Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.
Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε
Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.
Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου
Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.
Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών
Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!
Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.
Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι
Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.
Παρά τις μικρές αλλά θετικές εξελίξεις με την άφιξη δύο γιατρών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τα χρόνια προβλήματα σε προσωπικό και υποδομές εξακολουθούν να βαραίνουν την καθημερινή λειτουργία της μονάδας, σε μια κρίσιμη περίοδο για την τοπική κοινωνία και τη δημόσια υγεία.
Σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου των εργαζομένων του νοσοκομείου, κ. Γιώργου Μανουσάκη στο fonien.gr, είχαμε την έλευση ενός μόνιμου χειρουργού – μια πολυαναμενόμενη πρόσληψη από την προκήρυξη του Οκτωβρίου. Η άφιξη του νέου γιατρού προσφέρει ανακούφιση στη Γενική Χειρουργική, ειδικά μετά την πρόσφατη αποχώρηση ενός χειρουργού προς το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Έτσι, η κλινική λειτουργεί αυτή τη στιγμή με τρεις γιατρούς.
Επιπλέον, ένας αναισθησιολόγος προστέθηκε με δελτίο παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας προσωρινά τον αριθμό των αναισθησιολόγων σε τρεις. Ακόμη μία άφιξη στην ίδια ειδικότητα αναμένεται μέσα στον επόμενο μήνα, αν και αυτές οι προσλήψεις είναι προσωρινές και χαρακτηρίζονται ως «μπαλώματα» από τον πρόεδρο των εργαζομένων.
Ωστόσο, την ίδια ώρα, το Νοσοκομείο αναμένεται να μείνει χωρίς γαστρεντερολόγο, καθώς ο μοναδικός γιατρός της ειδικότητας μετακινείται προς τα Χανιά. Η απώλεια αυτή αφήνει όχι μόνο τον Άγιο Νικόλαο αλλά και ολόκληρο τον νομό Λασιθίου χωρίς κάλυψη στη συγκεκριμένη ειδικότητα – με τα ραντεβού να είναι ήδη αδύνατο να κλειστούν. Η αναπλήρωση αυτής της θέσης είναι αβέβαιη και ενδέχεται να καθυστερήσει μέχρι και ένα χρόνο.
Σοβαρές ελλείψεις και στις υπόλοιπες ειδικότητες και υπηρεσίες
Η κατάσταση είναι εξίσου ανησυχητική και στο νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Παρότι υπήρξαν διαβεβαιώσεις από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν έχει δει καμία ενίσχυση από το 2022, σε αντίθεση με άλλα νοσοκομεία της Κρήτης. Μάλιστα, ακόμη και η υπόσχεση της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου για άμεση πρόσληψη 9 ατόμων δεν έχει υλοποιηθεί.
Το πρόβλημα επιτείνεται από τις αποχωρήσεις που συνεχίζονται – από τη νοσηλευτική έως τη διοικητική υπηρεσία – με τις νέες προσλήψεις να μην επαρκούν για να καλύψουν τα κενά που αφήνουν οι αποχωρούντες.
Καμπανάκι για τις υποδομές – Κτιριακά ζητήματα χωρίς λύση από το 2002
Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το κτιριακό πρόβλημα. Μετά τον πρόσφατο σεισμό των 6.1 Ρίχτερ, επανέρχεται στην επιφάνεια το ζήτημα της αντισεισμικής επάρκειας της παλιάς πτέρυγας του νοσοκομείου, για την οποία υπάρχουν μελέτες από το 2002 που παραμένουν ανεφάρμοστες. Παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις για χρηματοδότηση και τη διαπιστωμένη ανάγκη για παρεμβάσεις, ούτε μελέτη στατικής επάρκειας έχει υλοποιηθεί, ούτε προχώρησαν έργα ενίσχυσης.
Και όλα αυτά ενώ αναμένεται να ξεκινήσουν εργασίες ανακαίνισης στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), χωρίς να έχει προηγηθεί κανένας έλεγχος στατικότητας, θέτοντας σε κίνδυνο ασθενείς και προσωπικό.
Χωρίς διοικητικό και υπηρεσιακό συμβούλιο – Καθυστέρηση κρίσιμων αποφάσεων
Ένα ακόμη μελανό σημείο είναι η απουσία διοικητικού και υπηρεσιακού συμβουλίου στο νοσοκομείο εδώ και μήνες, γεγονός που «παγώνει» σημαντικές διαδικασίες και αποφάσεις. Ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας δεν έχει προχωρήσει ακόμη στον ορισμό των μελών των συμβουλίων, παρότι έχει παρέλθει σημαντικό χρονικό διάστημα από την απαραίτητη ανανέωση τους.
Η εικόνα που περιγράφεται από τον πρόεδρο των εργαζομένων είναι μία εικόνα αντίθεσης: από τη μία πλευρά η αισιοδοξία για την προσωρινή ενίσχυση σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η αναισθησιολογία και η χειρουργική, και από την άλλη η γενικευμένη απογοήτευση για την απουσία σταθερών λύσεων, τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό όσο και σε επίπεδο υποδομών.
Το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, σε μια τουριστική περιοχή που αναμένει αυξημένη προσέλευση ασθενών κατά τους θερινούς μήνες, παραμένει ακάλυπτο, με σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που δεν μπορούν να αγνοηθούν άλλο.
Η πολιτεία οφείλει να αναλάβει άμεσες ευθύνες και δράσεις. Όχι μόνο για τη στελέχωση αλλά και για την ασφάλεια – γιατί η υγεία δεν μπορεί να περιμένει.
Σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από 21 έως 23 Μαΐου. Από τον Νομό Λασιθίου συμμετείχαν εννέα σύνεδροι, εκ των οποίων πέντε προέρχονταν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.
Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο, εξελέγη μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, το οποίο αποτελείται από 33 μέλη από όλη την Ελλάδα. Σε δήλωσή του, ευχαρίστησε θερμά τους συναδέλφους για τη στήριξή τους και υπογράμμισε πως η συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα είναι καθήκον για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υγείας.
Ο κ. Μανουσάκης τοποθετήθηκε επίσης για το μείζον ζήτημα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για προσπάθεια αποπροσανατολισμού από τα πραγματικά προβλήματα του δημόσιου τομέα, όπως η υποστελέχωση και η κομματοκρατία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μονιμότητα δεν αποτελεί εμπόδιο στην παραγωγικότητα, ενώ υπάρχουν ήδη οι απαραίτητοι πειθαρχικοί μηχανισμοί για την τιμωρία παραπτωμάτων, κάτι που έχει εφαρμοστεί και στο τοπικό νοσοκομείο με απολύσεις εργαζομένων εντός του 2024.
Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η κυβέρνηση με την πολιτική απαξίωσης των δημόσιων υποδομών, οδηγεί στη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της υγείας, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος ζωής.
Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό - ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.
Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.
Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.
Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.
Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.
Συμπεράσματα
Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.
Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.
Ενδεικτικά:
• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.
Σε πρόσφατη έκθεση του ΠΟΥ για τις κοινωνικές παραμέτρους που προσδιορίζουν την υγεία αναφέρεται ότι οι κοινωνικές ανισότητες κόβουν μέχρι και 33 χρόνια ζωής.
Η γεωγραφική περιοχή που ζούμε, το επίπεδο εκπαίδευσης, το εισόδημα, η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας, είναι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το προσδόκιμο επιβίωσης.
Στην Ελλάδα οι κοινωνικές ανισότητες στην υγεία μετά την οικονομική κρίση έχουν αυξηθεί δραματικά. Η μείωση μισθών και συντάξεων, η αύξηση των φόρων και της ανεργίας επηρέασαν το βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών.
Οι περικοπές στην υγεία και στις κοινωνικές παροχές φαίνεται να έχουν σημαντικές συνέπειες που ήδη άρχισαν να αξιολογούνται.
Το χάσμα όμως στους δείκτες υγείας δεν διαφέρει μόνο από χώρα σε χώρα αλλά δυστυχώς και από περιοχή σε περιοχή. Άνθρωποι με τριτοβάθμια εκπαίδευση, με υψηλό εισόδημα, με άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας χωρίς λίστα αναμονής απολαμβάνουν καλή υγεία και μακροζωία.
Στο νομό Λασιθίου που εμείς ζούμε, όπως γνωρίζετε τα προβλήματα είναι πολλά. Είναι ένας νομός χωρίς σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Χωρίς τριτοβάθμια υγεία και πολλές μέρες χωρίς ούτε δευτεροβάθμια. Δεν υπάρχουν δρόμοι για γρήγορη μετάβαση σε νοσοκομεία. Δεν υπάρχουν δομές για πρωτοβάθμια φροντίδα και πρόληψη. Η δυνατότητα για προγραμματισμό διαγνωστικών εξετάσεων σε δημόσιες δομές είναι σχεδόν μηδενική. Υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής για το πιο απλό χειρουργείο.
Αναρωτιέμαι λοιπόν με όλα αυτά ποιο είναι το προσδόκιμο ζωής στο νομό μας;
Είναι τραγικό οι κάτοικοι της περιοχής να ζουν μέχρι και 33 χρόνια λιγότερο επειδή κανείς δεν προσπαθεί να λύσει τα χρόνια αυτά προβλήματα και να διορθώσει τις ανισότητες που υπάρχουν ακόμη και σε επίπεδο Κρήτης. Πόσο δίκαιο είναι αυτό με βάση το αξιοκρατικό μας σύστημα σε θέματα υγείας;
Σε μια σύγχρονη πολιτική υγείας ο στόχος της μείωσης των ανισοτήτων δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδο απλής ρητορικής.
Χρειάζονται πολιτικές παρεμβάσεις άμεσα και στο νομό μας νομίζω δεν υπάρχει χρόνος για αναμονή.
Σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο πραγματοποιεί στα πλαίσια διδακτορικής έρευνας διήμερο βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων.
Το εργαστήριο απευθύνεται σε όλα τα μέλη του προσωπικού του νοσοκομείου του
Αγίου Νικολάου. Στόχοι είναι καλύτερη κατανόηση των πηγών, των μορφών και των αποτελεσμάτων των εργασιακών συγκρούσεων στα νοσοκομεία, αλλά και η
ανάπτυξη δεξιοτήτων και τεχνικών για την καλύτερη επικοινωνία και διαχείριση των συγκρούσεων εντός του νοσοκομείου.
Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί σε ολιγάριθμες ομάδες των 15 ατόμων στο
χώρο του νοσοκομείου.
Για την καλύτερη εξυπηρέτηση του προσωπικοί δίνονται οι ημερομηνίες Σάββατο 24/5 και Τετάρτη 28/5 για την πραγματοποίησή της πρώτης συνάντησης και Τετάρτη 25/6 και το Σάββατο 28/6 για την πραγματοποίησή της δεύτερης.
Οι ώρες διεξαγωγής του εργαστηρίου θα είναι 9:00-14:30.
Μπορείτε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή στην πρώτη συνάντηση
του εργαστηρίου ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:
Ευχαριστούμε ιδιαίτερα τον πρώην Δήμαρχο Αγίου Νικολάου κ. Γεώργιο Μενεγάκη, για τη δωρεά 500 € στο Σωματείο μας (Φίλοι Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου) για τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.
Η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι κρίσιμη για την κοινωνία μας, βασική υποδομή και για τους επισκέπτες μας. Όμως όπως όλοι γνωρίζουμε, υπάρχουν ελλείψεις, κενά προσωπικού, αποχωρήσεις, μικρή ανταπόκριση στις προκηρύξεις. Γνωρίζουμε την αιτία των προβλημάτων, γνωστές και οι λύσεις ώστε να επανέλθει ο χώρος σε μια ισορροπημένη λειτουργία που ν’ ανταποκρίνεται στις ανάγκες.
Παράλληλα σ’ αυτή τη δύσκολη κατάσταση, το υπάρχον προσωπικό με τις ελλείψεις και τις δυσκολίες, παρέχουν υπηρεσίες, κρίσιμες για την υγεία των πολιτών και των επισκεπτών. Οι φίλοι του Νοσοκομείου προσπαθούν να στηρίξουν το Νοσοκομείο, κινητοποιώντας την κοινωνία μας για την στήριξη, την κινητοποίηση, την διεκδίκηση, την προσφορά.
Τόσο για την προσέλκυση προσωπικού όσο και για την επίλυση λειτουργικών προβλημάτων και υποδομών. Αρκετοί συμπολίτες και επιχειρήσεις, που ξέρουν το Νοσοκομείο, που δέχονται τις υπηρεσίες του, που γνωρίζουν την κρισιμότητα αυτής της υποδομής για την κοινωνία μας, συμβάλουν και προσφέρουν με διάφορους τρόπους.
Αρκετοί μπορούν και προσφέρουν μικρή ή μεγάλη βοήθεια και είναι κρίσιμη η προσφορά τους και τους Ευχαριστούμε ιδιαίτερα.
Όσοι επιθυμούν να προσφέρουν για το Νοσοκομείο, παρακαλώ να απευθύνονται στα μέλη του Δ.Σ., Μετοχιανάκη Δημήτριο, Βάρδα Γεώργιο, Κοζύρη Καίτη, Αρακαδάκη Γεώργιο, Καρνιαδάκη Δέσποινα και Χατζηδάκη Νικόλαο
Άγιος Νικόλαος 14 Μαΐου 2025
Δημήτρης Κουνενάκης
Πρόεδρος του Σωματείου Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, πρ. Δήμαρχος Αγίου Νικολάου
Μετά από τα δημοσιεύματα στην Ανατολή της 7ης και 8ης Μαΐου για τη δωρεά στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, θα ήθελα να κάνω ορισμένες διευκρινίσεις.
Ο πρώην Δήμαρχος Κος Κουνενάκης είναι αυτός που ασχολήθηκε ιδιαίτερα με την δωρεά όταν ήταν Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για το θέμα αυτό ενημέρωσε εμένα αρχικά, αλλά και όλο το Δ.Σ.
Ανέφερε ότι ένας αξιόλογος, ευγενέστατος και σοβαρός Κύριος προτίθεται να κάνει δωρεά ένα μεγάλο ακίνητο στο νοσοκομείο μας. Όταν προσδιόρισε την τοποθεσία καταλάβαμε ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική δωρεά προς όλους τους Λασιθιώτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.
Το κτίριο αυτό αποτελεί σχεδόν επέκταση του νοσοκομείου, εάν λάβει κανείς υπόψιν ότι στο διπλανό κτίριο συνεδρίαζε παλαιότερα το Δ.Σ του νοσοκομείου.
Ο σκοπός της δωρεάς είναι ιερός γιατί αφορά την υγεία, το πολυτιμότερο αγαθό και ιδιαίτερα όταν δωρίζεται σε ένα νοσοκομείο που ασφυκτιά λόγω ελλείψεων χώρων. Η Διοίκηση του νοσοκομείου ενημερώθηκε για το θέμα της δωρεάς στην πρώτη μας συνάντηση.
Η δωρεά όμως καθυστερούσε λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών και κάποια στιγμή πληροφορηθήκαμε ότι ο δωρητής προτίθεται να κάνει τη δωρεά στο Δήμο.
Δεν γνωρίζουμε ποιοι και με ποιο σκεπτικό άλλαξαν τη γνώμη του δωρητή.
Είναι αλήθεια πάντως ότι ο Δήμαρχος είχε δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και μάλιστα σε προγενέστερο χρόνο για το νοσοκομείο.
Πιστεύω λοιπόν ότι εάν ο δωρητής και όλοι οι εμπλεκόμενοι συμφωνήσουν ότι το ακίνητο πρέπει να χρησιμοποιηθεί από το νοσοκομείο, αυτό πρέπει να διασφαλισθεί με τον καλύτερο τρόπο, ώστε και ο δωρητής ο οποίος κάνει μια τόσο μεγάλη δωρεά, που θα τον ευγνωμονούν όλοι οι συμπολίτες του, να είναι σίγουρος ότι έχει κάνει ότι το καλύτερο για τον τόπο του.
Όπως έχουμε πληροφορηθεί οι γραφειοκρατικές διαδικασίες δεν έχουν ακόμη τελειώσει και τον τελευταίο λόγο ασφαλώς τον έχει πάντα ο δωρητής.
Όλοι αγαπάμε το νοσοκομείο μας, έχομε τις απόψεις μας, με καλή θέληση όμως και κοινή προσπάθεια πιστεύω ότι τα όποια προβλήματα λύνονται με τον καλύτερο τρόπο.
Δημήτρης Μετοχιανάκης DDS MD MS
Αντιπρόεδρος του Σωματείου Φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ
Σήμερα Παρασκευή 24/4/25 αναρτήθηκε στη διαύγεια υπουργική απόφαση για την προκήρυξη 530 θέσεων ειδικευμένων ιατρών κλάδου Ε.Σ.Υ. επί θητεία, διαφόρων βαθμών και ειδικοτήτων για τα νοσοκομεία της χώρας και το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.).
Με την Υπουργική απόφαση εγκρίνεται η προκήρυξη 7 μόνιμων ιατρικών θέσεων για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, 5 θέσεων για το νοσοκομείο Ιεράπετρας και 4 θέσεων για το νοσοκομείο Σητείας και 1 για το Νοσοκομείο Νεάπολης
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΝΕΦΡΟΛΟΓΙΑΣ ή ΝΕΥΡΟΛΟΓΙΑΣ ή ΝΕΥΡΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ΘΩΡΑΚΑ (για τη ΜΕΘ) ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄ 1 θέση
ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ - ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α 1 θέση
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΟΡΘΟΠΑΙΔΙΚΗΣ και ΤΡΑΥΜΑΤΟΛΟΓΙΑΣ (με αποδεδειγμένη εμπειρία στη ΜΕΘ) ή ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ (με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προ-νοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση-διοίκηση-συντονισμό του έργου της εφημερίας)(για το Τ.Ε.Π.) ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄ 1 θέση
ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α 1 ΘΕΣΗ
--------------------------------------
ΓΝ-ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ"
ΓΕΝΙΚΗΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ή ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ
ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β 1 ΘΕΣΗ
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στην ηλεκτρονική διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr αρχίζει στις 07/05/2025 ώρα 12.00 (μεσημέρι) και λήγει στις 23 /05/2025 ώρα 12.00 (μεσημέρι).
Σε κρίσιμη καμπή εξακολουθεί και παραμένει η δημόσια υγεία στην Κρήτη με τα προβλήματα υποστελέχωσης στα μεγάλα νοσοκομεία αλλά και στα μικρότερα να αποτελούν αγκάθι για την εύρυθμη λειτουργία τους.
Σήμερα ανήμερα του Πάσχα και όπως ανακοίνωσε ο Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, οι ειδικότητες γιατρών που δεν εφημερεύουν είναι αρκετές.
Συγκεκριμένα, δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος στο αναισθησιολογικό τμήμα, ακτινολόγος, ορθοπεδικός και ειδικευμένος γενικός χειρουργός στη Χειρουργική κλινική.
Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, αναισθησιολόγος και ακτινολόγος δεν εφημερεύουν σε κανένα νοσοκομείο του νομού Λασιθίου.
Μεγάλη Παρασκευή και στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου συνεχίζεται ο ιδιότυπος... γολγοθάς που προκαλεί η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού.
Το Νοσοκομείο είναι ουσιαστικά ακάλυπτο από κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες καθώς σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων, σήμερα 18 Απριλίου 2025, δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, ακτινολόγος, καρδιολόγος, γενικός χειρουργός, ούτε ορθοπεδικός στην ορθοπεδική κλινική.
Το γεγονός αυτό δεν αποτελεί απλώς ένδειξη υποστελέχωσης, αλλά φανερώνει - όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι - αποδιοργάνωση ενός νοσοκομείου που καλείται να εξυπηρετήσει μεγάλο τμήμα της ανατολικής Κρήτης. Η απουσία βασικών ειδικοτήτων σε ημέρα γενικής εφημερίας δημιουργεί εύλογη ανησυχία για την ασφάλεια των ασθενών και των πολιτών.
Με αφορμή τις δηλώσεις του Υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη στο 10ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών περί ενίσχυσης του ΕΣΥ, ο Σύλλογοςτων εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, προχώρησε σε αποστολή επίσημης επιστολής διαμαρτυρίας προς τον Υπουργό, τονίζοντας τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης και ελλείψεων προσωπικού.
Κενά στις Εφημερίες και Υποβάθμιση Υπηρεσιών Υγείας
Ο κ. Μανουσάκης, μιλώντας στο fonien.gr, περιέγραψε με λεπτομέρεια τα τραγικά κενά στο πρόγραμμα εφημεριών, ειδικά κατά τις ημέρες του Πάσχα, όπου το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν θα διαθέτει βασικές ιατρικές ειδικότητες, όπως ακτινολόγο, αναισθησιολόγο, καρδιολόγο και γενικό χειρουργό. Τόνισε πως το πρόβλημα δεν είναι αποτέλεσμα κακού προγραμματισμού, αλλά δραματικής έλλειψης προσωπικού, που καθιστά την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομείων αδύνατη.
Κλείσιμο Ιατρείων και Δευτερογενής Επιβάρυνση Πολιτών
Ενδεικτικό της κατάστασης είναι το κλείσιμο του Ιατρείου Πόνου, που εξυπηρετούσε 400-500 πολίτες από όλη την Ανατολική Κρήτη και πλέον έχει σταματήσει να λειτουργεί, αναγκάζοντας τους ασθενείς είτε να απευθυνθούν στον ιδιωτικό τομέα, είτε να ταξιδέψουν σε άλλες πόλεις, όπως το Ηράκλειο.
“Οι πολίτες πληρώνουν ξανά για υπηρεσίες που ήδη έχουν πληρώσει μέσω φόρων και εισφορών”, δήλωσε χαρακτηριστικά.
Καμία Ανταπόκριση από την Πολιτεία
Παρά τις προσπάθειες και επαφές με το Υπουργείο Υγείας, ακόμα και με τη φυσική παρουσία στην Αθήνα, καμία δέσμευση δεν υλοποιήθηκε, ενώ ο φάκελος με τις ανάγκες του νοσοκομείου παραμένει στο γραφείο του Υπουργού. Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε πως η κατάσταση χειροτερεύει και οδηγεί μεθοδευμένα στην απαξίωση του ΕΣΥ.
Ανθρώπινη Πλευρά: Ανταλλαγή Ευχών και Συμβολικών Δώρων
Παρά τις αντίξοες συνθήκες, οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο δεν παρέλειψαν να δείξουν την αλληλεγγύη και τη συναδελφικότητα που τους ενώνει. Με ανταλλαγή ευχών και συμβολικών δώρων από τον Σύλλογο, προσπάθησαν να ανεβάσουν το ηθικό του προσωπικού ενόψει των γιορτών, παρά την ψυχολογική και επαγγελματική πίεση που βιώνουν καθημερινά.
.jpeg)
.png)
