Κινητοποιήσεις για τη δημόσια υγεία - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η αγωνία για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κορυφώνεται – Νέα κινητοποίηση τέλος Αυγούστου (videos) - δημοσίευση στη σελίδα foniengr

 Ένας χρόνος συμπληρώθηκε από την επίσκεψη του τότε Υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, στο Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου και τις δεσμεύσεις του για εκπόνηση μελέτης σχετικά με την αναβάθμιση και ενίσχυση του κεντρικού νοσοκομείου στο νομό Λασιθίου και πολλά δεν έχουν γίνει.

Η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί, αλλά αντίθετα, παραμένει κρίσιμη σε όλους σχεδόν τους τομείς λειτουργίας του νοσοκομείου της πόλης.

Η αγανάκτηση και η ανησυχία για την πορεία της δημόσιας υγείας εκφράστηκαν με έντονο τρόπο στη μαζική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας, στο Επιμελητήριο Λασιθίου, με πρωτοβουλία της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου, Γιώργος Μανουσάκης, αλλά και ο πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών του νομού, Κώστας Καραταράκης, παρουσίασαν αναλυτικά την κατάσταση που επικρατεί και τόνισαν την ανάγκη αλλαγής της κυβερνητικής τακτικής στα θέματα δημόσιας υγείας.

Στη συζήτηση συμμετείχαν δημοτικοί σύμβουλοι, γιατροί, ο ιατρικός σύλλογος του νομού, εκπρόσωποι συλλόγων, μέλη του Συλλόγου Φίλων Νοσοκομείου, το εργατικό κέντρο, ο σύνδεσμος ξενοδόχων Λασιθίου, ο εμπορικός σύλλογος Αγίου Νικολάου, πολιτικοί συνταξιούχοι και συνταξιούχοι του ΙΚΑ του νομού, η ΕΛΜΕ Λασιθίου αλλά και δεκάδες πολίτες, επισημαίνοντας πως «κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος».

Σημαντική θεωρήθηκε η πρόταση πολίτη για τον πανελλαδικό συντονισμό όλων των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

«Η υγεία πρέπει να γίνει η επόμενη αφορμή, μετά τα Τέμπη, ώστε να παραλύσει η χώρα και να σταλεί ένα ηχηρό μήνυμα», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Γιώργος Μανουσάκης στο fonien.gr.

Το θέμα θα μπει εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο Αγίου Νικολάου ώστε να πάρει την αρμόζουσα σημασία και θα συνταχθεί νέο ψήφισμα σχετικά.

Τέλος Αυγούστου προγραμματίζεται νέα κινητοποίηση, με στόχο να διατηρηθεί ζωντανή η πίεση προς κάθε υπεύθυνο και να μη σιγήσει η φωνή της κοινωνίας του Λασιθίου για το αυτονόητο: ένα λειτουργικό και αξιοπρεπές δημόσιο σύστημα υγείας.

Σχετικά Videos μπορείτε να δείτε στη δημοσίευση του fonien.gr

"Γυμνό" το Λασίθι εν μέσω έκρηξης τουριστικών αφίξεων - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας "Δημοκρατία"

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Αριθμός Πρωτ.:  59/2025                                                  23/7/2025  

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη . Λόγω της έλλειψης ιατρών, ενώ το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εφημερεύει όλες τις ημέρες,   κάθε μήνα  υπάρχουν 7 – 8  κενες εφημερίες   στο καρδιολογικό, 7-8  στο χειρουργικό, 15 στο ακτινολογικό, 7-8 στο αναισθησιολογικό (που από τον επόμενο μήνα θα γίνουν 15) καθώς επίσης πολλά κενά σε άλλες ειδικότητες (ΩΡΛ, ουρολογικό, δερματολογικό, οφθαλμολογικό, γαστρεντερολογικό, ογκολογικό,  κλπ).

Λόγω των κενών στα προγράμματα εφημεριών η  χειρουργική κλινική κλείνει από τις 22/7 ως τις 31/7 (δεν θα νοσηλεύει περιστατικά, δεν θα γίνονται εισαγωγές), ενώ η καρδιολογική κλινική έκλεισε  από τις 11/7 ως τις 16/7 και το διήμερο 21-22/7.

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας λόγω έλλειψης ιατρών έχει μειώσει τις κλίνες από 6 σε 4 από τον Απρίλιο του 2024 . Σοβαρά προβλήματα υπάρχουν και στο Τμήμα Επειγόντων όπου οι εφημερίες του μήνα καλύπτονται με βοήθεια με μετακινήσεις ιατρών από άλλα νοσοκομεία και από άλλες δομές υγείας. Το νοσοκομείο δεν διαθέτει νευρολόγο, ενώ από τον Ιούνιο δεν διαθέτει ούτε γαστρεντερολόγο.

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 95 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Ο  συνολικός αριθμός υπηρετούντων εργαζομένων του νοσοκομείου από τον Ιούλιο του 2023 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί κατά 25 περίπου εργαζόμενους .Τα τελευταία τρία  χρόνια δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας επικουρικός εργαζόμενος.

Επίσης,  η εφαρμογή του νόμου για τις αλλαγές στις δομές  ψυχικής υγείας  δημιούργησε νέα προβλήματα στις δομές ψυχικής υγείας της περιοχής μας λόγω των μετακινήσεων προσωπικού σε άλλες δομές. 

Ακόμη,  από τον Οκτώβριο του 2024 το νοσοκομείο δεν έχει Διοικητικό Συμβούλιο αφού εκκρεμεί ο διορισμός ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου από το Υπουργείο Υγείας.

Προφανώς για τις  αποχωρήσεις γιατρών και προσωπικού και τις άγονες προκηρύξεις θεσεων ευθύνονται η υποαμοιβή, η υποχρηματοδότηση, ο περιορισμένος αριθμός προσλήψεων και οι  άσχημες συνθήκες εργασίας.

Ο κόσμος της περιοχής μας έχει δείξει έμπρακτα τη στήριξη του στο νοσοκομείο και τη διαμαρτυρία του για την άσχημη κατάσταση με τις μεγάλες κινητοποιήσεις στις 14 Δεκεμβρίου στην πλατεία Αγίου Νικολάου, στις μεγάλες συγκεντρώσεις σε Ιεράπετρα και σε Σητεία το Φλεβάρη και το Σεπτέμβρη του 2023 και στις 28 Μαρτίου στο Σεληνάρι με συμπολίτες από όλο το νομό Λασιθίου.

Πριν από ένα χρόνο υπήρξε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου για το θέμα της υγείας και του Νοσοκομείου, ενώ λίγους μήνες μετά ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπίας του δήμου και των εργαζομένων με τον Υπουργό Υγείας. Οι όποιες  παρεμβάσεις έγιναν από  τότε (ένταξη του νοσοκομείο στην Α άγονη ζώνη με αύξηση του σχετικού επιδόματος και αλλαγή της νομοθεσίας για το χρόνο παραμονής ιατρών στις άγονες περιοχές, προκηρύξεις ιατρικών θέσεων) δεν λειτούργησαν αποτελεσματικά, αφού οι περισσότερες ιατρικές θέσεις που προκηρύχτηκαν έμειναν κενές και καλύφθηκε ένα πολύ μικρό μέρος από τα κενά. Παράλληλα ενεργοποιήθηκε ο θεσμός της δυνατότητας ιατρών ΕΣΥ να έχουν και ιδιωτικό έργο, κάτι που συντέλεσε στην αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας δωρεάν υγείας συνολικά.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του. Μοναδική λύση για τη σωτηρία των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είναι η ανατροπή της πολιτικής που εφαρμόζεται και η ενεργή συμμετοχή και στάση των πολιτών στην κατεύθυνση αυτή. Χρειάζεται δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή από όλους στον αγώνα για τη στήριξη της δημόσιας δωρεάν υγείας και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Τα αιτήματα μας είναι:

• Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και  επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

• Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις  ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης. Απορρίπτουμε τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για χρηματοδότηση των νοσοκομείων με βάση την παραγωγή έργου  Συνεχίζουμε και ενισχύουμε την κοινή δράση με όλα τα σωματεία υγείας του νησιού μας σε αυτή την κατεύθυνση 

• Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

• Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Αναστέλλεται για μία εβδομάδα η λειτουργία της Χειρουργικής Κλινικής του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου - δημοσίευμα στη σελίδα 3 του σημερινού φύλου της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 
Σε μια εξαιρετικά δύσκολη και αποκαρδιωτική κατάσταση για τη δημόσια υγεία στο Λασίθι έχει περιέλθει το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μετά την αναστολή της εφημερίας της Χειρουργικής Κλινικής για ολόκληρη την τελευταία εβδομάδα του Ιουλίου. Η αναστολή της λειτουργίας εφημερίας δεν οφείλεται σε κάποια γενικευμένη αναδιάρθρωση ή θερινό προγραμματισμό, αλλά αποκλειστικά και μόνο στην αναρρωτική άδεια ενός από τους ελάχιστους εναπομείναντες χειρουργούς του νοσοκομείου.

Το γεγονός είναι ενδεικτικό της δραματικής υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει διαχρονικά το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αυτό που κάποτε αποκαλούσαμε κεντρικό νοσοκομείο του Λασιθίου, το οποίο λειτουργεί πλέον στα όρια των αντοχών του. Με την προσωρινή απουσία του συγκεκριμένου χειρουργού, το πρόγραμμα εφημεριών δεν μπορούσε να καλυφθεί ούτε με εσωτερικές εναλλακτικές, ούτε με ενισχύσεις από άλλα νοσοκομεία της περιοχής. Ως αποτέλεσμα, αποφασίστηκε το κλείσιμο της Χειρουργικής Κλινικής για τις εφημερίες, με τη λειτουργία της να περιορίζεται μόνο στα πρωινά εξωτερικά ιατρεία.

Η κατάσταση αυτή, που μοιάζει με ακραίο σενάριο για ένα δημόσιο νοσοκομείο, είναι πλέον η πραγματικότητα. Οι νοσηλευόμενοι ασθενείς που μπορούσαν να λάβουν εξιτήριο, επέστρεψαν σπίτι τους, ενώ ασθενής από την Ιεράπετρα μεταφέρθηκε στο Νοσοκομείο της πόλης του για συνέχιση της νοσηλείας. Άλλοι ασθενείς φιλοξενούνται στην Παθολογική και ουσιαστικά «άδειασε» η κλινική, γεγονός που σοκάρει τόσο το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό όσο και την τοπική κοινωνία.

Επιπλέον, σύμφωνα με πληροφορίες, τις προηγούμενες ημέρες σημειώθηκε επεισόδιο με συγγενείς ασθενούς που φέρονται να διαπληκτίστηκαν με μέλος του ιατρικού προσωπικού, κάτι που – αν και δεν παρουσιάζεται επισήμως ως αιτία – φαίνεται να λειτούργησε επιβαρυντικά στη συνολική ψυχολογική πίεση και στις αποφάσεις που ακολούθησαν. Ανεξαρτήτως όμως της συγκυρίας, το πρόβλημα δεν είναι συγκυριακό.

Το περιστατικό αυτό φέρνει ξανά στην επιφάνεια τις διαχρονικές παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας, και ιδιαίτερα εκείνες που αφορούν τις απομακρυσμένες ή λιγότερο πληθυσμιακά εξυπηρετούμενες περιοχές, όπως το Λασίθι. Η αδυναμία κάλυψης ενός βασικού τομέα όπως η χειρουργική, με μόνη αφορμή την απουσία ενός γιατρού, είναι σύμπτωμα ενός βαθύτερου και πολύ σοβαρού προβλήματος: της έλλειψης προσωπικού, της αδυναμίας προγραμματισμού, και της εγκατάλειψης των δομών υγείας της περιφέρειας στην τύχη τους.

Η αίσθηση που δημιουργείται στην κοινωνία του Αγίου Νικολάου, αλλά και ευρύτερα στο Λασίθι, είναι πως δεν υπάρχει πλέον ένα λειτουργικό, ολοκληρωμένο νοσοκομείο που να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες των πολιτών. Το αποκαλούμενο, κάποτε, κεντρικό νοσοκομείο, το οποίο έχει λειτουργήσει με εκατοντάδες χειρουργεία και με διάφορες ειδικότητες γιατρών να χειρουργούν, σήμερα αναγκάζεται από ένα γεγονός να δείξει την μεγάλη αδυναμία που έχει.

Η εικόνα που παρουσιάζει σήμερα το νοσηλευτικό ίδρυμα παραπέμπει περισσότερο σε αποσπασματική μονάδα παροχής πρωτοβάθμιας φροντίδας, παρά σε νοσοκομείο του ΕΣΥ που καλύπτει ολόκληρο νομό.

Δεν είναι μόνο η Χειρουργική

Το πρόβλημα αυτό δεν αφορά μόνο τη Χειρουργική. Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού εντοπίζονται και σε άλλες κλινικές, ενώ το νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό λειτουργεί επί χρόνια σε καθεστώς υπερεργασίας, χωρίς ενίσχυση, χωρίς προοπτική και χωρίς ουσιαστική υποστήριξη από την Πολιτεία.

Η υγειονομική φροντίδα, όμως, δεν μπορεί να λειτουργεί σε συνθήκες διαρκούς κρίσης. Δεν είναι δυνατόν, εν έτει 2025, ένα ολόκληρο νοσοκομείο να εξαρτάται από την παρουσία ή την απουσία ενός και μόνο γιατρού. Το τίμημα της αποδιοργάνωσης δεν το πληρώνει η διοίκηση ή το υπουργείο. Το πληρώνουν οι ίδιοι οι πολίτες, οι οποίοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλα νοσοκομεία, να πληρώνουν ιδιωτικές υπηρεσίες ή – ακόμα χειρότερα – να ρισκάρουν την υγεία και τη ζωή τους. Το κλείσιμο της Χειρουργικής Κλινικής για μία εβδομάδα είναι η πολλοστή καμπάνα που κτυπά για το συγκεκριμένο ίδρυμα, το οποίο αν συνεχίσει έτσι θα πάψει να έχει λόγο ύπαρξης.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Η Χειρουργική Κλινική κλείνει μέχρι 31 Ιουλίου - πρωτοσέλιδο δημοσίευμα από το σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Η Χειρουργική Κλινική κλείνει μέχρι 31 Ιουλίου

Το μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης και άλλες παθογένειες

Ρεπορτάζ: ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ

 Έντονο προβληματισμό προκαλεί στην τοπική κοινωνία η έκτακτη διακοπή λειτουργίας της Χειρουργικής Κλινικής του Γενικού Νομαρχιακού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για λόγους ασφαλείας. Μετά από την άδεια που πήρε ένας από τους τρεις ιατρούς της μονάδας, δεν μπορούσαν πλέον να καλυφθούν οι εφημερίες της. Η εξέλιξη αυτή οδήγησε στο να δοθούν εξιτήρια και να γίνουν διακομιδές ασθενών σε άλλα νοσοκομεία, εντός και εκτός Νομού Λασιθίου!

Από χθες, Δευτέρα 22 Ιουλίου, έως πιθανότατα και την ερχόμενη Τετάρτη 31 Ιουλίου, η Χειρουργική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αναγκαστικά τίθεται σε προσωρινή αναστολή της λειτουργία της, εξ αιτίας σοβαρής έλλειψης προσωπικού.

Στο νοσοκομείο υπηρετούν μόλις τρεις μόνιμοι χειρουργοί, γεγονός που καθιστά αδύνατη την πλήρη κάλυψη του προγράμματος εφημεριών, χωρίς υπέρβαση του επιτρεπόμενου πλαφόν.

Σύμφωνα με βάσιμες πηγές, η κατάσταση στην κλινική επιδεινώθηκε ακόμη περισσότερο με τη χορήγηση έκτακτης αναρρωτικής άδειας σε έναν από τους τρεις γιατρούς, γεγονός που οδήγησε σε άμεση αναδιοργάνωση της λειτουργίας της Χειρουργικής Κλινικής.

Όπως ανέφεραν αρμόδιοι κύκλοι, χθες οι ασθενείς που έχουν αναρρώσει έλαβαν εξιτήριο, ενώ οι υπόλοιποι μεταφέρθηκαν σε άλλες νοσοκομειακές μονάδες του νομού ή της Περιφέρειας Κρήτης, ανάλογα με την κατάσταση της υγείας τους και τις ανάγκες φροντίδας τους.

Στην Ιεράπετρα

Σύμφωνα με πληροφορίες της ΑΝΑΤΟΛΗΣ, στο πλαίσιο της διασύνδεσης των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου- με έδρα της Οργανικής Μονάδας τον Άγιο Νικόλαο, τον ΑΟΜ Ιεράπετρας και τον ΑΟΜ Σητείας- έχει υπάρξει συνεννόηση μεταξύ των Χειρουργικών Κλινικών, ώστε την κάλυψη όλων των έκτακτων περιστατικών των επόμενων ημερών (22-31 Ιουλίου), να αναλάβει το Νοσοκομείο Ιεράπετρας, το οποίο διαθέτει λειτουργική χειρουργική ομάδα και δυνατότητα εφημεριακής υποστήριξης.

Οξεία αντιπαράθεση

Η εικόνα αυτή, σύμφωνα με επαγγελματίες Υγείας, σίγουρα δεν αποτελεί συγκυριακό φαινόμενο. Είναι εκδήλωση μια υφέρπουσας εδώ και πολύ καιρό παθογένειας του συστήματος παροχής υπηρεσιών Υγείας στο Ν. Λασιθίου, που όπως φαίνεται, γίνεται «εργαλείο» όλο και πιο οξείας εσωτερικής αντιπαράθεσης. Από οιονεί ανταγωνισμός εσωτερικής ισχύος, η κατάσταση τείνει να λάβει πλέον χαρακτηριστικά σύγκρουσης, με θύμα, όχι φυσικά την εγκυρότητα προσώπων, αλλά το κύρος των νοσηλευτικών ιδρυμάτων και των παρεχόμενων υπηρεσιών Υγείας, σε επίπεδο νομού. Γιατί αυτό που, σε τελευταία ανάλυση, ενδιαφέρει τον πολίτη του Ν. Λασιθίου, που καταφεύγει στα νοσηλευτικά ιδρύματα του νομού, είναι η εγγύηση ότι εκεί μπορεί να βρει την υγεία του.

Χρόνιες επιπλοκές

Οι εκδηλούμενες έκτακτες ή επαναλαμβανόμενες εμπλοκές, στην ουσία τους, είναι αποτέλεσμα της χρόνιας υποστελέχωσης και της παραίτησης έμπειρων γιατρών. Λόγου χάριν, η αποχώρηση, από το 2022, χειρουργού με εμπειρία σε ογκολογικά περιστατικά και αγγειακή πρόσβαση για ασθενείς που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση. Έκτοτε, δεν έχει καλυφθεί η θέση, παρ’ ότι το ΓΝΑΝ διαθέτει Ογκολογική Κλινική και Μονάδα ΤεχνητούΝεφρού...

Ως αποτέλεσμα, ασθενείς με σοβαρές ή χρόνιες παθήσεις -συμπεριλαμβανομένων των ογκολογικών και των αιμοκαθαρόμενων- αναγκάζονται να μεταβαίνουν στο Ηράκλειο για την τοποθέτηση port, μία διαδικασία που θα μπορούσε να παρέχεται στο νοσοκομείο μας, εφ’ όσον υπήρχε επαρκής στελέχωση και εξειδικευμένος ιατρός.

Ελλείψει Διευθυντή

Ένα άλλο ζήτημα που επανέρχεται, με αφορμή την αναστάτωση στη Χειρουργική Κλινική, είναι η ανάγκη προκήρυξης θέσης Συντονιστή Διευθυντή - Διευθυντή Χειρουργικής Κλινικής, δεδομένου πως, όπως υποστηρίζουν παράγοντες που γνωρίζουν καλά τη λειτουργία του ιδρύματος, η κάλυψη αυτής της ανάγκης, δεν αφορά μόνο την επάρκεια κάλυψης εφημεριών, αλλά και την επιστημονική και λειτουργική αναβάθμιση της κλινικής και του ίδιου του νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου.

Στον απόηχο, λοιπόν, των τελευταίων αυτών, δραματικών εξελίξεων αναδεικνύεται ως πλέον επείγουσα η ανάγκη συνολικού σχεδιασμού για την ενίσχυση των περιφερειακών νοσοκομείων.

Ιδιαίτερα σε περιοχές με τουριστική φόρτιση, μεγάλο ποσοστό γερασμένου πληθυσμού και ειδικές ιατρικές ανάγκες, όπως το Λασίθι.

Αναδημοσίευση από το σημερινό έντυπο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Oι ενέργειες και οι διαμαρτυρίες στις οποίες έχει προβεί το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για το θέμα της καθυστέρησης στον ορισμό ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία ν. Λασιθίου

Στις 9/7/25 δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ άρθρο με τίτλο "Ποιος εξυπηρετείται από τη διάλυση του ΓΝΑΝ;" (δείτε ΕΔΩ).  Για το θέμα της μεγάλης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομείο ν. Λασιθίου στο άρθρο αναφέρονται μεταξύ άλλων και τα παρακάτω: "Και κανείς δεν μιλάει. Κανείς δεν ενδιαφέρεται. Κανείς δεν ρωτάει. Κανείς δεν παρεμβαίνει. Κανείς δεν ιδρώνει από άγχος, για να λύσει -έστω αυτό- το πρόβλημα."

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε και  να απαριθμήσουμε τις ενέργειες και τις διαμαρτυρίες στις οποίες έχουμε προβεί για το συγκεκριμένο θέμα:

• Στις 4 Μαρτίου 2025 θέσαμε το θέμα σε συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου και με την υποδιοικήτρια κα. Σπινθούρη.

• Στις 15 Απριλίου σε δημόσια  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ   προς τον υπουργό υγείας κ. Άδωνη Γεωργιάδη  μεταξύ άλλων αναφέραμε: "Στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου εδώ και 6 μήνες δεν υπάρχει Διοικητικό Συμβούλιο γιατί δεν έχει διοριστεί από το Υπουργείο Υγείας με αποτέλεσμα να καθυστερούν σημαντικά θέματα των νοσοκομείων" (δείτε ΕΔΩ).

• Στις 8 Μαίου   θέσαμε το θέμα της μη ύπαρξης ΔΣ σε συνάντηση με τη Γενική Γραμματέα του υπουργείου υγείας κα.  Βιλβιρίδη και  με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου, που επισκέφτηκαν το ΓΝΑΝ (δείτε ΕΔΩ).

• Στις 3 Ιουνίου οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κατερίνα Σπυριδάκη και  Ιωάννης Τσίμαρης υπέβαλαν στη Βουλή ερώτηση προς τον υπουργό υγείας με θέμα  «Υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου » στην οποία γίνεται αναφορά σε σχετική  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων  οι δύο βουλευτές ερωτούν τον υπουργό υγείας  "Πότε προβλέπεται να οριστεί νέο Διοικητικό και Υπηρεσιακό Συμβούλιο στο ΓΝΑΝ, ώστε να αποκατασταθεί η εύρυθμη διοικητική λειτουργία του Νοσοκομείου;" (δείτε ΕΔΩ)

• Τον Ιούνιο και τον Ιούλιο ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  σε δηλώσεις του σε τοπικά μέσα ενημέρωσης έχει αναφερθεί στο γεγονός ότι εκκρεμεί για πολλούς μήνες ο διορισμός ΔΣ από το υπουργείο υγείας και στα προβλήματα που δημιουργεί αυτή η καθυστέρηση (δείτε ΕΔΩ και ΕΔΩ και ΕΔΩ).

Από τα παραπάνω είναι σαφές ότι το "κανείς δεν μιλά" δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα αφού ως σύλλογος έχουμε θέσει το θέμα της πολύμηνης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ από το υπουργείο υγείας με πολλές και διαφορετικές παρεμβάσεις, οι περισσότερες από τις οποίες ήταν δημόσιες.

Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων μιλάμε για τα προβλήματα του νοσοκομείου και παρεμβαίνουμε συνεχώς ζητώντας την επίλυσης τους. Όμως η στάση μας αυτή ενοχλεί  και γι αυτό δεχόμαστε συνεχώς επιθέσεις από θεσμικούς και μη παράγοντες.

Εκ του ΔΣ

Επανάληψη των εκλογών για μέλη του επιστημονικού συμβουλίου ΓΝΑΝ την Τρίτη 24/6/25 από τις 07.00 ως τις 15.00

Την Τρίτη 24/6/25 θα πραγματοποιηθούν ξανά οι  εκλογές για μέλη του 9μελους Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ στην αίθουσα εκδηλώσεων από τις 07.00 ως τις 15.00 .

 Οι εκλογές που έγιναν στις 10/6/25 ακυρώθηκαν μετά από παρέμβαση του διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας Ν. Μουδατσάκη για λόγο τυπικό, επειδή  έγιναν με δύο από τα τρία μέλη της εφορευτικής παρόντα, γιατί ένα από τα τρία μέλη της εφορευτικής επιτροπής ασθένησε και η  αναπληρώτρια  του δεν είχε ενημερωθεί ότι είναι στην εφορευτική. Ακύρωση εκλογών για τυπικούς λόγους  δεν έχει ζητηθεί και δεν έχει γινει ποτέ τις τελευταίες δεκαετίες στο ΓΝΑΝ. Ελπίζουμε το κλίμα στο νοσοκομείο μας να μην μπει ξανά στον κύκλο τοξικότητας του πρόσφατου παρελθόντος.

Όπως αναφέρθηκε, οι εκλογές θα  πραγματοποιηθούν την Τρίτη 24/6/25 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ από τις 07.00 ως τις 15.00 .

Στις κατηγορίες που υποβλήθηκε μόνο μία υποψηφιότητα, δεν θα γίνουν εκλογές και μέλη ορίζονται οι μοναδικοί υποψήφιοι. Οι κατηγορίες αυτές είναι: Επιμελητών Β (Β. Μαυρικάκη), Ειδικευόμενων ιατρών (Κ. Παπακώστα), ΠΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Β. Στάμος), ΤΕ προσωπικού της Ιατρικής Υπηρεσίας (Α. Προϊστάκη ).

Θα γίνουν εκλογές στις κατηγορίες για τις οποίες υποβλήθηκαν παραπάνω από μία υποψηφιότητα. Οι κατηγορίες αυτές είναι:

Συντονιστών Διευθυντών ή προϊσταμένων διευθυντών Εκλέγεται ένας που θα είναι και ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου.Υποβλήθηκαν δύο υποψηφιότητες : Μαρία Κατσαφάρου και Αργυρώ Νικολαράκη - Μανιουδάκη Ψηφίζουν μόνο οι συντονιστές διευθυντές και οι προϊστάμενοι διευθυντές ιατρικών τμημάτων

Διευθυντών ιατρών. Εκλέγονται δύο και υποβλήθηκαν 4 υποψηφιότητες (Κ. Ντζελέπης, Α. Χαλκιαδάκη, Στ. Χατζάκης, Στ. Χοχλιδάκης). Ψηφίζουν μόνο οι διευθυντές ιατροί.

Επιμελητών Α ιατρών. Εκλέγεται 1 και έχουν υποβληθεί 2 υποψηφιότητες ( Στ. Τιμοθέου, Ζ. Χριστοφοράκης). Ψηφίζουν μόνο οι επιμελητές Α ιατροί

Νοσηλευτών - Νοσηλευτριών. Εκλέγεται 1 και έχουν υποβληθεί 2 υποψηφιότητες (Μ. Λαμπράκη, Γ. Μανουσάκης). Ψηφίζουν μόνο οι μόνιμοι Νοσηλευτές -τριες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, οι Μαίες και οι Επισκέπτριες Υγείας.

Η παρουσία και συμμετοχή όλων όσων έχουν δικαίωμα ψήφου είναι απαραίτητη για την θωράκιση της νομιμοποίησης μέσω της εκλογικής διαδικασίας του νέου Επιστημονικού Συμβουλίου και την εύρυθμη μελλοντική λειτουργία του σημαντικού αυτού θεσμού στο νοσοκομείο μας.

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης

 

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης.

Για να δείτε την ερώτηση πατήστε ΕΔΩ

Εθελοντική αιμοδοσία: μια πράξη ανθρωπιάς, αλληλεγγύης και κοινωνικής ευθύνης - Παγκόσμια Ημέρα Εθελοντή Αιμοδότη - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ανακοίνωση – Εκδήλωση Ενδιαφέροντος 29 Θέσεων Ειδικευόμενων Νοσηλευτών από την 7η ΥΠΕ - 4 θέσεις για το ΓΝΑΝ

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης ανακοινώνει την ανακατανομή 29 θέσεων ειδικευόμενων νοσηλευτών χρονικής περιόδου λήψεως νοσηλευτικής ειδικότητας 2024-2025 στις νοσηλευτικές ειδικότητες της παρ. 1 α του άρθρου 58 του ν.4690/2020 (Α’ 104) ,ανά ειδικότητα και εκπαιδευτική μονάδα ειδικότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr  από την 12η.06.2025 έως και την 30η.06.2025 και ώρα 12:00μμ

Πριν τη συμπλήρωση της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να μελετήσουν τις συνημμένες στην παρούσα α) υπ. αριθμ Γ6α/Γ.Π.39226/2020 (ΦΕΚ 2656/τΒ/30-06-2020) Απόφαση, β) υπ. αριθμ. Γ6α/Γ.Π.51611/19-08-2021 (ΦΕΚ 3913/τΒ/324-08-2021) Απόφαση και γ) υπ. αριθμ.  Γ6α/Γ.Π.23439 (2849  /Β΄/ 6/6/2025 ) Υπουργική Απόφαση σχετικά με τον καθορισμό της διαδικασίας για τη λήψη ειδικοτήτων.

Οι υποψήφιοι/ες οι οποίοι/ες δεν εργάζονται στον Δημόσιο Τομέα (ή εργάζονται ως ΙΔΟΧ) συμπληρώνουν ηλεκτρονικά όλα τα πεδία των πρότυπων αρχείων (α) της αίτησης- υπεύθυνης δήλωσης (1) και (β) της υπεύθυνης δήλωσης, τα οποία βρίσκονται αναρτημένα στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας:  https://www.7ype.gov.gr/, (Για τον Πολίτη → Ειδίκευση Νοσηλευτών), σε επεξεργάσιμη μορφή, υπογράφουν και ακολούθως σκανάρουν την αίτηση και την Υπεύθυνη Δήλωση μαζί με τα λοιπά δικαιολογητικά και τα αποστέλλουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση: noseidikotita@hc-crete.gr

Μετά την αποστολή ,ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει ηλεκτρονικό μήνυμα ότι η αίτηση του παρελήφθη.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Προϋποθέσεις – Απαραίτητα Δικαιολογητικά

• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης (Πανεπιστημίου ή ΑΤΕΙ) ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, επίσημα αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ.
• Ταυτότητα μέλους της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ), η οποία να είναι σε ισχύ ή Βεβαίωση Ανανέωσης Εγγραφής στην ΕΝΕ του τρέχοντος έτους ή Βεβαίωση Εγγραφής στην ΕΝΕ, για όσους εγγράφονται για πρώτη φορά, η οποία είναι σε ισχύ μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους από την έκδοσή της, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ.5 του Ν. 3252/2004(ΦΕΚ Α΄).
• Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος Νοσηλευτή/τριας.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν έχουν παραιτηθεί από μόνιμη ή ΙΔΟΧ θέση Νοσηλευτή του Εθνικού Συστήματος Υγείας, το τελευταίο έτος.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι οι υποψήφιοι ειδικευόμενοι δεν έχουν κάνει λήψη τίτλου άλλης νοσηλευτικής ειδικότητας.

Διαδικασία επιλογής

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο. 4. Τ. Β’ ΦΕΚ 2656/30-6-2020 Η σειρά προτεραιότητας καταχώρισης των υποψηφίων ειδικευομένων Νοσηλευτών στους καταλόγους της κάθε κατηγορίας (ΠΕ,ΤΕ) που πληρούν τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δηλαδή έχουν καταθέσει εμπρόθεσμα πλήρη δικαιολογητικά,  θα καθοριστεί μετά από δημόσια κλήρωση, εφόσον ο αριθμός των αιτήσεων υπερβαίνει τον αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων, ανά νοσηλευτική ειδικότητα, η οποία θα διενεργηθεί από την Υπηρεσία μας εντός τριών (3) ημερών μετά το πέρας της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Για τον τόπο και την ακριβή ώρα διεξαγωγής της κλήρωσης, καθώς και για τις τεχνικές λεπτομέρειες της διαδικασίας, οι ενδιαφερόμενοι/ες θα ενημερωθούν μέσω νέας ανακοίνωσης στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας (www.7ype.gov.gr), το αργότερο έως την παραμονή της ημερομηνίας της κλήρωσης.

Οι ανωτέρω θέσεις ειδικευομένων νοσηλευτών καταλαμβάνονται από νοσηλευτές ΠΕ σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) και από νοσηλευτές ΤΕ σε ποσοστό εβδομήντα τοις εκατό (70%).Τα ανωτέρω ποσοστά μπορεί να μεταβάλλονται μόνο στην περίπτωση ύπαρξης κενών θέσεων σε κάποια κατηγορία.

Τα αποτελέσματα της κλήρωσης και ο τελικός κατάλογος των νοσηλευτών/τριών που θα καλύψουν τις προκηρυχθείσες θέσεις ανά νοσοκομείο, σύμφωνα με την δηλωθείσα σειρά προτίμησης από τον καθένα υποψήφιο, θα αναρτηθεί στον ιστότοπο της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα  μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Ειδικότεροι όροι (ΦΕΚ4041/Τ.β΄/21-09-2020)

Οι Νοσηλευτές που εργάζονται με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) δύνανται να υποβάλλουν αίτηση για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας και εφόσον επιλεγούν θα πρέπει να παραιτηθούν από την προηγούμενη θέση τους. (Αφορά όλους τους επικουρικούς Νοσηλευτές (ΙΔΟΧ).

Εργαζόμενοι Νοσηλευτές στον Ιδιωτικό Τομέα δύναται να υποβάλλουν αίτηση για λήψη ειδικότητας και εφόσον επιλέγουν, να συνάψουν σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ισόχρονης διάρκειας με τον προβλεπόμενο κατά νόμο χρόνο ειδίκευσης.

Περισσότερες πληροφορίες και έντυπα για υποβολή αιτήσεων στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ  ΕΔΩ

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

 

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 

στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ 

την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

ΟΧΙ στις εγκληματικές ελλείψεις

ΟΧΙ στα απάνθρωπα ωράρια και συνθήκες

ΟΧΙ στην πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

 Μονιμοποίηση συμβασιούχων

Αυξήσεις 20% στους μισθούς 

Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΔΟΜΩΝ ΕΣΥ ΚΡΗΤΗΣ

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Αριθμός Πρωτ.:  43/2025                                                                9/6/2025  

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 30/5/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ. Επισημάναμε ότι η κατάσταση έχει επιδεινωθεί και άλλο το τελευταίο διάστημα και  ότι υπάρχουν συνεχώς παραιτήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην παίρνουν άδειες και ρεπό οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες και να μην εκτελείται σωστά το έργο της καθαριότητας στο νοσοκομείο. Ζητήσαμε να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και να διερευνηθεί εκ νέου η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ΣΟΧ που έχουν απομείνει από εξάωρες σε οκτάωρες.

Η πορεία προσλήψεων επικουρικού λοιπού (νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού) και ιατρικού  προσωπικού.  Επισημάναμε ότι από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, όπως γίνονται το νοσοκομείο χάνει εργαζόμενους αντί να ενισχύεται. Ακόμη επισημάναμε ότι παρά τις υποσχέσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου, δεν έχει εγκριθεί ακόμη καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν εγκριθεί για τα νοσοκομεία των άλλων νομών της Κρήτης. Στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια. Οι υπηρετούντες στο ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια έχουν μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους. Ζητήσαμε να ασκηθούν πιέσεις ώστε να υπάρξουν εγκρίσεις για προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και να μην υπάρξει περεταίρω αποδυνάμωση του νοσοκομείου.

 Η ανάγκη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους. Επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου πιέζονται από την έλλειψη προσωπικού και  δεν δίνονται άδειες και ρεπό στην ώρα τους, Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους, τόσο από τη διοίκηση, όσο και από το σύνολο της ιεραρχίας στο νοσοκομείο.

Η ανάγκη να υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και να ξεκολλήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας.   Αναφέραμε ότι η πρόσφατη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή επαναφέρει στη συζήτηση το θέμα της ανάγκης χρηματοδότησης για τη μελέτη στατικής επάρκειας, που είναι σε αναμονή από το 2017, ενώ και οι παρεμβάσεις που πρότεινε η μελέτη Καρύδη το 2002 δεν έγιναν ποτέ. Ακόμη το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας του ΓΝΑΝ (περιλαμβάνει αλλαγή κουφωμάτων, κλιματιστικών, μόνωση) που έχει ενταχθεί σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα από το 2021 δεν έχει προχωρήσει καθόλου, ενώ αντίστοιχα έργα σε άλλα νοσοκομεία έχουν προχωρήσει. Ζητήσαμε να υπάρξουν παρεμβάσεις γι’ αυτά τα 2 σημαντικά θέματα

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.

Εκ του ΔΣ

FONIEN: Ήρθαν 2 γιατροί στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μένει χωρίς γαστρεντερολόγο ο νομός και χωρίς Δ.Σ μήνες τώρα – Κτιριακά προβλήματα πολλά από τις αρχές του 2000 (video)

 Παρά τις μικρές αλλά θετικές εξελίξεις με την άφιξη δύο γιατρών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τα χρόνια προβλήματα σε προσωπικό και υποδομές εξακολουθούν να βαραίνουν την καθημερινή λειτουργία της μονάδας, σε μια κρίσιμη περίοδο για την τοπική κοινωνία και τη δημόσια υγεία.

Σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου των εργαζομένων του νοσοκομείου, κ. Γιώργου Μανουσάκη στο fonien.gr, είχαμε την έλευση ενός μόνιμου χειρουργού – μια πολυαναμενόμενη πρόσληψη από την προκήρυξη του Οκτωβρίου. Η άφιξη του νέου γιατρού προσφέρει ανακούφιση στη Γενική Χειρουργική, ειδικά μετά την πρόσφατη αποχώρηση ενός χειρουργού προς το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Έτσι, η κλινική λειτουργεί αυτή τη στιγμή με τρεις γιατρούς.

Επιπλέον, ένας αναισθησιολόγος προστέθηκε με δελτίο παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας προσωρινά τον αριθμό των αναισθησιολόγων σε τρεις. Ακόμη μία άφιξη στην ίδια ειδικότητα αναμένεται μέσα στον επόμενο μήνα, αν και αυτές οι προσλήψεις είναι προσωρινές και χαρακτηρίζονται ως «μπαλώματα» από τον πρόεδρο των εργαζομένων.

Ωστόσο, την ίδια ώρα, το Νοσοκομείο αναμένεται να μείνει χωρίς γαστρεντερολόγο, καθώς ο μοναδικός γιατρός της ειδικότητας μετακινείται προς τα Χανιά. Η απώλεια αυτή αφήνει όχι μόνο τον Άγιο Νικόλαο αλλά και ολόκληρο τον νομό Λασιθίου χωρίς κάλυψη στη συγκεκριμένη ειδικότητα – με τα ραντεβού να είναι ήδη αδύνατο να κλειστούν. Η αναπλήρωση αυτής της θέσης είναι αβέβαιη και ενδέχεται να καθυστερήσει μέχρι και ένα χρόνο.

Σοβαρές ελλείψεις και στις υπόλοιπες ειδικότητες και υπηρεσίες

Η κατάσταση είναι εξίσου ανησυχητική και στο νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Παρότι υπήρξαν διαβεβαιώσεις από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν έχει δει καμία ενίσχυση από το 2022, σε αντίθεση με άλλα νοσοκομεία της Κρήτης. Μάλιστα, ακόμη και η υπόσχεση της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου για άμεση πρόσληψη 9 ατόμων δεν έχει υλοποιηθεί.

Το πρόβλημα επιτείνεται από τις αποχωρήσεις που συνεχίζονται – από τη νοσηλευτική έως τη διοικητική υπηρεσία – με τις νέες προσλήψεις να μην επαρκούν για να καλύψουν τα κενά που αφήνουν οι αποχωρούντες.

Καμπανάκι για τις υποδομές – Κτιριακά ζητήματα χωρίς λύση από το 2002

Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το κτιριακό πρόβλημα. Μετά τον πρόσφατο σεισμό των 6.1 Ρίχτερ, επανέρχεται στην επιφάνεια το ζήτημα της αντισεισμικής επάρκειας της παλιάς πτέρυγας του νοσοκομείου, για την οποία υπάρχουν μελέτες από το 2002 που παραμένουν ανεφάρμοστες. Παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις για χρηματοδότηση και τη διαπιστωμένη ανάγκη για παρεμβάσεις, ούτε μελέτη στατικής επάρκειας έχει υλοποιηθεί, ούτε προχώρησαν έργα ενίσχυσης.

Και όλα αυτά ενώ αναμένεται να ξεκινήσουν εργασίες ανακαίνισης στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), χωρίς να έχει προηγηθεί κανένας έλεγχος στατικότητας, θέτοντας σε κίνδυνο ασθενείς και προσωπικό.

Χωρίς διοικητικό και υπηρεσιακό συμβούλιο – Καθυστέρηση κρίσιμων αποφάσεων

Ένα ακόμη μελανό σημείο είναι η απουσία διοικητικού και υπηρεσιακού συμβουλίου στο νοσοκομείο εδώ και μήνες, γεγονός που «παγώνει» σημαντικές διαδικασίες και αποφάσεις. Ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας δεν έχει προχωρήσει ακόμη στον ορισμό των μελών των συμβουλίων, παρότι έχει παρέλθει σημαντικό χρονικό διάστημα από την απαραίτητη ανανέωση τους.

Η εικόνα που περιγράφεται από τον πρόεδρο των εργαζομένων είναι μία εικόνα αντίθεσης: από τη μία πλευρά η αισιοδοξία για την προσωρινή ενίσχυση σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η αναισθησιολογία και η χειρουργική, και από την άλλη η γενικευμένη απογοήτευση για την απουσία σταθερών λύσεων, τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό όσο και σε επίπεδο υποδομών.

Το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, σε μια τουριστική περιοχή που αναμένει αυξημένη προσέλευση ασθενών κατά τους θερινούς μήνες, παραμένει ακάλυπτο, με σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που δεν μπορούν να αγνοηθούν άλλο.

Η πολιτεία οφείλει να αναλάβει άμεσες ευθύνες και δράσεις. Όχι μόνο για τη στελέχωση αλλά και για την ασφάλεια – γιατί η υγεία δεν μπορεί να περιμένει.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Δυναμική παρουσία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ (VIDEO)

 Σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από 21 έως 23 Μαΐου. Από τον Νομό Λασιθίου συμμετείχαν εννέα σύνεδροι, εκ των οποίων πέντε προέρχονταν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο, εξελέγη μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, το οποίο αποτελείται από 33 μέλη από όλη την Ελλάδα. Σε δήλωσή του, ευχαρίστησε θερμά τους συναδέλφους για τη στήριξή τους και υπογράμμισε πως η συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα είναι καθήκον για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υγείας.

Ο κ. Μανουσάκης τοποθετήθηκε επίσης για το μείζον ζήτημα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για προσπάθεια αποπροσανατολισμού από τα πραγματικά προβλήματα του δημόσιου τομέα, όπως η υποστελέχωση και η κομματοκρατία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μονιμότητα δεν αποτελεί εμπόδιο στην παραγωγικότητα, ενώ υπάρχουν ήδη οι απαραίτητοι πειθαρχικοί μηχανισμοί για την τιμωρία παραπτωμάτων, κάτι που έχει εφαρμοστεί και στο τοπικό νοσοκομείο με απολύσεις εργαζομένων εντός του 2024.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η κυβέρνηση με την πολιτική απαξίωσης των δημόσιων υποδομών, οδηγεί στη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της υγείας, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος ζωής.

Αναδημοσιευση από τη σελίδα fonien.gr

Προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ -υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

 
Για να δείτε την προκήρυξη - πρόσκληση εκλογών για την ανάδειξη των μελών του επιστημονικού συμβουλίου του ΓΝΑΝ πατήστε ΕΔΩ. 

Υποβολή υποψηφιοτήτων μέχρι τη Δευτέρα 26/5/25

Διήμερο βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων

Σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το Ελληνικό Μεσογειακό   Πανεπιστήμιο πραγματοποιεί στα πλαίσια διδακτορικής έρευνας διήμερο  βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των  εργασιακών συγκρούσεων. 

Το εργαστήριο απευθύνεται σε όλα τα μέλη του προσωπικού του νοσοκομείου του 

Αγίου Νικολάου. Στόχοι είναι καλύτερη κατανόηση των πηγών, των μορφών και των αποτελεσμάτων των εργασιακών συγκρούσεων στα νοσοκομεία, αλλά και η 

ανάπτυξη δεξιοτήτων και τεχνικών για την καλύτερη επικοινωνία και διαχείριση των συγκρούσεων εντός του νοσοκομείου. 

Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί σε ολιγάριθμες ομάδες των 15 ατόμων στο 

χώρο του νοσοκομείου. 

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση του προσωπικοί δίνονται οι  ημερομηνίες Σάββατο 24/5 και Τετάρτη 28/5 για την πραγματοποίησή της πρώτης  συνάντησης και Τετάρτη 25/6 και το Σάββατο 28/6 για την πραγματοποίησή της  δεύτερης. 

Οι ώρες διεξαγωγής του εργαστηρίου θα είναι 9:00-14:30. 

Μπορείτε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή στην πρώτη συνάντηση 

του εργαστηρίου ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:  

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfE5G1Uk4AzaRFly_LmX6LnMt8TD09yrjyI6zFXHZs26SCeJA/viewform?usp=dialog

 Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

 Θα ενημερωθείτε τηλεφωνικά ή με e-mail για  την συμμετοχή σας στην ομάδα της  επιλογής σας.    

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε στο κινητό 6948658538,  ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση ddk159@edu.hmu.gr

 με την  υπεύθυνη του  εργαστηρίου Μαρκάκη Αφροδίτη, MSc Κλινική Ψυχολόγο.       

ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΓΑΛΗ ΔΩΡΕΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

 

Του Δημήτρη Μετοχιανάκη

Μετά από τα δημοσιεύματα στην Ανατολή της 7ης και 8ης Μαΐου για τη δωρεά στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, θα ήθελα να κάνω ορισμένες διευκρινίσεις.

Ο πρώην Δήμαρχος Κος Κουνενάκης είναι αυτός που ασχολήθηκε ιδιαίτερα με την δωρεά όταν ήταν Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για το θέμα αυτό ενημέρωσε εμένα αρχικά, αλλά και όλο το Δ.Σ. 

Ανέφερε ότι ένας αξιόλογος, ευγενέστατος και σοβαρός Κύριος προτίθεται να κάνει δωρεά ένα μεγάλο ακίνητο στο νοσοκομείο μας. Όταν προσδιόρισε την τοποθεσία καταλάβαμε ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική δωρεά προς όλους τους Λασιθιώτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.

Το κτίριο αυτό αποτελεί σχεδόν επέκταση του νοσοκομείου, εάν λάβει κανείς υπόψιν ότι στο διπλανό κτίριο συνεδρίαζε παλαιότερα το Δ.Σ του νοσοκομείου.

Ο σκοπός της δωρεάς είναι ιερός γιατί αφορά την υγεία, το πολυτιμότερο αγαθό και ιδιαίτερα όταν δωρίζεται σε ένα νοσοκομείο που ασφυκτιά λόγω ελλείψεων χώρων. Η Διοίκηση του νοσοκομείου ενημερώθηκε για το θέμα της δωρεάς στην πρώτη μας συνάντηση.

Η δωρεά όμως καθυστερούσε λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών και κάποια στιγμή πληροφορηθήκαμε ότι ο δωρητής προτίθεται να κάνει τη δωρεά στο Δήμο.

Δεν γνωρίζουμε ποιοι και με ποιο σκεπτικό άλλαξαν τη γνώμη του δωρητή.

Είναι αλήθεια πάντως ότι ο Δήμαρχος είχε δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και μάλιστα σε προγενέστερο χρόνο για το νοσοκομείο.

Πιστεύω λοιπόν ότι εάν ο δωρητής και όλοι οι εμπλεκόμενοι συμφωνήσουν ότι το ακίνητο πρέπει να χρησιμοποιηθεί από το νοσοκομείο, αυτό πρέπει να διασφαλισθεί με τον καλύτερο τρόπο, ώστε και ο δωρητής ο οποίος κάνει μια τόσο μεγάλη δωρεά, που θα τον ευγνωμονούν όλοι οι συμπολίτες του, να είναι σίγουρος ότι έχει κάνει ότι το καλύτερο για τον τόπο του.

Όπως έχουμε πληροφορηθεί οι γραφειοκρατικές διαδικασίες δεν έχουν ακόμη τελειώσει και τον τελευταίο λόγο ασφαλώς τον έχει πάντα ο δωρητής. 

Όλοι αγαπάμε το νοσοκομείο μας, έχομε τις απόψεις μας, με καλή θέληση όμως και κοινή προσπάθεια πιστεύω ότι τα όποια προβλήματα λύνονται με τον καλύτερο τρόπο.  

  Δημήτρης Μετοχιανάκης DDS MD MS      

  Αντιπρόεδρος του Σωματείου Φίλοι                                                                     Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στη σύσκεψη για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί

 📍Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε τη Δευτέρα 28/4/25 στο Ηράκλειο στη σύσκεψη που συγκάλεσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί.

📌Η συμμετοχή σωματείων και φορέων ήταν μεγάλη και οι παρεμβάσεις που έγιναν πλούσιες.

Στην εισηγητική ομιλία του ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δ. Βρύσαλης αναφέρθηκε στην κατάσταση της παιδοψυχιατρικής φροντίδας στο νησί και στα μεγάλα προβλήματα και κενά που έχουν δημιουργηθεί.

Ακολούθησαν οι τοποθετήσεις των μελών του ΔΣ Κυριάκου Θεοδοσάκη και του Βασίλη Κούδα.

 Παρέμβαση πραγματοποίησε μέσω διαδικτύου και ο πρόεδρος της Ελληνικής Παιδοψυχιατρικής εταιρείας.

Τοποθετήθηκαν επίσης: ο Δημήτρης Δουλουφάκης, πρόεδρος της Ένωσης γονέων μαθητών Ηρακλείου, ο Γιώργος Σαμπροβαλακης, κοινωνικός λειτουργός, μέλος κεντρικού ΔΣ και γεν. γραμματέας του περιφερειακού ΔΣ του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας, ο Θοδωρής Πέτκος, γραμματέας του σωματείου δασκάλων Ηρακλείου, ο Γιώργος Λενακάκης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων ΙΚΑ νομού Ηρακλείου, ο Βαγγέλης Μαματζάκης, πρόεδρος του σωματείου ιατρικών επισκεπτών, ο Νίκος Μετζίνης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων δημοσίου, ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδος του σωματείου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και τέλος η Μαρία Αναστασάκη, μέλος του ΔΣ του συλλόγου ΗΡΥΔΑ, γονιών παιδιών με αυτισμό.

📢Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: δεν θα επιτρέψουμε το έγκλημα αυτό να συνεχιστεί, δεν θα εξοικειωθούμε με το τέρας. 

Όλοι οι συμμετέχοντες δεσμεύτηκαν για συνέχιση του κοινού αγώνα για δημόσια και δωρεάν παιδοψυχιατρική περίθαλψη, έγιναν αποδεχτές οι προτάσεις του σωματείου ΠΑΓΝΗ για ανοιχτή επιστολή των φορέων που συμμετείχαν στο υπουργείο, συλλογή υπογραφών, αλλά και κλιμάκωση του αγώνα με κινητοποιήσεις στην ΥΠΕ και παρεμβάσεις σε δήμους και περιφέρεια.