Αφίσα για την συγκέντρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς

 

Εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 4/5/23 από τις 07.00 ως τις 16.00 - ποιοι είναι οι υποψήφιοι

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Εφορευτική Επιτροπή

Η ψηφοφορία για εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για εκλογή νέου ΔΣ, εξελεγκτικής επιτροπής και αντιπροσώπων στο Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ θα γίνει την Πέμπτη 4/5/23  από τις 7.00 πμ ως τις 4.00 μμ παρουσία της 3μελους εφορευτικής επιτροπής και δικαστικού αντιπροσώπου.

Οι υποψηφιότητες που έχουν υποβληθεί είναι:

Για μέλη Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ :

Συνδυασμός υποψηφίων “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ” με τους παρακάτω υποψηφίους:

• Γαλιοτζάκης Μανώλης
• Γραμματσούλιας Δημήτρης
• Ηλιάκης Κωστής
• Θεοδώρου Σπύρος
• Κουτουλάκης Γιάννης
• Μανισαλής Γιώργος
• Μανουσάκης Γιώργος
• Μέρου Κωνσταντίνα
• Παπαδοπετράκης Μιχάλης
• Παπακανδεράκη Μαρίνα
• Παρασκευάκη Αλεξάνδρα
• Σταματελάτου Χρυσάνθη
• Τσαγκαράκη Ελευθερία

(Οι ψηφοφόροι μπορούν να βάλουν από 1 έως 7 σταυρούς)

--------------------------------------

Για εξελεγκτική Επιτροπή

• Σημαιάκη Μαρία
• Χαλκιαδάκης Δαμιανός

(Οι ψηφοφόροι μπορούν να βάλουν έως 2 σταυρούς)

----------------------------------------

Για αντιπροσώπους στο Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ

Συνδυασμός υποψηφίων “Αγωνιστική Κίνηση Εργαζομένων ΓΝΑΝ” με τους παρακάτω υποψηφίους:

• Γαλλιοτζάκης Μανώλης
• Γραμματσούλιας Δημήτρης
• Ηλιάκης Κωστής
• Θεοδώρου Σπύρος
• Κουτουλάκης Γιάννης
• Μανισαλής Γιώργος
• Μανουσάκης Γιώργος
• Μέρου Κωνσταντίνα
• Παπαδοπετράκης Μιχάλης
• Παπακανδεράκη Μαρίνα
• Παρασκευάκη Αλεξάνδρα
• Σταματελάτου Χρυσάνθη
• Τζημούλη Ελπίδα
• Τσαγκαράκη Ελευθερία
• Χαλκιαδάκης Δαμιανός
• Ψαρρά Μαργαρίτα

(Οι ψηφοφόροι μπορούν να βάλουν από 1 έως 16 σταυρούς προτίμησης σε κάθε ψηφοδέλτιο)

Οι εργαζόμενοι ψηφίζουν με την ταυτότητα ή άλλο έγγραφο ταυτοπροσωποίησης 

Στις εκλογές μπορούν να ψηφίσουν όλα τα μέλη του συλλόγου, μόνιμοι και συμβασιούχοι.

 Όσοι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν είναι μέλη του συλλόγου και δεν είναι στον κατάλογο μελών μπορούν να ψηφίσουν συμπληρώνοντας επιτόπου αίτηση εγγραφής η οποία γίνεται δεκτή από την εφορευτική επιτροπή.

Διαμαρτυρία για μη ένταξη των ψυχολόγων του ΕΣΥ στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

Διαμαρτυρία για μη ένταξη των ψυχολόγων του Εθνικού Συστήματος Υγείας στο επίδομα 

επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του άρθρου 18 του ν. 4354/2015(Α’ 176) 

Με μεγάλη απογοήτευση υποδεχτήκαμε την πολυαναμενόμενη ΚΥΑ για την ένταξη των ειδικοτήτων  στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, διαπιστώνοντας ότι η ειδικότητα των Ψυχολόγων,  που υπηρετούν στα Νοσοκομεία και Κέντρα Ψυχικής Υγείας, δεν εντάσσεται στους εργαζόμενους  του Υπουργείου Υγείας που το δικαιούνται, παρά τις συναντήσεις με εκπροσώπους των υπουργείων  και την αποστολή του υπομνήματός μας σε όλα τα αρμόδια υπουργεία. 

Σαν ειδικότητα, οι ψυχολόγοι καλούμαστε να ανταποκριθούμε στις ολοένα αυξανόμενες, πιο  απαιτητικές και πιο σύνθετες ανάγκες για την ψυχική υγεία των πολιτών. Εργαζόμαστε με  ψυχιατρικούς ασθενείς (σε Ψυχιατρικά Νοσοκομεία και Ψυχιατρικά Τμήματα Γενικών Νοσοκομείων)  και με παιδιά, εφήβους και ενήλικες με διαταραχές και προβλήματα ψυχικής υγείας στην κοινότητα  (Κέντρα Ψυχικής Υγείας, Κοι.ΚεΨΥΠΕ, αποκαταστασιακές δομές),  καθώς, επίσης, και με ασθενείς  με χρόνιες σωματικές νόσους (π.χ. καρκίνος), λοιμώδεις νόσους και αυτοάνοσα νοσήματα στα  Γενικά Νοσοκομεία (υποστηρίζοντας την προσαρμογή τους σε δύσκολες θεραπείες και την ψυχική  επεξεργασία της ασθένειάς τους) και σε προγράμματα απεξάρτησης. Οι ψυχολόγοι εργαζόμαστε  πολλές φορές σε συνθήκες συναισθηματικής εξουθένωσης και καταπόνησης, καθώς έχουμε να  διαχειριστούμε συνθήκες κρίσης (σοβαρές ψυχικές και σωματικές ασθένειες, θανάτους κλπ).  Επιπλέον, αποτελούμε την ομάδα επαγγελματιών που είμαστε παρόντες στην πρώτη γραμμή  (¨κλιμάκια ψυχολόγων¨), σε κάθε επείγουσα κλήση και έκκληση της πολιτείας για παροχή των  υπηρεσιών μας: στις μαζικές και φυσικές καταστροφές, πολύνεκρα τροχαία δυστυχήματα, διαχείριση   μεταναστών, συνδρομή στους περισυλλεχθέντες ναυαγούς, καταστάσεις που επιφέρουν ψυχική  φθορά και καταπόνηση. Οι ψυχολόγοι συγκαταλεγόμαστε μεταξύ των επαγγελματικών κλάδων με τα πιο υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, εξαιτίας του είδους των υπηρεσιών που  προσφέρουμε και εκτιθέμενοι διαρκώς ως εργαζόμενοι σε ψυχοκοινωνικούς, οργανωτικούς αλλά και 

βιολογικούς βλαπτικούς παράγοντες.

Η πλειοψηφία των εργαζομένων ψυχολόγων του Υπουργείου Υγείας έχει υψηλό επίπεδο σπουδών  και συνεχιζόμενη εκπαίδευση, κάτι που δεν αντιστοιχίζεται στην ανταμοιβή που εισπράττουμε. Η  συμπερίληψη στους δικαιούχους του επιδόματος, αποτελεί τουλάχιστον μία αναγνώριση της θέσης  και της σημασίας της εργασίας μας. 

Με ακατανόητο τρόπο, παρατηρείται ειδική διακριτική  μεταχείριση, καθώς αποδίδεται από την κυβέρνηση το επίδομα σε ένα μικρό μέρος των ψυχολόγων  που εργάζονται σε δομές του (ΟΚΑΝΑ, ΚΕΘΕΑ, Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής και Ερευνών  (Ε.ΚΕ.Ψ.Υ.Ε.) Αποκεντρωμένες Δομές Ψυχικής Υγείας, Μονάδες Ειδικού Αντικειμένου,  Αποκαταστασιακές Δομές Ψυχικής Υγείας και τα Οικοτροφεία τους), ενώ δεν αποδίδεται σε  ψυχολόγους που πληρούν τα ίδια ακριβώς κριτήρια εργασίας στα Νοσοκομεία και Κέντρα Ψυχικής  Υγείας. 

ΖΗΤΟΥΜΕ λοιπόν άμεση αποκατάσταση, με τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και  ανθυγιεινής εργασίας ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ των ψυχολόγων του Ε.Σ.Υ! 

Για τους Ψυχολόγους 130 φορέων  του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) της Ελληνικής Επικράτειας 

Η Συντονιστική Επιτροπή

Το δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη συνάντηση της επιτροπής στήξης ΓΝΑΝ με τον αντιπεριφερειάρχη Λασιθίου Γ. Ανδρουλάκη και με την περιφ. σύμβουλο Μ.Χανιωτάκη

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Το δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την κινητοποίηση της Τρίτης 25/4/23 στο ΓΝΑΝ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Κάλεσμα από το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου για τις απεργιακές συγκεντρώσεις της Πρωτομαγιάς

 Η 1η Μαΐου έχει καθιερωθεί ως η γιορτή -τιμή- της εξέγερσης των εργατών του Σικάγου των ΗΠΑ το 1886, όπου τα εργατικά συνδικάτα μέσα από τον ξεσηκωμό τους είχαν ως βασικές διεκδικήσεις το 8ωρο ωράριο εργασίας και καλύτερες συνθήκες εργασίας, με κεντρικό σύνθημα της εποχής το «8 ώρες εργασία, 8 ώρες ανάπαυση, 8 ώρες ύπνο».

Στην Ελλάδα, το εργατικό κίνημα είχε συνδεθεί κυρίως με την ανάπτυξη της καπνο-καλλιέργειας και η πρώτη απεργία καταγράφεται την Πρωτομαγιά του 1888 στη Δράμα. Στα χρόνια που ακολούθησαν τα αιτήματα για οκτάωρο, για την κυριακάτικη αργία και για την περίθαλψη των θυμάτων εργατικών ατυχημάτων ήταν κυρίαρχα. Κορυφαία στιγμή αποτελούν τα γεγονότα της Θεσσαλονίκης το 1936 (Φεβρουάριος-Μάιος), όπου οι διαδηλώσεις των καπνεργατών της πόλης οδήγησαν σε σειρά κινητοποιήσεων με τον Τάσο Τούση να είναι ο πρώτος νεκρός της αιματηρής καταστολής της διαδήλωσης.

Οι αγώνες των εργαζομένων πέτυχαν την καθιέρωση του 8ωρου, την κοινωνική ασφάλιση, την κατοχύρωση των δικαιωμάτων άδειας, την προάσπιση της μητρότητας, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και την ισότιμη δωρεάν πρόσβαση στα κοινωνικά αγαθά της Υγείας, της Παιδείας και του Πολιτισμού.

Σήμερα, η Πρωτομαγιά βρίσκει τον κόσμο της εργασίας, εξαιτίας των ασκούμενων κυβερνητικών πολιτικών, αντιμέτωπο με την ακρίβεια, την ανεργία και την επισφάλεια. Μετά την πλέον δεκαετή οικονομική κρίση, οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι έχουμε υποστεί μειώσεις μισθών, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων και αποδόμηση των εργασιακών και ασφαλιστικών κεκτημένων μας. Παράλληλα βιώνουμε την κοινωνική αδικία, την επίθεση στα δημόσια αγαθά και την κατακρήμνιση των δημοκρατικών δικαιωμάτων.

Η φετινή Πρωτομαγιά πρέπει να βρει τον κόσμο της εργασίας σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα ενωμένο σε μια αποφασιστική γροθιά, ώστε να ανατρέψει τις νεοφιλελεύθερες και βάρβαρες πολιτικές.

Το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου μαζί με το Εργατικό Κέντρο Λασιθίου, Σωματεία, Κοινωνικούς Φορείς και Συλλογικότητες καλούμε όλες τις εργαζόμενες και όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουμε στην 24ωρη Γενική Απεργία της Εργατικής Πρωτομαγιάς του 2023 για ένα παρόν και ένα μέλλον χωρίς ακρίβεια, φτώχεια, ανισότητες και εργασιακή επισφάλεια.

Καλούμε τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συνταξιούχους, τους φοιτητές και την τοπική κοινωνία σε Συλλαλητήρια-Συγκεντρώσεις τη Δευτέρα 1 Μαΐου 2023 στις 10:00 π.μ. στις πόλεις του Λασιθίου:

Άγιος Νικόλαος: Κεντρική Πλατεία

Ιεράπετρα: Πλατεία Ελευθερίας στο Ηρώο

Σητεία: Πλατεία Ηρώων στο Μνημείο Αγνώστου Στρατιώτη.

Για την προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή,

          Η Πρόεδρος     Ο Γεν. Γραμματέας

Μαρία Στρατάκη Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Ψήφισμα στήριξης στο Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

 

25/4/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 57/2023

Ψήφισμα στήριξης στο Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει την αλληλεγγύη και την αμέριστη στήριξη του στη Διοίκηση του Σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με αφορμή την ομόφωνη απόφαση που έλαβε από το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου με την οποία καλούνταν το προεδρείο του σε συζήτηση σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής των κινητοποιήσεων του Σωματείου ώστε «να διαφυλάσσεται η ηρεμία και η ασφάλεια των ασθενών» όπως ανέφερε η σχετική απόφαση, στην οποία εκτός των υπολοίπων μεγάλη έκπληξη μας προκαλεί και η ομοφωνία της. 

Πάει πολύ να ''ανησυχούν'' για την ασφάλεια των ασθενών εκείνοι που έχουν κηρύξει πόλεμο στους ασθενείς.

Εκείνοι που είναι υπόλογοι για τον αποκλεισμό των ασθενών από ποιοτικές υπηρεσίες περίθαλψης.

Εκείνοι που είναι υπόλογοι για τον αποκλεισμό χιλιάδων ασθενών από τα χειρουργεία. 

Εκείνοι που αρνήθηκαν την στήριξη του ΕΣΥ στην πανδημία με αποτέλεσμα χιλιάδες απώλειες.

Εκείνοι που εξυμνούν την οριστική διάλυση του ΕΣΥ και την μετατροπή των νοσοκομείων σε επιχειρήσεις.

Εκείνοι που διαχωρίζουν τους ασθενείς σε κατηγορίες ανάλογα με την οικονομική τους δυνατότητα.

Εκείνοι που ειρωνεύονται και προσβάλλουν τους εργαζόμενους που με αυταπάρνηση έβαλαν πλάτη και έσωσαν ότι μπορούσαν να σώσουν.

Εκείνοι που νοσταλγούν πολιτικές και πρακτικές βγαλμένες από τις πιο μαύρες σελίδες της ιστορίας μας.

Η ασφάλεια των ασθενών προφανώς προασπίζεται και δεν απειλείται από αγώνες που αποσκοπούν στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους και τη διατήρηση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα της υγείας. 

Οι αγώνες για τη βελτιστοποίηση των παρεχόμενων υγειονομικών υπηρεσιών και των συνθηκών εργασίας δεν διαταράσσουν την ηρεμία των ασθενών αλλά αυτών που υπηρετούν πολιτικές αποσκοπούσες στη μετατροπή των Δημόσιων Νοσοκομείων σε νοσοκομεία επιχειρήσεις τα οποία θα αποδίδουν με χρηματικούς όρους την ανθρώπινη ζωή και στα οποία όπως πολύ ορθά επισημάνει το προεδρείο του Σωματείου ΠΑΓΝΗ «δεν χωράνε εργαζόμενοι με δικαιώματα και αξιοπρέπεια, δεν χωράει συλλογικός αγώνας και διεκδίκηση».

Στηρίζουμε και συμφωνούμε απερίφραστα με την απάντηση τους ότι «δεν θα δεχτούν μαθήματα για τον τρόπο με τον οποίο θα διεκδικούν, ούτε θα ζητάνε την άδεια για το πώς θα διαδηλώνουν και με ποια αιτήματα, από εκείνους που συστηματικά βρίσκονται απέναντι στους ασθενείς».

Τέλος, δηλώνουμε ότι θεωρούμε απαράδεκτες και καταδικαστέες τις όποιες αυταρχικές και απαξιωτικές συμπεριφορές απέναντι στους εργαζόμενους από τον οποιονδήποτε και αν προέρχονται και ότι η τρομοκρατία ξεκάθαρα δεν αποτελεί τρόπο άσκησης διοίκησης σε μια χώρα που θέλει να λέγεται δημοκρατική. 

Εκ του ΔΣ

ΠΟΕΔΗΝ: αποκλεισμοί και αδικίες στην ΚΥΑ για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

 ΑΘΗΝΑ 25/04/23

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1069

ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΙ & ΑΔΙΚΙΕΣ

Εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που καθορίζει την κατηγορία που κατατάσσονται οι Υγειονομικοί και το ύψος του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

Στην απόφαση αυτή δεν συμπεριλαμβάνονται οι υπάλληλοι των Προνοιακών Μονάδων καθ’ ότι ανήκουν στο Υπουργείο Εργασίας και όχι στο Υπουργείο Υγείας. Απαιτείται άμεσα να εκδοθεί απόφαση από το Υπουργείο Εργασίας και για τους συναδέλφους των Προνοιακών Μονάδων καθότι προσφέρουν αντίστοιχες υπηρεσίες.

Ο καθορισμός του Επιδόματος οριστικοποιεί την καταβολή του Επιδόματος το οποίο ήταν σε διαρκή αμφισβήτηση από το έτος 2015 (Ν. 4354/2015) με την σύσταση Επιτροπής στο Υπουργείο Οικονομικών.

Δυναμικές και διαχρονικές ήταν οι κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να μην καταργηθεί το Επίδομα και αντικατασταθεί από μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας όπως κατ’ επανάληψη μας προειδοποίησαν οι εκάστοτε Υπουργοί Οικονομικών και τα μέλη της Επιτροπής με την οποία συναντηθήκαμε.

Καταθέσαμε εμπεριστατωμένα υπομνήματα με επιδημιολογικές μελέτες ζητώντας τον διπλασιασμό του Επιδόματος και την επέκταση σε όλες τις ειδικότητες.

Δεν εισακουσθήκαμε παρ’ ότι μεσολάβησε η πανδημία κατά τη διάρκεια της οποίας χειροκροτηθήκαμε ως ήρωες του Υγειονομικού πολέμου. Από τον αριθμό των θανόντων συναδέλφων από κορωνοϊό και άλλες ασθένειες και τον αριθμό των βαριά νοσούντων το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας θα έπρεπε κλιμακωτά να χορηγείται σε όλους τους Υγειονομικούς σε πολύ μεγαλύτερο ύψος με δεδομένο ότι οι μισθοί μας είναι μικρότεροι ή ίσοι με τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη (στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλονται 14 μισθοί και στο δημόσιο 12 μισθοί κατ’ έτος).

Τελικά η δημοσιοποίηση της ΚΥΑ για τον καθορισμό του επιδόματος θα δημιουργήσει ανυπέρβλητες δυσκολίες στη λειτουργία των Νοσοκομείων καθ’ ότι εκ των αδικημένων συναδέλφων πολλοί θα αρνούνται να προσφέρουν υπηρεσίες σε τμήματα, χώρους που άλλοι συνάδελφοι που υπηρετούν σε αυτά εντάχθηκαν στους δικαιούχους του Επιδόματος.

Υπάρχει τεράστια αδικία και άνιση μεταχείριση με τον αποκλεισμό χιλιάδων εργαζομένων όπως Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι, Τεχνικοί, Διοικητικοί υπάλληλοι οι οποίοι βρίσκονται εκτός κινητικότητας, στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού εργάζονται σε τμήματα, ΤΕΠ, μονάδες κλπ. Δεν εντάθηκαν στην Α’ κατηγορίας χιλιάδες εργαζόμενοι σε επαγγέλματα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, των Παραϊατρικών επαγγελμάτων, καθαρίστριες, διασώστες Κέντρων Υγείας κλπ χωρίς καμία επιστημονική εξήγηση. Επαγγέλματα που κάνουν την ίδια δουλειά διαχωρίσθηκαν σε κατηγορίες με γνώμονα την εκπαιδευτική βαθμίδα που δεν συνάδει με τη φύση της επικινδυνότητας και της ανθυγιεινότητας των επαγγελμάτων.

Ως εκ τούτω ανοίγει ένας νέος κύκλος για την ΠΟΕΔΗΝ δυναμικών διεκδικήσεων με αιτήματα τον διπλασιασμό του επιδόματος, την διόρθωση των αδικιών και τον μη αποκλεισμό κανενός υγειονομικού. Παράλληλα θα προσφύγουμε στην Επιτροπή ενστάσεων του Υπουργείου Οικονομικών προκειμένου να διορθωθούν οι αδικίες και μάλιστα αναδρομικά από 1/1/2023 ημερομηνία που εκκινεί ο νέος τρόπος χορήγησης του επιδόματος.

Με αγώνες θα αποκαταστήσουμε τις αδικίες.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ εκφράζει τη διαμαρτυρία του για τα "εντέλλεσθε" στο ΓΝΑΝ

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για τα «εντέλλεσθε» και τον εξαναγκασμό σε απλήρωτη εργασία 8 ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Η αναγκαστική εργασία δεν μπορεί να αποτελεί «μονόδρομο» και «μοναδική επιλογή» της Διοίκησης τη στιγμή μάλιστα που οφείλονται στους ιατρούς μεγάλα ποσά από δεδουλευμένες εφημερίες από πέρυσι.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα «εντέλλεσθε» και από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων ποσών.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις και τα αιτήματα του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών των ιατρών, την άρση των “εντέλλεσθε”, τον διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και την ένταξη όλων των ειδικοτήτων  στο επίδομα σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς αποκλεισμούς.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος      Ο Γεν. Γραμματέας

Βρύσαλης Δημήτρης Κοκοβάκης Γρηγόρης

ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ: ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΟ ΛΑΣΙΘΙ

ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΕΣΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΟ ΛΑΣΙΘΙ

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ  ΑΓΩΝΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΟ ΓΝΑΝ

-Η επιβολή της καταναγκαστικής απλήρωτης εργασίας,η επιβολή δηλαδή ενός καθεστώτος μόνιμης επιστράτευσης στους νοσοκομειακούς γιατρούς,αποτελεί τον κανόνα ειδικά στα πιο υποστελεχωμένα νοσομομεία της περιφέρειας.

-Η συνειδητή εξουθένωση των εργαζομένων του ΕΣΥ αποτελεί βασική προτεραιότητα του καθεστώτος και απαραίτητη προυπόθεση της διάλυσης του ΕΣΥ.

-Στο νοσοκομείο Ρεθύμνου βρέχει ''εντέλλεσθε''χρόνια τώρα δια πάσαν νόσον..

Απο την αναγκαστική υπερεφημέρευση,τις αναγκαστικές εφημερίες στην κλινική covid,τις υποχρεωτικές εισαγωγές σε κλινική χωρίς γιατρούς,μέχρι την υποχρεωτική άμεση λειτουργία ΜΕΘ covid,χωρίς γιατρούς,χωρίς κατάλληλους χώρους...

-Η πολιτική των ''εντέλλεσθε'' και των μετακινήσεων είναι μονόδρομος και οδηγεί στο κλείσιμο τμημάτων όπως αποδεικνύει η τραγική εμπειρία άλλων νοσοκομείων,γι αυτό και έχει προκαλέσει την απόλυτη και καθολική καταδίκη, τόσο των Ενώσεων γιατρών ΕΣΥ, όσο και της ΟΕΝΓΕ.

-Εχουν ήδη περάσει στην ιστορία οι μεγάλες κινητοποιήσεις του λαού στο Ρέθυμνο για τη διάσωση της δημόσιας υγείας,με αποκορύφωμα το πρόσφατο μεγαλειώδες παλλαϊκό συλλαλητήριο.

-Χιλιάδες κρητικοί έχουν κατέβει στους δρόμους απο τα Χανιά μέχρι το Λασίθι για να καταδικάσουν την πολιτική της διάλυσης και να διακηρύξουν οτι το δικαίωμα στη ζωή δε μπαίνει στο χρηματιστήριο, είναι αδιαπραγμάτευτο.

-Οι νοσοκομειακοί γιατροί, δε μπορούν να ζήσουν ενα χρόνο απλήρωτοι, γιατί δεν έχουν άλλο εισόδημα ούτε προνομιακές χρηματοδοτήσεις όπως κάποιοι μανδαρίνοι του καθεστώτος.

Καλούμε τη διοίκηση του Γ.Ν.Αγ.Νικολάου να αποσύρει άμεσα τα εντέλλεσθε και να καταβάλει, όπως έχουν υποχρέωση όλα τα νοσοκομεία,τα δεδουλευμένα στούς συναδέλφους.

Ο αυταρχισμός και η τρομοκρατία σ εμάς δεν περνάνε.

Οποιος έχει απέναντι του το λαό εισπράττει στο ακέραιο τα επίχειρα της πολιτικής του.

Ρέθυμνο 23-04-23                                                 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος                                     Ο αντιπρόεδρος

Σαριδάκης Γ.                                   Μαρκάκης Χ.

Στάση εργασίας και συγκέντρωση την Τρίτη 25/4 για τα "εντέλλεσθε", την αποπληρωμή των δεδουλευμένων και για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

 

O Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου θα πραγματοποιήσει (σε συνεργασία με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου) στάση εργασίας   την  Τρίτη 25/4/23 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 μμ και συγκέντρωση στις 10.30 πμ στην είσοδο του ΤΕΠ. 

Αιτήματα της στάσης εργασίας είναι η αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών των ιατρών, η άρση των “εντέλλεσθε”,ο διπλασιασμός του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και η ένταξη όλων των ειδικοτήτων  στο επίδομα σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς αποκλεισμούς. 

Εκ του ΔΣ

Να σταματήσουν τα «εντέλλεσθε» ζητάει και ο Ιατρικός Σύλλογος Λασιθίου

 

Κάντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας - δείτε τα νέα ποσά και τις διαφορές ανά κατηγορία (πίνακας)

 Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η ΚΥΑ των Υπουργείων Οικονομικών και Υγείας  για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας .

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο

https://drive.google.com/file/d/1NYZflkhu9dGY6hxH-qatPILV2fAFv76S/view?usp=share_link

Στον παρακάτω πίνακα μπορείτε να δείτε σε ποιο ποσό διαμορφώνεται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας  για εργαζόμενους στα δημόσια Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας (Κ.Υ.) των Δ.Υ.ΠΕ., στα Κέντρα Ψυχικής Υγείας (Κ.Ψ.Υ.), στο Γενικό Νοσοκομείο Θήρας και στο Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης (Ε.Κ.Α.), μετά από τη νέα ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β 2611/21-4-2023. Μπορείτε να δείτε επίσης στη δεύτερη στήλη ποιο ποσό επιδόματος ελάμβαναν με την ΚΥΑ του ΦΕΚ Β 465/24-2-2012, και ποια είναι η διαφορά (τρίτη στήλη):

Aναδημοσίευση από τη σελίδα YGEIONOMIKOI.GR

Ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ που εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση

 Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2021- 2023

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2021 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

•  Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και διεκδίκηση για βελτίωση των συνθηκών εργασίας
• Διεκδίκηση για μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Διεκδίκηση κατάργησης του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού και επιστροφής των συναδέλφων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεκδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία 
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Στάσεις εργασίας και συγκεντρώσεις στο χώρο του Νοσοκομείου και παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο της διοίκησης. 
• Παραστάσεις διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ 
• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο και στην Αθήνα. 
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου, με το ΔΣ του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  με πολιτευτές, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές και άλλους φορείς. 
• Παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας. Έγιναν 2 παρεμβάσεις για διαφορετικά θέματα, οι οποίες έφεραν και οι δύο θετικά αποτελέσματα προς όφελος των εργαζομένων
• Οργάνωση σύσκεψης φορέων το Φεβρουάριο του 2023 με θέμα τα προβλήματα του ΓΝΑΝ.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς. 
• Έκδοση ανακοινώσεων, πανό και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης. 
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail
• Δημιουργία ομάδων μελών του συλλόγου σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης (messenger και viber)
• Διεξαγωγή χοροεσπερίδας του συλλόγου την Τσικνοπέμπτη (μετά από 5 χρόνια) και βράβευση αποχωρήσαντων συναδέλφων και συναδελφισσών
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων, Μέσα στο 2022 έγιναν δύο γενικές συνελεύσεις με τη νόμιμη απαρτία και μία το 2023. Μάλιστα στη γενική συνέλευση τον Ιανουάριο του 2023 υπήρξε η μεγαλύτερη συμμετοχή που έχει υπάρξει τα τελευταία 20 χρόνια σε γεν. συνέλευση του συλλόγου. 

Στις παραπάνω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις,  Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο στις περιπτώσεις συμμετοχής στα δύο συνδικαλιστικά συνέδρια, σε αυτό της ΠΟΕΔΗΝ το Μάιο του 2022 και σε αυτό της ΑΔΕΔΥ το Δεκέμβριο του 2022,. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά. Παρά το ότι το ΔΣ προερχόταν από δύο διαφορετικές παρατάξεις, υπήρξε πάρα πολύ καλή συνεργασία και αυτή τη διετία  καταγράφηκε μια αξιομνημόνευτη ενότητα μεταξύ της πλειοψηφίας  των μελών του συλλόγου. 

Οικονομικός Απολογισμός ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 – ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2023

----------------------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 11/6/2021: 

17455,5 Ε

-----------------------------------------

11/6/2021 – 31/12/2021

Έσοδα: 8.837,25 Ε

Έξοδα:  7.690,7 Ε

---------------------------------------

1/1/2022- 31/12/2022

Έσοδα: 13.774,5 Ε

Έξοδα: 12.776,6 Ε

-----------------------------------------

1/1/2023 – 19/4/2023

Έσοδα 2.255 Ε

Έξοδα 5.221,69 Ε

---------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 19/4/2023: 

16.633,83 Ε

Εκ του ΔΣ

N.T ΑΔΕΔΥ Λασιθίου – Στήριξη των ιατρών του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα «εντέλλεσθε» της Διοίκησης

 

Το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου, σε σύμπλευση με τον Σύλλογο Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης και την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για τα «εντέλλεσθε» και τον εξαναγκασμό σε απλήρωτη εργασία 8 ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου (4 αναισθησιολόγων και 4 παθολόγων) από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Η αναγκαστική εργασία δεν μπορεί να αποτελεί «μονόδρομο» και «μοναδική επιλογή» της Διοίκησης τη στιγμή μάλιστα που οφείλονται στους ιατρούς της παθολογικής, του αναισθησιολογικού, της ΜΕΘ και του ΤΕΠ μεγάλα ποσά από δεδουλευμένες εφημερίες από τον Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα «εντέλλεσθε» και από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων ποσών.

Ως Νομαρχιακό Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου τασσόμαστε στο πλευρό των ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και υποστηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά τους και τις κινητοποιήσεις τους.

Η Πρόεδρος                     Ο Γραμματέας

Στρατάκη Μαρία             Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου 

Την Παρασκευή 21/4/2023 πραγματοποιήθηκε η εκλογοαπολογιστική συνέλευση του συλλόγου, εγκρίθηκαν ο απολογισμός δράσης και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ και εξελέγη εφορευτική επιτροπή για να διεξάγει τις εκλογές για ανάδειξη νέου Δ.Σ 

Η εφορευτική επιτροπή αποτελείται από τις συναδελφισσες Στάικου Μαρια, Ανδρεαδάκη Ειρήνη και Ταχματζίδου Πόπη και θα παραλαμβάνει αιτήσεις υποψηφιοτήτων (για το ΔΣ του συλλόγου, για εξελεγκτική επιτροπή και για αντιπροσώπους στο Νομαρχιακό τμήμα της ΑΔΕΔΥ) μέχρι την Πέμπτη 28/4/23 στις 3.00 το μεσημέρι.

Ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών είναι η Πέμπτη 4/5/2023.

Eκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε Εκλογοπολογιστική Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 21/4/23 στις 13.30

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Εκλογοπολογιστική Γενική Συνέλευση  την Παρασκευή 21/4/23 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. έγκριση διοικητικού και οικονομικού απολογισμού απερχόμενου ΔΣ 

2 ορισμός ημερομηνίας εκλογών νέου ΔΣ,  Ε.Ε. και αντιπροσώπων στο ΝΤ ΑΔΕΔΥ- εκλογή εφορευτικής επιτροπής 

3 θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.  

 Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση.

Εκ του ΔΣ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Σχετικά με τα «εντέλλεσθε» για αναγκαστική εκτέλεση εφημεριών

 

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΕΝΙΛ)

Σχετικά με τα «εντέλλεσθε» για αναγκαστική εκτέλεση εφημεριών στους αναισθησιολόγους και παθολόγους  του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, από την Διοίκηση του Νοσοκομείου

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ θεωρεί ότι οι εντολές εκτέλεσης πρόσθετων εφημεριών στους αναισθησιολόγους και παθολόγους του Γ.Ν.Α.Ν. αποτελούν εντολές εκτέλεσης αναγκαστικής εργασίας. Πρόκειται για εργασία, που ουδείς «υπεύθυνος» γνωρίζει τον τρόπο (πώς), τον χρόνο (πότε) και το (κυριότερο) εάν αποζημιωθεί ποτέ, ενώ ήδη εκκρεμούν απλήρωτες εφημερίες στους εν λόγω ιατρούς τουλάχιστον για έντεκα μήνες.

Με τον όρο καταναγκαστική (ή πιο απλά «αναγκαστική» εργασία), εννοούμε τον αναγκασμό ανθρώπων σε εργασία με την απειλή βίας ή κυρώσεων. Η αναγκαστική εργασία απαγορεύεται με:

• Την Διεθνή Σύμβαση Εργασίας της Γενεύης (1930).
• Την Οικουμενική Διακήρυξη Δικαιωμάτων του Ανθρώπου του ΟΗΕ (10 Δεκεμβρίου 1948, Άρθρο 4).
• Την Διεθνή Σύμβαση Εργασίας της Γενεύης (1957).
• Το Σύνταγμα της Ελλάδας (Άρθρο 22, παράγραφος 4), όπου σαφώς ορίζεται ότι «οποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας απαγορεύεται».

Το επιχείρημα ότι τα «εντέλλεσθε» δόθηκαν με σκοπό την προστασία της Δημόσιας Υγείας δεν μπορεί να σταθεί με βάση την πραγματικότητα, με την έννοια ότι δεν υπάρχει ουδεμία κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης, δηλαδή δεν ζητείται κάποια υπηρεσία σε περίπτωση κρίσεων ή θεομηνιών που απειλούν την ζωή και ευδαιμονία του συνόλου.

Ο μόνος και αποκλειστικός λόγος των «εντέλλεσθε» είναι η (για άγνωστους λόγους) αδυναμία πληρωμής των  πρόσθετων εφημεριών στους ιατρούς που εμπίπτουν στις διατάξεις του Νόμου 4850/2021, δηλαδή αναισθησιολόγους, παθολόγους, πνευμονολόγους, εντατικολόγους, από τον Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα και η απολύτως λογική και αυτονόητη σε μια συντεταγμένη Πολιτεία απαίτηση των συναδέλφων να πληρωθούν την δεδουλευμένη εργασία τους.

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ απαιτεί:

• Πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών στο σύνολό τους.
• Καμία περικοπή στα δεδουλευμένα.
• Κατάργηση του αυθαίρετου διαχωρισμού «πρόσθετων» και «τακτικών» εφημεριών.
• Αυτοτελής φορολόγηση των εφημεριών.
• Εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου 4850/2021 για τους γιατρούς που εμπίπτουν σε αυτόν, για όσο διάστημα ισχύει ακόμα, δηλαδή πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών μαζί με τις αντίστοιχες τακτικές.

Η ΕΝΙΛ καλεί την Διοίκηση του ΓΝΑΝ, της 7ης ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας, να αποσύρουν τα εντέλλεσθε και να αποζημιώσουν άμεσα τους ιατρούς με τα οφειλόμενα ποσά. Η λύση των προβλημάτων με εφαρμογή αυταρχικών μεθόδων, συμπεριφορών και πρακτικών  που θυμίζουν προηγούμενες εποχές ιστορικής ανάπτυξης της ανθρωπότητας (δηλ. δουλεία, ειλωτεία, καταναγκαστική απλήρωτη εργασία),  είναι απαράδεκτη για την ελληνική κοινωνία και δεν θα γίνει ανεκτή.

Άγιος Νικόλαος 14 Απριλίου 2023

Για το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ

Μαρία Ροβίθη (Αντιπρόεδρος) Κώστας Καραταράκης (Γραμματέας).

Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 

εύχεται σε όλους 

Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση

Πασχαλινά δώρα τα “εντέλλεστε” σε απλήρωτες εφημερίες σε 8 γιατρούς του ΓΝΑΝ

 Πασχαλινά δώρα από την κυβέρνηση και από το διοικητή του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε 8 ιατρούς  (4 αναισθησιολόγους και 4 παθολόγους) που είναι απλήρωτοι μεγάλο αριθμό εφημεριών (μαζί με τους ιατρούς της ΜΕΘ και του ΤΕΠ) από το Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα: Αντί να τους πληρώσουν τα δεδουλευμένα που είναι περισσότερα από 5000 ευρώ για καθένα, τους στέλνουν "εντέλλεστε" να εφημερεύουν απλήρωτοι σε εφημερίες που μπορεί να μην τις πληρωθούν ποτέ η να τις πληρωθούν μετά από χρόνια, “εντέλλεστε”  που εκτός από απαράδεκτα είναι και παράνομα. 

Το "εντέλλεστε" σε απλήρωτους εργαζόμενους για απλήρωτη εργασία, θυμίζει περισσότερο τις φυτείες του νότου της Αμερικής του 19ου αιώνα, παρά Ευρωπαϊκή χώρα τον 21ο αιώνα. Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν πραγματικά το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών. 

Αυτή είναι η αναβάθμιση του ΕΣΥ που προπαγανδίζει η κυβέρνηση; 

Έτσι θα βρουν αναισθησιολόγους για τα νοσοκομεία; 

Με αυτό τον τρόπο θα φύγουν και αυτοί που ήδη υπηρετούν στο ΕΣΥ για να βρουν  εργασία από την οποία να πληρώνονται, όπως πρέπει να πληρώνεται ο κάθε εργαζόμενος. 

Άραγε οι κυβερνώντες και οι διοικούντες πόσο καιρό θα εργάζονταν χωρίς να πληρώνονται; 

Τι έχει να πει ο υπουργός και βουλευτής Λασιθίου Γ.Πλακιωτακης για αυτά τα απαράδεκτα "εντέλλεστε" στους απλήρωτους ιατρούς της πρώτης γραμμής; 

Καλούμε το διοικητή του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα απαράδεκτα και παράνομα “εντέλλεστε” και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων των γιατρών του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Φαναράκια και λαμπάδες για το Άγιο Φως μοιράστηκαν από το Σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ στα μέλη του

 

Φαναράκια και λαμπάδες για το Άγιο Φως μοιράστηκαν από το Σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ χθες Μ. Πέμπτη στα μέλη του συλλόγου.

 Ευχόμαστε σε όλους Καλό Πάσχα με αγάπη και υγεία!

"Αντί να ανταμειφθούμε για όσα προσφέρουμε, τιμωρούμαστε" - δημοσίευμα στο χθεσινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

"Απλήρωτες επιπλέον εφημερίες εδώ και έναν χρόνο" - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ από το 2021 μέχρι σήμερα

 

Το 2021 δεν προκηρύχθηκε για το ΓΝΑΝ καμία μόνιμη θέση.

----------------------------------

Το 2022 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 7Κ/2022 οι παρακάτω θέσεις:

• 9 μόνιμες θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών
• 8 μόνιμες θέσεις ΤΕ νοσηλευτικής.

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

-----------------------------------------

Το 2022 ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 3 θέσεις μόνιμου λοιπού προσωπικού για να προκηρυχθούν με την προκήρυξη των 910 που θα έχουν ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους. Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Μαγείρων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ διοικητικών γραμματέων

Είμαστε στον Απρίλιο του 2023 αλλά η συγκεκριμένη προκήρυξη δεν έχει εκδοθεί.

-------------------------------------------

Τις προηγούμενες εβδομάδες  ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 5 θέσεις μόνιμου  προσωπικού για να προκηρυχθούν ( δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους).

Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΤΕ Νοσηλευτικής
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ θερμαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Παρασκευαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Πληροφορικής

 Δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη αυτή και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους

Για την επιλογή των παραπάνω θέσεων από το διοικητή δεν ζητήθηκε ποτέ η γνώμη του συλλόγου εργαζομένων.

Όπως μπορεί να δει κάποιος οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ  από το 2021 μέχρι σήμερα είναι μόλις 25, ενώ οι αποχωρήσεις είναι πολύ περισσότερες, όπως επίσης και οι συμβασιούχοι του νοσοκομείου (που η κυβέρνηση λέει ότι θα μονιμοποιήσει με τις προκηρύξεις) είναι περίπου εφταπλάσιοι (140) από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι μοναδικό τρόπος μονιμοποίησης των συμβασιούχων είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε.

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2022 έγινε στις 5/4/23 και 6/4/23

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2022 (και των εφημεριών 9% μέχρι το Δεκέμβριο  2022) έγινε στις 5/4/23 και 6/4/23.

Ευχαριστούμε πολύ οσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ,  νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Η λειτουργία του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ ωφελεί σημαντικά το νοσοκομείο

 Αισθανόμαστε την ανάγκη να ευχαριστήσουμε δημόσια και να στηρίξουμε το Διοικητικό Συμβούλιο και τα μέλη του Συλλόγου Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για τη βοήθεια τους στην προσπάθεια αντιμετώπισης των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ.

Είναι σημαντικό ότι ο Σύλλογος Φίλων ΓΝΑΝ δεν μένει μόνο στην ενίσχυση της λειτουργίας του νοσοκομείου με διάφορες δωρεές υλικών και εξοπλισμού, αλλά βοηθά σημαντικά την προσπάθεια διεκδίκησης ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό (ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό, βοηθητικό) και στην προσπάθεια διεκδίκησης χρηματοδότησης σημαντικών έργων και μελετών (μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής, έργο ενεργειακής αναβάθμισης).

Η σύσκεψη φορέων που συνδιοργανώσαμε, η δημιουργία της επιτροπής στήριξης του ΓΝΑΝ και το υπόμνημα που κατατέθηκε προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, οι ανακοινώσεις του συλλόγου φίλων για σημαντικά προβλήματα του νοσοκομείου, αποτελούν σημαντική βοήθεια για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, το ωφελούν και δεν το βλάπτουν σε καμία περίπτωση. 

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου. 

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν  τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, οι απλήρωτες εφημερίες,  τα προβλήματα λειτουργίας του,  οι άσχημες εργασιακές σχέσεις με την υπερεργασία, και η επιθετική και σε κάποιες περιπτώσεις απαξιωτική αντιμετώπιση ιατρών και εργαζομένων από τους διοικούντες, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία  και είναι τουλάχιστον αφελές να ισχυρίζεται κάτι τέτοιο ένα εκπρόσωπος ιατρών, που και ο ίδιος έχει πολλές φορές δημοσιοποιήσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ.

 Η  μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων οφείλεται στις χαμηλές αμοιβές, στην υψηλή φορολογία  και στις  κακές εργασιακές συνθήκες με τη συνεχή πίεση για υπερεργασία. Αυτά είναι γνωστά σε όλους . Βασική προϋπόθεση  για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι  η δημιουργία κινήτρων με αύξηση των αποδοχών, μείωση της φορολόγησης και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Είναι πολύ θετικό που ο Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και οι υπόλοιποι φορείς της περιοχής μας (Δήμος, Επιμελητήριο, Εργατικό Κέντρο) συμμερίζονται αυτές τις διεκδικήσεις και βρίσκονται στο πλευρό μας στην προσπάθεια ενίσχυσης του νοσοκομείου και αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών δημόσιας και δωρεάν υγείας.

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ - Ν. Μουδατσάκης: "ο Σύλλογος φίλων θα καταλήξει να προκαλέσει ζημιά στο ΓΝΑΝ"

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ για άρση του μέτρου των υποχρεωτικών ραπιντ τεστ

 

ΑΘΗΝΑ 05/04/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1020

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ

            2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

Στα Νοσοκομεία έχουν αρθεί τα περιοριστικά μέτρα κατά της διασποράς του κορωνοϊού. Νοσηλευόμενοι ασθενείς που διαγιγνώσκονται θετικοί στον κορωνοϊό συνεχίζουν να νοσηλεύονται στις κλινικές με τις κύριας παθήσεως.

Πρόσφατα ελήφθη απόφαση για την νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών με κορωνοϊό στις πολυδύναμες ΜΕΘ και την κατάργηση των ΜΕΘ- κορωνοϊού.

Τα πρωτόκολλα εισαγωγής στα Νοσοκομεία ασθενών και συνοδών έχουν χαλαρώσει.

Ως εκ τούτω θεωρούμε ότι δεν είναι απαραίτητο πια οι μερικώς εμβολιασμένοι και οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι για κορωνοϊό να συνεχίζουν να υποβάλλονται σε δύο rapid test την εβδομάδα με δική τους επιβάρυνση.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να άρει το μέτρο αυτό καθότι δεν είναι απαραίτητο.

Οι Υγειονομικοί τηρούν αυστηρά τα μέτρα ατομικής προστασίας αποφυγής διασποράς όχι μόνο του κορωνοϊού αλλά και άλλων πιο επικίνδυνων λοιμώξεων.

ΑΠΟ  ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/3/2023

 

Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/3/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

--------------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε διαβίβαση πορίσματος ΕΔΕ του Νοσοκομείου Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή για επιβολή πειθαρχικής ποινής.

----------------------------------

Στα  θέματα που αφορούσαν σε μετατάξεις 3  εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος  σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  και μειοψήφησα. Ανέφερα τα παρακάτω:

"Παρά το ότι η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας αντιμετωπίζει οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης, δεν πρέπει να εμποδίζεται η  εξέλιξη των  συναδελφισσών, αναγνωρίζοντας το δικαίωμα του εργαζόμενου να εξελίσσεται εκπαιδευτικά και επαγγελματικά με την απόκτηση των ανάλογων πτυχίων και προσόντων, κάτι που ισχύει σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας.

Είναι άδικο για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου μας αν το ΔΣ στερεί αυτό το δικαίωμα, αυτή την προοπτική και ελπίδα από τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο μας λόγω της μόνιμης υποστελέχωσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας, τη στιγμή μάλιστα που βλέπουμε πως η διοίκηση της ΥΠΕ δεν έχει λάβει υπόψιν αυτή την υποστελέχωση στις προσλήψεις και σε περιπτώσεις τρίμηνων (που εξελίσσονται σε μόνιμες) μετακινήσεων προς δομές υγείας του νομού Ηρακλείου, ούτε επίσης λαμβάνει υπόψιν την υποστελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ στην κατανομή των θέσεων επικουρικού προσωπικού. 

Σας κοινοποιώ πλειάδα αποφάσεων μετάταξης από ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικής σε ανώτερη κατηγορία ΠΕ Διοικητικού, από διάφορα Νοσοκομεία της χώρας τα τελευταία δύο έτη (2021-2022).

Επίσης θα πρέπει να εφαρμόζονται ίσα μέτρα και ίσα σταθμά προς όλους τους εργαζόμενους. Από τη στιγμή που πριν μερικούς μήνες  το ΔΣ (χωρίς τη δική μου συμμετοχή) ενέκρινε ανάλογη μετάταξη συναδέλφισσας από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε ανώτερη κατηγορία της διοικητικής υπηρεσίας, θα πρέπει να αντιμετωπίσει ανάλογα και ισότιμα  και τις  αιτήσεις των άλλων συναδέλφων.

Επίσης όσον αφορά στα κενά που θα δημιουργηθούν στη νοσηλευτική υπηρεσία, οι τρεις  μετατάξεις θα κάνουν αρκετούς μήνες να ολοκληρωθούν και υπάρχει ενδιάμεσα το περιθώριο τα κενά να  αναπληρωθούν  είτε με προσλήψεις, είτε με επιστροφή συναδέλφων που απουσιάζουν σε μακροχρόνιες άδειες.

 Επίσης υπάρχει η δυνατότητα παράτασης της παραμονής τους στη νοσηλευτική υπηρεσία και μετά την ολοκλήρωση των μετατάξεων , με χρήση των αναφερόμενων στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος  3528/2007) για ανάθεση σε  υπάλληλο καθηκόντων  άλλου κλάδου ή ειδικότητας για τα οποία έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου και δυνατότητα παράτασης του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Για τους παραπάνω λόγους  ,  σας ζητώ να περιλάβετε στην ΗΔ  τις  3   αιτήσεις μετάταξης εργαζομένων του ΓΝΑΝ και προτείνω

α) να εγκριθούν  οι αιτούμενες μετατάξεις 

β) Σε περίπτωση που όταν ολοκληρωθούν οι μετατάξεις (δημοσίευση σχετικών ΦΕΚ) υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες στη νοσηλευτική υπηρεσία, να παραταθεί η παραμονή των εργαζόμενων στη νοσηλευτική υπηρεσία με χρήση όσων προβλέπονται στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα(νόμος 3528/2007)."

Η πρόταση μου κατά πλειοψηφία  δεν έγινε δεκτή και η συζήτηση των θεμάτων των 3 μετατάξεων αναβλήθηκε.

-------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας,  και μειοψήφησα.

---------------------------

Επίσης, μετά από δική μου αίτηση, περιλήφθηκε στα θέματα της ΗΔ η "ενημέρωση σχετικά με την πορεία σύνταξης και έγκρισης της μελέτης για τη δημιουργία του Κέντρου Αποκατάστασης στο Νοσοκομείο ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο". Αφού ο αναπληρωτής διοικητής του του Νοσοκομείου  ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο" μας ενημέρωσε για το θέμα, ανέφερα ότι από την τελευταία έγκριση του Υπ. Υγείας για χορήγηση οικοδ. άδειας κατά παρέκκλιση του συντελεστή δόμησης έχει περάσει παραπάνω από ένα έτος και η σχετική νομοθετική ρύθμιση δεν έχει εισαχθεί στη Βουλή. Επεσήμανα ότι το χρονικό διάστημα είναι πολύ μεγάλο, και ότι στην πρόσφατη τοποθέτηση της στη Βουλή για το θέμα η αναπληρώτρια Υπ. υγείας κα. Γκάγκα δεν έκανε καμία απολύτως αναφορά σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του θέματος. Ανέφερα ότι οι εργασίες της Βουλής θα κλείσουν σε δεκαπέντε περίπου ημέρες, αλλά υπάρχει περιθώριο να εισαχθεί προς ψήφιση η νομοθετική ρύθμιση για την οικοδομική άδεια του Κέντρου Αποκατάστασης ως τροπολογία σε κάποιο νομοσχέδιο, αφού άλλωστε και το Υπουργείο Υγείας έχει καταθέσει σχέδιο νόμου που βρίσκεται για επεξεργασία σε επιτροπή, και ζήτησα να υπάρξει παρέμβαση προς το βουλευτή Λασιθίου και υπ. Ναυτιλίας κ. Πλακιωτάκη ώστε να εισαχθεί η τροπολογία πριν το κλείσιμο των εργασιών της Βουλής.

----------------------------------

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Εισήγηση για λήψη απόφασης έγκρισης σκοπιμότητας και διενέργειας διαγωνισμού από το γραφείο προμηθειών της ΑΟΜ Ιεράπετρας με αντικείμενο την προμήθεια και εγκατάσταση του κέντρου παραγωγής ιατρικού αέρα με προϋπολογισμό δαπάνης 45.000€, συμφώνησα με την αναβολή του θέματος για να διευκρινιστεί από την ΑΟΜ Ιεράπετρας σε ποιο σημείο θα εγκατασταθεί το κέντρο παραγωγής ιατρικού αέρα.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου,