Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την οποία μεταφέρονται στο 2022 όλες οι κανονικές άδειες προηγούμενων ετών που δεν έχουν χορηγηθεί

 

Χρόνια Πολλά από το σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Τα φετινά γούρια του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

 Το ΔΣ του συλλόγου  εργαζομένων ΓΝΑΝ  στις 23/12/2021 μοίρασε εορταστικά γούρια στα μέλη του συλλόγου. Τα φετινά γούρια τα προμηθεύτηκαμε από το Σύλλογο Φίλων Παιδόπολης Νεάπολης και έτσι  δόθηκε η δυνατότητα μιας έμμεσης ενίσχυσης αυτού του συλλόγου με το τόσο σημαντικό έργο.

Ακόμη μοιράστηκαν και δώρα για τα παιδιά των μελών του συλλόγου, αφού φέτος δεν υπάρχει δυνατότητα για γιορτή . 

Επίσης ως ελάχιστη μορφή αλληλεγγύης δόθηκαν δώρα σε μορφή δωροεπιταγων στους συναδέλφους μας που είναι σε αναστολή εργασίας και δεν πληρώνονται από το Σεπτέμβριο, ούτε θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση ούτε καν τμήμα της.

Σε όλους  τους συναδέλφους ευχόμαστε χρόνια πολλά και καλές γιορτές και του χρόνου χωρίς πανδημία και με καλύτερες συνθήκες εργασίας.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Χριστουγεννιάτικα δέντρα από τμήματα του ΓΝΑΝ- Και του χρόνου! Χρόνια Πολλά σε όλους και όλες!

Τα Χριστουγενιάτικα δέντρα των εργαζομένων στον Ξενώνα "Αγάπη" του προγράμματος Ψυχαργώς:

 
Το Χριστουγενιάτικο δέντρο των εργαζομένων στο Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου:

Το Χριστουγενιάτικο δέντρο των εργαζομένων στην εστίαση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου:

Το Χριστουγενιάτικο δέντρο των εργαζομένων στα πλυντήρια του ΓΝΑΝ:

Η χειροποίητη φάτνη της Διεύθυνσης Νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ:

Το Χριστουγεννιάτικο Δέντρο των τραυματιοφορέων του ΓΝΑΝ

 

Κάθε χρόνο τα τμήματα και οι κλινικές του ΓΝΑΝ στολίζουν τα χριστουγεννιάτικα τους δέντρα σε μια προσπάθεια να μεταφερθεί το πνέυμα των χριστουγέννων σε εργαζόμ,ενους και ασθενείς. Φέτος όμως στο ΓΝΑΝ  στολίστηκε και ένα χριστουγενιάτικο δέντρο, που δεν είχε ξαναστολιστεί.

Οι τραυματιοφορείς είναι μια ομάδα εργαζομένων που εξυπηρετούν όλο το νοσοκομείο, γι΄αυτό και δεν έχουν μία βάση, και γι΄αυτό όλα τα προηγούμενα χρόνια δεν είχαν ξεχωριστό χριστουγενιατικο δέντρο. Φέτος όμως, με επιμέλεια των  ίδιων και της προϊσταμένης Ελ. Χαλκιαδάκη στόλισαν ένα ξεχωριστό δέντρο στον τέταρτο όροφο, που αντί για μπάλες και στολίδια, έχει ονομαστικές ευχές από τον κάθε στραυματιοφορέα.

Ευχές ανθρώπινες και  συγκινητικές από εργαζόμενους που δίνουν καθημερινά τον καλύτερο τους εαυτό για την εξυπηρέτηση των ασθενών, με ελάχιστες απολαβές και  αναγνώριση του έργου τους. 

Όμως η καλή διάθεση και το χαμόγελο περρισεύουν, όπως φαίνεται και από την παρακάτω χαρακτηριστική ευχή - μαντινάδα από το Χριστουγενιάτικο τους δέντρο:

Με του Χριστού τη Γέννηση

και την αρχή του χρόνου

εύχομαι υγεία και χαρές 

και τέλος κάθε πόνου!

Ευχόμαστε στους συναδέλφους τραυματιοφορείς  να έχουν υγεία, 

χαρά και καλή διάθεση όλο το 2022!

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Οκτωβρίου, Νοεμβρίου και του έκτακτου επιδόματος θα γίνει στις 27/12/21 (δηλαδή 24/12/21)

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 27/12/21 (δηλαδή 24/12/21).

Στην ίδια ημέρα θα γίνει και η αποπληρωμή του έκτακτου επιδόματος υγειονομικών.

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Εκδόθηκε απόφαση για άρση της αναστολής των κανονικών αδειών

 

Επιστολή για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή την περίοδο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και προς τη διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου επιστολή σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή την περίοδο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω της μεγάλης έλλειψης  προσωπικού. Η επιστολή κοινοποιείται στους βουλευτές νομού Λασιθίου κ.κ. Πλακιωτάκη και Θραψανιώτη, στον Περιφερειάρχη Κρήτης κ. Αρναουτάκη, στον αντιπεριφερειάρχη Λασιθίου κ. Γουλιδάκη και στις περιφερειακές παρατάσεις, στο Δήμαρχο Αγ. Νικολάου κ. Ζερβό και στις δημοτικές παρατάξεις. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

  Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω έλλειψης προσωπικού. Το νοσοκομείο πριν την πανδημία ήταν το πιο υποστελεχωμένο της Κρήτης  με το μεγαλύτερο κατά μέσο όρο αριθμό οφειλόμενων ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. 

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας έγιναν κάποιες προσλήψεις επικουρικού  προσωπικού, όμως ταυτόχρονα αυξήθηκαν και οι ανάγκες σε βάρδιες λόγω της πανδημίας και λόγω της ανάπτυξης σχετικών  τμημάτων(τμήματα covid, εμβολιαστικά). Επίσης συνεχίστηκαν οι αποχωρήσεις, είτε λόγω παραιτήσεων, είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων, είτε λόγω μετακινήσεων σε άλλες μονάδες, και από 1/9/2021 υπήρξαν 34 εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας, 25 εκ των οποίων εξακολουθούν να βρίσκονται σε αναστολή, ενώ με τρίμηνες συμβάσεις προσελήφθησαν μόνο 11 επικουρικοί εργαζόμενοι. Ουσιαστικά, στο δεύτερο εξάμηνο του 2021 το ενεργό δυναμικό του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί κατά τουλάχιστον 30 εργαζόμενους που ισοδυναμεί με το 8% του προσωπικού του Νοσοκομείου.

Έτσι αυτή την περίοδο η κατάσταση είναι οριακή και η λειτουργία του Νοσοκομείο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα. Ενώ το Νοσοκομείο ε φημερεύει όλες τις ημέρες του μήνα, τις μισές ημέρες δεν υπάρχει εφημερεύων ακτινολόγος, με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατόν να διενεργούνται αξονικές τομογραφίες και ημερηχογραφήματα, κάτι που επιρεάζει όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου και την ασφαλή εφημέρευση του.   Καμιά ημέρα του μήνα δεν εκτελούνται προγραμματισμένες αξονικές τομογραφίες και ηπερηχογραφήματα για εξωτερικούς ασθενείς, με αποτέλεσμα οι ασθενείς να προσφεύγουν είτε σε ιδιωτικά εργαστήρια, είτε στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

 Ακόμη 10 ημέρες το μήνα δεν υπάρχει δυνατότητα να εφημερεύει καρδιολόγος, κάτι που επίσης επιρρεάζει όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου.

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, με αποτέλεσμα καρδιολογικά περιστατικά να νοσηλεύονται στην ίδια κλινική με εμπύρετα και λοιμώξεις.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος αναμονής εξέτασης των ασθενών.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών κάτι που διαταράσσει συνεχώς την ομάλή λειτουργία των τμημάτων και γίνεται   εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλη εξάντληση στο νοσηλευτικό προσωπικό αυτών των τμημάτων που λειτουργούν ως ένα. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι νοσηλεύτριες  κάνουν 4 ώρες βάρδιες στη ΜΕΘ COVID και μετά συνεχίζουν και κάνουν άλλες 4 ώρες βάρδια στην κανονική ΜΕΘ, κάτι που καθόσον γνωρίζουμε δεν γίνεται στα άλλα Νοσοκομεία της Κρήτης. Επίσης τα προγράμματα τους με ΠΡΩΙ-ΝΥΧΤΑ-ΝΥΧΤΑ είναι παράνομα και εξαντλητικά με αποτέλεσμα  να μπαίνουν σε κίνδυνο και οι νοσηλευτριες της ΜΕΘ καιΜΕΘ covid και οι ασθενείς, αφού το εξουθενομένο προσωπικό είναι επιρρεπές σε δεινέργεια νοσηλευτικών λαθών. Οι ίδιες εξαντλητικές συνθήκες ισχύουν και για το ιατρικό προσωπικό της ΜΕΘ που καλείται να ανταπεξέλθει σε 15 και πλέον εφημερίες το μήνα για κάποιους ιατρούς.

 Μεγάλα προβλήματα υπάρχουν επίσης στη στελέχωση της διοίκησης και των υποστηρικτικών υπηρεσιών (εστίαση, καθαριότητα, ιματισμός, φύλαξη). Μάλιστα σε αυτά τα τμήματα υπάρχει στους συναδέλφους  ανασφάλεια σχετικά με τη συνέχιση της εργασίας τους αφού η παράταση για τους ΣΟΧ είναι μόνο μέχρι 31/3/2022 και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου δεν έχει απαντήσει αν θα δώσει ξανά τη δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ ή αν θα επιβάλει εμμέσως την ανάθεση σε εργολάβους, από τους οποίους έχουμε στο παρελθόν πικρή πείρα (με απλήρωτες αμοιβές, με υπερτιμολογήσεις αποδοχών και εξαναγκασμό σε επιστροφές αμοιβών). Η ίδια εργασιακή ανασφάλεια επικρατεί και στο επικουρικό προσωπικό του Νοσοκομείου που και γι΄αυτό η παράταση είναι μέχρι 31/3/2022, ενώ υπάρχουν και πάρα πολλές συμβάσεις που λήγουν μέχρι και τον Ιούνιο του 2022, χωρίς να ξέρουμε αν θα παραταθούν.

Για το θέμα της έλλειψης προσωπικού η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει στείλει φέτος δύο έγγραφα με αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, το ένα στις 10-5-2021 για πρόσληψη 11 επικουρικών εργαζομένων διοικητικών και τεχνικών και το άλλο στις 7/6/21 για πρόσληψη 23 επικουρικών στη νοσηλευτική υπηρεσία. Κανένα από τα δύο αιτήματα δεν εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και κανένας επικουρικός εργαζόμενος δεν έχει προσληφθεί στο ΓΝΑΝ από το Μάιο και μετά, εκτός από τους 11 τριμηνίτες που προσλήφθηκαν σε αντικατάσταση των αναστολών εργασίας.

Από μόνιμες προσλήψεις για το Νοσοκομείο μας προβλέπονταν 28 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού στην προκήρυξη 6Κ/2020 που εκδόθηκε τον Αύγουστο του 2020, όμως ενώ βρισκόμαστε εν μέσω πανδημίας και υπάρχουν μεγάλες ανάγκες προσωπικού σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, δεν έχουν βγει ακόμα ούτες τα προσωρινά αποτελέσματα της 6Κ, παρότι έχουν περάσει 16 μήνες από την προκήρυξη. Αυτό προξενεί μεγάλη εντύπωση αφού το αναμενόμενο θα ήταν το ΑΣΕΠ να έδινε προτεραιτότητα στη δικεραίωση της προκήρυξης για την υγεία, και όχι να υπάχει καθυστέρηση στην έκδοση αποτελεσμάτων μεγαλύτερη ακόμα και από τις περιόδους πριν την πανδημία!!!

 Επίσης για την νέα προκήρυξη που η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας εξαγγέλει ότι θα βγει μέχρι τέλος του χρόνου ουδείς γνωρίζει (ούτε καν η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ όπως μας έχει πει) ποια θα είναι η κατανομή των θέσεων και αν θα υπάρξουν θέσεις για το Νοσοκομείο μας. Κατανοείτε βεβαίως ότι για να προσληφθεί προσωπικό από αυτή την προκήρυξη που δεν έχει εκδοθεί ακόμα, θα περάσουν τρία με τέσσερα χρόνια με τους ρυθμούς που προωθούνται οι προκηρύξεις...

 Για τις μόνιμες θέσεις ιατρών αυτό που παρατηρείται στα περιφερειακά νοσοκομεία είναι η ανακύκλωση θέσεων, αφού ιατροί εκτός ΕΣΥ δεν υποβάλουν αιτήσεις και απλά ανακυκλώνονται οι υπηρετούντες ιατροί του ΕΣΥ από τη μία θέση στην άλλη και από το ένα νοσοκομείο στο άλλο. Αν δεν αυξηθούν οι αποδοχές των ιατρών του ΕΣΥ και δεν βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, η κατάσταση θα χειροτερέψει αφού οι νέοι ιατροί προτιμούν την εργασία είτε στον ιδιωτικό τομέα είτε στο εξωτερικό.

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε προβείτε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να ενισχυθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με το απαιτούμενο προσωπικό, ώστε να λειτουργεί πλήρως και με ασφάλεια για ασθενείς και εργαζόμενους. 

Ζητούμε να μονιμοποιηθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΣΧΟ, ΟΑΕΔ), που ούτως ή άλλως ήδη πληρώνονται και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να μην επιστρέψουν στα Νοσοκομεία οι εργολάβοι με τις εργασιακές συνθήκες γαλέρας.

Zητούμε να αρθούν οι αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας με περιοδικούς τακτικούς ελέγχους.

Ζητούμε να εγκριθούν και να υλοποιηθούν τα αιτήματα της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις, αφού με τις τρίμηνες δεν υπάρχει αποτέλεσμα.

Ζητούμε να προχωρήσει άμεσα η διεκπεραίωση και υλοποίηση της προκήρυξης 6Κ/2020, ενώ στις νέες προκηρύξεις να υπάρξει κατανομή θέσεων για τα Νοσοκομεία ανάλογα με το ποσοστό στελέχωσης τους (όπως έγινε με την 6Κ).

Ζητούμε επίσης να υπάρξουν  οικονομικά και άλλα κίνητρα ώστε οι προκηρύξεις για τις ιατρικές θέσεις να καλύπτονται και από ιατρούς εκτός ΕΣΥ  και να μη γίνεται απλά ανακύκλωση θέσεων εις βάρος των περιφερειακών νοσοκομείων.

Εκ του ΔΣ

Ψηφίστηκε η τροπολογία με την οποία δίνεται δυνατότητα παράτασης ως 31/3/2022 για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) εργαζόμενων σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων

Ψηφίστηκε στις 2/12/2021 από η Βουλή η τροπολογία με την οποία δίνεται δυνατότητα παράτασης τριών μηνών, ως 31/3/2022, για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) εργαζόμενων σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη των Νοσοκομείων. Για να δείτε την τροπολογία (άρθρο2) πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/bbb19498-1ec8-431f-82e6-023bb91713a9/11798905.pdf

 

Video από το ρεπορτάζ του ΟΡΕΝ για τη συγκέντρωση και πορεία της ΠΟΕΔΗΝ στις 1/12/2021

Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.

 
«Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.»

«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεως των υποψηφίων για τη διαδικασία πρόσληψης και τοποθέτησης λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για συγκεκριμένες δομές και ειδικότητες, όπου έχουν εξαντληθεί οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι υποψηφίων. Η ακριβή ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων θα διευκρινιστεί τις επόμενες ημέρες.»

«Για τους υποψήφιους όπου είχαν υποβάλει και κατά το παρελθόν αίτηση συμμετοχής σε παλιότερες ενεργοποιήσεις της πλατφόρμας, παρακαλούνται για την προσεκτική ανάγνωση της κωδικοποιημένης ΚΥΑ και των οδηγιών, καθώς έχουν υπάρξει αλλαγές. Παρακαλούνται να ελέγξουν τα αποθηκευμένα δικαιολογητικά τους ως προς την ισχύ τους. Επισημαίνεται ότι έχει αλλάξει το περιεχόμενο της Υπεύθυνης Δήλωσης (iv). Όλες οι υπεύθυνες δηλώσεις πρέπει να υποβληθούν εκ νέου με καινούρια ημερομηνία.»

«Δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής στην παρούσα διαδικασία υποψήφιοι οι οποίο έχουν αποποιηθεί πρόσληψη από 1-01-20 ή έχουν παραιτηθεί από 1-01-20.»

Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα https://loipoepikouriko.moh.gov.gr

Κοινή επιστολή των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος

 
Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου Κρήτης έστειλαν κοινή επιστολή προς τον Υπουργό Υγείας κ. Θ. Πλεύρη, τον Υπουργό Οικονομικών κ. Σταϊκούρα, την Αν. Υπουργό Υγείας κ. Γκαγκα και  προς  τον Αν. Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

    Σε σχέση με τις δηλώσεις του αν. Υπουργού Οικονομικών κ. Θ. Σκυλακάκη ότι το έκτακτο επίδομα θα το λάβουν μόνο οι εργαζόμενοι των δημόσιων Νοσοκομείων που έρχονται σε επαφή με ασθενείς, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι σε όλους τους εργαζόμενους των δημοσίων Νοσοκομείων έχει επιβληθεί το μέτρο της αναστολής χορήγησης κανονικών αδειών (τρεις φορές τον τελευταίο ενάμισι χρόνο) και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή με ασθενείς. 

 Επίσης σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων επιβλήθηκε το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή σε ασθενείς. 

 Συνεπώς το δίκαιο είναι το έκτακτο επίδομα να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων.

 Η λειτουργία των δημόσιων Νοσοκομείων και η αντιμετώπιση της πανδημίας απαιτεί ομαδική δουλειά από το σύνολο των κρίκων της αλυσίδας, από όλες τις υπηρεσίες και όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξίσου σημαντικοί για τη σωστή λειτουργία ενός δημόσιου Νοσοκομείου, όχι μόνο όσοι έρχονται σε επαφή με ασθενείς, γι΄αυτό και δεν είναι σωστό να γίνονται διαχωρισμοί μεταξύ των εργαζομένων.

Σας ζητούμε λοιπόν η χορήγηση του έκτακτου επιδόματος να γίνει σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων νοσοκομείων χωρίς κανένα διαχωρισμό.

Παράλληλα εξακολουθούμε να διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, τη μισθολογική αναβάθμιση των υγειονομικών, την άρση των αναστολών εργασίας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε τα δημόσια Νοσοκομεία να μπορέσουν να στελεχωθούν όπως χρειάζεται για την κάλυψη των αναγκών υγείας του πληθυσμού.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”

To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα από 1/12/21

 
To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ απέναντι από το ΓΝΑΝ  προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .

Η προσφορά θα ξεκινήσει να ισχύει από 1 Δεκεμβρίου 2021.

VIDEO: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στις 22/11/21 για θέματα υγειονομικών

ΠΟΕΔΗΝ: «Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

 ΑΘΗΝΑ 23/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5276

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες στη Βουλή υγειονομικό έκτακτο βοήθημα στο ύψος του μέσου βασικού μισθού. Άνθρακες ο θησαυρός.

Οι Υγειονομικοί που έχουν γίνει λάστιχο μπαλώνοντας τις μεγάλες τρύπες του συστήματος τις οποίες άνοιξαν οι περίπου 7.000 αναστολές εργασίας και οι περίπου 2.000 συνταξιοδοτήσεις, με συνεχείς μετακινήσεις, με ελάχιστα repo, με περικοπή των κανονικών αδειών, που λιποθυμούν εν ώρα εργασίας λόγω της εξάντλησης φορώντας επί 8 ώρες τη στολές υψηλής προστασίας, περισσότερο στοχοποιήθηκαν παρά αναγνωρίζεται η προσφορά τους από την πολιτεία.

Η μόνη επιπλέον οικονομική παροχή που έλαβαν είναι το αντίστοιχο έκτακτο βοήθημα ύψους ½ μισθού πέρυσι το Πάσχα.

Ο μέσος μισθός των Υγειονομικών είναι περίπου τα 900 ευρώ καθαρά. Έχουν προ πολλού περικοπεί τα δώρα των εορτών και το επίδομα αδείας.

Αντί λοιπόν να αυξηθούν οι μισθοί όλων, ειδικά των Δ.Ε. και Υ.Ε. που είναι εξευτελιστικοί, αντί να θεσμοθετηθεί υγειονομικό επίδομα σε μόνιμη βάση και όχι σε έκτακτη μορφή χορηγούνται ως έκτακτο βοήθημα όχι μόνιμο 400- 600 ευρώ καθαρά τα οποία βαπτίζονται 900 ευρώ.

Την ίδια ώρα τίθεται σε αμφισβήτηση η συνέχιση χορήγησης και επέκτασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (μαζί με το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας οι μόνιμοι νεοδιόριστοι και επικουρικοί υγειονομικοί λαμβάνουν 700-800 ευρώ το μήνα.).

Παραπέμπεται στις καλένδες η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρότι το θετικό πόρισμα της Επιτροπής «Μπεχράκη» παραμένει επί 10 μήνες στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας.

Ασφαλώς και δεν πανηγυρίζουμε με το εν λόγω έκτακτο βοήθημα που αν εκταθεί στο χρονικό διάστημα που περιλαμβάνει από το προηγούμενο και μοναδικό που χορηγήθηκε (1 ½ χρόνο) αντιστοιχεί σε 30 λεπτά την ημέρα.

Δεν καλύπτει ούτε τα οδοιπορικά έξοδα των επιπλέον βαρδιών που καλούμαστε να κάνουμε λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού.

Στο ιστιοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ είναι αναρτημένοι οι μισθολογικοί πίνακες που μπορεί να υπολογίσει κανείς ότι το εν λόγω βοήθημα που είναι ο μισός βασικός μισθός μείον το λιγότερο 20% φόρος είναι 400 - 600 ευρώ στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Κύριο ζητούμενο είναι η συνολική μισθολογική και φορολογική βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υγειονομικών (με επαναφορά δώρων, αυξήσεις μισθών, μείωση φορολογίας), έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή γιατρών, νοσηλευτών και άλλων νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το ΕΣΥ τους χρειάζεται.

Οι ανακοινώσεις περιλαμβάνουν τους ενεργούς υγειονομικούς. Δηλαδή όσοι είναι σε αναστολή εργασίας γιατί δεν θα λάβουν την αντιστοιχία έως 31/8/2021 αν και δούλευαν στην πρώτη γραμμή; Πόσο άλλο θα τους τιμωρήσει το κράτος;

Αναγκαιότητα είναι να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας με συνεχή προληπτικό έλεγχο για να αντέξει το σύστημα στην πίεση που ασκείται από την πανδημία το οποίο καταρρέει. Οι ασθενείς κινδυνεύουν και χάνονται ζωές.

Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το τελευταίο διάστημα αν και ήταν στην πρώτη γραμμή γιατί να μην λάβουν το έκτακτο βοήθημα κατ’ αντιστοιχία.

Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές που παρέχουν νοσηλεία γιατί κατά τα φαινόμενα θα εξαιρεθούν οι περισσότεροι και θα δοθεί σε ελάχιστους;

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή τη φορά θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που στο προηγούμενο βοήθημα ξεχάστηκαν (Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας, Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής & Εργασίας κλπ)

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 8/11/21

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 8/11/21

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Ηλιάκης Κων/νος,  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1.  Προγραμματισμός δράσης για ΣΟΧ 10 ή 11/ Νοεμβρίου

2.  Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

3. Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας.                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα:  Προγραμματισμός δράσης για το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ  

Προτάθηκε, επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 11η Νοεμβρίου ως ημέρα δράσης με αίτημα τη μονιμοποίηση – παράταση των συμβάσεων για τους συναδέλφους με ΣΟΧ σε φύλαξη, καθαριότητα, εστίαση, με συγκεντρώσεις στις ΥΠΕ, και επειδή στις 11/11 η ΔΥΠΕ Κρήτης θα είναι καλειστή λόγω της Αργίας του Αγίου Μηνά, να συμμετέχει στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην  Αθήνα αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου και της επιτροπής συμβασιούχων και ο Σύλλογος να καλύψει τα έξοδα μετακίνησης. , 

Η πρόταση  έγινε  ομόφωνα αποδεκτή από τα μέλη του ΔΣ.

Δεύτερο θέμα: Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή

Έγινε συζήτηση σχετικά με τις παρατάσεις των συμβάσεων 4 συναδέλφων που είναι σε αναστολή και προτάθηκε αν δημιουργηθεί πρόβλημα, να παρέμβει ο σύλλογος με σχετικό έγγραφο. Προτάθηκε επίσης να υπάξει χρηματική εισφορά του συλλόγου 500 ευρώ στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

Οι  προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Τρίτο θέμα: Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας

Προτάθηκε να υπάρξει  επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας με το παρακάτω περιεχόμενο:

 “Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34  συναδέλφων μας.

 Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.

Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

 Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

 Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.   Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.”

Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι διαφωνεί με τη φράση “πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.” γιατί δεν μπορούμε ως συνδικαλιστικό όργανο να αποδεχόμαστε καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Τα υπόλοιπα μέλη συμφώνησαν με την πρόταση όπως κατατέθηκε.

Η πρόταση έγινε κατά πλειοψηφία  δεκτή από το ΔΣ

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 30/9/2021

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 30/9/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος,  4)Μανισαλής Γιώργος 5) Μέρου Κωνσταντίνα 6)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Προγραμματισμός δράσης ενάντια στις αναστολές εργασίας

2. Προγραμματισμός δράσης για τα θέματα των συμβασιούχων

3. Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων

4. Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

Προτάθηκαν να να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την  κατάσταση στο ΓΝΑΝ ένα μήνα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων. Στην ανακοίνωση να αναφέρονται τα παρακάτω:

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχει περάσει ένας μήνας από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και εξακολουθούν να είναι σε αναστολή οι 31 από αυτούς.

Όπως έχουμε επισημάνει με συνεχείς ανακοινώσεις μας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Πριν από τις αναστολές η κυβέρνηση αλλά και η διοίκηση του ΓΝΑΝ έλεγαν ότι θα καλυφθούν άμεσα τα κενά, αλλά ένα μήνα μετά έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ μόλις πέντε προσλήψεις τριμηνιτών.

Από τις συνολικά 23 αποφάσεις πρόσληψης τριμηνιτών που υπέγραψε η διοικήτρια της ΔΥΠΕ για το ΓΝΑΝ, είναι ζήτημα αν θα υλοποιηθεί το 50%-60%, αφού αρκετοί δεν αποδέχονται την πρόσληψη (ήδη 4 έχουν απαντήσει ότι δεν αποδέχονται ). 

Όπως φαίνεται από τις 31 κενές θέσεις των αναστολών δεν θα καλυφθούν εν τέλει ούτε οι μισές. Αυτό βέβαια είναι κάτι που επιβαρύνει το εναπομείναν προσωπικό ενώ οι επιπτώσεις στις λειτουργία του Νοσοκομείου εξακολουθούν να είναι τεράστιες (συγχώνευση καρδιολογικής - παθολογικής, κενά στις εφημερίες του ΤΕΠ και της καρδιολογικής, συνεχείς μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία κλπ).

Πρέπει να συνυπολογιστεί ότι από την έναρξη του έτους έχουν αποχωρήσει με παραιτήσεις 12 εργαζόμενοι και ήδη βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του έτους 10 μόνιμοι εργαζόμενοι. 

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.”

Ακόμη προτάθηκε αντιπροσωπία του Συλλόγου να παραβρεθεί στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στις 8/10/21 στην Αθήνα έξω από το κτίριο του Συμβουλίου της Επικρατείας, όπου θα συζητηθεί η προσφυγή της ΠΟΕΔΗΝ για το νόμο για τις αναστολές εργασίας.

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.

Δεύτερο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων για τους συμβασιούχους

Προτάθηκε να οργανωθεί συγκέντρωση στο ΓΝΑΝ μπροστά από το Γραφείο Κίνησης και δίωρη στάση εργασαίας στις 5/10/21 με αίτημα τη μονιμοποίηση και τις παρατάσεις των συμβασιούχων όλων των κατηγοριών (ΣΟΧ, επικουρικών ΟΑΕΔ). Επίσης προτάθηκε να εκδοθεί ανακοίνωση κοινή με τους συλλόγου εργαζομένων των άλλων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίουμε το παρακάτω περιεχόμενο:

 “Λόγω των μειωμένων ρυθμών προσλήψεων μόνιμου προσωπικού την τελευταία δεκαετία, το 1/3 περίπου των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ) οι οποίοι  καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων, αφού τα κενά στις οργανικές θέσεις είναι αντίστοιχα και μεγαλύτερα από τους αριθμούς των συμβασιούχων.

 Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι  είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη  και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους μόνιμους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν  τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.

Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους με τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου  για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε διάφορα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.

Η κυβέρνηση συνεχίζει να επικαλείται συνταγματικό κόλλημα και προωθεί προτάσεις για αυξημένη μοριοδότηση, που στο πρόσφατο παρελθόν δοκιμάστηκαν και έδειξαν ότι ένα μεγάλο ποσοστό συμβασιούχων (20%-40%) έμεινε εκτός μόνιμων θέσεων διοριστέων. Επίσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση  για παράταση- κοροϊδία  πέντε μηνών για τους επικουρικούς, που θα εντείνει τα εργασιακά αδιέξοδα και την εργασιακή ανασφάλεια. Ακόμη η κυβέρνηση δεν τοποθετείται για το ζήτημα αν θα παραταθούν ή όχι οι συμβάσεις των συναδέλφων με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για την επαναφορά των εργολάβων στα Νοσοκομεία. Οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία είναι κάτι που έχει δοκιμαστεί σε ευρεία κλίμακα στο παρελθόν και είχε οδηγήσει  σε αισχρή εκμετάλλευση των συναδέλφων με εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με απλήρωτες αποδοχές, αθέατες περικοπές και απαιτήσεις για επιστροφή δώρων και αποδοχών από  εταιρίες των εργολαβιών. Είχε επίσης οδηγήσεις σε έκπτωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ δεν είναι λύση συμφέρουσα οικονομικά για το κράτος, αλλά μόνο για τους εργολάβους.

Είμαστε αντίθετοι στο ενδεχόμενο της  επαναφοράς των εργολαβιών σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα και ζητούμε να μην απολυθεί κανένας από τους συναδέλφους με ΣΟΧ, που έχουν δώσει τη μάχη για την πανδημία είτε με με τις χλωρίνες και τα καθαριστικά, είτε στη φύλαξη και τη διαλογή στις πύλες των Νοσοκομείων. 

Ζητούμε μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία.

 Γι αυτό προτείνουμε να υπάρξει διακομματική συμφωνία και κυβερνητική ρύθμιση για σταδιακή μετατροπή σε Αορίστου Χρόνου τα επόμενα χρόνια  όλων των συμβάσεων εργαζομένων  (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες στην Υγεία και τουλάχιστον ετήσιες παρατάσεις για τους υπολοιπους εργαζόμενους.

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική ημέρα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ στις 5/10/2021 με συγκεντρώσεις σε όλα τα Νοσοκομεία του νησιού.”

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.

Τρίτο θέμα: Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων

Επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 13η Οκτώβρη ως ημέρα δράσεων ενάντια στις συγχωνεύσεις Νοσοκομείων προτάθηκε να στηριχθεί οποιαδήποτε συγκέντρωση γίνει στο νομό ενάντια στις συγχωνεύσεις, να γίνει προσπάθεια να υπάρξει κοινή συνεδρίαση των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου και σε διαφορετική περίπτωση να υπάρξει κοινή ανακοίνωση στην οποία να αναφέρεται ότι “Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είμαστε αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια κλεισίματος ή υποβάθμισης δομών υγείας στο νομό Λασιθίου και ζητούμε την ενδυνάμωση τους με κάλυψη των κενων οργανικών θέσεων”.

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ

Τέταρτο θέμα: Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.

Προτάθηκε να υπάρξει υποβολή  αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου για να συζητηθούν εργασιακά ζητήματα και θέματυα σχετικά με τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

ΠΟΕΔΗΝ: Την Τετάρτη 1/12/2021 Πανελλαδική Συγκέντρωση στην Αττική - Για την Περιφέρεια τοπικές μορφές δράσης με αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων.

Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων

ΑΘΗΝΑ 22/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5257

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Συνάδελφοι,

Την Τετάρτη 1η Δεκεμβρίου 2021 προγραμματίζουμε Πανελλαδική Συγκέντρωση στην Αττική. Για όσα Σωματεία και συναδέλφους δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική Συγκέντρωση της Αττικής προγραμματίζουμε τις εξής Δράσεις:

 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 08:30πμ Συγκέντρωση στις ΥΠΕ

 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ Τοπικές μορφές δράσης με αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Επιστολή σχετικά με τη τήρηση των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε  έγγραφο στη διοίκηση και στους διευθυντές και προϊστάμενους  των διευθύνσεων και τμημάτων του Νοσοκομείου σχετικά με τη τήρηση των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

  Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34  συναδέλφων μας.

 Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.

Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

 Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

 Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.   Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.

Εκ του ΔΣ

Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.: ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 48η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΗΣ ΕΞΕΓΕΡΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

 

ΑΘΗΝΑ  15/11/2020

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5236

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 48η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΤΕΙΟ 

ΤΗΣ ΕΞΕΓΕΡΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

Συνάδελφοι,

Συμπληρώνονται φέτος 48 χρόνια από την ηρωική εξέγερση της νεολαίας του Πολυτεχνείου. Κορυφαίος ξεσηκωμός που συνέβαλε αποφασιστικά στην πτώση της Χούντας των Συνταγματαρχών.

Σήμερα, μετά  από 11 χρόνια περιοριστικής πολιτικής και μνημονίων που ΔΙΕΛΥΣΑΝ τα Δημόσια Κοινωνικά αγαθά και Δικαιώματα, τα μηνύματα  εκείνης της εποχής ΨΩΜΙ – ΠΑΙΔΕΙΑ – ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ είναι επίκαιρα όσο ποτέ.

Η κοινωνία δοκιμάζεται από την πανδημία και τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ασκούνται.. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα βλέπουν τα εισοδήματά τους να εξανεμίζονται από τις μειώσεις μισθών, και τις συνθήκες εργασίας να χειροτερεύουν. Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία δίνουν άνισο αγώνα για την καταπολέμηση της πανδημίας λόγω των χρόνιων παθογενειών που αντιμετωπίζει το σύστημα. Οι υγειονομικοί δίνουν και τη ζωή τους, τρέχουν και δεν φτάνουν και  δεν υπάρχει καμία αναγνώριση από την κυβέρνηση. Μόνο στοχοποίηση. 

Οι αγώνες μας για την επίλυση αιτημάτων όπως η ένταξη στα ΒΑΕ, αυξήσεις μισθών, ισχυρή δημόσια υγεία, μονιμοποίηση εκτάκτων, συνεχίζονται δυναμικά. Θα πάρουμε πίσω τις ζωές μας!!!

 Καλούμε τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ, την ΠΡΟΝΟΙΑ και το ΕΚΑΒ να αναδεικνύουν αγωνιστικά τα μηνύματα των αγωνιστών του Πολυτεχνείου.

ΤΙΜΗ ΚΑΙ ΔΟΞΑ ΣΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ σχετικά με την κατάσταση στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ - συνέντευξη με το διευθυντή του ΤΕΠ και μέλος του ΔΣ της ΕΝΙΛ Ν. Κακολύρη

Για να δείτε το δημοσίευμα στο φύλλο της  εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 15/11/2021 σχετικά με την κατάσταση στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ, πατείστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

 https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:5ec8a3ff-dae1-4d0c-bd95-6832e7173b4c

Ανακοίνωση για τη συμμετοχή του συλλόγου στη συγκέντρωση για τα θέματα των ΣΟΧ την Πέμπτη 11/11/21 στην Αθήνα

 

Μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης συμμετείχαν την Πέμπτη 11/11/2021 στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας με αιτήματα τη μονιμοποίηση ή την παράταση συμβάσεων για τους εργαζόμενους με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου στις υπηρεσίες στήριξης των Υγειονομικών Μονάδων Νοσοκομείων (Καθαριότητα, Εστίαση, Φύλαξη κλπ), καθώς και στη συνάντηση που ακολούθησε με τον υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη. 

 Όπως αναφέρεται και στη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ, από την πλευρά των εκπροσώπων των εργαζομένων έγινε σαφές προς τον Υπουργό ότι με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο στρώνεται το έδαφος επιστροφής των εργολάβων που προσφέρουν πανάκριβες υπηρεσίες, κάκιστης ποιότητας και συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

 Αναφέρθηκε ότι οι εργαζόμενοι με ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της πανδημίας, υπηρετούν πολλά χρόνια με ανανεούμενες συμβάσεις και δικαιούνται να μονιμοποιηθούν. Η επιστροφή των εργολάβων είναι αιτία πολέμου για την ΠΟΕΔΗΝ και τα σωματεία

 Ο Υπουργός ανέφερε θα μας απαντήσει σε 15 ημέρες εάν θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας σύναψης νέων ΣΟΧ και αν θα υπάρξει ολιγόμηνη παράταση των συμβάσεων που λήγουν 31/12/2021.

  Επισημάνθηκε από την πλευρά των εργαζομένων ότι εάν δεν δοθεί η νομοθετική δυνατότητα σύναψης νέων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία θα υπάρξουν δυναμικές, διαρκείς, αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

 Παράλληλα τέθηκε το ζήτημα των διαρροών του πορίσματος της Επιτροπής για περικοπές στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, την Ένταξη στα ΒΑΕ, την χορήγηση Υγειονομικού Επιδόματος και ο Υπουργός απάντησε ότι σε 15 ημέρες θα υπάρξει νέα συνάντηση και θα έχει απαντήσεις σε πολλά εκ των αιτημάτων μας.

 Για την παράταση των συμβάσεων των Επικουρικών που είναι σε αναστολή εργασίας ο Υπουργός ανέφερε ότι σε όσους έχει γίνει η ανανέωση ισχύει, αλλά η πρόθεση γενικότερα του Υπουργείου είναι να μην ανανεωθούν, ενώ για την αναστολή εργασίας ειπώθηκε ότι η κυβέρνηση επιμένει στο ανάλγητο αυτό μέτρο και δεν εξετάζει την επιστροφή των συναδέλφων στην εργασία με δύο rapid test την εβδομάδα.

Εκ του ΔΣ

Ερώτηση στη Βουλή βουλευτών του ΚΚΕ για τα προβλήματα στη λειτουργία του Γ. Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

 ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον Υπουργό Υγείας 

Θέμα: Για τα προβλήματα στη λειτουργία του Γ. Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης. 

Την ώρα που αναζωπυρώνεται η πανδημία, με το 4ο κύμα της να αναμένεται πιο σφοδρό, η κυβέρνηση όχι μόνο αποποιείται τις εγκληματικές ευθύνες της, αλλά εντείνει την υποστελέχωση των υγειονομικών μονάδων, με τραγικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους υγειονομικούς που οδηγούνται στην πλήρη εξουθένωση. Επιπλέον η κυβέρνηση ετοιμάζει και νέο χτύπημα στις παροχές Υγείας με το σχέδιο για το λεγόμενο «νέο ΕΣΥ» συνεχίζοντας το αντιλαϊκό έργο των προκατόχων της. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου. Έχουν περάσει  δύο μήνες από την 1η Σεπτεμβρίου, όπου 34 εργαζόμενοί του τέθηκαν σε αναστολή και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Ελάχιστες προσλήψεις προσωπικού έχουν γίνει (μόλις 10 εργαζόμενοι με τρίμηνες συμβάσεις) και σε συνδυασμό με τις 11 επικείμενες συνταξιοδοτήσεις που προγραμματίζονται ως το τέλος του χρόνου, τα ήδη μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες και κλινικές έχουν ενταθεί, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία. 

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με όσα αναφέρει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου: 

«Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φάντασμα, συστεγαζόμενη με την παθολογική, με  μόνο δύο θαλάμους, με  μόνο δύο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο. 

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές  ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος  αναμονής εξέτασης των ασθενών. Στο ακτινολογικό τμήμα δε γίνονται τακτικές εξετάσεις (αξονικές, υπέρηχοι κτλ), ενώ υπάρχουν σημαντικά κενά στις εφημερίες (από 4 έως 10 τον μήνα). 

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό, βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με μόνο 3 ιατρούς,  με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού. Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από Νοσοκομεία του Ηρακλείου.  

Στη διοικητική υπηρεσία υπάρχουν κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.  Στα πλυντήρια υπάρχει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού λόγω των αναστολών με αποτέλεσμα αρκετές φορές να μένουν κλινικές χωρίς σεντόνια και μαξιλαροθήκες. Στα νοσηλευτικά τμήματα συνεχώς γίνονται από τη διοίκηση μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, όπως στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid.»

ΕΡΩΤΑΤΑΙ  ο κ. Υπουργός ποια μέτρα  προτίθεται να πάρει η Κυβέρνηση για : 

• Να προχωρήσει σε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων
• Να προχωρήσει στη μονιμοποίηση των επικουρικών, συμβασιούχων, εργολαβικών όλων των ειδικοτήτων.
• Να παρθεί πίσω το μέτρο της αναστολής εργασίας.
• Να τηρούνται τα ωράρια εργασίας, τα προβλεπόμενα ρεπό.
• Να γίνει άρση της αναστολής κανονικών αδειών του προσωπικού του νοσοκομείου.
• Να επεκτείνει τα ΒΑΕ στα νοσοκομεία. 
• Να χορηγηθούν χρωστούμενα ρεπό. Άμεση καταβολή του συνόλου των δεδουλευμένων. Αναπλήρωση απωλειών σε μισθούς & προϋπηρεσία

Οι Βουλευτές

Συντυχάκης Μανώλης

Κομνηνάκα Μαρία

Μανωλάκου Διαμάντω

Ανακοίνωση για όσα ανέφερε η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ για τις συγχωνεύσεις κλινικών και τις προσλήψεις επικουρικών

 

Σε πρόσφατη συνέντευξη της (μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ) σε τηλεοπτικό σταθμό η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Ελ. Μπορμπουδάκη ερωτώμενη για τη συγχώνευση της καρδιολογικής κλινικής με την παθολογική στο ΓΝΑΝ ανέφερε ότι τα θεσμικά και επιστημονικά όργανα του Νοσοκομείου και η επιτροπή λοιμώξεων ήταν ξεκάθαρα ότι δεν υπάρχει καμιά επικινδυνότητα από τη συστέγαση και από τη συνοσηλεία καρδιολογικών περιστατικών με εμπύρετα και λοιμώξεις. Όμως αυτά που ανέφερε η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. 

 Η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν συζήτησε ποτέ το συγκεκριμένο θέμα, οπότε δεν έχει εκφράσει ποτέ την άποψη που επικαλείται η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ. 

 Το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου συζήτησε στη συνεδρίαση του στις 19 Οκτωβρίου το θέμα της συστέγασης της καρδιολογικής με την παθολογική, τη χαρακτήρισε προβληματική και κατέληξε στην πρόταση να ζητηθεί άμεσα η λήξη της συστέγασης από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, κάτι εντελώς αντίθετο από αυτό που ανέφερε δημόσια η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ. Πρέπει να σημειωθεί ότι η  Διοίκηση του Νοσοκομείου ουδέποτε ζητησε τη γνωμη των σχετικων οργανων για τη συγχώνευση των κλινικών, ενώ το Επιστημονικό Συμβούλιο με πρωτοβουλία μελών του συζήτησε το θεμα και πρότεινε να τερματιστεί η συστέγαση.

 Στην ίδια συνέντευξη η κυρία Μπορμπουδάκη ανέφερε ότι όλα τα αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού από τα Νοσοκομεία της Κρήτης που έχουν σταλεί στο υπουργείο Υγείας έχουν εγκριθεί. Όμως δεν είπε την  αλήθεια. Φέτος η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει στείλει δύο έγγραφα με αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, το ένα στις 10-5-2021 για πρόσληψη 11 επικουρικών εργαζομένων διοικητικών και τεχνικών και το άλλο στις 7/6/21 για πρόσληψη 23 επικουρικών στη νοσηλευτική υπηρεσία. Κανένα από τα δύο αιτήματα δεν εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και κανένας επικουρικός εργαζόμενος δεν έχει προσληφθεί στο ΓΝΑΝ από το Μάιο και μετά, εκτός από τους 11 τριμηνίτες που προσλήφθηκαν σε αντικατάσταση των αναστολών εργασίας. 

 Παρότι υπήρχε και υπάρχει μεγάλη ανάγκη για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ, τα σχετικά αιτήματα δεν εγκρίθηκαν, σε αντίθεση με όσα ανέφερε δημόσια η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ.

Κατανοούμε ότι υπάρχει διαχρονική προσπάθεια της εκάστοτε διοίκησης της υγειονομικής περιφέρειας να παρουσιάζει ότι όλα πάνε καλά στο δημόσιο σύστημα υγείας του νησιού και να στρογγυλοποιεί τα όποια προβλήματα. Όμως σε αυτή την προσπάθεια δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ανακρίβειες, ούτε πρέπει να γίνεται το άσπρο μαύρο, γιατί εν τέλει χαμένοι είναι οι πολίτες του νησιού που δεν έχουν την ποιότητα και την ασφάλεια υπηρεσιών υγείας που χρειάζονται.

Πόσο πιο πολύ τη στιγμή βρισκόμαστε σε μια πολύ δύσκολη φάση στην έναρξη του τετάρτου κύματος της πανδημίας και ενώ η κυβέρνηση αντί να ενισχύει το Σύστημα Υγείας, το αποδυναμώνει με τις αναστολές εργασίας των υγειονομικών, που τις τελευταίες ημέρες μετατρέπονται σε απολύσεις. Όταν το ποσοστό εμβολιασμού των υγειονομικών φτάνει στο 95%, η απόλυση γιατρών, νοσηλευτών-τριων, διοικητικών, τεχνικών επειδή  φοβούνται ή δεν επιθυμούν να εμβολιαστούν, αποτελεί απαράδεκτη και εκδικητική ενέργεια από την πλευρά της κυβέρνησης και των οργάνων της.

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για παροχή ποιοτικών και ασφαλών υπηρεσιών υγείας από το δημόσιο σύστημα υγείας και για υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, λέγοντας πάντα την αλήθεια στους εργαζόμενους και στην κοινωνία, χωρίς ανακρίβειες, ψέμματα και στρογγυλοποιήσεις.

Εκ του ΔΣ

Video: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 3/11/2021 για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ

Σημαντικό έγγραφο της επιτροπής ενδονοσοκομειακών λοπιμώξεων του ΓΝΑΝ για τον αντιγρυπικό εμβολιασμό 2021 των εργαζομένων

 

Video: ρεπορτάζ από το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV στις 3/11/21 - Εργαζόμενοι ΕΣΥ : όλο το βάρος στην πανδημία και σε δεύτερη μοίρα οι άλλες παθήσεις

Δύο μήνες μετά τις αναστολές εργασίας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του ΓΝΑΝ είναι τραγικές

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το covid-19, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν  αλλά εκφράζει την αντίθεση του στις αναστολές εργασίας λόγω της υποχρεωτικότητας.

Βρισκόμαστε ξανά σε μια κρίσιμη φάση απέναντι στην πανδημία, στην έναρξη του τέταρτου κύματος, και είναι πλέον εμφανές ότι οι  κύριες αιτίες που στη χώρα μας συνεχίζεται και αυξάνεται  η πανδημία είναι η αποτυχία του εμβολιαστικού προγράμματος της κυβέρνησης και η ανεπαρκής υποστήριξη των δομών  δημόσιας υγείας. Με την καθιέρωση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού συσπειρώθηκε στη χώρα μας το αντιεμβολιαστικό κίνημα και υπήρξε μείωση του ρυθμού αύξησης των ποσοστών του εμβολιασμού του γενικού πληθυσμού. Αντίθετα χώρες όπως η Πορτογαλία που δεν επέβαλαν καμία μορφή υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, το ποσοστό  του πληθυσμού άνω των 18 ετων που έχει εμβολιασθεί  σήμερα βρίσκεται κοντά στο 98%.

Έχουν περάσει  δύο μήνες από την 1η Σεπτεμβρίου που 34 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Ελάχιστες προσλήψεις  προσωπικού έχουν γίνει στο Νοσοκομείο (μόλις 10 εργαζόμενοι με τρίμηνες συμβάσεις) με αποτέλεσμα και σε συνδυασμό με τις 11 επικείμενες συνταξιοδοτήσεις που έχουμε ως το τέλος του χρόνο,  να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες και κλινικές, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία. Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φάντασμα, συστεγαζόμενη με την παθολογική, με  δύο μόνο θαλάμους, με  δύο μόνο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές  ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος  αναμονής εξέτασης των ασθενών.

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς,  με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Στη διοικητική υπηρεσία υπάρχουν κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

Στα πλυντήρια υπάρχει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού λόγω των αναστολών με αποτέλεσμα αρκετές φορές να μένουν κλινικές χωρίς σεντόνια και μαξιλαροθήκες.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, όπως στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid.

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς, και μάλιστα ενόψει του τετάρτου κύματος,  είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά υγειονομικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο της ημέρας πανελλαδικής δράσης της ΠΟΕΔΗΝ, οργανώνουμε συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ την τετάρτη 3/11 στις 10.30, απαιτώντας:

-ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ

-ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

-ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΝΟΜΙΜΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΔΣ του Συλλόγου  Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Συγκέντρωση την Τετάρτη 3/11 στις 10.30 στην είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

 

ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

10 . 30 πμ στην ΕΙΣΟΔΟ του ΤΕΠ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΜΕ ΑΙΤΗΜΑΤΑ:

• ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ

• ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ

• ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΝΟΜΙΜΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη συνέχιση των κινητοποιήσεων στα Νοσοκομεία

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ψήφισμα για τον αιφνίδιο θάνατο της συναδέλφισσας νοσηλεύτριας Αικατερίνης Χαριζανάκη

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ψήφισμα

Tο ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζει  τη βαθιά θλίψη του για τον αιφνίδιο θάνατο της  συναδέλφισσας νοσηλεύτριας Αικατερίνης Χαριζανάκη που  «έφυγε»  σε ηλικία 44 ετών.

 Εκφράζουμε τα  συλλυπητήρια μας στην οικογένεια και στους οικείους της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ομόφωνα αποφάσισε: 

Α. Να παρευρεθεί στην κηδεία της εκλιπούσας αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου. 

Β. Να κατατεθεί σε κοινωφελή φορέα το ποσό των 100 ευρώ αντί στεφάνου, στη μνήμη της Αικατερίνης Χαριζανάκη.

Γ. Το παρόν ψήφισμα να δημοσιευθεί στον τοπικό τύπο. 

Εκ του ΔΣ

 

ΠΟΕΔΗΝ: Συνεχίζονται οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία

 ΑΘΗΝΑ 26/10/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5120

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 22/10/2021

Την Πέμπτη 21/10 πραγματοποιήσαμε μια από τις πιο πετυχημένες κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ. Η πορεία εκκίνησε από την πλατεία Μαβίλη και με μεγάλη μαζικότητα κατέληξε στο Υπουργείο Υγείας.

Στην εκκίνηση για πρώτη φορά σε πορεία της ΠΟΕΔΗΝ εμφανίστηκαν πολλές διμοιρίες ΜΑΤ για να μας συνοδεύσουν στα πλαίσια εφαρμογής του νόμου «Χατζηδάκη» «Νόμος και Τάξη» στις κινητοποιήσεις των υγειονομικών που ξέχασαν τα χειροκροτήματα και τις επευφημίες.

Ζητήσαμε την αποχώρηση των ΜΑΤ για να ξεκινήσει η πορεία όπως και έγινε. Έχουμε κατηγορηματική θέση ότι δεν θα εφαρμόσουμε «ούτε γράμμα» από το νόμο Χατζηδάκη που ανατρέπει πλήρως το χάρτη κοινωνικών, εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

Συναντήσαμε τον Υπουργό Υγείας. ζητήσαμε την άρση των αναστολών εργασίας και ήταν αρνητικός. Δεν προτίθενται να αποσύρουν το μέτρο ούτε κατά την επικείμενη επανεξέταση στο τέλος Οκτωβρίου. Εξηγήσαμε με επιχειρήματα την αδικία, την σκληρότητα του μέτρου και ζητήσαμε την επιστροφή τους με δύο rapid test την εβδομάδα. Προτιμούν να κινδυνεύουν ζωές ασθενών, να μείνουν περίπου 7.000 υγειονομικοί χωρίς μισθό παρά να διορθώσουν το λάθος. Λάθος που το βλέπουν ως ευκαιρία για την ιδιωτικοποίηση – συρρίκνωση του συστήματος και την επιστροφή των εργολάβων.

Ζητήσαμε την μονιμοποίηση των συμβασιούχων υπαλλήλων. Θεωρούμε κοροϊδία την παράταση έως πέντε μήνες και την συμμετοχή 16.000 συμβασιούχων σε διαγωνισμό 4.900 θέσεων με αμφίβολο το ύψος της μοριοδότησης λόγω περιορισμών που θέτει το Συμβούλιο Επικρατείας.

Η απάντηση του Υπουργού Υγείας ήταν ότι οι Συμβάσεις όλων των εκτάκτων υπαλλήλων θα ανανεώνονται ανεξαρτήτως συμμετοχής ή όχι στο διαγωνισμό έως την έκδοση των οριστικών πινάκων και θα ακολουθήσουν και άλλες προκηρύξεις τα επόμενα έτη. Διαρκής ομηρία και στο βάθος απολύσεις παρότι οι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες καθότι οι κενές οργανικές θέσεις στα Νοσοκομεία είναι περί τις 45.000.

Για την ένταξή μας στα ΒΑΕ, για την επέκταση και αύξηση του Ανθυγιεινού Επιδόματος δεν είχε απάντηση ο Υπουργός.

Βρισκόμαστε σε περίοδο που τα νοικοκυριά και οι εργαζόμενοι στην υγεία – πρόνοια μαστίζονται από την ακρίβεια με τους μισθούς καθηλωμένους και καθημερινά χάνουν την αγοραστική τους αξία. Λαμβάνουμε μισθούς πείνας με τους νεοδιόριστους υπαλλήλους να λαμβάνουν 700 ευρώ το μήνα. Η κυβέρνηση αρνείται να αυξήσει τους μισθούς, τις πρόσθετες αμοιβές, να χορηγήσει υγειονομικό επίδομα (δώρα εορτών) σε σταθερή ετήσια βάση.

Η μόνη παροχή που λάβαμε κατά την διετή υγειονομική κρίση είναι μισό βασικό μισθό.

Στον Υπουργό Υγείας θέσαμε το ζήτημα της ανανέωσης των συμβάσεων ΣΟΧ που λήγουν τέλος του έτους και τη δυνατότητα των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες συμβάσεις ΣΟΧ με επαναφορά του θεσμικού πλαισίου της αυξημένης μοριοδότησης των υπηρετούντων. Μάλιστα αναφέραμε τις επικείμενες απολύσεις στον Άγιο Σάββα και την ανάθεση των υπηρεσιών σε εργολάβους παρά το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για παράταση των συμβάσεων έως τέλος του χρόνου.

Ο Υπουργός Υγείας απάντησε ότι δεν πρόκειται να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό στις εν λόγω θέσεις και πέραν της επιστροφής των εργολάβων που μπορούν να αποφασίζουν τα Νοσοκομεία με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, θα εξετάσει τη θεσμοθέτηση δυνατότητας σύναψης νέων ΣΟΧ. Καταθέσαμε την θέση μας ότι για εμάς είναι αιτία πολέμου η παλινόρθωση των εργολάβων.

Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας παραμένουν κολλημένες στο 5% του ΑΕΠ παρότι δεν ισχύουν οι δημοσιονομικοί μνημονιακοί περιορισμοί. Γι’ αυτό υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και βαίνει προς ιδιωτικοποίηση με τα θεσμοθετημένα εργαλεία ιδιωτικοποίησης (ΚΕΤΕΚΝΥ, ΟΔΙΠΥ κλπ).

Δεν θα επιτρέψουμε την συρρίκνωση, συγχώνευση υγειονομικών μονάδων. Δεν θα επιτρέψουμε την ιδιωτικοποίηση του συστήματος. Δεν θα επιτρέψουμε τα κενά του συστήματος να καλύπτονται με περικοπή repo, των αδειών και συνεχών μετακινήσεων των συναδέλφων. Άμεση επιστροφή των συναδέλφων που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ ομόφωνα αποφάσισε να παραστεί η Νομική Σύμβουλο στο Συμβούλιο της Επικρατείας στις 5/11/2021, που εκδικάζεται η προσφυγή για την αυξημένη μοριοδότηση της 2Κ/2019.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

1. Τετάρτη 3/11/2021 Πανελλαδική ημέρα δράσης κατά τόπους στα Νοσοκομεία με απόφαση των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων με μόνο αίτημα την άρση των αναστολών εργασίας

2. Πέμπτη 11/11/2021 στις 16:00 συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας των ΣΟΧ συναδέλφων με αίτημα την ανανέωση των συμβάσεων και την πρόσληψη προσωπικού ΣΟΧ με αυξημένη μοριοδότηση. Να κλείσει ο δρόμος επιστροφής των εργολάβων.

3. Τετάρτη 1/12/2021 Πανελλαδική κινητοποίηση και Πανελλαδική συγκέντρωση 8:30πμ στο Υπουργείο Οικονομικών. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8.00 – 15.00. Για την περιφέρεια 24ωρη απεργία.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ:

• Άρση αναστολών

• Αύξηση μισθών, ανάκτηση των απωλειών, 13ος – 14ος μισθός, υγειονομικό επίδομα, έλεγχος των τιμών, πάταξη της ακρίβειας

• Ένταξη στα ΒΑΕ. Αύξηση και επέκταση του Ανθυγιεινού Επιδόματος

• Αύξηση των δαπανών για την Υγεία – Πρόνοια

• Μονιμοποίηση συμβασιούχων

• Όχι στην παλινόρθωση των εργολάβων

• Θεσμοθέτηση της νόσου covid ως Επαγγελματική Ασθένεια και Εργατικό ατύχημα

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ