Επιστολή με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022. Δείτε την επιστολή παρακάτω:

Μετά τη δημοσίευση στα τέλη του Νοεμβρίου 2022 της απόφασης του ΣτΕ (2332/2022 ΣΤΕ 829355) με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική από το αρμόδιο τμήμα  κατόπιν προσφυγής της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας,  ζητήσαμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να εφαρμόσει τη δικαστική  απόφαση και να προχωρήσει στα παρακάτω:

Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023.  Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επέβαλε την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023.  

Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητήσαμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.

Η κυβέρνηση δεν έκανε τίποτα από τα παραπάνω και επί της ουσίας δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ, αφού δεν έλαβε κανένα διοικητικό μέτρο για την εφαρμογή της. Το μόνο που έκανε η κυβέρνηση είναι ότι δεν υπέβαλε στη Βουλή πρόταση για νομοθετική ρύθμιση για παράταση των αναστολών εργασίας μετά την 1/1/2023, κάτι το οποίο όμως δεν έχει καμιά άμεση νομική σχέση με την εφαρμογή της απόφαση του ΣτΕ, αφού η δικαστική απόφαση εξέτασε και ακύρωσε την παράταση των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 έως 31/12/2022 και δεν εξέτασε καθόλου ούτε έκανε καμιά αναφορά για παράταση μετά την 1/1/2023.

Επί της ουσίας λοιπόν η κυβέρνηση δεν έχει συμμορφωθεί στην απόφαση του ΣτΕ, κάτι το οποίο δεν έχει αναφερθεί σε καμιά από τις σχετικές ανακοινώσεις  της ΠΟΕΔΗΝ που έχουν δημοσιευτεί για το σοβαρό αυτό θέμα.

Γι΄ αυτό ζητούμε  από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ τα παρακάτω:

1) Σε συνεργασία με τη νομική ομάδα που είχε υποβάλει την αίτηση ακύρωσης της παράτασης των αναστολών στο ΣτΕ, να κινήσει τις νομικές διαδικασίες για τη μη συμμόρφωση της Ελληνικής Κυβέρνησης στην απόφαση του ΣτΕ, για τη διεκδίκηση της επιστροφής των μισθών στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή αυτή την περίοδο και για τη διεκδίκηση της επαναπρόσληψης των συμβασιούχων που απολύθηκαν το διάστημα αυτό.

2) Να αναδείξει σε συνδικαλιστικό επίπεδο ότι η κυβέρνηση δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ για την ακύρωση της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022 και ότι η κυβέρνηση οφείλει να καταβάλει τους σχετικούς μισθούς στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή και να επαναπροσλάβει όσους συμβασιούχους δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Εκ του ΔΣ

Δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των υγειονομικών που δεν έχουν εμβολιαστεί

 
Στο παρά ένα, και αφού είχαν κλείσει όλες οι υπηρεσίες των νοσοκομείων και των δομών υγείας, δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των συναδέλφων που δεν έχουν εμβολιαστεί στην εργασία τους.

Συγκεκριμένα στην υπ. αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 75297 υπουργική απόφαση με τίτλο “Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας από την Κυριακή, 1 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη Δευτέρα, 30 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00” που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β 7005/31-12-2022 αναφέρονται και τα παρακάτω:

Για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό που επιστρέφει στις δομές του παρόντος μετά τη λήξη ισχύος του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α’ 130) ισχύουν τα εξής μέτρα:

– Υποχρεωτική χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (FFP2 ή

N95 ή ΚΝ95)

– Διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου δύο (2) φορές την εβδομάδα με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, όπως ορίζονται στο π.δ. 84/2001 (Α’ 70), ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτη γιατρό, με δική τους δαπάνη. Το εν λόγω προσωπικό προσκομίζει

υποχρεωτικά το αποτέλεσμα του διαγνωστικού ελέγχου στον Προϊστάμενο της δομής που

εργάζεται.

– Ειδικώς το ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των δομών του παρόντος δεν παρέχει τις υπηρεσίες του σε κλινικές κλειστής νοσηλείας όπως Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, Μονάδες Τεχνητού Νεφρού, Μονάδες Ογκολογικές και Μονάδες Νεογνών. , Η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων κάθε δομής υγείας δύναται να εξειδικεύει τις κλινικές κλειστής νοσηλείας  του πρώτου εδαφίου και να αποφασίζει σε ποιες επιπλέον Μονάδες της δομής το εν λόγω προσωπικό  δεν παρέχει τις υπηρεσίες του.

– Ο Προϊστάμενος κάθε δομής υγείας οφείλει να υποβάλει στη Διοίκηση της δομής που προΐσταται, κάθε εβδομάδα, έκθεση περί τήρησης ή μη των ως άνω μέτρων για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

Για να κατεβάσετε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Αίτημα για άμεση εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ και άμεση επιστροφή των υγειονομικών σε αναστολή και όχι από 1/1/2023

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς τον υπουργό Υγείας κ. Αθ. Πλεύρη και προς την αν. υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα έγγραφο με το  αίτημα για την άμεση εφαρμογή  της απόφασης  του ΣτΕ για τις αναστολές εργασίας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας. Μετά από την παραπάνω δικαστική απόφαση   σας ζητούμε τα παρακάτω:

• Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023. Η απόφαση του ΣτΕ αναφέρει ότι η παράταση του μέτρου από τον Απρίλιο και μετά είναι αντισυνταγματική, οπότε δεν υπάρχει λόγος καθυστέρησης της επιστροφής των συναδέλφων. Πρωτόκολλο εργασίας ανεμβολίαστων υγειονομικών υπάρχει έτοιμο και εφαρμόζεται και είναι αυτό για τους εργαζόμενους που εξαιρέθηκαν του υποχρεωτικού εμβολιασμού για λόγους υγείας.  Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επιβάλει την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023.   Ακόμη, αν δεν γίνει κάτι τέτοιο θα τεθούν μέσα στο Δεκέμβριο σε αναστολή εργασίας ξανά συνάδελφοι και συναδέλφισσες που λήγουν τα πιστοποιητικά νόσησης τους. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε δύο τέτοιες περιπτώσεις. Θα είναι εξαιρετικά παράλογο ενώ έχει κριθεί αντισυνταγματική η παράταση του μέτρου, να συνεχίσουν να μπαίνουν εργαζόμενοι σε αναστολή εργασίας.

• Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητούμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

• Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.

• Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή (σύμφωνα με το άρθρο 207 του νόμου 4820/2021) και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε 8 εργαζόμενους επικουρικούς πρώην τριμηνίτες, σε διάφορες ειδικότητες κρίσιμες και απαραίτητες για τη λειτουργία του Νοσοκομείου: 3 ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων, 1 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 2 ΥΕ καθαριστριών/πλυντριών. Στις υπηρεσίες αυτές τα κενά του Νοσοκομείου είναι μεγάλα και ξεπερνούν το 30%, γι΄ αυτό ζητούμε στην  επικείμενη νομοθετική ρύθμιση που έχετε εξαγγείλει για την παράταση των επικουρικών για ένα έτος να περιλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί σε εφαρμογή του άρθρου 207 του νόμου 2820/2021.

Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα και επιμένουμε στο αίτημα για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, για σταθερές σχέσεις εργασίας και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα Νοσοκομεία.

Εκ του ΔΣ

Διαμαρτυρία σχετικά με δηλώσεις του προεδρεύοντος της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για “γρήγορα αντανακλαστικά” του υπουργού Υγείας

Το    ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με διαμαρτυρία σχετικά με δηλώσεις του προεδρεύοντος της ΕΕ της ΠΟΕΔΗΝ για “γρήγορα αντανακλαστικά” του υπουργού Υγείας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για τις δηλώσεις του προεδρεύοντος της Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ Μ. Γιαννακού που δημοσιεύτηκαν σε πλειάδα ειδησεογραφικών ιστοσελίδων χωρίς να διαψευστούν από τον ίδιο, στις οποίες ο Μ. Γιαννακός αναφέρει: «Οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε αναστολή επιστρέφουν. Απομένει πια να ρυθμισθεί η εκκρεμότητα του μισθού από 14/4/200 που σαφώς δικαιούται ο Υπουργός Υγείας να περιμένει την καθαρογραφή της απόφασης. Ο Υπουργός Υγείας δείχνει γρήγορα αντανακλαστικά και αυτό είναι προς τιμήν του». 

Θεωρούμε απαράδεκτο ο προεδρεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας μας  ουσιαστικά να συγχαίρει τον Υπουργό Υγείας ότι έδειξε γρήγορα αντανακλαστικά συμμόρφωσης στον απόφαση του ΣτΕ με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματικό το μέτρο της παράτασης των αναστολών εργασίας, τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης αποτελεί υπουργό της κυβέρνησης που ψήφισε  και εφάρμοσε το εγκληματικό για ασθενείς και εργαζόμενους μέτρο των αναστολών εργασίας , τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης υλοποιεί την πολιτική διάλυσης και ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ, και τη στιγμή που επί της ουσίας όχι μόνο δεν συμμορφώνεται  με την απόφαση του ΣτΕ αλλά δηλώνει ότι θα την εφαρμόσει από 1/1/2023, κάτι εντελώς παράλογο και παράνομο!

Ζητούμε από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ να αποκαταστήσει το κύρος και τη σοβαρότητα της Ομοσπονδίας, να αποδοκιμάσει δημόσια τις δηλώσεις του προεδρεύοντος και να ζητήσει από την κυβέρνηση να εφαρμόσει άμεσα την απόφαση του ΣτΕ με κατάθεση νομοθετικής παρέμβασης για την άρση του μέτρου των υποχρεωτικού εμβολιασμού υγειονομικών, για την επιστροφή των συναδέλφων που είναι σε αναστολή άμεσα στις θέσεις τους και για  επιστροφή των μισθών τους, για την επαναπρόσληψη όσων συμβασιούχων απολύθηκαν και για την παράταση της θητείας των τριμηνιτών επικουρικών, όπως και των υπόλοιπων επικουρικών για ένα ακόμα έτος.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση σχετικά με την απόφαση του ΣτΕ για αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας υγειονομικών

 

Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου. Η απόφαση ελήφθη κατόπιν σχετικής προσφυγής της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Η σχετική απόφαση του ΣτΕ στέλνει στον κάλαθο των αχρήστων την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης περί ύπαρξης επιδημιολογικών και επιστημονικών δεδομένων που επιβάλουν το ακραίο μέτρο των αναστολών εργασίας υγειονομικών για την προστασία των ασθενών.

Το συγκεκριμένο μέτρο όχι μόνο δεν προστάτεψε τους ασθενείς, αλλά ήταν εγκληματικό αφού μείωσε κατά πολύ τους διαθέσιμους ανθρώπινους πόρους στη μάχη κατά της πανδημίας με αποτέλεσμα να αυξηθεί θεαματικά η θνησιμότητα των ασθενών covid 19 με την επιβολή του συγκεκριμένου μέτρου την 1η/9/2021, όπως αποδεικνύεται και από έγκυρη επιδημιολογική μελέτη που δημοσιεύτηκε πριν μερικούς μήνες. Επίσης το συγκεκριμένο μέτρο ήταν ακραίο εγκληματικό εις βάρος των συναδέλφων που δεν είχαν και δεν έχουν εμβολιαστεί, αφού όχι μόνο τους στέρησε τη δουλειά και το μισθό στα Νοσοκομεία, αλλά τους απαγόρευε να έχουν άλλη εργασία εκτός νοσοκομείων.

Μετα από την παραπάνω δικαστική απόφαση  καλούμε την πολιτική ηγσεία του υπουργείου Υγείας να προχωρήσει τα παρακάτω θέματα:

• Να καταργηθεί νομοθετικά το μέτρο και να  επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.
• Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.
• Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς.

Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα υπέρ της Δημόσιας Δωρεάν Υγείας ενάντια στο Σ/Ν ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ και καλούμε στις συγκεντρώσεις που θα γίνουν την επόμενη εβδομάδα.

Εκ του ΔΣ

Ερώτηση στη Βουλή από την Ανεξάρτητη Βουλευτή Α' Αθηνών Αγγελική Αδαμοπούλου σχετικά με την επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για το αίτημα κατάργησης των αναστολών εργασίας

 

Ανακοίνωση για την επέμβαση της αστυνομίας στο χώρο διαμαρτυρίας υγειονομικών σε αναστολή έξω από το Υπουργείο Υγείας

 Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης καταγγέλλουμε τη σημερινή αιφνιδιαστική κι απρόκλητη επέμβαση της αστυνομίας απέναντι στους συναδελφους υγειονομικούς που βρίσκονται πάνω από ένα χρόνο σε αναστολή εργασιας και παραμένουν εδώ και μήνες σε ειρηνική παράσταση διαμαρτυρίας κάτω από το υπουργείο υγειας.

Είναι φανερό ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου και η αστυνομία έσπευσαν να αξιοποιήσουν την απαράδεκτη άποψη της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) όπως αποτυπώθηκε στην τελευταία ανακοίνωση όπου χαρακτήριζε «ασχήμια» την παραμονή και διαμαρτυρία των συναδέλφων κάτω από το υπουργείο.

Σε αντίθεση με αυτά δηλώνει η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ (που για άλλη μια φορά, "έδειξε το πραγματικό της πρόσωπο") "Ασχήμια" δεν είναι να διαδηλώνουν οι εργαζόμενοι για το δικαίωμά τους στη δουλειά κ τη ζωή, αλλά αποκρουστική" είναι η πολιτική που καταδικάζει αυτούς στην εξαθλίωση και τα δημόσια νοσοκομεία σε υποστελέχωση, για να ανοίξει ο δρόμος για την παραπέρα εμπορευματοποίηση τους. 

Απαιτούμε την άμεση απομάκρυνση των αστυνομικών δυνάμεων και δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για την ανάκληση των αναστολών εργασίας και επιστροφή ολων των συναδέλφων.

Καλούμε όλα τα σωματεία εργαζομένων στις δημόσιες μαννάδες υγείας και πρόνοιας να διαχωρίσουν τη θέση τους από τον ¨κατήφορο" της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους  σε μαζική συμμετοχή στην Πανεργατική Απεργία στις 9 Νοεμβρίου και στις συγκεντρώσεις που θα γίνουν.

Εκ του ΔΣ

1η Σεπτέμβρη, η πιο άσχημη επέτειος στον κλάδο των υγειονομικών, συνεχίζεται η αδικία των αναστολών εργασίας. Οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ δίπλα στους συναδέλφους τους (video – photos)

Στις 1/9/22 έκλεισε  ένας χρόνος από μία άσχημη ίσως την πιο άσχημη που έχουμε ζήσει ως εργαζόμενοι στην ιστορία του νοσοκομείου από την 1η Σεπτεμβρίου του 2021 που η κυβέρνηση έβγαλε σε αναστολή τους συναδέλφους που δεν έκαναν το εμβόλιο, είπε μεταξύ άλλων ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Στην συγκέντρωση που έγινε το πρωί της Πέμπτης έξω απο το νοσοκομείο για μία φορά ακόμα οι εργαζόμενοι τάχθηκαν κατά του συγκεκριμένου μέτρου που στην παρούσα περίοδο όπου δεν υπάρχουν περιορισμοί πραγματικά δεν έχει καμία λογική να ισχύει.

“Τα παιδιά μας επιστρέφουν στα σχολεία χωρίς μάσκες και τεστ, όλοι κυκλοφορούν παντού, οι συνάδελφοί μας μπορούν να κάνουν το οτιδήποτε χωρίς όμως να μπορούν να εργαστούν” είπε ακόμα ο Γιώργος Μανουσάκης και χαρακτήρισε άδικη απάνθρωπη και εκδικητική την στάση της πολιτείας.

Δείτε το βίντεο της συγκέντρωσης μόνο στο fonien.gr που ήταν το μοναδικό τοπικό μέσο ενημέρωσης που βρέθηκε στην κινητοποίηση των εργαζομένων.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη ΔΥΠΕ Κρήτης την Τετάρτη 22/6/2022 στις 12.30 μμ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να συμμετέχουν την Τετάρτη 22/6/2022 στις 12.30 μμ σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στο Ηράκλειο. Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής προκηρύσσεται   τετράωρη στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 15.00.

Τα αιτήματα μας είναι: 

-Ενίσχυση του Νοσοκομείου με προσωπικό όλων των κλάδων, ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως, με ασφάλεια,  με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι εργαζόμενοι να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

-Μονιμοποίηση των συμβασιούχων (επικουρικών, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Αποτροπή απολύσεων και  της επανόδου των εργολάβων στα νοσοκομεία. Να λυθεί άμεσα το πρόβλημα με την πρόσληψη των 18 επικουρικών στο ΓΝΑΝ.

-Άρση των αναστολών εργασίας έτσι ώστε να γυρίσουν οι συνάδελφοι που είναι σε αναστολή και να μην ξαναφύγουν όσοι εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης.

-Γενναίες αυξήσεις των μισθών, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Να εφαρμοστεί επιτέλους η απόφαση του ΣτΕ για επαναφορά των μισθών, των συντάξεων και του εφάπαξ στα επίπεδα του 2012

-Ένταξη στα ΒΑΕ, μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, Μείωση των ωρών εργασίας με 4 βάρδιες, προστασία και αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,

-Σεβασμό των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τις διοικήσεις των Νοσοκομείων, όχι στις αυταρχικές και προσβλητικές για τους εργαζόμενους συμπεριφορές.

-Αύξηση των δαπανών για τη δημόσια υγεία. Χρηματοδότηση αποκλειστικά  από τον κρατικό προϋπολογισμό. Λεφτά για την υγεία και όχι για ΝΑΤΟϊκούς εξοπλισμούς, για τα κέρδη, για «ημέτερους» μιντιάρχες

-Δωρεάν, δημόσια, πλήρης, ισότιμη περίθαλψη για όλο το λαό. ΟΧΙ στις ΣΔΙΤ. Οι ιδιώτες και τα ιδιωτικά ιατρεία – χειρουργεία δεν έχουν θέση στα δημόσια νοσοκομεία και ΚΥ.

Εκ του ΔΣ

Απολύθηκαν 4 επικουρικοί εργαζόμενοι που ήταν σε αναστολή εργασίας – Θέλουμε προσλήψεις και όχι απολύσεις

 

Τέσσερις επικουρικοί εργαζόμενοι του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απολύθηκαν την Παρασκευή 1/4/22 καθώς λύθηκε η σύμβαση τους λόγω του ότι δεν παρατάθηκε η θητεία τους όπως των υπόλοιπων επικουρικών, επειδή βρίσκονταν σε αναστολή εργασίας.

Πρόκειται για μια διοικητικό ΤΕ και 3 νοσηλεύτριες (1ΤΕ και 2ΔΕ) από την παθολογική κλινική, το χειρουργείο και τη Μοναδα Τεχνητου Νεφρού. Αν δεν αλλάξει κάτι, τους επόμενους δύο μήνες θα ακολουθήσουν και άλλες απολύσεις επικουρικών εργαζομένων του ΓΝΑΝ που ήταν σε αναστολή εργασίας και έχουν επιστρέψει για 3 μήνες λόγω νόσησης.

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζει ακόμη μια φορά τη διαμαρτυρία του για το τιμωρητικό και ακραίο μέτρο των αναστολών εργασίας για όσους εργαζόμενους δεν έχουν εμβολιαστεί και ζητά από την κυβέρνηση την άμεση κατάργηση του.

Ενώ το ΕΣΥ και τα νοσοκομεία έχουν τόσο μεγάλη ανάγκη από προσωπικό, η κυβέρνηση και τα κυβερνητικά στελέχη αντί να κάνουν προσλήψεις, κάνουν απολύσεις.

Εκ του ΔΣ

Ηχητικό: ο πρόεδρος του συλλόγου μιλά στο Ρ/Σ Ηράκλειο 9.84 για την επιστολή προς τους βουλευτές

Επιστολή στους βουλευτές Λασιθίου σχετικά με το υπό συζήτηση στη Βουλή σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης έστειλε επιστολή στους βουλευτές του νομού Λασιθίου κ.κ. Ι. Πλακιωτάκη και Ε. Θραψανιώτη με αίτημα παρεμβάσεων σχετικά με το υποσυζήτηση στη Βουλή Σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

κύριοι βουλευτές

   το σχέδιο νομου του Υπουργείου Υγείας "Κύρωση της από 17.3.2022 Επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς - Έργο VIII, Παράρτημα 12 της από 6.9.2018 Σύμβασης Δωρεάς μεταξύ του Ιδρύματος ''Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος'' και του Ελληνικού Δημοσίου για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών στον τομέα της υγείας - Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας" κατατίθεται στην Ολομέλεια της Βουλής την Τετάρτη 30/3/22 προς συζήτηση και ψήφιση. 

 Στο συγκεκριμένο σχέδιο νόμου περιλαμβάνονται πολλές ρυθμίσεις σχετικά με τα Νοσοκομεία, μεταξύ των οποίων δύο είναι οι πιο σοβαρές και για τις οποίες ζητούμε την παρεμβαση σας: 

1)Δίδεται παράταση έως 31/12/2022 στις ρυθμίσεις σχετικά με τις αναστολές εργασίας των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία που δεν έχουν εμβολιαστεί.

 Επειδή στη φάση που βρίσκεται η πανδημία, με τη μετάδοση να αφορά πλέον και στους εμβολιασμένους (από την αρχή του χρόνου έχουν νοσήσει 70 πλήρως εμβολιασμένοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου) αντικειμενικά δεν υφίστανται λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας που να δικαιολογούν τη συνέχιση αυτού του μέτρου, ζητούμε να παρέμβετε στην κατεύθυνση να μην υπάρξει παράταση των αναστολών και να επιστρέψουν στην εργασίας τους οι συνάδελφοι που δεν έχουν εμβολιαστεί με δύο rapid τεστ την εβδομάδα, όπως ισχύει και στο υπόλοιπο δημόσιο.

2)Με τις διατάξεις του συγκεκριμένου σχεδίου νόμου δίδεται η δυνατότητα παράτασης των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού φύλαξης, σίτισης και καθαριότητας των δημόσιων δομών υγείας έως την 30ή.6.2022.

Επειδή αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει δυνατότητα να προκηρυχθούν ξανά αντίστοιχες θέσεις ΙΔΟΧ γιατί στο άρθρο 63 παρ. 1 του νόμου 4430/2016 με το οποίο καθιερώθηκε η προκήρυξη συμβάσεων ΙΔΟΧ αναφέρεται "Οι εξαιρετικές ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου μπορούν να εφαρμοστούν μέχρι 31.12.2019" και επειδή η ανάθεση σε εταιρίες (εργολαβίες) κοστίζει πολύ πιο ακριβά για το δημόσιο, απ΄ότι οι συμβάσεις ΙΔΟΧ,

 σας ζητούμε να παρέμβετε  να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να καταργηθεί το συγκεκριμένο εδάφιο από το άρθρο 63 παρ.1 του νόμου 4430/2016 και να μπορούν τα Νοσοκομεία να προκηρύξουν ξανά συμβάσεις ΙΔΟΧ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη, και μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία να δοθεί δυνατότητα παράτασης των εν ισχύ συμβάσεων ως 31/12/2022.

Σας ευχαριστούμε και αναμένουμε τη συνεργασίας σας.

Εκ του ΔΣ

Στη Βουλή ρυθμίσεις για ανεμβολίαστους υγειονομικούς και συμβασιούχους

Με διατάξεις που περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας σχετικά με την κύρωση της σύμβασης δωρεάς του Ιδρύματος Σ. Νιάρχος που αφορά την κατασκευή του Γενικού Νοσοκομείου Σπάρτης ρυθμίζονται θέματα σχετικά με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των υγειονομικών και την  παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων σε υποστηρικτικές υπηρεσίες (ΣΟΧ) καθώς και όσων έχουν προσληφθεί με τρίμηνες συμβάσεις για την κάλυψη των κενών που δημιουργήθηκαν από τις αναστολές εργασίας.

Συγκεκριμένα:

– Παρατείνονται οι διατάξεις για την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού των υγειονομικών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022,

– Παρατείνονται οι συμβάσεις των εργαζομένων με 3μηνες συμβάσεις για την αντικατάσταση των υγειονομικών που είναι σε αναστολή εργασίας μέχρι τις 31-12-2022

– Δίνεται η δυνατότητα για παράταση των συμβάσεων των εργαζομένων σε υποστηρικτικές υπηρεσίες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) μέχρι τις 31-6-2022

Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου θα συζητηθεί στις 23/3/33 στη διαρκή επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της Βουλής και θα πάει στην ολομέλεια για ψήφιση πιθανότατα στις αρχές της επόμενης εβδομάδας.

Δείτε τις σχετικές διατάξεις στον παρακάτω σύνδεσμο:

11907448.pdf (hellenicparliament.gr)

Αντί για προσλήψεις, εξαγγέλλουν απολύσεις

 

Πέντε μήνες ακριβώς μετά την επιβολή του μέτρου της αναστολής εργασίας σε 33 εργαζόμενους του ΓΝΑΝ, τρεις ακόμα εργαζόμενοι-ες τέθηκαν σε αναστολή την 1η Φεβρουαρίου λόγω λήξης των πιστοποιητικών νόσησης. Συνολικά αυτή τη στιγμή 27 εργαζόμενοι-ες του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου βρίσκονται σε αναστολή εργασίας, ενώ τα κενά τους δεν έχουν καλυφθεί ούτε κατά το ⅓ από τρίμηνες συμβάσεις, ενώ στο τέλος του έτους υπήρξαν και 11 συνταξιοδοτήσεις, με αποτέλεσμα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να καταγράφεται μεγάλο πρόβλημα έλλειψης προσωπικού (κυρίως νοσηλευτικού, ιατρικού και βοηθητικού) σε μια πολύ δύσκολη περίοδο για την αντιμετώπιση της πανδημίας και ενώ πολλοί εμβολιασμένοι εργαζόμενοι νοσούν με covid (αυτή τη στιγμή 8 βρίσκονται σε καραντίνα) δημιουργώντας επιπλέον προσωρινά κενά.

Για τη γενικότερη κατάσταση, παραθέτουμε τη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ:

Με 100 νεκρούς την ημέρα και το προσωπικό των νοσοκομείων 10.000 λιγότερο από πέρυσι το χειμώνα, χωρίς να είμαστε μηχανές οι λιγοστοί  εναπομείναντες, θα περίμενε κανείς ο Υπουργός υγείας όταν κάνει δημόσιες εμφανίσεις να μιλάει για προσλήψεις  στα νοσοκομεία και όχι απολύσεις.

Αφήνει ανοικτό το θέμα της  απόλυσης 15.000 υγειονομικών από 1/4/2022 (10.000 που δεν ολοκλήρωσαν τον εμβολιασμό και 5.000 σε αναστολή).

Ως τυπικό προσόν λέει θα λογίζεται ο εμβολιασμός. Εμείς μέχρι τώρα  γνωρίζαμε ότι ως τυπικά προσόντα λογίζονται το επίπεδο σπουδών, η εμπειρία, η εξειδίκευση κλπ. Όχι ο εμβολιασμός. Στην εποχή Πλεύρη το ακούσαμε και αυτό.

Για να απολυθεί ο υγειονομικός δημόσιος υπάλληλος πρέπει να έχει διαπράξει σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα κακουργηματικού χαρακτήρα. Την απόφαση  απόλυσης τη λαμβάνουν τα πειθαρχικά συμβούλια στα οποία προεδρεύει δικαστικός. Όχι ο Υπουργός. Το καλοκαίρι μας έλεγαν ότι η αναστολή εργασίας είναι ένα ειδικό μέτρο που αφορά τη προστασία της δημόσιας υγείας και όχι πειθαρχική ποινή γι αυτή και είναι συνταγματικό.

Που είναι όλοι αυτοί οι Συνταγματολόγοι να μας πουν τι λένε τώρα για τα περί απολύσεων Πλεύρη; Ποιο είναι το υγειονομικό όφελος αυτού του μέτρου να μας εξηγήσουν;

Με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ δουλεύουν εκατοντάδες συνάδελφοι με ενεργή νόσο  κορωνοϊού και μπορεί να διασπείρουν τον ιό. Οι επιστήμονες της τηλεόρασης παραδέχονται τώρα ότι και οι εμβολιασμένοι νοσούν και μεταδίδουν τον ιό. Μάλιστα υπέρμαχοι της υποχρεωτικότητας μόνο του υγειονομικού προσωπικού τώρα λένε όλοι θα νοσήσουμε.

Η μεγάλη σημασία του εμβολιασμού είναι ότι προστατευόμαστε από τη βαριά νόσηση. Γι αυτό σπεύσαμε πρώτοι οι υγειονομικοί και εμβολιαστήκαμε. Οι ίδιοι οι συνάδελφοι λοιπόν ρισκάρουν τη ζωή τους δουλεύοντας ανεμβολίαστοι. Λέγαμε για τα μέτρα προστασίας που λαμβάνουν οι υγειονομικοί και τίποτα. Τώρα που εργάζονται συνάδελφοι με ενεργή νόσο λόγω ΕΟΔΥ λένε ότι υπάρχουν και τα μέτρα προστασίας.

Αιτία πολέμου θα είναι η απόλυση έστω και ενός υγειονομικού.

Στοχοποιούν ένα κλάδο που είναι εμβολιασμένος σε ποσοστό 97%.

Σιωπούν για άλλους επαγγελματικούς κλάδους που είναι σε χαμηλά ποσοστά εμβολιασμένοι. Άχνα δεν βγάζουν για ιερείς που έρχονται σε επαφή με πολλούς πολίτες, για αστυνομικούς, για εκπαιδευτικούς κλπ. Όλοι κουνάνε το δάκτυλο στους υγειονομικούς. Η κυβέρνηση δεν ενισχύει το σύστημα, το αποδυναμώνει για να έρθει ως ώριμο φρούτο ή ιδιωτικοποίηση.

Είπε επίσης ότι όσοι συνάδελφοι δεν κάνουν την αναμνηστική δόση θα συνεχίσουν να εργάζονται, λέγοντας μια σειρά από ψέματα για να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα.

Είπε ότι το μέτρο της αναστολής εργασίας προβλέπεται για όσους δεν έχουν κάνει τις δύο δόσεις, ενώ σύμφωνα με το σχετικό νόμο (ν.4820/2021) για να αποφύγει κάποιος την αναστολή εργασίας απαιτείται να έχει ολοκληρώσει τον εμβολιαστικό κύκλο και όχι μόνο τι δύο δόσεις.

Ακόμη ο Υπουργός Υγείας είπε ότι το πιστοποιητικό εμβολιασμού δεν έχει σχέση με τις αναστολές εργασίας,  ενώ στο σχετικό νόμο η επιβολή του μέτρου της αναστολής εργασίας συνδέεται άμεσα με την επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού.

Ο Υπουργός Υγείας λέει σκόπιμα ψέματα γιατί γνωρίζει ότι το σύστημα δεν μπορεί να αντέξει άλλες αναστολές εργασίας, το ΕΣΥ θα καταρρεύσει και νοσοκομεία και κλινικές θα κλείσουν.

Σύμφωνα με τα λεγόμενα του Θ. Πλεύρη το επόμενο διάστημα θα δημιουργηθούν δύο κατηγορίες υγειονομικών που θα θεωρούνται ανεμβολίαστοι: αυτοί που είναι σε αναστολή και αυτοί που δεν θα είναι σε αναστολή και θα δουλεύουν με δύο RAPID τεστ την εβδομάδα!

Η κυβέρνηση βρίσκεται αντιμέτωπη με τα αδιέξοδα που η ίδια δημιούργησε και  γι’ αυτό καταφεύγει στα ψέματα. Μόνη σοβαρή λύση αυτή τη στιγμή είναι να αρθούν όλες οι αναστολές εργασίας για τους υγειονομικούς και να καταργηθεί το μέτρο τελείως νομοθετικά.

Από 1 Απριλίου ο κος Πλεύρης έχει δύο επιλογές. Να διαλύσει τα Νοσοκομεία και να επιταχύνει τα σχέδια ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ που φρέναρε η πανδημία διώχνοντας από το σύστημα με κατάφορο αντισυνταγματικό τρόπο χιλιάδες υγειονομικούς που δεν θα διαθέτουν πιστοποιητικό εμβολιασμού.

Και  2η επιλογή να καταργήσει την αδιέξοδη υποχρεωτικότητα.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ανακοίνωση για τη συνάντηση με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ

 

Συνάδελφοι - ισσες, την  Πέμπτη 13/1/22 επισκέφθηκε το ΓΝΑΝ η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ  κα Μπορμπουδακη και συναντήθηκε με το  διοικητή,  τους υπηρεσιακούς παράγοντες του νοσοκομείου και το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου κ. Αντ. Ζερβό. Στο πλαίσιο της επίσκεψης έγινε και συνάντηση με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων, κάτι που είχαμε ζητήσει την προηγούμενη εβδομάδα.   Τα θέματα που θέσαμε και οι κύριες απαντήσεις που λάβαμε είναι τα παρακάτω:   

 Θέσαμε το θέμα των ελλείψεων και των κενών σε ιατρικό προσωπικό σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η ακτινολογία, η καρδιολογία, το ΤΕΠ και η ΜΕΘ.

Η διοικήτρια απάντησε ότι θα κάνει προσπάθεια και επαφές με ιατρούς των Νοσοκομείων του Ηρακλείου για να υπάρξει βοήθεια σε κρίσιμες ειδικότητες όπως το ακτινολογικό, ότι οι συγκεκριμένες ειδικότητες θα περιληφθούν στις προκηρύξεις μόνιμων θέσεων ιατρών για το ΓΝΑΝ που θα γίνουν τους επόμενους μήνες και ότι θα γίνει προσπάθεια να εξευρεθούν επικουρικοί ιατροί για να καλύψουν τα κενά μέχρι την ολοκλήρωση των προκηρύξεων.

Θέσαμε το θέμα ανάγκης άμεσης ενίσχυσης του Νοσοκομείου με επικουρικό προσωπικό δωδεκάμηνων ή 24μηνων συμβάσεων τόσο στη νοσηλευτική υπηρεσία, όσο και στη διοικητική στις υποστηρικτικές υπηρεσίας, στην τεχνική και στο παραϊατρικό, αφού στο δεύτερο εξάμηνο του 21 δεν υπήρξε καμία πρόσληψη, παρά μόνο αποχωρήσεις.

Η διοικήτρια απάντησε ότι αφού επικαιροποιηθούν τα αιτήματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (για 31 επικουρικούς στη νοσηλευτική υπηρεσία και 11 στη διοικητική και στις άλλες υπηρεσίες) και υποβληθούν στη ΔΥΠΕ, θα προωθηθούν προς το υπουργείο με εισήγηση για έγκριση τους, έτσι ώστε με το άνοιγμα της λίστας επικουρικών τέλη Ιανουαρίου, αρχές φεβρουαρίου, να μπορέσουν να γίνουν στη συνέχεια οι σχετικές προσλήψεις. Ελπίζουμε ότι αν όλα γίνουν έτσι, οι σχετικές προσλήψεις να έχουν γίνει ως το τέλος του Φεβρουαρίου.

 Για τις μόνιμες προσλήψεις και τις μονιμοποιήσεις θέσαμε το θέμα ότι η προκήρυξη των 4.900 δεν βγήκε μέσα στο 2021 (όπως είχαμε προβλέψει) και δεν έχει γίνει ακόμα ούτε η κατανομή των θέσεων. Ζητήσαμε η κατανομή των μόνιμων θέσεων που θα προκηρυχθούν ανά Νοσοκομείο στην 7η ΥΠΕ να γίνει ανάλογα με τα ποσοστά των οργανικών κενών (όπως έγινε στην 6Κ/2020) και όχι ανάλογα με τις κλίνες (όπως γινόταν παλαιότερα). Ζητήσαμε επίσης οι θέσεις του ΓΝΑΝ να μην είναι όλες των ειδικών κατηγοριών (πολύτεκνοι, ΑΜΕΑ κλπ), όπως έγινε στην 6Κ  αλλά να υπάρχουν και γενικές θέσεις.

Η διοικήτρια απάντησε ότι όταν θα γίνει η κατανομή από τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ θα υπάρξει διάλογος με τα σωματεία εργαζομένων.

Για το θέμα των αναστολών εργασίας επισημάναμε ότι πλέον είναι εντελώς παράλογες αφού εμβολιασμένοι και ανεμβολίαστοι υγειονομικού μεταδίδουν πλέον το ίδιο με τη νέα μετάλλαξη και δεν υφίσταται επιπλέον κίνδυνος για τους ασθενείς από την επαφή με τους ανεμβολιαστους υγειονομικούς, και ζητήσαμε να επιστρέψουν κανονικά στην εργασία τους. Επίσης θέσαμε το θέμα της επικίνδυνης συρρίκνωσης του χρόνου απομόνωσης για τους νοσούντες υγειονομικούς στις 5 ημέρες και τους κινδύνους διασποράς που προκαλεί.

Για τα παραπάνω θέματα η διοικήτρια απάντησε ότι αποτελούν αποφάσεις και της κεντρικής πολιτικής ηγεσίας, αλλά αυτό που μπορεί να κάνει είναι να μεταφέρει τα αιτήματα και τις απόψεις μας προς εκεί.

Θέσαμε το θέμα ότι λήγουν  τους επόμενους μήνες οι συμβάσεις δεκάδων επικουρικών (που αποτελούν το 1/3 του συνόλου του προσωπικού του νοσοκομείου) και θυμίσαμε ότι στην έναρξη της πανδημίας ο τότε Υπουργός Υγείας και ο Πρωθυπουργός είχαν υποσχεθεί ότι όσοι προσληφθούν θα μονιμοποιηθούν. Η διοικήτρια απάντησε ότι  θα υπάρξει  μοριοδότηση για τους επικουρικούς στην επόμενη προκήρυξη, και ότι στο επόμενο διάστημα θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για παράταση των συμβάσεων των επικουρικών. Η πρόταση της 7ης ΥΠΕ  είναι για παράταση μέχρι τέλος του έτους.

Θέσαμε το θέμα στων συναδέλφων με ΣΟΧ σε εστίαση καθαριότητα και φύλαξη που λήγουν οι συμβάσεις τους 31/3/22 και ζητήσαμε να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να μπορεί να γίνει νέα προκήρυξη για ΣΟΧ και να μην επανέλθουν οι εργολάβοι. Η διοικήτρια απάντησε ότι αυτή τη στιγμή δεν γνωρίζει κάτι συγκεκριμένο για το τί θα γίνει  με αυτό το θέμα, θα μεταφέρει το αίτημα μας στο Υπουργείο και ότι εκτιμά ότι θεωρητικά θα μπορούσε να δοθεί παράταση και για τους εργαζόμενους με ΣΟΧ μέχρι τέλος του έτους.

 Συζητήθηκε επίσης το θέμα της μη ένταξης σε πρόγραμμα του ΕΣΠΑ της προκήρυξης της σύνταξης μελέτης για τη στατική επάρκεια του παλαιού κτηρίου του νοσοκομείου, και η διοικήτρια απάντησε ότι για το θέμα υπήρξε  πολύ καλή συνεργασία με τη διοίκηση και με το δήμαρχο Αγίου Νικολάου κ. Ζερβό. Η διοικήτρια δεσμεύτηκε ότι η 7η ΥΠΕ θα χρηματοδοτήσει την προκήρυξη μελέτης για τη στατική επάρκεια και για την αντικατάσταση τμημάτων του μηχανολογικού εξοπλισμού (όπου απαιτείται)  του παλαιού κτηρίου με ποσό γύρω στις 250.000 ευρώ. 

Ακόμη η διοικήτρια μας είπε ότι ήρθε για να στηρίξει το διοικητή του νοσοκομείου και μας ζήτησε να τον στηρίξουμε κι εμείς. Απαντήσαμε ότι ως σύλλογος εργαζομένων στόχος μας είναι να στηρίζουμε τους εργαζόμενους και το νοσοκομείο καί με τη διοίκηση να έχουμε καλή συνεργασία, κάτι που έχουμε ζητήσει χωρίς ανταπόκριση τους τελευταίους μήνες. Γι αυτό ζητήσαμε να υπάρξει συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων με το διοικητή την επόμενη εβδομάδα και να γίνεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα, αίτημα που έγινε δεκτό.

Εκ του ΔΣ

Σύμφωνα με έγγραφο του ΓΛΚ δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης είναι και οι εργαζόμενοι σε αναστολή που επιστρέφουν μετά την 1.12.2021

                     κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Σύμφωνα με έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης είναι και οι εργαζόμενοι σε  αναστολή που επιστρέφουν μετά την 1.12.2021. Το έγγραφο στάλθηκε κατόπιν ερωτήματος που υποβλήθηκε από τη διοίκηση του ΓΟΝΚ "Άγιοι Ανάργυροι".

Το ίδιο αναφέρεται σε γνωμοδότηση της δικηγόρου Μ. Τσίπρα κατόπιν σχετικού ερωτήματος της ΠΟΕΔΗΝ, γνωμοδότηση που μπορείτε να δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:12200b55-aea9-4fe3-b4b0-3b6cdf459e09

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για την κατάσταση στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ

Κάντε 2 φορές πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Σχετικό δημοσίευμα στην ιστοσελίδα fonien. gr με τίτλο: 

"Πρωτοφανές, χωρίς γιατρό το ΤΕΠ του Αγίου Νικολάου"

μπορείτε να δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:

 https://fonien.gr/πρωτοφανές-χωρίς-γιατρό-το-τεπ-του-αγί/

VIDEO: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στις 22/11/21 για θέματα υγειονομικών

ΠΟΕΔΗΝ: «Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

 ΑΘΗΝΑ 23/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5276

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες στη Βουλή υγειονομικό έκτακτο βοήθημα στο ύψος του μέσου βασικού μισθού. Άνθρακες ο θησαυρός.

Οι Υγειονομικοί που έχουν γίνει λάστιχο μπαλώνοντας τις μεγάλες τρύπες του συστήματος τις οποίες άνοιξαν οι περίπου 7.000 αναστολές εργασίας και οι περίπου 2.000 συνταξιοδοτήσεις, με συνεχείς μετακινήσεις, με ελάχιστα repo, με περικοπή των κανονικών αδειών, που λιποθυμούν εν ώρα εργασίας λόγω της εξάντλησης φορώντας επί 8 ώρες τη στολές υψηλής προστασίας, περισσότερο στοχοποιήθηκαν παρά αναγνωρίζεται η προσφορά τους από την πολιτεία.

Η μόνη επιπλέον οικονομική παροχή που έλαβαν είναι το αντίστοιχο έκτακτο βοήθημα ύψους ½ μισθού πέρυσι το Πάσχα.

Ο μέσος μισθός των Υγειονομικών είναι περίπου τα 900 ευρώ καθαρά. Έχουν προ πολλού περικοπεί τα δώρα των εορτών και το επίδομα αδείας.

Αντί λοιπόν να αυξηθούν οι μισθοί όλων, ειδικά των Δ.Ε. και Υ.Ε. που είναι εξευτελιστικοί, αντί να θεσμοθετηθεί υγειονομικό επίδομα σε μόνιμη βάση και όχι σε έκτακτη μορφή χορηγούνται ως έκτακτο βοήθημα όχι μόνιμο 400- 600 ευρώ καθαρά τα οποία βαπτίζονται 900 ευρώ.

Την ίδια ώρα τίθεται σε αμφισβήτηση η συνέχιση χορήγησης και επέκτασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (μαζί με το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας οι μόνιμοι νεοδιόριστοι και επικουρικοί υγειονομικοί λαμβάνουν 700-800 ευρώ το μήνα.).

Παραπέμπεται στις καλένδες η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρότι το θετικό πόρισμα της Επιτροπής «Μπεχράκη» παραμένει επί 10 μήνες στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας.

Ασφαλώς και δεν πανηγυρίζουμε με το εν λόγω έκτακτο βοήθημα που αν εκταθεί στο χρονικό διάστημα που περιλαμβάνει από το προηγούμενο και μοναδικό που χορηγήθηκε (1 ½ χρόνο) αντιστοιχεί σε 30 λεπτά την ημέρα.

Δεν καλύπτει ούτε τα οδοιπορικά έξοδα των επιπλέον βαρδιών που καλούμαστε να κάνουμε λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού.

Στο ιστιοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ είναι αναρτημένοι οι μισθολογικοί πίνακες που μπορεί να υπολογίσει κανείς ότι το εν λόγω βοήθημα που είναι ο μισός βασικός μισθός μείον το λιγότερο 20% φόρος είναι 400 - 600 ευρώ στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Κύριο ζητούμενο είναι η συνολική μισθολογική και φορολογική βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υγειονομικών (με επαναφορά δώρων, αυξήσεις μισθών, μείωση φορολογίας), έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή γιατρών, νοσηλευτών και άλλων νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το ΕΣΥ τους χρειάζεται.

Οι ανακοινώσεις περιλαμβάνουν τους ενεργούς υγειονομικούς. Δηλαδή όσοι είναι σε αναστολή εργασίας γιατί δεν θα λάβουν την αντιστοιχία έως 31/8/2021 αν και δούλευαν στην πρώτη γραμμή; Πόσο άλλο θα τους τιμωρήσει το κράτος;

Αναγκαιότητα είναι να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας με συνεχή προληπτικό έλεγχο για να αντέξει το σύστημα στην πίεση που ασκείται από την πανδημία το οποίο καταρρέει. Οι ασθενείς κινδυνεύουν και χάνονται ζωές.

Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το τελευταίο διάστημα αν και ήταν στην πρώτη γραμμή γιατί να μην λάβουν το έκτακτο βοήθημα κατ’ αντιστοιχία.

Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές που παρέχουν νοσηλεία γιατί κατά τα φαινόμενα θα εξαιρεθούν οι περισσότεροι και θα δοθεί σε ελάχιστους;

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή τη φορά θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που στο προηγούμενο βοήθημα ξεχάστηκαν (Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας, Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής & Εργασίας κλπ)

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Δύο μήνες μετά τις αναστολές εργασίας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του ΓΝΑΝ είναι τραγικές

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το covid-19, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν  αλλά εκφράζει την αντίθεση του στις αναστολές εργασίας λόγω της υποχρεωτικότητας.

Βρισκόμαστε ξανά σε μια κρίσιμη φάση απέναντι στην πανδημία, στην έναρξη του τέταρτου κύματος, και είναι πλέον εμφανές ότι οι  κύριες αιτίες που στη χώρα μας συνεχίζεται και αυξάνεται  η πανδημία είναι η αποτυχία του εμβολιαστικού προγράμματος της κυβέρνησης και η ανεπαρκής υποστήριξη των δομών  δημόσιας υγείας. Με την καθιέρωση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού συσπειρώθηκε στη χώρα μας το αντιεμβολιαστικό κίνημα και υπήρξε μείωση του ρυθμού αύξησης των ποσοστών του εμβολιασμού του γενικού πληθυσμού. Αντίθετα χώρες όπως η Πορτογαλία που δεν επέβαλαν καμία μορφή υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, το ποσοστό  του πληθυσμού άνω των 18 ετων που έχει εμβολιασθεί  σήμερα βρίσκεται κοντά στο 98%.

Έχουν περάσει  δύο μήνες από την 1η Σεπτεμβρίου που 34 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Ελάχιστες προσλήψεις  προσωπικού έχουν γίνει στο Νοσοκομείο (μόλις 10 εργαζόμενοι με τρίμηνες συμβάσεις) με αποτέλεσμα και σε συνδυασμό με τις 11 επικείμενες συνταξιοδοτήσεις που έχουμε ως το τέλος του χρόνο,  να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες και κλινικές, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία. Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φάντασμα, συστεγαζόμενη με την παθολογική, με  δύο μόνο θαλάμους, με  δύο μόνο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές  ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος  αναμονής εξέτασης των ασθενών.

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς,  με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Στη διοικητική υπηρεσία υπάρχουν κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

Στα πλυντήρια υπάρχει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού λόγω των αναστολών με αποτέλεσμα αρκετές φορές να μένουν κλινικές χωρίς σεντόνια και μαξιλαροθήκες.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, όπως στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid.

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς, και μάλιστα ενόψει του τετάρτου κύματος,  είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά υγειονομικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο της ημέρας πανελλαδικής δράσης της ΠΟΕΔΗΝ, οργανώνουμε συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ την τετάρτη 3/11 στις 10.30, απαιτώντας:

-ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ

-ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

-ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΝΟΜΙΜΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

ΔΣ του Συλλόγου  Εργαζομένων ΓΝΑΝ