Κυριακή, 31 Ιανουαρίου 2016

Ανακοίνωση του νομαρχιακού τμήματος ΑΔΕΔΥ Λασιθίου για την απεργία της 4ης Φλεβάρη


Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ – ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΠΑΖΑΡΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΔΙΑΛΥΣΗ 

ΟΛΟΙ /-ΕΣ ΣΤΟΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΑΓΩΝΑ – ΠΕΜΠΤΗ 4 ΦΛΕΒΑΡΗ 

Η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, πιστή στις δεσμεύσεις του τρίτου μνημονίου που ψήφισε μαζί με ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΠΟΤΑΜΙ, κατέθεσε προς τους «θεσμούς»-δανειστές την πρότασή της για το ασφαλιστικό νομοσχέδιο. Μετά την καταλήστευση των αποθεματικών των ταμείων με το PSI, μετά το «τζογάρισμα» των αποθεματικών με τα δομημένα ομόλογα, μετά από δεκαετίες πολιτικών εισφοροαπαλλαγής και ανοχής στην εισφοροδιαφυγή  του μεγάλου κεφαλαίου, με δικαιολογία τους «υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης»,οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι θυσιάζονται για άλλη μια φορά, με συνταγή ΕΕ και ΔΝΤ, προκειμένου να δοθούν «επενδυτικά» κίνητρα στα ντόπια και ξένα συμφέροντα,να εξυπηρετηθεί το χιλιοπληρωμένο ληστρικό χρέος και να ενισχυθούν τα κέρδη του κεφαλαίου. 

Το αντιασφαλιστικό αυτό νομοσχέδιο πλήττει όλους τους εν ενεργεία ασφαλισμένους εργαζόμενους, τους επαγγελματίες, τους ήδη συνταξιούχους, τους ανέργους, τους ελαστικά εργαζόμενους, τη νεολαία. Επιπλέον, τσακίζει τους μικρομεσαίους και τους αγρότες, εξωθώντας τους είτε στην ετεροαπασχόληση είτε στην ανεργία. 

Συγκεκριμένα, πέραν των αντιασφαλιστικών ρυθμίσεων που έχουν ήδη νομοθετηθεί (αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια ή 62 με 40 χρόνια δουλειάς, αύξηση των εισφορών υγείας σε παλαιούς συνταξιούχους, κ.ά.), η κυβερνητική πρόταση περιλαμβάνει :

Κατάργηση όλων των Εθνικών Συστημάτων (ασφάλισης, πρόνοιας και υγείας), ταμείων και των ειδικών διατάξεών τους και ενοποίησή τους σε ένα φορέα με κορμό το ΙΚΑ (ΕΦΚΑ). Στο όνομα της εφαρμογής ενιαίων κανόνων για όλους τους ασφαλισμένους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, επιχειρείται η εξίσωση όλων των παροχών σε χαμηλότερα επίπεδα (παροχές υγείας, εφάπαξ). Ισότητα στην εξαθλίωση. 
Μεγάλες μειώσεις στις κύριες συντάξεις, τόσο των νέων όσο και των ήδη συνταξιούχων, αφού οι υπάρχουσες συντάξεις επαναϋπολογίζονται. Οι νέες συντάξεις θα υπολογίζονται ως άθροισμα της εθνικής σύνταξης, των 384 ευρώ (αρχικά) και της ανταποδοτικής σύνταξης, που θα προέρχεται από τις προσωπικές ασφαλιστικές εισφορές όλου του εργάσιμου βίου και με μειωμένο ποσοστό αναπλήρωσης.  Αυτό σημαίνει μειώσεις πάνω από 25% σε εργαζόμενους που έχουν ασφαλιστικό βίο 30 – 33 χρόνια. Για τη νέα γενιά των ανέργων και ελαστικά εργαζόμενων σημαίνει ψίχουλα, αφού το σύνολο του ασφαλιστικού βίου θα είναι πολύ μικρότερο και άρα ανύπαρκτη η λεγόμενη ανταποδοτική σύνταξη. 
Δραστικές μειώσεις μέχρι και σταδιακή εξαφάνιση των επικουρικών συντάξεων. 
Καμιά μέριμνα κοινωνικού πόρου ή άλλης ενίσχυσης από το κράτος, για το Μετοχικό Ταμείο, που εγκαταλείπεται στην πολιτική της συνεχούς μείωσης των μερισμάτων που δίνει, μέχρι την οριστική του κατάρρευση.
Χαμηλότερα εισοδηματικά κριτήρια για το ΕΚΑΣ με αποτέλεσμα να το χάνουν αρχικά 70.000 δικαιούχοι, μέχρι την οριστική του κατάργηση το 2019. 
Αυξήσεις σε τρεις δόσεις στις εισφορές των αγροτών που θα πάνε από το 7% στο 20%, μέχρι το 2019 και υπολογισμός εισφορών επί του εισοδήματος για τους ελεύθερους επαγγελματίες. 

Τα μέτρα που θα περιλαμβάνει το νέο Ασφαλιστικό δεν θα εξαντληθούν με την ψήφιση του νομοσχεδίου, αλλά θα παίρνονται κι άλλα όποτε απαιτείται από τους δημοσιονομικούς στόχους. 

Πρόκειται για πρωτοφανή αντεργατική αναδιάρθρωση, που υπερβαίνει αντιδραστικά το νόμο Γιαννίτση, τα πορίσματα των επιτροπών «σοφών», το νόμο 3863/2010 Λοβέρδου – Κουτρουμάνη. Ο αντιασφαλιστικός νόμος δεν έρχεται για να «σωθεί» το ασφαλιστικό! Αλλά για να ενισχυθούν τα κέρδη της εγχώριας αστικής τάξης, τα «επενδυτικά» κίνητρα στα ντόπια και ξένα αρπακτικά, η εξυπηρέτηση του τοκογλυφικού χρέους, η υποταγή στο δημοσιονομικό σφαγείο της ευρωζώνης.

Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα απαιτείται άμεσα να συνενωθούν τα διάφορα ρυάκια του αγώνα σε ένα παντοδύναμο ποτάμι ρήξης και ανατροπής της καπιταλιστικής επίθεσης. Εργαζόμενοι, αγρότες, νέοι, άνεργοι, αυτοαπασχολούμενοι σε κοινό μέτωπο και αγώνα κόντρα στην κυβέρνηση και την πολιτική της, ενάντια σε όλα τα μνημόνια και στις πολιτικές και κοινωνικές δυνάμεις που ψήφισαν ΝΑΙ σε όλα και σήμερα ασκούν δήθεν αντιπολίτευση (Ν.Δ -ΠΑΣΟΚ-ΠΟΤΑΜΙ). Έτσι και αλλιώς οικουμενικά κυβερνούν. Από αυτή την άποψη, η 4 Φλεβάρη πρέπει να αποτελέσει ορόσημο και απαρχή παλλαϊκού απεργιακού ξεσηκωμού για τη νίκη των λαϊκών αναγκών και δικαιωμάτων . 

Παλεύουμε για : 
Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια (Σιούφα, Ρέππα, Πετραλιά κ.λπ.) και οι ρυθμίσεις που προωθήθηκαν την πενταετία των μνημονίων. Καθολικό δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση για όλους χωρίς προϋποθέσεις. Επιστροφή των κεφαλαίων που χάθηκαν με το PSI. 
Αποκλειστικά δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα, που θα λειτουργεί με κριτήριο τις κοινωνικές ανάγκες. Η ασφάλιση δεν είναι εμπόρευμα.
Το κόστος της ασφάλισης να βαρύνει τους εργοδότες και το κράτος τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ανέργους.
Θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος στα 25 χρόνια υπηρεσίας για όλους και χωρίς όριο ηλικίας. Πλήρης σύνταξη στα 30 χρόνια. Σύνταξη ίση με το 80% του ύψους του τελευταίου μισθού, καμιά σύνταξη μικρότερη του βασικού μισθού της ΓΣΕΕ. Αυξήσεις στις συντάξιμες αποδοχές. Να σταματήσει η διάλυση της επικουρικής ασφάλισης, του μετοχικού ταμείου και της μείωσης του εφάπαξ.
Ο χρόνος ανεργίας να είναι συντάξιμος. Πλήρως συντάξιμος και ο χρόνος της μερικής απασχόλησης, των διαφόρων μορφών ελαστικής, εκ περιτροπής και άτυπης εργασίας ( τετράωρα, μπλοκάκια,  ΚοινΣΕπ κλπ) των διαφόρων μορφών μαθητείας και κατάρτισης, της απασχόλησης με κουπόνια της «κοινωφελούς εργασίας» των πεντάμηνων ή οκτάμηνων, της στρατιωτικής θητείας.
Να σταματήσει η διάλυση της δημόσιας υγείας. Σύστημα υγείας, ασφάλισης και σύνταξης αποκλειστικά Δημόσιο.
Όλοι οι πολίτες που διαμένουν στη χώρα, Έλληνες ή μετανάστες, εργαζόμενοι ή άνεργοι να έχουν ελεύθερα και χωρίς προϋποθέσεις δωρεάν περίθαλψη από ένα αποκλειστικά δημόσιο υγειονομικό σύστημα.

Όλοι /-ες την Πέμπτη 4 Φλεβάρη στις  απεργιακές συγκεντρώσεις στις 11 π.μ. 
στην Πλατεία Αγ. Νικολάου, στην Πλατεία Ελευθερίας στην Ιεράπετρα και στην κεντρική πλατεία Σητείας

Videos : τα ρεπορτάζ της Νέας Τηλεόρασης και του ΚΡΗΤΗ TV για τηνΠαράσταση διαμαρτυρίας από τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων των Νοσοκομείων Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Παρασκευή 29/1





Σάββατο, 30 Ιανουαρίου 2016

Δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας (πλην ιατρών) στα Μισθολογικά Κλιμάκια του ν. 4354/2015


Συνάδελφοι, δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια  (δείτε ΕΔΩ) η Κατάταξη των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας (πλην ιατρών) στα Μισθολογικά Κλιμάκια του ν. 4354/2015.

Δείτε το ΦΕΚ του νόμου πατώντας ΕΔΩ, και τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών πατώντας ΕΔΩ).

Η πράξη κατάταξης των υπαλλήλων του Νοσοκομείου μας όπως δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια είναι η παρακάτω:

Οι πίνακες με όλους τους νέους βασικούς μισθούς των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών όπως δημοσιεύτηκαν στην εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών είναι οι παρακάτω:

Προσοχή: οι παραπάνω αποδοχές αφορούν στον μεικτό βασικό μισθό χωρίς τα επιδόματα. Για να συγκρίνετε με τις μέχρι 31/12/2015 αποδοχές σας χρησιμοποιείστε το βασικό μισθό που αναγράφεται στα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας σας και όχι τις πληρωτέες αποδοχές σας.

Τί γίνεται σε περίπτωση που ο νέος μισθός είναι χαμηλότερος: 
Σύμφωνα με το ν'ομο και την εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, με την παρ. 1 προβλέπεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου
αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που
δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον
υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το
επίδομα θέσης ευθύνης. Το επίδομα αυτό (θέσης ευθύνης) λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό
της προσωπικής διαφοράς, μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου
τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου
χορήγησή του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. Η νέα αυτή προσωπική διαφορά
μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, εκτός από την
αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 1 του
άρθρου 11 ή τη χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης
ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο.
Παραδείγματα εφαρμογής :
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., προϊστάμενος Τμήματος, κατά την 31-12-2015, λαμβάνει
βασικό μισθό 1.500 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 250 €. Με τις
διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.450 €, οικογενειακή παροχή 50 € και
επίδομα θέσης ευθύνης 290 €. Σε αυτήν την περίπτωση συγκρίνονται μόνο οι βασικοί
μισθοί καθώς η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης δεν υπολογίζονται στη
σύγκριση. Συνεπώς, δεδομένου ότι ο νέος του βασικός μισθός είναι κατά 50 €
χαμηλότερος, το ποσό αυτό θα διατηρηθεί ως προσωπική διαφορά, η οποία θα μειώνεται με
οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του πλην της αύξησης ή χορήγησης
επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης.
Κατόπιν αυτών οι νέες αποδοχές του υπαλλήλου θα είναι οι εξής : βασικός μισθός 1.450 €,
οικογενειακή παροχή 50 €, επίδομα θέσης ευθύνης 290 € και προσωπική διαφορά 50 €.
 Έστω ότι υπάλληλος Δ.Ε., κατά την 31-12-2015, λαμβάνει βασικό μισθό 1.100 €,
οικογενειακή παροχή 50 € και υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, 250
€. Με τις διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.000 €, οικογενειακή παροχή
50 € και προσωπική διαφορά 350 € (σε αυτήν προστίθεται η ήδη καταβαλλόμενη
υπερβάλλουσα μείωση 250 € συν τη διαφορά των 100 € από τη μείωση του βασικού
μισθού.).
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε. Οικονομικός Επιθεωρητής, ο οποίος σήμερα κατέχει τον Α΄
βαθμό με βασικό μισθό 2.097 €, επίδομα θέσης ευθύνης 300 € και υπερβάλλουσα μείωση
500 €. Με τις νέες διατάξεις δικαιούται βασικό μισθό 1.800 € χωρίς επίδομα θέσης
ευθύνης. Το επίδομα αυτό όμως λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής
διαφοράς, δεδομένου ότι προβλεπόταν η καταβολή του στον υπάλληλο τον τελευταίο μήνα
πριν από την έναρξη ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου, αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου
χορήγησή του με την εφαρμογή του. Κατόπιν αυτών, οι αποδοχές του ως άνω υπαλλήλου
διαμορφώνονται ως εξής : βασικός μισθός 1.800 € και προσωπική διαφορά 1.097 € (500 €
η υπερβάλλουσα μείωση συν 297 € από τη μείωση του βασικού μισθού συν 300 € από την
κατάργηση του επιδόματος θέσης ευθύνης).
 Επισημαίνεται ότι στους υπαλλήλους που ήταν προϊστάμενοι κατά τον τελευταίο μήνα
πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον
πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου
παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν
υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια. Στην αντίθετη περίπτωση
υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου
λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές
αποδοχές του.

Τί γίνεται σε περίπτωση που ο νέος μισθός είναι υψηλότερος: 
 Με την παρ. 2 ορίζεται ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου
αυτού προκύπτει βασικός μισθός υψηλότερος από αυτόν που ελάμβανε ο υπάλληλος στις
31.12.2015, η αύξηση που προκύπτει χορηγείται σε ισόποσες δόσεις σε χρονικό διάστημα
τεσσάρων (4) ετών. Στη συνέχεια οι λοιπές τακτικές μηνιαίες αποδοχές του υπαλλήλου, πλην του
βασικού μισθού, συγκρίνονται με τη διαδικασία της παρ. 1., δηλαδή για τη σύγκριση δεν
λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης, εκτός και εάν η
χορήγηση του τελευταίου δεν προβλέπεται από τις νέες διατάξεις. Τυχόν αύξηση του επιδόματος
θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο. Επιπλέον, επισημαίνεται ότι κατά την πρώτη
κατάταξη των υπαλλήλων η τυχόν αύξηση του βασικού μισθού δεν συμψηφίζεται με την
τυχόν καταβαλλόμενη υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011.
Παραδείγματα εφαρμογής :
 Έστω ότι υπάλληλος Π.Ε., προϊστάμενος Διεύθυνσης, κατά την 31-12-2015, λαμβάνει
βασικό μισθό 1.800 €, οικογενειακή παροχή 50 € και επίδομα θέσης ευθύνης 400 €. Με τις
διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.900 €, οικογενειακή παροχή 50 € και
επίδομα θέσης ευθύνης 450 €. Στην περίπτωση αυτή που έχουμε αύξηση του βασικού
μισθού, αυτή χορηγείται σε διάστημα τεσσάρων ετών. Δηλαδή ο βασικός μισθός του εν
λόγω υπαλλήλου θα ανέρχεται στο ποσό των 1.825 € για το 2016, 1.850 € για το 2017,
1.875 € για το 2018 και 1.900 € για το 2019. Αντιθέτως, η αύξηση του επιδόματος θέσης
ευθύνης κατά 50 € χορηγείται άμεσα.
 Έστω ότι υπάλληλος Δ.Ε., κατά την 31-12-2015, λαμβάνει βασικό μισθό 1.100 €,
οικογενειακή παροχή 50 € και υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του ν. 4024/2011, 250
€. Με τις διατάξεις του νέου νόμου δικαιούται βασικό μισθό 1.200 € και οικογενειακή
παροχή 50 €. Δεδομένου ότι έχουμε αύξηση του βασικού μισθού αυτή καταβάλλεται
σταδιακά σε διάστημα τεσσάρων ετών (βλ. προηγούμενο παράδειγμα). Οι λοιπές αποδοχές
συγκρίνονται στη συνέχεια, όπως και στην περίπτωση της μείωσης. Δηλαδή εξαιρείται η
οικογενειακή παροχή ενώ η υπερβάλλουσα μείωση υπολογίζεται ως νέα προσωπική
διαφορά. Συνεπώς ο εν λόγω υπάλληλος λαμβάνει νέο βασικό μισθό 1.125 € (το ¼ της
αύξησης), οικογενειακό επίδομα 50 € και προσωπική διαφορά 250 €. Επισημαίνεται ότι
κατά την πρώτη κατάταξη των υπαλλήλων η τυχόν αύξηση του βασικού μισθού δεν
συμψηφίζεται με την τυχόν καταβαλλόμενη υπερβάλλουσα μείωση του άρθρου 29 του
ν. 4024/2011. Η νέα προσωπική διαφορά θα μειώνεται στο μέλλον από οποιαδήποτε
μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, πλην της αύξησης ή χορήγησης
επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης.
 Η προσωπική διαφορά υπόκειται στις προβλεπόμενες για τα επιδόματα κρατήσεις και ως προς
την περικοπή της για οποιονδήποτε λόγο, ακολουθεί το βασικό μισθό, σύμφωνα με τα οριζόμενα
στην παρ. 2 του άρθρου 19. Το ανωτέρω ποσό της προσωπικής διαφοράς, για όσο χρόνο
καταβάλλεται, βαρύνει τον ΚΑΕ 0221 του Κρατικού Προϋπολογισμού για τις υπηρεσίες του Δημοσίου και τον ΚΑΕ 0227 για τα Ν.Π.Δ.Δ

Τρίτη, 26 Ιανουαρίου 2016

Ανακοίνωση σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Συνάδελφοι - ισσες
Με το νόμο 4354/2015 δίδεται η δυνατότητα αναγνώρισης σε προϋπηρεσίες που μέχρι πρόσφατα δεν λαμβάνοντας υπόψιν στη μισθολογική εξέλιξη.
Συγκεκριμένα σύμφωνα με το άρθρο 11 παρ. 4 του νόμου 4354/2015 σε συνδυασμό με το άρθρο  7  παρ. 1 του ίδιου νόμου αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία - εκτός των άλλων ήδη γνωστών- που έχει προσφερθεί σε  Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος, ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α.  ή επιχορηγούνται τακτικά από κρατικούς πόρους κατά πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Στην πρόσφατη εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών σχετικά με την εφαρμογή του νέου μισθολογίου στο δημόσιο αναφέρονται για το θέμα τα παρακάτω:
"Αναγνώριση προϋπηρεσίας που δεν αναγνωριζόταν με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο αλλά αναγνωρίζεται πλέον με το ισχύον (π.χ. αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ΝΠΙΔ για υπάλληλο του Δημοσίου), τότε θα πρέπει η αίτηση αναγνώρισης να υποβληθεί εκ νέου μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου και τα σχετικά οικονομικά αποτελέσματα θα ανατρέχουν στην ημερομηνία υποβολής της εν λόγω αίτησης. "

Καλούμε τους συναδέλφους που έχουν σχετική με τα παραπάνω προϋπηρεσία να υποβάλουν αίτηση αναγνώρισης της προς το Νοσοκομείο  με τα συνημμένα αποδεικτικά στοιχεία.

Εκ του ΔΣ του Συλλόγου

Παράσταση διαμαρτυρίας από τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων των Νοσοκομείων Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Παρασκευή 29/1 στις 12.00


Καλούνται όλα τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων Εργαζομένων  των Νοσοκομείων Κρήτης την Παρασκευή 29 Ιανουαρίου στις 12:00 μμ. στην 7η Υ.ΠΕ. για παράσταση διαμαρτυρίας και ενημέρωση. 

ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
ΚΟΚΟΒΑΚΗΣ ΓΡΗΓΟΡΗΣ
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΓΕΝΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΠΟΕΔΗΝ

Video: τα προβλήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη χθεσινή εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ του ΚΡΗΤΗ TV

Κυριακή, 24 Ιανουαρίου 2016

Τα προβλήματα των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στο ΚΡΗΤΗ TV τη Δευτέρα 25/1 στις 18.45


Με τα προβλήματα των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα ασχοληθεί (για ακόμη μια φορά) η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ με το δημοσιογράφο Μάνο Δασκαλάκη στο ΚΡΗΤΗ TV τη Δευτέρα 25/1 στις 18.45.

Καλεσμένοι θα είναι ο πρόεδρος και ο γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομέων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκης και Κωστής Κοκολάκης.

Διαδικτυακά μπορείτε να παρακολουθήσετε την εκπομπή στις 18.45 πατώντας ΕΔΩ

Πρόγραμμα για νοσηλευτική τρίτης ηλικίας


Δελτίο Τύπου
Πρόγραμμα για νοσηλευτική τρίτης ηλικίας
Υλοποίηση σε Ελλάδα και Θουριγγία
818 ευρώ μηνιαία αμοιβή

Μέσω πολύχρονων δράσεων και πρωτοβουλιών, ο Γερμανοελληνικός Επιχειρηματικός Σύνδεσμος (DHW) κατάφερε ν' αναδείξει τα ελληνικά προϊόντα, τον τουρισμό και την ελληνική επιχειρηματικότητα στη Γερμανία, στηρίζοντας παράλληλα, νέους ανθρώπους στην προσπάθεια να κτίσουν την επαγγελματική τους καριέρα.
Αυτή την περίοδο, επιδιώκοντας να στηρίξει την προσπάθεια των νέων ανθρώπων για εύρεση εργασίας, αξιοποιεί το ευρωπαϊκό πρόγραμμα “Job of my Life” που στοχεύει στην μείωση της ανεργίας στην Ευρώπη και στην επαγγελματική κατάρτιση νέων ανθρώπων στον τομέα της φροντίδας ηλικιωμένων στη Γερμανία.
“Τις τελευταίες δεκαετίες παρατηρείται μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ανθρώπων τρίτης ηλικίας στην Ευρώπη. Η φροντίδα τους απαιτεί πλέον σύγχρονες μεθόδους και τεχνολογίες κι όχι τις πρακτικές των παλιών γηροκομείων. Μέσα από το πρόγραμμα προσπαθούμε να δώσουμε την ευκαιρία σε νέους να σταδιοδρομήσουν στον νοσηλευτικό τομέα αυτό, αμειβόμενοι σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος”, τονίζει ο πρόεδρος του DHW Γιώργος Χατζημαρκάκης. 
Ποιοι έχουν δικαίωμα συμμετοχής
Το πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί, αφορά απόφοιτους Λυκείου ηλικίας 18 έως 27 ετών, οι οποίοι προτίθενται να ακολουθήσουν το τριετές πρόγραμμα διττής επαγγελματικής κατάρτισης στην Γερμανία και στον τομέα της νοσηλευτικής σε οίκους ευγηρίας (γηροκομεία).
Πως λειτουργεί
Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, θα τύχουν υποστήριξης από τη Γερμανική κυβέρνηση και συγκεκριμένα από το πρόγραμμα MOBIPRO EU, ώστε να αποκτήσουν την απαραίτητη γλωσσική επάρκεια που θα τους επιτρέψει να ολοκληρώσουν χωρίς πρόβλημα την επαγγελματική τους κατάρτιση. Τα μαθήματα θα πραγματοποιηθούν μέσω της πρωτοποριακής μεθόδου της «ψηφιακής αίθουσας διδασκαλίας» αξιοποιώντας την τεχνολογία «Skype». Έτσι, οι μαθητές θα μπορούν να παρακολουθήσουν τα μαθήματα από το σπίτι τους, χωρίς μετακινήσεις.
Τον Μάιο του 2016, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε μια πρακτική τεσσάρων εβδομάδων στην Γερμανία, κατά τη διάρκεια της οποίας θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν το επάγγελμα του νοσηλευτή γηροκομείου εν δράσει, στον φορέα ή το ίδρυμα που θα τους προσλάβει.
Τον Σεπτέμβριο του 2016 θα ξεκινήσει η διττή επαγγελματική κατάρτιση στην Γερμανία και συγκεκριμένα στο κρατίδιο της Θουριγγίας. Οι συμμετέχοντες θα παρακολουθούν μαθήματα θεωρίας σε επαγγελματική σχολή και θα εργάζονται στα ιδρύματα που τους προσέλαβαν για να αποκτήσουν την κατάλληλη εμπειρία μέσω της άσκησης του επαγγέλματος.
Αμοιβή
Οι συμμετέχοντες θα αμείβονται καθ’ όλη την περίοδο των σπουδών τους και της πρακτικής άσκησης με το ποσό των 818 € τον μήνα, προκειμένου να εξασφαλίσουν την διαβίωσή τους. Τα έξοδα ταξιδιού για την πρακτική καθώς και ένα ταξίδι στην Ελλάδα  ανά έτος θα καλυφθούν επίσης από το πρόγραμμα.
Δηλώσεις ενδιαφέροντος 

Για να καταθέσετε αίτηση, προκειμένου να περάσετε από σχετική συνέντευξη, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σημείωμά σας στην διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου thueringen@dhwv.de.

Video - ΝΕΑ ΤV: σε κρίσιμη κατάσταση ο 40χρονος νοσηλευτής στη ΜΕΘ Ρεθύμνου λόγω της γρύπης

ΑΔΕΔΥ: Αποχή Δημοσίων Υπαλλήλων από τα καθήκοντά τους

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. λαμβάνοντας υπ’ όψη τις συνέπειες που επιφέρει η τυχόν ψήφιση του προσχεδίου της Κυβέρνησης για το ασφαλιστικό που οι κυριότερες απ’ αυτές είναι:

1. Οι μειώσεις των κυρίων συντάξεων των σημερινών συνταξιούχων αλλά και των συναδέλφων που συνταξιοδοτούνται από την ψήφιση του νομοσχεδίου.

2. Η μείωση των επικουρικών συντάξεων

3. Η ενοποίηση των Ταμείων σε ένα υπερ-Ταμείο χωρίς τον απαιτούμενο σχεδιασμό, που θα πολλαπλασιάσει τα σημερινά προβλήματα των Ταμείων και θα δημιουργήσει διοικητικό χάος και

4. Τέλος, βάζει τα θεμέλια για τη μετατροπή του αλληλέγγυου αναδιανεμητικού Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανταποδοτικό και μακροπρόθεσμα σε πλήρως κεφαλαιοποιητικό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους σε πολύμορφες αγωνιστικές κινητοποιήσεις σύμφωνα με τις αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Σωματείων και των Ομοσπονδιών.

Αποφασίζει απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων από τη συμμετοχή τους στο σύνολο των επιτροπών του Δημοσίου (προμηθειών, προγραμματισμού, αρχιτεκτονικού ελέγχου, έργων και μελετών κτλ) από τη Δευτέρα, 25 Ιανουαρίου 2016 έως την Παρασκευή, 29 Ιανουαρίου 2016 με δυνατότητα συνέχισης με νεότερη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αποκριάτικος χορός του συλλόγου την Τσικνοπέμπτη 3/3 στην ταβέρνα ΚΡΙ ΚΡΙ με ρεμπέτικα και λαϊκά με τους "Παλαιών Αρχών"


 
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι φέτος ο Αποκριάτικος χορός του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα γίνει την Τσικνοπέμπτη 3/3 στην ταβέρνα ΚΡΙ ΚΡΙ στο Αμμούδι Αγ. Νικολάου με ρεμπέτικα και λαϊκά με τους "Παλαιών Αρχών" (συμμετέχει ο συνάδελφος Γιάννης Μιχάκης).
 
Το κόστος της πρόσκλησης θα είναι 10 ευρώ για όλους, με μενού φαγητών και ποτά.

 

ΑΔΕΔΥ- Γενική Απεργία στις 04.02.2016

 
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΛΕΣΜΑ
ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 4 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2016
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το 2016 θα είναι μια ιδιαίτερα κρίσιμη χρονιά για τους εργαζόμενους και τα πλατιά λαϊκά στρώματα, καθώς συνεχίζεται και από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α –ΑΝ.ΕΛ. η εφαρμογή των βάρβαρων, μνημονιακών και νεοφιλελεύθερων πολιτικών της λιτότητας, της ανεργίας, της εσωτερικής υποτίμησης και της περικοπής κοινωνικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων.
Παράλληλα συνεχίζεται το καθεστώς της επιτροπείας της χώρα μας από τους δανειστές και έτσι, μετά τη ψήφιση του 3ου μνημονίου, κανένα νομοσχέδιο δεν μπορεί να προωθηθεί και να ψηφιστεί στη βουλή χωρίς την έγκριση των δανειστών, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του ΔΝΤ!
Το κυβερνητικό σχέδιο για το ασφαλιστικό αποτελεί ένα βαθιά αντιλαϊκό νομοσχέδιο που κατεδαφίζει τον όποιο κοινωνικό χαρακτήρα έχει απομείνει στο ασφαλιστικό σύστημα, μετατρέπει την ασφάλιση σε ατομική υποχρέωση, προωθεί νέα λεηλασία των συντάξεων με θύματα όλους τους συνταξιούχους και ιδιαίτερα όσους θα βγουν στη σύνταξη από την ψήφιση του νόμου και μετά.
Τα μέτρα που περιλαμβάνει είναι η αφετηρία της «διαπραγμάτευσης» με το κουαρτέτο. Αν είναι αυτή η «αφετηρία» της συγκυβέρνησης καταλαβαίνουμε πόσο χειρότερη θα είναι η κατάληξη. Το κουαρτέτο των δανειστών στις «διαπραγματεύσεις» θα αξιοποιήσει αυτές τις προτάσεις ως πρώτο βήμα, για να διασφαλίσει αυτό που έχει ψηφιστεί στο 3ο μνημόνιο, δηλαδή τη μετατροπή όλων των συντάξεων (νυν καταβαλλομένων και μελλοντικών) σε επιδόματα φτώχειας και εξαθλίωσης.
Πρόκειται για βίαιη μνημονιακή, νεοφιλελεύθερη «μεταρρύθμιση» που συνεχίζει επάξια την πολιτική της Ν.Δ. και του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Στόχος της συγκυβέρνησης είναι να τηρηθούν οι δεσμεύσεις της από το τρίτο μνημόνιο για μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών κατά 1,8 δις ευρώ για το 2016 και τα επόμενα χρόνια, προκειμένου να τα δώσει στους δανειστές για την αποπληρωμή του επαχθούς, παράνομου και άδικου δημοσίου χρέους της χώρας.
Ο Νόμος που σχεδιάζει να ψηφίσει η συγκυβέρνηση, έρχεται να προστεθεί στους προηγούμενους αντιασφαλιστικούς νόμους (Σιούφα, Πετραλιά, Λοβέρδου-Κουτρουμάνη κ.λπ.), στην αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 χρόνια ή στα 62 με 40 χρόνια εργασίας, στην αύξηση των εισφορών για την περίθαλψη στους ήδη συνταξιούχους καθώς και στις περικοπές των δαπανών για συντάξεις.
 
Πρόκειται για μια συνολική αντεργατική – αντιασφαλιστική αναδιάρθρωση, όχι απλά για κάποια νέα μέτρα που προστίθενται στα προηγούμενα, που διαλύει ότι έμεινε όρθιο από το Δημόσιο αλληλέγγυο ασφαλιστικό σύστημα, μετατρέποντάς το σε ανταποδοτικό με κατεύθυνση να γίνει πλήρως κεφαλοποιητικό.
Για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων και συνταξιούχων, σημερινών και μελλοντικών, θεσπίζονται ενιαίοι κανόνες, προσαρμοσμένοι στους δημοσιονομικούς στόχους της συγκυβέρνησης, γεγονός που σημαίνει νέες μειώσεις σε παροχές και συντάξεις για όλους, δηλαδή ενοποίηση και εξίσωση στη φτώχεια και στην εξαθλίωση. Μετά από τις μεγάλες μειώσεις των συντάξεων που έγιναν από τις προηγούμενες Κυβερνήσεις ΠΑ.ΣΟ.Κ και Ν.Δ. και τις επιπλέον που έφερε η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. το καλοκαίρι, σχεδιάζουν τώρα νέες δραστικές μειώσεις σε όλους τους συνταξιούχους, βάζοντας ταφόπλακα στο Δημόσιο, καθολικό και αναδιανεμητικό χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης.
Οι ασφαλισμένοι θα αναγκάζονται, και εφόσον αντέχουν οικονομικά, να καταφύγουν στην ιδιωτική ασφάλιση για να έχουν στοιχειώδεις παροχές υγείας ή στοιχειώδεις συνθήκες επιβίωσης στα γεράματα. Ενισχύονται με αυτόν τον τρόπο το κεφάλαιο και οι ιδιωτικοί επιχειρηματικοί όμιλοι των ασφαλιστικών πολυεθνικών. Η ασφάλιση από συλλογικό δικαίωμα και εργατική κατάκτηση, μετατρέπεται σε ατομική υποχρέωση.
 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το επόμενο διάστημα θα είναι κρίσιμο για τον κόσμο της εργασίας και για τον λαό συνολικότερα και για αυτό πρέπει με τους καλύτερους και μαζικότερους όρους να δώσουμε τη μάχη για την υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης.
Το αντιδραστικό νομοσχέδιο μπορεί και πρέπει να μπλοκαριστεί και να μην ψηφιστεί με την δύναμη ενός πανεργατικού – παλλαϊκού ξεσηκωμού. Με άμεση κλιμάκωση των πολύμορφων κινητοποιήσεων με συλλαλητήρια, καταλήψεις, αποκλεισμούς δρόμων με τη Γενική Απεργία στις 4 Φεβρουαρίου 2016 και την παραπέρα κλιμάκωση, με στόχο να μην τολμήσει η συγκυβέρνηση να το καταθέσει. Μπορούμε μέσα από τον ευρύτερο λαϊκό ξεσηκωμό να ακυρώσουμε τα σχέδια πλήρους διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μπορούμε να τους σταματήσουμε!
Όλοι και Όλες
στη Γενική Απεργία, την Πέμπτη, 4 Φεβρουαρίου 2016
και στο Απεργιακό Συλλαλητήριο στην Αθήνα Πλατεία Κλαυθμώνος 11:00 π.μ.
Όλοι και Όλες στα Συλλαλητήρια
που θα διοργανωθούν σε κάθε πόλη της χώρας
Η διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης δεν θα περάσει!
ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΡΗΞΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ

Candianews.gr: Όλα τα ονόματα των υποψηφίων Διοικητών των Νοσοκομείων της Κρήτης

Ξεπέρασαν τις 90 τελικά οι αιτήσεις για τις θέσεις των διοικητών και υποδιοικητών των νοσοκομείων της Κρήτης, καθώς ακόμα και σήμερα, μια μέρα μετά τη λήξη της προθεσμίας έφτασαν αιτήσεις με το ταχυδρομείο.

Από τις αιτήσεις που έχουν παραληφθεί στη ΔΥΠΕ, ζητούν, μεταξύ άλλων, να κριθούν:

-Οι μέχρι πρότινος υποδιοικητές του ΠΑΓΝΗ και του νοσοκομείου Ιεράπετρας, Έλενα Μπορμπουδάκη και Γιώργος Ματαλλιωτάκης.

-Ο άλλοτε διοικητής του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Αλέξανδρος Μαυρικάκης.

-Ο παλιότερα διοικητής του νοσοκομείου Ρεθύμνου, Γιώργος Μοσχοβάκης

-Ο επί χρόνια διοικητικός διευθυντής του ΠΑΓΝΗ, Π. Κονιδάκης

-Ο άλλοτε αντιπρόεδρος του ΠΑΓΝΗ, Γιάννης Μπαλαχούτης.

-Γνωστοί γιατροί του συστήματος υγείας στην Κρήτη, όπως οι Θωμάς Μαρής, Αντώνης Κρασουδάκης (Χανιά), ο δικηγόρος Γιώργος Βαθιανάκης, κ.α.

Δείτε όλο τον κατάλογο
1. Χατζηδρόσου Δέσποινα
2. Βασιλάκης Νικόλαος
3. Ντερμανάκης Νικόλαος
4. Ματαλιωτάκη Κωνσταντίνα
5. Ντουσάκης Ελευθέριος
6. Μαρής Θωμάς
7. Πιστόλλα Γεωργία
8. Σπινθούρη Μαρία
9. Βάρδας Ιωάννης
10. Δαγκλή Σταματία
11.Ουρανός Γεώργιος
12. Μαυρογιαννάκη Μαρία
13. Μαμαντόπουλος Ανδρέας
14. Μιχελάκης Εμμανουήλ
15. Νταμπλάκης Εμμανουήλ
16. Πετρούλα Αντώνου
17. Πανωμεριτάκης Μιχαήλ
18. Μαυρικάκης Αλέξανδρος
19. Ρίκος Νικόλαος
20. Μπλέτσα Σταυρούλα
21. Μουστάκα Αλεξάνδρα
22. Σαλεδουράκη Μαρία
23. Νικολαράκης Μιχαήλ
24. Μουδάτσου Μαρία
25. Σκουλά Αννα
26. Χαρκιολάκης Ιωάννης
27. Βαθιανάκης Γεώργιος
28. Δροσίτης Ιωάννης
29. Χρυσοφάκη Ροδάνθη
30. Μοσχοβιτάκη Κρυσταλλία
31. Κουκάκης Γεώργιος
32. Καριχημάκη Μαρία
33. Συμεωνίδης Βασίλης
34. Λαμπράκη Μαρία
35. Βασσάλου Μαρία
36. Ματαλλιωτάκης Γεώργιος
37. Τσουμάνη Ναταλία
38. Χριστοφοράκης Αντώνιος
39. Σφενδουράκης Ιωάννης
40. Κωνσταντινίδης Συμεών
41. Φούσκης Ιωάννης
42. Κοκολογιάννης Ιωάννης
43. Μιχαηλίδης Δημήτριος
44. Χαραλάμπους Γεώργιος
45. Αλούμπη Ελένη
46. Πετράκης Ιωάννης
47. Ιωαννίδης Βασίλειος
48. Μεταξάκης Νεκτάριος
49. Φανουριάκης Ιωάννης
50. Νικηφόρος Ιωάννης
51. Καραμπέτσος Δημήτριος
52. Φρουδαράκης Γεώργιος
53. Λαμπράκης Εμμανουήλ
54. Καφετζάκη – Σαμαρά Παρασκευή
55. Μπαλαχούτης Ιωάννης
56. Μπορπουδάκη Ελενα
57. Κουναλάκης Εμμανουήλ
58. Ζερβάκης Εμμανουήλ
59. Καρδάσης Σταμάτιος
60. Ασκορδαλάκη Στέλλα
61. Κατσανεβάκης Αλέξανδρος
62. Μιχελάκης Εμμανουήλ
63. Ραμί Μασούντ
64. Μαυρομανωλάκης Νίκος
65. Δουλγεράκης Γεώργιος
66. Τόπογλου Παναγιώτης
67. Πατελάρου Αθηνά
68. Μανιαδάκης Δημήτριος
69. Μπικουβαράκη Μαρία
70. Γιακουμάκη Ελένη
71. Δρυγιαννάκη Βασιλική
72. Γιαλελάκης Αντώνιος
73.Μαραγκουδάκης Ιωάννης
74. Μαματζάκη Ελευθερία
75. Χριστοδουλάκη Εμμανουέλα
76. Καπόνη Βασιλική
77. Δρόσου Ζαχαρένια
78. Σμυρνάκη Καλλιόπη
79. Μσχοβάκης Γεώργιος
80. Κονιδάκης Πανάγος
81. Ταμιωλάκη Μαρία
82. Χαιρετάκη Ελένη
83. Ανδριώτης Ιωάννης
84. Παντιέρας Νικόλαος
85. Κιντά Δήμητρα
86. Αντωνακάκης Παναγιώτης
87. Φραγκιαδάκης Γεώργιος
88. Κρασουδάκης Αντώνης
89. Γοραντωνάκη Ανθούλα
90. Κάββαλος Ιωάννης
91. Αρακαδάκης Γεώργιος
92. Ζουρίδης Γεώργιος
93. Ζόμπυρος Κωνσταντίνος

Αναδημοσίευση από τη σελίδα candianews.gr

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Δυστυχώς αντί η κυβέρνηση να ξεκινήσει τη διαδικασία της επιλογής νέων διοικητών Νοσοκομείων με διαφάνεια δίνοντας επίσημα στοιχεία για τις υποψηφιότητες, βλέπουμε ξανά ανεπίσημες διαρροές ονομάτων  και μάλιστα σε φιλοκυβερνητική ενημερωτική ιστοσελίδα του Ηρακλείου,,, 

Τετάρτη, 20 Ιανουαρίου 2016

Οι μνημονιακές περικοπές στο χώρο της υγείας συνεχίζονται - στο κρεββάτι του μνημονιακού " προκρούστη" μπήκε τώρα το ανθυγιεινό επίδομα

του Παναγιώτη Παντέλη

Δεν πρόλαβε καλά καλά να στεγνώσει το μελάνι από τη περικοπή του 15% για το ωρομίσθιο της νύχτας και των Κυριακών και Αργιών του Κυκλικού Ωραρίου και οι Κυβέρνηση προχωρά σε νέες περικοπές.

Στο κρεββάτι του Μνημονιακού " Προκρούστη" μπήκε τώρα το Ανθυγιεινό Επίδομα - πέρα από τη διάταξη περί "επανεξέτασης= κατάργησης" το 2017- και αφορά τη κατάργηση χορήγησης του στις κατηγορίες αδειών που προέβλεπε ή προηγούμενη ρύθμιση του 2013. Τώρα πλέον η χορήγηση θα γίνεται μόνο όταν χορηγείται κανονική άδεια και βραχυχρόνια αναρρωτική 6 ημερών.

Εδώ είναι ότι ίσχυε πριν: Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ' έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.).

Πέρα από τις προκλητικές και ανάλγητες περικοπές- που αφορούν τις γονικές και τις άδειες μητρότητας και ανατροφής - ή παγκόσμια πρωτοτυπία της περικοπής είναι ότι αφορά και άδειες που έχει θεσμοθετήσει το ίδιο το Κράτος και είναι υποχρεωτική η χρήση τους!!!
 
Χαρακτηριστικά είναι τα παραδείγματα:
- οι εργαζόμενοι στα κλειστά τμήματα - που δικαιούνται 10 ημέρες το χρόνο- που χορηγείται υποχρεωτικά, όταν κάνουν χρήση της άδειας θα χάνουν 60ε από το Ανθυγιεινό Επίδομα!!!!.
- Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα - π.χ ΙΝΕΠ στους χώρους των Νοσοκομείων ή άλλα εκπαιδευτικά προγράμματα ( παρουσιάσεις σε συνέδρια, ειδικότητα, σεμινάρια διορισμού κά) - και η συμμετοχή τους είναι υποχρεωτική, θα τιμωρούνται από την Υπηρεσία με περικοπή του Ανθυγιεινού επιδόματος -π.χ στο Νοσοκομείο μου τρέχει τώρα ένα πρόγραμμα ΙΝΕΠ διάρκειας 5 ημερών. Οι Νοσηλευτές που συμμετέχουν θα χάσουν 30ε λόγο περικοπής. Δηλαδή η Υπηρεσία από τη μια τους έχει εγκρίνει τη συμμετοχή και από την άλλη θα τους κόψει χρήματα!!!!!.
- Τέλος να δώσω ένα παράδειγμα - όχι ακραίο αλλά πιθανόν να προκύψει για ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων- που μπορεί να οδηγήσει η "πιστή" εφαρμογή της ρύθμισης που πέρασε στο Νέο Μισθολόγιο από τους Μνημονιακούς "ταλιμπάν" των Υπηρεσιών και του Υπουργείου (π.χ με ένα ερώτημα στο γνωστό και "αμαρτωλό" Γενικό Λογιστήριο του Κράτους) .
-Αφορά τη χορήγηση οφειλομένων Repo στους εργαζόμενους - όλοι γνωρίζουν ότι οφείλονται χιλιάδες- και όταν θα μπορούν να τα παίρνουν οι εργαζόμενοι πιθανόν να δούνε να μειώνεται το Ανθυγιεινό Επίδομα με βάση τις ημέρες που θα παίρνουν. Και όσοι το θεωρήσουν υπερβολικό ας θυμηθούν τι έγινε με τη πρώτη εφαρμογή του 2012 και τις περικοπές σε κατηγορίες εργαζομένων μετά από "περίεργα" ερωτήματα ( π.χ τεχνική Υπηρεσία, Τομεάρχες κά).

Η εφαρμογή δε της ρύθμισης θα αποκλείσει τους εργαζόμενους από την άσκηση των δημοκρατικών δικαιωμάτων τους , όσο αφορά τη συνδικαλιστική δράση και την εκπροσώπηση των εργαζομένων (συνδικαλιστικές άδειες).

Είναι προκλητική για τους εργαζόμενους στο χώρο της Υγείας η παραπάνω ρύθμιση και οι περικοπές που επιβάλλει και απαιτείτε η άμεση κατάργηση της και η επαναφορά των ρυθμίσεων που ίσχυαν.

Σε αυτή τη κατεύθυνση ΠΡΕΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΙΝΗΘΟΥΝ Η ΠΟΕΔΗΝ ΚΑΙ Η ΑΔΕΔΥ με παρέμβαση στο Υπουργείο Οικονομικών και στο Υπουργείο Υγείας. Το ΜΕΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ θα ζητήσει άμεσα από την Ε.Ε της ΠΟΕΔΗΝ να υπάρξει παρέμβαση στο Υπουργείο Υγείας.

Σε περίπτωση δε που δεν υπάρξει άμεση διόρθωση της ρύθμισης- μαζί με την αλλαγή του ωρομισθίου- να είναι σίγουροι στη Κυβέρνηση ότι οι εργαζόμενοι θα απαντήσουν άμεσα με αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Παντέλης Παναγιώτης
Νοσηλευτής Ψυχικής Υγείας Ψ.Τ Γ.Ν.Ε Θριάσιο
Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Θριάσιο, Αντιπρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ

Υ.Γ. Περικοπές στο ωρομίσθιο του Κυκλικού Ωραρίου. Περικοπές στο Ανθυγιεινό Επίδομα. Αλήθεια πως συμβαδίζουν όλα αυτά με τη θέση τις Κυβέρνησης -που εκφράζετε σε κάθε δημόσια τοποθέτηση - "ότι το ΕΣΥ λειτουργεί χάρις στην αυτοθυσία και το φιλότιμο των εργαζομένων". Φανταστείτε και να μην μας εκτιμούσαν τι θα μας ξημέρωνε......
 

Τρίτη, 19 Ιανουαρίου 2016

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΚΑΤΑΛΗΨΗ από τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων Μελών της Αττικής ΤΡΙΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2016 έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στις 12 το μεσημέρι

ΑΘΗΝΑ 19/1/2016
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1217
ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Συνάδελφοι,
Καλούνται σε ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΚΑΤΑΛΗΨΗ, τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων Μελών της Αττικής και όσοι εργαζόμενοι μπορούν να κινητοποιηθούν, την  ΤΡΙΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2016 έξω από το Υπουργείο Οικονομικών (ΝΙΚΗΣ 5-7 )στις 12 το μεσημέρι.
Δ Ι Α Μ Α Ρ Τ Υ Ρ Ο Μ Α Σ Τ Ε
  • Ενάντια στην προωθούμενη μεταρρύθμιση της ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
  • ΕΝΑΝΤΙΑ ΤΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΜΑΣ ΣΤΑ Β.Α.Ε.
Προετοιμάζουμε την 24ωρη ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 4 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2016 και την ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.00πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας.
Α Γ Ω Ν Ι Ζ Ο Μ Α Σ Τ Ε
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ
ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρασκευή, 15 Ιανουαρίου 2016

Σάββατο 16 Ιανουαρίου: Όλοι οι δρόμοι οδηγούν στην πλατεία ελευθερίας στο Ηράκλειο


Όταν ακούμε "ασφαλιστικό", το μυαλό μας πηγαίνει στην σύνταξή μας και την περίθαλψή μας. Όμως, όταν μιλάμε για Κοινωνική Ασφάλιση, δεν εννοούμε μόνο τις συντάξεις, αλλά όλα τα δικαιώματα που έχουν κατακτηθεί με πολύχρονους αγώνες και θυσίες.
Η κοινωνική ασφάλιση είναι μια από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις των εργαζομένων από τον περασμένο αιώνα και δεν αφορά μόνο τους συνταξιούχους ή τους ηλικιωμένους. Αφορά όλους και όλες.
 Αφορά τα δικαιώματα που έχουν άμεση σχέση με την συνολική προστασία των εργαζομένων όχι μόνο για όσο χρόνο δουλεύουν αλλά και για όσο χρόνο είναι ανίκανοι προς εργασία (είτε λόγω ηλικίας είτε λόγω ατυχήματος ή ασθενείας), ακόμη δε και για όσο χρόνο δεν μπορούν να βρουν δουλειά.
Η δημόσια και δωρεάν κοινωνική ασφάλιση δεν παζαρεύεται και δεν μπαίνει στον μνημονιακό προκρούστη των τοκογλύφων-δανειστών.
Να μην επιτρέψουμε να μας γυρίσουν στο μεσαίωνα! 
Μας παίρνουν κατακτήσεις ολόκληρου αιώνα. Όλοι στο δρόμο του αγώνα.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στο συλλαλητήριο το Σάββατο 16/1 στις 12.00 στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο.
Η αναχώρηση από τον Άγιο Νικόλαο θα γίνει στις 10.30 έξω από το σχολικό συγκρότημα Ξηροκάμπου

Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ ν.Λασιθίου 

Πέμπτη, 14 Ιανουαρίου 2016

Παρέδωσαν δωρεά με υλικά για τη βελτίωση της κτιριακής λειτουργίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


Yλικά για τη βελτίωση της  κτιριακής λειτουργίας του ΓΝΑΝ παρέδωσαν σήμερα ως δωρεά στον αναπληρωτή  διοικητή του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Χ. Μανούντ το μουσικό σχήμα ΤΑΔΕ και ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Συγκεκριμένα παρέδωσαν 30 καρέκλες επισκέπτη, 12  βρύσες τουαλέτας  και 13 καζανάκια Τα χρήματα για την αγορά των υλικών συγκεντρώθηκαν από τις δύο συναυλίες -αφιέρωμα για το Μάνο Λοϊζο  του μουσικού σχήματος ΤΑΔΕ το Μάρτιο του 2015 σε Άγιο Νικόλαο και Νεάπολη, ενώ ένα μέρος των χρημάτων διατέθηκε και για την αγορά υλικών για τη νέα πτέρυγα των χειρουργείων.

Ο εκτελών χρέη διοικητή του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κ. Χ. Μασούντ παραλαμβάνοντας τα  υλικά ευχαρίστησε τους μουσικούς για την προσφορά τους και εξέφρασε την ικανοποίηση του για το γεγονός ότι τέτοιες εθελοντικές δράσεις πολιτών της περιοχής βοηθούν στη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Ο Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του ΓΝΑΝ Κ. Κοκολάκης ανέφερε ότι η αγορά των συγκεκριμένων υλικών έγινε μετά από συνεννόηση με την προηγούμενη διοίκηση σχετικά με το ποιες είναι οι άμεσες ανάγκες και εξέφρασε την εκτίμηση ότι χάρη στη δωρεά των ΤΑΔΕ θα βελτιωθεί αρκετά η κτιριακή λειτουργία του Νοσοκομείου. Επίσης ευχαρίστησε θερμά τους μουσικούς για την προσφορά τους. 

Οι μουσικοί του σχήματος ΤΑΔΕ από την πλευρά τους  ανέφεραν ότι όλοι νοιώθουν πως η λειτουργία του ΓΝΑΝ αφορά σε όλη την κοινωνία της περιοχής και στους πολίτες και γι΄αυτό πρέπει όλοι να κάνουν ό,τι μπορούν για να βοηθήσουν.

Δευτέρα, 11 Ιανουαρίου 2016

Επιστολή για την ανάγκη στελέχωσης των εξωτερικών ιατρείων – επειγόντων με νοσηλευτικό προσωπικό

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ

11/1/2016

Με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να σας ζητήσουμε στο επόμενο διάστημα να φροντίσετε να ενισχυθεί το τμήμα εξωτερικών ιατρείων – επειγόντων με νοσηλευτικό προσωπικό ώστε στη νυχτερινή βάρδια να εργάζονται 2 νοσηλεύτριες και να υπάρχει η δυνατότητα το προσωπικό του τμήματος να παίρνει εγκαίρως τα προβλεπόμενα από το νόμο ρεπό και άδειες.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος            ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                    Κ. Κοκολάκης

Επιστολή σχετικά με την κατανομή ανά ιατρείο των εργαζόμενων στα Ε.Ι. κατόπιν αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ

11/1/2016

Σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται στα εξωτερικά ιατρεία κατόπιν σχετικών αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:
1)Θεωρούμε ότι θα πρέπει να υλοποιούνται οι συγκεκριμένες υποδείξεις που περιέχονται στις γραπτές σχετικές αποφάσεις της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  σχετικά με τον τρόπο προστασίας της υγείας των συναδέλφων κατά την εργασίας τους. Αυτό θα πρέπει να ισχύει για όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στο Νοσοκομείο.
2) Εντός των παραπάνω πλαισίων, η προϊσταμένη του τμήματος μπορεί να κρίνει (σε συνεννόηση και με τον εργαζόμενο) σε ποιο ιατρείο θα πηγαίνει κάθε εργαζόμενος και πότε.
Σχετικά με τις γενικότερες τοποθετήσεις του προσωπικού του Νοσοκομείου μεταξύ των τμημάτων, εξακολουθεί να ισχύει η πάγια θέση του συλλόγου μας για εναλλάξ μετακινήσεις του προσωπικού μεταξύ των τμημάτων σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος            ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                    Κ. Κοκολάκης

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ της ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΙΜΑΤΟΣ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ της ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΙΜΑΤΟΣ
 του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

1. Η Τράπεζα Αίματος του Συλλόγου  Εργαζομένων ΓΝΑΝ ιδρύθηκε για να εξυπηρετεί τις τυχόν ανάγκες των εργαζομένων σε αίμα.
2. Οι ανάγκες για αίμα όπως γνωρίζουμε όλοι μας είναι μεγάλες, και για αυτό το λόγο, όποιος είναι σε θέση και δεν αντιμετωπίζει κάποιο πρόβλημα υγείας, θα ήταν καλό να ενισχύσει την τράπεζα του συλλόγου με την εθελοντική του προσφορά.
3. Θα πρέπει να τονιστεί ότι από την τράπεζα αίματος του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου μας θα εξυπηρετούνται αυστηρά μόνο εργαζόμενοι του Νοσοκομείου, και πρώτου βαθμού συγγενείς αυτών.
4. Σε συνεργασία με το τμήμα Αιμοδοσίας, θα διοργανώνονται τακτικά εθελοντικές αιμοδοσίες σε εβδομαδιαίο πλαίσιο, θα υπάρξει ενημέρωση για τη συγκεκριμένη δράση.
5. Καλό θα ήταν όσοι συνάδελφοι έχουν εξυπηρετηθεί από την τράπεζα του συλλόγου μας , με σύνολο φιαλών πάνω από τρεις μονάδες να φέρνουν οικείους τους να αιμοδοτήσουν για το άτομο που χρειάστηκε το αίμα, έτσι ώστε να μην αποδυναμώνεται το απόθεμα της τράπεζας.
6. Όσοι συνάδελφοι ενδιαφέρονται να αιμοδοτήσουν, σας υπενθυμίζουμε ότι το ωράριο αιμοληψιών είναι 9-2 π.μ. το πρωί καθημερινά εκτός από τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες , και τα απογεύματα της Δευτέρας και Πέμπτης αντίστοιχα 5-7.30 μ.μ. Για οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες μπορούν να απευθύνονται στο τμήμα αιμοδοσίας του νοσοκομείου μας.
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

Υπενθυμίζουμε ότι υπεύθυνη για την Τράπεζα Αίματος έχει οριστεί από το ΔΣ η συναδέλφισσα Άννα Τουρτούρα και οι συνάδελφοι μπορούν να επικοινωνούν μαζί της για θέματα της  Τράπεζα Αίματος

Φωτογραφίες από το σημερινό αγιασμό στη Μαιευτική Γυναικολογική κλινική του ΓΝΑΝ


 Πραγματοποιήθηκε σήμερα το μεσημέρι ο ετήσιος αγιασμός στην Μαιευτική - Γυναικολογική κλινική του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, πρώτη φορά στη νέα πτέρυγα όπου στεγάζεται πλέον.
Τον αγιασμό τέλεσε ο πρωτοπρεσβύτερος της ενορίας Αγίων Αναργύρων πάτερ Γεώργιος Μαρνέλος και παρέστησαν οι γιατροί, οι μαίες, οι νοσηλεύτριες, οι έγγυες, μητέρες και ασθενείς της κλινικής και οι οικογένειες τους, όπως επίσης και ο διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου (και εκτελών χρέη διοικητή) κ. Χ. Μασούντ, η διευθύνουσα της νοσηλευτικής υπηρεσίας κα. Α. Μανιάτη, ο διευθυντής της διοικητικής υπηρεσίας Γ. Κασαπάκης, ο πρόεδρος και ο ταμίας τους Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Μανουσάκης και Ν. Περυσινάκης και αρκετοί εργαζόμενοι του Νοσοκομείου.
Ευχή όλων ήταν να είναι καλή η επόμενη χρονιά για την κλινική και να είναι καλοστέριωτη στο νέο της χώρο.
Μετά το τέλος του Αγιασμού προσφέρθηκαν από την κλινική προς τους παριστάμενους φαγητά και γλυκά σε μπουφέ που είχε ετοιμαστεί.

Η εγκύκλιος για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο

Εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών / Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, με την παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Κεφαλαίου Β' του Ν.4354/2015 «Μισθολογικές ρυθμίσεις των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ, καθώς και των ΔΕΚΟ του Κεφ. Α' Ν.3429/2005 (Α΄ 314) και άλλες μισθολογικές διατάξεις».

Aπό το ιατολόγιο της Νέας Πορείας Σισμανόγλειου

Σάββατο, 9 Ιανουαρίου 2016

Τα κάλαντα για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και τον παθολόγο που θα φέρει ο… Άγιος Βασίλης


Στον… Άγιο Βασίλη έχει εναποθέσει όλες του τις ελπίδες ο άγνωστος αναγνώστης του Ράδιο Λασίθι που μας έστειλε σήμερα τα κάλαντα για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και κυρίως για το τεράστιο πρόβλημα της έλλειψης παθολόγου που αφήνει πρακτικά κλειστή την κλινική για τους επόμενους μήνες. Αφού τον ευχαριστήσουμε να του ευχηθούμε να πιάσουν τόπο οι μαντινάδες του και να λυθεί γρήγορα το θέμα!


Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ Ράδιο Λασίθι

Παρασκευή, 8 Ιανουαρίου 2016

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 13/1 στις 13.30

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση
την Τετάρτη 13/1 στις 13.30

Καλούνται  όλοι οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ σε Γενική  Συνέλευση με θέμα  "ενημέρωση από κλιμάκιο της ΠΟΕΔΗΝ (συνάδελφο Γρ. Κοκοβάκη) για το ασφαλιστικό και το νέο μισθολόγιο" την Τετάρτη 13/1 στις 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Παγκρήτιο Συλλαλητήριο για το Αφαλιστικό το Σάββατο 16/1 στις 12.00 το μεσημέρι στην Πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο


Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά τη συνεδρίασή του στις 5/1/2016 εκτίμησε ότι:

Οι προτάσεις της Κυβέρνησης προς το κουαρτέτο των δανειστών δεν συνιστούν, όπως αυτή ισχυρίζεται, ασφαλιστική μεταρρύθμιση, που θα σώσει την κοινωνική ασφάλιση, αλλά νέα λεηλασία των συντάξεων με θύματα όλους τους συνταξιούχους και ιδιαίτερα όσους θα βγουν στη σύνταξη από 1/1/2016.

Στόχος της Κυβέρνησης είναι να τηρηθούν οι δεσμεύσεις της από το τρίτο μνημόνιο για μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών κατά 1,8 δις ευρώ το 2016, προκειμένου να τα δώσει στους δανειστές για την αποπληρωμή του επαχθούς, παράνομου και άδικου δημοσίου χρέους της χώρας.

Στις μειώσεις των συντάξεων που έχουν γίνει ήδη (αυξήσεις εισφορών για την υγεία κ.ά.) και στα νέα όρια ηλικίας προστίθεται πλέον ο πυρήνας (βασική – αναλογική σύνταξη) που διαλύει εκ βάθρων τον κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης!

Η κυβερνητική πρόταση για το ασφαλιστικό αποτελεί την ταφόπλακα για τον κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης αφού ορίζει προσωπικό ποσοστό αναπλήρωσης για τον καθένα, ολοκληρώνει το σχεδιασμό που υπήρχε εξαρχής για το ασφαλιστικό, νομιμοποιεί όλους τους προηγούμενους αντιασφαλιστικούς νόμους και διατάξεις.

Μετά από 11 μειώσεις των συντάξεων που έγιναν από τις προηγούμενες Κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ και ΝΔ και τις 2 επιπλέον που έφερε η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ το καλοκαίρι, σχεδιάζουν τώρα νέες δραστικές μειώσεις σε όλους τους συνταξιούχους, περιορίζουν με νέα εισοδηματικά κριτήρια τους δικαιούχους του ΕΚΑΣ, μέχρι την οριστική κατάργηση του και μειώνουν τις αναπηρικές συντάξεις.

Το κουαρτέτο των δανειστών στις «διαπραγματεύσεις» θα αξιοποιήσει αυτές τις προτάσεις ως πρώτο βήμα, για να διασφαλίσει αυτό που έχει ψηφιστεί στο 3ο μνημόνιο, δηλαδή τη μετατροπή όλων των συντάξεων (νυν καταβαλλομένων και μελλοντικών) σε επιδόματα φτώχειας και εξαθλίωσης.

Το επόμενο διάστημα θα είναι κρίσιμο για τον κόσμο της εργασίας και για τον λαό συνολικότερα και για αυτό πρέπει με τους καλύτερους και μαζικότερους όρους να δοθεί η μάχη για την υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης.

Για να είναι όμως αποτελεσματική, σε όφελος των εργαζομένων, των συνταξιούχων και της ελληνικής κοινωνίας, αυτή η μάχη πρέπει να πάρει πανεργατικά και παλλαϊκά χαρακτηριστικά, που σημαίνει ενημέρωση και ενεργοποίηση όλων των εργαζομένων και του λαού, μέσα από περιοδείες, συσκέψεις και συγκεντρώσεις.

Για τους λόγους αυτούς το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

αποφάσισε

την κήρυξη Απεργίας, με στόχο να λάβει χαρακτηριστικά παλλαϊκού ξεσηκωμού, ενάντια στην αντιασφαλιστική «μεταρρύθμιση» της Κυβέρνησης.

Η ημερομηνία και η διάρκεια θα καθοριστούν από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αφού προηγηθούν οι απαραίτητες ενέργειες συντονισμού με όλους τους άλλους συνδικαλιστικούς και κοινωνικούς φορείς.

Επίσης, ομόφωνα αποφάσισε

1. Συλλαλητήριο στην Αθήνα το Σάββατο, 16 Ιανουαρίου 2016, ώρα 12:00 στην Ομόνοια και πορεία προς τη Βουλή. Το Γενικό Συμβούλιο καλεί τα Ν.Τ. Θεσσαλονίκης, Ηρακλείου, Ιωαννίνων κ.ά. να διοργανώσουν συλλαλητήρια στις έδρες των περιφερειών αλλά και σε όλες τις μεγάλες πόλεις και όποιες άλλες δράσεις αντίστασης κρίνουν πρόσφορες.

2. Τον συντονισμό με ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, επιστημονικούς φορείς, αυτοαπασχολούμενους, συνταξιούχους, αγρότες και νεολαία για να δοθεί από κοινού η μάχη για την υπεράσπιση του Κοινωνικού Ασφαλιστικού Συστήματος και για να αποτραπεί η ψήφιση του αντιασφαλιστικού νομοσχεδίου. Για τον σκοπό αυτό καλεί σε σύσκεψη τους παραπάνω φορείς τη Δευτέρα, 11 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 11:00 στα γραφεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (Φιλελλήνων και Ψύλλα 2).

3. Για την προετοιμασία της Απεργίας, των Συλλαλητηρίων και γενικά του αγώνα ενάντια στο νομοσχέδιο καλεί:

• Σε σύσκεψη τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία τη Δευτέρα, 11 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 13:30 στο ξενοδοχείο Αμαλία (Λεωφ. Βασιλίσσης Αμαλίας 10).
• Τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να προγραμματίσουν Γενικές Συνελεύσεις με συμμετοχή των μελών του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., για ενημέρωση – συζήτηση του Ασφαλιστικού και αποφάσεις για πρόγραμμα δράσης σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο.
• Επίσης για την προβολή και την ενημέρωση επί των θέσεων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.:

i. Να σταλεί επιστολή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προς όλους τους Βουλευτές που θα τεκμηριώνει το γιατί δεν πρέπει να ψηφίσουν τη διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης
ii. Την έκδοση φυλλαδίου με ανάλυση των επιπτώσεων του Νομοσχεδίου και ταυτόχρονα απάντηση στους ισχυρισμούς της Κυβέρνησης
iii. Την προβολή των θέσεων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα ραδιοτηλεοπτικά μέσα.

4. Επίσης:
• τη συμμετοχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στην παράσταση διαμαρτυρίας για το ασφαλιστικό που διοργανώνουν συνδικαλιστικές και κοινωνικές οργανώσεις την Παρασκευή, 8 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 12:00 στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Σταδίου 29).
• τη συμπαράσταση στον αγώνα της Ομοσπονδίας Πολιτικής Αεροπορίας (ΟΣΥΠΑ) ενάντια στην εκχώρηση των ελληνικών αεροδρομίων στο γερμανικό κράτος και την παρουσία αντιπροσωπείας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την Παρασκευή, 8 Ιανουαρίου 2016 στο ΣτΕ που εκδικάζεται η προσφυγή ενάντια στην ιδιωτικοποίηση.

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου καλεί όλους τους εργαζόμενους του νομού να συμμετάσχουν δυναμικά στο Παγκρήτιο Συλλαλητήριο για το Αφαλιστικό το Σάββατο 16/1 στις 12.00 το μεσημέρι στην Πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο.

Video: η επίσκεψη του βουλευτή Μ. Θραψανιώτη στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Πέμπτη, 7 Ιανουαρίου 2016

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ



H εισήγηση του Γιώργου Μανουσάκη προς το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου για το θέμα της άρσης της συγχώνευσης των χειρουργικών κλινικών του ΓΝΑΝ

Εισήγηση προς το Ενιαίο Συλλογικό όργανο διοίκησης των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων "Γενικό Νοσοκομείο Λασιθίου – Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο»"

6/1/16

Ο Ν. 3329/2005 (ΦΕΚ A 81/04-04-2005) Εθνıκό Σύστημα Υγείας καı Κοıνωνıκής Αλληλεγγύης καı λοıπές δıατάξεıς αναφέρει στο άρθρο 7 παρ 6 ότι "το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: ...3. Εγκρίνει τη δημιουργία, μείωση ή συγχώνευση μονάδων ή τμημάτων του Νοσοκομείου και υποβάλλει τη σχετική πρόταση προς έγκριση στον Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας."

Το Ενιαίο συλλογικό όργανο διοίκησης των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Γενικό Νοσοκομείο Λασιθίου – Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» στη συνεδρίαση του στις 21/2/2015 αποφάσισε τα παρακάτω:

Α)Να ζητηθεί από την 7η ΥΠΕ Κρήτης η άμεση μετακίνηση στην Υγειονομική Μονάδα Αγίου Νικολάου που είναι το Κεντρικό Νοσοκομείο και εξυπηρετεί όλο το Νομό Λασιθίου, τριών τουλάχιστον νοσηλευτών/τριών από αυτούς που κατέχουν οργανική θέση στις υγειονομικές μονάδες του νομού Λασιθίου και έχουν μετακινηθεί σε άλλα νοσοκομεία αρμοδιότητας της 7ης ΥΠΕ.
Β)Σε περίπτωση που δεν υλοποιηθεί άμεσα η παραπάνω αναφερόμενη μετακίνηση προσωπικού το Δ.Σ. εγκρίνει την εισήγηση του Διοικητού που αφορά την συγχώνευση των κλινικών του Χειρουργικού τομέα, η οποία συνοψίζεται στα παρακάτω:
Α) Συγχώνευση όλων των κλινικών του Χειρουργικού τομέα, πλην της Μαιευτικής/Γυναικολογικής κλινικής, (Ορθοπεδική, Ουρολογική, Χειρουργική, Ω.Ρ.Λ., Οφθαλμολογική κλινική) στο σύνολο του 4ου ορόφου με όλες τις κλίνες που αντιστοιχούν σε κάθε κλινική.
Β) Λαμβάνοντας υπόψη την μέση πληρότητα των αναφερθέντων κλινικών και την προσωρινή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και μέχρι την 1η Ιουνίου 2015, εισηγείται την κατ’ αρχήν λειτουργία μόνο της δεξιάς πτέρυγας μέχρι εξαντλήσεως της δυναμικότητάς της.
Γ) Εφ’ όσον η δυναμικότητα της δεξιάς πτέρυγας του 4ου ορόφου εξαντληθεί και το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού εξακολουθεί να υφίσταται, το θέμα θα επανέλθει στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Η παρούσα πρόταση συνοδεύεται και από πρόταση προς την Επιτροπή Χειρουργείου της οργανικής μονάδας έδρας Αγίου Νικολάου προκειμένου να εξεταστεί η δυνατότητα αναδιάρθρωσης του τρόπου λειτουργίας των δύο αιθουσών του χειρουργείου προκειμένου να εξασφαλιστεί επιπλέον νοσηλευτικό προσωπικό, σημειώνοντας ότι για τα προηγούμενα έτη (εκτός του 2015) η Υγειονομική Μονάδα Αγίου Νικολάου οφείλει στο προσωπικό της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας άδειες και ρεπό ο αριθμός των οποίων ανέρχεται στις 6.000 ημέρες.
Έχει επίσης ληφθεί υπόψη, εφ΄όσον εγκριθεί η παρούσα πρόταση συγχώνευσης, το πρόβλημα που δημιουργείται στην Παθολογική κλινική, η οποία έως σήμερα έκανε επικουρικά χρήση κλινών του 4ου ορόφου. Επειδή μετά την έγκριση της συγχώνευσης δεν θα νοσηλεύει πλέον ασθενείς εκεί και εφόσον απαιτηθούν επιπλέον κλίνες για την εύρυθμη λειτουργία της, το ζήτημα θα εξεταστεί από την Διοίκηση συνολικά.
Σημειώνεται δε ότι το νέο συγχωνευμένο τμήμα που θα δημιουργηθεί θα καλύπτεται σε καθημερινή βάση από δέκα (10) τουλάχιστον Νοσηλευτές/τριες (ημερήσια δύναμη (3) πρωί-2 απόγευμα-2 νύκτα).
Η παρούσα απόφαση να διαβιβαστεί, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, προς έγκριση στον Διοικητή της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Τον Αύγουστο του 2015  ο διοικητής της 7ης ΥΠΕ κ. Ηγουμενίδης αποφάσισε να εγκρίνει την πρόταση του ΔΣ για προσωρινή συγχώνευση των χειρουργικών κλινικών μέχρι να ενισχυθεί το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό.

Επειδή το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από το δεύτερο δεκαπενθήμερο Δεκεμβρίου 2015 έχει ενισχυθεί με νοσηλευτικό προσωπικό από τα προγράμματα κοινοφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ (έχουν ξεκινήσει εργασία 6 άτομα και αναμένονται άλλα πέντε), κάτι το οποίο περιγράφεται και στο σχετικό συνημμένο έγγραφο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, και επειδή η απόφαση του διοικητή της ΥΠΕ αναφέρει ότι η συγχώνευση έγκρίνεται μέχρι να έρθει νοσηλευτικό προσωπικό στο Νοσοκομείο,
προτείνω το ΔΣ (ενιαίο συλλογικό όργανο διοίκησης) να αποφασίσει τα παρακάτω:

1)να αρθεί η απόφαση για τη συγχώνευση των χειρουργικών κλινικών και να επανέλθει η χειρουργική κλινική στο 2ο όροφο της Α πτέρυγας του Νοσοκομείου, ενώ οι υπόλοιπες χειρουργικές κλινικές (Ορθοπεδική, Ουρολογική, Ω.Ρ.Λ., Οφθαλμολογική κλινική)να παραμείνουν στη δυτική πτέρυγα του 4ου ορόφου.
Η παρούσα απόφαση να διαβιβαστεί, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, προς έγκριση στον Διοικητή της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.
2)Να ζητηθεί από την επιτροπή ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και από το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου να εκφράσουν γνώμη στο αν θα πρέπει να γίνεται φιλοξενία περιστατικών της παθολογικής κλινικής σε θαλάμους των χειρουργικών κλινικών (Ορθοπεδική, Ουρολογική, Χειρουργική, Ω.Ρ.Λ., Οφθαλμολογική κλινική) όταν εξαντλείται η πληρότητα των κλινών της παθλογικής κλινικής.

Γιώργος Μανουσάκης
μέλος του ΔΣ
εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Την Παρασκευή 8/1/16 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 8/1/16 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου. με τα παρακάτω θέματα:
1)Σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης με θέμα το ασφαλιστικό
2)Μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού στα Ε.Ι. και γενικότερα στα τμήματα του Νοσοκομείου
3) Προγραμματισμός εκδηλώσεων
4)Θέματα εκτός ΗΔ

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Τετάρτη, 6 Ιανουαρίου 2016

Video: "Στην Εντατική" οι Μ.Ε.Θ. των Νοσοκομείων της Κρήτης


Το ερώτημα ενός γιατρού του Νοσοκομείου Χανίων στον Παύλο Πολάκη

 
Για λίγα δευτερόλεπτα και για να απευθύνει ένα -αιχμηρό- ερώτημα στον αναπληρωτή υπουργό Υγείας, Παύλο Πολάκη πήρε τον λόγο ο γραμματέας της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Νομού Χανίων, Βύρωνας Λυκιαρδόπουλος, κατά τη διάρκεια της σημερινής ευρείας σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Χανίων.

Ο κ. Λυκιαρδόπουλος έκανε λόγο για «νεομνημονιακή κυβέρνηση» και πρόσθεσε: «Ένα ερώτημα θέλω να βάλω, για ένα νυν Υπουργό, ο οποίος δήλωνε αντιμνημονιακός πριν από τις εκλογές, μας βγήκε μνημονιακός μετά. Για έναν Υπουργό, ο οποίος διαμαρτυρόταν για την πώληση του αεροδρομίου των Χανίων στους ξένους και μετά έβαλε πολύ ωραία την υπογραφή του για την εκποίηση τού αεροδρομίου των Χανίων σε μία γερμανική εταιρεία, ονόματι Fraport. Όταν, λοιπόν, έχουμε αυτά κι έχει έρθει εδώ πέρα, σ΄ εμάς, για να διεκδικήσει στην ουσία κάποια εχέγγυα αξιοπιστίας προς τα έξω. Εμείς γιατί θα πρέπει να σας πιστέψουμε;», ρώτησε τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας ο κ. Λυκιαρδόπουλος.

Ο κ. Πολάκης, πάντως, επέλεξε να μην απαντήσει…

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ΕΦΗΜΕΡΗΔΑΚΙ

Video: υποσχέσεις Πολάκη από τα Χανιά για τις προσλήψεις - 10 του Γενάρη τα προσωρινά αποτελέσματα της πρώτης προκήρυξης - το Φλεβάρη η επόμενη προκήρυξη


Τρίτη, 5 Ιανουαρίου 2016

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 5/1 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη στην οποία θέσαμε  τα παρακάτω θέματα:

1)Ασφαλιστικό: επισημάναμε ότι οι διατάξεις για την αλλαγή ορίων ηλικίας που ψηφίστηκαν το 2015 θίγουν βάναυσα τους εργαζόμενους με αποτέλεσμα να επιμηκύνεται ο εργασιακός βίος από 3 έως και 15 χρόνια. Του ζητήσαμε να μην ψηφίσει τις επερχόμενες αλλαγές για το ασφαλιστικό που  οδηγούν σε συρρίκνωση των μελλοντικών και των νυν συντάξεων. Αναφέραμε επίσης την αναγκαιότητα για ένταξη των επαγγελμάτων μας στα Βαρέα και ανθυγιεινά.
2) Διοίκηση Νοσοκομείων: επισημάναμε τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από την απόφαση της κυβέρνησης να διώξει του διοικητές πριν προσλάβει νέους και αναφέραμε την πρόταση του συνδικαλιστικού κινήματος (που ήταν και πρόταση του ΣΥΡΙΖΑ) για αλλαγή μοντέλου διοίκησης των Νοσοκομείων χωρίς διοικητές - manager  με μεγαλύτερη αυτοδιοίκηση των υπηρεσιών και διοικητικά συμβούλια με  αυξημένη συμμετοχή εργαζομένων - ιατρών και με συμμετοχή εκπροσώπων θεσμικών φορέων των τοπικών κοινωνικών. Ζητήσαμε οι όποιες τοποθετήσεις νέων διοικητών να γίνουν με διαφάνεια και αξιοκρατία και να δοθούν στη δημοσιότητα τα μόρια που συγκέντρωσαν οι υποψήφιοι.
3) Διασύνδεση Νοσοκομείων: επισημάναμε  τα μεγάλα προβλήματα που δημιουργούνται στη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας λόγω του στρεβλού μοντέλου διασύνδεσης των νοσοκομείων του νομού, και ζητήσαμε να υλοποιηθεί η εξαγγελία για επαναφορά της νομικής και διοικητικής κατάστασης των Νοσοκομείων του νομού όπως ήταν πριν τη διασύνδεση.
4)Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού: επισημάναμε  ότι οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έχουν εξαγγελθεί και σχεδιαστεί για το νοσοκομείο μας  (7 + 23) σε καμιά περίπτωση δεν επαρκούν για να καλυφθούν τα τεράστια κενά και ζητήσαμε οι διαδικασίες να προχωρήσουν γρήγορα και να ακολουθήσουν και άλλες προκηρύξεις μέσα στο 2016.
5) Νέο μισθολόγιο: επισημάναμε  ότι παρά τη επικοινωνιακή παραπλάνηση των πολιτών, το νέο μισθολόγιο επί της ουσίας δεν φέρνει για εμάς αυξήσεις αλλά συνεχίζει το πάγωμα των μισθών, μειώνει τις αμοιβές μας για νυχτερινά και αργίες και εμπλέκει την αξιολόγηση με τη μισθολογική εξέλιξη. Ζητήσαμε  να καταργηθεί και να αντικατασταθεί από ένα μισθολόγιο που θα προβαίνει σε σταδιακή αποκατάσταση των μισθών μας από τις περικοπές που υπέστησαν τα τελευταία 5 χρόνια.
6) Κονδύλια προϋπολογισμού - εφημεριών - πρόσθετων αμοιβών: επισημάναμε  τις συνεχείς μειώσεις και τη διαρκή αδικία που γίνεται εις βάρος του νομού μας από τη ΔΥΠΕ σε κάθε κατανομή και ζητήσαμε παρέμβαση για την περεταίρω αύξηση τους.
7) Εργολάβοι στο Νοσοκομείο:  επισημάναμε ότι η κυβέρνηση δεν έκανε πράξη την αρχική της εξαγγελία για αντικατάσταση των εργολάβων, αναφέρουμε σε ποιες υπηρεσίες του Νοσοκομείου έχουμε εργολάβους (καθαριότητα, φύλαξη, σίτηση, πλυντήρια) και το ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι αμείβονται με ψίχουλα και ζητήσαμε να υπάρξει εισήγηση για αλλαγή της νομοθεσίας έτσι ώστε να αντικατασταθούν οι εργολάβοι από μόνιμες προσλήψεις. 
8) Μνημόνια:  επισημάναμε  ότι ως συνδικαλιστικό κίνημα (ΑΔΕΔΥ) ζητούμε την κατάργηση των μνημονίων και τη διαγραφή του χρέους, έτσι ώστε η χώρα να μπορέσει να ανακτήσει την εθνική της ανεξαρτησία και να μπορέσει να προσχωρήσει σε ουσιαστική ανάπτυξη.

Ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτης μεταξύ άλλων απάντησε ότι έχουν γίνει κάποιες αυξήσεις στους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων και στα κονδύλια των εφημεριών και των πρόσθετων αμοιβών, και ότι προχωρούν ορισμένες προσλήψεις.  Ανέφερε ότι το δημοσιονομικό περιβάλλον είναι ασφυκτικό και ότι η κυβέρνηση βαδίζει σε ένα μονόδρομο τον οποίο προσπαθεί να κάνει όσο το δυνατόν πιο ανώδυνο. Τέλος, δεσμεύτηκε ότι θα εξετάσει τα θέματα που τέθηκαν και ότι θα προσπαθήσει να υπάρχει συχνή επικοινωνία και ανταλλαγή απόψεων με το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ