Κινητοποιήσεις για τη δημόσια υγεία - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η αγωνία για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κορυφώνεται – Νέα κινητοποίηση τέλος Αυγούστου (videos) - δημοσίευση στη σελίδα foniengr

 Ένας χρόνος συμπληρώθηκε από την επίσκεψη του τότε Υπουργού Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, στο Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου και τις δεσμεύσεις του για εκπόνηση μελέτης σχετικά με την αναβάθμιση και ενίσχυση του κεντρικού νοσοκομείου στο νομό Λασιθίου και πολλά δεν έχουν γίνει.

Η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί, αλλά αντίθετα, παραμένει κρίσιμη σε όλους σχεδόν τους τομείς λειτουργίας του νοσοκομείου της πόλης.

Η αγανάκτηση και η ανησυχία για την πορεία της δημόσιας υγείας εκφράστηκαν με έντονο τρόπο στη μαζική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας, στο Επιμελητήριο Λασιθίου, με πρωτοβουλία της Ανοιχτής Επιτροπής Αγώνα για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου, Γιώργος Μανουσάκης, αλλά και ο πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών του νομού, Κώστας Καραταράκης, παρουσίασαν αναλυτικά την κατάσταση που επικρατεί και τόνισαν την ανάγκη αλλαγής της κυβερνητικής τακτικής στα θέματα δημόσιας υγείας.

Στη συζήτηση συμμετείχαν δημοτικοί σύμβουλοι, γιατροί, ο ιατρικός σύλλογος του νομού, εκπρόσωποι συλλόγων, μέλη του Συλλόγου Φίλων Νοσοκομείου, το εργατικό κέντρο, ο σύνδεσμος ξενοδόχων Λασιθίου, ο εμπορικός σύλλογος Αγίου Νικολάου, πολιτικοί συνταξιούχοι και συνταξιούχοι του ΙΚΑ του νομού, η ΕΛΜΕ Λασιθίου αλλά και δεκάδες πολίτες, επισημαίνοντας πως «κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος».

Σημαντική θεωρήθηκε η πρόταση πολίτη για τον πανελλαδικό συντονισμό όλων των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

«Η υγεία πρέπει να γίνει η επόμενη αφορμή, μετά τα Τέμπη, ώστε να παραλύσει η χώρα και να σταλεί ένα ηχηρό μήνυμα», ανέφερε χαρακτηριστικά ο Γιώργος Μανουσάκης στο fonien.gr.

Το θέμα θα μπει εκ νέου στο δημοτικό συμβούλιο Αγίου Νικολάου ώστε να πάρει την αρμόζουσα σημασία και θα συνταχθεί νέο ψήφισμα σχετικά.

Τέλος Αυγούστου προγραμματίζεται νέα κινητοποίηση, με στόχο να διατηρηθεί ζωντανή η πίεση προς κάθε υπεύθυνο και να μη σιγήσει η φωνή της κοινωνίας του Λασιθίου για το αυτονόητο: ένα λειτουργικό και αξιοπρεπές δημόσιο σύστημα υγείας.

Σχετικά Videos μπορείτε να δείτε στη δημοσίευση του fonien.gr

"Γυμνό" το Λασίθι εν μέσω έκρηξης τουριστικών αφίξεων - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας "Δημοκρατία"

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Αναστέλλεται για μία εβδομάδα η λειτουργία της Χειρουργικής Κλινικής του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου - δημοσίευμα στη σελίδα 3 του σημερινού φύλου της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 
Σε μια εξαιρετικά δύσκολη και αποκαρδιωτική κατάσταση για τη δημόσια υγεία στο Λασίθι έχει περιέλθει το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μετά την αναστολή της εφημερίας της Χειρουργικής Κλινικής για ολόκληρη την τελευταία εβδομάδα του Ιουλίου. Η αναστολή της λειτουργίας εφημερίας δεν οφείλεται σε κάποια γενικευμένη αναδιάρθρωση ή θερινό προγραμματισμό, αλλά αποκλειστικά και μόνο στην αναρρωτική άδεια ενός από τους ελάχιστους εναπομείναντες χειρουργούς του νοσοκομείου.

Το γεγονός είναι ενδεικτικό της δραματικής υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει διαχρονικά το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αυτό που κάποτε αποκαλούσαμε κεντρικό νοσοκομείο του Λασιθίου, το οποίο λειτουργεί πλέον στα όρια των αντοχών του. Με την προσωρινή απουσία του συγκεκριμένου χειρουργού, το πρόγραμμα εφημεριών δεν μπορούσε να καλυφθεί ούτε με εσωτερικές εναλλακτικές, ούτε με ενισχύσεις από άλλα νοσοκομεία της περιοχής. Ως αποτέλεσμα, αποφασίστηκε το κλείσιμο της Χειρουργικής Κλινικής για τις εφημερίες, με τη λειτουργία της να περιορίζεται μόνο στα πρωινά εξωτερικά ιατρεία.

Η κατάσταση αυτή, που μοιάζει με ακραίο σενάριο για ένα δημόσιο νοσοκομείο, είναι πλέον η πραγματικότητα. Οι νοσηλευόμενοι ασθενείς που μπορούσαν να λάβουν εξιτήριο, επέστρεψαν σπίτι τους, ενώ ασθενής από την Ιεράπετρα μεταφέρθηκε στο Νοσοκομείο της πόλης του για συνέχιση της νοσηλείας. Άλλοι ασθενείς φιλοξενούνται στην Παθολογική και ουσιαστικά «άδειασε» η κλινική, γεγονός που σοκάρει τόσο το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό όσο και την τοπική κοινωνία.

Επιπλέον, σύμφωνα με πληροφορίες, τις προηγούμενες ημέρες σημειώθηκε επεισόδιο με συγγενείς ασθενούς που φέρονται να διαπληκτίστηκαν με μέλος του ιατρικού προσωπικού, κάτι που – αν και δεν παρουσιάζεται επισήμως ως αιτία – φαίνεται να λειτούργησε επιβαρυντικά στη συνολική ψυχολογική πίεση και στις αποφάσεις που ακολούθησαν. Ανεξαρτήτως όμως της συγκυρίας, το πρόβλημα δεν είναι συγκυριακό.

Το περιστατικό αυτό φέρνει ξανά στην επιφάνεια τις διαχρονικές παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας, και ιδιαίτερα εκείνες που αφορούν τις απομακρυσμένες ή λιγότερο πληθυσμιακά εξυπηρετούμενες περιοχές, όπως το Λασίθι. Η αδυναμία κάλυψης ενός βασικού τομέα όπως η χειρουργική, με μόνη αφορμή την απουσία ενός γιατρού, είναι σύμπτωμα ενός βαθύτερου και πολύ σοβαρού προβλήματος: της έλλειψης προσωπικού, της αδυναμίας προγραμματισμού, και της εγκατάλειψης των δομών υγείας της περιφέρειας στην τύχη τους.

Η αίσθηση που δημιουργείται στην κοινωνία του Αγίου Νικολάου, αλλά και ευρύτερα στο Λασίθι, είναι πως δεν υπάρχει πλέον ένα λειτουργικό, ολοκληρωμένο νοσοκομείο που να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες των πολιτών. Το αποκαλούμενο, κάποτε, κεντρικό νοσοκομείο, το οποίο έχει λειτουργήσει με εκατοντάδες χειρουργεία και με διάφορες ειδικότητες γιατρών να χειρουργούν, σήμερα αναγκάζεται από ένα γεγονός να δείξει την μεγάλη αδυναμία που έχει.

Η εικόνα που παρουσιάζει σήμερα το νοσηλευτικό ίδρυμα παραπέμπει περισσότερο σε αποσπασματική μονάδα παροχής πρωτοβάθμιας φροντίδας, παρά σε νοσοκομείο του ΕΣΥ που καλύπτει ολόκληρο νομό.

Δεν είναι μόνο η Χειρουργική

Το πρόβλημα αυτό δεν αφορά μόνο τη Χειρουργική. Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού εντοπίζονται και σε άλλες κλινικές, ενώ το νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό λειτουργεί επί χρόνια σε καθεστώς υπερεργασίας, χωρίς ενίσχυση, χωρίς προοπτική και χωρίς ουσιαστική υποστήριξη από την Πολιτεία.

Η υγειονομική φροντίδα, όμως, δεν μπορεί να λειτουργεί σε συνθήκες διαρκούς κρίσης. Δεν είναι δυνατόν, εν έτει 2025, ένα ολόκληρο νοσοκομείο να εξαρτάται από την παρουσία ή την απουσία ενός και μόνο γιατρού. Το τίμημα της αποδιοργάνωσης δεν το πληρώνει η διοίκηση ή το υπουργείο. Το πληρώνουν οι ίδιοι οι πολίτες, οι οποίοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλα νοσοκομεία, να πληρώνουν ιδιωτικές υπηρεσίες ή – ακόμα χειρότερα – να ρισκάρουν την υγεία και τη ζωή τους. Το κλείσιμο της Χειρουργικής Κλινικής για μία εβδομάδα είναι η πολλοστή καμπάνα που κτυπά για το συγκεκριμένο ίδρυμα, το οποίο αν συνεχίσει έτσι θα πάψει να έχει λόγο ύπαρξης.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Η Χειρουργική Κλινική κλείνει μέχρι 31 Ιουλίου - πρωτοσέλιδο δημοσίευμα από το σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Η Χειρουργική Κλινική κλείνει μέχρι 31 Ιουλίου

Το μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης και άλλες παθογένειες

Ρεπορτάζ: ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ

 Έντονο προβληματισμό προκαλεί στην τοπική κοινωνία η έκτακτη διακοπή λειτουργίας της Χειρουργικής Κλινικής του Γενικού Νομαρχιακού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για λόγους ασφαλείας. Μετά από την άδεια που πήρε ένας από τους τρεις ιατρούς της μονάδας, δεν μπορούσαν πλέον να καλυφθούν οι εφημερίες της. Η εξέλιξη αυτή οδήγησε στο να δοθούν εξιτήρια και να γίνουν διακομιδές ασθενών σε άλλα νοσοκομεία, εντός και εκτός Νομού Λασιθίου!

Από χθες, Δευτέρα 22 Ιουλίου, έως πιθανότατα και την ερχόμενη Τετάρτη 31 Ιουλίου, η Χειρουργική Κλινική του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αναγκαστικά τίθεται σε προσωρινή αναστολή της λειτουργία της, εξ αιτίας σοβαρής έλλειψης προσωπικού.

Στο νοσοκομείο υπηρετούν μόλις τρεις μόνιμοι χειρουργοί, γεγονός που καθιστά αδύνατη την πλήρη κάλυψη του προγράμματος εφημεριών, χωρίς υπέρβαση του επιτρεπόμενου πλαφόν.

Σύμφωνα με βάσιμες πηγές, η κατάσταση στην κλινική επιδεινώθηκε ακόμη περισσότερο με τη χορήγηση έκτακτης αναρρωτικής άδειας σε έναν από τους τρεις γιατρούς, γεγονός που οδήγησε σε άμεση αναδιοργάνωση της λειτουργίας της Χειρουργικής Κλινικής.

Όπως ανέφεραν αρμόδιοι κύκλοι, χθες οι ασθενείς που έχουν αναρρώσει έλαβαν εξιτήριο, ενώ οι υπόλοιποι μεταφέρθηκαν σε άλλες νοσοκομειακές μονάδες του νομού ή της Περιφέρειας Κρήτης, ανάλογα με την κατάσταση της υγείας τους και τις ανάγκες φροντίδας τους.

Στην Ιεράπετρα

Σύμφωνα με πληροφορίες της ΑΝΑΤΟΛΗΣ, στο πλαίσιο της διασύνδεσης των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου- με έδρα της Οργανικής Μονάδας τον Άγιο Νικόλαο, τον ΑΟΜ Ιεράπετρας και τον ΑΟΜ Σητείας- έχει υπάρξει συνεννόηση μεταξύ των Χειρουργικών Κλινικών, ώστε την κάλυψη όλων των έκτακτων περιστατικών των επόμενων ημερών (22-31 Ιουλίου), να αναλάβει το Νοσοκομείο Ιεράπετρας, το οποίο διαθέτει λειτουργική χειρουργική ομάδα και δυνατότητα εφημεριακής υποστήριξης.

Οξεία αντιπαράθεση

Η εικόνα αυτή, σύμφωνα με επαγγελματίες Υγείας, σίγουρα δεν αποτελεί συγκυριακό φαινόμενο. Είναι εκδήλωση μια υφέρπουσας εδώ και πολύ καιρό παθογένειας του συστήματος παροχής υπηρεσιών Υγείας στο Ν. Λασιθίου, που όπως φαίνεται, γίνεται «εργαλείο» όλο και πιο οξείας εσωτερικής αντιπαράθεσης. Από οιονεί ανταγωνισμός εσωτερικής ισχύος, η κατάσταση τείνει να λάβει πλέον χαρακτηριστικά σύγκρουσης, με θύμα, όχι φυσικά την εγκυρότητα προσώπων, αλλά το κύρος των νοσηλευτικών ιδρυμάτων και των παρεχόμενων υπηρεσιών Υγείας, σε επίπεδο νομού. Γιατί αυτό που, σε τελευταία ανάλυση, ενδιαφέρει τον πολίτη του Ν. Λασιθίου, που καταφεύγει στα νοσηλευτικά ιδρύματα του νομού, είναι η εγγύηση ότι εκεί μπορεί να βρει την υγεία του.

Χρόνιες επιπλοκές

Οι εκδηλούμενες έκτακτες ή επαναλαμβανόμενες εμπλοκές, στην ουσία τους, είναι αποτέλεσμα της χρόνιας υποστελέχωσης και της παραίτησης έμπειρων γιατρών. Λόγου χάριν, η αποχώρηση, από το 2022, χειρουργού με εμπειρία σε ογκολογικά περιστατικά και αγγειακή πρόσβαση για ασθενείς που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση. Έκτοτε, δεν έχει καλυφθεί η θέση, παρ’ ότι το ΓΝΑΝ διαθέτει Ογκολογική Κλινική και Μονάδα ΤεχνητούΝεφρού...

Ως αποτέλεσμα, ασθενείς με σοβαρές ή χρόνιες παθήσεις -συμπεριλαμβανομένων των ογκολογικών και των αιμοκαθαρόμενων- αναγκάζονται να μεταβαίνουν στο Ηράκλειο για την τοποθέτηση port, μία διαδικασία που θα μπορούσε να παρέχεται στο νοσοκομείο μας, εφ’ όσον υπήρχε επαρκής στελέχωση και εξειδικευμένος ιατρός.

Ελλείψει Διευθυντή

Ένα άλλο ζήτημα που επανέρχεται, με αφορμή την αναστάτωση στη Χειρουργική Κλινική, είναι η ανάγκη προκήρυξης θέσης Συντονιστή Διευθυντή - Διευθυντή Χειρουργικής Κλινικής, δεδομένου πως, όπως υποστηρίζουν παράγοντες που γνωρίζουν καλά τη λειτουργία του ιδρύματος, η κάλυψη αυτής της ανάγκης, δεν αφορά μόνο την επάρκεια κάλυψης εφημεριών, αλλά και την επιστημονική και λειτουργική αναβάθμιση της κλινικής και του ίδιου του νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου.

Στον απόηχο, λοιπόν, των τελευταίων αυτών, δραματικών εξελίξεων αναδεικνύεται ως πλέον επείγουσα η ανάγκη συνολικού σχεδιασμού για την ενίσχυση των περιφερειακών νοσοκομείων.

Ιδιαίτερα σε περιοχές με τουριστική φόρτιση, μεγάλο ποσοστό γερασμένου πληθυσμού και ειδικές ιατρικές ανάγκες, όπως το Λασίθι.

Αναδημοσίευση από το σημερινό έντυπο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

H Ο.Ε.Ν.Γ.Ε καταγγέλλει τη σύλληψη δύο εφημερευόντων Ψυχιάτρων της Πολυδύναμης Νοσηλευτικής Μονάδας Ψυχικής Υγείας Αττικής (πρώην Ψ.Ν.Α. Δαφνί)

H E.Γ. της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε καταδικάζει τη σύλληψη δύο εφημερευόντων Ψυχιάτρων της Πολυδύναμης Νοσηλευτικής Μονάδας Ψυχικής Υγείας Αττικής (πρώην Ψ.Ν.Α. Δαφνί), στο Α.Τ. Χαϊδαρίου την Τετάρτη 2/7, μέρα γενικής εφημερίας του νοσοκομείου. Καταγγέλλουμε τις ενέργειες ενός εκ των δύο αστυνομικών του Α.Τ. Ηρακλείου, οι οποίοι συνόδευαν ασθενή για ακούσια εξέταση, με αποτέλεσμα οι δύο συνάδελφοι να συλληφθούν, ενώ εφημέρευαν, και να παραμείνουν επί ώρες στο αστυνομικό τμήμα. Ο εν λόγω αστυνομικός μεθόδευσε την σύλληψη με ανυπόστατες κατηγορίες, επειδή «διαφώνησε» με την ιατρική γνωμάτευση των δύο συναδέλφων οι οποίοι έκριναν ότι ο ασθενής δε χρήζει νοσηλείας. Πρόκειται για απαράδεκτο αλλά όχι μεμονωμένο περιστατικό αστυνομικής αυθαιρεσίας και παρέμβασης στο έργο των εφημερευόντων ψυχιάτρων.

Αέρα στα πανιά της αστυνομικής αυθαιρεσίας έχει δώσει η εγκύκλιος της Γ.Α.Δ.Α. και του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, με βάση την οποία οι εφημερεύοντες ψυχίατροι είναι υπόλογοι για την έλλειψη διαθέσιμων κρεβατιών για νοσηλεία ψυχιατρικών ασθενών και αρκεί μία ενημέρωση προς τους αστυνομικούς που συνοδεύουν εισαγγελικά περιστατικά, ότι δεν υπάρχουν κρεβάτια για νοσηλεία, για να τους απαγγελθούν κατηγορίες για παράβαση καθήκοντος.

Καταγγέλλουμε την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας, τον αρμόδιο για τα θέματα ψυχικής υγείας υφυπουργό κ. Βαρτζόπουλο αλλά και τον υπουργό υγείας κ. Γεωργιάδη οι οποίοι αρνούνται, παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε, να πάρουν θέση ώστε να ανακληθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος. Ο στόχος τους είναι προφανής. Η καλλιέργεια κοινωνικού αυτοματισμού και η στοχοποίηση των γιατρών, συνολικά των υγειονομικών, για τις τραγικές ελλείψεις των δημόσιων ψυχιατρικών δομών για πρόληψη, θεραπεία και ψυχοκοινωνική αποκατάσταση. Μετατρέπουν τους υγειονομικούς σε αποδιοπομπαίους τράγους για τα αποτελέσματα  της πολιτικής της Ε.Ε. της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίησης της ψυχικής υγείας, που υλοποιούν με συνέπεια όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις για χάρη των Μ.Κ.Ο. και των επιχειρηματικών συμφερόντων που έχουν μετατρέψει την ψυχική οδύνη σε προϊόν αγοροπωλησίας . Άλλωστε ο ίδιος ο υπουργός υγείας διαφημίζει ιδιωτικά μαγαζιά που λυμαίνονται το χώρο της ψυχικής υγείας, αξιοποιώντας το ρημαδιό που άφησε πίσω της η ολοκλήρωση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, όπως έκανε πρόσφατα με την πρώτη αδειοδοτημένη ιδιωτική δομής απεξάρτησης. Η τελευταία εξέλιξη με την σύλληψη των δυο συναδέλφων είναι άκρως ανησυχητική και για έναν ακόμα λόγο: υποκρύπτει την αντίληψη πως η Ψυχιατρική νοσηλεία και γενικά η Ψυχιατρική περίθαλψη δήθεν εντάσσονται στην σφαίρα της ποινικής καταστολής και όχι της ιατρικής. Μια επικίνδυνη – αναχρονιστική – σκοταδιστική αντίληψη, φορέας της οποίας είναι ο ίδιος ο κ. Βαρτζόπουλος μέσω διατάξεων – εγκυκλίων – δηλώσεων και η οποία διαχέεται από την πολιτική ηγεσία «προς τα κάτω».

Καταγγέλλουμε την αρμόδια υποδιοικήτρια του 2ου Περιφερειακού Δικτύου Ψυχικής Υγείας κ. Χριστοφιλέα, η οποία όχι μόνο δεν έκανε τίποτα για να αποτρέψει την σύλληψη και προσαγωγή στο αστυνομικό τμήμα των συναδέλφων που εφημέρευαν και την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος τους, αλλά τη διευκόλυνε, διαβεβαιώνοντας την αστυνομία ότι θα βρει γιατρούς να τους αντικαταστήσει. Όσο για τον διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας της Πολυδύναμης Νοσηλευτικής Μονάδας Ψυχικής Υγείας Αττικής αλλά και τον υπεύθυνο του τμήματος διαχείρισης θεραπευτικών διαδικασιών,  ο μεν πρώτος δήλωσε αναρμόδιος, ο δε δεύτερος μετακύλησε την ευθύνη για την συνεννόηση με την αστυνομία στους εφημερεύοντες ψυχιάτρους. Στο ίδιο έργο θεατές για μία ακόμη φορά. Όλοι τους ΑΦΑΝΤΟΙ για πολλοστή φορά.

Είναι τεράστιες οι ευθύνες της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας, όχι μόνο για την απαράδεκτη σύλληψη των δύο συναδέλφων αλλά και για την ταλαιπωρία του ασθενούς και της οικογένειας του, οι οποίοι παρέμειναν όλη τη νύχτα στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Ψ.Ν.Α. Δαφνί. Τελικά ο ασθενής δε νοσηλεύτηκε με τη σύμφωνη γνώμη των οικείων του, όπως αρχικά είχαν γνωματεύσει οι δύο συνάδελφοι που σύρθηκαν στο αστυνομικό τμήμα. 

Απαιτούμε ο διοικητής της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας, κ. Ροΐλος, άμεσα να υλοποιήσει τη δέσμευσή του στη συνάντηση που είχε στις 3/7 με αντιπροσωπεία της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε, του Σωματείου των Εργαζομένων, της 5μελούς επιτροπής της Ε.Ι.Ν.Α.Π και του σωματείου των ειδικευόμενων του Ψ.Ν.Α. Δαφνί, για πλήρη διερεύνηση του περιστατικού, απόδοση ευθυνών σε όλους τους εμπλεκόμενους και πλήρη νομική υποστήριξη στους συναδέλφους, στους οποίους έχει ασκηθεί ποινική δίωξη για ψευδορκία και για παράβαση καθήκοντος Το ίδιο απαιτούμε και από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου προστασίας του πολίτη αλλά και από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου δικαιοσύνης.

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. ήδη εξετάζει το ενδεχόμενο να προβεί σε όλες τις αναγκαίες νόμιμες ενέργειες για την απόδοση ευθυνών σε όλους τους εμπλεκόμενους.

Καλούμε τους συναδέλφους να καταγγέλλουν στα συνδικαλιστικά τους όργανα, την ΟΕΝΓΕ, τις Ενώσεις Νοσοκομειακών Γιατρών και τα πρωτοβάθμια σωματεία των νοσοκομείων αντίστοιχα περιστατικά αυθαιρεσίας.

Απαιτούμε:

Εδώ και τώρα να αποσυρθούν οι ανυπόστατες κατηγορίες για «ψευδορκία και παράβαση καθήκοντος» σε βάρος των δύο συναδέλφων.

Εδώ και τώρα να ανακληθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού ψυχικής υγείας , της Γ.Α.Δ.Α. και του υπουργείου προστασίας του πολίτη.

Εδώ και τώρα να αναπτυχθούν οι αναγκαίες κρατικές δομές που θα παρέχουν σύγχρονες, απολύτως δωρεάν υπηρεσίες πρόληψης, θεραπείας και αποκατάστασης για να μπει τέλος στην Οδύσσεια των ασθενών και των οικογενειών τους.

Εδώ και τώρα να αναπτυχθεί ο αναγκαίος αριθμός κρατικών κινητών μονάδων ψυχικής υγείας ώστε να απεμπλακεί πλήρως η αστυνομία από τη μεταφορά ασθενών για εξέταση μετά από εισαγγελική παραγγελία.

ΥΓ.: «Αναρωτιόμαστε». Είναι αρμοδιότητα των αστυνομικών που συνοδεύουν ένα εισαγγελικό περιστατικό για εξέταση, να αποφασίζουν αν πρέπει να νοσηλευτεί ή όχι; Αν έτσι έχουν τα πράγματα, τότε να ανατεθεί στην αστυνομία να εξετάζει τους ασθενείς και να αποφασίζει αν πρέπει να νοσηλευτούν ή όχι. Αν έτσι έχουν τα πράγματα, οι εισαγγελικές παραγγελίες για ακούσια ψυχιατρική εξέταση να εκτελούνται στα αστυνομικά τμήματα.

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης

 

Ερώτηση στη Βουλή με θέμα "υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου" κατέθεσαν οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κ. Σπυριδάκη και Ι. Τσίμαρης.

Για να δείτε την ερώτηση πατήστε ΕΔΩ

Εθελοντική αιμοδοσία: μια πράξη ανθρωπιάς, αλληλεγγύης και κοινωνικής ευθύνης - Παγκόσμια Ημέρα Εθελοντή Αιμοδότη - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ανακοίνωση – Εκδήλωση Ενδιαφέροντος 29 Θέσεων Ειδικευόμενων Νοσηλευτών από την 7η ΥΠΕ - 4 θέσεις για το ΓΝΑΝ

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης ανακοινώνει την ανακατανομή 29 θέσεων ειδικευόμενων νοσηλευτών χρονικής περιόδου λήψεως νοσηλευτικής ειδικότητας 2024-2025 στις νοσηλευτικές ειδικότητες της παρ. 1 α του άρθρου 58 του ν.4690/2020 (Α’ 104) ,ανά ειδικότητα και εκπαιδευτική μονάδα ειδικότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες καλούνται να υποβάλλουν αίτηση στην ηλεκτρονική διεύθυνση noseidikotita@hc-crete.gr  από την 12η.06.2025 έως και την 30η.06.2025 και ώρα 12:00μμ

Πριν τη συμπλήρωση της αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να μελετήσουν τις συνημμένες στην παρούσα α) υπ. αριθμ Γ6α/Γ.Π.39226/2020 (ΦΕΚ 2656/τΒ/30-06-2020) Απόφαση, β) υπ. αριθμ. Γ6α/Γ.Π.51611/19-08-2021 (ΦΕΚ 3913/τΒ/324-08-2021) Απόφαση και γ) υπ. αριθμ.  Γ6α/Γ.Π.23439 (2849  /Β΄/ 6/6/2025 ) Υπουργική Απόφαση σχετικά με τον καθορισμό της διαδικασίας για τη λήψη ειδικοτήτων.

Οι υποψήφιοι/ες οι οποίοι/ες δεν εργάζονται στον Δημόσιο Τομέα (ή εργάζονται ως ΙΔΟΧ) συμπληρώνουν ηλεκτρονικά όλα τα πεδία των πρότυπων αρχείων (α) της αίτησης- υπεύθυνης δήλωσης (1) και (β) της υπεύθυνης δήλωσης, τα οποία βρίσκονται αναρτημένα στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας:  https://www.7ype.gov.gr/, (Για τον Πολίτη → Ειδίκευση Νοσηλευτών), σε επεξεργάσιμη μορφή, υπογράφουν και ακολούθως σκανάρουν την αίτηση και την Υπεύθυνη Δήλωση μαζί με τα λοιπά δικαιολογητικά και τα αποστέλλουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση: noseidikotita@hc-crete.gr

Μετά την αποστολή ,ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει ηλεκτρονικό μήνυμα ότι η αίτηση του παρελήφθη.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Προϋποθέσεις – Απαραίτητα Δικαιολογητικά

• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης (Πανεπιστημίου ή ΑΤΕΙ) ή ισοτίμου σχολής της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, επίσημα αναγνωρισμένο από το ΔΟΑΤΑΠ.
• Ταυτότητα μέλους της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ), η οποία να είναι σε ισχύ ή Βεβαίωση Ανανέωσης Εγγραφής στην ΕΝΕ του τρέχοντος έτους ή Βεβαίωση Εγγραφής στην ΕΝΕ, για όσους εγγράφονται για πρώτη φορά, η οποία είναι σε ισχύ μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους από την έκδοσή της, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ.5 του Ν. 3252/2004(ΦΕΚ Α΄).
• Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος Νοσηλευτή/τριας.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν έχουν παραιτηθεί από μόνιμη ή ΙΔΟΧ θέση Νοσηλευτή του Εθνικού Συστήματος Υγείας, το τελευταίο έτος.
• Υπεύθυνη δήλωση ότι οι υποψήφιοι ειδικευόμενοι δεν έχουν κάνει λήψη τίτλου άλλης νοσηλευτικής ειδικότητας.

Διαδικασία επιλογής

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο. 4. Τ. Β’ ΦΕΚ 2656/30-6-2020 Η σειρά προτεραιότητας καταχώρισης των υποψηφίων ειδικευομένων Νοσηλευτών στους καταλόγους της κάθε κατηγορίας (ΠΕ,ΤΕ) που πληρούν τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δηλαδή έχουν καταθέσει εμπρόθεσμα πλήρη δικαιολογητικά,  θα καθοριστεί μετά από δημόσια κλήρωση, εφόσον ο αριθμός των αιτήσεων υπερβαίνει τον αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων, ανά νοσηλευτική ειδικότητα, η οποία θα διενεργηθεί από την Υπηρεσία μας εντός τριών (3) ημερών μετά το πέρας της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.

Για τον τόπο και την ακριβή ώρα διεξαγωγής της κλήρωσης, καθώς και για τις τεχνικές λεπτομέρειες της διαδικασίας, οι ενδιαφερόμενοι/ες θα ενημερωθούν μέσω νέας ανακοίνωσης στον ιστότοπο της Υπηρεσίας μας (www.7ype.gov.gr), το αργότερο έως την παραμονή της ημερομηνίας της κλήρωσης.

Οι ανωτέρω θέσεις ειδικευομένων νοσηλευτών καταλαμβάνονται από νοσηλευτές ΠΕ σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) και από νοσηλευτές ΤΕ σε ποσοστό εβδομήντα τοις εκατό (70%).Τα ανωτέρω ποσοστά μπορεί να μεταβάλλονται μόνο στην περίπτωση ύπαρξης κενών θέσεων σε κάποια κατηγορία.

Τα αποτελέσματα της κλήρωσης και ο τελικός κατάλογος των νοσηλευτών/τριών που θα καλύψουν τις προκηρυχθείσες θέσεις ανά νοσοκομείο, σύμφωνα με την δηλωθείσα σειρά προτίμησης από τον καθένα υποψήφιο, θα αναρτηθεί στον ιστότοπο της 7ης ΥΠΕ Κρήτης.

Επισημαίνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι/ες νοσηλευτές/τριες έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης  εγγραφής στους καταλόγους μίας μόνο Υγειονομικής Περιφέρειας και σε μία (1) ειδικότητα  μέσω του Διαδικτυακού τόπου αυτής με αίτησή τους, η οποία υπέχει και θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι ενδιαφερόμενοι για απόκτηση ειδικότητας δύνανται να δηλώσουν έως τρεις (3) Εκπαιδευτικές Μονάδες μίας Υγειονομικής Περιφέρειας, όπως αυτά ορίζονται στην υπό στοιχεία Γ6α/Γ.Π.οικ.48587/2021 Yπουργική Aπόφαση.

Ειδικότεροι όροι (ΦΕΚ4041/Τ.β΄/21-09-2020)

Οι Νοσηλευτές που εργάζονται με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) δύνανται να υποβάλλουν αίτηση για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας και εφόσον επιλεγούν θα πρέπει να παραιτηθούν από την προηγούμενη θέση τους. (Αφορά όλους τους επικουρικούς Νοσηλευτές (ΙΔΟΧ).

Εργαζόμενοι Νοσηλευτές στον Ιδιωτικό Τομέα δύναται να υποβάλλουν αίτηση για λήψη ειδικότητας και εφόσον επιλέγουν, να συνάψουν σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ισόχρονης διάρκειας με τον προβλεπόμενο κατά νόμο χρόνο ειδίκευσης.

Περισσότερες πληροφορίες και έντυπα για υποβολή αιτήσεων στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ  ΕΔΩ

Πίσω από τα “λάθη”, άνθρωποι εξαντλημένοι (video) - δημοσίευση στην ιστοσελίδα Φωνη Εν

 

Τα πρόσφατα περιστατικά λανθασμένων μεταγγίσεων σε νοσοκομεία της χώρας, όπως στο Τζάνειο και στο Ρέθυμνο, φέρνουν στην επιφάνεια χρόνιες παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα μιλώντας στο fonien.gr : τα λάθη δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά αποτέλεσμα διαχρονικής υποστελέχωσης και κακής οργάνωσης των νοσοκομείων.

Νοσηλευτικά και Ιατρικά Λάθη: Μια Πραγματικότητα που Δεν Μπορούμε να Αγνοήσουμε

Όπως τόνισε ο κ. Μανουσάκης, τα λάθη στην υγειονομική περίθαλψη είναι, δυστυχώς, ένα κομμάτι, που δεν συμβαίνει συχνά, της καθημερινότητας των εργαζομένων στον χώρο της υγείας. Η ευθύνη δεν πρέπει να πέφτει αποκλειστικά σε μεμονωμένους επαγγελματίες, αλλά στο συνολικό πλαίσιο λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ο Ρόλος της Υποστελέχωσης: Παράγοντας Αυξημένου Κινδύνου

Ένας βασικός λόγος για την αύξηση των λαθών είναι η τραγική υποστελέχωση. Η αναλογία ασθενών-νοσηλευτών στη χώρα μας είναι πολύ κατώτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά τις βάρδιες εξοντωτικές και αυξάνει την πιθανότητα λάθους. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν διπλοβάρδιες, με μόνο 8 ώρες διάλειμμα, όταν ο νόμος προβλέπει 11.

Ανθρώπινα Προγράμματα Εργασίας: Μονόδρομος για την Ασφάλεια των Ασθενών

Οι βάρδιες-«λάστιχο» και η χρόνια καθυστέρηση στην απόδοση κανονικών αδειών και ρεπό οδηγούν σε σωματική και ψυχική εξουθένωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, σε τμήματα του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν έχουν πάρει άδεια από το 2020!

Ανησυχία προκαλεί και η ασάφεια γύρω από τα καθήκοντα των ΔΕ νοσηλευτών. Αν και στην πράξη καλούνται να διεκπεραιώσουν πράξεις όπως οι μεταγγίσεις, νομικά δεν καλύπτονται, αφού η σχετική υπουργική απόφαση είναι ξεπερασμένη και μη εφαρμόσιμη. Έτσι, οι εργαζόμενοι βρίσκονται εκτεθειμένοι νομικά, ενώ εκτελούν καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί από ανάγκη.

Τι Πρέπει να Αλλάξει για να Προστατευθούν Ασθενείς και Εργαζόμενοι

Η λύση δεν είναι η στοχοποίηση των υγειονομικών, αλλά η ενίσχυση του ΕΣΥ με επαρκές προσωπικό, ξεκάθαρα καθορισμένα καθήκοντα και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Μόνο έτσι μπορούν να ελαχιστοποιηθούν τα λάθη και να διασφαλιστεί η ασφάλεια των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

FONIEN: Ήρθαν 2 γιατροί στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, μένει χωρίς γαστρεντερολόγο ο νομός και χωρίς Δ.Σ μήνες τώρα – Κτιριακά προβλήματα πολλά από τις αρχές του 2000 (video)

 Παρά τις μικρές αλλά θετικές εξελίξεις με την άφιξη δύο γιατρών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, τα χρόνια προβλήματα σε προσωπικό και υποδομές εξακολουθούν να βαραίνουν την καθημερινή λειτουργία της μονάδας, σε μια κρίσιμη περίοδο για την τοπική κοινωνία και τη δημόσια υγεία.

Σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου των εργαζομένων του νοσοκομείου, κ. Γιώργου Μανουσάκη στο fonien.gr, είχαμε την έλευση ενός μόνιμου χειρουργού – μια πολυαναμενόμενη πρόσληψη από την προκήρυξη του Οκτωβρίου. Η άφιξη του νέου γιατρού προσφέρει ανακούφιση στη Γενική Χειρουργική, ειδικά μετά την πρόσφατη αποχώρηση ενός χειρουργού προς το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Έτσι, η κλινική λειτουργεί αυτή τη στιγμή με τρεις γιατρούς.

Επιπλέον, ένας αναισθησιολόγος προστέθηκε με δελτίο παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας προσωρινά τον αριθμό των αναισθησιολόγων σε τρεις. Ακόμη μία άφιξη στην ίδια ειδικότητα αναμένεται μέσα στον επόμενο μήνα, αν και αυτές οι προσλήψεις είναι προσωρινές και χαρακτηρίζονται ως «μπαλώματα» από τον πρόεδρο των εργαζομένων.

Ωστόσο, την ίδια ώρα, το Νοσοκομείο αναμένεται να μείνει χωρίς γαστρεντερολόγο, καθώς ο μοναδικός γιατρός της ειδικότητας μετακινείται προς τα Χανιά. Η απώλεια αυτή αφήνει όχι μόνο τον Άγιο Νικόλαο αλλά και ολόκληρο τον νομό Λασιθίου χωρίς κάλυψη στη συγκεκριμένη ειδικότητα – με τα ραντεβού να είναι ήδη αδύνατο να κλειστούν. Η αναπλήρωση αυτής της θέσης είναι αβέβαιη και ενδέχεται να καθυστερήσει μέχρι και ένα χρόνο.

Σοβαρές ελλείψεις και στις υπόλοιπες ειδικότητες και υπηρεσίες

Η κατάσταση είναι εξίσου ανησυχητική και στο νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό. Παρότι υπήρξαν διαβεβαιώσεις από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου δεν έχει δει καμία ενίσχυση από το 2022, σε αντίθεση με άλλα νοσοκομεία της Κρήτης. Μάλιστα, ακόμη και η υπόσχεση της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου για άμεση πρόσληψη 9 ατόμων δεν έχει υλοποιηθεί.

Το πρόβλημα επιτείνεται από τις αποχωρήσεις που συνεχίζονται – από τη νοσηλευτική έως τη διοικητική υπηρεσία – με τις νέες προσλήψεις να μην επαρκούν για να καλύψουν τα κενά που αφήνουν οι αποχωρούντες.

Καμπανάκι για τις υποδομές – Κτιριακά ζητήματα χωρίς λύση από το 2002

Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το κτιριακό πρόβλημα. Μετά τον πρόσφατο σεισμό των 6.1 Ρίχτερ, επανέρχεται στην επιφάνεια το ζήτημα της αντισεισμικής επάρκειας της παλιάς πτέρυγας του νοσοκομείου, για την οποία υπάρχουν μελέτες από το 2002 που παραμένουν ανεφάρμοστες. Παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις για χρηματοδότηση και τη διαπιστωμένη ανάγκη για παρεμβάσεις, ούτε μελέτη στατικής επάρκειας έχει υλοποιηθεί, ούτε προχώρησαν έργα ενίσχυσης.

Και όλα αυτά ενώ αναμένεται να ξεκινήσουν εργασίες ανακαίνισης στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), χωρίς να έχει προηγηθεί κανένας έλεγχος στατικότητας, θέτοντας σε κίνδυνο ασθενείς και προσωπικό.

Χωρίς διοικητικό και υπηρεσιακό συμβούλιο – Καθυστέρηση κρίσιμων αποφάσεων

Ένα ακόμη μελανό σημείο είναι η απουσία διοικητικού και υπηρεσιακού συμβουλίου στο νοσοκομείο εδώ και μήνες, γεγονός που «παγώνει» σημαντικές διαδικασίες και αποφάσεις. Ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας δεν έχει προχωρήσει ακόμη στον ορισμό των μελών των συμβουλίων, παρότι έχει παρέλθει σημαντικό χρονικό διάστημα από την απαραίτητη ανανέωση τους.

Η εικόνα που περιγράφεται από τον πρόεδρο των εργαζομένων είναι μία εικόνα αντίθεσης: από τη μία πλευρά η αισιοδοξία για την προσωρινή ενίσχυση σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η αναισθησιολογία και η χειρουργική, και από την άλλη η γενικευμένη απογοήτευση για την απουσία σταθερών λύσεων, τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό όσο και σε επίπεδο υποδομών.

Το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, σε μια τουριστική περιοχή που αναμένει αυξημένη προσέλευση ασθενών κατά τους θερινούς μήνες, παραμένει ακάλυπτο, με σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που δεν μπορούν να αγνοηθούν άλλο.

Η πολιτεία οφείλει να αναλάβει άμεσες ευθύνες και δράσεις. Όχι μόνο για τη στελέχωση αλλά και για την ασφάλεια – γιατί η υγεία δεν μπορεί να περιμένει.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Δυναμική παρουσία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ (VIDEO)

 Σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο 17ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από 21 έως 23 Μαΐου. Από τον Νομό Λασιθίου συμμετείχαν εννέα σύνεδροι, εκ των οποίων πέντε προέρχονταν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος των εργαζομένων στο νοσοκομείο, εξελέγη μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ, το οποίο αποτελείται από 33 μέλη από όλη την Ελλάδα. Σε δήλωσή του, ευχαρίστησε θερμά τους συναδέλφους για τη στήριξή τους και υπογράμμισε πως η συμμετοχή στα συνδικαλιστικά όργανα είναι καθήκον για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας υγείας.

Ο κ. Μανουσάκης τοποθετήθηκε επίσης για το μείζον ζήτημα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για προσπάθεια αποπροσανατολισμού από τα πραγματικά προβλήματα του δημόσιου τομέα, όπως η υποστελέχωση και η κομματοκρατία. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, η μονιμότητα δεν αποτελεί εμπόδιο στην παραγωγικότητα, ενώ υπάρχουν ήδη οι απαραίτητοι πειθαρχικοί μηχανισμοί για την τιμωρία παραπτωμάτων, κάτι που έχει εφαρμοστεί και στο τοπικό νοσοκομείο με απολύσεις εργαζομένων εντός του 2024.

Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η κυβέρνηση με την πολιτική απαξίωσης των δημόσιων υποδομών, οδηγεί στη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της υγείας, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με το αυξανόμενο κόστος ζωής.

Αναδημοσιευση από τη σελίδα fonien.gr

Η μνήμη των θεσμών και η βιολογία της δημόσιας διοίκησης - Του Κωστα Καραταρακη

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό - ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.

Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος

Άγιος Νικόλαος, 23 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Προσδόκιμο ζωής και κοινωνικές ανισότητες - άρθρο της διευθύντριας της παιδιατρικής κλινικής του ΓΝΑΝ Α. Νικολαράκη

Σε πρόσφατη έκθεση του ΠΟΥ για τις κοινωνικές παραμέτρους που προσδιορίζουν την υγεία αναφέρεται ότι οι κοινωνικές ανισότητες κόβουν μέχρι και 33 χρόνια ζωής.

Η γεωγραφική περιοχή που ζούμε, το επίπεδο εκπαίδευσης, το εισόδημα, η ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών υγείας, είναι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το προσδόκιμο επιβίωσης.

Στην Ελλάδα οι κοινωνικές ανισότητες στην υγεία μετά την οικονομική κρίση έχουν αυξηθεί δραματικά. Η μείωση μισθών και συντάξεων, η αύξηση των φόρων και της ανεργίας επηρέασαν το βιοτικό επίπεδο των νοικοκυριών.

Οι περικοπές στην υγεία και στις κοινωνικές παροχές φαίνεται να έχουν σημαντικές συνέπειες που ήδη άρχισαν να αξιολογούνται.

Το χάσμα όμως στους δείκτες υγείας δεν διαφέρει μόνο από χώρα σε χώρα αλλά δυστυχώς και από περιοχή σε περιοχή. Άνθρωποι με τριτοβάθμια εκπαίδευση, με υψηλό εισόδημα, με άμεση πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας χωρίς λίστα αναμονής απολαμβάνουν καλή υγεία και μακροζωία.

Στο νομό Λασιθίου που εμείς ζούμε, όπως γνωρίζετε τα προβλήματα είναι πολλά. Είναι ένας νομός χωρίς σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Χωρίς τριτοβάθμια υγεία και πολλές μέρες χωρίς ούτε δευτεροβάθμια. Δεν υπάρχουν δρόμοι για γρήγορη μετάβαση σε νοσοκομεία. Δεν υπάρχουν δομές για πρωτοβάθμια φροντίδα και πρόληψη. Η δυνατότητα για προγραμματισμό διαγνωστικών εξετάσεων σε δημόσιες δομές είναι σχεδόν μηδενική. Υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής για το πιο απλό χειρουργείο.

Αναρωτιέμαι λοιπόν με όλα αυτά ποιο είναι το προσδόκιμο ζωής στο νομό μας;

Είναι τραγικό οι κάτοικοι της περιοχής να ζουν μέχρι και 33 χρόνια λιγότερο επειδή κανείς δεν προσπαθεί να λύσει τα χρόνια αυτά προβλήματα και να διορθώσει τις ανισότητες που υπάρχουν ακόμη και σε επίπεδο Κρήτης. Πόσο δίκαιο είναι αυτό με βάση το αξιοκρατικό μας σύστημα σε θέματα υγείας;

Σε μια σύγχρονη πολιτική υγείας ο στόχος της μείωσης των ανισοτήτων δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδο απλής ρητορικής.

Χρειάζονται πολιτικές παρεμβάσεις άμεσα και στο νομό μας νομίζω δεν υπάρχει χρόνος για αναμονή.

Αργυρώ Νικολαράκη, Παιδίατρος

Αναδημοσίευση από την ομάδα του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ στο facebook

Δικαιώθηκαν στα δικαστήρια 38 πυροσβέστες του Λασιθίου για τα ρεπό τους - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Διήμερο βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των εργασιακών συγκρούσεων

Σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το Ελληνικό Μεσογειακό   Πανεπιστήμιο πραγματοποιεί στα πλαίσια διδακτορικής έρευνας διήμερο  βιωματικό εργαστήριο με θέμα τη διαχείριση των  εργασιακών συγκρούσεων. 

Το εργαστήριο απευθύνεται σε όλα τα μέλη του προσωπικού του νοσοκομείου του 

Αγίου Νικολάου. Στόχοι είναι καλύτερη κατανόηση των πηγών, των μορφών και των αποτελεσμάτων των εργασιακών συγκρούσεων στα νοσοκομεία, αλλά και η 

ανάπτυξη δεξιοτήτων και τεχνικών για την καλύτερη επικοινωνία και διαχείριση των συγκρούσεων εντός του νοσοκομείου. 

Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί σε ολιγάριθμες ομάδες των 15 ατόμων στο 

χώρο του νοσοκομείου. 

Για την καλύτερη εξυπηρέτηση του προσωπικοί δίνονται οι  ημερομηνίες Σάββατο 24/5 και Τετάρτη 28/5 για την πραγματοποίησή της πρώτης  συνάντησης και Τετάρτη 25/6 και το Σάββατο 28/6 για την πραγματοποίησή της  δεύτερης. 

Οι ώρες διεξαγωγής του εργαστηρίου θα είναι 9:00-14:30. 

Μπορείτε να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή στην πρώτη συνάντηση 

του εργαστηρίου ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:  

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfE5G1Uk4AzaRFly_LmX6LnMt8TD09yrjyI6zFXHZs26SCeJA/viewform?usp=dialog

 Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

 Θα ενημερωθείτε τηλεφωνικά ή με e-mail για  την συμμετοχή σας στην ομάδα της  επιλογής σας.    

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε στο κινητό 6948658538,  ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση ddk159@edu.hmu.gr

 με την  υπεύθυνη του  εργαστηρίου Μαρκάκη Αφροδίτη, MSc Κλινική Ψυχολόγο.       

Φίλοι νοσοκομείου Αγ. Νικολάου: "Προσφορά με πολλά μηνύματα..."

 

Προσφορά με πολλά μηνύματα...

Ευχαριστούμε ιδιαίτερα τον πρώην Δήμαρχο Αγίου Νικολάου κ. Γεώργιο Μενεγάκη, για τη δωρεά 500 € στο Σωματείο μας (Φίλοι Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου) για τις ανάγκες του Νοσοκομείου μας.

Η λειτουργία του Νοσοκομείου είναι κρίσιμη για την κοινωνία μας, βασική υποδομή και για τους επισκέπτες μας. Όμως όπως όλοι γνωρίζουμε, υπάρχουν ελλείψεις, κενά προσωπικού, αποχωρήσεις, μικρή ανταπόκριση στις προκηρύξεις. Γνωρίζουμε την αιτία των προβλημάτων, γνωστές και οι λύσεις ώστε να επανέλθει ο χώρος σε μια ισορροπημένη λειτουργία που ν’ ανταποκρίνεται στις ανάγκες. 

Παράλληλα σ’ αυτή τη δύσκολη κατάσταση, το υπάρχον προσωπικό με τις ελλείψεις και τις δυσκολίες, παρέχουν υπηρεσίες, κρίσιμες για την υγεία των πολιτών και των επισκεπτών. Οι φίλοι του Νοσοκομείου προσπαθούν να στηρίξουν το Νοσοκομείο, κινητοποιώντας την κοινωνία μας για την στήριξη, την κινητοποίηση, την διεκδίκηση, την προσφορά.

Τόσο για την προσέλκυση προσωπικού όσο και για την επίλυση λειτουργικών προβλημάτων και υποδομών. Αρκετοί συμπολίτες και επιχειρήσεις, που ξέρουν το Νοσοκομείο, που δέχονται τις υπηρεσίες του, που γνωρίζουν την κρισιμότητα αυτής της υποδομής για την κοινωνία μας, συμβάλουν και προσφέρουν με διάφορους τρόπους.

Αρκετοί μπορούν και προσφέρουν μικρή ή μεγάλη βοήθεια και είναι κρίσιμη η προσφορά τους και τους Ευχαριστούμε ιδιαίτερα.

Όσοι επιθυμούν να προσφέρουν για το Νοσοκομείο, παρακαλώ να απευθύνονται στα μέλη του Δ.Σ., Μετοχιανάκη Δημήτριο, Βάρδα Γεώργιο, Κοζύρη Καίτη, Αρακαδάκη Γεώργιο, Καρνιαδάκη Δέσποινα και Χατζηδάκη Νικόλαο

Άγιος Νικόλαος 14 Μαΐου 2025

Δημήτρης Κουνενάκης

Πρόεδρος του Σωματείου Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, πρ. Δήμαρχος Αγίου Νικολάου

τηλ. 6977278164

ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΓΑΛΗ ΔΩΡΕΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

 

Του Δημήτρη Μετοχιανάκη

Μετά από τα δημοσιεύματα στην Ανατολή της 7ης και 8ης Μαΐου για τη δωρεά στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, θα ήθελα να κάνω ορισμένες διευκρινίσεις.

Ο πρώην Δήμαρχος Κος Κουνενάκης είναι αυτός που ασχολήθηκε ιδιαίτερα με την δωρεά όταν ήταν Γενικός Γραμματέας του Συλλόγου φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, για το θέμα αυτό ενημέρωσε εμένα αρχικά, αλλά και όλο το Δ.Σ. 

Ανέφερε ότι ένας αξιόλογος, ευγενέστατος και σοβαρός Κύριος προτίθεται να κάνει δωρεά ένα μεγάλο ακίνητο στο νοσοκομείο μας. Όταν προσδιόρισε την τοποθεσία καταλάβαμε ότι πρόκειται για μια πολύ σημαντική δωρεά προς όλους τους Λασιθιώτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.

Το κτίριο αυτό αποτελεί σχεδόν επέκταση του νοσοκομείου, εάν λάβει κανείς υπόψιν ότι στο διπλανό κτίριο συνεδρίαζε παλαιότερα το Δ.Σ του νοσοκομείου.

Ο σκοπός της δωρεάς είναι ιερός γιατί αφορά την υγεία, το πολυτιμότερο αγαθό και ιδιαίτερα όταν δωρίζεται σε ένα νοσοκομείο που ασφυκτιά λόγω ελλείψεων χώρων. Η Διοίκηση του νοσοκομείου ενημερώθηκε για το θέμα της δωρεάς στην πρώτη μας συνάντηση.

Η δωρεά όμως καθυστερούσε λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών και κάποια στιγμή πληροφορηθήκαμε ότι ο δωρητής προτίθεται να κάνει τη δωρεά στο Δήμο.

Δεν γνωρίζουμε ποιοι και με ποιο σκεπτικό άλλαξαν τη γνώμη του δωρητή.

Είναι αλήθεια πάντως ότι ο Δήμαρχος είχε δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και μάλιστα σε προγενέστερο χρόνο για το νοσοκομείο.

Πιστεύω λοιπόν ότι εάν ο δωρητής και όλοι οι εμπλεκόμενοι συμφωνήσουν ότι το ακίνητο πρέπει να χρησιμοποιηθεί από το νοσοκομείο, αυτό πρέπει να διασφαλισθεί με τον καλύτερο τρόπο, ώστε και ο δωρητής ο οποίος κάνει μια τόσο μεγάλη δωρεά, που θα τον ευγνωμονούν όλοι οι συμπολίτες του, να είναι σίγουρος ότι έχει κάνει ότι το καλύτερο για τον τόπο του.

Όπως έχουμε πληροφορηθεί οι γραφειοκρατικές διαδικασίες δεν έχουν ακόμη τελειώσει και τον τελευταίο λόγο ασφαλώς τον έχει πάντα ο δωρητής. 

Όλοι αγαπάμε το νοσοκομείο μας, έχομε τις απόψεις μας, με καλή θέληση όμως και κοινή προσπάθεια πιστεύω ότι τα όποια προβλήματα λύνονται με τον καλύτερο τρόπο.  

  Δημήτρης Μετοχιανάκης DDS MD MS      

  Αντιπρόεδρος του Σωματείου Φίλοι                                                                     Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Κοινό ψήφισμα Επιμελητηρίου, Εργατικού Κέντρου και ΑΔΕΔΥ Λασιθίου για ένα ενιαίο και αδιαίρετο ΒΟΑΚ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Γιατροί και νοσηλευτές σε μόνιμη κατάσταση burnout - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΤΟ ΒΗΜΑ την Κυριακή 27/4/25

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ