Τετάρτη, 30 Ιανουαρίου 2013

ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ: ΛΕΙΠΟΥΝ 28.500 ΓΙΑΤΡΟΙ ΚΑΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ


Οι δραματικές συνθήκες νοσηλείας των ασθενών αλλά και η ενταντικοποίηση της εργασίας των γιατρών και των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία αναδείχτηκαν στην κοινή συνέντευξη Τύπου (29.1.2013) της Ομοσπονδίας των Γιατρών (ΟΕΝΓΕ), των Εργαζομένων (ΠΟΕΔΗΝ) και των υγειονομικών του ΕΟΠΥΥ ενόψει της πανυγειονομικής απεργίας την Πέμπτη 31.1.2013.


Σύμφωνα με τα στοιχεία που αναφέρθηκαν απ' τα δημόσια νοσοκομεία λείπουν αυτή τη στιγμή 6500 μόνιμοι γιατροί και 20.000-22.000 μη ιατρικό προσωπικό, κυρίως νοσηλευτές. Το αποτέλεσμα είναι η εξάντληση του προσωπικού με δεδομένο ότι μετά την οικονομική κρίση αυξήθηκε κατά 28% η προσέλευση των ασθενών στα δημόσια νοσοκομεία. Γιατροί και εργαζόμενοι έχουν να πληρωθούν εφημερίες και εξαιρέσιμα πολλών μηνών.

Όμως οι ασθενείς παρά τις υπερπροσπάθειες του προσωπικού αντιμετωπίζουν δραματικά προβλήματα στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψή τους, όχι μόνο μέσα στα νοσοκομεία, αλλά και όταν βγαίνουν απ' αυτά και πρέπει να συνεχίσουν κάποια αγωγή. Ο πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ Δημήτρης Βαρνάβας έδωσε μια τραγική περίπτωση: «Ήρθε στο νοσοκομείο μια 57χρονη με γλαύκωμα και μου είπε ότι σταμάτησε τα φάρμακά της γιατί δεν έχει να πληρώσει. "Αγοράζω είπε μόνο τα φάρμακα για την πίεσή μου". Και στην παρατήρησή μου ότι κινδυνεύει να χάσει το φως της απάντησε: "Προτιμώ να χάσω το φως μου μετά από δυο χρόνια, παρά να πάθω εγκεφαλικό σήμερα" (!). Εκεί κατάντησαν τον κόσμο: Να έχει να επιλέξει ανάμεσα στο εγκεφαλικό και την τύφλωση».

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Σταύρος Κουτσιουμπέλης, κατάγγειλε ότι η συγχώνευση του νοσοκομείου Λήμνου και Λέσβου θα στερήσει τη μοναδική Ογκολογική κλινική στην περιοχή που νοσηλεύει 1000 καρκινοπαθείς το χρόνο. Η πρόεδρος των υγειονομικών υπαλλήλων του ΕΟΠΥΥ, Θεοδώρα Αναγνωστοπούλου, κατάγγειλε την προσπάθεια πλήρους αποδόμησης των υγειονομικών μονάδων του ΕΟΠΥΥ, με απώτερο σκοπό την πλήρη κατάργησή τους.

Ο στόχος αυτός είναι άμεσος, όπως αποκάλυψε ο «Ρ» (291.2013) δημοσιεύοντας την έκθεση της Task Force, που ζητά την κατάργηση των υγειονομικών μονάδων του ΕΟΠΥΥ και την εκχώρηση της Διοίκησης του Οργανισμού σε ιδιώτες, κατά προτίμηση «διεθνές υψηλόβαθμο στέλεχος». Στο θέμα αναφέρθηκε ο Ηλίας Σιώρας, πρόεδρος του σωματείου Εργαζομένων στον Ευαγγελισμό, που ζήτησε την πλήρη χρηματοδότηση του ΕΟΠΥΥ και των δημόσιων νοσοκομείων απ' τον κρατικό προϋπολογισμό τονίζοντας: «Πρέπει να καταργηθεί η δανειακή σύμβαση για να μπορέσει να γίνει χρηματοδότηση των κοινωνικών αναγκών».
http://902.gr/

Τρίτη, 29 Ιανουαρίου 2013

Σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Κάντε κλικ πάνω στην εικόνα δύο φορές για να μεγαλώσει

Στο όριό τους τα νοσοκομεία, καταγγέλλουν γιατροί και εργαζόμενοι σ΄ αυτά

Με ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό (6.500 γιατροί και 20.000- 22.000 υγειονομικό προσωπικό) και απλήρωτους εργαζομένους από τον Οκτώβριο για τις εφημερίες, οι οποίες έχουν περιοριστεί στο ελάχιστο, καθώς υπάρχουν ειδικότητες που έχουν διαγραφεί εντελώς από τον πίνακα εφημεριών, καλούνται τα νοσοκομεία να λειτουργήσουν τη στιγμή που καταγράφεται αύξηση της προσέλευσης των ασθενών μέχρι και 28%, κατήγγειλε σήμερα ο πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ (Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος) Δημήτρης Βαρνάβας και ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων) Σταύρος Κουτσιουμπέλης.
Σε συνέντευξη Τύπου που έδωσαν οι εκπρόσωποι εργαζομένων και γιατρών, ενόψει της 24ωρης απεργίας που έχουν προκηρύξει για τις 31 Ιανουαρίου, κατηγόρησαν τον υπουργό Υγείας Ανδρέα Λυκουρέντζο για «τεχνητά διαμορφωμένη χαμηλή πληρότητα ορισμένων νοσοκομείων του ΕΣΥ».
«Οι χαμηλές πληρότητες προκαλούνται τεχνητά. Έχουμε ενημερωθεί ότι το ΕΚΑΒ έχει εντολή να μην διακομίζει περιστατικά στο νοσοκομείο Αγία Βαρβάρα, αλλά στο Αττικόν και στο Γενικό Κρατικό της Νίκαιας, ενώ την ίδια ώρα αποψιλώνουν από προσωπικό το Αγία Βαρβάρα» είπε ο κ. Βαρνάβας, αφήνοντας να εννοηθεί ότι αυτό γίνεται για να δικαιολογηθούν οι συγχωνεύσεις κλινικών και η συρρίκνωση του ΕΣΥ.
Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ αναφερόμενος στον ΕΟΠΠΥ είπε ότι «είναι σαν Ανώνυμη Εταιρεία όλοι έχουν φορτώσει τα ελλείμματά τους» και ζήτησε ενίσχυση του Οργανισμού για να συνεχίσουν τα νοσοκομεία να λειτουργούν.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κουνενάκης προς Περιφερειάρχη Κρήτης: Γεννούνται πολλά ερωτήματα για την έγκριση κατασκευής Ιδιωτικού Κέντρου Αποθεραπείας στο Ηράκλειο, αν αυτό συσχετιστεί με την μεγάλη καθυστέρηση της μελέτης για το κέντρο αποκατάστασης του Διαλυνάκειου Νοσοκομείου Νεάπολης

Επιστολή έστειλε ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου Δημ. Κουνενάκης στον Περιφερειάρχη Κρήτης, που αφορά το Διαλυνάκειο Νοσοκομείο Νεάπολης. Αναφέρει:
Κύριε Γενικέ,
Όπως γνωρίζετε, εξελίσσεται μια συντονισμένη προσπάθεια για την μελέτη του ''Κέντρου Αποκατάστασης και Αποθεραπείας'' του Διαλυνάκειου Νοσοκομείου Νεάπολης. Η προσπάθεια είναι να ενταχθεί στο ΕΣΠΑ και να αξιοποιηθούν κατά τον καλύτερο τρόπο τα μεγάλα κληροδοτήματα που διαθέτει το νοσοκομείο.
Προϋπόθεση για αυτό είναι η Νομική Αυτοτέλεια του εν λόγω Νοσοκομείου, η οποία πρέπει να εξασφαλιστεί το ταχύτερο δυνατόν, δεδομένου ότι το Διαλυνάκειο δεν έχει εξαιρεθεί από το Ενιαίο Νομικό Πρόσωπο των Νοσοκομείων του Νομού Λασιθίου. Λάβετε δε υπόψη σας ότι όλοι οι παράγοντες συμφωνούν για την ανάγκη αυτή, όμως συνεχώς κάτι γίνεται και δεν επιλύεται το ζήτημα.
Ενώ όμως κ. Γενικέ καταβάλουμε προσπάθεια για την επίλυση αυτού του προβλήματος, με οδυνηρή έκπληξη πληροφορηθήκαμε ότι σε ιδιωτικό κέντρο εγκρίθηκε η κατασκευή Κέντρου Αποθεραπείας στο Ηράκλειο και μάλιστα η χρηματοδότηση εντάχθηκε σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα της Ε.Ε. Γεννούνται δυστυχώς πολλά ερωτήματα για αυτή την εξέλιξη, αν αυτό συσχετιστεί με την μεγάλη καθυστέρηση της μελέτης για το κέντρο αποκατάστασης του Διαλυνάκειου Νοσοκομείου.
Ακόμα διερωτόμαστε αν σε απόσταση 50 χιλιομέτρων είναι σκόπιμο να ιδρυθούν δυο παρόμοια κέντρα και ποιος άραγε έδωσε άδεια, ενώ είναι σε εξέλιξη μελέτη για το Νοσοκομείο Νεάπολης με κληροδοτήματα μεγάλης αξίας.
Έχει ανάγκη άραγε κ. Γενικέ η περιοχή του Ηρακλείου, με τα πάρα πολλά νοσοκομειακά ιδρύματα, μιας τέτοιας μονάδας και ποιά ανάγκη εξυπηρετεί.
Διερωτόμαστε επίσης κ. Γενικέ, αν υπάρχει Χωροταξικός Σχεδιασμός για τα νοσοκομεία σε επίπεδο Κρήτης και αν τελικά υπάρχει πολιτική βούληση για να μελετηθεί, να εγκριθεί και να λειτουργήσει το Κέντρο Αποκατάστασης και Αποθεραπείας στην Νεάπολη.
Είναι προφανές ότι αυτό που ζητούμε είναι:
1. Να στηρίξουμε την νομική αυτοτέλεια του Διαλυνάκειου Νοσοκομέιου, γιατί διαφορετικά υπονομεύουμε αυτό που σχεδιάζουμε.
2. Να μελετηθεί και να εγκριθεί το Κέντρο Αποθεραπείας και Αποκατάστασης στην Νεάπολη,
Με εκτίμηση,
Ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου
Δημήτρης Κουνενάκης

Δευτέρα, 28 Ιανουαρίου 2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΕΑΠΟΛΗΣ

Με  έκπληξη αλλά και απορία οι εργαζόμενοι  στο Νοσοκομείο Νεάπολης παρακολουθούμε να υλοποιείται με «γοργούς» ρυθμούς η πολυσυζητημένη Διασύνδεση του Νοσοκομείου μας με τα υπόλοιπα 3 Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου. Δυστυχώς δεν διαπιστώσαμε τους ίδιους ρυθμούς στην υλοποίηση των υποσχέσεων της  πολιτικής ηγεσίας επί 1,5 χρόνο για επίλυση του προβλήματος.
Σήμερα την αποστολή της εφαρμοστικής εγκυκλίου του γενικού γραμματέα υγείας  όπου ουσιαστικά εντέλλεται η μεταβίβαση δωρεών – κληροδοτημάτων στο νέο ενιαίο νοσοκομείο ακολούθησε η παραίτηση της αν. Διοικήτριας κας Κ.Μοσχοβιτάκη σε περίπτωση που δεν επιλυθεί άμεσα το πρόβλημα. 
Με την εγκύκλιο αυτή, ζητείται η άμεση διακοπή  των ΑΦΜ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων και το κλείσιμο των τραπεζικών τους λογαριασμών με μεταφορά των χρημάτων σε λογαριασμό του ενιαίου νοσοκομείου. Ο κοινός διοικητής των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ζήτησε την έναρξη της διαδικασίας αυτής από αύριο.
Γίνεται ξεκάθαρο ότι η διασύνδεση  του  Νοσοκομείου μας σημαίνει την  απώλεια:
  • 7 κληροδοτημάτων με 18 αστικά ακίνητα (οικόπεδα και κτίσματα εκ των οποίων 9 βρίσκονται στην Αθήνα και 1 στο Ηράκλειο)
  • Αποθεματικού 4.000.000 ευρώ
  • Ετήσιου εισοδήματος από τις μισθώσεις ύψους 600.000 ευρώ
  • Του οικοπέδου έκτασης 5 στρεμμάτων εντός σχεδίου πόλης που προορίζεται για την ανέγερση Κέντρου Αποκατάστασης.
  • Της πλεονασματικής λειτουργίας του Νοσοκομείου (με έξοδα 500.000 ευρώ).
Τα  κληροδοτήματα του Νοσοκομείου  Νεάπολης όχι μόνο εξασφαλίζουν την  λειτουργία του, αλλά υποστηρίζουν και  την λειτουργία του υπό ίδρυση Κέντρου Αποκατάστασης – του μοναδικού δημόσιου στη Περιφέρεια Κρήτης.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΕΑΠΟΛΗΣ ΡΩΤΟΥΝ:
Για ποιον λόγο, ενώ έχει δοθεί λύση στα ζητήματα που προέκυψαν για  τα άλλα νοσοκομεία της χώρας, δεν  επιλύεται το ζήτημα του Νοσοκομείου  Νεάπολης; Για ποιον λόγο σε περίοδο βαθύτατης οικονομικής κρίσης η πολιτική ηγεσία «τιμωρεί» το μόνο πλεονασματικό νοσοκομείο της χώρας; Για ποιον λόγο και ποια συμφέροντα εξυπηρετούνται με την εφαρμογή της διασύνδεσης χωρίς κανένα οικονομικό όφελος όταν αντίθετα εξαιτίας της υποβαθμίζεται το Νοσοκομείο Νεάπολης και παράλληλα ουσιαστικά  ακυρώνεται η δημιουργία του μοναδικού για την Κρήτη Δημόσιου Κέντρου Αποκατάστασης;
Μετά  από Γενική Συνέλευση, οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου προχωρούμε από αύριο σε απεργειακές κινητοποιήσεις διαρκείας*  έως την οριστική επίλυση του ζητήματος με ΑΥΤΟΤΕΛΕΣ ΝΠΔΔ για την προστασία της περιουσίας του νοσοκομείου.
Ζητούμε από τους φορείς και την κοινωνία της Νεάπολης αλλά και της ευρύτερης περιοχής την κατανόηση για τον αγώνα μας αλλά κυρίως την ενεργή συμμετοχή και συμπαράσταση προκειμένου να προστατευτεί το νοσοκομείο Νεάπολης και να προχωρήσει το Κέντρο Αποκατάστασης.
Ζητούμε από την πολιτική ηγεσία να μην αποδεχτεί την παραίτηση  της αναπληρώτριας Διοικήτριας κας Κ.Μοσχοβιτάκη και να δώσει άμεση επίλυση στο πρόβλημα.
Εργαζόμενοι Γ.Νοσοκομείου – Κ.Υγείας Νεάπολης «Διαλυνάκειο»
* κατά τη διάρκεια των κινητοποιήσεων  θα εξυπηρετούνται μόνο τα  επείγοντα περιστατικά.

Σάββατο, 26 Ιανουαρίου 2013

Αίτημα για επανεξέταση μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού


ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς:  -Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
           -Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
         

 Αρ. πρωτ. 311/22-1-2013

Θέμα:  επανεξέταση μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

Σε συνέχεια του πρόσφατου εγγράφου μας σχετικά με τις μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού, θα θέλαμε να σας τονίσουμε τα παρακάτω:

Είναι σωστό για τη διατήρηση της ηρεμίας και της ισορροπίας στους εργαζόμενους σε όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου, οι όποιες μετακινήσεις να γίνονται με κριτήριο τις ανάγκες των νοσηλευτικών τμημάτων και των εργαζομένων και όχι σύμφωνα με την προσωπική βούληση διοικούντων ή ιατρών.

Επίσης, είναι απαράδεκτο, για την εφαρμογή των όποιων αποφάσεων της διοίκησης να γίνεται επίκληση απειλών ακόμα και με απόλυση σε σχέση μάλιστα με το νέο (αυταρχικό) πειθαρχικό δίκαιο που ψηφίστηκε με το μνημόνιο 3. 

Με δεδομένο ότι την εβδομάδα μετά τις μετακινήσεις, δύο τμήματα του Νοσοκομείου αντιμετωπίζουν πλέον πρόβλημα και αναγκάζουν εργαζόμενους να δουλεύουν με 1 ρεπό (Αιμοδοσία, παθολογική) και με δεδομένο ότι το Νοσοκομείο μας ενισχύθηκε  αυτή την εβδομάδα με μία νέα νοσηλεύτρια (μετά και από πιέσεις και του συλλόγου μας) σας καλούμε να επανεξετάσετε την πρόσφατη απόφαση σας για τις μετακινήσεις από αιμοδοσία και παθολογική.

Επίσης θα θέλαμε τέλος να τονίσουμε ότι θα πρέπει να υπάρξει τοποθέτηση του προσωπικού σε τμήματα σύμφωνα με τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας και οι όποιες μετακινήσεις από μία οργανική μονάδα (τμήμα) σε άλλη να γίνονται με αποφάσεις του διοικητή, κάτι που (εσφαλμένα) δεν γίνεται μέχρι σήμερα στο Νοσοκομείο μας.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος          Ο γραμματέας


Γ. Μανουσάκης              Δ. Χαλκιαδάκης

Το σύστημα υγείας στην Ελλάδα νοσεί



Η δραματική κατάσταση του Εθνικού Συστήματος Υγείας στην Ελλάδα παρουσιάζεται σε ρεπορτάζ της εφημερίδας Süddeutsche Zeitung το οποίο έχει τίτλο «λιτότητα ή βοήθεια».

Το ρεπορτάζ του Αλέξανδρου Στεφανίδη επικεντρώνεται στην κατάσταση που επικρατεί στο τμήμα πρώτων βοηθειών του νοσοκομείου Παπαγεωργίου στη Θεσσαλονίκη. «Όποιος χρειάζεται γιατρό μπορεί μόνο να ελπίζει και να περιμένει», τονίζεται στο ρεπορτάζ, όπως αναφέρει η Deutsche Welle.

Σύμφωνα με την ίδια πηγή, στο ρεπορτάζ της Süddeutsche Zeitung, περιγράφεται η πολύωρη αναμονή των ασθενών, ο συνωστισμός, ενώ «στο μεταξύ, εταιρίες security ελέγχουν την είσοδο στο τμήμα πρώτων βοηθειών σε πολλά ελληνικά νοσοκομεία καθώς παρατηρούνται συχνά εκρήξεις θυμού, καυγάδες και συμπλοκές».

Αιτία του συνωστισμού που παρατηρείται είναι όπως σημειώνει το δημοσίευμα το γεγονός ότι «τα τμήματα πρώτων βοηθειών των ελληνικών νοσοκομείων, προκειμένου να εξοικονομήσουν χρήματα, δεν λειτουργούν καθημερινά, αλλά μόνο κάθε τέσσερις μέρες. (…) ‘Αυτό που βλέπουμε εδώ’ λέει ο Jobst Rudolf, γερμανός επικεφαλής νευρολόγος του νοσοκομείου Παπαγεωργίου, ‘είναι ένα κομμάτι της καθημερινής μάχης επιβίωσης του ελληνικού συστήματος υγείας. Μερικές μέρες επικρατεί στο δικό μας τμήμα πρώτων βοηθειών απόλυτη εξαθλίωση, όπως στον πόλεμο».

Όπως αναφέρει η Deutsche Welle, στο δημοσίευμα σχολιάζεται πως το σύστημα υγείας στην Ελλάδα απειλείται με κατάρρευση, η οποία επιταχύνεται υπό το βάρος της κρίσης χρέους και σημειώνεται πως «σχεδόν κάθε πακέτο λιτότητας που ψηφίστηκε από το ελληνικό κοινοβούλιο τα προηγούμενα χρόνια, περιέκοψε τις δαπάνες στον τομέα της υγείας. (…) Φέτος προβλέπεται να μειωθούν εκ νέου υπό την πίεση της τρόικας. Αυτό γιορτάζεται σε Βρυξέλλες, Φρανκφούρτη και Ουάσιγκτον ως επιτυχία των μέτρων λιτότητας. Στην Ελλάδα ο λαός πέφτει όμως σε βαθιά ανέχεια».

Απάνθρωπες οι συνθήκες για τους πρόσφυγες στην Ελλάδα

«Το Συμβούλιο τη Ευρώπης ζητά βοήθεια για τους πρόσφυγες» αναφέρεται σε τίτλο του ρεπορτάζ της Frankfurter Allgemeine Zeitung, όπως αναφέρει η Deutsche Welle.

«Το Συμβούλιο της Ευρώπης κάλεσε τα ευρωπαϊκά κράτη να προσφέρουν βοήθεια αλληλεγγύης ενώπιον της αισθητά αυξανόμενης πίεσης που δέχονται η Ελλάδα και η Τουρκία από την είσοδο μεταναστών. Ειδικότερα θα έπρεπε να δοθούν περισσότερα χρήματα για την αξιοπρεπή στέγαση και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των προσφύγων, όπως αναφέρεται σε ψήφισμα που ενέκρινε την Πέμπτη με μεγάλη πλειοψηφία η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Ευρώπης», τονίζεται στο δημοσίευμα.

Παράλληλα η Frankfurter Allgemeine Zeitung αναφέρεται σε δηλώσεις της ολλανδής σοσιαλδημοκράτισσας και μέλους του Συμβουλίου της Ευρώπης Τινέκε Στρικ, η οποία τόνισε πως «η Ελλάδα διαθέτει αυτή τη στιγμή 6.000 κέντρα απέλασης», όπως τα χαρακτήρισε, «και προσεχώς πρόκειται να φθάσουν τις 10.000. Εκεί επικρατούν απάνθρωπες συνθήκες. ’70 άνθρωποι ζουν σε ένα κελί 100 τ.μ. χωρίς νερό, θέρμανση και φως’ είπε η Στρικ για ένα κέντρο που βρίσκεται στα σύνορα με την Τουρκία».
ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ http://tvxs.gr

Τρίτη, 22 Ιανουαρίου 2013

Το σημερινό πρωτοσέλιδο της ΑΝΑΤΟΛΗΣ και ένα σχόλιο



Προβλήματα στη λειτουργία των τεσσάρων νοσοκομείων του νομού μας διαπιστώθηκαν λέει στη συνάντηση του διοικητή του Νοσοκομείου Αλ. Μαυρικάκη με το Δήμαρχο Δ. Κουνενάκη...

Όταν όμως εμείς οι εκπρόσωποι των εργαζομένων προειδοποιούσαμε στις συνεδριάσεις του δημοτικού συμβουλίου Αγίου Νικολάου για το μπάχαλο που θα δημιουργηθεί μετά την 1/1/2013, ο δήμαρχος Αγ. Νικολάου Δ. Κουνενάκης απέφευγε να πάρει θέση κατά των συγχωνεύσεων (τουλάχιστον σε αυτή τη φάση) με το επιχείρημα ότι δεν μπορούμε να ασχολούμαστε με "τεχνικά θέματα".

Να λοιπόν που τα "τεχνικά θέματα" έχουν σχεδόν διαλύσει τα τέσσερα Νοσοκομεία και μαζί με αυτά και το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου που αυτές τις μέρες κινδυνεύει με αναστολή λειτουργίας τμημάτων του λόγω της έλλειψης υλικών και λόγω της έλλειψης προσωπικού.

Δεν γνωρίζω κατά πόσο είναι ειλικρινές το ενδιαφέρον όσων συγκαλούν εκάστοτε συσκέψεις και συναντήσεις (ενδεχομένως και για επικοινωνιακούς λόγους) για τα θέματα του Νοσοκομείου.

Αυτό όμως που ξέρω είναι ότι αυτή τη στιγμή το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και οι εργαζόμενοι σε αυτό βρίσκονται στη χειρότερη κατάσταση που έχουν βρεθεί ποτέ, από όλες τις απόψεις (κενά στο πρόγραμμα εφημεριών κρίσιμων ειδικοτήτων, ελλείψεις απαραίτητων υλικών, γραφειοκρατικό κομφούζιο, υποχρηματοδότηση, παραβίαση όλων σχεδόν των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας σχετικά με το προσωπικό).
Και δυστυχώς τις επιπτώσεις αυτής της τραγικής κατάστασης τις υφίστανται οι ασθενείς και οι πολίτες της περιοχής μας.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενώ τα Νοσοκομεία της Κρήτης ακόμη περιμένουν (και για πόσο ακόμη!!!) εγκρίσεις για επικουρικό νοσηλευτικό και άλλο προσωπικό, εγκρίθηκε κατ΄εξαίρεση άρση της αναστολής των προσλήψεων του δημοσίου στις ... υπηρεσίες της Περιφέρειας Κρήτης!!!



Σε προσλήψεις προσωπικού για την κάλυψη εποχικών αναγκών θα προχωρήσει το επόμενο διάστημα η Περιφέρεια Κρήτης μετά τις σχετικές εγκρίσεις από το υπουργείο Εσωτερικών. 
Σε πρώτη φάση πρόκειται για την πρόσληψη 33 ατόμων για την κάλυψη εποχικών αναγκών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (8 μηνών) ενώ ήδη εγκρίθηκαν 14 θέσεις με σύμβαση μίσθωσης έργου διάρκειας ενός έτους...


Συνολικά 47 θέσεις που δίδονται κατ’ εξαίρεση από το υπουργείο σε σχέση με τη γενική αναστολή διορισμού που ισχύει.


Ηδη για τις 33 θέσεις έχει αποφασιστεί η κατανομή (για τις 14 εκκρεμεί η διαδικασία έγκρισης του υπουργείου Εσωτερικών) και στον προϋπολογισμό της Περιφέρειας για το 2013 έχουν εγγραφεί οι απαιτούμενες πιστώσεις για την πρόσληψη του προσωπικού.


Για την Περιφέρεια Κρήτης οι προσλήψεις που θα γίνουν είναι οι εξής:


Περιφερειακή ενότητα Λασιθίου

 - Δύο (2) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Τρεις (3) ΠΕ πολιτικών μηχανικών
 - Εναν (1) ΤΕ ηλεκτρολόγων μηχανικών
 - Εναν (1) ΤΕ μηχανικών δομικών έργων
 - Εναν (1) ΔΕ χειριστών μηχανημάτων - Εναν (1) ΔΕ οδηγών
- Εναν (1) ΥΕ εργατών


Περιφερειακή ενότητα Ηρακλείου

 - Τέσσερις (4) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Δύο (2) ΠΕ πολιτικών μηχανικών
- Εναν (1) ΠΕ πληροφορικής
 - Εναν (1) ΠΕ χημικών
- Εναν (1) ΤΕ ηλεκτρολόγων μηχανικών


Περιφερειακή ενότητα Ρεθύμνης

- Εναν (1) ΠΕ διοικητικού - οικονομικού

- Εναν (1) ΠΕ τοπογράφων μηχανικών
 - Δύο (2) ΠΕ κτηνιάτρων
- Εναν (1) ΤΕ ιατρών Γενικής Ιατρικής
 - Εναν (1) ΤΕ διοικητικού - λογιστικού (με άριστη γνώση ξένης γλώσσας)
- Εναν (1) ΤΕ κοινωνικής εργασίας
- Εναν (1) ΤΕ μηχανολόγων μηχανικών
- Εναν (1) ΤΕ μηχανικών περιβάλλοντος
 - Δύο (2) ΔΕ χειριστών μηχανημάτων - Δύο (2) ΔΕ οδηγών


Περιφερειακή ενότητα Χανίων

- Εναν (1) ΤΕ επισκεπτών Υγείας


Αναδημοσίευση (όχι ο τίτλος) από το ιστολόγιο ΦΩΝΗ ΕΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

VIDEO: ΕΝΤΟΝΗ ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟ ΤΟ ΝΙΚΗΤΑ ΚΑΚΛΑΜΑΝΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

Έγγραφο προς τη διοίκηση για την αναπλήρωση προϊσταμένων νοσηλευτικής υπηρεσίας


ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς:  -Διοικητή Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
           -Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΝΠΔΔ νοσηλευτικών ιδρυμάτων νομού Λασιθίου
           -Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας
           - Γραφείο Προσωπικού ΓΝΑΝ

 Αρ. πρωτ. 309/22-1-2013

Θέμα:  αναπλήρωση προϊσταμένων νοσηλευτικής υπηρεσίας

Ως γνωστόν, με τη δημοσίευση του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναστάλθηκε η διαδικασία κρίσεων για θέσεις προϊσταμένων τμημάτων νοσηλευτικού προσωπικού, για άγνωστο χρονικό διάστημα.
Όμως για διάφορους λόγους (συνταξιοδοτήσεις, τοποθέτηση προϊσταμένων ως τομεαρχών) στο άμεσο και απώτερο παρελθόν έχουν κενωθεί οι 9 από τις 12 οργανικές θέσεις (σύμφωνα με το νέο οργανισμό) προϊσταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, με αποτέλεσμα σε όλο το Νοσοκομείο να υπάρχουν μόνο 3 προϊστάμενες και σε όλα τα άλλα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου να υπάρχει διοικητικό κενό.
Γι΄ αυτό σας ζητούμε να ακολουθήσετε για τα τμήματα αυτά τη διαδικασία που προβλέπεται στο  Άρθρο 87  του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, όπου αναφέρονται: 

Αναπλήρωση προϊσταμένων
1. Τον προϊστάμενο, που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό προϊστάμενος των υποκείμενων οργανικών μονάδων και επί ομοιοβάθμων ο προϊστάμενος που έχει ασκήσει περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. Το αρμόδιο για την τοποθέτηση προϊσταμένων όργανο μπορεί,  τηρουμένου του προβαδίσματος των βαθμών, να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας, που απουσιάζει ή κωλύεται, έναν από τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων.  
2.  Αν δεν υπάρχουν υποκείμενες οργανικές μονάδες,  τον προϊστάμενο
αναπληρώνει στα καθήκοντα του ο ανώτερος κατά βαθμό υπάλληλος που υπηρετεί στην ίδια οργανική μονάδα,  εφόσον ανήκει σε κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται ότι μπορούν να προΐστανται σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Αν υπηρετούν περισσότεροι υπάλληλοι με τον ίδιο βαθμό, 
αναπληρώνει αυτός που έχει περισσότερο χρόνο στο βαθμό ή αυτός που ορίζεται από τον προϊστάμενο της αμέσως υπερκείμενης μονάδας ή αρχής.  
3. Το αρμόδιο για το διορισμό όργανο μπορεί με απόφαση του να ορίσει ως αναπληρωτή προϊσταμένου οργανικής μονάδας τον προϊστάμενο άλλης οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου.  
4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος,  έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2  του παρόντος άρθρου. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της αναπλήρωσης.  

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα στην αναπλήρωση των κενών θέσεων, έως ολοκληρωθούν νέες κρίσεις προϊσταμένων.
Δεν είναι δυνατόν να διαιωνίζεται το διοικητικό κενό στα νοσηλευτικά τμήματα, διοικητικό κενό που δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του Νοσοκομείου

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος          Ο γραμματέας


Γ. Μανουσάκης              Δ. Χαλκιαδάκης

Η απάντηση του Υπουργού Υγείας στο έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ περί παρανομίας στην προβαδίζουσα κατηγορία (παραπέμπει στην αρμόδια διεύθυνση!)

Για να την κατεβάσετε πατήστε ΕΔΩ

Σχετικά με τη συνδρομή των μελών του Συλλόγου

Επειδή διαδίδονται από κάποιους ανεύθυνοι και ψευδείς ισχυρισμοί σχετικά με τη συνδρομή  των μελών του συλλόγου  πρέπει να διευκρινίσουμε τα εξής:

Ουδεμία πρόσθετη εισφορά ή αύξηση της συνδρομής μπήκε από το σύλλογο προς τα μέλη το 2011 και το 2012 (ούτε  για την περίπτωση της κλοπής).

Αντίθετα, το 2012 έγινε (με απόφαση συνέλευσης των μελών και μετά από εισήγηση του Δ.Σ) μείωση της τριμηνιαίας συνδρομής κατά 1.5 ευρώ, από 12 ευρώ το τρίμηνο σε 10.5 ευρώ, από τα οποία τα 3 δίδονται στην ΠΟΕΔΗΝ και στην ΑΔΕΔΥ.
 Δηλαδή η μηνιαία συνδρομή είναι 3.5 ευρώ ανά μέλος, από τα οποία το 1 ευρώ είναι για ΠΟΕΔΗΝ - ΑΔΕΔΥ.

Το Δ.Σ. έχει ήδη αποφασίσει σε επόμενη συνέλευση να εισηγηθεί και νέα μείωση της συνδρομής, με δεδομένες τις μεγάλες μειώσεις που έχουν υποστεί όλοι οι συνάδλεφοι στους μισθούς.

Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου 2013

Κάλεσμα για συμμετοχή εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στο Πανυγειονομικό Συλλαλητήριο στην Αθήνα την Πέμπτη 31/1/2013


Συνάδελφοι - ισσες
Την Πέμπτη 31 Γενάρη ημέρα 24ωρης πανελλαδικής απεργίας ΠΟΕΔΗΝ και ΟΕΝΓΕ, θα πραγματοποιηθεί Πανυγειονομικό Πανελλαδικό Συλλαλητήριο στην Αθήνα με συγκέντρωση στις 12 κάτω από το Υπουργείο Υγείας και πορεία στο Σύνταγμα. 

Από την ΠΟΕΔΗΝ και την ΟΕΝΓΕ καλείται  κάθε σωματείο Νοσοκομείου με το πανό του και με όσο το δυνατόν περισσότερο κόσμο  για να δώσει βροντερό παρόν στην προσπάθεια να ανατρέψουμε όλες αυτές τις αντιλαϊκές και ανθυγιεινές πολιτικές. 

Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε από το Σύλλογο μας  να γίνει στην Αθήνα την ημέρα του Συλλαλητήριου μετάβαση αντιπροσωπίας των εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, με τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή.

Καλούμε όσους συνάδελφους έχουν τη δυνατότητα και τη θέληση να ταξιδέψουν μαζί μας στην Αθήνα την Πέμπτη 31/1/12 και να συμμετάσχουν στην κινητοποίηση (αναχώρηση βράδυ Τετάρτης 30/1 και επιστροφή το πρωί της Παρασκευής 1/2) ,  να μας ενημερώσουν το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα  28/1/13 ώστε να μπορέσουμε να βγάλουμε έγκαιρα τα ακτοπλοϊκά εισητήρια.

Είναι σημαντικό το προσωπικό του Νοσοκομείου μας που αντιμετωπίζει τόσο μεγάλα προβλήματα, να δώσει δυναμικό παρόν σε αυτή την Πανελλαδική κινητοποίηση.

Το κόστος  των ακτοπολοϊκών εισιτηρίων  όσων συμμετάσχουν θα καλυφθεί από το Σύλλογο (ενδεχομένως με βοήθεια από την ΠΟΕΔΗΝ), ενώ  θα υπάρξει κάλυψη και κάποιου μέρους από τα λοιπά έξοδα μετακίνησης.

Για δήλωση συμμετοχής, ή για διευκρινήσεις οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται στον πρόεδρο του συλλόγου Γιώργο Μανουσάκη στο τηλ 6972341889 και στο Γραμματέα Δαμιανό Χαλκιαδάκη στο εσωτερ. τηλ. 434 και στο κιν. 6999925626.

Δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου








Σάββατο, 19 Ιανουαρίου 2013

Video: Εκ των υστέρων συσκέπτονται για να βρουν λύσεις για το μπάχαλο στα συγχωνευμένα Νοσοκομεία και για το αδιέξοδο μετά την κοροϊδία στο θέμα του Νοσοκομείου Νεάπολης


Το video προέρχεται από το youtube από το κανάλι της σελίδας cretalive

Προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων


Επειδή πολλά αναφέρθηκαν,τόσο στην Γενική Συνέλευση / κοπή πίτας όσο και στον ιστότοπο της ΠΟΕΔΗΝ για το παραπάνω θέμα με αφορμή τις δημοσιεύσεις των Οργανισμών των Νοσοκομείων, καλό θα είναι να ακουστεί και η αλήθεια. Κατ' αρχήν και στον προηγούμενο οργανισμό του Νοσοκομείου μας ίσχυε αυτή η σειρά προβαδίσματος όπως και σε κάθε Οργανισμό δημοσίου φορέα που δημιουργήθηκε από το έτος 2007 και μετά. Και αυτό βάσει της αριθμ. 235/2005 απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας. Μάλιστα με εγκύκλιο του, το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ την 18  Ιουνίου  2007 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΟΑ/Φ.13/180/οικ.15725  δίνει σαφείς οδηγίες για την εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ κατά την σύνταξη των Οργανισμών. Ο νόμος Ν. 4024/2011 άρθρο 10 θέτει ως προϋποθέσεις επιλογής σε θέσεις ευθύνης, υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος και ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης. Όμως για την πλήρωση των θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων  οι κλάδοι καθορίζονται με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών. Εξάλλου στην παρ. (α) του άρθρου 97 του ισχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26)  το οποίο καθορίζει το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων ορίζεται ότι «μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ. Σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν είναι επιτρεπτό να συντρέχουν για την ίδια θέση προϊσταμένου υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών επί ίσοις όροις. Όπως έχει γνωμοδοτήσει σχετικά το Συμβούλιο της Επικρατείας, κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης, ερμηνευομένης σύμφωνα με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση, όπου προβλέπεται από τους οικείους οργανισμούς η πλήρωση θέσης προϊσταμένου από υπαλλήλους περισσότερων κατηγοριών, προηγούνται οι υπάλληλοι της ανώτερης κατηγορίας και ακολουθούν οι των άλλων κατηγοριών. Συνεπώς είναι επιτρεπτή η πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων από υπαλλήλους κατώτερης, κατά τη διαβάθμιση που εισάγεται στον Υπαλληλικό Κώδικα, κατηγορίας, μόνο εφόσον δεν είναι δυνατή η πλήρωση των θέσεων αυτών από υπαλλήλους ανώτερης κατηγορίας (Πρακτικό Επεξεργασίας του Συμβουλίου της Επικρατείας αριθμ. 235/2005).
Οπότε ορθώς αναφέρεται η σειρά προβαδίσματος κατά κατηγορία στους Οργανισμούς των Νοσοκομείων.
Πάντως θα είχε ενδιαφέρον να γνωρίζουμε αν ή άποψη περί προβαδίσματος της ΠΟΕΔΗΝ, ανεξάρτητα της όποιας  νομικής της ορθότητας, έχει την σύμφωνη γνώμη της ΑΔΕΔΥ και αν μια συνδικαλιστική παράταξη που εκπροσωπεί το σύνολο των υγειονομικών ανεξάρτητα κλάδου και κατηγορίας  μπορεί να προβάλει κλαδικές διεκδικήσεις συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων λόγω της πλειοψηφικής σύνθεσης του συμβουλίου της. Και βεβαίως δεν πρέπει να αποσιωπάται ότι προϊστάμενοι νοσηλευτικών τμημάτων δύνανται να επιλεγούν και οι της κατηγορίας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.
Παρακάτω επισυνάπτεται η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου για την σύνταξη των οργανισμών.



ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ
ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ & ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ




Αθήνα,   18  Ιουνίου  2007
Αριθμ. Πρωτ.: ΔΟΑ/Φ.13/180/οικ.15725    

Ταχ. Διεύθυνση:
Βασ. Σοφίας 15

Προς:  1) Όλα τα Υπουργεία και τις Γενικές
               και Ειδικές Γραμματείες
               Διευθύνσεις Διοικητικού
            2) Όλες τις Περιφέρειες
                Διευθύνσεις Διοίκησης
(Αποστολή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο).           
Ταχ. Κώδικας:
106 74 Αθήνα
Πληροφορίες:
Σοφία Παπαματθαίου
Αντιγόνη Γρατσία
Τηλέφωνο:
Fax:
Email:
213-1313107, 213-1313129
213-1313117
doa@ypesdda.gov.gr


ΘΕΜΑ: Προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων.

       
  Με αφορμή ερωτήματα που περιήλθαν στην υπηρεσία μας σχετικά με το προβάδισμα των κατηγοριών για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων, στις δημόσιες υπηρεσίες και τα Ν.Π.Δ.Δ. θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:
      1. Οι κλάδοι από τους οποίους προέρχονται οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων καθορίζονται στον Οργανισμό του οικείου φορέα, με πρωτοβουλία αυτού, ο οποίος ακολουθεί προς τούτο συγκεκριμένα κριτήρια. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 84 του νέου Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26),  βασικά κριτήρια για τον προσδιορισμό των κλάδων των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊστάμενων, είναι η ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας. Δηλαδή, η έννοια της σχετικής διάταξης είναι ότι τη θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταλαμβάνει υπάλληλος που ανήκει σε κλάδο του οποίου η ειδικότητα, κατά την εκτίμηση του οικείου φορέα, είναι αντίστοιχη ή συναφής με το αντικείμενο της συγκεκριμένης μονάδας.
      2. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 84 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007, Α' 26), προϊστάμενοι όλων των οργανικών μονάδων, κατ’ αρχήν, τοποθετούνται υπάλληλοι με βαθμό Α' των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ σε συνδυασμό, βέβαια, με τις προβλέψεις των οικείων Οργανισμών αναφορικά με τους κλάδους προσωπικού από τους οποίους μπορούν να προέρχονται οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων. Η έννοια της διάταξης αυτής δεν είναι ότι οι υπάλληλοι και των τριών κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) συντρέχουν ταυτόχρονα για τις ίδιες θέσεις προϊσταμένων, αλλά ότι η Διοίκηση με βάση τις λειτουργίες της κάθε οργανικής μονάδας θα καθορίσει την κατηγορία (ή τις κατηγορίες) από την οποία (ή τις οποίες) θα προέρχεται ο προϊστάμενος, με βάση τη γνωστική υποδομή που απαιτεί η λειτουργία, (η άσκηση των αρμοδιοτήτων και γενικότερα η διαχείριση των θεμάτων) της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας. Περαιτέρω, αφού η Διοίκηση καθορίσει την κατηγορία (ή τις κατηγορίες) (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) το επόμενο βήμα είναι να προσδιορίσει τον κλάδο (ή τους κλάδους) συγκεκριμένης κατηγορίας (ή κατηγοριών) από τους οποίους θα προέρχεται ο προϊστάμενος της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας με κριτήριο την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο της οργανικής μονάδας.
      3. Εξάλλου στην περ. (α) του άρθρου 97 του νέου Υπαλληλικού Κώδικα το οποίο καθορίζει το προβάδισμα μεταξύ των υπαλλήλων ορίζεται ότι «μεταξύ υπαλλήλων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες προηγούνται οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΕΘ και ακολουθούν κατά σειρά οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ, της κατηγορίας ΤΕ, της κατηγορίας ΔΕ και τέλος οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ».
 4. Σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν είναι επιτρεπτό να συντρέχουν για την ίδια θέση προϊσταμένου υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών επί ίσοις όροις. Όπως έχει γνωμοδοτήσει σχετικά το Συμβούλιο της Επικρατείας, κατά την έννοια της ανωτέρω διάταξης, ερμηνευομένης σύμφωνα με τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση, όπου προβλέπεται από τους οικείους οργανισμούς η πλήρωση θέσης προϊσταμένου από υπαλλήλους περισσότερων κατηγοριών, προηγούνται οι υπάλληλοι της ανώτερης κατηγορίας και ακολουθούν οι των άλλων κατηγοριών. Συνεπώς είναι επιτρεπτή η πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων από υπαλλήλους κατώτερης, κατά τη διαβάθμιση που εισάγεται στον Υπαλληλικό Κώδικα, κατηγορίας, μόνο εφόσον δεν είναι δυνατή η πλήρωση των θέσεων αυτών από υπαλλήλους ανώτερης κατηγορίας (Πρακτικό Επεξεργασίας του Συμβουλίου της Επικρατείας αριθμ. 235/2005).
      5. Κατόπιν των ανωτέρω, οι προτεινόμενες στο εξής ρυθμίσεις στους Οργανισμούς των υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ. σχετικά με τους προϊσταμένους πρέπει να προβλέπουν δυνατότητα επιλογής ως προϊσταμένων υπαλλήλων κατά σειρά προτεραιότητας κατηγορίας ΠΕ, εφόσον φυσικά κρίνεται ότι οι λειτουργίες  της συγκεκριμένης οργανικής μονάδας απαιτούν γνωστική υποδομή πανεπιστημιακού επιπέδου και αν δεν υπάρχουν  ή δεν επαρκούν ακολουθούν οι υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ και αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν ακολουθούν οι υπάλληλοι κατηγορίας ΔΕ.
      6. Περαιτέρω, σύμφωνα με τα ανωτέρω (παρ. 2)  σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η γνωστική υποδομή υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ θεωρείται υπερβολική για την άσκηση καθηκόντων συγκεκριμένων υπηρεσιακών μονάδων, ιεραρχικά κατώτερου επιπέδου Διεύθυνσης (όπως π.χ. Τμήματος ή Γραφείου Πρωτοκόλλου, Αρχείου, Αποθήκης κ.λπ), θα μπορούσε να προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις ότι οι προϊστάμενοι αυτών των οργανικών μονάδων θα προέρχονται αποκλειστικά από κατώτερη της ΠΕ κατηγορίας. Στις περιπτώσεις αυτές πρέπει να διασφαλίζεται ότι δε θα υπάρξουν φαινόμενα αδυναμίας πλήρωσης των θέσεων προϊσταμένων, λόγω έλλειψης υπαλλήλων της συγκεκριμένης κατηγορίας.
 
      Παρακαλούνται τα Υπουργεία και οι Περιφέρειες να γνωστοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύουν.
      Η υπηρεσία μας είναι στη διάθεσή σας για τυχόν πρόσθετες πληροφορίες ή διευκρινίσεις.
      Η εγκύκλιος θα δημοσιευθεί στην ιστοσελίδα μας www.gspa.gr στη διαδρομή Δημόσια Διοίκηση → Θέματα Οργάνωσης → Νέο Προσοντολόγιο.
                
                                 Ο Γενικός Γραμματέας



                                                                                         Βασίλειος Ανδρονόπουλος


Εσωτερική διανομή:
1) Γραφεία:
κ. Υπουργού
κ. Υφυπουργού
κ. Γενικού Γραμματέα
κ. Γενικών Δ/ντών -Δ/ντριών
2) Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού
3) Δ/νση Διοικητικού                                              

Κυριακή, 13 Ιανουαρίου 2013

Σχετικά με το νέο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΣ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ
ΦΕΚ
Β1765/25-8-2009
ΠΡΟΤΑΣΗ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ
ΦΕΚ
Β3485/31-12-2012
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ
ΣΗΜΕΡΑ
ΠΟΣΟΣΤΟ
ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΚΛΙΝΩΝ
260
180 (160 +20)
180
140

ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΟΜΕΩΝ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
4
3
3
4
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
ΥΗΡΕΣΙΑΣ
19
13
12
13
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΟΜΕΩΝ
ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
4
4
4
4
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ
ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
30
28
25

ΑΡΙΘΜΟΣ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
2
2
2
2
ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ
ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ
7
7
6
7
ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
333
243
243
159
65%
ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
98
75
75
51
68%
ΛΟΙΠΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
73
-
56
32
57%
ΑΡΙΘΜΟΣ
ΘΕΣΕΩΝ
ΔΙΟΚΗΤΙΚΟΥ – ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
190
192
102
(έχει υπάρξει
διαγραφή θέσεων με προγενέστερο νόμο)
91
89%
ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ
ΘΕΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
694

476
333
70%

Κάποιες παρατηρήσεις σχετικά με το νέο οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου:

1) Αν και υπήρξε σαφής μείωση από τον αριθμό κλινών του προηγούμενου οργανισμού (260) είναι θετικό το γεγονός ότι ο αριθμός των κλινών του Νοσοκομείου βρίσκεται στις 180 και όχι στις 160 οι οποίες είχαν εξαγγελθεί αρχικά
2) Μας προκαλεί απορία το ότι στο οργανισμό δεν περιλαμβάνονται ως αναφορά για οργανικές μονάδες το Κ.Υ. Τζερμιάδου, το Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγίου Νικολάου, η μονάδα «Ψυχαργώς» και η Επαγγελματική Σχολή Αδελφών Νοσοκόμων Αγ. Νικολάου
3) Με το νέο οργανισμό ο αριθμός των νοσηλευτικών τμημάτων ορίζεται στα 12, ενώ στο Νοσοκομείο λειτουργούν αυτή τη στιγμή 13 νοσηλευτικά τμήματα, δηλαδή παραλείπεται – διαγράφεται ένα νοσηλευτικό τμήμα, χωρίς μάλιστα να ορίζεται πιο συγκεκριμένα, αφού στο συγκεκριμένο άρθρο με το οποίο ορίζονται τα τμήματα της νοσηλευτικής υπηρεσίας υπάρχει μεγάλη ασάφεια και αοριστία.  Η αρχική πρόταση του Νοσοκομείου ζητούσε να οριστούν 13 τμήματα, δηλαδή όσα λειτουργούν και σήμερα, όμως για άγνωστους λόγους η πρόταση δεν έγινε δεκτή από το υπουργείο.
4) Με το νέο οργανισμό καταργείται και ένα από τα τμήματα της διοικητικής υπηρεσίας, το τμήμα προμηθειών, το οποίο λειτουργεί ως ξεχωριστό τμήμα.
5)  Καταργείται επίσης ένας νοσηλευτικός τομέας (ψυχιατρικός) και δεν έγινε δεκτή η εισήγηση του Νοσοκομείου για δημιουργεία υποδιεύθυνσης Οικονομικού
6) Επίσης καταργούνται 3 ιατρικά τμήματα (Γαστρεντερολογικό, πνευμονολογικό και νευροχειρουργικό) που μετατρέπονται σε ειδικές μονάδες.
7) Ο  οργανισμός στο άρθρο σχετικά με την επιλογή προϊσταμένων υπηρεσιών προβλέπει προβαδίζουσα κατηγορία την ΠΕ στην κατάληψη θέσεων ευθύνης αν και η υφιστάμενη Νομοθεσία Ν. 4024/2012 άρθρο 10 προβλέπει την ΠΕ ή ΤΕ κατηγορία
8) Παρότι με το νέο οργανισμό οι θέσεις του προσωπικού όλων των υπηρεσιών μειώνονται κατά 45% (476 από 694), το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων  από τους υπηρετούντες εξακολουθεί να είναι εξαιρετικά χαμηλό στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου (70%), ένα από τα μικρότερα ποσοστά σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας. Είναι φανερή η μεγάλη υποστελέχωση του Νοσοκομείου, υποστελέχωση που έχει επιδεινωθεί με το πάγωμα των νέων προσλήψεων τα τελευταία 2 χρόνια και η οποία είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Συνολικά, θα θέλαμε να τονίσουμε ότι ο νέος οργανισμός εσωτερικής υπηρεσίας θα αποτελέσει τμήμα του συνολικού οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας των συνενωμένων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου. Η όλη τακτική του Υπουργείου Υγειας είναι πρόχειρη και αποπροσνατολιστική από τα πραγματικά προβλήματα των Νοσοκομείων (έλλειψη προσωπικού, μηδενικά έσοδα από τον ΕΟΠΥΥ, υποχρηματοδότηση από το υπουργείο υγείας, γραφειοκρατικό κομφούζιο). Δεν υπάρχει κανένας σοβαρός σχεδιασμός στις κινήσεις που γίνονται, ούτε κάποια σαφής μελέτη σχετικά με το ποιοι είναι οι οικονομικοί και λειτουργικοί στόχοι των συνενώσεων που γίνονται. Με τις κινήσεις αυτές γίνεται προσπάθεια να καλυφθει το γεγονός ότι εξαιτίας της κυβερνητικής πολιτικής των τελευταίων ετών το δημόσιο σύστημα υγείας έχει αφεθεί να οδηγηθεί σε σταδιακή διάλυση, αδιαφορώντας για τις συνέπειες που έχει αυτό στο κοινωνικό σύνολο.