Σάββατο, 29 Απριλίου 2017

'Εφυγε από το ζώη ο πρώην συνάδελφος μας Δημήτρης Παναγιωτάκης


Έφυγε δυστυχώς από τη ζωή ο πρώην συνάδελφος μας Δημήτρης Παναγιωτάκης, που εργαζόταν ως τραυματιοφορέας στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Ο Δ. Παναγιωτάκης έφυγε σε ηλικία 67 ετών μετά από πολύμηνη μάχη με μορφή καρκίνου.

Η κηδεία του θα γίνει  αύριο Κυριακή 30/4/17 στις 12.00 στα Μάλια.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ απευθύνει θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του, αντιπροσωπία του ΔΣ θα παραστεί  στην κηδεία και αντί στεφάνου θα κατατεθεί χρηματικό ποσό για φιλανθρωπικό σκοπό.

Παρασκευή, 28 Απριλίου 2017

Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων του ΓΝΑΝ (ποσοστό 93%) συμμετέχει στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση και παραδίδει τα φύλλα στο Σύλλογο Εργαζομένων - Θα συνεχιστεί και την επόμενη εβδομάδα (Τρίτη ως Παρασκευή) η διαδικασία


Ολοκληρώθηκε σήμερα η πρώτη εβδομάδα παράδοσης των φύλλων αξιολόγησης στους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ και η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων (ποσοστό 93%) υλοποίησε την απόφαση της γενικής συνέλευσης  και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ και παρέδωσε τα φύλλα αξιολόγησης στο τραπεζάκι του συλλόγου έξω από το γραφείο προσωπικού. 

Δυναμικά θα συνεχίσουμε και την επόμενη εβδομάδα για τους συναδέλφους που  δεν έχουν ακόμα παραλάβει τα φύλλα και ευελπιστούμε ότι το ποσοστό θα ανέβει και άλλο.

Τετάρτη, 26 Απριλίου 2017

Επιστολή σχετικά με τις μετακινήσεις - μετατάξεις διοικητικών υπαλλήλων


Διευκρινήσεις της διοικήτριας για τη δωρεά συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου


Η Διοικήτρια Μαρία Σπινθούρη προέβη σε διευκρινήσεις σχετικά με τη δωρεά μιας συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου που έκανε η Διεθνής Ένωση Αστυνομικών – Τοπική Διοίκηση Λασιθίου μαζί με τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου. Αναφέρει:

Σε συνέχεια προηγηθέντος δελτίου τύπου και σχετικών δημοσιευμάτων αναφορικά με τη δωρεά μιας συσκευής ανίχνευσης φλεβών στο ΓΝ Αγίου Νικολάου από τη Διεθνή Ένωση Αστυνομικών-Τοπική Διοίκηση Λασιθίου και τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου, θα ήθελα να διευκρινίσω τα ακόλουθα:

Η ανακοίνωσή μας σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας επιλογής της εν λόγω συσκευής εκδόθηκε κατόπιν ερωτημάτων των οποίων υπήρξα αποδέκτης αναφορικά με την προτεραιότητα επιλογής της συγκεκριμένης συσκευής και επισημαίνω ότι δεν υπήρξε εκ μέρους μου καμία πρόθεση αμφισβήτησης της ορθότητας ή της σκοπιμότητας της επιλογής της από τους χορηγούς.

Για τη λήψη της σχετικής απόφασης  ακολουθήθηκε η διαδικασία που περιγράφεται στη σχετική ανακοίνωση της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών-Τοπική Διοίκηση Λασιθίου, την οποία και ευχαριστώ που διευκρίνισε. Προσθέτω μάλιστα ότι εγώ ζήτησα από τη Διευθύντρια της Παιδιατρικής Κλινικής να υποβάλλει εγγράφως το αίτημά της καθώς, όπως ήδη ανέφερα, δεν προϋπήρχε ανάλογο επίσημο αίτημα εκ μέρους της κλινικής.

Οι προτάσεις μου προς τους χορηγούς για αγορά ξενοδοχειακού εξοπλισμού (συμπεριλαμβανομένων -μεταξύ άλλων- και τραπεζοκομοδίνων ασθενών νοσοκομειακών προδιαγραφών) υπεβλήθησαν κατόπιν σχετικών αιτημάτων των κλινικών και δεδομένου ότι, λόγω των οικονομικών περιορισμών των τελευταίων ετών, ο ξενοδοχειακός εξοπλισμός των θαλάμων των ασθενών παρέμενε και παραμένει χαμηλής προτεραιότητας με συνέπεια να είναι παλαιός και φθαρμένος. Η συμβολή του ωστόσο στην αναβάθμιση της ποιότητας της παρεχόμενης ιατρονοσηλευτικής φροντίδας, αν και λιγότερο ίσως προφανής, είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς σχετίζεται με την πρόληψη των νοσοκομειακών λοιμώξεων που αποτελεί μείζων πρόβλημα δημόσιας υγείας διεθνώς.

Σε κάθε περίπτωση, η τελική επιλογή παραμένει στη διακριτική ευχέρεια των χορηγών τους οποίους ευχαριστώ και πάλι τόσο για τη δωρεά όσο και για την άριστη συνεργασία.

Η Διοικήτρια

Μαρία Σπινθούρη


Επιστολή σχετικά με τη χορήγηση αδειών αιμοδοσίας


Επιστολή Σχετικά Με Τη Χορήγηση Εκπαιδευτικών Αδειών Μικρής Διάρκειας

Αφίσα - κάλεσμα για τη συγκέντρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς τη Δευτέρα 1/5/17 στις 10.00 πμ στην Πλατεία Αγ. Νικολάου


Έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ με στοιχεία για το νοσηλευτικό προσωπικό των Νοσοκομείων τη χώρας


ΑΘΗΝΑ 24/4/2017
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2984

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό ως οφείλει η κυβέρνηση έκλεισαν τα Νοσοκομεία

  • Λιγοστό, κουρασμένο με σημαντικά προβλήματα υγείας και άριστα εκπαιδευμένο το Νοσηλευτικό προσωπικό
35% οι κενές οργανικές θέσεις
  • Οφείλονται 800.000 ΡΕΠΟ – ΑΔΕΙΕΣ περασμένων ετών.
  • Εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν 4.500 για ένα έτος. Διπλάσιοι από τις προσλήψεις της κυβέρνησης
  • Τουλάχιστον 200.000 ημέρες κατ’ έτος είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες
  • 4.500 αντιμετωπίζουν διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Πάνω από την 25ετία εμφανίζουν σημαντικά μυοσκελετικά προβλήματα
  • Τρίτο Πάσχα μέσα. 1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς. τρέχουν πανικόβλητοι. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
  • 1.500 Νοσηλευτές αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή τις ΥΠΕ
  • Οι Νοσηλευτές δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρ’ ότι μετά τα 25 έτη υπηρεσίας αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας
  • Εξοντωτικά κυκλικά ωράρια
  • 4.500 έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας
  • 7.000 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης
  • 1000 υπάλληλοι κατ’ έτος Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, απουσιάζουν με άδεια μητρότητας (τοκετού – λοχείας) και άδεια ανατροφής παιδιού (πατέρες – μητέρες)
  • 5.000 αιτήσεις εκκρεμούν για απαλλαγή από κυκλικά ωράρια ή βαριές εργασίες λόγω οικογενειακών προβλημάτων ή προβλημάτων υγείας
  • Ψέματα – ψέματα – ψέματα
  • τηλεπροσλήψεις
Τα τελευταία επτά χρόνια έχουν αποδεκατιστεί τα Νοσοκομεία από Νοσηλευτικό προσωπικό. Από τα Νοσοκομεία αποχώρησαν συνολικά 25.000 εργαζόμενοι και έχουν προσληφθεί μόνο 700.
Δεν τηρήθηκαν καν οι μνημονιακές δεσμεύσεις για κάθε πέντε αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων των Νοσοκομείων μια πρόσληψη. Επί των ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.500 μόνιμους υπαλλήλους. Προσλήφθηκαν μόνο 700 μόνιμοι, 2.000 υπάλληλοι με κοινοτικά προγράμματα stage και 500 υπάλληλοι επικουρικό προσωπικό. Εξ’ αυτών υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας είναι 1.200.
35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις υπαλλήλων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα Δημόσια Νοσοκομεία.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΑΝΑ ΥΠΕ

1η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 469 275
ΤΕ 6138 4580
ΔΕ 3603 2500
ΥΕ 2045 890
ΣΥΝΟΛΟ 12.255 8.245


2η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 300 202
ΤΕ 3014 2200
ΔΕ 2684 1602
ΥΕ 1381 540
ΣΥΝΟΛΟ 7.379 4.544
3η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 72 27
ΤΕ 2122 1280
ΔΕ 1406 750
ΥΕ 641 230
ΣΥΝΟΛΟ 4.251 2.287

4η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 159 85
ΤΕ 2949 2280
ΔΕ 2219 1570
ΥΕ 744 300
ΣΥΝΟΛΟ 6.071 4.235

5η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 146 75
ΤΕ 1895 1406
ΔΕ 1306 810
ΥΕ 682 330
ΣΥΝΟΛΟ 4.029 2.621

6η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 206 115
ΤΕ 3396 2480
ΔΕ 2825 1920
ΥΕ 1207 571
ΣΥΝΟΛΟ 7.634 5.086



7η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 90 40
ΤΕ 1608 1140
ΔΕ 1034 604
ΥΕ 468 202
ΣΥΝΟΛΟ 3.200 1.986

Σε 44.819 οργανικές θέσεις των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων υπηρετούν 29.004. 35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις.
Το σύνολο των οργανικών θέσεων είναι: ΠΕ 1442 – ΤΕ 21095 – ΔΕ 15077 – ΥΕ 7168. Το σύνολο των υπηρετούντων είναι: ΠΕ 819 – ΤΕ 15366 – ΔΕ 9756 – ΥΕ 3063.
Υπηρετούν επίσης 1.200 υπάλληλοι Επικουρικοί και Προγράμματα STAGE.
Το Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Κουρελόχαρτο γίνονται οι νόμοι στα ωράρια του προσωπικού. Δεν τηρείται σε κανένα Νοσοκομείο η εργατική Νομοθεσία, ο υπαλληλικός κώδικας, οι κοινοτικές οδηγίες που κυρώθηκαν με ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ στα ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που ορίζουν δύο ρεπό την εβδομάδα, μία νύκτα την εβδομάδα, 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, χορήγηση κανονικής άδειας 25-30 ημερών κατ’ έτος και χορήγηση των αργιών μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Λόγω των μεγάλων ελλείψεων Νοσηλευτικού Προσωπικού ούτε λόγος για τήρηση της υφιστάμενης Νομοθεσίας στα ωράρια εργασίας.

Δύο σημερινά δημοσίευματα στην τοπ. εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ των δωρητών του μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών σχετικά με το ευχαριστήριο της διοικήτριας του ΓΝΑΝ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Δεν επαρκούν τα χρήματα για τις εφημερίες στο ΓΝΑΝ - χθεσινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Τρίτη, 25 Απριλίου 2017

Εστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5Κ/2017 προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 257 θέσεις τακτικού προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας - 5 θέσεις για το ΓΝΑΝ


Αθήνα, 25 Απριλίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2017
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5Κ/2017 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων πενήντα επτά (257) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Αρεταίειο Νοσοκομείο (Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων).
Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο.


Οι θέσεις για το νομό Λασιθίου:

ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΔΡΑΣ "ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ
  • ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ 2 ΘΕΣΕΙΣ
  • ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 2 ΘΕΣΕΙΣ
  • ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ


ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ
  • ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
  • ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
  • ΤΕ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ
  • ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 
  • ΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
 ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΣΗΤΕΙΑ:
  • ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ 
  • ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ 


 ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ- Κ.Υ. ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ
  •  ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
  • ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
  • ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ 


Δευτέρα, 24 Απριλίου 2017

Κάλεσμα προς όλους τους συναδέλφους, να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης και παραδώσουν τα φύλλα στο σύλλογο εργαζομένων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. αποφ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ


Αριθμός Πρωτ.: 859 - 13/4/2017

Προς: -όλους τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

Συνάδελφοι -ισσες
Στη Γενική Συνέλευση του συλλόγου στις 17/3/2017 αποφασίστηκε ομόφωνα η συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία – αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων που έχει αποφασιστεί από την ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕΔΗΝ και η συγκέντρωση των σχετικών φύλλων από το σύλλογο.

Επειδή από την Δευτέρα 24/4 και μέχρι την Παρασκευή 28/4 θα γίνει η παράδοση για συμπλήρωση από το γραφείο προωπικού του ΓΝΑΝ των φύλλων αξιολόγησης προς τους υπάλληλους και τους προϊσταμένους, σας καλούμε όλους, είτε είστε μέλη του συλλόγου είτε όχι, είτε είστε απλοί υπάλληλοι είτε προιστάμενοι και διευθυντές, να απέχετε από τη διαδικασία αξιολόγησης και παραδώσετε τα φύλλα αξιολόγησης στο σύλλογο εργαζομένων, στο τραπεζάκι που θα βρίσκεται έξω από το Γραφείο Προσωπικού τις ημέρες και τις ώρες που θα γίνεται η παράδοση των φύλλων.

Τονίζουμε ότι η αποχή από την αξιολόγηση και η παράδοση των φύλλων στο σύλλογο είναι απόλυτα σύννομη πράξη, αφού η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση που έχουν κυρήξει η ΠΟΕΔΗΝ και η ΑΔΕΔΥ είναι σε ισχύη, αφού η κυβέρνηση δεν έχει προσφύγει νομικά εναντίον της.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας



Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Δημοσιεύματα για το ΓΝΑΝ από το σημερινό φύλλο της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ



Παρασκευή, 21 Απριλίου 2017

Η εκδήλωση παράδοσης του μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών από την Τοπική Διοίκηση Λασιθίου της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών στην παιδιατρική κλινική του ΓΝΑΝ


Σε μια εκδήλωση που έγινε το πρωί της Πέμπτης (20/4), στην αίθουσα εκδηλώσεων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η Τοπική Διοίκηση Λασιθίου της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών παρέδωσε από κοινού με τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου και τον ιδιοκτήτη της Medistore Μιχάλη Κεφαλογιάννη, ένα μηχάνημα ανίχνευσης φλεβών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

Το μηχάνημα ανίχνευσης φλεβών παραδόθηκε στο νοσοκομείο.
 

Το μηχάνημα παρέλαβε η Διευθύντρια της Παιδιατρικής κλινικής Αγίου Νικολάου Αργυρώ Μανιουδάκη – Νικολαράκη, το παρέδωσε ο πρόεδρος της τοπικής διοίκησης Λασιθίου Κωστής Φραγκάκης, ενώ μίλησαν ακόμα ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου Κώστας Νικολαράκης, ο ιδιοκτήτης εταιρείας Medistore κ. Κεφαλογιάννης Μιχάλης, ενώ η διοικήτρια του νοσοκομείου Μαρία Σπινθούρη ευχαρίστησε για τη πρωτοβουλία που ανακουφίζει πολλά παιδιά από τα πολλαπλά τσιμπήματα όταν χρειάζεται φλέβα για καθετήρα …..

Πρόκειται για άλλη μια προσπάθεια βοήθειας προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, για την ανακούφιση ασθενών, καλύπτοντας ελλείψεις τις οποίες το αρμόδιο Υπουργείο δεν θεωρεί απαραίτητες.
 

Επιστολή για το θέμα της προβληματικής λειτουργίας των ανελκυστήρων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
 
Αριθμός Πρωτ.: 861 -   21/4/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ.             
Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια ΔΥΠΕ Κρήτης κα Μαυρομμάτη

                      -όλους τους εργαζόμενους/ες του ΓΝΑΝ

Επανειλημμένως στο πρόσφατο παρελθόν έχουμε επισημάνει την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες. Πολλές φορές κάποιοι από τους ανελκυστήρες  τίθενται εκτός λειτουργίας.

Αυτή την περίοδο δεν λειτουργεί ο 1 από τους 4 μεγάλους ανελκυστήρες, ενώ οι υπόλοιποι έχουν προβληματική λειτουργία. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μεγάλος ανελκυστήρας της Β πτέρυγας του Νοσοκομείου (νέο κτήριο) όταν φτάνει στον τρίτο  όροφο (ΜΕΘ, Χειρουργείο) πολλές φορές δεν σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του ορόφου, αλλά χαμηλότερα με αποτέλεσμα να δημιουργείται σκαλοπάτι το οποίο είναι πολύ δύσκολο ως ακατόρθωτο να το περάσει κλίνη ή φορείο  με ασθενή. Επίσης δυσλειτουργία υπάρχει και στις πόρτες των ανελκυστήρωντου παλαιού κτηρίου.
Αυτή η κατάσταση με την προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στο προσωπικό του Νοσοκομείου και ιδιαίτερα στους τραυματιοφορείς που καθημερινά μεταφέρουν με τους ανελκυστήρες δεκάδες ασθενείς με φορεία και αμαξίδια. 

Παράλληλα δημιουργείται μεγάλη δυσκολία για το  εργατικό προσωπικό που μεταφέρει καθημερινά δεκάδες φορτία με υλικά και φάρμακα από τις αποθήκες και το φαρμακείο που βρίσκονται στο υπόγειο προς τις κλινικές που βρίσκονται στους ορόφους.

Επαναλαμβάνουμε για ακόμη μια φορά ότι δεν πάει άλλο με αυτή την κατάσταση. Ζητούμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων.
 
Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Επιστολή για την ανάγκη χρηματοδότησης για την αποκατάσταση των κτηριακών δυσλειτουργιών του ΓΝΑΝ

      ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 860 21/4/2017

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ.             
Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια ΔΥΠΕ Κρήτης κα Μαυρομμάτη

-όλους τους εργαζόμενους/ες του ΓΝΑΝ

Έχουμε επισημάνει πολλές φορές την κακή κτηριακή κατάσταση του Νοσοκομείου που δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στη λειτουργία του ιδρύματος και στη νοσηλεία των ασθενών.

Ειδικά στην Α πτέρυγα τα μπάνια, οι οροφές, τα πατώματα και τα αλουμινένια κουφώματα βρίσκονται σε πολύ άσχημη κατάσταση. Ακόμη προβλήματα υπάρχουν και στο υπόγειο.

Ζητούμε να υπάρξει η απαραίτηση χρηματοδότηση έτσι ώστε να αποκατασταθούν οι κτιριακές δυσλειτουργίες του Νοσοκομείου στο σύνολο τους ή στο μεγαλύτερο τμήμα τους το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον εντός του τρέχοντος έτους.
Για το ΔΣ
Ο πρόεδρος η Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Ανακοίνωση της διοικήτριας του ΓΝΑΝ κυρίας Μ. Σπινθούρη

Απάντηση σε δημοσιεύματα και ρεπορτάζ
με θέμα «Πλημμύρα στο ΓΝ Αγίου Νικολάου»

Με αφορμή δημοσίευμα της εφημερίδας «Ανατολή» την Τετάρτη 19 Απριλίου 2017 και σχετικό ρεπορτάζ στο βραδινό δελτίο ειδήσεων του τηλεοπτικού σταθμού Κρήτη TV την Πέμπτη 20 Απριλίου 2017 με θέμα «Πλημμύρα στο ΓΝ Αγίου Νικολάου», η Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους πολίτες για τα ακόλουθα:
Το μεσημέρι της 15ης Απριλίου 2017 στο θάλαμο ακαθάρτων της Παθολογικής Κλινικής στον 3ο όροφο του παλαιού κτιρίου του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, παρουσιάστηκε διαρροή στο σωλήνα τροφοδοσίας καθαρού νερού του μηχανήματος πλύσης σκωραμίδων με αποτέλεσμα μικρή ποσότητα καθαρού νερού από το κεντρικό δίκτυο να διαρρεύσει στο πάτωμα και -εξαιτίας της κλίσης του δαπέδου- μέρος αυτού να εισρεύσει μέχρι και την είσοδο των δύο παρακείμενων θαλάμων ασθενών.
Αμέσως ειδοποιήθηκε ο τεχνικός βάρδιας ο οποίος απομόνωσε το μηχάνημα και σταμάτησε τη διαρροή καθώς και δύο άτομα της υπηρεσίας καθαριότητας που συνέδραμαν στην απομάκρυνση του νερού και τον καθαρισμό των χώρων.
Το γεγονός ήταν ασήμαντης κλίμακας και σοβαρότητας, αντιμετωπίστηκε άμεσα και χωρίς πρόβλημα, ενώ ουδεμία διαρροή νερού συνέβη σε άλλους λειτουργικούς χώρους ούτε προκλήθηκαν ζημίες. Τα αναφερόμενα περί πλημμύρας στο νοσοκομείο, απόφραξης του δικτύου, υπερχείλισης και διαρροής νερών από τα λουτρά των θαλάμων ασθενών καθώς και περί απουσίας συντήρησης και εγκατάλειψης των κτιρίων του νοσοκομείου είναι ανακριβή.
Τέλος, στο νοσοκομείο διενεργούνται οι προβλεπόμενες εργασίες συντήρησης των κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων καθώς και επιπλέον απαιτούμενες εργασίες σταδιακής αποκατάστασης φθαρμένων και πεπαλαιωμένων εγκαταστάσεων σε βάρος του εγκεκριμένου προϋπολογισμού του νοσοκομείου και με επιπλέον πιστώσεις από έκτακτες επιχορηγήσεις από το Υπουργείο Υγείας.

Η Διοικήτρια του Γ.Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ-Γ.Ν.-ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΕΩΣ ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ
Μαρία Σπινθούρη

Καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ για παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης από τη διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου



Τα πρακτικά της 2ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 10/4/17


Τετάρτη, 19 Απριλίου 2017

Το Αναλυτικό Επιστημονικό Πρόγραμμα του 10ου Πανελλήνιου & 9ου Πανευρωπαϊκού Επιστημονικού & Επαγγελματικού Νοσηλευτικού Συνεδρίου (27 – 30 Απριλίου 2017, Ηράκλειο)

Την Πέμπτη 20/4/17 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου


Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 20/4/17 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Τρίτη, 18 Απριλίου 2017

Τελετή παράδοσης ενός Ιατρικού μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών στην Παιδιατρική κλινική την Πέμπτη 20/4 και ώρα 11.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ


Η Διεθνής  Ένωση Αστυνομικών – Τοπικής Διοίκησης Λασιθίου, ο Ιατρικός Σύλλογος Λασιθίου, η εταιρεία Medistore και η Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, σας προσκαλούν

την Πέμπτη 20 Απριλίου 2017 και ώρα 11.00 στην αίθουσα συνελεύσεων (1ος όροφος Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου) όπου θα διεξαχθεί τελετή παράδοσης ενός Ιατρικού μηχανήματος ανίχνευσης φλεβών στην Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου. (Δωρεά στο Νοσοκομείο από τους ανωτέρω)

Η Παρουσία σας θα τιμήσει την εκδήλωση μας.

11:00 – 11:05 Καλωσόρισμα
11:10 – 11:15 Έναρξη εκδήλωσης  με χαιρετισμό Διοικήτριας Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου κας Σπινθούρη Μαρίας.
11:15 – 11:30     Χαιρετισμός προέδρου  της Διεθνούς Ένωσης Αστυνομικών  Τ.Δ. Λασιθίου  κ. Φραγκάκη Κων/νου. –  Παρουσίαση μηχανήματος.
11:30  – 11:35     Χαιρετισμός Προέδρου Ιατρικού συλλόγου κ. Νικολαράκη Κωνσταντίνου.
11:35  – 11:40    Χαιρετισμός ιδιοκτήτη εταιρείας Medistore κ. Κεφαλογιάννη Μιχάλη
11:40 – 11:50    Παράδοση Ιατρικού Μηχανήματος στην Διευθύντρια της Παιδιατρικής κλινικής Αγίου Νικολάου κα Μανιουδάκη – Νικολαράκη Αργυρή.
 12:00 Ολοκλήρωση Τελετής παράδοσης.

Πέμπτη, 13 Απριλίου 2017

Με άρωμα λεβάντας οι φετινές πασχαλινές λαμπάδες του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ


Διακοσμημένες με φρέσκα φύλλα λεβάντας ήταν οι πασχαλινές λαμπάδες που μοίρασε τη Μεγάλη Πέμπτη ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε όλα τα μέλη του, μαζί με ευχές για Καλό Πάσχα, Υγεία και Αγάπη.

Ακόμη το Μεγάλο Σάββατο το απόγευμα θα μοιραστούν από το Σύλλογο πασχαλινά γλυκά για τους εργαζόμενους στις κλινικές και τα τμήματα του Νοσοκομείου, ενώ σε συνεργασία με τη διοίκηση, θα διανεμηθεί  πασχαλινό γεύμα για όσους εργάζονται την ημέρα του Πάσχα.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ εύχεται σε όλους Καλή Ανάσταση με Υγεία και Αγάπη.



Τετάρτη, 12 Απριλίου 2017

Η τοποθέτηση του εκπροσώπου του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στη συνάντηση της διοικήτριας του Νοσοκομείου με τους εργαζόμενους την Τετάρτη12/4

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συνεδρίασε τη Δευτέρα 10/4/17 και αποφάσισε η τοποθέτηση του εκπροσώπου του συλλόγου εργαζομένων στη συνάντηση που συγκάλεσε η διοικήτρια κα. Σπινθούρη   με τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου την Τετάρτη 12/4 να είναι η παρακάτω:

Θεωρούμε κατ΄αρχήν την πρόσκληση και την επαφή θετική, αν και θα μπορούσε η θεματολογία της πρόσκλησης να είναι πιο συγκεκριμένη ώστε να γνωρίζουμε τί θα συζητηθεί.
Δεν είναι στις αρμοδιότητες μας ως σύλλογος, ούτε το έχουμε κάνει ποτέ στο παρελθόν, να κρίνουμε το έργο και την παρουσία του κάθε διοικητή στο Νοσοκομείο. Αυτό που κάνουμε είναι με δημοκρατικές διαδικασίες και ακολουθώντας το καταστατικό του συλλόγου να συζητάμε και να αποφασίζουμε στις Γενικές συνελεύσεις μελών και στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου τα προβλήματα και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και να ζητούμε από τη διοίκηση του Νοσοκομείου λύσεις και παρεμβάσεις σε όσα μπορεί να πράξει. Αντίστοιχα ενημερώνουμε τους συναδέλφους σχετικά με το ποια θέματα θέσαμε και ποια από αυτά έχουν επιλυθεί από τη διοίκηση και ποια όχι. Αυτό θεωρούμε ότι πρέπει να κάνουμε και σήμερα ενόψει της συνάντησης της διοίκησης με τους εργαζομένους και παρακάτω παρουσιάζουμε εν συντομία τα περισσότερα από τα ζητήματα που θέσαμε γραπτώς στη διοικήτρια ,και την εκτίμηση μας αν έχει γίνει κάτι για την επίλυση τους.

  • Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας υπάρχουν 4 κενές θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (2 στη νοσηλευτική υπηρεσία, 1 στην ιατρική και 1 στην τεχνική), οι οποίες για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου θα πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο δυνατόν με τοποθετήσεις αναπληρωτών σύμφωνα με όσα ορίζει ο δημοσιουπαλλικός κώδικας. Δεν έγινε μέχρι σήμερα.
  • Επισημάναμε ότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει ότι η μετακίνηση με ανάθεση αλλότριων καθηκόντων μπορεί να γίνει για 2 μήνες με απόφαση διοικητή και 6 μήνες με απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου. Εμείς ζητήσαμε να γίνει προσπάθεια να συνεχιστεί η μετακίνηση των συναδέλφων με αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας και να υπάρξει ισότιμη και αντίστοιχη  χρονική αντιμετώπιση όλων των άλλων περιπτώσεων. Δεν έγινε στο σύνολο τους μέχρι σήμερα.
  • Το Νοέμβρη με έγγραφο της η διοικήτρια ζήτησε εντός μίας εβδομάδας τις προτάσεις για την τροποποίηση του οργανισμού. Ανταποκριθήκαμε, συγκαλέσαμε Γ.Σ. μελών για το θέμα και υποβάλαμε εγκαίρως στις 18 Νοεμβρίου τις προτάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου υ σχετικά με την επικείμενη τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου. Μέχρι σήμερα η διοικήτρια δεν έχει βάλει το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού, ενώ το μόνο που έχει γίνει είναι προτάσεις για επιμέρους αλλαγές θέσεων στον οργανισμό με αντίστοιχες καταργήσεις θέσεων.
  • Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να μεριμνήσει για τη χορήγηση άδειας κλειστού χώρου σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που εργάζονται στους σχετικούς χώρους του Νοσοκομείου μας (χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδα εντατικής θεραπείας,  μονάδα τεχνητού νεφρού -περιτοναϊκής κάθαρσης, αίθουσα τοκετών, υπηρεσία αιμοδοσίας) και δεν την ελάμβαναν μέχρι 21/2/2016 που άλλαξε ο νόμος. Η διοικήτρια έθεσε το θέμα στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και βρέθηκε λύση.
  • Επισημάναμε στη διοικήτρια την αντίθεση τόσο της γενικής συνέλευσης μελών του συλλόγου, όσο και του προσωπικού των Εξωτερικών Ιατρείων σχετικά με το θέμα της καταλληλότητας του νέου χώρου και ζητήσαμε επαναφορά στο χώρο που ήταν πριν τη βλάβη. Η γνώμη του συλλόγου και των εργαζομένων αγνοήθηκε ως προς την επαναφορά στον προηγούμενο χώρο και έχουν γίνει μέχρι σήμερα μόνο επί μέρους προσθήκες και αλλαγές στο νέο χώρο των ΤΕΠ, ενώ ακολούθησε επαναδιάταξη όλων των χώρων των ιατρείων.
  • Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι με τα κλεισίματα των θυρών εισόδου του Νοσοκομείου δεν λύνεται το πρόβλημα ασφάλειας, αλλά απλά υποβάλλονται σε μια πρόσθετη ταλαιπωρία εργαζόμενοι και επισκέπτες. Τονίσαμε ότι ουσιαστική και μόνιμη λύση στο πρόβλημα της ασφάλειας του Νοσοκομείου μπορεί να δοθεί μόνο με απασχόληση προσωπικού φύλαξης (τουλάχιστον ένα ανά βάρδια), προσωπικού που θα ασχολείται πραγματικά μόνο με το έργο της φύλαξης και όχι με το τηλεφωνικό κέντρο. Μέχρι σήμερα αυτό έχει γίνει μόνο στην απογευματινή βάρδια 5 ημέρες την εβδομάδα, οι υπόλοιπες βάρδιες είναι ακάλυπτες και τα κλειδώματα των θυρών εισόδου του νοσοκομείου συνεχίζονται, ενώ οι πόρτες του υπογείου συνεχίζουν να είναι ξεκλείδωτες όλο το 24ωρο.
  • Επισημάναμε στη διοικήτρια ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στο σκέλος των οδηγών, τηλεφωνητών, εργατών, κλητήρων του Νοσοκομείου, αφού δεν υπάρχει οδηγός (ο μοναδικός μετατάχθηκε στο ΕΚΑΒ). Ζητήσαμε ένα άτομο από τη διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου να μετακινηθεί στο τηλεφωνικό κέντρο, ώστε να μπορεί να ανατεθούν και να ανατίθενται σε έναν υπάλληλο αποκλειστικά καθήκοντα οδηγού. Ενώ ήρθε ένας συμβασιούχος του ΟΑΕΔ και ενισχύθηκε το τηλ. Κέντρο με ένα άτομο, δεν λύθηκε το πρόβλημα της μη ύπαρξης οδηγού αφού ενισχύθηκε η απογευματινή βάρδια του τηλεφ. Κέντρου.
  • Με το αρχικό υπόμνημα μας προς τη διοικήτρια όταν ανέλαβε καθήκοντα επισημάναμε ότι θεωρούμε ότι μέχρι στιγμής δεν γίνεται σωστή διαχείριση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου. Ζητήσαμε να γίνονται προσεκτικές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού έτσι ώστε να υπάρχει ισόρροπη κατανομή των επιπτώσεων από την έλλειψη προσωπικού και να γίνεται δίκαιη και προσεκτική σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους/ες. Δεν έγινε κάτι συγκεκριμένο προς αυτή την κατεύθυνση μέχρι σήμερα.
  • Ζητήσαμε από τη διοικήτρια να γίνουν παρεμβάσεις για την κτιριακή κατάσταση του Νοσοκομείου και για την ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. 'Έχουν γίνει κάποια βήματα σε συνεργασία με το Δήμο, με ιδιώτες εθελοντές αλλά και με διεκδίκηση χρημάτων από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων, ενώ αντίστοιχα κάποια βήματα έχουν γίνει στην ανανέωση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Χρειάζεται όμως να γίνουν πάρα πολλά ακόμα για να μπορεί η λειτουργεί σωστά η κτιριακή και η ιατροτεχνολογική υποδομη του Νοσοκομείου.
  • Επισημάναμε προς τη διοικήτρια την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου τους τελευταίους μήνες και ζητήσαμε να ληφθούν άμεσα μέτρα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η κανονική και ασφαλής λειτουργία των ανελκυστήρων. Μέχρι σήμερα το πρόβλημα παραμένει.
  • Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας είναι συχνό φαινόμενο η ανάθεση σε Νοσηλευτές της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης, της  ηλεκτρονικής συμπλήρωσης παραπεμπτικών παρακλινικών εξετάσεων και της σύνταξης εισιτηρίων εξιτηρίων σε ορισμένες κλινικές και ζητήσαμε από τη διοικήτρια να κάνει σαφές  γραπτώς προς τους υφιστάμενους της ιατρούς και νοσηλευτές-τριες ότι τα παραπάνω είναι πράξεις παράνομες (που μπορεί να επιφέρουν ποινικές και πειθαρχικές συνέπειες τόσο στους εμπλεκόμενους ιατρούς όσο και στους εμπλεκόμενους νοσηλευτές -τριες) και ζητήσαμε να λάβει τα απαραίτητα μέτρα ώστε να σταματήσουν αυτά τα φαινόμενα στο Νοσοκομείο μας. Καθ΄όσον γνωρίζουμε δεν έγινε κάτι μέχρι σήμερα για το θέμα αυτό.

Αυτά έχουμε καταγράψει μέχρι σήμερα και ελπίζουμε στο μέλλον να υπάρξει καλύτερη ανταπόκριση από τη διοίκηση του Νοσοκομείου στα θέματα που θέτουμε ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Γενικά η άποψη του συνδικαλιστικού κινήματος είναι ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα διαφορετικό μοντέλο διοίκησης των Νοσοκομείων , ο θεσμός των διοικητών να καταργηθεί και τα Νοσοκομεία να διοικούνται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας (επιλεγμένους από διαδικασίες κρίσεων με αξιοκρατικά κριτήρια) και από ΔΣ στα οποία θα μετέχουν οι διευθυντές και  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (τα ΔΣ να εκλέγουν τον προεδρεύοντα στις συνεδριάσεις).


Με τον τρόπο που επιλέγονται σήμερα οι διοικητές -τριες των Νοσοκομείων και με την ισχύουσα νομοθεσία, ουσιαστικά κατά το μεγαλύτερο μέρος οι διοικητές λειτουργούν ως εκτελεστικό όργανο της εκάστοτε κυβέρνησης και πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου υγείας προς τα Νοσοκομεία. Τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά (έλλειψη προσωπικού, μειωμένες χρηματοδοτήσεις) δεν μπορούν να λυθούν από τους διοικητές. Έτσι εκ των πραγμάτων υπάρχουν μόνο επι μέρους διαχειριστικά θέματα εντός των Νοσοκομείων στα οποία ως εργαζόμενοι ζητούμε την καλύτερη δυνατή διαχείριση και λύση προβλημάτων απο τους εκάστοτε διοικητές.

Δευτέρα, 10 Απριλίου 2017

Το ρεπορτάζ της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων φορέων του ΓΝΑΝ στη συνάντηση με το βουλευτή της ΝΔ Β. Οικονόμου

ΚΑΝΤΕ  ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Σχετικά με τα οικονομικά μεγέθη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τα τελευταία χρόνια

Επειδή κατά την επίσκεψη του υπεύθυνου υγείας της ΝΔ βουλευτή Β. Οικονόμου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το Σάββατο 8/4/17 έγινε μεγάλη συζήτηση με υπηρεσιακούς παράγοντες σχετικά με το κατά πόσο έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια τα οικονομικά μεγέθη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, παραθέτω σχετικούς πίνακες που προέρχονται από το επιχειρησιακό σχέδιο του Νοσοκομείου που πέρασε από το ΔΣ και κατατέθηκε στο Υπουργείο Υγείας:






Γιώργος Μανουσάκης

Γιατροί υπάρχουν!

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

"Ναι, είμαστε ικανοποιημένοι από ιατρούς" δηλώνει η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ρεπορτάζ της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ που δημοσιεύεται σήμερα στο οπισθόφυλλο της εφημερίδας.
  • Τι κι΄αν για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μείνει χωρίς καθόλου οδοντίατρο, με αποτέλεσμα δεκάδες ασθενείς να μην μπορούν να έχουν δωρεάν οδοντιατρική περίθαλψη και να μην μπορούν να διεκπεραιώνονται τα δευτεροβάθμια οδοντιατρικά περιστατικά στο νομό Λασιθίου...
  • Τι κι΄αν 5 με 7 ημέρες το μήνα το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λειτουργεί χωρίς να εφημερεύει ορθοπεδικός...
  • Τι κι΄αν υπάρχουν προβλήματα και δυσλειτουργίες στο  πρόγραμμα εφημεριών των αναισθησιολόγων...
  • Τι κι αν το Νοσοκομείο έχει μόνο με έναν ουρολόγο που εφημερεύει αναγκαστικά λίγες ημέρες το μήνα με αποτέλεσμα πάρα πολλοί ασθενείς με ουρολογικά προβλήματα να παραπέμπονται στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου και να να μη μπορούν να γίνονται  στο Νοσοκομείο μας σημαντικές ουρολογικές χειρουργικές επεμβάσεις όπως η ανοιχτή προστατεκτομή που τις προηγούμενες  δεκαετίες γινόταν στο ΓΝΑΝ...
  • Τι κι αν το Νοσοκομείο διαθέτει μόνο ένα μόνιμο ιατρό ΩΡΛ...
  • Τι κι αν υπάρχουν προβλήματα στα προγράμματα εφημερίας των ακτινολόγων, προβλήματα που θα μεγεθυνθούν και θα οδηγήσουν σε μεγάλα κενά από το τέλος του χρόνου με τη συνταξιοδότηση του διευθυντή...
  • Τι κι αν είναι γνωστό ότι η χειρουργική κλινική στο δεύτερο εξάμηνο του έτους θα μείνει μόνο με 3 ιατρούς με αποτέλεσμα να καλύπτονται το μέγιστο 21 εφημερίες το μήνα...
  • Τι κι αν το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι το μοναδικό Νοσοκομείο στην Κρήτη και από τα ελάχιστα στην Ελλάδα που δεν διαθέτει αυτόνομο τμήμα ΤΕΠ ή ΚΥ, με αποτέλεσμα όλα τα εξωτερικά περιστατικά να τα εξετάζουν οι εφημερεύοντες ιατροί των κλινικών...
Τι κι αν συμβαίνουν τα παραπάνω;
Παραφράζοντας τη γνωστή ρήση του ΓΑΠ, μπορούμε  να λέμε με την ίδια ειλικρίνεια "Γιατροί υπάρχουν!".

Γιώργος Μανουσάκης,
νοσηλευτής, μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ

Παρασκευή, 7 Απριλίου 2017

Στις 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2017



Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  2017  και των εφημεριών ιατρών  ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  2017.

Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει γίνει με τα νέα ωρομίσθια (+20%) μετά την αποδοχή από την κυβέρνηση του αιτήματος των εργαζομένων στα Νοσοκομεία για επαναφορά των ωρομισθίων στα ποσοστά που ήταν πριν την περικοπή 20% του νόμου 4354/2015 (διαβάστε σχετικά ΕΔΩ).

Τη Δευτέρα 10/4/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 10/4/17 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Το σωματείο ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει την κυβέρνηση για διοργάνωση φιέστας με αντικείμενο το φακελάκι για να συγκαλύψει την επικίνδυνη για το λαό κατάσταση που διαμορφώνεται στο χώρο της Δημόσιας Υγείας


Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει την κυβέρνηση για διοργάνωση φιέστας με αντικείμενο το φακελάκι εξέδωσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ με αφορμή την ημερίδα που οργανώνει η 7η ΥΠΕ το Σάββατο 8/4/2017 στο Θεατρικό Σταθμό Ηρακλείου με θέμα Δημόσια νοσοκομεία χωρίς φακελάκι” και στην οποία έχει προαναγγελθεί ότι θα συμμετάσχουν ο υπουργός υγείας Ανδρ. Ξανθός και ο αν. Υπουργός υγείας Π. Πολάκης.
Δείτε την ανακοίνωση του σωματείου ΠΑΓΝΗ αναλυτικά:
Η κυβέρνηση με τη φιέστα που διοργανώνει για το φακελάκι προσπαθεί να συγκαλύψει την επικίνδυνη -για το λαό- κατάσταση που διαμορφώνεται στο χώρο της Δημόσιας Υγείας και να αποπροσανατολίσει σε σχέση με τις ευθύνες αυτής της κατάστασης. Το «φακελάκι» στα νοσοκομεία υπάρχει ακριβώς επειδή οι λίστες αναμονής για χειρουργείο είναι μεγάλες λόγω έλλειψης προσωπικού και κυρίως γιατί αυτή η πολιτική που ακολουθείται ενισχύει την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών Υγείας – με «νόμιμο»  ή «παράνομο» τρόπο.
Η κατάσταση αυτή δεν προέκυψε τυχαία. Είναι το αποτέλεσμα των πολιτικών επιλογών που συρρικνώνουν τις κοινωνικές δαπάνες και τις δωρεάν παροχές, μεταφέροντας το κόστος στο λαό, και περιορίζουν τις παροχές στο ελάχιστο βασικό πακέτο, μειώνοντας τις κρατικές και ασφαλιστικές δαπάνες προκειμένου να μειωθεί το μη μισθολογικό κόστος ως προϋπόθεση της στήριξης της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτός είναι και ο στόχος που υπηρετεί και η σημερινή συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, όπως και οι προηγούμενες.
Η κατάσταση είναι συγκεκριμένη και εκρηκτική. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, όπως επίσης και οι ελλείψεις στον ιατρικό εξοπλισμό. Το αποτέλεσμα είναι κλινικές και εργαστήρια να υπολειτουργούν, να παραμένουν μακροχρόνιες λίστες, ενώ οι ασθενείς να αναγκάζονται να καταφεύγουν στους επιχειρηματίες της Υγείας, πληρώνοντας επιπλέον τεράστια ποσά. Οι επανειλημμένα πολυδιαφημιζόμενες προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού δεν αρκούν να αναπληρώσουν τις αποχωρήσεις λόγω των συνταξιοδοτήσεων, ενώ το μεγαλύτερο μέρος τους είναι εργαζόμενοι με προσωρινή απασχόληση και μειωμένα δικαιώματα.
Η Υγεία γίνεται όλο και πιο πανάκριβο εμπόρευμα για το λαό μας, όπως φαίνεται και από επίσημα στοιχεία. Αυτό είναι το έδαφος πάνω στο οποίο εκκολάπτονται τα διάφορα σκάνδαλα. Από το 2009 μέχρι σήμερα το κράτος και τα ασφαλιστικά ταμεία πλήρωσαν για φάρμακα 57,7% λιγότερα, ενώ οι ασφαλισμένοι κατά 43,1% περισσότερα και διαμόρφωσαν τη μεσοσταθμική συμμετοχή τους στο 35% περίπου. Αν ληφθούν υπόψη η αύξηση της αρνητικής λίστας των φαρμάκων και τα Μη Συνταγογραφούμενα Φάρμακα (ΜΗΣΥΦΑ) η συμμετοχή των ασφαλισμένων γίνεται ακόμη μεγαλύτερη.
Επίσης, η κρατική χρηματοδότηση των νοσοκομείων παραμένει και σήμερα στα ίδια απαράδεκτα επίπεδα που είχαν διαμορφωθεί με τις μειώσεις των προηγούμενων κυβερνήσεων, ενώ η περιβόητη πρόσβαση των ανασφάλιστων έγινε με «ξένα κόλλυβα», αφού το κράτος δεν έβαλε ούτε ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό και οι ίδιοι πληρώνουν κανονική συμμετοχή για όλα, όπως και οι ασφαλισμένοι.
Το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί από τις πολιτικές που εφαρμόζονται δεν πρόκειται να λυθεί με ημερίδες. Η κατάσταση αυτή δεν πάει άλλο. Το ζήτημα της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας πρέπει να τεθεί ακόμη πιο αποφασιστικά στο κέντρο της πάλης της εργατικής τάξης και των άλλων λαϊκών στρωμάτων. Να διεκδικήσουν λύσεις στα καυτά και οξυμένα προβλήματα που βασανίζουν τις εργατικές – λαϊκές οικογένειες. Να έχουν όλοι και χωρίς όρους και προϋποθέσεις πλήρεις και δωρεάν υπηρεσίες Υγείας από τις κρατικές μονάδες οι οποίες πρέπει να χρηματοδοτηθούν επαρκώς από τον κρατικό προϋπολογισμό, να ενισχυθούν με προσωπικό όλων των ειδικοτήτων με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση.