Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2022

Διαμαρτυρία σχετικά με δηλώσεις του προεδρεύοντος της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για “γρήγορα αντανακλαστικά” του υπουργού Υγείας



Το    ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με διαμαρτυρία σχετικά με δηλώσεις του προεδρεύοντος της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για “γρήγορα αντανακλαστικά” του υπουργού Υγείας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για τις δηλώσεις του προεδρεύοντος της Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ Μ. Γιαννακού που δημοσιεύτηκαν σε πλειάδα ειδησεογραφικών ιστοσελίδων χωρίς να διαψευστούν από τον ίδιο, στις οποίες ο Μ. Γιαννακός αναφέρει: «Οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε αναστολή επιστρέφουν. Απομένει πια να ρυθμισθεί η εκκρεμότητα του μισθού από 14/4/200 που σαφώς δικαιούται ο Υπουργός Υγείας να περιμένει την καθαρογραφή της απόφασης. Ο Υπουργός Υγείας δείχνει γρήγορα αντανακλαστικά και αυτό είναι προς τιμήν του». 

Θεωρούμε απαράδεκτο ο προεδρεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας μας  ουσιαστικά να συγχαίρει τον Υπουργό Υγείας ότι έδειξε γρήγορα αντανακλαστικά συμμόρφωσης στον απόφαση του ΣτΕ με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματικό το μέτρο της παράτασης των αναστολών εργασίας, τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης αποτελεί υπουργό της κυβέρνησης που ψήφισε  και εφάρμοσε το εγκληματικό για ασθενείς και εργαζόμενους μέτρο των αναστολών εργασίας , τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης υλοποιεί την πολιτική διάλυσης και ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ, και τη στιγμή που επί της ουσίας όχι μόνο δεν συμμορφώνεται  με την απόφαση του ΣτΕ αλλά δηλώνει ότι θα την εφαρμόσει από 1/1/2023, κάτι εντελώς παράλογο και παράνομο!

Ζητούμε από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ να αποκαταστήσει το κύρος και τη σοβαρότητα της Ομοσπονδίας, να αποδοκιμάσει δημόσια τις δηλώσεις του προεδρεύοντος και να ζητήσει από την κυβέρνηση να εφαρμόσει άμεσα την απόφαση του ΣτΕ με κατάθεση νομοθετικής παρέμβασης για την άρση του μέτρου των υποχρεωτικού εμβολιασμού υγειονομικών, για την επιστροφή των συναδέλφων που είναι σε αναστολή άμεσα στις θέσεις τους και για  επιστροφή των μισθών τους, για την επαναπρόσληψη όσων συμβασιούχων απολύθηκαν και για την παράταση της θητείας των τριμηνιτών επικουρικών, όπως και των υπόλοιπων επικουρικών για ένα ακόμα έτος.

Εκ του ΔΣ

Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η Υπουργική Απόφαση για την τροποποίηση της σύνθεσης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

 


Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η Υπουργική Απόφαση για την τροποποίηση της σύνθεσης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου.

Τη νέα σύνθεση μπορείτε να τη δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A92%CE%A5%CE%94465%CE%A6%CE%A5%CE%9F-%CE%A4%CE%A7%CE%9A?inline=true

Τόσο το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ όσο και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ, είχαμε επισημάνει τις δυσλειτουργίες  και τις μεγάλες καθυστερήσεις στην εξέταση  των αιτημάτων από το ΚΥΣ και είχαμε ζητήσει από το διοικητή να αιτηθεί να υπάρξει τροποποίηση της σύνθεσης όσον αφορά στους γραμματείς. Για πολλούς μήνες κάτι τέτοιο δεν είχε γίνει, μέχρι που φτάσαμε στο σημείο να μην μπορεί να συνεδριάσει το ΚΥΣ λόγω παραίτησης από το δημόσιο ενός τακτικού μέλους τον Ιούλιο του 2022. 

Μάλιστα ενώ παρήλθαν 3 μήνες από την παραίτηση, η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου δεν είχε ζητήσει αντικατάσταση του παραιτηθέντος μέλους από τον Υπουργό Υγείας, με αποτέλεσμα από 21/10/22 και μετά να μην μπορεί να συνεδριάσει νόμιμα το ΚΥΣ. Μετά από νέες παρεμβάσεις του ΔΣ του συλλόγου στάλθηκε τελικά το αίτημα για αντικατάσταση στις 25/10/22 και ένα μήνα μετά δημοσιεύτηκε στη διαύγεια η σχετική υπουργική απόφαση. 

Ελπίζουμε από εδώ και πέρα το όργανο να μπορέσει να λειτουργήσει χωρίς νέα προβλήματα και καθυστερήσεις και εξετάζοντας εγκαίρως τα αιτήματα των εργαζομένων.

Κυριακή 27 Νοεμβρίου 2022

Κοινές δράσεις με στόχο την απόσυρση του σχεδίου νόμου για την ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ


Το νομοσχέδιο για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη, που κατατέθηκε για επεξεργασία στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της Βουλής καταργεί την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση των γιατρών ΕΣΥ, επεκτείνει την ιδιωτικοποίηση των δημόσιων δομών υγείας, μετατρέποντας την υγεία σε ακόμα πιο ακριβό εμπόρευμα και προνόμιο για λίγους και καταδικάζοντας τη συντριπτική πλειοψηφία του λαού σε ακόμα λιγότερες δωρεάν και πιο υποβαθμισμένες υπηρεσίες περίθαλψης, ενώ οδηγεί και σε ακόμη πιο εξοντωτικές συνθήκες εργασίας ειδικευμένους και ειδικευόμενους γιατρούς καθώς και σε υποβάθμιση της αξίας των ιατρικών πτυχίων. 

Στα πλαίσια των δράσεων της ΟΕΝΓΕ και της ΠΟΕΔΗΝ με αίτημα την απόσυρση του συγκεκριμένου σχεδίου νόμου, η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ οργανώνουμε:

  • Τη Δευτέρα 28/11, μέρα ακρόασης των φορέων στη Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, συγκέντρωση στην κεντρική είσοδο του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου (από την πλευρά της παιδιατρικής) στις 12 το μεσημέρι. Καλούμε τους πολίτες και τους εκπροσώπους των κοινωνικών φορέων της περιοχής να συμμετέχουν. 
  • Την Τρίτη 29/11 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ Γενική Συνέλευση ιατρών της ΕΝΙΛ  με σκοπό την ενημέρωση των συναδέλφων για το περιεχόμενο και τις επιπτώσεις του νομοσχεδίου.
  • Την Πέμπτη 1 Δεκέμβρη, ημέρα κατάθεσης του νομοσχεδίου στην Ολομέλεια της Βουλής συμμετοχή στην απεργία της ΟΕΝΓΕ , στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ και στην Παγκρήτια απεργιακή συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι στο κέντρο του Ηρακλείου, με κάλεσμα στήριξης-συμμετοχής σε εργατικά κέντρα, σε άλλα σωματεία εργαζομένων-συνταξιούχων, σε μαζικούς φορείς, σε συλλόγους ασθενών, σε όλο το λαό 

Απαιτούμε να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο. Διεκδικούμε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, δημόσια δωρεάν υγεία για όλο το λαό. 


ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Παρασκευή 25 Νοεμβρίου 2022

Εκδήλωση για την παγκόσμια ημέρα εξάλειψης της βίας κατά των γυναικών, την Κυριακή 27/11 στις 6.30 μ.μ. στο Κινηματοθέατρο ΡΕΞ στον Άγιο Νικόλαο




 

Ανακοίνωση σχετικά με την απόφαση του ΣτΕ για αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας υγειονομικών

 
Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου. Η απόφαση ελήφθη κατόπιν σχετικής προσφυγής της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Η σχετική απόφαση του ΣτΕ στέλνει στον κάλαθο των αχρήστων την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης περί ύπαρξης επιδημιολογικών και επιστημονικών δεδομένων που επιβάλουν το ακραίο μέτρο των αναστολών εργασίας υγειονομικών για την προστασία των ασθενών.

Το συγκεκριμένο μέτρο όχι μόνο δεν προστάτεψε τους ασθενείς, αλλά ήταν εγκληματικό αφού μείωσε κατά πολύ τους διαθέσιμους ανθρώπινους πόρους στη μάχη κατά της πανδημίας με αποτέλεσμα να αυξηθεί θεαματικά η θνησιμότητα των ασθενών covid 19 με την επιβολή του συγκεκριμένου μέτρου την 1η/9/2021, όπως αποδεικνύεται και από έγκυρη επιδημιολογική μελέτη που δημοσιεύτηκε πριν μερικούς μήνες. Επίσης το συγκεκριμένο μέτρο ήταν ακραίο εγκληματικό εις βάρος των συναδέλφων που δεν είχαν και δεν έχουν εμβολιαστεί, αφού όχι μόνο τους στέρησε τη δουλειά και το μισθό στα Νοσοκομεία, αλλά τους απαγόρευε να έχουν άλλη εργασία εκτός νοσοκομείων.

Μετα από την παραπάνω δικαστική απόφαση  καλούμε την πολιτική ηγσεία του υπουργείου Υγείας να προχωρήσει τα παρακάτω θέματα:

  • Να καταργηθεί νομοθετικά το μέτρο και να  επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
  • Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.
  • Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.
  • Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς.

Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα υπέρ της Δημόσιας Δωρεάν Υγείας ενάντια στο Σ/Ν ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ και καλούμε στις συγκεντρώσεις που θα γίνουν την επόμενη εβδομάδα.

Εκ του ΔΣ

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 13/10/22

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη  13/10/22


Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Ηλιάκης Κων/νος,  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς, 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης

Θέματα:  

1. Καθορισμός θεμάτων για τη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ  κ. Παπαβασιλείου.

2. Καθορισμός ενεργειών του ΔΣ σχετικά με το θέμα του καθηκοντολογίου των ΔΕ νοσηλευτών

3. Καθορισμός κοινωνικών  δράσεων συλλόγου (εκδρομή, χοροεσπερίδα κα)

4. Καθορισμός δράσεων του συλλόγου για το θέμα των αναστολών εργασίας.

5. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας.

6. Προβλήματα με τον ορισμό μελών στις επιτροπές του Νοσοκομείου που  απαιτούν υποβολή πόθεν έσχες

7. Σχετικά με τη λειτουργία  επιπλέον χειρουργικών αιθουσών

8. Χώρος ανάπαυσης βοηθών θαλάμου     

9. Η μελλοντική λειτουργία του μηχανήματος πιστοποίησης άφιξης και αποχώρησης εργαζομένων 

10.  Πρόταση από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου σχετικά με τον τρόπο καταβολής των υπερωριών στο ΓΝΑΝ.


Συζήτηση αποφάσεις:


Θέμα 1ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να τεθούν στη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ  κ. Παπαβασιλείου τα παρακάτω θέματα:

1. Πρόσληψη επικουρικού προσωπικού

2 Κατανομή επόμενης προκήρυξης μόνιμου προσωπικού

3. Ανατολές εργασίας, να γυρίσουν οι συνάδελφοι άμεσα

4. Αν γυρίσουν όσοι είναι σε αναστολές εργασίας, να μην απολυθούν οι τριμηνίτες επικουρικοί αφού έχουμε 8 τριμηνίτες που καλύπτουν το κενό των 9 συμβασιούχων ανεμβολίαστων που ΄έχουν απολυθεί.

5. Αν υπάρχουν νεότερα στο θέμα του καθηκοντολογίου των νοσηλευτών ΔΕ

6. Προβληματική λειτουργία ΤΕΠ

7. Μελέτη στατικότητας, μελέτη ψυχιατρικής, έργο ενεργειακής αναβάθμισης

8 Επέκταση νοσοκομείου, δεν μας έχει δοθεί ακόμα η πρόταση της διοίκησης προς το υπουργείο

9. Ανάγκη πρόσληψης ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, το έχουμε ζητήσει επανειλημμένως και προβλέπεται από τη νομοθεσία δεσμευτικά.

10.Προβλήματα στη λειτουργία του ΚΥΣ

11. Μη τοποθέτηση προϊσταμένων σε δύο τμήματα της διοικητικής υπηρεσίας

12. Αν υπάρχουν νεότερα για την παράταση συμβασιούχων ΟΑΕΔ

13. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας, αίτημα μας να γίνει νομοθετική ρύθμιση να ξαναπροκηρυχτούν ΣΟΧ

14.Μετακινήσεις εργαζομένων προς νοσοκομεία Ηρακλείου

15. Μη επιστροφή συναδέλφισσας επισκέπτριας υγείας στο ΚΨΥ

16. Τροποποίηση οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας νοσοκομείου, που βρίσκεται.


Θέμα 2ο:

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να ερωτηθεί η δικηγόρος κυρία Κατσαρού αν το εντέλλεσθε”  θα ισχύει στο διηνεκές ή έχει συγκεκριμένη χρονική ισχύη και να γίνει νέα συνάντηση με τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ


Θέμα 3ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να οργανώσει ο σύλλογος χοροεσπερίδα την Τσικονοπέμπτη του 2023 και να γίνει επαφή με τη διεύθυνση του κέντρου “Καλύβα” για να “κλειστεί” η αίθουσα.


Θέμα 4ο

Συζητήθηκε ότι υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο η κυβέρνηση να μην διακόψει τις αναστολές εργασίας. Αποφασίστηκε να υπάρξει νέα επιστολή του συλλόγου προς τον υπουργό Υγείας για το θέμα με την οποία να ζητείται η άρση των αναστολών, ενώ σε περίπτωση που δεν  γίνει κάτι τέτοιο μέχρι τα Χριστούγεννα, να γίνει ενίσχυση των συναδέλφων σε αναστολή με δωροεπιταγές.


Θέμα 5ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να γίνει συνάντηση των συμβασιούχων καθαριότητας με το ΔΣ του συλλόγου και να γίνει επαφή με το διοικητή για να εκτεθούν τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα και να ζητηθούν λύσεις.


Θέμα 6ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε κατά πλειοψηφία να σταλεί έγγραφο στη διοίκηση σχετικά με την τοποθέτηση εργαζομένων σε επιτροπές, με το οποίο να ζητούνται τα παρακάτω: ζητούμε τα παρακάτω:

 Να εξεταστεί αν υπάρχει η δυνατότητα να καλύπτονται οι σχετικές

δαπάνες από τον εργοδότη, δηλαδή από το Νοσοκομείο

 Στην επιλογή των εργαζομένων που ορίζονται στις επιτροπές όπου υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης Πόθεν Έσχες να αποτελεί κριτήριο και το ύψος των αποδοχών τους, το αν λαμβάνουν επίδομα ευθύνης και να αποφεύγεται ο ορισμός χαμηλόμισθων εργαζομένων

 Για να αποφεύγεται η υποβολή προστίμων, να ενημερώνονται εγγράφως εγκαίρως οι εργαζόμενοι ότι είναι υπόχρεοι υποβολής δήλωσης “Πόθεν Έσχες.”

Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής διαφώνησε με το δεύτερο σημείο και ανέφερε τα παρακάτω:  “Δεν γίνεται οι επιτροπές να αποτελούνται μόνο από προϊσταμένους. Τόσο το αντικείμενο όσο και τα διαφορετικά νοσοκομεία αφού γίνονται κοινοί διαγωνισμοί απαιτούν διαφορετικές ειδικότητες κ άτομα. Επίσης υπάρχει και δυσφορία από πολλούς συνάδελφους που μπαίνουν  οι ίδιοι συνεχεία τόσα χρόνια. Συμφωνώ στο να γίνει αίτημα αποζημίωσης του κόστους δήλωσης όσοι τις κάνουν με λογιστή κ όχι μόνοι τους  από το Νοσοκομείο.”


Θέμα 7ο

Αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ σχετικά με τη σημασία του να λειτουργήσουν πλήρως οι χειρουργικές αίθουσες του ΓΝΑΝ και σχετικά με τις προτάσεις του ΔΣ του συλλόγου για το με ποιες προϋποθέσεις πρέπει να γίνει αυτό.


Θέμα 8ο

Αποφασίστηκε να γίνει έγγραφο προς την επιτροπή χωροταξίας που να αναφέρει ότι ζητείται  στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής

να συζητηθεί το θέμα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και

αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου αφού αυτή τη στιγμή

δεν υπάρχει και εξυπηρετούνται από τον προθάλαμο του εσωτερικού

ανελκυστήρα της παλαιάς πτέρυγας στον πρώτο όροφο.


Θέμα 9ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να σταλεί έγγραφο προς τη διοίκηση που να αναφέρει ότι ζητούμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ:


Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.

Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πως αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).

Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.


Θέμα 10ο

Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου, με την ιδιότητα του ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων ενημέρωσε το ΔΣ ότι προτίθεται να ζητήσει για την έγκριση των υπερωριών του προσωπικού του ΓΝΑΝ από το ΔΣ να υπάρχει τεκμηρίωση από τους προϊσταμένους  για κάθε εργαζόμενο πότε χρειάστηκε να κάνει υπερωρίες και για ποιο λόγο, και ζήτησε τη γνώμη του ΔΣ για την πρόταση αυτή. Τα μέλη του ΔΣ κατά πλειοψηφία συμφώνησαν με την πρόταση.  Μειοψήφησε το μέλος Μηνάς Σουσαμλής, έχοντας την άποψη ότι το θεμα αυτό δεν άπτεται της αρμοδιότητας του ΔΣ του Συλλόγου επειδή ο εκπρόσωπος εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεομενων Νοσοκομείων και το ΔΣ του Συλλόγου είναι ανεξάρτητα μεταξύ τους θεσμικά όργανα.

Πέμπτη 24 Νοεμβρίου 2022

Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο «Δευτεροβάθμια περίθαλψη, ιατρική εκπαίδευση και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Υγείας»

 
Κατατέθηκε στη Βουλή  το νομοσχέδιο «Δευτεροβάθμια περίθαλψη, ιατρική εκπαίδευση και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Υγείας».

Μπορείτε να το δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο: https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/c8827c35-4399-4fbb-8ea6-aebdc768f4f7/12141263.pdf

Επιστολή σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε προς το Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη και προς τα μέλη του ΔΣ   Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου έγγραφο σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

  • Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
  • Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
  • Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Τετάρτη 23 Νοεμβρίου 2022

Επιστολή σχετικά με το αίτημα για διεύρυνση και αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας


 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Οικονομικών κ. Σταϊκούρα, τον Αν. Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη, τον Υφυπουργό Οικονομικών, Φορολογικής Πολιτικής και Δημόσιας Περιουσίας κ. Βεσυρόπουλο, τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη και την Αν. Υπουργό Υγείας κ. Γκάγκα σχετικά με το αίτημα για διεύρυνση και  αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:


Με  την υπ’αριθ.οικ.2/16519/0022/24-2-2012 Κοινή Υπουργική απόφαση καθορίστηκαν τα σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης  και ανθυγιεινής εργασίας.  

Με βάση αυτές τι ρυθμίσεις το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ βαθμού ανά κατηγορία ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ. 

β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ. 

γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ.

  •  Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το προσωπικό νοσηλευτικής υπηρεσίας, εργαστηρίων και καθαριότητας, οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους και εμφανίσεις, οι οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων - διασώστες και οι συντηρη­τές πειραματόζωων των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρό­νοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. Οι Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλι­νικών.
  •  Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το τεχνικό προσωπικό και το προσωπικό που εργάζεται στην εστίαση και στον ιματισμό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέ­ντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία.
  •  Στην κατηγορία Γ δεν περιλαμβάνονται ειδικότητες από το χώρο της υγείας.

Επειδή σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία βρισκόμαστε εν αναμονή σύνταξης  νέας διάταξης για τη μεταρρύθμιση του καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, θα θέλαμε να σας υποβάλλουμε τις προτάσεις του συλλόγου μας για το θέμα:

  • Καμία από τις ειδικότητες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία που λαμβάνουν το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας να μη βγει από τον κατάλογο των ειδικοτήτων που δικαιούνται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και να μην υποβιβαστεί σε χαμηλότερη κατηγορία.
  • Στον κατάλογο των ειδικοτήτων που δικαιούνται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας (στην Ά ή στη Β΄κατηγορία) να περιληφθούν οι εργαζόμενοι της ιατρικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων (φυσικοθεραπευτές, βιολόγοι, ψυχολόγοι, κοινων. λειτουργοί, διαιτολόγοι κ.α) και οι εκπαιδευτές των ΔΙΕΚ των Νοσοκομείων.
  • Στη Γ κατηγορία να περιληφθούν  οι διοικητικοί υπάλληλοι της διοικητικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων, αφού εκ των πραγμάτων εργάζονται σε χώρο ανθυγιεινής εργασίας, κάτι που αποδείχτηκε έμπρακτα με τις απαγορεύσεις και τα μέτρα για τον έλεγχο της πανδημίας που αφορούσαν στο σύνολο των χώρων των νοσοκομείων και στο σύνολο των εργαζομένων στα νοσοκομεία χωρίς εξαιρέσεις.

Επίσης εκφράζουμε την αντίθεση μας σε κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος  και ζητούμε την αύξηση των σχετικών ποσών των τριών κατηγοριών σε 250Ε – 150Ε – 80Ε, αφού οι εργαζόμενοι στην υγεία έχουμε υποστεί μείωση της ονομαστικής και αγοραστικής  αξίας των αποδοχών μας 50% και πλέον την τελευταία δεκαετία.

Εκ του  ΔΣ

Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2022

"Υγειονομικοί αντιδρούν στο νέο Σ/Ν του Υπουργείου Υγείας" - το ρεπορτάζ στην ΑΝΑΤΟΛΗ για τη χθεσινή ενημερωτική εκδήλωση

 ΚΑΝΤΕ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αίτημα για εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ (“βοηθών νοσηλευτών”)


 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς την αναπληρώτρια υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα έγγραφο με το αίτημα για εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ (“βοηθών νοσηλευτών”). Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κυρία υπουργέ, 

 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022)  η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Κάνοντας αξιολόγηση στη νέα υπουργική απόφαση εντοπίσαμε τα παρακάτω θετικά και αρνητικά σημεία σε σχέση με την προηγούμενη απόφαση:

Θετικά σημεία:

Από το πρώτο άρθρο διαγράφονται τα παρακάτω: “Είναι υπάλληλος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, υπό την εποπτεία του Προϊστάμενου Νοσηλευτή ή των Νοσηλευτών. Σκοπός του Βοηθού Νοσηλευτή, είναι η παροχή βασικής νοσηλευτικής φροντίδας στους ασθενείς, υπό την επίβλεψη των νοσηλευτών και, γενικά, την υποστήριξη των νοσηλευτών στο έργο τους.” που περιλαμβάνονταν στην προηγούμενη υπουργική απόφαση. Ακόμη διαγράφεται το άρθρο 11 που ανάφερε : “11. Η παροχή βοήθειας στους νοσηλευτές στη λειτουργία του εξοπλισμού ή στην παροχή φροντίδας “

Στη νέα υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο περιλαμβάνονται μια σειρά από νοσηλευτικές πράξεις που δεν υπήρχαν στην προηγούμενη απόφαση και οι οποίες διενεργούνται από τους β. Νοσηλευτές αυτόνομα χωρίς την επίβλεψη από υπεύθυνο νοσηλευτή: (διενέργεια οξυμετρίας διενέργεια ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εξέταση αίματος και ούρων για σάκχαρo και οξόνη με χρήση stick,  εφαρμογή οξυγονοθεραπείας - νεφελοποίησης, διενέργεια εμβολιασμών σε έκτακτες περιπτώσεις)

Ουσιαστικά με τη νέα υπουργική απόφαση υπάρχει από την πλευρά του Υπουργείου Υγείας η έμπρακτη παραδοχή ότι οι “β. νοσηλευτές” παράγουν νοσηλευτικό έργο και λειτουργούν ως νοσηλευτές, παρά το ότι δεν άλλαξε ο επαγγελματικός τίτλος και δεν αντικαταστάθηκε ο πλέον εξαιρετικά αδόκιμος όρος “βοηθός νοσηλευτής”

Αρνητικά Σημεία

Το κύριο αρνητικό σημείο είναι ότι παραμένει ο όρος βοηθός νοσηλευτής αντί του ορθού νοσηλευτής ΔΕ. Η πολιτική ηγεσία αρνήθηκε να αποδεχτεί το αυτονόητο, αυτό που ξέρουν όσοι εργάζονται και λειτουργούν στο ΕΣΥ, ότι σύμφωνα με τα προγράμματα εκπαίδευσης και το παραγόμενο κλινικό έργο δεν υπάρχουν βοηθοί νοσηλευτές, αλλά νοσηλευτές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Η τροποποίηση του καθηκοντολογίου δεν συνδυάζεται με καμιά απολύτως πρωτοβουλία για την εκπαιδευτική και οικονομική αναβάθμιση των νοσηλευτών ΔΕ.

Σε τρία βασικά σημεία του καθηκοντολογίου δεν διασφαλίζεται η αυτόνομη επαγγελματική δράση των νοσηλευτών ΔΕ. Τα σημεία αυτά όπως αναφέρονται στη νέα υπουργική απόφαση είναι                  

α)”Η χορήγηση (po,sc,im,iv), σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας”

 β)”Η διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”     

 γ)”Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω, με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”                                                                                                         Τα τρία παραπάνω σημεία μπαίνουν ως βασικό εμπόδιο στην αυτόνομη επαγγελματική δραστηριότητα των νοσηλευτών ΔΕ και σύμφωνα με αυτά θα εξακολουθήσουν να μην μπορούν να γίνονται νόμιμες βάρδιες χωρίς νοσηλευτές  ΤΕ και ΠΕ στα Νοσοκομεία όλης της χώρας. Τα σημεία αυτά είναι πλήρως αντιεπιστημονικά και αντιδεοντολογικά, δεν υπάρχει αντίστοιχη ρύθμιση σε οποιαδήποτε άλλη κατηγορία εργαζομένων και ουσιαστικά ακυρώνουν πλήρως τα όποια θετικά στοιχεία υπάρχουν στη νέα υπουργική απόφαση

Υπάρχουν σε κάποια άλλη σημεία παραβλέψεις και αστοχίες, όπως το ότι στα καθήκοντα περιλαμβάνεται η εργαλιοδοσία στο χειρουργείο και δεν περιλαμβάνεται η κίνηση στο χειρουργείο. Επίσης για την παροχή πρώτων βοηθειών μπαίνει προϋπόθεση η λήψη bls κάτι που δεν ισχύει σε άλλες επαγγελματικές ομάδες, και ενώ η παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση κινδύνου ζωής περιλαμβάνεται στα προγράμματα σπουδών της δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Κυρία αναπληρώτρια υπουργέ, 

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε  να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, λήψη αίματος, διενέργεια Ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Εκ του  ΔΣ

Επιστολή σχετικά με την εφαρμογή της νέας υπουργικής απόφασης με την τροποποίηση του καθηκοντολογίου των νοσηλευτών ΔΕ


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  Κρήτης απέστειλε στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη και στη διεύθυνση, τις τομεάρχες και τις προϊσταμένες της νοσηλευτικής υπηρεσίας έγγραφο σχετικά με την εφαρμογή της νέας υπουργικής απόφασης με την τροποποίηση του καθηκοντολογίου των νοσηλευτών ΔΕ.   Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:  

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022)  η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Για τη διασφάλιση της νομιμότητας των νοσηλευτικών πράξεων όλων των συναδέλφων της νοσηλευτικής υπηρεσίας (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) σας ζητούμε να προχωρήσετε σε κοινοποίηση της νέας υπουργικής απόφασης σε όλο το νοσηλευτικό προσωπικό και σε εφαρμογή της σε όλα τα σημεία, όπως:

  • Χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” δηλαδή θα πρέπει να υπάρχουν γραπτές οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων,
  • Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας” δηλαδή θα πρέπει να υπάρχουν σχετικές γραπτές οδηγίες από τον υπεύθυνο νοσηλευτή ότι θα  μπορεί να γίνει διενέργεια τοποθέτησης φλεβοκαθετήρα από το νοσηλευτή ΔΕ.
  • Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.” Δηλαδή και πάλι θα πρέπει να υπάρχει γραπτή ανάθεση νοσηλευτικών καθηκόντων από τον υπεύθυνο νοσηλευτή στο νοσηλευτή ΔΕ (βοηθό νοσηλευτή”) 

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκτιμούμε ότι η τροποποίηση που έγινε σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια δίκαιη και εφαρμόσιμη λύση και γι΄ αυτό ζητήσαμε από την αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας  την εκ νέου τροποποίηση της. Μέχρι να γίνει αυτό,  ζητούμε να προχωρήσετε στην εφαρμογή της ισχύουσας υπουργικής απόφασης στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σύμφωνα και με όσα αναφέρονται στα παραπάνω σημεία.

Εκ του  ΔΣ

Δευτέρα 21 Νοεμβρίου 2022

Επιστολή σχετικά με την ανάθεση φύλαξης της δυτικής πύλης του κεντρικού κτιρίου του Νοσοκομείου σε διοικητικό προσωπικό του Γρ. Κίνησης Ασθενών και της Γραμματείας εξωτερικών ιατρείων και ΤΕΠ


 Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς το Διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς το Διευθυντή διοικητικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ σχετικά με την  ανάθεση φύλαξης της δυτικής πύλης του κεντρικού κτιρίου του Νοσοκομείου σε διοικητικό προσωπικό του Γραφείου Κίνησης Ασθενών και της Γραμματείας εξωτερικών ιατρείων και ΤΕΠ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Στην Υπουργική Απόφαση για τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (Αριθ. Υ4α/οικ.123774 – ΦΕΚ Β 3485/31-12-2012) στο άρθρο 11 παράγραφος 3 περιγράφονται οι αρμοδιότητες του τμήματος Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων και Επειγόντων Περιστατικών της διοικητικής υπηρεσίας και στο άρθρο 11 παράγραφος 4 περιγράφονται οι αρμοδιότητες του τμήματος Κίνησης Ασθενών της διοικητικής υπηρεσίες.

Στις αρμοδιότητες αυτών των δύο τμημάτων δεν περιλαμβάνεται η  φύλαξη της εισόδου των κτιρίων του Νοσοκομείου.

Η αρμοδιότητα αυτή περιλαμβάνεται στις αρμοδιότητες του τμήματος επιστασίας - ιματισμού (άρθρο 11 παράγραφος8)  όπου αναφέρεται στις αρμοδιότητες του τμήματος: "δ. Έχει την ευθύνη ασφάλειας του προσωπικού, των επισκεπτών και νοσηλευομένων στο νοσοκομείο, καθώς και της φύλαξης των κτιρίων, και του πάσης φύσεως εξοπλισμού του νοσοκομείου."

Εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα στα προγράμματα εργασίας του προσωπικού τμημάτων  Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων και Επειγόντων Περιστατικών και Κίνησης Ασθενών υπάρχει υποπρόγραμμα με τη σήμανση "πύλη" και με αυτό τον τρόπο υποχρεώνεται άτυπα το προσωπικό των δύο αυτών τμημάτων να εκτελεί υπηρεσίες φύλαξης στη δυτική  είσοδο του κτιρίου του Νοσοκομείου και να ελέγχει ποιοι μπορούν να εισέρχονται στο κτίριο σύμφωνα με όσα αναφέρονται στις σχετικές ΚΥΑ.

Αυτή η πρακτική είναι αντίθετη στα οριζόμενα στην Υπουργική Απόφαση για τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και συνεπώς παράνομη.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε:

1) να σταματήσει άμεσα να υπάρχει η σήμανση  "πύλη" στα προγράμματα εργασίας της Γραμματείας Εξωτερικών και του Γραφείου Κίνησης και να σταματήσει άμεσα να υποχρεώνεται προσωπικό αυτών των δύο τμημάτων να εκτελεί υπηρεσίες φύλαξης και να ελέγχει ποιοι μπορούν να εισέρχονται από τη δυτική πύλη του Νοσοκομείου, 

2)Να ενισχυθεί το τμήμα επιστασίας - ιματισμού με τον απαιτούμενο  αριθμό εξουσιοδοτημένου προσωπικού φύλαξης  ώστε να μπορεί να διεκπεραιώνει επαρκώς το σύνολο του απαιτούμενου έργου  ασφάλειας του προσωπικού, των επισκεπτών και νοσηλευομένων στο νοσοκομείο, καθώς και της φύλαξης των κτιρίων, και του πάσης φύσεως εξοπλισμού του νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Κυριακή 20 Νοεμβρίου 2022

Ενημέρωση – Συζήτηση με θέμα “οι αλλαγές που έρχονται στη δημόσια υγεία με το νέο σχέδιο νόμου της κυβέρνησης”



Η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ  προσκαλούν τους πολίτες της περιοχής στην Ενημέρωση – Συζήτηση με θέμα “οι αλλαγές που έρχονται στη δημόσια υγεία με το νέο σχέδιο νόμου της κυβέρνησης”.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 21/11/22 στις 6.00 το απόγευμα στην αίθουσα του Εργατικού κέντρου Λασιθίου.

Τετάρτη 16 Νοεμβρίου 2022

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/11/2022

 


Στη συνεδρίαση της Τρίτης 15/10/22, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  για την αποζημίωση υπερωριακής, νυχτερινής εργασίας και εξαιρεσίμων για το μήνα Οκτώβριο συμφώνησα αλλά ζήτησα   ξανά η εισήγηση για τις υπερωρίες να συνοδεύεται με αναφορά του κάθε προϊσταμένου σχετικά με τους λόγους για τους οποίους χρειάστηκε να γίνουν συγκεκριμένες υπερωρίες ανά ημέρα από κάθε εργαζόμενο. Η πρόταση μου αυτή τη φορά έγινε δεκτή από το ΔΣ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε μετάταξη προς άλλο νοσοκομείο λόγω συνυπηρέτησης, ψήφισα θετικά.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Νεάπολης που αφορούσε σε επαναπροσδιορισμό αποζημίωσης άδειας σε πρώην επικουρική που δεν είχε παραταθεί η  σύμβαση της, ζήτησα κι εγώ διευκρινήσεις και τελικά συμφώνησα με την εισήγηση, ενώ έθεσα και το θέμα ότι υπάρχουν αντίστοιχες περιπτώσεις πρώην συμβασιούχων στο ΓΝΑΝ που έχουν ζητήσει από τις αρχές του έτους αποζημίωση των ημερών κανονικής  άδειας που δεν έλαβαν ενώ εργάζονταν και δεν έχει υπάρξει ακόμα απάντηση.


Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Σχετικά με την τροποποίηση της υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ - Κάλεσμα σε συνάντηση την Παρασκευή 18/11 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

  

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ



16/11/2022                                             Αρ. Πρωτ. : 156/2022


Προς: συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ ΓΝΑΝ


Σχετικά με την τροποποίηση της υπουργικής απόφασης 

για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ 


 Κάλεσμα σε συνάντηση  την Παρασκευή 18/11 στις 13.00 

στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ


Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022)  η Υπουργική Απόφαση της αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας κας Μ. Γκάγκα με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Κάνοντας μια πρώτη αξιολόγηση στη νέα υπουργική απόφαση εντοπίσαμε τα παρακάτω θετικά και αρνητικά σημεία σε σχέση με την προηγούμενη απόφαση:

Θετικά σημεία:

---Από το πρώτο άρθρο διαγράφονται τα παρακάτω: “Είναι υπάλληλος της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, υπό την εποπτεία του Προϊστάμενου Νοσηλευτή ή των Νοσηλευτών. Σκοπός του Βοηθού Νοσηλευτή, είναι η παροχή βασικής νοσηλευτικής φροντίδας στους ασθενείς, υπό την επίβλεψη των νοσηλευτών και, γενικά, την υποστήριξη των νοσηλευτών στο έργο τους.” που περιλαμβάνονταν στην προηγούμενη υπουργική απόφαση. Ακόμη διαγράφεται το άρθρο 11 που ανάφερε : “11. Η παροχή βοήθειας στους νοσηλευτές στη λειτουργία του εξοπλισμού ή στην παροχή φροντίδας

---Στη νέα υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο περιλαμβάνονται μια σειρά από νοσηλευτικές πράξεις που δεν υπήρχαν στην προηγούμενη απόφαση και οι οποίες διενεργούνται από τους β. Νοσηλευτές αυτόνομα χωρίς την επίβλεψη από υπεύθυνο νοσηλευτή: (διενέργεια οξυμετρίας διενέργεια ηλεκτροκαρδιογραφήματος, εξέταση αίματος και ούρων για σάκχαρo και οξόνη με χρήση stick,  εφαρμογή οξυγονοθεραπείας - νεφελοποίησης, διενέργεια εμβολιασμών σε έκτακτες περιπτώσεις)

---Ουσιαστικά με τη νέα υπουργική απόφαση υπάρχει από την πλευρά του Υπουργείου Υγείας η έμπρακτη παραδοχή ότι οι “β. νοσηλευτές” παράγουν νοσηλευτικό έργο και λειτουργούν ως νοσηλευτές, παρά το ότι δεν άλλαξε ο επαγγελματικός τίτλος και δεν αντικαταστάθηκε ο πλέον εξαιρετικά αδόκιμος όρος “βοηθός νοσηλευτής”


Αρνητικά Σημεία

---Το κύριο αρνητικό σημείο είναι ότι παραμένει ο όρος βοηθός νοσηλευτής αντί του ορθού νοσηλευτής ΔΕ. Η πολιτική ηγεσία αρνήθηκε να αποδεχτεί το αυτονόητο, αυτό που ξέρουν όσοι εργάζονται και λειτουργούν στο ΕΣΥ, ότι σύμφωνα με τα προγράμματα εκπαίδευσης και το παραγόμενο κλινικό έργο δεν υπάρχουν βοηθοί νοσηλευτές, αλλά νοσηλευτές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

---Η τροποποίηση του καθηκοντολογίου δεν συνδυάζεται με καμιά απολύτως πρωτοβουλία για την εκπαιδευτική και οικονομική αναβάθμιση των νοσηλευτών ΔΕ.

----Σε τρία βασικά σημεία του καθηκοντολογίου δεν διασφαλίζεται η αυτόνομη επαγγελματική δράση των νοσηλευτών ΔΕ. Τα σημεία αυτά όπως αναφέρονται στη νέα υπουργική απόφαση είναι                  

 α)”Η χορήγηση (po,sc,im,iv), σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας

 β)”Η διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”  

γ)”Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω, με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”   

Τα τρία παραπάνω σημεία μπαίνουν ως βασικό εμπόδιο στην αυτόνομη επαγγελματική δραστηριότητα των νοσηλευτών ΔΕ και σύμφωνα με αυτά θα εξακολουθήσουν να μην μπορούν να γίνονται νόμιμες βάρδιες χωρίς νοσηλευτές  ΤΕ και ΠΕ στα Νοσοκομεία όλης της χώρας. Τα σημεία αυτά είναι πλήρως αντιεπιστημονικά και αντιδεοντολογικά, δεν υπάρχει αντίστοιχη ρύθμιση σε οποιαδήποτε άλλη κατηγορία εργαζομένων και ουσιαστικά ακυρώνουν πλήρως τα όποια θετικά στοιχεία υπάρχουν στη νέα υπουργική απόφαση

Υπάρχουν σε κάποια άλλη σημεία παραβλέψεις και αστοχίες, όπως το ότι στα καθήκοντα περιλαμβάνεται η εργαλιοδοσία στο χειρουργείο και δεν περιλαμβάνεται η κίνηση στο χειρουργείο. Επίσης για την παροχή πρώτων βοηθειών μπαίνει προϋπόθεση η λήψη bls κάτι που δεν ισχύει σε άλλες επαγγελματικές ομάδες, και ενώ η παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση κινδύνου ζωής περιλαμβάνεται στα προγράμματα σπουδών της δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης

.

Συνάδελφοι – ισσες, τα παραπάνω αποτελούν  μια πρώτη αξιολόγηση στη νέα υπουργική απόφαση που κάναμε ως ΔΣ. Για πιο αναλυτική συζήτηση και εξαγωγή συμπερασμάτων σας καλούμε σε συνάντηση την Παρασκευή 18/11/22 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ.

Εκ του  ΔΣ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η τροποποίηση της υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ (“βοηθών νοσηλευτών”)

 


Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022)  η Υπουργική Απόφαση της αναπληρώτριας Υπουργού Υγείας κας Μ. Γκάγκα με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).”

Για να δείτε και να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο: https://www.dikaiologitika.gr/images/NOSILEFTES_PDF.pdf

Δείτε το κείμενο του καθηκοντολογίου παρακάτω:

Δευτέρα 14 Νοεμβρίου 2022

Διαμαρτυρία σχετικά με το έγγραφο με τίτλο “Προτάσεις ΠΟΕΔΗΝ του ΔΕ Νοσηλευτικού Προσωπικού για το νέο καθηκοντολόγιο”


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με το έγγραφο με τίτλο “Προτάσεις ΠΟΕΔΗΝ του ΔΕ Νοσηλευτικού Προσωπικού για το νέο καθηκοντολόγιο. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία και διαφωνία μας με το έγγραφο με τίτλο “Προτάσεις ΠΟΕΔΗΝ του ΔΕ Νοσηλευτικού Προσωπικού για το νέο καθηκοντολόγιο” το οποίο απεστάλη την 1/11/2022 από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προς τον υπουργό υγείας κ. Πλεύρη και προς την αναπληρώτρια υπουργό υγείας κα. Γκάγκα.

Το συγκεκριμένο έγγραφο δείχνει να μην είναι προϊόν σοβαρού διαλόγου και επεξεργασίας, αφού περιέχει πλείστες ανακρίβειες, λάθη και παραλείψεις. Για παράδειγμα αναφέρει την εργαλειοδοσία στο χειρουργείο χωρίς να αναφέρει την κίνηση χειρουργείου, ενώ το εδάφιο που αναφέρεται στη χορήγηση φαρμάκων είναι εσφαλμένα διατυπωμένο (Χορήγηση φαρμάκων (po, sc, im) iv σύμφωνα με τις οδηγίες και εφόσον ο ασθενής φέρει φλεβοκαθετήρα).

Όμως το πιο επικίνδυνο και ανησυχητικό είναι ότι στο συγκεκριμένο έγγραφο - πρόταση περιλαμβάνεται σχεδόν αυτούσια η διατύπωση του άρθρου 34 της υπουργικής απόφασης της κυρίας Γκάγκα (Η εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των παραπάνω να του ανατίθεται από τον προϊστάμενο και υπεύθυνο νοσηλευτή σύμφωνα με την λογοδοσία του κάθε ασθενή υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός του νοσηλευτή δύναται να εκτελέσει ). Για το συγκεκριμένο άρθρο έχουν υπάρξει μεγάλες αντιδράσεις τόσο από τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ, όσο και από τους νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ που στο Νοσοκομείο μας οι περισσότεροι δήλωσαν εγγράφως προς τη διοίκηση ότι δεν προτίθεται να προβούν σε οποιαδήποτε ανάθεση νοσηλευτικής πράξης και ανάληψης της σχετικής ευθύνης. Το συγκεκριμένο άρθρο είναι αντιεπιστημονικό, αντιδεοντολογικό και θεωρούμε απαράδεκτο να περιλαμβάνεται σε πρόταση της Ομοσπονδίας προς το Υπουργείο Υγείας.

Κατόπιν των παραπάνω σας ζητούμε συζητήσετε το θέμα σε επόμενη συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής και να προχωρήσετε σε αντικατάσταση του συγκεκριμένου εγγράφου προς το Υπουργείο Υγείας με νέα πρόταση που θα είναι επαρκώς επεξεργασμένη, δεν θα περιέχει παραλείψεις και ανακρίβειες και σε καμιά περίπτωση δεν θα περιλαμβάνει με οποιαδήποτε μορφή το απαράδεκτο άρθρο 34 της Υπουργικής Απόφασης της κυρίας Γκάγκα. Να γίνεται επίσης σαφής η απαίτηση παράλληλα με την τροποποίηση του καθηκοντολογίου να υπάρξει αντικατάσταση του επαγγελματικού τίτλου “βοηθός νοσηλευτής” με τον ορθό “νοσηλευτής ΔΕ”, ενώ να υπάρξουν δεσμεύσεις ότι θα ξεκινήσει η διαδικασία σοβαρού διαλόγου για την εκπαιδευτική και μισθολογική αναβάθμιση των νοσηλευτών ΔΕ του ΕΣΥ.


Εκ του ΔΣ


Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2022

Ψήφισμα ενάντια στη διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων


 Αθήνα 08-11-2022

ΑΝ ΕΙΣΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΑΦΟΡΑ!

Αν είσαι δημόσιος υπάλληλος μάθε το!

Αν είσαι νηπιαγωγός, δάσκαλος, καθηγητής, νοσοκόμος, γιατρός, αστυνομικός, πυροσβέστης, διοικητικός υπάλληλος υπουργείων και λοιπών υπηρεσιών, τραυματιοφορέας, οδηγός ασθενοφόρου, καθηγητής πανεπιστημίου, λέκτορας, κ.α. οφείλεις να γνωρίζεις το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.).

Οφείλεις να ξέρεις το Μ.Τ.Π.Υ.. Οφείλεις να το πεις στην οικογένειά σου για να το ξέρει και εκείνη διότι το Μ.Τ.Π.Υ. είναι περιουσιακό σου στοιχείο. 

Κάθε μήνα από τη μισθοδοσία σου κρατείται ένα σεβαστό ποσό και αποδίδεται στο Μ.Τ.Π.Υ. ώστε όταν συνταξιοδοτηθείς να παίρνεις κάθε μήνα ένα μέρισμα. Άκρως απαραίτητο ειδικά σήμερα που οι συντάξεις μας έχουν πετσοκοπεί και το κόστος ζωής έχει εκτιναχθεί.

Με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που αναρτήθηκε στη Διαβούλευση στις 6/10/2022 επιχειρείται ξεκάθαρα η υφαρπαγή της περιουσίας μας που έχει μαζευτεί από τις προηγούμενες γενιές με αίμα. 

Προβλέπει τη δημιουργία θέσης Διοικητή στο ΜΤΠΥ ο οποίος στο πρόσωπό του θα συγκεντρώνει το σύνολο των εξουσιών, καθώς ταυτόχρονα θα είναι και πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και εκείνος που θα αποφασίζει περί οικονομικών, διοικητικών και πειθαρχικών θεμάτων χωρίς να λογοδοτεί σε κανέναν παρά μόνο στον Υπουργό. Φυσικά ο διοικητής αυτός δεν εμπίπτει σε κανένα δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και διορίζεται από τον εκάστοτε υπουργό στον οποίο και λογοδοτεί. 

Επίσης, με το νομοσχέδιο αυτό προτείνεται η αλλαγή της σύνθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου του ΜΤΠΥ, από επταμελές σε εννεαμελές, αποδυναμώνοντας με θράσος τη συμμετοχή σε αυτό εκλεγμένων εκπροσώπων θεσμικών οργάνων τονίζοντας μάλιστα ότι η μη συμμετοχή αυτών δεν αποτελεί πρόβλημα για την διεξαγωγή συνεδριάσεων και λήψη αποφάσεων. 

Η προτεινόμενη διάταξη της διαχείρισης της κερδοφόρας κινητής και ακίνητης περιουσίας του ΜΤΠΥ από Ανώνυμες Εταιρείες των οποίων το καταστατικό αναφέρει ρητά τη δυνατότητα εκποίησης, παραχώρησης και μεταβίβασης των περιουσιακών στοιχείων που διαχειρίζονται, καταδεικνύει ολοφάνερα το σχέδιο της Κυβέρνησης που δεν είναι άλλο παρά το ξεπούλημα της περιουσίας μας! Υπενθυμίζουμε ότι οι ΑΕ δεν λογοδοτούν και δεν ελέγχονται παρά μόνο από τον εκάστοτε υπουργό. Εμείς δηλαδή, οι ιδιοκτήτες της περιουσίας αυτής, δεν θα έχουμε ούτε λόγο ούτε και γνώση για την τύχη της! 

Καλούμε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και όλους τους συνταξιούχους, των οποίων η περιουσία υφαρπάζεται με το «έτσι θέλω», να συνδράμουν στον Αγώνα μας για να μην περάσει το νομοσχέδιο αυτό που ουσιαστικά θα σηματοδοτήσει το κλείσιμο του Μ.Τ.Π.Υ., δηλαδή την περαιτέρω μείωση του εισοδήματος των συνταξιούχων.

Παρακαλούμε όλους τους συλλόγους-σωματεία και ομοσπονδίες να προωθήσουν την επιστολή μας στα μέλη τους.

Παρακαλούμε όλα τα μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων-συλλόγων να υπογράψουν το ηλεκτρονικό ψήφισμα.

Παρακαλούμε όλους τους συλλόγους να συνυπογράψουν το ΟΜΟΦΩΝΟ ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης των Υπαλλήλων του Μ.Τ.Π.Υ το οποίο συνυπογράφει και το ΔΣ της Ομοσπονδίας των Συλλόγων του Υπουργείου Εργασίας (ΟΣΥΠΕ) και να το στείλουν στο γραφείο του Υπουργού Εργασίας με κοινοποίηση στο δικό μας το σύλλογο στα: ypourgos_erg@yeka.gr socinsur@yeka.gr  και syllogos@mtpy.gr αντίστοιχα. 

Το ηλεκτρονικό ψήφισμα:

https://secure.avaaz.org/community_petitions/el/upourgeio_ergasias_kai_koinonikon_upotheseon_aposurse_olon_ton_nomothetikon_diataxeon_pou_aphoroun_to_metokhiko_tameio_politikon_upallelon_1/?fbclid=IwAR19Y7l20GldTFpc8jhAABa0WOh8L5uvNKKOf-C_pokj2phMAo69krE4yek


Ακολουθεί το ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης 

Το  Δ.Σ  του Συλλόγου Υπαλλήλων ΜΤΠΥ

ΨΗΦΙΣΜΑ

Στις 6 Οκτωβρίου 2022 αναρτήθηκε για Διαβούλευση,  έως τις 20 Οκτώβρη, σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις». Στο εν λόγω σχέδιο νόμου και ειδικά στο κεφάλαιο Ζ, στα άρθρα 30 έως και 35 και στο κεφάλαιο ΙΒ, στα άρθρα 58 έως 60 επιχειρείται η διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων και τίθεται σε κίνδυνο η ίδια η ύπαρξή του.

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου των υπαλλήλων του ΜΤΠΥ ομόφωνα αποφάσισε:

Καμία ανάγκη νομοθέτησης θέσης Διοικητή στο ΜΤΠΥ, πολλώ δε μάλλον ενός προσώπου που συγκεντρώνει πάνω του ΟΛΕΣ τις εξουσίες διοικητικές, οικονομικές, πειθαρχικές, με μόνη υποχρέωση λογοδοσίας στον/στην Υπουργό που τον όρισε. 

Καμία αλλαγή στην υφιστάμενη σύσταση του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην επιχειρούμενη νέα 9μελή σύσταση του ΔΣ, τα 5 από τα 9 μέλη δεν έχουν σχέση μετόχου – μερισματούχου με το ΜΤΠΥ, τα 6 δε, ορίζονται απευθείας από την/ον Υπουργό, άρα έχουν την πλειοψηφία και  στα χέρια τους περνούν οι τελικές αποφάσεις για την μοίρα της περιουσίας όλων μας.

Η κινητή και ακίνητη περιουσία του ΜΤΠΥ, δηλαδή η περιουσία των μετόχων – μερισματούχων, είναι ΜΗ κρατική περιουσία από την ίδρυση του ΜΤΠΥ έως και σήμερα. Αποκτήθηκε από κληροδοτήματα (διαθήκες) και από τις καταθέσεις των μετόχων (δημοσίων υπαλλήλων). Ιδιοκτήτες της ακίνητης περιουσίας του ΜΤΠΥ είναι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι, συνταξιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι, χήρες, χήροι, ορφανά και ανάπηρα τέκνα. Παρέμβαση σε αυτήν συνιστά ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ των περιουσιακών τους δικαιωμάτων και καταλύει την έννοια της ιδιοκτησίας, όπως αυτή περιγράφεται στο Σύνταγμα της Ελλάδας, στον Αστικό και Ποινικό Κώδικα και στο Κληρονομικό Δίκαιο.    

Απαιτούμε την άμεση ΑΠΟΣΥΡΣΗ όλων των διατάξεων που αφορούν στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. 


Ερώτηση στη Βουλή από την Ανεξάρτητη Βουλευτή Α' Αθηνών Αγγελική Αδαμοπούλου σχετικά με την επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για το αίτημα κατάργησης των αναστολών εργασίας

 





Δευτέρα 7 Νοεμβρίου 2022

Επιστολή σχετικά με τη λειτουργία χειρουργικών αιθουσών στο ΓΝΑΝ


 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε προς το Διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς τους διευθυντές της ιατρικής και της νοσηλευτικής υπηρεσίας  νοσοκομείου επιστολή σχετικά  με τη λειτουργία χειρουργικών αιθουσών στο ΓΝΑΝ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω: 

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μέχρι το 2015 λειτουργούσαν για τακτικά πρωινά χειρουργεία δύο χειρουργικές αίθουσες τις πέντε εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας.

Το 2015 η τότε διοίκηση του νοσοκομείου σε συνεργασία με την Επιτροπή Χειρουργείου αποφάσισε λόγω της μεγάλης έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού σε όλα τα τμήματα του νοσοκομείου να μειώσει τον αριθμό των λειτουργούντων χειρουργικών αιθουσών και από τότε λειτουργούν δύο χειρουργικές αίθουσες δύο ημέρες της εβδομάδας και μία χειρουργική αίθουσα τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Αυτό είναι κάτι αρνητικό για τη λειτουργία του Νοσοκομείου και για τους ασθενείς, αφού έτσι μεγαλώνουν οι λίστες αναμονής για τους ασθενείς που αναμένουν να χειρουργηθούν. 

Είναι λοιπόν πολύ σημαντικό να μπορέσει η λειτουργία των χειρουργικών αιθουσών του ΓΝΑΝ να επανέλθει στην κατάσταση πριν το 2015 και να λειτουργούν δύο χειρουργικές αίθουσες πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Όμως για να γίνει αυτό θεωρούμε ότι θα πρέπει να γίνουν οι  ενέργειες στα τρία παρακάτω σημεία:

Πρώτον, να ενισχυθεί το ΓΝΑΝ με επιπλέον νοσηλευτικό προσωπικό έτσι ώστε όλα τα νοσηλευτικά τμήματα να μπορούν να λειτουργούν στοιχειωδώς με την τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και με τη χορήγηση των προβλεπόμενων αδειών και να μειωθούν τα τεράστια υπόλοιπα αδειών και ρεπό που υπάρχουν σε κάποια τμήματα του Νοσοκομείου λόγω της υποστελέχωσης. Έχουμε αναφερθεί στο παρελθόν στην ανάγκη να ενισχυθεί το τμήμα της Αιμοδοσίας όπου τα υπόλοιπα αδειών και ρεπό ξεπερνούν τις 125 ημέρες κατά μέσο όρο ανά εργαζόμενο. Το συγκεκριμένο τμήμα χρειάζεται ενίσχυση με δύο νοσηλευτές-τριες (υπάρχει μια επικείμενη συνταξιοδότηση) που θα πρέπει να περάσουν εξάμηνη εκπαίδευση στο Βενιζέλειο που είναι το εκπαιδευτικό κέντρο αιμοδοσίας στην Κρήτη. Παρά το ότι το είχαμε επισημάνει και παρά το ότι έγιναν κάποιες προσλήψεις νοσηλευτικού προσωπικού πρόσφατα, το συγκεκριμένο τμήμα δεν ενισχύθηκε. Επίσης είχαμε επισημάνει την υποστελέχωση του Ξενώνα "Αγάπη" όπου εργάζονται μόνο 5 νοσηλευτές-τριες με αποτέλεσμα να μη βγαίνει ούτε μία ολόκληρη άδεια την εβδομάδα, όμως ούτε αυτό το τμήμα έχει στελεχωθεί. Επίσης συνολικά σε διάφορα τμήματα του Νοσοκομείου καταγράφονται απώλειες λόγω παραιτήσεων, λόγω συνταξιοδοτήσεων, λόγω μη πρόθεσης παράτασης σύμβασης επικουρικών και  λόγω αναστολών εργασίας. Γι αυτό ζητούμε να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό, να στελεχωθούν όλα τα τμήματα στοιχειωδώς επαρκώς και μετά να ληφθεί η απόφαση να αυξηθεί ο αριθμός των λειτουργούντων χειρουργικών αιθουσών για τακτικά χειρουργεία.

Ένας δεύτερο σημείο που χρειάζεται ενίσχυση είναι στους αναισθησιολόγους, όπου απαιτείται να ολοκληρωθεί η πρόσληψη και πέμπτου αναισθησιολόγου, ώστε να μπορεί το ιατρικό αναισθησιολογικό  τμήμα να λειτουργεί επαρκώς και να καλύπτει τη λειτουργία των δύο χειρ. αιθουσών επί πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Τρίτον, χρειάζεται να αρθεί η χωροταξική συνένωση της χειρουργικής κλινικής με την ορθοπεδική - ουρολογική, ώστε να υπάρχει επαρκής αριθμός κλινών για να καλύπτεται η πενθήμερη λειτουργία των δύο χειρουργικών αιθουσών.

Θεωρούμε ότι τα παραπάνω τρία σημεία δεν είναι ανέφικτα και ότι εφόσον τεκμηριωθεί προς τη ΔΥΠΕ και προς το Υπουργείο Υγείας η στόχευση για αύξηση του παραγόμενου χειρουργικού έργου προς όφελος των ασθενών και της κοινωνίας μπορούν στο άμεσο μέλλον να γίνουν πράξη.

Είμαστε στη διάθεση σας για κάθε συνεργασία.

Εκ του ΔΣ

Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2022

Συμμετέχουμε μαζικά στη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη και στις απεργιακές συγκεντρώσεις

 


Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο 12 χρόνια ΤΩΡΑ όχι μόνο δεν είδαμε καμία αύξηση στον μισθό μας, αλλά αντίθετα είχαμε περικοπές που έφτασαν μέχρι και 40%. Μειώθηκαν δραματικά οι αποδοχές μας, καταργήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός, πάγωσε η διετία 2016 – 17 για τη μισθολογική εξέλιξη, μειώθηκε το αφορολόγητο. Κι ενώ η κυβέρνηση πανηγυρίζει για την έξοδο από την ενισχυμένη εποπτεία και τα μνημόνια, καμία αύξηση δεν προβλέπει για τους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων, από 1/1/23, με τον πληθωρισμό να έχει ξεπεράσει το 11% και την ακρίβεια να εξανεμίζει το εισόδημά μας.

Η Κυβέρνηση, 3 χρόνια τώρα, όχι μόνο δεν συζητά αυξήσεις στους μισθούς μας, αλλά προσπαθεί με ψέματα να παραπλανήσει την κοινωνία ότι δήθεν η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και στο Δημόσιο από 1/1/2023 συνεπάγεται αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων. Δεν υπάρχει μεγαλύτερο ψέμα από αυτό, αφού είναι γνωστό ότι οι εργαζόμενοι που έχουν εισόδημα μέχρι 12.000€ τον χρόνο δεν θα πάρουν ούτε 1 ευρώ αύξηση, ενώ όσοι έχουν εισόδημα από 12.000€ μέχρι 20.000€ θα πάρουν αύξηση από 1,83€ τον μήνα μέχρι 14,66€!!!

Η κυβέρνηση μας εμπαίζει και παραπλανεί συνειδητά την ελληνική κοινωνία.

Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση στοχοποιεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο που, στα τρία τελευταία χρόνια, είναι στην πρώτη γραμμή της μάχης για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Οι υγειονομικοί έχουμε ήδη τριάντα νεκρούς, από την πανδημία, χωρίς καν αυτοί να αναγνωρίζονται ως εργατικό ατύχημα. Παράλληλα, προωθεί την ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ με το νέο νομοσχέδιο οδοστρωτήρα για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη,  με σκοπό να τελειώσει τις εκκρεμότητες και τις αντιδραστικές μεταρρυθμίσεις που άφησαν στη μέση οι προηγούμενες κυβερνήσεις και οι οποίες σηματοδοτούν νέα επίθεση σε βάρος των ασθενών και των εργασιακών δικαιωμάτων των υγειονομικών, παρά τα επιτεύγματα της επιστήμης και της έρευνας για σύγχρονες και απολύτως δωρεάν υπηρεσίες Υγείας.

Γι’ αυτό απέναντι σε αυτούς που μας στοχοποιούν δεν απολογούμαστε. Γιατί είμαστε ΕΔΩ παρόντες, όπως οφείλουμε, για να στηρίξουμε την ελληνική κοινωνία, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα της υγείας -που τόσο εξυμνούν οι κυβερνώντες- που ήταν παντελώς απών. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η σημερινή Κυβέρνηση, τα τρία τελευταία χρόνια, εκμεταλλευόμενη την πανδημία, όχι μόνο περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, αλλά καταργεί και θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τον Νόμο 4808/21, τον γνωστό νόμο Χατζηδάκη, κατάργησε έναν εμβληματικό νόμο τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στο πετρέλαιο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης. 

Η ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη, έχει ως στόχο να θέσει τέρμα σε αυτή την πολιτική. Σήμερα με επίσημο πληθωρισμό πάνω από 11% είναι η ώρα να διεκδικήσουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!


Την κρίση δεν θα πληρώνουν πάντα οι εργαζόμενοι. Είναι η ώρα να πληρώσουν οι έχοντες και κατέχοντες.


Συμμετέχουμε μαζικά στη ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης του Νοέμβρη και στις απεργιακές συγκεντρώσεις:                                                                                                                Στις 10.30 στην πλατεία Αγ. Νικολάου 

και στις 10.30 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου.                                                                                      Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!


ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα!!! Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού

• Ένταξη στα ΒΑΕ! Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας!

• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση.  Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού! Μονιμοποίηση τω συμβασιούχων

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.α.

• Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

• Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος. Κατάργηση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ σε πετρέλαιο, βενζίνη και ηλεκτρική ενέργεια.

Εκ του ΔΣ

• Πλαφόν στις τιμές των βασικών ειδών κατανάλωσης, ένδυσης, διατροφής – Κατάργηση φόρων στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.

• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο για τα νοσοκομεία.

• Αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν Σύστημα Υγείας.

Παρασκευή 4 Νοεμβρίου 2022

Επιστολή σχετικά με τον ορισμό εργαζομένων στις επιτροπές διαγωνισμών που απαιτούν δήλωση “πόθεν έσχες”

 


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε προς το Διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς τους διευθυντές των υπηρεσιών του νοσοκομείου επιστολή σχετικά με τον ορισμό εργαζομένων στις επιτροπές διαγωνισμών που απαιτούν δήλωση “πόθεν έσχες”. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Ως γνωστόν ένας αριθμός συναδέλφων που μετέχουν σε διάφορες επιτροπές διαγωνισμών στο Νοσοκομείο μας είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει δηλώσεις πόθεν έσχες. 

Επειδή η δήλωση “πόθεν έσχες” είναι μια ειδική διαδικασία που απαιτεί βοήθεια από εξειδικευμένο φοροτεχνικό, οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους τις σχετικές δαπάνες, οι οποίες ξεκινούν από 50 ευρώ το έτος, όμως μπορεί να φτάνουν και τα 200 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.

 Επειδή η σχετική δαπάνη επιβαρύνει τους συναδέλφους και συναδέλφισσες και έχει σχέση με την επαγγελματική τους δραστηριότητα και μόνο, σας ζητούμε τα παρακάτω:

  • Να εξετάσετε αν υπάρχει η δυνατότητα να καλύπτονται οι σχετικές δαπάνες από τον εργοδότη, δηλαδή από το Νοσοκομείο
  • Στην επιλογή των εργαζομένων που ορίζονται στις επιτροπές όπου υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης Πόθεν Έσχες να αποτελεί κριτήριο και το ύψος των αποδοχών τους, το αν λαμβάνουν επίδομα ευθύνης  και να αποφεύγεται ο ορισμός χαμηλόμισθων εργαζομένων
  • Για να αποφεύγεται η υποβολή προστίμων, να ενημερώνονται εγγράφως εγκαίρως οι εργαζόμενοι ότι είναι υπόχρεοι υποβολής δήλωσης “Πόθεν Έσχες.”

Σας ευχαριστούμε, είμαστε στη διάθεση σας για κάθε συνεργασία.

Εκ του ΔΣ

Πέμπτη 3 Νοεμβρίου 2022

Αίτημα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον πρόεδρο και τα μέλη της επιτροπής χωροταξίας του ΓΝΑΝ με το αίτημα εξεύρεσης χώρου  συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Μετά από σχετική επικοινωνία με τις συναδέλφισσες και συναδέλφους  Βοηθούς Θαλάμου, σας  ζητούμε στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής να συζητήσετε το θέμα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου αφού αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει και εξυπηρετούνται από τον προθάλαμο του εσωτερικού ανελκυστήρα της παλαιάς πτέρυγας στον πρώτο όροφο. 
Παλαιότερα εξυπηρετούνταν από χώρο δίπλα στη “στάση αδελφών” του πρώτου ορόφου, αλλά αποχώρησαν από εκεί λόγω ενδεχόμενης λειτουργίας κλινικής ocvid στο χώρο.

Εκ του ΔΣ

Τετάρτη 2 Νοεμβρίου 2022

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/10/2022

 


Στη συνεδρίαση της Δευτέρας 31/10/22, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Κατά τη συνεδρίαση έθεσα το παρακάτω ζήτημα:
θα ήθελα να εκφράσω τη διαμαρτυρία μου για το γεγονός ότι στην ΗΔ της συνεδρίασης στις 31/10/22 δεν περιλαμβάνεται κανένα θέμα σχετικό με την υπηρεσιακή κατάσταση των εργαζομένων που έχει συζητηθεί στο Κοινό Υπηρεσιακό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου, ενώ η τελευταία συνεδρίαση του Κ.Υ.Σ. έγινε πριν από έξι εβδομάδες (στις 12/9/22) και τα θέματα που χρειάζεται να περάσουν από το ΔΣ είναι μόλις πέντε. 
Επειδή πρόκειται για μία σχετικά μεγάλη καθυστέρηση, παρακαλώ να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες έτσι ώστε τα θέματα που έχουν περάσει από το ΚΥΣ να περιληφθούν έστω στην ΗΔ της επόμενης συνεδρίασης του ΔΣ.
Ακόμη θα ήθελα να υπάρξει ενημέρωση για το αν έχουν γίνει και πότε οι απαραίτητες ενέργειες για την αντικατάσταση του τακτικού μέλους του ΚΥΣ που έχει παραιτηθεί από το δημόσιο  λόγω συνταξιοδότησης από τις 21/7/2022.

Έγινε ενημέρωση για το θέμα από το διοικητή και όπως είπε έχει σταλεί σχετικό έγγραφο για την αντικατάσταση μέλους του ΚΥΣ και των γραμματέων προς το Υπουργείο Υγείας

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών