Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου απέστειλε προς το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη Επιστολή με το αίτημα για κατασκευή σκέπαστρου στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ και για εξέταση δυνατότητας κατασκευής μπάρας απευθείας σύνδεσης. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Κύριε διοικητή,

από τη στιγμή που είχε ξεκινήσει ο σχεδιασμός για τη μεταφορά της ΜΤΝ στο κτήριο της πρώην Αιμοδοσίας, ως εκπρόσωποι των εργαζομένων είχαμε επισημάνει ότι η μεταφορά  ασθενών από το κτήριο του Νοσοκομείου προς την είσοδο του νέου χώρου της ΜΤΝ θα είναι προβληματική λόγω της υψομετρικής διαφοράς και της έλλειψης σκέπαστρου.

Τότε είχαμε λάβει  από τη διοίκηση του Νοσοκομείου διαβεβαίωση ότι θα βελτιωθεί η υψομετρική διαφορά και θα τοποθετηθεί σκέπαστρο ώστε να μην υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών όταν βρέχει. Δυστυχώς, παρότι έγινε κάποια παρέμβαση για τη βελτίωση της υψομετρικής διαφοράς, το πρόβλημα δεν λύθηκε, το δάπεδο του διαδρόμου είναι προβληματικό, ενώ σκέπαστρο δεν τοποθετήθηκε ποτέ.

Αποτέλεσμα είναι να υπάρχει πρόβλημα με τη μεταφορά ασθενών από το κτήριο του νοσοκομείου προς τη ΜΤΝ τις βροχερές ημέρες, ενώ λόγω των υψομετρικών διαφορών και της κακής κατάστασης του δαπέδου του διαδρόμου η μεταφορά ασθενών με φορείο χρειάζεται να γίνεται από δύο τραυματιοφορείς για να γίνεται με ασφάλεια.

Παρακαλούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες ώστε:

 -να εξεταστεί αν υπάρχει δυνατότητα κατασκευής μπάρας με σκέπαστρο για την απευθείας  σύνδεση της πόρτας του νοσοκομείου με τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (με την είσοδο της ΜΤΝ από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) ώστε να μην γίνεται ο γύρος της ΜΤΝ για τη μεταφορά των ασθενών

-σε κάθε περίπτωση, να κατασκευαστεί σκέπαστρο στο διάδρομο από το κτήριο του Νοσοκομείου προς τη νότια είσοδο της ΜΤΝ (προς την είσοδο από την πλευρά του χώρου στάθμευσης) και να βελτιωθεί το δάπεδο του διαδρόμου.

Εκ του ΔΣ

Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων και των πολιτών για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης  εκφράζει τη συμπαράσταση του στον αγώνα των  εργαζομένων και των πολιτών  για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα παραβρεθεί στο συλλαλητήριο που θα γίνει την Πέμπτη 2/2 στην πλατεία της Ιεράπετρας.

 Άποψη του συλλόγου είναι ότι πρέπει να ενισχυθούν  τα Νοσοκομεία του νομού, να αυξηθούν οι αποδοχές των υγειονομικών και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας ώστε να υπάρχει δυνατότητα στελέχωσης των νοσοκομείων της περιφέρειας και να καταργηθεί η συνένωση – διασύνδεση,  η οποία δεν έχει προσφέρει τίποτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας στους πολίτες του νομού Λασιθίου, αλλά έχει δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα.

Εκ του ΔΣ

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Εμπορικού Συλλόγου Αγίου Νικολάου 

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αγίου Νικολάου συμπαραστέκεται στον αγώνα για την αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας στη πόλη μας.

Ο Σύλλογος μας ενώνει τη φωνή του με τους γιατρούς, τους νοσηλευτές και τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας, για να μπορέσουν όλοι οι δημότες του Αγίου Νικολάου και της ευρύτερης περιοχής να απολαμβάνουν υψηλού επιπέδου υγειονομικές υπηρεσίες καθώς και οι δεκάδες χιλιάδες επισκέπτες της περιοχής μας. 

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ, το γεγονός ότι τα χειρουργία σε εβδομαδιαία κλίμακα έχουν μειωθεί δραστικά.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ακτινολογικό τμήμα ενός Δευτεροβάθμιου Νοσοκομείου να μένει 23 μέρες το μήνα χωρίς εφημερία και για ένα υπέρηχο ή μια αξονική να πρέπει να μετακινούμαστε στο Ηράκλειο.

•Θεωρούμε υποβάθμιση στη πράξη, το ισοζύγιο διορισμών/αποχωρήσεων από το Νοσοκομείο μας, να δώσει για φέτος έξι εργαζόμενους λιγότερους από πέρσι.

Είμαστε όλοι στο πλάϊ των γιατρών, των νοσηλευτών-τριών και εργαζομένων για να ενώσουμε τη φωνή μας στο δίκαιο αγώνα τους.

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με την τοπική επιτροπή ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγίου Νικολάου

Την Παρασκευή 27/1/23 επισκέφτηκε το ΓΝΑΝ η τοπική επιτροπή του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΑΛ Δήμου Αγ. Νικολάου και συναντήθηκε με μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ.

 Στη συνάντηση υπήρξε ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με τα προβλήματα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων,  καθώς και για τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ - ΚΙΝΛ για τα θέματα της δημόσιας υγείας.

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

Aπόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με το αίτημα για καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού

 

Στο άρθρο 29 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) προβλέπονται τα παρακάτω:

“Χρόνος παροχής εργασίας

Ο υπάλληλος παρέχει την εργασία του μέσα στον οριζόμενο από τις κείμενες γενικές ή Ειδικές διατάξεις χρόνο.

Εφόσον έκτακτες και εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, ο υπάλληλος οφείλει να εργαστεί και πέρα από το χρόνο εργασίας ή σε μη εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον υπάλληλο αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.”

Με το άρθρο 20 του νόμου 4354 του 2015 προβλέπεται ποια είναι η "αποζημίωση για εργασία καθ΄ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου".

Σύμφωνα με τα παραπάνω ζητούμε σε κάθε περίπτωση εργασίας του προσωπικού περαν του καθορισμένου  ωραρίου, να ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και να χορηγείται αποζημίωση για την  υπερωριακή απασχόληση.  Επίσης στις περιπτώσεις που το οκτάωρο βραχύνεται  λόγω ημιαργίας, σε όσους εργάζονται -λόγω της ακολουθίας βαρδιών- οκταώρο αντί εξήμισι ώρες να καταβάλλεται αποζημίωση για την επιπλέον μίαμιση ώρα.

Ακόμη, επειδή για να γίνει η παράδοση και η παραλαβή από τη μία βάρδια στην επόμενη απαιτείται επιπλέον χρόνος,  και επιβάλλεται η προσέλευση του προσωπικού ένα τέταρτο πριν τη βάρδια και η αποχώρηση του ένα τέταρτο μετά τη λήξη του ωραρίου, ζητούμε η επιπλέον μισή ώρα εργασίας  να καταγράφεται και να καταβάλλεται η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση, αφού οφείλεται σε υπηρεσιακές ανάγκες.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, ζητούμε από  τη διοίκηση του Νοσοκομείου  και τους προϊστάμενους - προϊσταμένες των τμημάτων, των τομέων και των διευθύνσεων των  υπηρεσιών να καταγράφουν, να προωθούν προς αποζημίωση και να αποζημιώνουν κάθε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού του Νοσοκομείου, στα πλαίσια της καλής συνεργασίας και της τήρησης των προβλεπόμενων εργασιακών διατάξεων.

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23   σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

• Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
• Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
• Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
• Στις κάρτες που θα χρησιμοποιούνται για τη λειτουργία του μηχανισμού να υπάρχουν μόνο τα άκρως απαραίτητα στοιχεία των εργαζομένων  και τίποτα πέρα από αυτά, όπως φωτογραφία

Η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων (τη μεγαλύτερη που έχει γίνει τα τελευταία 15 χρόνια) είχε η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ. 

Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα όπως τα ζητήματα υπερωριών, η λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων,  η έλλειψη προσωπικού, το αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, εργασιακά και μισθολογικά θέματα καθώς και η συμμετοχή του συλλόγου στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν αύριο 26/1/23 και στις 22/2/2023 που έχει κηρυχθεί πανελλαδική απεργία.

 Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης θα δημοσιευτούν τις επόμενες ημέρες

Στο τέλος της συνέλευσης έγινε η κοπή της  βασιλόπιτας του συλλόγου παρουσία του διοικητή των διαδυνδεομενων νοσοκομείων νόμου Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη, ο οποίος ευχαρίστησε θερμά όλο το προσωπικό του νοσοκομείου για τη σημαντική   προσφορά του στη λειτουργία του ιδρύματος.

Επιστολή με αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με  αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 Μεγάλη ανησυχία επικρατεί σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που διορίσθηκαν και εργάζονται  με την προκήρυξη 2Κ/2019, μετά την έκδοση νέων προσωρινών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, κατόπιν των 192/2022 και 193/2022 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκριναν αντισυνταγματική την ειδική μοριοδότηση.

Οι διορισθέντες συνάδελφοι καλύπτουν κρίσιμο μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και η προσφορά τους είναι σημαντική, ιδιαίτερα κατά την κρίσιμη περίοδο της επιδημίας. Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί για αρκετά χρόνια στο Νοσοκομείο με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις εργαζομένων που διορίστηκαν με τη 2Κ/2019 χωρίς να έχουν μοριοδότηση με ειδική εμπειρία, εργάζονται περισσότερο από ενάμισι χρόνια στα νοσοκομεία,  και με τους νέους πίνακες και την ανακατανομή που γίνεται διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία με αποτέλεσμα να ανατρέπεται ο προσωπικός και οικογενειακός τους προγραμματισμός.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση ώστε:

 -Να εξασφαλισθεί η παραμονή στην εργασία και η  μονιμότητα των διορισμένων συναδέλφων και συναδελφισσών που έχουν διοριστεί με τη 2Κ/2019 στις θέσεις εργασίας και στους φορείς που ήδη εργάζονται. 

Στις περιπτώσεις που υπάρχουν εργαζόμενοι που με τους νέους πίνακες διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία από αυτά που είχαν διοριστεί αρχικά,  να δοθεί η δυνατότητα στους ίδιους να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στη θέση που έχουν διορισθεί αρχικά ή αν θα διοριστούν στη θέση που λαμβάνουν με τους νέους πίνακες.

- Η ρύθμιση να αφορά σε όλους τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019 ανεξάρτητα αν είχαν στους αρχικούς πίνακες μοριοδότηση με ειδική εμπειρία ή όχι.

Εκ του ΔΣ

Συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν την Πέμπτη 26/1 στο Ηράκλειο

 

Την ώρα που οι μαχόμενοι υγειονομικοί σε όλη την Κρήτη διαμαρτυρόμαστε για τις εξοντωτικές συνθήκες εργασίας, την υποαμοιβή, την υποστελέχωση, τις χιλιάδες μέρες ρεπό και άδειας που οφείλονται και   τον αυταρχισμό  των διοικήσεων, αποτελεί πρόκληση και κοροϊδία η  παρουσία στο νησί  κυβερνητικού κλιμακίου, με επικεφαλής τον πρωθυπουργό και τον υπουργό Υγείας που αντί να ασχοληθούν  με τα προβλήματα των νοσοκομείων και των εργαζομένων σε αυτά, συμμετέχουν  σε  παρουσίαση δράσεων πρόληψης για τον καρκίνο, με καθαρά προεκλογικό χαρακτήρα.

Αντιδρώντας στα παραπάνω,  θα συμμετέχουμε στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο την Πέμπτη 26/1/23 στις 9:30 πμ, ενώ στη συνέχεια μαζί με τα σωματεία εργαζομένων στα άλλα νοσοκομεία του νησιού θα πραγματοποιήσουμε παράσταση διαμαρτυρίας στις 12:30 στη ΔΥΠΕ Κρήτης.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών - Επαναφορά 13ου και  14ου μισθού
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Προστασία και ενίσχυση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών νοσηλείας των ασθενών
• Ασφαλιστική Ένταξη στα ΒΑΕ

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 25/1 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Γενική Συνέλευση  την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία 

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με τη συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440

 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

19/1/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 7/2023

Προς: όλους τους συμβασιούχους (επικουρικούς, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) που εργάζονται στο ΓΝΑΝ

Θέμα: Συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 την Τρίτη  20/12/22 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ πραγματοποιήθηκε  συνάντηση συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)  που εργάζονται στο ΓΝΑΝ με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων. Στη συνάντηση έγινε εκτενής ενημέρωση για τις εξελίξεις στα θέματα που απασχολούν τους συμβασιούχους.

Στη συνάντηση αυτή συμφωνήθηκε να υπάρξει αγώνας για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, αγώνας που θα γίνει με δύο μορφές:

1) Συνδικαλιστικά, με κινητοποιήσεις, στάσεις εργασίες, επιστολές και επαφές με πολιτικούς παράγοντες

2) Νομικά, με άσκηση ομαδικών δικαστικών αγωγών με αίτημα τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου και με κύρια επιχειρήματα την μακροχρόνια κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών στελέχωσης του Νοσοκομείου, και την ανάγκη συμμόρφωσης στις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επιβάλουν μόνιμη και σταθερή εργασία και μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου  χρόνου μετά από διετή εργασία.

Στο πλαίσιο των παραπάνω ενημερώνουμε τους συναδέλφους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ ότι:

1) Την Πέμπτη 26/1/2023 στις 12.30 θα πραγματοποιηθεί παγκρήτια συγκέντρωση διαμαρτυρία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο και ένα από τα κύρια αιτήματα της διαμαρτυρίας είναι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής θα προκηρυχθεί στάση εργασίας από τις 11.00 ως τις 15.00. Καλούμε τους συναδέλφους συμβασιούχους να συμμετέχουν στη διαμαρτυρία για να ασκηθεί η μεγαλύτερη δυνατή πίεση προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για το ζήτημα των μονιμοποιήσεων.

2) Για τη διερεύνηση της δυνατότητα άσκησης ομαδικών δικαστικών αγωγών έχει ανοίξει λίστα πιθανών συμμετεχόντων (με ευθύνη του συναδέλφου Δημ. Γραμματσούλια) και βρίσκεται στο χώρο του φυλακίου έξω από το ΤΕΠ του ΓΝΑΝ. Καλούμε όλους τους συναδέλφους –ισσες συμβασιούχους (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που επιθυμούν να συμμετέχουν σε ομαδική δικαστική αγωγή με αίτημα τη μονιμοποίηση, να περάσουν από το φυλάκιο έξω από το ΤΕΠ και να εγγραφούν στη σχετική λίστα.

Εκ του ΔΣ

Για τον αδόκητο χαμό συναδέλφισσας από το Νοσοκομείο Σητείας

 Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη του για τον αδόκητο χαμό της νέας συναδέλφου του  Νοσοκομείου Σητείας Ειρήνης Μαγκώνη.

Η κηδεία της θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 19/1/23 στις 15.00  στη Ρούσσα Εκκλησιά.

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια μας προς την οικογένεια και τους οικείους της.

Εκ του ΔΣ

Για την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ Χαράλαμπου Αμαριωτάκη

 

Με μεγάλη λύπη πληροφορηθήκαμε οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ πρώην διευθυντή του Ακτινολογικού τμήματος Χαράλαμπου Αμαριωτάκη.

Ο εκλιπών υπηρέτησε με ευσυνειδησία και εργατικότητα για πολλά χρόνια στο ακτινολογικό τμήμα του ΓΝΑΝ προσφέροντας τα μέγιστα στην τοπική κοινωνία. 

Η κηδεία του θα γίνει το Σάββατο 21/1/23 στις 15.00 στον Ιερό Ναό Παναγίας της Ευαγγελιστρίας στον Άγιο Νικόλαο

Συλλυπητήρια στην οικογένεια του, να ζήσουν να τον θυμούνται!

Εκ του ΔΣ

Την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00 θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00  θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας στο γραφείο του στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

 

Όποιοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να θέσουν όποιο θέμα τους απασχολεί.

Ανακοίνωση για τις αρνητικές εξελίξεις στα δημόσια Νοσοκομεία της Κρήτης

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  Κρήτης  εκφράζει την αλληλεγγύη και την υποστήριξη του στις κινητοποιήσεις που γίνονται  την ερχόμενη εβδομάδα  στο Ρέθυμνο και στο ΠΑΓΝΗ με στόχο την προστασία των δημόσιων δομών  υγείας και το σεβασμό του ρόλου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτές.

Τα όσα αναφέρονται στο συγκλονιστικό κείμενο παραίτησης της διευθύντριας της παθολογικής κλινικής του Νοσοκομείου Ρεθύμνου Ελένης Ιωαννίδου ελάχιστα απέχουν από καταστάσεις που έχουν βιώσει ή βιώνουν ιατροί και εργαζόμενοι και στο δικό μας Νοσοκομείο, καταστάσεις που έχουν οδηγήσει σε παραίτηση και ιατρούς του ΓΝΑΝ με πιο χαρακτηριστική την περίπτωση της παραίτησης του διευθυντή ιατρού του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Ν. Κακολύρη στο πρώτο διάστημα  του 2022.

 Οι καταγγελίες της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ για την αυταρχική αντιμετώπιση των εργαζομένων από τη διοίκηση του ιδρύματος είναι σχεδόν ταυτόσημες με τις καταγγελίες που είχαν γίνει από τη Γενική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τον Ιούλιο του 2022 για αντίστοιχα φαινόμενα και στο Νοσοκομείο μας.

Δυστυχώς τα προβλήματα όλων των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας με την υποαμοιβή, την υπερφορολόγηση, τις εξαντλητικές συνθήκες εργασίας και την αυταρχική απαίτηση των διοικήσεων για υπερεργασία είναι εξίσου μεγάλα και οξέα σχεδόν παντού και οδηγούν σε ένα κύμα φυγής και παραιτήσεων των εργαζομένων από το δημόσιο σύστημα υγείας.

Μόνο εντός του 2022 δεκαπέντε συνολικά εργαζόμενοι, μόνιμοι ή επικουρικοί, του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου επέλεξαν να αποχωρήσουν από το Νοσοκομείο και από το Εθνικό Σύστημα Υγείας στρεφόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ή και σε άλλα επαγγέλματα αναζητώντας υψηλότερες  αμοιβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Αναλυτικότερα την παραίτησή τους υπέβαλαν ή τη μη επιθυμία παράτασης της σύμβασής τους εκδήλωσαν 15 μόνιμοι ή επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας  :

1 επικουρικός γιατρός, 

2 μόνιμοι γιατροί, 

3 από προσωπικό καθαριότητας, 

2 νοσηλευτές ΤΕ, 

4  νοσηλευτές ΔΕ, 

1 χειριστής ιατρικών συσκευών, 

1 κοινωνικός λειτουργός, 

1 μάγειρας.

 Πρόκειται για ένα αριθμό-ρεκόρ στις αποχωρήσεις και τις παραιτήσεις προσωπικού από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέσα σε ένα ημερολογιακό έτος.

Τόσο οι αποχωρήσεις των εργαζομένων από το ΓΝΑΝ όσο και αυτή της κ. Ιωαννίδου από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου και οι παραιτήσεις των υπόλοιπων ιατρών και εργαζομένων δεν αποτελούν μεμονωμένα γεγονότα αλλά μία γενικότερη και εξελισσόμενη τάση και ροή που υπάρχει, άνθρωποι που εργάζονται στο ΕΣΥ να επιλέγουν να το εγκαταλείψουν και να ιδιωτεύσουν επειδή δεν αντέχουν άλλο και αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίες και καλύτερες αμοιβές.

Τα παραπάνω οφείλονται  σαφώς στην πολιτική που έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στο δημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία με υποχρηματοδότηση δομών, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας. 

Χωρίς να αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι ιατροί και υπόλοιποι εργαζόμενοι δεν θα έρχονται στα Νοσοκομεία της επαρχίας.  

Γι΄ αυτό ζητούμε να υπάρξει γενναία αύξηση μισθών για όλους τους εργαζόμενους στη δημόσια υγεία (όχι η απειροελάχιστη αύξηση που δόθηκε  στους ιατρούς  με το πρόσφατο νομοσχέδιο), μείωση της φορολογίας των εφημεριών,  βελτίωση των συνθηκών εργασίας και σεβασμός των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή εργαζομένων προς το εξωτερικό και προς το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλους σωστά όλα τα Νοσοκομεία και ειδικά της Περιφέρειας.

Κλείνοντας καλούμε τους πολίτες του νομού Λασιθίου και τους φορείς που τους εκπροσωπούν να εκφράσουν δημόσια την βούληση τους για υπεράσπιση των δημόσιων νοσοκομείων και της παροχής ποιοτικών δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών υγείας και δηλώνουμε διατεθειμένοι για συνεννόηση με φορείς από όλη την Κρήτη για οργάνωση σχετικής παγκρήτιας κινητοποίησης για την υπεράσπιση της δημόσιας υγείας στο νησί. 

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με το αίτημα για συνέχιση της χρηματοδότησης της μισθοδοσίας των επικουρικών και για μονιμοποίηση τους

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με το αίτημα για συνέχιση της χρηματοδότησης της μισθοδοσίας των επικουρικών και για μονιμοποίηση τους. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 είστε γνώστες των μεγάλων κενών στελέχωσης που υφίστανται στα δημόσια νοσοκομεία της Κρήτης, ειδικά μάλιστα από την περίοδο των μνημονίων και έπειτα. Παρότι η  πανδημία covid19 το 2020 βρήκε τα δημόσια νοσοκομεία αποδυναμωμένα και υποστελεχωμένα, η κυβέρνηση δεν επέλεξε την ενίσχυση τους με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αλλά προχώρησε σε προσλήψεις συμβασιούχων (επικουρικών) χωρίς να δώσει λύση στο μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης. Αποτέλεσμα αυτής της τακτικής είναι ότι φτάσαμε στο σημείο το 40% περίπου των εργαζομένων των δημοσίων νοσοκομείων να είναι συμβασιούχοι, με εργασιακή ανασφάλεια και συνεχόμενες παρατάσεις. Γι΄ αυτό εμείς ως εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία διεκδικούμε πολιτικά και συνδικαλιστικά τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου.

Το 2020 η κυβέρνηση ζήτησε από τις Περιφέρειες να συνεισφέρουν στις δαπάνες για την πρόληψη συμβασιούχων στη δημόσια υγεία, οι Περιφέρειες ανταποκρίθηκαν και έτσι  υπογράφηκαν σχετικές αποφάσεις με τις οποίες εντάχθηκαν στα περιφερειακά προγράμματα του ΕΣΠΑ οι δαπάνες μισθοδοσίας εκατοντάδων συμβασιούχων από το χώρο της δημόσιας υγείας.  Έτσι έγινε και στο νησί μας και στις 8/9/2020 υπογράφηκε από τον Περιφερειάρχη Κρήτης κ. Αρναουτάκη απόφαση, με προϋπολογισμό 22.866.080 ευρώ, για την ενίσχυση των νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, και εμπλεκόμενων υπηρεσιών της Κρήτης για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κορονοϊού, αναφέροντας ότι αφορά τις μισθοδοσίες ειδικευμένου προσωπικού που προσλήφθηκε από 1/2/2020 μέχρι το τέλος του 2023 για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. 

Όμως όπως διαπιστώσαμε στο τελευταίο διάστημα, η χρηματοδότηση από την Περιφέρεια Κρήτης και το ΠΕΠ Κρήτης σταμάτησε στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου 2022 και δεν θα συνεχιστεί για το  2023.

Το γεγονός αυτό  έχει προκαλέσει μεγάλη ανησυχία και εργασιακή ανασφάλεια στους συναδέλφους συμβασιούχους που η μισθοδοσία τους χρηματοδοτούνταν από το ΕΣΠΑ, όπως επίσης και στους υπόλοιπους εργαζόμενους των Νοσοκομείων. Γι΄ αυτό σας ζητάμε:

1)Να φροντίσετε ώστε  να υπάρξει χρηματοδότηση της μισθοδοσίας των συναδέλφων συμβασιούχων επικουρικών που μέχρι το τέλος του 2022 χρηματοδοτούνταν από το ΠΕΠ Κρήτης.

2)Να υπάρξει αντίστοιχη αύξηση του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες , υπερωρίες) στο Νοσοκομείο μας, ώστε να καλυφθεί το ποσό που μέχρι το το τέλος του 2022  καλυπτόταν από το ΠΕΠ Κρήτης.

3)Να ικανοποιήσετε  το αίτημα για μονιμοποίηση των συμβασιούχων στη δημόσια υγεία  που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, σε πρώτη φάση τουλάχιστον για όσους έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες συνεχούς εργασίας, όπως προβλέπουν οι Ευρωπαϊκές Οδηγίες.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022. Δείτε την επιστολή παρακάτω:

Μετά τη δημοσίευση στα τέλη του Νοεμβρίου 2022 της απόφασης του ΣτΕ (2332/2022 ΣΤΕ 829355) με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική από το αρμόδιο τμήμα  κατόπιν προσφυγής της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας,  ζητήσαμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να εφαρμόσει τη δικαστική  απόφαση και να προχωρήσει στα παρακάτω:

Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023.  Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επέβαλε την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023.  

Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητήσαμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.

Η κυβέρνηση δεν έκανε τίποτα από τα παραπάνω και επί της ουσίας δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ, αφού δεν έλαβε κανένα διοικητικό μέτρο για την εφαρμογή της. Το μόνο που έκανε η κυβέρνηση είναι ότι δεν υπέβαλε στη Βουλή πρόταση για νομοθετική ρύθμιση για παράταση των αναστολών εργασίας μετά την 1/1/2023, κάτι το οποίο όμως δεν έχει καμιά άμεση νομική σχέση με την εφαρμογή της απόφαση του ΣτΕ, αφού η δικαστική απόφαση εξέτασε και ακύρωσε την παράταση των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 έως 31/12/2022 και δεν εξέτασε καθόλου ούτε έκανε καμιά αναφορά για παράταση μετά την 1/1/2023.

Επί της ουσίας λοιπόν η κυβέρνηση δεν έχει συμμορφωθεί στην απόφαση του ΣτΕ, κάτι το οποίο δεν έχει αναφερθεί σε καμιά από τις σχετικές ανακοινώσεις  της ΠΟΕΔΗΝ που έχουν δημοσιευτεί για το σοβαρό αυτό θέμα.

Γι΄ αυτό ζητούμε  από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ τα παρακάτω:

1) Σε συνεργασία με τη νομική ομάδα που είχε υποβάλει την αίτηση ακύρωσης της παράτασης των αναστολών στο ΣτΕ, να κινήσει τις νομικές διαδικασίες για τη μη συμμόρφωση της Ελληνικής Κυβέρνησης στην απόφαση του ΣτΕ, για τη διεκδίκηση της επιστροφής των μισθών στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή αυτή την περίοδο και για τη διεκδίκηση της επαναπρόσληψης των συμβασιούχων που απολύθηκαν το διάστημα αυτό.

2) Να αναδείξει σε συνδικαλιστικό επίπεδο ότι η κυβέρνηση δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ για την ακύρωση της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022 και ότι η κυβέρνηση οφείλει να καταβάλει τους σχετικούς μισθούς στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή και να επαναπροσλάβει όσους συμβασιούχους δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Εκ του ΔΣ

Video: το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για τη σημερινή μεγάλη συγκέντρωση για το Νοσοκομείο Ρεθύμνου

 

Δεκαπέντε εργαζόμενοι επέλεξαν να αποχωρήσουν το 2022 από το ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Επιστολή με το αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έγγραφο με το αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και δεν επιτρέπεται να εργάζεται σε δεύτερη εργασία, σε αντίθεση με ότι ισχύει για το μόνιμο προσωπικό και για τους συμβασιούχους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), που μπορούν να εργάζονται σε δεύτερη εργασία υπό προϋποθέσεις και μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Επειδή αυτός ο διαχωρισμός είναι άδικος για τους συναδέλφους επικουρικούς, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Δευτέρα 12/12/22

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Δευτέρα 12/12/22

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Παπαντωνάκη Σοφία  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Μέρου Κωνσταντίνα

Θέματα:  

1)Σύγκληση γενικής συνέλευσης

2) Επιστολή προς το Υπ. υγείας για τη μη εφαρμογή νέας υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 

3)Επιστολή προς το Υπ. Υγείας με αίτημα να μπορεί το επικουρικό προσωπικό να κάνει δεύτερη εργασία, όπως οι μόνιμοι και οι ΣΟΧ

4)Συζήτηση σχετικά με τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 14/12

5) Προγραμματισμός Χριστουγεννιάτικων δράσεων

Συζήτηση αποφάσεις:

Θέμα 1ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε  η σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 19/12/2022 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1)Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2)Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3)Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

Αν δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Παρασκευή  23/12/2022  στις 10.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ.

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) . 

Θέμα 2ο:

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να αποσταλεί έγγραφο προς το Υπ. υγείας για τη μη εφαρμογή νέας υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και να ζητείται η εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης.

Θέμα 3ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να αποσταλεί έγγραφο προς το Υπ. Υγείας με το αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να μπορούν οι επικουρικοί εργαζόμενοι να ασκούν δεύτερη εργασία με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που ισχύει για τους μόνιμους και για τους ΣΟΧ.

Θέμα 4ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε η συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 14/12, χωρίς να γίνει κάποια κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ.

Θέμα 5ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκαν για τη χριστουγεννιάτικη περίοδο τα παρακάτω:

1)να μοιραστούν στα μέλη του συλλόγου εορταστικά γούρια που θα τα προμηθευτεί ο σύλλογος από το Σύλλογο Προστασία Μητρότητας “Παναγία η Παντάνασσα”

2)Να μοιραστούν στα παιδιά των μελών του συλλόγου παιχνίδια, χωρίς όμως να γίνει γιορτή λόγω των κινδύνων μεταδοσης κορονοϊου και γρίπης.

3)Να μοιραστούν την πρωτοχρονιά γλυκά για τους συναδέλφους που εργάζονται τις ημέρες των αργιών

4) η πρωτοχρονιάτικη πίτα του συλλόγου να κοπεί μετά τη γενική συνέλευση στις 25/1/23

"Τεχνητή η έλλειψη φαρμάκων" καταγγέλλει ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου

 

Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση του σημερινού φύλου της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των υγειονομικών που δεν έχουν εμβολιαστεί

 
Στο παρά ένα, και αφού είχαν κλείσει όλες οι υπηρεσίες των νοσοκομείων και των δομών υγείας, δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των συναδέλφων που δεν έχουν εμβολιαστεί στην εργασία τους.

Συγκεκριμένα στην υπ. αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 75297 υπουργική απόφαση με τίτλο “Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας από την Κυριακή, 1 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη Δευτέρα, 30 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00” που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β 7005/31-12-2022 αναφέρονται και τα παρακάτω:

Για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό που επιστρέφει στις δομές του παρόντος μετά τη λήξη ισχύος του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α’ 130) ισχύουν τα εξής μέτρα:

– Υποχρεωτική χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (FFP2 ή

N95 ή ΚΝ95)

– Διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου δύο (2) φορές την εβδομάδα με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, όπως ορίζονται στο π.δ. 84/2001 (Α’ 70), ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτη γιατρό, με δική τους δαπάνη. Το εν λόγω προσωπικό προσκομίζει

υποχρεωτικά το αποτέλεσμα του διαγνωστικού ελέγχου στον Προϊστάμενο της δομής που

εργάζεται.

– Ειδικώς το ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των δομών του παρόντος δεν παρέχει τις υπηρεσίες του σε κλινικές κλειστής νοσηλείας όπως Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, Μονάδες Τεχνητού Νεφρού, Μονάδες Ογκολογικές και Μονάδες Νεογνών. , Η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων κάθε δομής υγείας δύναται να εξειδικεύει τις κλινικές κλειστής νοσηλείας  του πρώτου εδαφίου και να αποφασίζει σε ποιες επιπλέον Μονάδες της δομής το εν λόγω προσωπικό  δεν παρέχει τις υπηρεσίες του.

– Ο Προϊστάμενος κάθε δομής υγείας οφείλει να υποβάλει στη Διοίκηση της δομής που προΐσταται, κάθε εβδομάδα, έκθεση περί τήρησης ή μη των ως άνω μέτρων για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

Για να κατεβάσετε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ