Παρασκευή, 29 Σεπτεμβρίου 2017

Αλ. Τσίπρας για αξιολόγηση : «η απόφαση για την κατάργηση του δικαιώματος στην απεργία είναι μια απόφαση που μας βρίσκει καθολικά αντίθετους»



Δηλώσεις του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ, Αλέξη Τσίπρα, αμέσως μετά τη συνάντησή του με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ στη Βουλή:

«Η συγκυβέρνηση Σαμαρά δεν ενδιαφέρεται να δημιουργήσει ένα δημόσιο τομέα που θα ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες. Δεν ενδιαφέρεται να αντιμετωπίσει τις δυσλειτουργίες του δημόσιου τομέα και να δημιουργήσει μια δημόσια διοίκηση που θα απεμπλακεί από το πελατειακό κράτος και θα αντιμετωπίζει τις κοινωνικές ανάγκες του πολίτη. Για το μόνο που ενδιαφέρονται είναι να αναπαράξουν και να διευρύνουν την ίδια πελατειακή αντίληψη, την κομματική αντίληψη που δημιούργησε τις σημερινές στρεβλώσεις. Να αναπαράγουν και να διευρύνουν ένα κομματικό δημόσιο, ένα πελατειακό δημόσιο το οποίο δεν θα ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες.

Η αξιολόγηση είναι το όχημα όχι για την αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα την οποία έχει ανάγκη η ελληνική κοινωνία, αλλά είναι το όχημα προκειμένου να εκδιώξουν από το δημόσιο τομέα όσους δημόσιους λειτουργούς δεν συμμορφώνονται προς τις υποδείξεις, όσους δημόσιους λειτουργούς δεν πειθαρχούν στη στενή παλαιοκομματική αντίληψη της υπηρέτησης της μνημονιακής πολιτικής.

Στην πραγματικότητα, κάποτε οι «μαυρογιαλούροι» έταζαν προσλήψεις και ρουσφέτια για να ενταχθούν κάποιοι στο δημόσιο τομέα. Σήμερα, τάζουν ρουσφέτια για να μην βγουν κάποιοι από το δημόσιο τομέα. Και, ταυτόχρονα, η πελατειακή αντίληψη θα συνεχίζει και για εντάξεις και ρουσφέτια από το παράθυρο. Διότι, σήμερα το μεγάλο πρόβλημα της ελληνικής κοινωνίας είναι η τεράστια ανεργία και δεν αντιμετωπίζεται μέσα από τη συρρίκνωση των δημόσιων υπηρεσιών και μέσα από ένα μη αξιοκρατικό κράτος.

Ταυτόχρονα, η απόφαση για την κατάργηση στην ουσία του δικαιώματος στην απεργία είναι μια απόφαση που μας βρίσκει καθολικά αντίθετους. Το ιερό δικαίωμα στην απεργία είναι συνταγματικά κατοχυρωμένο. Καμία εκτελεστική ή δικαστική εξουσία δεν δικαιούται να καταστρατηγήσει το ίδιο το Σύνταγμα της χώρας. Το δικαίωμα στην απεργία κατακτήθηκε μέσα από σκληρούς αγώνες και ας το γνωρίζουν καλά ότι δεν πρόκειται να το αφαιρέσουν με μια απόφαση δικαστηρίου και είναι μια πολιτική επιλογή. Θα υπάρξει ένα ευρύτατο πολιτικό και κοινωνικό μέτωπο για τη διεκδίκηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος κάθε εργαζόμενου στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα στην απεργία και τη διεκδίκηση».

Η συνάντηση έγινε στις 23/07/2014...

Από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για μετακίνηση σε θέση εκπαιδευτικού προσωπικού στο ΔΙΕΚ Αγ. Νικολάου

Πατήστε πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

ΠΟΕΔΗΝ: ήδη σε πάνω από 80 Νοσοκομεία της χώρας προϊστάμενοι δήλωσαν την αποφασιστικότητά τους να συνεχίσουν ως τέλους την Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης.

ΑΘΗΝΑ 29/9/2017
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3614


ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ


Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Εκπνέει η προθεσμία του πρώτου δεκαημέρου των προθεσμιών της εκβιαστικής απεργοσπαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη (μας το υπενθύμισε με εγκύκλιο) για την Αξιολόγηση. Δεν τσιμπάμε. Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία και την Πρόνοια συμμετέχουν μαζικά - δυναμικά στην Απεργία – Αποχή, παρά τους εκβιασμούς και τις απειλές από τις Διοικήσεις. Τα ποσοστά συμμετοχής είναι πρωτόγνωρα. Ξεπερνούν το 97%.

Οργανώθηκαν ενημερώσεις σε προϊσταμένους όλων των υπηρεσιών και επιπέδου Οργανικών Μονάδων, σε πάνω από 80 Νοσοκομεία της χώρας με πρωτοβουλία των Σωματείων.

Προϊστάμενοι και Υπάλληλοι δήλωσαν την αποφασιστικότητά τους να συνεχίσουν ως τέλους την Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης. Δήλωσαν αποφασισμένοι να μην υποκύψουν στις πιέσεις των Διοικήσεων και της κυβέρνησης. Στα 80 Νοσοκομεία όλοι οι Προϊστάμενοι δήλωσαν αποφασισμένοι να σεβαστούν και να συνταχθούν στην Απεργία – Αποχή.

Δεν θα επιτρέψουμε από καμία Διοίκηση Νοσοκομείου να παίξει παιχνίδια σε βάρος μας.

Καλούμε τις Διοικήσεις των Σωματείων σε περίπτωση εκβιασμών και απειλών από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων στο δεύτερο και τρίτο στάδιο των προθεσμιών που ορίζει η απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη να οργανώσουν καταλήψεις στα Γραφεία των Διοικητών. Να μην τους επιτρέπουν καν την είσοδο στο Νοσοκομείο.

Θέλουν δεν θέλουν, θα νικήσουμε.
1000 Συνάδελφοι που αρχικά είχαν αξιολογηθεί πήραν πίσω τα φύλλα αξιολόγησης απηυδισμένοι από την εκβιαστική – απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ  ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Πρόσκληση σε συνάντηση διευθυντών / τριων και προϊσταμένων τμημάτων με το ΔΣ του συλλόγου με θέμα τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης στην αίθουσα βιβλιοθήκης στον πρώτο όροφο του Νοσοκομείου, τη Δευτέρα 2/10/2017 στις 13.30.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  945                                                               28/9/2017                                                                

Προς: συναδέλφους προϊστάμενους/ες διευθύνσεων, υποδιευθύνσεων, τομέων και τμημάτων

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ


 Σας καλούμε σε συνάντηση διευθυντών / τριων και προϊσταμένων τμημάτων με το ΔΣ του συλλόγου με θέμα τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ.
Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα βιβλιοθήκης στον πρώτο όροφο του Νοσοκομείου, τη Δευτέρα   2/10/2017 στις 13.30.          

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      



Γ. Μανουσάκης     

Τετάρτη, 27 Σεπτεμβρίου 2017

Ιδρύεται Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για τη στήριξη του Ιδρύματος


Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου θα συσταθεί σύντομα και για το λόγο αυτό η ομάδα πρωτοβουλίας πραγματοποιεί την πρώτη ανοικτή συνάντηση το Σάββατο 30 Σεπτεμβρίου στις 6 μ.μ. στο Επιμελητήριο Λασιθίου.

Η προσπάθεια για την δημιουργία Συλλόγου είχε ξεκινήσει πριν μερικά χρόνια, ωστόσο για πρακτικούς λόγους ατόνησε και δεν ολοκληρώθηκε ποτέ, αν και υπήρξαν κάποια σημαντικά βήματα που έγιναν, όπως ένα πρωτόλειο καταστατικό και μια σειρά ενέργειες προς την κατεύθυνση της δημιουργίας του Συλλόγου. Τη δημιουργία του Συλλόγου είχαν υπογράψει αρκετοί τοπικοί φορείς και αρχές.

Όπως επισημαίνει ο υγιεινολόγος και πρώην Διευθυντής της Οδοντιατρικής κλινικής κ. Δημήτρης Μετοχιανάκης, που υπηρέτησε απ’ όλες τις θέσεις ευθύνης στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κατά το παρελθόν και μετά την συνταξιοδότησή του παραμένει ενεργός, όπως είχε δεσμευτεί κατά την μέρα που τιμήθηκε για την προσφορά του, πως θα είναι παρών και με όποιο τρόπο μπορεί, για να βοηθήσει στην προσπάθεια στήριξης του έργου του Νοσοκομείου.

Ο Σύλλογος δεν επιδιώκει να παρέμβει στο έργο του Νοσοκομείου, αλλά ο ρόλος του θα είναι επικουρικός και υποστηρικτικός, υπηρετώντας την αντίληψη που θέλει την κοινωνία να συμβάλλει οικονομικά, ηθικά και με κάθε εφικτό τρόπο στο έργο του Νοσοκομείου. Ένας τομέας για παράδειγμα που θα μπορεί ο Σύλλογος να αναπτύσσει δράσεις είναι τα προγράμματα Αγωγής Υγείας, που παρουσιάζουν αυξημένο ενδιαφέρον και αξία σε μια εποχή, όπου είναι απαραίτητη η ενημέρωση στον τομέα αυτό.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 27/9/2017

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης  27/9/2016 ξεκινήσαμε από τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Πέρα από τα τυπικά θέματα για όσα χρειάστηκε να υπάρξει αναλυτική  συζήτηση, η στάση μου ήταν η παρακάτω:

Αρχικά εξέφρασα τη διαμαρτυρία μου για τον τρόπο λειτουργίας του διοικητικού συμβουλίου το τελευταίο διάστημα. Έχει περάσει ένας μήνας από την προηγούμενη τακτική συνεδρίαση του ΔΣ και μεσολάβησαν τέσσερις (!) έκτακτες συνεδριάσεις. Στη σημερινή συνεδρίαση ο αριθμός των θεμάτων είναι πολύ μεγάλος (άνω των 60), ενώ στην πρόσκληση δεν υπάρχουν τα θέματα από όλα τα Νοσοκομεία (όχι με ευθύνη της γραμματείας του ΔΣ), κάτι που δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει. Επίσης σε όλες τις πρόσφατες συνεδριάσεις η ώρα έναρξης είναι πάντα πάνω από μία ώρα μετά (το λιγότερο) από την ώρα που  αναγράφεται στην πρόσκληση. Ακόμη  θέματα που έχω θέσει και έχουν γίνει αποδεκτά (ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων, ενημέρωση για τα θέματα πυρασφάλειας) δεν προχωρούν και δεν εισάγονται για συζήτηση. Αναφέρω γραπτώς τις ενστάσεις μου με την ελπίδα ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση.

Στα θέματα του ΓΝΑΝ που αφορούσαν σε αιτήσεις αποσπάσεων μετατάξεων συναδέλφων ανέφερα τα παρακάτω: "Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις."

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε στη συμμετοχή ή όχι προσωπικού σε Προγράμματα Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων εκπαιδευτικού έτους 2017-2018 ανέφερα τα παρακάτω: Στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφέρεται στο άρθρο  2 ΣΚΟΠΟΣ
"Σκοπός του Νοσοκομείου είναι:...2. Η ειδίκευση, η συνεχής εκπαίδευση και η επιμόρφωση ιατρών, νοσηλευτών και άλλων επαγγελμάτων υγείας, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ανάλογων εκ−παιδευτικών προγραμμάτων"    Επίσης στο άρθρο 10 του οργανισμού του ΓΝΑΝ αναφέρεται: "Άρθρο 10 ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Οι αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ορίζονται ως ακολούθως:...β. Η προώθηση και προαγωγή της νοσηλευτικής επιστήμης, της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και της έρευνας στον τομέα αυτό."
Είναι προφανές ότι η συνεχιζόμενη εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί σκοπό και αρμοδιότητα του νοσοκομείου και των υπηρεσιών, σκοπός και αρμοδιότητα που δεν πρέπει να αναστέλλεται λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού. Όσα αναφέρονται στο έγγραφο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου για μη επαρκή στελέχωση του ΓΝΑΝ από νοσηλευτικό προσωπικό, και μάλιστα κάτω των ορίων ασφαλείας είναι ορθά. Δεν είναι όμως σωστό λόγω της υποστελέχωσης να αναστέλλεται η δυνατότητα συνεχιζομενης εκπαίδευσης των εργαζομένων, τη στιγμή που αυτό δεν συμβαίνει σε περισσότερα Νοσοκομεία. Γι΄αυτό προτείνω να δοθεί η δυνατότητα σε τουλάχιστον ένα εργαζόμενο του Νοσοκομείου (όπως έγινε πέρυσι) να παρακολουθήσει πρόγραμμα νοσηλευτικής ειδικότητας.

Στο θέμα που αφορούσε στην "Αξιοποίηση κλειστών χώρων ΓΝΑΝ στον 4ο όροφο, αντιμετώπιση του προβλήματος της υπερπληρηρότητας του Παθολογικού Τμήματος" ανέφερα τα παρακάτω: 
"Διαφωνώ με την εισήγηση και την απόφαση της επιτροπής χωροταξίας ως προς την μεταφορά της καρδιολογικής κλινικής στον 4ο όροφο και την αύξηση της χωρητικότητας της παθολογικής κλινικής κατά 5 κλίνες (κάτι που αμφισβήτησε η διοικήτρια του νοσοκομείου κα Σπινθούρη λέγοντας ότι η χωρητικότητα θα αυξηθεί κατά 2 κλίνες, αλλά αρνήθηκε να γραφτεί στην απόφαση ότι στο παθολογικό τμήμα δεν θα νοσηλεύονται πάνω από 27 ασθενείς) για τους παρακάτω λόγους:
α) Η αύξηση κατά 17% των κλινών της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ δεν συνδυάζεται με αντίστοιχη αύξηση του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού της κλινικής, το οποίο είναι ήδη πάρα πολύ πιεσμένο και κουρασμένο από τη χρόνια κατάσταση υπερπληρότητας που υφίσταται στη κλινική. Τη στιγμή που Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σε σχετικό έγγραφο της για άλλο θέμα της σημερινής συνεδρίασης αναφέρει ότι υπάρχει μεγάλο πρόβλημα με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και υπάρχει στελέχωση κάτω των ορίων ασφαλείας, η αύξηση των κλινών νοσηλείας του Νοσοκομείου είναι επικίνδυνη για ασθενείς και εργαζόμενους. Στους επόμενους μήνες (καθ΄όσον γνωρίζω) αναμένονται μόνο 2 προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικούς προσωπικού και 2 προσλήψεις οφελούμενων του ΟΑΕΔ (δεν έχουν βγει ακόμα τα αποτελέσματα και δεν ξέρουμε αν έχουν γίνει αιτήσεις ή όχι), ενώ αρχές του έτους αποχωρούν 4 οφελούμενοι του ΟΑΕΔ. Οπότε δεν υπάρχει στον άμεσο χρονικό ορίζοντα η προοπτική αύξησης του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου.
β) Στον 3ο όροφο που είναι σήμερα η καρδιολογική, είναι και η ΜΕΘ, κάτι που διευκολύνει την άμεση μεταφορά σοβαρών καρδιολογικών περιστατικών. Στον 4ο όροφο υπάρχουν μόνο 2 παλαιοί ανελκυστήρες, που συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα. Λόγω της παλαιότητας και των χρόνιων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν (προβλήματα στις εσωτερικές και εξωτερικές θύρες, μικρό μέγεθος) είναι κατά τη γνώμη μου επικίνδυνο να μεταφρεθεί η καρδιολογική κλινική στον 4ο όροφο.
γ) Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της καρδιολογικής κλινικής, το προσωπικό του Νοσοκομείου, πολίτες με δωρεές τους, συνέβαλαν να γίνει βελτίωση της κτιριακής κατάστασης της καρδιολογικής κλινικής. Είναι λάθος να πάει όλη αυτή η δουλειά και προσπάθεια  χαμένη, και να μπει ξανά το προσωπικό της κλινικής στη διαδικασία να βελτιώνει την κτιριακή κατάσταση στον 4 ο όροφο.
δ) Στη συνεδρίαση της επιτροπής χωροταξίας ζητήθηκε η γνώμη των διευθυντών ιατρών της καρδιολογικής και της παθολογικής, δεν ζητήθηκε όμως η γνώμη των προισταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν ζητήθηκε η γνώμη του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των κλινικών αυτών. "
Ζήτησα επίσης να μη ληφθεί απόφαση για το θέμα αυτό, για να κληθούν να εκφράσουν τη γνώμη  τους οι προιστάμενοι/ες των νοσηλευτικών τμημάτων και το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των 2 κλινικών, αίτημα που απορρίφθηκε.

Για το θέμα που αφορούσε στο αίτημα χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε ιατρό του ΓΝΑΝ για ένα έτος, ψήφισα για λόγους υπηρεσιακών αναγκών να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών για 4 μήνες.

Στα θέματα των  Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης που ήταν κυρίως τυπικά, ψήφισα υπέρ των εισηγήσεων με τις τυπικές αλλαγές που έγιναν κατά τη συνεδρίαση.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για την υποβολή αιτήματος προκύρηξης θέσης ειδικευμένου ιατρού γυναικολογίας, ψήφισα υπέρ και ζήτησα να ζητηθεί και η προκήρυξη θέσης ειδικευμένου ιατρού παιδιατρικής.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για τη χορήγηση   άδειας μετεκπαίδευσης σε ειδικευμένο ιατρό, ψήφισα να αναβληθεί η λήψη απόφασης για να δοθούν επιπλέον πληροφορίας για το αντικείμενο της μετεκπαίδευσης.

Γιώργος Μανουσάκης
εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Η Γνωμοδότηση του Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΑΠΘ κ. Καζάκου για την τροπολογία Γεροβασίλη και την απεργία αποχή από την αξιολόγηση



ΑΔΕΔΥ: Η ανταπεργία της Κυβέρνησης και της κ. Γεροβασίλη δεν θα περάσει


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η ανταπεργία της Κυβέρνησης και της κ. Γεροβασίλη δεν θα περάσει
Η απεργία-αποχή συνεχίζεται
Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη με τη διάταξη του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 που ψήφισαν στις 21 του Σεπτέμβρη στη Βουλή θεσμοθέτησαν την ανταπεργία – αφού προβλέπει τιμωρητικά μέτρα για όσους συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που είναι καθ’ όλα νόμιμη – κάτι που καμία κυβέρνηση από τη μεταπολίτευση και μετά δεν τόλμησε να νομοθετήσει.
 Η διάταξη του άρθρου 36 του Ν.4489/17 είναι προδήλως αντισυνταγματική, όπως φαίνεται και από τις γνωμοδοτήσεις δύο πανεπιστημιακών, του κ. Πάνου Λαζαράτου, Καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής Αθηνών και του κ. Αριστείδη Καζάκου, Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, καθώς και της δικηγόρου –εργατολόγου κ. Μαρίας Τσίπρα.
1. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης του κ. Λαζαράτου:
«Η μη υποβολή και σύνταξη εκθέσεως αξιολογήσεως από αξιολογούμενο και αξιολογητή, κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος απεργίας τους, εμποδίζει την επέλευση των προβλεπόμενων στις παρ.1-6 του άρθρου 24Α ν.4369/2016 εννόμων συνεπειών μέχρι να κριθεί (τυχόν) η κηρυχθείσα απεργία παράνομη με τελεσίδικη δικαστική απόφαση, από την δημοσίευση της οποίας, και μόνο για το χρονικό διάστημα μετά από αυτή, μπορούν να επιβληθούν οι προβλεπόμενες στις ανωτέρω διατάξεις κυρώσεις, εφόσον ασφαλώς εξακολουθούν να απεργούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι».
2. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης του κ. Καζάκου:
«Το τελικό συμπέρασμα των αναλύσεων που προηγήθηκαν είναι ότι οι υπάλληλοι δεν μπορούν να διωχθούν ή να τους επιβληθούν κυρώσεις κάθε είδους, επομένως ούτε η κύρωση του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 λόγω της συμμετοχής τους στην απεργία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., όσο αυτή συνεχίζεται και καλύπτεται από το τεκμήριο νομιμότητας, σε αρμονία με τη θεμελιώδη απόφαση της ΟλΑΠ 27/2004. Όσο η απεργία παράγει το ανασταλτικό αποτέλεσμά της σε σχέση με τα καθήκοντα των υπαλλήλων / απεργών η αποχή τους από τις διαδικασίες αξιολόγησης είναι καθόλα νόμιμη.
Σε περίπτωση τώρα που η απεργία συνεχιστεί και μετά την παύση του τεκμηρίου νομιμότητας, δηλαδή μετά την τελεσιδικία της απόφασης που αναγνωρίζει, τυχόν, παράνομο χαρακτήρα της απεργίας, στους υπαλλήλους που, τυχόν, θα συμμετάσχουν σε αυτή δεν μπορεί να επιβληθεί η στέρηση συμμετοχής των αξιολογητών των υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις, αν υπαιτίως δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους (άρθρο 36 παρ. 4 ν. 4489/2017). Ο τιμωρητικός χαρακτήρας της εδώ εξεταζόμενης διάταξης την εντάσσει στο σύστημα των αρχών που πρέπει να τηρούνται σε κάθε περίπτωση τιμώρησης, ποινικής ή πειθαρχικής. Επομένως, τυχόν επιβολή της στέρησης συμμετοχής των αξιολογητών των υπαλλήλων σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων προσκρούει στις συνταγματικές διατάξεις στις οποίες θεμελιώνονται οι αρχές του πειθαρχικού δικαίου, ουσιαστικές και δικονομικές, και επομένως η διάταξη του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω αντίθεσης στις διατάξεις του Συντάγματος που παρατέθηκαν παραπάνω. Οι υπάλληλοι που, τυχόν, συνεχίζουν μια απεργία και μετά την τελεσίδικη δικαστική διάγνωση του παράνομου χαρακτήρα της έχουν αξίωση, εάν διωχθούν, να κριθούν με βάση τις διατάξεις του πειθαρχικού δικαίου του ΥπαλλΚώδικα (άρθρα 106 επ.), με την τήρηση όλων των εγγυήσεων υπέρ των πειθαρχικά διωκομένων και ιδίως των αρχών, ουσιαστικών και δικονομικών, του πειθαρχικού δικαίου. Άλλωστε, στο ισχύον πειθαρχικό δίκαιο η στέρηση συμμετοχής του άρθρου 36 παρ. 4 ν. 4489/2017 δεν περιλαμβάνεται στις πειθαρχικές ποινές του άρθρου 109 παρ. 1 ΥπαλλΚώδικα. Επομένως δεν θα μπορούσε να επιβληθεί μια τέτοια κύρωση στους υπαλλήλους, ακόμη και αν ακολουθούνταν η πειθαρχική διαδικασία, γιατί αυτό θα ήταν αντίθετο προς την αρχή nullum crimen nulla poena sine lege certa που θεμελιώνεται στο άρθρο 7 παρ. 1 Σ.»
3. Το τελικό συμπέρασμα της γνωμοδότησης της κ. Τσίπρα:
«Συνεπεία των ανωτέρω είναι προφανές, ότι οποιαδήποτε έμμεση ή άμεση δυσμενής διοικητική συνέπεια ή μέτρο ή διάκριση στην υπηρεσιακή κατάσταση εις βάρος των απεργών Δημοσίων Υπαλλήλων, εξαιτίας της συμμετοχής τους σε νομίμως κηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση, είναι αντίθετη τόσο προς το Σύνταγμα όσο και προς τις εθνικές και υπερνομοθετικές διατάξεις, που προστατεύουν το δικαίωμα της απεργίας.
Η απάντηση, συνεπώς, που αρμόζει στο ερώτημα, που ετέθη είναι, ότι η μη εκπλήρωση της «υποχρέωσης αξιολόγησης», όταν οφείλεται σε συμμετοχή σε νομίμως προκηρυχθείσα απεργία δεν μπορεί να αποτελεί λόγο αποστέρησης από τους υπαλλήλους της δυνατότητας συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3528/2007 και του Ν.3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις. Ομοίως, εάν δεν μπορεί να βεβαιωθεί η τήρηση των υποχρεώσεων για συμμετοχή στην διαδικασία αξιολόγησης, για λόγους, που συνδέονται με συμμετοχή σε νομίμως προκηρυχθείσα απεργία, αυτό δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την συμμετοχή υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων ή να επιφέρει οποιαδήποτε μορφή δυσμενούς (διοικητικής ή άλλης φύσεως) συνέπεια εις βάρος του».
Ο αγώνας των εργαζομένων στο Δημόσιο για την κατάργηση της (Ν)τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 θα συνεχισθεί με την ίδια αποφασιστικότητα. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με την καθολική τους συμμετοχή στην απεργία-αποχή (ποσοστό άνω του 90%) έδωσαν και θα δώσουν τη δική τους απάντηση στον αυταρχικό κατήφορο της αυτοαποκαλούμενης «φιλουπαλληλικής και φιλεργατικής» κυβέρνησης.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ερώτηση με Θέμα "Προβλήματα υποστελέχωσης προσωπικού και τεχνολογικού εξοπλισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν προς τον υπουργό υγείας, τρεις βουλευτές του ΚΚΕ


Επιστολή σχετικά με τη χορήγηση των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζομένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:      943                                                                26/9/2017                                                                  

Προς:  -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ. Σπινθούρη
                      -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Γ. Δολαψάκη
                      -Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κα. Α. Μανιάτη
                      -Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη
                      -Εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα: Σχετικά με τη χορήγηση των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζομένων
 
       H οργάνωση του χρόνου εργασίας ρυθμίζεται από τον ν. 1157/81, όπως συμπληρώθηκε και ισχύει και από το ΠΔ 88/1999, όπως αυτό τροποποιήθηκε από το ΠΔ 76/2005, σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/Ε.Κ. και το Ν.3979/2011.
 
Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40 ώρες, ενώ στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου, ορίζεται ότι εάν παραταθεί η εργασία πέραν του πενθημέρου παρέχεται υποχρεωτικώς αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως την ερχόμενη εβδομάδα αρξαμένης από Κυριακή έως Σάββατο.
 
Παρά την παραπάνω πρόβλεψη του νόμου, στο Νοσοκομείο μας (όπως και σε άλλα Νοσοκομεία) η αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως δεν χορηγείται συνήθως την επόμενη εβδομάδα αλλά μένει ως οφειλόμενη ημέρα αναπαύσεως (ρεπό χρεωστικό )και μ΄αυτή την πρακτική λόγω της έλλειψης προσωπικού έχουμε φτάσει στο σημείο πολλοί εργαζόμενοι να έχουν συσωρευμένο μεγάλο αριθμό οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά).
 
Αυτές οι οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης μπορεί να μην δίδονται λόγω υπηρεσιακών αναγκών στο προβλεπόμενο από το νόμο χρόνο (την επόμενη εβδομάδα), όταν όμως υπάρχει προγραμματισμός αδειών και απουσίας του εργαζόμενου από το τμήμα και ζητήσει ο εργαζόμενος να πάρει τις οφειλομενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρωστικά) η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα να μην τις εγκρίνει και δεν έχει κανένα δικαίωμα να δώσει αντί των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης, ημέρες κανονικής άδειας του ίδιου ή προηγούμενου έτους.
 
Εφόσον λοιπόν υπάρχει στο πρόγραμμα υπηρεσιών προγραμματισμένη απουσία του εργαζόμενου σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες και ο εργαζόμενος αντί της κανονικής άδειας ζητήσει τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό χρεωστικά) η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τις χορηγήσει και δεν μπορεί μονομερώς αντί των ρεπό να χορηγήσει άδεια.
  
Τα παραπάνω τα κάνουμε γνωστά προς όλους τους εργαζόμενους και τους καλούμε σε περίπτωση που δεν ακολουθούνται από τη διοίκηση οι  παραπάνω διαδικασίες, και σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος ζητά τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και αντί αυτών του χορηγείται κανονική άδεια, να ενημερώνουν το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή σχετικά με τη χορήγηση της ειδικής άδειας κλειστών τμημάτων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:      944                                                                26/9/2017                                                                  

Προς:  -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ. Σπινθούρη
            -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Γ. Δολαψάκη
            -Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κα. Α. Μανιάτη
            -Προϊσταμένη Τμήματος Διαχειρ. Ανθρώπινων Πόρων κα. Μ. Μιγώμη                      
            -Εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα: Σχετικά με τη χορήγηση της ειδικής άδειας κλειστών τμημάτων
Με την υπ’ αριθμ. 2003075/204/0022, ΦΕΚ Β΄ 33/1995 Απόφαση των Υπουργών Προεδρίας της Κυβέρνησης, Οικονομικών και Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ορίζονται τα ακόλουθα : «Σε νοσηλευτές, μαίες, βοηθούς νοσηλευτές και φυσικοθεραπευτές πλήρους απασχόλησης που εργάζονται σε χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδες εντατικής θεραπείας, αυξημένης φροντίδας, στεφανιαίων νόσων, τεχνητού νεφρού, περιτοναϊκής κάθαρσης, AIDS, προώρων, αίθουσες τοκετών και παραλαβής, υπηρεσίες αιμοδοσίας, μονάδες μεσογειακής αναιμίας και αιμορροφυλικών, των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και νοσοκομεία του ΙΚΑ, θα χορηγούνται τα παρακάτω : 1)…, 2) Ειδική πρόσθετη άδεια μετ’αποδοχών δέκα (10) ημερών πέραν της κανονικής. Η ειδική άδεια χορηγείται μετά από συνεχή υπηρεσία ενός (1) χρόνου, στις ανωτέρω μονάδες και σε χρονικό διάστημα που δεν διαταράσσεται η εύρυθμη λειτουργία των Ιδρυμάτων». 
Πουθενά στην ανωτέρω διάταξη και σε καμιά ερμηνευτική εγκύκλιο δεν αναφέρεται ότι η ειδική άδεια χορηγείται ποσοστιαία κατά τη διάρκεια του έτους. Αυτό αποτελεί αυθαίρετη και λανθασμένη ερμηνεία του νόμου. Γι΄ αυτό οι συνάδελφοι που δικαιούνται τη συγκεκριμένη άδεια μπορούν να τη ζητούν και να την παίρνουν καθ όλη τη διάρκεια του έτους εφόσον υπάρχει στο πρόγραμμα υπηρεσιών προγραμματισμένη απουσία του εργαζόμενου σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες.
Τα παραπάνω τα κάνουμε γνωστά προς όλους τους εργαζόμενους και τους καλούμε σε περίπτωση που δεν ακολουθούνται από τη διοίκηση οι  παραπάνω διαδικασίες, και σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος ζητά την ειδική άδεια κλειστών τμημάτων και αντί αυτών του χορηγείται κανονική άδεια, να ενημερώνουν το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων  για να γίνεται παρέμβαση.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Αίτημα για προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων της τεχνικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και για έκτακτη χρηματοδότηση για τη συντήρηση και βελτίωση της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:      941                                                                26/9/2017                                                                  

Προς: Υπουργό Υγείας κ. Α. Ξανθό
           Αν. Υπουργό Υγείας κ. Π. Πολάκη
           Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Ε. Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ. Σπινθούρη


Θέμα: Αίτημα για προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων της τεχνικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και για έκτακτη χρηματοδότηση για τη  συντήρηση και βελτίωση της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του ΓΝΑΝ

       Η τεχνική υπηρεσία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, από 24 μόνιμους εργαζόμενους που είχε το 2012, πέντε χρόνια μετά έχει μόλις 10 (2 ΠΕ μηχανολόγους, 2 ΤΕ τεχνικούς, 1  οδηγό, 2 κλιβανιστές, 2 ΔΕ τεχνικούς, 1 υπάλληλο ραφείου), ενώ δύο από αυτούς βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης. Στην αποψίλωση της τεχνικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ από προσωπικό, έχει συντελέσει και το γεγονός ότι δεν προκηρύσσονται καθόλου νέες μόνιμες θέσεις ειδικοτήτων της τεχνικής υπηρεσίας.

Η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων της τεχνικής υπηρεσίας του  ΓΝΑΝ έχει επίπτωση στη συντήρηση της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του Νοσοκομείου, παρά τις προσπάθειες των εναπομείναντων υπαλλήλων. Επίσης ζητούμενο είναι και η επάρκεια των  χρηματοδοτήσεων για να μπορεί η τεχνική υπηρεσία να προβαίνει στις  απαιτούμενες παρεμβάσεις συντήρησης και βελτίωσης της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του Νοσοκομείου

Γι΄αυτό ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα:
-σε προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων της τεχνικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ
-σε έκτακτη χρηματοδότηση για τη  συντήρηση και βελτίωση της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του ΓΝΑΝ

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Αίτημα για πρόσληψη ιατρού εργασίας και για την καλύτερη δυνατή περίθαλψη για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ


Αριθμός Πρωτ.:      942                                                                                                    26/9/2017                                                                

Προς:  -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Μ. Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ
                      -Εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα: Αίτημα για πρόσληψη ιατρού εργασίας και για την καλύτερη δυνατή περίθαλψη για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας

       Με την υπουργική απόφαση 88555/3293/1988 επεκτείνεται η εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 1568/1985 “Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων” και στο Δημόσιο, στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και προκύπτει η υποχρέωση τους να έχουν Ιατρό Εργασίας.

 Με βάση τα παραπάνω ζητούμε να προχωρήσει  άμεσα η διοίκηση σε πρόσληψη ιατρού εργασίας για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, έτσι ώστε να καλυφθεί το κενό που υπάρχει μέχρι σήμερα.

 Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε ότι οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου όλων των υπηρεσιών μπορούν και πρέπει να εξετάζονται και από τους ιατρούς του νοσοκομείου, με την καλύτερη δυνατή προσπάθεια και προσοχή, αφού ήδη υφίστανται τις επιπτώσεις στην υγεία τους από την πολύχρονη και έντονη έλλειψη προσωπικού. Τα τελευταία χρόνια είναι συχνά τα  περιστατικά σοβαρών ασθενειών συναδέλφων, ενώ η χρόνια καταπόνηση σε συνθήκες έλλειψης προσωπικού είναι δεδομένο ότι δημιουργεί μικρά και μεγάλα προβλήματα στην υγεία των εργαζομένων του νοσοκομείου, προβλήματα που απαιτούν αντιμετώπιση και θεραπεία με συναδελφική αλληλεγγύη και ιδιαίτερη προσοχή και όχι με το σκεπτικό ότι όποιος εργαζόμενος επισκέπτεται ιατρό το κάνει για να πάρει αναρρωτική άδεια.

 Στα πλαίσια αυτά μπορεί να διασφαλιστεί η καλύτερη δυνατή περίθαλψη για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας.


Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Τρίτη, 26 Σεπτεμβρίου 2017

Σχετικά με τη σημερινή Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ


Πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τρίτης 26/9/2017 η προγραμματισμένη γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με κύριο θέμα την τροπολογία Γεροβασίλη για την απεργία των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση.

 Στη συνέλευση παρέστη το μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Γ. Κοκοβάκης , συμμετείχαν περί του 30 εργαζόμενους και λόγω της μη ύπαρξης της προβλεπόμενης από το καταστατικό απαρτίας δεν υπήρξε λήψη απόφασης, έγινε όμως αναλυτική ενημέρωση και συζήτηση για τα ζητήματα που προκύπτουν από την εκβιαστική και απεργοσπαστική νομοθετική ρύθμιση που τιμωρεί όσους προϊσταμένους δεν προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υφισταμένων τους χωρίς τη συναίνεση τους.

Στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εργαζόμενοι που τοποθετήθηκαν εξέφρασαν την αντίθεση τους σε αυτό που επιχειρείται από την κυβέρνηση και εξέφρασαν την άποψη ότι πρέπει να συνεχιστεί η απεργία - αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης. 

Συζητήθηκε ότι την επόμενη εβδομάδα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων θα οργανώσει σύσκεψη με όλους τους προιστάμενους/ες και διευθυντές/τριες του Νοσοκομείου, όπου θα εξηγηθεί αναλυτικά η κατάσταση και θα τους ζητηθεί να συνεχίσουν να συμμετέχουν στην απεργία - αποχή από την αξιολόγηση. Κύρια επιχειρήματα που ακούστηκαν είναι ότι η αξιολόγηση δεν μπορεί να είναι αντικειμενική και ακίνδυνη σε καιρούς μνημονίων, με τεράστια έλλειψη προσωπικού, με δημόσιο που δεν έχει ορισμένο καθηκοντολόγιο και με πολλά χρόνια χωρίς κρίσεις προϊσταμένων. 

Συζητήθηκε επίσης ότι την επόμενη εβδομάδα, στην Τρίτη 3 Οκτωβρίου θα οργανωθεί από το ΔΣ του συλλόγου κινητοποίηση, στα πλαίσια του προγράμματος δράσεων της ΑΔΕΔΥ ενάντια στην απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Η γνωμοδότηση του του καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Αθηνών, Π. Λαζαράτου, για το ζήτημα της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση

ΠΡΟΣ: 1. Τις Ομοσπονδίες-μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 2. Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 3. Τους Γενικούς Συμβούλους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 
ΘΕΜΑ: Αποστολή γνωμοδότησης του κ. Λαζαράτου για την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

 Συνάδελφοι, Σας αποστέλλουμε τη γνωμοδότηση του καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Αθηνών, Π. Λαζαράτου, για το ζήτημα της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση και για τη συμμετοχή στις διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων. Η τελική απάντηση στο ερώτημα που ετέθη από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι η ακόλουθη: «Η μη υποβολή και σύνταξη εκθέσεως αξιολογήσεως από αξιολογούμενο και αξιολογητή, κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος απεργίας τους, εμποδίζει την επέλευση των προβλεπόμενων στις παρ.1-6 του άρθρου 24Α ν.4369/2016 εννόμων συνεπειών μέχρι να κριθεί (τυχόν) η κηρυχθείσα απεργία παράνομη με τελεσίδικη δικαστική απόφαση, από την δημοσίευση της οποίας, και μόνο για το χρονικό διάστημα μετά από αυτή, μπορούν να επιβληθούν οι προβλεπόμενες στις ανωτέρω διατάξεις κυρώσεις, εφόσον ασφαλώς εξακολουθούν να απεργούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι.» Παρακαλούμε να ενημερώσετε όλους τους εργαζόμενους των Συλλόγων σας.
 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πέμπτη, 21 Σεπτεμβρίου 2017

Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 26/9 στις 13.30


Διευκολύνσεις μητρότητας και ανατροφής τέκνου σε δημοσίους υπαλλήλους


Με ανακοίνωση του, το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ενημερώνει τους δημοσίους υπαλλήλους για τις διευκολύνσεις που παρέχονται σε γυναίκες υπαλλήλους για τη μητρότητα αλλά και σε γονείς για την ανατροφή τέκνων. Ειδικότερα και βάσει της ανακοίνωσης του υπουργείου:

• Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες.

Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός

• Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

• Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

Αντισυνταγματική και αντίθετη προς τις διατάξεις που προστατεύουν το δικαίωμα της απεργίας η τροπολογία Γεροβασίλη για την αξιολόγηση - Η γνωμοδότηση της δικηγόρου Μ. Τσίπρα προς την ΑΔΕΔΥ


ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Ι. Επί του ερωτήματος. 

Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω επί του κάτωθι ερωτήματος:
«Μπορεί η συμμετοχή υπαλλήλου στην νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, να εκληφθεί ως «μη εκπλήρωση της υποχρέωσης αξιολόγησης, η οποία αποστερεί από τους υπαλλήλους την δυνατότητα συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις«; Ομοίως, μπορεί η μη ύπαρξη «βεβαίωσης τήρησης των υποχρεώσεων για συμμετοχή στην διαδικασία αξιολόγησης» να αποτελέσει προϋπόθεση για την συμμετοχή υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, όταν η μη εκπλήρωση των ως άνω υποχρεώσεων, οφείλεται σε συμμετοχή στην ως άνω νόμιμα προκηρυχθείσα απεργία;»

ΙΙ. Επί των εφαρμοστέων διατάξεων.

1] Το νομικό πλαίσιο, που διέπει το δικαίωμα της απεργίας. Η αποχή από συγκεκριμένα καθήκοντα, ως μορφή λευκής απεργίας.
Σύμφωνα με το άρ. 23 του Συντάγματος,
«1. Το Κράτος λαμβάνει τα προσήκοντα μέτρα για την διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την ανεμπόδιστη άσκηση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων, εναντίον κάθε προσβολής του, μέσα στα όρια του νόμου. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων των εργαζομένων. [..]».

Σε πλήρη σύμπνοια προς το Σύνταγμα, το άρ. 19 του ν. 1264/1982 προβλέπει «1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς [..]».

Μεταξύ των μορφών απεργίας, που αναγνωρίζονται και προστατεύονται από το Σύνταγμα και τον νόμο είναι και η μορφή της λευκής ή αφανούς απεργίας. Η λευκή ή αφανής απεργία δεν συνίσταται κατ’ αρχήν στην πλήρη αποχή από την εργασία, αλλά στη μετάβαση και παραμονή στον τόπο αυτής, καθ’ όλο τον κανονικό χρόνο και στην παροχή της εργασίας, με μείωση όμως του ρυθμού και της ποσότητας απόδοσης αυτής. Η λευκή ή αφανής απεργία στην κλασική της μορφή μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορες μορφές, όπως η επιβράδυνση του ρυθμού εργασίας και η συνεπεία αυτού μείωση της αποδοτικότητάς της, η επίδειξη υπερβολικού πλην όμως φαινομενικού ζήλου, η σχολαστική τήρηση των διάφορων κανονισμών και τυπικών διατυπώσεων της εργασίας, ώστε να δημιουργούνται δυσχέρειες και μείωση της αποδοτικότητας καθώς και η σύντομη διακοπή της εργασίας, χωρίς εγκατάλειψη του χώρου εργασίας. Μορφή απεργίας αποτελεί και η αποχή των εργαζομένων από συγκεκριμένες δραστηριότητες, όπως εν προκειμένω η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, όπως έχει προκηρυχθεί (ad hoc Εφ. Αθηνών 4843/2014, Μ.Π. Αθηνών 2395/2014). 

Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που με ΜΑΤ εμποδισε τους εργαζόμενους να διαδηλώσουμε έξω από το πολιτιστικό κέντρο Ηρακλείου όπου μιλούσαν Ξανθός Πολακης


Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που με  ΜΑΤ εμποδισε τους εργαζόμενους να διαδηλώσουμε έξω από το πολιτιστικό κέντρο Ηρακλείου όπου μιλούσαν Ξανθός Πολακης.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους αύριο στις 6 στη μεγάλη διαδήλωση στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ


Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017

Στις 27/9/17 η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) MAIOY και IOYNIOY 2017.


Συνάδελφοι,  θα γίνει στις 27/9/17 η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) MAIOY και IOYNIOY 2017.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ 

Τρίτη, 19 Σεπτεμβρίου 2017

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετέχει στις διήμερες κινητοποιήσεις στο Ηράκλειο, κατά τη διάρκεια του αναπτυξιακού συνεδρίου


Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετέχει και καλεί τους εργαζόμενους να πάρουν μέρος  στις διήμερες κινητοποιήσεις στο Ηράκλειο, κατά τη διάρκεια του αναπτυξιακού συνεδρίου:

-Την Τετάρτη 20/09 στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα (ημέρα συζήτησης για την πολιτική της Υγείας της κυβέρνησης)

-Την Πέμπτη 21 Σεπτέμβρη στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου, (ημέρα ομιλίας του πρωθυπουργού στο Σινέ Αστόρια)

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους να αγωνιστούν για:
-Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων
-Δημόσια-δωρεάν υγεία για όλο το λαό. 
-Αύξηση και όχι νέες περικοπές στη χρηματοδότηση των μονάδων υγείας 
-Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Καμία περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα
-Ανατροπή των μνημονίων και των μνημονιακών νόμων 

Κλιμάκιο του ΚΚΕ με το βουλευτή Ηρακλείου κ. Μαν. Συντυχάκη επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το Σάββατο 16/9/2017 και συναντήθηκε με αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου


Το Σάββατο  16/9/2017 επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλιμάκιο του ΚΚΕ με το βουλευτή Ηρακλείου κ. Μαν. Συντυχάκη και με το δημοτικό σύμβουλο και επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης κ. Γεώργιο Πάγκαλο.

Το κλιμάκιο του ΚΚΕ συναντήθηκε με αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ που παρουσίασε τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση ήταν παρών και ο συνάδελφος Δαμιανός Χαλκιαδάκης, μέλος του ΔΣ του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ, 

Το κλιμάκιο του ΚΚΕ συζήτησε  και με το διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας του ΓΝΑΝ κ. Γ. Δολαψάκη, ο οποίος εφημέρευε στο ακτινολογικό τμήμα.

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  απέστειλε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου γραπτό υπόμνημα προς το βουλευτή κ. Συντυχάκη με τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου.

Το υπόμνημα της ΑΔΕΔΥ προς τα κόμματα και τους βουλευτές για την αξιολόγηση


ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ

Κύριοι-ες βουλευτές,

Στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις – Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ.» έχει ενσωματωθεί τροπολογία-προσθήκη για την “αξιολόγηση” των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Η παραπάνω τροπολογία είναι αντιδημοκρατική, αντισυνταγματική, σε σύγκρουση με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας 87/1948 και 98/1949, αλλά και με τις διατάξεις του Ν.1264/82 και μας γυρίζει πίσω σε μαύρες εποχές.

  Η Κυβέρνηση με την τροπολογία αυτή παρεμβαίνει στη λειτουργία του συνδικαλιστικού κινήματος, καταστρατηγεί τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και ιδιαίτερα το δικαίωμα της απεργίας των εργαζομένων και για πρώτη φορά θεσμοθετεί ποινές και διακρίσεις σε βάρος απεργών. Το “δόγμα” της Κυβέρνησης, ότι όποιος προϊστάμενος απεργεί δεν ξαναεπιλέγεται ανοίγει θεσμικά έναν επικίνδυνο δρόμο για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Αλήθεια ποιο θα είναι το επόμενο αυταρχικό βήμα; Μήπως όσοι ασκούν το απεργιακό τους δικαίωμα δε θα έχουν δικαίωμα σε προαγωγές, μισθολογική εξέλιξη, ακόμα και θα απολύονται;

  Σε μια περίοδο που η Κυβέρνηση “κόπτεται” για τα δημοκρατικά και εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους της Ευρώπης, η παραπάνω τροπολογία αποτελεί μαχαιριά στην καρδιά των εργατικών δικαιωμάτων και παρά τις δημαγωγικές διακηρύξεις αποκαλύπτει τον αυταρχικό, αντιδημοκρατικό κατήφορο που ακολουθεί προκειμένου να περάσει την πολιτική της.

Κύριοι-ες βουλευτές,
Σας είναι γνωστό ότι η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αντιτάχθηκε στο νόμο 4369/2016 και κήρυξε απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης» από τις 15/3/2017.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία-αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς και οι δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι της τάξης του 90%. Οι λόγοι για τους οποίους κηρύξαμε την απεργία-αποχή είναι οι εξής:

Video - ΚΡΗΤΗ ΤV: ΣΕ ΕΞΑΡΣΗ Η ΙΛΑΡΑ-"ΘΩΡΑΚΙΣΜΕΝΗ" Η ΚΡΗΤΗ

Δευτέρα, 18 Σεπτεμβρίου 2017

Ξεκίνησαν τα μαθήματα και οι προπονήσεις στο κολυμβητήριο Αγ. Νικολάου από το ΝΟΑΝ


Με τις καιρικές συνθήκες να είναι εξαιρετικές και τη θερμοκρασία αρκετά υψηλή, οι κολυμβητές-τριες του ΝΟΑΝ επιστρέφουν και πάλι από σήμερα στις δραστηριότητες τους στο νερό, έπειτα από τις ετήσιες εργασίες συντήρησης. Την αρχή κάνουν τα παιδιά από 3,5 ετών στη μικρή πισίνα και εν συνεχεία θα πάρουν σειρά και αυτά στη μεγάλη πισίνα.

Οι εγγραφές γίνονται καθημερινά 15.30-17.30 στο κολυμβητήριο για όλα τα τμήματα του Ομίλου, εκμάθηση κολύμβησης, υδατοσφαίριση και συγχρονισμένη.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: .ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ 20 & 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ


Απαντάμε μαχητικά με συλλαλητήρια

Τετάρτη 20/09 στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα
ημέρα συζήτησης για την πολιτική της Υγείας της κυβέρνησης

 Πέμπτη 21 Σεπτέμβρη στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου,
ημέρα ομιλίας του πρωθυπουργού στην
"αναπτυξιακή" φιέστα της Κυβέρνησης στο Ηράκλειο

Το σωματείο εργαζομένων έλαβε πρόσκληση να μετέχει στις εργασίες του περιφερειακού συνεδρίου για την παραγωγική ανασυγκρότηση και στο συνέδριο για τις υποδομές και την πολιτική υγείας. Η γενική συνέλευση των εργαζομένων επιστρέφει πίσω στους αποστολείς και τους συντάκτες την πρόσκληση αυτή.

Αποτελεί πρόκληση όταν συστηματικά το σωματείο εργαζομένων:
• δέχεται επιθέσεις από το υπουργείο, τη ΔΥΠΕ και τη διοίκηση γιατί δεν συναινεί στην εμπορευματοποίηση της υγείας,
• αποκαλύπτει την αιτία των προβλημάτων,
• επιμένει να μην αποδέχεται τη λογική του εφικτού και του μικρότερου κάκου,
• καλεί τους εργαζόμενους και ασθενείς σε οργάνωση και πάλη για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών και δικαιωμάτων,
την ίδια ώρα να καλείται για να αποτελέσει το ακροατήριο της αναπτυξιακής φιέστας.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από τις κυβερνητικές διακηρύξεις στην περί «δίκαιη ανάπτυξη» ή από την δήθεν στήριξη και σταθεροποίηση του συστήματος υγείας. Επιβεβαιώνεται έτσι ότι η «ανάκαμψη και η έξοδος από τα μνημόνια» που υπόσχεται η κυβέρνηση έχει ως προϋπόθεση την ακόμα μεγαλύτερη «κάμψη» των εργατικών δικαιωμάτων και ταυτόχρονα τη μεγαλύτερη περιστολή των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι ο ΣΕΒ επικροτεί χωρίς περιστροφές την κυβερνητική πολιτική αφού για λογαριασμό του υλοποιείται. Όχι μόνο διατηρεί άθικτο, αλλά και ενισχύει συνεχώς όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που παρέλαβε από τις προηγούμενες αντιλαϊκές κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ.
Ισχυροποίησε τα όπλα της εργοδοσίας απέναντι στις εργατικές κινητοποιήσεις, δημιουργώντας προϋποθέσεις εφαρμογής του «λοκ - άουτ» (ανταπεργία) και να βάλει περαιτέρω εμπόδια στην προκήρυξη απεργίας.

Οι εργαζόμενοι στο ΠαΓΝΗ και συνολικά οι υγειονομικοί, οι λαϊκές οικογένειες και στο νησί μας γνωρίζουμε πολύ καλά τι σημαίνει αυτή η σταθεροποίηση και στήριξη της! Τη γνωρίζουν οι λαϊκές οικογένειες μέσα από την εμπορευματοποίηση της υγείας, που γίνεται με πρόσχημα την εξυπηρέτηση του πολίτη. Τη γνωρίζουν όσοι επιδιώκουν να κλείσουν ένα ραντεβού, που χρειάζεται σε πολλές ειδικότητες να περιμένουν το 2018. Το γνωρίζουν οι ανασφάλιστοι και οι ασφαλισμένοι με τη συμμετοχή στις εξετάσεις και τα φάρμακα. Το γνωρίζουν όσοι την κρίσιμη στιγμή περιμένουν να αδειάσει ένα κρεβάτι εντατικής για να εισαχθούν. Το γνωρίζουν οι μικρομεσαίοι αγρότες που στα κέντρα υγείας απουσιάζουν βασικές ειδικότητές και η χρηματοδότηση τους εξαρτάται από διάφορες κοινωνικές εκδηλώσεις. Το γνωρίζουν από πρώτο χέρι οι υγειονομικοί μέσα από την εντατικοποίηση, την εργασιακή ανασφάλεια, με  την εναλλαγή των εργαζομένων κάθε χρόνο, με τη γενίκευση της ευελιξίας τα εξαντλητικά 16ωρα, τα αλλότρια καθήκοντα, με το τσάκισμα της υγείας των εργαζομένων. Το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες της καθαριότητας – σίτισης, οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι που μέσα από τον εξαναγκασμό και τους εκβιασμούς αναγκάζονται να παραιτηθούν από το δικαίωμά τους σε άδεια, ρεπό, επιδόματα κ.λπ. υπό την απειλή της απόλυσης.
 Με τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις, με ασθενείς πελάτες,  που θα αναπτύσσει τμήματα με βάση τα έσοδα που θα έχει.

Επειδή λοιπόν γνωρίζουμε, δεν μένουμε με σταυρωμένα τα χέρια! Υπερασπιζόμαστε τη ζωή μας και τη ζωή των παιδιών μας! Οργανωνόμαστε, μπλοκάρουμε τα σχέδιά τους, περνάμε στην αντεπίθεση, διεκδικούμε την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας! Γι’ αυτό, κανέναν εργαζόμενο δεν πρέπει να αποπροσανατολίσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για το  φιλεργατικό προφίλ που προσπάθησε να φιλοτεχνήσει στη ΔΕΘ.

Απεναντίας, είναι βέβαιο ότι όσο πλησιάζουμε προς την τυπική λήξη του 3ου μνημονίου, θα ενταθούν οι πιέσεις και οι εκβιασμοί στο λαό να δεχτεί καινούργιες ανατροπές και μέτρα, σε ορίζοντα πολλών ακόμα χρόνων με νέο μνημόνιο διαρκείας, συγκαλυμμένο ή όχι.
Την ημέρα που ο πρωθυπουργός και η κουστωδία του πατήσουν το πόδι τους στο νησί μας, εκφράζουμε την αντίθεσή μας σε αυτήν την πολιτική. Καλούμε τους εργαζόμενους και τις λαϊκές επιτροπές σε συγκέντρωση την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ το απόγευμα στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα και την ΠΕΜΠΤΗ 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ το απόγευμα στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου συμμετέχοντας στην κινητοποίηση που διοργανώνουν σωματεία, αγροτικοί σύλλογοι, λαϊκές επιτροπές.

Να απαιτήσουμε:
- Αυξήσεις σε μισθούς, συντάξεις, κοινωνικές παροχές
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών αντιλαϊκών νόμων και των 4 μνημονίων
- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Υγεία με μαζικές προσλήψεις που να καλύπτουν τις διευρυνόμενες ανάγκες. 
-Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.