Video: διαστάσεις και ζητήματα σχετικά με το αίτημα για ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, από τον πρόεδρο του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκη

Απόφαση μεταφοράς στο έτος 2025, όλων των κανονικών αδειών μετ’ αποδοχών προηγούμενων ετών

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Για να δείτε την απόφαση στη Διαύγεια πατήστε ΕΔΩ

 

Γεωργιάδης: Οι νοσηλευτές θα μπουν στα βαρέα και ανθυγιεινά

 

Οι νοσηλευτές θα μπουν στα βαρέα και ανθυγιεινά. Η κυβέρνηση θα νομοθετήσει μόλις ολοκληρωθεί η απαιτούμενη προεργασία, σύμφωνα με όσα ανέφερε ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, απαντώντας στον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ Νίκο Ανδρουλάκη, σε σχέση με το περιεχόμενο τροπολογίας που κατέθεσε σήμερα το κόμμα του και προτείνει την ένταξη των νοσηλευτών στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών.

«Έχω ήδη πει, πριν από εσάς, το έχω ανακοινώσει στην ΠΟΕΔΗΝ, σε δύο συναντήσεις μου, ότι για τους νοσηλευτές, θα εξομοιωθεί το καθεστώς τους και θα μπουν τα βαρέα και ανθυγιεινά. Η νομοθέτηση όμως δεν γίνεται στο πόδι. Γίνεται όπως πρέπει να είναι. Περνάει από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, έχουν μετρήσει ακριβώς πόσο μας κοστίζει, ποιους αφορά, αλλά ναι, δεσμευόμαστε ότι αυτό θα γίνει, και το έχουμε πει.

Πριν από την τροπολογία σας, το έχω ανακοινώσει δύο φορές και ασφαλώς θα το κάνω όταν είμαι έτοιμος να νομοθετήσω σωστά, το ξεκαθαρίζω. Γιατί όντως οι νοσηλευτές εκεί έχουν αδικηθεί και δεν θέλω κανένας να αισθάνεται αδικημένος από το σύστημα», είπε ο υπουργός Υγείας.

Στην τροπολογία που κατέθεσε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας, το ΠΑΣΟΚ αναφέρει ότι πριν από λίγες ημέρες, η κυβέρνηση απέρριψε την τροπολογία του για την υπαγωγή όλων των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά, «με έωλες δικαιολογίες και ανακριβή στοιχεία. Δέχθηκε όμως, με δήλωση του κ. Γεωργιάδη, ότι το αίτημα είναι δίκαιο για το νοσηλευτικό προσωπικό.

Γι΄αυτό αναιρεί τη θέση του για την υπαγωγή όλων ανεξαιρέτως των υγειονομικών» και προτείνει την ένταξη των νοσηλευτών. Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Νίκος Ανδρουλάκης είπε ότι σήμερα ένα μέρος των νοσηλευτών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, υπάγονται στα βαρέα και ανθυγιεινά αλλά αυτό δεν συμβαίνει για τους νοσηλευτές που εργάζονται στα δημόσια νοσοκομεία.

Προέτρεψε δε τον υπουργό Υγείας, όπως και το ΠΑΣΟΚ σήμερα κάνει ένα βήμα για συναίνεση προς όφελος του ΕΣΥ, να κάνει και η κυβέρνηση ένα βήμα συναίνεσης και να συμπεριλάβει στα βαρέα και ανθυγιεινά τους νοσηλευτές.

«Ακούστε κύριε Ανδρουλάκη, είχαμε πράγματι την περασμένη εβδομάδα μια σημαντική διαφωνία. Όχι με το όλον ΠΑΣΟΚ. Με τα δύο ΠΑΣΟΚ. Θυμίζω, είχατε καταθέσει μια τροπολογία, για 22η φορά, που ζητάγατε την συνολική ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, όλου του προσωπικού του ΕΣΥ.

Σας εξήγησα ότι αυτή είναι μια λαϊκιστική, επικίνδυνη τροπολογία για το ΕΣΥ, που όποιος σας είχε βάλει να την υπογράψετε και μάλιστα 22 φορές, ήθελε να τινάξετε το ΕΣΥ στον αέρα», είπε ο υπουργός Υγείας και πρόσθεσε: «Είχαμε διαφωνία. Είπατε ότι λέω ψέματα και ότι δεν θα φύγει κανένας από το ΕΣΥ και ότι η τροπολογία σας θα εφαρμοζότανε μετά από 12 χρόνια.

Την επόμενη μέρα, η γραμματέας Πολιτικού Σχεδιασμού του ΠΑΣΟΚ, η κ. Διαμαντοπούλου, είπε ότι δεν είναι 7.500 που θα φύγουν αλλά μόνο 2.000. Είπε και ότι δεν θα έπρεπε η τροπολογία του ΠΑΣΟΚ να είναι για όλο το ΕΣΥ αλλά μόνο για κάποιους νοσηλευτές. Πράγματι, σε αυτό είπα ότι είναι ένα λογικό αίτημα.

Χαίρομαι που μετά από μια εβδομάδα ο κ. Ανδρουλάκης προσχωρεί στην άποψη Γεωργιάδη και Διαμαντοπούλου. Είναι μια τάση προς τη λογική, μετά από τις 22 φορές που καταθέσατε τη λάθος τροπολογία. Ήρθατε στη Βουλή να μας πείτε σήμερα ότι 22 φορές καταθέσατε τη λάθος τροπολογία και χρειαζόταν να κάνουμε αυτή τη συζήτηση για τα καταλάβετε το σωστό».

Σε κάθε περίπτωση, σχολίασε επίσης ο κ. Γεωργιάδης, απευθυνόμενος στον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ, «από τα 100.000 άτομα που θέλατε να βάλετε στα βαρέα, το έχετε περιορίσει σε λίγες χιλιάδες, Είναι μια πρόοδος του ΠΑΣΟΚ, από το λαϊκιστικό προς τη σοβαρότητα. Ευχαριστώ την κ. Διαμαντοπούλου για την όποια πινελιά σοβαρότητας έβαλε στο ΠΑΣΟΚ, με αυτή την παρέμβαση».

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ieidiseisgr

Κατατέθηκε στη Βουλή σχέδιο νόμου του Υπ. Υγείας με διάφορες ρυθμίσεις - δίδεται δυνατότητα παράτασης στις συμβάσεις όλου του επικουρικού προσωπικού ως 31/12/2025 και στις συμβάσεις ΣΟΧ ως 31/3/2025

Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας με τίτλο «Ρυθμίσεις για την ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και την παρακολούθηση και αξιολόγηση της φαρμακευτικής δαπάνης». 

Στο άρθρο 27 παρ. 1  εδάφιο α)  περιλαμβάνεται δυνατότητα παράτασης για τις συμβάσεις ΣΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση, σύμβαση ως 31/3/24.

Στο άρθρο 27 παρ.1 εδάφιο ε) περιλαμβάνεται  περιλαμβάνεται δυνατότητα παράτασης για όλες τις ενεργές κατά την 31η.12.2024 συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ.

Στο άρθρο 27 παρ. 1 εδάφιο δ)  παρατείνεται αυτοδικαίως από τη λήξη της έως την 30ή.6.2025 η παραμονή στην  υπηρεσία  των ειδικευόμενων νοσηλευτών

Στο άρθρο 6 περιλαμβάνονται ρυθμίσεις   για την παράταση χρόνου παραμονής στην υπηρεσία ιατρών κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας και νοσοκομειακών φαρμακοποιών.

Στο άρθρο 29 περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για τη μεταφορά στις Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών του προσωπικού των δομών  παροχής υπηρεσιών ψυχικής υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας που εντάσσονται  στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας

Στο άρθρο 8 περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για μη οικονομικά κίνητρα προσέλκυσης και παραμονής ιατρών και οδοντιάτρων κλάδου Ε.Σ.Υ. σε προβληματικές και άγονες περιοχές.

Το σχέδιο νόμου περιέχει πολλές και διαφορετικές ρυθμίσεις για σημαντικά θέματα, όπως τη μεταφορά του Ογκολογικού Τμήματος από το Γενικό Νοσοκομείο Παίδων Αθηνών «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ» στο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου Ογκολογικό Νοσοκομείο Παίδων  «Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη - ΕΛΠΙΔΑ», που ουσιαστικά ιδιωτικοποιεί ένα σημαντικό τμήμα του νοσοκομείου Παίδων Αγία Σοφία.

Το σχέδιο νόμου θα συζητηθεί για πρώτη φορά στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της Βουλής την Παρασκευή 22/11/24 και αναμένεται να εισαχθεί στην ολομέλεια για ψήφιση  εντός του επόμενου δεκαπενθήμερου.

Δείτε το σχέδιο νόμου ΕΔΩ

Δείτε την πορεία του  από τη σελίδα της Βουλής ΕΔΩ

Video: ο Υπουργός Υγείας βλέπει θετικά την ένταξη σε ασφαλιστικό καθεστώς ΒΑΕ των νοσηλευτών που έχουν διοριστεί μετά το 2011 (που ούτως ή άλλως δικαιούνται ασφάλιση με καθεστώς ΒΑΕ)

Μιλώντας σήμερα στον τηλεοπτικό σταθμό open ο Υπουργός Υγείας ανέφερε ότι βλέπει  θετικά  την ένταξη σε ασφαλιστικό καθεστώς ΒΑΕ των νοσηλευτών - τριών που έχουν διοριστεί μετά το 2011.                                              

Όμως ούτως ή άλλως οι νοσηλευτές που διορίζονται μετά το 2011 ασφαλίζονται με καθεστώς ΒΑΕ, γιατί έχουν ασφάλιση του πρώην ΙΚΑ. 

Μπορείτε να δείτε παρακάτω σχετικό  έγγραφο από το τμήμα μισθοδοσίας του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου,  όπου αναφέρεται ότι οι μόνιμοι νοσηλευτές που διορίζονται μετά το 2011, ασφαλίζονται με ασφαλιστικό πακέτο 069, το οποίο στο σχετικό πίνακα Κωδικών Πακέτου Ασφάλισης του ΕΦΚΑ αντιστοιχεί στο  "Μόνιμο Προσωπικό υπαγόμενο στον ΚΒΑΕ (Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων) του τ.ΙΚΑ-ΕΤΑΜ".

                           

  Το αίτημα μας είναι αυτό να ισχύσει και για όσους έχουν διοριστεί στο δημόσιο πριν το 2011 και τα επαγγέλματα τους εντάσσονται στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.

Σύμφωνα με τον ΚΒΑΕ (υπουργική απόφαση 10221/26816/929/2.12.2011) σε ασφάλιση ΒΑΕ εντάσσονται όσοι εργάζονται σε Νοσηλευτικά ιδρύματα, κλινικές,, μικροβιολογικά και βιοχημικά εργαστήρια, υγειονομικές μονάδες ασφαλιστικών οργανισμών και εργάζονται στις παρακάτω ειδικότητες: 

Νοσοκόμοι-νοσηλευτές, παρασκευαστές και βοηθοί αυτών, θαλαμηπόλοι ψυχιατρικών νοσοκομείων και κλινικών, συντηρητές πειραματόζωων, συσκευαστές ορών-εμβολίων,  παρασκευαστές τραπέζης αίματος, βιολόγοι εργαστηρίων παροχής υπηρεσιών υγείας, καθώς και οι αντίστοιχες ειδικότητες των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία,  καθαρίστριες, όπως επίσης και όσοι εργάζονται σε  Ακτινολογικά και ακτινοθεραπευτικά εργαστήρια.

Τοξικό κλίμα εργασιακού εκφοβισμού, προσβολών και προσπάθειας φίμωσης στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

7/10/24

Οι εργαζόμενοι στην υγεία, όχι μόνο δεν αντιμετωπιζόμαστε από την κυβέρνηση όπως μας αξίζει, σαν επαγγελματίες υγείας που προσπαθούμε σε δύσκολες συνθήκες να εκπληρώσουμε τα δύσκολα και κρίσιμα για την κοινωνία καθήκοντα μας, αλλά το αντίθετο, αντιμετωπιζόμαστε σαν ασήμαντα και άβουλα πιόνια ενός δημόσιου συστήματος υγείας που η κυβέρνηση προσπαθεί να το συρρικνώσει προς όφελος των ιδιωτικών επιχειρηματικών συμφερόντων του χώρου της υγείας.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το κλίμα εργασιακού εκφοβισμού, προσβολών και προσπάθειας φίμωσης που βιώνουμε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Έχουν υπάρξει αρκετά γεγονότα γνωστά όπως η προσβλητική προς εργαζομένους συμπεριφορά διορισμένου μέλους του ΔΣ και οι  δημόσιες επιθέσεις στο σύλλογο εργαζομένων, και κάποια άλλα  όχι γνωστά (τα περισσότερα) που στοιχειοθετούν ότι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου επικρατεί  ένα τοξικό κλίμα συνεχούς πίεσης, φίμωσης και εκφοβισμού των εργαζομένων με ευθύνη των κυβερνητικών και κομματικών παραγόντων και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ.

 Ως εργαζόμενοι δεν μπορούμε να ανεχόμαστε και να δουλεύουμε μέσα σε αυτό το κλίμα και κάνουμε έκκληση σε όλους τους δημόσιους φορείς, στα κυβερνητικά στελέχη, στους αιρετούς  και στην κοινωνία να κινητοποιηθούν  για να σταματήσει αυτή η άσχημη κατάσταση και να μπορούμε να εργαζόμαστε μέσα σε  ένα κλίμα ηρεμίας, αλληλοκατανόησης  και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων, ώστε να προσφέρουμε τις καλύτερες δυνατές υπηρεσίες υγείες προς τους πολίτες.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για το επεισόδιο εις βάρος εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων του νοσοκομείου

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ενεργοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η διάταξη για την τιμωρία της λεκτικής βίας εις βάρος εργαζομένων σε νοσοκομεία

 

Την Τετάρτη 5/6/2024 κατατέθηκε από τη διοίκηση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου μέσω του νομικού συμβούλου του νοσοκομείου μήνυση σε συνοδό ασθενούς που άσκησε λεκτική βία σε προσωπικό του νοσοκομείου.

Η μήνυση κατατέθηκε σε ενεργοποίηση της διάταξης του άρθρου 33 του Νόμου 5090/2024 σχετικά με τη "διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσίας νοσηλευτικών ιδρυμάτων" η οποία αναφέρει τα εξής: "Όποιος εισέρχεται σε δομές παροχής υπηρεσιών υγείας, συμπεριλαμβανομένων των κινητών μονάδων παροχής υπηρεσιών υγείας ή προσεγγίζει κινητές μονάδες παροχής υγειονομικών υπηρεσιών άμεσης βοήθειας και με οποιονδήποτε τρόπο, ιδίως με φωνασκίες, θόρυβο, ύβρεις ή απειλές κατά του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, εργαζομένων, υπαλλήλων ή ασθενών διαταράσσει τη λειτουργία τους, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους και χρηματική ποινή και αν η πράξη συνδέεται με πρόκληση βιαιοπραγίας, με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον δύο (2) ετών και χρηματική ποινή."

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από την πρώτη στιγμή που συνέβη το συγκεκριμένο περιστατικό λεκτικής βίας στάθηκε στο πλευρό των εργαζομένων και ζήτησε από τη διοίκηση του νοσοκομείου να προχωρήσει η προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία, κάτι που τελικά έγινε.

Η άσκηση λεκτικής βίας στο προσωπικό των νοσοκομείων που ήδη εργάζεται σε δύσκολες συνθήκες, είναι ένα πολύ ανησυχητικό και αρνητικό φαινόμενο για το οποίο θα πρέπει να υπάρχει μηδενική ανοχή.

Παράλληλα θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι καταστάσεις που οδηγούν σε αυτά τα φαινόμενα. Η λεκτική ή άλλη βία εις βάρος εργαζομένων στα νοσοκομεία τροφοδοτείται  απο την πολιτική της κυβέρνησης με την υποστελέχωση και τις μεγάλες αναμονές που πυροδοτούν τέτοια καταδικαστέα φαινόμενα. Απάντηση μπορεί και πρέπει να είναι η συμπόρευση του λαου με τους μαχόμενους υγειονομικούς για τη διεκδίκηση ουσιαστικής βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών νοσηλείας στο ΕΣΥ και για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής αποδυνάμωσης και εμπορευματοποίησης των δημοσίων νοσοκομείων.

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Παρά τις εξαγγελίες οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ μειώθηκαν κατά 2000 απο τις περσινές εκλογές μέχρι σήμερα

 

Μία από τις κεντρικές προεκλογικές εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη πριν από τις βουλευτικές εκλογές του Μαίου και του Ιουνίου του 2023 ήταν η ενίσχυση του ΕΣΥ με 10.000 νέες προσλήψεις προσωπικού.

Από τότε έχει περάσει ένα ολόκληρο έτος, αλλά όχι μόνο δεν έχει ενισχυθεί το ΕΣΥ με προσωπικό, αλλά  ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, μόνιμων και συμβασιούχων, έχει μειωθεί κατά 2072 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που είναι δημοσιευμένα στο διαδίκτυο από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, το μήνα Απρίλιο του 2024 (πιο πρόσφατος μήνας με διαθέσιμα στοιχεία) ο αριθμός του τακτικού και μη τακτικού προσωπικού (εκτός ΝΠΙΔ) του Υπουργείου Υγείας είναι 111.724 εργαζόμενοι, ενώ τον Ιούνιο του 2023 ήταν 113.786, δηλαδή υπάρχει μείωση των μόνιμων και συμβασιούχων εργαζόμενων του υπουργείου υγείας  κατά 2072 εργαζόμενους από τις βουλευτικές εκλογές του 2023 μέχρι πρόσφατα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα και συνέχεια της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση για την αποδυνάμωση των δημόσιων δομών υγείας προς όφελος των ιδιωτικών νοσοκομείων και των επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας. Όσο το προσωπικό των δημόσιων δομών υγείας μειώνεται, οι πολίτες δεν εξυπηρετούνται αποτλεσματικά στο ΕΣΥ και στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα.

Μοναδική λύση για την ενίσχυση με προσωπικό  των δημόσιων νοσοκομείων  είναι η αλλαγή της κυβερνητικής πολιτικής  με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων του νομού μας και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας.

Στις προσεχείς  Ευρωεκλογές  δίνεται στους πολίτες η  δυνατότητα να εκφράσουν την αντίθεση τους  στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης της δημόσιας υγείας και να ενισχύσουν τις δυνάμεις που με συνέπεια αντιστέκονται, και αυτή τη δυνατότητα πρέπει να τη χρησιμοποιήσουν με τον καλυτερο δυνατό τρόπο.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Το πρόγραμμα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας στο ΓΝΑΝ τον Μάϊο

Το πρόγραμμα επισκέψεων  του ιατρού εργασίας για το άμεσο επόμενο διάστημα και παρακαλώ για τον προγραμματισμό των ραντεβού σας 

• 15/05/2024 από 9.30 π.μ. στο ισόγειο γραφείο δίπλα από την είσοδο του αξονικού και παραπλεύρους του οφθαλμολογικού Εξωτερικού Ιατρείου 
• 21/05/2024 από 9.30 π.μ. στο ισόγειο γραφείο δίπλα από την είσοδο του αξονικού και παραπλεύρους του οφθαλμολογικού Εξωτερικού Ιατρείου 
• 27/05/2024 από 9.30 π.μ. στο ισόγειο γραφείο δίπλα από την είσοδο του αξονικού και παραπλεύρους του οφθαλμολογικού Εξωτερικού Ιατρείου 

  Το πρόγραμμα του τεχνικού ασφαλείας για το άμεσο επόμενο διάστημα 

• 16/05/2024 από 9.00 π.μ. στον 1ο όροφο,  γραφείο τεχνικής υπηρεσίας 
• 23/05/2024 από 9.00 π.μ. στον 1ο όροφο,  γραφείο τεχνικής υπηρεσίας 
• 30/05/2024 από 9.00 π.μ. στον 1ο όροφο,  γραφείο τεχνικής υπηρεσίας 

Για προγραμματισμό ραντεβού μπορείτε να απευθύνεστε και στους συναδέλφους 

• Ζυγάκη Αιμιλία  εσωτ. τηλ. 163
• Τσαγκαράκη Ελευθερία  εσωτ. τηλ.  132

Στους δρόμους οι εργαζόμενοι – Συγκέντρωση στην πλατεία αγίου Νικολάου – όλες οι ομιλίες (videos) - ανάρτηση από τη σελίδα FONIEN.GR

 

Με σύνθημα «οι ζωές μας πάνω από τα κέρδη τους» μέλη εργατικών σωματείων, συλλόγων συνταξιούχων πραγματοποίησαν  συγκέντρωση στην κεντρική πλατεία του Αγίου Νικολάου το πρωί της Τετάρτης   στο πλαίσιο της 24ωρης απεργίας που κήρυξε η ΓΣΕΕ, Ομοσπονδίες και σωματεία.

Οι τιμές στον θεό και οι μισθοί στα τάρταρα ήταν το σύνθημα με τους εκπροσώπους των σωματείων που έλαβαν τον λόγο να αναφέρουν ότι ο μήνας δεν βγαίνει με τίποτα.  οι εργαζόμενοι διεκδικούν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, αύξηση του κατώτατου στα 900 ευρώ, κατάργηση των αντεργατικών νόμων και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα συνδικάτα, ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών που να καλύπτει τις συνεχώς αυξανόμενες τιμές στα προϊόντα λαϊκής κατανάλωσης, καθώς και καθολική επαναφορά των τριετιών ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023. 

Δείτε videos από τις ομιλίες:

Σχετικά με την διαδικασία και τις αιτήσεις για την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στις 9/4/24 η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έστειλε επιστολή προς τα μέλη της στην οποία αναφέρονται τα παρακάτω:

Συνάδελφοι,

"Εκδόθηκε εγκύκλιος από τον ΕΦΚΑ με  θέμα: Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών, σε εργοδότες και μισθωτούς ασφαλισμένους, των ενταχθέντων στο e-Ε.Φ.Κ.Α. τ. Φορέων. Επειδή υπάρχει το ζήτημα της παραγραφής θα πρέπει σε συνεννόηση με τις μισθοδοσίες να αναζητήσετε τυχόν επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές που παρακρατήθηκαν εκ παραδρομής και να αιτηθείτε την επιστροφή τους στους εργαζόμενους.

Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες  περιπτώσεις:

• Κρατήσεις στο Ταμείο Πρόνοιας 4% για τους συναδέλφους πριν την 1/1/1993 στα Επιδόματα Ευθύνης που δεν έπρεπε να γίνονται. 
• Σε γιατρούς μετά το 2011 για τυχόν κρατήσεις που έγιναν στο Ταμείο Πρόνοιας επί όλων των αποδοχών και όχι όπως είναι το σωστό με επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας.
• Ασφαλιστικές κρατήσεις στα εξαιρέσιμα που δεν πρέπει να γίνονται.
• Ειδική  εισφορά αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων στους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου που παρακρατείτε εντός του πακέτου κάλυψης και όχι επιπλέον  (από εφέτος καταργήθηκε η φορολογική εισφορά αλληλεγγύης) κλπ.
• Για όλους  τους εργαζόμενους υποβάλλεται Αναλυτική Περιοδική Δήλωση στον ΕΦΚΑ. Για τους Δημόσιους υπαλλήλους από Ιανουάριο 2020. 

Ως εκ τούτω οι υπηρεσίες μισθοδοσίας  λογικά γνωρίζουν τυχόν λάθη στις κρατήσεις αφού τα λάθη εμφανίζονται κατά την υποβολή της Α.Π.Δ."

Με βάση τα παραπάνω  όσοι μόνιμοι συνάδελφοι επιθυμούν, θα πρέπει  να επικοινωνήσουν με το γραφείο μισθοδοσίας για να διαπιστωθεί αν έχουν γίνει τυχόν λάθη σε ασφαλιστικές κρατήσεις, έτσι ώστε να τα διεκδικήσουν από τον ΕΦΚΑ με αίτηση. 

Τη σχετική εγκύκλιο του ΕΦΚΑ την έχουμε δημοσιεύσει στη σελίδα του συλλόγου και μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

-------------------------------------------------------------------------------

Το τελευταίο διάστημα στο διαδίκτυο  κυκλοφορούν αιτήσεις σχετικά με τη διεκδίκηση  της εισφοράς του 1% για το ΤΠΔΥ που καταργήθηκε στις 25/11/2022 με το άρθρο άρθρου 84 του ν. 4997/2022 (ΦΕΚ Α 219/25.11.2022).

Πρώτον θα πρέπει να ελέγξουμε όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι τις βεβαιώσεις μισθοδοσίας μας για να διαπιστωθεί αν η συγκεκριμένη εισφορά κρατήθηκε τελευταία φορά από τη μηνιαία μισθοδοσία και τις πρόσθετες αμοιβές το Νοέμβριο του 2022. Αν έχουν γίνει κρατήσεις ΤΠΔΥ 1% το Δεκέμβριο 2022 και μετά, θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση  σύμφωνα με οδηγίες που αναμένεται να δοθούν το επόμενο διάστημα από την αρμόδια Διεύθυνση του ΕΦΚΑ.

Δεύτερον, όσον αφορά στη συζήτηση και τις αιτήσεις για την επιστροφή του ΤΠΔΥ 1% από το 2017 ως το 2022,  με το επιχείρημα ότι η κράτηση ήταν νόμιμη αλλά  δεν ήταν ανταποδοτική, κατανοούμε όλοι ότι η κατάθεση ατομικών αιτήσεων στον ΕΦΚΑ για την επιστροφή αυτή δεν θα έχει καμία τύχη ούτε καν απάντησης…., δεδομένου ότι αφορά το σύνολο σχεδόν των δημοσίων υπαλλήλων.

Βεβαίως όσοι επιθυμούν να υποβάλουν σχετική αίτηση μπορούν να δουν τα βήματα πατώντας ΕΔΩ.

Αλλά ας σκεφτούμε μπορεί ένας δημόσιος φορέας να δώσει πίσω χρήματα σε οποιονδήποτε χωρίς να υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη ή δικαστική απόφαση;

Είναι φανερό λοιπόν ότι πίσω και από την συγκεκριμένη αίτηση ενδεχομένως «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία, που την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης…

Πρέπει να θυμηθούμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι αστικές κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές.

Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους

Να θυμηθούμε ακόμα ότι σε κάποιους κλάδους  που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης. 

Τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε. 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Προσθήκη 15/4/24: Σχετικά με το θέμα, στάλθηκε στην ΟΕΝΓΕ από τον ΕΦΚΑ το παρακάτω μήνυμα: 

Σας ενημερώνουμε ότι η υπ αριθ 44/2023 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών σε δικαιούχους ασφαλισμένους που απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και σε εργοδότες του δημοσίου τομέα» αφορά την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών κύριας ασφάλισης και όχι το 1% υπέρ ΤΠΔΥ, κράτηση που καταργήθηκε με τον ν 4997/2022. Οδηγίες για την επιστροφή της παρακράτησης 1% υπέρ ΤΠΔΥ , σε αυτούς που παρακρατήθηκε πέραν της 25/11/2022 θα δοθούν άμεσα από τον e- ΕΦΚΑ και θα λάβουν γνώση όλοι οι φορείς του Δημοσίου.

e - ΕΦΚΑ

Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης

Τμήμα  Διαχείρισης  Εσόδων & Είσπραξης Εισφορών Μισθωτών Δημοσίου Τομέα

Διεύθυνση Κύριας Ασφάλισης & Εισφορών Δημοσίου Τομέα

Γεν. Δ/νση Εισφορών

Video: Τα "εντέλλεσθε" στις κλινικές φτάνουν στα όριά τους τα νοσοκομεία - ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 14/9/23

Σχετικά με την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ

 

Αριθμός Πρωτ.: 108/2023                                                              6/8/2023 

                                                                 

Σχετικά με  την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ 

  Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προσυπογράφει    την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας και επιστημονικά υπεύθυνης της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ για την αλλαγή από τη διοίκηση του Νοσοκομείου  του προγράμματος εφημεριών Αυγούστου στο τμήμα της, και  τονίζει τα παρακάτω:

Υπεύθυνοι για την σύνταξη των προγραμμάτων εφημεριών των ιατρών είναι οι διευθυντές που συντονίζουν την λειτουργία των τμημάτων τους. Τα προγράμματα καταρτίζονται ανάλογα με τις ανάγκες των τμημάτων, αλλά και τους όρους, προϋποθέσεις – δυνατότητες των ιατρών που υπηρετούν σε αυτά, προκειμένου να είναι ασφαλή.

Σύμφωνα με τον Νόμο 3329 του 2005 (άρθρο 9, παράγραφος 3α), στις αρμοδιότητες του Επιστημονικού Συμβουλίου περιλαμβάνεται  η κατάρτιση και εισήγηση του ετήσιου και μηνιαίου προγράμματος εφημερίων των ιατρών των Τομέων και Τμημάτων του Νοσοκομείου και η έγκαιρη υποβολή του στον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για έγκριση, ή όπου αυτός δεν υπάρχει, στον Διοικητή. Οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου και έγκριση από τον Αναπληρωτή Διοικητή, ή όπου αυτός δεν ορίζεται, από τον Διοικητή. 

Η παραπάνω διαδικασία δεν  φαίνεται να τηρήθηκε στην προκειμένη περίπτωση με την αλλαγή στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπαιδικής κλινικής του ΓΝΑΝ.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ είμαστε αντίθετοι στα  προγράμματα εφημεριών που οδηγούν  τους νοσοκομειακούς ιατρούς σε υπερεφημέρευση και υπερεργασία, αφού έτσι υποβαθμίζεται το παραγόμενο έργο, πλήττονται τα εργασιακά δικαιώματα των ιατρών και οδηγούνται σε εργασιακή εξάντληση. Ακόμη έτσι δεν επιλύονται τα προβλήματα υποστελέχωσης των νοσοκομείων, αλλά αντιθέτως επιτείνονται. 

Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η  διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις  βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας.

Εκ του ΔΣ

Εγκύκλιοι για τα μέτρα προστασίας εργαζομένων από τον καύσωνα

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο με θέμα: ": Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας - Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών  ενόψει του επικείμενου καύσωνα"

Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείο Εσωτερικών πατήστε ΕΔΩ

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας πατήστε ΕΔΩ.

Οι υποχρεώσεις και οι αρμοδιότητες του τεχνικού ασφαλείας του ΓΝΑΝ

 

Οι υποχρεώσεις και οι αρμοδιότητες του τεχνικού ασφαλείας όπως περιλαμβάνονται στην απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου  για την έγκριση σκοπιμότητας, διάθεσης πίστωσης, τεχνικών προδιαγραφών, έγκριση διενέργειας ανοικτού κάτω του ορίου διαγωνισμού ανάθεσης υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, είναι οι παρακάτω:

 Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του Τεχνικού Ασφάλειας

1. Ο τεχνικός ασφάλειας θα παρέχει στη Διοίκηση υποδείξεις και συμβουλές, γραπτά, σε θέματα σχετικά με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων. Τις γραπτές υποδείξεις ο τεχνικός ασφάλειας θα τις καταχωρεί και σε ειδικό βιβλίο, το οποίο θα έχει σελιδομετρηθεί και θα θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

2. Ειδικότερα ο τεχνικός ασφάλειας:

α) Συμβουλεύει σε θέματα σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής και συντήρησης των εγκαταστάσεων, εισαγωγής νέων παραγωγικών διαδικασιών, προμήθειας μέσων και εξοπλισμού, επιλογής και ελέγχου της αποτελεσματικότητας των ατομικών μέσων προστασίας, καθώς και διαμόρφωσης και διευθέτησης των θέσεων και του περιβάλλοντος εργασίας και γενικά οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας,

β) Ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων, πριν από τη λειτουργία τους, καθώς και των παραγωγικών διαδικασιών και μεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή τους και επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και πρόληψης των ατυχημάτων, ενημερώνοντας σχετικά τους αρμόδιους προϊσταμένους Δ/νσεων και Τμημάτων και τη Διοίκηση.

 Επίβλεψη συνθηκών εργασίας

1. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση:

α) να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας από πλευράς υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, να αναφέρει στη Διοίκηση οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων υγείας και ασφάλειας, να προτείνει μέτρα αντιμετώπισής της και να επιβλέπει την εφαρμογή τους,

β) να επιβλέπει την ορθή χρήση των ατομικών μέσων προστασίας,

γ) να ερευνά τα αίτια των εργατικών ατυχημάτων, να αναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών του και να προτείνει μέτρα για την αποτροπή παρόμοιων ατυχημάτων,

δ) να εποπτεύει την εκτέλεση ασκήσεων πυρασφάλειας και συναγερμού για τη διαπίστωση ετοιμότητας προς αντιμετώπιση ατυχημάτων.

2. Για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση:

α) να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και να τους ενημερώνει και καθοδηγεί για την αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου που συνεπάγεται η εργασία τους,

β) να συμμετέχει στην κατάρτιση και εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας.

3. Ο τεχνικός ασφάλειας να έχει, κατά την άσκηση του έργου του, ηθική ανεξαρτησία απέναντι στη Διοίκηση και στους εργαζομένους.

4. Ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση να τηρεί το επιχειρησιακό απόρρητο.

5. Ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας υποχρεούνται κατά την εκτέλεση του έργου τους να συνεργάζονται, πραγματοποιώντας κοινούς ελέγχους των χώρων εργασίας.

6. Ο τεχνικός ασφάλειας οφείλει, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, να συνεργάζεται με την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε)ή τον αντιπρόσωπο των εργαζομένων.

7. Ο τεχνικός ασφάλειας οφείλει να παρέχει συμβουλές σε θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στα μέλη της Ε.Υ.Α.Εή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων και να τους ενημερώνει για κάθε σημαντικό σχετικό ζήτημα.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ του Τεχνικού Ασφάλειας

Α. Ο αριθμός των εργαζομένων που θα εποπτεύει ο τεχνικός ασφαλείας είναι 981 εργαζόμενοι.

Στις αποκεντρωμένες οργανικές μονάδες του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου ανήκουν το ΚΨΥ και το Ψυχαργώς. Αριθμός εργαζομένων λογίζεται το σύνολο των εργαζομένων σε όλα τα παραρτήματα, υποκαταστήματα, χωριστές εγκαταστάσεις ή αυτοτελείς εκμεταλλεύσεις της κύριας επιχείρησης. Καθώς ο αριθμός των εργαζομένων αποτελεί δυναμικό στοιχείο που μεταβάλλεται συνεχώς, ενδέχεται να επικαιροποιούνται τα στοιχεία που θα δοθούν στον ανάδοχο από το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, εφόσον το πλήθος των εργαζομένων μεταβληθεί κατά τουλάχιστον 10%. Σύμφωνα με τη νομοθεσία το προσωπικό, λόγω ειδικότητας, εντάσσεται και στις τρεις κατηγορίες (Α΄, Β’, Γ’) που ορίζει η νομοθεσία. Ο ελάχιστος πραγματικός χρόνος απασχόλησης του Τεχνικού Ασφαλείας θα είναι σύμφωνα με τη νομοθεσία και την Επιθεώρηση Εργασίας και θα καθορίζεται σε ώρες απασχόλησης ανά εργαζόμενο για κάθε μια από τις κατηγορίες στις οποίες κατατάσσεται το προσωπικό, στη διάρκεια του έτους.

Β. Στην υποχρέωση του τεχνικού ασφαλείας είναι η σύνταξη, επικαιροποίηση και συμπλήρωση της Μελέτης Εκτίμησης Επαγγελματικού Κίνδυνου (Μ.Ε.Ε.Κ), σε συνεργασία με το γιατρό εργασίας.

Η ανάθεση των Υπηρεσιών Τεχνικού Ασφαλείας μπορεί να γίνει είτε σε μεμονωμένους εξωτερικούς συνεργάτες ή σε Εξωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞ.Υ.Π.Π) του αρ. 23 του Ν.3850/2010. Στην περίπτωση ΕΞ.Υ.Π.Π, αυτές οφείλουν να τηρούν αναλυτικά δελτία παρουσίας κάθε τεχνικού ασφάλειας με το χρόνο απασχόλησής τους. Το νομότυπο της ανάθεσης, η επάρκεια της υλικοτεχνικής υποδομής και το νομότυπο της σύμβασης θα ελεγχθεί από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ

Οι υποχρεώσεις και οι ευθύνες του ιατρού εργασίας του ΓΝΑΝ

 

Οι υποχρεώσεις και οι ευθύνες του ιατρού εργασίας όπως περιλαμβάνονται στην απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου  για την έγκριση σκοπιμότητας, διάθεσης πίστωσης, τεχνικών προδιαγραφών, έγκριση διενέργειας ανοικτού κάτω του ορίου διαγωνισμού ανάθεσης υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, είναι οι παρακάτω:

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΑΝΑΔΟΧΟΥ

1.Τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις του Ιατρού εργασίας είναι όσα προβλέπονται, αναφέρονται και περιγράφονται λεπτομερώς στα άρθρα 17,18,19 και 20 του Νόμου 3850/2010 όπως πχ η λήψη μέτρων για την υγεία των εργαζομένων γνωμοδότηση για διενέργεια ιατρικών εξετάσεων, γνωμοδότηση για διενέργεια ιατρικών εξετάσεων, γνωμοδότηση και εφαρμογή μέτρων προστασίας κλπ.

2.Κάθε υπόδειξη, έρευνα, μέτρηση ή εξέταση στους χώρους της Αναθέτουσας Αρχής θα καταχωρείται σε ειδικό Βιβλίο τηρουμένου του Ιατρικού Απορρήτου, το οποίο μετά τη λήξη της σύμβασής του υποχρεωτικά παραδίδεται στη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

3.Σε περίπτωση αδυναμίας του Γιατρού Εργασίας να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του για οποιονδήποτε λόγο, διακόπτεται η σύμβαση.

4.Ο γιατρός εργασίας υποχρεούται κατά την εκτέλεση του έργου του να συνεργάζεται με τον τεχνικό ασφάλειας, πραγματοποιώντας κοινούς ελέγχους των χώρων εργασίας.

5.Ο γιατρός εργασίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, θα συνεργάζεται με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων.

6.Ο γιατρός εργασίας θα παρέχει συμβουλές σε θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων και να ενημερώνει για κάθε σημαντικό σχετικό ζήτημα.

7.Ο γιατρός εργασίας συμβουλεύει σε θέματα σχεδιασμού, προγραμματισμού, τροποποίησης της παραγωγικής διαδικασίας, κατασκευής και συντήρησης εγκαταστάσεων, σύμφωνα με τους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

8.Ο γιατρός εργασίας συμβουλεύει σε θέματα λήψης μέτρων προστασίας κατά την εισαγωγή και χρήση υλών και προμήθειας μέσων εξοπλισμού.

9.Ο γιατρός εργασίας συμβουλεύει σε θέματα φυσιολογίας και ψυχολογίας της εργασίας, εργονομίας και υγιεινής της εργασίας, της διευθέτησης και διαμόρφωσης των θέσεων και του περιβάλλοντος της εργασίας και της οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας.

10.Ο γιατρός εργασίας συμβουλεύει σε θέματα οργάνωσης υπηρεσίας παροχής πρώτων βοηθειών.

11.Ο γιατρός εργασίας δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείται για να επαληθεύει το δικαιολογημένο ή μη, λόγω νόσου, απουσίας εργαζομένου.

12.Ο γιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψή τους καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας, ύστερα από αίτημα της επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων, όταν αυτό δεν ορίζεται από το νόμο. Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά.

13.Ο γιατρός εργασίας επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων προστασίας της υγείας των εργαζομένων και πρόληψης των ατυχημάτων. Για το σκοπό αυτό:

α. Επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και αναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει μέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και επιβλέπει την εφαρμογή τους.

β. Επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής χρήσης των ατομικών μέσων προστασίας.

γ. Ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, αναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσματα των ερευνών και προτείνει μέτρα για την πρόληψη των ασθενειών αυτών.

δ. Επιβλέπει τη συμμόρφωση των εργαζομένων στους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ενημερώνει τους εργαζόμενους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόληψής τους.

ε. Παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιασμού των εργαζομένων με εντολή της αρμόδιας Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας των Περιφερειακών Ενοτήτων της Κρήτης.

14.Ο γιατρός εργασίας αναγγέλλει μέσω της επιχείρησης στην επιθεώρηση εργασίας, ασθένειες των εργαζόμενων που οφείλονται στην εργασία.

15.Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων στον τόπο εργασίας δεν μπορεί να συνεπάγεται οικονομική επιβάρυνση γι’ αυτούς και γίνεται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.

16.Ο γιατρός εργασίας έχει, κατά την άσκηση του έργου του, ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον

εργοδότη και τους εργαζόμενους. Τυχόν διαφωνία του με την Διοίκηση του Νοσοκομείου, για θέματα της αρμοδιότητάς του, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης. Σε κάθε περίπτωση η διακοπή/ λύση της σύμβασης με το γιατρό εργασίας ή ΕΞ.Υ.Π.Π πρέπει να είναι αιτιολογημένη.

17.Ο γιατρός εργασίας, στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του και των υποχρεώσεων του Γ.Ν. Λασιθίου και του Γ.Ν.-Κ.Υ. Νεάπολης «Διαλυνάκειο», σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, έχει υποχρέωση να παραπέμπει τους εργαζόμενους για συγκεκριμένες συμπληρωματικές ιατρικές εξετάσεις στις δημόσιες δομές υγείας. Στη συνέχεια ο γιατρός εργασίας λαμβάνει γνώση των αποτελεσμάτων των παραπάνω εξετάσεων και τα αξιολογεί. Οι δαπάνες που προκύπτουν από την εφαρμογή της παραγράφου αυτής βαρύνουν το φορέα ασφάλισης των εργαζομένων και τον εργοδότη.

18.Για κάθε εργαζόμενο, ο γιατρός εργασίας της επιχείρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλέον καθιερώνεται και περιλαμβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου, όπου αναγράφονται τα αποτελέσματα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόμενος υποβάλλεται σε αντίστοιχες εξετάσεις. Δικαιούνται να λαμβάνουν γνώση του φακέλου και του ατομικού βιβλιαρίου του εργαζόμενου οι υγειονομικοί επιθεωρητές της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και οι γιατροί του ασφαλιστικού οργανισμού στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης της σχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργαζόμενο που αφορά.

19.Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζόμενου, στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 9 και 10, άρθρο 18, Ν. 3850/2010. Επιπλέον ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλέγουν, με επιμέλεια του ίδιου του εργαζόμενου, προκειμένου να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητας του για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων της 7ηςΥ.ΠΕ Κρήτης για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και γ) για τη θεμελίωση των δικαιωμάτων του εργαζόμενου και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.

20.Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονται στοιχεία ή δεδομένα κατά παράβαση της παραγράφου 10 του άρθρου 18, Ν. 3850/2010, τιμωρούνται με τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στις διατάξεις του Ν.4624/19 «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 και άλλες διατάξεις» αντίστοιχα. Σε περίπτωση περιουσιακής ή ηθικής βλάβης εφαρμόζεται το άρθρο 23 του Ν.2472/1997.

Ξεκίνησε η απασχόληση ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας στο ΓΝΑΝ

 

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (όπως και στα υπόλοιπα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου) έγινε πρόσφατα ανάθεση υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας σε ιδιωτική εταιρία κατόπιν σχετικού διαγωνισμού.

Η διαδικασία ξεκίνησε κατόπιν σχετικών αιτημάτων του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και του εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου.

Για να ενημερωθείτε για  την απόφαση του ΔΣ για την έγκριση σκοπιμότητας, διάθεσης πίστωσης, τεχνικών προδιαγραφών, έγκριση διενέργειας ανοικτού κάτω του ορίου διαγωνισμού ανάθεσης υπηρεσιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A8%CE%947%CE%94469045-%CE%A60%CE%93?inline=true

Για να δείτε το σχετικό νόμο 3850/2010 για την αναγκαιότητα και τις αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.kodiko.gr/nomothesia/document/54657/nomos-3850-2010

ΥΓ: Για να μην υπάρξουν στο ΓΝΑΝ τα ίδια προβλήματα που υπήρξαν με τη διοίκηση του ΠΑΓΝΗ, υπογραμμίζουμε εκ των προτέρων ότι ο σχετικός νόμος 3850/2010 στο άρθρο 17 παρ. 3 αναφέρει: "Ο ιατρός εργασίας δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείται για να επαληθεύει το δικαιολογημένο ή μη, λόγω νόσου, απουσίας εργαζομένου."

ΥΓ2: Στο επόμενο διάστημα μετά από διερεύνηση της σχετικής νομοθεσίας και των εφαρμοζόμενων πρακτικών, θα γίνει προσπάθεια για σύσταση - εκλογή Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων στο ΓΝΑΝ.

Νομοθετήθηκε ειδική άδεια έως δύο ημερών το χρόνο εξαιτίας δυσμενών καιρικών συνθηκών

 

Με το άρθρο 82 του νόμου 5027/2023 που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ  48/Α/2-3-2023 νομοθετήθηκε ειδική άδεια  δημόσιων και δημοτικών υπαλλήλων έως δύο ημερών το χρόνο εξαιτίας δυσμενών καιρικών συνθηκών.

Η νέα διάταξη αναφέρει τα παρακάτω:

Άρθρο 80

Ειδική άδεια δημόσιων και δημοτικών υπαλλήλων εξαιτίας δυσμενών καιρικών συνθηκών - Τροποποίηση άρθρου 50 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.(ν. 3528/2007) και άρθρου 57 Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007)

1.Στο άρθρο 50 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α' 26), προστίθεται παρ. 11, ως εξής:

«11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.»

2.Στο άρθρο 57 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α' 143), προστίθεται παρ. 11, ως εξής:

«11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.»

3.Η ισχύς των παρ. 1 και 2 αρχίζει από την 1η.1.2023.

Για να δείτε ολόκληρο το νόμο πατήστε ΕΔΩ

Για να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ ο νόμος που περιλαμβάνει την τροπολογία για την κατοχύρωση των θέσεων εργασίας των διορισθέντων που δεν είναι στους νέους πίνακες της 2Κ/2019

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (ΦΕΚ 48/Α/2-3-2023) το ψηφισθέν σχέδιο νόμου του Υπ. Εσωτερικών με τίτλο “Σύστημα Καινοτομίας στον δημόσιο τομέα – Ρυθμίσεις Γενικής Γραμματείας Ανθρωπίνου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα – Ρυθμίσεις για τη λειτουργία των Ο.Τ.Α. α΄ και β’ βαθμού και των αποκεντρωμένων διοικήσεων και για την ευζωία των ζώων συντροφιάς – Λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών” στο οποία περιλαμβάνεται τη τροπολογία για τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019.

Η τροπολογία κατοχυρώνει τις θέσεις εργασίας όσων δεν είναι στους νέους πίνακες μετά τον επαναπροσδιορισμό λόγω της απόφασης του ΣτΕ που ακυρώνει την ειδική εμπειρία, ενώ δίνει τη δυνατότητα σε όσους διορίζονται σε νέες θέσεις να επιλέξουν αν θα παραμείνουν η όχι στις θέσεις που έχουν διοριστεί αρχικά . 

Η τροπολογία είναι πλέον το άρθρο 78 του νόμου  5027/2023 και αναφέρει τα παρακάτω:

Άρθρο 78

Ανασύνταξη πινάκων διοριστέων προκήρυξης 2Κ/2019 - Συμμόρφωση με δικαστική απόφαση

Μετά την ανασύνταξη των πινάκων κατάταξης και διοριστέων της προκήρυξης 2Κ/2019 (τ. ΑΣΕΠ 7/2019, 8/2019 και 15/2019) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εκατό δεκαέξι (1.116) θέσεων τακτικού προσωπικού των κατηγοριών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας, χωρίς το κριτήριο της ειδικής εμπειρίας, σε συμμόρφωση με τις υπ' αρ. 192/2022 και 193/2022 αποφάσεις της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, ισχύουν τα ακόλουθα:

α) Όσοι εκ των διορισθέντων, με βάση τους αρχικούς οριστικούς πίνακες διοριστέων ή επιλαχόντων της προκήρυξης 2Κ/2019 ή με τη διαδικασία αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής της πρόσληψης ή παραίτησης (αναπλήρωση), δεν προκύπτουν εκ νέου διοριστέοι με βάση τους νέους οριστικούς πίνακες διοριστέων, προσλαμβάνονται στους φορείς που ήδη υπηρετούν σε κενή οργανική θέση της αντίστοιχης κατηγορίας και κλάδου/ειδικότητας ή, αν δεν υπάρχει κενή οργανική, σε προσωποπαγή θέση, που συστήνεται με την απόφαση διορισμού.

β) Όσοι εκ των διορισθέντων, με βάση τους αρχικούς οριστικούς πίνακες διοριστέων ή επιλαχόντων της προκήρυξης 2Κ/2019 ή με τη διαδικασία αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής της πρόσληψης ή παραίτησης τους (αναπλήρωση), προκύπτουν με βάση τους νέους οριστικούς πίνακες διοριστέων της προκήρυξης 2Κ/2019, σύμφωνα με τη δήλωση προτίμησής τους, ως διοριστέοι στον φορέα, στον οποίον θα διορίζονταν, αν εξαρχής είχαν εγγραφεί στην οικεία σειρά του νέου πίνακα, δύνανται να επιλέξουν την πρόσληψή τους είτε στον φορέα του αρχικού διορισμού τους ή στον νέο φορέα, στον οποίον προκύπτουν διοριστέοι. Γ ια τον σκοπό αυτόν οι εν λόγω υποψήφιοι υποβάλλουν δήλωση προτίμησης εντός προθεσμίας είκοσι (20) εργάσιμων ημερών από τη δημοσίευση των οριστικών πινάκων στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, στην αρμόδια υπηρεσία της Διοίκησης Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.Πε.), στην οποία υπάγεται ο φορέας επιλογής τους, η οποία στη συνέχεια ενημερώνει τους εμπλεκόμενους φορείς. Σε περίπτωση επιλογής του φορέα του αρχικού διορισμού, αν δεν υπάρχει σε αυτόν κενή οργανική θέση της αντίστοιχης κατηγορίας και κλάδου/ειδικότητας, η τοποθέτηση γίνεται σε προσωποπαγή θέση, που συστήνεται με την απόφαση διορισμού.

γ) Στην περίπτωση τοποθέτησης των διοριστέων των περ. α) και β) σε προσωποπαγή θέση, αυτοί καταλαμβάνουν την πρώτη οργανική θέση της αντίστοιχης κατηγορίας και κλάδου/ειδικότητας, που θα κενωθεί στον οικείο φορέα, οπότε καταργείται αυτοδικαίως η προσωποπαγής θέση. Ως ημερομηνία διορισμού στις περ. α) και β) θεωρείται η ημερομηνία του αρχικού διορισμού.

δ) Εάν προκύψουν κενές οργανικές θέσεις κατ' εφαρμογή των ανωτέρω, αυτές καλύπτονται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Για να δείτε ολόκληρο το νόμο πατήστε ΕΔΩ

Για να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ