Οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ από το 2021 μέχρι σήμερα

Το 2021 δεν προκηρύχθηκε για το ΓΝΑΝ καμία μόνιμη θέση.

---------------------------------------------------------------------------------------

Το 2022 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 7Κ/2022 οι παρακάτω θέσεις:

• 9 μόνιμες θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών
• 8 μόνιμες θέσεις ΤΕ νοσηλευτικής.

Πρόσφατα εκδόθηκαν  τα οριστικά αποτελέσματα διοριστέων αυτής της προκήρυξης, και αναμένονται οι διορισμοί το επόμενο διάστημα

-----------------------------------------------------------------------------------------

Το 2023 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 5Κ/2023 οι παρακάτω θέσεις:

• 1 ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών
• 1 ΔΕ Διοικητικού λογιστικού 
• 1 ΔΕ Πληροφορικής
• 1 ΔΕ βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων
• 1 ΔΕ Μαγείρων
• 1 ΔΕ Τεχνικού ειδικότητας Θερμαστών 

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

------------------------------------------------------------------------------------

Το 2024 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 2Κ/2024 οι παρακάτω θέσεις:

• 1 Θέση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ειδικότητας ΠΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ  ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• 1 Θέση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ειδικότητας ΠΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• 1 Θέση ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

------------------------------------------------------------------------------------

Επίσης έχουν δεσμευτεί για να προκηρυχτούν εντός του 2024 οι παρακάτω θέσεις

 Για το ΓΝΑΝ:

• 3 θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής
• 2 θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών/νοσηλευτικής
• 1 θέση ΔΕ Μαγείρων
• 1 θέση ΤΕ Μηχανολόγων Μηχανικών
• 1 θέση ΔΕ Τεχνικού ειδικότητας Κλιβανιστών
• 1 θέση ΔΕ Εμφανιστών Ακτινολογικού
• 1 θέση ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού ειδικότητας Βοηθών Θαλάμου

Για το Κέντρο Ψυχικής Υγείας:

• 1 θέση ΠΕ Νοσηλευτικής
• 1 θέση ΔΕ βοηθών νοσηλευτών /νοσηλευτικής

Για την επιλογή των παραπάνω θέσεων από το διοικητή δεν ζητήθηκε ποτέ η γνώμη του συλλόγου εργαζομένων.

Όπως μπορεί να δει κάποιος οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ  από το 2021 μέχρι σήμερα είναι 38, ενώ οι αποχωρήσεις αυτά τα τέσσερα χρόνια είναι πολύ περισσότερες, όπως επίσης και οι συμβασιούχοι του νοσοκομείου (που η κυβέρνηση λέει ότι θα μονιμοποιήσει με τις προκηρύξεις) είναι περίπου τετραπλάσιοι   (136) από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι μοναδικός τρόπος μονιμοποίησης των συμβασιούχων είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε.

Το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για τα κρίσιμα εφημεριακά κενά στο ΓΝΑΝ το Σάββατο 29/6/24 (video)

 

Συνέχιση της αυξημένης μοριοδότησης για την ειδική εμπειρία covid 19 από 25/2/2020 και μετά, περιλαμβάνεται στην τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή

Στην τροπολογία που κατατέθηκε στις 28/6/2024 στη Βουλή και θα τεθεί προς ψήφιση την ερχόμενη εβδομάδα περιλαμβάνεται η συνέχιση (για τις επόμενες 5 προκηρύξεις του ΑΣΕΠ) της αυξημένης μοριοδότησης 20 μορίων ανά μήνα  για την ειδική εμπειρία συμβασιούχων (επικουρικών και ΟΑΕΔ)   από 25/2/2020  και μετά, όπως επίσηςκαι για όσους εργάστηκαν σε ιδιωτικές δομές υγείας που νοσήλευσαν περιστατικά covid19.

Το σχετικό άρθρο αναφέρει τα παρακάτω:

Άρθρο 4

Μοριοδότηση νοσηλευτικού και λοιπού, πλην ιατρών, προσωπικού

1. Για τις (5) επόμενες από έναρξη ισχύος του παρόντος προκηρύξεις του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) για επιλογή προσωπικού σειρά προτεραιότητας, σύμψωνα άρθρο 28 του ν. 4765/2021 (Α’ 6), και ειδικά για πρόσληψη νοσηλευτικού καιλοιπού, πλην ιατρών, προσωπικού οτα νοσοκομεία του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης (<Παπαγεωργίου>) και Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), κατά παρέκκλιση παρ. του άρθρου 16 του ν. 4551/2018 (Α’ 116), περί διενέργειας διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π. για κάλυψη θέσεων νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού, πλην ιατρών, για τους εποπτευόμενους από Υπουργείο Υγείας Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.), και περ. παρ. του άρθρου 29 του ν. 4765/2021, περί των κριτηρίων επιλογής σειρά προτεραιότητας, εμπειρία αντικείμενο θέσης για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ μοριοδοτείται είκοσι (20) μονάδες ανά μήνα, για το χρονικό διάστημα από τις 25.2.2020 έως δημοσίευση προκήρυξης 2Κ/2024 του Α.Σ.Ε.Π που υπάγεται πεδίο εφαρμογής του άρθρου δεύτερου του ν. 4889/2022 (Α’ 21), για σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων και (7) μονάδες ανά μήνα έως συμπλήρωση ογδόντα τεσσάρων (84) μηνών, εψόσον έχει αποκτηθεί από νοσηλευτικό και λοιπό, πλην ιατρών, προσωπικό, λόγω της συμβολής το στην αντιμετώπιση των έκτακτων αναγκών δημόσιας υγείας εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού covid σε επίπεδο δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας περίθαλψης, ως εξής:

 α) από νοσηλευτικό και λοιπό, πλην ιατρών, προσωπικό που υπηρέτησε σε αντίστοιχες θέσεις στους ανωτέρω ψορείς και στο Γενικό Νοσοκομείο Θήρας:

αα) δυνάμει σύμβασης ως επικουρικό προσωπικό του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 (Α’ 81), περί του εpικουρικού Προσωπικού, του άρθρου εικοστού όγδοου του ν. 4737/2020 (Α’ 204), περί\ της πρόσληψης επικουρικού ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού βοηθητικού προσωπικού, του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55), οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76), Περί του προσωπικού των κλάδων υγείας, του άρθρου δέκατου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 64), οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020, Περί των προσλήψεων στην Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (Α.Ε.Μ.Υ. Α.Ε.), στα πανεπιστημιακά και στρατιωτικά νοσοκομεία, και του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), Περί της πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου,

αβ) στο πλαίσιο του ειδικού Προγράμματος απασχόλησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Πρώην Ο.Α.Ε.Δ.) του άρθρου 64 του ν. 4430/2016 (Α’ 205), περί της ένταξης ομάδων ανέργων σε Προγράμματα απασχόλησης για τον δημόσιο τομέα της υγείας, καθώς και

αγ) κατ’ εφαρμογή του άρθρου 41 του ν. 4058/2012 (Α’ 63), περί της κάλυψης αναγκών σε προσωπικό των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.), και άλλων Φορέων αρμοδιότητας του Υπουργείου Υγείας, με καθεστώς έκδοσης δελτίου απόδειξης παροχής υπηρεσιών, και της παρ. 5 του άρθρου δεύτερου της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 42), οποία κυρώθηκε με το άρθρο του ν. 4682/2020, Περί της ένταξης στο Ε.Σ.Υ. εθελοντικού συμβατικά αναγκαστικά διατιθέμενου ιατρικού, νοσηλευτικού, πάσης Φύσεως Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης προσωπικού και πάσης φύσεως Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης προσωπικού από τον ιδιωτικό τομέα,

β) από νοσηλευτικό και λοιπό, πλην ιατρών, προσωπικό που, κατ’ εΦαρμογή της Παρ. 2 του άρθρου 86 του ν. 4745/2020 (Α’ 214), Περί της διάθεσης επιμέρους χώρων ιδιωτικών θεραπευτηρίων, δομών υγείας, παρόχων υπηρεσιών υγείας, κέντρων αποκατάστασης, καθώς και ιατρικού, νοσηλευτικού, βοηθητικού προσωπικού, ιδιωτικών παρόχων υπηρεσιών υγείας προς το Δημόσιο, του άρθρου τέταρτου της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, οποία κυρώθηκε με το άρθρο του ν. 4682/2020, περί της διάθεσης κλινών ιδιωτικών θεραπευτηρίων και κλινικών, κλινών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας (Μ.Ε.Θ.): βα) υπηρέτησε, δυνάμει οποιασδήποτε σχέσης εργασίας, σε αντίστοιχες θέσεις ιδιωτικών θεραπευτηρίων Κέντρων Αποκατάστασης και Αποθεραπείας (Κ.Α.Α.) στο πλαίσιο της διάθεσης κλινών επιμέρους χώρων, καθώς και ιατρικού, νοσηλευτικού, βοηθητικού προσωπικού προς το Δημόσιο για την κάλυψη της έκτακτης και επιτακτικής ανάγκης δημόσιας υγείας από την έξαρση του κορωνοΙού covid19, μετά από απόfαση αποδοχής της διάθεσης που εκδόθηκε από τον Γενικό Γραμματέα Υπηρεσιών Υγείας και για όσο χρονικό διάστημα διήρκεσε αυτή,

ββ) διατέθηκε από αυτά, σύμfωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, για την παροχή υπηρεσιών σε χώρους δημοσίων νοσοκομείων, για την κάλυψη αναγκών νοσηλείας ασθενών από κορωνοΙό ΟίΕ-19 και για όσο χρονικό διάστημα διήρκεσε αυτή,

γ) από νοσηλευτικό και λοιπό, πλην ιατρών, προσωπικό που υπηρέτησε στα στρατιωτικά νοσοκομεία, το Νοσηλευτικό ‘Ιδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (ΝΙ.Μ.Τ.Σ.) και τα πανεπιστημιακά νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευ μάτων και Αθλητισμού, δυνάμει σύμβασης, ως επικουρικό προσωπικό του άρθρου εικοστού όγδοου του ν. 4737/2020 (Α’ 204), περί της πρόσληψης επικουρικού ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού βοηθητικού προσωπικού, του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020, περίτου προσωπικού των κλάδων υγείας, του άρθρου δέκατου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020, περί των προσλήψεων στην Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας, καθώς και στα πανεπιστημιακά και στρατιωτικά νοσοκομεία, και του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157), περί της πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου.

2. Για το νοσηλευτικό και λοιπό, πλην ιατρών, προσωπικό των υποπερ. αα) έως αγ) της περ. α) της παρ. που υπηρέτησε στις δημόσιες Μονάδες Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, συμπεριλαμβανομένων αυτών της Α.Ε.Μ.Υ. Α.Ε., εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα από 25.2.2020 έως τη δημοσίευση της Προκήρυξης 2κ/2004 του Α.Σ.Ε.Π. που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου δεύτερου του ν. 4889/2022, λόγω της συμβολής του στην αντιμετώπιση των εκτάκτων αναγκών δημόσιας υγείας που προκάλεσε πανδημία του κορωνοΙού  ΟνΙο-19 σε επίπεδο πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, μοριοδοτείται κατά τις προκηρύξεις της παρ. 1 με δέκα (10) μονάδες ανά μήνα γιατο προαναψερθέν χρονικό διάστημα, γιατο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων, και με επτά (7) μονάδες ανά μήνα έως τη συμπλήρωση των ογδόντα τεσσάρων (84) μηνών. 3. Ειδικά το σύνολο μέρος από τις δύο χιλιάδες εκατόν σαράντα πέντε (2.145) θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ σε ψορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (ΝΠΙΔ), που εγκρίθηκαν με την υιτ’ αρ. 26/2023 Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, σύμΦωνα με το άρθρο 2 αυτής, δύναται να πληρωθεί από επιλαχόντες της προκήρυξης 7Κ/2022 (ΑΣΕΠ 60) με τους όρους και τις προϋπσθέσεις αυτής, σύμφωνα με τις παρ. 7 και 8 του άρθρου 25 του ν. 4765/2021.

4. 0 τρόπος τεκμηρίωσης της υπαγωγής στην ειδική μοριοδότηση των παρ. και 2, καθώς και υπαγωγή των ιδιωτικών θεραπευτηρίων Κ.Α.Α. στην περ. β) της παρ. 1, ορίζονται στις σχετικές προκηρύξεις. Οι Υγειονομικές Περιψέρειες, στην αρμοδιότητα των οποίων ανήκουν οι δομές υγείας όπου υπηρετούν υπηρέτησαν οι υποψήψιοι, το ΕΚΑΒ., το κατά περίπτωση ιδιωτικό θεραιτευτήρισ, Κ.Α.Α., στρατιωτικό νοσοκομείο πανεπιστημιακό νοσοκομείο αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, παρέχουν στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, κατόπιν αιτήματός του, κάθε πρόσφορο στοιχείο, για την επιβεβαίωση της συνδρομής του κριτηρίου της κατά τα ανωτέρω ειδικής εμπειρίας που επικαλούνται οι υποψήψισι με την αίτησή τους.

5. Όσοι προσλαμβάνονται σε θέσεις νοσηλευτικού και λοιπού, πλην ιατρών, προσωπικού δυνάμει των προκηρύξεων της παρ. με τη διαδικασία της παρ. 3, δεσμεύονται να υπηρετήσουν στη θέση διορισμού τους επί επτά (7) τουλάχιστον έτη από τον διορισμό τους. Εξαιρούνται οι αποσπάσεις λόγω συνυπηρέτησης και οι μετατάξεις σε υπηρεσίες παραμεθόριων περιοχών. Το προσωπικό του πρώτου εδαψίου δεν μπορεί να μεταταχθεί σε άλλον κλάδο για χρονικό διάστημα δέκα (10) ετών.

Μπορείτε να δείτε την τροπολογία στον παρακάτω σύνδεσμο: https://drive.google.com/file/d/1f55y3XL8eEAwV8wApkZGWGMkEzaGnIY8/view

Κατατέθηκε τροπολογία με τρίμηνη παράταση συμβάσεων (έως 30/9/24) για τους εργαζόμενους με ΣΟΧ που εργάζονται σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη

 

Τρίμηνη παράταση συμβάσεων (έως 30/9/24) για τους εργαζόμενους με ΣΟΧ που εργάζονται σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη περιλαμβάνεται σε τροπολογία του υπουργείου υγείας που κατατέθηκε χθες στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί την ερχόμενη εβδομάδα.

Μπορείτε να δείτε την τροπολογία στον παρακάτω σύνδεσμο: https://drive.google.com/file/d/1f55y3XL8eEAwV8wApkZGWGMkEzaGnIY8/view

«Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου χειροτερεύει συνεχώς» – Κινητοποίηση του Συλλόγου Εργαζομένων (βίντεο)

 Με κύρια αιτήματα την υποστελέχωση των δημοσίων δομών υγείας, την ανάδειξη της επικινδυνότητας και ανθυγιεινότητας των επαγγελμάτων Υγείας-Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και την ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου πραγματοποίησε το πρωί της Πέμπτης συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από την είσοδο του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ, στο πλαίσιο της πανελλαδικής κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ.

 Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης δήλωσε σχετικά πως  «η κατάσταση χειροτερεύει συνεχώς. Το προσεχές Σαββατοκύριακο και πάλι δεν θα εφημερεύει το Αναισθησιολογικό και το Χειρουργικό Τμήμα του Νοσοκομείου.

Η κατάσταση είναι πολύ χειρότερη από πέρυσι, με κενά στη γενική χειρουργική και στο Αναισθησιολογικό, στην καρδιολογική που δεν είχαμε πέρυσι, ενώ απ’ ότι φαίνεται θα έχουμε σύντομα πολύ μεγάλο πρόβλημα και στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ, όπου δεν επαρκούν οι γιατροί, δεν μπορεί και η Νεάπολη να συνεισφέρει με μεγάλο αριθμό εφημεριών. Πέρυσι πριν από τις εκλογές ήλθε στον Άγιο Νικόλαο ο Πρωθυπουργός και είπε ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση στην υγεία και ότι η υγεία είναι προτεραιότητα για τη ΝΔ. Ψηφίστηκε από τον κόσμο και βγήκε κυβέρνηση. Έναν χρόνο μετά έχουν μειωθεί οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κατά 24, από 415 είμαστε σήμερα 391. Ενώ έχουν μειωθεί οι εργαζόμενοι στη υγεία σε όλη τη χώρα κατά 2.000 και τα κενά είναι πιο μεγάλα και η δυσλειτουργία του Νοσοκομείου είναι πλέον ασφυκτική».

ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ

Αναδημοσιευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΠΟΕΔΗΝ: ΠΕΜΠΤΗ 27 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024 ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ, ΕΚΑΒ

ΑΘΗΝΑ 25/06/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2186

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΠΕΜΠΤΗ 27 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΤΗΤΑΣ

ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ, ΕΚΑΒ

ΑΤΤΙΚΗ : ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10.00-15.00

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΤΑΔΙΟΥ 29) ΣΤΙΣ 10.30πμ

Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών

θα επιδιωχθούν συναντήσεις με Υπουργούς Εργασίας και Οικονομικών

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10.00 -15.00

Μορφές δράσης με αποφάσεις των Σωματείων κατά τόπους στα Νοσοκομεία ή ΔΥΠΕ

Δεν πέρασε πολύς καιρός από την πανδημία που το Δημόσιο Σύστημα Υγείας αποθεώθηκε, οι υγειονομικοί καταχειροκροτήθηκαν και με νομοθετικές πρωτοβουλίες ακυρώνεται ο Δημόσιος και Κοινωνικός χαρακτήρας του Ε.Σ.Υ. ακυρώνονται οι θεμελιώδεις αρχές σύστασής του για ισότιμη και δωρεάν πρόσβαση.

Το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ΝΟΣΕΙ!!!

Οι Δημόσιες δαπάνες υγείας στη χώρα μας είναι 5.5% του ΑΕΠ, στην Ευρώπη είναι 2 μονάδες πάνω. Η Δημόσια Υγεία δεν φτιάχνει με τέτοιο ύψος Δημοσίων δαπανών. Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40%, οι πολίτες καλούνται να βάλουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη, να αγοράζουν τις υπηρεσίες υγείας που θα έπρεπε να προσφέρονται ισότιμα, έγκαιρα και δωρεάν.

Υποχρέωση του Κράτους είναι η αύξηση των μισθών των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων, προκειμένου να ανακοπεί το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ. Είναι αδιανόητο να μετακυλίεται το κόστος λειτουργίας της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ στους ασθενείς.

Κάθε μήνα αποχωρούν αρκετοί υπάλληλοι από το ΕΣΥ, χωρίς να αναπληρώνονται. Οι προσλήψεις προσωπικού που ανακοινώνονται καθυστερούν αρκετό χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθούν λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών του ΑΣΕΠ. Όταν ολοκληρώνονται διαπιστώνουμε ότι γίνεται ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού, αφού υπηρετούντες συμβασιούχοι υπάλληλοι καταλαμβάνουν θέσεις μονίμων ή μόνιμοι υπάλληλοι αλλάζουν Νοσοκομείο.

Υπάρχει δέσμευση από τον ίδιο τον Πρωθυπουργό για μονιμοποίηση των συμβασιούχων την περίοδο της πανδημίας.

Έχει υποχρέωση η κυβέρνηση να αναζητήσει λύση για την απευθείας μονιμοποίηση των συμβασιούχων με συναίνεση όλων των κομμάτων, προκειμένου να ξεπερασθούν τα όποια συνταγματικά εμπόδια προβάλλονται. Η εργασιακή ανασφάλεια των συμβασιούχων πολλών ταχυτήτων οδηγεί σε μαζικές παραιτήσεις.

Έχουν απομείνει 5.000 συμβασιούχοι εργαζόμενοι στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, καθότι οι υπόλοιποι 1.000 απολύθηκαν αφού εγκαταστάθηκαν εργολάβοι. Και οι 5.000 που απέμειναν απολύονται σταδιακά και εγκαθίστανται εργολάβοι που στοιχίζουν τα διπλά χρήματα στο Δημόσιο και προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

Ζητάμε να σταματήσει με νομοθετική πρωτοβουλία η εκχώρηση των υπηρεσιών στήριξης στους εργολάβους και να δοθεί η δυνατότητα στα Νοσοκομεία να συνάπτουν νέες ΣΟΧ. Εργάζονται 7 χρόνια και πλέον με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων και είναι άδικο να οδηγηθούν στην ανεργία.

Τα Νοσοκομεία οφείλουν σε ληξιπρόθεσμες οφειλές 1,3 δις ευρώ που είναι «θηλιά στο λαιμό» στην λειτουργία τους. Δεν επιτρέπεται λοιπόν να σκορπάνε χρήματα στους εργολάβους.

Εάν θέλουμε να ξανακάνουμε ελκυστικό το ΕΣΥ, χρειάζεται επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση.

Το κύμα μαζικών αποχωρήσεων σχετίζεται με τις χαμηλές αμοιβές, τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας, τον εμπαιγμό με την ένταξή μας στα ΒΑΕ, την άρνηση μονιμοποίησης των συμβασιούχων. Ακόμη και στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας υπάρχουν διαχωρισμοί και αδικίες. Στην Πρόνοια ακόμη δεν εκδόθηκαν οι Υπουργικές Αποφάσεις χορήγησης του εν λόγω επιδόματος και στα Πανεπιστημιακά και Στρατιωτικά Νοσοκομεία εκδόθηκαν με ένα χρόνο καθυστέρηση. Προσφύγαμε στο Συμβούλιο Επικράτειας για ακύρωση των αποφάσεων και ένταξη όλων των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων, σε μια εκ των κατηγοριών του επιδόματος χωρίς αποκλεισμούς και διαχωρισμούς. Τα μπόνους που ανακοινώθηκαν θα διχάσουν και θα διαιρέσουν το προσωπικό. Δεν τα θέλουμε. Όπως δεν θέλουμε τα χρήματα των ασθενών μέσω της ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών του ΕΣΥ (απογευματινά χειρουργεία κλπ)

Εν μέσω χειροκροτημάτων την περίοδο της πανδημίας συστήθηκε Επιτροπή στο Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Εδώ και τρία χρόνια το θετικό πόρισμα της Επιτροπής δεν εφαρμόζεται. Επαγγέλματα Υγείας όπως Νοσηλευτικό, παραϊατρικό κλπ. που προέρχονται από τον ασφαλιστικό φορέα του Δημοσίου δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ εν αντιθέσει με όσους προέρχονται από τον ασφαλιστικό φορέα του ΙΚΑ (συμβασιούχοι, νεοπροσληφθέντες) που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ. Παρότι πια έχουμε το ίδιο ασφαλιστικό φορέα το ΕΦΚΑ και κάνουμε την ίδια δουλειά.

Έτσι έχουμε χιλιάδες νοσηλευτές και άλλες ειδικότητες συναδέλφων που υπηρετούν στο ΕΣΥ, την Πρόνοια, το ΕΚΑΒ που βγαίνουν στη σύνταξη 67 ετών ή 62 ετών με πάνω από 40 χρόνια εργασίας.

Νοσηλεύτριες προσλήφθηκαν στο ΕΣΥ σε πολύ νεαρή ηλικία και συνταξιοδοτούνται 62 ετών μετά από 45 χρόνια εργασίας. Για κανέναν κλάδο εργαζομένων στο Δημόσιο δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο.

Πως είναι δυνατόν με δεδομένη την ανθυγιεινότητα και επικινδυνότητα των επαγγελμάτων, υγειονομικοί που υπηρετούν στο ΕΣΥ, ΕΚΑΒ, Πρόνοια να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες 67 ετών, ή να αντέξουν να εργάζονται 45 χρόνια;

Έχουμε καταθέσει σχέδιο νόμου για την ένταξή μας στα ΒΑΕ και απορρίφθηκε. Υπηρετούν στο ΕΣΥ περί τους 2.800 υπάλληλοι με το πρόγραμμα των 4.000 του ΟΑΕΔ (τώρα ΔΥΠΑ) οι οποίοι υφίστανται τις μεγαλύτερες μισθολογικές αδικίες σε σχέση με κάθε Δημόσιο Υπάλληλο. Εργάζονται 7 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων χωρίς να δικαιούνται ωρίμανση στα μισθολογικά κλιμάκια και επιδόματα.

Όλοι οι συνάδελφοι που εργάζονται με το συγκεκριμένο πρόγραμμα λαμβάνουν μισθούς χαμηλότερους από το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη. Οι μισθοί των υγειονομικών είναι εξευτελιστικοί καθώς επίσης και το ωρομίσθιο. Ο μισθός Νοσηλευτών και Διασωστών είναι 800 ευρώ, των τραυματιοφορέων 680ευρώ. Το κυκλικό ωράριο (8 νύχτες, 8 απογεύματα, 8 πρωινά και τρεις αργίες) αμοίβονται με 120 ευρώ συνολικά. Ο μισθός του Γιατρού είναι 1850 ευρώ. Κοροϊδία!!!

Η προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια για τους ΤΕ και ΠΕ είναι ανά δύο χρόνια. Για τους ΔΕ και ΥΕ ανά τρία χρόνια. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση που πρέπει να διορθωθεί.

Εξαιτίας όλων αυτών ενισχύεται το κύμα φυγής των υγειονομικών από το ΕΣΥ. Πριν τα μνημόνια οι επαγγελματίες υγείας θεωρούσαν το ΕΣΥ ελκυστικό χώρο εργασίας με καλούς μισθούς, καλές συνθήκες εργασίας, ευκαιρίες για εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη. Μετά τα Μνημόνια άρχισε ο κατήφορος, η αντίστροφη πορεία. Αναπόφευκτα φθάσαμε στη σημερινή κατάσταση με τους υγειονομικούς να αποχωρούν μαζικά από το σύστημα.

Εάν δεν δοθούν επιπλέον χρήματα στη Δημόσια Υγεία, ο τελευταίος υγειονομικός σύντομα. θα κλείσει την πόρτα.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Σχετικά με τη συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου

 

Την Τρίτη 25/6/24 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου στο Ηράκλειο.

Βασικό θέμα της συνάντησης ήταν οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού που υπάρχουν στο νοσοκομείο μας.

Δεν δόθηκε κάποια συγκεκριμένη δέσμευση για ενίσχυση του νοσοκομείου .

Η πλατφόρμα για αιτήσεις επικουρικού προσωπικού για τα νοσοκομεία αναμένεται να ανοίξει την 1/7/24 όπως μας είπε ο διοικητής. Όμως μέχρι στιγμής δεν υπάρχει από το Υπουργείο Υγείας έγκριση για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού. Επίσης δεν υπάρχει μέχρι στιγμής κατανομή θέσεων  για άλλη προκήρυξη μόνιμων θέσεων.

Από την πλευρά μας δώσαμε  στο διοικητή στοιχεία σχετικά με την ελλιπή στελέχωση και τους μεγάλους αριθμούς οφειλόμενων ημερών κανονικών αδειών και ρεπό, καθώς και αναλυτικό υπόμνημα με την κατάσταση στο νοσοκομείο και τα αιτήματα μας. Το υπόμνημα μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ.

‘’Κλείνει η ΜΕΘ Αγίου Νικολάου για απολύμανση 15 ημερών’’ (ηχητικό)

Συνεχίζονται οι "αρρυθμίες" στα Νοσοκομεία του Λασιθίου - δημοσίευμα στο φύλο ντης εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ την Τρίτη 25/6/24

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για τα εφημεριακά κενά στο ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 24/6/24

Το πρόγραμμα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας τον Ιούλιο 2024

 

Η ανάθεση της καθαριότητας των νοσοκομείων Λασιθίου σε εργολάβο είναι €236.664 ακριβότερη ετησίως από την απασχόληση συμβασιούχων

 

Κοινή ανακοίνωση των Συλλόγων Εργαζομένων των Νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Την Τετάρτη 22/5/24 το διοικητικό συμβούλιο των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου, κατόπιν σχετικής οδηγίας από την κυβέρνηση, έλαβε κατά πλειοψηφία απόφαση για τη διεξαγωγή διαγωνισμού για την ανάθεση του έργου καθαριότητας του νοσοκομείου Λασιθίου (νοσοκομεία Αγίου Νικολάου, Ιεράπετρας, Σητείας) σε εργολαβική εταιρεία με ετήσιο προϋπολογισμό 1.181.951 ευρώ ετησίως με τα υλικά καθαριότητας(1.089.000 € χωρίς τα υλικά καθαριότητας) .

Σύμφωνα με τη σχετική οικονομοτεχνική μελέτη με την ανάθεση σε εργολάβο το ετήσιο κόστος για 38 εργαζόμενους είναι 1.089.951,54 € (878.993 + 210.958 ΦΠΑ 24%), ενώ με την απασχόληση 38 επικουρικών συμβασιούχων εργαζόμενων το συνολικό ετήσιο κόστος θα ήταν 650.256 €.

Δηλαδή με την ανάθεση σε εργολάβο το ετήσιο κόστος για τα Νοσοκομεία Αγ. Νικολάου, Σητείας και Ιεράπετρας είναι 236.664 € (χωρίς το ΦΠΑ) ακριβότερο από το κόστος απασχόλησης συμβασιούχων επικουρικών εργαζομένων.

Τη στιγμή που η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι δεν έχει χρήματα για αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο ΕΣΥ, είναι προκλητικό λόγω των επιλογών της κυβέρνησης το δημόσιο να ζημιώνεται και να επιβαρύνεται με 236.664 € ετησίως επιπλέον κόστος για την καθαριότητα των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου για να γίνονται αναθέσεις σε εργολάβους.

Ακόμη, η ανάθεση της καθαριότητας σε εταιρεία εντάσσεται  στην πολιτική εμπορευματοποίησης των νοσοκομείων και θα οδηγήσει στην απόλυση 22 συμβασιούχων καθαριστών/καθαριστριών με συμβάσεις ΣΟΧ, με πολύτιμη εμπειρία και προσφορά στα δύσκολα χρόνια της επιδημίας.

Οι περισσότεροι εργάζονται από το 2017 με συμβάσεις ΣΟΧ που παρατείνονται νομοθετικά. Εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες,  με αποδοχές και εργασιακά δικαιώματα λιγότερα από αυτά των μόνιμων και των επικουρικών και έχουν εμπειρία και τεχνογνωσία στο αντικείμενο τους. Θα είναι πραγματικά μεγάλη αδικία αυτοί οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες να απολυθούν ή μετακινηθούν σε εργολαβίες με εργασιακές σχέσεις ανασφάλειας και εκμετάλλευσης από τους εργολάβους.

Ως σύλλογοι εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου εκφράζουμε την αντίθεση μας στην επιλογή της κυβέρνησης και στην απόφαση του ΔΣ για ανάθεση της καθαριότητας των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου σε εργολαβική εταιρεία, επειδή θα ζημιωθεί το δημόσιο, οι εργαζόμενοι θα απολυθούν ή θα επανέλθουν σε δύσκολες εργασιακές συνθήκες και εργασιακή ανασφάλεια και επειδή θα τεθεί σε κίνδυνο η εκτέλεση του έργου καθαριότητας στα νοσοκομεία εφόσον η εργολαβική εταιρία δεν μπορέσει να βρει τον απαραίτητο αριθμό εργαζομένων.

Ζητούμε από την κυβέρνηση και τη διοίκηση την  ακύρωση του διαγωνισμού, και να προχωρήσει αρχικά σε παρατάσεις συμβάσεων των συμβασιούχων ΣΟΧ και στη συνέχεια σε μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου και σε προσλήψεις του απαραίτητου μόνιμου προσωπικού με επανασύσταση των οργανικών θέσεων καθαριστριών που έχουν καταργηθεί.

Με αυτά τα αιτήματα θα συμμετέχουμε στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 27/6/24 με στάση εργασίας από τις 10.00 ως τις 15.00. 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Σητείας 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης Διαλυνάκειο

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για το επεισόδιο εις βάρος εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων του νοσοκομείου

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Βγήκαν τα αποτελέσματα για 9 μόνιμες θέσεις β. νοσηλευτών για το ΓΝΑΝ, αλλά εν τέλει το νοσοκομείο δεν θα ενισχυθεί με κανέναν επιπλέον υπάλληλο

 
Την Πέμπτη 26/24 εκδόθηκαν από το ΑΣΕΠ τα οριστικά αποτελέσματα διοριστέων από την προκήρυξη 7Κ/2022 για την κατηγορία ΔΕ βοηθών νοσηλευτών.

Για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προκηρύχτηκαν 9 θέσεις και στα αποτελέσματα υπάρχουν 9 διοριστέοι ΔΕ β. νοσηλευτές για το ΓΝΑΝ.

Από αυτούς, οι 5 εργάζονται ήδη  εδώ και 3-4 χρόνια στο ΓΝΑΝ ως συμβασιούχοι  και τώρα παίρνουν μόνιμες θέσεις.

Επίσης στα αποτελέσματα διοριστέων  σε άλλα νοσοκομεία περιλαμβάνονται 5 συμβασιούχοι του ΓΝΑΝ που διορίζονται ως μόνιμοι σε άλλα νοσοκομεία και θα αποχωρήσουν (κάποιοι έχουν ήδη αποχωρήσει) από το ΓΝΑΝ.

Δηλαδή στην προκήρυξη 7κ/2022 προκηρύχτηκαν 9 μόνιμες θέσεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, αλλά εν τέλει το νοσοκομείο δεν θα ενισχυθεί με κανέναν επιπλέον υπάλληλο.

Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση μιλά για ενίσχυση των νοσοκομείων με προσωπικό παρουσιάζοντας πλασματική εικόνα στην κοινωνία.

Αυτή η τακτική της κυβέρνησης περιλαμβάνεται στο σχέδιο διάλυσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ με το μικρότερο δυνατό πολιτικό κόστος.

Όμως η κοινωνία και οι πολίτες πρέπει να γνωρίζουν ότι με τον τρόπο που γίνονται οι προκηρύξεις μόνιμων θέσεων τα νοσοκομεία δεν ενισχύονται, και για αυτό κάθε χρόνο το προσωπικό των νοσοκομείων μειώνεται.

Στο ΓΝΑΝ το Μάιο του 2023 εργάζονταν 415 υπάλληλοι όλων των κατηγοριών, και το Μάιο του 2024 εργάζονται 391, δηλαδή 24 λιγότεροι σε ένα έτος. Οι οφειλόμενες ημέρες και ρεπό είναι 75 μέσο όρο ανά εργαζόμενο, ενώ στη νοσηλευτική υπηρεσία οφείλονται ακόμα  ημέρες κανονικών αδειών του  2018

Για την ουσιαστική ενίσχυση των νοσοκομείων με προσωπικό, απαιτείται μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των αποδοχών και προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων .

Κάθε άλλη επιλογή συνεχίζει και ανακυκλώνει τη συνεχή μείωση του προσωπικού των νοσοκομείων που βρίσκεται σε εξέλιξη  και που οδηγεί τα νοσοκομεία σε συρρίκνωση παρεχόμενων υπηρεσιών προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας.

Εκ του ΔΣ

Γ. Μανουσάκης – ΓΝΑΝ: “Κλείνει η εντατική για απολύμανση και λόγω υποστελέχωσης – Γίνεται για πρώτη φορά εν μέσω καλοκαιριού”

 Κλείνει  η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από την ερχόμενη Δευτέρα για την καθιερωμένη απολύμανση, μόνο που όπως όλα δείχνουν σύμφωνα με τους υγειονομικούς ,επρόκειτο και για λύση ανάγκης λόγω της υποστελέχωσης. Η ΜΕΘ κλείνει την πλέον ακατάλληλη περίοδο δηλαδή εν μέσω καλοκαιριού όπου το Λασίθι να κατακλύζεται από επισκέπτες και για μεγαλύτερο διάστημα από ποτέ.

“Σε θερινή περίοδο δεν έχει ξαναγίνει”

Όπως ανέφερε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου Γιώργος Μανουσάκης μιλώντας στην εκπομπή “Ψιλά Γράμματα” του Politica 89.8 και την Φιλία Σαριδάκη για την επικείμενη αναστολή “είναι συνδυασμός των γεγονότων (ανάγκης και υποστελέχωσης) .Κάθε χρόνο γίνεται απολύμανση στις ΜΕΘ είναι μέσα στο πρωτόκολλο λειτουργίας και γίνεται σε όλες τις ΜΕΘ σε όλη τη χώρα απλά σε μας γίνεται σε μήνα Οκτώβριο και σε ένα διάστημα 1-2 εβδομάδες το πολύ, στο οποίο αυτό χρονικό διάστημα στο παρελθόν υπήρχε και δυνατότητα να φιλοξενηθούν άλλα περιστατικά σε έναν άλλο παραπλήσιο της ΜΕΘ χώρο. Αυτή τη φορά, οι αλλαγές που έχουν υπάρξει φέτος είναι πως δεν έγινε τον Οκτώβριο γίνεται τώρα τον Ιούνιο από 24 Ιουνίου ως 9 Ιουλίου και επίσης το χρονικό διάστημα είναι μεγαλύτερο δηλαδή τρεις εβδομάδες. Είναι θερινή περίοδος, δεν έχει ξαναγίνει αυτό και επίσης είναι πλήρης αναστολή της ΜΕΘ, δεν θα υπάρχει δυνατότητα να μείνουν κάποια περιστατικά σε κάποιο άλλο χώρο“.

“Λύση ανάγκης λόγω υποστελέχωσης”

Όπως υποστηρίζει ο κ.Μανουσάκης πέρα από την ανάγκη απολύμανσης υπάρχει και η υποστελέχωση που συνέβαλε στη αναστολή λειτουργίας αυτό το διάστημα καθώς από τους  τέσσερις, πέντε άλλοτε γιατρούς, τους τελευταίους μήνες έμειναν μόνο τρεις και συνταξιοδοτείται ο διευθυντής.

Αν και έχουν προκηρυχθεί θέσεις γιατρών και για την εντατική δεν υπάρχει ενδιαφέρον, όπως συμβαίνει εξάλλου σύμφωνα με τον τον κ.Μανουσάκη και για τις 16 συνολικά θέσεις για το νοσοκομείο που έχουν προκηρυχθεί καθώς ελάχιστες αναμένεται να καλυφθούν .

Στο διάστημα που η ΜΕΘ θα είναι κλειστή -εάν προκύψει έκτακτο περιστατικό- θα μεταφερθεί σε νοσοκομείο του Ηρακλείου με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τις αποστάσεις που θα πρέπει να διανύσει ο ασθενής, ενώ όπως επισημάνθηκε έχουν μειωθεί ήδη οι χειρουργικές επεμβάσεις που απαιτούν νοσηλεία ασθενών σε ΜΕΘ.

“Κίνδυνος να κλείσει η Καρδιολογική”

Σαν να μην φτάνουν τα δεκάδες προβλήματα που έχει αντιμετωπίζει το νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ο κ.Μανουσάκης εκφράζει φόβους και για κλείσιμο της Καρδιολογικής κλινικής. Ο διευθυντής παραιτήθηκε από τη θέση καθώς όπως υποστηρίζει δέχτηκε πιέσεις και προσβλητική συμπεριφορά από τον διοικητή και σύμφωνα με τον κ.Μανουσάκη θα πρέπει να καλυφθεί η θέση του διευθυντή και να αποσαφηνιστεί τι θα γίνει τις μέρες που δεν καλύπτονται οι εφημερίες, καθώς μέχρι σήμερα ο διευθυντής κάλυπτε την κλινική.

Ακούστε τη συνέντευξη παρακάτω: 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα politica.gr

Ο Γ. Ανδριώτης επιμένει στην παραίτηση του και εξετάζει εάν αποχωρήσει και γενικά από το ΕΣΥ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ανακοίνωση για την προσπάθεια αποκλεισμού των συμβασιούχων από το ΔΣ της ΕΛΜΕ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης καταδικάζει την προσπάθεια της ΔΑΚΕ στην ΕΛΜΕ Λασιθίου να αποκλείσει από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΛΜΕ τους συμβασιούχους – αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, ενώ απειλεί ότι θα σύρει στα δικαστήρια το σωματείο.

Θεωρούμε απαράδεκτο να υπάρχει προσπάθεια να αποκλείονται οι συμβασιούχοι από συλλογικές διαδικασίες και να αντιμετωπίζονται σαν να μην είναι ισότιμα μέλη των σωματείων, τη στιγμή μάλιστα που υπάρχουν σχετικές οδηγίες και κατευθύνσεις από την Ομοσπονδία των εκπαιδευτικών, την ΟΛΜΕ.

Οι απαράδεκτες αυτές πρακτικές αποδυναμώνουν ακόμα περισσότερο των αγώνα των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και των συμβασιούχων που τα τελευταία χρόνια δέχονται τεράστιες επιθέσεις από τις πολιτικές των κυβερνήσεων.

Καλούμε την ΔΑΚΕ της ΕΛΜΕ Λασιθίου να αποδεχθεί την βούληση των εκπαιδευτικών που εξέλεξαν στο Δ.Σ. τον συνάδελφό τους αναπληρωτή – συμβασιούχο με δημοκρατικές διαδικασίες και να αποσύρει κάθε ενέργεια προσπάθειας αποκλεισμού.

Εκ του ΔΣ

Πρωτοποριακή μέθοδος εγχείρησης κήλης στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΠΟΕΔΗΝ: Πέμπτη 27/6/2024 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για την ανάδειξη της επικινδυνότητας και ανθυγιεινότητας των επαγγελμάτων Υγείας- Πρόνοιας

 

ΠΕΜΠΤΗ 27 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΤΗΤΑΣ

ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ - ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΑΤΤΙΚΗ : ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10.00-15.00

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΤΑΔΙΟΥ 29) ΣΤΙΣ 10.30πμ

Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών

θα επιδιωχθούν συναντήσεις με Υπουργούς Εργασίας και Οικονομικών

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10.00 -15.00

Μορφές δράσης με αποφάσεις των Σωματείων κατά τόπους στα Νοσοκομεία ή ΔΥΠΕ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ

• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ, ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

• ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΑΔΙΚΙΩΝ ΣΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΕΠΙΚΊΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• ΆΡΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 4.000 ΔΥΠΑ

• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

• ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ – ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ, ΠΡΟΝΟΙΑ, ΕΚΑΒ

• ΕΚΔΙΩΞΗ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ

Ε.Ε.  ΠΟΕΔΗΝ

Ενεργοποιήθηκε η πλατφόρμα για αιτήσεις επικουρικών μόνο για πληρώματα ασθενοφόρων - για τις ειδικότητες των νοσοκομείων η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή

 Στη σελίδα του υπουργείου υγείας loipoepikouriko.moh.gov.gr αναγράφονται τα παρακάτω:

«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για την ειδικότητα ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ ΕΚΑΒ, από την Τετάρτη 19-06-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι έως και την Τρίτη 02-07-2024 και ώρα 12:00 το μεσημέρι.»

Για τις ειδικότητες νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού, εργαστηριακού, βοηθητικού προσωπικού των νοσοκομείων και των υπολοίπων δομών υγείας η πλατφόρμα συνεχίζει να είναι κλειστή εδώ και ένα χρόνο.

Για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ( και για τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας) η τελευταία φορά που εγκρίθηκαν και έγιναν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ήταν πριν δύο χρόνια, τον Ιούνιο του 2022.

Από το 2022 ο συνολικός αριθμός εργαζομένων του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί κατά 29 άτομα, το ΔΣ του νοσοκομείου έχει ζητήσει την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, όμως η κυβέρνηση δεν έχει εγκρίνει ούτε μια προσληψη επικουρικού λόγω έλλειψης σχετικών εγκρίσεων και πιστώσεων από τα υπουργεία οικονομικών και εσωτερικών.

Κατά τα άλλα η ενίσχυση του ΕΣΥ θα ήταν προτεραιότητα για την κυβέρνηση Μητσοτάκη αυτή την τετραετία... 

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

"Τ΄ απογευματινά" - ένα τραγούδι με χιούμορ και νοήματα από τον ιατρό και καλλιτέχνη Ιάσονα Καφετζή

" Στ΄αφεντικό

όπου κι αν πας θα σαι πάντα εδώ,

χωρίς γιατρό, χωρίς ΜΕΘ χειρουργείο,

μα άμα θέλεις μωρό μου να ζήσεις καιρό,

κλείσε απογευματινό ιατρείο

γεια σου ρε Άδωνι αρχηγέ, της υγείας φρουρέ

που στις πλάτες μας παίζεις παιχνίδια σικέ,

και τις ζωές μας πουλάς ρεφενέ,

σε εταιρίες που έχετε κάνει κονέ

και σου μοιάζουμε ένα τίποτα,

όλοι εμείς που είμαστε αντίθετα,

είσαι η λαχτάρα μου,

όταν πήζει η κωλάρα μου"

Αφίσα προς τους ασθενείς και συνοδούς από την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και από το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Γιώργος Μανουσάκης: 'θα γίνεται απλά καλύτερη διαχείρηση του προβλήματος" - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ την Παρασκευή 14/6/24

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Μηνυτήρια αναφορά από το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ στον Εισαγγελέα για την Παιδοψυχιατρική Κλινική

Μηνυτήρια αναφορά που κατατέθηκε στις 13/6, από το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ στον Εισαγγελέα για την Παιδοψυχιατρική Κλινική:

ΕΝΩΠΙΟΝ

του κ. Εισαγγελέα Πρωτοδικών Ηρακλείου

ΜΗΝΥΤΗΡΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑ

Του ΝΠΙΔ με την επωνυμία Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ που εδρεύει στο Ηράκλειο (εγκαταστάσεις ΠΑΓΝΗ Βούτες) και εκπροσωπείται νόμιμα με ΑΦΜ -----------------------

ΚΑΤΑ

Παντός για τον οποίο η δικαστική διερεύνηση δείξει ότι εμπλέκεται και με οποιονδήποτε τρόπο για τα καταγγελλόμενα

Κε Εισαγγελέα

Θέλουμε να σας γνωστοποιήσουμε τα προβλήματα που έχουν προκύψει στις παρεχόμενες υπηρεσίες Υγείας και κατ’ επέκταση τον κίνδυνο που διατρέχουν οι ασθενείς από τη μη λειτουργία της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου, η μοναδική στην υγειονομική περιφέρεια της Κρήτης και της Νοτίου Ελλάδος. Τα προβλήματα στη λειτουργία της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής τα έχουμε κάνει γνωστά μέσω υπομνημάτων, δηλώσεων και ανακοινώσεων προς το Υπουργείο Υγείας, την 7Η ΥΠΕ και, φυσικά, τη διοίκηση του νοσοκομείου. 

Εναλλάξ εφημέρευση του χειρουργικού τομέα των Νοσοκομείων Αγίου Νικολάου και Ιεράπετρας - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ την Πέμπτη 13/6/24

 ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ 2 ΦΟΡΕΣ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ενεργοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η διάταξη για την τιμωρία της λεκτικής βίας εις βάρος εργαζομένων σε νοσοκομεία

 

Την Τετάρτη 5/6/2024 κατατέθηκε από τη διοίκηση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου μέσω του νομικού συμβούλου του νοσοκομείου μήνυση σε συνοδό ασθενούς που άσκησε λεκτική βία σε προσωπικό του νοσοκομείου.

Η μήνυση κατατέθηκε σε ενεργοποίηση της διάταξης του άρθρου 33 του Νόμου 5090/2024 σχετικά με τη "διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσίας νοσηλευτικών ιδρυμάτων" η οποία αναφέρει τα εξής: "Όποιος εισέρχεται σε δομές παροχής υπηρεσιών υγείας, συμπεριλαμβανομένων των κινητών μονάδων παροχής υπηρεσιών υγείας ή προσεγγίζει κινητές μονάδες παροχής υγειονομικών υπηρεσιών άμεσης βοήθειας και με οποιονδήποτε τρόπο, ιδίως με φωνασκίες, θόρυβο, ύβρεις ή απειλές κατά του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, εργαζομένων, υπαλλήλων ή ασθενών διαταράσσει τη λειτουργία τους, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους και χρηματική ποινή και αν η πράξη συνδέεται με πρόκληση βιαιοπραγίας, με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον δύο (2) ετών και χρηματική ποινή."

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από την πρώτη στιγμή που συνέβη το συγκεκριμένο περιστατικό λεκτικής βίας στάθηκε στο πλευρό των εργαζομένων και ζήτησε από τη διοίκηση του νοσοκομείου να προχωρήσει η προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία, κάτι που τελικά έγινε.

Η άσκηση λεκτικής βίας στο προσωπικό των νοσοκομείων που ήδη εργάζεται σε δύσκολες συνθήκες, είναι ένα πολύ ανησυχητικό και αρνητικό φαινόμενο για το οποίο θα πρέπει να υπάρχει μηδενική ανοχή.

Παράλληλα θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι καταστάσεις που οδηγούν σε αυτά τα φαινόμενα. Η λεκτική ή άλλη βία εις βάρος εργαζομένων στα νοσοκομεία τροφοδοτείται  απο την πολιτική της κυβέρνησης με την υποστελέχωση και τις μεγάλες αναμονές που πυροδοτούν τέτοια καταδικαστέα φαινόμενα. Απάντηση μπορεί και πρέπει να είναι η συμπόρευση του λαου με τους μαχόμενους υγειονομικούς για τη διεκδίκηση ουσιαστικής βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών νοσηλείας στο ΕΣΥ και για ανατροπή της κυβερνητικής πολιτικής αποδυνάμωσης και εμπορευματοποίησης των δημοσίων νοσοκομείων.

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Ο Γ. Ανδριώτης παραιτήθηκε από Διευθυντής της καρδιολογικής του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ την Τρίτη 11/6/2024

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Επιστολή του συλλόγου με το αίτημα για τοποθέτηση βοηθών θαλάμου

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς τη  Διοίκηση του  ΓΝΑΝ έγγραφο με το αίτημα για τοποθέτηση βοηθών θαλάμου.

Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω: 

Πριν από ένα μήνα, στις 9/5/2024 με έγγραφο μας  επισημάναμε  το οξύ πρόβλήμα έλλειψης βοηθών θαλάμου που αντιμετωπίζει πλέον το ΓΝΑΝ και ζητήσαμε να βρεθεί τρόπος άμεσης ενίσχυσης  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με τουλάχιστον 2 Βοηθούς Θαλάμου, αφού το αντικείμενο εργασίας τους είναι ιδιαίτερα σημαντικό και ο αριθμός τους στο ΓΝΑΝ είναι  ανεπαρκής.

Έκτοτε δεν έχει υπάρξει καμία εξέλιξη σε αυτό το θέμα.

Όπως γνωρίζουμε,  στις   11/2/2021 είχατε υποβάλει  αίτημα προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για την πρόσληψη 15 επικουρικών εργαζομένων, στους οποίους περιλαμβανόταν 2 κατηγορίας ΥΕ Βοηθητικό Υγειονομικό Προσωπικό/Βοηθών Θαλάμου. Όταν όμως αυτό το προσωπικό προσλήφθηκε το 2021,  δεν τοποθέτησατε κανέναν ως βοηθό θαλάμου, παρά το ότι το αίτημα προς τη ΔΥΠΕ ήταν για πρόσληψη βοηθών θαλάμου.

Με δεδομένη την πλήρη πλέον αποδυνάμωση της ειδικότητας  αυτής στο νοσοκομείο μας λόγω δύο αποχωρήσεων – απωλειών το τελευταίο έτος, σας ζητούμε να τοποθετήσετε ως βοηθούς θαλάμου  δύο από τους επικουρικούς ΥΕ που προσλήφθηκαν το 2021 ως βοηθοί θαλάμου αλλά εκτελούν καθήκοντα στη διοίκηση, αφού το αντικείμενο εργασίας των β. Θαλάμου  είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την πρόληψη της διασποράς των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και ο αριθμός τους στο ΓΝΑΝ είναι πλέον ανεπαρκής.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή του συλλόγου σχετικά με το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς τη  Διοίκηση του  ΓΝΑΝ έγγραφο σχετικά με το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει  το τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω: 

Θα θέλαμε για ακόμη μία φορά να τονίσουμε  το τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα καθαριότητας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά και τις τρεις τελευταίες παραιτήσεις.

Πλέον  ο αριθμός των εργαζόμενων στην καθαριότητα του ΓΝΑΝ έχει μειωθεί από 22 το 2017 σε μόλις 10 σήμερα, κάτι που έχει επίπτωση τόσο στην ποιοτητα του παρεχόμενου έργου, όσο και στις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων, αφού δεν μπορούν πάρουν κανονική άδεια και τις περισσότερες φορές ούτε  τα  προβλεπόμενα από το νόμο  ρεπό εβδομάδας.

Έχουν  συγκεντρωθεί πολύ μεγάλα υπόλοιπα αδειών και ρεπό για όλο το προσωπικό στην καθαριότητα, 75  ημέρες οφειλόμενης κανονικής άδειας  και 22 ρεπό μέσο όρο για κάθε καθαρίστρια.

Ταυτόχρονα υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια λόγω της διακηρυγμένης απόφασης του υπουργού υγείας να τερματίσεις τις συμβάσεις και να τις αντικαταστήσει με ενοικιαζόμενο προσωπικό εργολάβων, μεκόστος κατά τουλάχιστον 20% υψηλότερο.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε να ενισχυθεί το τμήμα καθαριότητας του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με το απαραίτητο προσωπικό (κατ΄ ελάχιστο  να αναπληρωθούν οι απώλειες), έτσι ώστε και να παράγεται ποιοτικό έργο στον κρίσιμο αυτό τομέα, αλλά και να μπορεί το προσωπικό να εργάζεται σύμφωνα με την εργασιακή νομοθεσία και να λαμβάνει τις προβλεπόμενες ημέρες ρεπό και άδειας.

Εκ του ΔΣ

Μόνο όλοι μαζί θα ανατρέψουμε την πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ - ανακοίνωση των επιτροπών αγώνα Λασιθίου

5/6/2024

Δυο μήνες  έχουν περάσει από μεγαλειώδη ενωτική συγκέντρωση του Λασιθιώτικου λαού στο Σεληνάρι. Οι συγκεντρώσεις - κινητοποιήσεις- διαμαρτυρίες υγειονομικών και κατοίκων σε όλη την Ελλάδα συνεχίζονται καθώς η κατηφόρα στην οποία έχει ρίξει το δημόσιο σύστημα υγείας η κυβέρνηση είναι ασυγκράτητη. 

Ενωμένη και δυνατή, η φωνή που υψώσαμε στο Σεληνάρι, αλλά και πριν από αυτό, με τις αλλεπάλληλες κινητοποιήσεις μας στην Κρήτη και την υπόλοιπη χώρα, έφτασε στα αυτιά της κυβέρνησης και την τρόμαξε. Πέταξε λοιπόν ξανά το δηλητήριο της, ευελπιστώντας να σπείρει τη διαίρεση, που τόσο επιτυχημένα χρησιμοποιεί χρόνια τώρα: Υπενθύμισε ότι στα σχέδια της για το νέο υγειονομικό χάρτη της χώρας, οι δημόσιες δομές που δεν έχουν το απαιτούμενο προσωπικό για να ανταποκριθούν στις απαιτήσει της τοπικής κοινωνίας  και οι δομές που έχουν μειωμένη επισκεψιμότητα θα συγχωνεύονται έτσι ώστε να υπάρχει ένα κεντρικό νοσοκομείο και τα υπόλοιπα να λειτουργούν συμπληρωματικά. Τώρα θυμήθηκαν τις ανάγκες μας, αφού οδήγησαν τα νοσοκομεία μας σε κατάρρευση! 

Σκόπιμα, βέβαια, ο υπουργός υγείας ξέχασε να αναφερθεί στους υπόλοιπους νόμους που ψήφισε η κυβέρνησή του. Εκείνους που κάνουν τους γιατρούς να φεύγουν τρέχοντας από τα δημόσια ιδρύματα υγείας εξουθενωμένοι και κακοπληρωμένοι και το νοσηλευτικό προσωπικό να μην περνάει ούτε απ' έξω, εκείνους που προσφέρουν τα δημόσια νοσοκομεία στους ιδιώτες επιχειρηματίες της υγείας και νομιμοποιούν το φακελάκι, εκείνους που αποσκοπούν  στην πλήρη διάλυση του ΕΣΥ ώστε, μετά, να σπεύσουν οι ιδιώτες επιχειρηματίες υγείας να το "σώσουν". 

Καμία πρόθεση δεν έχει η κυβέρνηση να "νοικοκυρέψει" τη δημόσια υγεία και να δημιουργήσει κεντρικά νοσοκομεία και συμπληρωματικές μονάδες από τα απομεινάρια των υπαρχόντων.  Ούτε, βέβαια, να ανακόψει τη νεοφιλελεύθερη επίθεση που έχει εξαπολύσει με στόχο να "απαλλάξει" εντελώς το κράτος από το βάρος της υγειονομικής κάλυψης των πολιτών και να το προσφέρει βορά προς κερδοσκοπία στην περίφημη ιδιωτική πρωτοβουλία αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις στην υγεία ή και τη ζωή μας. 

Αυτή η πολιτική δεν εφαρμόζεται  μόνο στην Σητεία, την Ιεράπετρα, στον Άγιο Νικόλαο, στο Λασίθι ή την Κρήτη αλλά σ’ όλη την Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση της οποίας αποτελεί κυρίαρχη πολιτική επιλογή. Και επειδή οι τοπικές κοινωνίες το βλέπουν πια όλο και πιο καθαρά είχαμε την υπενθύμιση: Για να γυρίσουμε πάλι ν' ασχολούμαστε μόνο με ότι γίνεται στην πόρτα μας. Για να σπεύσουμε πανικόβλητοι «να σώσουμε την δική μας υγειονομική δομή», παραγνωρίζοντας ότι η κατάρρευση της μιας θα συμπαρασύρει και τις υπόλοιπες.

Στο χέρι μας είναι να κλείσουμε τ’ αυτιά μας σε φωνές που θέλουν το πισωγύρισμα. Σε αυτό τον πόλεμο που μας έχει κηρύξει η κυβέρνηση δεν πρόκειται να σωθεί κανένας μόνος του. Ή όλοι μαζί θα ανατρέψουμε την πολιτική της διάλυσης - εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ ή σύντομα η Δημόσια Δωρεάν Υγεία θα αποτελεί παρελθόν για όλους μας. 

Το αμέσως επόμενο διάστημα πρέπει να συντονίσουμε τη δράση μας με τους φορείς και τις συλλογικότητες των υπόλοιπων νομών της Κρήτης και να οργανώσουμε ακόμα μεγαλύτερες κοινές κινητοποιήσεις μέχρι την ανατροπή των εκτρωματικών κυβερνητικών νόμων.   

Στα πλαίσια της κοινής δράσης των Επιτροπών Αγώνα Λασιθίου έχουμε επιδιώξει να επισκεφτούμε τον Διοικητή της 7ης ΥΠΕ, να του εκθέσουμε τα προβλήματα των νοσοκομείων του νομού, την πρόθεσή μας να αγωνιστούμε για τη διατήρησή τους, ως πλήρη δημόσια και δωρεάν νοσοκομεία, και την αποφασιστικότητά μας να αντιταχθούμε στις πολιτικές διάλυσης - ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ. Για προφανείς λόγους -να μην χαλάσει προεκλογικά η εικόνα "ανάπτυξης και σταθερότητας" που πλασάρει η κυβέρνηση- ο διοικητής της ΥΠΕ δήλωσε αδυναμία αυτή η συνάντηση να γίνει πριν τις εκλογές. Από την πλευρά μας η απόφαση παραμένει και θα υλοποιηθεί.

Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Ιεράπετρας

Ανοιχτή Επιτροπή για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου 

Συντονιστική Επιτροπή Σητείας για το Νοσοκομείο

Απόφαση σύγκλησης γενικής συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ αποφάσισε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 10/6/2024στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με αποκλειστικό θέμα:

1. Έλλειψη προσωπικού

Αν δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Δευτέρα 17/6/2024 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Πέμπτη 18/7/2024 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Εκ του ΔΣ

Παρά τις εξαγγελίες οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ μειώθηκαν κατά 2000 απο τις περσινές εκλογές μέχρι σήμερα

 

Μία από τις κεντρικές προεκλογικές εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη πριν από τις βουλευτικές εκλογές του Μαίου και του Ιουνίου του 2023 ήταν η ενίσχυση του ΕΣΥ με 10.000 νέες προσλήψεις προσωπικού.

Από τότε έχει περάσει ένα ολόκληρο έτος, αλλά όχι μόνο δεν έχει ενισχυθεί το ΕΣΥ με προσωπικό, αλλά  ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στο Υπουργείο Υγείας, μόνιμων και συμβασιούχων, έχει μειωθεί κατά 2072 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που είναι δημοσιευμένα στο διαδίκτυο από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, το μήνα Απρίλιο του 2024 (πιο πρόσφατος μήνας με διαθέσιμα στοιχεία) ο αριθμός του τακτικού και μη τακτικού προσωπικού (εκτός ΝΠΙΔ) του Υπουργείου Υγείας είναι 111.724 εργαζόμενοι, ενώ τον Ιούνιο του 2023 ήταν 113.786, δηλαδή υπάρχει μείωση των μόνιμων και συμβασιούχων εργαζόμενων του υπουργείου υγείας  κατά 2072 εργαζόμενους από τις βουλευτικές εκλογές του 2023 μέχρι πρόσφατα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα και συνέχεια της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση για την αποδυνάμωση των δημόσιων δομών υγείας προς όφελος των ιδιωτικών νοσοκομείων και των επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας. Όσο το προσωπικό των δημόσιων δομών υγείας μειώνεται, οι πολίτες δεν εξυπηρετούνται αποτλεσματικά στο ΕΣΥ και στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα.

Μοναδική λύση για την ενίσχυση με προσωπικό  των δημόσιων νοσοκομείων  είναι η αλλαγή της κυβερνητικής πολιτικής  με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων του νομού μας και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας.

Στις προσεχείς  Ευρωεκλογές  δίνεται στους πολίτες η  δυνατότητα να εκφράσουν την αντίθεση τους  στην κυβερνητική πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης της δημόσιας υγείας και να ενισχύσουν τις δυνάμεις που με συνέπεια αντιστέκονται, και αυτή τη δυνατότητα πρέπει να τη χρησιμοποιήσουν με τον καλυτερο δυνατό τρόπο.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Απριλίου για όλο το προσωπικό και των εφημεριών ιατρών Απριλίου θα γίνει στις 10/6/2024

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Απριλίου για όλο το προσωπικό  και των εφημεριών ιατρών Απριλίου θα γίνει στις 10/6/2024. 

Επίσης στις 10/6/2024 θα γίνει στους ιατρούς η αποπληρωμή των πρόσθετων εφημεριών 9% και των πρόσθετων εφημεριών 250 ευρώ των μηνών Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2024

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Τα εφημεριακά κενά στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου στην εκπομπή του Γ. Χουδαλάκη στο ATTICA TV (video)

Απόφαση του ΔΣ των νοσοκομείων Λασιθίου για την αποζημίωση των οφειλόμενων ημερών κανονικής άδειας 4 πρώην συμβασιούχων εργαζόμενων του ΓΝΑΝ

 

Στις συνεδρίαση του στις 22/5/24 το Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνεδόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου μετά από πρόταση του εκπροσώπου των εργαζομένων Γιώργου Μανουσάκη συζήτησε το θέμα και έλαβε απόφαση για την αποζημίωση των οφειλόμενων ημερών κανονικής αδείας 4 Υπαλλήλων Ι.Δ.Ο.Χ. που έχουν  αποχωρήσει από την Υπηρεσία, οι τρεις εκ των οποίων απολύθηκαν (δεν παρατάθηκε η σύμβαση τους) επειδή δεν είχαν εμβολιαστεί για covid19 και η μία είχε αποχωρήσει  λόγω διορισμού σε δημόσια υπηρεσία. 

Η  απόφαση που ελήφθη αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων της νομοθεσίας και την αποζημίωση των οφειλόμενων ημερών κανονικής άδειας  σε όλες τις περιπτώσεις συμβασιούχων που με οποιοδήποτε τρόπο (μη παράταση σύμβασης, απόλυση, παραίτηση)  αποχωρούν από την υπηρεσία στο νοσοκομείο.

Τη σχετική απόφαση μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ.