ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Πρακτικά 1ης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τετάρτη 29/1/2025
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ναλμπάντη Αικατερίνη 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Κουτουλάκης Ιωάννης, 5)Μανισαλής Γιώργος, 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Καραταράκης Κωνσταντίνος
Θέματα:
Πρακτικό συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 27/2/24
Παρόντες: 1)Μανουσάκης Γιώργος, 2) Τσαγκαράκη Ελευθερία, 3)Γαλιοτζάκης Μανώλης, 4)Μανισαλής Γιώργος, 5)Ηλιάκης Κωστής, 6)Κουτουλάκης Ιωάννης
Στη συνεδρίαση παραβρέθηκε και το μέλος της Ε.Γ. Του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ Λασιθίου Μαργαρία Ψαρρά.
Θέματα:
1. Προβλήματα στελέχωσης κουζίνας ΓΝΑΝ
2. Απάντηση σε έγγραφο των Μαιών της Μ/Γ ΓΝΑΝ
3. Σχετικά με τις συμβάσεις των εργαζομένων με ΣΟΧ και την αποπληρωμή των αδειών τους σε περίπτωση μη παράτασης των συμβάσεων
4. Επιστολή στο Δήμο Αγ. Νικολάου σχετικά με ζητήματα στάθμευσης και κυκλοφορίας στην περιοχή γύρω από το νοσοκομείο
Συζήτηση – αποφάσεις:
Πρώτο θέμα
Συζητήθηκαν τα προβλήματα στελέχωσης της κουζίνας μετά τις αποχωρήσεις μάγειρα και Λαντζέρισσας και αποφασίστηκε να σταλεί έγγραφο προς το διοικητή με το αίτημα για άμεση ενίσχυση της κουζίνας με ένα μάγειρα και με ένα άτομο βοηθητικό προσωπικό.
Δεύτερο Θέμα
Συζητήθηκε το έγγραφο που είχαν κοινοποιήσει προς το ΔΣ του συλλόγου το σύνολο των Μαιών της Μ/Γ κλινικήςσχετικά με την προσπάθεια να τους ανατεθεί να κάνουν καθήκοντα κίνησης στο χειρουργείο στις Καισαρικές Τομές που γίνονται στη νυχτερινή βάρδια. Αποφασίστηκε να γίνει έγγραφο του ΔΣ του συλλόγου προς το διοικητή και τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπ[ηρεσίας με κοινοποίηση το μαιευτικό προσωπικό, στο οποίο να επισημαίνεται ότι Πάγια θέση του συλλόγου εργαζομένων είναι ότι η καλύτερη λειτουργία του νοσοκομείου επιβάλει οι εργαζόμενοι να εκτελούν τα καθήκοντα τους στοτμήμα τους και όχι σε άλλα τμήματα, συνεπώς δεν θα πρέπει να ανατίθενται στις Μαίες καθήκοντα σε άλλα τμήματα, όπως στο χειρουργείο και ότι η σωστή και ασφαλής λειτουργεία του νοσοκομείου και του χειρουργείου επιβάλει η στελέχωση του χειρουργείου σε νοσηλευτικό προσωπικό σε όλες τις βάρδιες να είναι τέτοια ώστε να μην απαιτείται βοήθεια από κανένα άλλο τμήμα, δηλαδή δύο άτομα (εργαλειοδοσία και κίνηση) σε κάθε αίθουσα που λειτουργεί.
Τρίτο Θέμα
Συζητήθηκε ότι σε διάφορες δημόσιες τοποθετήσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας για το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, παρουσιάζεται η πρόθεση της κυβέρνησης μετά τις 30/6/24 να μην δοθεί άλλη παράταση θητείας των συμβασιούχων συναδέλφων και να αντικατασταθούν με αναθέσεις σε εργολάβους.
Αποφασίστηκε να γίνει έγγραφο του ΔΣ του συλλόγου προς τη διοίκηση του νοσοκομείου όπου να αναφέρεται ότι ως σύλλογος εργαζομένων ζητούμε τη μονιμοποίηση των συναδέλφων συμβασιούχων, απαιτούμε σταθερές σχέσεις εργασίας και σε κάθε περίπτωση ζητούμε να παραμείνουν στη δουλειά τους και να μην απολυθούν. Επίσης να αναφέρεται στο έγγραφο ότι ζητάμε από τη διοίκηση του νοσοκομείου να μεριμνήσει έτσι ώστε οι συνάδελφοι συμβασιούχοι ΣΟΧ στο ΓΝΑΝ να λάβουν ως το τέλος των παρατάσεων της θητείας τους (σύμφωνα με τα λεγόμενα του υπουργού ως 30/6/24) τις οφειλόμενες ημέρες αδειών και ρεπό και να υπάρξει δέσμευση ότι σε διαφορετική περίπτωση θα αποζημιωθούν για τις οφειλόμενες ημέρες κανονικής άδειας όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία.
Τέταρτο Θέμα
Συζητήθηκαν τα προβλήματα στάθμευσης και κυκλοφορίας στην περιοχή γύρω από το Νοσοκομείο λόγω των άστοχων επιλογών της προηγούμενης δημοτικής αρχής. Αποφασίστηκε να σταλεί έγγραφο του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προς το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου στο οποίο να ζητείται α)να αφαιρεθούν τα κολονάκια από τους δρόμους περιμετρικά του ΓΝΑΝ και να επιτραπεί η στάθμευση, εκτός από τα σημεία (γωνίες, στροφές) που είναι απολύτως απαραίτητα για την εύρυθμη κυκλοφορία των οχημάτων. β) να επανεξεταστούν κυκλοφοριακές ρυθμίσεις που εφαρμόστηκαν τα τελευταία χρόνια στον κυκλικό κόμβο μπροστά από το ζαχαροπλαστείο “Μέλισσα” και η αλλαγή κυκλοφορίας στην οδό Δείκτης (ανάμεσα στο πάρκο κυκλοφοριακής αγωγής και το 2ο Δημοτικό σχολείο), γ)να κινηθούν οι διαδικασίες για την άμεση απαλλοτρίωση του συγκεκριμένου χώρου και την απόδοση του σε χρήση στην τοπική κοινωνία ως χώρος πρασίνου και ελεύθερης στάθμευσης.
Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου
Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 18/12/23
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3) Γαλιοτζάκης Μανώλης4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Κουτουλάκης Γιάννης
Θέματα:
1. Προγραμματισμός και οργάνωση εορταστικών δράσεων Χριστουγέννων και Τσικνοπέμπτης
2. Προβλήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
3. Σχετικά με τη λειτουργία του ασθενοφόρου που έχει παραχωρηθεί στο ΓΝΑΝ
4. Αποστολή νέου γραπτου αιτήματος φια συνάντηση με τον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Ι. Πλακιωτάκη
Συζήτηση αποφάσεις:
1. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε: α) να αγοραστούν εορταστικά γούρια από το Σύλλογο Προστασίας Μητρότητας “ Παναγία η Παντάνασσα” και να μοιραστούν στους συναδέλφους, β) να αγοραστούν γλυκά (κουραμπιέδες και μελομακάρονα) αολο το ζαχαροπλαστείο “Λάμπρος” και να μοιραστούν στα τμήματα την ημέρα των χριστουγέννων γ)να γίνει πρωτοχροννιάτικη γιορτή στις 29/12/24 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ, να αγοραστούν παιχνίδια από το κατάστημα “Βιδάκης” και να κληθεί στη γιορτή να ψυχαγωγήσει τα παιδιά ειδική παιδαγωγός δ) Την Τσικνοπέμπτη 7/3/24 να γίνει χοροεσπερίδα του συλλόγου στο κέντρο “Καλύβα”.
2. Αναγνώστηκε επιστολή δύο εργαζομένων προς το σύλλογο σχετικά με προβλήματα στο χώρο της κουζίνας και μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή στη διοίκηση του νοσοκομείου με κοινοποίηση στη διοίκηση της ΥΠΕ που να αναφέρει τα παρακάτω:
Θα θέλαμε να επισημάνουμε δύο σημαντικά ζητήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και να ζητήσουμε παρεμβάσεις για την επίλυση τους:
Α) Το προσωπικό της κουζίνας το τελευταίο διάστημα έχει μειωθεί σημαντικά, μετά από την παραίτηση μίας συμβασιούχου εργαζόμενης ΔΕ μαγείρων και μίας μόνιμης εργαζόμενης ΥΕ ειδικότητας Λαντζέρηδων. Οι δύο παραιτήσεις έχουν επιβαρύνει σημαντικά λειτουργία της κουζίνας με αποτέλεσμα να μην υπάρχει δυνατότητα να δίνεται καθόλου άδεια.Γι΄ αυτό ζητούμε την άμεση ενίσχυση της κουζίνας με ένα μάγειρα και με ένα άτομο βοηθητικό προσωπικό.
Β) Υπάρχουν γραπτές επισημάνσεις σχετικά με την κακή ποιότητα σε ορισμένες περιπτώσεις των τροφίμων και των υλικών που παρασκευάζονται τα φαγητά, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα του φαγητού. Επίσης υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.
Γι΄αυτό ζητούμε:
α) να τοποθετηθεί στην επιτροπή παραλαβής των τροφίμων και των υλικών ο μοναδικός μόνιμος μάγειρας του νοσοκομείου β) Να διερευνηθούν λειτουργικά και νομικά όλοι οι δυνατοί τρόποι ώστε να διασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή ποιότητα των τροφίμων και των υλικών που αγοράζει το νοσοκομείο και να υπάρξει μέριμνα για τη σωστή λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.
3. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί στη διοίκηση του νοσοκομείου επιστολή που να αναφέρει τα παρακάτω:
Με έγγραφο μας προς εσάς στις 16/10/23 επισημάναμε ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία για να μπορέσει να λειτουργήσει για αποθεραπείες το ασθενοφόρο που παραχωρήθηκε από την 7η ΥΠΕ στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι απαραίτητη η απασχόληση προσωπικού της ειδικότητας ΔΕ διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρου και απαιτείται η πρόσληψη το λιγότερο 3 ατόμων αυτής της ειδικότητας (ώστε να μπορούν να παίρνουν και άδεια).
Από τότε έχουν περάσει δύο μήνες και δεν έχει προχωρήσει καθόλου η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού ή μόνιμου προσωπικού ειδικότητας διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρων για το Νοσοκομείο μας, όπως δεν έχει προχωρήσει καθόλου οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού οποιαδήποτε ειδικότητας εδώ και 18 μήνες.
Αντί προσλήψεων ειδικότητας διασωστών για να λειτουργήσει το ασθενοφόρο, επιχειρείται από την πλευρά σας η κάλυψη και η λειτουργία του με προσωπικό του νοσοκομείου από άλλες ειδικότητες και υπηρεσίες.
Επειδή η κίνηση ενός ασθενοφόρου και η μετακίνηση ασθενών στο στάδιο της αποθεραπείας αποτελεί μια σημαντική διαδικασία, παρακαλούμε να κάνετε γνωστό εγγράφως σε εμάς και στους εργαζόμενους σύμφωνα με ποιες νομικές διατάξεις θα γίνεται από το ΓΝΑΝ η λειτουργία του ασθενοφόρου με ειδικότητες εργαζομένων πλην διασωστών και με ποιο τρόπο θα υπάρχει πλήρης νομική και ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων κατά την κίνηση του ασθενοφόρου και τη μεταφορά των ασθενών.
4. Αποφασίστηκε να σταλεί νέα γραπτή πρόσκληση για συνάντηση με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Γ. Πλακιωτάκη για να συζητηθούν τα προβλήματα των εργαζομένων και του νοσοκομείου
Τα μέλη του ΔΣ
Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/11/23
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος
4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης
Στη συνεδρίαση παρίσταται νκαι το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Μαργαρίτα Ψαρρά
Θέματα:
1. Σύγκληση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης
2. Συμμετοχή στο Παγκρήτιο Συλλαλητήριο
3. Έκδοση ανακοίνωσης για τις πρόσφατες αρνητικές; Εξελίξεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου
Συζήτηση αποφάσεις:
1. Αποφασίστηκε να συγκληθεί από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου έκτακτη γενική συνέλευση με θέμα τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ
2. Αποφασίστηκε να συμμετέχει ο Σύλλογος στο Παγκρήτιο συλλαλητήριο για την υγεία στις 30/11/23 στην πλατεία ελευθερίας στο Ηράκλειο, να εκδώσει ο σύλλογος αφίσες και μπάνερ και να καλύψει το κόστος μετακίνησης με ένα λεωφορείο του ΚΤΕΛ.
3. Αποφασίστηκε να εκδοθεί ανακοίνωση με το παρακάτω περιεχόμενο:
Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το ΓΝΑΝ σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο"
Ως εργαζόμενοι επισημαίνουμε συνεχώς την πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα.Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το νοσοκομείο σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο".
Βεβαίως βασική αιτία είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.
Πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτελεί η άσχημη αντιμετώπιση του προσωπικού από το Διοικητή του Νοσοκομείου και το διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας, με τη συνεχή πίεση για εντατικοποίηση της εργασίας και τη στέρηση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων, που έχει οδηγήσει 7 και πλέον ιατρούς σε αποχώρηση από το Νοσοκομείο και τώρα οδήγησαν σε αποχώρηση τη διευθύντρια του Αναισθησιολογικού τμήματος κα. Παπαντωνάκη, γι΄αυτό και ζητούμε την παραίτηση τους.
Ταυτόχρονα το τελευταίο διάστημα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ. Αυτό φάνηκε αρχικά με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψης, παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας.
Στη συνέχεια αυτό φάνηκε και από τις αναλογίες των θέσεων προκηρύξεων ιατρών, αφού και στις δύο προκηρύξεις που έγιναν και γίνονται το 2023 το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου πήρε πολύ λίγες θέσεις και βρέθηκε δεύτερο και τρίτο σε αριθμό προκηρυσσόμενων θέσεων ( στην τελευταία προκήρυξη βγαίνουν 7 θέσεις για το Νοσοκομείο Σητείας, 6 θέσεις για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και 5 θέσεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου) παρά το ότι το ΓΝΑΝ έχει τις περισσότερες κλίνες, τις περισσότερες κενές ιατρικές θέσεις και αποτελεί λόγω των δομών του το κεντρικό νοσοκομείο του νομού εξυπηρετώντας όλο το Λασίθι.
Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Ο υπουργός υγείας επέμεινε σε αυτή την καταστροφική για το ΓΝΑΝ επιλογή και στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ των διανδεόμενων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου υπήρξε μεθόδευση για να αλλάξει η υπάρχουσα απόφαση του ΔΣ, κάτι που επετεύχθη με την απουσία από την κρίσιμη συνεδρίαση του διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου.
Πλέον η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη για το ΓΝΑΝ, αφού η αποψίλωση του αναισθησιολογικού τμήματος οδηγεί σε αναστολή των τακτικών χειρουργείων, σε κενά στο πρόγραμμα εφημεριών αναισθησιολόγων (με άμεσους κινδύνους για την αντιμετώπιση των απειλητικών για τη ζωή περιστατικών) και σε πλήρη διάλυση του χειρουργικού τομέα και των χειρουργικών κλινικών του Νοσοκομείου.
Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα), ενώ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν λειτουργεί ψυχιατρική κλινική και δεν υπηρετεί κανένας ψυχίατρος (αναμένεται η κάλυψη μίας θέσης από παλαιότερη προκήρυξη).
Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.
Ετιμούμε ότι απέναντι σε αυτή την κατάσταση και στις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις πρέπει να υπάρξει έντονη αντίδραση ενάντια στην κυβερνητική πολιτική για το ΕΣΥ και για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από την κοινωνία και τους φορείς του Μεραμπέλου.
Γι αυτό, από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καλούμε τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ.
Παράλληλα καλούμε τους βουλευτές του νομού Λασιθίου να πάρουν θέση και να αντιδράσουν στην πλήρη συρρίκνωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.
Επίσης καλούμε όλους τους θεσμικούς φορείς και τους πολίτες της περιοχής να υπερασπιστούν με κάθε τρόπο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και το δικαίωμα των πολιτών σε δημόσια δωρεάν υγεία.
Περισσότερο από κάθε άλλη στιγμή είναι σημαντική η μαζική συμμετοχή
- στην Παγκρήτια Συγκέντρωση την Πέμπτη 30/11/23 στις 11.00 πμ στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο
- στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου την Πέμπτη 14/12/23 στις 11.00 πμ.
Διεκδικούμε:
-Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί υπάρχει κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ
= Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.
- Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.
- Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
- Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πλήρη από τους ασθενείς.
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/8/23
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Γραμματσούλιας
Δημήτρης 4) Τσαγκαράκη Ελευθερία
Θέματα:
1. Βελτίωση χώρου γραφείου συλλόγου
2. Συμμετοχή του Συλλόγου στη συνάντηση της επιτροπής στήριξης ΓΝΑΝ με το
Διοικητή της 7ης ΥΠΕ
3. Καθορισμός κοινωνικών δράσεων συλλόγου (εκδρομή, )
4. Επιστολή προς τη διοίκηση σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων
Συζήτηση αποφάσεις:
1. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να γίνουν οι κατάλληλες αγορές έτσι ώστε
να λετιωθεί ο χώρος του γραφείου του συλλόγου. Να αγοραστεί χαλί ή μοκέτα
για το π[άτωμα που είναι προβληματιθκό, και να αγοράστεί κουρτίνα ή ρόλερ
για το παράθυρο.
2. Μετα από συζήτηση αποφασίστηκε να μετέχει ο πρόεδρος του συλλόγου στη
συνάντηση της επιτροπής στήριξης ΓΝΑΝ με το Διοικητή της 7ης ΥΠΕ και να
επικαιροποιηθεί το υπόμνημα με τα βασικά προβλήματα του νοσοκομείου
3. Αποφασίστηκε να γίνει το Νοέμβριο εκδρομή του συλλόγου σε Ζωνιανά –
Ανώγεια και να γίνει επαφή με τουριστικά γραφεία για την οργάνωση της
4. Μετά από αναλυτική συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί προς τη διοίκηση
έγγραφο σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων και να ζητούμε η
ανάθεση καθηκόντων άλλου κλάδου και ειδικότητας να γίνεται μόνο σε
περιπτώσεις μεγάλων και έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών και με τον όρο ότι
δεν υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στην υπηρεσία από την προέρχεται ο
υπάλληλος. Επίσης να ζητούμε να τηρούνται τα χρονικά όρια που
αναφέρονται στη νομοθεσία. Για τους συμβασιούχους να τροποποιηθούν οι
διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού
και να υπάρχουν πολλές ξεχωριστές ειδικότητες και όχι μόνο δύο μεικτές.
Έτσι από τη στιγμή που θα υποβάλλονται οι αιτήσεις μέχρι και που γίνονται οι
τοποθετήσεις ο εργαζόμενος θα υποβάλει αίτηση σε μία συγκεκριμένη
ειδικότητα και σε αυτή θα εργάζεται. Μέχρι να γίνει το παραπάνω, τα
αιτήματα πρόσληψης επικουρικού προσωπικού που θα υποβάλλονται από τη
διοίκηση προς το υπουργείο υγείας να είναι για συγκεκριμένες ειδικότητες (πχ
Μεταφορέων ασθενών) και όταν θα γίνεται πρόσληψη οι προσλαμβανόμενοι
να τοποθετούνται στις ειδικότητες που έχουν ζητηθεί. Σε κάθε περίπτωση για
όλες τις κατηγορίες συμβασιούχων (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) αυτό που ζητούμε είναι
να τηρείται η νομοθεσία και οι προσλαμβανόμενοι να εκτελούν τα καθήκοντα
της ειδικότητας με την οποία προσλαμβάνονται και αναγράφεται στη
σύμβαση εργασίας.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Πρακτικά 2ης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 11/5/23
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Τσαγκαράκη Ελυθερία3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Κουτουλάκης Ιωάννης
5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Γραμματσούλιας Δημήτρης
Θέματα:
Τρόπος λειτουργίας ΔΣ
1. Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ
2. Επιστολή με το αίτημα να απαντηθούν επιτέλους οι αιτήσεις πρώην εργαζομένων για
αποζημίωση των οφειλόμενων ημερών άδειας και να καταβληθούν τα σχετικά ποσά
Συζήτηση αποφάσεις:
1. Τρόπος λειτουργίας ΔΣ.
Προτάθηκαν από τον πρόεδρο τα παρακάτω: Το ΔΣ θα συνεδριάζει κάθε 15 ημέρες ή εκτακτα κατόπιν
πρόσκλησης του προέδρου που θα κοινοποιείται στα μέλη δύο ημέρες πριν και η πρόσκληση θα
περιλαμβάνει και τα θέματα. Οι συνεδριάσεις θα γίνονται είτε με παρουσία είτε διαδικτυακά. Θα
τηρούνται πρόχειρα πρακτικά από τη Γραμματέα. Στη συνέχεια θα δακτυλογραφούνται ηλεκτρονικά
αναλυτικά τα πρακτικά, θα υποβάλλονται προς έγκριση από το ΔΣ στην επόμενη συνεδρίαση και στη
συνέχεια θα προσκολλώνται στο βιβλίο πρακτικών θα υπογράφονται από τα μέλη και θα
δημοσιεύονται στο ιστολόγιο του συλλόγου. Στο ιστολόγιο του συλλόγου θα έχουν πρόσβαση όλα τα
μέλη του ΔΣ για να δημοσιεύουν ή να αναδημοσιεύουν άρθρα που θεωρούν ενδιαφέροντα για τους
εργαζόμενους, ενώ θα υπάρχει στο ιστολόγιο ένδειξη ποιο μέλος ανεβάζει κάθε ανάρτηση. Στο
λογαριασμό του συλλόγου στο facebook και στο gmail θα έχουν πρόσβαση ο πρόεδρος, η
Γραμματέας και Η αναπλ. Γραμματέας. Στο λογαριασμό του συλλόγου στο facebook θα ανεβαίνουν οι
ανακοινώσεις και τα έγγραφα του συλλόγου.Αν προκύπτει ανάγκη για έκτακτη έκδοση κάποιας
ανακοίνωσης ή αποστολή κάποιου εγγράφου είτε ο πρόεδρος θα συγκαλεί εκτάκτως το ΔΣ με
παρουσία ή διαδικτυακά, είτε θα αποστέλει την πρόταση για έγγραφο ή ανακοίνωση διαδικτυακά, θα
γίνεται διαβούλευση μεταξύ των μελών και εφόσον συμφωνήσει η πλειοψηφία των μελών του ΔΣ θα
εκδίδεται η έκτακτη ανακοίνωση ή το έκτακτο έγγραφο.
Οι παραπάνω προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ.
2. Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ
Έγινε συζήτηση για το μεγάλο πρόβλημα που υπάρχει με την έλλειψη προσωπικού στο τμήμα
καθαριότητας και αποφασίστηκε ομόφωνα σε συνεργασία με τη διοίκηση να γίνει προσπάθεια να
εξευρεθούν λύσεις στελέχωσης (όπως και η περίπτωση ανάθεσης τμήματος της καθαριότητας στον
Κοι.Σ.Π.Ε.). Ακόμη αποφασίστηκε ομόφωνα να συνταχθεί και να αποσταλεί σχετικό έγγραφο για το
οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.
3.Επιστολή με το αίτημα να απαντηθούν επιτέλους οι αιτήσεις πρώην εργαζομένων για
αποζημίωση των οφειλόμενων ημερών άδειας και να καταβληθούν τα σχετικά ποσά
Συζητήθηκε ότι εκκρεμμεί απάντηση από τη διοίκηση του ΓΝΑΝ στα αιτήματα πρώην εργαζομένων για
αποζημείωση τω ν οφφειλ΄'ομενων ημερών κανονικής άδειας όπως προβλέπει ο νόμος, ενώ την ίδια
στιγμή έχουν αποζημειωθεί με αποφάσεις του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου δύο
πρώην εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Νεάπολης. Αποφασίστηκε ομόφωνα να συνταχθεί και να σταλεί
επιστολή με το αίτημα να απαντηθούν επιτέλους οι αιτήσεις πρώην εργαζομένων για αποζημίωση των
οφειλόμενων ημερών άδειας και να καταβληθούν τα σχετικά ποσά.
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
Ο πρόεδρος η Γραμματέας Τα μέλη
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 11/5/23
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Τσαγκαράκη Ελυθερία3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Κουτουλάκης Ιωάννης
5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Γραμματσούλιας Δημήτρης
Θέματα:
1. Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ
Συζήτηση αποφάσεις:
1)Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ
Την Πέμπτη 11/5/2023 συνήλθαν σε συνεδρίαση τα νεοεκλεγέντα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου, κατόπιν
προσκλήσεως του πλειοψηφήσαντος συμβούλου Γιώργου Μανουσάκη,
'Εγινε μυστική ψηφοφορία για όλε τις θέσεις από την οποία έλαβαν:
Προεδρος: Μανουσάκης Γιώργος 7 υπέρ,
Αντιπροεδρος: Ηλιάκης Κωστής 7 υπέρ,
Γραμματεας: Τσαγκαράκη Ελευθερία 7 υπέρ
Ταμιας: Κουτουλάκης Ιωάννης 7υπέρ
Αν. Γεν. Γραμματέας: Μανισαλής Γεώργιος 7 υπέρ
Αποφασίστηκε επίσης να υπάρχει αναπληρωτής ταμίας και εκλέχτηκε ο Γαλιοτζάκης Εμμανουήλ υπέρ 7
Αποφασίστηκε επίσης να υπάρχει υπεύθυυνος για θέματα συμβασιούχων και εκλέχτηκε ο Γραμματσούλιας
Δημήτριος με 7 ψήφους υπέρ.
Κατόπιν της ψηφοφορίας έγινε συγκρότηση όπως φαίνεται παρακάτω:
Προεδρος: Μανουσάκης Γιώργος
Αντιπροεδρος: Ηλιάκης Κωστής
Γραμματεας: Τσαγκαράκη Ελευθερία
Ταμιας: Κουτουλάκης Ιωάννης
Αν. Γεν. Γραμματέας: Μανισαλής Γεώργιος
Αναπληρωτής ταμίας: Γαλιοτζάκης Εμμανουήλ
Υπεύθυνος για θέματα συμβασιούχων: Γραμματσούλιας Δημήτριος
Υπεύθυνοι για την ανάληψη και κατάθεση χρημάτων και τη διαχείρηση του λογαριασμού του Συλλόγου στην
Εθνική Τράπεζα μέχρι 11/6/2025 ορίστηκαν ο ταμίας Κουτουλάκης Ιωάννης (ΑΔΤ:) και το μέλος του ΔΣ και
αναπληρωτής ταμίας Γαλιοτζάκης Εμμανουήλ( ΑΔΤ, οι οποίοΙ θα μπορούν να κάνουν συναλλαγές στο
λογαριασμό του συλλόγου ο καθένας μόνος του.
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 13/10/22
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς, 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης
Θέματα:
1. Καθορισμός θεμάτων για τη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου.
2. Καθορισμός ενεργειών του ΔΣ σχετικά με το θέμα του καθηκοντολογίου των ΔΕ νοσηλευτών
3. Καθορισμός κοινωνικών δράσεων συλλόγου (εκδρομή, χοροεσπερίδα κα)
4. Καθορισμός δράσεων του συλλόγου για το θέμα των αναστολών εργασίας.
5. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας.
6. Προβλήματα με τον ορισμό μελών στις επιτροπές του Νοσοκομείου που απαιτούν υποβολή πόθεν έσχες
7. Σχετικά με τη λειτουργία επιπλέον χειρουργικών αιθουσών
8. Χώρος ανάπαυσης βοηθών θαλάμου
9. Η μελλοντική λειτουργία του μηχανήματος πιστοποίησης άφιξης και αποχώρησης εργαζομένων
10. Πρόταση από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου σχετικά με τον τρόπο καταβολής των υπερωριών στο ΓΝΑΝ.
Συζήτηση αποφάσεις:
Θέμα 1ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να τεθούν στη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου τα παρακάτω θέματα:
1. Πρόσληψη επικουρικού προσωπικού
2 Κατανομή επόμενης προκήρυξης μόνιμου προσωπικού
3. Ανατολές εργασίας, να γυρίσουν οι συνάδελφοι άμεσα
4. Αν γυρίσουν όσοι είναι σε αναστολές εργασίας, να μην απολυθούν οι τριμηνίτες επικουρικοί αφού έχουμε 8 τριμηνίτες που καλύπτουν το κενό των 9 συμβασιούχων ανεμβολίαστων που ΄έχουν απολυθεί.
5. Αν υπάρχουν νεότερα στο θέμα του καθηκοντολογίου των νοσηλευτών ΔΕ
6. Προβληματική λειτουργία ΤΕΠ
7. Μελέτη στατικότητας, μελέτη ψυχιατρικής, έργο ενεργειακής αναβάθμισης
8 Επέκταση νοσοκομείου, δεν μας έχει δοθεί ακόμα η πρόταση της διοίκησης προς το υπουργείο
9. Ανάγκη πρόσληψης ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, το έχουμε ζητήσει επανειλημμένως και προβλέπεται από τη νομοθεσία δεσμευτικά.
10.Προβλήματα στη λειτουργία του ΚΥΣ
11. Μη τοποθέτηση προϊσταμένων σε δύο τμήματα της διοικητικής υπηρεσίας
12. Αν υπάρχουν νεότερα για την παράταση συμβασιούχων ΟΑΕΔ
13. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας, αίτημα μας να γίνει νομοθετική ρύθμιση να ξαναπροκηρυχτούν ΣΟΧ
14.Μετακινήσεις εργαζομένων προς νοσοκομεία Ηρακλείου
15. Μη επιστροφή συναδέλφισσας επισκέπτριας υγείας στο ΚΨΥ
16. Τροποποίηση οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας νοσοκομείου, που βρίσκεται.
Θέμα 2ο:
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να ερωτηθεί η δικηγόρος κυρία Κατσαρού αν το εντέλλεσθε” θα ισχύει στο διηνεκές ή έχει συγκεκριμένη χρονική ισχύη και να γίνει νέα συνάντηση με τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ
Θέμα 3ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να οργανώσει ο σύλλογος χοροεσπερίδα την Τσικονοπέμπτη του 2023 και να γίνει επαφή με τη διεύθυνση του κέντρου “Καλύβα” για να “κλειστεί” η αίθουσα.
Θέμα 4ο
Συζητήθηκε ότι υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο η κυβέρνηση να μην διακόψει τις αναστολές εργασίας. Αποφασίστηκε να υπάρξει νέα επιστολή του συλλόγου προς τον υπουργό Υγείας για το θέμα με την οποία να ζητείται η άρση των αναστολών, ενώ σε περίπτωση που δεν γίνει κάτι τέτοιο μέχρι τα Χριστούγεννα, να γίνει ενίσχυση των συναδέλφων σε αναστολή με δωροεπιταγές.
Θέμα 5ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να γίνει συνάντηση των συμβασιούχων καθαριότητας με το ΔΣ του συλλόγου και να γίνει επαφή με το διοικητή για να εκτεθούν τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα και να ζητηθούν λύσεις.
Θέμα 6ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε κατά πλειοψηφία να σταλεί έγγραφο στη διοίκηση σχετικά με την τοποθέτηση εργαζομένων σε επιτροπές, με το οποίο να ζητούνται τα παρακάτω: ζητούμε τα παρακάτω:
Να εξεταστεί αν υπάρχει η δυνατότητα να καλύπτονται οι σχετικές
δαπάνες από τον εργοδότη, δηλαδή από το Νοσοκομείο
Στην επιλογή των εργαζομένων που ορίζονται στις επιτροπές όπου υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης Πόθεν Έσχες να αποτελεί κριτήριο και το ύψος των αποδοχών τους, το αν λαμβάνουν επίδομα ευθύνης και να αποφεύγεται ο ορισμός χαμηλόμισθων εργαζομένων
Για να αποφεύγεται η υποβολή προστίμων, να ενημερώνονται εγγράφως εγκαίρως οι εργαζόμενοι ότι είναι υπόχρεοι υποβολής δήλωσης “Πόθεν Έσχες.”
Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής διαφώνησε με το δεύτερο σημείο και ανέφερε τα παρακάτω: “Δεν γίνεται οι επιτροπές να αποτελούνται μόνο από προϊσταμένους. Τόσο το αντικείμενο όσο και τα διαφορετικά νοσοκομεία αφού γίνονται κοινοί διαγωνισμοί απαιτούν διαφορετικές ειδικότητες κ άτομα. Επίσης υπάρχει και δυσφορία από πολλούς συνάδελφους που μπαίνουν οι ίδιοι συνεχεία τόσα χρόνια. Συμφωνώ στο να γίνει αίτημα αποζημίωσης του κόστους δήλωσης όσοι τις κάνουν με λογιστή κ όχι μόνοι τους από το Νοσοκομείο.”
Θέμα 7ο
Αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ σχετικά με τη σημασία του να λειτουργήσουν πλήρως οι χειρουργικές αίθουσες του ΓΝΑΝ και σχετικά με τις προτάσεις του ΔΣ του συλλόγου για το με ποιες προϋποθέσεις πρέπει να γίνει αυτό.
Θέμα 8ο
Αποφασίστηκε να γίνει έγγραφο προς την επιτροπή χωροταξίας που να αναφέρει ότι ζητείται στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής
να συζητηθεί το θέμα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και
αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου αφού αυτή τη στιγμή
δεν υπάρχει και εξυπηρετούνται από τον προθάλαμο του εσωτερικού
ανελκυστήρα της παλαιάς πτέρυγας στον πρώτο όροφο.
Θέμα 9ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να σταλεί έγγραφο προς τη διοίκηση που να αναφέρει ότι ζητούμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ:
Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πως αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
Θέμα 10ο
Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου, με την ιδιότητα του ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων ενημέρωσε το ΔΣ ότι προτίθεται να ζητήσει για την έγκριση των υπερωριών του προσωπικού του ΓΝΑΝ από το ΔΣ να υπάρχει τεκμηρίωση από τους προϊσταμένους για κάθε εργαζόμενο πότε χρειάστηκε να κάνει υπερωρίες και για ποιο λόγο, και ζήτησε τη γνώμη του ΔΣ για την πρόταση αυτή. Τα μέλη του ΔΣ κατά πλειοψηφία συμφώνησαν με την πρόταση. Μειοψήφησε το μέλος Μηνάς Σουσαμλής, έχοντας την άποψη ότι το θεμα αυτό δεν άπτεται της αρμοδιότητας του ΔΣ του Συλλόγου επειδή ο εκπρόσωπος εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεομενων Νοσοκομείων και το ΔΣ του Συλλόγου είναι ανεξάρτητα μεταξύ τους θεσμικά όργανα.
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 8/11/21
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Προγραμματισμός δράσης για ΣΟΧ 10 ή 11/ Νοεμβρίου
2. Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.
3. Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας.
Συζήτηση αποφάσεις:
Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσης για το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ
Προτάθηκε, επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 11η Νοεμβρίου ως ημέρα δράσης με αίτημα τη μονιμοποίηση – παράταση των συμβάσεων για τους συναδέλφους με ΣΟΧ σε φύλαξη, καθαριότητα, εστίαση, με συγκεντρώσεις στις ΥΠΕ, και επειδή στις 11/11 η ΔΥΠΕ Κρήτης θα είναι καλειστή λόγω της Αργίας του Αγίου Μηνά, να συμμετέχει στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου και της επιτροπής συμβασιούχων και ο Σύλλογος να καλύψει τα έξοδα μετακίνησης. ,
Η πρόταση έγινε ομόφωνα αποδεκτή από τα μέλη του ΔΣ.
Δεύτερο θέμα: Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή
Έγινε συζήτηση σχετικά με τις παρατάσεις των συμβάσεων 4 συναδέλφων που είναι σε αναστολή και προτάθηκε αν δημιουργηθεί πρόβλημα, να παρέμβει ο σύλλογος με σχετικό έγγραφο. Προτάθηκε επίσης να υπάξει χρηματική εισφορά του συλλόγου 500 ευρώ στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.
Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ
Τρίτο θέμα: Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας
Προτάθηκε να υπάρξει επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας με το παρακάτω περιεχόμενο:
“Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34 συναδέλφων μας.
Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.
Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ
Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.
Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.
Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»
Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:
Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).
Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012 « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».
Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.
Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές. Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.”
Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι διαφωνεί με τη φράση “πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.” γιατί δεν μπορούμε ως συνδικαλιστικό όργανο να αποδεχόμαστε καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Τα υπόλοιπα μέλη συμφώνησαν με την πρόταση όπως κατατέθηκε.
Η πρόταση έγινε κατά πλειοψηφία δεκτή από το ΔΣ
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 30/9/2021
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μανισαλής Γιώργος 5) Μέρου Κωνσταντίνα 6)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Προγραμματισμός δράσης ενάντια στις αναστολές εργασίας
2. Προγραμματισμός δράσης για τα θέματα των συμβασιούχων
3. Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων
4. Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.
Συζήτηση αποφάσεις:
Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας
Προτάθηκαν να να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την κατάσταση στο ΓΝΑΝ ένα μήνα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων. Στην ανακοίνωση να αναφέρονται τα παρακάτω:
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.
Έχει περάσει ένας μήνας από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και εξακολουθούν να είναι σε αναστολή οι 31 από αυτούς.
Όπως έχουμε επισημάνει με συνεχείς ανακοινώσεις μας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Πριν από τις αναστολές η κυβέρνηση αλλά και η διοίκηση του ΓΝΑΝ έλεγαν ότι θα καλυφθούν άμεσα τα κενά, αλλά ένα μήνα μετά έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ μόλις πέντε προσλήψεις τριμηνιτών.
Από τις συνολικά 23 αποφάσεις πρόσληψης τριμηνιτών που υπέγραψε η διοικήτρια της ΔΥΠΕ για το ΓΝΑΝ, είναι ζήτημα αν θα υλοποιηθεί το 50%-60%, αφού αρκετοί δεν αποδέχονται την πρόσληψη (ήδη 4 έχουν απαντήσει ότι δεν αποδέχονται ).
Όπως φαίνεται από τις 31 κενές θέσεις των αναστολών δεν θα καλυφθούν εν τέλει ούτε οι μισές. Αυτό βέβαια είναι κάτι που επιβαρύνει το εναπομείναν προσωπικό ενώ οι επιπτώσεις στις λειτουργία του Νοσοκομείου εξακολουθούν να είναι τεράστιες (συγχώνευση καρδιολογικής - παθολογικής, κενά στις εφημερίες του ΤΕΠ και της καρδιολογικής, συνεχείς μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία κλπ).
Πρέπει να συνυπολογιστεί ότι από την έναρξη του έτους έχουν αποχωρήσει με παραιτήσεις 12 εργαζόμενοι και ήδη βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του έτους 10 μόνιμοι εργαζόμενοι.
Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.”
Ακόμη προτάθηκε αντιπροσωπία του Συλλόγου να παραβρεθεί στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στις 8/10/21 στην Αθήνα έξω από το κτίριο του Συμβουλίου της Επικρατείας, όπου θα συζητηθεί η προσφυγή της ΠΟΕΔΗΝ για το νόμο για τις αναστολές εργασίας.
Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.
Δεύτερο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων για τους συμβασιούχους
Προτάθηκε να οργανωθεί συγκέντρωση στο ΓΝΑΝ μπροστά από το Γραφείο Κίνησης και δίωρη στάση εργασαίας στις 5/10/21 με αίτημα τη μονιμοποίηση και τις παρατάσεις των συμβασιούχων όλων των κατηγοριών (ΣΟΧ, επικουρικών ΟΑΕΔ). Επίσης προτάθηκε να εκδοθεί ανακοίνωση κοινή με τους συλλόγου εργαζομένων των άλλων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίουμε το παρακάτω περιεχόμενο:
“Λόγω των μειωμένων ρυθμών προσλήψεων μόνιμου προσωπικού την τελευταία δεκαετία, το 1/3 περίπου των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ) οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων, αφού τα κενά στις οργανικές θέσεις είναι αντίστοιχα και μεγαλύτερα από τους αριθμούς των συμβασιούχων.
Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους μόνιμους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.
Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.
Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους με τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε διάφορα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.
Η κυβέρνηση συνεχίζει να επικαλείται συνταγματικό κόλλημα και προωθεί προτάσεις για αυξημένη μοριοδότηση, που στο πρόσφατο παρελθόν δοκιμάστηκαν και έδειξαν ότι ένα μεγάλο ποσοστό συμβασιούχων (20%-40%) έμεινε εκτός μόνιμων θέσεων διοριστέων. Επίσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση για παράταση- κοροϊδία πέντε μηνών για τους επικουρικούς, που θα εντείνει τα εργασιακά αδιέξοδα και την εργασιακή ανασφάλεια. Ακόμη η κυβέρνηση δεν τοποθετείται για το ζήτημα αν θα παραταθούν ή όχι οι συμβάσεις των συναδέλφων με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για την επαναφορά των εργολάβων στα Νοσοκομεία. Οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία είναι κάτι που έχει δοκιμαστεί σε ευρεία κλίμακα στο παρελθόν και είχε οδηγήσει σε αισχρή εκμετάλλευση των συναδέλφων με εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με απλήρωτες αποδοχές, αθέατες περικοπές και απαιτήσεις για επιστροφή δώρων και αποδοχών από εταιρίες των εργολαβιών. Είχε επίσης οδηγήσεις σε έκπτωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ δεν είναι λύση συμφέρουσα οικονομικά για το κράτος, αλλά μόνο για τους εργολάβους.
Είμαστε αντίθετοι στο ενδεχόμενο της επαναφοράς των εργολαβιών σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα και ζητούμε να μην απολυθεί κανένας από τους συναδέλφους με ΣΟΧ, που έχουν δώσει τη μάχη για την πανδημία είτε με με τις χλωρίνες και τα καθαριστικά, είτε στη φύλαξη και τη διαλογή στις πύλες των Νοσοκομείων.
Ζητούμε μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία.
Γι αυτό προτείνουμε να υπάρξει διακομματική συμφωνία και κυβερνητική ρύθμιση για σταδιακή μετατροπή σε Αορίστου Χρόνου τα επόμενα χρόνια όλων των συμβάσεων εργαζομένων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες στην Υγεία και τουλάχιστον ετήσιες παρατάσεις για τους υπολοιπους εργαζόμενους.
Συμμετέχουμε στην πανελλαδική ημέρα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ στις 5/10/2021 με συγκεντρώσεις σε όλα τα Νοσοκομεία του νησιού.”
Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.
Τρίτο θέμα: Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων
Επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 13η Οκτώβρη ως ημέρα δράσεων ενάντια στις συγχωνεύσεις Νοσοκομείων προτάθηκε να στηριχθεί οποιαδήποτε συγκέντρωση γίνει στο νομό ενάντια στις συγχωνεύσεις, να γίνει προσπάθεια να υπάρξει κοινή συνεδρίαση των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου και σε διαφορετική περίπτωση να υπάρξει κοινή ανακοίνωση στην οποία να αναφέρεται ότι “Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είμαστε αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια κλεισίματος ή υποβάθμισης δομών υγείας στο νομό Λασιθίου και ζητούμε την ενδυνάμωση τους με κάλυψη των κενων οργανικών θέσεων”.
Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ
Τέταρτο θέμα: Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.
Προτάθηκε να υπάρξει υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου για να συζητηθούν εργασιακά ζητήματα και θέματυα σχετικά με τη λειτουργία του Νοσοκομείου.
Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 7/9/2021
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μανισαλής Γιώργος 5) Γαλιοτζάκης Μανώλης 6)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας
Συζήτηση αποφάσεις:
Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας
Προτάθηκαν να υπάρξουν οι παρακάτω δράσεις του συλλόγου για τον αγώνα ενάντια στις αναστολές εργασίας:
-Να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την κατάσταση του ΓΝΑΝ μία εβδομάδα μετά τις αναστολές εργασίας
-Να αναρτηθούν πανό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου που να λένε “φέρτε πίσω τους συναδέλφους” “Μητσοτάκη, Πλεύρη , Γκάγκα, πάρτε πίσω τις αναστολές εργασίας” , “Όχι στη συρρίκνωση του ΓΝΑΝ”.
-Να συγκληθεί Γενική Συνέλευση των μελών του συλλόγου για τη Δευτέρα 13/9/21
-Να σταλεί επιστολή προς το διοικητή σχετικά με την ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων σε συνάδελφο για να καλυφθούν κενά από τις αναστολές εργασίας
-Να συμμετέχει ο Σύλλογος στις κινητοποιήσεις που αθ αποφασίσει η ΠΟΕΔΗΝ.
Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Πρακτικά διαδικτυακής συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Παρασκευή 23/7/2021
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας
2. Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση
Συζήτηση αποφάσεις:
Πρώτο θέμα: Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας
Προτάθηκε να εκδοθεί η παρακάτω ανακοίνωση: “Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.
Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.
Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.
Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες" προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:
" α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.) εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.
β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.
γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."
Ακόμη στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."
Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού. Επίσης για να καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.
Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού με την επιβολή αναστολή εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.
Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.
Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.
Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.
Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης ο οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :
"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.
7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.
7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."
Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας, οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης του τέταρτου κύματος της πανδημίας.
Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας.
Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.
Ταυτόχρονα καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη, σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη, να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.
Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.”
Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ
Θέμα Δεύτερο: Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση
Προτάθηκε να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν. Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι προτείνει η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση να ισχύσει μόνο για τα τμήματα που οι προϊστάμενοι-διευθυντές δεν έχουν τοποθετηθεί με κρίσεις, αλλά με αναθέσεις. Η πρόταση του Μ. Σουσαμλή δεν έγινε δεκτή και το ΔΣ αποφάσισε κατά πλειοψηφία να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν.
Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 29/6/2021
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Συγκρότηση Επιτροπής Συμβασιούχων
2. Έγγραφο σχετικά με τους συμβασιούχους του Νοσοκομείου
3. Αίτημα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο Πλυντήριο - Σιδερωτήριο του ΓΝΑΝ
4. Αίτημα σχετικά με την υποστελέχωση στην ειδικότητα των Βοηθών Θαλάμου
5. Αίτημα πρόσληψης Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας
6. Αίτημα προς την εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ για κοινοποίηση της ΗΔ των συνεδριάσεων του ΔΣ και ενημέρωσης των εργαζομένων
7. Έγγραφο σχετικά με την επαγγελματική και εκπαιδευτική εξέλιξη των ΔΕ Νοσηλευτών-τριων
8. Έγγραφο σχετικά με τη δυνατότητα δημιουργίας διαδικασίας αντιστοίχησης των πτυχίων ΤΕ με πτυχία ΠΕ στις ειδικότητες που ΤΕΙ μετατράπηκαν σε Πανεπιστήμια
Συζήτηση αποφάσεις:
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 15/6/2021
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς
Θέματα:
1. Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ
2. Τρόπος λειτουργίας ΔΣ
3. Συγκρότηση ειδικής επιτροπής συμβασιούχων σύμφωνα με το άρθρο 14 του καταστατικού του συλλόγου
4. Υποβολή αιτήματος προς το γραφείο προσωπικού ΓΝΑΝ για παροχή στοιχείων σχετικά με τον αριθμό, τις ειδικότητες και το χρόνο λήξης των συμβάσεων των συμβασιούχων στο ΓΝΑΝ
5. Υποβολή αιτήματος προς παιδικές κατασκηνώσεις για προσφορά έκπτωσης προς τα μέλη του συλλόγου
6. Αποστολή εγγράφου στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και στους φορείς του νομού σχετικά με την κρίσιμη και δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκεται το Κεντρικό Νοσοκομείο του νομού και την ανάγκη στήριξης του.
Συζήτηση αποφάσεις:
1)Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ
Την Τρίτη 15/6/2021 συνήλθαν σε συνεδρίαση τα νεοεκλεγέντα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου, κατόπιν προσκλήσεως του πλειοψηφήσαντος συμβούλου Γιώργου Μανουσάκη,
'Εγινε μυστική ψηφοφορία για όλε τις θέσεις από την οποία έλαβαν: