Συνάντηση του προεδρείου του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Μανώλη Μενεγάκη

 

Συνάντηση με εκπροσώπους του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου είχε ο Δήμαρχος  Αγίου Νικολάου κ. Μανώλης Μενεγάκης στο Δημαρχείο, την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026, στο πλαίσιο της διαρκούς συνεργασίας του Δήμου με φορείς της τοπικής κοινωνίας και της στήριξης της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης με τον πρόεδρο του Συλλόγου κ. Γιώργο Μανουσάκη, τον αντιπρόεδρο κ. Κωστή Ηλιάκη και τη γραμματέα κ. Κατερίνα Ναλμπάντη, συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν τη βελτίωση της καθημερινότητας του προσωπικού στην ευρύτερη περιοχή του Νοσοκομείου αλλά και θέματα που άπτονται της γενικότερης λειτουργίας του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου εξέφρασαν τις ευχαριστίες τους προς τον Δήμαρχο για τη διαχρονική του στήριξη στη λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και για πρόσφατες παρεμβάσεις του Δήμου Αγίου Νικολάου που έχουν συμβάλλει στην αποσυμφόρηση της περιοχής του Γ.Ν.Α.Ν. μέσω της δημιουργίας θέσεων στάθμευσης γύρω από αυτό. Επίσης, τόνισαν τη σημασία της προώθησης κυκλοφοριακών ρυθμίσεων και λύσεων στην περιοχή γύρω από το Νοσοκομείο, ώστε να βελτιωθεί η πρόσβαση και η συνολική εξυπηρέτηση τόσο των εργαζομένων όσο και των ασθενών που προσέρχονται σε αυτό.

Ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου ενημέρωσε για τις ενέργειες και τον σχεδιασμό του Δήμου στην ευρύτερη περιοχή, σημειώνοντας ότι η επικείμενη απόκτηση από τον Δήμο του παρακείμενου ακινήτου, ανατολικά του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, αναμένεται να αναβαθμίσει περιβαλλοντικά και αισθητικά την περιοχή αλλά και να προσδώσει πολλαπλά οφέλη στην καθημερινή λειτουργία και στις μελλοντικές δυνατότητες επέκτασης του Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και στις υποστηρικτικές χρήσεις γύρω από αυτό, δεδομένου ότι το ακίνητο πρόκειται να αξιοποιηθεί από τον Δήμο ως κοινόχρηστος χώρος. Όπως άλλωστε είχε υπογραμμίσει και κατά την πρόσφατη συνάντησή του με τη Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και Κοινή Διοικήτρια των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου κ. Ευαγγελία Φανουράκη.

Η εποικοδομητική συνάντηση ολοκληρώθηκε με κοινή βούληση για συνέχιση της καλής συνεργασίας μεταξύ του Δήμου και των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, προς όφελος του νοσηλευτικού ιδρύματος, των εργαζομένων και των πολιτών. Στο πλαίσιο αυτό, σημαντική είναι η συμβολή και της δημοτικής συμβούλου κ. Ελευθερίας Δαβράδου, η οποία υπηρετεί στο Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και του εντεταλμένου συμβούλου για θέματα δημόσιας υγείας κ. Ιωάννη Ρουκουνάκη.

Όπως αναφέρει σχετικά σε δήλωσή του ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου κ. Μανώλης Μενεγάκης:

«Ο Δήμος Αγίου Νικολάου θα συνεχίσει με κάθε τρόπο να στηρίζει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και το προσωπικό του, αναγνωρίζοντας  αναγνωρίζοντας το έργο που επιτελούν καθημερινά κάτω από συχνά απαιτητικές συνθήκες.

Θα συνεχίσουμε, σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και τους αρμόδιους φορείς, να αναζητούμε λύσεις και να προωθούμε πρωτοβουλίες που ενισχύουν το Νοσοκομείο μας, γιατί η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής των πολιτών».

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Δήμου Αγ. Νικολάου

Video: Η κατάσταση στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του τηλεοπτικού σταθμού "Νέα Τηλεόραση" το βράδυ της Παρασκευής 23/1/26

Η πρόταση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για την τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στις 15/1/2026 απέστειλε στη διοίκηση του νοσοκομείου και στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου την πρόταση του  για την τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου .

 Η πρόταση του συλλόγου δεν ακολουθεί την οδηγία του υπουργείου υγείας, αλλά προτείνει αύξηση των οργανικών κλινών του ΓΝΑΝ στις 220 (όσες ήταν στον οργανισμό του 2009) με αντίστοιχη αύξηση των θέσεων εργασίας.

Ακόμη, στην πρόταση του συλλόγου περιλαμβάνονται και οι παρακάτω σημαντικές παρατηρήσεις:

• Οι μνημονιακοί οργανισμοί του 2011-2012 χρειάζονται τροποποίηση έτσι ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες και μελλοντικές ανάγκες λειτουργίας των νοσοκομείων με αύξηση κλινών, αύξηση θέσεων προσωπικού, προσθήκη νέων τμημάτων, μονάδων και ειδικοτήτων προσωπικού.
• Για να γίνουν τα παραπάνω πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα αύξησης των κλινών των νοσοκομείων του ΕΣΥ και να τροποποιηθεί το ΠΔ 87/1986 που ορίζει τις αναλογίες προσωπικού ανά κλίνες και τον τρόπο οργάνωσης των νοσοκομείων.
• Η σχετική οδηγία που δόθηκε από το υπουργείο υγείας για την τροποποίηση των οργανισμών πρακτικά δεν δίνει τη δυνατότητα αύξησης κλινών, ούτε θέσεων εργασίας, αφού αναφέρει ότι οι όποιες προτάσεις θα πρέπει να λάβουν υπόψιν το δημοσιονομικό πλαίσιο, σύμφωνα με τις αναλογίες που αναφέρονται στο ΠΔ 87/1986.
• Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να καταργηθούν άλλες, δηλαδή στις οργανικές θέσεις  θα γίνουν ελάχιστες και οριακές αλλαγές στους οργανισμούς.
• Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ είμαστε αντίθετοι σε αυτή τη λογική, είμαστε αντίθετοι σε καταργήσεις οργανικών θέσεων  και ζητούμε πριν την όποια διαδικασία τροποποίησης των οργανισμών να υπάρξει τροποποίηση του νομικού πλαισίου έτσι ώστε να είναι δυνατή η αύξηση κλινών και η αύξηση των αναλογιών θέσεων προσωπικού ανά κλίνες.

Το έγγραφο με την πρόταση του ΔΣ του Συλλόγου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ (με κόκκινα γράμματα οι προτάσεις τροποποίησης).

Επιστολή με αιτήματα σχετικά με την ενίσχυση στελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και την έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι)

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έγγραφο με αιτήματα σχετικά με την ενίσχυση στελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και την έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι). Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Από το καλοκαίρι του 2025  είχαμε διαμαρτυρηθεί για τις   δύσκολες συνθήκες εργασίας των συναδέλφων που απασχολούνται στο Γραφείο Κίνησης – Γραμματεία Εξ. Ιατρείων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά από την αποχώρηση 5 εργαζομένων  για διάφορους λόγους (παραιτήσεις, συνταξιοδοτήσεις νέοι διορισμοί) και είχαμε ζητήσει την ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό.

Από τότε πέρασαν 6 μήνες χωρίς να υπάρξει η παραμικρή ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό, παρά το ότι υποβλήθηκε από το ΔΣ του νοσοκομείου αίτημα για έγκριση πρόσληψης 4 επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων, αίτημα που μέχρι στιγμής δεν έχει ικανοποιηθεί .

Ενώ λοιπόν εξακολουθεί να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τη  στελέχωση σε διοικητικό προσωπικό, το υπουργείο υγείας ζήτησε να προχωρήσει  άμεσα η εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών του ΤΕΠ (βραχιολάκι) με 24ωρη λειτουργία της γραμματείας εξωτερικών ιατρείων που μέχρι τώρα δεν υφίσταται, κάτι που σημαίνει επιπλέον βάρδιες, δηλαδή  χρειάζονται τουλάχιστον  τρεις επιπλέον εργαζόμενοι.

Με δεδομένες τις 5 πρόσφατες αποχωρήσεις και ότι δεν έχει υπάρξει καμία ενίσχυση με διοικητικό προσωπικό ζητούμε:

• Να μην προχωρήσει η διαδικασία εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι) στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέχρι να εγκριθούν και να ολοκληρωθούν οι 4 προσλήψεις διοικητικού προσωπικού που έχει ζητήσει η διοίκηση του νοσοκομείου.

• Να προκηρυχθούν οι κενές  θέσεις διοικητικού προσωπικού του νοσοκομείου και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι διοικητικοί υπάλληλοι.

Εκ του ΔΣ

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αντάλλαξε ευχές με τους εργαζόμενους για το νέο έτος και διένειμε από μια βασιλόπιτα σε κάθε τμήμα του νοσοκομείου

 

Το πρωί της Τρίτης 30/12/25 το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αντάλλαξε ευχές με τους εργαζόμενους για το νέο έτος και διένειμε από μια βασιλόπιτα σε κάθε τμήμα του νοσοκομείου.

Όλοι ευχήθηκαν χρόνια πολλά, υγεία και αλληλεγγύη, και το νέο έτος να φέρει βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της λειτουργίας του νοσοκομείου, και κυρίως αύξηση προσωπικού!

Αίτημα σχετικά με την παράταση θητείας των επικουρικών που προσελήφθησαν προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε σήμερα στον Υπουργό Υγείας έγγραφο με αίτημα σχετικά με την παράταση θητείας των επικουρικών που προσελήφθησαν προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας.

Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 Κύριε Υπουργέ, πέρυσι, στο νόμο 5161/2024 ΦΕΚ (196/Α/29-11-2024) με τον οποίο δόθηκαν παρατάσεις συμβάσεις σε συμβασιούχους του ΕΣΥ, σχετικά με την παράταση θητείας των επικουρικών που προσελήφθησαν προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας,υπήρχε η παρακάτω διατύπωση στο άρθρο 44 παρ.2 “Η ισχύς του άρθρου 18 του ν. 5007/2022 (Α’ 241) περί της παράτασης της ισχύος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.12.2025.”

Αντίστοιχη διατύπωση υπήρχε και στο νόμο 5079/2023 (ΦΕΚ 215/22-12-2023/τ.Α΄) πριν δύο χρόνια.

Φέτος, στο άρθρο 250 του σχεδίου νόμου του του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που έχει κατατεθεί και συζητείται στη Βουλή, όπου συμπεριλαμβάνονται ρυθμίσεις για παράταση θητείας συμβασιούχων του ΕΣΥ, δεν υπάρχει αντίστοιχη ρύθμιση με την οποία να δίδεται παράταση θητείας για τους επικουρικούς που προσελήφθησαν προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας.

Παρακαλούμε να υπάρξει σαφής ρύθμιση, όπως πέρυσι και πρόπερσι, με την οποία να διασφαλίζεται η παράταση θητείας ως 31/12/2026 και των συναδέλφων επικουρικών που προσελήφθησαν κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 προς αναπλήρωση όσων τέθηκαν σε αναστολή εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Γ. Μανουσάκης: “Το παγκρήτιο μήνυμα για την δημόσια υγεία ήταν δυνατό” – Ικανοποίηση για την συγκέντρωση του Αγίου Νικολάου (άκουσέ το)

 

Ικανοποιημένος από τη μαζική συμμετοχή στις συγκεντρώσεις για την υπεράσπιση του ΕΣΥ σε όλη την Κρήτη εμφανίστηκε ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και μέλος της Επιτροπής Αγώνα για την Υγεία, μιλώντας στην ενημερωτική εκπομπή «Πάμε Αέρα» στον Αγ. Νικόλαο με τον Θάνο Κορομπύλια.

Παρά το γεγονός ότι η φετινή συγκέντρωση στο Λασίθι δεν έφτασε σε μέγεθος την αντίστοιχη του 2023, ο κ. Μανουσάκης τονίζει ότι η εικόνα σε όλες τις πόλεις της Κρήτης —Αγ. Νικόλαο, Σητεία, Ιεράπετρα, Ηράκλειο, Ρέθυμνο, Χανιά— έστειλε ξεκάθαρο και ηχηρό μήνυμα: η κοινωνία δεν αποδέχεται την αποδυνάμωση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Συμμετοχή φορέων και πολιτών – Ένα θετικό μήνυμα ενότητας

Ο πρόεδρος των εργαζομένων επισήμανε ότι στη συγκέντρωση του Αγίου Νικολάου ήταν παρόντες σχεδόν όλοι οι φορείς της περιοχής: Δήμος Αγίου Νικολάου, Εργατικό Κέντρο, Επιμελητήριο, Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου, Εκπρόσωποι συνταξιούχων και επαγγελματικών κλάδων

Ιδιαίτερα σημαντική χαρακτήρισε την παρουσία μαθητών με το δικό τους πανό, σημειώνοντας ότι «η νέα γενιά αρχίζει να αντιλαμβάνεται τη σημασία της διεκδίκησης για ένα σύγχρονο, ισχυρό δημόσιο σύστημα υγείας».

Πολύτιμος ο σχεδιασμός και η οργάνωση – Η ιδέα ξεκίνησε από έναν πολίτη

Ο κ. Μανουσάκης αποκάλυψε ότι η ιδέα για ταυτόχρονες συγκεντρώσεις σε όλη την Κρήτη γεννήθηκε το καλοκαίρι σε συνάντηση της Επιτροπής Αγώνα στο Επιμελητήριο. «Μια πρόταση ενός απλού πολίτη έγινε αποδεκτή από όλους και τελικά υλοποιήθηκε σε επίπεδο νησιού», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας ότι η συμμετοχή των πολιτών μπορεί να φέρει πραγματικό αποτέλεσμα.

Παρουσίες και απουσίες – Τι επηρέασε τη συμμετοχή στον Άγιο Νικόλαο

Σε σχέση με το 2023, τη φετινή κινητοποίηση επηρέασε η μη απόφαση του Εμπορικού Συλλόγου και του Συλλόγου Εστίασης να κλείσουν τα καταστήματα την ώρα της συγκέντρωσης, όπως συνέβη στη Σητεία και την Ιεράπετρα.

Ωστόσο, όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, οι πρόεδροι των δύο συλλόγων έδωσαν το παρών στη συγκέντρωση, επισημαίνοντας ότι «κάθε επαγγελματικός κλάδος γνωρίζει καλύτερα τις δυσκολίες του».

Ουσιαστικές τοποθετήσεις – Στο επίκεντρο το μέλλον του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Ιδιαίτερα ποιοτική χαρακτήρισε ο κ. Μανουσάκης τη χθεσινή εκδήλωση, τονίζοντας ότι οι ομιλίες ήταν σύντομες, μεστές και χωρίς ακρότητες. Ξεχώρισε την τοποθέτηση του προέδρου της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθιου , κ. Καρανταράκη, η οποία —όπως είπε— «έδωσε μια καθαρή εικόνα για το τι νοσοκομείο και τι σύστημα υγείας θέλουμε, όχι μόνο για τα προβλήματα του σήμερα».

Αίσθηση προκάλεσε και το μήνυμα της Ένωσης Φίλων και Ατόμων με Αναπηρία, που έθεσε στο προσκήνιο το σημαντικό ζήτημα της προσβασιμότητας στα νοσοκομεία και της ανάγκης ειδικής εκπαίδευσης του προσωπικού.

Η υγεία στηρίζει ανάπτυξη και τουρισμό – Μήνυμα προς την κεντρική κυβέρνηση

Όπως υπογράμμισε ο κ. Μανουσάκης, η σωστή λειτουργία των νοσοκομείων αποτελεί θεμέλιο για την ανάπτυξη και τον τουρισμό. «Δεν μπορεί να υπάρξει ανάπτυξη χωρίς υγεία», είπε χαρακτηριστικά.

Μικρές υποχωρήσεις και βήματα έχουν ήδη γίνει από την κυβέρνηση, ωστόσο «η συνολική πολιτική συνεχίζει να βαδίζει προς την αποδυνάμωση του ΕΣΥ», σημείωσε.

Συνέχεια των δράσεων – Παρουσία στο Σύνταγμα για τα δικαιώματα των νοσηλευτών

Ο αγώνας δεν σταματά εδώ. Αντιπροσωπεία του Συλλόγου Εργαζομένων βρίσκεται σήμερα στην Αθήνα για τη μεγάλη συγκέντρωση των νοσηλευτών στην Πλατεία Συντάγματος, διεκδικώντας: προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση συμβασιούχων, ανθρώπινα ωράρια, ενίσχυση των δομών του ΕΣΥ

Ευχαριστίες για τη ζωντανή μετάδοση – Συνεχίζουμε δίπλα στην κοινωνία

Ο κ. Μανουσάκης ευχαρίστησε δημόσια το fonien.gr και τον Αγ. Νικόλαο 104,4 για την πλήρη και ζωντανή κάλυψη της συγκέντρωσης, επισημαίνοντας ότι «οι άνθρωποι που στέκονται δίπλα μας, μας δίνουν κουράγιο να συνεχίσουμε».

πάτα εδώ και άκου:

Korobilias interviews and more · 28 11 25 ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΕΣΤΑΛΕΙ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Οι προτάσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ το 2016 για την τροποποίηση του οργανισμού του νοσοκομείου

 

Πριν από 9 χρόνια, η τότε διοικήτρια των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Σπινθούρη είχε ζητήσει από το ΔΣ του Συλλόγου  Εργαζομένων ΓΝΑΝ να υποβάλει προτάσεις για τροποποίηση του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Τότε είχαν υποβληθεί προτάσεις, αλλά τροποποίηση του οργανισμού δεν έγινε.

Το έγγραφο με τις προτάσεις του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ το  2016 για την τροποποίηση του οργανισμού, μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Διαμαρτυρία για το το ότι από 1/1/2025 δεν έχει οριστεί και δεν υπάρχει Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή υπαλλήλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας διαμαρτυρία  για το το ότι από 1/1/2025 δεν έχει οριστεί και δεν υπάρχει Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή υπαλλήλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Εκφράζουμε τη διαμαρτυρία μας για το το ότι από 1/1/2025 δεν έχει οριστεί και δεν υπάρχει Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή υπαλλήλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (Γ.Ν. Λασιθίου, Οργανική Μονάδα της έδρας «Άγιος Νικόλαος»), με αποτέλεσμα εδώ και δέκα μήνες να μην εξετάζονται και να μην διεκπεραιώνονται θέματα εργαζομένων με προβλήματα υγείας, όπως η χορήγηση αδειών για περιοδικές νοσηλείες σε περιπτώσεις εργαζομένων με σοβαρά προβλήματα υγείας.

Παρακαλούμε να προχωρήσει η συγκρότηση της συγκεκριμένης επιτροπής το συντομότερο δυνατόν.

Εκ του ΔΣ

Αίτημα για τροποποίηση της προτεινόμενης ρύθμισης σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας  επιστολή με το αίτημα για τροποποίηση της προτεινόμενης ρύθμισης σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω: 

Κύριε υπουργέ,

από την πλευρά των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία υπήρχε το αίτημα να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο λοιπό επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ.

Στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας «ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» που βρίσκεται σε διαβούλευση, περιλαμβάνεται στο άρθρο 6 προτεινόμενη ρύθμιση που αναφέρει ότι τροποποιείται η παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 έτσι ώστε να αναφέρει:

“Επιτρέπεται η κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή για το ως άνω επικουρικό προσωπικό, κατόπιν αδείας, εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης του, δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του και δεν αφορά σε παροχή μισθωτής εργασίας, κατ’ επάγγελμα άσκηση εμπορίας και συμμετοχή σε εταιρείες. Η άδεια χορηγείται για το συγκεκριμένο έργο ή εργασία, μετά από αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητή ή του Προέδρου του φορέα και ανακαλείται με τον ίδιο τρόπο.”

Όμως με την προτεινόμενη ρύθμιση αποκλείεται από την κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή, η παροχή μισθωτής εργασίας, ενώ δεν προβλέπεται η χορήγηση της άδειας από το μονοπρόσωπο όργανο διοίκησης μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, όπως προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους στο άρθρο 31 του ν. 3528/2007 (δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας).

Για να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο λοιπό επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ, σας ζητούμε να τροποποιηθεί η προτεινόμενη ρύθμιση στο άρθρο 6 του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας, ώστε να αναφέρει τα παρακάτω:

Άρθρο 6
Δικαίωμα άσκησης ιδιωτικού έργου σε επικουρικό προσωπικό – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 10 ν. 3329/2005
Η παρ. 3 του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 (Α’ 81), περί οργάνωσης και λειτουργίας του Ε.Σ.Υ., επέρχονται διαμορφώνεται ως εξής:
«3. Το επικουρικό προσωπικό της παρ. 2 προσλαμβάνεται από τους φορείς με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Είναι προσωπικό πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και η πρόσληψή του γίνεται με κριτήρια και μοριοδότηση που καθορίζονται με την κοινή υπουργική απόφαση της παρ. 6, κατόπιν έγκρισης του Υπουργού Υγείας και απόφασης τοποθέτησης του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ. Οι προσλήψεις αυτές εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄133), περί ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων. Επιτρέπεται η κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή για το ως άνω επικουρικό προσωπικό, κατόπιν αδείας, με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 31 του νόμου 3528/2007».

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Οι τοποθετήσεις του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και του προέδρου της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου στη συζήτηση σχετικά με την παροχή από το δήμο Αγ. Νικολάου χρηματικού κινήτρου για νεοπροσλαμβανόμενους ιατρούς

 

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη, προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη συζήτηση της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου στις 1/10/25 σχετικά με την παροχή από το δήμο  χρηματικού κινήτρου 500 Ε το μήνα για νεοπροσλαμβανόμενους ιατρούς:                                          

Πριν από 15 μήνες  υπήρξε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου για το θέμα της υγείας και του Νοσοκομείου, ενώ λίγους μήνες μετά ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπείας του δήμου και των εργαζομένων με τον Υπουργό Υγείας. 

Οι όποιες  παρεμβάσεις έγιναν από  τότε (ένταξη του νοσοκομείο στην Α άγονη ζώνη με αύξηση του σχετικού επιδόματος και αλλαγή της νομοθεσίας για το χρόνο παραμονής ιατρών στις άγονες περιοχές, προκηρύξεις ιατρικών θέσεων) δεν λειτούργησαν αποτελεσματικά, αφού οι περισσότερες ιατρικές θέσεις που προκηρύχτηκαν έμειναν κενές και καλύφθηκε ένα πολύ μικρό μέρος από τα κενά. 

Παράλληλα ενεργοποιήθηκε ο θεσμός της δυνατότητας ιατρών ΕΣΥ να έχουν και ιδιωτικό έργο, κάτι που συντέλεσε στην αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας δωρεάν υγείας συνολικά.

Μάλιστα από όσα ειπώθηκαν στη συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας, τίποτα δεν υλοποιήθηκε.

Ενώ είπε ότι θα εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ, κάτι τέτοιο δεν έγινε και έχουν να εγκριθούν από το 2022. Επίσης δεν έγινε παρέμβαση για το θέμα του ακτινολογικού, ούτε των ΤΕΠ, ούτε δόθηκε κανένα επιπλέον κίνητρο.

Αντίθετα, από την αρχή του χρόνου με αποφάσεις της διοίκησης της ΔΥΠΕ έχουν μετακινηθεί 4 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ και του ΚΨΥ  σε δομές του Ηρακλείου χωρίς να αντικατασταθούν.

Αντί η κυβέρνηση να αυξήσει σημαντικά τους μισθούς στο ΕΣΥ και να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, ρίχνει επικοινωνιακά το μπαλάκι στους Δήμους, για να φανεί ότι "δίνονται κίνητρα", ενώ συνεχίζεται η κυβερνητική πολιτική αποδυνάμωσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του, ούτε τα όποια χρηματικά κίνητρα από  Δήμους έχουν αλλάξει ουσιαστικά την κατάσταση σε διάφορα νοσοκομεία της χώρας που έχουν δοθεί.

 Μοναδική λύση για τη βελτίωση της κατάσταση στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι η αλλαγή της πολιτικής που εφαρμόζεται με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων. Αυτά πρέπει να γίνουν  για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση  και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή της τοπικής κοινωνίας και του Δήμου Αγ. Νικολάου   στον αγώνα  και στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν το επόμενο διάστημα.

Η τοποθέτηση του Κ. Καραταράκη, προέδρου της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου στη συζήτηση της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου στις 1/10/25 σχετικά με την παροχή από το δήμο  χρηματικού κινήτρου 500 Ε το μήνα για νεοπροσλαμβανόμενους ιατρούς:

Πριν από δεκαπέντε μήνες πραγματοποιήθηκε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου με αντικείμενο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, ενώ ακολούθησε και συνάντηση αντιπροσωπίας με τον Υπουργό Υγείας. Παρά τις τότε δεσμεύσεις, τίποτα ουσιαστικό δεν υλοποιήθηκε:

• Οι περισσότερες προκηρύξεις ιατρικών θέσεων παρέμειναν άγονες.
• Δεν εγκρίθηκαν νέες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού από το 2022.
• Δεν υπήρξε καμία ενίσχυση κρίσιμων τμημάτων.

Αντίθετα, προσωπικό του ΓΝΑΝ και του ΚΨΥ μετακινήθηκε προς το Ηράκλειο χωρίς αντικατάσταση.

Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε γενναία αύξηση μισθών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές μόνιμες προσλήψεις, μεταθέτει την ευθύνη στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Προβάλλει ως «λύση» την παροχή αποσπασματικών οικονομικών κινήτρων από Δήμους.

Η εμπειρία από άλλα νοσοκομεία της χώρας, όπως το Νοσοκομείο Δράμας όπου πραγματικά τα οικονομικά κίνητρα ήταν γενναιότατα, έδειξε ότι τέτοια επιδόματα δεν λύνουν το πρόβλημα της υποστελέχωσης. Οι γιατροί επιλέγουν τόπο εργασίας με βάση τις μόνιμες αποδοχές, τη σταθερότητα και τις συνθήκες εργασίας που μπορεί να εγγυηθεί μόνο το ίδιο το ΕΣΥ.

Γι’ αυτό και η πρόθεση του Δήμου Αγίου Νικολάου να χορηγήσει χρηματικό βοήθημα στέγασης και σίτισης σε νεοδιορισμένους γιατρούς, αν και καλοπροαίρετη, δεν μπορεί να θεωρηθεί ουσιαστική λύση. Δεν αρνούμαστε την παροχή, αλλά τονίζουμε ότι αποτελεί προσωρινό και ανεπαρκές μέτρο.

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι και πρέπει να παραμείνει αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας. Η πραγματική λύση για τη στήριξη του Νοσοκομείου μας είναι:

• Μαζικές μόνιμες προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.
• Δραστική αύξηση αποδοχών και θεσμικά κίνητρα παραμονής.
• Βελτίωση συνθηκών εργασίας και ενίσχυση των υποδομών.

Το Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου να στηρίξει τις παραπάνω διεκδικήσεις και να ζητήσει από το Υπουργείο Υγείας την άμεση ενίσχυση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με μόνιμο προσωπικό και χρηματοδότηση. Η συμβολή του Δήμου, εφόσον δοθεί, να δηλωθεί ρητά ότι είναι συμπληρωματική και προσωρινή, χωρίς να υποκαθιστά την αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας για τη δημόσια υγεία.

Αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον υπουργό υγείας Ά. Γεωργιάδη επιστολή με αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε υπουργέ, 

 σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία το λοιπό επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και δεν επιτρέπεται να εργάζεται σε δεύτερη εργασία, σε αντίθεση με ότι ισχύει για το μόνιμο προσωπικό και για τους συμβασιούχους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), που μπορούν να εργάζονται σε δεύτερη εργασία υπό προϋποθέσεις και μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Επειδή αυτός ο διαχωρισμός είναι άδικος για τους συναδέλφους επικουρικούς, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο λοιπό επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προς τον υπ. Υγείας με αιτήματα σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον υπουργό υγείας Ά. Γεωργιάδη επιστολή με αιτήματα σχετικά με  τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε υπουργέ,

 μιλώντας πρόσφατα κατά την επίσκεψη σας στο νοσοκομείο Σερρών αναφέρατε ότι  όταν ένας επικουρικός σε νοσοκομείο  παίρνει μόνιμη θέση με προκήρυξη, η θέση του επικουρικού αδειάζει και το νοσοκομείο την ξαναπαίρνει με πρόσληψη άλλου επικουρικού. 

Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι αυτό που αναφέρατε δεν ισχύει.

Τα τελευταία 3 χρόνια έχουν διοριστεί  σε μόνιμες θέσεις με προκηρύξεις 2Ο εργαζόμενοι που εργαζόταν στο νοσοκομείο μας ως επικουρικοί (από τους 114 που εργάζονταν συνολικά), αλλά δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη νέου επικουρικού.

 Τελευταίες προσλήψεις επικουρικών για το ΓΝΑΝ έγιναν τον Ιούνιο του 2022. 

Δηλαδή, κανένας από τους 20 επικουρικούς που διορίστηκαν μόνιμοι δεν αντικαταστάθηκε με νέα πρόσληψη επικουρικού. 

Μάλιστα, από τους 20, οι 11 διορίστηκαν μόνιμοι σε άλλα νοσοκομεία και αποχώρησαν δημιουργώντας κενό που δεν αναπληρώθηκε, παρά το ότι υπήρχε σχετική πίστωση στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου.

Εκτός από αυτούς,  άλλοι 24 επικουρικοί εργαζόμενοι έχουν παραιτηθεί ή δεν έλαβαν παράταση σύμβασης τα τελευταία 3 χρόνια και αποχώρησαν χωρίς να αναπληρωθούν, παρά το ότι  υπήρχε σχετική εγγεγραμμένη πίστωση στον προϋπολογισμό.

Συνολικά τα τελευταία τρία χρόνια ο αριθμός των επικουρικών εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί από 114 το 2022 σε 70 το 2025.

Ο συνολικός αριθμός υπηρετούντων εργαζομένων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου όλων των ειδικοτήτων και όλων των σχέσεων εργασίας (μόνιμοι, επικουρικοί, ΣΟΧ, ΔΥΠΑ) έχει μειωθεί από 417 το 2022 σε 392 το 2025.

Ο λόγος που δεν γίνονται προσλήψεις επικουρικών είναι γιατί δεν εγκρίνονται τα σχετικά αιτήματα από το υπουργείο υγείας, παρά το ότι υπάρχουν σχετικές πιστώσεις εγγεγραμμένες στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου.

Επίσης υπάρχει σοβαρό ζήτημα με το γεγονός ότι η σχετική ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου υγείας για υποβολή αιτήσεων για λοιπό επικουρικό προσωπικό ανοίγει μόνο μία φορά το χρόνο για τις ειδικότητες όπου υπάρχουν ήδη αιτήσεις γιατί δεν γίνονται προσλήψεις (τελευταία φορά άνοιξε τον Αύγουστο του 2024).

Ένα άλλο σοβαρό ζήτημα που έχει δημιουργηθεί είναι ότι πτυχία που έγιναν δεκτά ως κύρια προσόντα για την πρόσληψη ΔΕ επικουρικού νοσηλευτικού  προσωπικού (πτυχία μέσων τεχνικών σχολών), δεν γίνονται δεκτά ως κύρια προσόντα στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για μόνιμο προσωπικό, με αποτέλεσμα αρκετοί συνάδελφοι και συναδελφισσες επικουρικοί να μην έχουν δυνατότητα μονιμοποίησης με νέα προκήρυξη.

Κύριε υπουργέ,

 στη συνάντηση που είχαμε τον Οκτώβριο του 2024 στο υπουργείο υγείας, παρουσία του δημάρχου Αγ. Νικολάου και των δημοτικών παρατάξεων, είχατε δεσμευτεί ότι θα αντικατασταθούν όσοι επικουρικοί έχουν αποχωρήσει, με νέες προσλήψεις επικουρικών. Όμως παρά το ότι έχει περάσει σχεδόν ένας χρόνος από τη δέσμευση σας,  δεν έχει εγκριθεί και δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μέχρι σήμερα.

Με βάση τα παραπάνω, σας ζητούμε:

-Να εγκριθούν και να γίνουν άμεσα οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού που έχει αιτηθεί το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

-Να καθιερωθεί θεσμικά και νομικά ότι σε περιπτώσεις αποχωρήσεων επικουρικών θα γίνεται αντικατάσταση με νέα πρόσληψη

-Να ανοίγει η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων επικουρικού προσωπικού τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο για όλες τις ειδικότητες

-Να αυξηθεί σημαντικά ο αριθμός των μόνιμων θέσεων που προκηρύσσονται, να γίνονται δεκτά στις προκηρύξεις τα πτυχία με τα οποία έχουν προσληφθεί οι επικουρικοι ΔΕ β. νοσηλευτές -τριες, και να μονιμοποιηθούν  οι συμβασιούχοι.

Εκ του ΔΣ

Video: Το ρεπορτάζ της Νέας Τηλεόρασης για την ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ σχετικά με την υπουργική απόφαση που "ανοίγει" το ΕΣΥ σε ιδιώτες ιατρούς

Κινητοποιήσεις για τη δημόσια υγεία - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η αγωνία για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κορυφώνεται – Νέα κινητοποίηση τέλος Αυγούστου (videos) - δημοσίευση στη σελίδα foniengr

 Ένας χρόνος συμπληρώθηκε από την επίσκεψη του τότε Υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, στο Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου και τις δεσμεύσεις του για εκπόνηση μελέτης σχετικά με την αναβάθμιση και ενίσχυση του κεντρικού νοσοκομείου στο νομό Λασιθίου και πολλά δεν έχουν γίνει.

Η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί, αλλά αντίθετα, παραμένει κρίσιμη σε όλους σχεδόν τους τομείς λειτουργίας του νοσοκομείου της πόλης.

Η αγανάκτηση και η ανησυχία για την πορεία της δημόσιας υγείας εκφράστηκαν με έντονο τρόπο στη μαζική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας, στο Επιμελητήριο Λασιθίου, με πρωτοβουλία της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου, Γιώργος Μανουσάκης, αλλά και ο πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών του νομού, Κώστας Καραταράκης, παρουσίασαν αναλυτικά την κατάσταση που επικρατεί και τόνισαν την ανάγκη αλλαγής της κυβερνητικής τακτικής στα θέματα δημόσιας υγείας.

Στη συζήτηση συμμετείχαν δημοτικοί σύμβουλοι, γιατροί, ο ιατρικός σύλλογος του νομού, εκπρόσωποι συλλόγων, μέλη του Συλλόγου Φίλων Νοσοκομείου, το εργατικό κέντρο, ο σύνδεσμος ξενοδόχων Λασιθίου, ο εμπορικός σύλλογος Αγίου Νικολάου, πολιτικοί συνταξιούχοι και συνταξιούχοι του ΙΚΑ του νομού, η ΕΛΜΕ Λασιθίου αλλά και δεκάδες πολίτες, επισημαίνοντας πως «κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος».

Σημαντική θεωρήθηκε η πρόταση πολίτη για τον πανελλαδικό συντονισμό όλων των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

«Η υγεία πρέπει να γίνει η επόμενη αφορμή, μετά τα Τέμπη, ώστε να παραλύσει η χώρα και να σταλεί ένα ηχηρό μήνυμα», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Γιώργος Μανουσάκης στο fonien.gr.

Το θέμα θα μπει εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο Αγίου Νικολάου ώστε να πάρει την αρμόζουσα σημασία και θα συνταχθεί νέο ψήφισμα σχετικά.

Τέλος Αυγούστου προγραμματίζεται νέα κινητοποίηση, με στόχο να διατηρηθεί ζωντανή η πίεση προς κάθε υπεύθυνο και να μη σιγήσει η φωνή της κοινωνίας του Λασιθίου για το αυτονόητο: ένα λειτουργικό και αξιοπρεπές δημόσιο σύστημα υγείας.

Σχετικά Videos μπορείτε να δείτε στη δημοσίευση του fonien.gr

Επιστολή του συλλόγου σχετικά με τη λειτουργία του Γραφείου Κίνησης – Γραμματείας Εξ. Ιατρείων

 

22/7/2025                                             Αρ. Πρωτ. : 56/2025

Προς: -Διοίκηση ΓΝΑΝ       

Θέμα: Λειτουργία του Γραφείου Κίνησης – Γραμματείας Εξ. Ιατρείων

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τις δύσκολες συνθήκες εργασίας των συναδέλφων που απασχολούνται στο Γραφείο Κίνησης – Γραμματεία Εξ. Ιατρείων του Νοσοκομείου. 

Υπάρχει  έλλειψη προσωπικού και ταυτόχρονα τεράστιος όγκος εργασιών που πρέπει να διεκπεραιωθούν,  ο οποίος έχει αυξηθεί σημαντικά.

 Το διοικητικό προσωπικό που εργάζεται εκεί λειτουργεί με το άγχος της εξυπηρέτησης των ασθενών και με την ταυτόχρονη διεκπεραίωση του μεγάλου αριθμού των γραφειοκρατικών εργασιών που πρέπει να διεκπεραιωθούν.  

Το προηγούμενο διάστημα υπήρξε η συνταξιοδότηση ενός συναδέλφου, ενώ  η κατάσταση με την έλλειψη προσωπικού στα τμήματα αυτά αναμένεται να επιδεινωθεί το επόμενο διάστημα με την  επικείμενη παραίτηση τριών συμβασιούχων συναδέλφων λόγω διορισμού σε άλλα νοσοκομεία.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε για να διασφαλιστεί η σωστή και ομαλή λειτουργία των συγκεκριμένων τμημάτων με την ενίσχυση τους με προσωπικό. 

Εκ του ΔΣ

Επιστολή σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 
17/6/2025                                            Αρ. Πρωτ. : 47/2025

Προς: -Υπουργό Υγείας κ. Ά. Γεωργιάδη

           -Υφυπουργό Υγείας κ. Θεμιστοκλέους

Κοινοποίηση: 

-Διοικητή 7ης ΥΠΕ κ. Ν. Παπαβασιλείου 

-Υποδιοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθούρη

-Διοικήτρια διασυνδ. νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Φανουράκη

        

Θέμα: Σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

  Το 2022 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022) η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Παρότι έχουν περάσει ήδη δύομισι χρόνια από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, όπως και στα περισσότερα νοσοκομεία,  δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.” 

Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος.

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε  να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και ανώτερη  εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το  αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών

ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Εκ του ΔΣ

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Αίτημα να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

 
Αριθμός Πρωτ.:  44/2025                                                                10/6/2025                                                                

Προς: Διοίκηση ΓΝΑΝ

Θέμα: Αίτημα  να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 2850/2010 ο εργοδότης (δηλαδή η διοίκηση του Νοσοκομείου) έχει την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης, με καθήκοντα ιδιαίτερα σημαντικά για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Δυστυχώς, τους τελευταίους 2 μήνες λόγω μη ενεργού σύμβασης δεν απασχολείται ούτε ιατρός εργασίας ούτε τεχνικός ασφαλείας στο ΓΝΑΝ.

Γι΄αυτό   ζητούμε  να γίνουν οι απαραίτητες  διαδικασίες ώστε να υπάρξει ξανά απασχόληση Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Εκ του ΔΣ