Τετάρτη, 30 Απριλίου 2014

Ηράκλειο: Πέθανε αβοήθητος γιατί δεν υπήρχε οδηγός ασθενοφόρου λόγω ... διαθεσιμότητας


Την τελευταία του πνοή άφησε ένας 33χρονος στο Καστέλι Ηρακλείου λόγω... διαθεσιμότητας. Πιο συγκεκριμένα και σύμφωνα με τις πληροφορίες, το απόγευμα της Τρίτης ο νεαρός άνδρας από το Πακιστάν, χρειάστηκε να μεταφερθεί στο Κέντρο Υγείας Καστελίου για ένα πρόβλημα υγείας που αντιμετώπιζε. Λόγω ... διαθεσιμότητας όμως και ενώ υπήρχε ασθενοφόρο, δεν υπήρχε οδηγός!

Ο γιατρός αναγκάστηκε να πάει με το δικό του αυτοκίνητο στο σημείο όπου βρισκόταν ο άνδρας, προκειμένου να τον εξετάσει. Όταν έφτασε εκεί όμως, ήταν ήδη αργά για τον νεαρό αλλοδαπό, που είχε αφήσει την τελευταία του πνοή στο χώρο όπου διέμενε. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο Κ.Υ. Καστελίου, υπάρχει ένα ασθενοφόρο χωρίς όμως οδηγό, αφού δεν είναι λίγες οι φορές που κάποιος το έχει χρειαστεί, με αποτέλεσμα οι ίδιοι οι γιατροί να αναγκάζονται να πηγαίνουν μόνοι τους και με ιδιωτικό όχημα στο σημείο από όπου έχουν κληθεί. Στο ΚΥ Αρκαλοχωρίου υπάρχει επίσης σοβαρό πρόβλημα στη κάλυψη των βαρδιών του οδηγού ασθενοφόρου, αφού και οι δυο, μεταφέρθηκαν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε νοσοκομεία του Ηρακλείου, αφήνοντας πίσω τους κενές θέσεις... 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ekriti.gr

Τρίτη, 29 Απριλίου 2014

Ανακοίνωση για την Εργατική Πρωτομαγιά


Μάιος 1886: τα Εργατικά Συνδικάτα στο Σικάγο εξεγέρθηκαν διεκδικώντας: «8 ώρες δουλειά, 8 ώρες ανάπαυση, 8 ώρες ύπνο». Στη Παγκόσμια Ιστορία έμεινε ως «η σφαγή του Χαϊμαρκέτ»!
1892: 1η Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση από Σοσιαλιστικό Σύλλογο Καλλέργη
1893: Διαδήλωση για 8ωρο/Κυριακή αργία/κρατική ασφάλιση στα θύματα εργατικών ατυχημάτων.
1936 Φεβρουάριος: Καπνεργάτες Θεσσαλονίκης οι δολοφονίες 12 εργατών απ' τους χωροφύλακες, υπήρξε έμπνευση για τον «Επιτάφιο» του Γ. Ρίτσου.
1944 Καισαριανή: 200 Έλληνες εκτελέστηκαν απ' τις γερμανικές δυνάμεις κατοχής

Το σημεία αναφοράς, ως γεγονότα, σε όλο τον κόσμο για τη Πρωτομαγιά, είναι συνυφασμένα με διεκδικήσεις – διαδηλώσεις – απ' τον κόσμο της εργασίας και ακόμα και δολοφονίες των διαδηλωτών από τις κρατικές δυνάμεις καταστολής.
130 χρόνια μετά η εικόνα παραμένει δραματικά ίδια. Η επικαιρότητα δεν χάνεται ούτε κατά κεραία. Οι εργαζόμενοι εξαθλιωμένοι διεκδικούν! Οι κυβερνώντες καταστέλλουν οποιαδήποτε κινητοποίηση!

Οι κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας που δεν παραχωρήθηκαν, αλλά προέκυψαν από αιματηρούς αγώνες, χάνονται με γεωμετρική πρόοδο, ταχύτατα και βαφτίζονται εξορθολογισμός – σταθερότητα – μεταρρυθμίσεις.
Το κεφάλαιο, επενδύει σε επιστημονικούς όρους που ακούγονται ωραία, που δεν έχουν σχέση όμως με την ουσία.

Δευτέρα, 28 Απριλίου 2014

ΜΕΤΑ Υγειονομικών: Όχι στην ''αξιολόγηση'' προθάλαμο νέων απολύσεων

Είναι κοινή διαπίστωση ότι ο χώρος του δημοσίου αποτελεί προνομιακό πεδίο άσκησης των ακραίων νεοφιλελεύθερων πολιτικών που συμπυκνώθηκαν στα Μνημόνια και υλοποιούνται από τις κυβερνήσεις της χώρας μας.

 Οι συνεχείς παρεμβάσεις, ιδιαίτερα των τελευταίων χρόνων, αποσκοπούν στην περαιτέρω συρρίκνωση των δημοσίων κοινωνικών αγαθών με κατάργηση δομών και υπηρεσιών, αλλά και στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Μ’ αυτές τις πολιτικές επιλογές εκχωρούνται νευραλγικής σημασίας τομείς του κοινωνικού κράτους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο, ενώ ταυτόχρονα μέσω της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και των απολύσεων επιδιώκεται ότι έχει απομείνει ως σταθερή εργασία να μετατραπεί σε ελαστική και οι εργαζόμενοι σε «απασχολούμενους» με πολύ χαμηλότερους μισθούς και φυσικά χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Παρά την επικοινωνιακή «καταιγίδα» του «πρωτογενούς πλεονάσματος», της «επιστροφής στις αγορές» και της «εξόδου από το μνημόνιο» όλοι πλέον γνωρίζουμε πως αυτά τα μέτρα και αυτή η πολιτική, όχι μόνο δεν θα σταματήσουν αλλά αντιθέτως θα συνεχίσουν να επιβάλλονται με μεγαλύτερη ένταση.

Η ολοκλήρωση του προγράμματος των 25.000 διαθεσιμοτήτων και των 15.000 απολύσεων εντός του 2014 στο Δημόσιο, όχι μόνο δεν θέτει τέλος στη θυσία χιλιάδων εργαζομένων προκειμένου να εξευμενιστούν οι αγορές, αλλά ουσιαστικά θεσμοθετεί και παγιώνει τη διαδικασία απολύσεων στο δημόσιο.

Η ψήφιση του Ν. 4250/14, πριν μερικές ημέρες, επιβεβαιώνει την παραπάνω θέση και αποτυπώνει την πρόθεση της Κυβέρνησης να προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις, αφού στο συγκεκριμένο νόμο προβλέπονται εκτός από την κατάργηση οργανισμών, διαθεσιμότητες, απευθείας απολύσεις και νέο κύμα διαθεσιμοτήτων με όχημα το καινούργιο σύστημα “αξιολόγησης”.

Επιχειρεί η συγκυβέρνηση μέσα από την υποτιθέμενη αξιολόγηση να δημιουργήσει καταλόγους με δεκάδες χιλιάδες δήθεν ακατάλληλους υπαλλήλους επιδιώκοντας να τους οδηγήσει στην απόλυση. Για το λόγο αυτό, οριοθετεί αυθαίρετα και εκ των προτέρων, το  ελάχιστο ποσοστό των υπαλλήλων που θα πρέπει υποχρεωτικά να κριθούν ως ανεπαρκείς στο 15% του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο παραπάνω στόχος, που αποτελεί την ουσία των επιλογών της κυβέρνησης, δεν μπορεί να καλυφθεί από βαρύγδουπες εξαγγελίες για αναβάθμιση της λειτουργίας των υπηρεσιών, για καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη κλπ. Είναι προφανές ότι πέρα από την αξιοποίηση της παραπάνω αξιολόγησης για την μισθολογική καθήλωση των εργαζομένων στο Δημόσιο, την υποταγή, την τρομοκράτηση και την εξάρτηση του προσωπικού, θα εξυπηρετήσει κυρίως το βασικό στόχο των απολύσεων.

Ο Νόμος 4250/14 και τα άρθρα που αναφέρονται στην αξιολόγηση του προσωπικού, αποτελούν ουσιαστικά ένα πολυεργαλείο μαζικών απολύσεων.

Συγκεκριμένα ο Νόμος προβλέπει:

-Την αξιολόγηση του συνόλου του προσωπικού του Δημοσίου και την κατάταξή του, βάσει προσόντων (που δεν προσδιορίζονται) σε τρείς κατηγορίες: Σε άριστους (ποσοστό έως 25%), σε ικανούς (ποσοστό έως 60%) και σε ανεπαρκείς (ποσοστό ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 15%). Τα ποσοστά αυτά μπορεί να αυξομειώνονται, με βάση τις στοχεύσεις της Κυβέρνησης. Δηλαδή μπορεί οι άριστοι να γίνουν 10% οι ικανοί 40% και οι ανεπαρκείς 50%!!!!.

-Την αξιολόγηση και την ευθύνη κατάταξης του προσωπικού στις παραπάνω κατηγορίες αναλαμβάνουν οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές των υπηρεσιών.

-Όσοι κατατάσσονται στην κατηγορία του 15%, προορίζονται σύμφωνα με το νόμο, για το νέο κύμα διαθεσιμοτήτων – απολύσεων που θα ακολουθήσει το επόμενο διάστημα. Η επιλογή να εφαρμοστεί ο νόμος από το 2013 θα έχει ως συνέπεια, μέσα στο 2015, να υπάρχουν χιλιάδες υπάλληλοι που θα έχουν κριθεί για μια 2ετία ως ανεπαρκείς.

-Όσοι κρίνονται ως ανεπαρκείς θα υποχρεώνονται να συνυπογράφουν έγγραφο βελτίωσης της απόδοσης, αποδεχόμενοι ουσιαστικά τη χαμηλή βαθμολογία τους.

-Παρέχεται στους Γενικούς Διευθυντές η δυνατότητα να προσδιορίσουν τις υπηρεσίες ή τα τμήματα ή και τους φορείς απ’ τα οποία θα προκύψει το προσωπικό που απαιτείται για να καλυφθεί το υποχρεωτικό ποσοστό του 15%. Ουσιαστικά παρέχεται η δυνατότητα στους υπηρεσιακούς παράγοντες να κλείνουν ανά πάσα στιγμή τμήματα και δομές (με βάση τις προτεραιότητες της περιόδου όπως λέει ο νόμος !!!) θέτοντας ουσιαστικά εκτός εργασίας όλο το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές και ανεξαρτήτως φυσικά προσόντων.

-Ο ίδιος ο νόμος χαρακτηρίζεται ως ‘’μεταβατικός’’, ενόψει ενός νέου συστήματος αξιολόγησης που αναμένεται το αμέσως επόμενο διάστημα με ακόμα δυσμενέστερες διατάξεις, γεγονός που επίσης αποδεικνύει ότι αυτή την ώρα στόχος του δεν είναι άλλος από την δημιουργία μια μεγάλης δεξαμενής υπό απόλυση υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του νόμου πρέπει:

α) Μέχρι τις 28/04/2014 να υπάρξει από την πλευρά των Γενικών Διευθυντών η έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών σε κλάδους  και υπηρεσίες

β) Μέχρι τις 13/5/2014 να έχει συνταχθεί η έκθεση από τον αξιολογούμενο,

γ) Μέχρι τις 28/5/2014 η σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή προϊστάμενο

δ) Μέχρι τις 30/6/2014 η σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή

- Η αξιολόγηση μάλιστα, σύμφωνα και με τις πρόσφατες δηλώσεις του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης έρχεται να λειτουργήσει ως το εργαλείο νέων περικοπών στα εισοδήματα των εργαζομένων στο Δημόσιο. Συγκεκριμένα σχεδιάζεται να χρησιμοποιηθεί για περικοπές στους μισθούς όσων κρίνονται ανεπαρκείς ή μη ικανοποιητικοί, με πρόσχημα το δήθεν μπόνους στους αρίστους. Βρισκόμαστε λοιπόν μπροστά στην κατάργηση ακόμα και αυτού του μισθολόγιου – φτωχολόγιου για να οδηγηθούμε και στο Δημόσιο στον ατομικό μισθό ανάλογα με τις επιθυμίες των κυβερνητικών στελεχών και των υμετέρων  αλλά και σε μισθούς των 300 και 400 ευρώ.

Απέναντι στην πολιτική αυτή, της κατάργησης και της ιδιωτικοποίησης των δημόσιων αγαθών και της απόλυσης χιλιάδων υπαλλήλων, απαιτείται η άμεση, μαζική και αγωνιστική απάντηση όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Η ανάπτυξη μαζικών και ενωτικών αγώνων, είναι πλέον όρος επιβίωσης για το σύνολο των εργαζόμενων στο Δημόσιο. Η “αξιολόγηση” έρχεται να προστεθεί στα αντιλαϊκά μέτρα της κατασκευής επίορκων και πλεονάζοντος προσωπικού και εξυπηρετεί τα σχέδια κυβέρνησης και τρόικας για δεκάδες χιλιάδες απολύσεις υπαλλήλων και την παραπέρα συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Αποκαλυπτικές των πραγματικών τους προθέσεων είναι οι δηλώσεις του αρμόδιου υπουργού περί ανάληψης, το αμέσως επόμενο διάστημα, νέων πρωτοβουλιών για την κατάργηση και τυπικά της μονιμότητας στο δημόσιο τομέα.

Σε αυτή τη κατεύθυνση το ΜΕΤΑ Δημοσίου πρότεινε στην ΕΕ της ΑΔΕΔΥ:

Η ΑΔΕΔΥ, με βάση τις μέχρι τώρα αποφάσεις της ,να διακηρύξει  την αντίθεσή της απέναντι στην αξιολόγηση, που οδηγεί σε απολύσεις και σε διάλυση του δημοσίου και στο πλαίσιο της εξουσιοδότησής της από το Γενικό Συμβούλιο, να αποφασίσει την προκήρυξη απεργίας για την κάλυψη της αποχής των υπαλλήλων, αξιολογούμενων και αξιολογητών, από κάθε διαδικασία που έχει σχέση με την αξιολόγηση, με στόχο να αποτρέψει τη χρησιμοποίησή της για νέες διαθεσιμότητες και απολύσεις εργαζομένων
Βασικό αίτημα αυτού του απεργιακού αγώνα είναι η ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 και η τελική του κατάργηση, αλλά και η μη προώθηση των νέων ρυθμίσεων για τη μισθολογική καθήλωση των υπαλλήλων και τη θεσμοθέτηση ακόμα και του ατομικού μισθού.
Οι γενικοί διευθυντές, το σύνολο των προϊσταμένων στο δημόσιο, αλλά και όλοι οι εργαζόμενοι, καλούνται να συμμετέχουν σ’ αυτόν τον απεργιακό αγώνα διαρκείας που κηρύσσουμε για να ακυρώσουμε τα νέα αντιϋπαλληλικά σχέδια της κυβέρνησης.
Στην κατεύθυνση αυτή το ΜΕΤΑ  Υγειονομικών, ιδιαίτερα μάλιστα  μετά την έκδοση ανακοίνωσης από την πλευρά της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ ,που ωραιοποιεί την κατάσταση αποδέχεται την αξιολόγηση με άλλους όρους και έρχεται σε αντίθεση ακόμα και με τις αποφάσεις του Γενικού Συμβούλιου, ζήτησε την άμεση σύγκληση της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να συζητηθεί η οργάνωση της αντίστασης και του αγώνα για την αποτροπή της αξιολόγησης σφαγείο.

Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών προτείνει η ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ να αποφασίσει ένα πολύμορφο πρόγραμμα για το επόμενο 15ημερο με στόχο την αποτροπή της διαδικασίας της αξιολόγησης

Συγκεκριμένα προτείνει:

- Να κηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ έναν διαρκή ανυποχώρητο αγώνα μαζί με όλο το Δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα ενάντια στην αξιολόγηση - προθάλαμο των απολύσεων. Να καλέσει την ΑΔΕΔΥ να σταματήσει την παρελκυστική τακτική και να συντονίσει τον αγώνα ενάντια στην ψευτοαξιολόγηση.

-Να πρωτοστατήσει μαζί με τα πρωτοβάθμια σωματεία προκειμένου να οργανωθούν και  να κλιμακωθούν  δράσεις και κινητοποιήσεις το επόμενο 15νθήμερο που δεν θα επιτρέψουν να προχωρήσει στα νοσοκομεία καμία διαδικασία αξιολόγησης.

- Να οργανώσει σύσκεψη Σωματείων στην Αθήνα την Τετάρτη 30/4/2104 με στόχο των συντονισμό της δράσης ενάντια στην αξιολόγηση.

- Να μετατρέψουμε την απεργιακή κινητοποίηση την 1η  ΜΑΗ σε ημέρα ενάντια στην διάλυση των εργασιακών σχέσεων και της αξιολόγησης - προθαλάμου των απολύσεων.

-Να οργανώσει συνέντευξη Τύπου για τις αξιολογήσεις και τα γενικότερα προβλήματα της Υγείας, αναδεικνύοντας τις επιπτώσεις που θα έχει αυτή η ανθρωποφαγική πολιτική ακόμα και στη λειτουργία των μονάδων υγείας.

- Να αποφασίσει την προκήρυξη απεργίας – αποχής από τη διαδικασία της αξιολόγησης, ανεξάρτητα από τη στάση της ΑΔΕΔΥ, για την κάλυψη τόσο των αξιολογούμενων όσο και αξιολογητών, με στόχο να αποτρέψει τη χρησιμοποίησή της για νέες διαθεσιμότητες και απολύσεις εργαζομένων καθώς και για νέες μειώσεις στους πενιχρούς μισθούς μας.

- Να καλύψει με απόφαση απεργίας κάθε πρωτοβάθμιο Σωματείο που θα προχωρήσει σε αυτή τη μορφή της κινητοποίησης.

-Να πραγματοποιήσουμε σε όλους τους χώρους εργασίας μαζικές συνελεύσεις για την ενημέρωση των εργαζομένων. Να εκδώσει ανακοίνωση και αφίσα για την ενημέρωση των εργαζομένων και των πολιτών.

- Να διοργανώσει η ΠΟΕΔΗΝ μαζί με πρωτοβάθμια Σωματεία παρεμβάσεις σε Διοικήσεις Νοσοκομείων και τις ΥΠΕ με συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας.

-Να αναλάβει πρωτοβουλίες μπλοκαρίσματος και ουσιαστικής ακύρωσης όλων των διαδικασιών που ενεργοποιούνται ήδη για την εφαρμογή του Νόμου.

- Να εκδώσει κείμενο συγκέντρωσης υπογραφών από ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους που θα δηλώνουν την άρνηση τους να συμμετέχουν στη αξιολόγηση που προωθεί η Κυβέρνηση.

- Να καλέσει τα σωματεία να συγκεντρώσουν ασυμπλήρωτα τα φύλλα αξιολόγησης και να πάρουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την αποτροπή της αξιολόγησης σφαγείο.

-Να καλέσουμε όλους όσους εμπλέκονται λόγω της θέσης τους στην υπηρεσιακή ιεραρχία, να μην συνεργήσουν στο να τεθούν σε ομηρία και στον προθάλαμο της απόλυσης οι συνάδελφοί τους και να απέχουν από οποιαδήποτε διαδικασία εφαρμογής της αξιολόγησης συμμετέχοντας στην απεργία – αποχή από το συγκεκριμένο «καθήκον».

- Να μετατραπεί η 12η Μάη - ημέρα του Νοσηλευτή-  σε μέρα δράσης των Νοσηλευτών ενάντια στην Αξιολόγηση  σε κάθε Νοσοκομείο

-Στις 13 ΜΑΗ να υπάρξει ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ στην  οποία θα καταθέτουμε τις χιλιάδες υπογραφές άρνησης που θα έχουμε συλλέξει.

- Την πραγματοποίηση  νέου Γενικού Συμβούλιου αμέσως  μετά τις 13 Μάη για την κλιμάκωση της αντιπαράθεσης απέναντι στην ψευτοαξιολόγηση αλλά και τις νέες «αιματηρές» παρεμβάσεις που σχεδιάζει η Κυβέρνηση στο χώρο της υγείας.

Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση, παρά το γεγονός ότι ο κύκλος της κλείνει, εντείνει τις επιθέσεις της εναντίον των εργαζομένων, η απάντηση που θα λάβει θα πρέπει να είναι καθολική.

Κανείς εργαζόμενος δεν θα συμμετέχει στη διαδικασία αξιολόγησης – απόλυσης χιλιάδων συναδέλφων. Κανείς συνάδελφος δεν θα ‘’εξαργυρώσει’’ οποιαδήποτε υπηρεσιακή θέση, βάζοντας την υπογραφή του για την απόλυση συναδέλφων του. Δεν θα αναλάβουμε εμείς το βάρος των απολύσεων που η κυβέρνηση δρομολογεί και εντέχνως προσπαθεί να μας μεταφέρει. Δεν θα λάβουμε μέρος σε διαδικασίες κανιβαλισμού που η κυβέρνηση καλλιεργεί εντός των υπηρεσιών μας.

Τέλος καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα να αγωνιστούν για την ανατροπή αυτών των πολιτικών και των κυβερνήσεων που τις εφαρμόζουν.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΜΕ ΕΝΩΤΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΘΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

27-4-2014

Κυριακή, 20 Απριλίου 2014

Αυτοί είναι οι Αξιολογητές μας !

Ευχαριστήριο

Πριν από δεκαπέντε μέρες, ο πατέρας μου άφησε την τελευταία του πνοή στο Λαϊκό νοσοκομείο, μετά από πολύμηνη και δύσκολη νοσηλεία. Οι οικείοι του θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους φίλους που μας συμπαραστάθηκαν και ιδιαίτερα εκείνους που ανταποκρίθηκαν στις διαρκείς ανάγκες μας για αίμα. Περισσότερο όμως θα θέλαμε να εκφράσουμε την ευγνωμοσύνη μας στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της Α’ Παθολογικής Κλινικής του Πανεπιστημίου Αθηνών, το οποίο είχε να αντιμετωπίσει όχι μόνον τη φθορά μιας δύσκολης ασθένειας αλλά και μόνιμες ελλείψεις σε υλικά, τεχνικό εξοπλισμό και φάρμακα. Η αφοσίωση όλων, υπό την καθοδήγηση της Αναπληρώτριας Διευθύντριας του ΕΣΥ Ελένης Βαριάμη, ήταν για εμάς και θα είναι για τους ασθενείς που αφήσαμε πίσω και για εκείνους που έρχονται μια πηγή ανακούφισης, αξιοπρέπειας κι ελπίδας.
ΠΗΓΗ:unfollow.com.gr

Αυτοί είναι οι Αξιολογητές μας !

Η ευχαριστήρια επιστολή του κ. Θεόφιλου Τραμπούλη και οι ανάλογες τόσων άλλων συγγενών και ασθενών, είναι για εμάς τους υγειονομικούς η μόνη αντικειμενική αξιολόγηση.
Εκτός από τις επιστολές που δημοσιεύονται κατά καιρούς, υπάρχουν στα νοσηλευτικά τμήματα τα χειρόγραφα καρφιτσωμένα σημειώματα στα οποία οι ασθενείς υπογράφουν την πιό αυστηρή αξιολόγηση.
Κυρίως όμως, υπάρχει για μας η καθημερινή προφορική αξιολόγηση από τους συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη τις υπηρεσίες μας.
Τα καλά τους λόγια, η αλληλεγγύη και η κατανόησή τους για τις συνθήκες κάτω από τις οποίες εργαζόμαστε, είναι για `μας ηθικό βάλσαμο και η καλύτερη επιβράβευση.
Διαβάστε περισσότερα »enkinisilaiko.blogspot.com 

Χρόνια Πολλά και Χριστός Ανέστη!


Τετάρτη, 16 Απριλίου 2014

Μητσοτάκης: Με όχημα την «αξιολόγηση» νέα κατακρήμνιση μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων


Μισθούς που θα αντιστοιχούν σε επιδόματα προετοιμάζει το μαύρο μέτωπο της συγκυβέρνησης και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σύμφωνα με τις σημερινές δηλώσεις του υπουργού διοικητικής «μεταρρύθμισης» κ. Κυριάκου Μητσοτάκη.

Ο ακραιφνής νεοφιλελεύθερος κ. Μητσοτάκης δεν «κρύβεται» και δεν επιχειρεί να συγκαλύψει τις νέες μνημονιακές δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η συγκυβέρνηση απέναντι στους τροϊκανούς και ιδιαιτέρως τους Ευρωπαίους «συνεταίρους» όπως κάνουν άλλοι «συνάδελφοί» του στην κυβέρνηση.
Μιλά καθαρά για μειώσεις στους ήδη εξευτελιστικούς μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο με προφανή στόχο να πιάσουν τον στόχο που έχουν θέσει από κοινού συγκυβέρνηση και τρόικα να οδηγήσουν το μισθολογικό «κόστος» στα επίπεδα της ανεξέλεγκτης ζούγκλας του ιδιωτικού τομέα και τελική κατάληξη σε μισθούς Βουλγαρίας.

Βεβαίως ο κ. Μητσοτάκης δεν κρύβει και μια ακόμα επιδίωξη που σχετίζεται τόσο με την μείωση των μισθών όσο και με την δημιουργία μια δεξαμενής υποψηφίων για απόλυση δημοσίων υπαλλήλων που θα προέλθει μέσα από την αξιολόγηση μαϊμού που βρίσκεται προ των πυλών. Αν μάλιστα όλα αυτά συνδυαστούν και με το σύνολο των νέων μνημονιακών μέτρων που έρχονται με το νέο μνημόνιο το ζήτημα της ανατροπής αυτής της πολιτικής και της οργάνωσης της αντίστασης σε αυτή την φάση αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον.

Το δημοσιοϋπαλληλικό και βεβαίως όλο το εργατικό κίνημα πρέπει να κινηθεί σε αυτή την κατεύθυνση έχοντας ένα συνολικό σχέδιο απάντησης σε αυτές τις προκλήσεις.

Δείτε σχετικό δημοσίευμα από την ιστοσελίδα του φιλοκυβερνητικού Έθνους για το θέμα:
 
«Στοχευμένες μειώσεις» αποδοχών στο Δημόσιο προκειμένου οι καλύτερα αξιολογημένοι «να μπορέσουν να πάρουν περισσότερα», προανήγγειλε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

«Θα επαναξιολογήσουμε το μισθολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων, με τη ρητή δέσμευση να μην υπάρχει οριζόνται μείωση της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για το Δημόσιο. Εάν θέλουμε να δώσουμε πριμ παραγωγικότητας σε κάποιους που θα έχουν κριθεί ότι είναι οι καλύτεροι, θα πρέπει αυτοί οι πόροι να εξοικονομηθούν από κάπου αλλού ... θα καταθέσουμε μαζί με το ΥΠΟΙΚ συγκεκριμένες προτάσεις εντός των επόμενων μηνών για εφαρμογή από το 2015. Οι πόροι μπορεί να είναι στοχευμένες μειώσεις σε κάποιους για να μπορέσουν κάποιοι άλλοι να πάρουν περισσότερα», είπε την Τρίτη ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας στο Star.

O υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρθηκε εκτενώς στον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση. «Η αξιολόγηση στο Δημόσιο είναι μία πονεμένη ιστορία, διότι μέχρι στιγμής είτε δεν συνέβαινε καμία αξιολόγηση στο Δημόσιο -απλά δεν συμπληρωνόντουσαν οι σχετικές φόρμες- είτε όλοι παίρνανε τον άριστο βαθμό, παίρνανε 10. Εμείς εισάγαμε μία σημαντική καινοτομία στον τρόπο με τον οποίο αξιολογούμε τους υπαλλήλους, χωρίς να αλλάζουμε -προς το παρόν- τα κριτήρια. Υποχρεώνουμε τους προϊστάμενους αξιολογητές σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης να κατατάξουν τους υπαλλήλους σετρεις βασικές κατηγορίες: στους «πολύ καλούς» θα μπαίνει ένα 25% των υπαλλήλων, στους «καλούς» ένα 60% και θα υπάρχει και ένα 15% που θα παίρνει βαθμό λιγότερο καλό. Η χαμηλή βαθμολογία δεν συνδέεται ούτε με διαθεσιμότητα ούτε με κάποια άλλη "τιμωρητική" διαδικασία ... Είναι η βαθμολόγηση αυτή μία ευκαιρία να επιβραβεύσουμε τον καλό -και θέλω να το τονίσω αυτό.

Αυτός που θα πάρει τον χειρότερο βαθμό, σε πρώτη φάση υποχρεώνουμε τον αξιολογητή να προτείνει μεθόδους και τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του. Σήμερα υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που είναι «χαμένοι στα γρανάζια της γραφειοκρατίας». Ολοι ξέρουμε ότι δεν πολυαποδίδουν και κανείς δεν ασχολείται μαζί τους. Και όμως, και σε αυτούς τους υπαλλήλους υπάρχει η δυνατότητα να αποδώσουν περισσότερο και καλύτερα, αρκεί κάποιος να εντοπίσει το γεγονός ότι δεν αποδίδουν καλά και να μπορέσει να τους εντάξει σε ένα πλαίσιο βελτίωσης και τον δικών τους δυνατοτήτων.

Μέχρι το τέλος του 2014 είμαστε υποχρεωμένοι να εισάγουμε ένασυνολικά καινούργιο σύστημα αξιολόγησης. Στη διαδικασία αυτής της προετοιμασίας θα εξετάσουμε και το ενδεχόμενο -δεν είναι δεσμευτική απόφαση του υπουργείου σε αυτή τη φάση- να επαναφέρουμε και την λογική τωνπριμ παραγωγικότητας, της οικονομικής επιβράβευσης του καλού υπαλλήλου. Οχι στη λογική που συνέβαινε στο παρελθόν όπου όλοι στην ουσία έπαιρναν το πριμ παραγωγικότητας ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης αυτού ο οποίος τελικά αποδίδει καλά.

Το ζήτημα νομοθετικά θα ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους ... Αμέσως μετά το Πάσχα θα θέσουμε σε δημόσια διαβούλευση τοσχέδιο νόμου για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Είναι ένα πραγματικά καινοτόμο νομοσχέδιο το οποίο εισάγει δοκιμασμένες πρακτικές, όπως είναι οι γραπτές εξετάσεις αλλά και η δομημένη, οργανωμένη συνέντευξη, στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων. Οταν θα έχουν ολοκληρωθεί και οι καινούργιοι οργανισμοί των υπουργείων θα μπορέσουμε, εντός των επόμενων 12 μηνών, να έχουμε μία καινούργια γενιά ηγετών στη δημόσια διοίκηση, αξιοκρατικά επιλεγμένων, οι οποίοι θα είναι στη συνέχεια οι σύμμαχοί μας στην δρομολόγηση μίας πραγματικής στρατηγικής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση», υποστήριξε ο κ.Μητσοτάκης

Συνεχίζονται τα σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου


Η ΔΥΠΕ Κρήτης εξέδωσε σήμερα 16/4/14 δελτίο τύπου στο οποίο αναφέρεται ότι μετά από επίμονο ενδιαφέρον του κου Γρηγοράκη προκηρύχθηκαν  είκοσι (20) θέσεις επικουρικών ιατρών για τα νοσοκομεία της Κρήτης, μεταξύ των οποίων 1 θέση παιδιατρικής στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.
Μάλιστα κάποιοι προσπάθησαν να το παρουσιάσουν αυτό προεκλογικά ως κίνηση της κυβέρνησης που ενισχύει  τη δημόσια υγεία στην περιοχή μας.
Όμως δυστυχώς η πραγματικότητα δεν είναι έτσι όπως παρουσιάζεται.

Έχουμε γράψει και μιλήσει πολλές φορές για τα τεράστια κενά που έχει προκαλέσει η μνημονιακή απαγόρευση προσλήψεων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (όπως και σε όλα τα Νοσοκομεία) σε όλες τις υπηρεσίες, ιατρική, νοσηλευτική, διοικητική. Τα κενά αυτά προκαλούν μεγάλα προβλήματα στην ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου μας, προβλήματα που πλήττουν πρωτίστως τους κατοίκους και τους επισκέπτες της περιοχής μας και του νομού μας.

Για το σοβαρό αυτό θέμα συγκροτήθηκε επιτροπή αγώνα από φορείς του Δήμου Αγ. Νικολάου και του νομού που με επικεφαλής το δήμαρχο Δ. Κουνενάκη και  κάλεσε το διοικητή της ΔΥΠΕ Κρήτης η. Αντ. Γρηγοράκη να επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για να ακούσει και να δει τα προβλήματα και να προτείνει και να δώσει λύσεις.
Αυτό έγινε πριν πέντε μήνες, στις 10 Δεκεμβρίου 2013,  και ενώπιον του δημάρχου, των διοικητών των 4 Νοσοκομείων, των δύο βουλευτών του νομού και πολλών εκπροσώπων φορέων ο κ. Γρηγοράκης ανέφερε ότι  έχουν ζητηθεί 6 επικουρικοί γιατροί για τα Νοσοκομεία του Νομού  Λασιθίου εκ των οποίων 2 για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ενώ θα ζητηθούν άλλοι 2(παιδίατρος και αναισθησιολόγος).

από την επίσκεψη του κ. Γρηγοράκη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 

Τελικά από τους 4  (2+2) επικουρικούς ιατρούς που ανέφερε ο διοικητής της ΔΥΠΕ ότι θα έρθουν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, προκηρύχθηκε μόνο η μία θέση, της παιδιατρικής, και μάλιστα 5 μήνες μετά,  και αφού πρώτα έκλεισε άλλες δύο φορές η παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου και έγινε θέμα στα μέσα ενημέρωσης.
 Επίσης, πέντε μήνες μετά την επίσκεψη του διοικητή της ΔΥΠΕ δεν έχει ξεκινήσει ακόμα η λειτουργία της νέας πτέρυγας του Νοσοκομείου, κάτι που ο κ. Γρηγοράκης είχε δεσμευθεί ότι θα γίνει άμεσα. Ακόμη, ούτε ανακατανομή του ποσού των εφημεριών έγινε, όπως είχε υποσχεθεί ο κ. Γρηγοράκης, ενώ το Νοσοκομείο εξακολουθεί εδώ και πέντε μήνες να είναι χωρίς Δ.Σ με αποτέλεσμα να μην γίνονται διαγωνισμοί και  να μην πληρώνονται οι προμηθευτές, οι εφημερίες των γιατρών και τα νυχτερινά και οι αργίες του προσωπικού.

Ουσιαστικά οι φορείς του Αγίου Νικολάου και του νομού έγιναν αποδέκτες  από τον διοικητή της ΔΥΠΕ υποσχέσεων που τελικά δεν εκπληρώθηκαν, ούτε στο ελάχιστο.
Και αυτό είναι κάτι που βλάπτει σοβαρά της λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ειδικά σε μια μια στιγμή που ξεκινά άλλη μία τουριστική περίοδος που επιβάλλει την πλήρη και ασφαλή λειτουργία του  Νοσοκομείου σε μια από τις πιο δημοφιλείς τουριστικές περιοχές της Ελλάδας.

Καλούμε τους φορείς του Δήμου Αγ. Νικολάου και του ν. Λασιθίου να κατανοήσουν την κατάσταση που διαμορφώνεται και να επανεκτιμήσουν την στάση τους απέναντι στην κυβερνητική πολιτική και στην πολιτική της ΔΥΠΕ Κρήτης για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, πριν να είναι αργά.
Από λόγια και υποσχέσεις, χορτάσαμε.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 

Τρίτη, 15 Απριλίου 2014

Ευχαριστήριο


Ευχαριστώ θερμά τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην εκλογική διαδικασία της Παρασκευής 11/4 και με εξέλεξαν τακτικό εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου.

Θα προσπαθήσω να συνεργαστώ όσο το δυνατόν περισσότερο με τους υπόλοιπους αιρετούς, αλλά και με τα τέσσερα σωματεία εργαζομένων των Νοσοκομείων του νομού για το καλύτερο  αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους και για τη λειτουργία των Νοσοκομείων, μέσα στις δύσκολες συνθήκες που προκαλούνται από την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική και από  την εφαρμογή των μνημονίων και των εντολών της τρόϊκας στο χώρο της δημόσιας υγείας.

Πρώτο άμεσο θέμα που έχουμε  να διεκδικήσουμε είναι η όσο το δυνατόν ταχύτερη έκδοση της σχετικής υπουργικής απόφασης για τη σύσταση του νέου ΔΣ, έτσι ώστε να αντιμετωπιστούν αμέσως οι εκκρεμότητες που έχουν δημιουργηθεί από την ανυπαρξία ΔΣ εδώ και πέντε μήνες (διαγωνισμοί προμηθειών - πληρωμές τιμολογίων, εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών των εργαζομένων).
 Σύμφωνα με τις πρώτες επαφές που είχαμε με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας, αναμένεται η έκδοση του σχετικού ΦΕΚ μέχρι τις 25/4. Σε κάθε περίπτωση παρακολουθούμε το θέμα ώστε αν χρειαστεί να γίνουν και νέες επαφές και παρεμβάσεις.

Ευχαριστώ και πάλι τους συναδέλφους για την εκλογή και θα προσπαθήσω να γίνω αντάξιος της εμπιστοσύνης τους.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής ΓΝΑΝ

Δευτέρα, 14 Απριλίου 2014

ΜΕΤΑ Δημοσίου: Ψευτοαξιολόγηση, ΟΧΙ ευχαριστώ!

Συνάδελφοι και Συναδέλφισσες, είναι κοινή διαπίστωση ότι ο χώρος του δημοσίου αποτελεί προνομιακό πεδίο άσκησης των ακραίων νεοφιλελεύθερων πολιτικών που συμπυκνώθηκαν στα Μνημόνια και υλοποιούνται από τις κυβερνήσεις της χώρας.

Οι συνεχείς παρεμβάσεις, ιδιαίτερα των τελευταίων χρόνων, αποσκοπούν στην περαιτέρω συρρίκνωση των δημοσίων κοινωνικών αγαθών με κατάργηση δομών και υπηρεσιών, αλλά και στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Με αυτές τις πολιτικές επιλογές εκχωρούνται νευραλγικής σημασίας τομείς του κοινωνικού κράτους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο, ενώ ταυτόχρονα μέσω της απορρύθμισης εργασιακών σχέσεων και των απολύσεων επιδιώκεται ότι έχει απομείνει ως σταθερή εργασία να μετατραπεί σε ελαστική και οι εργαζόμενοι σε «απασχολούμενους» με πολύ χαμηλότερους μισθούς και φυσικά χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Video: Διαμαρτυρία για την διαθεσιμότητα Οδηγών Ασθενοφόρων & Νυκτοφυλάκων στο Νοσοκομείο Σητείας

Σάββατο, 12 Απριλίου 2014

Εκδόθηκε η εγκύκλιος για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων - Φέτος έως 28/5 πρέπει να γίνουν οι εισηγήσεις από τους προιστάμενους και έως 30/6 οι αξιολογήσεις από τους αξιολογητές.

Δελτίο Τύπου του συνδυασμού «Δικαίωμα στην πόλη» για την επίσκεψη του στα Νοσοκομεία Αγίου Νικολάου και Νεάπολης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Άγιος Νικόλαος 12-04-2014

Επίσκεψη του συνδυασμού «Δικαίωμα στην πόλη» στα Νοσοκομεία 
Αγίου Νικολάου και Νεάπολης 

Τα νοσοκομεία Αγίου Νικολάου και Νεαπόλεως επισκέφθηκε ο υποψήφιος δήμαρχος Αγίου Νικολάου Αντώνης Ζερβός, επικεφαλής κλιμακίου του συνδυασμού «Δικαίωμα στην πόλη», όπου ενημερώθηκε από τις διοικήσεις και τους εργαζόμενους για τα προβλήματα και την εξέλιξη των αντίστοιχων δομών Υγείας στην περιφέρεια του Δήμου Αγίου Νικολάου.

Ως συνδυασμός θεωρούμε τη διασφάλιση και διαρκή αναβάθμιση των υπηρεσιών Υγείας προς τους δημότες στοιχειώδη δείκτη ποιότητας ζωής και την επαρκή στελέχωση και πλήρη λειτουργία κλινικών και τμημάτων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου καθολική απαίτηση της τοπικής κοινωνίας. Ο ρόλος του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου επηρεάζει ποιοτικά τη ζωή και την οικονομία της περιοχής, αφού εκτός από τους κατοίκους, εξυπηρετεί και πλήθος ξένων επισκεπτών στη διάρκεια της τουριστικής περιόδου, συνιστά δε αναγκαία υποδομή για την προσέλκυση τουριστών στα ξενοδοχεία υψηλών κατηγοριών του τόπου μας.

Σοβαρό πολιτικό ζήτημα τίθεται από τη συνέχιση από πλευράς της Διοίκησης της υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης και του Υπουργείου Υγείας , η συνέχιση της τακτικής υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Με αγανάκτηση, πληροφορηθήκαμε από το Σύλλογο Εργαζομένων ότι στις 31/12/2013 εκδόθηκε  η 119940 (ΑΔΑ: ΒΛΓ2Θ-3ΙΦ) απόφαση του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας με θέμα «Αποζημίωση εφημεριών Νοσοκομείων ιατρών ΕΣΥ μηνών Ιανουαρίου έως και Ιουνίου οικονομικού έτους 2014» στην οποία  δεν γίνεται καμιά απολύτως αποκατάσταση της ανισοκατανομής των εφημεριών των Νοσοκομείων της 7ης ΥΠΕ σε σχέση με το 2012, και τα ποσά ανά μήνα παραμένουν ακριβώς ίδια με αυτά του 2013 (υπάρχει αύξηση μόνο για το Νοσοκομείο Χανίων κατά 10.000 ευρώ το μήνα). Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η περικοπή ήταν 39,7%!!!

Παρασκευή, 11 Απριλίου 2014

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΣΗΜΕΡΙΝΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΙΑΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΩΝ ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΟΥ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΤΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΣΗΜΕΡΙΝΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ
ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ   ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΛΟΙΠΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ 
«Γ.Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ» ΚΑΙ «Γ.Ν.-Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ «ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ»,
 ΟΠΩΣ ΤΑ ΛΑΒΑΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦ. ΕΠΙΤΡΟΠΗ:


Εκπρόσωπος Ιατρών
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
180
592
ΨΗΦΙΣΑΝ
113
377
ΕΓΚΥΡΑ
107
360
ΛΕΥΚΑ
0
2
ΑΚΥΡΑ
6
15
Έλαβαν:
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Ψήφοι
ΚΟΥΝΕΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ
41
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
184
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ
72
ΦΑΝΟΥΡΑΚΗ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ
64

ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.  ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ
ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ  Μανουσάκης Γεώργιος  (184 ΨΗΦΟΙ)
ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ:  Παπαδάκης Χαρίδημος  (72 ΨΗΦΟΙ)

Εκπρόσωπος Ιατρών
Ψήφοι
ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
46
ΜΠΟΥΝΙΑΛΕΤΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
39
ΣΟΛΙΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
22

 ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΙΑΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ:
ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ:  Ανδριώτης Ιωάννης  (46 ΨΗΦΟΙ)
ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ: Μπουνιαλέτος Εμμανουήλ  (39 ΨΗΦΟΙ)
---------------------------------------------------------------------------------------

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΑΝΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ:
Γ.Ν. ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Εκπρόσωπος Ιατρών
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
85
272
ΨΗΦΙΣΑΝ
48
181
ΕΓΚΥΡΑ
44
175
ΛΕΥΚΑ
0
0
ΑΚΥΡΑ
4
6
Έλαβαν:
Εκπρόσωπος Ιατρών
Ψήφοι
ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
39
ΜΠΟΥΝΙΑΛΕΤΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
3
ΣΟΛΙΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
2
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Ψήφοι
ΚΟΥΝΕΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ
4
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
160
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ
6
ΦΑΝΟΥΡΑΚΗ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ
6
 -----------------------------------------------------------------------------------------

Εκπρόσωπος Ιατρών
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
39
136
ΨΗΦΙΣΑΝ
27
73
ΕΓΚΥΡΑ
26
70
ΛΕΥΚΑ
0
0
ΑΚΥΡΑ
1
3
Ψήφοι
ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
1
ΜΠΟΥΝΙΑΛΕΤΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
25
ΣΟΛΙΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
0

 

Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Ψήφοι
ΚΟΥΝΕΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ
0
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
5
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ
64
ΦΑΝΟΥΡΑΚΗ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ
1 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Γ.Ν.-Κ.Υ. ΣΗΤΕΙΑΣ

Εκπρόσωπος Ιατρών
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
38
144
ΨΗΦΙΣΑΝ
28
96
ΕΓΚΥΡΑ
27
96
ΛΕΥΚΑ
0
0
ΑΚΥΡΑ
1
0

Έλαβαν:
Εκπρόσωπος Ιατρών
Ψήφοι
ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
2
ΜΠΟΥΝΙΑΛΕΤΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
5
ΣΟΛΙΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
20

Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Ψήφοι
ΚΟΥΝΕΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ
36
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
3
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ
1
ΦΑΝΟΥΡΑΚΗ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ
56

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Γ.Ν.-Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ «ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ»

Εκπρόσωπος Ιατρών
Εκπρόσωπος Εργαζομένων
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
18
40
ΨΗΦΙΣΑΝ
10
27
ΕΓΚΥΡΑ
10
19
ΛΕΥΚΑ
0
2
ΑΚΥΡΑ
0
6
Έλαβαν:
Εκπρόσωπος Ιατρών
Ψήφοι
ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
4
ΜΠΟΥΝΙΑΛΕΤΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
6
ΣΟΛΙΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
0

Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Ψήφοι
ΚΟΥΝΕΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ
1
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
16
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ
1
ΦΑΝΟΥΡΑΚΗ ΕΥΦΡΟΣΥΝΗ
1