Τα προγράμματα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας στο ΓΝΑΝ το επόμενο χρονικό διάστημα

 Το πρόγραμμα επισκέψεων του Ιατρού Εργασίας στο ΓΝΑΝ για το επόμενο χρονικό διάστημα  για προγραμματισμό ραντεβού .

• 24-02-2026 από 8.30 π.μ. 

Τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του ιατρού εργασίας μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ

-------------------------------------------------------------------

Το πρόγραμμα του τεχνικού εργασίας για το επόμενο χρονικό διάστημα διάστημα (στον 1ο όροφο, γραφείο τεχνικής υπηρεσίας):

• 23-02-2023 από 9.00 π.μ.

Τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες του τεχνικού ασφαλείας μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ

Επιστολή διαμαρτυρίας για την απόλυση του Μ. Διονέλλη από την Εφημερίδα των Συντακτών

 Τα σωματεία και οι συλλογικοί φορείς που υπογράφουμε το κείμενο αυτό διαμαρτυρόμαστε στην ιδιοκτησία και στη Διεύθυνση της Εφημερίδας των Συντακτών για την απόλυση του Μάριου Διονέλλη, ανταποκριτή της εφημερίδας στην Κρήτη.

Από το 2013 ο Μάριος Διονέλλης καλύπτει με εγκυρότητα, ευσυνειδησία, πληρότητα και δημοσιογραφική δεοντολογία όλα τα θέματα της Κρήτης. Ζητήματα εργασιακά, οικονομικά, δικαστικά, δημοσίων έργων, πολιτιστικά, περιβάλλοντος, προσφυγικά, διαφθοράς και κατασπατάλησης δημοσίου χρήματος και άλλα θέματα που δεν έβρισκαν εύκολα ευήκοα ώτα στα ΜΜΕ της Αθήνας, καλύφθηκαν από την πένα του. Με τα ρεπορτάζ του και με τα άρθρα γνώμης που δημοσίευσε στην εφημερίδα στάθηκε πάντοτε δίπλα στις δίκαιες διεκδικήσεις μας, με ακεραιότητα και ευσυνειδησία, ασκώντας κριτική και πίεση στις εκάστοτε κυβερνήσεις, ώστε σοβαρά ζητήματα να μην αποσιωπηθούν ή και να λυθούν. Τα θέματα του Μάριου Διονέλλη στην Εφημερίδα των Συντακτών έδιναν κύρος και αναγνωσιμότητα στην εφημερίδα, ιδιαίτερα στην Κρήτη.

Η αιφνιδιαστική απόλυσή του, χωρίς καν επαρκή εξήγηση ή αιτιολόγηση, μας βρίσκει αντίθετους και μας δημιουργεί μεγάλα ερωτηματικά.

Γιατί ξεκινούν απολύσεις στην Εφημερίδα των Συντακτών, ενώ δημόσια έχει δεσμευτεί η ιδιοκτησία της εφημερίδας στην διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας; Γιατί απολύεται ένας έμπειρος και ικανός δημοσιογράφος, τα ρεπορτάζ του οποίου ουδέποτε έχουν διαψευστεί; Γιατί απολύεται ένας ανταποκριτής στην Κρήτη, όταν υπάρχουν τόσα σημαντικά θέματα σε αυτή την περιφέρεια; Θα επιλέξει η Εφημερίδα των Συντακτών να συμπορευτεί με την «δημοσιογραφία» που ήδη ασκούν πλήθος ΜΜΕ στο νησί, και όχι μόνο, επιβάλλοντας την αποσιώπηση των θεμάτων ή των ονομάτων που «ενοχλούν»; Υπάρχει πρόθεση της νέας ιδιοκτησίας η Εφημερίδα των Συντακτών να αλλάξει προσανατολισμό και να πάψει να τάσσεται στο πλευρό των εργαζομένων, των πολιτών που κινητοποιούνται, των φωνών που αποκλείονται από τα ΜΜΕ της διαπλοκής;

Ζητάμε την επαναπρόσληψη του Μάριου Διονέλλη στην Εφημερίδα των Συντακτών. Σε διαφορετική περίπτωση, το μήνυμα που εκπέμπεται απομακρύνει τα μέλη μας, αλλά και σε όλους τους ανθρώπους που αναζητούσαν στην ΕφΣυν πραγματική ενημέρωση, από την ανάγνωση και τη στήριξη της εφημερίδας.

– Τοπικό Παράρτημα Κρήτης Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων

– Πανελλαδικός Σύλλογος SOS Τροχαία Εγκλήματα

– Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

– Ένωση Εργαζομένων Βενιζελείου Νοσοκομείου

– Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Ρεθύμνου

– Πρωτοβουλία Κρήτης ενάντια στις εξορύξεις υδρογονανθράκων

– Πρωτοβουλία Πολιτών για τη Διάσωση Προβολή και Αειφόρο Ανάπτυξη της Πεδιάδας

– Επιτροπή Αγώνα Σητείας κατά των Βιομηχανικών ΑΠΕ

– Ένωση Θυμάτων Ολοκαυτώματος Δήμου Βιάννου

– Κοινωνικό Στέκι – Στέκι Μεταναστών Χανίων

– Περιβαλλοντικό Δίκτυο Κρήτης

– Πρωτοβουλία Αποκόρωνα ενάντια σε πυλώνες και ανεμογεννήτριες

– Οικολογική Παρέμβαση Ηρακλείου

– Σύλλογος Φίλων Νοσοκομείου Ιεράπετρας

– Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα για το Νοσοκομείο Σητείας

– Πολιτιστική Εταιρεία Κρήτης

– Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α.)

– Συνέλευση Αλληλεγγύης στον Παλαιστινιακό Λαό Ηρακλείου

– Πολιτιστική Εταιρεία Πανόρμου «Επιμενίδης»

– Πανελλήνιος Σύλλογος Εκπαιδευτών Οδήγησης

– Συντονιστικό Ρεθύμνου κατά των ΒΑΠΕ

– Σύλλογος Προστασίας Περιβάλλοντος Σταυρού (SEA)

– Πρωτοβουλία «Δικαίωση για την εργοδοτική δολοφονία του Μανώλη Αφράτη»

– Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

– ΕΛΜΕ Χανίων (με απόφαση γενικής συνέλευσης)

– Υπόθεση Γηροκομείου Αγία Σκέπη: Μαρία Παπαδάκη, δικηγόρος, συνήγορος υποστήριξης κατηγορίας εκ μέρους 24 οικογενειών θυμάτων

– Συνδικάτο Οικοδόμων και συναφών επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου

– Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

– Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών ΠΑ.Σ.Ε.Κ.Δ.Α.Π.

– Σπηλαιολογικός Όμιλος Κρήτης (Σπ.Ο.Κ)

– Ομάδα Περιβάλλον Καλαθά (Χανίων)

– Δίκτυο Αλληλεγγύης και προώθησης κοινωνικής οικονομίας «Ιστός» (Ιεράπετρα)

– Ομάδα Πολιτών για την Προστασία των θαλασσίων χελωνών στο Ακρωτήρι (Χανίων)

– Παιδαγωγική Ομάδα «Το Σκασιαρχείο»

– Ακτιβιστικό εργαστήρι “Αλλάζουμε τον κόσμο με το θέατρο” (Ηράκλειο)

VIDEO NEA TV: ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΜΕΘ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ) η KYA για την παράταση θητείας των εργαζόμενων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) από το ειδικό πρόγραμμα 4000 για την υγεία, για ένα ακόμη έτος

 

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (749/Β/13-2-2026) η Κοινή Υπουργική Απόφαση για την παράταση θητείας των συναδέλφων του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) από το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων (4000 για την υγεία)  για ένα ακόμη έτος.

Το ΦΕΚ μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ

Αίτημα να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ μετά την 1η/3/26

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έγγραφο με το αίτημα να διασφαλιστεί η συνέχιση λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ μετά την 1η/3/2026. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, η οποία στο παρελθόν στελεχωνόταν με πέντε (5) ιατρούς, τα τελευταία δύο έτη, από τον Φεβρουάριο του 2024, έχει απομείνει με μόλις τρεις (3) ιατρούς. Η συνέχιση της λειτουργίας της κατέστη δυνατή μόνο χάρη στην υπερεφημέρευση των υπηρετούντων ιατρών, στη μείωση των ενεργών κλινών από έξι (6) σε τέσσερις (4), καθώς και στις περιοδικές μετακινήσεις ιατρών από νοσοκομεία της Αθήνας, βάσει σχετικής υπουργικής απόφασης, η οποία, ωστόσο, δεν έχει εκδοθεί για το έτος 2026.

Από την 1η Μαρτίου 2026, λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του Διευθυντή της ΜΕΘ, ο οποίος ήδη υπηρετεί με παράταση, η Μονάδα θα απομείνει με μόλις δύο (2) ιατρούς. Υπό τις συνθήκες αυτές, καθίσταται πρακτικά αδύνατη η ασφαλής και νόμιμη στελέχωσή της και ο κίνδυνος αναστολής της λειτουργίας της είναι πλέον άμεσος και απολύτως ορατός.

Η ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου λειτουργεί αδιάλειπτα επί 26 χρόνια, από τις 16 Φεβρουαρίου 2000, και έχει νοσηλεύσει περισσότερους από 3.000 βαρέως πάσχοντες ασθενείς, προερχόμενους όχι μόνο από τον νομό Λασιθίου, αλλά και από το σύνολο της Κρήτης. Σε περιόδους πληρότητας των ΜΕΘ του νομού Ηρακλείου, η Μονάδα έχει επανειλημμένα αναλάβει τη νοσηλεία ασθενών από την ευρύτερη περιοχή, ενώ έχει δεχθεί διακομιδές βαρέως πασχόντων από τα Δωδεκάνησα και τις Κυκλάδες.

Η ενδεχόμενη αναστολή λειτουργίας  της ΜΕΘ ΓΝΑΝ δεν θα αποτελέσει πλήγμα μόνο για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και τον νομό Λασιθίου, αλλά και για τη συνολική δυνατότητα παροχής υπηρεσιών εντατικής θεραπείας στην Κρήτη και στον ευρύτερο νησιωτικό χώρο, με άμεσες συνέπειες για την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών.

Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε την επείγουσα λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων, με σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της ΜΕΘ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά την 1η Μαρτίου 2026, καθώς και την άμεση προκήρυξη και πλήρωση των τριών (3) κενών οργανικών θέσεων ιατρών της Μονάδας. Ακόμη, ζητούμε να υπάρξει σημαντική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών στο ΕΣΥ, έτσι ώστε οι προκηρυσσόμενες θέσεις να μην συνεχίσουν βγαίνουν κενές.

Η διατήρηση της λειτουργίας της ΜΕΘ του ΓΝΑΝ αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και την προστασία της δημόσιας υγείας στην περιοχή.

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου

Επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις

 

To ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στη διοίκηση του νοσοκομείου και στον τεχνικό ασφαλείας έγγραφο με επισημάνσεις για σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα θέλαμε να σας επισημάνουμε κάποια σημεία σχετικά με την ασφάλεια εργαζομένων, ασθενών και συνοδών στο ΓΝΑΝ που χρειάζονται έλεγχο και παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας:

• Υπάρχει μεγάλη έλλειψη σταθερότητας σε πολλές πόρτες και κουφώματα, ειδικά στην παλαιά πτέρυγα και αλλά και σε σημεία  της νέας. Η συρόμενη κεντρική πόρτα της νέας πτέρυγας δεν λειτουργεί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ζητήματα με τη λειτουργία της συμβατικής πόρτας λόγω των μεγάλων ρευμάτων αέρα, ενώ υπάρχει ζήτημα και με την εξυπηρέτηση των φορείων από τα ασθενοφόρα. Στην παλιά πτέρυγα υπάρχουν πολλές πόρτες μπαλκονιών που δεν είναι σταθερές και υπάρχει κίνδυνος να πέσουν  σε ασθενείς συνοδούς ή εργαζόμενους. Μέχρι να γίνει η αντικατάσταση τους από το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης, πρέπει να βρεθεί κάποια λύση.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς και νέας πτέρυγας με τους οποίους γίνεται μεταφορά ασθενών και φορτίων. Είναι συνεχές το φαινόμενο το πάτωμα των ανελκυστήρων να μη σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του κτηρίου, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται “σκαλοπάτια” πάνω από τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν τα φορεία με τους ασθενείς ή τα καρότσια με  υλικά. Αυτό προκαλεί μεγάλη σωματική επιβάρυνση στους εργαζόμενους, ενώ δημιουργεί και κινδύνους ατυχημάτων.
• Σε διάφορα σημεία του συστήματος διανομής οξυγόνου (και κυρίως στα σημεία – σταθμούς) υπάρχουν διαρροές οξυγόνου, κάτι που ενδεχομένως να προκαλεί κινδύνους ανάφλεξης σε περίπτωση συγκέντρωσης οξυγόνου σε κλειστό χώρο.
• Οι λέβητες βρίσκονται σε ακατάλληλους χώρους και δεν γνωρίζουμε αν διαθέτουν τις απαραίτητες άδειες λειτουργίας.
• Υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των πυρανιχνευτών εδώ και χρόνια, πολλές φορές δίνονται λανθασμένοι συναγερμοί ενώ υπάρχουν και πυρανιχνευτές εκτός λειτουργίας και δεν γνωρίζουμε αν το νοσοκομείο διαθέτει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Χρειάζεται να υπάρχει τακτική εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου για την αντιμετώπιση περιστατικών εκτάκτου κινδύνου όπως πυρκαγιά.
• Ανάμεσα στην παλιά πτέρυγα του νοσοκομείου και στο χώρο της ΜΤΝ υπάρχει μία ράμπα για να μεταφέρονται με φορείο ασθενείς και φορτία, με μεγάλη κλήση, χωρίς σκέπαστρο για προστασία από τις καιρικές συνθήκες και χωρίς κατάλληλο δάπεδο για την κίνηση φορείων και φορτίων.
• Συχνά υπάρχει πρόβλημα της λειτουργία κλιματιστικών στην παλαιά πτέρυγα. Τα περισσότερα επιτοίχια κλιματιστικά είναι παλαιά και δεν γνωρίζουμε αν γίνονται οι προβλεπόμενες και απαραίτητες διαδικασίες συντήρησης.

Είμαστε στη διάθεση σας για περεταίρω διευκρινήσεις και υποδείξεις σχετικά με τα παραπάνω θέματα και ευελπιστούμε να υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση της ασφάλειας στο ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Video KPHTH TV: Στα όρια τους τα νοσοκομεία του Λασιθίου

 

Επιστολή σχετικά με τους εργαζόμενους από το πρόγραμμα ΔΥΠΑ “4000 στην υγεία” που λήγει η παράταση θητείας τους την επόμενη εβδομάδα

 

Tο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με αιτήματα σχετικά  με τους  εργαζόμενους  στο νοσοκομείο με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  εργάζονται 11 συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.

Η ετήσια παράτασης θητείας των 7 από αυτούς λήγει τις επόμενες ημέρες (από 11/2 και μετα) και η θητεία των υπόλοιπων λήγει τον Οκτώβριο του 2026. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εννέα χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Το αίτημα δεν είναι παράλογο. Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες δεν καλύπτουν έκτακτες ανάγκες στελέχωσης, αλλά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στελέχωσης, που σύμφωνα με το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό Δίκαιο πρέπει να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό. Άλλωστε ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται δύο έτη, η σύμβαση του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Γι΄ αυτό ζητούμε τη μονιμοποίηση τους.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι γιατί πιθανή απομάκρυνση τους θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί και να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ άμεσα υπουργική απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους ακόμα και με αναδρομική ισχύ, ώστε να μην  υπάρξει διακοπή των συμβάσεων.

Επίσης θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι  οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και χωρίς οικογενειακά επιδόματα, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) που αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο. Αποτέλεσμα αυτού είναι οι συνάδελφοι που εργάζονται στο νοσοκομείο από το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ από το 2017 να αμείβονται με πολύ λιγότερα χρήματα, χωρίς οικογενιακά επιδόματα και χωρίς μισθολογική ωρίμανση.  Γι΄ αυτό ζητάμε να να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε οι συνάδελφοι που εργάζονται με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” να αμείβονται σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, όπως ισχύει για τους υπόλοιπους συμβασιούχους.

Ακόμη ζητούμε να υπάρξει σχετικό έγγραφο – εγκύκλιος  από το υπουργείο υγείας προς τα εποπτευόμενα ΝΠΔΔ όπου να αναφέρεται με σαφήνεια ότι σε περίπτωση διορισμού με προκήρυξη ΑΣΕΠ η προϋπηρεσία των συναδέλφων από το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα.

Εκ του ΔΣ

Ημερήσια εκδρομή στην ενδοχώρα του νομού Ρεθύμνου την Κυριακή 1 Μαρτίου 2026

Ο σύλλογος  εργαζομένων ΓΝΑΝ διοργανώνει μια υπέροχη ημερήσια εκδρομή για τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την Κυριακή 1 Μαρτίου, με προορισμό την  ενδοχώρα του Ρεθύμνου.

Το πρόγραμμα της  εκδρομής είναι το παρακάτω: 

• Αναχώρηση στις 8 το πρωί από κόμβο Ξηροκάμπου.
• Αγία Πελαγία για σύντομη στάση.
• Επίσκεψη στο χωριό Μαργαρίτες: Καφεδάκι στο γραφικό χωριό, επίσκεψη στη Μονή Σωτήρα Χριστού (15ου αι.), επαφή με την τοπική κεραμική τέχνη
• Ιστορική Μονή Αρκαδίου: Επίσκεψη στο πιο ιστορικό μοναστήρι της Κρήτης, λίκνο της ελευθερίας του νησιού.
• Φαγητό με παραδοσιακό γλέντι στο χωριό Σωματάς (Ταβέρνα Χατζησπύρου) με ζωντανή μουσική, χορό και πλούσιο κρητικό μενού (διαθέσιμο και νηστίσιμο).
• Ρέθυμνο: Απογευματινή βόλτα στα σοκάκια της παλιάς πόλης του Ρεθύμνου

 Τιμή συμμετοχής:

• Για τα μέλη του σωματείου: 20€
• Για τους/τις συζύγους και τα παιδιά των μελών του συλλόγου: 20€
• Για τους υπόλοιπους: 30 €

Περιλαμβάνονται

• Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν.
• Πλήρες μενού στην ταβέρνα του Χατζησπύρου με ζωντανή μουσική. Το μενού περιλαμβάνει: Σαλάτα, τζατζίκι, χορτόπιτακια, λαχανοντολμάδες, ντάκο, πιλάφι με βραστό κρέας, χοιρινό στο φούρνο, φρούτο, λουκουμάδες, αναψυκτικό, νερό, κρασί - υπάρχει δυνατότητα για νηστίσιμο μενού με σουπιές ή μακαρονάδα με θαλασσινά αρκεί να δηλωθεί με τη τη συμμετοχή στην εκδρομή).

Δηλώσεις συμμετοχής έως  τη Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου στη γραμματέα του ΔΣ του συλλόγου Κατερίνα Ναλμπάντη (τηλέφωνο 6972920922)

Ελάτε να περάσουμε μια όμορφη Κυριακή !

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 - 8 θέσεις για δομές υγείας του ν. Λασιθίου με εντοπιότητα - από 17/2 ως 6/3 η υποβολή αιτήσεων

 
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η  προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 17 Φεβρουαρίου 2026, ημέρα Τρίτη, και ώρα 08:00, και λήγει στις 6 Μαρτίου 2026, ημέρα Παρασκευή, και ώρα 14:00.

Για να δείτε την προκήρυξη πατήστε εδώ.

 Οι 7 θέσεις για τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και η 1 θέση για το ΚΥ Τζερμιάδων:  

-----------------------------------

Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:

2 θέσεις ΥΕ Βοηθών Θαλάμου 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών 

-------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ.  Ιεράπετρας 

1 θέση ΠΕ Φαρμακοποιών, 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών, 

1 θέση ΥΕ βοηθών θαλάμου)

---------------------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο":

1  θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών

--------------------------------------------- 

ΚΥ Τζερμιάδων 1 θέση ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας  Μονάδων Υγείας

Για τις παραπάνω θέσεις υπάρχει ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑ, δηλαδή προτάσσονται οι υποψήφιοι που είναι μόνιμοι κάτοικοι των δήμων του νομού Λασιθίου

Στις 10/2/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2025

 

Στις 10/2/26 θα γίνει η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2025.

Για να τις δείτε στο σύστημα μισθοδοσίας του νοσοκομείου θα πρέπει να κοιτάξετε στο 2025.

Ευχαριστούμε πολύ όσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Αίτημα πρόσληψης γενικού χειρουργού στο ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με αίτημα πρόσληψης γενικού χειρουργού στο ΓΝΑΝ για να καλυφθούν οι κενές εφημερίες της χειρουργικής κλινικής. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε υπουργέ,

η χειρουργική κλινική του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και 2 χρόνια, από τον Ιανουάριο του 2024, λειτουργεί με 3 ιατρούς γενικούς χειρουργούς, με αποτέλεσμα να μένουν κάθε μήνα 7-8 εφημερίες ακάλυπτες χωρίς γενικό χειρουργό.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 5/12/25 ενέκρινε αίτημα του επιστημονικού συμβουλίου του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και του διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας για πρόσληψη επικουρικού γενικού χειρουργού για το ΓΝΑΝ με τριετή θητεία. Το αίτημα έχει προωθηθεί στην 7η ΥΠΕ και στο Υπουργείο Υγείας, χωρίς να έχει εγκριθεί ακόμα.

Επειδή πρόκειται για μια ειδικότητα εξαιρετικά σημαντική για τη λειτουργία του νοσοκομείου και για την κάλυψη των αναγκών υγείας του λαού της περιοχής, ζητούμε να προχωρήσει άμεσα η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού γενικού χειρουργού για το ΓΝΑΝ, και παράλληλα να προχωρήσει και η διαδικασία προκήρυξης μόνιμης θέσης.

Εκ του ΔΣ

Ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2026 1696 θέσεων μόνιμου προσωπικού ΕΣΥ κατηγοριών ΠΕ και ΥΕ - 30 θέσεις για τις δομές ΕΣΥ του νομού Λασιθίου - 9 θέσεις για το ΓΝΑΝ

 
Δημοσιεύτηκε στη σελίδα του ΑΣΕΠ ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2026 1696 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Π Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης .

Δείτε τον πίνακα ΕΔΩ.

 Οι 30 θέσεις για τις δομές υγείας του νομού Λασιθίου

-----------------------------------

Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (9):

4 θέσεις ΤΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ

1 θέση ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

1 θέση  ΔΕ ΚΛΙΒΑΝΙΣΤΩΝ- ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΩΝ- ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΤΩΝ

2 θέσεις ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ 

-----------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ. Σητείας (5)

1 θέση ΤΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ

1 θέση ΤΕ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ

1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

1 θέση ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

-------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ.  Ιεράπετρας  (3)

1 θέση ΤΕ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

1 θέση ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

---------------------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο" (4):

1  θέση ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

1  θέση  ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

1 θέση ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ- ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

1 θέση ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ- ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ

--------------------------------------------- 

ΚΥ Τζερμιάδων (2)

1 θέση ΤΕ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

1 θέση ΤΕ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

-----------------------------------------

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ (2)

2 θέσεις  ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

-----------------------------------------

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ (1)

1 θέση ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

-----------------------------------------

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΚΑΒ ΤΟΜΕΑΣ ΣΗΤΕΙΑΣ (4)

4 θέσεις  ΔΕ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΟΦΟΡΩΝ

Η προκήρυξη έχει σταλθεί  στο Εθνικό Τυπογραφείο και αναμένεται τις επόμενες εβδομάδες η δημοσίευση του ΦΕΚ

Video: η τοποθέτηση του προέδρου του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Φίλων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στις 27/1/2026

 

Η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καταγγέλλει σχεδιασμό κάλυψης των χειρουργικών περιστατικών στο Νοσοκομείο Σητείας με κλήση ιατρών που δεν εφημερεύουν

 

Το Δ.Σ. της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καταγγέλλει τον επιχειρούμενο σχεδιασμό κάλυψης των χειρουργικών περιστατικών στο Γενικό Νοσοκομείο Σητείας με κλήση ιατρών που δεν εφημερεύουν, καθώς και την τοποθέτηση μοναδικού χειρουργού σε εφημερία ετοιμότητας σε κλινική με νοσηλευόμενους ασθενείς και χωρίς παρουσία ειδικευόμενου.

Η εφημερία αποτελεί θεσμοθετημένη κατάσταση άμεσης επιχειρησιακής ετοιμότητας. Ιατρός εκτός εφημερίας δεν μπορεί να θεωρείται διαθέσιμος «κατ’ απαίτηση» ούτε να υποκαθιστά οργανωμένο πρόγραμμα εφημεριών. Οποιοσδήποτε σχεδιασμός βασίζεται σε τηλεφωνική κλήση μη εφημερεύοντος ιατρού εισάγει επικίνδυνη καθυστέρηση στην αντιμετώπιση του επείγοντος και μεταθέτει την ευθύνη της διοίκησης στον μεμονωμένο γιατρό.

Παράλληλα, η ύπαρξη μόνο εφημερίας ετοιμότητας χειρουργού, χωρίς φυσική παρουσία ιατρού στο νοσοκομείο, σε τμήμα με νοσηλευόμενους ασθενείς, δεν διασφαλίζει άμεση και ταυτόχρονη κάλυψη επειγόντων αναγκών και εκθέτει ασθενείς και υγειονομικούς σε σοβαρό κίνδυνο.

Η ασφαλής λειτουργία χειρουργικού τμήματος προϋποθέτει νόμιμες και επαρκείς ενεργείς και ετοιμότητας εφημερίες, με πραγματική διαθεσιμότητα του αναγκαίου αριθμού ιατρών και όχι άτυπες ή «εθελοντικές» λύσεις ανάγκης.

Καλούμε την Διοίκηση να αποσύρει άμεσα τις επίμαχες ρυθμίσεις και να προχωρήσει σε ορθολογικό, νόμιμο και ασφαλή προγραμματισμό εφημεριών, με μοναδικό γνώμονα την προστασία της ζωής και της ασφάλειας των ασθενών.

Άγιος Νικόλαος, 31 Ιανουαρίου 2026

Εκ του Δ.Σ. της ΕΝΙΛ

Καραταράκης Κώστας, Πρόεδρος

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, Γραμματέας

Συνάντηση του προεδρείου του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Μανώλη Μενεγάκη

 

Συνάντηση με εκπροσώπους του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου είχε ο Δήμαρχος  Αγίου Νικολάου κ. Μανώλης Μενεγάκης στο Δημαρχείο, την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026, στο πλαίσιο της διαρκούς συνεργασίας του Δήμου με φορείς της τοπικής κοινωνίας και της στήριξης της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης με τον πρόεδρο του Συλλόγου κ. Γιώργο Μανουσάκη, τον αντιπρόεδρο κ. Κωστή Ηλιάκη και τη γραμματέα κ. Κατερίνα Ναλμπάντη, συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν τη βελτίωση της καθημερινότητας του προσωπικού στην ευρύτερη περιοχή του Νοσοκομείου αλλά και θέματα που άπτονται της γενικότερης λειτουργίας του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου εξέφρασαν τις ευχαριστίες τους προς τον Δήμαρχο για τη διαχρονική του στήριξη στη λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και για πρόσφατες παρεμβάσεις του Δήμου Αγίου Νικολάου που έχουν συμβάλλει στην αποσυμφόρηση της περιοχής του Γ.Ν.Α.Ν. μέσω της δημιουργίας θέσεων στάθμευσης γύρω από αυτό. Επίσης, τόνισαν τη σημασία της προώθησης κυκλοφοριακών ρυθμίσεων και λύσεων στην περιοχή γύρω από το Νοσοκομείο, ώστε να βελτιωθεί η πρόσβαση και η συνολική εξυπηρέτηση τόσο των εργαζομένων όσο και των ασθενών που προσέρχονται σε αυτό.

Ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου ενημέρωσε για τις ενέργειες και τον σχεδιασμό του Δήμου στην ευρύτερη περιοχή, σημειώνοντας ότι η επικείμενη απόκτηση από τον Δήμο του παρακείμενου ακινήτου, ανατολικά του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, αναμένεται να αναβαθμίσει περιβαλλοντικά και αισθητικά την περιοχή αλλά και να προσδώσει πολλαπλά οφέλη στην καθημερινή λειτουργία και στις μελλοντικές δυνατότητες επέκτασης του Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και στις υποστηρικτικές χρήσεις γύρω από αυτό, δεδομένου ότι το ακίνητο πρόκειται να αξιοποιηθεί από τον Δήμο ως κοινόχρηστος χώρος. Όπως άλλωστε είχε υπογραμμίσει και κατά την πρόσφατη συνάντησή του με τη Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και Κοινή Διοικήτρια των Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου κ. Ευαγγελία Φανουράκη.

Η εποικοδομητική συνάντηση ολοκληρώθηκε με κοινή βούληση για συνέχιση της καλής συνεργασίας μεταξύ του Δήμου και των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, προς όφελος του νοσηλευτικού ιδρύματος, των εργαζομένων και των πολιτών. Στο πλαίσιο αυτό, σημαντική είναι η συμβολή και της δημοτικής συμβούλου κ. Ελευθερίας Δαβράδου, η οποία υπηρετεί στο Γ.Ν.Α.Ν. καθώς και του εντεταλμένου συμβούλου για θέματα δημόσιας υγείας κ. Ιωάννη Ρουκουνάκη.

Όπως αναφέρει σχετικά σε δήλωσή του ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου κ. Μανώλης Μενεγάκης:

«Ο Δήμος Αγίου Νικολάου θα συνεχίσει με κάθε τρόπο να στηρίζει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και το προσωπικό του, αναγνωρίζοντας  αναγνωρίζοντας το έργο που επιτελούν καθημερινά κάτω από συχνά απαιτητικές συνθήκες.

Θα συνεχίσουμε, σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και τους αρμόδιους φορείς, να αναζητούμε λύσεις και να προωθούμε πρωτοβουλίες που ενισχύουν το Νοσοκομείο μας, γιατί η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής των πολιτών».

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Δήμου Αγ. Νικολάου

Παράσταση διαμαρτυρίας στις Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ν. Λασιθίου ως πράξη έμπρακτης αλληλεγγύης για την εκδίκαση στην Τρίπολη πειθαρχικών διώξεων εις βάρος τριών δασκάλων

 Την Παρασκευή 30/1/26,  μέλη  ΔΣ της ΕΛΜΕ Λασιθίου και του  ΔΣ του συλλόγου εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης Ιεράπετρας, πραγματοποιήσαν παράσταση διαμαρτυρίας στις Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του νομού Λασιθίου, με ταυτόχρονη επίδοση ψηφίσματος, ως πράξη έμπρακτης αλληλεγγύης για την  εκδίκαση στην Τρίπολη πειθαρχικών διώξεων εις βάρος τριών δασκάλων λόγω της μη συμμόρφωσης τους στη διαδικασία αξιολόγησης.  Στην παράσταση διαμαρτυρίας συμμετείχε και ο πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκης με την ιδιότητα του ως μέλος του νομαρχιακού τμήματος της ΑΔΕΔΥ.

Την ίδια ημέρα (Παρασκευή 30/1/26)  ΔΟΕ, ΟΛΜΕ, ΑΔΕΔΥ και δεκάδες πρωτοβάθμια σωματεία εκπαιδευτικών πραγματοποίησαν  δυναμική κινητοποίηση στην Περιφερειακή Διεύθυνση Τρίπολης ενάντια στις πειθαρχικές διώξεις των εκπαιδευτικών.

Οι τρεις διωκόμενες δασκάλες (από τους χιλιάδες διωκόμενους απεργούς στον κλάδο) μέλη του ΣΕΠΕ Λακωνίας «Ο Πλήθων» αντίκρισαν χθες  το πειθαρχικό συμβούλιο, μετά και την αναβολή που είχε πάρει η υπόθεση την προηγούμενη εβδομάδα, έχοντας την ολόπλευρη στήριξη του σωματείου τους, της Ομοσπονδίας τους και πλήθους κόσμου που με τα σωματεία του βρέθηκε στην Τρίπολη από διάφορες περιοχές της Πελοποννήσου, από την Αττική και τον Πειραιά.

Οι εκπρόσωποι των εκπαιδευτικών ξεκαθάρισαν ότι οι χιλιάδες άδικες και απεργοσπαστικες διώξεις θα πέσουν στο κενό γιατί αφορούν το δικαίωμα στην απεργία, αφορούν την υπεράσπιση των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών και του παιδαγωγικού ρόλου των εκπαιδευτικών. Μετά τη λήξη της πειθαρχικής διαδικασίας ακολούθησε πορεία στους δρόμους της Τρίπολης.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ενέκρινε κατά πλειοψηφία τα σχέδια τροποποίησης των οργανισμών των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου

 

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου στη συνεδρίαση του την Πέμπτη 29/1/2026 ενέκρινε κατά πλειοψηφία τα σχέδια τροποποίησης των οργανισμών των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου (δείτε την απόφαση ΕΔΩ).

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ είχαμε υποβάλλει πρόταση (δείτε την ΕΔΩ) για σχέδιο οργανισμού με αύξηση των κλινών από 180 (165) στις 220, με αντίστοιχη αύξηση ων θέσεων εργασίας (των ιατρών από 75 στις 99), με άρση της διασύνδεσης - συνένωσης, ενώ επισημάναμε ότι απαιτείται η τροποποίηση του ΠΔ 86/1987 για να διαμορφωθεί ένας σύγχρονος οργανισμός, και ζητήσαμε να στηριχθεί η πρόταση μας στο ΔΣ (δείτε το σχετικό έγγραφο ΕΔΩ).

Ανάλογα λειτούργησαν και άλλοι σύλλογοι εργαζομένων, όπως του νοσοκομείου Σητείας.

Είναι πολύ θετικό που ο εκπρόσωπος των ιατρών στο ΔΣ Κ. Καραταράκης και η εκπρόσωπος του Ιατρικού συλλόγου Λασιθίου Αντωνία Οικονομακη κράτησαν αντίστοιχη στάση στο ΔΣ και δεν στήριξαν τις κυβερνητικές προτάσεις. Είναι αρνητικό που ο εκπρόσωπος των εργαζομένων Δ. Βλασσακης δεν έκανε το ίδιο.

Από το 2012 έχουν ψηφιστεί 5 διαφορετικές νομοθετικές ρυθμίσεις για τη διαδικασία κρίσεων επιλογής προϊσταμένων και δεν έχει εφαρμοστεί ΚΑΜΜΙΑ

 

Οι βασικές αρχές νομοσχεδίου για νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο παρουσιάστηκαν στις 26/1/26  από τον υπουργό Εσωτερικών Θεόδωρο Λιβάνιο και την υφυπουργό Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη στο υπουργικό συμβούλιο. Στόχος του ΥΠΕΣ είναι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να προωθηθεί στη Βουλή πριν από το Πάσχα.

Πρέπει όμως να σημειωθεί όμως,  ότι από το 2012 έχουν ψηφιστεί 5 διαφορετικές νομοθετικές  ρυθμίσεις για τη διαδικασία κρίσεων επιλογής προϊσταμένων και δεν έχει εφαρμοστεί ΚΑΜΜΙΑ, αφού (με ευθύνη των κυβερνήσεων) διαδικασίες κρίσεων για επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο δεν έχουν γίνει καθόλου  από το 2011.  Εδώ και δεκαπέντε χρόνια τοποθετούνται αναπληρωτές και προσωρινοί προιστάμενοι και διευθυντές χωρίς κρίσεις, αλλά  με αποφάσεις υπουργών, διοικητών και δημάρχων χωρίς διαφάνεια και αξιοκρατία.

Η κυβέρνηση της ΝΔ από το 2019 έχει ψηφίσει δύο  διαφορετικές νομοθετικές ρυθμίσεις για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων  επί υπουργίας Βορίδη και επί υπουργίας Θεοδωρικακου, αλλά  δεν τις εφάρμοσε.

 Οι διαδικασίες κρίσεων δεν ξεκίνησαν ποτέ και οι κυβερνώντες  τοποθετούν προϊσταμένους και διευθυντές όποιους κρίνουν αυτοί χωρίς διαφάνεια και χωρίς εξέταση των προσόντων.

Προφανώς το ίδιο θα γίνει και τωρα, αλλά η κυβέρνηση φέρνει τη νέα ρύθμιση για να παραπλανήσει προεκλογικά τους πολίτες ότι θέλει αξιοκρατία στο δημόσιο.

Ευθύνες έχει βέβαια και η κυβέρνηση της "πρώτης φορά αριστερά" που υποτίθεται είχε ως σημαία τη δικαιοσύνη, αλλά σε 4 1/2 χρόνια διακυβέρνησης "δεν προκαμε" να κάνει κρίσεις για επιλογή προϊσταμένων. Προκαμε όμως να εφαρμόσει τους νομους για την αξιολόγηση και να ψηφίσει και νέους...

Η σημερινή κυβέρνηση, αντί να εφαρμόσει την υπάρχουσα νομοθεσία για τις κρίσεις προϊσταμένων (νομοθεσία που η ίδια έχει θεσπίσει) φέρνει ένα ακόμα σχέδιο νόμου λίγο πριν τις εκλογές, καθαρά  για λόγους επικοινωνιακής προσπαγάνδας, αφού είναι δεδομένο ότι το νέο σχέδιο νόμου δεν θα εφαρμοστεί μέχρι τις βουλευτικές εκλογές του 2027.

Το σημαντικό βέβαια είναι ότι συνεχίζεται η πολιτική που θέλει το δημόσιο να μην λειτουργεί για την εξυπηρέτηση των αναγκών του λαού, αλλά για την εξυπηρέτηση των εταιριών και των ημετέρων.

Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Καταγγελία από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο νοσοκομείο Αθηνών "Γ. Γεννηματάς" για την καθαίρεση της εκλεγμένης συνδικαλίστριας Μαρίας Χαρχαρίδου από τομεάρχη της νοσηλευτικής υπηρεσίας

 

Τελεσίδικο όχι στην επαναφορά 13ου και 14ου μισθού από το Συμβούλιο της Επικρατείας - σημερινό δημοσίευμα από την εφημερίδα Πρώτο Θέμα

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού ΕΣΥ κατηγοριών ΠΕ και ΥΕ - 7 θέσεις για τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου - 3 θέσεις για το ΓΝΑΝ

 Δημοσιεύτηκε στη σελίδα του ΑΣΕΠ ο πίνακας θέσεων για την προκήρυξη ΑΣΕΠ 1Κ/2026 510 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.

Δείτε τον πίνακα ΕΔΩ.

 Οι 7 θέσεις για τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και η 1 θέση για το ΚΥ Τζερμιάδων:  

-----------------------------------

Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου:

2 θέσεις ΥΕ Βοηθών Θαλάμου 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών 

-------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ.  Ιεράπετρας 

1 θέση ΠΕ Φαρμακοποιών, 

1 θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών, 

1 θέση ΥΕ βοηθών θαλάμου)

---------------------------------------------

Νοσοκομείο Κ.Υ. Νεάπολης "Διαλυνάκειο":

1  θέση ΥΕ Μεταφορέων ασθενών

--------------------------------------------- 

ΚΥ Τζερμιάδων 1 θέση ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας  Μονάδων Υγείας

-----------------------------------------

Η προκήρυξη έχει σταλθεί  στο Εθνικό Τυπογραφείο και αναμένεται τις επόμενες εβδομάδες η δημοσίευση του ΦΕΚ

Οι βουλευτές του ΚΚΕ Συντυχάκης Μανώλης, Λαμπρούλης Γιώργος και Κομνηνάκα Μαρία κατέθεσαν στη Βουλή αναφορά με την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για την υποστελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας

 

Αναφορά την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην οποία περιγράφουν την τεράστια υποστελέχωση του νοσοκομείου και ζητούν να πραγματοποιηθούν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να βελτιωθούν οι εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες κατέθεσαν οι βουλευτές του ΚΚΕ Συντυχάκης Μανώλης, Λαμπρούλης Γιώργος, Κομνηνάκα Μαρία

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας Χανιώτικα Νέα

Ερώτηση των βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ Π. Τσαπανίδου και Α. Παναγιωτόπουλου: Σοβαρές ελλείψεις διοικητικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Λασιθίου και προβλήματα από την προωθούμενη εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών στο ΤΕΠ

 Αθήνα, 16 Ιανουαρίου 2026

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον Υπουργό Υγείας

ΘΕΜΑ: «Σοβαρές ελλείψεις διοικητικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Λασιθίου και προβλήματα από την προωθούμενη εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών στο ΤΕΠ»

Σύμφωνα με καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης, το νοσοκομείο αντιμετωπίζει εδώ και πολλούς μήνες οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στη διοικητική του υπηρεσία και ειδικότερα στο Γραφείο Κίνησης και στη Γραμματεία των Εξωτερικών Ιατρείων.

Από το καλοκαίρι του 2025 έχουν αποχωρήσει πέντε (5) εργαζόμενοι διοικητικοί υπάλληλοι λόγω συνταξιοδότησης, παραιτήσεων και διορισμών σε άλλες θέσεις, χωρίς να έχει υπάρξει καμία ουσιαστική αναπλήρωση. Παρά το γεγονός ότι το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου έχει υποβάλει αίτημα για την πρόσληψη τεσσάρων (4) επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων, το αίτημα αυτό παραμένει μέχρι σήμερα ανεκπλήρωτο, με αποτέλεσμα οι εναπομείναντες εργαζόμενοι να λειτουργούν σε συνθήκες υπερεντατικοποίησης.

Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Υγείας ζητά την άμεση έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (βραχιολάκι), με προϋπόθεση την 24ωρη λειτουργία της γραμματείας των εξωτερικών ιατρείων. Η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου προϋποθέτει την κάλυψη επιπλέον βαρδιών και εκτιμάται ότι απαιτεί τουλάχιστον τρεις (3) ακόμη εργαζόμενους, γεγονός που καθιστά το εγχείρημα πρακτικά ανεφάρμοστο με τα σημερινά δεδομένα.

Η επιβολή νέων υποχρεώσεων χωρίς προηγούμενη ενίσχυση προσωπικού δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους τόσο για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών όσο και για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

Με βάση τα παραπάνω,

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

• Σε ποιες ενέργειες θα προβεί ώστε να εγκριθούν άμεσα οι τέσσερις (4) προσλήψεις επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων;
• Προτίθεται το Υπουργείο να αναστείλει την εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών στο ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έως ότου ολοκληρωθούν οι προσλήψεις διοικητικού προσωπικού;
• Πως διασφαλίζεται ότι η εισαγωγή των νέων συστημάτων στα νοσοκομεία θα συνοδεύεται από την αναγκαία στελέχωση, ώστε να μην οδηγεί σε υπέρμετρη εργασιακή επιβάρυνση και δυσλειτουργίες;

Οι Ερωτώντες/ώσες Βουλευτές

Τσαπανίδου Παρθένα (Πόπη)

Παναγιωτόπουλος Ανδρέας

Απαντήσεις για Υποδομές και Υγεία σπό το Γ. Πλακιωτάκη στην πίτα της Ν.Δ. - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Video: Η κατάσταση στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του τηλεοπτικού σταθμού "Νέα Τηλεόραση" το βράδυ της Παρασκευής 23/1/26

Τη δέσμευση για την προκήρυξη 150 θέσεων νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Χανίων ανακοίνωσε στη Βουλή ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης

 

Τη δέσμευση για την προκήρυξη 150 θέσεων νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Χανίων ανακοίνωσε στη Βουλή ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, παραδεχόμενος ταυτόχρονα τη σοβαρή υποστελέχωση που αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό ίδρυμα, κατά τη συζήτηση επίκαιρης ερώτησης του βουλευτή Χανίων και τομεάρχη Διαφάνειας του ΣΥΡΙΖΑ, Παύλου Πολάκη, δείτε ΕΔΩ.

Η κυβερνητική εξαγγελία έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία το Νοσοκομείο Χανίων λειτουργεί στα όρια των αντοχών του. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, το νοσηλευτικό προσωπικό έχει περιοριστεί στους 401 εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να καταγράφονται σοβαρές δυσλειτουργίες σε κρίσιμα τμήματα και κλινικές.

Όπως τόνισε ο Π. Πολάκης, η πνευμονολογική κλινική έχει ουσιαστικά κλείσει, η παιδοχειρουργική αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα οδηγώντας παιδιατρικά περιστατικά στο Ηράκλειο, ενώ στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών υπηρετεί μόλις ένας γιατρός αντί για οκτώ που προβλέπονται.

Την ίδια ώρα, παθολογικές και χειρουργικές κλινικές οδηγούνται σε συγχωνεύσεις λόγω έλλειψης ιατρικού προσωπικού, ενώ στη νευρολογική κλινική η παραίτηση της διευθύντριας επιτείνει την εικόνα αποσύνθεσης.

Ο υπουργός Υγείας παραδέχθηκε ότι πολλές προκηρύξεις ιατρικών θέσεων καταλήγουν άγονες, αναγνωρίζοντας έτσι εμμέσως ότι η πολιτική στελέχωσης που ακολουθείται δεν αποδίδει. Παρά τις εξαγγελίες, ωστόσο, οι ελλείψεις παραμένουν και η καθημερινή λειτουργία του νοσοκομείου επιβαρύνεται ολοένα και περισσότερο.

Ο βουλευτής Χανίων υπογράμμισε ότι η κυβερνητική παραδοχή των προβλημάτων δεν αρκεί, εάν δεν συνοδευτεί από άμεσες και ουσιαστικές προσλήψεις. Κάλεσε, μάλιστα, το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην επαναπροκήρυξη των οκτώ άγονων θέσεων ιατρών, επισημαίνοντας ότι χωρίς ανθρώπινο δυναμικό καμία αναβάθμιση υποδομών δεν μπορεί να καλύψει τα κενά.

Αναφερόμενος στο έργο αναβάθμισης του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών, άσκησε κριτική τόσο για τις καθυστερήσεις όσο και για το υψηλό κόστος, τονίζοντας ότι το πραγματικό πρόβλημα δεν είναι τα κτίρια αλλά η έλλειψη γιατρών και νοσηλευτών που κρατούν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα zarpanews.gr

Η πρόταση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για την τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στις 15/1/2026 απέστειλε στη διοίκηση του νοσοκομείου και στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου την πρόταση του  για την τροποποίηση του οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου .

 Η πρόταση του συλλόγου δεν ακολουθεί την οδηγία του υπουργείου υγείας, αλλά προτείνει αύξηση των οργανικών κλινών του ΓΝΑΝ στις 220 (όσες ήταν στον οργανισμό του 2009) με αντίστοιχη αύξηση των θέσεων εργασίας.

Ακόμη, στην πρόταση του συλλόγου περιλαμβάνονται και οι παρακάτω σημαντικές παρατηρήσεις:

• Οι μνημονιακοί οργανισμοί του 2011-2012 χρειάζονται τροποποίηση έτσι ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες και μελλοντικές ανάγκες λειτουργίας των νοσοκομείων με αύξηση κλινών, αύξηση θέσεων προσωπικού, προσθήκη νέων τμημάτων, μονάδων και ειδικοτήτων προσωπικού.
• Για να γίνουν τα παραπάνω πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα αύξησης των κλινών των νοσοκομείων του ΕΣΥ και να τροποποιηθεί το ΠΔ 87/1986 που ορίζει τις αναλογίες προσωπικού ανά κλίνες και τον τρόπο οργάνωσης των νοσοκομείων.
• Η σχετική οδηγία που δόθηκε από το υπουργείο υγείας για την τροποποίηση των οργανισμών πρακτικά δεν δίνει τη δυνατότητα αύξησης κλινών, ούτε θέσεων εργασίας, αφού αναφέρει ότι οι όποιες προτάσεις θα πρέπει να λάβουν υπόψιν το δημοσιονομικό πλαίσιο, σύμφωνα με τις αναλογίες που αναφέρονται στο ΠΔ 87/1986.
• Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να καταργηθούν άλλες, δηλαδή στις οργανικές θέσεις  θα γίνουν ελάχιστες και οριακές αλλαγές στους οργανισμούς.
• Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ είμαστε αντίθετοι σε αυτή τη λογική, είμαστε αντίθετοι σε καταργήσεις οργανικών θέσεων  και ζητούμε πριν την όποια διαδικασία τροποποίησης των οργανισμών να υπάρξει τροποποίηση του νομικού πλαισίου έτσι ώστε να είναι δυνατή η αύξηση κλινών και η αύξηση των αναλογιών θέσεων προσωπικού ανά κλίνες.

Το έγγραφο με την πρόταση του ΔΣ του Συλλόγου μπορείτε να το δείτε ΕΔΩ (με κόκκινα γράμματα οι προτάσεις τροποποίησης).

Απόφαση γενικής συνέλευσης μελών συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 21/1/26 για το θέμα της έλλειψης προσωπικού

 
Αριθμός Πρωτ.:  11/2026                                                  21/1/2026 

Απόφαση γενικής συνέλευσης μελών συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 21/1/26 για το θέμα της έλλειψης προσωπικού

Το μεσημέρι της Τετάρτης 21/1/2026 πραγματοποιήθηκε η ετήσια γενική συνέλευση μελών του συλλόγου εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης. Υπήρξε μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων, η  συνέλευση είχε την προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία και για το θέμα της έλλειψης προσωπικού έλαβε την παρακάτω απόφαση:

Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού όλο και εντείνεται στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, σε αντίθεση με όσα ισχυρίζεται η κυβέρνηση για αύξηση προσωπικού στη δημόσια υγεία. Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους σε σχέση με το 2023.

Η κατάσταση αυτή είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως και των υπόλοιπων δομών του ΕΣΥ) για να ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας της υγείας που προχωρεί συνεχώς σε νέες επενδύσεις και επεκτάσεις στο νομό Λασιθίου.

Βεβαίως χαμένοι βγαίνουν οι πολίτες, που η κυβέρνηση αποδυναμώνοντας το ΕΣΥ τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη και να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες έχουν πληρώσει ήδη με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους.

Χαμένοι βεβαίως βγαίνουμε και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό.

Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ.

Δεν μας φτάνουν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε λόγω της υποστελέχωσης του νοσοκομείου, τους τελευταίους μήνες έχουμε και ανώνυμα και επώνυμα δημοσιεύματα στο διαδίκτυο να διασύρουν εργαζόμενους του νοσοκομείου, να γράφουν ψέματα και ψευδείς πληροφορίες και να κάνουν το άσπρο μαύρο για το προσωπικό. Ζητούμε να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από αυτές τις άδικες επιθέσεις.

Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.

Δεν δεχόμαστε να εκτελέσουμε επιπλέον εργασίες και αντικείμενα (βραχιολάκι κ.α) αν πρώτα δεν ενισχυθεί το νοσοκομείο με επιπλέον εργαζόμενους.

Ζητούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις κενές οργανικές θέσεις του νοσοκομείου, μονιμοποίηση των συμβασιούχων , αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου 14ου μισθού, ανθρώπινες και νόμιμες συνθήκες εργασίας.

Γενική συνέλευση μελών συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου 

 

Γενική Συνέλευση και κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 21/1/26 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων

 

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 21/1/2025 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Έλλειψη προσωπικού, 

2. Ετήσιος απολογισμός δράσης ΔΣ

3. Θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.  

Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία 

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με αιτήματα σχετικά με την ενίσχυση στελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και την έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι)

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στη διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έγγραφο με αιτήματα σχετικά με την ενίσχυση στελέχωσης της διοικητικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ και την έναρξη εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι). Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Από το καλοκαίρι του 2025  είχαμε διαμαρτυρηθεί για τις   δύσκολες συνθήκες εργασίας των συναδέλφων που απασχολούνται στο Γραφείο Κίνησης – Γραμματεία Εξ. Ιατρείων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου μετά από την αποχώρηση 5 εργαζομένων  για διάφορους λόγους (παραιτήσεις, συνταξιοδοτήσεις νέοι διορισμοί) και είχαμε ζητήσει την ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό.

Από τότε πέρασαν 6 μήνες χωρίς να υπάρξει η παραμικρή ενίσχυση του νοσοκομείου με διοικητικό προσωπικό, παρά το ότι υποβλήθηκε από το ΔΣ του νοσοκομείου αίτημα για έγκριση πρόσληψης 4 επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων, αίτημα που μέχρι στιγμής δεν έχει ικανοποιηθεί .

Ενώ λοιπόν εξακολουθεί να υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τη  στελέχωση σε διοικητικό προσωπικό, το υπουργείο υγείας ζήτησε να προχωρήσει  άμεσα η εφαρμογή του συστήματος σήμανσης ασθενών του ΤΕΠ (βραχιολάκι) με 24ωρη λειτουργία της γραμματείας εξωτερικών ιατρείων που μέχρι τώρα δεν υφίσταται, κάτι που σημαίνει επιπλέον βάρδιες, δηλαδή  χρειάζονται τουλάχιστον  τρεις επιπλέον εργαζόμενοι.

Με δεδομένες τις 5 πρόσφατες αποχωρήσεις και ότι δεν έχει υπάρξει καμία ενίσχυση με διοικητικό προσωπικό ζητούμε:

• Να μην προχωρήσει η διαδικασία εφαρμογής του συστήματος σήμανσης ασθενών ΤΕΠ (βραχιολάκι) στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέχρι να εγκριθούν και να ολοκληρωθούν οι 4 προσλήψεις διοικητικού προσωπικού που έχει ζητήσει η διοίκηση του νοσοκομείου.

• Να προκηρυχθούν οι κενές  θέσεις διοικητικού προσωπικού του νοσοκομείου και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι διοικητικοί υπάλληλοι.

Εκ του ΔΣ

Η κατανομή στο ΓΝΑΝ μόλις 1 θέσης από τις 1600 είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων 

Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

Την προηγούμενη εβδομάδα στάλθηκε από το υπουργείο υγείας  στους φορείς κατανομή θέσεων για επικείμενη  προκήρυξη του ΑΣΕΠ με 1600 θέσεις νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών σε δομές του ΕΣΥ.

Στην κατανομή αυτή περιλαμβάνεται μόνο μία θέση  νοσηλευτικής για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου παρότι από τις 242 οργανικές θέσεις της νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι ακάλυπτες σε μόνιμο προσωπικό οι 113, δηλαδή το 47%!

Η κατανομή στις υπόλοιπες δομές του νομού Λασιθίου είναι: δύο θέσεις για το νοσοκομείο Ιεράπετρας, δύο θέσεις για το νοσοκομείο Νεάπολης, μία θέση για το νοσοκομείο Σητείας και δύο θέσεις για τις  δομές ψυχικής υγείας του Λασιθίου. Ακόμη στην κατανομή περιλαμβάνονται 36 θέσεις για το ΠΑΓΝΗ, 20 για το Νοσοκομείο Χανίων, 18 για το Βενιζέλειο, 8 για το νοσοκομείο Ρεθύμνου και 19 θέσεις για τα κέντρα υγείας και τις δομές ψυχικές υγείας των νομών Ηρακλείου, Ρεθύμνου και Χανίων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι όλο το προηγούμενο έτος δεν εκδόθηκε ούτε μία νέα προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στο ΕΣΥ, ενώ για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει εγκριθεί πρόσληψη συμβασιούχων από το 2022, και πρόσφατα μετά από τις διαμαρτυρίες μας εγκρίθηκαν μόλις 3 θέσεις, από τις οποίες έγινε μόνο μία πρόσληψη.

Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους σε σχέση με το 2023.

Η κατανομή στο ΓΝΑΝ  μόλις μία θέσης από τις 1600 της επικείμενης προκήρυξης νοσηλευτικού προσωπικού,  είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί  με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως και των υπόλοιπων δομών του ΕΣΥ)  για να ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας της υγείας που προχωρεί συνεχώς σε νέες επενδύσεις και επεκτάσεις στο νομό Λασιθίου.

Βεβαίως χαμένοι βγαίνουν οι πολίτες, που η κυβέρνηση αποδυναμώνοντας το ΕΣΥ τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη και να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες  έχουν πληρώσει ήδη   με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους. 

Χαμένοι βεβαίως βγαίνουμε  και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό. 

Σε κάθε εργαζόμενο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ οφείλονται πλέον 100 ημέρες άδειών και ρεπό κατά μέσο όρο, ενώ η στελέχωση των νοσηλευτικών τμημάτων βρίσκεται περίπου στο μισό από αυτή που θα έπρεπε για να λειτουργούν τα τμήματα με ασφάλεια, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών νοσηλείας προς τους ασθενείς. 

Επίσης λόγω της υποστελέχωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό δεν τηρούνται οι υπουργικές αποφάσεις για τα καθήκοντα του νοσηλευτικού προσωπικού και για τις μεταγγίσεις αίματος.

Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ, όπως φαίνεται και από την κατανομή της επικείμενης προκήρυξης.

Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.

Σε αυτό το πλαίσιο θα συζητήσουμε και θα λάβουμε αποφάσεις για τις περεταίρω αντιδράσεις μας στη γενική συνέλευση μελών του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ που θα γίνει την Τετάρτη 21/1/2026 στη 1.00 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΨΕΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ «ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ»

 ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΓΙΑ ΤΑ ΨΕΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ, ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ, ΣΑΝ ΤΟΝ ΚΛΕΦΤΗ,  ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ «ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ»

ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΠΟΥ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ

ΑΓ. ΟΛΓΑ, ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ, ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ, Ψ.Ν.Α (ΔΑΦΝΙ), ΔΡΑΜΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ, ΘΕΡΑΠΕΥΤΗΡΙΟ ΛΕΡΟΥ, ΘΗΒΑΣ, ΘΡΙΑΣΙΟ, ΙΚΑΡΙΑΣ, ΚΑΤ, ΚΡΑΤΙΚΟ ΝΙΚΑΙΑΣ, Κ.Υ. Ν. ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ, ΛΕΥΚΑΔΑΣ, ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ, ΜΕΤΑΞΑ, ΜΟΛΑΩΝ, ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ, ΠΡΕΒΕΖΑΣ, ΣΑΜΟΥ, ΣΗΤΕΙΑΣ, ΧΑΛΚΙΔΑΣ, ΧΙΟΥ

Μετά τη δήθεν «ικανοποίηση των περισσότερων αιτημάτων των αγροτών»,  τα πρωτοχρονιάτικα ψέματα του πρωθυπουργού επεκτείνονται και στην έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Προφανώς, ο πρωθυπουργός έχει «μπερδέψει» την Πρωτοχρονιά με την Πρωταπριλιά και μετά την προκλητική δήλωση ότι δήθεν «η κυβέρνηση έχει ικανοποιήσει τα περισσότερα από τα αιτήματα των αγροτών», έφτασε στο σημείο να ξεστομίσει ότι «θέλουμε να προσλάβουμε νοσηλευτές αλλά δεν βρίσκουμε»..

Το προκλητικότατο πρωτοχρονιάτικο ψέμα ειπώθηκε κατά τη διάρκεια επίσκεψης στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ, όπου, σύμφωνα με τα στοιχεία της 1η ΥΠΕ, τριακόσιοι δεκατέσσερις (314!) νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτές έχουν δηλώσει ενδιαφέρον να εργασθούν ως επικουρικοί στο συγκεκριμένο νοσοκομείο, αλλά η κυβέρνηση δεν εγκρίνει τις σχετικές προσλήψεις. Το ίδιο ισχύει και στις υπόλοιπες δημόσιες μονάδες υγείας πανελλαδικά.

Την ίδια στιγμή που τα επίσημα στοιχεία του ΑΣΕΠ διαψεύδουν την άθλια κυβερνητική προπαγάνδα, δεδομένου ότι:

● ΟΛΟΚΛΗΡΟ το 2025 ΔΕΝ προκηρύχθηκε ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ νοσηλευτικού, διοικητικού, παραιατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και οι κενές οργανικές θέσεις ξεπερνούν τις 20.000

● το 2024, στην προκήρυξη 2Κ/2024 που είναι η τελευταία προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας για την κάλυψη 162 θέσεων νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 1635 αιτήσεις 

● το 2023, στην προκήρυξη 5Κ/2023 για την κάλυψη 44 θέσεων βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν 4084 αιτήσεις

● το 2022, στην προκήρυξη 7Κ/2022 για την κάλυψη 3.720 θέσεων νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών υποβλήθηκαν συνολικά 21.095 αιτήσεις.

Στην επίσκεψη στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ, δίπλα στον πρωθυπουργό, στεκόταν «κορδωμένος» ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας που θεωρεί ότι κάθε μέρα είναι Πρωταπριλιά, όπως αποδεικνύεται από τις σχεδόν καθημερινές προκλητικές δηλώσεις του «ότι τα νοσοκομεία δεν ήταν ποτέ σε καλύτερη κατάσταση» ή ότι «από 1η Ιανουαρίου 2026 όλοι οι νοσηλευτές θα έχουν ενταχθεί στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα».

Οι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπερνούν τις 20.000 αλλά η κυβέρνηση της ΝΔ, όπως και οι προηγούμενες, αρνούνται το αίτημα για κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων και για μετατροπή σε αορίστου χρόνου των συμβάσεων χιλιάδων συμβασιούχων συναδέλφων.

Ακόμη πιο προκλητικό είναι το γεγονός ότι στον κρατικό προϋπολογισμό για το 2026 προβλέπεται μείωση του κονδυλίου για την μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας κατά 180 εκατ. ευρώ (μείωση – 2,3%).Δηλαδή θα επιδεινωθεί η ήδη επικίνδυνη υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας, που έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης..

Οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού, σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς, έχουν σαν αποτέλεσμα να υπάρχει αύξηση των αποχωρήσεων νοσηλευτών από τις δημόσιες μονάδες υγείας καθώς και μεγάλη μείωση των εισακτέων στις σχολές Νοσηλευτικής.

Αν και η κυβέρνηση πραγματικά «ήθελε» να προσλάβει νοσηλευτές και συνολικά εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας, θα προκήρυσσε για κάλυψη τις δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις, θα μονιμοποιούσε τους χιλιάδες συμβασιούχους  και θα  αποδεχόταν τα αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς, επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,  ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του ωραρίου εργασίας.

Γνωρίζουμε ότι η υποστελέχωση και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσεται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών, είτε άμεσα είτε μέσω ασφαλιστικών εισφορών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Δικαιολογημένη είναι η αγανάκτηση μας για τη στήριξη της κυβερνητικής πολιτικής από την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ, που ο πρόεδρος της έσπευσε να δηλώσει ότι το προκλητικό πρωθυπουργικό ψέμα είναι δήθεν η «μισή αλήθεια», αλλά και τις διοικήσεις της Ε.Ν.Ε. και ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ.

Απάντηση στην κυβερνητική πολιτική μπορεί να δώσει ο κοινός μας αγώνας μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, Στην κατεύθυνση αυτή, προχωρήσαμε στην πραγματοποίηση της πρώτης, μετά από πολλά χρόνια, κλαδικής πανελλαδικής απεργία του νοσηλευτικού προσωπικού στις 28 Νοεμβρίου 2025 και προγραμματίζουμε συνέχιση των κινητοποιήσεων μας.