Οι αναμονές για τα τακτικά χειρουργεία οφείλονται στην έλλειψη προσωπικού

 

Με δημοσιεύσεις και επιστολές το τελευταίο διάστημα ως συλλογος εργαζομένων νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφερόμαστε στη μείωση του προσωπικού του ΓΝΑΝ και παραθέτουμε και σχετικά στοιχεία. Από το 2022 ως σήμερα ο αριθμός των υπηρετούντων εργαζομένων έχει μειωθεί κατά 25 (από 417 σε 392).

Το πρόβλημα αφορά και στη νοσηλευτική υπηρεσία όπου υπάρχει μεγάλη μείωση του αριθμού των εργαζομένων λόγω των παραιτήσεων, αποχωρήσεων, αλλά και λόγω των μετακινήσεων σε δομές του νομού Ηρακλείου με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ.

Έχουν να εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ από το 2022, παρά τις σχετικές δεσμεύσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ και της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας. Οι δεσμεύσεις έμειναν στον αέρα και δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ εδώ και τρία χρόνια.

Η μείωση του νοσηλευτικού προσωπικού (όπως και των άλλων κατηγοριών προσωπικού, ιατρικού διοικητικού, τεχνικού, υποστηρικτικού) έχει επίπτωση στη λειτουργία του νοσοκομείου και στη νοσηλεία των ασθενών, ενώ επιβαρύνει και τους εργαζόμενους που δεν παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που πρέπει να παίρνουν.

Φαίνεται όμως ότι αυτά είναι "ψιλά γράμματα" για κάποιους που με επώνυμες και ανώνυμες δημοσιεύσεις παραβλέπουν την έλλειψη προσωπικού και προσπαθούν να δημιουργήσουν την εικόνα ότι δεν γίνονται απογευματινά δωρεάν χειρουργεία στο ΓΝΑΝ επειδή δεν αφήνει ο σύλλογος εργαζομένων ή λόγω άλλων "αγκυλώσεων".

Όμως ο κύριος λόγος που δεν γίνονται δωρεάν απογευματινά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ είναι η υποστελέχωση, και ιδίως στη νοσηλευτική υπηρεσία .

Έχουν γίνει δύο προσκλήσεις ενδιαφέροντος για νοσηλευτικό προσωπικό που θέλει να εργαστεί στα απογευματινά χειρουργεία και δεν έχει υπάρξει καμία αίτηση ενδιαφερόμενου.

Πως θα μπορούσαν να υπάρξουν, τη στιγμή που στο νοσηλευτικό προσωπικό του χειρουργείου (όπως και των υπόλοιπων τμημάτων) οφείλονται κανονικές άδειες από το 2021 και το 2022 και οι βάρδιες βγαίνουν με μεγάλη δυσκολία;

Άραγε τί προτείνουν κάποιοι; Να μην ακολουθηθεί η νομοθεσία που προβλέπει συμμετοχή του νοσηλευτικού προσωπικού στα απογευματινά χειρουργεία κατόπιν αιτήσεων;

Μπορεί ως σύλλογος να έχουμε εκφράσεις τις ενστάσεις και τις αντιθέσεις μας για το θεσμό των απογευματινών χειρουργείων, όμως αυτό δεν είναι σε καμία περίπτωση ο λόγος που δεν γίνονται απογευματινά χειρουργεία.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι πρόβατα, έχουν αξιοπρέπεια και δική τους γνώμη, κρίνουν και αποφασίζουν για τη στάση τους ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας που αντιμετωπίζουν.

Όπως αναφέρεται και σε κοινή ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού, ο λόγος που υπάρχουν αναμονές για τα τακτικά πρωινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου είναι η έλλειψη γιατρών (κυρίως αναισθησιολόγων) και η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού. Για τον ίδιο λόγο δεν μπορούν να γίνονται και δεν γίνονται ούτε απογευματινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού

Η μόνη λύση για να μην υπάρχουν μεγάλες αναμονές για τακτικά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και στα νοσοκομεία του ΕΣΥ είναι να δοθούν αυξήσεις στις αποδοχές, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, (έτσι ώστε να σταματήσουν να βγαίνουν άγονες οι θέσεις που προκηρύσσονται) και να γίνουν επαρκείς προσλήψεις νοσηλευτικού, ιατρικού και λοιπού προσωπικού.

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Το υποτιθέμενο "καλάθι της ΔΕΘ" ήταν και φέτος άδειο για τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ

 

Το υποτιθέμενο "καλάθι της ΔΕΘ" ήταν και φέτος άδειο για τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ. Ούτε αυξήσεις μισθών, ούτε ένταξη στα ΒΑΕ, ούτε 13ος και 14ος μισθός. Μόνο μειώσεις στους φορολογικούς συντελεστές που ισοδυναμούν σε αυξήσεις από 5 ως 30 ευρώ το μήνα, ανάλογα το μισθό και τον αριθμό των παιδιών.

Και την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ καλούνται να αντιμετωπίζουν τις δύσκολες συνθήκες εργασίας και την ακρίβεια που καλπάζει σε όλες τις δαπάνες των νοικοκυριών: ενέργεια, σουπερμάρκετ, ενοίκια. Πώς να αντιμετωπίσουμε την ακρίβεια με αυξήσεις ψίχουλα; Τα χρήματα του μισθού δεν φτάνουν ούτε να βγει το δεκαπενθημερο!

Είναι βέβαια δεδομένο πως, παρά την προπαγάνδα, η κυβέρνηση σε καμία περίπτωση δεν θέλει να ενισχυθεί το δημόσιο σύστημα υγείας. Το αντίθετο μάλιστα, με την υποαμοιβή και τις άσχημες συνθήκες εργασίας οδηγεί σε παραιτήσεις, σε άγονες προκηρύξεις και σε συνεχή αποδυνάμωση του ΕΣΥ από προσωπικό, ώστε να αναγκάζεται ο κόσμος να καταφεύγει στον ιδιωτικό τομέα, ξαναπληρώνοντας για υπηρεσίες που έχει ήδη πληρώσει με τις εισφορές και τη φορολογία .

Η υποβάθμιση των δημοσίων δομών υγείας είναι ξεκάθαρα ζήτημα στόχευσης της κυβερνητικής πολιτικής. Και απέναντι στην κυβερνητική πολιτική, μόνο οι πολίτες έχουν το λόγο, είτε στους κοινωνικούς αγώνες, είτε στις καλπες! 

Γ. Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 5/9/25

 

Καλησπέρα σε όλους. Ακούστηκαν τοποθετήσεις για τη σημερινή κινητοποίηση στη Θεσσαλονίκη που ανέφεραν ότι ήταν ικανοποιητική,  ενώ κάποιοι άλλοι είπαν καλή. Εγώ για λόγους αντικειμενικούς βρέθηκα προς το τέλος της κινητοποίησης,  και είδα τη μικρότερη κινητοποίηση που έχει γίνει αντίστοιχα τα τελευταία χρόνια στη Θεσσαλονίκη.

Η μικρή συμμετοχή ήταν συνέχεια και της αντίστοιχης μικρής συμμετοχής που καταγράφηκε στη τελευταία πορεία από την πλατεία  Μαβίλη προς το Υπουργείο Υγείας στην Αθήνα. Βεβαίως με αυτόν τον τρόπο, με αυτού του είδους τις κινητοποίησεις, από τη μία μπορεί  η "ισχυρή πλειοψηφία" (γιατί έχουν πλέον το νέο όρο αυτό) να λέει ότι  «να, εμείς οργανώνουμε κινητοποίησεις», και  από την άλλη και το Υπουργείο Υγείας και ο Άδωνης Γεωργιάδης είναι ευχαριστημένοι, γιατί δεν εξασφαλίζεται μία μαζικότητα στο κίνημα. 

Έχουν γίνει όμως πολύ μεγάλες συγκεντρώσεις τα τελευταία χρόνια στη χώρα για το θέμα της υγείας. Σε διάφορες πόλεις  έχουν γίνει  πενταπλάσιες, δεκαπλάσιες σε μέγεθος συγκεντρώσεις από αυτές που καλεί η ΠΟΕΔΗΝ στο κέντρο.

Ήταν συγκεντρώσεις που οργανώθηκαν και οργανώνονται από τα αγωνιστικά σωματεία  των υγειονομικών, όπου υπάρχουν, σε συνεργασία με τους φορείς  των τοπικών περιοχών, κινητοποιήσεις στις οποίες  εκφράζεται η αγωνία των τοπικών κοινοτήτων, των πόλεων, των ανθρώπων από τα χωριά, γι΄αυτό που βλέπουν: να έχουμε μια πλήρη αποδυνάμωση των νοσοκομείων και των υπόλοιπων δομών υγείας και εμπορευματοποίηση του συστήματος, και στο τέλος  να οδηγούνται οι άνθρωποι με αυτόν τον τρόπο στον ιδιωτικό τομέα της υγείας και να πληρώνουν για υπηρεσίες που τις έχουν ήδη πληρώσει με τη φορολογία τους και με τις ασφαλιστικές τους εισφορές.

Στην περιοχή που προέρχομαι από την Κρήτη υπάρχει ένα πολύ τρανταχτό παράδειγμα.  Μια  ιδιωτική εταιρεία η Creta Interclinic άνοιξε ένα νέο παράρτημα στην Ιεράπετρα πριν ένα χρόνο,  και τότε επί δύο εβδομάδες είχε ολοσέλιδες  καταχωρήσεις στις τοπικές εφημερίδες όπου έλεγε ότι παρέχει μια σειρά από υπηρεσίες, υπηρεσίες  που όμως δεν παρέχουν πλέον τα δημόσια νοσοκομεία του νομού και τα παρέχει ο ιδιωτικός τομέας. Και η Creta Interclinic ανήκει στο όμιλο της cvc που το κομμάτι της υγείας πουλήθηκε στην πολυεθνική Pure Health του Αμπού Ντάμπι. Οπότε αυτή τη στιγμή οι κάτοικοι της περιοχής πληρώνουν ξανά για υπηρεσίες που έχουν ήδη πληρώσει και εν τέλει ένα μεγάλο μέρος από αυτά τα χρήματα πηγαίνουν στην πολυεθνική του Αμπού  Ντάμπι.

Αυτό είναι το μεγάλο ζήτημα και το μεγάλο πρόβλημα που υπάρχει αυτή τη στιγμή στην υγεία. Έχουμε μια κυβέρνηση που σκόπιμα αποδυναμώνει τις δημόσιες δομές και  τις εμπορευματοποιεί. Αναμειγνύεται ο δημόσιος τομέας με τον ιδιωτικό. Πάμε σε ένα μεικτό σύστημα πλέον. Δεν είναι ΕΣΥ αυτό. Δεν είναι εθνικό σύστημα υγείας.

Είναι ένα μεικτό σύστημα υγείας που είναι και εμπορευματοποιημένο και ιδιωτικοποιημένο και παράλληλα μέσα από αυτή τη διαδικασία οι μεγάλοι ιδιωτικοί όμιλοι  της υγείας κερδίζουν τεράστια ποσά. 

Η ΠΟΕΔΗΝ, απέναντι σε αυτό,  η "ισχυρή πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ",  δείχνει πλήρη  αδιαφορία. Βολεύεται με αυτές τις διαδηλώσεις. Μια πορεία στη Θεσσαλονίκη, δύο-τρεις στην πλατεία Μαβίλλη και πάμε παρακάτω, βγαίνουμε στα πρωινάδικα και καθαρίσαμε. 

Εκ των πραγμάτων, οι ίδιες κοινωνίες, η ίδια πραγματικότητα ξεπερνάει την ΠΟΕΔΗΝ. Και το βλέπουμε και θα είναι κάτι που το επόμενο διάστημα θα ενταθεί ειδικά στην επαρχία.

Εμάς έχουν περάσει δύο χρόνια από τις πολύ μεγάλες κινητοποίησεις που έγιναν στο Λασίθι. Ενάμιση χρόνος από την πολύ μεγάλη κινητοποίηση που έγινε από όλους τους Λασιθιώτες μαζί στο Σεληνάρι στην είσοδο του νομού. Και όμως η κατάσταση των νοσοκομείων παραμένει δύσκολη, παρά το ότι ο Γεωργιάδης έβαλε όλα τα νοσοκομεία του νομού στην α' άγονη περιοχή, παρά το ότι δώσανε το "κίνητρο" να μπορούν οι γιατροί να πηγαίνουν στον ιδιωτικό τομέα και υποτίθεται αυτό θα ήταν κίνητρο για να έρθουν οι γιατροί. Όμως  οι προκηρύξεις εξακολουθούν και βγαίνουν άγονες.

Σκεφτείτε ότι πριν τρεις τέσσερις μέρες, στο νοσοκομείο που εργάζομαι,  στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, που είναι γενικό νοσοκομείο και είναι το κεντρικό νοσοκομείο του νομού Λασιθίου, ενώ εφημέρευε, δεν εφημέρευε χειρουργός, δεν εφημέρευε αναισθησιολόγος, δεν εφημέρευε ακτινολόγος, δεν εφημέρευε καρδιολόγος. Αυτό το νοσοκομείο είναι ανοιχτό;

Σε μας είναι η κατάσταση είναι πάρα πολύ άσχημη, και ειδικά και στα νησιά,  και παντού είναι πολύ άσχημη. Και γι' αυτό ήταν τεράστιο σφάλμα του πλειοψηφούντος συμβούλου που έβγαλε μια ανακοίνωση που έλεγε ότι αυτά που λέει ο Α. Γεωργιάδης είναι ίδια με αυτά που λέει ο ίδιος.

Για την υγεία στα νησιά έγινε κινητοποίηση στην Αθήνα που ήταν από όλα τα σωματεία σχεδόν όλων των νησιών. Δεν πήγε ο Γιαννάκος, δεν πήγε η ΠΟΕΔΗΝ και η απάντηση σε αυτό ήτανε να πει ότι λέει  τα ίδια με τον Υπουργό.

Σοβαρός λόγος που ο κόσμος δεν συμμετέχει στις κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ είναι αυτό: Ότι ανοίγει την τηλεόραση και βλέπει κάποιον που λέει ότι εκπροσωπεί την Ομοσπονδία χωρίς να είναι πλέον πρόεδρος, που  του γράφουν όμως από κάτω πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ και ο ίδιος δεν το αμφισβητεί, τον  έχει αποκαλέσει πολλές φορές ο Ευαγγελάτος «Κύριε Πρόεδρε» και δεν του λέει «δεν είμαι πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ». Και αυτός ο άνθρωπος μοιάζει στα μάτια των εργαζομένων ως ένας εκπρόσωπος που ασχολείται με κάθε  προσωπικό πρόβλημα υγείας του οποιουδήποτε πολίτη που είναι στη δημοσιότητα και  βγάζει προσωπικά δεδομένα, αντί να ασχολείται με τα πραγματικά προβλήματα της υγείας που είναι αυτή η αποδυνάμωση και η ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ.

Αυτό είναι ένας πολύ αρνητικός παράγοντας που δεν πετυχαίνουν οι κινητοποιήσεις . Κάποιοι από την ΠΑΣΚΕ έλεγαν «εμείς τώρα χαιρόμαστε να λέμε στην κοινωνία ότι είμαστε στην ΠΟΕΔΗΝ». Εγώ πλέον ντρέπομαι να λέω ότι είμαι στην ΠΟΕΔΗΝ, γιατί υπάρχει αποδοκιμασία από ένα πολύ μεγάλο κομμάτι της κοινωνίας.

 Χαίρομαι όμως να λέω ότι είμαι σε ένα ενεργό σωματείο που μαζί με άλλα  σωματεία κάνουμε κινητοποιήσεις, που καλούμε την κοινωνία κοντά μας, που είναι η κοινωνία κοντά μας και, αν θεωρούμε ότι υπάρχει προοπτική για το υγειονομικό κίνημα και  για τα αιτήματά μας,   είναι μόνο αυτή: Να πάρουμε την κοινωνία στο πλευρό μας και οι κινητοποιήσεις να  γίνονται μαζί με την κοινωνία.

Σχετικά με τη λειτουργία των οργάνων της Ομοσπονδίας θα ήθελα να πω ότι ουσιαστικά μετά το συνέδριο δεν υφίσταται λειτουργία της Εκτελεστικής Επιτροπής, δεν συνεδριάζει καθόλου,  με ευθύνη του πλειοψηφούντος συμβούλου, πράγμα αντικαταστατικό.

Στην προηγούμενη συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου είχα θέσει το θέμα της συζήτησης και του αγώνα που πρέπει να γίνει για το αίτημα ένταξη στα ΒΑΕ, αλλά δεν έγινε τίποτα, ούτε συζήτηση, ούτε ανακοίνωση.

Οι ανακοινώσεις της εκτελεστικής επιτροπής  εκδίδονται χωρίς να ενημερώνονται τα μέλη του οργάνου και χωρίς να εκφράζουν γνώμη αν συμφωνούν ή διαφωνούν, κάτι επίσης αντικαταστατικό. Ο πλειοψηφών σύμβουλος Μιχάλης Γιαννακος σήμερα για να δικαιολογηθεί  επικαλέστηκε την "ισχυρή πλειοψηφία", δηλαδή της συνέχιση της στενής συνεργασίας της παράταξης του (ΔΗΣΥ - ΠΑΣΚΕ)  με τη ΔΑΚΕ. Όμως η επίκληση οποιασδήποτε πλειοψηφίας μπορεί να γίνεται στις συνεδριάσεις ενός οργάνου που συνεδριάζει και όχι για ένα όργανο που ουσιαστικά δεν έχει συνεδριάσει ούτε μία φορά από το συνέδριο του Μαίου και μετά.

Στο σωματείο που είμαι πρόεδρος στο ΔΣ συνεδριάζουμε τακτικά, όλα τα μέλη του ΔΣ λένε την άποψη τους για τις ανακοινώσεις πριν βγουν, παρότι είμαστε όλη εκλεγμένη με την ίδια παράταξη.  Αυτό γίνεται στα περισσότερα ΔΣ σωματείων της χώρας. Είναι δυνατόν να μην γίνεται στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ;

Πριν λίγο καιρό ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στείλαμε αίτημα στην Εκτελεστική της ΠΟΕΔΗΝ να εκφράσει τη στήριξη της στο σύλλογο μας για τις επιθέσεις που δέχεται. Παρότι το αίτημα παρελήφθη από την Ομοσπονδία, ο  πλειοψηφών σύμβουλος Μ. Γιαννακος δεν ενημέρωσε ποτέ τα μέλη της εκτελεστικής για το αίτημα μας. Αντιθέτως, εξέδωσε ως εκτελεστική ανακοίνωση στήριξης σε συνδικαλιστικό στέλεχος της ΔΑΚΕ από το νομό μας. Δύο μέτρα και δύο σταθμά!

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση δεν θα σιωπήσουμε, δεν θα τα παρατήσουμε και  θα ενημερώνουμε συνεχώς τους εργαζόμενους για τον αντικαταστατικό  και απαράδεκτο τρόπο με τον οποίο λειτουργείτε την ΠΟΕΔΗΝ.

Tο μεγαλύτερο μέρος της  τοποθέτησης σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Πέμπτη 3/7/25

 

Όσον αφορά την περίπτωση με το λάθος που έγινε στο Τζάνειο, θα ήθελα να πω ότι λάθη γίνονται σε όλα τα συστήματα υγείας. Γίνονται και στην Ελλάδα και θα γίνονται. Έχουν γίνει πολλές μελέτες οι οποίες δείχνουν και τους παράγοντες οι οποίοι προκαλούν τα λάθη. 

Και δεν είναι απλό το θέμα. Δουλειά ενός συστήματος υγείας είναι να προσπαθεί να βρίσκει τους τρόπους να περιορίζει τα λάθη. Και η δική μας δουλειά ως επαγγελματίες υγείας είναι να εφαρμόζουμε όσο μπορούμε κάποια συστήματα για να περιορίζονται τα λάθη. 

Όμως, μελέτες έχουν δείξει ότι βασικός λόγος για τον οποίο γίνονται λάθη στο ελληνικό σύστημα υγείας  είναι η υποστελέχωση. Είναι ένας  από τους βασικούς λόγους, όπως επίσης και η υπερεργασία και οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

Αυτό είναι ένα ζήτημα το οποίο θα έπρεπε να αναδειχθεί  από την ΠΟΕΔΗΝ  και όχι να βγαίνουμε και να λέμε ψέματα στην κοινωνία ότι δεν γίνονται λάθη και ότι γίνονται με ασφάλεια οι μεταγγίσεις.

Γιατί ένας εκπρόσωπος ενός συνδικαλιστικού οργάνου να βγαίνει και να λέει ψέματα στην κοινωνία;

Έχουμε κανένα λόγο να πούμε ψέματα στην κοινωνία;

Η πραγματικότητα είναι αυτή: λάθη γίνονται, θα γίνονται και  για να μειωθούν τα λάθη θα πρέπει να στελεχωθούν σωστά τα νοσοκομεία.

Τώρα, στο ζήτημα του συναδέλφου που ήταν ΔΕ, προέκυψε ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που εκεί έχει ευθύνες η προηγούμενη ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ.

 Το καθηκοντολόγιο των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ  βγήκε τον Αύγουστο του 2022 και μετά έγιναν τροποποιήσεις, αν θυμάστε, το Νοέμβριο του 2022 από την τότε Υπουργό κα. Γκάγκα. Εκεί λοιπόν δεν δόθηκε επαγγελματική αυτονομία στους νοσηλευτές ΔΕ με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εκτελέσουν καμία ουσιαστικά νοσηλευτική πράξη χωρίς την παρουσία υπεύθυνου νοσηλευτή και χωρίς τις οδηγίες υπεύθυνου νοσηλευτή. 

Επίσης διατηρήθηκε και στην τροποποίηση το επικίνδυνο,  αντιεπιστημονικό και αντιδεοντολογικό άρθρο που λέει ότι μπορεί ο βοηθός νοσηλευτή να εκτελεί νοσηλευτικές πράξεις μετά από υπόδειξη του υπεύθυνου νοσηλευτή και την αποκλειστική ευθύνη τη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Αδιανόητα πράγματα που δεν υπάρχουν πουθενά αλλού.

Τότε λοιπόν η ΠΟΕΔΗΝ έβγαλε μια ανακοίνωση, υπήρξε και κάποια απόφαση του Γενικού συμβουλίου, κατά πλειοψηφία προφανώς, που ανέφερε   ως  επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ την  τροποποίηση της σχετικής υπουργικής απόφασης σύμφωνα λέει και με τις υποδείξεις των ΣΥΝΔΕ.

Που οι  ΣΥΝΔΕ, εντάξει, θεωρητικά είναι και θα είναι σωματεία διασπαστικά και κλαδικά. Εγώ όμως μπορώ να δεχτώ ότι κάποιοι συνάδελφοι κλαδικά μπορούν να έχουν εκπροσώπηση μέσα από τους  ΣΥΝΔΕ, αλλά οι σύλλογοι αυτοί  έχουν να κάνουν εκλογές  πάρα πολλά χρόνια. Και βέβαια  πραγματικά δεν ξέρω αν οι ΣΥΝΔΕ συμφωνούν με αυτή την υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο.

Η υπουργική απόφαση λοιπόν της Γκαγκα για το καθηκοντολόγιο, αυτή τη στιγμή έχει δημιουργήσει το ιδιόμορφο καθεστώς να γίνονται νοσηλευτικές πράξεις από συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ παράνομα και αναγκαστικά, γιατί βρίσκονται οι συνάδελφοι να είναι μόνοι τους βάρδια ειδικά στα περισσότερα νοσοκομεία και χωρίς "υπεύθυνο νοσηλευτή".

Εμείς ως σωματείο μετά το Νοέμβριο του 2022 στείλαμε επιστολή στο Υπουργείο Υγείας και την ξαναστείλαμε τώρα όπου  λέμε ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση αναγκαστικά και αναφέρεται   ποιοι έχουν την ευθύνη,  οι διοικήσεις που βγάζουν τα προγράμματα. 

Και όμως αυτοί που είναι εκτεθειμένοι αυτή τη στιγμή είναι οι συνάδελφοί μας οι νοσηλευτές ΔΕ.

Εκεί λοιπόν εμείς ως σωματείο προτείναμε κάτι το οποίο κάποιοι από εδώ μέσα  μπορεί να μην συμφωνούν. Προτείναμε  να τροποποιηθεί η υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ και να συμπεριλάβει όλες τις νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στις ΣΑΕΚ. 

Και στις ΣΑΕΚ αυτή τη στιγμή υπάρχουν περιγράμματα σπουδών που λένε ποιες νοσηλευτικές πράξεις διδάσκονται και θεωρητικά αλλά και πρακτικά. Τουλάχιστον να υπάρχει αντιστοιχία της εκπαίδευσης με την πράξη και με τη νομοθεσία για τα καθήκοντα.

Τώρα αν θα πρέπει μελλοντικά να προτείνουμε και να ζητήσουμε να υπάρχει μόνο ένα επίπεδο νοσηλευτικής και να είναι μόνο το πανεπιστημιακό, εντάξει, να γίνει αυτή η πρόταση,

Αλλά μέχρι να γίνει αυτό δεν μπορούν να είναι εκτεθειμένοι οι συνάδελφοι ΔΕ που εκτελούν πράξεις  αναγκαστικά γιατί είναι μόνοι τους στη βάρδια. 

Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα, απασχολεί χιλιάδες συναδέλφους σε όλη την Ελλάδα και θα πρέπει η ΠΟΕΔΗΝ να δει πώς μπορεί να γίνει παρέμβαση σε αυτό. Να γίνει εξώδικο  προς το Υπουργείο Υγείας που να λέει ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση Γκάγκα και  να ζητηθεί η τροποποίησή της, να γίνουν προτάσεις για το τι μπορεί να γίνει. Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα που θα πρέπει η Ομοσπονδία να ασχοληθεί προσεχτικά και όχι με τον τρόπο που ασχολήθηκε το προηγούμενο διάστημα.

Άλλο σημαντικό ζήτημα, και εκεί θέλω τρία λεπτά, είναι το ζήτημα των Βαρέων.

Το 2012, με τον τότε νόμο με τον οποίο προβλεπόταν η ένταξη όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ,  προβλεπόταν ότι          οι πριν το 2011 ασφαλισμένοι του δημοσίου θα έχουν δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα. Ο νόμος έλεγε ότι μπορεί να υπάρχει υπουργική απόφαση που να εξειδικεύει αυτές τις ρυθμίσεις. Έλεγε μπορεί να υπάρξει υπουργική απόφαση,  και όχι  ότι επιβάλλεται να υπάρξει.

Ο ΕΦΚΑ, λοιπόν, ουδέποτε εφάρμοσε αυτή την πρόβλεψη του νόμου του 2011. Ουδέποτε δόθηκε η δυνατότητα σε εμάς που είμαστε ασφαλισμένοι και που έχουμε διοριστεί πριν το 2011 να επιλέξουμε ασφαλιστικό φορέα, δηλαδή  δεν μας δόθηκε η επιλογή να έχουμε ασφάλιση ΙΚΑ με καθεστώς ΒΑΕ.  Προσπάθησαν μεμονωμένα συνάδελφοι και ζήτησαν να επιλέξουν,  και οι αιτήσεις τους απορρίφθηκαν από τον ΕΦΚΑ.

Εάν τότε εφαρμοζόταν ο νόμος δεν θα υπήρχε πρόβλημα, θα μπορούσαμε να είμαστε όλοι στα βαρέα, αλλά η κυβέρνηση δεν το έκανε, και δεν το έκαναν και οι επόμενες κυβερνήσεις που ακολούθησαν τα επόμενα χρόνια. 

Παράλληλα την ίδια περίοδο το 2011 υπήρξε η έγκριση του τότε τροποποιημένου κανονισμού βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.  Εκεί λοιπόν περιλαμβάνονται μια σειρά από επαγγέλματα που έχουν σχέση με την υγεία και σε ένα σημείο της Υπουργικής Απόφασης υπάρχει η αναφορά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, μέσα στην Υπουργική Απόφαση για το κανονισμό βαρέων. Ούτε αυτό εφαρμόστηκε.

Από το 2011 και μετά πολλά νοσοκομεία σ' όλη την Ελλάδα ακόμα και αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 δεν τους εντάσσουν στο καθεστώς ΙΚΑ και δεν τους βάζουν ένσημα βαρέα και ανθυγιενά. 

Εγώ βρήκα στο δικό μου το νοσοκομείο τον κωδικό με τον οποίο παίρνουν βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα όσοι διορίζονται μετά το 2011. Ο κωδικός είναι ο 069 και υπάρχει πράγματι στο κανονισμό του ΕΦΚΑ, όπου  αναφέρεται ως κωδικός ασφάλισης Βαρέων και Ανθυγιεινών για μόνιμους εργαζόμενους του δημοσίου

Παρόλα αυτά  πολλά νοσοκομεία δεν εφαρμόζουν την ασφάλιση σε ΒΑΕ ακόμα και γι αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 και  ένα από τα νοσοκομεία αυτά είναι και ο Ευαγγελισμός.  Νομικά λοιπόν εκεί υπάρχει ένα μεγάλο ζήτημα για αυτό το θέμα γιατί ακόμα και όσοι συνάδελφοι  διορίζονται μετά το 2011 δεν έχουν ασφάλιση βαρέων και ανθυγιεινών σε κάποια νοσοκομεία. 

Επίσης,  αν μας δώσει ο Γεωργιάδης και ο Υπουργός Εργασίας τώρα  τη δυνατότητα να μπούμε τσε ασφάλιση ΒΑΕ εμείς  που έχουμε διοριστεί πριν το 2011  και όσοι έχουν διοριστεί μετά το 2011 και δεν τους έχουν βάλει ασφάλιση ΒΑΕ, έχει μεγάλη σημασία με ποιος όρους θα μπούμε στα ΒΑΕ.

Εκεί λοιπόν υπάρχει ένα ζήτημα μεγάλο διαπραγμάτευσης της Ομοσπονδίας με τα υπουργεία Εργασίας και Υγείας. 

Το αντίστοιχο παράδειγμα του παρελθόντος είναι το παράδειγμα των εργαζόμενων στην καθαριότητα των δήμων.  Αυτοί το 1999 πέτυχαν  την πρώτη ένταξη στα ΒΑΕ, ο μόνος κλάδος του δημοσίου που μπήκε σε ασφάλιση  βαρέων και ανθυγιεινών. Όμως οι ρυθμίσεις ήταν τέτοιες που δεν βόλευαν τους εργαζόμενους να μπουν σε ασφάλιση ΒΑΕ, με αποτέλεσμα για πολλά χρόνια οι περισσότεροι εργαζόμενοι να μην έχουν μπει και να μην μπορούν  να βγουν πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση. 

Μετά από απεργίες, όπου έκλειναν  Χριστούγεννα την καθαριότητα και γέμιζαν  σκουπίδια οι πόλεις, κατάφεραν  το 2007 και υπήρξε ρύθμιση, η οποία αναγνώριζε κάποια χρόνια ως πραγματικά από τα προηγούμενα ειδικά αυτούς που δεν είχαν μπει από το 1999 μέχρι το 2007, και έτσι τελικά μπόρεσαν  πάρα πολλοί και έφυγαν  με καθεστώς ΒΑΕ πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση.

Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ να δημιουργήσει  μια επιτροπή και με τη βοήθεια και νομικών και ανθρώπων που ξέρουν το ασφαλιστικό σύστημα να καταλήξουμε σε μια πρόταση σε σχέση με τη διαπραγμάτευση με τα υπουργεία Υγείας και Εργασίας γιατί διαφορετικά υπάρχει ο μεγάλος κίνδυνος να βγει ο Γεωργιάδης και να πει  "βάζω τα επαγγέλματα Υγείας του δημοσίου στα Βαρέα και τα Ανθυγιεινά"  και τελικά αυτοί οι οποίοι θα ωφεληθούν και θα συνταξιοδοτηθούν πιο νωρίς να είναι απειροελάχιστοι.

 Επίσης το τελευταίο που θέλω να πω είναι ότι  για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ τους 4.000 θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη θέση της Ομοσπονδίας ότι δεν ικανοποιούμαστε  από την πρόσφατη Υπουργική  Απόφαση για τους μισθούς τους και ζητούμε πρώτον τη μονιμοποίησή τους και δεύτερον να πληρώνονται με το ενιαίο μισθολόγιο τουλάχιστον, γιατί οι μισθοί που προβλέπει η πρόσφατη υπουργική απόφαση  είναι πολύ πιο κάτω από το ενιαίο μισθολόγιο. Κάνουν την ίδια δουλειά με εμάς, κάνουν τα ίδια καθήκοντα, δουλεύουν σχεδόν  δέκα χρόνια και παίρνουν πολύ λιγότερα χρήματα.

Tην τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Η μνήμη των θεσμών και η βιολογία της δημόσιας διοίκησης - Του Κωστα Καραταρακη

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό - ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.

Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος

Άγιος Νικόλαος, 23 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Προσδόκιμο ζωής και κοινωνικές ανισότητες - άρθρο της διευθύντριας της παιδιατρικής κλινικής του ΓΝΑΝ Α. Νικολαράκη

Σε πρόσφατη έκθεση του ΠΟΥ για τις κοινωνικές παραμέτρους που προσδιορίζουν την υγεία αναφέρεται ότι οι κοινωνικές ανισότητες κόβουν μέχρι και 33 χρόνια ζωής.

Η γεωγραφική περιοχή που ζούμε, το επίπεδο εκπαίδευσης, το εισόδημα, η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας, είναι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το προσδόκιμο επιβίωσης.

Στην Ελλάδα οι κοινωνικές ανισότητες στην υγεία μετά την οικονομική κρίση έχουν αυξηθεί δραματικά. Η μείωση μισθών και συντάξεων, η αύξηση των φόρων και της ανεργίας επηρέασαν το βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών.

Οι περικοπές στην υγεία και στις κοινωνικές παροχές φαίνεται να έχουν σημαντικές συνέπειες που ήδη άρχισαν να αξιολογούνται.

Το χάσμα όμως στους δείκτες υγείας δεν διαφέρει μόνο από χώρα σε χώρα αλλά δυστυχώς και από περιοχή σε περιοχή. Άνθρωποι με τριτοβάθμια εκπαίδευση, με υψηλό εισόδημα, με άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας χωρίς λίστα αναμονής απολαμβάνουν καλή υγεία και μακροζωία.

Στο νομό Λασιθίου που εμείς ζούμε, όπως γνωρίζετε τα προβλήματα είναι πολλά. Είναι ένας νομός χωρίς σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Χωρίς τριτοβάθμια υγεία και πολλές μέρες χωρίς ούτε δευτεροβάθμια. Δεν υπάρχουν δρόμοι για γρήγορη μετάβαση σε νοσοκομεία. Δεν υπάρχουν δομές για πρωτοβάθμια φροντίδα και πρόληψη. Η δυνατότητα για προγραμματισμό διαγνωστικών εξετάσεων σε δημόσιες δομές είναι σχεδόν μηδενική. Υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής για το πιο απλό χειρουργείο.

Αναρωτιέμαι λοιπόν με όλα αυτά ποιο είναι το προσδόκιμο ζωής στο νομό μας;

Είναι τραγικό οι κάτοικοι της περιοχής να ζουν μέχρι και 33 χρόνια λιγότερο επειδή κανείς δεν προσπαθεί να λύσει τα χρόνια αυτά προβλήματα και να διορθώσει τις ανισότητες που υπάρχουν ακόμη και σε επίπεδο Κρήτης. Πόσο δίκαιο είναι αυτό με βάση το αξιοκρατικό μας σύστημα σε θέματα υγείας;

Σε μια σύγχρονη πολιτική υγείας ο στόχος της μείωσης των ανισοτήτων δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδο απλής ρητορικής.

Χρειάζονται πολιτικές παρεμβάσεις άμεσα και στο νομό μας νομίζω δεν υπάρχει χρόνος για αναμονή.

Αργυρώ Νικολαράκη, Παιδίατρος

Αναδημοσίευση από την ομάδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ στο facebook

Κρατικός προϋπολογισμός 2025 για την υγεία: Τα ψέματα της κυβέρνησης και η αλήθεια για τον λαό

 του Δημήτρη Βρύσαλη

Αρκετά πριν την κατάθεση του κρατικού προϋπολογισμού για το 2025, υπήρξε ένα μπαράζ προπαγανδιστικών διλημμάτων από την κυβέρνηση της ΝΔ με πρωταγωνιστή τον υπουργό Υγείας. Κατά την προσφιλή του τακτική, παρουσίαζε ορισμένα επιλεγμένα στοιχεία σχετικά με τη χρηματοδότηση στην Υγεία, τις προσλήψεις στις δημόσιες μονάδες και τη φαρμακευτική περίθαλψη. Μετά την παράθεση αριθμών που ...αποδείκνυαν μια «θετική πορεία» σε σχέση με πριν, έθετε το ερώτημα «πείτε μας τώρα, πότε ήταν καλύτερα, πριν ή τώρα;».

Πολλαπλές, ομολογουμένως, οι στοχεύσεις. Ενώ οι όροι ζωής της λαϊκής οικογένειας πάνε από το κακό στο χειρότερο, ειδικά στον τομέα της Υγείας πάνε προς το καλύτερο! Ίσως κάποιος ή κάποια που βλέπει να του αδειάζει η τσέπη για την ιατροφαρμακευτική του περίθαλψη, ακούγοντας τον υπουργό Υγείας να λέει για αυξημένη κρατική χρηματοδότηση, σκέφτεται ότι ακόμα δεν πρόλαβαν να φτάσουν και σ' αυτόν οι θετικές επιπτώσεις των μέτρων. Ίσως, αν κατοικεί σε μια περιοχή με αποψιλωμένες σε υγειονομικούς δημόσιες μονάδες Υγείας, να σκέφτεται ότι οι αυξημένες προσλήψεις της κυβέρνησης οσονούπω θα φτάσουν και εκεί. Επομένως ...«υπομονή» και κυρίως αποδοχή ότι με αυτήν την πολιτική υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων θα φτάσει κάποια στιγμή και στον λαό η «θετική» επίπτωση των μέτρων. Μόνο κάποιοι που αποτελούν τη «συμμορία της μιζέριας» δεν το καταλαβαίνουν και δεν αναγνωρίζουν τίποτα θετικό.

Μελετώντας όμως τον κρατικό προϋπολογισμό και τις καταγραφές επίσημων φορέων, δύο πράγματα μπορεί να συμβαίνουν. 'Η και οι επίσημοι φορείς προσχώρησαν στη «συμμορία της μιζέριας», ή ο υπουργός Υγείας, συνολικά η κυβέρνηση της ΝΔ για άλλη μια φορά κάνει διατριβή στην εξαπάτηση του λαού. Η δεύτερη εκδοχή είναι βέβαιη, αφού τα στοιχεία των απολογισμών (ΕΛΣΤΑΤ) είναι αδιαμφισβήτητα, όπως επίσης τα στοιχεία του προϋπολογισμού και κυρίως το τι κρύβεται πίσω από τους αριθμούς.

Διαβάζοντας παρακάτω τα στοιχεία των δαπανών στην Υγεία, στο Φάρμακο και στις προσλήψεις, να έχουμε υπόψη ότι αυτά προέκυψαν από την αντίστοιχη πολιτική που αποτυπώθηκε στους προηγούμενους προϋπολογισμούς, στους οποίους και πάλι προβλέπονταν «βελτίωση για τον λαό, αποδοτικότερες και ποιοτικότερες υπηρεσίες Υγείας», που αποδείχθηκαν «φούμαρα».

Το βασικό στοιχείο του κρατικού προϋπολογισμού του 2025 για την Υγεία

Η χρηματοδότηση του κρατικού προϋπολογισμού συνολικά στο υπουργείο Υγείας για το 2025 είναι 6,6 δισ. ευρώ, ενώ το 2024 εκτιμάται ότι θα «κλείσει» στα 6,05 δισ. ευρώ, δηλαδή +557 εκατ. ευρώ (+9%).

Όλη αυτή η αύξηση (557 εκατ. ευρώ) και επιπλέον 381 εκατ. ευρώ, σύνολο 938 εκατ. ευρώ, αποτελούν χρηματοδότηση του κρατικού προϋπολογισμού στο υπουργείο Υγείας, για τον ΕΟΠΥΥ, λόγω των απωλειών που θα έχει από τη μείωση κατά 1% στις ασφαλιστικές εισφορές του κλάδου Υγείας, που κατανέμονται -0,5% στις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων και -0,5% στις εργοδοτικές εισφορές. Ουσιαστικά δηλαδή οι εργαζόμενοι μέσω της φορολογίας τους - από όπου κατά κύριο λόγο συγκεντρώνονται τα έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού - θα πληρώσουν και τη δική τους εισφορά και αυτή των εργοδοτών. Ετσι, το 0,5% που θα δουν ως «αύξηση» οι εργαζόμενοι στις αποδοχές θα μετατραπεί, μέσω της άμεσης και έμμεσης φορολογίας, σε -1%. Είναι η πρακτική εφαρμογή της πολιτικής «σου παίρνω 2 για να σου δώσω 1».

Στην ουσία, λοιπόν, υπάρχει αύξηση της χρηματοδότησης των επιχειρηματικών ομίλων κατά 469 εκατ. ευρώ και αύξηση των πληρωμών των εργαζομένων κατά 938 εκατ. ευρώ.

Επομένως, αν αφαιρέσουμε αυτό το ποσό (938 εκατ. ευρώ) στην ουσία το 2025 θα υπάρξει μείωση της χρηματοδότησης σε σχέση με το 2024, κατά -6,5% (6,6 δισ. το 2025 - 938 εκατ. ευρώ = 5.662 εκατ. ευρώ)!

Λουκέτο από τη διοίκηση του ΠΑΓΝΗ στο αμφιθέατρο για να μη γίνει η παγκρήτια σύσκεψη εργαζομένων στα Νοσοκομεία

 Η φωτογραφία με την πόρτα με το λουκέτο είναι από το αμφιθέατρο του ΠΑΓΝΗ την Τετάρτη 3/9/24. Ο διοικητής του νοσοκομείου κ. Χαλκιαδάκης την κλείδωσε για να μη γίνει εκεί η παγκρήτια σύσκεψη σωματείων εργαζομένων νοσοκομείων και ενώσεων νοσοκομειακών γιατρών με θέμα το συντονισμό κοινών δράσεων.

Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ ζήτησε επίσημα το αμφιθέατρο για να γίνει εκεί η παγκρήτια σύσκεψη (όπως έχει γίνει  εκεί πολλές φορές στο παρελθόν) αλλά αυτή τη φορά ο διοικητής του νοσοκομείου αρνήθηκε να το παραχωρήσει.

Αποτέλεσμα ήταν να γίνει η συνάντηση στο γραφείο του σωματείου ΠΑΓΝΗ όπου ο χώρος είναι μικρός με αποτέλεσμα οι μισοί σχεδόν από τους συμμετέχοντες να είναι όρθιοι σε όλη τη διάρκεια της συνάντησης.

Είναι φανερό ότι το τελευταίο διάστημα οι κυβέρνηση και οι ακόλουθοι της (διοίκηση ΥΠΕ, διοικήσεις νοσοκομείων) έχουν ενοχληθεί από τις δράσεις και τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων των νοσοκομείων της Κρήτης και κάνουν ότι μπορούν για να τους τρομοκρατήσουν (σύμφωνο εχεμύθειας συμβασιουχων, ανακοινωσεις διοικήσεων ενάντια στα σωματεία, μη παραχώρηση αμφιθεάτρου).

Γιώργος Μανουσάκης πρόεδρος ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Αδ. Γεωργιάδης: "θέλουμε να προσλάβουμε τραυματιοφορείς αλλά δεν βρίσκουμε" (video)

 

    Σε  συνέντευξη στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ στο δημοσιογράφο Άρη Πορτοσάλτε τη Δευτέρα 8/7/24 ο υπουργός υγείας μεταξύ άλλων ανέφερε ότι δεν υπάρχουν τραυματιοφορείς στα Νοσοκομεία  γιατί "δεν έρχονται, δεν έχουμε προσέλευση για τραυματιοφορείς, δεν υπάρχει ενδιαφέρον, είναι μια δουλειά που έχει πολύ δουλειά και όχι πάρα πολλά λεφτά"

Για ακόμη μια φορά ο υπουργός υγείας για να προωθήσει την πολιτική της κυβέρνησης λέει ψέματα στην κοινωνία. Αυτή τη φορά όμως τα ψέματα του ξεπέρασαν κάθε όριο.

Στις ιστοσελίδες όλων των ΥΠΕ είναι δημοσιευμένοι οι πίνακες κατάταξης υποψηφίων για λοιπό επικουρικό προσωπικό, από τις οποίες χιλιάδες υποψηφιότητες αφορούν στην ειδικότητα ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ή  ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ή  ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ .

Στους πίνακες της 7ης ΥΠΕ (δείτε τους ΕΔΩ) υπάρχουν εκατοντάδες υποψήφιοι γι΄ αυτή την ειδικότητα, ενώ για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου υπάρχουν 23 υποψήφιοι αυτής της ειδικότητας, αλλά η κυβέρνηση δεν ενέκρινε τα τελευταία δύο χρόνια ούτε μία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ.

Το πρόβλημα βεβαίως δεν είναι ότι δεν υπάρχουν υποψήφιοι τραυματιοφορείς για τα νοσοκομεία (όπως ισχυρίζεται ψευδώς ο Αδ. Γεωργιάδης), αλλά ότι η κυβέρνηση δεν κάνει προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού αυτής της ειδικότητας, γι΄ αυτό και δεν υπάρχουν στα νοσοκομεία. 

Αντί να προχωρήσει σε προσλήψεις τραυματιοφορέων με πλήρη εργασιακά δικαιώματα, η κυβέρνηση ψάχνεται για προλήψεις συνταξιούχων με μπλοκάκι και για προγράμματα της ΔΥΠΑ που έχουν μειωμένα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα. Για αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, ούτε κουβέντα. Έτσι όμως τα προβλήματα όχι μόνο δεν λύνονται, αλλά μεγεθύνονται.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενεργοποιήθηκε η πλατφόρμα για αιτήσεις επικουρικών μόνο για πληρώματα ασθενοφόρων - για τις ειδικότητες των νοσοκομείων η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή

 Στη σελίδα του υπουργείου υγείας loipoepikouriko.moh.gov.gr αναγράφονται τα παρακάτω:

«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για την ειδικότητα ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ ΕΚΑΒ, από την Τετάρτη 19-06-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι έως και την Τρίτη 02-07-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι.»

Για τις ειδικότητες νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού, εργαστηριακού, βοηθητικού προσωπικού των νοσοκομείων και των υπολοίπων δομών υγείας η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή εδώ και ένα χρόνο.

Για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ( και για τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας) η τελευταία φορά που εγκρίθηκαν και έγιναν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ήταν πριν δύο χρόνια, τον Ιούνιο του 2022.

Από το 2022 ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί κατά 29 άτομα, το ΔΣ του νοσοκομείου έχει ζητήσει την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, όμως η κυβέρνηση δεν έχει εγκρίνει ούτε μια προσληψη επικουρικού λόγω έλλειψης σχετικών εγκρίσεων και πιστώσεων από τα υπουργεία οικονομικών και εσωτερικών.

Κατά τα άλλα η ενίσχυση του ΕΣΥ θα ήταν προτεραιότητα για την κυβέρνηση Μητσοτάκη αυτή την τετραετία... 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Παρά τις εξαγγελίες οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ μειώθηκαν κατά 2000 απο τις περσινές εκλογές μέχρι σήμερα

 

Μία από τις κεντρικές προεκλογικές εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη πριν από τις βουλευτικές εκλογές του Μαίου και του Ιουνίου του 2023 ήταν η ενίσχυση του ΕΣΥ με 10.000 νέες προσλήψεις προσωπικού.

Από τότε έχει περάσει ένα ολόκληρο έτος, αλλά όχι μόνο δεν έχει ενισχυθεί το ΕΣΥ με προσωπικό, αλλά  ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, μόνιμων και συμβασιούχων, έχει μειωθεί κατά 2072 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που είναι δημοσιευμένα στο διαδίκτυο από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, το μήνα Απρίλιο του 2024 (πιο πρόσφατος μήνας με διαθέσιμα στοιχεία) ο αριθμός του τακτικού και μη τακτικού προσωπικού (εκτός ΝΠΙΔ) του Υπουργείου Υγείας είναι 111.724 εργαζόμενοι, ενώ τον Ιούνιο του 2023 ήταν 113.786, δηλαδή υπάρχει μείωση των μόνιμων και συμβασιούχων εργαζόμενων του υπουργείου υγείας  κατά 2072 εργαζόμενους από τις βουλευτικές εκλογές του 2023 μέχρι πρόσφατα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα και συνέχεια της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση για την αποδυνάμωση των δημόσιων δομών υγείας προς όφελος των ιδιωτικών νοσοκομείων και των επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας. Όσο το προσωπικό των δημόσιων δομών υγείας μειώνεται, οι πολίτες δεν εξυπηρετούνται αποτλεσματικά στο ΕΣΥ και στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα.

Μοναδική λύση για την ενίσχυση με προσωπικό  των δημόσιων νοσοκομείων  είναι η αλλαγή της κυβερνητικής πολιτικής  με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων του νομού μας και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας.

Στις προσεχείς  Ευρωεκλογές  δίνεται στους πολίτες η  δυνατότητα να εκφράσουν την αντίθεση τους  στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης της δημόσιας υγείας και να ενισχύσουν τις δυνάμεις που με συνέπεια αντιστέκονται, και αυτή τη δυνατότητα πρέπει να τη χρησιμοποιήσουν με τον καλυτερο δυνατό τρόπο.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Σχετικά με την διαδικασία και τις αιτήσεις για την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στις 9/4/24 η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έστειλε επιστολή προς τα μέλη της στην οποία αναφέρονται τα παρακάτω:

Συνάδελφοι,

"Εκδόθηκε εγκύκλιος από τον ΕΦΚΑ με  θέμα: Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών, σε εργοδότες και μισθωτούς ασφαλισμένους, των ενταχθέντων στο e-Ε.Φ.Κ.Α. τ. Φορέων. Επειδή υπάρχει το ζήτημα της παραγραφής θα πρέπει σε συνεννόηση με τις μισθοδοσίες να αναζητήσετε τυχόν επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές που παρακρατήθηκαν εκ παραδρομής και να αιτηθείτε την επιστροφή τους στους εργαζόμενους.

Ενδεικτικά αναφέρουμε κάποιες  περιπτώσεις:

• Κρατήσεις στο Ταμείο Πρόνοιας 4% για τους συναδέλφους πριν την 1/1/1993 στα Επιδόματα Ευθύνης που δεν έπρεπε να γίνονται. 
• Σε γιατρούς μετά το 2011 για τυχόν κρατήσεις που έγιναν στο Ταμείο Πρόνοιας επί όλων των αποδοχών και όχι όπως είναι το σωστό με επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας.
• Ασφαλιστικές κρατήσεις στα εξαιρέσιμα που δεν πρέπει να γίνονται.
• Ειδική  εισφορά αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων στους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου που παρακρατείτε εντός του πακέτου κάλυψης και όχι επιπλέον  (από εφέτος καταργήθηκε η φορολογική εισφορά αλληλεγγύης) κλπ.
• Για όλους  τους εργαζόμενους υποβάλλεται Αναλυτική Περιοδική Δήλωση στον ΕΦΚΑ. Για τους Δημόσιους υπαλλήλους από Ιανουάριο 2020. 

Ως εκ τούτω οι υπηρεσίες μισθοδοσίας  λογικά γνωρίζουν τυχόν λάθη στις κρατήσεις αφού τα λάθη εμφανίζονται κατά την υποβολή της Α.Π.Δ."

Με βάση τα παραπάνω  όσοι μόνιμοι συνάδελφοι επιθυμούν, θα πρέπει  να επικοινωνήσουν με το γραφείο μισθοδοσίας για να διαπιστωθεί αν έχουν γίνει τυχόν λάθη σε ασφαλιστικές κρατήσεις, έτσι ώστε να τα διεκδικήσουν από τον ΕΦΚΑ με αίτηση. 

Τη σχετική εγκύκλιο του ΕΦΚΑ την έχουμε δημοσιεύσει στη σελίδα του συλλόγου και μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ

-------------------------------------------------------------------------------

Το τελευταίο διάστημα στο διαδίκτυο  κυκλοφορούν αιτήσεις σχετικά με τη διεκδίκηση  της εισφοράς του 1% για το ΤΠΔΥ που καταργήθηκε στις 25/11/2022 με το άρθρο άρθρου 84 του ν. 4997/2022 (ΦΕΚ Α 219/25.11.2022).

Πρώτον θα πρέπει να ελέγξουμε όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι τις βεβαιώσεις μισθοδοσίας μας για να διαπιστωθεί αν η συγκεκριμένη εισφορά κρατήθηκε τελευταία φορά από τη μηνιαία μισθοδοσία και τις πρόσθετες αμοιβές το Νοέμβριο του 2022. Αν έχουν γίνει κρατήσεις ΤΠΔΥ 1% το Δεκέμβριο 2022 και μετά, θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση  σύμφωνα με οδηγίες που αναμένεται να δοθούν το επόμενο διάστημα από την αρμόδια Διεύθυνση του ΕΦΚΑ.

Δεύτερον, όσον αφορά στη συζήτηση και τις αιτήσεις για την επιστροφή του ΤΠΔΥ 1% από το 2017 ως το 2022,  με το επιχείρημα ότι η κράτηση ήταν νόμιμη αλλά  δεν ήταν ανταποδοτική, κατανοούμε όλοι ότι η κατάθεση ατομικών αιτήσεων στον ΕΦΚΑ για την επιστροφή αυτή δεν θα έχει καμία τύχη ούτε καν απάντησης…., δεδομένου ότι αφορά το σύνολο σχεδόν των δημοσίων υπαλλήλων.

Βεβαίως όσοι επιθυμούν να υποβάλουν σχετική αίτηση μπορούν να δουν τα βήματα πατώντας ΕΔΩ.

Αλλά ας σκεφτούμε μπορεί ένας δημόσιος φορέας να δώσει πίσω χρήματα σε οποιονδήποτε χωρίς να υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη ή δικαστική απόφαση;

Είναι φανερό λοιπόν ότι πίσω και από την συγκεκριμένη αίτηση ενδεχομένως «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία, που την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης…

Πρέπει να θυμηθούμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι αστικές κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές.

Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους

Να θυμηθούμε ακόμα ότι σε κάποιους κλάδους  που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης. 

Τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε. 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Προσθήκη 15/4/24: Σχετικά με το θέμα, στάλθηκε στην ΟΕΝΓΕ από τον ΕΦΚΑ το παρακάτω μήνυμα: 

Σας ενημερώνουμε ότι η υπ αριθ 44/2023 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών σε δικαιούχους ασφαλισμένους που απασχολούνται στο Δημόσιο Τομέα με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου και σε εργοδότες του δημοσίου τομέα» αφορά την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών κύριας ασφάλισης και όχι το 1% υπέρ ΤΠΔΥ, κράτηση που καταργήθηκε με τον ν 4997/2022. Οδηγίες για την επιστροφή της παρακράτησης 1% υπέρ ΤΠΔΥ , σε αυτούς που παρακρατήθηκε πέραν της 25/11/2022 θα δοθούν άμεσα από τον e- ΕΦΚΑ και θα λάβουν γνώση όλοι οι φορείς του Δημοσίου.

e - ΕΦΚΑ

Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης

Τμήμα  Διαχείρισης  Εσόδων & Είσπραξης Εισφορών Μισθωτών Δημοσίου Τομέα

Διεύθυνση Κύριας Ασφάλισης & Εισφορών Δημοσίου Τομέα

Γεν. Δ/νση Εισφορών

Δεν υπήρχε στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ η αντικατάσταση των ΣΟΧ από εργολάβους

 
Απαντώντας σε σχετική ερώτηση στη Βουλή στις 5-2-24 ο Υπουργός Υγείας Α. Γεωργιάδης ανέφερε μεταξύ άλλων τα παρακάτω:

"Μια σειρά διαδοχικών ελληνικών κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ Νέας Δημοκρατίας μέχρι το 2017 έκριναν ότι συμφέρουν οι εργολάβοι. Ήρθε ο κ. Πολάκης, αποφάσισε ότι συμφέρουν οι ΣΟΧ. Πολύ ωραία. Και ήρθε μια νέα κυβέρνηση και επιστρέφει στο προηγούμενο δόγμα λέει ότι  με συμφέρουν περισσότερο οι εργολάβοι. Αυτά τα κρίνει τελικά ο ελληνικός λαός στις εκλογές. Και ο ελληνικός λαός έκρινε".

(Μπορείτε να δείτε το σχετικό video  ΕΔΩ)

Όμως ο ελληνικός λαός έκρινε χωρίς η ΝΔ να του έχει πει προεκλογικά ότι θα αντικαταστήσει τους συμβασιούχους των νοσοκομείων σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη με εργολαβίες ενοικιαζόμενων εργαζόμενων, γιατί ΠΟΥΘΕΝΑ στο προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ δεν αναφέρεται κάτι τέτοιο.

Η αντικατάσταση των συμβασιούχων στο ΕΣΥ από εργολάβους δεν  αναφέρεται  πουθενά στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ που αφορά στην υγεία:

Επίσης δεν αναφέρεται κάτι σχετικό ούτε στο κεφάλαιο του προεκλογικού προγράμματος της ΝΔ για το κράτος και τη δημόσια διοίκηση:

Μπορείτε να δείτε όλο το προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ πατώντας ΕΔΩ.

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

ΣΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΕΥΘΕΙΑ - κείμενο του πρώην συναδέλφου μας Χρήστου Τζώρτζη

 

Τελικά ευτυχώς τα καταφέραν να μας περάσουνε στην τελική ευθεία για την ολοκληρωτική αποδυνάμωση του ΕΣΥ και στην ολοκλήρωση του σχεδίου για το πέρασμα του στους ιδιώτες. Αυτό είναι το ένα, όμως το αφήγημα έχει και άλλο σκέλος, επίσης σοβαρό. Με ένα σμπάρο δυο τρυγόνια δηλαδή. Το δεύτερο επίσης σοβαρό που κατάφεραν λοιπόν είναι  το ότι οι περισσότεροι από το πλήθος  έχουν πιστέψει ότι οι ίδιοι φταίνε για το ότι το σύστημα υγείας είναι μια ασύμφορη επιχείρηση για το δημόσιο, που το κατατρώνε οι υπάλληλοι και ο λαός. Κι αυτό γιατί η υγεία  δεν  είναι πια κοινωνικό αγαθό, παρά μια επικερδής επιχείρηση, που πρέπει να αποφέρει τα προσδοκώμενα κέρδη στα αφεντικά, που τρίβουνε τα χέρια τους και περιμένουν. Ευτυχώς θα παρέμβει λοιπόν ο ιδιώτης και θα σώσει την κατάσταση για να το καταστήσει και πάλι συμφέρουσα επιχείρηση. Ετσι έγινε ή θα γίνει  με όλες τις Δημόσιες υπηρεσίες που βέβαια  δεν συμφέρουν. 

 Όμως ευτυχώς όλα στο Δημόσιο έχουν το  καλό να γίνονται συμφέροντα μόλις  γίνουν ιδιωτικά. Είναι κάτι ανεξήγητο για τον κοινό λαικό νου, αλλά απόλυτα εξηγήσιμο για τους κυβερνητικούς σοφούς νόες και ειδικά τους νυν, οι οποίοι έχουν βαλθεί να εξυγιάνουν ολόκληρο το δημόσιο τομέα. Μετά το ρεύμα που ήταν ασύμφορο και είδαμε με τα τελευταία τιμολόγια πόσο συμφέρον  αγαθό έγινε, προχωρούνε στην Υγεία και ύστερα στο νερό και ακολουθούν και άλλα πολλά μέχρι να εξυγιανθεί πλήρως  αυτή η χώρα.

Κάπως έτσι λοιπόν κατάφεραν να μας περάσουν στην τελική ευθεία του σχεδίου της εξυγίανσης και του ΕΣΥ. Μέχρι προχτές προσπαθούσαν με χειροκροτήματα. Όμως είδαν και απόειδαν και προχώρησαν έτσι σε πιο δραστικά μέτρα για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Ξεκίνησαν λοιπόν από πολύ χαμηλά. Αρχικά έθεσαν σε αναστολή τους υπαλλήλους που χειροκροτούσαν μέχρι χτες, γιατί τόλμησαν να αγνοήσουν νόμους και αποφάσεις της κυβέρνησης του αποφασίζομεν και διατάσσομεν, αυτούς που ήθελαν λέει να μπορούν να αυτοδιαθέτουν εαυτούς. Αν είναι δυνατόν, ούτε ο Χίτλερ δεν  δέχτηκε κάτι τέτοιο.   

Τα καταφέραν τελικά λοιπόν και ήδη υπάρχουν τα πρώτα σημάδια στην χώρα  μας, από την αποδυνάμωση των  νοσοκομείων ,όμως ευτυχώς και πάλι όλοι αυτοί που μας αποχαιρέτησαν ή ακόμη μας αποχαιρετούν, χωρίς να ξέρουμε πότε επιτέλους θα σταθεροποιηθεί ο αριθμός τους, όπως συμβαίνει στις άλλες χώρες, εδώ έχουμε πάντα τον ύστερο πόδα που έλεγε και ο παππούς   μου, όλοι αυτοί λοιπόν που έχουν πεθάνει είναι ανώνυμοι μέσα από το πλήθος.΄Ετσι ιδιαίτερα  ευτυχές μέσα σε όλα αυτά είναι το γεγονός ότι ανάμεσα σε όλους αυτούς  δεν ήταν κάποιος από τους εξέχοντες της χώρας για να θρηνούμε σήμερα. Γι' αυτό δεν μιλάει  και δεν παραπονιέται  κανείς. Αυτοί που πέθαναν, ανώνυμοι πολίτες ήταν. Σαν εσένα και σαν εμένα. Άλλωστε οι εξέχοντες είναι καλά προστατευμένοι προκειμένου να προστατεύουν πόλεις  και κράτος γενικότερα.

Κάποιοι γιατροί μόνο και εργαζόμενοι των νοσοκομείων τόλμησαν να μιλήσουν, αλλά ποιος τους ακούει τώρα αυτούς που θέλουν να μας χαλάσουν την ήσυχη ατμόσφαιρα της χώρας, λίγο πριν την έναρξη της νέας τουριστικής σαιζόν. Πάλι καλά που δεν τους κατηγόρησαν κιόλας ότι δυσφημίζουν την Ελλάδα. Κι επειδή όλα αυτά έχουν ξεπεράσει πια απ' ότι καταλαβαίνετε το απλό αστείο, γι' αυτό πρέπει κι εμείς να σοβαρευτούμε επιτέλους και να τα δούμε κάπως διαφορετικά τα πράγματα. Δεν είναι πια τόσο απλά όσο νομίζαμε, ήδη αυτή τη στιγμή που μιλάμε έχει περάσει στη Βουλή που κατάντησαν βολή, απολύτως συνωμοτικά, η άρση μονιμότητας των γιατρών του ΕΣΥ, και ύστερα βγαίνουν με κροκοδείλια δάκρυα οι ίδιοι, για να σε ενημερώσουν με βαθιά λύπη, ότι δεν υπάρχουν γιατροί να στελεχώσουν τα κενά του νοσοκομείου της πόλης μας, λόγω του ότι κανείς δεν ενδιαφέρεται. Φαντάσου για   πόσο ηλίθιο σε   θεωρούν.

Έτσι αύριο που θα αρρωστήσεις και εσύ όπως αρρωσταίνει όλος ο κόσμος, μάλλον δεν γίνεται να εξαιρεθείς όσο και αν πασχίσεις, αν περιμένεις το τότε λοιπόν που θα αρρωστήσεις, για να φωνάξεις και να εξεγερθείς για το γεγονός, τότε μάλλον θα είναι πολύ αργα, και ο μόνος αρμόδιος για να σε βοηθήσει μπορεί να είναι τελικά, ο παπάς της ενορίας σου ο οποίος και θα σου ψιθυρίσει τα τελευταία λόγια. Κι αν και αυτά δεν μπορούν να σε πείσουν, σκέψου ότι στη θέση αυτή του να χρειάζεται νοσοκομείο ή γιατρό μπορεί να βρεθεί το παιδί ή το κάθε αγαπημένο σου πρόσωπο, και θα βλέπεις στα μάτια του την απορία,  όταν πονάει, να σε κοιτούνε και να σε ρωτούνε γιατί. Γιατί δεν αντέδρασες όταν έπρεπε θα σου λένε, γιατί. Κι αυτό το γιατί θα το ακούς σε όλη σου τη ζωή, και θα σε κυνηγά σαν κατάρα, αν κάποια στιγμή  αυτά τα μάτια τα αγαπημένα, κι αυτά τα χείλη, καταβληθούν από τον πόνο και την αρρώστια και  πάψουν οριστικά να σε βλέπουν και να σου μιλούν. Κι αυτό είναι κάτι που όταν συμβεί δεν γίνεται να αλλάξει ποτέ όσα ξύλα και να χτυπήσεις από το φόβο σου, και αν τρέμεις ήδη τώρα και μόνο που το ακούς. Πιάσαμε πάτο λοιπόν αγαπητέ συμπολίτη, έγινες ο χρήσιμος ηλίθιος που σε έχουνε πείσει ότι εσύ φταις για όλα τα δεινά που συσσωρεύτηκαν στη χώρα σου. Και δεν είναι λίγα αυτά τα δεινά. Έφαγες και χρεωκόπησες όλο το δημόσιο ,τα παιδιά σου τα κακομαθημένα κατέστρεφαν τα πανεπιστήμια και αναγκάσθηκαν να καταργήσουν το πανεπιστημιακό άσυλο, για να μην δρουν ανενόχλητοι οι αλήτες οι φοιτητές και να κάνουν τα ίδια που έκαναν και επί χούντας και κατάλυσαν την τάξη της χώρας και τη δημοκρατία.

Ευτυχώς που οι περισσότεροι από αυτούς τους αληταράδες έφυγαν από την χώρα σου και στελέχωσαν πανεπιστήμια και υπηρεσίες του εξωτερικού διαπρέποντας παντού αλλά ευτυχώς όχι στη χώρα σου. Εδώ μόνο τελειόφοιτους του Χάρβαρντ δεχόμαστε. 

Αυτό που με εκπλήσσει και με πειράζει ταυτόχρονα  σε αφάνταστο βαθμό, σαν ελεύθερο άνθρωπο είναι το πως κοιμούνται με ήσυχη τη συνείδηση τους όλοι αυτοί οι συμπολίτες σας και συνάδελφοι σας που προβαίνουν στην υλοποίηση αυτών των στυγνών κυβερνητικών εντολών, πουλώντας ουσιαστικά τους ανθρώπους με τους οποίους μοιράζονται την ίδια πόλη ,κυκλοφορούν στις ίδιες γειτονιές και δρόμους, και πίνουν στα ίδια στέκια τον καφέ τους. Αύριο που θα συναντήσουν τα αδέρφια του κάθε ανθρώπου που πέθανε χθες, και όλων αυτών που θα τον ακολουθήσουν προδομένοι όλοι από την εγκληματική ανοχή τους, τι θα βοούν για να τους πουν. Τι λόγια θα βρούνε να πουν στα παιδιά,  στους  γονείς και στους συγγενείς αυτών που θα φύγουν, από τη δική τους ανοχή, δουλοπρέπεια και εγκληματική κομματική πειθαρχία. Δεν έχουν καταλάβει προφανώς ότι αυτή η πόλη κι αυτή η χώρα ποτέ δεν θα μπορέσει να τους χωνέψει και κάποια στιγμή θα τους ξεράσει. 

Παρότρυνση μου λοιπόν προς όλους τους συλλόγους και φορείς της πόλης μας και πρώτα του Δήμου, και όλων των κοινοτικών του διαμερισμάτων, των φορέων και κομμάτων, να εκδώσουν ψηφίσματα συμπαράστασης και να σταθούν με ότι μέσο μπορούν δίπλα σε αυτό το αγαθό που κληρονομήσαμε από τους παππούδες και τους πατεράδες μας, τους παλιούς Αγιονικολιώτες, και όλους τους κατοίκους των γύρω περιοχών .Να σταθούμε όλοι λοιπόν δίπλα στο νοσοκομείο της πόλης μας, που το δημιούργησαν  με πολλούς αγώνες ,δάκρυα και κόπους. Έχουμε όλοι  ιερή υποχρέωση απέναντι στα παιδιά μας, να παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις ,έτσι ώστε να μην επαληθευτούν τα σενάρια που μπορεί να διαδίδονται από.......κάποιους κακοπροαίρετους σαν εμένα.

                                             Ο συμπολίτης σας

                                               Χρήστος Τζώρτζης

Video με φωτογραφίες από τη δράση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κατά τη διετή θητεία του ΔΣ 2017 – 2018

Το παραπάνωω βιντεάκι περιέχει φωτογραφίες από τη δράση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κατά τη διετή θητεία του ΔΣ 2017 – 2018.

Αυτή ήταν η τέταρτη θητεία μου ως πρόεδρος στο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και νομίζω ότι ήταν η πιο έντονη και η πιο δημιουργική με τη βοήθεια μιας πολύ καλής ομάδας από μέλη του ΔΣ.

Για κάθε μία από τις δράσεις που αποτυπώνονται με φωτογραφίες στο βιντεάκι, χρειάστηκαν δεκάδες ώρες προετοιμασίας και δουλειάς για να επιτευχθούν, ενώ πολλές από αυτές τις δράσεις έχουν βοηθήσει και ωφελήσει ουσιαστικά τους συναδέλφους και το Νοσοκομείο.

Δυστυχώς για λόγους προσωπικούς, εγώ και τα περισσότερα μέλη του απερχόμενου ΔΣ δεν θα είμαστε υποψήφιοι στις προσεχείς εκλογές του συλλόγου το Γενάρη. Ελπίζουμε όμως και ευχόμαστε να υπάρξουν νέοι συνάδελφοι που θα ασχοληθούν με μεράκι και δύναμη και θα κάνουν και θα πετύχουν ακόμα περισσότερα πράγματα.

Γ.Ε. Μανουσάκης.

Η… αξιολόγησή τους δε θα γίνει και δική μας!

του Γρηγόρη Καλομοίρη, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης έστειλε επείγουσα (την τρίτη μέσα σε ένα μήνα) εγκύκλιο προς όλα τα υπουργεία για την άμεση «διενέργεια» της «αξιολόγησης».

Είναι ολοφάνερο ότι η κυβέρνηση συνεχίζει και εντείνει τις προσπάθειές της για να επιβάλει την εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης στους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, παρά την εκφρασμένη αντίθεσή τους.

Η προώθηση της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση κλιμακώνει την επίθεσή της στους Δημοσίους Υπαλλήλους, ενισχύοντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που διέπει τη αντιδραστική «αξιολόγηση» στο Δημόσιο. Η κυβέρνηση αξιοποίησε το διάστημα του διαλόγου Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ, για να οργανώσει την επίθεσή της, προωθώντας και τα άλλα εργαλεία που διαθέτει και που συνδέονται με την «αξιολόγηση», όπως τα ψηφιακά οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα και την στοχοθεσία.

Η απόφαση των εργαζομένων στο Δημόσιο για απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» είναι αυτονόητη γιατί συνεχίζουν να υφίστανται όλοι οι αρνητικοί παράγοντες, που προσδιορίζουν το περιεχόμενο του νόμου Βερναρδάκη (ν.4369/2016), όπως τους έχει καταγράψει η ΑΔΕΔΥ με το υπόμνημά της προς τα κόμματα και τους βουλευτές (υπ’ αριθμ. 365/18-09-2018).

Είναι προφανές ότι δεν άλλαξε τίποτα αναφορικά με την κυβερνητική πολιτική για το Δημόσιο από το Μάρτη του 2017, που η ΑΔΕΔΥ και οι Ομοσπονδίες κήρυξαν την απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης». Αντίθετα, ψηφίστηκε το Γενάρη του 2018 το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της γ’ αξιολόγησης, που, ανάμεσα στα άλλα, προωθεί, με ταχύτερους ρυθμούς, την ιδιωτικοποίηση οργανισμών του Δημόσιου Τομέα,

Η κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, επείγεται να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο δημόσιο, ενόψει της δ’ αξιολόγησης απ’ αυτούς και να παραχωρήσει χωρίς πολιτικό κόστος τις κερδοφόρες Δημόσιες Υπηρεσίες στο ιδιωτικό κεφάλαιο.

Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική «αξιολόγηση», προκειμένου να μπορεί να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο, αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Άρα να παρεμποδιστεί η παρέμβαση των Σωματείων και παράλληλα ο υπάλληλος να είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη, απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό για αυτόν περιβάλλον, για να υποκύψει πιο εύκολα. Η ηλεκτρονική «αξιολόγηση» αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και ανοίγει το δρόμο της κατάργησης συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Με τη διαδικασία αυτή θα δημιουργηθεί πανελλαδική «δεξαμενή» που θα χρησιμοποιηθεί, ανάλογα με την κατάταξη του κάθε εργαζόμενου, στην κινητικότητα, στις διαθεσιμότητες, στις απολύσεις, στην περικοπή μισθολογικών κλιμακίων, στην υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ! Για αυτό, και δεν πρέπει να περάσει!

Η ΑΔΕΔΥ εκτιμούσε πάντα ότι οι διαδικασίες της «αξιολόγησης» στοχεύουν στην εμπορευματοποίηση των δημόσιων αγαθών, την ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια και στα υπουργεία, επιδιώκουν τη συρρίκνωση των υπαρχουσών δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών και εντάσσονται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων και στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους, το Δημόσιο να αποσυρθεί από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους μας να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.

Όμως, η δυνατότητα του Δημοσίου να ανταποκρίνεται στις λαϊκές ανάγκες, συνδέεται άμεσα με τη στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό, την επαρκή χρηματοδότησή του, το πλαίσιο οργάνωσης, διοίκησης και επιλογής στελεχών με βάση τις αρχές της διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού του, μακριά από λογικές κομματικού ελέγχου και πελατειακών σχέσεων. Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε μέτρα για διεύρυνση του Δημόσιου, ώστε να καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες, προσπαθεί με όπλο την «αξιολόγηση» να αποκρύψει τις πολιτικές της ευθύνες και να δείξει ως μοναδικούς υπεύθυνους για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών τους εργαζόμενους.

Το συνδικαλιστικό κίνημα στο Δημόσιο, το επόμενο διάστημα, οφείλει να προβάλλει πιο συστηματικά και επιθετικά την πρότασή του για το πώς πρέπει να λειτουργεί ο Δημόσιος Τομέας, ώστε να υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες και μάλιστα σε μια περίοδο που πλατιά κοινωνικά στρώματα έχουν πληγεί βάναυσα από τις μνημονιακές πολιτικές που εφαρμόζονται την τελευταία 8ετία.

Με βάση τα παραπάνω, είναι αυτονόητο ότι συνεχίζουμε τον αγώνα με απεργία – αποχή για να ανατρέψουμε τα κυβερνητικά σχέδια:

– για να διασώσουμε ό,τι Δημόσιο απέμεινε, για να περισώσουμε εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας,

– για να μην επιτρέψουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο, την παραπέρα υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τα φτωχοποιημένα κοινωνικά στρώματα,

– για να ακυρώσουμε τα σχέδια για τη συγχώνευση και κατάργηση ειδικοτήτων και κλάδων και την παραπέρα ιδιωτικοποίηση μέσω εργολαβιών και από τη διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, «ωφελουμένων», συμβασιούχων, αναπληρωτών κ.λπ.,

– γιατί δε θέλουμε να γίνουμε συνένοχοι στο έγκλημα της απόλυσης συναδέλφων μας.

– γιατί δεν αποδεχόμαστε την εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη – Μητσοτάκη, που ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, τιμωρώντας τους συναδέλφους, που μετέχουν στην προκηρυγμένη απεργία – αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», με τη στέρηση του δικαιώματός τους επιλογής στις όποιες διαδικασίες «κρίσεων» θέσεων ευθύνης γίνονται,

– γιατί δε δεχόμαστε να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις.

Οι Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ και τα Σωματεία, με βάση τις αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ, οφείλουν:

1. Να καλέσουν όλους τους συναδέλφους (α) να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία – αποχή, (β) να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση». Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες,

2. Να καλέσουν όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων τους, και να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό,

3. Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της απεργίας-αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κ.λπ.,

4. Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική «αξιολόγηση» και στην αντεργατική πολιτική,

5. Να μπλοκάρουν κάθε ενέργεια της διοίκησης που επιχειρεί, προκειμένου να υλοποιηθεί το μνημονιακό πλαίσιο για το Δημόσιο και τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»,

6. Να υπερασπιστούν κάθε συνάδελφο που συμμετέχει στην απεργία – αποχή, με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις και προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας. Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.

Ο χαιρετισμός που απέστειλε ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανόλης Συντυχάκης στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στην 7η ΥΠΕ

Αν υπήρχε το απαιτούμενο προσωπικό θα αναβαθμίζονταν οι ιατρικές υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου αποτελεί κορυφαίο πρόβλημα στη λειτουργία του ιδρύματος, επισημαίνει ο Αντιδήμαρχος Υγείας και εκπρόσωπος των γιατρών στο Δ.Σ. του ΓΝΑΝ Νίκος Μουδατσάκης, υπογραμμίζοντας πως κατά την παρούσα περίοδο το προσωπικό του Νοσοκομείου παρουσιάζει μεγάλη καταπόνηση.

Αναφερόμενος στην έλλειψη αυτή υπογραμμίζει πως αν το ίδρυμα διέθετε το νοσηλευτικό προσωπικό που απαιτείται, θα ήταν ορατή η δυνατότητα να αναβαθμιστούν σημαντικά οι ιατρικές υπηρεσίες που παρέχονται στο Νοσοκομείο.

Και χημειοθεραπείες

Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα αναφέρει την περίπτωση του Ογκολόγου, που εσχάτως υπηρετεί στο ίδρυμα, σημειώνοντας πως με την παρουσία δύο νοσηλευτριών θα μπορούσαν να γίνονται χημειοθεραπείες στο ΓΝΑΝ και να μην αναγκάζονται όλοι οι καρκινοπαθείς ασθενείς του Λασιθίου να πηγαίνουν στο Ηράκλειο για τη θεραπεία τους.

«Όταν καλύπτεται όλος ο νομός από ένα τμήμα, με τις αποστάσεις που έχει ο Νομός Λασιθίου, είναι σημαντικό να στηρίζεται με το απαιτούμενο προσωπικό», σημειώνει και κάνει λόγο για γερασμένο προσωπικό. «Σήμερα δυστυχώς οι ανάγκες σε νοσηλευτικό προσωπικό είναι μεγάλες σε όλα τα τμήματα γιατί το προσωπικό είναι γερασμένο. Δεν έχει ανανεωθεί πραγματικά. Έχουν αρχίσει τα προβλήματα της καταπόνησης, με αποτέλεσμα να υπάρχουν άνθρωποι που υπηρετούν έχοντας χρόνια προβλήματα υγείας και δεν μπορούν ν’ αντεπεξέλθουν σε αυτούς τους ρυθμούς. Σήμερα, αν μια νοσηλεύτρια πάρει αναρρωτική άδεια λόγω προβλήματος υγείας, θα πρέπει να κοπεί η κανονική άδεια κάποιας συναδέλφισσάς της. Αυτό σημαίνει πως δουλεύουν πραγματικά οριακά», σημειώνει ο κ. Μουδατσάκης.

Τα χειρουργεία

Τα χειρουργεία αποτελούν χαρακτηριστικό παράδειγμα των ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό. Έτσι, κάθε Τρίτη και Πέμπτη τέσσερις αίθουσες χειρουργείων δεν λειτουργούν, διότι δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό.

«Δεν υπάρχει προσωπικό, οπότε ούτε μια μικρή τοπική επέμβαση, όπως ένας σπίλος, δε γίνεται εκεί, αλλά γίνεται στα εξωτερικά ιατρεία. Είναι λοιπόν βασικό να έρθει στο Νοσοκομείο νοσηλευτικό προσωπικό. Διαφορετικά δε μπορεί να δουλέψει όπως πρέπει», επισημαίνει ο εκπρόσωπος των γιατρών, χωρίς να παραγνωρίζει πως απουσιάζουν ειδικότητες και θέσεις γιατρών από το Νοσοκομείο. «Προφανώς και χρειάζονται γιατροί για τις κλινικές και το νοσοκομείο, αλλά κι αν έρθουν, όπως έχει συμβεί σε κάποιες περιπτώσεις και δεν μπορούν να λειτουργήσουν, αφού δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό, συνεχίζει να υπάρχει πρόβλημα»,τονίζει κ. Μουδατσάκης.

Να αναπτυχθούν οι κλινικές

Παράλληλα, σημειώνει πως θα πρέπει να αναπτυχθούν οι κλινικές που στο παρελθόν είχαν γιατρούς και σήμερα λειτουργούν με ένα γιατρό, ώστε να μπορέσουν να παράσχουν κανονικά ιατρικές υπηρεσίες στο πλαίσιο λειτουργίας ενός νοσοκομείου με δευτεροβάθμια λειτουργία. Υπογραμμίζει δε πως αυτό μπορεί να γίνει με μια διαδικασία σωστής προσέγγισης του προβλήματος και αντιμετώπισης των ελλείψεων.

Εκτός από τις κλασικές κλινικές ο εκπρόσωπος των γιατρών σημειώνει πως θα μπορούσε μ’ ένα ακόμα Ογκολόγο και το νοσηλευτικό προσωπικό που απαιτείται να προσφέρεται σοβαρό έργο στο νομό, ενώ υπενθυμίζει πως η απουσία Παθολογοανατόμου στο Νοσοκομείο, αναγκάζει να στέλνονται οι βιοψίες στο ΠΑΓΝΗ. Η βιοψία για να διαπιστωθεί αν υπάρχει καρκίνος σ’ ένα μόρφωμα που αφαιρείται από ασθενή, κατά το παρελθόν γινόταν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Τώρα, τα παρασκευάσματα μεταφέρονται στο Ηράκλειο γιατί έφυγε ο παθολογοανατόμος που είχε έρθει, προτιμώντας την θέση στο μεγάλο νοσοκομείο του Ηρακλείου. Ασφαλώς και είναι αδιανόητο να παρουσιαστεί ξανά το φαινόμενο που είχε καταγραφεί παλιότερα για ένα μελάνωμα, όταν επέστρεψε η διάγνωση μετά από επτά μήνες. Διότι στο Ωνάσειο, η διάγνωση έγινε σε μία εβδομάδα, αλλά η γραφειοκρατία καθυστέρησε δραματικά την παράδοση των αποτελεσμάτων. Παρά το γεγονός ότι το περιστατικό είναι μεμονωμένο, φανερώνει τη διάσταση των προβλημάτων, όταν δεν υπάρχει ολοκληρωμένη και ορθή λειτουργία.

Έλλειψη Πρωτοβάθμιας Υγείας και ΤΕΠ

Το γεγονός ότι στο Νομό Λασιθίου το κεντρικό νοσοκομείο δεν έχει πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας και Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών είναι πραγματικά μεγάλο πρόβλημα, επισημαίνει ακόμα ο κ. Μουδατσάκης. Αλλά και υπογραμμίζει πως για να έλθουν γιατροί στο Νοσοκομείο απαιτείται να δημιουργηθούν οι δομές που είναι αναγκαίες και παράλληλα να λειτουργήσει το κτήριο, όπως πρέπει με τις απαιτούμενες συντηρήσεις και βελτιώσεις, για τις οποίες αναγνωρίζει πως γίνονται βήματα από τη διοίκηση και υπάρχει σοβαρή στήριξη από τον ιδιωτικό τομέα.

«Είναι ανάγκη να υπάρξει συντονισμένη προσπάθεια για να ενισχυθεί το νοσοκομείο, πρώτα με νοσηλευτικό προσωπικό και μετά να προχωρήσει όλος ο σχεδιασμός», υπογραμμίζει ο Αντιδήμαρχος Υγείας.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Είναι αρμοδιότητες των νοσηλευτών η φλεβοκέντηση και η αιμοληψία;

Μια επισκόπηση στο ασαφές θεσμικό πλαίσιο για τα καθήκοντα των νοσηλευτών

Στα Νοσοκομεία της χώρας μας πολύ συχνά παρατηρούνται αντιπαραθέσεις μεταξύ επαγγελματικών ομάδων σχετικά με τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ομάδας επαγγελματιών.

Στο ελληνικό δημόσιο δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο που να διακρίνει τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ειδικότητας και κατηγορίας εργαζόμενου. Αντί βεβαίως οι μνημονιακές κυβερνήσεις να ασχολούνται με τη διευθέτηση αυτού του σημαντικού θέματος, ασχολούνται με την εφαρμογή της «αξιολόγησης», με την παγκόσμια πρωτοτυπία να επιχειρείται η αξιολόγηση εργαζομένων χωρίς να τους έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα καθήκοντα!

Στο χώρο των Νοσοκομείων, για να εφαρμοστεί καθηκοντολόγιο, θα πρέπει να γίνει πρώτα  καθορισμός αρμοδιοτήτων κάθε επαγγελματικής ομάδας με συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο μέχρι σήμερα είναι εντελώς ασαφές.

Η πιο εμφανής περίπτωση είναι αυτή των νοσηλευτών, που το μόνο θεσμικό πλαίσιο που υπάρχει για τα καθήκοντα τους είναι το ΠΔ 351 του 1989 για τον Καθορισμό Επαγγελματικών δικαιωμάτων των πτυχιούχων των τμημάτων  Νοσηλευτικής των ΤΕΙ. Το συγκεκριμένο ΠΔ είναι εντελώς ασαφές με αποτέλεσμα να μην περιγράφονται και να μην περιλαμβάνονται οι περισσότερες από τις νοσηλευτικές πράξεις που διαδάσκονται στα ΤΕΙ και εφαρμόζονται εδώ και χρόνια από χιλιάδες νοσηλευτές στις μονάδες παροχής υγείας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η ασάφεια του συγκεκριμένου ΠΔ επιτρέπει τον ισχυρισμό ότι η φλεβοκέντηση, η αιμοληψία, η τοποθέτηση ουροκαθετήρα, η λήψη ΗΚΓ δεν είναι καθήκοντα των νοσηλευτών και δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι οι νοσηλευτές που τις εκτελούν, όπως επανειλημμένα έχει ισχυριστεί τα τελευταία χρόνια το Νομικό Πρόσωπο των Νοσηλευτών, η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας (δείτε ΕΔΩ  και ΕΔΩ).

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι νοσηλευτές απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Τμημάτων δεν έχουν καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα, ενώ για την κατηγορία ΔΕ (βοηθοί νοσηλευτών) τα επαγγελματικά καθήκοντα ( ΠΔ 210/24-7-2001) είναι εξίσου ασαφή και  περιλαμβάνουν την παγκόσμια πρωτοτυπία ότι από τους βοηθούς νοσηλευτές ασκούνται όλες οι νοσηλευτικές πράξεις που ανατίθενται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής! Πέρα από το παράλογο της συγκεκριμένης διάταξης, όταν δεν είναι σαφώς καθορισμένες οι νοσηλευτικές πράξεις, δεν έχει και καμιά ιδιαίτερη νομική αξία.

Μερική διευθέτηση αυτού του χάους επιχειρήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ. B 68/2015) του τότε Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη για τον καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων. Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση περιελάμβανε με σαφήνεια πολλές νοσηλευτικές πράξεις (φλεβοκέντηση, αιμοληψία, λήψη ΗΚΓ, τοποθέτηση ουροκαθετήρα κα), δεν προηγήθηκε όμως διαβούλευση και διάλογος με τους επιστημονικούς φορείς, με αποτέλεσμα η Υπουργική Απόφαση να δεχθεί δριμεία επίθεση από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο με το πρόσχημα ότι επιτρέπει τη συνταγογράφηση αναλγητικών στους νοσηλευτές. Δυστυχώς η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας υποχώρησε στις πιέσεις του ιατρικού κόσμου λόγο πριν τις εκλογές του 2015 και αντί να ακυρώσει μόνο τις διατάξεις για τις οποίες διαμαρτυρόταν ο ΠΙΣ, ακύρωσε όλη την Υπουργική Απόφαση (219/2015 – ΦΕΚ 137/Β/22-1-2015).

Αποτέλεσμα ήταν να επανέλθουμε στο ίδιο ασαφές και επικίνδυνο για νοσηλευτές και ασθενείς θεσμικό πλαίσιο.

Από τότε έχουν περάσει περισσότερα από τρία χρόνια, έχει αλλάξει η κυβέρνηση, άλλα δυστυχώς δεν έχουν γίνει συγκεκριμένες κινήσεις που να οδηγούν στην έκδοση νέας Υπουργικής Απόφασης που να καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των νοσηλευτών – τριων. Έτσι συντηρείται η ίδια ερμαφρόδιτη κατάσταση, με τις αντιπαραθέσεις σχετικά με το ποιες είναι οι αρμοδιότητες των νοσηλευτών και ποιες όχι, και με δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές να εκτελούν πράξεις σε ασθενείς για τις οποίες σύμφωνα με το επιστημονικό τους όργανο, την ΕΝΕ,  δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι να τις εκτελούν.

Επ ευκαιρία του εορτασμού σε μερικές ημέρες της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών – τριων, καλό θα ήταν να ξαναμπεί δυναμικά στο δημόσιο διάλογο και στα αιτήματα των νοσηλευτών η απαίτηση για την έκδοση ενός συγκεκριμένου θεσμικού νομικού πλαισίου καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, παράλληλα βέβαια με την απαίτηση για προσλήψεις μόνιμου νοπσηλευτικού προσωπικού και για σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών – τριων.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, μέλος της Γραμματείας του ΜΕΤΑ Υγειονομικών

Αναδημοσίευση από τη σελίδα YGEIONOMIKOI.GR