Δευτέρα 29 Νοεμβρίου 2021

Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.

 
«Η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων του λοιπού, πλην ιατρικού επικουρικού προσωπικού θα ενεργοποιηθεί για την υποβολή αιτήσεων την Τρίτη 30-11-21 και ώρα 12:00 μ.μ. έως και την Τρίτη 7-12-21 και ώρα 15:00 μ.μ.»

«Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεως των υποψηφίων για τη διαδικασία πρόσληψης και τοποθέτησης λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, για συγκεκριμένες δομές και ειδικότητες, όπου έχουν εξαντληθεί οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι υποψηφίων. Η ακριβή ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων θα διευκρινιστεί τις επόμενες ημέρες.»

«Για τους υποψήφιους όπου είχαν υποβάλει και κατά το παρελθόν αίτηση συμμετοχής σε παλιότερες ενεργοποιήσεις της πλατφόρμας, παρακαλούνται για την προσεκτική ανάγνωση της κωδικοποιημένης ΚΥΑ και των οδηγιών, καθώς έχουν υπάρξει αλλαγές. Παρακαλούνται να ελέγξουν τα αποθηκευμένα δικαιολογητικά τους ως προς την ισχύ τους. Επισημαίνεται ότι έχει αλλάξει το περιεχόμενο της Υπεύθυνης Δήλωσης (iv). Όλες οι υπεύθυνες δηλώσεις πρέπει να υποβληθούν εκ νέου με καινούρια ημερομηνία.»

«Δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής στην παρούσα διαδικασία υποψήφιοι οι οποίο έχουν αποποιηθεί πρόσληψη από 1-01-20 ή έχουν παραιτηθεί από 1-01-20.»

Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα https://loipoepikouriko.moh.gov.gr

Κυριακή 28 Νοεμβρίου 2021

Κοινή επιστολή των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου Κρήτης για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος

 
Τα ΔΣ των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του ν. Λασιθίου Κρήτης έστειλαν κοινή επιστολή προς τον Υπουργό Υγείας κ. Θ. Πλεύρη, τον Υπουργό Οικονομικών κ. Σταϊκούρα, την Αν. Υπουργό Υγείας κ. Γκαγκα και  προς  τον Αν. Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη για το θέμα της χορήγησης έκτακτου επιδόματος. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

    Σε σχέση με τις δηλώσεις του αν. Υπουργού Οικονομικών κ. Θ. Σκυλακάκη ότι το έκτακτο επίδομα θα το λάβουν μόνο οι εργαζόμενοι των δημόσιων Νοσοκομείων που έρχονται σε επαφή με ασθενείς, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι σε όλους τους εργαζόμενους των δημοσίων Νοσοκομείων έχει επιβληθεί το μέτρο της αναστολής χορήγησης κανονικών αδειών (τρεις φορές τον τελευταίο ενάμισι χρόνο) και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή με ασθενείς. 

 Επίσης σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων επιβλήθηκε το μέτρο της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, και όχι μόνο σε όσους έρχονται σε επαφή σε ασθενείς. 

 Συνεπώς το δίκαιο είναι το έκτακτο επίδομα να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων Νοσοκομείων.

 Η λειτουργία των δημόσιων Νοσοκομείων και η αντιμετώπιση της πανδημίας απαιτεί ομαδική δουλειά από το σύνολο των κρίκων της αλυσίδας, από όλες τις υπηρεσίες και όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξίσου σημαντικοί για τη σωστή λειτουργία ενός δημόσιου Νοσοκομείου, όχι μόνο όσοι έρχονται σε επαφή με ασθενείς, γι΄αυτό και δεν είναι σωστό να γίνονται διαχωρισμοί μεταξύ των εργαζομένων.

Σας ζητούμε λοιπόν η χορήγηση του έκτακτου επιδόματος να γίνει σε όλους τους εργαζόμενους των δημόσιων νοσοκομείων χωρίς κανένα διαχωρισμό.

Παράλληλα εξακολουθούμε να διεκδικούμε την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, τη μισθολογική αναβάθμιση των υγειονομικών, την άρση των αναστολών εργασίας, τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ώστε τα δημόσια Νοσοκομεία να μπορέσουν να στελεχωθούν όπως χρειάζεται για την κάλυψη των αναγκών υγείας του πληθυσμού.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου – ΚΥ Νεάπολης “Διαλυνάκειο”

Τετάρτη 24 Νοεμβρίου 2021

To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα από 1/12/21

 
To αρτοζαχαροπλαστείο ΜΕΛΙΣΣΑ απέναντι από το ΓΝΑΝ  προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, με επίδειξη της κάρτας μέλους του συλλόγου .

Η προσφορά θα ξεκινήσει να ισχύει από 1 Δεκεμβρίου 2021.

Τρίτη 23 Νοεμβρίου 2021

VIDEO: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στις 22/11/21 για θέματα υγειονομικών

ΠΟΕΔΗΝ: «Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»


 ΑΘΗΝΑ 23/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5276

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Ψίχουλα» το επίδομα των Υγειονομικών «Άνθρακας ο θησαυρός»

Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε χθες στη Βουλή υγειονομικό έκτακτο βοήθημα στο ύψος του μέσου βασικού μισθού. Άνθρακες ο θησαυρός.

Οι Υγειονομικοί που έχουν γίνει λάστιχο μπαλώνοντας τις μεγάλες τρύπες του συστήματος τις οποίες άνοιξαν οι περίπου 7.000 αναστολές εργασίας και οι περίπου 2.000 συνταξιοδοτήσεις, με συνεχείς μετακινήσεις, με ελάχιστα repo, με περικοπή των κανονικών αδειών, που λιποθυμούν εν ώρα εργασίας λόγω της εξάντλησης φορώντας επί 8 ώρες τη στολές υψηλής προστασίας, περισσότερο στοχοποιήθηκαν παρά αναγνωρίζεται η προσφορά τους από την πολιτεία.

Η μόνη επιπλέον οικονομική παροχή που έλαβαν είναι το αντίστοιχο έκτακτο βοήθημα ύψους ½ μισθού πέρυσι το Πάσχα.

Ο μέσος μισθός των Υγειονομικών είναι περίπου τα 900 ευρώ καθαρά. Έχουν προ πολλού περικοπεί τα δώρα των εορτών και το επίδομα αδείας.

Αντί λοιπόν να αυξηθούν οι μισθοί όλων, ειδικά των Δ.Ε. και Υ.Ε. που είναι εξευτελιστικοί, αντί να θεσμοθετηθεί υγειονομικό επίδομα σε μόνιμη βάση και όχι σε έκτακτη μορφή χορηγούνται ως έκτακτο βοήθημα όχι μόνιμο 400- 600 ευρώ καθαρά τα οποία βαπτίζονται 900 ευρώ.

Την ίδια ώρα τίθεται σε αμφισβήτηση η συνέχιση χορήγησης και επέκτασης του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (μαζί με το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας οι μόνιμοι νεοδιόριστοι και επικουρικοί υγειονομικοί λαμβάνουν 700-800 ευρώ το μήνα.).

Παραπέμπεται στις καλένδες η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρότι το θετικό πόρισμα της Επιτροπής «Μπεχράκη» παραμένει επί 10 μήνες στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας.

Ασφαλώς και δεν πανηγυρίζουμε με το εν λόγω έκτακτο βοήθημα που αν εκταθεί στο χρονικό διάστημα που περιλαμβάνει από το προηγούμενο και μοναδικό που χορηγήθηκε (1 ½ χρόνο) αντιστοιχεί σε 30 λεπτά την ημέρα.

Δεν καλύπτει ούτε τα οδοιπορικά έξοδα των επιπλέον βαρδιών που καλούμαστε να κάνουμε λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού.

Στο ιστιοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ είναι αναρτημένοι οι μισθολογικοί πίνακες που μπορεί να υπολογίσει κανείς ότι το εν λόγω βοήθημα που είναι ο μισός βασικός μισθός μείον το λιγότερο 20% φόρος είναι 400 - 600 ευρώ στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Κύριο ζητούμενο είναι η συνολική μισθολογική και φορολογική βελτίωση των συνθηκών εργασίας των υγειονομικών (με επαναφορά δώρων, αυξήσεις μισθών, μείωση φορολογίας), έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή γιατρών, νοσηλευτών και άλλων νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το ΕΣΥ τους χρειάζεται.

Οι ανακοινώσεις περιλαμβάνουν τους ενεργούς υγειονομικούς. Δηλαδή όσοι είναι σε αναστολή εργασίας γιατί δεν θα λάβουν την αντιστοιχία έως 31/8/2021 αν και δούλευαν στην πρώτη γραμμή; Πόσο άλλο θα τους τιμωρήσει το κράτος;

Αναγκαιότητα είναι να ανακληθούν οι αναστολές εργασίας με συνεχή προληπτικό έλεγχο για να αντέξει το σύστημα στην πίεση που ασκείται από την πανδημία το οποίο καταρρέει. Οι ασθενείς κινδυνεύουν και χάνονται ζωές.

Όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το τελευταίο διάστημα αν και ήταν στην πρώτη γραμμή γιατί να μην λάβουν το έκτακτο βοήθημα κατ’ αντιστοιχία.

Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές που παρέχουν νοσηλεία γιατί κατά τα φαινόμενα θα εξαιρεθούν οι περισσότεροι και θα δοθεί σε ελάχιστους;

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι αυτή τη φορά θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που στο προηγούμενο βοήθημα ξεχάστηκαν (Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας, Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής & Εργασίας κλπ)


Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 8/11/21

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 8/11/21

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Ηλιάκης Κων/νος,  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1.  Προγραμματισμός δράσης για ΣΟΧ 10 ή 11/ Νοεμβρίου

2.  Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

3. Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας.                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα:  Προγραμματισμός δράσης για το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ  

Προτάθηκε, επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 11η Νοεμβρίου ως ημέρα δράσης με αίτημα τη μονιμοποίηση – παράταση των συμβάσεων για τους συναδέλφους με ΣΟΧ σε φύλαξη, καθαριότητα, εστίαση, με συγκεντρώσεις στις ΥΠΕ, και επειδή στις 11/11 η ΔΥΠΕ Κρήτης θα είναι καλειστή λόγω της Αργίας του Αγίου Μηνά, να συμμετέχει στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στην  Αθήνα αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου και της επιτροπής συμβασιούχων και ο Σύλλογος να καλύψει τα έξοδα μετακίνησης. , 

Η πρόταση  έγινε  ομόφωνα αποδεκτή από τα μέλη του ΔΣ.

Δεύτερο θέμα: Συζήτηση για παρατάσεις συμβάσεων  επικουρικών που είναι σε αναστολή και σχετικά με χρηματική εισφορά του συλλόγου στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή

Έγινε συζήτηση σχετικά με τις παρατάσεις των συμβάσεων 4 συναδέλφων που είναι σε αναστολή και προτάθηκε αν δημιουργηθεί πρόβλημα, να παρέμβει ο σύλλογος με σχετικό έγγραφο. Προτάθηκε επίσης να υπάξει χρηματική εισφορά του συλλόγου 500 ευρώ στα δικαστικά έξοδα των συναδέλφων που είναι σε αναστολή.

Οι  προτάσεις έγιναν ομόφωνα δεκτές από το ΔΣ

Τρίτο θέμα: Επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας

Προτάθηκε να υπάρξει  επιστολή προς διοίκηση, προϊσταμένους, διευθυντες-τριες για την τήρηση της νομιμότητας στα προγράμματα εργασίας με το παρακάτω περιεχόμενο:

 “Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34  συναδέλφων μας.

 Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.

Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

 Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

 Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.   Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.”

Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής ανέφερε ότι διαφωνεί με τη φράση “πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.” γιατί δεν μπορούμε ως συνδικαλιστικό όργανο να αποδεχόμαστε καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Τα υπόλοιπα μέλη συμφώνησαν με την πρόταση όπως κατατέθηκε.

Η πρόταση έγινε κατά πλειοψηφία  δεκτή από το ΔΣ

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Πρακτικά της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 30/9/2021

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 30/9/2021 

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος,  4)Μανισαλής Γιώργος 5) Μέρου Κωνσταντίνα 6)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:  

1. Προγραμματισμός δράσης ενάντια στις αναστολές εργασίας

2. Προγραμματισμός δράσης για τα θέματα των συμβασιούχων

3. Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων

4. Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.

                                                                              

Συζήτηση αποφάσεις:

Πρώτο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων ενάντια στς αναστολές εργασίας

Προτάθηκαν να να εκδοθεί ανακοίνωση που να καταγράφει την  κατάσταση στο ΓΝΑΝ ένα μήνα μετά τις 33 αναστολές εργασίας εργαζομένων. Στην ανακοίνωση να αναφέρονται τα παρακάτω:

 Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το sars cov-2, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν οικιοθελώς, και εκφράζει την αντίθεση του στην υποχρεωτικότητα και στις αναστολές εργασίας.

Έχει περάσει ένας μήνας από την 1η Σεπτεμβρίου που 33 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και εξακολουθούν να είναι σε αναστολή οι 31 από αυτούς.

Όπως έχουμε επισημάνει με συνεχείς ανακοινώσεις μας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Πριν από τις αναστολές η κυβέρνηση αλλά και η διοίκηση του ΓΝΑΝ έλεγαν ότι θα καλυφθούν άμεσα τα κενά, αλλά ένα μήνα μετά έχουν γίνει στο ΓΝΑΝ μόλις πέντε προσλήψεις τριμηνιτών.

Από τις συνολικά 23 αποφάσεις πρόσληψης τριμηνιτών που υπέγραψε η διοικήτρια της ΔΥΠΕ για το ΓΝΑΝ, είναι ζήτημα αν θα υλοποιηθεί το 50%-60%, αφού αρκετοί δεν αποδέχονται την πρόσληψη (ήδη 4 έχουν απαντήσει ότι δεν αποδέχονται ). 

Όπως φαίνεται από τις 31 κενές θέσεις των αναστολών δεν θα καλυφθούν εν τέλει ούτε οι μισές. Αυτό βέβαια είναι κάτι που επιβαρύνει το εναπομείναν προσωπικό ενώ οι επιπτώσεις στις λειτουργία του Νοσοκομείου εξακολουθούν να είναι τεράστιες (συγχώνευση καρδιολογικής - παθολογικής, κενά στις εφημερίες του ΤΕΠ και της καρδιολογικής, συνεχείς μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία κλπ).

Πρέπει να συνυπολογιστεί ότι από την έναρξη του έτους έχουν αποχωρήσει με παραιτήσεις 12 εργαζόμενοι και ήδη βρίσκονται σε διαδικασία συνταξιοδότησης μέχρι το τέλος του έτους 10 μόνιμοι εργαζόμενοι. 

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.”

Ακόμη προτάθηκε αντιπροσωπία του Συλλόγου να παραβρεθεί στη συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ στις 8/10/21 στην Αθήνα έξω από το κτίριο του Συμβουλίου της Επικρατείας, όπου θα συζητηθεί η προσφυγή της ΠΟΕΔΗΝ για το νόμο για τις αναστολές εργασίας.

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.

Δεύτερο θέμα: Προγραμματισμός δράσεων για τους συμβασιούχους

Προτάθηκε να οργανωθεί συγκέντρωση στο ΓΝΑΝ μπροστά από το Γραφείο Κίνησης και δίωρη στάση εργασαίας στις 5/10/21 με αίτημα τη μονιμοποίηση και τις παρατάσεις των συμβασιούχων όλων των κατηγοριών (ΣΟΧ, επικουρικών ΟΑΕΔ). Επίσης προτάθηκε να εκδοθεί ανακοίνωση κοινή με τους συλλόγου εργαζομένων των άλλων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίουμε το παρακάτω περιεχόμενο:

 “Λόγω των μειωμένων ρυθμών προσλήψεων μόνιμου προσωπικού την τελευταία δεκαετία, το 1/3 περίπου των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου είναι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, ΙΔΟΧ) οι οποίοι  καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων, αφού τα κενά στις οργανικές θέσεις είναι αντίστοιχα και μεγαλύτερα από τους αριθμούς των συμβασιούχων.

 Οι περισσότεροι συμβασιούχοι εργαζόμενοι  είναι ήδη εξειδικευμένοι στα αντικείμενα τους και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους δύο και πλέον έτη  και το διάστημα αντιμετώπισης της πανδημίας covid 19, όπου μαζί με τους μόνιμους εργαζόμενους έδωσαν και δίνουν  τη μάχη να αντιμετωπιστεί και να μην εξαπλωθεί η πανδημία.

Τυχόν απομάκρυνση τους από την εργασία με τη λήξη των συμβάσεων τους θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου δυσλειτουργία του Νοσοκομείου και των τμημάτων και κλινικών του (πολλά κρίσιμα τμήμα και κλινικές στηρίζονται σε ποσοστό άνω του 60% σε συμβασιούχους), με πολύ αρνητικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Γι΄αυτό είναι ζητούμενο η μονιμοποίηση τους με τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου  για την οποία δεν υπάρχει συνταγματικό κόλλημα, σύμφωνα και με το σκεπτικό σχετικών δικαστικών αποφάσεων (εγχώριων και Ευρωπαϊκών) που έχουν δημοσιευτεί για τη μονιμοποίηση επικουρικών εργαζομένων σε διάφορα Νοσοκομεία και υπηρεσίες της χώρας.


Η κυβέρνηση συνεχίζει να επικαλείται συνταγματικό κόλλημα και προωθεί προτάσεις για αυξημένη μοριοδότηση, που στο πρόσφατο παρελθόν δοκιμάστηκαν και έδειξαν ότι ένα μεγάλο ποσοστό συμβασιούχων (20%-40%) έμεινε εκτός μόνιμων θέσεων διοριστέων. Επίσης προωθεί νομοθετική ρύθμιση  για παράταση- κοροϊδία  πέντε μηνών για τους επικουρικούς, που θα εντείνει τα εργασιακά αδιέξοδα και την εργασιακή ανασφάλεια. Ακόμη η κυβέρνηση δεν τοποθετείται για το ζήτημα αν θα παραταθούν ή όχι οι συμβάσεις των συναδέλφων με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) σε καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για την επαναφορά των εργολάβων στα Νοσοκομεία. Οι εργολάβοι στα Νοσοκομεία είναι κάτι που έχει δοκιμαστεί σε ευρεία κλίμακα στο παρελθόν και είχε οδηγήσει  σε αισχρή εκμετάλλευση των συναδέλφων με εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με απλήρωτες αποδοχές, αθέατες περικοπές και απαιτήσεις για επιστροφή δώρων και αποδοχών από  εταιρίες των εργολαβιών. Είχε επίσης οδηγήσεις σε έκπτωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ δεν είναι λύση συμφέρουσα οικονομικά για το κράτος, αλλά μόνο για τους εργολάβους.

Είμαστε αντίθετοι στο ενδεχόμενο της  επαναφοράς των εργολαβιών σε σίτιση, φύλαξη και καθαριότητα και ζητούμε να μην απολυθεί κανένας από τους συναδέλφους με ΣΟΧ, που έχουν δώσει τη μάχη για την πανδημία είτε με με τις χλωρίνες και τα καθαριστικά, είτε στη φύλαξη και τη διαλογή στις πύλες των Νοσοκομείων. 

Ζητούμε μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία.

 Γι αυτό προτείνουμε να υπάρξει διακομματική συμφωνία και κυβερνητική ρύθμιση για σταδιακή μετατροπή σε Αορίστου Χρόνου τα επόμενα χρόνια  όλων των συμβάσεων εργαζομένων  (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες στην Υγεία και τουλάχιστον ετήσιες παρατάσεις για τους υπολοιπους εργαζόμενους.

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική ημέρα δράσης της ΠΟΕΔΗΝ στις 5/10/2021 με συγκεντρώσεις σε όλα τα Νοσοκομεία του νησιού.”

Οι προτάσεις έγιναν ομόφωνα αποδεκτές από τα μέλη του ΔΣ.

Τρίτο θέμα: Προγραμματισμός δρασης ενάντια στις συγχωνεύσεις νοσοκομείων

Επειδή η ΠΟΕΔΗΝ έχει ορίσει την 13η Οκτώβρη ως ημέρα δράσεων ενάντια στις συγχωνεύσεις Νοσοκομείων προτάθηκε να στηριχθεί οποιαδήποτε συγκέντρωση γίνει στο νομό ενάντια στις συγχωνεύσεις, να γίνει προσπάθεια να υπάρξει κοινή συνεδρίαση των ΔΣ των Συλλόγων Εργαζομένων των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου και σε διαφορετική περίπτωση να υπάρξει κοινή ανακοίνωση στην οποία να αναφέρεται ότι “Οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είμαστε αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια κλεισίματος ή υποβάθμισης δομών υγείας στο νομό Λασιθίου και ζητούμε την ενδυνάμωση τους με κάλυψη των κενων οργανικών θέσεων”.

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ

Τέταρτο θέμα: Υποβολή αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή.

Προτάθηκε να υπάρξει υποβολή  αιτήματος για συνάντηση με το διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου για να συζητηθούν εργασιακά ζητήματα και θέματυα σχετικά με τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Η πρόταση έγινε ομόφωνα δεκτή από το ΔΣ


Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

ΠΟΕΔΗΝ: Την Τετάρτη 1/12/2021 Πανελλαδική Συγκέντρωση στην Αττική - Για την Περιφέρεια τοπικές μορφές δράσης με αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων.


Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων

ΑΘΗΝΑ 22/11/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5257


ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Συνάδελφοι,

Την Τετάρτη 1η Δεκεμβρίου 2021 προγραμματίζουμε Πανελλαδική Συγκέντρωση στην Αττική. Για όσα Σωματεία και συναδέλφους δεν μπορούν να συμμετάσχουν στην Πανελλαδική Συγκέντρωση της Αττικής προγραμματίζουμε τις εξής Δράσεις:


 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 08:30πμ Συγκέντρωση στις ΥΠΕ

 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ Τοπικές μορφές δράσης με αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δευτέρα 22 Νοεμβρίου 2021

Επιστολή σχετικά με τη τήρηση των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας

 
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε  έγγραφο στη διοίκηση και στους διευθυντές και προϊστάμενους  των διευθύνσεων και τμημάτων του Νοσοκομείου σχετικά με τη τήρηση των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

  Όπως γνωρίζετε η υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει και προκαλεί εξάντληση και κούραση στο προσωπικό του Νοσοκομείου. Σε αυτό ήρθε να προστεθεί τα τελευταία δύο σχεδόν χρόνια η κόπωση από την αντιμετώπιση της πανδημίας και οι τρεις υπουργικές αποφάσεις αναστολής χορήγησης αδειών, όπως επίσης και η πρόσφατη αποδυνάμωση του Νοσοκομείου από τις αναστολές εργασίες 34  συναδέλφων μας.

 Λόγω των παραπάνω είναι πολύ σημαντικό για την προστασία των συναδέλφων και των ασθενών, να τηρούνται στοιχειωδώς οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας.

Οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας για δύο σημαντικά θέματα, για τη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και για τη μεσολάβηση 11 ωρών ανάμεσα σε δύο βάρδιες προβλέπουν τα παρακάτω:

ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ

Με το άρθρο 1 παρ. 1 και 5 του ν. 1157/1981 καθιερώθηκε η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. και ορίστηκε το ωράριο τους σε 40ώρες.

Οι διατάξεις αυτές επεκτάθηκαν με την κοινή υπουργική απόφαση Α2γ22190/6-1081 ΦΕΚ 625 τεύχος Β’ των Υπουργών Προεδρίας και Κοινωνικών Υπηρεσιών και δια τους εργαζόμενους των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του 2592/53.

Στην παρ. 10 του ιδίου άρθρου 1 του ν. 1157/1981, ορίζεται ότι: «κατά την ημέραν της αναπαύσεως ο εργαζόμενος οφείλει να απασχοληθή, εάν κληθή υπό της υπηρεσίας, λόγω εξαιρετικής υπηρεσιακής ανάγκης μη δυναμένης να ανακληθή. Εις την περίπτωσιν ταύτην χορηγείται ετέρα ημέρα αναπαύσεως, καθοριζομένη υπό της υπηρεσίας, κατ`άλλην εργάσιμον μέραν εντός της προσεχούς εβδομάδος.»

Από τα παραπάνω είναι προφανές ότι η νομοθεσία προβλέπει ρητά:

 Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία και γενικότερα στις μονάδες υγείας εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν κάθε βδομάδα 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό).

 Στην περίπτωση που απαιτηθεί για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες να εργαστούν μια από τις ημέρες που έπρεπε να έχουν ρεπό αυτό πρέπει με ευθύνη της υπηρεσίας υποχρεωτικά να χορηγηθεί μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

Άρα οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων είναι υποχρεωμένες να χορηγούν 2 ρεπό μέσα στην εβδομάδα ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί μια μέρα επιπλέον μέσα στην εβδομάδα το οφειλόμενο ρεπό θα πρέπει να το δίνουν υποχρεωτικά μέσα στην επόμενη εβδομάδα.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999, όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012  « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες».

Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παρακαλούμε κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας να τηρούνται αυστηρά οι παραπάνω διατάξεις, πλην των περιπτώσεων που κάποιοι συνάδελφοι ζητούν εγγράφως την εξαίρεση τους από αυτές.   Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιζονται ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στον ευαίσθητο χώρο του Νοσοκομείου και γι΄αυτό ζητούμε τη συμβολή σας σε αυτό.

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 16 Νοεμβρίου 2021

Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.: ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 48η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΗΣ ΕΞΕΓΕΡΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ


 
ΑΘΗΝΑ  15/11/2020

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5236

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ 48η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΤΕΙΟ 

ΤΗΣ ΕΞΕΓΕΡΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ

Συνάδελφοι,

Συμπληρώνονται φέτος 48 χρόνια από την ηρωική εξέγερση της νεολαίας του Πολυτεχνείου. Κορυφαίος ξεσηκωμός που συνέβαλε αποφασιστικά στην πτώση της Χούντας των Συνταγματαρχών.

Σήμερα, μετά  από 11 χρόνια περιοριστικής πολιτικής και μνημονίων που ΔΙΕΛΥΣΑΝ τα Δημόσια Κοινωνικά αγαθά και Δικαιώματα, τα μηνύματα  εκείνης της εποχής ΨΩΜΙ – ΠΑΙΔΕΙΑ – ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ είναι επίκαιρα όσο ποτέ.

Η κοινωνία δοκιμάζεται από την πανδημία και τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ασκούνται.. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα βλέπουν τα εισοδήματά τους να εξανεμίζονται από τις μειώσεις μισθών, και τις συνθήκες εργασίας να χειροτερεύουν. Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία δίνουν άνισο αγώνα για την καταπολέμηση της πανδημίας λόγω των χρόνιων παθογενειών που αντιμετωπίζει το σύστημα. Οι υγειονομικοί δίνουν και τη ζωή τους, τρέχουν και δεν φτάνουν και  δεν υπάρχει καμία αναγνώριση από την κυβέρνηση. Μόνο στοχοποίηση. 

Οι αγώνες μας για την επίλυση αιτημάτων όπως η ένταξη στα ΒΑΕ, αυξήσεις μισθών, ισχυρή δημόσια υγεία, μονιμοποίηση εκτάκτων, συνεχίζονται δυναμικά. Θα πάρουμε πίσω τις ζωές μας!!!

 Καλούμε τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ, την ΠΡΟΝΟΙΑ και το ΕΚΑΒ να αναδεικνύουν αγωνιστικά τα μηνύματα των αγωνιστών του Πολυτεχνείου.

ΤΙΜΗ ΚΑΙ ΔΟΞΑ ΣΤΟΥΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ


Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ σχετικά με την κατάσταση στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ - συνέντευξη με το διευθυντή του ΤΕΠ και μέλος του ΔΣ της ΕΝΙΛ Ν. Κακολύρη


Για να δείτε το δημοσίευμα στο φύλλο της  εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 15/11/2021 σχετικά με την κατάσταση στο ΤΕΠ του ΓΝΑΝ, πατείστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

 https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:5ec8a3ff-dae1-4d0c-bd95-6832e7173b4c

Κυριακή 14 Νοεμβρίου 2021

Ανακοίνωση για τη συμμετοχή του συλλόγου στη συγκέντρωση για τα θέματα των ΣΟΧ την Πέμπτη 11/11/21 στην Αθήνα

 
Μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης συμμετείχαν την Πέμπτη 11/11/2021 στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας με αιτήματα τη μονιμοποίηση ή την παράταση συμβάσεων για τους εργαζόμενους με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου στις υπηρεσίες στήριξης των Υγειονομικών Μονάδων Νοσοκομείων (Καθαριότητα, Εστίαση, Φύλαξη κλπ), καθώς και στη συνάντηση που ακολούθησε με τον υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη. 

 Όπως αναφέρεται και στη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ, από την πλευρά των εκπροσώπων των εργαζομένων έγινε σαφές προς τον Υπουργό ότι με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο στρώνεται το έδαφος επιστροφής των εργολάβων που προσφέρουν πανάκριβες υπηρεσίες, κάκιστης ποιότητας και συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

 Αναφέρθηκε ότι οι εργαζόμενοι με ΣΟΧ σε καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της πανδημίας, υπηρετούν πολλά χρόνια με ανανεούμενες συμβάσεις και δικαιούνται να μονιμοποιηθούν. Η επιστροφή των εργολάβων είναι αιτία πολέμου για την ΠΟΕΔΗΝ και τα σωματεία

 Ο Υπουργός ανέφερε θα μας απαντήσει σε 15 ημέρες εάν θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας σύναψης νέων ΣΟΧ και αν θα υπάρξει ολιγόμηνη παράταση των συμβάσεων που λήγουν 31/12/2021.

  Επισημάνθηκε από την πλευρά των εργαζομένων ότι εάν δεν δοθεί η νομοθετική δυνατότητα σύναψης νέων ΣΟΧ στα Νοσοκομεία θα υπάρξουν δυναμικές, διαρκείς, αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

 Παράλληλα τέθηκε το ζήτημα των διαρροών του πορίσματος της Επιτροπής για περικοπές στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, την Ένταξη στα ΒΑΕ, την χορήγηση Υγειονομικού Επιδόματος και ο Υπουργός απάντησε ότι σε 15 ημέρες θα υπάρξει νέα συνάντηση και θα έχει απαντήσεις σε πολλά εκ των αιτημάτων μας.

 Για την παράταση των συμβάσεων των Επικουρικών που είναι σε αναστολή εργασίας ο Υπουργός ανέφερε ότι σε όσους έχει γίνει η ανανέωση ισχύει, αλλά η πρόθεση γενικότερα του Υπουργείου είναι να μην ανανεωθούν, ενώ για την αναστολή εργασίας ειπώθηκε ότι η κυβέρνηση επιμένει στο ανάλγητο αυτό μέτρο και δεν εξετάζει την επιστροφή των συναδέλφων στην εργασία με δύο rapid test την εβδομάδα.

Εκ του ΔΣ

Ερώτηση στη Βουλή βουλευτών του ΚΚΕ για τα προβλήματα στη λειτουργία του Γ. Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης


 ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον Υπουργό Υγείας 


Θέμα: Για τα προβλήματα στη λειτουργία του Γ. Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης. 


Την ώρα που αναζωπυρώνεται η πανδημία, με το 4ο κύμα της να αναμένεται πιο σφοδρό, η κυβέρνηση όχι μόνο αποποιείται τις εγκληματικές ευθύνες της, αλλά εντείνει την υποστελέχωση των υγειονομικών μονάδων, με τραγικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους υγειονομικούς που οδηγούνται στην πλήρη εξουθένωση. Επιπλέον η κυβέρνηση ετοιμάζει και νέο χτύπημα στις παροχές Υγείας με το σχέδιο για το λεγόμενο «νέο ΕΣΥ» συνεχίζοντας το αντιλαϊκό έργο των προκατόχων της. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου. Έχουν περάσει  δύο μήνες από την 1η Σεπτεμβρίου, όπου 34 εργαζόμενοί του τέθηκαν σε αναστολή και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Ελάχιστες προσλήψεις προσωπικού έχουν γίνει (μόλις 10 εργαζόμενοι με τρίμηνες συμβάσεις) και σε συνδυασμό με τις 11 επικείμενες συνταξιοδοτήσεις που προγραμματίζονται ως το τέλος του χρόνου, τα ήδη μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες και κλινικές έχουν ενταθεί, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία. 

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με όσα αναφέρει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου: 

«Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φάντασμα, συστεγαζόμενη με την παθολογική, με  μόνο δύο θαλάμους, με  μόνο δύο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο. 

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές  ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος  αναμονής εξέτασης των ασθενών. Στο ακτινολογικό τμήμα δε γίνονται τακτικές εξετάσεις (αξονικές, υπέρηχοι κτλ), ενώ υπάρχουν σημαντικά κενά στις εφημερίες (από 4 έως 10 τον μήνα). 

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό, βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με μόνο 3 ιατρούς,  με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού. Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από Νοσοκομεία του Ηρακλείου.  

Στη διοικητική υπηρεσία υπάρχουν κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.  Στα πλυντήρια υπάρχει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού λόγω των αναστολών με αποτέλεσμα αρκετές φορές να μένουν κλινικές χωρίς σεντόνια και μαξιλαροθήκες. Στα νοσηλευτικά τμήματα συνεχώς γίνονται από τη διοίκηση μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, όπως στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid.»


ΕΡΩΤΑΤΑΙ  ο κ. Υπουργός ποια μέτρα  προτίθεται να πάρει η Κυβέρνηση για : 


  • Να προχωρήσει σε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων
  • Να προχωρήσει στη μονιμοποίηση των επικουρικών, συμβασιούχων, εργολαβικών όλων των ειδικοτήτων.
  • Να παρθεί πίσω το μέτρο της αναστολής εργασίας.
  • Να τηρούνται τα ωράρια εργασίας, τα προβλεπόμενα ρεπό.
  • Να γίνει άρση της αναστολής κανονικών αδειών του προσωπικού του νοσοκομείου.
  • Να επεκτείνει τα ΒΑΕ στα νοσοκομεία. 
  • Να χορηγηθούν χρωστούμενα ρεπό. Άμεση καταβολή του συνόλου των δεδουλευμένων. Αναπλήρωση απωλειών σε μισθούς & προϋπηρεσία


Οι Βουλευτές

Συντυχάκης Μανώλης

Κομνηνάκα Μαρία

Μανωλάκου Διαμάντω


Παρασκευή 5 Νοεμβρίου 2021

Ανακοίνωση για όσα ανέφερε η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ για τις συγχωνεύσεις κλινικών και τις προσλήψεις επικουρικών

 
Σε πρόσφατη συνέντευξη της (μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ) σε τηλεοπτικό σταθμό η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Ελ. Μπορμπουδάκη ερωτώμενη για τη συγχώνευση της καρδιολογικής κλινικής με την παθολογική στο ΓΝΑΝ ανέφερε ότι τα θεσμικά και επιστημονικά όργανα του Νοσοκομείου και η επιτροπή λοιμώξεων ήταν ξεκάθαρα ότι δεν υπάρχει καμιά επικινδυνότητα από τη συστέγαση και από τη συνοσηλεία καρδιολογικών περιστατικών με εμπύρετα και λοιμώξεις. Όμως αυτά που ανέφερε η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. 

 Η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν συζήτησε ποτέ το συγκεκριμένο θέμα, οπότε δεν έχει εκφράσει ποτέ την άποψη που επικαλείται η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ. 

 Το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου συζήτησε στη συνεδρίαση του στις 19 Οκτωβρίου το θέμα της συστέγασης της καρδιολογικής με την παθολογική, τη χαρακτήρισε προβληματική και κατέληξε στην πρόταση να ζητηθεί άμεσα η λήξη της συστέγασης από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, κάτι εντελώς αντίθετο από αυτό που ανέφερε δημόσια η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ. Πρέπει να σημειωθεί ότι η  Διοίκηση του Νοσοκομείου ουδέποτε ζητησε τη γνωμη των σχετικων οργανων για τη συγχώνευση των κλινικών, ενώ το Επιστημονικό Συμβούλιο με πρωτοβουλία μελών του συζήτησε το θεμα και πρότεινε να τερματιστεί η συστέγαση.

 Στην ίδια συνέντευξη η κυρία Μπορμπουδάκη ανέφερε ότι όλα τα αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού από τα Νοσοκομεία της Κρήτης που έχουν σταλεί στο υπουργείο Υγείας έχουν εγκριθεί. Όμως δεν είπε την  αλήθεια. Φέτος η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει στείλει δύο έγγραφα με αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, το ένα στις 10-5-2021 για πρόσληψη 11 επικουρικών εργαζομένων διοικητικών και τεχνικών και το άλλο στις 7/6/21 για πρόσληψη 23 επικουρικών στη νοσηλευτική υπηρεσία. Κανένα από τα δύο αιτήματα δεν εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και κανένας επικουρικός εργαζόμενος δεν έχει προσληφθεί στο ΓΝΑΝ από το Μάιο και μετά, εκτός από τους 11 τριμηνίτες που προσλήφθηκαν σε αντικατάσταση των αναστολών εργασίας. 

 Παρότι υπήρχε και υπάρχει μεγάλη ανάγκη για πρόσληψη επιπλέον επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ, τα σχετικά αιτήματα δεν εγκρίθηκαν, σε αντίθεση με όσα ανέφερε δημόσια η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ.

Κατανοούμε ότι υπάρχει διαχρονική προσπάθεια της εκάστοτε διοίκησης της υγειονομικής περιφέρειας να παρουσιάζει ότι όλα πάνε καλά στο δημόσιο σύστημα υγείας του νησιού και να στρογγυλοποιεί τα όποια προβλήματα. Όμως σε αυτή την προσπάθεια δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ανακρίβειες, ούτε πρέπει να γίνεται το άσπρο μαύρο, γιατί εν τέλει χαμένοι είναι οι πολίτες του νησιού που δεν έχουν την ποιότητα και την ασφάλεια υπηρεσιών υγείας που χρειάζονται.

Πόσο πιο πολύ τη στιγμή βρισκόμαστε σε μια πολύ δύσκολη φάση στην έναρξη του τετάρτου κύματος της πανδημίας και ενώ η κυβέρνηση αντί να ενισχύει το Σύστημα Υγείας, το αποδυναμώνει με τις αναστολές εργασίας των υγειονομικών, που τις τελευταίες ημέρες μετατρέπονται σε απολύσεις. Όταν το ποσοστό εμβολιασμού των υγειονομικών φτάνει στο 95%, η απόλυση γιατρών, νοσηλευτών-τριων, διοικητικών, τεχνικών επειδή  φοβούνται ή δεν επιθυμούν να εμβολιαστούν, αποτελεί απαράδεκτη και εκδικητική ενέργεια από την πλευρά της κυβέρνησης και των οργάνων της.

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για παροχή ποιοτικών και ασφαλών υπηρεσιών υγείας από το δημόσιο σύστημα υγείας και για υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, λέγοντας πάντα την αλήθεια στους εργαζόμενους και στην κοινωνία, χωρίς ανακρίβειες, ψέμματα και στρογγυλοποιήσεις.

Εκ του ΔΣ

Πέμπτη 4 Νοεμβρίου 2021

Video: η εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ του ΚΡΗΤΗ ΤV στις 3/11/2021 για την κατάσταση στο ΓΝΑΝ

Σημαντικό έγγραφο της επιτροπής ενδονοσοκομειακών λοπιμώξεων του ΓΝΑΝ για τον αντιγρυπικό εμβολιασμό 2021 των εργαζομένων

 


Video: ρεπορτάζ από το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV στις 3/11/21 - Εργαζόμενοι ΕΣΥ : όλο το βάρος στην πανδημία και σε δεύτερη μοίρα οι άλλες παθήσεις

Τετάρτη 3 Νοεμβρίου 2021

Δύο μήνες μετά τις αναστολές εργασίας, οι επιπτώσεις στη λειτουργία του ΓΝΑΝ είναι τραγικές


 
Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης δηλώνει ότι είναι υπέρ του εμβολιασμού για το covid-19, καλεί τους εργαζόμενους και τους πολίτες να εμβολιαστούν  αλλά εκφράζει την αντίθεση του στις αναστολές εργασίας λόγω της υποχρεωτικότητας.

Βρισκόμαστε ξανά σε μια κρίσιμη φάση απέναντι στην πανδημία, στην έναρξη του τέταρτου κύματος, και είναι πλέον εμφανές ότι οι  κύριες αιτίες που στη χώρα μας συνεχίζεται και αυξάνεται  η πανδημία είναι η αποτυχία του εμβολιαστικού προγράμματος της κυβέρνησης και η ανεπαρκής υποστήριξη των δομών  δημόσιας υγείας. Με την καθιέρωση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού συσπειρώθηκε στη χώρα μας το αντιεμβολιαστικό κίνημα και υπήρξε μείωση του ρυθμού αύξησης των ποσοστών του εμβολιασμού του γενικού πληθυσμού. Αντίθετα χώρες όπως η Πορτογαλία που δεν επέβαλαν καμία μορφή υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, το ποσοστό  του πληθυσμού άνω των 18 ετων που έχει εμβολιασθεί  σήμερα βρίσκεται κοντά στο 98%.

Έχουν περάσει  δύο μήνες από την 1η Σεπτεμβρίου που 34 εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου τέθηκαν σε αναστολή και οι επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου είναι τραγικές. Ελάχιστες προσλήψεις  προσωπικού έχουν γίνει στο Νοσοκομείο (μόλις 10 εργαζόμενοι με τρίμηνες συμβάσεις) με αποτέλεσμα και σε συνδυασμό με τις 11 επικείμενες συνταξιοδοτήσεις που έχουμε ως το τέλος του χρόνο,  να υπάρχουν μεγάλα κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες και κλινικές, ενώ γίνονται συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία. Οι επιπτώσεις των αναστολών εργασίας στη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εξακολουθούν να είναι τραγικές:

Λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού έχουν συγχωνευθεί από 1/9/21 η καρδιολογική με την παθολογική κλινική, ενώ η καρδιολογική κλινική έχει πλέον μόνο δύο ιατρούς. Δυστυχώς, με τις αναστολές εργασίας από την 1η Σεπτεμβρίου η καρδιολογική του ΓΝΑΝ από κλινική πρότυπο έχει μετατραπεί σε κλινική-φάντασμα, συστεγαζόμενη με την παθολογική, με  δύο μόνο θαλάμους, με  δύο μόνο γιατρούς και πολλές εφημερίες το μήνα κενές χωρίς καρδιολόγο.

Στο τμήμα επειγόντων περιστατικών μένουν αρκετές  ημέρες εφημερίας με μόνο ένα γιατρό για το χειρουργικό ΤΕΠ, για το παθολογικό ΤΕΠ και για το ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλος χρόνος  αναμονής εξέτασης των ασθενών.

Τα εργαστήρια του Νοσοκομείου (μικροβιολογικό, αιματολογικό,βιοχημικό, ανοσολογικό) έχουν μείνει με 3 μόνο ιατρούς,  με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγάλος φόρτος εργασιών στους εναπομείναντες, ενώ μένουν κενές εφημερίες και υπάρχουν πολλές βάρδιες που οι εργαστηριακές εξετάσεις γίνονται χωρίς παρουσία ιατρού ή βιοχημικού.

Για να βγουν προσωρινά οι εφημερίες της παθολογικής κλινικής γίνονται μετακινήσεις παθολόγων από Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Στη διοικητική υπηρεσία υπάρχουν κενά σε κρίσιμα τμήματα, στα οποία εφαρμόζονται παράνομα προγράμματα εργασίας για τους εναπομείναντες υπαλλήλους με κομμένα ρεπό.

Στα πλυντήρια υπάρχει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού λόγω των αναστολών με αποτέλεσμα αρκετές φορές να μένουν κλινικές χωρίς σεντόνια και μαξιλαροθήκες.

Στα νοσηλευτικά τμήματα γίνονται από τη διοίκηση συνεχώς μετακινήσεις νοσηλευτριών και συνεχίζεται η εφαρμογή εξαντλητικών και παράνομων προγραμμάτων εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις, όπως στη ΜΕΘ και ΜΕΘ covid.

Μοναδική λύση για να επανέλθει η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  στους προγενέστερους ρυθμούς, και μάλιστα ενόψει του τετάρτου κύματος,  είναι να επανεξεταστεί από την κυβέρνηση το μέτρο της αναστολής εργασίας και να επιστρέψουν όλοι οι συνάδελφοι στις δουλειές τους με περιοδικά υγειονομικά τεστ, όπως συμβαίνει σε όλους τους άλλους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο της ημέρας πανελλαδικής δράσης της ΠΟΕΔΗΝ, οργανώνουμε συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ την τετάρτη 3/11 στις 10.30, απαιτώντας:

-ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ

-ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

-ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΝΟΜΙΜΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

-ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ


ΔΣ του Συλλόγου  Εργαζομένων ΓΝΑΝ