Παρασκευή, 30 Ιουλίου 2021

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συμμετείχε στην κινητοποίηση κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο ΠΑΓΝΗ



Αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συμμετείχε στη μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου. 
Σε σχετική ανακοίνωση του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ που οργάνωσε  την κινητοποίηση, αναφέρονται τα παρακάτω:

"Το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ χαιρετίζει τη μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων κατά την επίσκεψη του Πρωθυπουργού στο νοσοκομείο.

 Με τη μαζική αγωνιστική παρουσίαοι εργαζόμενοι απέδειξαν την αντίθεση τους στην κυβερνητική πολιτική. «Δώστε λεφτά για Πρόνοια - Υγεία, μαζικές προσλήψεις στα νοσοκομεία». Με συνθήματα, όπως αυτό, διεκδικήσαμε λύσεις στα σοβαρά προβλήματα των δημόσιων δομών Υγείας.

Στην κινητοποίηση καταγγείλαμε την πολιτική των κυβερνήσεων στο χώρο της Υγείας, που ευθύνεται για τα οξυμένα προβλήματα και τις ελλείψεις στα νοσοκομεία, καθώς και την προσπάθεια αποπροσανατολισμού των υγειονομικών και των ασθενών με «φιέστες» και προσχηματικούς «διαλόγους», όπως προσπάθησε χωρίς επιτυχία να στήσει ο Πρωθυπουργός, Κ. Μητσοτάκης και σήμερα.

Διαμαρτυρηθήκαμε γιατί κυβέρνηση, υπουργείο και διοίκηση επιλέγουν να μην κάνουν μόνιμες προσλήψεις αλλά ανοίγουν ΜΕΘ με μετακινούμενους νοσηλευτές από τα ήδη υποστελεχωμένα τμήματα και κλινικές. 

Στις επίμονες ερωτήσεις για προσλήψεις και για την ένταξη στα ΒΑΕ τήρησε σιγή ιχθύος.

Το σωματείο εργαζομένων δεν πρόκειται να γίνει χειροκροτητής αυτής της πολιτικής.

Τους λέμε ότι ξέρουμε καλά ότι οι υποσχέσεις και η φιέστα της κυβέρνησης και της διοίκησης του ΠΑΓΝΗ φαίνεται προπέτασμα καπνού για την επίθεση που εξελίσσεται και πρόκειται να ακολουθήσει.

Δεν χαρίζουμε τίποτα. Διεκδικούμε όλα όσα μας ανήκουν με κριτήριο τις ανάγκες μας. Λέμε όχι στους σχεδιασμούς που μετατρέπουν τα νοσοκομεία σε επιχειρήσεις. Παλεύουμε για αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΩΡΑ:

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες δομές υγείας.

• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, ΣΟΧ, κλπ.).

• Ενίσχυση της ΠΦΥ με μόνιμο προσωπικό, υποδομές και εξοπλισμό

• Απεμπλοκή των νοσοκομείων από τον εμβολιασμό

• Ανάκληση της ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας.

• Ένταξη στα ΒΑΕ όλων των εργαζομένων.

• Κατάργηση της τροπολογίας για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού! Είμαστε ΥΠΕΡ του εμβολιασμού, λέμε όχι στο διαχωρισμό εργαζομένων, στην αναστολή εργασίας και στις απολύσεις.

• Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

• Αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, με πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση."


Δείτε παρακάτω φωτογραφίες και video από την κινητοποίηση:









Τετάρτη, 28 Ιουλίου 2021

Στάση Εργασίας και Παράσταση Διαμαρτυρίας στο ΓΝΑΝ με κύρια συνθήματα: "Ναι στον εμβολιασμό - Όχι στον καταναγκασμό - Να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας"


Με κύρια συνθήματα "Ναι στον εμβολιασμό - Όχι στον καταναγκασμό - Να μην τεθεί κανένας συνάδελφος σε αναστολή εργασίας"  οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου πραγματοποίησαν δίωρη στάση Εργασίας  και συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το πρωί της Τετάρτης 28/7/21.

Υπήρξε επαφή με το διοικητή του Νοσοκομείου και θα πραγματοποιηθεί συνάντηση την Παρασκεύη 30/7 για να τεθούν και να συζητηθούν τα συγκεκριμένα θέματα. 

Στην παράσταση διαμαρτυρίας, εκτός από το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και εργαζόμενους του ΓΝΑΝ, συμμετείχαν και   ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου Μανόλης Πεπόνης, ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Βασίλης Καλλιμάντζαλης,  ο Γραμμματέας της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Κ. Καραταράκης και μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Νοσηλευτών Λασιθίου.


Δείτε τα ρεπορτάζ των τοπικών μέσων ενημέρωσης στους παρακάτω συνδέσμους:

Ιστοσελίδα fonien.gr: https://fonien.gr/tin-mia-mera-iroes-kai-tin-alli-tsarlatanoi-oi-ergazomenoi-tou-nosokomeiou-agiou-nikolaou-enomenoi-aganaktoun-video/

Εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ: https://www.anatolh.com/2021/07/28/nai-ston-emvoliasmo-ochi-ston-katanagkasmo-kaneis-synadelfos-se-anastoli-symvoliki-diamartyria-tou-syllogou-ergazomenon-tou-gnan/


Δείτε videos από την παράσταση διαμαρτυρίας από το κανάλι της ιστοσελίδας fonien.gr στους παρακάτω συνδέσμους:

28 7 21 είμαστε ήρωες ή τσαρλατάνοι, συγκέντρωση εργαζομένων ΓΝΑΝ


28 7 21 Μανόλης Πεπόνης ναι στο εμβόλιο, όχι στην διάσπαση των εργαζομένων


28 7 21 Βασίλης Καλλιμαντζαλης πρ ΑΔΕΔΥ Λασιθίου, η κυβέρνηση θέλει να μας βάλει απέναντι μεταξύ Μας


28 7 21 Γιώργος Μανουσάκης είμαστε όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι

Έκθεση ζωγραφικής με έργα του Χάρη Ψωμόπουλου από 31/7 ως 15/8 στη Δημοτική Πινακοθήκη Αγίου Νικολάου

 

Συλλυπητήριο μήνυμα για τον θάνατο του Ηλία Κοζύρη

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει τα ειλικρινή του συλλυπητήρια προς την οικογένεια του εκλιπόντος συμπολίτη μας Ηλία Κοζύρη, για δεκαετίες εκδότη και διευθυντή της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ.

Η προσφορά του στην ενημέρωση των πολιτών για τα θέματα του Νοσοκομείου και της δημόσιας υγείας υπήρξε τεράστια, όπως και η αγάπη του για τον τόπο.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα, 26 Ιουλίου 2021

TETAΡΤΗ 28/7 Στάση εργασίας 11.00 – 13.00 ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ Στις 11.00 πμ στην Είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

 TETAΡΤΗ 28/7

Στάση εργασίας 11.00 – 13.00

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

Στις 11.00 πμ στην Είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

και στη συνέχεια στη Διοίκηση

ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟ την Πέμπτη 29/7 στις 18.00

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να παρακολουθήσουν τη διαδικτυακή εκδήλωση που διοργανώνει  το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ σε συνεργασία με την Επιτροπή Λοιμώξεων του νοσοκομείου,  την Πέμπτη 29 Ιουλίου στις 18:00,  με θέμα «Νεότερες επιστημονικές, συνδικαλιστικές και εργασιακές εξελίξεις γύρω από τον εμβολιασμό ενάντια του SARS-COV-2». 

Στην εκδήλωση θα υπάρξει σύντομη εισήγηση από τους κ. Δ. Κοφτερίδη και Γ. Χαμηλό της Επιτροπής Λοιμώξεων ΠΑΓΝΗ και θα απαντηθούν ερωτήματα σχετικά με τον εμβολιασμό. 

Μπορείτε να συμμετέχετε στην εκδήλωση πατώντας στο παρακάτω σύνδεσμο μέσω της εφαρμογής Zoom ή κάποιον περιηγητή διαδικτύου (browser) 

https://us02web.zoom.us/j/89420918972?pwd=QitZc01tRDBRVmcxU0pwMXAvSzFPZz09

Passcode: 2210


Κυριακή, 25 Ιουλίου 2021

Ερώτηση του βουλευτή κ. Λογιάδη για θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ


 Ηράκλειο, 18 Ιουλίου 2021

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τους κ.κ. Υπουργούς Υγείας, Παιδείας και Θρησκευμάτων


Θέμα: Θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ


Σε επιστολή του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου επισημαίνονται οι προτάσεις σχετικά με τα ζητήματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ:

• Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

• Αναγνώριση του επαγγελματικού τίτλου του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου "Βοηθός Νοσηλευτής" που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ

• Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

• Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

• Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις.

Ερωτάσθε κ.κ. Υπουργοί:

Τι προτίθεται να κάνει η κυβέρνηση με τις προτάσεις του συλλόγου;

Ο ερωτών βουλευτής

Γεώργιος Λογιάδης

Σάββατο, 24 Ιουλίου 2021

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για τη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού για το covid19

   
 Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε  με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία  και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.

Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.

Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση (δείτε ΕΔΩ), το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.

  Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες" (δείτε την ΕΔΩ) προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:

 " α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.)  εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.

   β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή  υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.

   γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί  να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."

Ακόμη  στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."

Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις   προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της  για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού.  Επίσης για να  καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού  σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.

Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού  με την επιβολή αναστολή  εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης  από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.

Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.

Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και  της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.

Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης (δείτε το ΕΔΩ) το οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :

"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.

7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.

7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."

Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής  εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου  συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας,  οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης  του τέταρτου κύματος της πανδημίας.

 Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι  υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες  για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας. 

Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.

Ταυτόχρονα  καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη,  σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη,  να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.

Εκ του ΔΣ

Παρασκευή, 23 Ιουλίου 2021

Απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ για την αντίδραση των εργαζομένων στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού

ΑΘΗΝΑ 23/07/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4718

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΥ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Μετά την ψήφιση του νόμου, που καθιστά υποχρεωτικό τον εμβολιασμό του υγειονομικού προσωπικού ξεκαθαρίζουμε τα εξής:

Η απόφαση αυτή μας στοχοποιεί. Μας κουνάει το δάκτυλο η κυβέρνηση χωρίς μέχρι σήμερα να έχει επιλύσει κανένα από τα κλαδικά μας αιτήματα (ΒΑΕ, Υγειονομικό Επίδομα, μονιμοποίηση συμβασιούχων κλπ).

Είναι σαφές και αποδεικνύεται εύκολα, ότι η ΠΟΕΔΗΝ από την πρώτη στιγμή δήλωσε δημόσια και θα συνεχίσει να δηλώνει υπέρμαχος της εμβολιαστικής κάλυψης του συνόλου του πληθυσμού της χώρας. Αποτέλεσμα της θετικής στάσης, την οποία έχουμε επιδείξει στο θέμα αυτό, σε συνάρτηση με το αίσθημα ευθύνης, που διαθέτει ο κλάδος των υγειονομικών, είναι ο μαζικός, σχεδόν καθολικός εμβολιασμός των υγειονομικών σε ποσοστό 90% (συνυπολογίζοντας όσους διαθέτουν φυσική ανοσία).

Κανένα επιστημονικό στοιχείο, δεν δημοσιοποιήθηκε από πλευράς της Κυβέρνησης, από το οποίο να αποδεικνύεται, ότι ο εμβολιασμός ενός μικρού αριθμού υγειονομικών υπαλλήλων, αποτελεί πηγή διασποράς του κορωνοϊού καθ’ ότι οι υγειονομικοί εμβολιασμένοι ή μη τηρούν τα μέτρα ατομικής προστασίας. Καμία επιστημονικά τεκμηριωμένη άποψη δεν έχει διατυπωθεί επί αυτού του θέματος. Αντιθέτως, είναι πανθομολογούμενο, ότι σε μεγάλο βαθμό η εικόνα της διασποράς του ιού, αποδίδεται σε παράγοντες που σχετίζονται με την ελλιπή ιχνηλάτηση και τις παθογένειες του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Το μέτρο του υποχρεωτικού επί ποινή αναστολής της εργασιακής σχέσεως εμβολιασμού των υγειονομικών αποτελεί ένα εξαιρετικά ανάλγητο μέτρο, στερούμενο παντελώς επιστημονικής τεκμηρίωσης για την αναγκαιότητα του. Είναι προφανές, ότι η προστασία της δημόσιας υγείας αποτελεί για το Κράτος αλλά και για όλους εμάς βασική μέριμνα. Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η Πολιτεία οφείλει να σέβεται την διαφορετικότητα της άποψης ή τους φόβους, που εκφράζονται από όλους εκείνους, που αρνούνται τον εμβολιασμό, ως έκφραση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της προσωπικότητας κάθε πολίτη. Στο πλαίσιο αυτό, η Κυβέρνηση όφειλε με απόλυτη ψυχραιμία και χωρίς να παρασύρεται από ακραίες απόψεις να αναζητήσει τα πλέον πρόσφορα και κατάλληλα μέτρα για την προστασία της δημόσιας υγείας, διασφαλίζοντας παράλληλα το δικαίωμα στην προσωπικότητα αλλά και στην εργασία. Σε μία ευνομούμενη πολιτεία κανένας πολίτης δεν μπορεί να άγεται ενώπιον του ακραίου διλήμματος, είτε να υποστεί αναγκαστικά μία ιατρική πράξη είτε να χάσει κάθε πηγή εισοδήματος για την οικογένεια του. Και όλα αυτά, την στιγμή, που δεν λαμβάνονται εξίσου ακραία μέτρα, σε τομείς, οι οποίοι σε μεγάλο βαθμό ευθύνονται για την διασπορά του ιού.

Η θεσπιζόμενη υποχρέωση των εργαζομένων να αποδείξουν, ότι δεν δύνανται να εμβολιαστούν, προκειμένου να μην τεθεί σε αναστολή η εργασιακή τους σχέση, οδηγεί σε υποχρέωση γνωστοποίησης ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, όπως τα ιατρικά στοιχεία κάθε εργαζόμενου. Η υποχρέωση αυτή θίγει καίρια τον πυρήνα της προσωπικότητας όλων των συναδέλφων, οι οποίοι ουδέποτε θέλησαν να γνωστοποιήσουν ένα ιατρικό πρόβλημα υγείας και πλέον υποχρεώνονται να το πράξουν προκειμένου να διασφαλίσουν την εργασία τους.

Οι διατάξεις επικαλούνται επιτακτικούς λόγους προστασίας της Δημόσιας Υγείας. Σε περίπτωση που δεν εμβολιασθούν οι 10.000 ανεμβολίαστοι υγειονομικοί και τεθούν σε αναστολή καθηκόντων την 1η Σεπτέμβρη, πως θα λειτουργήσουν τα Νοσοκομεία με δεδομένο ότι δεν υπάρχει στις λίστες υποψήφιο επικουρικό προσωπικό και μάλιστα για απασχόληση 3 μηνών;

Καλούμε την Κυβέρνηση να αποσύρει τις διατάξεις της υποχρεωτικότητας σεβόμενη την προσωπικότητα των υγειονομικών, που μέχρι σήμερα έχουν υπερβάλλει εαυτόν με κίνδυνο της ζωής τους για να προστατεύσουν τη δημόσια υγεία και να παύσει να αναζητά μάγισσες. Καλούμε τον Υπουργό Υγείας να αναζητήσει τις λύσεις εκείνες, που με πειθώ θα αυξηθεί η εμβολιαστική κάλυψη του πληθυσμού. Ως συνδικαλιστική οργάνωση είμαστε υποχρεωμένοι να αποκρούσουμε με κάθε τρόπο τις επιλογές της Κυβέρνησης, τις οποίες θεωρούμε εσφαλμένες και επιζήμιες για τον χώρο των υγειονομικών.

Αιτία πολέμου είναι η εφαρμογή αυτού του νόμου.

Αποφασίζουμε:

Την Τρίτη 27/07/2021 Συγκέντρωση Συνδικαλιστικών Στελεχών στις 11πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας. θα επιμείνουμε να συναντηθούμε με τον Υπουργό Υγείας.

 Θα καταθέσουμε προσφυγή σε κάθε αρμόδιο Δικαστήριο.

Καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Οι Διοικήσεις των Σωματείων μελών να προασπίσουν την εν λόγω απόφαση πανελλαδικά.

 Κλιμάκωση των κινητοποιήσεων τον Αυγούστο.

 Πέμπτη 26 Αυγούστου Πανελλαδική Κινητοποίηση με Στάση Εργασίας 10πμ – 15μμ

Συγκέντρωση στην ΑΤΤΙΚΗ στο Υπουργείο Υγείας στις 11πμ & στην ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τα πρακτικά της 2ης συνεδρίασηςτου Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 29/6/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 29/6/2021

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Συγκρότηση Επιτροπής Συμβασιούχων

2. Έγγραφο σχετικά με τους συμβασιούχους του Νοσοκομείου

3. Αίτημα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο Πλυντήριο - Σιδερωτήριο του ΓΝΑΝ

4. Αίτημα σχετικά με την υποστελέχωση στην ειδικότητα των Βοηθών Θαλάμου

5. Αίτημα πρόσληψης Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας

6. Αίτημα προς την εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ για κοινοποίηση της ΗΔ των συνεδριάσεων του ΔΣ και ενημέρωσης των εργαζομένων

7. Έγγραφο σχετικά με την επαγγελματική και εκπαιδευτική εξέλιξη των ΔΕ Νοσηλευτών-τριων                                                                                                                    

8. Έγγραφο σχετικά με τη δυνατότητα δημιουργίας διαδικασίας αντιστοίχησης των πτυχίων ΤΕ με πτυχία ΠΕ στις ειδικότητες που ΤΕΙ μετατράπηκαν σε Πανεπιστήμια                                                                              


Συζήτηση αποφάσεις:

Πέμπτη, 22 Ιουλίου 2021

Εμβολιασμένο το 85% του προσωπικού του ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στη σημερινή ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Η τροπολογία που κατατέθηκε για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό και ψηφίζεται σήμερα 22/7/2021

 
Για να δείτε την τροπολογία που κατατέθηκε από το Υπουργείο Υγείας  για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας για το Ελεγχτικό Συνέδριο, και ψηφίζεται σήμερα 22/7/2021, πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/bbb19498-1ec8-431f-82e6-023bb91713a9/11698835.pdf

Δευτέρα, 19 Ιουλίου 2021

Επιστολή σχετικά με τη δύσκολη κατάσταση στην οποία εξακολουθεί να βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απηύθηνε επιστολή προς τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδάκη, προς τον υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Αγαπίου και προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη σχετικά με τη δύσκολη κατάσταση στην οποία εξακολουθεί να βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

  Σε συνέχεια της από 15/6/2021 επιστολή μας θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι από 12/7/21 έχουν απομείνει πλέον μόνο 3 ιατροί στην κύρια  ΜΕΘ του Νοσοκομείου (όπου έχει ήδη  ανασταλεί η λειτουργία της ΜΕΘ COVID), ενώ και στο αναισθησιολογικό τμήμα συνεχίζονται τα προβλήματα, αφού με την τροποποίηση της απόφασης του διοικητή υπάρχει μόνο κάλυψη εφημεριών από αναισθησιολόγους του Νοσοκομείου Ιεράπετρας (και όχι πρωϊνού ωραρίου) και αναγκαστικά συνεχίζεται η αναστολή των περισσότερων τακτικών χειρουργείων.

Όπως κατανοείτε, η κύρια ΜΕΘ για το μήνα Ιούλιο θα συνεχίσει να λειτουργεί μόνο χάρη στην προσπάθεια των 3 εναπομείναντων ιατρών, ενώ για τον Αύγουστο τίθεται σε αμφιβολία η συνέχιση της λειτουργίας της, αν δεν βρεθεί κάποια άμεση λύση. 

Επίσης χρειάζεται να βρεθεί λύση και στο αναισθησιολογικό τμήμα, ώστε να μπορούν να καλύπτονται οι εφημερίες και να υπάρχουν τουλάχιστον δύο αναισθησιολόγοι στο πρωϊνό ωράριο για να ξεκινήσουν τα τακτικά χειρουργεία.

Ακόμη εξακολουθούν να υπάρχουν σοβαρά προβλήματα  λειτουργίας και εφημέρευσης στην παθολογική κλινική (στο ΓΝΑΝ έχουν μείνει δύο παθολόγοι και στο πρόγραμμα εφημεριών συμμετέχουν  και οι δύο παθολόγοι του Νοσοκομείου Νεάπολης), στο ΤΕΠ, στην ορθοπεδική,  στην καρδιολογική κλινική και στο ακτινολογικό τμήμα.

Παρακαλούμε για τις ενέργειες σας.

Εκ του ΔΣ

Υπέρ των εμβολιασμών, κατά της υποχρεωτικότητας, ο σύλλογος εργαζομένων του Νοσοκομείου Ιεράπετρας

 


Το Σωματείο Εργαζομένων του Γ.Ν. – Κ.Υ.ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ  τάσσετε υπέρ του εμβολιασμού ως μέσο αναχαίτισης της πανδημίας, δηλώνει όμως την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα αυτού, την αντίθεση του στους εκβιασμούς, την αντίθεση του στις πειθαρχικές κυρώσεις, τα οποία ανοίγουν «παράθυρο» στην καταπάτηση του συντάγματος καθώς και των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων. 

Ξεκινώντας με ελάχιστα μέτρα προστασίας, με προσλήψεις κυρίως βοηθητικού προσωπικού, χωρίς ενίσχυση της δημόσιας υγείας το καλοκαίρι του 2020 και με απειλή υποβάθμισης ή και κλεισίματος περιφερικών νοσοκομείων το καλοκαίρι του 2021,  αλλά και με αμφιλεγόμενες οδηγίες από τους ειδικούς, εδώ και ενάμιση χρόνο όλο το υγειονομικό προσωπικό δίνει και θα συνεχίσει να δίνει μια καθημερινή μάχη με την πανδημία. 

Η κούραση και η πίεση τεράστια αν αναλογιστούμε πως λόγω αναστολής αδειών από το υπουργείο Υγείας , το υγειονομικό προσωπικό για ενάμιση χρόνο έχει πάρει απειροελάχιστη άδεια η οποία είναι μετρημένη στα δάχτυλα. 

Παρά το γεγονός πως χειροκροτηθήκαμε και γίναμε δέκτες θαυμασμού και  ευγνωμοσύνης από την κοινωνία , η πολιτεία «σφυρίζει αδιάφορα»  και δεν μας έχει εντάξει στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα ενώ και το επίδομα που μας υποσχέθηκε «πήγε περίπατο». 

Με την υποχρεωτικότητα  και τις τιμωρίες μόνο διχασμός και αποπροσανατολισμός δημιουργείται ενώ ταυτόχρονα θα υπάρξει τεράστια σύγχυση σε όλες τις υγειονομικές δομές αφού με την αναστολή εργασίας, θα απομακρυνθεί εξειδικευμένο προσωπικό το οποίο δύσκολα θα αντικατασταθεί. 

Έχουμε εμπειρία και γνώση έτσι ώστε να αποφασίσουμε όλοι το σωστό χωρίς όμως «εκβιασμούς» και «απειλές». Είμαστε «αυτοί» που  καθημερινά φροντίζουμε συνανθρώπους μας που χρήζουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και κλινικοεργαστηριακό έλεγχο, λαμβάνοντας όμως όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη μείωση της διασποράς του covid 19 καθώς και κάθε άλλης λοίμωξης.  

Θέλουμε λοιπόν να είμαστε υγιείς πρώτα για εμάς και τις οικογένειες μας και μετά για όλους τους συμπολίτες μας. Δεν είναι λύση λοιπόν η αντισυνταγματική, υποχρεωτική επιβολή μιας ιατρικής πράξης. 

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για την επιστολή σχετικά με τη δύσκολη κατάσταση στην οποία εξακολουθεί να βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ: «Θέσεις μάχης» για το σχέδιο συγχωνεύσεων νοσοκομείων στην Κρήτη (video)

 
Αντιδράσεις προκαλεί και στους υγειονομικούς της Κρήτης το σχέδιο συγχωνεύσεων νοσοκομείων, ανάμεσά τους κι αυτά του νομού Λασιθίου.

Νοσηλευτικό προσωπικό, νοσοκομειακοί γιατροί και κοινωνία, δηλώνουν αντίθετοι σε κάθε συγχώνευση και κατάργηση μονάδας υγείας, τονίζοντας τον ουσιαστικό ρόλο που επιτελούν τα νοσοκομεία όπως αυτός αποκαλύφθηκε στον καιρό της πανδημίας.

Όπως τονίζουν οι υγειονομικοί, κύριο μέλημα της κυβέρνησης θα πρέπει να είναι η στελέχωση των νοσοκομείων με μόνιμο προσωπικό και όχι η αποψίλωση ολόκληρων περιοχών από παροχές υγείας.

Παράλληλα, «να μην τολμήσει να προχωρήσει σε κλείσιμο νοσοκομείων» διεμήνυσε από την Ιεράπετρα ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ τονίζοντας πως η πανδημία απέδειξε την ανάγκη ενός ισχυρού δημόσιου συστήματος υγείας.

Όπως τονίζεται, την ώρα που η μετάλλαξη «Δέλτα» φέρνει το τέταρτο κύμα της πανδημίας στη χώρα, τα σχέδια υποβάθμισης συγκεκριμένων μονάδων υγείας, αφήνουν έκθετο τον πληθυσμό.

Δείτε το σχετικό video από το τεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ ΤV:

Κυριακή, 18 Ιουλίου 2021

Επιστολή με το αίτημα για διαδικασία αντιστοίχισης των πτυχίων των αποφοίτων του τμήμάτων ΤΕΙ που μετατράπηκαν σε Πανεπιστημιακά


 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Υπουργό Παιδείας κα. Κεραμέως επιστολή με το αίτημα για  διαδικασία αντιστοίχισης των πτυχίων των αποφοίτων του τμήμάτων ΤΕΙ που μετατράπηκαν σε Πανεπιστημιακά. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Μετά την μετατροπή τα τελευταία χρόνια πολλών τμημάτων ΤΕΙ σε πανεπιστημιακά, δεν έχει υπάρξει καθορισμός διαδικασίας αντιστοίχισης των πτυχίων των αποφοίτων του τμημάτων ΤΕΙ που μετατράπηκαν σε Πανεπιστημιακά τμήματα, με τους τίτλους σπουδών των αντίστοιχων Πανεπιστημιακών Τμημάτων, σε αντίθεση με ό,τι είχε συμβεί στο παρελθόν σε άλλες περιπτώσεις (πχ εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης).

Έτσι, αν κάποιος απόφοιτος τμήματος ΤΕΙ επιθυμεί να αποκτήσει πτυχίο του νέου Πανεπιστημιακού τμήματος, είναι υποχρεωμένος να δώσει εξετάσεις για να περάσει και να φοιτήσει ξανά από την αρχή με το νέο πρόγραμμα σπουδών στο ίδιο τμήμα από το οποίο αποφοίτησε. Πρόκειται για μια διαδικασία άδικη και παράλογη.

Γι΄ αυτό σας παρακαλούμε να προχωρήσετε στον καθορισμό διαδικασίας αντιστοίχισης των πτυχίων των αποφοίτων του τμήμάτων ΤΕΙ που μετατράπηκαν σε Πανεπιστημιακά τμήματα, με τους τίτλους σπουδών των αντίστοιχων Πανεπιστημιακών Τμημάτων, με τρόπο που θα επιτρέπει στους απόφοιτους που εργάζονται να ανταποκριθούν στη διαδικασία.

Εκ του ΔΣ

Σάββατο, 17 Ιουλίου 2021

ΠΟΕΔΗΝ: Υποχρεωτικότητα Εμβολιασμού των Υγειονομικών χωρίς στοιχεία


 ΑΘΗΝΑ 16/07/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4690

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 Υποχρεωτικότητα Εμβολιασμού

των Υγειονομικών, Προνοιακών υπαλλήλων χωρίς στοιχεία


Η Κυβέρνηση ανακοίνωσε την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού των Υγειονομικών, Προνοιακών χωρίς να διαθέτει επεξεργασμένα στοιχεία με τα ποσοστά συμμετοχής τους στον εμβολιασμό και νόσησης.

Έχει αποσταλεί έγγραφο από τις Υγειονομικές Περιφέρειες για την συλλογή στοιχείων εμβολιασθέντων συναδέλφων. Σας κοινοποιούμε σχετικό έγγραφο.

Μας στοχοποιούν χωρίς λόγο καθότι τα ποσοστά συμμετοχής μας στον εμβολιασμό είναι στο 90% (εάν συνυπολογισθούν και όσοι συνάδελφοι διαθέτουν φυσική ανοσία). Την ίδια ώρα δεν έχουν επιλύσει κανένα από τα εργασιακά μας αιτήματα (Επίδομα, ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων κλπ.).

Με ποια λοιπόν σκοπιμότητα επιβάλλεται η υποχρεωτικότητα στον εμβολιασμό; 

Προσπαθούμε να πείσουμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους να εμβολιαστούν.  Φανταστείτε όμως τα Νοσοκομεία το Σεπτέμβρη με την κορύφωση του 4ο κύματος της πανδημίας να μείνουν με μείον 10.000 έμπειρο εξειδικευμένο προσωπικό λόγω μη εμβολιασμού. Δεν υπάρχει περίπτωση αναπλήρωσης αυτών των υπαλλήλων με έκτακτο προσωπικό λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος και βέβαια όσοι βρεθούν δεν θα διαθέτουν την εμπειρία.

Καλούμε την Κυβέρνηση να μην προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση της υποχρεωτικότητας εμβολιασμού με πειθαρχικές κυρώσεις που δεν  στέκουν και θα καταπέσουν στα Δικαστήρια.

Θα υπάρξει μεγάλη αναστάτωση στα Νοσοκομεία εάν επιμείνει η Κυβέρνηση σε υποχρεωτικότητα και την επιβολή ποινών με σημαντικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.

Στα Νοσοκομεία οι ασθενείς είναι αντιμέτωποι εκτός του κορωνοϊού και με άλλα λοιμώδη νοσήματα που δεν υπάρχουν εμβόλια να τα αντιμετωπίσεις (πχ ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις).  Εμβολιασμένοι ή μη οι υγειονομικοί τηρούν τα μέτρα ατομικής προστασίας και δεν θέτουν σε κίνδυνο τους ασθενείς.

Ζητάμε από την Κυβέρνηση να το ξανασκεφτεί. 

Ναι στον εμβολιασμό.

Όχι στην υποχρεωτικότητα.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ   ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ




Ανακοίνωση σχετικά με την μη πρόσκληση του ΔΣ του Συλλ. Εργαζ. ΓΝΑΝ στη σύσκεψη φορέων με τον πρόεδρο του κόμματος της Αξ. Αντιπολίτευσης και πρώην Πρωθυπουργό κ. Τσίπρα

 
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με επιστολή μας προς τον πρόεδρο της Αξιωμ. Αντιπολίτευσης κ. Τσίπρα επισημάναμε ότι το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου αυτή την περίοδο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα λειτουργίας και του ζητήσαμε να επισκεφθεί το Νοσοκομείο για να συναντηθεί με το ΔΣ του Συλλόγου μας και με τους φορείς του ΓΝΑΝ και να ενημερωθεί για τη δύσκολη κατάσταση.  

Δυστυχώς για μια ακόμα φορά το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν περιλήφθηκε στο πρόγραμμα επίσκεψης του κ. Τσίπρα στο νομό Λασιθίου, αλλά ούτε το ΔΣ του συλλόγου μας κλήθηκε στη σύσκεψη φορέων που έγινε με τον κ. Τσίπρα στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο, όπου επιλεκτικά προσκληθηκε μόνο εκπρόσωπος των Νοσοκομειακών Ιατρών και αποκλείστηκαν όλες οι υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων στη δημόσια υγεία του νομού. 

 Εκφράζουμε τη διαμαρτυρία μας για τον αποκλεισμό του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από τη συνάντηση φορέων με τον κ. Τσίπρα και ελπίζουμε σε μελλοντική επίσκεψη να υπάρξει άμεση επαφή και δυνατότητα ενημέρωσης για τα προβλήματα των εργαζομένων και του Νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ


Τετάρτη, 14 Ιουλίου 2021

Σύλλογος φίλων ΓΝΑΝ: Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το βάρος της δευτεροβάθμιας περίθαλψης του νομού


Στην τελευταία συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου Φίλοι Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου πέραν των λοιπών θεμάτων, συζητήθηκε εκτενώς το ζήτημα που έχει προκύψει τελευταία με τη λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Είναι σαφές ότι το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου αποτελεί το νοσοκομείο βάσης του νομού Λασιθίου, δηλαδή σ’ αυτό πέφτει το κύριο βάρος της δευτεροβάθμιας περίθαλψης του νομού και γι’ αυτό θα πρέπει να στελεχωθεί και εξοπλισθεί ανάλογα με το ρόλο του.

Ως σύλλογος, εκφράζοντας ένα σημαντικό κομμάτι της τοπικής κοινωνίας που είναι αρωγός στο κεντρικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου παρέχουμε την πλήρη στήριξη μας στην Διοίκηση ώστε να πάρει κάθε νόμιμη απόφαση, μετά την γνωμοδότηση των αρμοδίων οργάνων, που να διασφαλίζει όσο το δυνατόν καλύτερα τη λειτουργία των δομών που προΐσταται.

Σε αυτούς τους δύσκολους μήνες της πανδημίας δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι  η διοίκηση και το προσωπικό υπερβάλανε εαυτούς και φρόντισαν επάξια και επιτυχώς όλους τους πολίτες που χρειάστηκαν τις υπηρεσίες τους, τόσο σε έκτακτα περιστατικά αλλά και σε όσους χρειάστηκαν ΜΕΘ ή θεραπεία στην covid κλινική (για να μην παρεξηγηθούμε διευκρινίζουμε ότι οι απόψεις μας δεν ταυτίζονται πάντα με την διοίκηση όπως  είναι φυσικό, ο ρόλος μας είναι αυτός που ορίζει το καταστατικό μας).

Όλοι οι κάτοικοι του νομού πρέπει να αγκαλιάσουν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Λασιθίου γιατί είναι το δικό τους Νοσοκομείο. Από το 1940 που ιδρύθηκε, όταν δεν υπήρχαν άλλα νοσοκομεία στο νομό, έχει προσφέρει τεράστιες υπηρεσίες στην υγεία του νομού και πιστεύουμε ότι θα προσφέρει για αρκετά ακόμη χρόνια καθότι φαίνεται ανέφικτη η δημιουργία νέου νοσοκομείου υπό τις παρούσες συνθήκες.

Δεν υποτιμούμε την προσφορά και των άλλων νοσοκομείων του νομού, που κάθε ένα έχει την ιστορία του και την προσφορά του στη τοπική κοινωνία.

Τέλος, δεν θα θέλαμε να εμπλακούμε στην παραφιλολογία των τελευταίων ημερών που μόνο πόλωση θα μπορούσε να προκαλέσει. Η πρόταση για την “ανάγκη” κατασκευής νέου νοσοκομείου για όλο το νομό και μάλιστα σε προκαθορισμένη θέση, θα μπορούσε να δράσει αποπροσανατολιστικά, την παρούσα χρονική περίοδο, δεδομένων των σοβαρών προβλημάτων στελέχωσης και εξοπλισμού των νοσοκομείων, της οικονομικής δυσπραγίας και της γενικότερης κατάστασης της χώρας.

Προτείνουμε, σοβαρότητα, ομόνοια και συνεργασία, για την προάσπιση της υγείας όλων των Λασιθιωτών και όχι επανάληψη λαθών που βλάπτουν σοβαρά την υγεία. 

Το γνωστό από τα οικονομικά της υγείας κόστος – όφελος στο νομό μας και όχι μόνο, χρησιμοποιείται πολλές φορές ανάποδα, αύξηση κόστους, ελάττωση αποτελεσματικότητας. Γι’  αυτό βλέπουμε, μηχανήματα να καταστρέφονται στις αποθήκες και όταν ζητούνται έστω και δανεικά, πολλές φορές να μη δίνονται, μηχανήματα μεγάλης αξίας χωρίς να υπάρχουν οι γιατροί που θα τα χρησιμοποιήσουν ή να χρησιμοποιούνται ελάχιστα και άλλα απαραίτητα να μην υπάρχουν και πολλά άλλα ων ουκ έστιν αριθμός. Το αναφέρομε γιατί πολλές φορές είναι αιτία ο ανταγωνισμός των νοσοκομείων ή των κλινικών και όχι η συνεργασία όπως θα έπρεπε.

Κλείνοντας, από τη θέση μας ως σωματείο Φίλοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, δίνουμε ένα ηχηρό παρών, βρισκόμαστε εδώ ενεργά και διεκδικούμε μαζί με το προσωπικό και τη διοίκηση όλα όσα πρέπει να κατακτηθούν για την άρτια λειτουργία του Νοσοκομείου μας, ώστε να επιτελέσει  το ρόλο του ως δευτεροβάθμιο νοσοκομείο βάσης του νομού Λασιθίου και να συνεχίσει να προσφέρει υπηρεσίες με ασφάλεια σε όλους τους πολίτες του νομού και στους επισκέπτες μας.


Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος   Η. Γενική Γραμματέας


Δημήτριος ΜΕΤΟΧΙΑΝΑΚΗΣ  Εαγγελία Φανουράκη

Δευτέρα, 12 Ιουλίου 2021

Η ΠΟΕΔΗΝ καταγγέλει άλλη μία δίωξη για συνδικαλιστική δράση


 ΑΘΗΝΑ    12/07/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4462 


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Άλλη μία δίωξη για συνδικαλιστική δράση στην Πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του Γ.Ν.Θ.  «Γ. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ»


Ο κατήφορος δεν έχει τελειωμό. Οι Συνδικαλιστικές διώξεις συνεχίζονται. Σειρά έχει τώρα η Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Γ.Ν.Θ. «Γ. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ».

Κλήθηκε καταρχήν να καταθέσει σε ΕΔΕ για ανακοινώσεις του Σωματείου που δημοσιεύθηκαν στον ηλεκτρονικό τύπο για ζητήματα αυταρχισμού, τρομοκρατίας που επικρατούν στη Νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου, καθώς επίσης και στις δυσχέρειες στην αντιμετώπιση της πανδημίας λόγω ελλείψεων προσωπικού, εξοπλισμού και υποδομών. Όπως οφείλει δηλαδή να υποστηρίζει ως Πρόεδρος του Σωματείου. Μάλιστα εγκρίθηκε αίτημά της να παρίσταται με δικηγόρο.

Δίκαια αιτήματα για τα οποία ήδη έχουμε λάβει θέση και έχουν την στήριξη της ΠΟΕΔΗΝ.

Την Πέμπτη 8/7/2021 έλαβε νέα κλήση και καλείται ως μάρτυρας χωρίς να έχει το δικαίωμα να παρίσταται δικηγόρος.

Είναι απαράδεκτες όλες αυτές οι μεθοδεύσεις και τις καταγγέλλουμε. Θα είμαστε εκεί στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας την Δευτέρα 12/07/2021  στις 11πμ.. Στηρίζουμε την συνάδελφο για την Συνδικαλιστική δίωξη που υφίσταται, όπως και κάθε άλλο συνάδελφο.

Ζητάμε την άρση της κλήσης σε απολογία. Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να σταματήσει ο αυταρχισμός και η τρομοκρατία. Να σταματήσουν όλες οι διώξεις των Συνδικαλιστικών Στελεχών που ημέρα με την ημέρα πληθαίνουν.

Θέλουν να μας φιμώσουν.

Δεν θα τους περάσει.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουνίου θα γίνει στις 13/7/21


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Ιουνίου  θα γίνει στις 13/7/21

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Ερώτηση για το θέμα της εργασιακής προοπτικής των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου( ΣΟΧ) σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα κατέθεσαν 46 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ

 


Ερώτηση στη Βουλή για το θέμα της εργασιακής προοπτικής των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα στις δημόσιες δομές υγείας, κατέθεσαν με πρωτοβουλία του τομεάρχη Υγείας Α. Ξανθού 46 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.

Στην ερώτηση τους οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ αναφέρουν ότι αποτελεί ειλημμένη πολιτική απόφαση της κυβέρνησης η «επιστροφή» των εργολαβικών συνεργείων στους τομείς σίτισης, φύλαξης και καθαριότητας στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας. Στην ουσία, η κυβέρνηση σχεδιάζει να επαναφέρει το καθεστώς ιδιωτικοποίησης των επικουρικών λειτουργιών του ΕΣΥ και της εργασιακής «γαλέρας» για χιλιάδες εργαζόμενους στις δημόσιες δομές υγείας και στις ΥΠΕ.

Ρωτούν λοιπόν οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ τον Υπουργό Υγείας αν :

1. Σκοπεύει να επαναφέρει το νομοθετικό πλαίσιο που επιτρέπει την κάλυψη των αναγκών του ΕΣΥ στους τομείς της καθαριότητας-σίτισης-φύλαξης μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας ;

2. Θα προχωρήσει η ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που λήγουν τέλος του 2021 και αφορούν τις συγκεκριμένες υπηρεσίες του ΕΣΥ ;

3. Πως αιτιολογείται η πολιτική απόφαση της επαναφοράς των εργολάβων στις δομές του ΕΣΥ, από τη στιγμή που θα παρέχουν ακριβότερες υπηρεσίες και με χειρότερους όρους εργασίας και αμοιβής για τους εργαζόμενους ;

4. Ισχύει ή όχι η αναγνώριση από την Πολιτεία της προσφοράς του προσωπικού του ΕΣΥ ( μονίμων και συμβασιούχων όλων των κατηγοριών ), ιδίως κατά την περίοδο της πανδημίας;

5. Αναζητά ή όχι η κυβέρνηση μια ρύθμιση που θα δίνει εργασιακή προοπτική στους σημερινούς συμβασιούχους και θα καλύπτει με σταθερό και ποιοτικό τρόπο τις ανάγκες του ΕΣΥ ;

Η ερώτηση αυτή αποκτά ιδιαίτερη επικαιρότητα μετά τη χθεσινή τροπολογία του Υπουργείου Υγείας που κατατέθηκε και ψηφίστηκε στην Ολομέλεια της Βουλής, με βάση την οποία παρατείνονται αυτοδικαίως από τη λήξη τους και για ένα (1 ) έτος οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου που είχαν συναφθεί από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων. Το κρίσιμο ερώτημα λοιπόν είναι γιατί το Υπουργείο Υγείας δεν φέρνει μια αντίστοιχη ρύθμιση για όλα τα νοσοκομεία του ΕΣΥ ;

Το πλήρες κείμενο της ερώτησης

Αθήνα, 9 Ιουλίου 2021

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας

ΘΕΜΑ: «Χωρίς εργασιακή προοπτική οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα στις δημόσιες δομές υγείας ».

Αποτελεί ειλημμένη πολιτική απόφαση της κυβέρνησης, που απλά αναβάλλεται λόγω της παρατεινόμενης υγειονομικής κρίσης, η «επιστροφή» των εργολαβικών συνεργείων στους τομείς σίτισης, φύλαξης και καθαριότητας στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας. Στην ουσία, η κυβέρνηση σχεδιάζει να επαναφέρει το καθεστώς ιδιωτικοποίησης των επικουρικών λειτουργιών του ΕΣΥ και εργασιακής «γαλέρας» για χιλιάδες εργαζόμενους στις δημόσιες δομές υγείας και στις ΥΠΕ.

Κυριακή, 11 Ιουλίου 2021

Επιστολή με το αίτημα για πρόσληψη ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας στο ΓΝΑΝ

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στο Διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων. ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη επιστολή με το αίτημα για πρόσληψη ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας στο ΓΝΑΝ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

   “Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 2850/2010 (δείτε το πατώντας ΕΔΩ) ο εργοδότης (δηλαδή η διοίκηση του Νοσοκομείου) έχει την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας της επιχείρησης, με καθήκοντα ιδιαίτερα σημαντικά για τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

   Δυστυχώς, παρά τα σχετικά παλαιότερα αιτήματα του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων τα προηγούμενα χρόνια, στο ΓΝΑΝ δεν απασχολείται ούτε ιατρός εργασίας, ούτε τεχνικός ασφαλείας, σε  παράβαση όσων προβλέπονται από την  νομοθεσία.

   Πρόσφατα στη διαύγεια δημοσιεύτηκε απόφαση (δείτε τη πατώντας ΕΔΩ) της Διοικήτριας της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης με την οποία γίνεται ορισμός επιτροπής τεχνικών προδιαγραφών για την ανάθεση της υπηρεσίας Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας για την κάλυψη των αναγκών της Κεντρικής Υπηρεσίας , των Κέντρων Υγείας (Κ.Υ), των Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων (Π.Π.Ι) και των Τοπικών Ομάδων Υγείας (Τ.Ο.Μ..Υ) αρμοδιότητας της 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης.

   Με βάση τα παραπάνω, σας ζητούμε από την πλευρά σας να ξεκινήσετε αντίστοιχα τις διαδικασίες για πρόσληψη ή ανάθεση των υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας  για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.”

Εκ του ΔΣ


Σάββατο, 10 Ιουλίου 2021

Επιστολή για θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Κικίλια, στον αναπληρωτή Υπουργό Υγείας. Κοντοζαμάνη και στην Υπουργό Παιδείας κα. Κεραμέως επιστολή για θέματα εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:                                                                                                        

    “Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε τις προτάσεις του ΔΣ του συλλόγου μας σχετικά με τα ζητήματα  εκπαιδευτικής και επαγγελματικής εξέλιξης των νοσηλευτών ΔΕ:                                                                                                                                                                             

  • Καθιέρωση  Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας - δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
  • Αναγνώριση του επαγγελματικού τίτλου του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου "Βοηθός Νοσηλευτής" που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ
  • Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.
  • Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη  προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια. 
  • Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων  με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις.”

Εκ του ΔΣ

Ερώτηση του Βουλευτή Γ. Λογιάδη σχετικά με τη λήξη συμβάσεων εργασίας στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 Ηράκλειο, 8 Ιουλίου 2021

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας


Θέμα: Λήξη Συμβάσεων εργασίας στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου


Σε επιστολή του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφέρει τα σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που αντιμετωπίζει, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κυρίως λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού σε κρίσιμες ειδικότητες.

Αναφέρει ότι στο επόμενο χρονικό διάστημα ως 31/12/2022, επίκειται η λήξη των συμβάσεων 50 συμβασιούχων εργαζομένων στο Νοσοκο

μείο Αγίου Νικολάου, το πρώτο εξάμηνο του 2022 επίκειται η λήξη των συμβάσεων άλλων 71 συμβασιούχων και στο δεύτερο εξάμηνο 22 εργαζομένων. Πιο αναλυτικά:

• Στις 31/10/21 λήγουν οι παρατάσεις συμβάσεων 27 επικουρικών εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων

• Στις 31/12/21 λήγουν οι παρατάσεις συμβάσεων 23 εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις -ΙΔΟΧ στην καθαριότητα, στη φύλαξη και στην εστίαση

• Το πρώτο εξάμηνο του 2022 λήγουν οι συμβάσεις 59 επικουρικών εργαζομένων όλων των υπηρεσιών (νοσηλευτικής, διοικητικής, τεχνικής)

• Εντός του 2022 (κυρίως στο πρώτο τρίμηνο) λήγουν οι συμβάσεις 17 εργαζομένων με συμβάσεις ΟΑΕΔ

• Από τον Αύγουστο του 2022 ως το Νοέμβριο του 2022 λήγουν οι συμβάσεις άλλων 17 επικουρικών υπαλλήλων

Σημειώνεται ότι στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προβλέπονται 475 οργανικές θέσεις και εργάζονται σε αυτό 256 μόνιμοι εργαζόμενοι.

Εκτός από τους 256 μόνιμους, εργάζονται στο ΓΝΑΝ συνολικά 143 συμβασιούχοι (103 επικουρικοί, 17 ΟΑΕΔ, 23 ΙΔΟΧ), οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου.

Δεδομένου ότι το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι το κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου με 144 κλίνες και διαθέτει ΜΕΘ με 6 κλίνες στις οποίες έχουν προστεθεί 2 κλίνες για περιστατικά covid, Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Αξονικό Τομογράφο, Αιμοδοσία, κλινική covid με 18 κλίνες, χειρουργεία, τμήμα χημειοθεραπειών και παθολογική, χειρουργική, ορθοπεδική, παιδιατρική, καρδιολογική, ουρολογική κλινική και αρκετά άλλα τμήματα και ειδικότητες.

Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι των οποίων λήγουν το επόμενο διάστημα οι συμβάσεις είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους.

Ερωτάται o κ. Υπουργός:

Τι προτίθεται να κάνει η κυβέρνηση με τις συμβάσεις ώστε να μην προκληθεί άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του;

Ο ερωτών βουλευτής

Γεώργιος Λογιάδης

Παρασκευή, 9 Ιουλίου 2021

Συνάντηση του προεδρείου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τον Υπουργό Ναυτιλίας Γ. Πλακιωτάκη

 `

 Κατά τη σημερινή επίσκεψη του υπουργού Ναυτιλίας Γ.Πλακιωτάκη στο ΓΝΑΝ απαιτήσαμε να υπάρξει συνάντηση με το προεδρείο του σωματείου εργαζομένων για να συζητηθούν τα προβλήματα των εργαζομένων και του νοσοκομείου, κάτι που τελικά έγινε.

Υπήρξε συνάντηση στην οποία ζητήθηκε η στήριξη του ΓΝΑΝ ως κεντρικό νοσοκομείο του νομου Λασιθίου. Ζητήθηκαν προσλήψεις προσωπικού και παράταση συμβάσεων και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Ο υπουργός υποσχέθηκε ότι θα μεταφέρει τα αιτήματα στην κυβέρνηση. 

 Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση για την παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ την Πέμπτη 8/7/21


Την Πέμπτη 8/7/2021 πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο στην οποία συμμετείχε αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καθώς και συμβασιούχοι επικουρικοί, ΟΑΕΔ και ΙΔΟΧ από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Στη διαμαρτυρία συμμετείχαν επίσης οι σύλλογοι εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Βενζελείου, 7ης ΥΠΕ και Πρωτοβάθμιας Υγείας, όπως επίσης και συμβασιούχοι από αυτούς τους εργασιακούς χώρους.

Ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπίας με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Μπορμπουδάκη (με τηλέδιάσκεψη) και με τον υποδιοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Αγαπίου, όπου τέθηκαν τα αιτήματα των εργαζομένων, με κύριο τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου και μέχρι να γίνει αυτό να μην υπάρξει καμιά απόλυση συμβασιούχων.

Η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ άκουσε τα αιτήματα και απάντησε ότι το Υπουργείο Υγείας ετοιμάζει την προκήρυξη των 4.900 μόνιμων θέσεων με μοριοδότηση των συμβασιούχων και μέχρι να ολοκληρωθεί δεν θα απομακρυνθεί κανένας συμβασιούχος από την εργασία του.

Οι εργαζόμενοι αποχώρησαν από τη συνάντηση με το δεδομένο ότι θα υπάρξουν και νέες διαμαρτυρίες στο προσεχές μέλλον, αφού οι απαντήσεις της διοίκησης δεν ικανοποιούν τα αιτήματα τους.

Εκ του ΔΣ

Το ρεπορτάζ της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη χθεσινή διαμαρτυρία στην 7η ΥΠΕ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Πέμπτη, 8 Ιουλίου 2021

Ερώτηση του Βουλευτή Γ. Λογιάδη σχετικά με την κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 Ηράκλειο, 22 Ιουνίου 2021

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: Σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Σε επιστολή του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάουαναφέρει τα σοβαρά προβλήματα λειτουργίας που αντιμετωπίζει, το ΝοσοκομείοΑγίου Νικολάου κυρίως λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού σε κρίσιμεςειδικότητες.Συγκεκριμένα αναφέρει ότι υπάρχει αναστολή λειτουργίας της MEΘ COVID,αναστολή των τακτικών χειρουργείων και ακάλυπτες εφημερίες στοαναισθησιολογικό τμήμα, σοβαρά προβλήματα λειτουργίας στο ΤΕΠ, στην κύριαΜΕΘ και προβλήματα στην ορθοπεδική, παθολογική και καρδιολογική κλινική καιστο ακτινολογικό τμήμα.

Επίσης, τονίζει ότι η έλλειψη ιατρικού προσωπικού οφείλεται σαφώς στην πολιτικήπου έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στοδημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία μευποχρηματοδότηση δομων, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικέςσυνθήκες εργασίας, με αποτέλεσμα να προκηρύσσονται συνεχώς θέσεις μόνιμωνιατρών και να μένουν κενές, γιατί οι νέοι ιατροί επιλέγουν είτε να ιδιωτεύουν είτε ναβγαίνουν στο εξωτερικό.

Πρόσφατα προκηρύχθηκαν 8 θέσεις μόνιμων ιατρών για το ΓΝΑΝ ,αλλά εν τέλει τοΝοσοκομείο όχι μόνο δεν πήρε κανέναν νέο ιατρό, αλλά έχασε 3 ιατρούς που πήρανμόνιμες θέσεις σε άλλα Νοσοκομεία.Αν δεν αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι νέοι ιατροί δεν θα έρχονται σταΝοσοκομεία της επαρχίας.

Βεβαίως οι ανάγκες υγείας των πολιτών του νομού Λασιθίου πρέπει να καλυφθούνάμεσα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και τα προβλήματα στη λειτουργία τουκεντρικού Νοσοκομείου του νομού Λασιθίου επηρεάζουν την παροχή υπηρεσιώνυγείας προς όλους του κατοίκους του νομού.

Δεδομένου ότι πρέπει να διασφαλιστεί η πληρέστερη λειτουργία του ΝοσοκομείουΑγ. Νικολάου, τουλάχιστον στα πιο κρίσιμα τμήματα και κλινικές με τη συνδρομήκαι τη βοήθεια και από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού, τουλάχιστον για το κρίσιμοχρονικό διάστημα που απαιτούνται άμεσες λύσεις.

Δεδομένου ότι οι πολίτες του νομού Λασιθίου χρειάζονται ένα κεντρικό νοσοκομείοεπαρκώς και ασφαλώς στελεχωμένο, έτσι ώστε να μη χρειάζεται να γίνεται εκροήπεριστατικών δευτεροβάθμιας παροχής υγείας προς τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

Θα μεριμνήσει η κυβέρνηση για τις παραπάνω ανάγκες, και με ποιον τρόπο;

Θα προχωρήσει άμεσα σε προσλήψεις για την κάλυψη των αναγκαίων κενών;

Θα προχωρήσει στις απαραίτητες κινήσεις, αύξηση μισθών, μείωση της φορολογίαςκαι βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στο δημόσιο σύστημαυγείας, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό καιπρος το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλουςσωστά όλα τα Νοσοκομεία;

Ο ερωτών βουλευτής


Γεώργιος Λογιάδης

Τετάρτη, 7 Ιουλίου 2021

Η νεα εγκύλιος του ΥΠΕΣ για μέτρα και ρυθμίσει για την πανδημία που περιλαμβάνει την μη υποχρέωση των πλήρως εμβολιασμένων εργαζομένων σε self test


 Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών "Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (50η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) " πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.ypes.gr/wp-content/uploads/2021/07/eggr13727-20210705.pdf

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ρυθμίσεις σχετικά με την μη υποχρέωση των πλήρως εμβολιασμένων εργαζομένων σε self test, ρυθμίσεις σχετικά με την επιστροφή όσων ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες και άλλες.

Τρίτη, 6 Ιουλίου 2021

Ο Βουλευτής του ΚΙΝ. ΑΛ. Β. Κεγκέρογλου κατέθεσε αναφορά στη Βουλή με την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το αίτημα μονιμοποίησης των συμβασιούχων


 Ο Βουλευτής Βασίλης Κεγκέρογλου κατέθεσε αναφορά την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  με το αίτημα μονιμοποίησης των συμβασιούχων, οι οποίοι αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων του ΓΝΑΝ καθώς η επικείμενη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες και αιτείται απαντήσεων.

Ευχαριστούμε τον κύριο Κεγκέρογλου για τη συμπαράσταση του στο αίτημα μας.





Kαφέ ονειρικόν: στέκι για όλους, όλες τις ώρες της ημέρας!

 
Το καφέ ονειρικόν από το  Κοινωνικό Συνεταιρισμό “ΠΕΡΙΠΛΟΥΣ”  Λασιθίου ξεκίνησε τη λειτουργία του και για αυτό το καλοκαίρι στην παραλία της Άμμου στον Αγιο Νικόλαο όπως είπε μιλώντας στην εκπομπή του 104.4 πάμε αέρα με το Θάνο Κορομπύλια ο διευθυντής της αναπτυξιακής Λασιθίου Μπάμπης Αντωνακάκης το στέκι αυτό είναι ένα στέκι για όλους όλες τις ώρες της ημέρας και για όλη την οικογένεια και τις παρέες.

Λειτουργεί καθημερινά απο τις 8.30 κάθε πρωί ενώ οι μουσικές βραδιές του και φέτος θα κάνουν εντύπωση.

Ακούστε εδώ την συζήτηση απο τον αέρα της εκπομπής:




Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Κυριακή, 4 Ιουλίου 2021

Επιστολή σχετικά με το αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα ιματισμού του Νοσοκομείου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στο Διοικητή Διασυνδ. Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη επιστολή σχετικά  με το αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα ιματισμού του Νοσοκομείου. Δείτε την επιστολή παρακάτω: 

Μεγάλο πρόβλημα υπάρχει με τη στελέχωση του τμήματος. Ενώ τα προηγούμενα χρόνια απασχολούνταν 9 άτομα στο τμήμα, λόγω των συνεχών συνταξιοδοτήσεων και της έλλειψης νέων προσλήψεων, έχει απομείνει μία μόνιμη υπάλληλος, δύο άτομα εξάωρης απασχόλησης από εργολαβικό συνεργείο(που απασχολούνται μόνο στο σιδερωτήριο)   καθώς και 3  επικουρικές εργαζόμενες. Οι εργασίες γίνονται με μεγάλη δυσκολία ενώ γίνεται επικουρία αναγκαστικά και από το τμήμα καθαριότητας, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται και εκεί και κενά. 

Ακόμη, δεν υπάρχει δυνατότητα επαρκούς κλιματισμού  του χώρου, με αποτέλεσμα τις ημέρες με υψηλές εξωτερικές θερμοκρασίες σε συνδυασμό με τη λειτουργία των πλυντηρίων και των σιδερωτηρίων, στο χώρο εργασίας να αναπτύσσονται πολύ υψηλές θερμοκρασίες, εξαντλητικές και επικίνδυνες για τις συναδέλφισσες.

Με βάση τα παραπάνω μεγάλα προβλήματα σας ζητούμε:

1)Να μεριμνήσετε για τη στελέχωση του τμήματος με το απαιτούμενο προσωπικό.

2)Να μεριμνήσετε για τη διασφάλιση ασφαλών και ανθρώπινων συνθηκών εργασίας για το προσωπικό του τμήματος (όπως προβλέπονται στην εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας με αρ. Πρωτ.  41935/22-6-2021) και για μείωση του ωραρίου εργασίας κατά δύο ώρες τις ημέρες με υψηλές εξωτερικές θερμοκρασίες.

Εκ του ΔΣ


Δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείο Εργασίας για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:c287988b-6bfb-41fb-9754-6c7d1afd0b5d

Επιστολή σχετικά με τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού στην ειδικότητα των Βοηθών Θαλάμου στο ΓΝΑΝ


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στο Διοικητή Διασυνδ.Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη επιστολή σχετικά με τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού στην ειδικότητα των Βοηθών Θαλάμου στο ΓΝΑΝ   . Δείτε την επιστολή παρακάτω:                                                                                                            

"Η δουλειά των συναδέλφων ΥΕ Βοηθών Θαλάμου είναι πολύ σημαντική για  την πρόληψη της διασποράς των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων, αφού ασχολούνται με τον επιμελή καθαρισμό και την απολύμανση επιφανειών και µμηχανημάτων σε όλους τους χώρους νοσηλείας ασθενών (Θάλαμοι, ΤΕΠ, ΜΕΘ, ΜΤΝ κα).

Η δουλειά τους απέκτησε ακόμα σημαντικότερο ρόλο κατά την περίοδο αντιμετώπισης της πανδημίας, αφού στους χώρους νοσηλείας που εκτελούν τα καθήκοντα τους προστέθηκαν το ΤΕΠ COVID, η Κλινική COVID και η ΜΕΘ COVID όπου απαιτείται ιδιαίτερα σχολαστική απολύμανση των επιφανειών, του ξενοδοχειακού εξοπλισμού και των μηχανημάτων για να αποφευχθεί η διασπορά της νόσου covid19.

Δυστυχώς στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με 144 κλίνες δύναμη, εργάζονται μόνο 5 συμβασιούχες (επικουρικές και ΟΑΕΔ, οι δύο εκ των πέντε προσλήφθηκαν μετά την έναρξη της πανδημίας) και ένας μόνιμος που απασχολείται μόνο στη ΜΕΘ.

Έτσι 6 μόλις Βοηθοί Θαλάμου έχουν επωμιστεί το δύσκολο έργο της σχολαστικής απολύμανσης των επιφανειών, του ξενοδοχειακού εξοπλισμού και των μηχανημάτων σε όλους του χώρους νοσηλείας του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Μάλιστα επειδή ο αριθμός τους δεν αρκεί για την κάλυψη όλων βαρδιών του 24ωρου, μένουν κενές βάρδιες (κυρίως νυχτερινές) χωρίς κανένα Βοηθό Θαλάμου στο Νοσοκομείο.

Για τους παραπάνω λόγους ζητούμε:

 -να βρεθεί τρόπος άμεσης ενίσχυσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με τουλάχιστον 6 Βοηθούς Θαλάμου (αυτοί που θα προσληφθούν  να τοποθετηθούν σε αυτη τη θέση και όχι σε άλλες) .

 -να μονιμοποιηθούν με μετατροπή των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου οι ήδη εργαζόμενες συνάδελφες Βοηθοί Θαλάμου.

-να προκηρυχθούν για μόνιμες προσλήψεις οι κενές θέσεις ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού."

Εκ του ΔΣ

Επιστολή για το αίτημα μονιμοποίησης των συμβασιούχων, οι οποίοι αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων του ΓΝΑΝ


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων επιστολή για το αίτημα μονιμοποίησης των συμβασιούχων, οι οποίοι αποτελούν το 1/3 των εργαζομένων του ΓΝΑΝ . Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο επόμενο χρονικό  διάστημα ως  31/12/2022,   επίκειται η λήξη των συμβάσεων 50 συμβασιούχων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, το πρώτο εξάμηνο του 2022 επίκειται η λήξη των συμβάσεων άλλων 71 συμβασιούχων και στο δεύτερο εξάμηνο 22 εργαζομένων. Πιο αναλυτικά:

  • Στις 31/10/21 λήγουν οι παρατάσεις συμβάσεων 27 επικουρικών
    εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων.
  • Στις 31/12/21 λήγουν οι παρατάσεις συμβάσεων 23 εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις -ΙΔΟΧ στην καθαριότητα, στη φύλαξη και στην εστίαση.                                                                                               
  • Το πρώτο εξάμηνο του 2022 λήγουν οι συμβάσεις 59 επικουρικών εργαζομένων όλων των υπηρεσιών (νοσηλευτικής, διοικητικής, τεχνικής)                                                            
  • Εντός του 2022 (κυρίως στο πρώτο τρίμηνο) λήγουν οι συμβάσεις 17 εργαζομένων με συμβάσεις ΟΑΕΔ.
  • Από τον Αύγουστο του 2022 ως το Νοέμβριο του 2022 λήγουν οι συμβάσεις άλλων 17 επικουρικών υπαλλήλων.                                                                  

Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προβλέπονται 475 οργανικές θέσεις και εργάζονται σε αυτό 256 μόνιμοι εργαζόμενοι (ποσοστό κάλυψης σε μόνιμους 53.9%).

 Εκτός από τους 256 μόνιμους, εργάζονται στο ΓΝΑΝ συνολικά 143 συμβασιούχοι (103 επικουρικοί, 17 ΟΑΕΔ, 23 ΙΔΟΧ), που αποτελούν το 34,6% του συνόλου των εργαζομένων.

 Το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων με τους συμβασιούχους ανεβαίνει στο 86.8%.

Είναι σαφές ότι οι 143 συνάδελφοι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με σταδιακή μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου.

Πρέπει να σημειωθεί ότι το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι το κεντρικό Νοσοκομείο του νομού Λασιθίου με 144 κλίνες και διαθέτει ΜΕΘ με 6 κλίνες στις οποίες έχουν προστεθεί 2 κλίνες για περιστατικά covid, Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Αξονικό Τομογράφο, Αιμοδοσία, κλινική covid με 18 κλίνες, χειρουργεία,   τμήμα χημειοθεραπειών και παθολογική, χειρουργική, ορθοπεδική, παιδιατρική,  καρδιολογική, ουρολογική κλινική και αρκετά άλλα τμήματα και ειδικότητες.

 Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι των οποίων λήγουν το επόμενο διάστημα οι συμβάσεις είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη, μεταξύ των οποίων και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν  τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.

Καλύπτουν όπως αναφέρθηκε  πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο οποίο υπάρχουν 219 κενές οργανικές θέσεις.

Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους, για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε άλλα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.

Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητη η ανάληψη  νομοθετικών πρωτοβουλιών για  τη συνέχιση της θητείας των συμβασιούχων  όλων των ειδικοτήτων, αφού όλες οι κατηγορίες εργαζομένων αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας στα Νοσοκομεία και  σε αυτή τη δύσκολη περίοδο το σύστημα υγείας χρειάζεται ενίσχυση, σταθερές σχέσεις εργασίας και όχι αποδυνάμωση και αναστάτωση.  Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε και θα εντείνουμε τους αγώνες για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων  και για τη συνέχιση της εργασίας τους.

Εκ του ΔΣ