Τρίτη 31 Ιανουαρίου 2023

Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης


 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Κύριε διοικητή,

από τη στιγμή που είχε ξεκινήσει ο σχεδιασμός για τη μεταφορά της ΜΤΝ στο κτήριο της πρώην Αιμοδοσίας, ως εκπρόσωποι των εργαζομένων είχαμε επισημάνει ότι η μεταφορά  ασθενών από το κτήριο του Νοσοκομείου προς την είσοδο του νέου χώρου της ΜΤΝ θα είναι προβληματική λόγω της υψομετρικής διαφοράς και της έλλειψης σκέπαστρου.

Τότε είχαμε λάβει  από τη διοίκηση του Νοσοκομείου διαβεβαίωση ότι θα βελτιωθεί η υψομετρική διαφορά και θα τοποθετηθεί σκέπαστρο ώστε να μην υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών όταν βρέχει. Δυστυχώς, παρότι έγινε κάποια παρέμβαση για τη βελτίωση της υψομετρικής διαφοράς, το πρόβλημα δεν λύθηκε, το δάπεδο του διαδρόμου είναι προβληματικό, ενώ σκέπαστρο δεν τοποθετήθηκε ποτέ.

Αποτέλεσμα είναι να υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών από το κτήριο του νοσοκομείου προς τη ΜΤΝ τις βροχερές ημέρες, ενώ λόγω των υψομετρικών διαφορών και της κακής κατάστασης του δαπέδου του διαδρόμου η μεταφορά ασθενών με φορείο χρειάζεται να γίνεται από δύο τραυματιοφορείς για να γίνεται με ασφάλεια.

Παρακαλούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε:

 -να εξεταστεί αν υπάρχει δυνατότητα κατασκευής μπάρας με σκέπαστρο για την απευθείας  σύνδεση της πόρτας του νοσοκομείου με τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (με την είσοδο της ΜΤΝ από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) ώστε να μην γίνεται ο γύρος της ΜΤΝ για τη μεταφορά των ασθενών

-σε κάθε περίπτωση, να κατασκευαστεί σκέπαστρο στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (προς την είσοδο από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) και να βελτιωθεί το δάπεδο του διαδρόμου.

Εκ του ΔΣ


Συμπαράσταση στον αγώνα των  εργαζομένων και των πολιτών για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης  εκφράζει τη συμπαράσταση του στον αγώνα των  εργαζομένων και των πολιτών  για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα παραβρεθεί στο συλλαλητήριο που θα γίνει την Πέμπτη 2/2 στην πλατεία της Ιεράπετρας.

 Άποψη του συλλόγου είναι ότι πρέπει να ενισχυθούν  τα Νοσοκομεία του νομού, να αυξηθούν οι αποδοχές των υγειονομικών και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας ώστε να υπάρχει δυνατότητα στελέχωσης των νοσοκομείων της περιφέρειας και να καταργηθεί η συνένωση – διασύνδεση,  η οποία δεν έχει προσφέρει τίποτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού Λασιθίου, αλλά έχει δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 30 Ιανουαρίου 2023

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας


Ανακοίνωση από το ΔΣ του Εμπορικού Συλλόγου Αγίου Νικολάου 

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας.

Ο Σύλλογος μας ενώνει τη φωνή του με τους γιατρούς, τους νοσηλευτές και τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας, για να μπορέσουν όλοι οι δημότες του Αγίου Νικολάου και της ευρύτερης περιοχής να απολαμβάνουν υψηλού επιπέδου υγειονομικές υπηρεσίες καθώς και οι δεκάδες χιλιάδες επισκέπτες της περιοχής μας. 

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ, το γεγονός ότι τα χειρουργία σε εβδομαδιαία κλίμακα έχουν μειωθεί δραστικά.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ακτινολογικό τμήμα ενός Δευτεροβάθμιου Νοσοκομείου να μένει 23 μέρες το μήνα χωρίς εφημερία και για ένα υπέρηχο ή μια αξονική να πρέπει να μετακινούμαστε στο Ηράκλειο.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ισοζύγιο διορισμών/αποχωρήσεων από το Νοσοκομείο μας, να δώσει για φέτος έξι εργαζόμενους λιγότερους από πέρσι.

Είμαστε όλοι στο πλάϊ των γιατρών, των νοσηλευτών-τριών και εργαζομένων για να ενώσουμε τη φωνή μας στο δίκαιο αγώνα τους.

Σάββατο 28 Ιανουαρίου 2023

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με την τοπική επιτροπή ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγίου Νικολάου


Την Παρασκευή 27/1/23 επισκέφτηκε το ΓΝΑΝ η τοπική επιτροπή του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγ. Νικολάου και συναντήθηκε με μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

 Στη συνάντηση υπήρξε ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων,  καθώς και για τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΛ για τα θέματα της δημόσιας υγείας.

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού


Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

 

Στο άρθρο 29 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) προβλέπονται τα παρακάτω:

“Χρόνος παροχής εργασίας

Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.

Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.”

Με το άρθρο 20 του νόμου 4354 του 2015 προβλέπεται ποια είναι η "αποζημίωση για εργασία καθ΄ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου".

Σύμφωνα με τα παραπάνω ζητούμε σε κάθε περίπτωση εργασίας του προσωπικού περαν του καθορισμένου  ωραρίου, να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και να χορηγείται αποζημίωση για την  υπερωριακή απασχόληση.  Επίσης στις περιπτώσεις που το οκτάωρο βραχύνεται  λόγω ημιαργίας, σε όσους εργάζονται -λόγω της ακολουθίας βαρδιών- οκταώρο αντί εξήμισι ώρες να καταβάλλεται αποζημίωση για την επιπλέον μίαμιση ώρα.

Ακόμη, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος,  και επιβάλλεται η προσέλευση του προσωπικού ένα τέταρτο πριν τη βάρδια και η αποχώρηση του ένα τέταρτο μετά τη λήξη του ωραρίου, ζητούμε η επιπλέον μισή ώρα εργασίας  να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση, αφού οφείλεται σε υπηρεσιακές ανάγκες.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, ζητούμε από  τη διοίκηση του Νοσοκομείου  και τους προϊστάμενους - προϊσταμένες των τμημάτων, των τομέων και των διευθύνσεων των  υπηρεσιών να καταγράφουν, να προωθούν προς αποζημίωση και να αποζημιώνουν κάθε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού του Νοσοκομείου, στα πλαίσια της καλής συνεργασίας και της τήρησης των προβλεπόμενων εργασιακών διατάξεων.

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ



Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23   σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

  • Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
  • Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
  • Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
  • Στις κάρτες που θα χρησιμοποιούνται για τη λειτουργία του μηχανισμού να υπάρχουν μόνο τα άκρως απαραίτητα στοιχεία των εργαζομένων  και τίποτα πέρα από αυτά, όπως φωτογραφία

Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2023

Η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ


Μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων (τη μεγαλύτερη που έχει γίνει τα τελευταία 15 χρόνια) είχε η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ. 

Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα όπως τα ζητήματα υπερωριών, η λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων,  η έλλειψη προσωπικού, το αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, εργασιακά και μισθολογικά θέματα καθώς και η συμμετοχή του συλλόγου στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν αύριο 26/1/23 και στις 22/2/2023 που έχει κηρυχθεί πανελλαδική απεργία.

 Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης θα δημοσιευτούν τις επόμενες ημέρες

Στο τέλος της συνέλευσης έγινε η κοπή της  βασιλόπιτας του συλλόγου παρουσία του διοικητή των διαδυνδεομενων νοσοκομείων νόμου Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη, ο οποίος ευχαρίστησε θερμά όλο το προσωπικό του νοσοκομείου για τη σημαντική   προσφορά του στη λειτουργία του ιδρύματος.






Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2023

Επιστολή με αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με  αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 Μεγάλη ανησυχία επικρατεί σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που διορίσθηκαν και εργάζονται  με την προκήρυξη 2Κ/2019, μετά την έκδοση νέων προσωρινών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, κατόπιν των 192/2022 και 193/2022 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκριναν αντισυνταγματική την ειδική μοριοδότηση.

Οι διορισθέντες συνάδελφοι καλύπτουν κρίσιμο μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και η προσφορά τους είναι σημαντική, ιδιαίτερα κατά την κρίσιμη περίοδο της επιδημίας. Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί για αρκετά χρόνια στο Νοσοκομείο με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις εργαζομένων που διορίστηκαν με τη 2Κ/2019 χωρίς να έχουν μοριοδότηση με ειδική εμπειρία, εργάζονται περισσότερο από ενάμισι χρόνια στα νοσοκομεία,  και με τους νέους πίνακες και την ανακατανομή που γίνεται διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία με αποτέλεσμα να ανατρέπεται ο προσωπικός και οικογενειακός τους προγραμματισμός.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση ώστε:

 -Να εξασφαλισθεί η παραμονή στην εργασία και η  μονιμότητα των διορισμένων συναδέλφων και συναδελφισσών που έχουν διοριστεί με τη 2Κ/2019 στις θέσεις εργασίας και στους φορείς που ήδη εργάζονται. 

Στις περιπτώσεις που υπάρχουν εργαζόμενοι που με τους νέους πίνακες διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία από αυτά που είχαν διοριστεί αρχικά,  να δοθεί η δυνατότητα στους ίδιους να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στη θέση που έχουν διορισθεί αρχικά ή αν θα διοριστούν στη θέση που λαμβάνουν με τους νέους πίνακες.

- Η ρύθμιση να αφορά σε όλους τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019 ανεξάρτητα αν είχαν στους αρχικούς πίνακες μοριοδότηση με ειδική εμπειρία ή όχι.

Εκ του ΔΣ