Τρίτη, 28 Σεπτεμβρίου 2021

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 7/9/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 7/9/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος,  4)Μανισαλής Γιώργος 5) Γαλιοτζάκης Μανώλης 6)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

Προτάθηκαν να υπάρξουν οι παρακάτω δράσεις του συλλόγου για τον αγώνα ενάντια στις αναστολές εργασίας:

-Να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την κατάσταση του ΓΝΑΝ μία εβδομάδα μετά τις αναστολές εργασίας

-Να αναρτηθούν πανό στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου που να λένε “φέρτε πίσω τους συναδέλφους” “Μητσοτάκη, Πλεύρη , Γκάγκα, πάρτε πίσω τις αναστολές εργασίας” , “Όχι στη συρρίκνωση του ΓΝΑΝ”.

-Να συγκληθεί Γενική Συνέλευση των μελών του συλλόγου για τη Δευτέρα 13/9/21

-Να σταλεί επιστολή προς το διοικητή σχετικά με την ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων σε συνάδελφο για να καλυφθούν κενά από τις αναστολές εργασίας

-Να συμμετέχει ο Σύλλογος στις κινητοποιήσεις που αθ αποφασίσει η ΠΟΕΔΗΝ.

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Πρακτικά συνεδρίασης του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 23/7/2021

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ


Πρακτικά διαδικτυακής συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Παρασκευή 23/7/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

2. Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Στάση του συλλόγου για τη νομοθετική καθιέρωση της υποχρεωτικότητας

Προτάθηκε να εκδοθεί η παρακάτω ανακοίνωση: “Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης όλων των ειδικοτήτων συμμετέχουμε  με επαγγελματισμό και αίσθηση ευθύνης προς την κοινωνία εδώ και ενάμισι χρόνο στην μεγάλη προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας. Αποτέλεσμα αυτή της προσπάθειας είναι το γεγονος ότι σε αυτούς του δεκαοκτώ μήνες, παρότι στο ΓΝΑΝ νοσηλεύτηκαν δεκάδες ασθενείς με covid19, δεν υπήρξε ούτε ένα περιστατικό ενδονοσοκομειακής διασποράς του ιού.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου τάχθηκε από την πρώτη στιγμή υπέρ του μαζικού εμβολιασμού τόσο των υγειονομικών, όσο και του συνόλου της κοινωνίας. Ενώ η κυβέρνηση αρχικά είχε εξαγγείλει ότι οι εμβολιασμοί θα γίνουν από τις δομές πρωτοβάθμιες υγείας, στη συνέχεια ανέθεσε σχεδόν εξ ολοκλήρου τους εμβολιασμούς στα Νοσοκομεία, κάτι που έγινε και στην περιοχή μας. Οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε με επιτυχία  και σε αυτό τον επιπλέον ρόλο.

Επίσης οι εργαζόμενοι ανταποκριθήκαμε πολύ θετικά στην ανάγκη εμβολιασμού των υγειονομικών, με αποτέλεσμα αυτή της στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της διοίκησης του ΓΝΑΝ, να έχει εμβολιαστεί το 85% των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ενώ αν προσθέσουμε και το ποσοστό των συναδέλφων που θεωρούνται ανοσοποιημένοι λόγω νόσησης, το ποσοστό ανοσίας του προσωπικού του ΓΝΑΝ προσεγγίζει το 90%.

Σε επίπεδο χώρας, σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνει η Ελληνική κυβέρνηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το 78% των υγειονομικών (healthcare workers) έχουν εμβολιαστεί με τουλάχιστον μία δόση, ενώ σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ το συνολικό ποσοστό των υγειονομικών που διαθέτουν ανοσία λόγω εμβολιασμού ή λόγω νόσησης είναι 90%.

  Η Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής στη "Σύσταση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε ορισμένες επαγγελματικές ομάδες"  προτείνει μια προσέγγιση «κλιμακούμενης πρωτοβουλίας» από την πλευρά της Πολιτείας, με τρία στάδια:

 " α) Προσαρμοσμένες σε κάθε επαγγελματική ομάδα (ιατροί, νοσηλευτές, εργαστηριακοί, προσωπικό μονάδων φροντίδας, κ.λπ.)  εκστρατείες στοχευμένης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για εκούσιο εμβολιασμό, οι οποίες βασίζονται σε επιστημονικά στοιχεία που επικαιροποιούνται συνεχώς, με προϋπόθεση την προηγούμενη κατανόηση των φόβων και των γενικότερων αντιλήψεων.

   β) Μέτρα ενθάρρυνσης/αποθάρρυνσης που θα μπορούσαν να σχεδιαστούν από την Πολιτεία σε συνεργασία με τη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως π.χ. διευκόλυνση του ραντεβού για τον εμβολιασμό, ελαστικότητα στο ωράριο εργασίας τις ημέρες του εμβολιασμού, προτεραιότητα στη επιλογή αδειών, ή  υποχρεωτική χρήση διπλής μάσκας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας.

   γ) Πρόβλεψη υποχρεωτικότητας ως έσχατη λύση, η οποία πρέπει να έχει συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα και να εφαρμοσθεί μόνον εφόσον τα προηγούμενα μέτρα δεν αποφέρουν σημαντική αύξηση του ποσοστού εμβολιασμού. Η ακριβής εφαρμογή τέτοιου μέτρου αφενός πρέπει να ορίζεται με βάση το εργατικό ή το δημόσιο δίκαιο, αφετέρου απαιτεί  να συνυπολογίζονται τυχόν συνέπειες στον καταμερισμό καθηκόντων και στελέχωση των δομών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ώστε να αποφεύγεται η υπολειτουργία των τελευταίων ή η εργασιακή επιβάρυνση των άλλων εργαζομένων."

Ακόμη  στη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής αναφέρεται "τέλος η Επιτροπή τονίζει ότι, με το πέρασμα του χρόνου, η διστακτικότητα έναντι των εμβολίων κατά της COVID-19, τόσο για συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες όσο και για τον γενικό πληθυσμό, παρουσιάζει δυναμική μείωσης όπως υποδεικνύουν τα καθημερινά στοιχεία εμβολιασμού στην Ελλάδα, γεγονός που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην εφαρμογή των παραπάνω επιλογών."

Η κυβέρνηση δεν ακολούθησε τη σύσταση της Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και προχώρησε εσπευσμένα στη νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας για τους επαγγελματίες υγείας, χωρίς να ακολουθήσει καμιά από τις   προτάσεις πριν την υποχρεωτικότητα και χωρίς να συνεκτιμήσει τα υψηλά ποσοστά εμβολιασμού των υγειονομικών και την τάση αύξησης τους. Εκτιμούμε ότι αυτό έγινε για πολιτικούς και επικοινωνιακούς λόγους. Για να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση τους εργαζόμενους στην υγεία ως εξιλαστήρια θύματα και να μεταφέρει σε αυτούς τις ευθύνες της  για τα πολλά λάθη και τις ανακολουθίες (χρήση ή όχι μασκών, ανοιγοκλεισίματα δραστηριοτήτων, χρήση συγκεκριμένων εμβολιών εταιριών σε όλες τις ηλικίες ή όχι) που έχει κάνει στη διάρκεια αντιμετώπισης της πανδημίας και έχουν θίξει την αξιοπιστία της προσπάθειας αντιμετώπισης της πανδημίας και την προσπάθεια εμβολιασμού.  Επίσης για να  καλύψει τον απαξιωτικό τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τη δημόσια υγεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν, αφού αντί να ενισχύει το ΕΣΥ το ετοιμάζει για ιδιωτικοποίηση, ενώ δεν έχει ανταποκριθεί ούτε σε ένα από τα αιτήματα των υγειονομικών (ένταξη στα ΒΑΕ, μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, μισθολογική αναβάθμιση). Ακόμη έγινε για να ανοίξει το δρόμο σε διευρυμένη υποχρεωτικότητα εμβολιασμού  σε άλλες ομάδες εργαζομένων (πχ εκπαιδευτικοί) και στη συνέχεια στο σύνολο της κοινωνίας.

Η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού  με την επιβολή αναστολή  εργασίας με στέρηση αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν δεν αποτελεί υποχρεωτικό εμβολιασμό, αλλά αποτελεί καταναγκαστικό εμβολιασμό, αφού επιβάλλεται με την απειλή της στέρησης της δυνατότητας βιοπορισμού για όσους εργαζόμενους δεν εμβολιαστούν, αντί της μετακίνησης  από τη συγκεκριμένη εργασία χωρίς στέρηση αποδοχών, όπως συνέβη σε άλλους εργασιακούς χώρους.

Ο καταναγκασμός σε εμβολιασμό αντιβαίνει στα ανθρώπινα δικαιώματα, παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα και καταπατεί τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών.

Ακόμη, θίγει και τη βασική αρχή της αυτοδιάθεσης του ατόμου και  της απαραίτητης συναίνεσης του λήπτη υπηρεσιών υγείας ύστερα από ενημέρωση (informed consent),αρχή που οι εργαζόμενοι στην υγεία διδασκόμαστε στις σπουδές μας, προβλέπεται στους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας (ιατρικός κώδικας δεοντολογίας, νοσηλευτικός κώδικας δεοντολογίας) και εφαρμόζουμε απαρέγκλιτα στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Επίσης, η νομοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, αποτελεί μια αντιδημοκρατική εκτροπή που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους αντίστοιχους εκβιασμούς με διαφορετικό αντικείμενο από τον εμβολιασμό.

Η θεσμοθέτηση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού έρχεται σε αντίθεση και με το Ψήφισμα 2361 (2021) της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης του Συμβουλίου της Ευρώπης ο οποίο μεταξύ άλλων καλεί τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Ένωση να :

"7.3.1 Διασφαλίζει ότι οι πολίτες ενημερώνονται ότι ο εμβολιασμός ΔΕΝ είναι υποχρεωτικός και ότι κανείς δεν πιέζεται πολιτικά, κοινωνικά ή με άλλο τρόπο να εμβολιαστεί, εάν δεν το επιθυμεί.

7.3.2 Διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις για το ότι δεν έχει εμβολιαστεί, λόγω πιθανών κινδύνων για την υγεία ή επειδή δεν θέλει να εμβολιαστεί.

7.5.2 χρησιμοποιεί πιστοποιητικά εμβολιασμού ΜΟΝΟ για τον καθορισμένο σκοπό παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας του εμβολίου, των πιθανών παρενεργειών και των ανεπιθύμητων ενεργειών."

Ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που προκύπτει από τη νομοθέτηση αναστολής  εργασίας σε όσους δεν εμβολιαστούν, είναι ο κίνδυνος σημαντικής αποδυνάμωσης του δημόσιου  συστήματος υγείας από πρώτη Σεπτεμβρίου. Ακόμα και το 5% των εργαζομένων να μη δεχθεί να εμβολιαστεί (ενδεχομένως και για λόγους αντίδρασης στον εκβιασμό) και να τεθεί από πρώτη Σεπτεμβρίου σε αναστολή εργασίας,  οι επιπτώσεις θα είναι πάρα πολύ αρνητικές για το ΕΣΥ, σε μια κρίσιμη περίοδο αντιμετώπισης  του τέταρτου κύματος της πανδημίας.

 Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι θα καλύψει άμεσα τα κενα με προσλήψεις συμβασιούχων με μέγιστη διάρκεια συμβάσεων τριών μηνών, εκ των πραγμάτων δεν πείθουν, αφού και η διαδικασία προσλήψεων θα πάρει το λιγότερο δύο μήνες για να ολοκληρωθεί, αλλά και ελάχιστοι  υποψήφιοι θα βρεθούν για τόσο μικρή διάρκεια συμβάσεων. Έτσι τελικά θα επιβαρυνθούν οι εργασιακές συνθήκες  για τους εμβολιασμένους εργαζόμενους (θα τιμωρηθούν και αυτοί από την κυβερνηση!), αλλά το κυριότερο θα επιδεινωθούν οι συνθήκες νοσηλείας και οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες, εν μέσω της αντιμετώπισης του τετάρτου κύμματος της πανδημίας. 

Δηλαδή με το μέτρο της υποχρεωτικότητας αντί να προστατευθούν οι ασθενείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να εκτεθούν σε μεγαλύτερους κινδύνους λόγω της ξαφνικής μείωσης του προσωπικού των δομών υγείας, κάτι που αναφέρεται ρητά και στη σύσταση στης Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τασσόμαστε υπέρ του εμβολιασμού για το covid 19, και καλούμε τους ανεμβολίαστους συναδέλφους και πολίτες να εμβολιαστούν.

Ταυτόχρονα  καλούμε την κυβέρνηση να ανακαλέσει τη θεσμοθέτηση του υποχρεωτικού εμβολιασμού, που όχι μόνο δεν θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας, αλλά θα δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα. Ακόμη,  σύμφωνα και με τη σχετική απόφαση της ΕΓ της ΠΟΕΔΗΝ, καλούμε τους συναδέλφους εμβολιασμένους και μη,  να μην κοινοποιήσουν στις υπηρεσίες πιστοποιητικό εμβολιασμού ή φυσικής νόσησης.

Στο παραπάνω πλαίσιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν την Τετάρτη 28/7/21 σε στάση εργασίας από τις 11.00 πμ ως τις 13.00 και σε παράσταση διαμαρτυρίας στις 11.00 πμ στην είσοδο του Νοσοκομείου (ΤΕΠ) και στη συνέχεια στη διοίκηση.”

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ


Θέμα Δεύτερο: Στάση του συλλόγου για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

Προτάθηκε  να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν. Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι προτείνει η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση να ισχύσει μόνο για τα τμήματα που  οι προϊστάμενοι-διευθυντές δεν έχουν τοποθετηθεί με κρίσεις, αλλά με αναθέσεις. Η πρόταση του Μ. Σουσαμλή δεν έγινε δεκτή και το ΔΣ αποφάσισε κατά πλειοψηφία να εκδοθεί ανακοίνωση ότι το ΔΣ αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση του έτους 2020 και καλεί όλα τα μέλη του να συμμετέχουν.


Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Τετάρτη, 22 Σεπτεμβρίου 2021

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ τρεις εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων

 
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχουν περάσει τρεις εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία.Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς.Τραγική ειρωνεία ότι τη Δευτέρα 20/9 έγινε απονομή του Αργυρού βραβείου healthcare business awards για ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στην καρδιολογική κλινική του ΓΝΑΝ για τις δράσης αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς που είχαν αναπτυχθεί τους προηγούμενους μήνες από το προσωπικό της κλινικής. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φαντασμα, συνενωμενη με την παθολογική, με μόνο δύο θαλάμους, με μόνο δύο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν κάποιες ημέρες εφημερίες με ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, και ασκούνται πιέσεις στους εναπομείναντες ιατρούς για υπερεργασία. Μέσα στο πλαίσιο αυτό την Τετάρτη 22/9 ο διοικητής  του Νοσοκομείου επιτέθηκε φραστικά στο διευθυντή του ΤΕΠ με ύβρεις και απειλες για χειροδικία, συμπεριφορά την οποία καταγγέλουμε. 

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό. Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας. Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες .

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις.                                                                                                                                                                   Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας

Εκ του ΔΣ

Τρίτη, 21 Σεπτεμβρίου 2021

Οι βουλευτές του ΚΚΕ Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 

Προς το Προεδρείο της Βουλής

ΑΝΑΦΟΡΑ

Για τον κ. Υπουργό Υγείας

Οι βουλευτές Συντυχάκης Μανώλης, Κομνηνάκα Μαρία και Μανωλάκου Διαμάντω

Κατέθεσαν ΑΝΑΦΟΡΑ την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης, στην οποία οι εργαζόμενοι επισημαίνουν τις τραγικές επιπτώσεις στη λειτουργία του νοσοκομείου, λόγω των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό έπειτα και από τις 33 αναστολές εργασίας συναδέλφων τους και ζητούν να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοί τους στην εργασία τους, να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος και να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδς υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. 

Αθήνα 20/9/2021

Οι καταθέτοντες βουλευτές


Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ δύο εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων εξακολουθεί να είναι τραγική

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης  δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. 

Έχουν περάσει δύο εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία.

Μέχρι στιγμής από τους συναδέλφους – ισσες που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας μόνο ένα άτομο έχει εμβολιαστεί και έχει επιστρέψει στην εργασία του και 32 συνάδελφοι-ισσες παραμένουν σε αναστολή εργασίας.

Το δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη βράβευση της καρδιολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ


 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Η σημερινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στο Ηράκλειο

 
Πραγματοποιήθηκε σήμερα 21/9/2021 διαμαρτυρία των εργαζομένων στα Νοσοκομεία της Κρήτης στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο με κύρια αιτήματα να πάρει πίσω η κυβέρνηση τις αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στις δουλειές τους, να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι, να ενταχθούν οι υγειονομικοί στα ΒΑΕ, να υπάρξει μισθολογική αναβάθμιση και μόνιμες προσλήψεις. Στη συγκέντρωση συμμετείχαν και μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ.

Επειδή δεν ήταν εφικτό να γίνει συνάντηση με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για να υποβληθούν και να συζητηθούν τα αιτήματα, κονονίστηκε συνάντηση της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ με εκπροσώπους των εργαζομένων για το μεσημέρι της Τετάρτης 22/9/21.






Δευτέρα, 20 Σεπτεμβρίου 2021

AUDIO: Η Γραμματέας του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Σ. Παπαντωνάκη μιλά στο ΛΑΤΩ FM για το Πανελλήνιο συνέδριο περιοχικής αναισθησιολογίας αλλά και για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ μετά τις αναστολές εργασίας

Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις

Μπορείτε να δείτε τον επικαιροποιημένο και κωδικοποιημένο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις, πατώντας στον παρακάτω σύνδεσμο:

Παρασκευή, 17 Σεπτεμβρίου 2021

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Αυγούστου θα γίνει στις 27/9/21

 


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Αυγούστου θα γίνει στις 27/9/21

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Τετάρτη, 15 Σεπτεμβρίου 2021

Η κατάσταση στο ΓΝΑΝ δύο εβδομάδες μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων εξακολουθεί να είναι τραγική

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης  δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. 

Έχουν περάσει δύο εβδομάδες από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές, ενώ ουδεμία προσθήκη προσωπικού έχει γίνει στο Νοσοκομείο με αποτέλεσμα να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίας και το εναπομείναν προσωπικό να αναγκάζεται από τη διοίκηση σε υπερεργασία.

Μέχρι στιγμής από τους συναδέλφους – ισσες που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας μόνο ένα άτομο έχει εμβολιαστεί και έχει επιστρέψει στην εργασία του και 32 συνάδελφοι-ισσες παραμένουν σε αναστολή εργασίας.

Η κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου έλεγαν ότι είχαν σχέδιο για να μη δημιουργηθούν προβλήματα και δυσλειτουργίες λόγω των αναστολών εργασίας, αλλά όπως αποδείχθηκε το μόνο σχέδιο που υπήρχε ήταν αυτό της προσπάθειας κουκουλώματος της κατάστασης, όπως φαίνεται και από τις δηλώσεις της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ και του διοικητή του ΓΝΑΝ.

Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική.

Η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς 

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής θα γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. 

Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. 

Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας.

Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες .

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. 

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε

► Να καταργηθεί ο νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.

► Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος. Ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Όχι στις συμβάσεις με εργολαβικές εταιρίες, έξω οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.

► Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, να γίνονται περιοδικά ραπιντ τεστ σε όλους τους εργαζόμενους ), να γίνουν προσλήψεις μόνιμου γιατρού εργασίας  και τεχνικού ασφαλείας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν στην πανελλαδική στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ και στην Παγκρήτια κινητοποίηση σωματείων Νοσοκομείων την Τρίτη 21/9/2021 στις 12.00 στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ.


Εκ του ΔΣ


Audio: ο βουλευτής Λασιθίου Εμμ. Θραψανιώτης μιλά στο ΗΧΩ FM σχετικά με την ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή για την κατάσταση στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου μετά τις αναστολές εργασίας

Συμμετοχή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στην απεργία - αποχή από την Αξιολόγηση αξιολογικού έτους 2020


Προς: Εργαζόμενους ΓΝΑΝ

Συνάδελφοι – συναδέλφισσες, με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/15/οικ.13594/2-07-2021) που αναφέρεται στη διενέργεια της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του 2020, σας ενημερώνουμε ότι το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στη συνεδρίαση του στις 23/7/21 αποφάσισε τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ  από την αξιολόγηση αξιολογικού έτους 2020, και καλεί όλους τους εργαζόμενους να μετέχουν σε αυτή.

Εκ του ΔΣ

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ εδώ.

Δείτε τη σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ εδώ.

Τρίτη, 14 Σεπτεμβρίου 2021

Επιστολή με αίτημα ανάκλησης ανάθεσης παραλλήλων καθηκόντων

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου επιστολή με αίτημα ανάκλησης ανάθεσης παραλλήλων καθηκόντων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε διοικητά,

  με το αρ. Πρωτ. 1926/1-9-2021 έγγραφο σας δηλώνετε ότι μόνιμη υπάλληλος του τμήματος Κοινωνικής Υπηρεσίας της Ιατρικής Υπηρεσίας του ΓΝΑΝ θα ασκεί παράλληλα καθήκοντα νοσηλεύτριας στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.

Επειδή

α) Στο άρθρο 30 του δημοσιουπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2021) αναφέρονται τα παρακάτω:

“1.Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

β) Στην με αρ. Αριθμ. Πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/198/31973 εγκύκλιο (ΕΔΩ) του Υπουργείου Διοικητικής ανασυγκρότησης αναφέρεται ρητά ότι: “οι διατάξεις του άρθρου 30 του Υ.Κ. δεν συνιστούν τη νομιμοποιητική βάση για την άσκηση παράλληλων καθηκόντων σε διαφορετικές οργανικές μονάδες του ίδιου φορέα.”                                                                                                                                          

γ) Επειδή στο άρθρο 84 παρ. 7 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (ν. 3528/2007) αναφέρεται ότι "Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνση, το Τμήμα, το αυτοτελές Τμήμα, οι οργανικές μονάδες αντίστοιχου επιπέδου προς τις προαναφερόμενες, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις."

 δ)Επειδή το τμήμα Κοινωνικής Εργασίας της Ιατρικής Υπηρεσίας είναι διαφορετική οργανική μονάδα από τη ΜΤΝ της νοσηλευτικής υπηρεσίας σύμφωνα με τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου (ΦΕΚ Β 3485/31-12-2012)

ε)Επειδή από τα παραπάνω προκύπτει ότι είναι παράνομη η ανάθεση παραλλήλων καθηκόντων στη συγκεκριμένη υπάλληλο, ακόμα και αν υπάρχει η σύμφωνη γνώμη της.

Σας ζητούμε να ανακαλέσετε το συγκεκριμένο έγγραφο σας για την ανάθεση παράλληλων καθηκόντων σε υπάλληλο της ιατρικής υπηρεσίας σε τμήμα της νοσηλευτικής υπηρεσίας.

Εκ του ΔΣ

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΛΑΟΓΡΑΦΟ ΜΙΧΑΛΗ ΧΟΥΡΔΑΚΗ - ΝΙΣΠΙΤΑ

Αγαπήτέ μου κ. Δ/τή

Το να κρατάς με  δόντια  και νύχια το Γεν, Νοσοκομείο Λασιθίου σε υποτυπώδη λειτουργία, με το τέχνασμα του δανεισμού γιατρών από τα υπόλοιπα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου με κίνδυνο το κλείσιμο τους, είναι λύση πιασμένη από τα μαλλιά, είναι λύση σε βάρος της υγείας  όλων των Λασιθιωτών. Μπορεί να είσαι - ίσως - φανατικός - οπαδός του κυβερνώντος κόμματος και να υποστηρίζεις και να υποτάσσεσαι σε κάθε υπόδειξη ή εντολή που παίρνεις. 

Κάποιος άλλος - δημοκράτης όμως - στη θέση σας, όχι μόνο θα προσπαθούσε να νουθετήσει με παρεμβάσεις , με δικές του αναφορές και υποδείξεις στην ηγεσία , λύσεις που θα είχαν ως αποτέλεσμα την εύρυθμη λειτουργία του Ιδρύματος στο οποίο ηγείται, χωρίς να διαταράξει τη λειτουργία των υπόλοιπων νοσοκομείων του νομού του. Δεν είναι ακόμη αργά και περιμένουν οι Λασιθιώτες ανάλογες παρεμβάσεις σας. 

Γνωρίζουμε ότι το Γενικό Νοσοκομείο Λασιθίου - παρά τις διαχρονικές ελλείψεις του,  λειτουργεί χάρη στο φιλότιμο του επισττημονικού και νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού του , όμως δεν είναι λύση να λειτουργεί ένα Νοσοκομείο με τόσες ελλείψεις και  με δανεικούς γιατρούς, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. 

Παρακαλώ επιπροσθέτως να με πληροφορήσετε, πού θα βρω τον καρδιολόγο μου κ . Ανδριώτη που χρόνια τώρα με παρακολουθεί και γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της πάθησής μου. Τον διώξατε ή τον αναγκάσατε σε παραίτηση ; Ήταν ένα κόσμημα στο χώρο σας

                                                 Δικός σας

                                                 Μιχάλης Χουρδάκης Νίσπιτας

Ερώτηση του βουλευτή Λασιθίου Μαν. Θραψανιώτη προς τον κ. Υπουργό Υγείας με θέμα: «Σε διάλυση τα Νοσοκομεία στο Λασίθι, εξοντωτικές συνθήκες εργασίας των υγειονομικών λόγω των αναστολών και της επιλογής να μείνουν υποστελεχωμένα»

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον  κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: «Σε διάλυση τα Νοσοκομεία στο Λασίθι, εξοντωτικές συνθήκες εργασίας των υγειονομικών λόγω των αναστολών και της επιλογής να μείνουν υποστελεχωμένα».

Με την υποχρεωτική αναστολή εργασίας  ενός μικρού ποσοστού ανεμβολίαστων υγειονομικών από την 1/9/2021, η ήδη δύσκολη  κατάσταση που επικρατούσε στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου επιδεινώθηκε ακόμα περισσότερο. Κρίσιμοι τομείς που επηρεάζουν καθοριστικά την ομαλή τους λειτουργία έμειναν χωρίς στοιχειωδώς επαρκές προσωπικό, με αποτέλεσμα να είναι επισφαλής η παροχή υπηρεσιών υγείας.

Παρά το ότι ήταν ήδη γνωστό το πρόβλημα που θα προκαλούσε η απαράδεκτη και τιμωρητική αναστολή εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών, καμία ενέργεια αντικατάστασης τους και ενίσχυσης των νοσοκομείων μέσα στο 4ο κύμα της πανδημίας δεν έγινε εκ μέρους του Υπουργείου.

Οι συνέπειες αυτής της πολιτικής επιλογής ήταν δραματικές.

Στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική και οι ασθενείς της καρδιολογικής μεταφέρθηκαν στην παθολογική.

Στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου στο ΤΕΠ παθολογικού τομέα, στο ΤΕΠ χειρουργικού τομέα και στο ΤΕΠ covid, κάποιες ημέρες εφημερεύει πλέον μόνο ένας ιατρός. Αντίστοιχα ελλείψεις δημιουργήθηκαν και στα επείγοντα Ιεράπετρας και Σητείας.

Οι εφημερίες της Παθολογικής κλινικής του Γ. Ν. Αγίου Νικολάου καλύπτονται – συμπληρώνονται από ιατρούς νοσοκομείων του Ηρακλείου.

Στο Γ.Ν. – Κ.Υ. Ιεράπετρας το ακτινολογικό λειτουργεί χωρίς γιατρό, μόνο με ακτινοτεχνικούς .

Η καρδιολογική κλινική του Γ. Ν. Αγίου Νικολάου έμεινε πλέον με δύο μόνο ιατρούς και της Σητείας με έναν.

Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

Στη διοικητική υπηρεσία και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα σε όλα τα νοσοκομεία (νοσηλεία, πλυντήρια, γραμματεία ιατρικής υπηρεσίας, γραφείο κίνησης, κουζίνα).

Στην ήδη αποδυναμωμένη Διοικητική Υπηρεσία του Γ.Ν. – Κ.Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης παραμένουν μόνο 2 μόνιμοι υπάλληλοι από τους 6. Στο Γ.Ν. – Κ.Υ. Ιεράπετρας οι εφημερίες του Ιουλίου των γιατρών δεν έχουν σταλεί ακόμα λόγω αδυναμίας της Διοικητικής Υπηρεσίας.

Οι Γενικοί Ιατροί του Γ.Ν. -Κ.Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης καλούνται για άλλη μια φορά να καλύψουν ανάγκες στα ΤΕΠ του ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας υγείας (εμβολιαστικό, τακτικά ιατρεία, περιφερειακά ιατρεία κλπ). Το “Διαλυνάκειο” έχει πάψει ουσιαστικά να λειτουργεί, όπως είχαν ήδη προαναγγείλει τοπικοί κομματικοί παράγοντες της ΝΔ.

Η μόνη λύση που δίνεται σε αυτή την κατάσταση είναι οι συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού, η αποδυνάμωση δομών και η εξαντλητική υπερεργασία του προσωπικού. Πρόσφατα εννέα Γενικοί Γιατροί του Γ. Ν. – Κ. Υ. Διαλυνάκειο της Νεάπολης Λασιθίου υπέβαλαν ομαδικά τις παραιτήσεις τους, μετά την νέα υποχρέωση που τους ανατέθηκε για εφημερίες στο Γ. Ν. Αγίου Νικολάου. Έτσι αποδυναμώνεται ακόμα περισσότερο η πρωτοβάθμια φροντίδα, για να μπορέσουν να λειτουργήσουν τα υποστελεχωμένα νοσοκομεία.

Επειδή η άρνηση της κυβέρνησης για έγκαιρη και ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ έχει οδηγήσει τα νοσοκομεία του Λασιθίου σε επισφαλή λειτουργία μέσα στην πανδημία.

Επειδή η πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας έχει καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση της πανδημίας και στον εμβολιασμό και αντί να ενισχυθεί μέσα στην πανδημία, αποδυναμώνεται.

Επειδή η τιμωρητική αναστολή εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών έχει προκαλέσει μεγαλύτερους κινδύνους στη δημόσια υγεία σε σύγκριση με την συνέχιση της εργασίας τους.

Επειδή η αποκεντρωμένη λειτουργία των νοσοκομείων του Λασιθίου έχει συμβάλει αποφασιστικά και στην επιτυχή αντιμετώπιση της διασποράς του ιού στον νομό (από τις καλύτερες επιδόσεις στη χώρα) αλλά και στην επιτυχία του εμβολιασμού.

Επειδή εδραιώνεται η πεποίθηση στην τοπική κοινωνία ότι στόχος της υποστελέχωσης αλλά και της αναστολής εργασίας των υγειονομικών είναι η αναγκαστική συγχώνευση νοσοκομείων και κλινικών, σύμφωνα με τις πρωθυπουργικές εξαγγελίες.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός,

  • Πόσοι μόνιμοι ιατροί έχουν προσληφθεί στα νοσοκομεία του Λασιθίου από την έναρξη της πανδημίας και πόσοι έχουν αποχωρήσει με συνταξιοδότηση ή μετακίνηση;
  • Διαθέτουν οι προϋπολογισμοί των νοσοκομείων τα αναγκαία ποσά για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού;
  • Προτίθεστε να αναστείλετε την εφαρμογή τιμωρητικής αναστολής εργασίας των μη εμβολιασμένων υγειονομικών, χρησιμοποιώντας την πειθώ για τον εμβολιασμό τους;
  • Προτίθεστε να ενισχύσετε έστω και τώρα, με προσωπικό τα νοσοκομεία του Νομού Λασιθίου ή μέσω της συνεχούς υποστελέχωσης ουσιαστικά προωθείτε τις συγχωνεύσεις κλινικών και δομών με τελικό στόχο την κατάργηση των νοσοκομείων;

Ο Ερωτών Βουλευτής

Μανόλης Θραψανιώτης

Δευτέρα, 13 Σεπτεμβρίου 2021

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ - Νέες πανελλαδικές κινητοποιήσεις την Τρίτη 21/9

 ΑΘΗΝΑ 13/09/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4900

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 10/09/2021

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΑΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΟΠΩΣ ΚΑΙ Η ΑΔΕΔΥ

Εν’ όψει των εγκαινίων της ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη οι Υγειονομικοί και Προνοιακοί υπάλληλοι έδωσαν βροντερό παρόν την Παρασκευή 10/09/2021 στην κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ και Σάββατο 11/09/2021 στην κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ.

Αναδείξαμε για άλλη μία φορά την ανάλγητη απόφαση της κυβέρνησης να θέσει σε αναστολή καθηκόντων χωρίς ένα ευρώ μισθό πάνω από 7000 υγειονομικούς και προνοιακούς υπαλλήλους επειδή δεν εμβολιάσθηκαν. Μετά από 19 μήνες στην πρώτη γραμμή αυτό ήταν το ευχαριστώ της κυβέρνησης. Οι συνάδελφοι που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας τηρούσαν τα μέτρα προστασίας και προσέχουν στην ιδιωτική τους ζωή γι’ αυτό δεν νόσησαν το τελευταίο εξάμηνο.

Το λειτουργικό αδιέξοδο στην Δημόσια Υγεία η κυβέρνηση μεθοδεύει να το καλύψει με ιδιωτικοποιήσεις, επιστροφή των εργολάβων, συγχωνεύσεις – καταργήσεις Υγειονομικών Μονάδων. Για την ΠΟΕΔΗΝ η ιδιωτικοποίηση, η συρρίκνωση της Δημόσιας Υγείας Πρόνοιας ΕΚΑΒ, είναι αιτία πολέμου.

Από 31/10/2021 έως τέλος Μαΐου του 2022 λήγουν οι συμβάσεις περί των 21.000 εργαζομένων στην Δημόσια Υγεία. Συγκεκριμένα: Στις 31/10/2021 1600 Επικουρικοί, στις 31/12/2021 6000 ΣΟΧ, στις 25/02/2022 3400 ΟΑΕΔ και Μάρτιο έως Μάιο του 2022 οι 10.000 Επικουρικοί που ισχυρίζεται η κυβέρνηση ότι έχουν προσληφθεί λόγω πανδημίας.

Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεν διασφαλίζεται η εργασία τους με τη συμμετοχή σε προκήρυξη μόνιμου προσωπικού με δεδομένο ότι στον αέρα βρίσκεται η αυξημένη μοριοδότηση με Απόφαση Τμήματος του Συμβουλίου Επικρατείας.

Ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της Έκθεσης Θεσσαλονίκης σιώπησε για τα αιτήματα των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων. Ούτε κουβέντα για την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Ούτε κουβέντα για το εργατικό ατύχημα, ούτε κουβέντα για το υγειονομικό επίδομα, αυξήσεις μισθών.

Αντιθέτως προανήγγειλαν μαζί με τον Υπουργό Υγείας για άλλη μία φορά την είσοδο των ιδιωτών στο σύστημα με τη μορφή των Συμπράξεων Δημόσιου και Ιδιωτικού τομέα.

Ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε Δωρεάν προληπτικές εξετάσεις. Δεν γνωρίζει ότι οι λίστες αναμονής για διαγνωστικές εξετάσεις στα Νοσοκομεία υπερβαίνουν τον ένα χρόνο ή δεν γίνονται καθόλου λόγω περίθαλψης περιστατικών κορωνοϊού.

Δεν γνωρίζει για τον πεπαλαιωμένο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, για τις ελλείψεις προσωπικού με αποτέλεσμα να είναι κλειστά σύγχρονα ιατρικά μηχανήματα.

Εάν οι πολίτες απευθυνθούν στα Ιδιωτικά Διαγνωστικά Κέντρα πληρώνουν το σύνολο της εξέτασης και οι ασφαλισμένοι 15% συμμετοχή.


Που είναι οι Δωρεάν εξετάσεις που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός;

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις:


 Τοπικές μορφές δράσης. Ενεργοποίηση των τοπικών φορέων και κατοίκων για συμμετοχή.


Πανελλαδική Στάση Εργασίας την ΤΡΙΤΗ 21/09/2021 και ώρες 10:00 – 15:00


Συγκεντρώσεις στις 11πμ:

 ΑΤΤΙΚΗ στο Υπουργείο Υγείας

 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ στην 3η & 4η ΥΠΕ

 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ στις ΥΠΕ και κατά τόπους σε Νοσοκομεία


 ΤΕΤΑΡΤΗ 22/09/2021 Συνεδρίαση Εκτελεστικής Επιτροπής για εξειδίκευση του Προγράμματος Δράσης που αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο για:

 Μεγάλη κινητοποίηση στην ΑΤΤΙΚΗ έως 15 Οκτωβρίου (Πορεία στην Πλατεία Μαβίλη – Υπουργείο Υγείας)

 Γενικές Συνελεύσεις και κινητοποιήσεις των εργαζομένων σε όλη την Ελλάδα με στόχο:

1) Να σταματήσουμε τα σχέδια της κυβέρνησης για συρρίκνωση, κλείσιμο Νοσοκομείων, Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων.

2) Να διεκδικήσουμε τη μονιμοποίηση των Συμβασιούχων που λήγουν οι συμβάσεις τους.

3) Να μην επιτρέψουμε την επαναφορά των εργολάβων και παράλληλα να απαιτήσουμε την μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων που υπηρετούν με ατομικές συμβάσεις εργασίας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

 Ένταξη στα ΒΑΕ

 Άρση των αναστολών

 Μονιμοποίηση εκτάκτων

 Υγειονομικό Επίδομα – Αύξηση μισθών

 Εργατικό ατύχημα

 Ισχυρή Δημόσια Υγεία


 Αποφασίσαμε ομόφωνη την εγγραφή των Σωματείων της 1ης και 2ης ΥΠΕ και στην Εκτελεστική θα συζητήσουμε την εγγραφή του Σωματείου Εργαζομένων Σαντορίνης.

 Επειδή τρέχουν οι προθεσμίες για την Αξιολόγηση του έτους 2020 υπενθυμίζουμε ότι προκηρύξαμε Απεργία Αποχή όπως και η ΑΔΕΔΥ από το καθήκον της Αξιολόγησης. Υπάρχουν στην ιστοσελίδα το σχετικό εξώδικο και ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ.


Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη, 9 Σεπτεμβρίου 2021

Ανοιχτή επιστολή του ιατρού Μανώλη Ανυφαντάκη προς τον πρώην συνάδελφο του διοικητή του ΓΝΑΝ Μανώλη Ανδρεαδάκη


Μανωλη εχεις διαπρεψει ως γιατρος στο ΕΣΥ τοσα χρονια στην περιοχη μας και γνωριζεις πολυ καλα οτι οι εργαζομενοι του νοσοκομειου εχουν δικιο ασχετα αν και δεν θες να το παραδεχθεις δημοσιως! 

Το προβλημα δεν ειναι ουτε κοματικο ουτε παραταξιακο ουτε συμμορφωτικο στις εντολες του υπουργειου υγειας για να εισπραξεις ενσημα στα διοικητικα σου καθηκοντα!..δεν εχεις αναγκη απο αυτα!!!. 

Το προβλημα ειναι η καλυτερη παροχη υγειονομικων υπηρεσιων προς το πολιτη!..και ουτε πρεπει να φοβασαι να εισπραξεις την δυσαρεσκεια του υπουργειου υγειας!..και ουτε προκειται να σε διωξουν απο τα καθηκοντα σου!..δεν τους εχεις αναγκη!!!..

Αγνοησε αυτες  τις ανουσιες και επικινδυνες για την υγεια του λαου εντολες του υπουργειου και ανακαλεσε την αποφαση σου!..Σου περισσευει γεναιοτητα!..Θα εχεις ψηλα το κεφαλι στην τοπικη κοινωνια και θα λένε: αυτος αγνοησε το υπουργειο για να προστατεψει την υγεια των συμπολιτων του!..δεν θα υπαρχει μεγαλυτερη ηθικη ικανοποιηση.!Κανε το..δεν τους εχεις αναγκη!..και να ξερεις κατι!..οι ιδιοι οι πολιτικοι που εντελουν νομους οι ιδιοι δεν τους εφαρμοζουν! .

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μία εβδομάδα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων



Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας. Η στάση αυτή δεν είναι αντιφατική, αλλά είναι σύμφωνη με τη στάση των κυβερνήσεων των 24 από τις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δεν έχουν εφαρμόσει υποχρεωτικότητα εμβολιασμού για τους υγειονομικούς  και σύμφωνη με τη στάση του Συμβουλίου της Ευρώπης που έχει εκδώσει σχετικό ψήφισμα υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2 και  κατά της υποχρεωτικότητάς του.

Έχει περάσει μία εβδομάδα από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή από τη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου κατ εφαρμογή της σχετικής απόφασης της κυβέρνησης και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. 

Η κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου έλεγαν ότι είχαν σχέδιο για να μη δημιουργηθούν προβλήματα και δυσλειτουργίες λόγω  των αναστολών εργασίας, αλλά όπως αποδείχθηκε το μόνο σχέδιο που υπήρχε ήταν αυτό της προσπάθειας κουκουλώματος των επισφαλών καταστάσεων που έχουν πλέον δημιουργεί.

Λόγω έλλειψης  νοσηλευτικού προσωπικού συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική και οι ασθενείς της καρδιολογικής κλινικής μεταφέρθηκαν στην παθολογική. Έτσι μειώθηκαν οι κλίνες και των δύο κλινικών, ενώ γίνεται συνοσηλεία καρδιολογικών περιστατικών με παθολογικά περιστατικά με λοιμώξεις, εμπύρετα και ιώσεις στην ίδια κλινική και από το ίδιο νοσηλευτικό προσωπικό.

Η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς που εκ των πραγμάτων είναι αδύνατον να καλύψουν εφημερία όλο το μήνα, ενώ για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής θα γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου. 

Δεν γίνονται τακτικά προγραμματισμένα χειρουργεία, αλλά μόνο έκτακτα. 

 Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.


Στη διοικητική υπηρεσία δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα. Το εναπομείναν διοικητικό προσωπικό στο τμήμα Γραμματείας Εξ. Ιατρείων και στο Γραφείο Κίνησης δεν επαρκεί για την ομαλή λειτουργία των τμημάτων, με αποτέλεσμα να έχουν παγώσει διοικητικές διαδικασίες κρίσιμες για τη λειτουργία του νοσοκομείου, όπως η ταυτοποίηση και η υποβολή των νοσηλίων. Ακόμη στα συγκεκριμένα τμήματα εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

 Χωρίς καθόλου διοικητικό προσωπικό έχει μείνει η Γραμματεία της Διεύθυνσης Ιατρικής Υπηρεσίας.

Δύσκολη είναι η κατάσταση και στα πλυντήρια του Νοσοκομείου όπου έχουν απομείνει 3 εργαζόμενες που αδυνατούν να διεκπεραιώσουν το φόρτο εργασίας  πλυσίματος και σιδερώματος όλου του ιματισμού του Νοσοκομείου.

Στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, γίνονται διπλοβάρδιες, και το εναπομείναν προσωπικό έχει φτάσει στα όρια της εξάντλησης. Η διοίκηση του Νοσοκομείου προσπάθησε να καλύψει κάπως το κενό εφαρμόζοντας απασχόληση εργαζόμενης από άλλη υπηρεσία με παράλληλα καθήκοντα, κίνηση εξόφθαλμα παράνομη σύμφωνα με το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών. Δηλαδή  η διοίκηση του Νοσοκομείου για να καλύψει τα τεράστια κενά από την εφαρμογή του νόμου για τις αναστολές εργασίας παρανομεί μη εφαρμόζοντας το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών από το ένα τμήμα στο άλλο, κάτι που λειτουργεί εις βάρος της ομαλής λειτουργίας των κλινικών, αφού οι αλλαγές τμημάτων ακόμα και για έμπειρες νοσηλεύτριες απαιτούν χρόνο εξοικείωσης με τους χώρους και τον τρόπο λειτουργίας κάθε κλινικής. Υπάρχει υποστελέχωση σε αρκετές βάρδιες, όπως  πχ στη χειρουργική–ορθοπεδική κλινική όπου στις νυχτερινές βάρδιες αντιστοιχεί μία νοσηλεύτρια σε 19-21 ασθενείς. Επίσης συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, ενώ ο όγκος των απαιτούμενων εργασιών εξακολουθεί να είναι υψηλός, ειδικά στα τμήματα covid.


Ακόμα και αν γίνουν προσλήψεις προσωπικού για τρίμηνες συμβάσεις από τις λίστες επικουρικών, η εκπαίδευση και η προσαρμογή των νεοπροσληφθέντων θα πάρει μεγάλο χρονικό διάστημα. Η κυβέρνηση στοχεύει προφανώς στην ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών των Νοσοκομείων μέσω των αναθέσεων σε εργολαβικές εταιρίες, κάτι το οποίο θα έχει πολύ άσχημες επιπτώσεις για την ποιότητα παροχής υπηρεσιών αλλά και για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Είμαστε αντίθετοι σε αυτή την προοπτική και θα  αγωνιστούμε με κάθε τρόπο να μην ξαναμπούν εργολάβοι στο ΓΝΑΝ.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε

► Να καταργηθεί ο νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.

► Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος. Ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Όχι στις συμβάσεις με εργολαβικές εταιρίες, έξω οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.

► Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, να γίνονται περιοδικά ραπιντ τεστ σε όλους τους εργαζόμενους (το έχουμε προτείνει εδώ και καιρό αλλά η διοίκηση του Νοσοκομείου δεν το εφαρμόζει), να γίνουν προσλήψεις μόνιμου γιατρού εργασίας  και τεχνικού ασφαλείας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να συμμετέχουν στον κοινό αγώνα και συγκαλούμε Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου τη Δευτέρα 13/9/ στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ για να συζητήσουμε και να εξετάσουμε τη συνέχιση των κινητοποιήσεων.

Εκ του ΔΣ


Τετάρτη, 8 Σεπτεμβρίου 2021

Επιστολή του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς την ΠΟΕΔΗΝ

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε προς την ΠΟΕΔΗΝ την παρακάτω επιστολή:

Στο πλαίσιο του αγώνα να ακυρωθεί ο καταναγκαστικός εμβολιασμός των υγειονομικών και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι που έχουν τεθεί σε αναστολή εργασίας, θα θέλαμε να προτείνουμε μια σειρά από δράσεις που θεωρούμε ότι αν υιοθετηθούν από την ΠΟΕΔΗΝ και τα περισσότερα σωματεία των Νοσοκομείων θα βοηθήσουν στην επίτευξη του συγκεκριμένου στόχου:

---Να προτείνει, να καλύψει και να συντονίσει η ΠΟΕΔΗΝ τα παρακάτω: 

α)να γίνει καταγραφή των δυσλειτουργιών και των παρανομιών που έχουν προκύψει από την εφαρμογή των αναστολών εργασίας, 

β)να γίνουν από τα σωματεία των Νοσοκομείων προσφυγές στο σώμα επιθεώρησης εργασίας στις περιπτώσεις που δεν τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για τους εναπομείναντες εργαζόμενους συμβασιούχους (η επιθεώρηση εργασίας έχει αρμοδιότητα σε αυτούς)

και γ) να υποβληθούν μηνυτήριες αναφορές κατά παντός υπευθύνου από τα σωματεία εργαζομένων στις περιπτώσεις που προκύπτουν ενδείξεις για  επισφαλή λειτουργία νοσοκομείων ή κλινικών ή τμημάτων και στις περιπτώσεις που προκύπτουν ενδείξεις για παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας.

---Την επόμενη εβδομάδα να υπάρξει προκήρυξη από την ΠΟΕΔΗΝ νέας πανελλαδικής κινητοποίησης με συντονισμένες δράσεις σε όλη την Ελλάδα, όπως πχ καταλήψεις-αποκλεισμοί των ΔΥΠΕ.

---Να υπάρξει  επαφή και επικοινωνία της ΠΟΕΔΗΝ με ευρωπαϊκά συνδικάτα υγειονομικών, είτε σε χώρες που έχει επιβληθεί υποχρεωτικός εμβολιασμός (πχ Γαλλία) είτε σε χώρες που δεν έχει επιβληθεί (24 από τις 27 χώρες της ΕΕ). Επίσης να εξεταστεί το ενδεχόμενο προσφυγής της ΠΟΕΔΗΝ σε Ευρωπαϊκά Δικαστήρια.

Εκ του ΔΣ


Δευτέρα, 6 Σεπτεμβρίου 2021

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Νεάπολης

 
Η εφαρμογή του νόμου για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού στονυγιή, απομονωμένο, ανένταχτο, περιθωριοποιημένο, αποκλεισμένο, απειλημένο, εκβιασμένο και σε αναστολή υγιή «λεπρό» ανεμβολίαστο υγειονομικό χωρίς άμεσα εφαρμόσιμο σχέδιο (ασύντακτα) οδηγεί στη δημιουργία μίας νέας υγειονομικής κρίσης σε καιρό πανδημίας και κατ’επέκταση κενών σε βασικές παροχές υγείας για τους πολίτες. (5η μέρα αναστολών εργασίας και ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, τώρα προσπαθούν να προκηρύξουν τις θέσεις! «λένε» είμαστε σε «πόλεμο» με τον αόρατο εχθρό! Και τους μαχητές; τους πετάμε στον καιάδα; ΕΥΓΕ! Μεγαλοπρεπές σχέδιο! Αντάξιο του Βοναπάρτη!

Όπως σε όλα τα νοσοκομεία της Ελλάδας έτσι και στο Γ.Ν. – Κ.Υ.Νεάπολης “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ” από την 1ηΣεπτεμβρίου έχουν βγει σε αναστολή 13 εργαζόμενοι.

Εργαζόμενοι που μέχρι της 31 Αυγούστου παρείχαν με συνέπεια, υπευθυνότητα, αυταπάρνηση και ανιδιοτέλειαενάντια σε όλες τις αντιξοότητες, φρουροί της Δημόσιας Υγείας (ούτε μάσκες δεν υπήρχαν) τις υπηρεσίες τους, αντάξιοι στο έργο που κλήθηκαν να επιτελέσουν ιδιαίτερα κατά το διάστημα του 1ου κύματος της πανδημίας και τώρα; Στο 4ο κύμα; Στον κάλαθο των αχρήστων μαζί με το Σύνταγμα; Ευρωπαϊκό και Εθνικό; Δυστυχισμένε μου ασθενή, συμπολίτη, φίλε, κουμπάρε, συγγενή μου, πόσες θυσίες έκανες για να παραμείνεις στην Ευρώπη και να πληρώνεις πρόστιμα για καταπάτηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Πόσους αγώνες και επαναστάσεις έκανες για να ζεις ελεύθερος και πάλι σκλαβωμένος είσαι!

Με την εξαναγκαστική απουσία αυτών των εργαζομένων το Γ.Ν. – Κ.Υ. Νεάπολης “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ” καλείται να αντιμετωπίσει λειτουργικά προβλήματα τα οποία βάζουν σε κίνδυνο ακόμα και το μέλλον του ίδιου του Νοσοκομείου και γιατί όχι,ίσως και να επιβεβαιώνουν τις φήμες που εδώ και δεκαεννέα μήνες μεταφέρονται από στόμα σε στόμα για το«άρτια σκηνοθετημένο και τέλεια ενορχηστρωμένο» σχέδιο, για το κλείσιμο του «Διαλυνάκειου».

  • Στην ήδη αποδυναμωμένη Διοικητική Υπηρεσία παραμένουν μόνο2 μόνιμοι υπάλληλοι από τους 6! που προς Θεού, δεν πρέπει και δεν επιτρέπετε να αρρωστήσουν! όλοι οι υπόλοιποι τέθηκαν σε αναστολή με αποτέλεσμα να μην υπάρχει διοικητική υπηρεσία.Το αποτέλεσμα; το Νοσοκομείο να μην μπορεί να καλύψει τα έξοδα του,δεν θα γίνονται πληρωμές και θα υπάρξει πρόβλημα με τους προμηθευτές.
  • Δεν πληρώνονται οι εφημερίες Ιατρών και υπερωρίες λοιπού προσωπικού μηνών Ιουνίου – Ιουλίου – Αυγούστου καθώς και η τακτική μισθοδοσία μόνιμου, επικουρικού και ΙΔΟΧ προσωπικού μηνός Οκτωβρίου και πιθανόν Νοεμβρίου 2021
  • Στην κρίσιμη περίοδο του 4ου κύματος της πανδημίας ο νευραλγικός τομέας της καθαριότητας αδυνατεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες ακόμα και για τη διαχείριση των περιστατικών covid.
  • Στο τμήμα της Λινοθήκης θα προκύψουν προβλήματα στον ιματισμό.
  • Απουσία Τεχνικής Υπηρεσίας
  • Απουσία φύλαξης κατά τις νυχτερινές ώρες.
  • Οι Γενικοί Ιατροί του χώρου μας καλούνται για ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ να καλύψουν ανάγκες στα ΤΕΠ του ΓΝΑΝ με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η υποβάθμιση της Πρωτοβάθμιας υγείας (εμβολιαστικό, τακτικά ιατρεία, περιφερειακά ιατρεία κλπ)
  • Η Παθολογική κλινική και η κλινική covid θα καλύπτονται από Παθολόγο Ιατρό για λίγες ώρες κατά την διάρκεια της ημέρας και μάλλον εκτός Σαββατοκύριακου παραμένοντας οι νοσηλευόμενοι ασθενείς άκουσον άκουσον στον …… «αυτόματο πιλότο» ΑΥΤΟΣ ΗΤΑΝ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ του Υπουργείου Υγείας;

 Απαριθμώντας τα παραπάνω γίνεται κατανοητό ότι η ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και η ύπαρξη του ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ. Ειδικά  μετά την  αποδοχή της παραίτησης της Αναπληρώτριας Διοικήτριας όπου το Νοσοκομείο παραμένει ακέφαλο χωρίς Αναπληρωτή Διοικητή.

Σήμερα, στη χώρα που γέννησε τη Δημοκρατία προσπαθούν να εγκαταστήσουν την ανισότητα, να σπείρουν την διχόνοια, να καλλιεργήσουν το μίσος και το στιγματισμό.Η δημοκρατία μας σείεται απ’ άκρη σ’ άκρη, το διωγμένο των υγιών «λεπρών» ενάντια στο ψηφισμένο ακαταδίωκτό τους ίσως και να αποβεί ως το Βατερλό του «Μεγαλοπρεπούς Βοναπάρτη»!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας.Να καταργηθεί – ανασταλεί ο Νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό.Να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας στις θέσεις τους.

ΚΑΛΟΥΜΕ όλους τους πολίτες να συνεχίσουν να αγωνίζονται μαζί μας, για να κρατήσουμε τη Δημοκρατία, την Υγεία και τα Νοσοκομεία μας ζωντανά(ανοικτά)


ΚΑΝΕΝΑΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΕΥΕΙ.

ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ

«ΚΑΝΕΝΑΣ ΥΓΙΗΣ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΠΙΝΑΛΟΓΚΑ»


Εκ του ΔΣ

Σάββατο, 4 Σεπτεμβρίου 2021

Β. Θάνου: Αντιδημοκρατική η αναστολή εργασίας υγειονομικών

 


Την αντίθεσή της στο μέτρο της αναστολής εργασίας με στέρηση μισθού για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς εκφράζει με ανακοίνωσή της η επίτιμη πρόεδρος του Αρείου Πάγου και πρώην υπηρεσιακή πρωθυπουργός, Βασιλική Θάνου.


Συγκεκριμένα τονίζει ότι «το μέτρο της αναστολής εργασίας και στέρησης μισθού και μάλιστα σε βάρος προσώπων τα οποία μέχρι χθες προσέφεραν τις υπηρεσίες τους με εξουθενωτικούς ρυθμούς και αυτοθυσία είναι ακραίο, δυσανάλογο και αντιδημοκρατικό. Πρέπει να ανακληθεί άμεσα και να ευρεθεί ηπιότερο μέτρο για τους μη εμβολιασμένος υγειονομικούς».


Αναδημοσίευση από την ιστοσελίδα της εφημερίδας ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

Παρασκευή, 3 Σεπτεμβρίου 2021

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΓΝΑΝ - από το Χρήστο Τζώρτζη

 


Την ιστορία του Νοσοκομείου της πόλης μας,και όλες τις δυσκολίες που έχει περάσει και προσπεράσει τα τελευταία 30 χρόνια τουλάχιστον,για να φτάσει στη σημερινή του κατάσταση είμαι σε θέση,και εγώ, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι του,κυρίως οι πιο  παλιοί, να την γνωρίζω πολύ καλά.Παλιότερα σαν εργαζόμενος και σήμερα σαν πολίτης.Έτσι μπορώ να δω τα πράγματα σφαιρικά και παράλληλα να μιλήσω και να εκφέρω άποψη  με την ιδιότητα και   των δυο πλευρών της κοινωνίας μας,για το συγκεκριμένο θέμα.Εκείνο λοιπόν που μπορώ να ξέρω πολύ καλά είναι ο καθημερινός αγώνας του προσωπικού και κάποιων μεμονομένων προσώπων, των εκάστοτε ορισμένων κυβερνητικών διοικήσεων, πολλές εκ των οποίων ήταν παντελώς άσχετες με το αντικείμενο και περισσότερο προβλήματα δημιουργούσαν και περιέπλεκαν παρά που έλυναν.

Σε όλα αυτά τα προβλήματα απέναντι στάθηκε ο εργαζόμενος ο οποίος είχε πάντα, αυτός κυρίως, το μεγάλο άγχος και την ευθύνη της σωστής λειτουργίας του νοσοκομείου τόσο για την ηθική διάσταση του ζητήματος πρώτα, και   σε οτιδήποτε είχε σχέση και  αφορούσε στην παροχή των προσφερομένων υπηρεσιών προς τον συνάνθρωπο όμως παράλληλα αγωνιούσε,και για την διαφύλαξη της υγείας του,και ήταν πάρα πολλές οι φορές που το δεύτερο πραγματικά ερχόταν σε δεύτερη θέση.

Έτσι αμέτρητες ήταν οι φορές που σε τρυπούσε η σύριγγα ή οτιδήποτε άλλο,και το ξεχνούσες,για να το θυμηθείς μετά το τέλος της σίγουρης αντιμετώπισης  του συμβάντος,και να καρδιοκτυπάς μέχρι  να σου ανακοινωθούν τα αποτελέσματα των εξετάσεων σου για να γλδιαπιστώσεις ότι ήσουνα καλά,και δεν  είχες κολλήσει κάτι.Και τότε, υπήρχαν εξίσου πολύ σοβαρές ασθένειες,όπως ΑIDS και ηπατίτιδες εξίσου επικίνδυνες με τον κοροναιό.

.Δεν θυμάμαι όμως ποτέ να σε ρώτησε κανείς από τους διοικούντες με το ζήλο το σημερινό,αν είχες κολλήσει κάτι ή αν έκανες τα εμβόλια .Πολύ περισσότερο δεν θυμάμαι καμμιά πολιτική ηγεσία της χώρας να ενδιαφερθεί και να ασχοληθεί τόσο για την υγεία των εργαζομένων στα νοσοκομεία,και την υγεία των πολιτών  αυτής της  χώρας.Αυτό δυο πράγματα μπορεί να σημαίνει.

ΠΉ ότι οι προηγούμενοι δεν ενδιαφερόταν καθόλου για την υγεία λαού και εργαζομένων ή ότι αυτοί εδώ ενδιαφέρονται  διπλά.Θα μπορούσα να το πιστέψω το τελευταίο αν δεν τους άκουγα να μου λένε οι ίδιοι,αυτοί που έχουν το άγχος σήμερα να με προστατεύσουν,ότι ο Έλληνας δεν μπορεί να πληρώνει άλλο δημοσίους υπαλλήλους και δη νοσοκομειακούς για να με φροντίζουν όταν αρρωστήσω,και τους χρειαστώ.Αντίθετα μπορεί  να πληρώνει ιδιώτες  και μάλιστα με το υπερπολλαπλάσιο,για να   μου παρέχουν περίπου αυτά που μου παρέχει ο δημόσιος υπάλληλος.

Κάτι για το οποίο δεν εθύνεται ο εργαζόμενος των ιδιωτικών συνεργείων που αμοιβόταν και τότε και τώρα  με ψίχουλα, αλλά τα αφεντικά που μόνη τους επιδίωξη ήταν να  γεμίζουν τις τσέπες τους χιλιάρικα κάθε μήνα.Κάτι το οποίο μπορεί ο κάθε ένας να δει αν κοιτάξει τα τιμολόγια και τις συμβάσεις που υπάρχουν στα αρχεία του νοσοκομείου.Αυτό λοιπόν από μόνο του με αποτρέπει από μια τέτοια σκέψη,ότι τα κάνουν για το καλό μου δηλαδή σαν πολίτη ή για το καλό του εργαζομένου στα νοσοκομεία.

Πρός τι λοιπόν η ξαφνική υπέρμετρη αγάπη προς πολίτες και εργαζόμενους για να εμβολιαστούν;Σε αυτό μπορεί να δώσει και δίνει τις απαντήσεις της  η επιστήμη,οι οποίες όμως απαντήσεις έντεχνα μπερδεύονται και αχταρμοποιούνται για περαιτέρω κυβερνητικά οφέλη.

Πίσω από αυτή τη σύγχηση λοιπόν που έχει δημιουργηθεί περνά η υποχρεωτικότητα των εμβολιασμών που σημαίνει ότι ουσιαστικά περνούν την υποχρεωτικότητα της ιατρικής πράξης,του δημοκρατικότερου δικαιώματος του κάθε ανθρώπου να μπορεί να αυτοδιαθέτει τον εαυτό του,και άρα περνά έτσι η υποχρεωτικότητα των πάντων.

Δηλαδή η κυβέρνηση αυτή θα μπορεί να μας κινεί σαν ρομπότ όπως και όποτε το θέλει,να μας κατευθύνει σύμφωνα με τις επιδιώξεις και συμφέροντα που μπορεί να τις επιβάλλονται από τα κέντρα συμφερόντων και άρα πως λέγεται το συγκεκριμένο πολίτευμα; 

Επίσης έτσι της δίδεται μια πρώτης τάξεως ευκαιρία,να σου περάσει το επόμενο σχέδιο της για ιδιωτικοποίηση της υγείας,που μάντεψε ποιός θα την πληρώνει.  

Γι'αυτό θα πρέπει να το  σκεφτούμε όλοι πολύ σοβαρά,και να βρεθούν τρόποι στήριξης των εργαζομένων,γιατί τα νοσοκομεία δεν δουλεύουν μόνα τους,και έτσι είναι απολύτως σίγουρο  ότι μόλις οι εργαζόμενοι σε αυτά απολυθούν από τις δουλειές τους,και πολλοί από εμάς θα απολυθούμε από την ζωή,γιατί σε σοβαρές επιπλοκές δεν ξέρω κατά πόσον θα μπορέσει να αντέξει ένας ασθενής,μέχρι το Ηράκλειο,αν και εκεί δεν συμβεί το ίδιο και κλείσουν κλινικές.Είναι λοιπόν θέμα όλων μας το να στηρίξουμε τους εργαζόμενους του νοσοκομείου του τόπου μας, οι οποίοι για μας αγωνίζονται.Θα μπορούσαν και αυτοί όπως όλος ο κόσμος,να έχουν κάνει τα εβόλια τους και να μην κινδύνευαν τώρα να χάσουν την δουλειά τους και το μισθό τους,γιατί και αυτοί έχουν οικογένεια,έχουν παιδιά που σπουδάζουν και ότι άλλο έχεις εσύ που παρακολουθείς αδιάφορος. Επομένως λοιπόν πρωτίστως είναι θέμα των πολιτών, να υπερασπιστούν το Νοσοκομείο τους.

Αυτή τη στιγμή μαζί τους έπρεπε να είμαστε όλοι φορείς και πολίτες του τόπου μας.,με δηλώσεις συμπαράστασης από Δήμο, Κοινότητες, συλλόγους,κόμματα,αφενός για την ενίσχυση του φρονήματος των αγωνιζομένων υπαλλήλων και αφ'ετέρου για την πίεση προς την Πολιτεία και την κυβέρνηση.Προσωπικά από την παρούσα Διοίκηση και κυρίως από τον Διοικητή  περίμενα μια άλλη αντιμετώπιση επειδή και αυτός σαν εργαζόμενος βίωσε  την αλλαζονεία ή αδιαφορία των κομματικών Διοικήσεων  και δεν περίμενα ποτέ να ακούσω από μέρους του ότι δεν μπορεί να  ενημερώσει την κυβέρνηση για τα αυτονόητα σε περίπτωση που προχωρήσει σε απολύσεις των εργαζομένων,αυτών των εργαζομένων που ήταν συνάδελφοι του και χειροκροτούσε χτες.Προσωπικά θα τον ήθελα στο πλευρό τους.

Αγαπητέ συμπολίτη,αυτοί αγωνίζονται για σένα,εσύ θα αγωνιστείς για τον εαυτό σου και τα παιδιά σου;

Kριτσά-2-9-21.

   ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΖΩΡΤΖΗΣ

Τι ορίζει η νομοθεσία για τη χορήγηση των ρεπό και για τα ωράρια εργασίας (Πρωί νύχτα)

 
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες. (κατεβάστε το σχετικό ΦΕΚ πατώντας ΕΔΩ)

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.  (κατεβάστε το σχετικό ΦΕΚ πατώντας ΕΔΩ)

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

- Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

- Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα. Σε αντίθετη περίπτωση παρανομούν αφού παραβιάζουν τις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας .

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΠΡΩΙ ΝΥΧΤΑ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999  (κατεβάστε το σχετικό ΦΕΚ πατώντας ΕΔΩ), όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012 (για να δείτε το σχετικό εδάφιο πατήστε  ΕΔΩ) « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα,  δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία. Δηλαδή τα προγράμματα εργασίας που περιέχουν βάρδιες Πρωί Νύχτα την ίδια ημέρα είναι παράνομα.


Αν δεν τηρούνται  οι παραπάνω  διατάξεις τότε ο εργαζόμενος μπορεί  να το αναφέρει στο σύλλογο εργαζομένων  και να ζητά να γίνει  παρέμβαση για να τηρηθούν οι σχετικές διατάξεις της εργατικής Νομοθεσίας.

Πέμπτη, 2 Σεπτεμβρίου 2021

Δίπλα στον αγώνα των υγειονομικών μας λειτουργών - του παπά Γιώργη Τζάβλα

 


Καλημέρα φίλοι μου και φίλες μου, 

Θέλω να ευχηθώ σε όλους μας καλο φθινόπωρο και καλό Μήνα

Η 1η Σεπτέμβρη για καποιους ήταν ευχάριστη αλλά για κάποιους άλλους συνανθρώπους, φίλους μας δυσάρεστη, οδυνηρή που τους προξένησε στενοχώρια, πόνο και ανασφάλεια. Αυτοί είναι οι Υγειονομικοί μας Λειτουργοί. 

Δεν μπαίνω στη διαδικασία να επικρίνω ή να αποδοκιμάσω τους μεν, ανεμβολίαστους, να συγχαρώ και να επαινέσω τους δε ,εμβολιασμένους, αυτό αποτελεί θέμα άλλου μεγέθους και συζητήσεως. 

Θέλω να μιλήσω για την ελευθερία του λόγου, της έκφρασης και του υπεύθυνου αυτοπροσδιορισμού.

Θα ήθελα οι φίλοι μου λειτουργοί που δοκιμάζονται να μου επιτρέψουν να μπω μεσ’ στη ματωμένη καρδιά τους τώρα που η πολιτεία τους έθεσε σε αναστολή στεγνά. Ναι, φίλοι μου, στεγνά. Όσοι δεν μπόρεσαν να έχουν ένα κομπόδεμα και με τις δανειοληπτικές και άλλες υποχρεώσεις τους θα στεγνώσουν. Κι ας μην βιαστούμε να τους καταδικάσουμε. Ας εμβολιαζόταν θα αντιπρότειναν κάποιοι απο εμας.Μμμμμ !!!! Σήμερα εκείνοι κι αύριο άλλοι με διαφορετικές προκλήσεις. 

Αδέλφια μου βουτώ την πένα μου στο αίμα της  καρδιάς μου και γράφω και φωνάζω μαζί σας για να αντιλαλήσει η φωνή μας στα πέρατα του κόσμου, να ακούσουν εκείνοι που πεισματικά κωφεύουν. 

Εσείς είστε που μας υποδεχτήκατε εν μέσω πανδημίας, που μας ενθαρρύνατε, που μας παρηγορήσατε, που βάλατε τη ζωή σας σε κίνδυνο. Σας ευχαριστούμε. 

Μέχρι και χθες ήσασταν ήρωες. Ριψοκινδυνέψατε, θυσιάσατε την προσωπική και οικογενειακή σας υγεία, εξαντληθήκατε στο καθήκον και στο λειτούργημα σας. Τι έγινε απο χθες μέχρι σήμερα; Μιασματα; Είστε ο μοναδικός κίνδυνος της υγείας των ασθενών; Μέσα στις ΜΕΘ μήπως συναλλάσσεστε και κουβεντιάζετε - συντροφεύετε κάποια «μικροβιάκια» ακίνδυνα για την υγεία σας; Εμείς ακούμε για κάποια «ελεφάντινα» στελέχη μικροβίων. 

Εργαζόμενοι του Νοσοκομείου μας στον Άγιο Νικόλαο και σε οποιοδήποτε άλλο ίδρυμα σφίγγω το χέρι σας, σας το χρωστάω γιατί σφίξατε τα χέρια των γονιών μας, χαϊδέψατε το κεφάλι τους στις δύσκολες ώρες της ζωής τους όταν βρέθηκαν στα δικά σας χέρια. Τώρα ζητάτε να σας δοθεί το δικαίωμα της επιλογής. Υπάρχουν λύσεις. 

Φίλοι μου, 

εσείς που διαβάζετε, και για κάποιους ίσως άνευ λόγου και σημασίας σκέψεις μου, μη βιαστείτε να με κατατάξετε σε κάποια κατηγορία ανθρώπων που τους «λούζουν» καθημερινά με απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς. Κι αυτό όμως μπορείτε να το επιχειρήσετε. Όποιος δημοσίως εκτίθεται δημοσίως και αξιολογείται. 

Το αγαθόν της ψυχοσωματικής υγείας είναι μέγιστο. Το δικαίωμα όμως της ελευθερίας τρισμέγιστο. 

Ελευθερία λόγου, έκφρασης και έργων μετ’ ευθύνης και αυτήν την ευθύνη, μετά βεβαιότητος πιστεύω πως την επιδεικνύουν οι Λειτουργοί της υγείας. 

Ας προσέξουμε κι εμεις που, πως, και αν συμπεριφερόμαστε σε πολλές στιγμές του κοινωνικού μας βίου με ανευθυνότητα. Τις ευθύνες Και τα αποτελέσματα αυτής συμπεριφοράς μας τα επωμίζονται οι Υειονομικοί μας Λειτουργοί. 

Δυστυχώς η αναλγησία είναι ένα απο τα φαινόμενα του κρατικού μηχανισμού. Γιατροί και υγειονομικοί υπάλληλοι αλλά και άλλοι κοινωνικοί λειτουργοί όταν αποχώρησαν απο το λειτούργημα- Επάγγελμα τους δεν τους απέδωσαν ούτε έναν έπαινο τιμής και αναγνώρισης. Θα ήθελα να μη δω αυτήν την αναλγησία να εκδηλώνεται στα πρόσωπα  των Υγειονομικών Λειτουργών 

Εγκαρδίως και εμπράκτως στέκομαι δίπλα σας. 

Εύχομαι καλή δύναμη με πολλές αντοχές στον αγώνα

Καλή δικαίωση


Υ.Γ όσοι τώρα δεν «καίγονται» ας μη σφυρίζουν αδιάφορα!!!!


Αναδημοσίευση από το προφίλ του παπά Γιώργη Τζάβλα σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης

Συνεχίζονται οι κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ ενάντια στις αναστολές εργασίας

 
Για δεύτερη ημέρα συνεχίστηκαν οι κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου ενάντια στις αναστολές εργασίας χωρίς μισθό 33 εργαζομένων του Νοσοκομείου.

Εργαζόμενοι συγκεντρώθηκαν στις 10 το πρωί στην είσοδο του Νοσοκομείου και  εξέφρασαν την αντίθεση τους σε αυτό που έχει κάνει η κυβέρνηση και η διοίκηση του Νοσοκομείου και που είναι εις βάρος όλων των εργαζομένων και εις βάρος της ασφαλούς λειτουργίας του Νοσοκομείου.

Έγινε συμβολικό κάψιμο των αποφάσεων αναστολής και φωνάχτηκε το σύνθημε “φέρτε πίσω τους συναδέλφους.


Στη συνέχεια εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ μετέβησαν στο Ηράκλειο και συμμετείχαν στην κινητοποίηση έξω από την 7η ΥΠΕ Κρήτης μαζί με εργαζόμενους από το ΠΑΓΝΗ , το Βενιζέλειο και από το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Λόγω απουσίας της ηγεσίας της 7ης ΥΠΕ δεν υπήρξε συνάντηση.

Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν και τις επόμενες ημέρες μέχρι να ακυρωθούν οι αναστολές εργασίας, ενώ θα γίνουν προσπάθειες να αναδειχθούν τα μεγάλα προβλήματα που έχει προκαλέσει η απόφαση της κυβέρνησης εις βάρος της λειτουργίας των Νοσοκομείων. Δεν είναι τυχαίο, που υπό την πίεση των καταστάσεων που έχουν δημιουργηθεί στα Νοσοκομεία, η κυβέρνηση προχωρά σε νομοθετική τροποποίηση της σχετικής ρύθμισης, κάτι που βέβαια σε καμιά περίπτωση δεν αλλάζει την ουσία της υποχρεωτικότητας και των αναστολών. Οι προσπάθειες μας θα συνεχιστούν μέχρι να ακυρωθούν όλες οι αποφάσεις αναστολών εργασίας για όλους τους συναδέλφους μας.

Εκ του ΔΣ

Τετάρτη, 1 Σεπτεμβρίου 2021

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΠΕΜΠΤΗ 2 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ

5ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10ΠΜ – 15:00

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΤΕΠ ΓΝΑΝ στις 10.00

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗΝ 7Η ΥΠΕ  στις 12:00


Με μαζική συμμετοχή πραγματοποιήθηκε η παράσταση διαμαρτυρίας  εργαζομένων  σήμερα 1/9 στην είσοδο του ΤΕΠ του νοσοκομείου και έπειτα στην διοίκηση. Ήταν η μεγαλύτερη σε συμμετοχή εργαζομένων κινητοποίηση που έχει γίνει στο ΓΝΑΝ.

Στη συνάντηση που έγινε με το διοικητή και πρώην συνάδλεφο κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη  απαιτήσαμε την μη εφαρμογή του νόμου για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού και τη συνέχιση εργασίας των συναδέλφων  που τέθηκαν σε αναστολή. Τονίσαμε το απαράδεκτο γεγονός των αναστολών των αδειών και ότι φέρουν σοβαρές ευθύνες για την κατάσταση που θα δημιουργηθεί στο ήδη υποστελεχωμένο νοσοκομείο και στο εξαντλημένο προσωπικό. 

Ο διοικητής του Νοσοκομείου  δήλωσε πως θα εφαρμόσει το νόμο, θα προχωρήσει στις αναστολές σύμφωνα με τις κυβερνητικές κατευθύνσεις και θα εφαρμόσει το επιχειρησιακό σχέδιο σύμφωνα με τα νέα δεδομένα. 

Τελικά υπέγραψε 33 πράξεις αναστολής εργασίας σε συναδέλφους (το ΚΨΥ πήρε παράταση μέχρι 15/9) οι οποίοι από σήμερα απομακρύνθηκαν από την εργασία τους χωρίς πλέον αποδοχές. 

Πρόκειται για μια μαύρη ημέρα στην ιστορία του Νοσκομείου. Ποτέ ξανά το ΓΝΑΝ δεν έχασε τόσο πολλούς υπαλλήλους σε μία μέρα. Ποτέ ξανά τόσοι εργαζόμενοι δεν έχασαν τη δουλειά τους χωρίς καθόλου αποδοχές. 

Οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσκομείου τραγικές. 

Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συρρικνώνεται και μετατρέπεται σε ένα μικρό Νοσοκομείο ή ένα μεγάλο Κέντρο Υγείας.

Σήμερα λόγω έλλειψης πλέον νοσηλευτικού προσωπικού συγχωνεύθηκαν η καρδιολογική με την παθολογική κλινική και οι ασθενείς της καρδιολογικής κλινικής μεταφέρθηκαν στην παθολογική.

Στο ΤΕΠ παθολογικού τομέα, στο ΤΕΠ χειρουργικού τομέα και στο ΤΕΠ covid εφημερεύει σήμερα μόνο ένας ιατρός. 

Η Παθολογική κλινική του ΓΝΑΝ η κλινική covid του ΓΝΑΝ και η κλινική covid  του Νοσοκομείου Νεάπολης έχουν πλέον και οι τρεις κλινικές μαζί μόνο τρεις παθολόγους. 

Η καρδιολογική κλινική του ΓΝΑΝ έμεινε πλέον με δύο μόνο  ιατρούς. 

Στην τεχνική υπηρεσία υπάρχουν πλέον βάρδιες που το Νοσοκομείο δεν καλύπτεται από κανένα τεχνικό.

 Στη διοικητική υπηρεσία και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες δημιουργούνται κενά σε κρίσιμα τμήματα. 

Στη ΜΤΝ υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, όπως επίσης και στα περισσότερα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου. 

Οι εναπομείναστες εργαζόμενοι θα επωμιστούν πολύ μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και εξαντλητικά προγράμματα εργασίας. Δεν θα το δεχθούμε, θα αντισταθούμε, θα συνεχίσουμε τον αγώνα μέχρι να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας. Το νοσοκομείο δεν μπορεί να αντέξει χωρίς αυτούς τους εξειδικευμένους εργαζόμενους που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας. 

Συμμετέχουμε στην 5ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ για την ΠΕΜΠΤΗ 2 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ από τις 10πμ έως τις 3μμ, 

 με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  στις 10.00 στην είσοδο του Νοσοκομείου 

 και με ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗΝ 7Η ΥΠΕ στις 12:00. 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

► Να μην τεθεί σε αναστολή εργασίας κανένας συνάδελφος. Να καταργηθεί ο νόμος για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό. ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΈΨΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.

► Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος. Ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

► Άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας στους χώρους δουλειάς, να γίνονται περιοδικά ραπιντ τεστ σε όλους τους εργαζόμενους, να γίνουν προσλήψεις μόνιμου γιατρού εργασίας  και τεχνικού ασφαλείας.

Εκ του ΔΣ

Δείτε τα ρεπορτάζ των μέσων ενημέρωσης για τη σημερινή κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ στους παρακάτω συνδέσμους:

ΑΝΑΤΟΛΗ

ΑΝΑΤΟΛΗ 2

ΦΩΝΗ ΕΝ

ΦΩΝΗ ΕΝ 2

ΕΡΤ

Ρ/Σ 104.4