Σάββατο, 27 Αυγούστου 2016

Δημοσιοποιήθηκε η κατανομή των θέσεων που έστειλε το Υπουργείο Υγείας στο ΑΣΕΠ για να προκηρυχθούν - 16 θέσεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - 30 θέσεις για τα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου

Δημοσιοποιήθηκε από κυβερνητικούς παράγοντες η κατανομή των 1538 θέσεων προσωπικού για τα Νοσοκομεία και το ΕΚΑΒ που έχει αποσταλεί από το Υπ. Υγείας στο ΑΣΕΠ για προκήρυξη. (δείτε εδώ την κατανομή για όλα τα Νοσοκομεία και ΕΚΑΒ)

Από την κατανομή προκύπτει ότι 745 θέσεις θα καλυφθούν από κυλιόμενους πίνακες των προηγούμενων προκηρύξεων (4Κ και 5Κ) ενώ οι υπόλοιπες 793 με νέες αιτήσεις και επιλογή από το ΑΣΕΠ.

Για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου περιλαμβάνονται 16 θέσεις, 5 θέσεις από τους κυλιόμενους πίνακες των επιλαχόντων της προκήρυξης 5Κ/2015 και 11 από τη νέα προκήρυξη. 
Δείτε τις θέσεις:

Πίνακας Α΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία του ν. 4210/2013 από επιλαχόντες των προκηρύξεων 4Κ/2015 και 5Κ/2015 του Α.Σ.Ε.Π.:


7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ (για τον τομέα Ψυχικής Υγείας)
2
7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
2

7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
1
Πίνακας Β΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία προκήρυξης :


7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ (για τη Μ.Ε.Θ. - Μ.Α.Φ.)
2
7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ για τη Μ.Τ.Ν.)
2

7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ
1
7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
2

7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
2

7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ Μ.Ε.Θ.
1
7η Υ.ΠΕ. ΚΡΗΤΗΣ
ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ"
ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ
1

ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ (8):
Πίνακας Α΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία του ν. 4210/2013 από επιλαχόντες των προκηρύξεων 4Κ/2015 και 5Κ/2015 του Α.Σ.Ε.Π.:

  • ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΣΥΣΚΕΥΩΝ 1 


Πίνακας Β΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία προκήρυξης :

  •  ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔ ΗΛΕΚΤΡΟΛ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1 
  • ΤΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ 1 
  •  ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ 1 
  •  ΤΕ ΡΑΔΙΟΛΟΓΙΑΣ - ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ 1
  •  ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ 1
  •  ΔΕ ΒΟΗΘΙΑΤΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΛ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ 2


ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ (4):
Πίνακας Β΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία προκήρυξης :

  • ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ 
  • ΤΕ ΡΑΔΙΟΛΟΓΙΑΣ - ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ 1 
  • ΤΕ ΜΗΧΑΝ. ΕΙΔΙΚ ΗΛΕΚΤΡ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 1 
  •  ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ 1 


ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΕΑΠΟΛΗΣ (2):

Πίνακας Β΄ στον οποίο αποτυπώνονται ανά κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις των νοσοκομείων με τους κλάδους/ειδικότητες οι οποίες θα καλυφθούν με τη διαδικασία προκήρυξης :

  •  ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΧΟΛΩΝ 1
  • ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 1

Πέμπτη, 25 Αυγούστου 2016

Δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ με παρέμβαση του προέδρου του ΔΣ του Συλλόγου Νεφροπαθών Λασιθίου για το θέμα της μεταστέγασης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ

Σε ανοιχτή αντιπαράθεση έχει μπει η Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ Κρήτης με τον Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου το τελευταίο χρονικό διάστημα και αυτό αποτυπώνεται στις ανακοινώσεις που έχουν δει το φως της δημοσιότητας, ειδικά μετά την επίσκεψη που έγινε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από την Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Ελένη Μαυρομάτη. 
Ειδικά το θέμα του τεχνητού νεφρού στο οποίο η διοικήτρια έδωσε έμφαση, στάθηκε η αφορμή για την αντιπαράθεση αφού η κα Μαυρομάτη τόσο στη σύσκεψη που έγινε όσο και σε σχετική ανακοίνωση της 7ης ΥΠΕ εγκάλεσε τον Πρόεδρο των Εργαζομένων Γιώργο Μανουσάκη επειδή δεν στηρίζει ένα τόσο σοβαρό θέμα. Στην απάντηση του Συλλόγου έγινε επίκληση των δράσεων που έχει αναπτύξει στηρίζοντας το Σύλλογο Νεφροπαθών και τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και παράλληλα επικαλέστηκε την μαρτυρία του Συλλόγου Νεφροπαθών. 


Το τελευταίο πράγμα το οποίο χρειάζεται η πολύπαθη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στην παρούσα μάλιστα κρίσιμη φάση, είναι η καλλιέργεια κλίματος έντασης με περιττές αλληλοκατηγορίες και ανούσιες αντιπαραθέσεις”, τονίζει ο Πρόεδρος του Συλλόγου Νεφροπαθών Νίκος Χριστοφακάκης, από τον οποίο ζητήσαμε να σχολιάσει τις εξελίξεις, σε σχέση με τα πραγματικά προβλήματα και τις λύσεις που πρέπει να δοθούν. 

Όπως ο ίδιος εξηγεί, το πρόβλημα της επί σειρά ετών λειτουργίας της Μονάδας εκτός Νοσοκομείου εκτείνεται σε δύο χρονικές περιόδους με διαφορετικούς βαθμούς ευθύνης για την μη επίλυσή του. Κατά την πρώτη, το Νοσοκομείο δεν διέθετε κατάλληλο χώρο, για να φιλοξενήσει την Μονάδα και επομένως η αναζήτηση λύσεως εκτός του κτιρίου του, ήταν όχι μόνο επιβεβλημένη αλλά και άκρως επωφελής, σωτήρια, για τους Λασιθιώτες νεφροπαθείς που μέχρι τότε ταξίδευαν εκτός του νομού, φτάνοντας μέχρι και την Αθήνα αρχικά, για την διαδικασία της αιμοκάθαρσης. Κατά τη δεύτερη, μετά την κένωση του ορόφου όπου στεγάζονταν προηγουμένως η ΜΕΘ και η Γυναικολογική Κλινική του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η παράταση της “εξορίας” της Μονάδας εκτός Νοσοκομείου είναι αδικαιολόγητη. Ισοδυναμεί με έγκλημα. Δεν χρειάζεται να έχει υποστεί κανείς την δοκιμασία οξέως καρδιολογικού περιστατικού εκτός Νοσοκομείου, κατά την διαδικασία της αιμοκάθαρσης, όπως ο ομιλών, για να ομολογήσει την σοβαρότητα της παράλειψης. Και για να καταγγείλει τους υπεύθυνους.  
Αρκούν η απλή λογική και η στοιχειώδης γνώση των χώρων της Μονάδας, για να αντιληφθεί κάθε καλοπροαίρετα σκεπτόμενος άνθρωπος την αναγκαιότητα και το κατεπείγον της μεταφοράς και επομένως το μέγεθος της ευθύνης και την παράλειψη. Η επίτευξη του αυτονόητου καθυστερεί μήνες, υπερβαίνει το έτος. Πολλοί και διάφοροι οι λόγοι της μη υλοποίησης μιας τόσο αναγκαίας απόφασης. Η οικονομική δυσπραγία, η έλλειψη διοικήσεως, οι ευρέως γνωστές αναποφασιστικότητα και αβελτηρία των εκάστοτε διοικήσεων. Οι αφανείς λόγοι επίσης πολλοί και περισσότερο ισχυροί. Συνοψίζονται στη διεκδίκηση του δικαιώματος ιδιοκτησίας κοινοχρήστων πραγμάτων, χάριν ανομολόγητων, ιδιοτελών σκοπιμοτήτων. Για αυτό “ο Νεφρός” μέχρι σήμερα εξόριστος, μακράν του φυσικού χώρου του Νοσοκομείου. 
Σε καμιά περίπτωση ο Σύλλογος των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν συγκαταλέγεται σε όσους αρνούνται ή υπονομεύουν το αίτημά μας για μεταφορά της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού. Απεναντίας έχουμε συναντηθεί πολλές φορές στην επιδίωξη κοινών προσπαθειών. 
Παρακαλούμε, λοιπόν, να κοπάσει η περιττή σύγκρουση για τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και όσοι πραγματικά ενδιαφέρονται για την πορεία και το μέλλον του να στοχεύσουν στην προσπάθεια επίλυσης των πολλών προβλημάτων μας, επιστρατεύοντας και τις δικές τους δυνάμεις στην επιδίωξη του κοινού στόχου. Από τη δημόσια δήλωση – δέσμευση της Διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ την οποία συμμερίζεται και η Διοικήτρια των Νοσοκομείων του νομού μας διαφαίνεται ότι ενστερνίζονται την ανάγκη μεταφοράς της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού στο κτίριο του Νοσοκομείου. Για αυτό το σκοπό αξίζει να δουλέψουμε όλοι, περιορίζοντας τον φίλερι εαυτό μας, η επίδειξη του οποίου καθόλου δεν ωφελεί”, υπογραμμίζει ο κ. Χριστοφακάκης. 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ    

Το κείμενο δημοσιεύτηκε στην έντυπη έκδοση της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Τρίτη, 23 Αυγούστου 2016

Επιστολή σχετικά με τη διαδικασία βαθμολογικής αναγνώρισης συναφούς προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: - Διοικήτρια Ν. Λασιθίου κα Σπινθούρη
- Γραφείο Προσωπικού ΓΝΑΝ

Θέμα:   Σχετικά με τη διαδικασία βαθμολογικής αναγνώρισης συναφούς προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα
23/8/2016  
Κυρία διοικήτρια
με το ΠΔ 69/2016 δόθηκε η δυνατότητα τους δημοσίους υπαλλήλους να αναγνωρίσουν βαθμολογικά προϋπηρεσία που είχαν σε συναφή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα, και περιγράφηκε η σχετική διαδικασία. Στη συνέχεια το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής ανασυγκρότησης με εγκύκλιο του με αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.54/2365/ΟΙΚ.21426 έδωσε διευκρινήσεις σχετικά με τη διαδικασία βαθμολογικής αναγνώρισης. Στην εγκύκλιο περιλαμβανόταν και η παρακάτω φράση: «Δεδομένης της σύνδεσης του Π.Δ. 69/16 με το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων του ν.4369/2016 και ιδίως την επιλογή Προϊσταμένων Γεν. Δ/νσεων κατά την πρώτη φάση, παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι να καταθέσουν τις σχετικές αιτήσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας μέχρι και την 31η Αυγούστου και σε κάθε περίπτωση το συντομότερο δυνατό, έτσι ώστε να υπάρχει επαρκής χρόνο επεξεργασίας αυτών από τα αρμόδια όργανα.» Επειδή λόγω της παραπάνω φράσης έχει γίνει παρανόηση με αποτέλεσμα να έχει επικρατήσει η άποψη ότι οι προθεσμία αναγνώρισης λήγει στις 31/8/2016 (ενώ από το κείμενο της εγκυκλίου είναι σαφές ότι αυτή η προθεσμία αφορά μόνο στους τους υποψηφίους για θέσεις Γενικών Διευθύνσεων) σας παρακαλούμε να εκδώσετε εσωτερική εγκύκλιο που θα διευκρινίζει, ότι δεν είναι δεσμευτική η ημερομηνία 31 Αυγούστου 2016 (πλην αυτών που αφορούν την επιλογή των Γενικών Διευθυντών), ενώ για το υπόλοιπο προσωπικό θα υπάρξει συγκεκριμένη αναφορά σχετικά με τις προθεσμίες. Σας καταθέτουμε συνημμένη την ανάλογη εσωτερική εγκύκλιο που εξέδωσε η διοίκηση του Σισμανόγλειου Νοσοκομείου Αθηνών.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος    ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Συνημμένα:
1. Π.Δ.69/2016

2. Εγκύκλιος από  το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης με αρ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.31.54/2365/ΟΙΚ.21426

3. Εσωτερική Εγκύκλιος του Σισμανόγλειου Νοσοκομείου Αθηνών με αρ. πρωτ 18750/22-08-2016

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου τη Δευτέρα 1/8/2016


Επιστολή σχετικά με την πρόσληψη επικουρικών υπαλλήλων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: - Διοικήτρια Ν. Λασιθίου κα Σπινθούρη
          -Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κα Μανιάτη

Θέμα:   Σχετικά με την πρόσληψη επικουρικών υπαλλήλων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού

23/8/2016

Στο επόμενο διάστημα αναμένεται στο Νοσοκομείο μας η πρόσληψη 3 επικουρικών υπαλλήλων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού. Οι προσλήψεις αυτές (που περιλαμβάνονται στην προκήρυξη συνολικά 8 επικουρικών υπαλλήλων για το Νοσοκομείο μας) είναι αποτέλεσμα και των παρεμβάσεων και των διεκδικήσεων του συλλόγου μας, όπως επίσης και των άλλων θεσμικών φορέων του Νοσοκομείου, σχετικά με την ανάγκη άμεσης ενίσχυσης με προσωπικό και ειδικά στον κρίσιμο κλάδο των μεταφορέων ασθενών – νοσοκόμων, όπου ο μέσος όρος του αριθμού οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και ημερών άδειας ξεπερνά τις 40 και υπάρχει πρόβλημα στην επαρκή στελέχωση και λειτουργία του Νοσοκομείου από τραυματιοφορείς ειδικά στην πρωινή και απογευματινή βάρδια.

Γι΄αυτό (και επειδή στην προκήρυξη δεν καθορίζεται η ειδικότητα) σας ζητούμε οι 3 επικουρικοί υπάλληλοι βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού να απασχοληθούν οπωσδήποτε στην ειδικότητα των μεταφορέων ασθενών – νοσοκόμων, ανεξάρτητα από το φύλλο τους και από οποιοδήποτε άλλο παράγοντα.

Όσον αφορά στο κενό που προκλήθηκε στην ειδικότητα των βοηθών θαλάμων λόγω της μετακίνησης μόνιμης υπαλλήλου βοηθών θαλάμου προς τη διοικητική υπηρεσία της ΥΠΕ Κρήτης, σας ζητούμε να αναζητήσετε κάποια προσωρινή λύση ώστε η μοναδική συναδέλφισσα που έμεινε στην ειδικότητα αυτή να μπορεί να παίρνει τα ρεπό και την άδεια της, και μόλις στελεχωθεί η διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου με επικουρικό ή μόνιμο προσωπικό που αναμένεται στο επόμενο διάστημα, να επιστρέψουν στη συγκεκριμένη ειδικότητα (βοηθών θαλάμου) οι υπάλληλοι που έχουν μετακινηθεί στη διοικητική υπηρεσία λόγω αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος    ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Παρασκευή, 19 Αυγούστου 2016

Το σωματείο του ΓΝΑΝ απαντά στη ΔΥΠΕ Κρήτης για το θέμα της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού

Το Δ .Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία απαντά σε δελτίο τύπου της διοίκησης της 7ης υγειονομικής περιφέρειας Κρήτης στο οποίο περιλαμβανόταν αιχμές ότι ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ δεν έχει δείξει τα προηγούμενα χρόνια ευαισθητοποίηση για το θέμα της ανάγκης μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Στην ανακοίνωση του συλλόγου αναφέρονται οι συγκεκριμένες ενέργειες που έχουν γίνει από το σύλλογο  για τα θέματα της ΜΤΝ και της μεταστέγασης της, και διατυπώνεται η άποψη ότι είναι πρωτόγνωρο για τα μέχρι σήμερα δεδομένα δραστηριοποίησης στο χώρο της δημόσιας υγείας, η διοίκηση ενός θεσμικού οργάνου της πολιτείας να επιτίθεται με τέτοιο επιθετικό και συκοφαντικό τρόπο ενάντια σε ένα σωματείο εργαζομένων. Δείτε το περιεχόμενο της ανακοίνωσης  αναλυτικά:

 Την Πέμπτη 18/8/2016 η διοίκηση της 7ης υγειονομικής περιφέρειας εξέδωσε ανακοίνωση για το θέμα της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, στην οποία περιλαμβανόταν το παρακάτω δυσφημιστικό και συκοφαντικό για το σύλλογο μας απόσπασμα:
"Είναι απορίας άξιο πως οι συνθήκες που επικρατούσαν τόσα χρόνια στον χώρο της Μονάδας έως σήμερα, δεν προκάλεσαν την ευαισθητοποίηση του Συλλόγου Εργαζομένων ώστε να καταθέσει προτάσεις ως προς την εξεύρεση ασφαλούς χώρου και την υιοθέτηση αξιοπρεπών συνθηκών νοσηλείας - αντιμετώπισης του προβλήματος υγείας των νεφροπαθών. Οι όποιες ετεροχρονισμένες αντιδράσεις, μηδενιστικές πρακτικές ή αντιδραστικές τοποθετήσεις επί τεκμηριωμένων προτάσεων και συνεπών δεσμεύσεων, δεν συνάδουν με την εικόνα της προσωπικής ή συλλογικής πολιτικής ωριμότητας" .
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είμαστε υποχρεωμένοι να απαντήσουμε στις ανυπόστατες και ψευδείς κατηγορίες και να τονίσουμε ότι ο Σύλλογος μας τα προηγούμενα χρόνια πέρα από την πληθώρα των προφορικών παρεμβάσεων για τα θέματα της λειτουργίας της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ είχε προβεί και στις παρακάτω σημαντικές παρεμβάσεις:

1) Στις 20/4/2013 ως Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκδώσαμε ανακοίνωση «σχετικά με την εδώ και χρόνια αναμενόμενη ολοκλήρωση της νέας πτέρυγας του ΓΝΑΝ» στην οποία περιλαμβανόταν και το παρακάτω απόσπασμα: “Θα μπορούσε από την πλευρά της διοίκησης του ΓΝΑΝ και της ΔΥΠΕ να επανεξεταστεί η μετεγκατάσταση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού που προς το παρόν φιλοξενείται στο κτήριο του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου, κάτι που δημιουργεί πολλές δυσκολίες για τη λειτουργίας της. Ακόμη και η πιθανή ύπαρξη διάταξης για λειτουργία των ΜΤΝ αποκλειστικά σε ισόγειους χώρους, μπορεί να παρακαμφθεί ή να τροποποιηθεί , αφού τα οφέλη από τη μετεγκατάσταση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού στο κτήριο του Νοσοκομείου θα είναι πολύ σημαντικά για την ασφαλή λειτουργία της.” Ουσιαστικά με την παραπάνω δημόσια δήλωση ήμασταν από τους πρώτους φορείς που θέσαμε ανοιχτά και δημόσια το ζήτημα της ανάγκης μετεγκατάστασης της ΜΤΝ από το κτήριο του θεραπευτηρίου στο κτήριο του Νοσοκομείου.

2) Την Πέμπτη 20/3/14 στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Λασιθίου στον Άγ. Νικόλαο ως Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου διοργανώσαμε εκδήλωση με θέμα: "Χρόνια Νεφρική Ανεπάρκεια - Η λειτουργία της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού (ΜΤΝ) του Νοσοκομείου Λασιθίου"  . Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια της Παγκόσμιας Ημέρας Νεφρού. Όπως σχολίασε η τοπική εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ στις 21/3/14, “ήταν η πρώτη φορά που πραγματοποιήθηκε μια δημόσια εκδήλωση η οποία παρουσίασε ένα τμήμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στην τοπική κοινωνία. Η εκδήλωση για την Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, έγινε υπό την διοργάνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κι έγινε για ν' αναδείξει το ρόλο και τη σημασία που έχει η Μονάδα για τους ασθενείς αλλά και να στοιχειοθετήσει την προσφορά της στην τοπική κοινωνία.“  Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκαν και συζητήθηκαν αναλυτικά τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζει η λειτουργία της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ, όπως το θέμα του χώρου στέγασης της, και ουσιαστικά η εκδήλωση αυτή που οργάνωσε ο σύλλογος μας σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της ΜΤΝ αποτέλεσε τη σπίθα από την οποία ξεκίνησε μια σειρά θετικών εξελίξεων για τη μονάδα όπως η επανασύσταση του συλλόγου νεφροπαθών Λασιθίου και οι δωρεές μηχανημάτων και υλικών που ακολούθησαν.

3) Στις 24/3/2015 το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ μαζί με το νοσηλευτικό προσωπικό της ΜΤΝ αποστείλαμε έγγραφο στον τότε υπουργό υγείας κ. Κουρουμπλή καθώς και σε άλλους φορείς σχετικά με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στη μονάδα, στο οποίο επισημαίναμε και τα παρακάτω: “Η Μ.Τ.Ν. δεν στεγάζεται στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αλλά στο κτήριο του θεραπευτηρίου χρονίων παθήσεων ,σε απόσταση μεγαλύτερη των 300 μέτρων από το νοσοκομείο ,η κτιριακή και η μηχανολογική εγκατάσταση είναι πεπαλαιωμένη με αποτέλεσμα να δημιουργούνται συνεχώς προβλήματα, τα οποία πολλές φορές καλούνται να λύσουν οι νοσηλεύτριες της μονάδας.

Για τις  προσπάθειες μας  για τη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ και τη μεταστέγαση της επικαλούμαστε και τη μαρτυρία του συλλόγου νεφροπαθών Λασιθίου καθώς και όλων των εμπλεκόμενων στα θέματα της μονάδας.

Νομίζουμε ότι είναι σαφές από τα παραπάνω ότι οι κατηγορίες που μας απεύθυνε η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για έλλειψη ευαισθητοποίησης για το θέμα της ανάγκης μεταστέγασης της ΜΤΝ είναι ψευδείς και ανυπόστατες, αφού το ενδιαφέρον μας υπήρξε διαχρονικό και έμπρακτο.

Είναι πρωτόγνωρο για τα μέχρι σήμερα δεδομένα δραστηριοποίησης μας στο χώρο της δημόσιας υγείας, η διοίκηση ενός θεσμικού οργάνου της πολιτείας να επιτίθεται με τέτοιο επιθετικό και συκοφαντικό τρόπο ενάντια σε ένα σωματείο εργαζομένων. Βεβαίως η επίθεση αυτή δεν είναι ξεκομμένη από τον απαξιωτικό  τόπο που αντιμετωπίζει η σημερινή πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας του εκπροσώπους των εργαζομένων, αφού μόλις πριν από μερικές ημέρες ο αν. Υπουργός υγείας Π. Πολάκης σε δημόσια δήλωση του που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του Υπ. Υγείας χαρακτήρισε την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ “συνδικαλιστές της ανατομικής περιοχής που βρίσκονται οι αιμορροΐδες”.

Η στάση τους είναι πραγματικά λυπηρή, αν σκεφτεί κανείς ότι οι σημερινοί διοικούντες το χώρο προέρχονται οι ίδιοι από το συνδικαλιστικό κίνημα της υγείας, ενάντια στο οποίο βάλουν σήμερα από θέσεις εξουσίας, μη μπορώντας να ανεχθούν την κριτική και τη διαφορετική άποψη.

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Απάντηση στην ανακοίνωση της 7ης ΥΠΕ σχετικά με την στελέχωση των νοσοκομείων της Κρήτης


Με έκπληξη διαπίστωσα ότι χθες 18/8/2016 η διοίκηση της 7ης  ΥΠΕ εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία αμφισβητεί τα στοιχεία για την πληρότητα των Νοσοκομείων της Κρήτης σε προσωπικό, στοιχεία  που η ίδια  η 7η ΥΠΕ μου απέστειλε στις 8/8/2016 μετά από σχετική αίτηση μου από 17/7/2016.

Αβίαστα προκύπτουν τα ερωτήματα:

·         Πως είναι δυνατόν να αμφισβητούνται τα στοιχεία  που προέρχονται από την επίσημη εφαρμογή καταχώρησης λειτουργικών και οικονομικών  στοιχείων του Υπουργείου Υγείας και  καταχωρούνται από τα Νοσοκομεία τα οποία τηρούν στα γραφεία προσωπικού τα πλήρη στοιχεία των εργαζόμενων;

·         Αν η διοίκηση της ΥΠΕ έκρινε ότι τα στοιχεία δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, γιατί μου τα έστειλε και δεν μου έστειλε τα στοιχεία που θεωρεί ακριβή;

·         Πώς είναι δυνατόν να καταγράφονται στα ποσοστά πληρότητας προσωπικού οι προσλήψεις που ΘΑ γίνουν στο μέλλον, όπως αναφέρει η ανακοίνωση της ΔΥΠΕ για τα στοιχεία που τηρούνται από τη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού της, από τη στιγμή που μέχρι να ολοκληρωθούν οι προσλήψεις θα έχουν υπάρξει και νέες συνταξιοδοτήσεις και μετατάξεις εργαζομένων;

·         Αφού αμφισβητούν τα στοιχεία που οι ίδιοι μου έδωσαν, γιατί οι διοικούντες  την 7η ΥΠΕ Κρήτης δεν δίνουν στη δημοσιότητα τα σημερινά ποσοστά πληρότητας των Νοσοκομείων της Κρήτης σε προσωπικό σύμφωνα με τις δικές τους εκτιμήσεις;

Γιώργος Μανουσάκης,  νοσηλευτής
Μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ

Ανακοίνωση της 7ης ΥΠΕ σχετικά με την στελέχωση των νοσοκομείων της Κρήτης σε απάντηση δημοσιευμάτων

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ & ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Ηράκλειο    18 / 8 /2016

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Όσον αφορά πρόσφατα δημοσιεύματα, σχετικά με την στελέχωση των νοσοκομείων της Κρήτης, η 7η ΥΠΕ Κρήτης ενημερώνει ότι τα στοιχεία που δόθηκαν στη διάθεσή σας, αφορούν το Μάιο του 2016 και  προέρχονται από την επίσημη εφαρμογή καταχώρησης λειτουργικών και οικονομικών  στοιχείων του Υπουργείου Υγείας. Τα στοιχεία αυτά καταχωρούνται από τα Νοσοκομεία και υπάρχουν πολλά προβλήματα, τόσο στην καταχώρηση, όσο και την επεξεργασία τους.

Η Δ/νση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού της 7ης ΥΠΕ Κρήτης τηρεί  δικό της αρχείο δεδομένων (ιατρικό και λοιπό προσωπικό) το οποίο βασίζεται  σε τεκμηριωμένα στοιχεία, τα οποία αντλεί καθημερινά από τα Νοσοκομεία, μέσα από ονομαστικούς καταλόγους του προσωπικού. Σας επισυνάπτουμε τα σχετικά αρχεία που αφορούν στο ΓΝ Αγ. Νικολάου προς ενημέρωση σας.

Τέλος σημειώνουμε ότι, στα δεδομένα της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης περιλαμβάνονται και πρόσφατες καταχωρήσεις  με τις τελευταίες προκηρύξεις  και δεσμεύσεις θέσεων για νέες προκηρύξεις. 

Επομένως, η κάλυψη με την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης των δέκα τριών (13) θέσεων ιατρικού προσωπικού που βρίσκεται  στη διαδικασία των κρίσεων  και των τριάντα οκτώ ( 38 ) θέσεων νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ 98- 4Κ-5Κ και λοιπών προκηρύξεων θα ανέρχεται  για το ιατρικό προσωπικό  σε ποσοστό 85,71% και για το λοιπό  σε ποσοστό 63,11% για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Σε κάθε περίπτωση η Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ Κρήτης είναι στη διάθεση σας για τη διασταύρωση στοιχείων και πληροφοριών που αφορούν στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας της Κρήτης και το πλαίσιο των αρμοδιοτήτων μας ως προς την έγκυρη ενημέρωση και προς αποφυγή παραπληροφόρησης που μπορεί να δημιουργήσει ανησυχία και κλίμα ανασφάλειας στους πολίτες.


VIDEO - ΚΡΗΤΗ TV: Η ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΚΑΝΕΙ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΡΕΕΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ


Ανακοίνωση της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ Κρήτης σχετικά με την Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του ΓΝ Αγ Νικολάου


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η οργάνωση και λειτουργία των Μονάδων Τεχνητού Νεφρού αποτελεί νευραλγικό τομέα του συστήματος υγείας, καθώς από την αποτελεσματικότητά τους εξαρτάται η ίδια η ζωή των νεφροπαθών ασθενών.

Παρ όλα αυτά, παροιμιώδης και χρόνια υπήρξε η πολιτική αδιαφορία έναντι των νεφροπαθών ασθενών της ευρύτερης περιοχής του Λασιθίου, αφού η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του ΓΝ Αγίου Νικολάου στεγάζεται από το 1990 έως σήμερα σε εγκαταστάσεις που δεν πληρούν τις προδιαγραφές. Το τελευταίο δε διάστημα, μετά την μεταφορά κλινικών στην νέα πτέρυγα του Νοσοκομείου υπήρχε διαθέσιμος χώρος στην παλαιά πτέρυγα, όχι όμως η πολιτική βούληση, ως προς την εξεύρεση λύσης.

Η  νέα Διοίκηση του Νοσοκομείου και η Διοίκηση της 7η Υ.ΠΕ Κρήτης, γνωρίζοντας τα προβλήματα της ΜΤΝ και αξιώνοντας την εξεύρεση λύσης που θα εγγυάται  την ασφάλεια της νοσηλείας των νεφροπαθών ασθενών συγκρότησε ειδικό τεχνικό κλιμάκιο.Η μετεγκατάσταση της Μονάδας σε διαθέσιμο κενό χώρο στην παλαιά πτέρυγα του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ο οποίος θα πληροί τις προϋποθέσεις αποτελεί σήμερα μια εφικτή όσο και αναγκαία λύση, όπως διατυπώθηκε και κατά την πρόσφατη επίσκεψη της Διοικήτριας της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης, Ελένης Μαυρομμάτη, στο ΓΝ Αγ. Νικολάου. Λύση η οποία έχει ήδη δρομολογηθεί και αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως το τέλος του 2016, ώστε οι νεφροπαθείς του νομού Λασιθίου να υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση σε έναν ασφαλή και αξιοπρεπή χώρο που θα τους παρέχει την απαραίτητη φροντίδα για το βαρύ και χρόνιο πρόβλημα υγείας που αντιμετωπίζουν.

Είναι απορίας άξιο πως οι συνθήκες που επικρατούσαν τόσα χρόνια στον χώρο της Μονάδας έως σήμερα, δεν προκάλεσαν την ευαισθητοποίηση του Συλλόγου Εργαζομένων ώστε να καταθέσει προτάσεις ως προς την εξεύρεση ασφαλούς χώρου και την υιοθέτηση αξιοπρεπών συνθηκών νοσηλείας - αντιμετώπισης του προβλήματος υγείας των νεφροπαθών.

Οι όποιες ετεροχρονισμένες αντιδράσεις, μηδενιστικές πρακτικές ή αντιδραστικές τοποθετήσεις επί τεκμηριωμένων προτάσεων και συνεπών δεσμεύσεων, δεν συνάδουν με την εικόνα της προσωπικής ή συλλογικής πολιτικής ωριμότητας.

Video: το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για το θέμα της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού του ΓΝΑΝ

Πέμπτη, 18 Αυγούστου 2016

Η μεταστέγαση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού αναγνωρίζεται ως αναγκαία, αλλά δεν υπάρχουν τα χρήματα…


Την απόλυτη δέσμευσή της στον στόχο της μεταστέγασης της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού από το Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου στο κτίριο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, εξέφρασε χθες η Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη.

Η κα Μαυρομάτη μαζί με τον κυβερνητικό βουλευτή Λασιθίου Μανόλη Θραψανιώτη επισκέφθηκαν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου όπου νωρίς το πρωί είχαν συνάντηση εργασίας με την Διοικήτρια Μαρία Σπινθούρη, τους υποδιοικητές των Νοσοκομείων του νομού και υπηρεσιακούς παράγοντες και λίγο μετά τις 11 το πρωί επισκέφθηκαν τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στο ΘΧΠΛ, όπου ο Πρόεδρος του Συλλόγου Νεφροπαθών Λασιθίου Νίκος Χριστοφακάκης, ο Διευθυντής της Μονάδας Γιώργος Μαυρικάκης, στελέχη και αιμοκαθαρόμενοι, αναφέρθηκαν στο βασικό αίτημα της μεταστέγασης και στα προβλήματα λειτουργίας που σχετίζονται με τον χώρο αλλά και την έλλειψη προσωπικού.

Η περιγραφή που έκανε για τους κινδύνους και τα προβλήματα που ανακύπτουν για τους ασθενείς κατά την ώρα της αιμοκάθαρσης ήταν ενδεικτική της αγωνίας που βιώνουν οι διαρκώς αυξανόμενοι νεφροπαθείς του νομού Λασιθίου, όπως την περιέγραψε ο πρόεδρος του Συλλόγου υπογραμμίζοντας πως η συγκεκριμένη κλινική αφορά ολόκληρο το νομό και το αίτημα της μεταστέγασης είναι πάγιο και λογικό, αλλά δεν ικανοποιείται από καμία διοίκηση μέχρι τώρα, παρά τις όποιες δεσμεύσεις έχουν διατυπωθεί κατά καιρούς. Ενδεικτική της μέχρι τώρα αντιμετώπισης του προβλήματος ήταν η αποστροφή του κ. Χριστοφακάκη όταν ανέφερε πως «η κα Μαυρομάτη είναι η πέμπτη στη σειρά επικεφαλής της Υγειονομικής Περιφέρειας που ενημερώνεται για το θέμα». Είναι δε τέτοια η απόγνωση των νεφροπαθών που έχουν αρχίσει να συζητούν πως αν δεν βρεθεί λύση δεν αποκλείουν το έσχατο μέτρο της αποχής από την αιμοκάθαρση.

Η Δυπεάρχης αναγνώρισε εξαρχής το πρόβλημα, συμφώνησε πως πρέπει να βρεθεί λύση, ενώ ανέφερε πως επισκέφθηκε τον προτεινόμενο χώρο που βρίσκεται στην πρώην ΜΕΘ. Το ζήτημα του χώρου μπορεί να ρυθμιστεί όπως φάνηκε με μία μικρή επέκταση στους χώρους αποθήκευσης αφού ο κ. Μαυρικάκης τόνισε πως η αίθουσα είναι επαρκής. Απομένει όμως να φανεί από την Επιτροπή Χωροταξίας που έχει δημιουργηθεί ποια θα είναι η τελική πρόταση που θα διαμορφωθεί για την μεταστέγαση, μαζί με ορισμένες μελέτες που αφορούν ηλεκτρολογικές και λοιπές εγκαταστάσεις.

Το μεγάλο πρόβλημα, ωστόσο, παραμένει η χρηματοδότηση της μετεγκατάστασης, διότι παρά τα όσα είχαν λεχτεί στο παρελθόν δεν υπάρχει κονδύλι για την μετεγκατάσταση και η κα Μαυρομάτη δεν είχε απάντηση σε αυτό, σημειώνοντας πως θα πρέπει να αναζητηθεί «χρηματοδοτικό εργαλείο».

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Επιστολή σχετικά με το θέμα επιλογής προϊσταμένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: - Διοικήτρια Ν. Λασιθίου κα Σπινθούρη
Θέμα:   Σχετικά με την επιλογή προϊσταμένων τμημάτων
18/8/2016  

Η καθιέρωση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο αποτελεί ένα πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος και της ΑΔΕΔΥ. Δυστυχώς οι κυβερνήσεις των προηγούμενων ετών εξήγγειλαν και ψήφιζαν από ένα νέο σύστημα, το οποίο δεν εφαρμοζόταν ποτέ, με αποτέλεσμα όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων να γίνονται με αναθέσεις νόμιμης αναπλήρωσης, οι οποίες στη μεγάλη τους πλειονότητα γινόταν με αμιγώς κομματικά κριτήρια. Στα ίδια βήματα όπως φαίνεται κινείται και η σημερινή κυβέρνηση, η οποία ψήφισε και αυτή ένα νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων (για το οποίο έχει εκφράσει αρκετές παρατηρήσεις η ΑΔΕΔΥ) και κατέθεσε ένα χρονοδιάγραμμα εφαρμογής του που αν τηρηθεί απαρέγκλιτα (κάτι πολύ αμφισβητήσιμο) οδηγεί σε επιλογές προϊσταμένων διεύθυνσης το 2ο τρίμηνο του 2017 και σε επιλογές προϊσταμένων τμημάτων το 2 ο τρίμηνο του 2018, κάτι που αφήνει ανοικτό το δρόμο για να συνεχιστεί η πρακτική των προηγούμενων κυβερνήσεων με αναθέσεις προσωρινής αναπλήρωσης.

Εμείς ζητούμε από την κυβέρνηση να αναπροσαρμόσει το σχετικό χρονοδιάγραμμα (που πέρασε από τη δημόσια διαβούλευση και αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή) ώστε να γίνουν επιλογές προϊσταμένων με δίκαιο και αξιοκρατικό σύστημα το συντομότερο δυνατόν και όχι μετά από 2 ή 3 χρόνια.

 Σε περίπτωση που το αίτημα μας δεν γίνει δεκτό και  ισχύσει το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα (που αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο προσωρινών αναθέσεων για τις κενές θέσεις) ζητούμε αυτές να γίνουν με τρόπο νόμιμο και  σε εφαρμογή των οριζόμενων στο άρθρο 87 του  ισχύοντα δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα περί  αναπλήρωσης  από τον υπάλληλο που έχει  περισσότερο χρόνο στο βαθμό, σε συνδυασμό με τα οριζόμενα στο άρθρο 26 παρ 2 του νόμου 4272/2014 όπου αναφέρεται ότι «για τις θέσεις ευθύνης όλων των οργανικών μονάδων των Νοσοκομείων του ΕΣΥ, για τις οποίες προβλέπεται να καταλαμβάνονται από υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, ισχύει η διαζευκτική δυνατότητα επιλογής των προϊσταμένων αυτών». 

Στο Νοσοκομείο μας αν δεν κάνουμε λάθος, υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος    ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Παρασκευή, 12 Αυγούστου 2016

Επιστολή για το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία

Επιστολή στον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό σχετικά με το θέμα των ατομικών συμβάσεων έργου στα Νοσοκομεία , απέστειλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης. Στην επιστολή αναφέρεται ότι  " η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων", ενώ ο Σύλλογος θέτει ως προϋποθέσεις  για να αποδεχτεί τις ατομικές συμβάσεις την νομοθετική κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, την οκτάωρη εργασία, την αποφυγή απολύσεων και την πρόβλεψη για μελλοντικές μόνιμες θέσεις στην καθαριότητα. Δείτε το περιεχόμενο της  επιστολής αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ
Πάγια θέση του συλλόγου μας ήταν και είναι να μην υπάρχουν εργολαβικές εταιρίες στο Νοσοκομείο και να υπάρχει μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους. Δυστυχώς τα προηγούμενα χρόνια, με το μνημονιακό «πάγωμα» ¨των προσλήψεων μεγεθύνθηκε η εισχώρηση των εργολαβικών εταιριών στο Νοσοκομείο μας, σε όλους σχεδόν τους τομείς εργασίας. 
Η σημερινή  κυβέρνηση έχει δώσει νομοθετικά (με αόριστες και ελλιπείς νομοθετικές ρυθμίσεις) τη δυνατότητα στα ΔΣ και στις διοικήσεις των Νοσοκομείων να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα και στη φύλαξη, έτσι ώστε να μην μεσολαβούν πλέον εργολάβοι. 
Δυστυχώς η προχειρότητα και η επιπολαιότητα με την οποία η κυβέρνηση συνέταξε και ψήφισε τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις, έχει δώσει τη δυνατότητα στις εργολαβικές εταιρίες να αμφισβητούν με αξιώσεις τη νομιμότητα των ατομικών συμβάσεων, κάτι που ανάγκασε την κυβέρνηση να ανακοινώσει ότι θα προβεί σε νέα νομοθετική ρύθμιση. Παράλληλα υπάρχει έντονη αμφισβήτηση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα όσων υπογράφουν ατομικές συμβάσεις έργου, αφού για το θέμα δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθετική πρόβλεψη. 

Με δεδομένη λοιπόν την επικείμενη νέα νομοθετική πρωτοβουλία ζητούμε ως προϋποθέσεις εφαρμογής των ατομικών συμβάσεων στο Νοσοκομείο, να προβλεφθούν τα παρακάτω:
 α) οι εργαζόμενοι να έχουν πλήρη εργασιακά δικαιώματα αντίστοιχα με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού  τομέα (άδειες, επιδόματα κα) νομοθετικά κατοχυρωμένα,
 β) να δουλεύουν οκτάωρο και όχι πεντάωρα και εξάωρα, 
γ) να μην γίνουν απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό,
 δ) να προχωρήσει η διαδικασία ώστε να συναφθούν μόνιμες σχέσεις εργασίας με επανασύσταση των οργανικών θέσεων και προκηρύξεις μόνιμων θέσεων. 

Ζητούμε για όλες υπηρεσίες που υπάρχουν εργολαβίες να γίνουν μόνιμες προσλήψεις και να φύγουν οι εργολαβικές εταιρίες από το Νοσοκομείο, θα εκφράσουμε όμως την αντίθεση μας σε ατομικές συμβάσεις με κουτσουρεμένα ή ελλειπή εργασιακά δικαιώματα, με ελαστικά ωράρια (5ωρα, 6ωρα) και σε συμβάσεις που θα οδηγήσουν σε απολύσεις από το υπάρχον προσωπικό.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Πέμπτη, 11 Αυγούστου 2016

Σχόλια από τη στήλη "ιχνηλασίες" στο σημερινό φύλλο της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Εφημερεύει όλο τον Αύγουστο! 

Μπορεί ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να αναφέρεται συχνά στα προβλήματα που υπάρχουν στο Νοσοκομείο προσπαθώντας να αναδείξει και να διεκδικήσει λύσεις, όμως δεν διστάζει και να αναφερθεί και στα θετικά βήματα που γίνονται. Όπως ενημέρωσε τη στήλη ο πρόεδρος του Συλλόγου Γιώργος Μανουσάκης, τον Αύγουστο εφημερεύει όλες τις ημέρες του μήνα η Ορθοπεδική κλινική του Νοσοκομείου. Είναι είδηση αυτή θα μου πείτε, αυτονόητο θα έπρεπε να είναι. Υπό άλλες συνθήκες, ασφαλώς ναι. Στα δεδομένα όμως που έχουμε τα τελευταία χρόνια, είναι είδηση και μάλιστα σημαντική για δύο λόγους: Πρώτος, διότι κάτι τέτοιο έχει να συμβεί πολλά χρόνια. Δεύτερος, διότι συμβαίνει το μήνα αιχμής του τουρισμού, όπου αυξάνονται τα έκτακτα περιστατικά που χρήζουν φροντίδας ορθοπεδικού. Με την ευκαιρία να πούμε πως η διαρκής εφημέρευση οφείλεται στην άφιξη ενός επικουρικού ορθοπεδικού γιατρού με τριετή θητεία καθώς και στη θετική διάθεση που έδειξαν οι γιατροί της κλινικής για να καλυφθούν όλες οι ημέρες. 
Πρόκειται, λοιπόν, για μια θετική εξέλιξη η οποία θα πρέπει να έχει συνέχει και τους επόμενους μήνες. Επιβάλλεται, βέβαια, να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες πρόσληψης ενός μόνιμου ορθοπεδικού που έχει προκηρυχθεί, γιατί στο τέλος του χρόνου συνταξιοδοτείται ο Διευθυντής της κλινικής και δε νομίζω πως υπάρχουν περιθώρια να αργήσει η αναπλήρωσή του. 

Κάθιδροι για δυο ράμματα 

Είναι γνωστή η κακή κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι κτιριακές και μηχανολογικές υποδομές του ΓΝΑΝ, όμως κάποιες φορές οι αφηγήσεις πολιτών περιγράφουν συνθήκες που ξεπερνούν κάθε φαντασία. Συμπολίτης χρειάστηκε να κάνει κάποια ράμματα μετά από ένα μικροατύχημα.  Βρέθηκε λοιπόν στο ισόγειο του Νοσοκομείου, τον περιποιήθηκαν οι άνθρωποι και δεν είχε παράπονο, αλλά τηλεφώνησε για να εκφράσει μια δικαιολογημένη απορία. Μας ενημέρωσε ότι ο χώρος στον οποίο γίνονται οι μικροεπεμβάσεις στο ισόγειο του Νοσοκομείου δεν διαθέτει κλιματισμό αλλά ούτε και παράθυρα. Έτσι οι θερμοκρασίες που αναπτύσσονται στο χώρο είναι ιδιαίτερα υψηλές με αποτέλεσμα ασθενείς, γιατροί και νοσηλεύτριες να υποφέρουν από τη ζέστη κατά τη διάρκεια των μικροεπεμβάσεων και να εξέρχονται κάθιδροι από το χώρο. «Δεν μπορούν να δώσουν λύση σε αυτό το θέμα;», μας ρώτησε. Είπε κι άλλα για τριτοκοσμικές συνθήκες κ.α. Τι να του πεις τώρα; Πως έχει άδικο; 

«Ποιος ρίχνει αλάτσι» 

Απολογισμό υπουργικών επισκέψεων έκανε χθες φίλος της στήλης που εργάζεται στο ΓΝΑΝ και θέλησε να μας τον μεταφέρει προς επίρρωση των σκέψεων του. «Ήρθε», μας είπε, «ο αναπληρωτής Υπουργός Υγείας Παύλος Πολάκης στην Ιεράπετρα, έβαλε και στο πρόγραμμα του την τελευταία στιγμή το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αλλά δεν προλάβαμε να τον δούμε. Ήρθε και ο Υπουργός Ανδρέας Ξανθός στη Σητεία, αλλά αυτός δεν πέρασε καθόλου από εδώ…Ήθελα και να κάτεχα ποιος κρατά την αλατιέρα και ρίχνει αλάτσι και δεν σταματούνε οι Υπουργοί στο Νοσοκομείο μας ή μήπως τους είπανε πως δεν έχουμε προβλήματα;», αναρωτήθηκε ο φίλος μου. Ομολογώ πως δεν είχα απάντηση να του δώσω. 
Λίγο αργότερα διάβασα την ανακοίνωση του Γιάννη Πλακιωτάκη, ότι επισκέπτεται το ΓΝΑΝ την Παρασκευή 12 Αυγούστου και το απόγευμα την αντίστοιχη του Μανόλη Θραψανιώτη όπου κι εκείνος επισκέπτεται το Νοσοκομείο στις 16 Αυγούστου. 
Είναι αντίστοιχη επίσκεψη με εκείνη Υπουργού; Ασφαλώς, όχι. Αλλά πριν βιαστείτε να βγάλετε συμπεράσματα πρέπει να σας πω ότι κ. Θραψανιώτης θα συνοδεύεται από την Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ Κρήτης Ελένη Μαυρομάτη που κάνει την πρώτη επίσκεψη στο ΓΝΑΝ. Θα υπάρχει όμως και υπουργική παρουσία! Έστω και «αντ’ αυτού» θα είναι παρούσα η…ιδιαίτερα του Υπουργού Υγείας Αθηνά Φωθιαδάκη. Δεν πιστεύω και μετά από αυτό να έχει ακόμα παράπονο.     

Μ.Α.

Εγκρίθηκε η προκήρυξη μίας θέσης μόνιμου Επιµελητού Β΄ Γαστρεντερολογίας για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και μίας θέσης μόνιμου Επιµελητού Β΄ Χειρουργικής για τo Nοσοκομείο Σητείας


Αudio: η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη κατά την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας Ανδρ. Ξανθού στο Νοσοκομείο Σητείας τη Δευτέρα 8/9/2016

Τετάρτη, 10 Αυγούστου 2016

Αίτημα για επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν το λαμβάνουν μέχρι σήμερα

Επιστολή στον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό με την οποία ζητείται η επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορίες εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν το λαμβάνουν μέχρι σήμερα, ενώ το δικαιούνται, απέστειλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης. Στην επιστολή εκφράζεται επίσης η αντίθεση του συλλόγου σε  κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος από 1/1/2018, αφού κάτι τέτοιο θα ήταν εξοντωτικό για όλους τους εργαζόμενους που το λαμβάνουν και έχουν ήδη τα τελευταία 6 χρόνια χάσει το 50% της ονομαστικής αξίας των μισθών τους. Δείτε το περιεχόμενο της  επιστολής αναλυτικά:

Κύριε υπουργέ
Με  την υπ’αριθ.οικ.2/16519/0022/24-2-2012 Κοινή Υπουργική απόφαση καθορίστηκαν τα σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης  και ανθυγιεινής εργασίας.  
Με βάση αυτές τι ρυθμίσεις το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ βαθμού ανά κατηγορία ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ. 
β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ. 
γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ.
                Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το προσωπικό νοσηλευτικής υπηρεσίας, εργαστηρίων και καθαριότητας, οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους και εμφανίσεις, οι οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων - διασώστες και οι συντηρη­τές πειραματόζωων των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρό­νοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. Οι Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλι­νικών.
                Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες από το χώρο της υγείας: Το τεχνικό προσωπικό και το προσωπικό που εργάζεται στην εστίαση και στον ιματισμό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέ­ντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία.
                Στην κατηγορία Γ δεν περιλαμβάνονται ειδικότητες από το χώρο της υγείας.

Επειδή από την εν λόγω ΚΥΑ προέκυψε άδικη και άνιση μεταχείριση εργαζομένων στα Νοσοκομεία που δεν περιλαμβάνονται στις ειδικότητες της εν λόγω ΚΥΑ, ζητούμε να συμπληρωθεί ως εξής:
Στην  Α κατηγορία να περιληφθούν οι εργαζόμενοι της ιατρικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων (φυσικοθεραπευτές, βιολόγοι κ.α).
Στη Γ κατηγορία να περιληφθούν  οι διοικητικοί υπάλληλοι της διοικητικής υπηρεσίας των Νοσοκομείων, αφού εκ των πραγμάτων εργάζονται σε χώρο ανθυγιεινής εργασίας.

Επίσης εκφράζουμε την αντίθεση μας σε κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος από 1/1/2018, αφού κάτι τέτοιο θα ήταν εξοντωτικό για όλους τους εργαζόμενους που το λαμβάνουν και έχουν ήδη τα τελευταία 6 χρόνια χάσει το 50% της ονομαστικής αξίας των μισθών τους.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με το βουλευτή Λασιθίου Γ. Πλακιωτάκη και συνεδρίαση την Παρασκευή 12/8

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 12 Αυγούστου στις 11.00 πμ στην αίθουσα εκδηλώσεων στον α όροφο του ΓΝΑΝ θα πραγματοποιηθεί συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων  με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ  Γ. Πλακιωτάκη στα πλαίσια της επίσκεψης του στο Νοσοκομείο.

Μετά τη συνάντηση με το βουλευτή θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου. 

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα στη συνάντηση με το βουλευτή ή στη συνεδρίαση του ΔΣ, μπορούν να προσέλθουν.

Σάββατο, 6 Αυγούστου 2016

Το προεδρικό Διάταγμα και οι εγκύκλιοι για τη βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας από συναφή εργασία τον ιδιωτικό τομέα


Το Προεδρικό Διάταγμα  το αριθ. 69/2016 (ΦΕΚ Α’ 127) για βαθμολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα δημοσιεύθηκε  στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης
Δείτε το περιεχόμενο του παρακάτω:

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται:

α) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητι-κών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3528/2007 (Α ́ 26), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ως άνω Κώδικα,

β) οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στους οποίους εφαρμόζονται οι δια- τάξεις για τη βαθμολογική εξέλιξη του Κώδικα Κατάστα- σης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 28 του Ν. 4369/2016 (Α ́ 33),

γ) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3584/2007 (Α ́ 143), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ως άνω Κώδικα.

Άρθρο 2 Αντικείμενο

1. Αποδεδειγμένη προϋπηρεσία, η οποία δε συνιστά πραγματική δημόσια υπηρεσία της παραγράφου 2 του άρθρου 98 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και της παραγράφου 2 του άρθρου 102 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων και η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος - μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική ένταξη υπαλλήλων, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 1 του παρόντος, μετά τη μονιμοποίησή τους σύμφωνα με το άρθρο 40 του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και με το άρθρο 45 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

2. Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 1, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας μειώνεται αντιστοίχως.

3. Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία της παραγράφου 1, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος.

4. Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δη- μοσίευση του παρόντος τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογί- ζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

5. Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη ορ- γάνου ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρό- νο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Άρθρο 3
Ορισμός προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 2 συνίσταται σε:

α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή

β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Άρθρο 4
Προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας

Η προϋπηρεσία πρέπει:

α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5.

Άρθρο 5
Συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας

Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχο-λούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.

Άρθρο 6
Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός Δημοσίου τομέα

1. Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία του άρθρου 2, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παρα-γράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά. Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

2. Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι τα ακόλουθα:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητή- ριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγ- γελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγ- γελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περί- πτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προ- κύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συ- νάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσι- ών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

3. Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλ- ματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχό- λησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

(σημείωση του ιστολογίου: Οι δύο βεβαιώσεις που αναφέρονται από το ΙΚΑ,θα εκδίδονται σε ένα ενιαίο έγγραφο όπως αναφέρετει η σχετική εγκύκλιος του ΙΚΑ που δημοσιεύεται παρακάτω)

4. Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο προβαίνει στην εξέταση των δικαιολογητικών των παραγράφων 2 και 3 και αποφαίνεται επί της αιτήσεως εντός τριών (3) μηνών από την παραπομπή σε αυτό του σχετικού ερωτήματος. Το αρμόδιο όργανο εκδίδει τη σχετική απόφαση εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη διατύπωση σύμφωνης γνώμης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Με την απόφαση αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας του άρθρου 2 πραγματοποιείται και η κατάταξη σε βαθμό ή ο συνυπολογισμός της ως πλεονάζοντος χρόνου στον βαθμό που ήδη κατέχει ο υπάλληλος.

5. Για τους υπηρετούντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος υπαλλήλους ισχύουν οι προθεσμίες του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 καθώς και της παραγράφου 4.

Για να δείτε το ΠΔ σε pdf πατήστε ΕΔΩ

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος που εξέδωσε το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ, όπου δεν αναφέρεται τίποτα καινούριο, πλην του ότι ακολουθήσει νεώτερη εγκύκλιος  από την Υπηρεσία  με την οποία θα παρέχονται οδηγίες προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού /Προσωπικού αλλά και προς τα αρμόδια για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, Υπηρεσιακά Συμβούλια, για την ορθή και ενιαία εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων του Π.Δ. 69/2016.  Αυτή η αναφορά ενδεχομένως να δημιουργήσει καθυστερήσεις στη διαδικασία αναγνώρισης, αφού τα γραφεία προσωπικού και τα υπηρεσιακά συμβούλια ενδεχομένως να μην προχωρήσουν στις σχετικές ενέργειες αν δεν εκδοθεί πρώτα η σχετική εγκύκλιος!


Δείτε παρακάτω το περιεχόμενο της εγκυκλίου:


ΘΕΜΑ:  Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε το αριθ. 69/2016 (ΦΕΚ Α’ 127)  Προεδρικό Διάταγμα, το οποίο αφορά στην αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα για τη βαθμολογική ένταξη των  υπαλλήλων, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων  της παρ. 6 του άρθρου 98 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του N. 3528/2007 (Α΄ 26/9.2.2007), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 26 του N. 4369/2016 (Α΄ 33/27-2-2016), 
Με το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα για την βαθμολογική ένταξη των υπαλλήλων και καθορίζονται  οι όροι, οι προϋποθέσεις  και η διαδικασία αναγνώρισης της προϋπηρεσίας αυτής, η οποία έχει αποκτηθεί στην Ελλάδα ή σε άλλο κράτος - μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη.
 Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας αυτής, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Ειδικότερα, με τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 29 του ν. 4369/2016, συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 και…». 
Διευκρινίζεται ότι  θα ακολουθήσει νεώτερη εγκύκλιος  από την Υπηρεσία μας με την οποία θα παρέχονται οδηγίες προς τις αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού /Προσωπικού αλλά και προς τα αρμόδια για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα, Υπηρεσιακά Συμβούλια, για την ορθή και ενιαία εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων του Π.Δ. 69/2016.  
Επισημαίνεται ότι η συγκέντρωση και προσκόμιση των απαιτούμενων κατά το Π.Δ. δικαιολογητικών, καθώς και κάθε άλλου στοιχείου που αποδεικνύει ότι συντρέχουν οι απαιτούμενες για την αναγνώριση προϋπηρεσίας προϋποθέσεις αποτελούν ευθύνη του/της υπαλλήλου που υποβάλλει τη σχετική αίτηση. Κατόπιν των ανωτέρω, οι υπάλληλοι που ζητούν να τους αναγνωριστεί ορισμένη προϋπηρεσία θα πρέπει να καταθέσουν έγγραφα, από τα οποία να προκύπτει ο χρόνος και η ειδικότητα με την οποία απασχολήθηκαν προκειμένου τα υπηρεσιακά συμβούλια να μπορούν να κρίνουν τη συνάφεια. 
Παρακαλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Διοικητικού/ Προσωπικού, να προβούν άμεσα στην ενημέρωση των υπαλλήλων τους  για την έκδοση του εν λόγω Προεδρικού Διατάγματος, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοι να προβούν στη συγκέντρωση των απαιτούμενων δικαιολογητικών. 
Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν σε όλους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.
Η παρούσα εγκύκλιος βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Υπηρεσίας μας www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή “Διοικητική Ανασυγκρότηση- Ανθρώπινο Δυναμικό- Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων”.

Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών σε pdf πατήστε ΕΔΩ

Ακολούθησε εγκύκλιος του ΙΚΑ προς τις υπηρεσίες του σχετικά με το τί θα περιλαμβάνεται στις σχετικές βεβαιώσεις που θα εκδίδουν: