Δευτέρα, 30 Ιουνίου 2014

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟ ΓΝΑΝ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 1/7 στις 13.00 στην αίθουσα 1ου ορόφου του ΓΝΑΝ


ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πρόσκληση σε

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ

 ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟ ΓΝΑΝ


ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 1/7 στις 13.00


στην αίθουσα 1ου ορόφου του ΓΝΑΝ

Video: Απόσπασμα από τη σημερινή εμφάνιση του νέου υπουργού υγείας στην πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΪ

Στις 15 Ιουλίου θα πληρωθούν οι πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) των μηνών Απριλίου και Μαίου 2014 και οι εφημερίες των ιατρών για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάϊο 2014


Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις 15 Ιουλίου  θα γίνει από την ΕΑΠ (Ενιαία Αρχή Πληρωμών) η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών μας (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) των μηνών Απριλίου και Μαίου 2014.

Επίσης στις 15 Ιουλίου θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάϊο 2014.

Ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με την Απόφαση για Ακύρωση της Αξιολόγησης

Πέμπτη, 26 Ιουνίου 2014

Αποτελέσματα συνάντησης Ε.Ε. ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας ΜΑΚΗ ΒΟΡΙΔΗ

ΑΘΗΝΑ 26/06/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3244

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

Θέματα που τέθηκαν από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας κ. ΜΑΚΗ ΒΟΡΙΔΗ στη συνάντηση την Πέμπτη 26/06/2014.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
1. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Δεν πρόκειται περί ενός Συστήματος Αξιολόγησης που αναδεικνύει τις δεξιότητες, τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων, τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας, τις ιδιαιτερότητες με βάση τις οποίες αναπτύχθηκε ο Υγειονομικός Χάρτης της χώρας. Πρόκειται περί ποσοστιαίας κατάταξης σε βαθμούς.
Το 15% κατατάσσεται υποχρεωτικά κάτω από τη βάση (1 βαθμός έως 6,9) και τίθεται σε διαρκή κινητικότητα και συστήνει τη νέα δεξαμενή διαθεσιμοτήτων – απολύσεων.
Ταυτόχρονα με την ανακατανομή του ιδίου Μισθολογικού κόστους και την καθιέρωση ατομικού μισθού, θα υποστεί νέες μεγάλες μισθολογικές περικοπές.
Στους 60.000 εργαζομένους στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, το 15% των ανεπαρκή υπαλλήλων κατά το Σύστημα Αξιολόγησης, αντιστοιχεί σε 9.000 υπηρετούντες.
Πως σκέπτεστε να αναπληρώσετε την αδρανοποίηση των 9.000 υπαλλήλων αφού ακόμη και κατ' εκτίμηση της κυβέρνησης θα πρέπει να μεσολαβήσει μεγάλο χρονικό διάστημα στο οποίο θα εκπαιδευτούν και θα επαναξιολογηθούν για να επανέλθουν σε υπεύθυνες εργασίες (Νοσηλευτική φροντίδα, υποστηρικτικές εργασίες).
Το 30% των υφιστάμενων προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων χάνουν υποχρεωτικά τη θέση ευθύνης ανεξαρτήτως τυπικών και ουσιαστικών προσόντων.
Διαφωνούμε με το ποσοστιαίο ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΛΥΝΤΗΡΙΟ της πολιτικής των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ. Απεργούμε – Απέχουμε από το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης. Ήδη συγκεντρώθηκαν 30.000 υπογραφές άρνησης Συμμετοχής και έως τέλους του μήνα ενυπόγραφα θα αρνηθεί το σύνολο των εργαζομένων στις Υπηρεσίες Υγείας. Είμαστε αποφασισμένοι να αρνηθούμε έως την τελική δικαίωσή μας. Διοικητές Νοσοκομείων αρνούνται να επιμερίσουν ποσοστά (Γ.Κ. ΝΙΚΑΙΑΣ). Τι θα πράξετε;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Η αξιολόγηση θα προχωρήσει με τις ποσοστώσεις που ορίζει ο Νόμος 4250/2014. Θα προσπαθήσουμε να διασφαλίσουμε αξιοκρατική εφαρμογή. Δεν θα υπάρξουν απολύσεις, κινητικότητες και απώλειες μισθού. Μόνο μέτρα βελτίωσης της υπηρεσιακής επάρκειας.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
2. ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
Οι δαπάνες στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας μετά τις αλλεπάλληλες μειώσεις διαμορφώθηκαν σε μη διαχειρίσιμα επίπεδα.
Οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων βρίσκονται στο κόκκινο. Πολλοί κωδικοί έχουν στερέψει. Αδυνατούν να προμηθευτούν το απαραίτητο ιατροφαρμακευτικό υλικό με σημαντικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Οι συγκεκριμένοι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων δεν αντέχουν το κόστος Νοσηλείας των ανασφάλιστων που εξήγγειλε η κυβέρνηση. Το κόστος της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης μετακυλύεται στις τσέπες των ασφαλισμένων. Απαιτείται η άμεση οικονομική κάλυψη των λειτουργικών δαπανών των Νοσοκομείων μετά από καταγραφή που θα διενεργήσουν οι οικονομικές υπηρεσίες.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Οι δαπάνες του Κρατικού Προϋπολογισμού δεν είναι δίκαια κατανεμημένες. Ο Τομέας της Υγείας είναι ριγμένος. Ζητώ αύξηση των δαπανών οι οποίες προβλέπονται στο ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ, μέσω ισομερούς κατανομής. Θα υπάρξει κάλυψη της περίθαλψης των ανασφάλιστων με ετήσιο εισόδημα έως 12.000 από το πρωτογενές πλεόνασμα (75εκατ.ευρώ εκτιμάται ότι είναι η δαπάνη για τη Νοσοκομειακή Περίθαλψη και 200εκατ.ευρώ η φαρμακευτική δαπάνη)

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
3. ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ
Τα τέσσερα τελευταία έτη αποχώρησαν πάνω από 15.000 Υγειονομικοί από το Σύστημα Υγείας προς συνταξιοδότηση. Έως τέλους του έτους αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν πάνω από 5.000 εργαζόμενοι εξαιτίας των δυσμενών αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα.
Αντίστοιχα δεν προσλήφθηκε ούτε ένας αν και τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ προέβλεπαν για κάθε 5 ή 10 αποχωρήσεις μία πρόσληψη. Το προσωπικό βρίσκεται κάτω των ορίων ασφαλείας και εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Οφείλονται άδειες, δεκάδες ρεπό και δεν χορηγείται μέρος της κανονικής άδειας το καλοκαίρι. Απαιτείται η άμεση προκήρυξη 5.000 μόνιμων θέσεων και ετήσιες προκηρύξεις 3.000 μόνιμων θέσεων.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Υπέγραψα προκήρυξη 2.800 μόνιμων θέσεων για τα Νοσοκομεία και 200 θέσεων για το ΕΚΑΒ. Δεσμεύομαι για γρήγορη ολοκλήρωση των διαδικασιών.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
4. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Εκδίδονται και επανεκδίδονται οι Οργανισμοί των Νοσοκομείων με συνεχείς καταργήσεις κλινικών, τμημάτων, κλινών και οργανικών θέσεων.
Το ΚΕΣΥΠΕ αποφάσισε σύμφωνα με το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο:
• Ενιαίους Οργανισμούς και υπηρεσίες στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία.
• Περεταίρω εκχώρηση των υπηρεσιών στήριξης στους ιδιώτες εργολάβους (προκήρυξη διαγωνισμού για τις εργαστηριακές εξετάσεις, εστίαση, ιματισμός κλπ).
• Ελαστικοποίηση εργασιακών σχέσεων (προσλήψεις με μπλοκάκια).
Καταργήθηκαν ήδη 8 Νοσοκομεία και ο πρώην Υπουργός Υγείας επιχείρησε να κλείσει περισσότερα (Κρέστενα, Νοσημάτων Θώρακος Πατρών κ.α.). Από την αύξηση της ζήτησης στα κοντινά Νοσοκομεία και τις λίστες αναμονής, αποδείχθηκε η χρησιμότητας λειτουργία τους. Θα συνεχισθεί η ίδια πολιτική με καταργήσεις, συγχωνεύσεις, ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών, μονάδων και θα υπάρξουν νέες κινητικότητες, διαθεσιμότητες υγειονομικού προσωπικού;
Θα διορθωθεί η παρανομία της προβαδίζουσας κατηγορίας στην επιλογή προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων; Για την ΠΟΕΔΗΝ η συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα Υγείας, οι Διαθεσιμότητες και η Κινητικότητα είναι κόκκινες γραμμές και θα απαντήσουμε με δυναμικές κινητοποιήσεις.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Δεν εξετάζω, ούτε μου εισηγήθηκε από πουθενά, έως τώρα, νέες καταργήσεις Νοσοκομειακών Μονάδων, ιδιωτικοποίησης υποστηρικτικών υπηρεσιών και νέες διαθεσιμότητες. Δεν είμαι σε θέσει να απαντήσω στα υπόλοιπα θέματα. Θα τα συζητήσουμε σε νέα συνάντηση.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
5. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Ανακοινώθηκε από την κυβέρνηση η πρόθεση τροποποίησης του Μισθολογίου (Ν. 4024/2011) με ανακατανομή του ιδίου Μισθολογικού κόστους μεταξύ των υπαλλήλων. Θα περιλαμβάνει περεταίρω μειώσεις μισθών στις Υ.Ε. και ΔΕ κατηγορίες Δημοσίων Υπαλλήλων και αυξήσεις μισθών στις Τ.Ε. και Π.Ε. κατηγορίες.
Είμαστε αντίθετοι στην ανακατανομή των μισθών καθ' ότι οι κατηγορίες Δ.Ε. και Υ.Ε. που προσφέρουν σημαντικές υπηρεσίες στα Νοσοκομεία υπέστησαν ήδη τις μεγαλύτερες περικοπές στο ισχύον Μισθολόγιο (Ν. 4024/2011).
Διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς με κάλυψη μέρους των απωλειών για το σύνολο του Υγειονομικού προσωπικού όλων των κατηγοριών (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ,ΠΕ).
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Δεν γνωρίζω να εξετάζει τέτοιο ζήτημα η κυβέρνηση

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
6. ΟΔΗΓΟΙ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ενός μήνα και ήδη διατέθηκαν στο ΕΚΑΒ. Τα Νοσοκομεία αντιμετωπίζουν μεγάλα προβλήματα στις μεταφορές (φαγητό, αίμα, υλικά κ.α.) και τις δευτερογενείς διακομιδές. Κάποια μάλιστα ήδη προχώρησαν σε συμβάσεις με ιδιωτικές εταιρείες.
Υπήρχε δέσμευση από τον πρώην Υπουργό Υγείας για 6μηνη διάθεση ή απόσπαση των διαθέσιμων Οδηγών στα Νοσοκομεία από τα οποία προέρχονται. Δεν υλοποιήθηκε. Ταυτόχρονα θα πρέπει να εκδοθεί απόφαση από το Υπουργείο Υγείας χορήγησης των οφειλόμενων ρεπό, αδειών από τα Νοσοκομεία προέλευσης. Επίσης χορήγηση του μισθού από τη λήξη της διαθεσιμότητας έως την ημερομηνία έκδοσης του ΦΕΚ (η αναδρομικότητα αναγράφεται στο ΦΕΚ).
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Θα σας απαντήσω για απόσπαση στα Νοσοκομεία μεταταχθέντων Οδηγών στο ΕΚΑΒ αφού εξετάσω τα επιχειρήματα της ΠΟΕΔΗΝ για την αναγκαιότητα επιστροφής, αλλά και την άλλη άποψη που ισχυρίζεται ότι χρησιμοποιούνται για ιδιωτικές ανάγκες και όχι υπηρεσιακές.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
7. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με το Ν.4235/2014 (ΦΕΚ 32/Α'/11.2.2014) από 11.2.2014 είναι εκ νέου ενεργή για έξι μήνες η εξουσιοδότηση για την έκδοση αποφάσεων καθορισμού Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας σε κατηγορίες προσωπικού των φορέων του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 15 παρ.1 του Ν.4024/2011.
Η εν λόγω διάταξη προβλέπει την έκδοση Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού (Υγείας εν προκειμένου).
Υπάρχουν εκκρεμότητες σε κλάδους εργαζομένων που αποδεδειγμένα ασκούν Επικίνδυνες και Ανθυγιεινές Εργασίας που πρέπει να προαχθούν κατηγορία (από την Β' των 70€ στην Α' των 150€) ή να συμπεριληφθούν ή να διευκρινιστούν μετά τις θολές απαντήσεις του Γ.Λ.Κ. σε ερωτήματα Νοσοκομείων. Είναι επιβεβλημένη η εξέταση των αιτημάτων που υπέβαλαν οι Φορείς του Υπουργείου Υγείας και η ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να προωθηθούν για έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης ώστε να αποκατασταθούν οι αδικίες.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Θα κληθεί άμεσα η ΠΟΕΔΗΝ από τον Διευθυντή του Γραφείου μου για να συζητήσετε και να καταλήξετε σε πρόταση ώστε να προωθηθεί προς ψήφιση στα συναρμόδια Υπουργεία. Είναι σοβαρό θέμα και είμαι θετικός.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
8. ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ
Το κονδύλι για το έτος 2014 είναι κατά πολύ μειωμένο σε σχέση με πέρυσι, (πάνω από 11 εκατ. Ευρώ). Δεν αρκεί. Ήδη εμφανίζονται δυσλειτουργίες σε πολλά Νοσοκομεία. Οφείλονται δεδουλευμένα πολλών μηνών παρελθόντων ετών και πολλά Νοσοκομεία πληρώνουν τους εργαζόμενους με οριζόντιες περικοπές στα δεδουλευμένα έως 50%.
Διεκδικούμε:
Νομοθετική ρύθμιση χορήγησης των οφειλόμενων δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών παρελθόντων ετών.
Αύξηση του εφετινού κονδυλίου στα Νοσοκομεία που έχουν πρόβλημα ώστε να εξοφλούν ανά μήνα το σύνολο των δεδουλευμένων.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Πρέπει να εξοφλήσουμε τις δεδουλευμένες πρόσθετες αμοιβές των εργαζομένων στο σύνολό τους. Θα αναλάβω πρωτοβουλίες.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
9. ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙΣ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Τα τρία Ψυχιατρικά Νοσοκομεία ΔΑΦΝΙ – ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ – ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ προσφέρουν το 80% των υπηρεσιών ψυχικής υγείας.
Η κατάργησή τους θα οδηγήσει στη διάλυση του Δημόσιου Συστήματος Ψυχικής Υγείας στη χώρα μας. Τα ανωτέρω Ψυχιατρικά Νοσοκομεία μετατράπηκαν ήδη σε ανοικτά δίκτυα Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας, προσφέροντας υπηρεσίες στη πρωτοβάθμια περίθαλψη και στους τομείς των εισαγωγών και της ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης. Πρότασή μας την οποία διατυπώσαμε στον Επίτροπο Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κ. LASZLO ANDOR η μετεξέλιξη τους σε Νομικά Πρόσωπα Δημόσιου Δικαίου με ένταξη στους Οργανισμούς του ανεπτυγμένου δικτύου τους αλλά και νέων υπό ανάπτυξη δραστηριοτήτων. Η πρόταση αυτή να συμπεριληφθεί στο Νέο ΣΥΜΦΩΝΟ που θα υπογράψετε το προσεχές διάστημα με τον Ευρωπαίο Επίτροπο. Ακύρωση παραχώρησης της κτηματικής και κτιριακής περιουσίας των Περιφερειακών Ψυχιατρικών Νοσοκομείων στο ΤΑΙΠΕΔ. Στη περιουσία αυτή αναπτύχθηκαν επαγγελματικές δραστηριότητες που απασχολούνται ψυχικά πάσχοντες στα πλαίσια της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης. Λειτουργική και οργανική αυτονομία των Περιφερειακών Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Δεν έχω σχηματίσει άποψη. Σε νέα συνάντηση θα το συζητήσουμε.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
10. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ
Υπάρχουν εκκρεμότητες υπαλλήλων για πολλά έτη. Μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία. Επίσης Μετατάξεις – Αποσπάσεις σε άλλα νοσοκομεία παρά την ψήφιση του Νόμου 4223/2014 άρθρο 54. Προτίθεστε να ξεπαγώσετε τη διαδικασία;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Συμφωνούμε και θα προωθηθούν.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
11. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
Με σχετική Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Υγείας (31/05/2013) μετατράπηκαν σε Κοινά. Δεν έχουν διορισθεί με αποτέλεσμα να είναι παγωμένα υπηρεσιακά θέματα πάνω από δύο έτη (δεν λειτουργούσαν και πριν). Απαιτείται η άμεση σύσταση και λειτουργία.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Θα φροντίσουμε για την άμεση σύσταση.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
12. ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΣ ΨΗΦΙΣΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ
Εκφράστηκαν οι απόψεις της ΠΟΕΔΗΝ στην Επιτροπή Ακροάσεων της Βουλής.
Ζητάμε την απόσυρση των διατάξεων του άρθρου 26 που περιλαμβάνει διατάξεις για την ΕΝΕ και του άρθρου 46 στο οποίο επιχειρείται η ιδιωτικοποίηση των προσφερόμενων υπηρεσιών των Νοσοκομείων.
Για την Ψυχική Υγεία σας κοινοποιούμε τις θέσεις που εκφράσαμε στη συνάντηση με τον Ευρωπαίο Επίτροπο LASZLO ANDOR.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Η απάλειψη της προβαδίζουσας κατηγορίας στην επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων στους Οργανισμούς των Νοσοκομείων αντιμετωπίζεται στο άρθρο 27 συνολικά για τις υπηρεσίες των Νοσοκομείων. Η διάταξη στο άρθρο 26 που έκανε ξεχωριστή αναφορά στη Νοσηλευτική Υπηρεσία απεσύρθη.
Για την ΕΝΕ δεν απάντησε παρότι του επισημάνθηκε ότι οι Νοσηλευτές των Νοσοκομείων την έχουν απαξιώσει, αφού ταμιακώς εντάξει είναι κάτω των 3.000 μελών. Επισημάνθηκε η προαιρετική εγγραφή με γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
13. ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ
Με το Ν. 4238/2014 τα Κέντρα Υγείας διοικητικά μεταφέρθηκαν ως αποκεντρωμένες οργανικές μονάδες στις Υγειονομικές Περιφέρειες.
Οι μετακινήσεις προσωπικού από τα Νοσοκομεία προς τα Κέντρα Υγείας και αντίστοιχα, έπαψε να είναι αρμοδιότητα των Διοικητών των Νοσοκομείων που ήταν ενταγμένα διοικητικά τα Κέντρα Υγείας, πριν το σχετικό Νόμο. Μάλιστα όσες μετακινήσεις έχουν λήξει θα πρέπει το προσωπικό να επιστρέψει στην οργανική του θέση σύμφωνα με σχετική εγκύκλιό σας.
Οι Διοικητές των ΥΠΕ έχουν στο εξής την αρμοδιότητα μετακινήσεων προσωπικού των Κέντρων Υγείας.
Δημιουργούνται λειτουργικά προβλήματα στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας που διαθέτουν προσωπικό από μετακίνηση.
Πως θα αντιμετωπίσετε αυτό το ζήτημα;
Τα Κέντρα Υγείας Αστικού Τύπου αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις ιατρικού και υγειονομικού προσωπικού.
Απαιτείται η άμεση κάλυψη των κενών. Στα Κέντρα Υγείας θα πρέπει να συσταθεί Κανονισμός Λειτουργίας και να ορισθούν στον Οργανισμό τους δύο τμήματα (Τμήμα Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και Τμήμα Διοικητικής Υπηρεσίας).
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες στελέχωσης με Ιατρικό και Υγειονομικό προσωπικό. Για τα υπόλοιπα θα τα ξανασυζητήσουμε.

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ:
14. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ
Καταργήθηκαν με Νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Παιδείας. Για το επόμενο διδακτικό έτος δεν επιλέγουν σπουδαστές. Είναι επιβεβλημένη η συνέχιση λειτουργία τους ως ΙΕΚ.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ:
Πράγματι είναι μεγάλο θέμα και θα εξετάσουμε τη λειτουργία τους ως ΙΕΚ.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Τρίτη, 24 Ιουνίου 2014

Η δυναμική αντίδραση του Σωματείου και των Εργαζομένων του Γ.Ν.Νικαιας προς τον Διοικητή για μη επιμερισμό των ποσοστών για την αξιολόγηση είχε αποτέλεσμα

Κατά τα άλλα, ο VIP θάλαμος νοσηλείας τους μάρανε...



Την προηγούμενη εβδομάδα, λόγω της επίσκεψης του Κινέζου Πρωθυπουργού στην Κρήτη την Παρασκευή 20/6 και το Σάββατο 21/6, το Υπουργείο Υγείας ζήτησε με έγγραφο του να έχουν διαθέσιμο από ένα VIP θάλαμο νοσηλείας  (έτσι ακριβώς έλεγε το έγγραφο) το ΠΑΓΝΗ και το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, για την περίπτωση που χρειαζόταν νοσηλεία ο Κινέζος Πρωθυπουργός ή κάποιος από τη συνοδεία του.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ετοιμάστηκε ένα από τους θαλάμους του 4ου ορόφου που έχουν κλείσει λόγω  έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού,  και σε περίπτωση που θα χρειαζόταν νοσηλεία θα ξαναάνοιγε με κόψιμο των ρεπό των νοσηλευτριών.

Το ειρωνικό της υπόθεσης είναι ότι  στις δύο ημέρες που ζητήθηκε από το ΓΝΑΝ να έχει έτοιμο VIP θάλαμο νοσηλείας για τον Κινέζο Πρωθυπουργό και τη συνοδεία του,  υπήρχαν σοβαρά κενά στο πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου:
Την Παρασκευή δεν εφημέρευε ακτινολόγος και το Σάββατο δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος, λόγω των γνωστών προβλημάτων που υπάρχουν με την έλλειψη ιατρών και κονδυλίων για τις εφημερίες στο Νοσοκομείο.
Αυτό δεν το σκέφτηκαν άραγε οι υπεύθυνοι του υπουργείου υγείας;

Κατά τα άλλα. ο VIP θάλαμος νοσηλείας τους μάρανε...

ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΜΑΣ…

του Δημήτρη Δημητρέλλη

Την επόμενη εβδομάδα στη βουλή περνάει πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας το οποίο περιλαμβάνει πληθώρα διατάξεων για διάφορα ζητήματα. Ανάμεσα σε αυτά βρίσκεται και το Άρθρο 25 που αφορά ρυθμίσεις στο ΝΠΔΔ των Νοσηλευτών (Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος) που αν και μπορεί να θεωρηθεί επουσιώδες στο σύνολο του νομοσχεδίου, αποτελεί «νάρκη» στα θεμέλια της δημοκρατικότητάς μας.

Τη στιγμή που στην πολιτική ζωή του τόπου επαναφέρεται πυκνά συχνά η απλή αναλογική το συγκεκριμένο άρθρο καταργεί την απλή αναλογική στην ΕΝΕ (Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος) και θεσπίζει το ενιαίο πλειοψηφικό ψηφοδέλτιο χωρίς μάλιστα κανένα πλαφόν σταυροδοσίας που θα εξασφάλιζε τουλάχιστον την αποτροπή επικράτησης συγκεκριμένων μηχανισμών.

Η αιτιολογία ότι η ένωση δεν είναι συνδικαλιστικό όργανο δεν αναιρεί φυσικά την αναγκαιότητα έκφρασης των μειοψηφιών, κάτι που με την προτεινόμενη ρύθμιση αποκλείεται. Γιατί όμως να συμβαίνει αυτό; Γιατί οι μειοψηφίες να μην πρέπει να εκφράζονται; Ποιον ενοχλούν; Και γιατί συνηγορούν σε κάτι τέτοιο τα κόμματα της συγκυβέρνησης που πρεσβεύουν μια νέα Ελλάδα; Αυτή είναι;

Τέτοιου είδους ρυθμίσεις μας πάνε πολλά χρόνια πίσω. Κι επειδή υπάρχει από την πλευρά των προτεινόντων το κύριο επιχείρημα ότι αυτό το ζήτησε η πλειοψηφία των Νοσηλευτών θέλω να σημειώσω κάποια απλά δεδομένα:

1. Η ΕΝΕ κατά δήλωση του προέδρου της έχει 32656 μέλη. Ταμειακά τακτοποιημένα είναι ένα μικρό ποσοστό καθώς η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία έχει αποστασιοποιηθεί από τον ρυθμιστικό του φορέα. Τις αιτίες αυτού οφείλει το υπουργείο υγείας ως εποπτεύουσα αρχή να διερευνήσει. Ενδεικτική είναι η ρύθμιση για τις οφειλές των μελών που νομοθετήθηκε με το Ν.3918/2011 αλλά και το γεγονός ότι το 2011 στις προηγούμενες εκλογές που έγιναν ψήφισε περίπου το 20% των μελών της.

2. Η Συνέλευση των Αντιπροσώπων η οποία αποφάσισε αποτελείται από 116 αντιπροσώπους. Από αυτούς ξεκίνησε με περίπου 60 και στο τέλος όπου τέθηκαν οι προτάσεις αυτές δεν ήταν πάνω από 30. Το Ανώτατο λοιπόν όργανο της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος δεν μπορεί να αποφασίζει για τόσο σημαντικά θέματα με τόσους παρόντες. Εκπροσωπεί απλά μια μικρή μειοψηφία των 32656 Νοσηλευτών.

Οι βουλευτές του Α’ Θερινού τμήματος της βουλής οφείλουν να λάβουν σοβαρά υπόψην τους τα πραγματικά δεδομένα αλλά και τα πολλά υπομνήματα και ψηφίσματα που υπάρχουν και τους έχουν αποσταλεί. Εάν θέλουν να υπερασπιστούν τη δημοκρατία και τον πλουραλισμό η καταψήφιση του συγκεκριμένου άρθρου είναι μονόδρομος. Εκτός κομματικών γραμμών και κομματικής πειθαρχίας. Γιατί κάποια πράγματα είναι πολύ απλά και αυτονόητα κι όπως κι αν τα σερβίρεις δεν χωνεύονται με τίποτα. Ο λαός έχει και κρίση και μνήμη. Για τη Δημοκρατία μας λοιπόν!

Δημήτρης Δημητρέλλης, Νοσηλευτής MSc, Μέλος ΔΣ ΕΝΕ, Αντιπρόεδρος ΕΣΝΕ
Μέλος Πολιτικής Επιτροπής «κοινωνίας αξιών»

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο ΛΟΓΙΑ ΣΤΑΡΑΤΑ

Κατατέθηκε στη Βουλή το σχέδιο νόμου που προβλέπει αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο


Κατατέθηκε στη Βουλή το σχέδιο νόμου που προβλέπει αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Για να δείτε τα σχετικά έγγραφα ΚΛΙΚ ΕΔΩ


Από το πάντα ενημερωμένο ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης Νοσοκομείου Πρέβεζας

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για το Σ/Ν του Υπουργείου Υγείας


Το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης του Εθνικού Συνδέσμου Νοσηλευτών Ελλάδας (ΕΣΝΕ) στηρίζει το 13ο ΠΤ Κρήτης της ΕΝΕ και καλεί τους βουλευτές του 1ου θερινού τμήματος της Βουλής να καταψηφίσουν την ενσωμάτωση του στο Περιφερειακό τμήμα Αττικής

Το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης του Εθνικού Συνδέσμου Νοσηλευτών Ελλάδας (ΕΣΝΕ) ως θεσμικό επιστημονικό όργανο εκφράζει με την παρούσα ανακοίνωση τη στήριξη του στο τοπικό Επιμελητήριο των Νοσηλευτών, δηλαδή το 13ο ΠΤ Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας (ΕΝΕ). 

Καλεί τους βουλευτές του 1ου θερινού τμήματος της Βουλής να στηρίξουν με την ψήφο τους το Επιμελητήριο Νοσηλευτών Κρήτης, καταψηφίζοντας την ενσωμάτωση του στο Περιφερειακό τμήμα Αττικής, με βάση του άρθρο 25 του Σχεδίου Νόμου: «Προσαρμογή στο εθνικό δίκτυο της Εκτελεστικής Οδηγίας 2012/25/ΕΕ της Επιτροπής της 9ης Οκτωβρίου 2012 για τη θέσπιση διαδικασιών ενημέρωσης σχετικά με την ανταλλαγή, μεταξύ κρατών μελών, ανθρωπίνων οργάνων που προορίζονται για μεταμόσχευση- Ρυθμίσεις για την Ψυχική Υγεία και την Ιατρικώς υποβοηθούμενη Αναπαραγωγή και λοιπές διατάξεις». (1416/29-5-2014 ΥΠ 6236), ο οποίος θα συζητηθεί αύριο και μεθαύριο στην ολομέλεια της Βουλής προς ψήφιση.

Το Επιμελητήριο Νοσηλευτών Κρήτης τα τελευταία χρόνια έχει αξιόλογο έργο τόσο σε επιστημονικό επίπεδο,όσο και σε επίπεδο κοινωνικής προσφοράς, ενώ είναι οικονομικά αυτάρκες και βιώσιμο.

Το περιφερειακό τμήμα του ΕΣΝΕ καλεί όλους τους εμπλεκόμενους να υποστηρίξουν μαζικά την παραμονή του 13ο ΠΤ Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας (ΕΝΕ) στην Κρήτη.

Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Χανίων προς τους βουλευτές του νομού για το Σ/Ν του Υπουργείου Υγείας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΝΙΩΝ


Αρ. Πρωτ. 29 21 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014
Προς τους Βουλευτές νομού Χανίων 

Την Τρίτη 24 και την Τετάρτη 25/6 συζητείται στην ολομέλεια του Πρώτου Θερινού Τμήματος της Βουλής το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας «Προσαρμογή στο εθνικό δίκαιο της Εκτελεστικής Οδηγίας 2012/25/ΕΕ της Επιτροπής της 9ης Οκτωβρίου 2012 για τη θέσπιση διαδικασιών ενημέρωσης σχετικά με την ανταλλαγή, μεταξύ των κρατών-μελών, ανθρώπινων οργάνων που προορίζονται για μεταμόσχευση - Ρυθμίσεις για την Ψυχική Υγεία και την Ιατρικώς Υποβοηθούμενη Αναπαραγωγή και λοιπές διατάξεις».
Επί του συγκεκριμένου Σ/Ν θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας σε δύο άρθρα για τα οποία έχουμε ως Σύλλογος ισχυρές αντιρρήσεις:
• Στο άρθρο 26 με ρυθμίσεις για την Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας.
• Στο άρθρο 46 με ρυθμίσεις για την καθιέρωση απογευματινών χειρουργείων στο ΕΣΥ
Πιο αναλυτικά:
Με το άρθρο 26 συμπτύσσονται τα περιφερειακά τμήματα της ΕΝΕ από 13 σε 4 και ουσιαστικά καταργείται το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης, αφού συγχωνεύεται με αυτό της Αττικής. Το περιφερειακό τμήμα Κρήτης της ΕΝΕ τα τελευταία χρόνια έχει αξιοζήλευτο έργο τόσο σε επιστημονικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο κοινωνικής προσφοράς, ενώ είναι οικονομικά αυτάρκες και βιώσιμο, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζονται οι εκπρόσωποι της Κεντρικής Διοίκησης της ΕΝΕ. Το περιφερειακό τμήμα της ΕΝΕ Κρήτης εκπροσωπεί και εξυπηρετεί περισσότερους από 1.000 νοσηλευτές στο νησί μας και η κατάργηση του θα δημιουργήσει μεγάλο πρόβλημα γι΄ αυτό τον επαγγελματικό και επιστημονικό πληθυσμό.
Ακόμη με το συγκεκριμένο άρθρο καταργείται η απλή αναλογική και η παραταξιακή εκπροσώπηση στις εκλογές των οργάνων της ΕΝΕ και επανέρχεται η ενισχυμένη αναλογική και το ενιαίο ψηφοδέλτιο, κάτι που αποτελεί πισωγύρισμα για τις δημοκρατικές διαδικασίες στο συγκεκριμένο θεσμό, κάτι στο οποίο είμαστε κάθετα αντίθετοι. Δίνει το δικαίωμα να λειτουργεί Κ.Ε.Κ και να διαχειρίζεται κονδύλια χωρίς την έγκριση του Επιτρόπου του Ελεγκτικού συνεδρίου.
Ακόμη, με το άρθρο 46 του συγκεκριμένου Σ/Ν καθιερώνεται η δυνατότητα διεξαγωγής απογευματινών τακτικών ιατρείων και χειρουργείων στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ με δαπάνη που θα βαρύνει τους ασθενείς, κάτι στο οποίο είμαστε κάθετα αντίθετοι αφού η συγκεκριμένη ρύθμιση αλλοιώνει ακόμη περισσότερο το δημόσιο δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, μετακυλύει το κόστος των χειρουργείων στους ασθενείς σε μια εποχή στην οποία η μεγάλη πλειονότητα του λαού δοκιμάζεται οικονομικά και καθιερώνει ένα σύστημα υγείας δύο ταχυτήτων (για τους έχοντες και τους μη έχοντες).
Σας παρακαλούμε να λάβετε υπόψη τις παρατηρήσεις- αντιρρήσεις του Συλλόγου μας επί των δύο αυτών άρθρων του Σ/Ν και να κινηθείτε με κάθε δυνατό τρόπο προς την κατεύθυνση της απόσυρσης τους

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΤΖΙΓΚΟΥΝΑΚΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ       ΦΡΑΓΚΙΟΥΔΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

Δευτέρα, 23 Ιουνίου 2014

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ!



ΝΕΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ «ΑΛΛΑΓΗ ΝΟΟΤΡΟΠΙΑΣ»!
Μια εξαιρετικά δυσάρεστη «έκπληξη» επιφυλάσσει το πέρας τουκαλοκαιριού για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με πληροφορίες που δημοσιεύει το «Βήμα της Κυριακής» (22/06), η μνημονιακή συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, μετά από απαίτηση της τρόικας, ετοιμάζει σχέδιο μειώσεων στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης και αποφοίτων λυκείου.
Η κατεύθυνση που επιθυμούν οι δανειστές είναι σαφής: Οι μισθοί των υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Γυμνασίου) και αυτών που έχουν τελειώσει μόνο το Λύκειο να υποχωρήσουν στα επίπεδα των αμοιβών του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή σε επίπεδα που δεν εξασφαλίζουν ορισμένες φορές ούτε τα ελάχιστα ώστε να ζει μια οικογένεια με αξιοπρέπεια. Με απλά λόγια, "διαίρει και βασίλευε"...
Μάλιστα, η πολιτική αυτή που θα διαιρεί ακόμη περισσότερο τους δημοσίους υπαλλήλους και θα εντείνει τον κοινωνικό αυτοματισμό, θεωρείται « κορυφαία διαρθρωτική αλλαγή».
Η μελέτη για την παρουσίαση της εκπονείται ήδη από εμπειρογνώμονες των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, ενώ αναμένεται να είναι έτοιμη μέσα στον Σεπτέμβριο.
Οι κύριες προβλέψεις και κατευθύνσεις που έχουν δοθεί από την κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, που είναι άκρως χαρακτηριστικές για το ποιος είναι ο σκοπός του «διπλού» αυτού μισθολογίου, είναι οι εξής:
-- Να μειωθεί (δραματικά) ο εισαγωγικός μισθός των υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ο οποίος πρέπει να σημειωθεί πως μετά από τις μειώσεις που έχουν ήδη γίνει φτάνει τα …780 ευρώ τον μήνα. Κρίνεται λοιπόν τόσο μεγάλος που πρέπει πλέον να προσεγγίζει τα 580 ευρώ ανά μήνα ( 540 για νέους κάτω των 24).
--Να ανοίξει (ακόμη περισσότερο) η μισθολογική ψαλίδα μεταξύ εργαζομένων με διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης (Υποχρεωτική – Δευτεροβάθμια – Πανεπιστημιακή), ώστε παίρνοντας πόρους από τη μια κατηγορία και δίνοντας τους στην άλλη να διασπάσουν οποιαδήποτε έννοια αλληλεγγύης είτε ταξικής είτε απλά συναδελφικής.
ΜΠΟΝΟΥΣ… ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ «ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΥΣ»
Το ποσό αυτό θα αφορά, λοιπόν, μόνο τους υπαλλήλους που κρίνονται «παραγωγικοί», ενώ θα προκύπτει από τις μειώσεις (!) που θα γίνουν στους υπαλλήλους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιαςεκπαίδευσης. Η αποθέωση δηλαδή του κανιβαλισμού μεταξύ των εργαζομένων.
Αξίζει να σημειωθεί, πως από όλα αυτά τα βάρβαρα, ταξικά και αντικοινωνικά μέτρα, δεν προκύπτεικαν κάποιο δημοσιονομικό όφελος, που συνήθως χρησιμοποιείται ως δικαιολογία για τις μειώσεις των αποδοχών.
Εδώ ο στόχος είναι ακόμη πιο «σαφής» και επιδιώκεται ρητά από τους δανειστές και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Να αλλάξει η «νοοτροπία»! Να δημιουργηθεί μια άλλη κουλτούρα εργαζόμενου δηλαδή, που συμφωνεί να πάρει ελάχιστα παραπάνω, ενώ γνωρίζει ότι αφαιρέθηκαν από άλλους που τα έχουν εξίσου ανάγκη, ίσως και περισσότερη.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο προωθούνται και άλλες αλλαγές που επιφέρουν μισθολογικές μειώσεις, όλες με το ίδιο πρόσημο βαρβαρότητας:
--Άμεση κατάργηση της προσωπικής διαφοράς που λαμβάνουν κατά κύριο λόγο υπάλληλοι όπως του Υπ. Οικονομικών.
--Δημιουργία ειδικού μισθολογίου για καθηγητές, δασκάλους, ιατρούς και νοσηλευτές.
Τέλος, όσον αφορά το ζήτημα που έχει δημιουργηθεί με την απόφαση του ΣΤΕ να κρίνειαντισυνταγματικές τις περικοπές των αποδοχών στους ενστόλους και στους δικαστικούςη τρόικα έχει δώσει «κατευθύνσεις» ώστε η όποια μισθολογική αναπροσαρμογή γίνει, να μην επηρεάσειτο συνολικό ύψος της μισθολογικής δαπάνης.
Έτσι, η κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, προτίθεται να δημιουργήσει νέο μισθολόγιο που θα καταργεί τις μισθολογικές προαγωγές, και έτσι αν κάποιος δεν προαχθεί δεν θα παίρνει αύξηση αποδοχών.
Κυριακή 22 Ιουνίου 2014
ΑΠΟ  iskra.gr

Σάββατο, 21 Ιουνίου 2014

Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς τους βουλευτές Λασιθίου για το Σ/Ν Υπουργείου Υγείας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε το Σάββατο 21/6 επιστολή προς τους βουλευτές του ν. Λασιθίου Γ. Πλακιωτάκη και Κ. Δερμιτζάκη σχετικά με το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Υγείας  την Τρίτη 24 και την Τετάρτη 25/6  συζητείται και ψηφίζεται από την ολομέλεια του πρώτου θερινού τμήματος της Βουλής.
Η επιστολή που απεστάλη αναφέρει τα παρακάτω:

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 2-4 Άγ. Νικόλαος
Τηλ. 2841026604 - 6972341889
syllogosergan1@gmail.com

Προς: βουλευτές Λασιθίου κ.κ. Γ. Πλακιωτάκη και Κ. Δερμιτζάκη
21/6/14 
κύριοι βουλευτές

Την Τρίτη 24 και την Τετάρτη 25/6 συζητείται στην ολομέλεια του Πρώτου Θερινού Τμήματος της Βουλής το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας «Προσαρμογή στο εθνικό δίκαιο της Εκτελεστικής Οδηγίας 2012/25/ΕΕ της Επιτροπής της 9ης Οκτωβρίου 2012 για τη θέσπιση διαδικασιών ενημέρωσης σχετικά με την ανταλλαγή, μεταξύ των κρατών-μελών, ανθρώπινων οργάνων που προορίζονται για μεταμόσχευση - Ρυθμίσεις για την Ψυχική Υγεία και την Ιατρικώς Υποβοηθούμενη Αναπαραγωγή και λοιπές διατάξεις».

Επί του συγκεκριμένου Σ/Ν θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας σε δύο άρθρα για τα οποία έχουμε ως Σύλλογος ισχυρές αντιρρήσεις:
Στο άρθρο 26 με ρυθμίσεις για την Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας.
Στο άρθρο 46 με ρυθμίσεις για την καθιέρωση απογευματινών χειρουργείων στο ΕΣΥ
Πιο αναλυτικά:

Με το άρθρο 26 συμπτύσσονται τα περιφερειακά τμήματα της ΕΝΕ από 13 σε 4 και ουσιαστικά καταργείται το Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης, αφού συγχωνεύεται με αυτό της Αττικής. Το περιφερειακό τμήμα Κρήτης της ΕΝΕ τα τελευταία χρόνια έχει αξιοζήλευτο έργο τόσο σε επιστημονικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο κοινωνικής προσφοράς, ενώ είναι οικονομικά αυτάρκες και βιώσιμο, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζονται οι εκπρόσωποι της Κεντρικής Διοίκησης της ΕΝΕ. Το περιφερειακό τμήμα της ΕΝΕ Κρήτης εκπροσωπεί και εξυπηρετεί περισσότερους από 1.000 νοσηλευτές στο νησί μας και η κατάργηση του θα δημιουργήσει μεγάλο πρόβλημα γι΄ αυτό τον επαγγελματικό και επιστημονικό  πληθυσμό.
Ακόμη με το συγκεκριμένο άρθρο καταργείται η απλή αναλογική και η παραταξιακή εκπροσώπηση στις εκλογές των οργάνων της ΕΝΕ και επανέρχεται η ενισχυμένη αναλογική και το ενιαίο ψηφοδέλτιο, κάτι που αποτελεί πισωγύρισμα για τις δημοκρατικές διαδικασίες στο συγκεκριμένο θεσμό, κάτι στο οποίο είμαστε κάθετα αντίθετοι.

Ακόμη, με το άρθρο 46 του συγκεκριμένου Σ/Ν καθιερώνεται η δυνατότητα διεξαγωγής απογευματινών τακτικών ιατρείων στα Νοσοκομεία του ΕΣΥ με δαπάνη που θα βαρύνει τους ασθενείς, κάτι στο οποίο είμαστε κάθετα αντίθετοι αφού η συγκεκριμένη ρύθμιση αλλοιώνει ακόμη περισσότερο το δημόσιο δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, μετακυλύει το κόστος των χειρουργείων  στους ασθενείς σε μια εποχή στην οποία η μεγάλη πλειονότητα του λαού δοκιμάζεται οικονομικά και καθιερώνει ένα σύστημα υγείας δύο ταχυτήτων (για τους έχοντες και τους μη έχοντες).

κύριοι βουλευτές
Σας παρακαλούμε να λάβετε υπόψιν τις παρατηρήσεις- αντιρρήσεις του Συλλόγου μας επί των δύο αυτών άρθρων του Σ/Ν και να κινηθείτε με κάθε δυνατό τρόπο προς την κατεύθυνση της απόσυρσης τους

Για το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

ο Πρόεδρος     η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Π. Κιτοπούλου

Video:Η συζήτηση για το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας στην Επιτροπή Ακροάσεων της Βουλής (17.6.14)

Aνακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για την απεργιακή κινητοποίηση της 18/06/2014 και τη συνάντηση με το νέο υπουργό υγείας Μ. Βορίδη

ΑΘΗΝΑ 18/6/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3218
Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

Με μεγάλη συμμετοχή των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων πραγματοποιήθηκε σήμερα 18 Ιουνίου, η 24ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ.
Μαζικά και δυναμικά πάνω από 3000 υγειονομικοί διαδήλωσαν έξω από το Υπουργείο Υγείας κατά των μεταρρυθμιστικών νεοφιλελεύθερων πολιτικών της κυβέρνησης που διαλύουν και ιδιωτικοποιούν το Δημόσιο Σύστημα Υγείας – Πρόνοιας. Οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων βρίσκονται στο «κόκκινο» και το προσωπικό που απέμεινε είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Έως τέλος του χρόνου αναμένεται να αποχωρήσουν με συνταξιοδοτήσεις πάνω από 5000 υγειονομικοί.
Η κυβέρνηση μετακυλύει το κόστος στις τσέπες των πολιτών, συρρικνώνει και ιδιωτικοποιεί υφιστάμενες δραστηριότητες.
Με το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης κατασκευάζονται νέοι Δημόσιοι Υπάλληλοι οι οποίοι θα τίθενται σε διαρκή κινητικότητα και θα κινδυνεύουν με Διαθεσιμότητες – Απολύσεις.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ
• να συμπράξουμε στην ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ διάλυσης και ιδιωτικοποιήσεις των Δημόσιων και Κοινωνικών υπηρεσιών.
• να συμπράξουμε στις μεθοδεύσεις της κυβέρνησης για νέες Διαθεσιμότητες – Απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων και μειώσεις μισθών
20.000 υγειονομικοί ενυπόγραφα έως σήμερα αρνούνται να συμμετάσχουν στην Αξιολόγηση.
Έως τέλος του μήνα η ΑΡΝΗΣΗ θα είναι ΚΑΘΟΛΙΚΗ.

Πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της ΠΟΕΔΗΝ και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων με τον νέο Υπουργό Υγείας κο. Μάκη Βορίδη, κατά την οποία ο Υπουργός επιβεβαίωσε ότι θα εφαρμόσει το Νόμο της Αξιολόγησης. 

Την Τετάρτη 25/06/2014 και στις 10π.μ. θα γίνει νέα συνάντηση για να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και οι Υγειονομικοί.

Συνεχίζουμε κλιμακώνοντας τις κινητοποιήσεις. Ακολούθησε πορεία η οποία κατέληξε έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στη Συγκέντρωση των απολυμένων καθαριστριών προς ένδειξη συμπαράστασης και αλληλεγγύης στον αγώνα τους για επαναπρόσληψη.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάντηση της Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ με τον Επίτροπο Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης LASZLO ANDOR


ΑΘΗΝΑ 20/6/2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3228
ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Την Τρίτη 17/6/2014 πραγματοποιήθηκε η συνάντηση που ζήτησε η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ με τον Επίτροπο Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης Laszlo Andor, στα γραφεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Βασιλίσσης Σοφίας 2).
Στη συνάντηση κλήθηκαν από τον Ευρωπαίο Επίτροπο και παρευρέθηκαν αντιπροσωπίες των Διοικήσεων και των Σωματείων των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.

Ο Πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ άνοιξε τη συζήτηση με τις εξής επισημάνσεις:

Οι Δημόσιες Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας υποφέρουν από την υποχρηματοδότηση και την υποστελέχωση.
Τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία της χώρας (ΔΑΦΝΙ, ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ, ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ) έχουν μετατραπεί σε ανοικτούς χώρους Νοσηλείας χάριν των χρημάτων του Ελληνικού λαού και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναπτύσσοντας πολλές σημαντικές υπηρεσίες στους τομείς της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, των εισαγωγών και της ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης. Καλύπτουν το 70% με 80% της ζήτησης σε υπηρεσίες Δημόσιας Ψυχικής Υγείας. Το υπόλοιπο 20% καλύπτεται από το Ψυχιατρικές Κλινικές των Γενικών Νοσοκομείων που είναι ελλιπέστατες. Η ζήτηση είναι μεγαλύτερη και δεν καλύπτεται από τις υφιστάμενες Μονάδες Δημόσιας Ψυχικής Υγείας.
Η κυβέρνηση προσπάθησε να συρρικνώσει τη λειτουργία των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων με πρόσχημα τις δεσμεύσεις του Συμφώνου Λυκουρέντζου – Andor για επιτάχυνση της Ψυχιατρικής Μεταρρύθμισης. Ο πραγματικός λόγος όμως ήταν το ξεφόρτωμα των δαπανών και η υλοποίηση του ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΥ ΣΤΟΧΟΥ χιλιάδων ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ. Με τη συρρίκνωση της λειτουργίας των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων οι Ασθενείς κυριολεκτικά θα φιλοξενούνται στα παγκάκια και τις στάσεις του ΜΕΤΡΟ αφού στη πλειονότητά τους είναι εξαντλημένοι οικονομικά από τις μακρόχρονες Νοσηλείες.

Παρασκευή, 20 Ιουνίου 2014

Αφίσα της ΑΔΕΔΥ για τη συνεχιζόμενη απεργία από τη διαδικασία αξιολόγησης


Απεστάλησαν στην ΠΟΕΔΗΝ οι υπογραφές των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ για την μη αποδοχή της διαδικασίας αξιολόγησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ\
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος, Κρήτη
syllogosergnan1@gmail.com

Προς: ΠΟΕΔΗΝ

20/6/14

Σας αποστέλλουμε συνημμένες 201 υπογραφές εργαζομένων του ΓΝΑΝ -πλην ιατρικού προσωπικού- που συνυπογραφουν το κείμενο της ΑΔΕΔΥ περί μη αποδοχής της νομοθετημένης διαδικασίας αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Το κείμενο συνυπογράφηκε από τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων του Νοσοκομείου μας σε ποσοστό που προσεγγίζει το 90%, ενώ έχει συνυπογραφεί και από όλα τα στελέχη της διοικητικής ιεραρχίας.
Οι εργαζόμενοι κάνουμε σαφή την απόφαση να μη συνεργήσουμε με οποιοδήποτε τρόπο στο να τεθούν συνέδελφοι σε ομηρία και στον προθάλαμο της απόλυσης.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος   η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης  Π. Κιτοπούλου

ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΗΣΗ ΣΕ ΑΠΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ Μ. ΜΕΡΑΜΒΕΛΙΩΤΑΚΗ - Η ΕΠΟΧΗ ΒΟΡΙΔΗ ΕΓΚΑΙΝΙΑΖΕΤΑΙ

Δείτε σχετικό δημοσίευμα για την κλήση σε απολογία του ιατρού Μ. Μεραμβελλιωτάκη από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ πατώντας ΕΔΩ
Ανακοίνωση της Ένωσης Γιατρών Ε.Σ.Υ Ρεθύμνου 
και του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

Η τοποθέτηση Βορίδη στο Υπουργείο Υγείας δεν ήταν βέβαια τυχαία.

Στόχος ήταν η ολοκλήρωση του καταστροφικού έργου των μνημονιακών κυβερνήσεων στο χώρο της Δημόσιας Υγείας.
Στόχος ήταν επίσης η πλήρης φίμωση κάθε φωνής που θα αναδεικνύει τις δραματικές πια συνθήκες εργασίας των Γιατρών και των Εργαζομένων του Ε.Σ.Υ.

Τρανταχτό παράδειγμα, η κλήση σε απολογία του Μ. Μεραμβελιωτάκη, Γιατρού του ΚΥ Μοιρών, από το ΔΥΠΕάρχη Κρήτης κ. Γρηγοράκη. Ο λόγος; Ο εν λόγω Γιατρός ανέδειξε σε ομιλία του τα προβλήματα των δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας του ν. Ηρακλείου, επισημαίνοντας ότι οι πολιτικές των Μνημονίων οδηγούν αναπόφευκτα σε κλείσιμο κάποιων ΚΥ.

Ο κ. Γρηγοράκης δεν έχασε ευκαιρία. Πιστός απολογητής των πολιτικών της διάλυσης, ακολούθησε την τακτική Βορίδη:

Μιλάς; Πέφτει... τσεκούρι.

Ο λόγος για τον οποίο κλήθηκε σε απολογία ο Γιατρός είναι -κατά το ΔΥΠΕάρχη- ότι από τις δηλώσεις του “είναι ενδεχόμενο να τρομοκρατήθηκαν κάποιοι”.

Η πραγματική τρομοκρατία, κ. Γρηγοράκη, επιχειρείται να εδραιωθεί στις συνειδήσεις όσων ακόμη αντιστέκονται και δε φοβούνται να υπερασπιστούν την αλήθεια. Η πραγματική τρομοκρατία είναι η τακτική των πολιτικών διώξεων απέναντι σε κάθε καθαρή φωνή.
Την ώρα που η τραγωδία της Δημόσιας Υγείας στη μνημονιακή Ελλάδα γίνεται γνωστή και διεθνώς, το επιτελείο των έμμισθων υπαλλήλων της Τρόικα συνεχίζει να επιχειρεί τη φίμωση όσων φέρνουν στο φως την πραγματικότητα.

Οι κάτοικοι της υπαίθρου βιώνουν πρώτοι απ’ όλους την πραγματικότητα αυτή, με την υποβάθμιση των ΚΥ και την αποψίλωσή τους από προσωπικό, προκειμένου να ενισχυθούν τα υποστελεχωμένα Νομαρχιακά Νοσοκομεία.

Η δική μας βασική αποστολή λοιπόν, ως λειτουργοί του Ε.Σ.Υ, είναι να καταθέτουμε καθημερινά τη μαρτυρία μας για τη δραματική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η Δημόσια Υγεία στις μέρες των Μνημονίων.
Εδώ στο Ρέθυμνο άλλωστε, τις τακτικές των πολιτικών διώξεων τις έχουμε καταργήσει στην πράξη.

Είμαστε όλοι σύσσωμοι στο πλευρό του συναδέλφου, και δηλώνουμε ότι η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός θα πέσουν για ακόμη μια φορά στο κενό. Είναι γνωστό ότι σε ημέρες χαλεπές η αλήθεια είναι η μεγαλύτερη πράξη αντίστασης και θα συνεχίσουμε να την έχουμε σημαία μας.

Ένωση Γιατρών Ε.Σ.Υ Ρεθύμνου
Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

 19/6/2014

Πέμπτη, 19 Ιουνίου 2014

Audio: το μέλος του Γεν. Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Ανδρ. Μακρής μιλά για τη συνάντηση της αντιπροσωπίας της ομοσπονδίας με τον νέο υπουργό υγείας Μ. Βορίδη

Αντιπροσωπία εργαζομένων του ΓΝΑΝ συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας για την αξιολόγηση της ΔΥΠΕ Κρήτης


Το μεσημέρι της Τετάρτης 18/6, ημέρα της πανελλαδικής απεργίας της ΠΟΕΔΗΝ,  αντιπροσωπία του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου συμμετείχε στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο για την προσπάθεια εφαρμογής του νομοσχεδίου της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που οδηγεί σε αναγκαστικό χαρακτηρισμό του 15% των εργαζομένων ως ανεπαρκείς, με συνέπεια την εισαγωγή σε δεξαμενή διαθεσιμότητας και τη μισθολογική μείωση.


Η αντιπροσωπία του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ -μαζί με τα άλλα σωματεία- έκανε σαφή στο κ. Γρηγοράκη την αντίθεση της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζόμενων στο σύστημα αξιολόγησης, αντίθεση που φαίνεται με τις υπογραφές που έχουν συλλεχθεί. στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και όπου έχει υπογράψει το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των διευθυντικών στελεχών που θα κληθούν να αξιολογήσουν με υποχρεωτικά ποσοστά τους υφιστάμενους τους.

Ακόμη ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΓΝΑΝ εξέθεσε στον κ. Γρηγοράκη την έντονη ανησυχία και αγανάκτηση που επικρατεί στο προσωπικό για την πορεία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που συνεχώς αποδυναμώνεται, παρά τις προς το αντίθετο υποσχέσεις που είχε δώσει ο ίδιος ο κ. Γρηγοράκης κατά την επίσκεψη του στον Άγιο Νικόλαο το Δεκέμβριο του 2013. Οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό και ιατρικό προσωπικό  πολλαπλασιάζονται το 2014 λόγω των συνεχών συνταξιοδοτήσεων εργαζομένων, συνταξιοδοτήσεων που δεν αναπληρώνονται λόγω της μνημονιακής απαγόρευσης των προσλήψεων.

Τετάρτη, 18 Ιουνίου 2014

Videο από τη σημερινή διαμαρτυρία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στην οποία συμμετείχαν τα σωματεία εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, του Βενιζέλειου και του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Μ. Ρολάκης, διευθυντής ΔΟΥ Ηρακλείου: Θα παραιτηθώ αλλά δεν θα υπογράψω να φύγει υπάλληλος από τη ΔΟΥ Ηρακλείου

Έτοιμος να παραιτηθεί μόλις ο κλοιός της αξιολόγησης των υπαλλήλων του σφίξει γύρω του δηλώνει ,στο Ράδιο Κρήτη, ο προϊστάμενος της Δ.Ο.Υ Ηρακλείου Μανόλης Ρολάκης .

Όπως χαρακτηριστικά σημειώνει , είναι κάθετος με την αξιολόγηση και σε καμία περίπτωση δεν θα δεχτεί με δική του υπογραφή να φύγει έστω κι ένας υπάλληλος από την υπηρεσία του.

Ο ίδιος έρχεται να συμπληρώσει την σκληρή ανακοίνωση που εξέδωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ  λέγοντας πως τους έχει φορτώσει το υπουργείο 600 διαφορετικούς στόχους  που δεν μπορούν να τους προσεγγίσουν καν αφού δεν τους δίδονται τα μέσα.

Μάλιστα τώρα τους μετέφεραν και την ευθύνη των προληπτικών ελέγχων στις τουριστικές περιοχές, την οποία πήρε η ΓΓΔΕ από το ΣΔΟΕ.

Ο κ Ρολάκης  δηλώνει πως δεν μπορούν με το προσωπικό που διαθέτουν, με τις υπόλοιπες ευθύνες που τους βαρύνουν και κυρίως χωρίς χρήματα να κάνουν όπως πρέπει αυτούς τους ελέγχους. «Δεν μπορώ να ζητήσω από υπάλληλο μου να πάρει το αυτοκίνητο του και να πληρώσει από την τσέπη του τη βενζίνη για να πάει να κάνει έλεγχο στην άλλη άκρη του νομού Ηρακλείου», τονίζει χαρακτηριστικά .

Δευτέρα, 16 Ιουνίου 2014

Έρχεται σύνδεση του μισθολογίου με την κατάπτυστη αξιολόγηση

Συμμετοχή στην Απεργία της Τετάρτης 18/6 και στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα γραφεία της ΔΥΠΕ στο Ηράκλειο


ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014


24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ 

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.
------------------------------
ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΡΑΞΟΥΜΕ
ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΑΣ

• ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗΣ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ, ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΝΕΩΝ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΩΝ – ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΜΑΣ ΑΡΚΕΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ
--------------------------------------------------------

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗ ΔΥΠΕ ΚΡΗΤΗΣ ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ
----------------------------------


ΑΝΑΧΩΡΗΣΗ: 09.00 ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Σάββατο, 14 Ιουνίου 2014

Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και το Kοινωνικό Ιατρείο -Φαρμακείο Αγ. Νικολάου

του Δαμιανού Χαλκιαδάκη

Η κρίση που μαστίζει την ελληνική κοινωνία ,και όχι μόνο ,δεν είναι αποκλειστικά  οικονομική. Είναι βαθύτερη και διατρέχει όλο το αξιακό σύστημα που οικοδομήθηκε όλα τα προηγούμενα χρόνια.

Ο ατομισμός και η κοινωνική και οικονομική ανέλιξη με κάθε μέσον ήταν η κυρίαρχη ιδεολογία. Η συλλογικότητα και η κοινωνική αλληλεγγύη και ευθύνη  ήταν χαρακτηριστικά μικρών ομάδων κυρίως ιδεολογικού, πολιτικού και θρησκευτικού προσανατολισμού.

Επομένως το κλίμα στην κοινότητα, για να αναφερθούμε στο θέμα της συζήτησης μας, δεν ήταν και το πλέον κατάλληλο για την αποδοχή  δομών κοινωνικής  επανένταξης πολιτών που για κάποιο λόγο βρέθηκαν κοινωνικά αποκλεισμένοι. Όλοι θυμόμαστε τις αντιδράσεις τοπικών κοινωνιών στην δημιουργία Κέντρων Απεξάρτησης και Δομών ψυχικής Υγείας δίπλα τους.

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗ ΥΓΕΙΑ

Σε περιόδους κρίσης σύμφωνα με όλους τους διεθνείς οργανισμούς οι επιπτώσεις είναι δραματικές. Σε όλες τις χώρες που εφαρμόστηκαν ακόμη και ηπιότερα μέτρα προσαρμογής με την εποπτεία του ΔΝΤ το προσδόκιμο ζωής μειώθηκε ,Στη χώρα που η εποπτεία είναι τριπλή και οι αλλαγές καταιγιστικές οι συνέπειες στη ζωή των πολιτών είναι ακόμη πιο δραματικές. Δεν χρειάζεται να παραθέσει κανείς αριθμούς και στατιστικές , μια μάτια γύρω του είναι αρκετή.
Η ανεργία, οι μειώσεις μισθών και συντάξεων ,οι ολοένα και αυξανόμενες απαιτήσεις  όχι για κάλυψη  ατομικών και οικογενειακών αναγκών αλλά για την πληρωμή μη ανταποδοτικών εισφορών και η γενικότερη ανασφάλεια είναι προφανές ότι αποτελούν το καταλληλότερο υπόβαθρο για τον κλονισμό της σωματικής και ψυχικής υγείας των πολιτών.

Αν σ’ αυτή συνυπολογιστεί η υποβάθμιση των δημόσιων παροχών υγείας και η αδυναμία πρόσβασης των ανασφάλιστων στις δομές που έχουν καταφέρει να υπάρχουν ακόμη το μείγμα γίνεται εκρηκτικό. Ακόμη και αυτοί που διαθέτουν ασφαλιστική κάλυψη πολλές φορές αδυνατούν να πληρώσουν και τη συμμετοχή τους στα φάρμακα.

Σύμφωνα με το μέλος του Κοινωνικού Ιατρείου - Φαρμακείου Αλληλεγγύης Ηρακλείου, γιατρό επίκουρο καθηγητή του Πανεπιστημίου Κρήτης Ευγένιο Δαφνή, ο αριθμός νεκρών φτάνει τους 22.500 Ελληνες ( είναι μεγαλύτερος από τον πληθυσμό του Αγίου Νικολάου) και αντιστοιχεί στους επιπλέον θανάτους της πενταετίας 2008-2012 σε σχέση με την πενταετία 2003-2007 σε έναν πληθυσμό που έχει συρρικνωθεί περίπου κατά 300.000. 

Πέμπτη, 12 Ιουνίου 2014

Χωρίς ακτινολόγο και χωρίς αναισθησιολόγο εφημερεύει (...) σήμερα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου!

Video: Ενημέρωση των Φορέων της Σητείας για το Νοσοκομείο από το διοικητή των διασυνδεόμενων του ν. Λασιθίου κ. Μαν. Μακρονικολάκη

Η απόφαση για τον ορισμό της νέας Επιτροπής Χειρουργείου του ΓΝΑΝ

Να τον χαίρονται...

Προβολή της ταινίας Η ΝΟΝΑ την Τρίτη 17/6 στις 21.00 στο κινηματοθέατρο ΡΕΞ στον Άγ. Νικόλαο παρουσία του Στ. Κούλογλου


Ο Στέλιος Κούλογλου θα βρεθεί στον Άγιο Νικόλαο την επόμενη Τρίτη 17/6 για την προβολή της ταινία "Η ΝΟΝΑ", στις 21.00 στο Κινηματοθέατρο ΡΕΞ.

Η προβολή οργανώνεται από την ΕΛΜΕ Λασιθίου, το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, το Σύλλογο Εργαζομένων Δήμου Αγ. Νικολάου και το Εργατικό Κέντρο Λασιθίου και θα είναι παρών και ο ίδιος ο δημιουργός της ταινίας για να μιλήσει και να συζητήσει με το κοινό.

Αντί εισιτήριου οι θεατές καλούνται να προσφέρουν ένα πακέτο μακαρόνια ή ένα κουτί γάλα για το δίκτυο αλληλεγγύης ΕΛΠΙΖΩ ή ένα κουτί φάρμακα για το Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Νικολάου.

Το ντοκιμαντέρ του γνωστού δημοσιογράφου και κινηματογραφιστή Στέλιου Κούλογλου («Εξομολόγηση Ενός Οικονομικού Δολοφόνου», «Το Ολοκαύτωμα της Μνήμης», «Ολιγαρχία») ρίχνει φως στην προσωπική και πολιτική διαδρομή της Άνγκελα Μέρκελ, από τα χρόνια της νιότης της στην Ανατολική Γερμανία, ως τη γερμανική Καγκελαρία και την ευρωπαϊκή ηγεμονία της στα χρόνια της οικονομικής κρίσης.

Μέσα από μαρτυρίες και συνεντεύξεις, αποκαλύπτονται οι κυνικές, συχνά αδίστακτες πρακτικές που επιστρατεύει η ισχυρότερη, αυτή τη στιγμή, γυναίκα του πλανήτη.\

Το φιλμ επιχειρεί να δώσει απάντηση στο πώς εκείνο το «κοριτσάκι από την Ανατολική Γερμανία», όπως υποτιμητικά τη χαρακτήριζαν κάποτε οι συμπολιτευόμενοί της στο Χριστιανοδημοκρατικό κόμμα, κατάφερε να αλλάξει άρδην τις ισορροπίες εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς όφελος της Γερμανίας και ειδικότερα των συμφερόντων μιας πανίσχυρης οικονομικής ελίτ, με αφορμή την κρίση του 2008.

Ο χαρακτηριστικά κινηματογραφικός τίτλος του αυτού του πολιτικού ντοκιμαντέρ-πορτρέτου προέρχεται από το ομώνυμο βιβλίο της Γερτρούδης Χέλερ. Πέραν της τελευταίας, στη «Νονά» μιλούν όσοι τη γνώρισαν από κοντά ή μελέτησαν προσεκτικά το βίο και την πολιτεία της Μέρκελ: η επίσημη βιογράφος και φίλη της Καγκελάριου, Έβελιν Ρολ, ο δημοσιογράφος και ερευνητής της βερολινέζικης εφημερίδας Tagerspiegel, Χάραλντ Σούμαν, ο Γερμανός κοινωνιολόγος Ούρλιχ Μπεκ (συγγραφέας του βιβλίου «Από τον Μακιαβέλλι στη Μερκιαβέλλι»), αλλά και η Καναδή συγγραφέας («Το Δόγμα του Σοκ») και ακτιβίστρια Ναόμι Κλάιν.

Ο Κούλογλου προσεγγίζει σημαντικούς σταθμούς στη ζωή της Μέρκελ, οι οποίοι μοιάζουν αφενός κομβικοί στη διαμόρφωση της πολιτικής της κουλτούρας, αφετέρου ενδεικτικοί των πολιτικών τακτικών που υιοθετεί. Τακτικές που άλλοτε προσιδιάζουν σε πειραματισμούς, ενδεικτικούς της επαγγελματικής της ιδιότητας ως Φυσικού, και άλλοτε σε μαφιόζικες πρακτικές στερούμενες κάθε ηθικού φραγμού.

Η προδοσία απέναντι στον ευεργέτη της Χέλμουτ Κολ και οι ανοικτοί εκβιασμοί της ίδιας και των παρατρεχάμενών της απέναντι στους ευρωπαίους ομολόγους τους αναφορικά με τη διαχείριση της οικονομικής κρίσης στην Ευρωζώνη, είναι μερικά μόνο από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα των αυτών των πρακτικών.

Μέσα από τις μαρτυρίες και αναλύσεις των συνεντευξιαζόμενων, «Η Νονά» επιλέγει να υπογραμμίσει τη σημασία των πολιτισμικών καταβολών και της προσωπικότητας μίας αναμφίβολα ικανότατης πολιτικού, στη διαμόρφωση της σύγχρονης, ζοφερής ευρωπαϊκής πραγματικότητας.

Παράλληλα, φροντίζει να επαναφέρει στη μνήμη μας χρήσιμες αλήθειες, εξωφρενικά ψέματα και βολικούς μύθους γύρω από την κρίση και τα μνημόνια, στοιχεία τα οποία δυστυχώς ο ορυμαγδός της υπερπληροφόρησης και της συστημικής μιντιακής προπαγάνδας έχει καταφέρει να σκεπάσει κάτω από ένα μείγμα φόβου και ενοχών.

Κι αυτό ακριβώς το μείγμα είναι εκείνο που εύστοχα τονίζεται στο ντοκιμαντέρ ως το συστατικό που κρατά τις μάζες σε καταστολή, παρά το γεγονός ότι π.χ. μία σειρά αβάσταχτων μέτρων λιτότητας που επιβλήθηκαν στην Ελλάδα υπήρξαν ισοδύναμα με το αδιανόητο κόστος άχρηστων υποβρυχίων (αγορασμένων ασφαλώς από χώρες «δανειστές» μας) τα οποία σήμερα σαπίζουν στα ναυπηγεία.

Από το φιλμ του Κούλογλου περνούν ακόμα ευκαιριακοί σταρ της πολιτικής που ονειρεύονται συμμαχία του Ευρωπαϊκού Νότου σαν τον Πέπε Γκρίλο, άνθρωποι που έχουν γευτεί από πρώτο χέρι τι θα πει κρίση στην Ελλάδα και αλλού, ακόμα και ορισμένοι πρώην υπουργοί σαν τη Λούκα Κατσέλη και τον Αντώνη Μανιτάκη, οι οποίοι ομολογούν (σα να πρόκειται για κάποιου τύπου εξωτερικούς παρατηρητές και όχι ως πρώην θεσμικούς εκπροσώπους μιας χώρας) τους αδιανόητους εκβιασμούς των Ευρωπαίων «εταίρων».

Αν όμως η παραπάνω σκηνή αποτελεί μία από τις πλέον αλγεινές – και πιθανώς συζητήσιμες (μαζί με την περιοδική εμφάνιση ενός μίμου της Μέρκελ) - του ντοκιμαντέρ, υπάρχει ακόμα μία που δε μπορεί παρά να χαρακτηριστεί συγκλονιστική. Πρόκειται για ένα «κατά λάθος» τραβηγμένο ντοκουμέντο από κάποια συνδιάσκεψη του Eurogroup.

Στο στιγμιότυπο αυτό, βγαλμένο θαρρείς απευθείας από το «Νονό» του Κόπολα, βλέπουμε τον Ισπανό υπουργό να σκύβει στο αυτί κάποιου κραταιού ομολόγου του, διαβεβαιώνοντάς τον πως τα μέτρα για τα εργασιακά θα κριθούν από την Επιτροπή άκρως ικανοποιητικά. Παρά την απουσία της Μέρκελ, η εν λόγω σκηνή στοιχειοθετεί όσο ελάχιστες τη μαφιόζικη αισθητική που διέπει την πανίσχυρη ομάδα επιρροής της Γερμανίδας Καγκελάριου εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Κόντρα στη μάλλον περισσότερο διαδεδομένη πεποίθηση που θέλει τις πολιτικές να καπελώνουν τα πρόσωπα, «Η Νονά» κατορθώνει να επιχειρηματολογήσει πειστικά προς την αντίθετη κατεύθυνση. Όντας ένα καθαρόαιμο πολιτικό ντοκιμαντέρ πληροφορίας, το αποκαλυπτικό πορτρέτο του Στέλιου Κούλογλου για την Άνγκελα Μέρκελ έρχεται τονίσει τη σχεδόν ξεχασμένη σημασία του ατόμου-ηγέτη στην άσκηση εξουσίας.

Επίσης, φροντίζει να υπενθυμίσει ποιοι είναι οι πραγματικοί υπαίτιοι, τα θύματα, οι ωφελημένοι, αλλά και οι χρήσιμοι ηλίθιοι στο όλο παιχνίδι της περιβόητης κρίσης. Πέραν αυτών, όμως, «Η Νονά» αποτελεί το επίλογο μίας άτυπης τριλογίας (μαζί με την «Εξομολόγηση» και την «Ολιγαρχία») πάνω στις πλέον αθέατες και απειλητικές για την ευημερία των πολλών και τη δημοκρατία εκδοχές της εξουσίας.

Τρίτη, 10 Ιουνίου 2014

Εθελοντικός καθαρισμός από τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου


Περίπου δεκαπέντε εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και πολίτες συμμετείχαν στον εθελοντικό καθαρισμό και την περιποίηση του πράσινου στους αύλιους χώρους του Νοσοκομείου που οργάνωσε το Σάββατο 7/6 ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος.


Μαζεύτηκαν και μεταφέρθηκαν στο χώρο του ΧΥΤΑ Αγ. Νικολάου έξι καρότσες αγροτικού με σκουπίδια, γόπες, κλαδιά και φύλλα, έγινε κλάδεμα δέντρων, κόψιμο χόρτων και μάζεμα πολλών σκουπιδιών και εκατοντάδων αποτσίγαρων από τα αίθρια του Νοσοκομείου.
 Επειδή όμως ο χρόνος δεν έφτασε για όλους τους αύλιους χώρους, η πρωτοβουλία του συλλόγου εργαζομένων θα επαναληφθεί σε ένα επόμενο Σάββατο, σε χρόνο που θα ανακοινωθεί.


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ευχαριστεί τους  πολίτες και τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην προσπάθεια. Ευχαριστεί επίσης το προσωπικό του ΧΥΤΑ Αγ. Νικολάου για τη συνεργασία.

Τετάρτη, 4 Ιουνίου 2014

Επιστολή διαμαρτυρίας για τη μετακίνηση των τραπεζοκόμων του ΓΝΑΝ και την ανάθεση της διανομής του φαγητού σε ιδιωτική εταιρεία

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com

Προς: Διοικητή ΓΝΑΝ κ. Μ. Μακρονικολάκη


4/6/14

Θέλουμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για την απόφαση σας να μετακινήσετε προσωρινά τις τραπεζοκόμες του Νοσοκομείου σε άλλα τμήματα και να αναθέσετε τη διανομή του φαγητού σε εξωτερικό συνεργείο.

Αποτελεί διαχρονική θέση του Συλλόγου μας και της Ομοσπονδίας η αντίθεση στην ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών των Νοσοκομείων, που δυστυχώς αποτελεί κατεύθυνση της σημερινής κυβερνητικής πολιτικής στο χώρο της δημόσιας υγείας.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος            η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης             Π. Κιτοπούλου

Τρίτη, 3 Ιουνίου 2014

Σχέδιο νόμου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο: Κύλησε ο τέντζερης και βρήκε το καπάκι!



Στις 23 Μαϊου   έκλεισε η διαβούλευση του σχεδίου νόμου σχετικά με τη τροποποίηση διατάξεων του υπαλληλικού κώδικά  περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων . Το σχέδιο νόμου ΕΔΩ.

Μελετώντας κάποιος αυτό το σχέδιο νόμου θα καταλήξει αβίαστα στο συμπέρασμα ότι πρόκειται για ένα  νομοθέτημα assorti με τον πρόσφατα σχετικά ψηφισθέντα νόμο της «αξιολόγησης»  των υπαλλήλων!

Και πώς να μην ήταν έτσι τα πράγματα, αφού  και ο νόμος της «αξιολόγησης» και το σχέδιο νόμου για την  επιλογή προϊσταμένων  εντάσσονται σε εκείνες τις αναγκαίες για το  καπιταλιστικό σύστημα  «νομοθετικές μεταρρυθμίσεις» για την μετάλλαξη του χώρου του Δημοσίου  και   υπηρετούν τους ίδιους στόχους. ΚΛΙΚ ΕΔΩ.

Τελικά αυτό το σχέδιο νόμου  είναι φτιαγμένο με τέτοιο τρόπο, ώστε να συμβαλει στη  δημιουργία  μιας  στελεχιακής ελίτ  ( ως επί το πλείστον « των δικών μας παιδιών» )  στο Δημόσιο, που θα υπηρετεί χωρίς αντίσταση  τους κεντρικούς σχεδιασμούς της  εκάστοτε  κυβέρνησης και τους  στρατηγικούς στόχους της ηγεμονεύουσας τάξης.

Το κύριο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι  ο κυρίαρχος ρόλος    της προσωπικής συνέντευξης του υπαλλήλου για τον καθορισμό της κρίσης  και επιλογής του σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιασδήποτε βαθμίδας και η μεγάλη μείωση  του ρόλου των  τυπικών  προσόντων του υπαλλήλου.

Περνώντας σε μερικές χαρακτηριστικές λεπτομέρειες του σχεδίου νόμου να αναφέρουμε ότι με βάση αυτό η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται σε τρία στάδια:
Πρώτο (1o) στάδιο: Πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών  προσόντων 
Δεύτερο (2ο) Στάδιο: Γραπτή εξέταση. 
Τρίτο (3ο) Στάδιο:  Δομημένη Συνέντευξη.

Η τελική βαθμολογία των υποψηφίων για επιλογή ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εξάγεται:
Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης επί ποσοστού 30% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 70% από τη συνέντευξη.
Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης  επί ποσοστού 40% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη.
Για τους προϊσταμένους Τμήματος επί ποσοστού 50% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη

Σχετικά με το πρώτο στάδιο της επιλογής:
Στα τυπικά προσόντα μπορούν να συμπεριλαμβάνονται :
i) Απαιτούμενος βασικός τίτλος σπουδών ή επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης
ii) Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας
iii) Διδακτορικό Δίπλωμα
iv) Γνώση ξένης γλώσσας, μίας ή περισσοτέρων, των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης
v) Εμπειρία συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης

Σχετικά με το δεύτερο στάδιο της επιλογής:
Με τη γραπτή εξέταση  θα «διερευνώνται»  οι  γνώσεις  του υποψηφίου για το νομοθετικό πλαίσιο της διοικητικής δράσης στο Δημόσιο (Υπαλληλικός Κώδικας, Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας, κανονισμοί προμηθειών κ.λπ.) και για τις γενικές αρχές οργάνωσης και διοίκησης, καθώς και σε θέματα  άσκησης διοίκησης και δημόσιας πολιτικής. ( Γιατί κάτι μου λέει ότι τα αντίστοιχα  φροντιστήρια θα φυτρώσουν σαν μανιτάρια;)   

Σχετικά με το τρίο στάδιο της επιλογής:
Στο τελευταίο και κυρίαρχο στάδιο της επιλογής,  δηλαδή σε αυτό της «δομημένης συνέντευξης», υποτίθεται ότι  ο στόχος  είναι   το αντίστοιχο συμβούλιο να μορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την οποία κρίνεται.

Η δομημένη συνέντευξη θα περιλαμβάνει τρεις θεματικές ενότητες:
1η Θεματική Ενότητα.  Η ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου όπως αυτή αποτυπώνεται στο βιογραφικό του σημείωμα. 
2η Θεματική Ενότητα. Η γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα 
3η Θεματική Ενότητα. Οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.
Το ανώτατο όριο βαθμολογίας της συνέντευξης ορίζεται στις εκατό (100) μονάδες και είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και σε αυτήν τη δομημένη συνέντευξη οι συντελεστές βαρύτητας για κάθε μια από τις ως άνω αναφερόμενες θεματικές ενότητες ποικίλουν και μάλιστα ανάλογα με τη βαθμίδα της οργανικής μονάδας  για την οποία ενδιαφέρεται ο υποψήφιος προϊστάμενος.
Δηλαδή:
α) Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης: 20 -30 – 50 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα
β) Προϊστάμενοι Διεύθυνσης: 20 – 40 - 40 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα
γ) Προϊστάμενοι Τμήματος: 20 – 50- 30 μονάδες αντίστοιχα ανά ενότητα

Από την μέχρι τώρα παράθεση βλέπουμε πόσο έντονο είναι το λεγόμενο υποκειμενικό στοιχείο στην επιλογή των προϊσταμένων.
Τυχαίο;
Όχι βέβαια!

Ένα άλλο χαρακτηριστικό του σχεδίου νόμου είναι οι προβλέψεις με βάση τις οποίες μπορεί να «απαλλαγεί» από την άσκηση των καθηκόντων του  ένας προϊστάμενος πριν λήξει θητεία του (προσέξτε τις  γιατί πίσω από αυτές κρύβονται …πολλά) , η οποία θητεία του   παρεμπιπτόντως θα είναι πενταετής (5 έτη)  :
πλημμελής άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων, ιδίως για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, 
πλημμελής άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, 
μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, 
ευθυνοφοβία,
απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, 
αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων
κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους
μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.
Τέλος στις μεταβατικές διατάξεις του σχεδίου νόμου προβλέπεται

α) Από την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων των φορέων παύει αυτοδικαίως η άσκηση καθηκόντων ευθύνης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου είτε αυτοί έχουν επιλεγεί με βάση τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα είτε με βάση ειδικές διατάξεις, καθώς επίσης παύει και η άσκηση καθηκόντων με αναπλήρωση.
β) Με απόφαση του οικείου υπουργού ή του αρμόδιου για τοποθέτηση προϊσταμένων οργάνου τοποθετούνται εντός δεκαπέντε (15) ημερών προϊστάμενοι στις νέες οργανικές μονάδες που προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις των δημοσίων υπηρεσιών και ν.π.δ.δ., υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται κατά προτεραιότητα από τους Προϊσταμένους που υπηρετούν στον οικείο φορέα και ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου κατόπιν επιλογής κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος των οικείων Π.Δ., υπό την προϋπόθεση ότι ανήκουν στον κλάδο προϊσταμένων  ή και σε κάποιες περιπτώσεις αναπληρωτών προϊσταμένων που προβλέπεται στις οικείες οργανικές διατάξεις.

Δηλαδή πάλι θα έχουμε μια προσωρινή (;)  τοποθέτηση προϊσταμένων. Που παρεμπιπτόντως κάποιοι  από αυτούς ( τους τοποθετημένους)  θα αποτελέσουν και μέλη των συμβουλίων και επιτροπών που θα αξιολογούν τους υποψηφίους προϊσταμένους!!!

Εν κατακλείδι: Ένα σχέδιο νόμου  κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της κομματικής νομενκλατούρας που κυβερνά, για να εξυπηρετήσει τα δικά της παιδιά και να διαμορφώσει μια στελεχιακή κάστα στο δημόσιο πλήρως ενσωματωμένη και υποταγμένη στους στρατηγικούς και  τακτικούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης και των επιχειρηματικών ομίλων για το Δημόσιο Τομέα.

Γι αυτό και πρέπει να απορριφθεί!

Αναδημοσίευση από το πάντα ενημερωμένο και εύστοχο ιστολόγιο της Αγωνιστικής Παρέμβασης του Νοσοκομείου Πρέβεζας