Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV στις 29/7/23 για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου

Αίτημα για αποπληρωμή των νυχτερινών, αργιών, υπερωριών

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε  στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο  με το αίτημα για άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Μαίου και Ιουνίου 2023. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ, 

τελειώνει ο Ιούλιος και μέχρι στιγμής οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  έχουμε πληρωθεί μόνο τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) μέχρι τον Απρίλιο και μας οφείλονται οι αμοιβές για το Μάιο και τον Ιούνιο.

Λόγω της αναντιστοιχίας των εγκριθέντων πιστώσεων με τις πραγματικές δαπάνες που οφείλεται στη διακοπή από 1/1/2023 της χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ  για τις πρόσθετες αμοιβές επικουρικών συναδέλφων,  έχουν εξαντληθεί τα κονδύλια των δύο πρώτων τριμήνων του 2023, ενώ δεν έχει εκταμιευθεί από το Υπουργείο Υγείας  προς το Νοσοκομείο το κονδύλιο για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε:

α) Να υπάρξει άμεση εκταμίευση από το Υπουργείο Υγείας προς το Νοσοκομείο του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

β) να γίνει το γρηγορότερο δυνατόν η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Μαίου και Ιουνίου  2023 των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας.

γ)Να υπάρξει άμεσα τροποποίηση – αύξηση του προϋπολογισθέντος ποσού για τις πρόσθετες αμοιβές του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης (Νοσοκομείο Λασιθίου – οργανική μονάδα έδρας) έτους 2023 σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες κάλυψης του Νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Video από την ιστοσελίδα fonien.gr: ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά για τις "αυξήσεις - κοροϊδία" με το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

 

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη διαμαρτυρία στον Άγ. Νικόλαο για νέο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων

 

Κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

"Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί" - κλινικό φροντιστήριο στο ΓΝΑΝ

 

Τη Δευτέρα 24.7.23 πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλινικό φροντιστήριο με θέμα “ Αντιμετώπιση βίαιων και επιθετικών συμπεριφορών στις Υπηρεσίες Υγείας - Τεχνικές αποκλιμάκωσης "  

Το κλινικό φροντιστήριο οργάνωσαν οργάνωσαν σε συνεργασία  ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ,  ο  Σύλλογος νοσηλευτών ΕΣΥ νομού Λασιθιου και η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ,  και ομιλητής ήταν ο κ. Τζαννής Πολυκανδριώτης (νοσηλευτής RNMH, MSc, PGDip (Ed),ΨΝΑ,)

 Το κλινικό φροντιστήριο έγινε  υπό την αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος και  παραβρέθηκαν ο πρόεδρος του περιφερειακού τμήματος Κρήτης κ. Β. Παπαδάκης, η γραμματέας κα. Μ. Αντωνακάκη και το μέλος του ΔΣ κα. Καλπακίδου. 

Η   συμμετοχή των εργαζομένων ήταν μεγάλη από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ενώ παρακολούθησαν και εργαζόμενοι από τα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας.

Όπως ειπώθηκε από τον κ. Πολυκανδριώτη, η βία στο χώρο εργασίας αποτελεί ένα επικίνδυνο και πολύπλοκο επαγγελματικό κίνδυνο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον της υγειονομικής περίθαλψης και παρουσιάζει προκλήσεις για τους νοσηλευτές, τους λοιπούς επαγγελματίες υγείας, τις διοικήσεις και τους συνδικαλιστικούς φορείς.

 Η βία από τους ασθενείς, τους επισκέπτες και τους συναδέλφους  δεν θα πρέπει να θεωρείται  ως μέρος της δουλειάς στο απαιτητικό και αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον παροχής υπηρεσιών υγείας και δεν θα πρέπει να είναι ανεκτή.

Η βία κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι απαράδεκτη. Δεν έχει μόνο αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχολογική και σωματική ευεξία του προσωπικού της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά επηρεάζει και το κίνητρο εργασίας. Κατά

συνέπεια, αυτή η βία υποβιβάζει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας  και θέτει σε κίνδυνο την παροχή υγειονομικής περίθαλψης.

Οι παρεμβάσεις για την πρόληψη της βίας κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας  θα πρέπει να επικεντρώνονται σε στρατηγικές για την καλύτερη διαχείριση βίαιων ασθενών και επισκεπτών υψηλού κινδύνου.

Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί. 

Οι επαγγελματίες υγείας χρειάζεται να είναι επαρκείς ως προς τον αριθμό και εκπαιδευμένοι:

Επίσης είναι απαραίτητες:

 -Η κατανόηση των κινδύνων που συνδέονται με τη χρήση περιοριστικών μέτρων.

-Η παρακολούθηση και στην εκτίμηση των σωματικών και ψυχολογικών αναγκών του ασθενή.

-Η πρόληψη και στην αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών καταστάσεων, οι οποίες ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα ή και τη ζωή του νοσηλευόμενου.

-Η ασφάλεια, η διάγνωση και η αντιμετώπιση είναι ο βασικός κανόνας στις επείγουσες αυτές περιπτώσεις.

Η εκδήλωση έκλεισε με ενημέρωση από τον πρόεδρο του περιφερειακού τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας Β. Παπαδάκη σχετικά με την πρόσφατη συνάντηση  με τον υπουργό υγείας Μ. Χρυσοχοΐδη και τα θέματα που συζητήθηκαν στη συνάντηση.

ΑΔΕΔΥ:Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Νομαρχιακό  Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή  

 Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,

Με την απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπ’ αριθ.: 181/20.07.2023, με αφορμή την κατάθεση του νομοσχεδίου «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας-συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκηρύσσεται πανελλαδική Στάση Εργασίας για την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 (μέρα ψήφισης του νομοσχεδίου) από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου.)

Διεκδικούμε:

✓Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

✓Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

✓Ξεπάγωμα της διετίας 2016-17.

✓Αφορολόγητο στα 12.000€.

✓Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

✓Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας.

✓Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας - καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους να συμμετέχουν στη

Στάση Εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου για να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και να αποκατασταθούν οι συνεχιζόμενες αδικίες του μισθολογίου μας.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 έξω από το κτίριο της Αντιπεριφέρειας Λασιθίου στις 11:30 π.μ.

Θέλουμε αυξήσεις και όχι «χαρτζιλίκι» που να καλύπτει τις ανάγκες μας.

Πρέπει να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια.

Για την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Η Πρόεδρος 

Στρατάκη Μαρία  

 Ο Γεν. Γραμματέας

 Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Συνάντηση με τους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ (Επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) την Τετάρτη 26/7 στις 13.30

 Προς: 

τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

 (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες

σας καλούμε 

την Τετάρτη 26 Ιουλίου 

στις 13.30  

 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ 

 για να συζητήσουμε 

σχετικά με  τη διαδικασία δικαστικής διεκδίκησης μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων

 και σχετικά με τη συνδικαλιστική διεκδίκηση της παραμονής στην εργασία και μονιμοποίησης. 

Εκ του  ΔΣ

Video: Το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο και για τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση της Τετάρτης 19/7/2023

 

Στην έναρξη της συνεδρίασης της Τετάρτης 19/7/2023 ανέφερα τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ΔΣ:

"Τη Δευτέρα 17/7 έστειλα μήνυμα στον πρόεδρο του ΔΣ και ζήτησα να μην οριστεί συνεδρίαση του ΔΣ την Τετάρτη 19/7 γιατί αδυνατώ  να παραβρεθώ.

 Λίγες ώρες μετά μου εστάλη πρόσκληση σε συνεδρίαση την Τετάρτη 19/7.Είναι η τρίτη φορά που ζητώ να μη γίνει συνεδρίαση μια συγκεκριμένη ημερομηνία γιατί έχω πρόβλημα, και είναι η τρίτη φορά που το αίτημα μου δεν γίνεται δεκτό.  

Παρόλαυατα έκανα μεγάλη προσπάθεια και ξεπέρασα το πρόβλημα που είχα και παραβρίσκομαι στη συνεδρίαση (παρότι σε κανονική άδεια), αλλά διαπιστώνω ότι απουσιάζει ο πρόεδρος που συγκάλεσε τη συνεδρίαση και συνέταξε την ημερήσια διάταξη !

Ως τακτικό μέλος του ΔΣ εκφράζω την έντονη διαμαρτυρία μου γι αυτή την πρωτόγνωρη κατάσταση που θεωρώ ότι δεν ανταποκρίνεται στο κλίμα καλής συνεργασίας και αμοιβαίας κατανόησης που έχω επιδείξει στα θέματα λειτουργία του ΔΣ μέχρι σήμερα."

Στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την έγκριση  απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την ανάθεση αλλοτρίων καθηκόντων για έξι μήνες σε εργαζόμενο/η του ΓΝΑΝ συμφώνησα, σύμφωνα και  με την εισήγηση και με την απόφαση του ΚΥΣ

Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία)  εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.

Γιώργος Μανουσάκης, μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, μας πετάει ένα ξεροκόμματο

 Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο, τα 13 τελευταία χρόνια είδαν τον 13ο και 14ο μισθό να εξαϋλώνονται, τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 40% και τη διετία 2016 – 2017 να παγώνει μισθολογικά. Μαζί με τη μείωση του αφορολόγητου και την επιβολή του ΕΝΦΙΑ υπολογίζεται ότι όλ΄ αυτά κόστισαν σε καθένα/μία πάνω από 100.000 ευρώ. Και σαν να μην έφτανε αυτό, τα δύο τελευταία χρόνια ο πληθωρισμός που καλπάζει, και η ακρίβεια στην ενέργεια, τα καύσιμα και τα είδη λαϊκής κατανάλωσης κατατρώγουν το εισόδημά μας που με δυσκολία επαρκεί μέχρι τα μέσα του μήνα.

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, αντί να αντισταθμίσει τουλάχιστον τις πληθωριστικές επιπτώσεις της τελευταίας διετίας και να επιστρέψει τα κλεμμένα δώρα στους δημοσίους υπαλλήλους που κράτησαν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας  στα χρόνια του μνημονίου αλλά και της πανδημίας, πετάει ένα ξεροκόμματο 40-50 ευρώ καθαρά στον βασικό μισθό, την ώρα που το μεγάλο κεφάλαιο και οι επιχειρηματικοί όμιλοι συνεχίζουν το πάρτυ με τις προμήθειες και το δημόσιο χρήμα.

Οι αυξήσεις των οικογενειακών επιδομάτων και του επιδόματος ευθύνης δεν αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, των οποίων οι αυξήσεις κυμαίνονται 4-5%, σε μια περίοδο που οι πετσοκομμένοι μνημονιακοί μισθοί μειώθηκαν κατά 20% και πλέον από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Η κυβέρνηση με στατιστικές αλχημείες αθροίζει όλ’ αυτά στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και θριαμβολογεί, κάνοντας λόγο για μεγάλες αυξήσεις που ισοδυναμούν με επιστροφή ενός μισθού , κάτι που δεν περιέχει ούτε ψήγμα αλήθειας. Αυτήν την πραγματικότητα, τα συστημικά ΜΜΕ την αποκρύπτουν για να προβάλουν την κυβερνητική προπαγάνδα και να δημιουργήσουν ψεύτικες εντυπώσεις και μεγάλες προσδοκίες.

 Η επιλογή της κυβέρνησης να θέσει σε διαβούλευση και να ψηφίσει το νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι , μόνο τυχαία δεν χαρακτηρίζεται. Οι εργαζόμενοι με τα όπλα που διαθέτουν , τις κινητοποιήσεις , τις απεργίες πρέπει στο πεδίο των κοινωνικών αγώνων να διεκδικήσουν πραγματικές αυξήσεις και πάνω απ’ όλα την αξιοπρέπειά τους!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

--Πραγματικές αυξήσεις για κάλυψη των απωλειών των μνημονίων, του τιμάριθμου και της ακρίβειας, για ζωή με αξιοπρέπεια.

--Κανένας πρώτος καθαρός μισθός στο δημόσιο κάτω από 1000 ευρώ, και αναπροσαρμογή όλων των ΜΚ με βάση τον νέο κατώτατο καθαρό.

-Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη και προαγωγή με αλλαγή κλιμακίου κάθε δύο χρόνια για όλες τις κατηγορίες (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων των κατηγοριών ΔΕ - ΥΕ και ΠΕ - ΤΕ.  

--Όχι στο ατομικό μισθολόγιο(κατάργηση του πρόσφατου νόμου Βορίδη)

--Καμία σύνδεση της μισθολογικής κατάταξης των υπαλλήλων με την αξιολόγηση.

--Τοποθέτηση όλων των προϊσταμένων μετά από κρίσεις στα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Όχι σε νέο άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας εργαζομένων – θέσεων ευθύνης.

--Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

-Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.                                                 --Διπλασιασμό και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία

--Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

--Αφορολόγητο 12.000 ευρώ και 4.000 για κάθε παιδί.

--Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας.

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΑΔΕΔΥ για συνάντηση με υπ. οικονομικών Κ. Χατζηδάκη: "οι απαντήσεις ήταν αρνητικές σε όλα τα αιτήματα που θέσαμε"

 ΑΔΕΔΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18 Ιουλίου 2023, συνάντηση  της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη και τον Υφυπουργό κ. Θάνο Πετραλιά.

Από πλευράς Α.Δ.ΕΔ.Υ. ετέθησαν στην συζήτηση όλα τα  οικονομικά μας αιτήματα και συγκεκριμένα:

✓ Αυξήσεις, άμεσα, τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

✓ Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

✓ Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

✓ Αφορολόγητο στα 12.000€

✓ Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής  εργασίας

✓ Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

✓ Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Οι απαντήσεις τόσο του υπουργού όσο και του υφυπουργού  ήταν αρνητικές σε όλα τα αιτήματα που θέσαμε. Ακόμα και για πιο  απλά αιτήματα που έχουν και το λιγότερο δημοσιονομικό κόστος, όπως η κατάργηση του 2% υπέρ της ανεργίας και το ξεπάγωμα της διετίας 2016 -17, οι απαντήσεις ήταν αρνητικές.

Ύστερα από τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της  Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους Δημοσίους Υπαλλήλους να δώσουν  μαζικά το «παρών» στην αυριανή συγκέντρωση διαμαρτυρίας, 19/07/23 ώρα 9.00πμ στο Υπουργείο Οικονομικών (Νίκης 5-7) και  στις συγκεντρώσεις που θα οργανώσουν τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε όλη την Ελλάδα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

ΑΔΕΔΥ για νέο μισθολόγιο : Άνθρακες ο θησαυρός

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Νέο μισθολόγιο» Δ.Υ. – Άνθρακες ο «θησαυρός»

O εμπαιγμός συνεχίζεται…

Δόθηκε χθες για διαβούλευση το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, το οποίο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, και το «νέο μισθολόγιο» των Δημοσίων Υπαλλήλων, όπως βαφτίζει η Κυβέρνηση την επιδοματική πολιτική που ακολουθεί, τορπιλίζοντας την έννοια του ενιαίου μισθολογίου.

Παρά τις τυμπανοκρουσίες και την υπερπροβολή από τα ΜΜΕ ότι, δήθεν, γίνονται μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ., ότι αυτές ισοδυναμούν με επιστροφή του 13ου μισθού κλπ, τίποτε από όλα αυτά δεν ισχύει.

Η κυβέρνηση, αντί ουσιαστικών αυξήσεων χορηγεί σε όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο ένα επίδομα 70€ ακαθάριστα, το οποίο μετά την αφαίρεση των κρατήσεων διαμορφώνεται στο καθαρό ποσό των 40 έως 50€ μηνιαίως.

Μετά από 13 χρόνια, κατά τα οποία όχι μόνο δεν δόθηκε καμία αύξηση στους Δ.Υ., αλλά καταργήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός, μειώθηκαν οι αποδοχές κατά 40%, πάγωσε μισθολογικά η διετία 2016 – 17, μειώθηκε το αφορολόγητο, ο πληθωρισμός κι η ακρίβεια καλπάζουν, η κυβέρνηση εμπαίζει στην κυριολεξία τους Δ.Υ. με ένα επίδομα των 45€ μηνιαίως. Αυτή είναι η πραγματικότητα, την οποία, δυστυχώς, αποκρύπτουν τα ΜΜΕ, τα οποία προβάλλουν χωρίς αντίλογο την κυβερνητική προπαγάνδα.

Προφανώς και δεν μηδενίζουμε καμία αύξηση, ούτε του επιδόματος των 45€, ούτε των οικογενειακών επιδομάτων, ούτε των επιδομάτων ευθύνης. Επισημαίνουμε, όμως, ότι τα οικογενειακά επιδόματα και τα επιδόματα ευθύνης αφορούν τα μεν πρώτα το 40% των υπαλλήλων, τα δε δεύτερα ούτε καν το 20%.

Οι αλχημείες που κάνει η κυβέρνηση, προσθέτοντάς τα στους μισθούς όλων των υπαλλήλων αποτελούν κοροϊδία για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Ύστερα από τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει ότι στο αμέσως προσεχές διάστημα και κατά τη διάρκεια ψήφισης του νομοσχεδίου θα προχωρήσει σε κινητοποιήσεις, προκειμένου να διεκδικήσει πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Διεκδικούμε:

 Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

 Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

 Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

 Αφορολόγητο στα 12.000€

 Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

 Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

 Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ψυχική υγεία στο ν. Λασιθίου χρειάζεται σοβαρή αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους

 14/7/2023                                                          Αρ. Πρωτ. : 102/2023

Η ψυχική υγεία στο ν. Λασιθίου χρειάζεται σοβαρή αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους

 

Την Τρίτη 11/7/23 επισκέφτηκε τον Άγιο Νικόλαο και το Κέντρο Ψυχικής Υγείας του ΓΝΑΝ ο υφυπουργός Υγείας υπεύθυνος για τις δομές ψυχικής υγείας κ. Δ. Βαρτζόπουλος.

 Ως ΔΣ του  συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ δεν είχαμε καμία ενημέρωση από τη διοίκηση για την επίσκεψη του υφυπουργού υγείας, ούτε μας δόθηκε η δυνατότητα για συνάντηση και διάλογο.

Από το σχετικό άρθρο της τοπικής εφημερίδας διαβάσαμε όσα είπε ο κ. Υφυπουργός,  που είναι τα ίδια που λένε κάθε φορά όλοι οι αρμόδιοι υπουργοί που επισκέπτονται την περιοχή μας: διαπιστώσεις για την υστέρηση της παροχής υπηρεσιών ψυχικής υγείας και υποσχέσεις για δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής και για ενίσχυση των δομών. 

Διαπιστώσεις, υποσχέσεις και αποτέλεσμα μηδέν. Κάθε φορά ακούγονται τα ίδια, αλλά δέκα χρόνια μετά δεν έχει γίνει τίποτα για τη δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής και ο νομός συνεχίζει να είναι ο μοναδικός νομός του νησιού χωρίς ψυχιατρική κλινική.

Το ζήτημα της λειτουργίας των δομών ψυχικής υγείας στο νομό Λασιθίου είναι ιδιαίτερα κρίσιμο και σοβαρό αφού αφορά σε ανθρώπινες ζωές, και γι΄ αυτό χρειάζεται ανάλογη αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους και μόνο.

Την Τετάρτη 12/7 αντιπροσωπεία του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην πανελλαδική συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ έξω από το υπουργείο υγείας στην Αθήνα. Υπήρξε συνάντηση αντιπροσωπείας της ΠΟΕΔΗΝ με το νέο υπουργό υγείας Μιχ. Χρυσοχοΐδη και ακολούθησε πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών όπου έγινε συνάντηση αντιπροσωπείας με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου.

Το Σάββατο 15/7/23 στις 09.00 αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συμμετάσχει στην παράσταση διαμαρτυρίας στο επιμελητήριο Ηρακλείου που οργανώνει το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ.

Εκ του ΔΣ

Εγκύκλιοι για τα μέτρα προστασίας εργαζομένων από τον καύσωνα

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο με θέμα: ": Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας - Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών  ενόψει του επικείμενου καύσωνα"

Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείο Εσωτερικών πατήστε ΕΔΩ

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας πατήστε ΕΔΩ.

Συμμετοχή στην 24ωρη απεργία την Τετάρτη 12-7-23

 O Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου  συμμετέχει στην πανελλαδική  απεργία  της ΠΟΕΔΗΝ   την Τετάρτη 12/7/23 και αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα μεταβεί στην Αθήνα και θα συμμετέχει στη συγκέντρωση έξω από το Υποουργείο Υγείας.

Διεκδικούμε:

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Προσλήψεις Προσωπικού 
• Ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ
• Αυξήσεις μισθών πάνω από τον πληθωρισμό
• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού
• Διπλασιασμό και επέκταση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις ειδικότητες εργαζομένων στα Νοσοκομεία
• Αξιοκρατία στην επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, με κρίσεις
• Αποστροπή της επαναφοράς των εργολάβων και της σταδιακής ιδιωτικόποίησης των υπηρεσιών του ΕΣΥ
• Αποκλειστικά δημόσιο και ποιοτικό δωρεάν σύστημα υγείας για όλους.

Εκ του ΔΣ

Η ομιλία του υπουργού υγείας Μ. Χρυσοχοϊδη στη Βουλή κατά τις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης στις 7/7/2023

 

Ομιλία του  υπουργού υγείας Μ. Χρυσοχοϊδη στη Βουλή 

κατά τις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης στις 7/7/2023

Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, η Κυβέρνηση έχει αναλάβει ένα μεγάλο εθνικό εγχείρημα, η χώρα να αποκτήσει ένα Εθνικό Σύστημα Υγείας αντάξιο των αναγκών των Ελλήνων πολιτών, ένα Εθνικό Σύστημα Υγείας που να διασφαλίζει την ισότητα στην πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας για όλους, τη βελτίωση της αποδοτικότητας του ΕΣΥ με ενίσχυση της χρηματοδότησης του ανθρώπινου δυναμικού και της ψηφιοποίησης των υπηρεσιών υγείας, την πρόληψη των κυριότερων χρόνιων νοσημάτων, το υγιές ξεκίνημα της ζωής για όλα τα παιδιά μας, εστιάζοντας στην υγιεινή διατροφή και στη βελτίωση της ψυχικής τους υγείας. Με βάση όλα αυτά δεν υπάρχει ούτε λεπτό για καθυστέρηση. Τα προηγούμενα τέσσερα χρόνια έγιναν πολλές παρεμβάσεις βελτίωσης εν μέσω μιας μεγάλης θύελλας, που ήταν η πανδημία. 

Ο στόχος μας είναι η επαναθεμελίωση του ΕΣΥ τη νέα τετραετία. Προτεραιότητες είναι η ενίσχυση του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ με προσωπικό και μέσα, η ενίσχυση των κέντρων υγείας, οι μεταρρυθμίσεις στα νοσοκομεία, η ψυχική υγεία, ο νέος υγειονομικός χάρτης, η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, ο θεσμός του προσωπικού γιατρού, οι προληπτικοί έλεγχοι που σώζουν ζωές των πολιτών, αλλά και η κεντρικοποίηση των προμηθειών, τα οικονομικά δηλαδή ζητήματα. Θα κάνουμε ό,τι χρειαστεί ώστε ο πολίτης να δει διάφορα στην καθημερινότητα του όσον αφορά τις υπηρεσίες της δημόσιας υγείας. Θα επιταχύνουμε τις δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης σχετικά με τα νέα τμήματα επειγόντων περιστατικών και τα νέα κέντρα υγείας. Θα εντείνουμε τα προγράμματα προσυμπτωματικού ελέγχου και ψυχικής υγείας. Αυτό είναι το προσωπικό στοίχημα του Πρωθυπουργού αλλά και η δική μου αποστολή μαζί με τους συνεργάτες μου στην ηγεσία του Υπουργείου. Δεν υποσχόμαστε θαύματα, αλλά δεσμευόμαστε να εργαστούμε με αφοσίωση για την αύξηση του βαθμού ικανοποίησης και της πρόσβασης των πολιτών στις δομές της δημόσιας υγείας. Η πρόκληση είναι ιστορική και συνεπώς το καθήκον μας για ανταπόκριση είναι εθνική κοινωνική ανάγκη. Αυτή θα είναι η τετραετία της υγείας, με μια ολιστική προσέγγιση, με επίκεντρο τον πολίτη, με κύριους άξονες την πρόληψη και την ορθή, σωστή, ολοκληρωμένη νοσοκομειακή περίθαλψη.

 Η υγεία των πολιτών και το Εθνικό Σύστημα Υγείας επιβαρύνθηκαν σημαντικά στη δεκαετία 2010-2019 λόγω της οικονομικής κρίσης, της γήρανσης και του τρόπου ζωής. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας περαιτέρω εισήλθε σε κρίση με την πανδημία, η οποία δημιούργησε βέβαια και ευκαιρίες από την άλλη πλευρά, πέρα από τις αρνητικές επιπτώσεις, προκειμένου να αυξήσουμε τον αριθμό των κλινών στις ΜΕΘ, τη διεξαγωγή εκτεταμένων διαγνωστικών ελέγχων COVID-19 που έγιναν όλα αυτά τα χρόνια, την οργάνωση και άρτια υλοποίηση ενός εμβληματικού εμβολιαστικού προγράμματος, την οργάνωση και αποτελεσματική αξιοποίηση των ιδιωτικών δωρεών και την υλοποίηση μιας σειράς ψηφιακών λύσεων και υπηρεσιών στην υγεία. Έχουμε ήδη ξεκινήσει και θα συνεχίσουμε σειρά εμβληματικών δράσεων σε όλους τους τομείς της υγείας. Στη δημόσια υγεία έχουμε ξεκινήσει προγράμματα πρόληψης παραγόντων κινδύνου, καθώς και προγράμματα πρόληψης χρόνιων νοσημάτων, τα οποία θα παρουσιάσει αναλυτικά στην ομιλία της στη συνέχεια η κ. Αγαπηδάκη, Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας.  Στην πρωτοβάθμια φροντίδα καθιερώνουμε τον θεσμό του προσωπικού γιατρού, ενισχύουμε τα κέντρα υγείας και αναβαθμίζουμε τη λειτουργία των κινητών μονάδων υγείας. Να τονίσουμε εδώ ότι πάνω από τέσσερα εκατομμύρια οκτακόσιες χιλιάδες πολίτες έχουν εγγραφεί ήδη στον Προσωπικό Γιατρό. Δηλαδή το 55% περίπου των δικαιούχων πολιτών, ενώ στην ηλικιακή ομάδα πενήντα πέντε-εξήντα εννέα το 65% σχεδόν έχει εγγραφεί στον Προσωπικό Γιατρό, ενώ στην ομάδα των άνω των εβδομήντα ετών ξεπερνά το 73%. Σχετικά με τη λειτουργία του θεσμού του Προσωπικού Γιατρού δημιουργούμε μηχανισμό κεντρικής παρακολούθησης και τήρησης των κανόνων του θεσμού, εντάσσουμε νέες ιατρικές ειδικότητες στον θεσμό, δίνουμε τη δυνατότητα ένταξης γιατρών του ΕΣΥ που υπηρετούν σε δομές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας περίθαλψης. Ενισχύουμε τα κέντρα υγείας με ανακαίνιση εκατόν πενήντα έξι κέντρων υγείας, αναβάθμιση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού σε τριακόσια δώδεκα κέντρα υγείας, αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού των κέντρων υγείας και παροχή και εξειδικευμένων θεραπειών στα κέντρα υγείας και βέβαια επέκταση της τηλεϊατρικής και φροντίδας σε απομακρυσμένες περιοχές. Αναβαθμίζουμε τη λειτουργία των κινητών μονάδων, των γνωστών ΚΟΜΥ. Στελεχώνουμε τις ΚΟΜΥ με διεπιστημονική ομάδα υγείας και διάθεση νέων υπηρεσιών από κινητές μονάδες που υπάγονται στα κέντρα υγείας και παροχή, επίσης, ιατρικής βοήθειας και φροντίδας σε ευάλωτες ομάδες κατοίκων. 

Στην ψυχική υγεία υλοποιούμε δράσεις για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας του γενικού πληθυσμού, αλλά και των ευάλωτων ομάδων. Έχουμε στόχο την ανάπτυξη νέων δομών ψυχικής υγείας, δομές ψυχοκοινωνικής υποστήριξης παιδιών και εφήβων, τη δημιουργία εκατόν έξι νέων μονάδων ψυχικής υγείας και την ίδρυση νέων κοινωνικών συνεταιρισμών περιορισμένης ευθύνης με στόχο την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση μέσω της παροχής απασχόλησης σε άτομα με χρόνια προβλήματα, την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τους επαγγελματίες και τους εργαζόμενους στην ψυχική υγεία και μια σειρά άλλες δράσεις όπως είναι ο εξανθρωπισμός της μεταφοράς των ψυχικά πασχόντων, κατά τη διαδικασία της ακούσιας νοσηλείας. 

Στις υπηρεσίες υγείας εφαρμόζουμε δράσεις για την αναδιοργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Κατ’ αρχήν, ανασχεδιάζουμε τον χάρτη υγείας: Αποτύπωση των αναγκών του πληθυσμού ανά περιφέρεια και περιοχή. Προσδιορισμός του είδους της φροντίδας κάθε νοσοκομείου. Διασύνδεση των δομών και της υπηρεσίας υγείας. Αξιοποίηση της τηλεϊατρικής. Έλεγχος δεικτών ποιότητας και καθορισμός του απαιτούμενου αριθμού ιατρών και αλλαγή ένταξης στις ειδικότητες. Αναβαθμίζουμε τα νοσοκομεία με τα εξής: Ανακαινίσεις και εκσυγχρονισμός ενενήντα έξι νοσοκομείων σε ολόκληρη την Ελλάδα με κάποιες πολύ εμβληματικές παρεμβάσεις, όπως είναι η επέκταση της Ογκολογικής Κλινικής και το νέο Κέντρο Ακτινοθεραπείας στο Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας και η προσθήκη νέας Ογκολογικής Πτέρυγας στο Γενικό Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου, η ίδρυση Κέντρου Ακτινοθεραπείας στο Νοσοκομείο Σωτηρία, η ανέγερση κτιρίου στη Θεσσαλονίκη στο Νοσοκομείο Παπανικολάου για γονιδιακές και κυτταρικές θεραπείες και εργαστήρια αιματολογικής κλινικής στο ίδιο Νοσοκομείο. Επίσης, στα πλαίσια του προγράμματος δωρεών του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος τρία νέα νοσοκομεία, Κομοτηνή, Πανεπιστημιακό Παιδιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης και νέο Γενικό Νοσοκομείο Σπάρτης. Ανάπτυξη δομών μετανοσοκομειακής και μακροχρόνιας φροντίδας υγείας, ανάπτυξη δομών για ανακουφιστική φροντίδα ξενώνων ασθενών τελικού σταδίου και γηριατρικές μονάδες. Δημιουργία σύγχρονων κέντρων αποκατάστασης και ανάπτυξη υπηρεσιών κατ’ οίκων με φροντίδα με βάση το Εθνικό Πρόγραμμα της κατ’ οίκον νοσηλείας που ξεκίνησε ήδη το 2023 προσφέροντας υπηρεσίες στο σπίτι σε ασθενείς με καρκίνο, σκλήρυνση κατά πλάκας και άλλα σοβαρά νευρολογικά προβλήματα. Το νέο πλαίσιο αφορά ένα μεγάλο εύρος ασθενών και αφορά κυρίως παιδιά.Αναβαθμίζουμε τις υπηρεσίες των τμημάτων επειγόντων περιστατικών. Εκσυγχρονισμός λοιπόν των ΤΕΠ. Ανακαίνιση των πενήντα οκτώ ΤΕΠ με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

 Αναβάθμιση και ψηφιοποίηση του ΕΚΑΒ με στόχο την αποτελεσματικότερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση επειγόντων περιστατικών.Η άμεση παρέμβαση που νομοθετήθηκε πριν από λίγες ημέρες από την Κυβέρνηση με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου είναι σε στάδιο υλοποίησης: Εκατόν ενενήντα ένα πληρώματα, ασθενοφόρα από τις Ένοπλες Δυνάμεις και το προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος, τοποθετούνται σε εξήντα μία νησιωτικές περιοχές, τουριστικές περιοχές όπως και δυσπρόσιτες περιοχές για να καλύψουν ανάγκες των κέντρων υγείας για έκτακτα περιστατικά για διακομιδή.Επίσης, ενημερώνω τη Βουλή ότι ξεκίνησε και ολοκληρώνεται σήμερα η διαδικασία για την άμεση πρόσληψη περίπου είκοσι συμπληρωματικά ατόμων για τα ασθενοφόρα της Αττικής επικουρικών από μια ψηφιακή πλατφόρμα υποψηφίων που υπήρχε από το παρελθόν.Σας ενημερώνω επίσης ότι εντός των επόμενων ημερών ανοίγει η πλατφόρμα του λοιπού επικουρικού προσωπικού για πρόσληψη διακοσίων πενήντα ατόμων κλάδου πληρωμάτων ασθενοφόρων με διετή θητεία για την άμεση στελέχωση των υπηρεσιών του ΕΚΑΒ στην Αττική. Σε αυτούς τους διακόσιους πενήντα περιλαμβάνονται και σαράντα μοτοσικλετιστές που θα στελεχώσουν τα δίκυκλα προκειμένου αυτά κατάλληλα εξοπλισμένα να προστρέχουν στα περιστατικά ακόμα ταχύτερα.Ελπίζω ότι θα υπάρξει ενδιαφέρον για τις υποψηφιότητες. Και λέω «ελπίζω» γιατί τα τέσσερα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλοί διαγωνισμοί για τριακόσια τριάντα άτομα και έχουν παρουσιαστεί μόλις εκατόν ογδόντα οκτώ. Και το λέω αυτό επειδή ακούω για χιλιάδες αδιόριστους. Ελπίζω λοιπόν να μας δοθεί η δυνατότητα να προσλάβουμε άμεσα, σε λίγες εβδομάδες, αυτό το προσωπικό.

Στη φαρμακευτική πολιτική λαμβάνουμε τα απαραίτητα μέτρα που στοχεύουν σε επιστημονικά ενδεδειγμένη χρήση για ασφαλή και καλής ποιότητας αποτελεσματικά φάρμακα. Εξασφαλίζουμε την πρόσβαση στις πιο σύγχρονες θεραπείες για όλους τους ασθενείς. Ενισχύουμε τις επενδυτικές πρωτοβουλίες της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας για αύξηση της εγχώριας παραγωγής έρευνας και ανάπτυξης.Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, οι στόχοι της εθνικής πολιτικής για το φάρμακο θα πρέπει να συμβαδίζουν με τους ευρύτερους στόχους του συστήματος υγείας και να προάγουν την αποτελεσματικότητα, την αποδοτικότητα, τη βιωσιμότητα και την ισότητα στην πρόσβαση φαρμάκων για τη βελτίωση της υγείας όλου του πληθυσμού. Αυτό χρειάζεται από την άλλη πλευρά εξισορρόπηση των προϋπολογισμών της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά τον έλεγχο των δαπανών και το κόστος των φαρμάκων για την αποδοτικότητα του συστήματος και την πρόσβαση σε νέα καινοτόμα φάρμακα. Παράλληλα θα χρειαστούν βιομηχανικοί στόχοι για τόνωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας, καθώς και προσέλκυση επενδύσεων από το εξωτερικό. Εφαρμόζουμε δράσεις διασφάλισης της κλινικής και οικονομικής αποδοτικότητας, καθώς και της κοινωνικής δικαιοσύνης. 

Θα ήθελα να πω δυο λόγια ακόμη και για τη διακυβέρνηση, για τη διοίκηση του συστήματος. Επιλογή διοικήσεων στα νοσοκομεία με αξιοκρατικά κριτήρια. Θα προχωρήσουμε, επίσης, στην επαναχάραξη της γεωγραφικής αρμοδιότητας των υγειονομικών περιφερειών. Θα προάγουμε τη συνεργασία μεταξύ των ΥΠΕ στα Περιφερειακά Νοσοκομεία, ούτως ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά. Στο ανθρώπινο δυναμικό είναι γνωστή η δέσμευση του Πρωθυπουργού και της Κυβέρνησης για δέκα χιλιάδες μόνιμες προσλήψεις, οι οποίες θα είναι στοχευμένες για την κάλυψη των αναγκών του πληθυσμού κάθε περιοχής. Οι προσλήψεις στην υγεία αποτελούν προτεραιότητα για την Κυβέρνηση και θα ξεκινήσουν άμεσα μόλις ολοκληρωθούν οι διαδικασίες. Τέλος, θα αναφερθώ στη χρηματοδότηση. Προϋπολογισμός 5,2 δισεκατομμύρια φέτος στην υγεία για το ’23. Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των νοσοκομείων, αύξηση των κλινικών δοκιμών και άμεση απορρόφηση 1,5 δισεκατομμύριο ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Τα έργα περιλαμβάνουν την ενίσχυση του συστήματος ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, την ολοκλήρωση του ατομικού ηλεκτρονικού φακέλου υγείας, ο ηλεκτρονικός φάκελος ασθενούς, της ψυχικής υγείας, την αναβάθμιση των ψηφιακών υποδομών στα νοσοκομεία, την επέκταση και ανάπτυξη των μητρώων ασθενών και ένα ολοκληρωμένο σύστημα φροντίδας ογκολογικών και αιματολογικών ασθενών. 

Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, η υγεία είναι το πολυτιμότερο αγαθό για τον άνθρωπο. Ιδιαίτερα οι μεγαλύτεροι σε ηλικία συμπολίτες μας, αλλά και τα παιδιά μας έχουν ανάγκη από ποιοτικές υπηρεσίες υγείας από τις οποίες εξαρτάται η ποιότητα της ζωής τους. Η ποιότητα της δημόσιας υγείας στη χώρα μας κατά γενική ομολογία χρειάζεται αναβάθμιση. Θέλουμε να την βελτιώσουμε, ώστε ο κάθε πολίτης της χώρας ακόμα και στις πιο απομακρυσμένες περιοχές, αλλά και στα αστικά κέντρα που έχουν πολύ πληθυσμό, να έχει πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας. Θέλουμε να μηδενίσουμε τις κοινωνικές ανισότητες στην υγεία. Θέλουμε να είμαστε υπερήφανοι για το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Παραφράζοντας τον ποιητή θα πω σήμερα, ό,τι έγινε μέχρι σήμερα στη δημόσια υγεία έγινε και έγιναν πολύ σημαντικά πράγματα, όπως υπήρξαν και μεγάλες καθυστερήσεις στην ανασυγκρότηση και επαναθεμελίωση του συστήματος. Όλα, όμως, αλλάζουν αν το προσπαθήσεις. Να ξαναρχίσεις μπορείς από την αρχή για το χτίσιμο ενός ποιοτικού Εθνικού Συστήματος Υγείας για το οποίο οι Έλληνες και οι Ελληνίδες θα είναι περήφανοι. Προσωπικά ως αρμόδιος Υπουργός Υγείας μαζί με τους συναδέλφους μου στην ηγεσία του Υπουργείου δεσμεύομαι για να υλοποιήσουμε, να εφαρμόσουμε αυτό το σκοπό και όλα αυτά τα μέτρα. Ευχαριστώ πολύ. 

Επιστολή σχετικά με εκβιαστικές παρεμβάσεις στα θέματα της νοσηλευτικής υπηρεσίας

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε επιστολή στη διοίκηση του Νοσοκομείου σχετικά με εκβιαστικές παρεμβάσεις στα θέματα της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου. Δείτε την επιστολή παρακάτω:

Από την κείμενη νομοθεσία και από τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου προκύπτει με απόλυτη σαφήνεια η ισοτιμία και η αυτοτέλεια της νοσηλευτικής, της ιατρικής και της διοικητικής υπηρεσίας και το διακριτό των αρμοδιοτήτων τους.

 Η Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι η μόνη αρμόδια για όλα τα θέματα που συνέχονται με την υπηρεσιακή κατάσταση του νοσηλευτικού προσωπικού και τη στελέχωση των τμημάτων του Νοσοκομείου. Oι άμεσοι συνεργάτες της νοσηλευτικής υπηρεσίας (ιατροί, εργαστηριακοί, διοικητικοί κα) μπορούν να διατυπώνουν άποψη για τους συνεργάτες νοσηλευτές, δεν μπορούν να απαιτούν και να επιβάλουν μετακινήσεις ή άλλες αποφάσεις σε θέματα νοσηλευτικού προσωπικού.

 Είναι απαράδεκτο και καταδικαστέο το γεγονός να γίνονται από παράγοντες εκτός της νοσηλευτικής υπηρεσίας εκβιαστικές παρεμβάσεις με σκοπό την επιβολή μετακινήσεων νοσηλευτριών από τμήμα σε τμήμα, σε κάποιες περιπτώσεις ακόμα και με κριτήριο τη σωματική διάπλαση των εργαζομένων.

 Είναι απαράδεκτο και καταδικαστέο το γεγονός να υπάρχει τμήμα του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου όπου ασκείται συστηματικά και διαχρονικά εργασιακός εκφοβισμός σε νοσηλεύτριες εκάστοτε μη αρεστές στην διεύθυνση του τμήματος, με στόχο να αναγκαστούν να ζητήσουν την μετακίνηση τους από το τμήμα, κάτι που έχει γίνει σε αρκετές περιπτώσεις.

 Είναι απαράδεκτο και καταδικαστέο το γεγονός να διατυπώνονται από παράγοντες εκτός της νοσηλευτικής υπηρεσίας εκβιαστικές απαιτήσεις ακόμα και για τη συγκρότηση των προγραμμάτων εργασίας νοσηλευτικών τμημάτων

. Κατά συνέπεια, εκβιαστικά αιτήματα ιατρών για θέματα νοσηλευτικού προσωπικού αποτελούν παράνομη και αδικαιολόγητη παρέμβαση στο έργο και τις αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, κατά παράβαση των διατάξεων που καθορίζουν την αυτοτέλειά της και δεν πρέπει να γίνονται δεκτά.

Εκβιαστικές απαιτήσεις πλήττουν την αυτονομία της νοσηλευτικής υπηρεσίας και προσβάλλουν το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού των Νοσοκομείων. Επίσης δίνουν τονπεριθώριο να μεγεθύνονται ιδιοκτησιακές αντιλήψεις σχετικά με μονάδες και κλινικές, κάτι που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία οικοδόμησης και λειτουργίας του ΕΣΥ.

 Παρακαλούμε για παρεμβάσεις σας ώστε να τερματιστούν και να μην επαναληφθούν τέτοια αρνητικά φαινόμενα.

Εκ του ΔΣ.