Παρασκευή, 29 Δεκεμβρίου 2017

Πρωτοχροννιάτικα γούρια - μπερλόκ για τα μέλη του συλλόγου


Πρωτοχροννιάτικα γούρια - μπερλόκ μοίρασαν σήμερα μέλη του  ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στα μέλη του συλλόγου για το καλό του νέου χρόνου.

Τα γούρια ετοίμασαν οι ένοικοι του ξενώνα "Αγάπη" του προγράμματος ψυχαργώς στα πλαίσια της εργασιοθεραπείας τους, με τη φροντίδα της κοινωνικής λειτουργού και μέλους του ΔΣ του συλλόγου Αλεξάνδρας Παρασκευάκη, και με υλικά που αγόρασε ο σύλλογος.

Ευχόμαστε το νέο έτος να φέρει υγεία, χαρά και καλύτερες μέρες σε όλους!

Τετάρτη, 27 Δεκεμβρίου 2017

Πρόσκληση από τον Άγιο Βασίλη

Πρόσκληση από τον Άγιο Βασίλη

Την Παρασκευή  29 Δεκεμβρίου στις 6 το απόγευμα ο Άγιος Βασίλης θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για να μοιράσει δώρα στα παιδιά των εργαζομένων που ήταν καλά το χρόνο που πέρασε και να τους ευχηθεί για το νέο έτος.

Τα παιδιά των εργαζομένων στο Νοσοκομείο μπορούν να έρθουν με τους γονείς τους την Παρασκευή 29/12 στις 6.00 το απόγευμα στην αίθουσα του πρώτου ορόφου για να πάρουν το δώρο τους από τον Άγιο Βασίλη και να διασκεδάσουμε παρέα.

Κυριακή, 24 Δεκεμβρίου 2017

Κάρτες με ευχές για τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ





Fonien.gr: Εφιαλτική η νύχτα στο ΓΝΑΝ, ξεπάγιασαν εργαζόμενοι και ασθενείς [VIDEO-PIC]


Η πόρτα στα εξωτερικά ιατρεία του κεντρικού νοσοκομείου του νομού του ΓΝΑΝ μπλόκαρε ξανά με αποτέλεσμα όλο το βράδυ του Σαββάτου να είναι ανοιχτή με τόσο κρύο. “Περάσαμε μια εφιαλτική νύκτα απο το κρύο και τον παγωμένο αέρα” σχολίασαν στο fonien.gr. Είπαν δε ότι η πόρτα είχε χαλάσει ξανά πριν μερικέ μέρες και την επισκεύασε μια τοπική εταιρεία.

Πλέον έχουν κάνει προσπάθειες με τραπέζια και άλλα αντικείμενα ώστε να περιορίσουν το κρύο ενώ κάνουν έκκληση εκ νέου στην εταιρία να σπεύσει να την επισκευάσει ξανά.




Παρασκευή, 22 Δεκεμβρίου 2017

Χρόνια Πολλά


Ενημέρωση για θέματα μισθοδοσίας

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, σας αναφέρουμε τα παρακάτω θέματα:

  • Η Ενιαία Αρχή Πληρωμών δίνει ως ημερομηνία πληρωμής του πρώτου δεκαπενθήμερου Ιανουαρίου και των πρόσθετων αμοιβών και εφημεριών την 27η Δεκεμβρίου. Όμως λόγω των αργιών, τα χρήματα θα μπουν στους λογαριασμούς μας σήμερα Παρασκευή 23/12/2017 μετά τις 18.00, εκτός και αν κάποιες τράπεζες έχουν πιο αργό  valair.
  • Στην εφαρμογή της μισθοδοσίας, οι πρόσθετες αμοιβές Αυγούστου και Σεπτεμβρίου είναι στο ίδιο αρχείο, στην ίδια απόδειξη.
  • Αν κάποιοι συνάδελφοι παρατήρησαν ή θα παρατηρήσουν κάποια μικρή αύξηση στο μηνιαίο μισθό  τους τον Ιανουάριο του 2018, αυτή οφείλεται στο ότι σε όσους κρατήθηκε προσωπική διαφορά από την αύξηση του μισθολογίου του 2015, κάθε χρόνο παίρνουν το 20% της διαφοράς. Έτσι από 1/1/2018 θα προκύψει κάποια μικρή αύξηση που θα είναι σταθερή. Η αύξηση αυτή δεν αφορά σε όλους τους συναδέλφους, αλλά μόνο σε όσους το 2015 προέκυψε αύξηση με το νέο μισθολόγιο, αύξηση που σύμφωνα με το νόμο που ψηφίστηκε δεν δόθηκε τότε, αλλά δίδεται σταδιακά.



Τετάρτη, 20 Δεκεμβρίου 2017

Ενημέρωση σχετικά με τη χθεσινή συνάντηση με τον υπουργό Υγείας


Δεν υπάρχει κανένας εγκεκριμένος αριθμός νέων προσλήψεων προσωπικού (πλην ιατρών) για τα νοσοκομεία και την υγεία για το 2018! Αυτό ήταν ένα από τα κύρια συμπεράσματα της σημερινής συνάντησης του Ανδρέα Ξανθού με αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ, σωματείων και εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας, μετά από την κινητοποίηση που έγινε αρχικά έξω από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στην οδό Πανεπιστημίου και στη συνέχεια έξω από το Υπουργείο Υγείας στην οδό Αριστοτέλους.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έθεσαν στον υπουργό το ζήτημα της εργασιακής και μισθολογικής ανασφάλειας των επικουρικών, των πρώην εργολαβικών και των συμβασιούχων του ΟΑΕΔ, και ζήτησαν να σταματήσουν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας στην υγεία, όπως και να υπάρξει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Από όσα είπε ο υπουργός Υγείας, προκύπτουν τα εξής:

Η πολιτική ηγεσία «κάνει προσπάθειες», ώστε μετά την απόφαση του κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου να πληρωθούν όλοι οι επικουρικοί, «υπάρχουν όμως ακόμα μεμονωμένα προβλήματα και γίνονται παρεμβάσεις». Ο υπουργός επιβεβαίωσε πως η απόφαση του κλιμακίου του Ελεγκτικού κάνει λόγο για συγγνωστή πλάνη για τους εργαζομένους πλην ιατρών. Νέα νομοθετική παρέμβαση, είπε, δεν μπορεί να γίνει, θα καταβληθεί όμως προσπάθεια ώστε τους επόμενους μήνες οι επικουρικοί να πληρώνονται κανονικά. Επίσης, θα παραμείνουν στις θέσεις τους μέχρι το τέλος του 2018. Παραδέχτηκε ότι ενδέχεται να ξαναϋπάρξουν προβλήματα, τα οποία θα αντιμετωπιστούν με τον ίδιο τρόπο.

Για το θέμα λοιπόν της μελλοντικής πορείας των επικουρικών, ο κ. Ξανθός απάντησε ότι αποκλείει τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου ή την αυτόματη μονιμοποίηση τους. Ανέφερε ότι μέχρι στιγμής δεν υπάρχει κανένας εγκεκριμένος αριθμός νέων προσλήψεων προσωπικού (πλην ιατρών) για τα νοσοκομεία και την υγεία για το 2018, ενώ θα κάνει επαφές με το Υπουργείο Οικονομικών μήπως εξασφαλιστεί κάτι. Στην τελευταία περίπτωση, θα γίνει προκήρυξη όπου οι επικουρικοί θα έχουν επιπλέον μοριοδότηση, στο πρότυπο της ρύθμισης για τους συμβασιούχους των Δήμων.

Για τους επικουρικούς ιατρούς εκτιμά ότι θα απορροφηθούν από τις προκηρύξεις μόνιμων θέσεων που είναι σε εξέλιξη ή θα προκηρυχτούν. Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, ανέφερε ότι αναμένεται τις επόμενες ημέρες η κοινή υπουργική απόφαση που θα παρατείνει κατά ένα χρόνο τη θητεία τους στην υγεία. Αυτό θα ισχύσει και για τους 1.100 της νέας προκήρυξης, οι οποίοι προσλαμβάνονται αυτές τις ημέρες στα νοσοκομεία για διετή θητεία.

Για τους πρώην εργολαβικούς ανέφερε ότι υπάρχουν προβλήματα με τη μετάβαση από τα συνεργεία στις ατομικές συμβάσεις, τα οποία γίνεται προσπάθεια να ρυθμιστούν. Δεν υπάρχει ακόμα καμιά σκέψη ή απόφαση για το τι θα γίνει μετά την 31η Δεκεμβρίου 2018.

Σε γενικές γραμμές, φάνηκε ότι η κυβέρνηση στο χώρο της υγείας συνεχίζει να κινείται πλήρως σε μνημονιακούς ρυθμούς, με έμφαση στη μερική κάλυψη των αναγκών των δομών υγείας από εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας και μακριά από την επιλογή των μόνιμων και σταθερών σχέσεων εργασίας, αφού οι περιορισμοί της τρόικας εξακολουθούν να είναι ασφυκτικοί.

Γιώργος Μανουσάκης

Ανακοίνωση σχετικά με την ανακαίνιση των θαλάμων της βόρειας πτέρυγας του 4ου ορόφου του ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 963                                                                                                            21/12/2017

Ανακοίνωση
σχετικά με την ανακαίνιση των θαλάμων
της βόρειας πτέρυγας του 4ου ορόφου του ΓΝΑΝ

Οι μνημονιακές περικοπές στη χρηματοδότηση των δημόσιων Νοσοκομείων από το 2010 έχουν οδηγήσει στην ελλιπή συντήρηση της κτηριακής κατάστασης του ΓΝΑΝ και στη μη ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού του Νοσοκομείου. Ο Σύλλογος μας με υπευθυνότητα και προσοχή βοήθησε στη δημοσιοποίηση αυτής της κατάστασης προς τη κοινωνία. Είναι ιδιαίτερα συγκινητικό και ενθαρρυντικό ότι όλα αυτά τα χρόνια από την τοπική κοινωνία βρέθηκαν και βρίσκονται πολλές εθελοντικές ομάδες, σύλλογοι, πολίτες, επιχειρήσεις που με εθελοντικές δράσεις και δωρεές ‘έχουν προσπαθήσει να βοηθήσουν σε αυτά τα θέματα

Επίσης το μνημονιακό πάγωμα των προσλήψεων οδήγησε σε μείωση του προσωπικού του Νοσοκομείου, με αποτέλεσμα σημαντικές κλινικές όπως η ουρολογική και η ΩΡΛ να συρρικνωθούν. Ενώ πριν το 2010 στην ουρολογική κλινική του ΓΝΑΝ υπηρετούσαν τρεις μόνιμοι ιατροί και στην ΩΡΛ δύο και κατά καιρούς τρεις ιατροί, φτάσαμε σήμερα να υπηρετεί μολις ένας ιατρός σε κάθε μία από τις αυτές δύο κλινικές. Η ταυτόχρονη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού οδήγησε τη διοίκηση το 2013 στο να συνενώσει το χώρο νοσηλείας των δύο αυτών κλινικών με το χώρο νοσηλείας της ορθοπεδικής με αποτέλεσμα να κλείσουν οι νοσηλευτικοί θάλαμοι που βρίσκονταν στο βόρειο τμήμα του 4ου ορόφου και λόγω της έλλειψης συντήρησης να περιέλθουν σε κακή κατάσταση.

Η πρωτοβουλία της οικογένειας Σπανού να προχωρήσει με δωρεά και με δικά της έξοδα και υλικά στην αποκατάσταση των κλειστών μέχρι σήμερα θαλάμων της βόρειας πτέρυγας του 4ου ορόφου είναι αξιέπαινη, εκφράζουμε δημόσια τις ευχαριστίες μας προς αυτή και ελπίζουμε στο μέλλον να υπάρξουν μιμητές αυτής της πράξης.

Θα θέλαμε αυτή η αξιέπαινη πρωτοβουλία να συνοδευτεί από την πλευρά της πολιτείας με πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού (ιατρικού, νοσηλευτικού) ώστε οι δύο συρρικνωμένες κλινικές (ουρολογική, ΩΡΛ) να λειτουργήσουν ξανά αυτόνομα και σε δικό τους χώρο και θαλάμους όπως γινόταν πριν το 2013. Είναι κάτι που η τοπική κοινωνία το έχει ανάγκη, αφού παρά τις υπεράνθρωπες προσπάθειες των δύο ιατρών (ουρολόγου, ΩΡΛ) είναι πάρα πολλά τα ουρολογικά και ΩΡΛ περιστατικά του νομού μας που αναγκάζονται να πηγαίνουν για νοσηλεία και για επεμβάσεις στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Δυστυχώς αντί να γίνει αυτό, η διοίκηση του Νοσοκομείου μας αποφάσισε η ανακαίνιση των θαλάμων της βόρειας πτέρυγας του Νοσοκομείου να χρησιμοποιηθεί για τη μεταφορά εκεί της καρδιολογικής κλινικής και την επέκταση της παθολογικής κλινικής στο χώρο της καρδιολογικής,. Ως ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων εκφράσαμε τη διαμαρτυρία μας γιατί με το σχεδιασμό για μετακίνηση της καρδιολογικής κλινικής από τον 3ο όροφο στον 4ο θα υπάρξει αύξηση των κλινών νοσηλείας της παθολογικής κλινικής χωρίς να συνοδεύεται με πρόβλεψη για αύξηση της στελέχωσης σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό. Η διοίκηση  μας αγνόησε εντελώς και προχώρησε σε αυτή την αντιεπιστημονική επιλογή που θα υποβαθμίσει την ποιότητα των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών, τη στιγμή μάλιστα που η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας σε έγγραφο της ισχυρίζεται ότι η στελέχωση των τμημάτων σε νοσηλευτικό προσωπικό βρίσκεται κάτω από τα όρια ασφαλείας.

Θεωρούμε ότι για τέτοιου είδους αποφάσεις, όπως για τη μετακίνηση της καρδιολογικής στην ανακαινισμένη βόρεια πτέρυγα του τετάρτου και για την αύξηση των κλινών της παθολογικής, η ορθή διοικητική πρακτική επιβάλει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη των εργαζομένων των τμημάτων που αφορά η απόφαση, κάτι που δεν έγινε στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του Νοσοκομείου που έλαβε τη συγκεκριμένη απόφαση. Όπως γνωρίζουμε υπήρξε πρόταση για αναβολή της λήψης απόφασης ώστε να ζητηθεί η γνώμη των ιατρών και των νοσηλευτών/τριων της παθολογικής και της καρδιολογικής κλινικής, πρόταση που δεν έγινε δεκτή από τη διοικήτρια κα. Σπινθούρη. Επίσης προτάθηκε σε επόμενη συνεδρίαση του ΔΣ του Νοσοκομείου να επανεξεταστεί ή να τροποποιηθεί η συγκεκριμένη απόφαση, και η διοικήτρια δεν δέχτηκε ούτε καν να συζητηθεί το συγκεκριμένο θέμα στο ΔΣ.

Μας προξενεί επίσης ιδιαίτερο προβληματισμό η βιασύνη της διοιίκησης του Νοσοκομείου να προχωρήσει τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή στην οργάνωση ειδικής εκδήλωσης για την «παραλαβή» των ανακαινισμένων θαλάμων, πριν καλά-καλά τελειώσει το έργο. Την ίδια στιγμή το νέο έτος 2018 βρίσκει το ΓΝΑΝ με μεγάλα προβλήματα στην κτιριακή και ιατροτεχνολογική υποδομή του (μη λειτουργία οδοντιατρείου, συνεχείς βλάβες στα πλυντήρια σιδερωτήρια, μη λειτουργία του συστήματος θέρμανσης-κλιματισμού σε μεγάλο τμήμα του Νοσοκομείου, προβλήματα στη λειτουργία των ανελκυστήρων) .

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ευχαριστούμε δημόσια την οικογένεια Σπανού για την προσφορά της με την ανακαίνιση των θαλάμων της βόρειας πλευράς του 4ου ορόφου.
Εκφράζουμε τη διαφωνία μας για τον τρόπο με τον οποίο η διοίκηση του Νοσοκομείου διαχειρίζεται τη συγκεκριμένη δωρεά, τρόπος που οδηγεί σε αύξηση των κλινών του Νοσοκομείου χωρίς αύξηση του προσωπικού και συνεπακόλουθα σε υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών νοσηλείας.

Διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε ώστε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να αποκτήσει το απαραίτητο προσωπικό για να μπορέσουν η ουρολογική και η ΩΡΛ κλινική του Νοσοκομείου να λειτουργήσουν ξανά σε ξεχωριστό νοσηλευτικό τμήμα όπως ήταν πριν το 2013 και να προσφέρουν ξανά τις υπηρεσίες που αυτά τα χρόνια η τοπική κοινωνία στερείται

Λέμε όχι:

  • στην αύξηση των κλινών χωρίς αύξηση του προσωπικού
  • στις αυταρχικές πράξεις της διοίκησης
  • στην υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών νοσηλείας 
  • στις ελαστικές σχέσεις εργασίας
  • στους ανεπαρκείς προϋπολογισμούς

Διεκδικούμε :
  • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 
  • Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
  • βελτίωση της κτιριακής κατάστασης και του εξοπλισμού του Νοσοκομείου
  • αύξηση του προϋπολογισμού  σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες
  • Κατάργηση των μνημονίων και των μνημονιακών νόμων


ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2017

Στη συγκέντρωση για τα Βαρέα Ανθυγιεινά θα συμμετάσχει ο Σύλλογος Εργαζομένων του ΓΝΑΝ


Αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου θα συμμετάσχει την Τρίτη 19/12/2017 στις 12 το μεσημέρι στη  συγκέντρωση που οργανώνει η ΠΟΕΔΗΝ έξω από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στην Αθήνα με αιτήματα την ασφαλιστική ένταξη των εργαζομένων στα Νοσοκομεία στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ)  και την αύξηση των δαπανών για την υγεία. 
Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Υγείας προκειμένου να υπάρξει συνάντηση με  τους Υπουργούς Υγείας , τόσο για τα συγκεκριμένα θέματα, όσο και για τα ζητήματα των επικουρικών και των άλλων εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

ΠΟΕΔΗΝ: Στον αέρα βρίσκεται το Συμβασιούχο προσωπικό του ΕΣΥ και της Πρόνοιας

ΑΘΗΝΑ 15/12/2017
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4010

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ


Στον αέρα βρίσκεται το Συμβασιούχο προσωπικό του ΕΣΥ και της Πρόνοιας.

Εκδόθηκαν οι αποφάσεις του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου που επιβεβαιώνουν τις ενστάσεις που διατύπωνε η ΠΟΕΔΗΝ.

Για τους Επικουρικούς ιατρούς η απόφαση είναι συγγνωστή πλάνη.

Για το Επικουρικό προσωπικό πλην ιατρών η απόφαση είναι εξίσου δυσμενής καθ’ ότι εντάσσει το προσωπικό στο άρθρο 7 παράγραφος 2 του Π.Δ. 164/2004 με βάση το οποίο εξοφλούνται τα δεδουλευμένα έως την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης, αλλά οι Συμβάσεις από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης και μετά θεωρούνται άκυρες.

Η απόφαση συγγνωστή πλάνη είναι εξίσου κακή καθ’ ότι οι ιατροί θα εξοφληθούν τα δεδουλευμένα έως την έκδοση της απόφασης, αλλά από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης και μετά παύουν να εξοφλούνται εντάλματα πληρωμής της μισθοδοσίας.

Επίσης εκδόθηκε απόφαση του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου που θεωρεί ότι οι συμβάσεις έργου του πρώην εργολαβικού προσωπικού υποκρύπτουν εξαρτημένη σχέση εργασίας και αθροίζονται στο 24μηνο απασχόλησης.

Οι εν λόγω αποφάσεις του κλιμακίου μπορούν με πρωτοβουλία των εμπλεκόμενων Νοσοκομείων να παραπεμφθούν στο τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου για διόρθωση πράγμα πολύ δύσκολο.
Οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου καθορίζουν για άλλη μία φορά ότι ο χρόνος εργασίας με συνεχείς συμβάσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 24μηνο.

Η κυβέρνηση πια έχει μόνο ένα δρόμο. Νομοθετική ρύθμιση κατοχύρωσης του μισθού και της δουλειάς των Συμβασιούχων εργαζομένων. Την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου καθ’ ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Τέρμα τα ψέματα και οι υπεκφυγές της κυβέρνησης. Οι Συμβασιούχοι εργαζόμενοι ή θα κατοχυρωθούν με την μονιμοποίησή τους ή θα βρίσκονται σε διαρκή ομηρία και στο τέλος θα απολυθούν.
Μάλιστα Διοικήσεις Νοσοκομείων ξεκίνησαν να απολύουν Επικουρικό προσωπικό, να μειώνουν τον χρόνο διάρκειας των συμβάσεών τους κα να ζητάνε πίσω χρήματα δεδουλευμένα ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.

Καλούμε του Συμβασιούχους εργαζόμενους μετά της νέες δυσμενείς εξελίξεις να δώσουν βροντερό παρόν στην Παναττική Στάση Εργασίας την Τρίτη 19 Δεκεμβρίου 2017

Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας 12 το μεσημέρι έξω από το Γ.Λ.Κ.

Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Υγείας προκειμένου να συναντήσουμε τους Υπουργούς Υγείας να δώσουν απαντήσεις.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Video - KΡHTH ΤV: ΧΩΡΙΣ...Τ.Ο.Μ.Υ ΤΟ ΛΑΣΙΘΙ

Κυριακή, 17 Δεκεμβρίου 2017

Στις 22/12/2017 η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών Αυγούστου, Σεπτεμβρίου, Οκτωβρίου και Νοεμβρίου


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Αυγούστου, Σεπτεμβρίου,  Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 22/12/2017.

Τότε (22/12/2017) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Οκτωβρίου και Νοεμβρίου για τους ιατρούς.

Ευχαριστούμε πολύ  τους συναδέλφους διοικητικούς που έκαναν μεγάλη προσπάθεια για να ετοιμάσουν τα εντάλματα  εγκαίρως και να προλάβουμε τις ημερομηνίες της ενιαίας αρχής πληρωμών (ΕΑΠ)

Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να ανέβουν τα σχετικά αρχεία στην εφαρμογή της μισθοδοσίας μας στο διαδίκτυο και να μπορούμε να δούμε τί θα πάρουμε.

Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2017

Videos: δηλώσεις του προέδρου του Εργ. Κέντρου Λασιθίου Μαν. Πεπόνη και του προέδρου ΝΤ ΑΔΕΔΥ Λασιθίου Β. Καλλιμάντζαλη για τη σημερινή απεργία






Tα videos προέρχονται από το youtube από το κανάλι της ιστοσελίδας fonien.gr

Video: δήλωση του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκη για τη σημερινή απεργία και για το πρόβλημα με την μη πληρωμή των επικουρικών εργαζομένων

ΑΝΑΦΟΡΑ βουλευτών του ΚΚΕ για την έλλειψη προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου


Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου 2017

Επισημάνσεις που έχει κάνει το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων για διάφορα προβλήματα του ΓΝΑΝ και των εργαζόμενων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:    962                                                                    11/12/2017                                                               
 Επισημάνσεις που έχει κάνει το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων για διάφορα προβλήματα του ΓΝΑΝ  και των εργαζόμενων 

• Το Νοέμβρη του 2016 μας ζητήθηκε εγγράφως από τη διοίκηση του Νοσοκομείου να υποβάλλουμε  εντός μίας εβδομάδας τις προτάσεις για την τροποποίηση του οργανισμού. Ανταποκριθήκαμε, συγκαλέσαμε Γ.Σ. μελών για το θέμα και υποβάλαμε εγκαίρως στις 18 Νοεμβρίου 2016 τις προτάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου  σχετικά με την επικείμενη τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου. Μέχρι σήμερα δεν έχει τεθεί το θέμα των προτάσεων για την τροποποίηση του οργανισμού στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού, ενώ το μόνο που έχει γίνει είναι προτάσεις για επιμέρους αλλαγές θέσεων στον οργανισμό με αντίστοιχες καταργήσεις θέσεων.
• Ζητήσαμε να γίνουν παρεμβάσεις για την κτιριακή κατάσταση του Νοσοκομείου και για την ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. 'Έχουν γίνει κάποια βήματα σε συνεργασία με το Δήμο, με ιδιώτες εθελοντές  - δωρητές αλλά και με διεκδίκηση χρημάτων από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων, ενώ αντίστοιχα κάποια βήματα έχουν γίνει στην ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Χρειάζεται όμως να γίνουν πάρα πολλά ακόμα για να μπορεί η λειτουργεί σωστά η κτιριακή και η ιατροτεχνολογική υποδομη του Νοσοκομείου. Είναι χαρακτηριστικό ότι έχει προσληφθεί γαστρεντερολόγος εδώ και 3 μήνες, αλλά γαστροσκοπήσεις δεν γίνονται γιατί δεν υπάρχει γαστροσκόπιο και κολονοσκόπιο . Εδώ και πολλούς μήνες έχει προσληφθεί ογκολόγος στο Νοσοκομείο μας, αλλά  δεν γίνονται χημειοθεραπείες γιατί δεν έχει αγοραστεί ειδική συσκευή στην οποία γίνονται οι διαλύσεις των κυταρροστατικών.
• Ζητήσαμε να προχωρήσει η μεταστέγαση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού από το χώρο του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων στο χώρο του Νοσοκομείου. Παρά το ότι υπάρχει η σχετική χρηματοδότηση από την αρχή του 2017 από το Υπουργείο Υγείας, το έργο δεν έχει προκηρυχθεί ακόμα.
• Επισημάναμε  την αντίθεση τόσο της γενικής συνέλευσης μελών του συλλόγου, όσο και του προσωπικού των Εξωτερικών Ιατρείων σχετικά με το θέμα της καταλληλότητας του νέου χώρου και ζητήσαμε επαναφορά στο χώρο που ήταν πριν τη βλάβη. Η γνώμη του συλλόγου και των εργαζομένων αγνοήθηκε ως προς την επαναφορά στον προηγούμενο χώρο και έχουν γίνει μέχρι σήμερα μόνο επί μέρους προσθήκες και αλλαγές στο νέο χώρο των ΤΕΠ, ενώ ακολούθησε επαναδιάταξη όλων των χώρων των ιατρείων. Υπάρχει μεγάλο πρόβλημα με το χώρο αναμονής των ΤΕΠ με αποτέλεσμα να εμφανίζονται καθημερινά τριτοκοσμικές εικόνες με ασθενείς να περιμένουν όρθιοι έξω από την πόρτα των ιατρείων του ΤΕΠ.
• Επισημάναμε  ότι με τα κλεισίματα των θυρών εισόδου του Νοσοκομείου δεν λύνεται το πρόβλημα ασφάλειας, αλλά απλά υποβάλλονται σε μια πρόσθετη ταλαιπωρία εργαζόμενοι και επισκέπτες. Τονίσαμε ότι ουσιαστική και μόνιμη λύση στο πρόβλημα της ασφάλειας του Νοσοκομείου μπορεί να δοθεί μόνο με απασχόληση προσωπικού φύλαξης (τουλάχιστον ένα ανά βάρδια), προσωπικού που θα ασχολείται πραγματικά μόνο με το έργο της φύλαξης και όχι με το τηλεφωνικό κέντρο, ενώ θα πρέπει να στελεχωθεί το τηλεφωνικό κέντρο ώστε να μπορεί να καλύπτει όλες τις βάρδιες. Μέχρι σήμερα  δεν έχει γίνει κάτι προς αυτή την κατεύθυνση, τα κλειδώματα των θυρών εισόδου του νοσοκομείου συνεχίζονται, ενώ οι πόρτες του υπογείου συνεχίζουν να είναι ξεκλείδωτες όλο το 24ωρο.
• Με το αρχικό υπόμνημα μας προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου τον Αύγουστο του 2016 επισημάναμε  ότι θεωρούμε ότι μέχρι στιγμής δεν γίνεται σωστή διαχείριση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου. Ζητήσαμε να γίνονται προσεκτικές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού έτσι ώστε να υπάρχει ισόρροπη κατανομή των επιπτώσεων από την έλλειψη προσωπικού και να γίνεται δίκαιη και προσεκτική σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους/ες. Δεν έγινε κάτι συγκεκριμένο προς αυτή την κατεύθυνση μέχρι σήμερα.
• Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν με τοποθετήσεις αναπληρωτών σύμφωνα με όσα ορίζει ο δημοσιουπαλλικός κώδικας. Δεν έγινε κάτι μέχρι σήμερα για τις 3 από τις 4 θέσεις.
• Επισημάναμε  την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες και ζητήσαμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων. Έγιναν αρκετές βελτιώσεις, αλλά παραμένουν και αρκετά προβλήματα.
•Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας είναι συχνό φαινόμενο η ανάθεση σε Νοσηλευτές της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, της  ηλεκτρονικής συμπλήρωσης παραπεμπτικών παρακλινικών εξετάσεων και της σύνταξης εισιτηρίων εξιτηρίων σε ορισμένες κλινικές και ζητήσαμε από τη διοικήτρια να κάνει σαφές  γραπτώς προς τους υφιστάμενους της ιατρούς και νοσηλευτές-τριες ότι τα παραπάνω είναι πράξεις παράνομες (που μπορεί να επιφέρουνποινικές και πειθαρχικές συνέπειες τόσο στους εμπλεκόμενους ιατρούς όσο και στους εμπλεκόμενους νοσηλευτές -τριες) και ζητήσαμε να λάβει τα απαραίτητα μέτρα ώστε να σταματήσουν αυτά τα φαινόμενα στο Νοσοκομείο μας. Καθ΄όσον γνωρίζουμε δεν έγινε κάτι μέχρι σήμερα για το θέμα αυτό.
• Επισημάναμε  το πρόβλημα με τη μη λειτουργία του Οδοντιατρείου του ΓΝΑΝ χωρίς να έχει δοθεί λύση μέχρι σήμερα. Το οδοντιατρείο του Νοσοκομείου είναι κλειστό από 1/1/2017.
• Επισημάναμε με το πρόβλημα με την έλλειψη νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού και ζητήσαμε να γίνουν επιπλέον προσλήψεις. Δυστυχώς η κατάσταση  εξακολουθεί να είναι δύσκολη, αφού οι αποχωρήσεις είναι περισσότερες από τις όποιες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
• Επισημάναμε το πρόβλημα με τις εργασιακές συνθήκες στα μαγειρία και ζητήσαμε την ενίσχυση του τμήματος,  κατάσταση που θα επιδεινώθηκε με τη συνταξιοδότηση ενός μόνιμου μάγειρα.
• Επισημάναμε τα προβλήματα του νοσηλευτικού προσωπικού των ΤΕΠ με τη διαχείριση των περιστατικών ειδικοτήτων που δεν εφημερεύουν και την παραμονή ασθενών στις βραχείες για πολλές ώρες και ημέρες, 

•Ζητήσαμε να υπάρξει γραπτή ενημέρωση για το σε ποια κατάσταση βρίσκεται το σύστημα πυρασφάλειας του Νοσοκομείου και  σε ποιο στάδιο βρίσκεται το σχετικό έργο για εγκατάσταση συστήματος πυρασφάλειας σε τμήμα του Νοσοκομείου που δεν υπήρχε. Ζητήσαμε να γίνουν ενέργειες ώστε να διασφαλιστεί η λειτουργία του συστήματος πυρανιχνευτών και πυρασφάλειας σε όλους τους χώρους του Νοσοκομείου. Ζητήσαμε επίσης να υπάρξει εκπαίδευση και ενημέρωση του συνόλου του προσωπικού του Νοσοκομείου για τις ενέργειες που πρέπει να προβούν σε περίπτωση έκτακτης κατάστασης όπως φωτιά ή σεισμός. Ζητήσαμε επίσης ενημέρωση για το   αν στο ΓΝΑΝ είναι τοποθετημένος τεχνικός ασφαλείας κ, όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία, και σε περίπτωση που δεν είναι,  να γίνει τοποθέτηση το συντομότερο δυνατόν. Για κανένα από τα παραπάνω δεν υπήρξε απάντηση.
• Ζητήσαμε να τοποθετηθεί ιατρός εργασίας, και δεν έγινε τίποτα μέχρι σήμερα, ούτε λάβαμε καμιά απάντηση.
• Επισημάναμε τα προβλήματα με την έλλειψη κλιματισμού σε συγκεκριμένους χώρους του Νοσοκομείου και ζητήσαμε να προχωρήσει άμεσα η αντικατάσταση των σωλήνων του συστήματος κλιματισμού και θέρμανσης, κάτι που δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα
• Ζητήσαμε την επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζει το  προσωπικό του Φαρμακείου του ΓΝΑΝ Ζητήσαμε  η διοίκηση να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες έτσι ώστε να σταματήσει η ανάθεση  στο φαρμακείο του ΓΝΑΝ της διεκπεραίωσης της χορήγησης ακριβών φαρμακευτικών σκευασμάτων στους ασθενείς του ΕΟΠΥΥ και να αναληφθεί από το τοπικό τμήμα του ΕΟΠΥΥ, που είναι ούτως ή άλλως δική του αρμοδιότητα, χωρίς να κάνει κάτι σε αυτή την κατεύθυνση. Ζητήσαμε να φροντίσει έτσι ώστε να βρεθεί άτομο που να αναλάβει τη λειτουργία του φαρμακείου του Νοσοκομείου Νεάπολης, και να απεμπλακεί το φαρμακείο του ΓΝΑΝ από τη λειτουργία αυτή, χωρίς να γίνει κάτι γι΄ αυτό μέχρι σήμερα. Ζητήσαμε να προχωρήσει στον ορισμό διευθυντή του φαρμακείου του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, χωρίς να μας απαντήσει και χωρίς να έχει κάτι γι΄ αυτό.
• Ζητήσαμε η κάλυψη του Νοσοκομείου από τεχνίτες ηλεκτρολόγους να γίνεται με πλήρη σεβασμό και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και της εργασιακής νομοθεσίας, κάτι που δεν γίνεται μέχρι σήμερα.
• Εκφράσαμε τη διαμαρτυρία μας γιατί με το σχεδιασμό για μετακίνηση της καρδιολογικής κλινικής από τον 3ο όροφο στον 4ο θα υπάρξει αύξηση των κλινών νοσηλείας της παθολογικής κλινικής κατά 8 κλίνες χωρίς η αύξηση των κλινών να συνοδεύεται με πρόβλεψη για αύξηση της στελέχωσης σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό. Η διοίκηση  μας αγνόησε εντελώς και προχωρά σε αυτή την αντιεπιστημονική επιλογή που θα υποβαθμίσει την ποιότητα των περεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών, τη στιγμή μάλιστα που η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας ισχυρίζεται ότι η στελέχωση των τμημάτων σε νοσηλευτικό προσωπικό βρίσκεται κάτω από τα όρια ασφαλείας και είναι χειρότερη από πέρυσι.


Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Video - KPHTH TV: ΓΙΓΑΝΤΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΟΥ ΑΓ.ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Τρίτη, 12 Δεκεμβρίου 2017

Αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα καθαριότητας του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:   960                                                                    11/12 /2017                                                                  
Προς: Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη

Κοινοποίηση: Διοίκηση 7ης ΥΠΕ

Θέμα: Αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα καθαριότητας του Νοσοκομείου

Στο Νοσοκομείο μας το τμήμα καθαριότητας στελεχώνεται από 20 άτομα με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (17 με 6 ωρη απασχόληση και 3 με 8ωρη) και από δύο μόνιμες καθαρίστριες. Δυστυχώς όμως λόγω της έλλειψης προσωπικού σε άλλα τμήματα δίδονται επικουρίες από το τμήμα καθαριότητας στον ιματισμό, στη σίτηση και σε άλλα τμήματα του Νοσοκομείου,  με αποτέλεσμα το έργο της καθαριότητας να μη μπορεί να εκτελεστεί  σωστά και να  υπάρχει μεγάλη πίεση για το προσωπικό.

Με βάση τα παραπάνω  σας ζητάμε:
1)να φροντίσετε να στελεχωθούν σωστά τα τμήματα στα οποία δίδει επικουρίες το τμήμα καθαριότητας, ‘ώστε να μπορεί να γίνεται ευχερέστερα το έργο καθαριότητας
2)Να εξετάσετε την πιθανότητα μετατροπής όλων των συμβάσεων σε 8ωρες
3)Να μεριμνήσετε ώστε να διασφαλιστεί η εργασία των συναδέλφων – ισσων και μετά την 31/12/2018.

Επίσης θέλουμε να αναφέρουμε ότι για το προσωπικό με συμβάσεις έργου ισχύουν όλα τα εργασιακά δικαιώματα (άδειες, 15λεπτο διάλλειμα) που ισχύουν για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. 
Επίσης θεωρούμε ότι θα ήταν ιδιαίετρα θετικό να υπάρξει περεταίρω εκπαίδευση των ΙΔΟΧ εργαζομένων στον τρόπο με τον οποίο γίνεται η καθαριότητα σε χώρους Νοσοκομείου. 


Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα ιματισμού του Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:   959                                                                    11/12 /2017                                                                 

Προς: Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη

Κοινοποίηση: Διοίκηση 7ης ΥΠΕ

Θέμα: Αίτημα για επίλυση των προβλημάτων που υπάρχουν στο τμήμα ιματισμού του Νοσοκομείου

Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε τα μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στο τμήμα ιματισμού του Νοσοκομείου. 

Τα μηχανήματα (πλυντήρια, στεγνωτήριο, σιδερωτήριο) είναι απαρχαιωμένα και πολλών ετών με αποτέλεσμα να παθαίνουν συνεχείς βλάβες. Τους τελευταίους μήνες δεν έχει υπάρξει χρονικό διάστημα που να μην είναι χαλασμένο κάποιο από τα μηχανήματα με αποτέλεσμα ο ιματισμός να μεταφέρεται στο κτήριο του ΘΧΠΛ. Την προηγούμενη εβδομάδα μόλις επισκευάστηκε το πλυντήριο, υπέστη βλάβη το σιδερωτήριο.

Μεγάλο πρόβλημα υπάρχει και με τη στελέχωση του τμήματος. Ενώ τα προηγούμενα χρόνια απασχολούνταν 9 άτομα στο τμήμα, λόγω των συνεχών συνταξιοδοτήσεων και της έλλειψης νέων προσλήψεων, έχει απομείνει μία μόνιμη υπάλληλος μαζί με μία υπάλληλο με μετακίνηση και δύο άτομα από εργολαβικό συνεργείο με πεντάωρη απασχόληση και καθαρή αμοιβή κοντά στα 300 ευρώ το μήνα. Οι εργασίες γίνονται με μεγάλη δυσκολία ενώ γίνεται επικουρία αναγκαστικά και από το τμήμα καθαριότητας, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται και εκεί και κενά.

Με βάση τα παραπάνω μεγάλα προβλήματα σας ζητούμε:

1)Να μεριμνήσετε για την αντικατάσταση του ηλεκρτρομηχανολογικού εξοπλισμού του τμήματος ιματισμού
2)Να μεριμνήσετε για τη στελέχωση του τμήματος με το απαιτούμενο προσωπικό.

Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος      η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης      Ν. Δρακωνάκη

Δευτέρα, 11 Δεκεμβρίου 2017

Ανακοίνωση σχετικά με το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και την εξέλιξη του

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 961                                                                     11/12 /2017

Ανακοίνωση σχετικά με το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού 
στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και την εξέλιξη του

Η έλλειψη προσωπικού είναι το σημαντικότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, πρόβλημα που οξύνθηκε με την πολιτική των μνημονίων που περιόρισε σε μεγάλο βαθμό τον αριθμό των νέων προσλήψεων.
Πολύ σημαντικά συμπεράσματα για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προκύπτουν από τον παρακάτω πίνακα με στοιχεία για την εξέλιξη του μόνιμου προσωπικού του ΓΝΑΝ, στοιχείαπου έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.


Ιανουάριος
2012
Ιανουάριος
2015
Oκτώβριος
2017
Ιατροί
(ειδικευμένοι)
57
44
52
Νοσηλευτικό προσωπικό
177
138
130
Διοικητικό προσωπικό
78
34
31
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό
11
3
5
Τεχνικό
Προσωπικό
24
13
10
Παραιατρικό προσωπικό
28
24
26
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
375
256
254

Όπως φαίνεται από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 2  (254 από 256) σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ.

Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια 2012-2015 είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μόνιμες θέσεις που είναι υπό προκήρυξη, όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να ξεκινήσουν να εργάζονται υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις, θα έχει υπάρξει κάποιος αριθμός συνταξιοδοτήσεων, αποχωρήσεων και μετατάξεων, όπως επίσης είναι σε εκκρεμότητα το αν θα φύγουν προς  υπηρεσίες του τόπου καταγωγής τους οι τέσσερις εναπομείναντες διορισθέντες διοικητικοί υπάλληλοι από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 1998.

Πρέπει επίσης να τονίσουμε ότι ενώ έχουν προσληφθεί 12 νέοι ιατροί στο ΓΝΑΝ και ο αριθμός των μόνιμων ιατρών αυξήθηκε κατά 8, οι ειδικότητες που επιλέχθηκαν από την 7η ΥΠΕ δεν ήταν αυτές που είχε ζητήσει το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου (το ΔΣ του Νοσοκομείο ούτε καν ερωτήθηκε) με αποτέλεσμα να εξακολουθούν να υπάρχουν κενά σε σημαντικές ειδικότητες. Επιπροσθέτως, σε μερικές ημέρες συνταξιοδοτούνται άλλοι 3 ιατροί (ακτινολόγος, γεν. Χειρούργος, γυναικολόγος) και ενώ έχει ζητηθεί να προκηρυχθούν οι 3 θέσεις από τον Ιούνιο (όπως προβλέπει η νομοθεσία), το Υπουργείο Υγείας δεν έχει προχωρήσει στην έγκριση της προκήρυξης τους, με απότέλεσμα η έναρξη του νέους έτους να φέρει σημαντικά κενά στο ΓΝΑΝ. Για παράδειγμα υπάρχει κίνδυνος το ακτινολογικό – αξονικός τομογράφος του ΓΝΑΝ να μένει 5-7 ημέρες το μήνα χωρίς εφημερία.
Ακόμη οι νέες προσλήψεις ιατρών δεν συνοδεύτηκαν με αγορά του αντίστοιχου εξοπλισμού, με αποτέλεσμα το ΓΝΑΝ να έχει γαστρεντερολόγο χωρίς να γίνονται γαστροσκοπήσεις και κολονοσκοπήσεις, να έχει ογκολόγο χωρίς να γίνονται χημειοθεραπείες, να έχει τρεις ψυχιάτρους (μαζί με το ΚΨΥ) χωρίς να λειτουργεί ψυχιατρική κλινική (ο νομός Λασιθίου είναι ο μοναδικός νομός της Κρήτης χωρίς ψυχιατρική κλινική). Ακόμη οι προσλήψεις των ιατρών δεν συνοδεύτηκαν με τις απαιτούμενες προσλήψεις στις υπόλοιπες υπηρεσίες (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική) για να μπορουν να παραχθούν αντίστοιχες υπηρείες υγείας.

Κάποιο μέρος από τα κενά προσωπικού, έγινε προσπάθεια από το υπουργείο να καλυφθεί με προσωπικό με ελαστικές σχέσεις εργασίας.
Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν αυτή τη στιγμή και 6 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που οι συμβάσεις λήγουν 31/12/2018, είναι όμως σε εκκρεμότητα η έγκριση των ενταλμάτων πληρωμής τους από το ελεγχτικό συνέδριο.
Επίσης εργάζονται και 10 υπάλληλοι με 12μηνες συμβάσεις του ΟΑΕΔ που επίσης οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2017 ή στις αρχές του 2018 και η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι θα τους δώσει παράταση κατά ένα έτος. Αναμένουμε επίσης στις επόμενες ημέρες άλλους 11 συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, χωρίς να γνωρίζουμε πόσοι από αυτούς θα παρουσιαστούν τελικά και θα παραμείνουν στο Νοσοκομείο. Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο ΓΝΑΝ έχουν προσληφθεί φέτος και 25 εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη, που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό.

Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό
.
Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού (κατά 18 συμβασιούχους εργαζόμενους ), αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 2 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει προκήρυξη μεγάλου αριθμού νέων μόνιμων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.



Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη


24ωρη απεργία ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 14/12/2017 και απεργιακή συγκέντρωση στις 10.00 πμ στο Εργατικό Κέντρο (απέναντι από το ΓΝΑΝ)


Κυριακή, 10 Δεκεμβρίου 2017

Πενελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τρίτη 19/12 στις 12.00 έξω από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους με κύριο αίτημα την ένταξη στα ΒΑΕ


Νέα ενημέρωση σχετικά με την πορεία αποπληρωμής των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες)

Στις 8/12/17 έγινε η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες , υπερωρίες) του Ιουλίου 2017.

Η αποπληρωμή Αυγούστου, Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου θα γίνει κατά πάσα πιθανότητα (δεν έχουν εγκριθεί ακόμα τα εντάλματα) στις 22/12/2017.

Τότε (22/12/2017) αναμένεται να γίνει κατά πάσα πιθανότητα και η αποπληρωμή των εφημεριών Οκτωβρίου για τους ιατρούς.

Γίνονται προσπάθειες από τους συναδέλφους διοικητικούς για να γίνει στις 22/12/2017 και η αποπληρωμή και των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες , νυχτερινά) Νοεμβρίου 2017 και των εφημεριών Νοεμβρίου 2017 αλλά δεν γνωρίζουμε ακόμα αν αυτό επιτευχθεί.

Στο επόμενο διάστημα θα ενημερώσουμε σχετικά.

Φωτογραφίες και videos από τη σημερινή εκδήλωση για το AIDS και τα σεξουαλικώς μεταδιδόμενα νοσήματα που οργανώθηκε από το σύλλογο προστασίας αγέννητου παιδιού Λασιθίου και από το επιστημονικό συμβούλιο του ΓΝΑΝ



Παρασκευή, 8 Δεκεμβρίου 2017

AUDIO - Γ.Μανουσάκης: Μειώνονται οι δημόσιες δαπάνες για την υγεία


Έκθεση της κομισιόν επιβεβαιώνει τις καταγγελίες της ΠΟΕΔΗΝ για την κακή εικόνα της Δημόσιας Υγείας αναφέροντας το χαμηλό ύψος των Δημόσιων Δαπανών Υγείας (5% του ΑΕΠ) από 7,2% του ΑΕΠ που είναι ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δαπάνες που αντιπροσωπεύουν το 59% των συνολικών δαπανών για την υγεία.

Σημειώνει ότι οι μη ικανοποιούμενες ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης λόγω κόστους, υπερδιπλασιάστηκαν στα χρόνια των Μνημονίων και πως οι Ιδιωτικές δαπάνες υγείας είναι πάνω από το 3,5% του ΑΕΠ την ώρα που ο μέσος όρος των χωρών της Ευρώπης είναι 1% του ΑΕΠ τους.

Καμπανάκι χτύπησαν οι συντάκτες της έκθεσης της Κομισιόν και για τα ανησυχητικά υψηλά ποσοστά των Νοσοκομειακών λοιμώξεων στην Ελλάδα. 
Σύμφωνα με την μελέτη ο συνολικός αριθμός ανά μήνα είναι 250-450 περιστατικά.

 ‘’Οι μειωμένοι προϋπολογισμοί των νοσοκομείων και το 2018 θα αποδείξουν και πάλι στην πράξη το ποια είναι η κατάσταση της υγείας’’ σχολίασε ο Γιώργος Μανουσάκης μέλος της ΠΟΕΔΗΝ από τον Άγιο Νικόλαο στο Ράδιο 98,4.

Αναδημοσίευση από το youtube από το κανάλι του Ρ/Σ ΗΡΑΚΛΕΙΟ 9.84

Νέος πίνακας με ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου


Ιανουάριος
2012
Ιανουάριος
2015
Oκτώβριος
2017
Ιατροί
(ειδικευμένοι)
57
44
52
Νοσηλευτικό προσωπικό
177
138
130
Διοικητικό προσωπικό
78
34
31
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό
11
3
5
Τεχνικό
Προσωπικό
24
13
10
Παραιατρικό προσωπικό
28
24
26
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
375
256
254

Πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου περιέχει ο παραπάνω πίνακας με στοιχεία που έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.

Όπως φαίνεται, από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 2  σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ (254 από 256) Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της. και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μόνιμες θέσεις που είναι υπό προκήρυξη, όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να ξεκινήσουν να εργάζονται υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις, θα έχει υπάρξει κάποιος αριθμός συνταξιοδοτήσεων, αποχωρήσεων και μετατάξεων, όπως επίσης είναι σε εκκρεμότητα το αν θα φύγουν με νομοθετική ρύθμιση προς  υπηρεσίες του τόπου καταγωγής τους οι εναπομείναντες διορισθέντες διοικητικοί υπάλληλοι από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 1998.

Ο πίνακας αφορά στον αριθμό υπηρετούντων υπαλλήλων μόνιμου προσωπικού. 

Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν αυτή τη στιγμή και 6 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που οι συμβάσεις λήγουν 31/12/2018, είναι όμως σε εκκρεμότητα η έγκριση των ενταλμάτων πληρωμής τους από το ελεγχτικό συνέδριο.
. Επίσης εργάζονται και 10 υπάλληλοι με 12μηνες συμβάσεις του ΟΑΕΔ που επίσης οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2017 ή στις αρχές του 2018 και η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι θα τους δώσει παράταση κατά ένα έτος. Αναμένουμε επίσης στις επόμενες ημέρες άλλους 11 συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, χωρίς να γνωρίζουμε πόσοι από αυτούς θα παρουσιαστούν τελικά και θα παραμείνουν στο Νοσοκομείο. Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο ΓΝΑΝ έχουν προσληφθεί φέτος και 25 εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη, που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό.

. Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό.
Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού (κατά 18 συμβασιούχους εργαζόμενους ), αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 2 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει διεκδίκηση μεγάλου αριθμού νέων μόνιμων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.