Συλλαλητήριο στις 19/4 για τη στήριξη του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Κάντε 2 φορες ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Αναδημοσιευση από το οπισθόφυλλο της εφημερίδας Ανατολή στο φύλλο της Παρασκευής 30/3/18

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 28/3/2018

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης 28/3/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, πέρα από τα τυπικά, κράτησα την παρακάτω στάση:

Στο θέμα που αφορούσε στην κατανομή των χώρων της πρώην καρδιολογικής κλινικής ανέφρεα τα παρακάτω:
Είναι αρνητικό που η συζήτηση για την κατανομή των χώρων της παλιάς καρδιολογικής γίνεται και η απόφαση λαμβάνεται 3 μήνες μετά την παράδοση της νέας καρδιολογικής και δύο μήνες μετά τη μεταφορά της κλινικής.
Η χωροθέτηση θαλάμου νοσηλείας στην παλιά καρδιολογική για νοσηλεία σε περίπτωση αυξημένης πληρότητας της παθολογικής, θα αυξήσει τον αριθμό των κλινών του νοσηλευτικού τμήματος της παθολογικής, κάτι που σε συνδυασμό με την υποστελέχωση του τμήματος θα έχει αρνητική επίπτωση στην ποιότητα των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών. Γι΄αυτό διαφωνώ με την εισήγηση.
Ανέφερα επίσης ότι το νοσηλευτικό προσωπικό του τμήματος της παθολογικής έχει εγγράφως εκφράσει την αντίρρηση του σχετικά με την αύξηση των κλινών νοσηλείας πέραν των 27.
.

Στο  θέμα που αφορούσε στην επερχόμενη λήξη της σύμβασης με εργολαβική εταιρία για την τραπεζοκομία εξέφρασα την άποψη ότι οποιαδήποτε λύση εξεταστεί ώστε να φτάσουμε σε ατομικές συμβάσεις ΙΔΟΧ θα πρέπει να περιλαμβάνει οκτάωρη εργασία των εργαζομένων και όχι εξάωρη, επειδή α) οι νυν εργαζόμενες εργάζονται και αμείβονται από την εργολαβική εταιρία για οκτάωρη εργασία και η μεταβολή σε εξάωρη θα μειώσει τις αποδοχές τους β) η εξάωρη εργασία αποτελεί ελαστική μορφή εργασίας και λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων και των αμοιβών τους.

Στο θέμα που αφορούσε σε ανάγκη μετακίνησης καρδιολόγου για το μήνα Απρίλιο από το Νοσοκομείο Ιεράπετρας στο Νοσοκομείο Σητείας συμφώνησα με την πρόταση για κάλυψη των κενών εφημεριών καρδιολογίας στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας και διενέργεια  των υπόλοιπων εφημεριών του ιατρού στο Νοσοκομείο Σητείας.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει τη στάση εργασίας του συλλόγου μας για τους εργαζόμενους στα ιατρικά εργαστήρια του ΓΝΑΝ

Απάντηση στην παραπλανητική ανακοίνωση της διοίκησης σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:992                                                              28/3/2018                                                                                                     

Απάντηση  στην παραπλανητική ανακοίνωση της διοίκησης σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Από τη διοικήτρια  των Διασυνδεόμενων Γ.Ν.Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως “Διαλυνάκειο”  κυρία Μαρία Σπινθούρη εκδόθηκε μονομερής ανακοίνωση για το  πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναλάβει υπηρεσία στο ΓΝΑΝ από 1/1/2018.

Η ανακοίνωση στο σκέλος αυτό,  είναι παραπλανητική και περιέχει ανακρίβειες, αφού:

• Περιλαμβάνει 3 οφελούμενους του ΟΑΕΔ χωρίς να το αναφέρει πουθενά
• Περιλαμβάνει νοσηλεύτρια ΤΕ που έχει διοριστεί με την προκήρυξη 7Κ αλλά  δεν έχει αναλάβει υπηρεσία , ούτε πρόκειται στο επόμενο διάστημα, επειδή βρίσκεται σε άδεια ανατροφής τέκνων και θα λάβει άδεια άνευ αποδοχών
• Περιλαμβάνει νοσηλεύτρια ΔΕ που ήρθε με ταυτόχρονη μετάταξη από το Νοσοκομείο Σητείας, στη θέση της δηλαδή θα φύγει νοσηλεύτρια ΤΕ από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Για να υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τη στελεχιακή κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα πρέπει να γίνει γνωστό και το πόσοι εργαζόμενοι έφυγαν από το Νοσοκομείο  από 1/1/2018 μέχρι σήμερα.

Οι εργαζόμενοι  λοιπόν που αποχώρησαν, είτε με παραίτηση, είτε με συνταξιοδότηση, είτε με μετάταξη από 1/1/2018 μέχρι σήμερα από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι οι παρακάτω:

• 1 ΥΕ βοηθητικό προσωπικό εστίασης με συνταξιοδότηση
• 1 ΥΕ βοηθητικό νοσηλευτικό προσωπικό με συνταξιοδότηση
• 1 ΠΕ βιοχημικός με συνταξιοδότηση
• 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων με μετάταξη σε άλλα Νοσοκομεία
• 1 ΔΕ διοικητικού λογιστικού με άδεια εγκυμοσύνης
• 1 ΤΕ νοσηλεύτρια επικουρική με παραίτηση
• 1 ΠΕ ιατρός με παραίτηση (υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης)

Αναμένεται τις επόμενες ημέρες η αποχώρηση μίας νοσηλεύτριας ΤΕ της οποίας έχει εγκριθεί η μετάταξη

Ακόμη από 1/1/2018 δεν παρέχουν υπηρεσίας στο ΓΝΑΝ λόγω συνταξιοδότησης:

• 1 ιατρός γεν. χειρουργικής
• 1 ιατρός ακτινολογίας
• 1 ιατρός Μαιευτικής γυναικολογίας

Διαπιστώνουμε δηλαδή ότι από 1/1/2018 έχουν αναλάβει στο ΓΝΑΝ υπηρεσία οκτώ εργαζόμενοι,  και έχουν αποχωρήσει δώδεκα! 

Προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο όσους αναλαμβάνουν υπηρεσία, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

Σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι και οι επιστημονικοί φορείς του Νοσοκομείου κάνουν μεγάλη προσπάθεια να αναδειχθεί το πρόβλημα υποστελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και να διεκδικηθούν προκηρύξεις νέων θέσεων μόνιμου προσωπικού, παραπλανητικές  ανακοινώσεις σαν αυτή της κυρίας Σπινθούρη λειτουργούν υπονομευτικά στην όλη προσπάθεια.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η κυρία διοικήτρια εξέφρασε προφορικά την ένσταση  της για το γεγονός ότι στην ανακοίνωση για το πόσοι αποχώρησαν, έχουμε περιλάβει μια συναδέλφισα που αποχώρησε με άδεια εγκυμοσύνης. Εμείς στην ανακοίνωση μας καταγράφουμε την πραγματικότητα και η αποχώρηση είναι μια πραγματικότητα, άσχετα σε ποιους οφείλεται. Παλαιότερα μάλιστα το θεσμικό πλαίσιο προέβλεπε ότι σε περιπτώσεις άδειας εγκυμοσύνης και ανατροφής το Νοσοκομείο μπορούσε να προσλάβει έκτακτους εργαζόμενους με σύμβαση ενός έτους για τις αντίστοιχες θέσεις. Η αποχώρηση λοιπόν για λόγους εγκυμοσύνης είναι αποχώρηση και πρέπει να καταγράφεται στις όποιες αναφορές για τη στελέχωση τοου Νοσοκομείου, όπως γίνεται άλλωστε και στις αναφορές των υπηρεσιακών παραγόντων. Γ. Μανουσάκης

Διαμαρτυρία των εργαζομένων στα Ιατρικά Εργαστήρια του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:993                                                              28/3/2018                                                                                                        

Διαμαρτυρία των εργαζομένων στα Ιατρικά Εργαστήρια του ΓΝΑΝ

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ λάβαμε την παρακάτω επιστολή από το προσωπικό των εργαστηρίων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, την οποία δημοσιοποιούμε με δική μας πρωτοβουλία:

Συνάδελφοι, αισθανόμαστε την ανάγκη να απευθυνθούμε σε εσάς και να σας αναφέρουμε τα παρακάτω:

Είμαστε το προσωπικό των ιατρικών εργαστηρίων του ΓΝΑΝ

Είμαστε το προσωπικό ενός τμήματος στο οποίο ο όγκος εργασιών και εξετάσεων έχει αυξηθεί κατά περισσότερο από 60% τα τελευταία 5 χρόνια, ενώ η κίνηση ασθενών έχει φέτος αυξηθεί κατά 10% σε σχέση με πέρυσι. 

Είμαστε το προσωπικό ενός τμήματος που έχει καταφέρει, παρά τις μεγάλες δυσκολίες τα τελευταία χρόνια, να λειτουργεί με υπευθυνότητα και με παροχή ποιοτικών υπηρεσιών προς τους ασθενείς του Νοσοκομείου και προς τους εξωτερικούς ασθενείς, κάτι που αποτυπώνεται σε όλους τους ελέγχους ποιότητας αλλά και στην εμπιστοσύνη που δείχνουν ιατροί και ασθενείς στα εργαστήρια μας.

Είμαστε το προσωπικό ενός τμήματος που όταν πριν μερικά χρόνια αποδεκατίστηκε από αποχωρήσεις προσωπικού συνέχισε τη λειτουργία του κανονικά, χάρη στις δικές μας προσπάθειες και στο δικό μας φιλότιμο, αφού εργαστήκαμε για πολύ καιρό χωρίς καθόλου άδειες και με κομμένα ρεπό. Aπ΄ότι φαίνεται στη συγκεκριμένη περίπτωση, ούτε αυτό εκτιμήθηκε

Είμαστε το προσωπικό ενός τμήματος ακόμα υποστελεχωμένου, που σε κάθε εργαζόμενο κατά μέσο όρο οφείλονται  44 ημέρες κανονική άδεια και 7 ρεπό. Παρόλα αυτά η κυρία διοικήτρια διαφωνεί και σε αυτό και υποστηρίζει ότι είμαστε το πιο καλά επανδρωμένο τμήμα.

Είμαστε το προσωπικό ενός τμήματος που παρά τις δυσκολίες συνεχίζει όλα αυτά τα χρόνια τη λειτουργία του αγόγγυστα χωρίς να διαμαρτύρεται και χωρίς να δημιουργεί κανένα πρόβλημα στο υπόλοιπο Νοσοκομείο με το να ζητήσει βοήθεια από άλλα τμήματα. 

Θέλουμε λοιπόν τώρα να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός  ότι η καλή και ήρεμη λειτουργία του τμήματος μας μπαίνει σε δοκιμασία από την απόφαση της διοικήτριας του Νοσοκομείου να μας αναθέσει εργασίες πέραν του χώρου των εργαστηρίων για να βελτιώσει τις συνθήκες σε ένα τμήμα και να υποστελεχώσει ένα άλλο, κάτι που θα δημιουργήσει μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του τμήματος μας.  Η ανάθεση εργασιών αιμοληψίας πέραν του χώρου των εργαστηρίων δεν συμβαίνει σε κανένα άλλο Νοσοκομείο της Κρήτης. Ακόμη, σε περίπτωση που αυτό γίνει για  μία κλινική, μοιραία όλες οι κλινικές θα απαιτήσουν το ίδιο.  Στην απόφαση αυτή της διοικήτριας διαφωνεί τόσο το επιστημονικό συμβούλιο του νοσοκομείου, όσο και οι υπηρεσιακοί παράγοντες. Παρόλαυτα η κυρία διοικήτρια επιμένει στην υλοποίηση της συγκεκριμένης πρότασης, και γι΄ αυτό ζητούμε την υποστήριξη σας απέναντι σε μια κατάσταση που διαταράσσει την εργασιακή μας ηρεμία και θέτει σε κίνδυνο τη σωστή λειτουργία ενός τμήματος του Νοσοκομείου που μέχρι σήμερα λειτουργούσε πολύ καλά.

Σε μια περίοδο που όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου είναι υποστελεχωμένα και στη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων του ΓΝΑΝ οφείλονται δεκάδες ημέρες άδειας και ρεπό προηγούμενων ετών, η διατήρηση της εργασιακής ηρεμίας και ισορροπίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να συνεχιστεί η ομαλή λειτουργία του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Ζητούμε λοιπόν την ενεργό υποστήριξη σας,  απέναντι  στην υλοποίηση μιας απόφασης που θέτει σε κίνδυνο την ομαλή και σωστή  λειτουργία του τμήματος μας αλλά και του Νοσοκομείου. 

Το προσωπικό των Ιατρικών Εργαστηρίων του ΓΝΑΝ

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να αναφέρουμε  ότι η  παραπάνω επιστολή είναι ενδεικτική της κατάστασης που επικρατεί το τελευταίο διάστημα στο εσωτερικό του Νοσοκομείου  από άστοχες πρωτοβουλίες της  διοικήτριας κυρία Σπινθούρη για επιπλέον ανάθεση  καθηκόντων σε εργαζόμενους και τμήματα, παρά την αντίθετη άποψη των επιστημονικών οργάνων του Νοσοκομείου και της υπηρεσιακής ιεραρχείας.

Όπως έχει επισημανθεί, στο Νοσοκομείο μας το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού είναι ιδιαίτερα οξύ σε όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες, σε κάποια τμήματα ίσως λίγο οξύτερο, αλλά παντού υπαρκτό και ιδιαίτερα έντονο.

Οι υπηρεσίες και τα τμήματα του Νοσοκομείου αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας, που αν ένα κρίκος σπάσει ή είναι αδύναμος, σταματά ή δυσκολεύει πολύ η σωστή λειτουργία του Νοσοκομείου.

Κάθε τμήμα έχει τα δικά του προβλήματα και δυσκολίες, που αν κάποιος δεν έχει εργαστεί σε αυτό δεν μπορεί να γνωρίζει ποια είναι τα προβλήματα και ποιο το μέγεθος τους.

Ενδεχομένως, με τέτοιες προτάσεις και αποφάσεις στόχος της κυρίας διοικήτριας είναι να επικρατήσει στο Νοσοκομείο η λογική του "εσωτερικού κανιβαλισμού", για να βρεθούμε στο τέλος να οι εργαζόμενοι να τσακωνόμαστε συνεχώς μεταξύ μας, το ένα τμήμα με το άλλο, η μία υπηρεσία με την άλλη για το ποιος θα φορτωθεί καθήκοντα και δουλειές του άλλου, και ο πραγματικός υπαίτιος, η πολιτική που προκαλεί την έλλειψη προσωπικού, να είναι στο απυρόβλητο.

Από την πλευρά μας εκφράζουμε τη συμπαράσταση και την υποστήριξη μας στους συναδέλφους των εργαστηρίων και προκυρήσσουμε δίωρη στάση εργασίας για το προσωπικό των εργαστηρίων από τις 8.00 πμ ως τις 10.00 πμ  τη  Δευτέρα 2/4/2018 και συγκέντρωση στις 8.00 πμ  μπροστά από το χώρο των εργαστηρίων

 Καλούμε τη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη να ανακαλέσει την απόφαση ανάθεσης εργασιών αιμοληψίας στο εργαστηριακό προσωπικό πέραν του χώρου των εργαστηρίων, που θα θέσει σε κίνδυνο την ομαλή λειτουργία ενός νευραλγικού τμήματος του Νοσοκομείου εις βάρος των δεκάδων εξυπηρετούτμενων ασθενών και πολιτων.

Επίσης καλούμε τη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη να αφήσει στην άκρη την αυτοκαταστροφική τακτική της προσπάθειας συνεχούς μετάθεσης εργασιών και καθηκόντων από τη μια ομάδα εργαζομένων στην άλλη, γιατί έτσι οδηγεί σε πλήρη αποδιοργάνωση το Νοσοκομείο μας και  προκαλεί αναστάτωση και αγανάκτηση στους ήδη εξαντλημένους από την υποστελέχωση εργαζόμενους.

ΔΣ Συλλόγου Εγαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Την Τρίτη 27/3/3018 στις 18.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τρίτη 27/3/3018  στις 18.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Η ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖ. ΓΝΑΝ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ ΓΝΑΝ ΣΤΙΣ 24/3/2018

Το ΓΝΑΝ καλύπτει ανάγκες

• Δευτεροβάθμιας Υγείας όλου του νομού Λασιθίου αλλά και τμήματος του νομού Ηρακλείου (Μάλλια, Σταλίδα, Μοχός, Χερσόνησσος)
• Πρωτοβάθμιας Υγείας της περιοχής του Αγίου Νικολάου όπου δεν υπάρχει καμιά δημόσια δομή πρωτοβάθμιας υγείας.
• Ανάγκες υγειονομικής περίθλαψης τόσο του ντόπιου πληθυσμού, όσο και των χιλιάδων τουριστών και επισκεπτών 

Στο ΓΝΑΝ τα τελευταία 7 χρόνια υπάρχει 

• Συρρίκνωση του αριθμού του προσωπικού
• Αύξηση της κίνησης τόσο στα εξωτερικά ιατρεία όσο και στις κλινικές (παθολογική, χειρουργική, Μαιευτική, Ορθοπεδική, καρδιολογική, ουρολογική) και στις μονάδες του Νοσοκομείου (ΜΕΘ, ΜΤΝ, Αιμοδοσία, Αξονικός τομογράφος)

Σύμφωνα με τα στοιχεία της πλατφόρμας του Υπουργείου Υγείας bi forms 

 για το μήνα Ιανουάριο 2018

ο αριθμός των  εργαζομένων όλων των κατηγοριών

του ΓΝΑΝ είναι:

Fonien.gr: Αυτή είναι η κατάντια εν έτη 2018, θέρμανση με πιστολάκι, video

Συγκεκριμένος και περιγραφικός όσο ποτέ ο πρόεδρος του ιατρικού συλλόγου Λασιθίου Κώστας Νικολαράκης στην πρόσφατη σύσκεψη των φορέων για την στήριξη του ΓΝΑΝ.

Στην ομιλία του είχε μαζί του και ένα αερόθερμο για να δείξει το μέσο με το οποίο παρέχεται θέρμανση στα ιατρεία και στους θαλάμους ενώ την ίδια στιγμή χάνονται χρήματα για την ύπαρξη κλιματισμού στο γερασμένο κτίριο.

Δείτε το video μετά το 6.30 λεπτό:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonen.gr

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

FONIEN.GR: Οι εισηγήσεις, οι θέσεις, οι προτάσεις, για το κεντρικό νοσοκομείο του νομού, videos

Το θέμα της παροχής υπηρεσιών δημόσιας υγείας είναι από τα σημαντικότερα που απασχολούν μια τοπική κοινωνία και συζητήθηκε εκτενώς στην σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι του Σαββάτου στο Κεντρικό νοσοκομείο του νομού.

Το fonien.gr αντιμετωπίζοντας με την απόλυτη σοβαρότητα το συγκεκριμένο θέμα κατέγραψε σε βίντεο επι 4 σχεδόν ώρες όλες τις ομιλίες, εργαζομένων, βουλευτών, εκπροσώπων της αυτοδιοίκησης και φορέων.

Σαν μοναδικό μμε που έδωσε το παρόν σε όλη την σύσκεψη καταθέτει στους αναγνώστες του όλα όσα ακούστηκαν από όλους για ένα τόσο σοβαρό θέμα το οποίο χρειάζεται από όλους την μέγιστη προσοχή.

Διαβάστε επίσης: Σύσκεψη για την στήριξη του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου [VIDEO PICS]

Δείτε τι είπαν όλοι όσοι βρέθηκαν στην σύσκεψη  ενώ όλοι συμφώνησαν στην διοργάνωση εκδήλωσης στήριξης του νοσοκομείου ώστε να φτάσει παντού η αγωνία της κοινωνίας για το θέμα:

Γ. Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Θ. Κατάσος, πρόεδρος Επιστημονικού Συμβουλίου ΓΝΑΝ

   

 Ν. Μουδατσάκης, γεν. χειρούργος ΓΝΑΝ, αντιδήμαρχος Αγ. Νικολάου  

 Δ. Μετοχιανάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ  

  Αντ. Ζερβός, Δήμαρχος Αγ. Νικολάου  

 Η. Βασιλαράς, πρόεδρο ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρ΄ψν Λασιθίου  

 Οδ. Παπαδάκης, πρόεδρος ΔΣ Εμπορικού Συλλόγου Αγ. Νικολάου  

 Νίκος Κοκκίνης, πρώην βουλευτής Λασιθίου πρώην διοικητής ΓΝΑΝ και ΠΑΓΝΗ  

 Σταυρούλα Μπλέτσα, Ααπλ. μέλος ΔΣ διασυνεδόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου  

 Γ. Μπελούκας Γραμματέας ΕΕ Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου  

 Γ. Καλλιντέρης, συντονιστής ΝΕ ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου  

 Δ. Βρύσαλης, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ πρόεδρος ΔΣ σωματείου εγαζομένων ΠΑΓΝΗ

Μαρία Βάρδα, περιφερειακή σύμβουλος  

 Γρ. Κοκοβάκης, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ, Γραμματέας ΔΣ σωματείου ΠΑΓΝΗ  

 Β. Χατζηδάκης πρόεδρος ΔΣ Ένωσης Γονέων Δήμου Αγ. Νικολάου  

 Xρ. Ανδριόπουλος, επικουρικός αναισθησιολόγος ΓΝΑΝ  

 Ανθή Χαλκιαδάκη, διευθύντρια παθολογικής κλινικής ΓΝΑΝ  

 Βασ. Καλλιμάντζαλης, πρόεδρος ΕΕ ΑΔΕΔΥ νομού Λασιθίου  

 Κ. Νικολαράκης, πρόεδρος ΔΣ Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου  

 Μαν. Συντυχάκης, βουλευτής ΚΚΕ ν. Ηρακλείου  

Γ. Πλακιωτάκης, βουλευτής ΝΔ ν. Λασιθίου

 

 Μαν. Θραψανιώτης, βουλευτής ΣΥΡΙΖΑ ν. Λασιθίου:  

 Ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου διαβάζει ένα "επίκαιρο απόσπασμα" 110 ετών

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

O πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου μιλά στο Ρ/Σ Ηράκλειο 9.84 για τη σύσκεψη για τη στήριξη του ΓΝΑΝ και τα αποτελέσματα της

Όχι στον “εσωτερικό κανιβαλισμό” Ναι στη δυναμική διεκδίκηση μόνιμων προσλήψεων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αρ. Πρωτ.: 987                                                                                                           22/3/2018

Όχι στον “εσωτερικό κανιβαλισμό”

Ναι στη δυναμική διεκδίκηση μόνιμων προσλήψεων 

Με αφορμή συζητήσεις που γίνονται το τελευταίο διάστημα στο εσωτερικό του Νοσοκομείου σχετικά με άστοχες πρωτοβουλίες της διοίκησης για επιπλέον ανάθεση  καθηκόντων σε εργαζόμενους και τμήματα, ως ΔΣ του Συλλόγου θα θέλαμε να τονίσουμε τα παρακάτω:

Αυτό που θα πρέπει να αποφευχθεί είναι ο "εσωτερικός κανιβαλισμός", δηλαδή να προσπαθεί ένας εργαζόμενος, ένα τμήμα, μία υπηρεσία να φορτώσει καθήκοντα στον άλλο εργαζόμενο, στο άλλο τμήμα, στην άλλη υπηρεσία.

Οι υπηρεσίες και τα τμήματα του Νοσοκομείου αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας, που αν ένα κρίκος σπάσει ή είναι αδύναμος, σταματά ή δυσκολεύει πολύ η σωστή λειτουργία του Νοσοκομείου.

Κάθε τμήμα έχει τα δικά του προβλήματα και δυσκολίες, που αν κάποιος δεν έχει εργαστεί σε αυτό δεν μπορεί να γνωρίζει ποια είναι τα προβλήματα και ποιο το μέγεθος τους.

Όπως έχει επισημανθεί, στο Νοσοκομείο μας το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού είναι ιδιαίτερα οξύ σε όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες, σε κάποια τμήματα ίσως λίγο οξύτερο, αλλά παντού υπαρκτό και ιδιαίτερα έντονο.

Αν επικρατήσει στο Νοσοκομείο αυτή η λογική του "εσωτερικού κανιβαλισμού", θα βρεθούμε στο τέλος να τσακωνόμαστε συνεχώς μεταξύ μας, το ένα τμήμα με το άλλο, η μία υπηρεσία με την άλλη για το ποιος θα φορτώσει καθήκοντα και δουλειές στον άλλο, και ο πραγματικός υπαίτιος, η κυβερνητική πολιτική που προκαλεί την έλλειψη προσωπικού, θα είναι στο απυρόβλητο.

Ας αφήσουμε λοιπόν στην άκρη αυτή την αυτοκαταστροφική λογική, και ας κοιτάξουμε πως θα αναδείξουμε το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού και πώς θα διεκδικήσουμε προσλήψεις για την επίλυση του.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Σύσκεψη φορέων με θέμα τη στήριξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Το Σάββατο 24/3/18 και ώρα 10.30 π.μ. στην αίθουσα διαλέξεων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου θα πραγματοποιηθεί σύσκεψη φορέων με θέμα τη στήριξη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Τη σύσκεψη συγκαλεί το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και εκτός από τους εκπροσώπους φορέων μπορούν να την παρακολουθήσουν όσοι εργαζόμενοι και πολίτες επιθυμούν.

Αναλυτικός Πίνακας με στοιχεία για τη στελέχωση του ΓΝΑΝ σε Διοικητικό προσωπικό από το bi forms μηνός Ιανουαρίου 2018

Διοικητικό Προσωπικό	Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις	Υπηρετούντες σε οργανικές θέσεις	Κενές Οργανικές Θέσεις	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου	Τρίμηνες Μετακινήσεις από το ΓΝΑΝ σε άλλα Νοσοκομεία	Τελικό Σύνολο Υπηρετούντων
ΠΕ	6	4	2	1		1	4
ΤΕ	9	3	6		3		6
ΔΕ	25	18	7			5	13

Αναλυτικός Πίνακας με στοιχεία για τη στελέχωση του ΓΝΑΝ σε νοσηλευτικό προσωπικό από το bi forms μηνός Ιανουαρίου 2018

Νοσηλευτικό Προσωπικό	Προβλεπόμενες οργανικές θέσεις	Υπηρετούντες σε οργανικές θέσεις	Κενές Οργανικές Θέσεις	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου	Υπηρετούντες Ιδωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου	Αποσπάσεις προς το ΓΝΑΝ από άλλα Νοσοκομεία	Τρίμηνες Μετακινήσεις προς το ΓΝΑΝ από άλλα Νοσοκομεία	Αποσπάσεις από το ΓΝΑΝ προς άλλα Νοσοκομεία	Τρίμηνες Μετακινήσεις από το ΓΝΑΝ προς άλλα Νοσοκομεία	Μακροχρόνιες άδειες	Τελικό Σύνολο Υπηρετούντων
ΠΕ	4	2	2								2
ΤΕ	145	79	66		2	1		4	2	3	73
ΔΕ	67	40	27	6			1		1	2	45
ΥΕ	27	10	17		3		1			2	12
συνολο	243	131	112	6	5	1	2	4	3	7	132

Την Πέμπτη 22/3/3018 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 22/3/3018  στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Η συζήτηση στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων στη Βουλή για την ανανέωση της θητείας της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας. Μαυρομμάτη (Video)

Δείτε πατώντας ΕΔΩ τη  συζήτηση στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων στη Βουλή για την ανανέωση της θητείας της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας. Μαυρομμάτη, με αναφορές στην υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στην ομιλία της κυρίας Μαυρομμάτη (λεπτό 27.00), στην ομιλία του βουλευτή της ΝΔ Βασ. Οικονόμου (λεπτό 59.00) και στην ομιλία του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτη. (λεπτό 1.32.00)

Εγκρίθηκε η προκήρυξη για πρόσληψη γιατρών στα νοσοκομεία του νομού Λασιθιου - 6 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Από το Υπουργείο Υγείας ανακοινώνεται ότι εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ. των Νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας. Για την 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης και το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εγκρίθηκαν 6 θέσεις, για το νοσοκομείο Σητείας 4 και για το νοσοκομείο Ιεράπετρας 2.

Πιο συγκεκριμένα οι ειδικότητες και οι βαθμοί έχουν ως εξής:

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

1 θέση ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ  με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 

1 θέση ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α’, 

2 θέσεις ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.) θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 

1 θέση ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β, 

1 θέση ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

• ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 1 θέση
• ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄, 1 θέση
• ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
• ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ-ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στην  ηλεκτρονική διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr αρχίζει στις 18/4/2018 ώρα 12μ.μ και λήγει στις 7/5/2018 ώρα 23:59.

Οι αποφάσεις προκήρυξης των Νοσοκομείων και των Δ.Υ.Πε. για όλες τις παραπάνω θέσεις πρέπει να έχουν εκδοθεί, αναρτηθεί στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ και αποσταλεί ηλεκτρονικά στη διεύθυνση dpnp_a@moh.gov.gr, το αργότερο μέχρι και την 10/4/2018.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την έκδοση της απόφασης προκήρυξης των ανωτέρω θέσεων είναι η μη δέσμευσή τους με οποιοδήποτε τρόπο. Στην απόφαση προκήρυξης οι υπό πλήρωση θέσεις αναφέρονται ανά ειδικότητα και βαθμό, όπως ακριβώς αναφέρονται στην παρούσα απόφαση έγκρισης. Στις περιπτώσεις για τις οποίες εγκρίνονται στον ίδιο φορέα περισσότερες της μιας θέσεις της ίδιας ειδικότητας, στην απόφαση προκήρυξης αναφέρεται υποχρεωτικά το τμήμα στο οποίο ανήκει κάθε θέση.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Είναι θετικό γεγονός η προκήρυξη των 6 θέσεων για το ΓΝΑΝ, αν και θα έπρεπε να έχει γίνει τουλάχιστον 8 μηνες πριν ώστε να μην φτάσουμε στο σημείο να έχουμε κενά στις εφημερίες κρίσιμων ειδικοτήτων όπως του ακτινολογικού.  Είναι βέβαια άγνωστο  αν θα βρεθούν ιατροί για  όλες οι θέσεις που προκηρύσσονται. Δυστυχώς όσο συνεχίζεται η μνημονιακή πολιτική, θα συνεχίζεται και το brain drain, η διαρροή δηλαδή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό. Πρέπει ακόμη να τονιστεί ότι προκυρήσσονται θέσεις ιατρών χωρίς να προκυρήσσονται θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού, όπου τα κενά στο ΓΝΑΝ είναι πολύ μεγάλα και η κατάσταση είναι ασφυκτική, οξύνεται δε και από τους   χειρισμούς της διοίκησης  του Νοσοκομείου. Χρειάζεται να ασκήσουμε όλοι πιέσεις,  ώστε στο επόμενο διάστημα να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού. Αν δεν γίνει αυτό, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα οδηγηθεί αναπόφευκτα σε νέα συρρίκνωση. Γ. Μανουσάκης

"Ευχή μας η προκήρυξη του Τεχνητού Νεφρού στον Άγ. Νικόλαο"

Αναστέλλεται μέχρι νεωτέρας η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Ανοίγει διάπλατα παράθυρο επαναπροσέγγισης μεταξύ κυβέρνησης και συνδικαλιστών στο δημόσιο, ώστε και η απεργία –αποχή της ΑΔΕΔΥ να σταματήσει και η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που είναι μνημονιακό προαπαιτούμενο , να προχωρήσει.

Καλλιεργούνται ήδη οι συνθήκες για να υπάρξει, ως τον Απρίλιο, μια win- win λύση «χωρίς νικητές και ηττημένους», όπως έλεγε χαρακτηριστικά στο «Documento» στέλεχος της δημόσιας διοίκησης. Είναι υπό διαμόρφωση ένα σχέδιο που θα περιλαμβάνει και την αποδοχή του νέου συστήματος αξιολόγησης (με μικροβελτιώσεις) από την πλειοψηφία της ΑΔΕΔΥ , αλλά και την κατάργηση της κυβερνητικής ρύθμισης η οποία ορίζει ότι όσοι δεν διεκπεραιώσουν τα καθήκοντά τους ως αξιολογητές, δεν θα μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης.

Πριν από λίγη ώρα, έγινε το πρώτο βήμα από την κυβέρνηση. Αναστέλλεται προσωρινά η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. Με την ένδειξη «επείγον» έφτασε, το μεσημέρι σήμερα, σε όλα τα υπουργεία και τις αποκεντρωμένες Διοικήσεις έγγραφο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με τίτλο «Αξιολόγηση προσωπικού για το έτος 2017». Πρόκειται για εγκύκλιο (Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.2. /27/οικ.10178-14.3.2018), η οποία υπογράφεται από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κυρία Ολγα Γεροβασίλη και ενημερώνει ότι θα υπάρξουν «αναγκαίες τεχνικές αναπροσαρμογές της διαδικασίας αξιολόγησης». Και συμπληρώνει: «Ως εκ τούτου, και προς αποφυγή περιττών γραφειοκρατικών βαρών,παρακαλούμε να ανασταλεί προσωρινά η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού μέχρι την έκδοση νεότερης διευκρινιστικής εγκυκλίου, η οποία θα πραγματοποιηθεί μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου».

Η εγκύκλιος εκδόθηκε, ύστερα από τη συνάντηση που είχε η κυρία Γεροβασίλη, με αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ, με την οποία ξεκινά διάλογος για θέματα της δημόσιας διοίκησης. Κι αυτό με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στην πλειονότητά τους συμμετέχουν εδώ και πολύ καιρό στην απεργία-αποχή, η οποία έχει προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ, αρνούμενοι να συμπληρώνουν τα έντυπα αξιολόγησης. Η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για προσπεράσει το πρόβλημα, χρησιμοποίησε σαν μοχλό πίεσης («εκβιασμό» και «προτροπή για απεργοσπασία το είπαν οι εργαζόμενοι) τροπολογία που προώθησε και ψήφισε στη Βουλή (άρθρο 36 του Ν.4489/17), με την οποία προϋπόθεση για ανάληψη θέσεων ευθύνης είναι η συμμετοχή στην αξιολόγηση . Η κυβερνηση είχε πετάξει το «μπαλάκι» στους προϊσταμένους των δημόσιων υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι κατηγόρησαν την κυβέρνηση για θεσμοθέτηση της τιμωρίας των απεργών με τον αποκλεισμό τους από τις διαδικασίες κρίσεων.

Πάντως, χθες, Τρίτη (13.3.2018), οι εργαζόμενοι στο δημόσιο μιλούσαν για μια πρώτη νίκη «απέναντι στην απεργοκτόνα τροπολογία». Κι αυτό γιατί, με απόφασή του το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων, έκανε δεκτή προσφυγή δημοσίου υπαλλήλου, τον οποίο είχε αποκλείσει πριν λίγες ημέρες από τις κρίσεις προϊσταμένων η σύγκλητος του ΤΕΙ Ηπείρου εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία - αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η συνάντηση Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ έγινε μεν στον απόηχο αυτής της απόφασης, είχε, δε, προετοιμαστεί από καιρό. Η κυρία Γεροβασίλη δέχτηκε να ανασταλεί η διαδικασίας αξιολόγησης, που ήδη έχει ξεκινήσει σε ορισμένες υπηρεσίες του Δημοσίου, για όσο διαρκεί ο διάλογος. Η υπουργός πρότεινε ως καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του διαλόγου την 5η Απριλίου 2018 και δεσμεύτηκε ότι θα εκδοθεί εγκύκλιος για την αναστολή ως τότε των διαδικασιών αξιολόγησης. Η ΑΔΕΔΥ ζήτησε και την κατάργηση της τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν.4489/17 και κατέθεσε υπόμνημα δεκατεσσάρων σημείων.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας documento

Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την πρώτη συνάντηση της ομάδας εργασίας στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Πραγματοποιήθηκε  την, Τετάρτη 14 Μαρτίου 2018, ώρα 13:00, στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης η πρώτη συνεδρίαση της κοινής ομάδας εργασίας για τη Δημόσια Διοίκηση.

Η αντιπροσωπεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που συμμετείχε στη συνάντηση, έθεσε, από την πλευρά της, τα παρακάτω θέματα:

1.        Προϋπόθεση συμμετοχής σε οποιαδήποτε συζήτηση στην ομάδα εργασίας αποτελεί η αναστολή της διαδικασίας αξιολόγησης του 2018, που ήδη έχει ξεκινήσει σε ορισμένες υπηρεσίες του Δημοσίου, για όσο διαρκεί ο διάλογος.

2.        Ζητήθηκε η κατάργηση της τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν.4489/17 -με την οποία τιμωρείται όποιος συμμετέχει σε νόμιμη απεργιακή κινητοποίηση- και παραδόθηκε το υπόμνημα, υπ’ αριθμ. πρωτ. 365/18-09-2017, της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. το οποίο περιλαμβάνει τα 14 σημεία – θέσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την αξιολόγηση.

Από την πλευρά της η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, έδωσε τις εξής απαντήσεις:

1.   Πρότεινε ως καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του διαλόγου την 5η Απριλίου 2018 και δεσμεύτηκε ότι σήμερα θα εκδοθεί εγκύκλιος η οποία θα αναστέλλει ως τότε τις διαδικασίες αξιολόγησης.

2.   Για την κατάργηση της τροπολογίας και το υπόμνημα που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με τα δεκατέσσερα σημεία, δήλωσε πως θα το μελετήσει και θα δώσει αναλυτικές και συγκεκριμένες απαντήσεις, μέσα στις επόμενες μέρες, τόσο για την τροπολογία, όσο και για τα υπόλοιπα θέματα που περιλαμβάνει.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις

Η  λειτουργία Γαστρεντερολογικού   εξωτερικού ιατρείου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και η έναρξη λειτουργίας της   Ενδοσκοπικής Μονάδας Πεπτικού για τη διενέργεια γαστροσκοπήσεων και κολονοσκοπήσεων .είναι αναμφισβήτητα  ιδιαίτερα θετικά νέα για το Νοσοκομείο μας.

Αισθάνομαι  υποχρεωμένος να αναφέρω κάποια πράγματα για το θέμα, τόσο για λόγους ιστορικής καταγραφής όσο και για λόγους εξαγωγής συμπερασμάτων.

Η θέση γαστρεντερολογίας προβλεπόταν στον οργανισμό του ΓΝΑΝ τόσο σε αυτόν του 2009, όσο και σε αυτόν του 2012. Η θέση προκηρύχθηκε το 2010 αλλά δεν υπήρξε τότε ενδιαφέρον. Όμως όσο περνούσαν τα χρόνια φαινόταν όλο και πιο έντονη η έλλειψη γαστρεντερολόγου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και στο δημόσιο σύστημα του νομού Λασιθίου. Δυστυχώς οι μνημονιακοί περιορισμοί για τις προσλήψεις και η πολιτική των κυβερνήσεων της περιόδου 2011-2015 πάγωσαν εντελώς τις προκηρύξεις νέων θέσεων. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ που ανέλαβε το Γενάρη του 2015 ξεκίνησε να προκηρύσσει κάποιες θέσεις.  Όταν στις 22/4/2016 οι Υπουργοί Υγείας Α. Ξανθός και Π. Πολάκης ενέκριναν την προκήρυξη 12 θέσεων μόνιμων ιατρών για το ΓΝΑΝ, χωρίς δυστυχώς να ζητηθεί η γνώμη του ΔΣ του Νοσοκομείου και χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του του Επιστημονικού Συμβουλίου για την επιλογή των ειδικοτήτων,  η ειδικότητα της γαστρεντερολογίας δεν περιλαμβανόταν στις 12 θέσεις που προκηρύχθηκαν. 

Στις 30/5/2016 το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Νομού Λασιθίου με εισήγηση του εκπροσώπου των εργαζομένων έλαβε απόφαση να ζητηθεί επιπλέον από το Υπουργείο Υγείας η προκήρυξη μίας θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και μία θέση ουρολογίας.

Όταν στις 14/6/2016 ο αν. Υπουργός Υγείας Π. Πολάκης επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, του επισημάνθηκε από το σύλλογο εργαζομένων το γεγονός ότι δεν ερωτήθηκε το ΔΣ και το Επιστημονικό Συμβούλιο για τις θέσεις που προκηρύχθηκαν και του ζητήθηκε να εγκρίνει την προκήρυξη των δύο επιπλέον θέσεων που εισηγήθηκε το ΔΣ του Νοσοκομείου (γαστρεντερολογίας, ουρολογίας).

Ένα μήνα μετά, στις 11/7/2016 με απόφαση των δύο Υπουργών Υγείας Α. Ξανθού και Π. Πολάκη εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας για το ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να ξεκινήσουν οι διαδικασίες και η πρόσληψη να ολοκληρωθεί το β εξάμηνο του 2017.

Μόλις εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσης ιατρού γαστρεντερολογίας και όταν  τον Αύγουστο του 2016 ανέλαβε η νέα διοίκηση του Νοσοκομείου, ως σύλλογος εργαζομένων επισημάναμε ότι πρέπει να ξεκινήσει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού ώστε να μπορέσουν να γίνουν γίνονται γαστροσκοπήσεις και κολονοσκοπήσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου,όταν προσληφθεί ο νέος ιατρός. Επί ενάμισι χρόνο ως σύλλογος εργαζομένων επιμείναμε στο θέμα αυτό τόσο στις εσωτερικές επαφές όσο και στις δημόσιες τοποθετήσεις μας ζητώντας να γίνει η προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού. Τελικά ο κύριος εξοπλισμός (ενδοσκόπια, λαπαροσκοπικός πύργος) αγοράστηκε με δωρεά μίας οικογένειας ιδιωτών, τους οποίους ευχαριστούμε θερμά γι΄αυτή τη σημαντική προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο του νομού Λασιθίου, ενώ με ενέργειες και δαπάνες του Νοσοκομείου και των υπηρεσιών του αγοράστηκε το πλυντήριο των ενδοσκοπίων και εξασφαλίστηκαν οι εγκαταστάσεις για τη λειτουργία του χώρου των ενδοσκοπήσεων.

Πρέπει να επισημανθεί ότι για τη λειτουργία της ενδοσκοπικής μονάδας, εκτός από τον ιατρό, απαραίτητη είναι και η στελέχωση της μονάδας από νοσηλεύτρια, που ήδη εξασφαλίστηκε με απόφαση της διοίκησης για μετακίνηση από άλλο τμήμα, σε μια περίοδο που η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού είναι πολύ έντονη στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Βεβαίως αυτό έπρεπε να γίνει και έγινε, αλλά πρέπει να αναφερθεί ότι τα  θετικά βήματα με έναρξη λειτουργίας νέων μονάδων στο ΓΝΑΝ γίνονται και με τις πλάτες του εξαντλημένου προσωπικού στο οποίο οφείλονται ήδη δεκάδες ημέρες ρεπό και κανονικών αδειών από τα προηγούμενα χρόνια.

Από τα παραπάνω είναι εμφανές ότι για το θετικό αποτέλεσμα που προέκυψε συνέβαλαν σε κάποιο βαθμό οι προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, όπως επίσης και οι επισημάνσεις και οι διαμαρτυρίες τους προς τους διοικούντες τα θέματα υγείας. 

Η στάση μας δεν είναι αντιπολιτευτική, ούτε κομματική. Επισημαίνουμε τα προβλήματα, υποβάλουμε προτάσεις και διεκδικούμε λύσεις. 

Από τη στάση μας αυτή και χάρη και σε άλλους παράγοντες,  αρκετές φορές μπορούν να προκύπτουν θετικές εξελίξεις. Είναι όμως άδικο και επιβαρυντικό ως εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουμε εντελώς αρνητική αντιμετώπιση από τη διοίκηση.

Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη και κάποιες από τις προτάσεις των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, αρκετά θετικά μπορούν να προκύψουν για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Μαζί με την κοινωνία μπορούμε να διεκδικήσουμε το Νοσοκομείο μας να στελεχωθεί σωστά και επαρκώς για να προσφέρει πολλά περισσότερα στον τόπο και για να σταματήσει η εκροή περιστατικών δευτεροβάθμιας περίθαλψης προς τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

ΥΓ: Δυστυχώς η έγκριση της προκήρυξης μόνιμης θέσης ιατρού ουρολογίας που έχει ζητηθεί από το ΔΣ του Νοσοκομείου (μαζί με τη θέση γαστρεντερολογίας) από το 2016, ακόμα δεν έχει γίνει από το Υπουργείο Υγείας. Ας ελπίσουμε αυτό να γίνει στο άμεσο μέλλον.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής
πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 

Δραματικοί οι αριθμοί, λένε την αλήθεια για την κατάσταση με το προσωπικό του κεντρικού νοσοκομείου του νομού

Μιλώντας στην εκπομπή του Λατώ 103,3 ΠΑΜΕ ΑΕΡΑ με τον Θάνο Κορομπύλια ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου μίλησε για τις ελλείψεις και την ανάγκη η κοινωνία να αντιδράσει ξανά και να ζητήσει με την φωνή της και τον αγώνα της το νοσοκομείο να ενισχυθεί σε προσωπικό

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Αξιολόγηση: Δικαστική απόφαση-χαστούκι στην τροπολογία Γεροβασίλη

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η πρώτη νίκη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απέναντι στην τροπολογία Γεροβασίλη

Δεκτή η προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Την πρώτη νίκη απέναντι στην απεργοκτόνα τροπολογία Γεροβασίλη πέτυχε σήμερα, Τρίτη 13 Μαρτίου 2018, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα Γιάννενα με την απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Ιωαννίνων που έκανε δεκτή προσφυγή συναδέλφου, τον οποίο στήριξε νομικά η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Τον συνάδελφο αυτόν είχε αποκλείσει πριν λίγες ημέρες από τις κρίσεις προϊσταμένων η σύγκλητος του ΤΕΙ Ηπείρου εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΝΙΚΗ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο Γ. Μανουσάκης μιλά στον ΗΧΩ FM για την κινητοποίηση της Δευτέρας 12/3

Επιστολή του συλλόγου σχετικά με αποφάσεις καθορισμού του ωραρίου των εργαζομένων στο Νοσοκομείο πέραν του 07.00-15.00, 15.00-23.00, 23.00-07.00

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:    983                                                                   12/3/2018                                                               

Προς - Διοικητρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη

Κοινοποίηση: Εργαζόμενοι ΓΝΑΝ

Θέμα:  «Ωράριο Προσέλευσης – Αποχώρησης»

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1§1 της υπ’αριθμ. ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ./1692/2006 Απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (Καθιέρωση ωρών προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., ΦΕΚ B΄ 769/27.6.2006), όπως ισχύουν μετά την τροποποίησή τους από τις διατάξεις της υπ’αριθμ. ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25.7.2011 Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β΄1659/26.7.2011), το ωράριο εργασίας σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ., καθ` όλη τη διάρκεια του έτους, στο σύνολο της επικράτειας και κατ` επιλογή των υπαλλήλων, καθορίζεται ως εξής:

Ώρα προσέλευσης: 07.00

Ώρα αποχώρησης: 15.00

Ώρα προσέλευσης: 07.30

Ώρα αποχώρησης: 15.30

Ώρα προσέλευσης: 08.00

Ώρα αποχώρησης: 16.00

Ώρα προσέλευσης: 08.30

Ώρα αποχώρησης: 16.30

Ώρα προσέλευσης: 09.00

Ώρα αποχώρησης: 17.00

Η επιλογή του ωραρίου εργασίας γίνεται με δήλωση των υπαλλήλων στη Διεύθυνση Διοικητικού της οικείας υπηρεσίας, η οποία υποβάλλεται το δεύτερο δεκαπενθήμερο του μηνός Ιουνίου κάθε έτους. Η δήλωση αυτή είναι δεσμευτική και ανέκκλητη και ισχύει μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους. Κατά την πρώτη εφαρμογή του ανωτέρω ωραρίου η δήλωση θα υποβληθεί από τη δημοσίευση της παρούσας έως και 8 Αυγούστου 2011.

Ωστόσο, από το ανωτέρω ωράριο ρητώς εξαιρούνται, μεταξύ άλλων, τα νοσηλευτικά ιδρύματα του ΕΣΥ, τα εξωτερικά ιατρεία τους, τα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, τα Ειδικά Κέντρα Υγείας, τα Περιφερειακά Ιατρεία, τα Ειδικά Περιφερειακά Ιατρεία, τα Πολυδύναμα Ιατρεία, τα νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και Υπηρεσίες Υγείας των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης καθώς και οι λοιποί φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας που συνδέονται με το ΕΣΥ.

Σύμφωνα, δε, με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 1 της ως άνω Απόφασης, «εξουσιοδοτούμε: α) Τους οικείους Υπουργούς να καθορίζουν με απόφασή τους τις ώρες έναρξης εργασίας του προσωπικού των υπηρεσιών των περ. β΄, δ΄ και ε΄ της προηγούμενης παραγράφου. (η περίπτωση δ΄ αφορά τα νοσοκομεία)

 β) Τους κατωτέρω Υπουργούς να καθορίζουν με απόφασή τους τις ώρες έναρξης εργασίας του προσωπικού των ακόλουθων Υπηρεσιών του Υπουργείου τους και των εποπτευόμενων από αυτά ΝΠΔΔ, λόγω της ιδιαιτερότητας της φύσης του έργου τους: (αα) …, (δδ) Τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για το προσωπικό των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας και των Τεχνικών Επαγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (ΤΕΕ) Α΄ Κύκλου Ειδικότητας Βοηθού Νοσηλευτή».

Όπως προκύπτει εκ των ανωτέρω, η ώρα έναρξης και λήξεως της εργασίας του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ καθορίζεται με ενιαίο τρόπο μέσω σχετικής Υπουργικής Απόφασης, εκδιδομένης από τον Υπουργό Υγείας, προς τον οποίο παρέχεται και η απαιτούμενη εξουσιοδότηση. 

Τονίζεται, ότι η εν λόγω εξουσιοδότηση παρέχεται μόνον προς τον Υπουργό Υγείας, όπερ σημαίνει ότι ουδείς άλλος, όπως π.χ. ο διοικητής ή το διοικητικό συμβούλιο ή οιοσδήποτε άλλος προϊστάμενος του νοσοκομείου, νομιμοποιείται να καθορίζει το ωράριο απασχόλησης του προσωπικού.

Κάθε παρόμοια απόφαση περί του καθορισμού του ωραρίου είναι παράνομη και καταχρηστική ως εκδιδόμενη κατά παράβαση της σχετικής εξουσιοδοτικής διάταξης. 

Συνεπώς αποφάσεις καθορισμού του ωραρίου των εργαζομένων στο Νοσοκομείο πέραν του 07.00-15.00, 15.00-23.00, 23.00-07.00 είναι παράνομες και δεν μπορούν να ισχύουν.

Για το  ΔΣ

Ο πρόεδρος     Η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης   Ν. Δρακωνάκη

-----------------------------------------------------------------------------------------

Σχετική ανακοίνωση της ΕΝΕ μπορείτε να δείτε ΕΔΩ

----------------------------------------------------------------------------------------------

Δείτε παρακάτω την Υπουργική Απόφαση του 2006 που αναφέρει ότι από την επιλογή ωραρίου εξαιρούνται τα Νοσοκομεία.:

Δείτε παρακάτω την υπουργική απόφαση του 2011, που τροποποιεί αυτή του 2006, δεν τροποποιεί όμως την παράγραφο στην οποία αναφέρεται ότι από την επιλογή ωραρίου εξαιρούνται τα Νοσοκομεία: