Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τετάρτη 23 Ιουλίου 2025

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 


Αριθμός Πρωτ.:  59/2025                                                  23/7/2025  

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη


Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη . Λόγω της έλλειψης ιατρών, ενώ το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εφημερεύει όλες τις ημέρες,   κάθε μήνα  υπάρχουν 7 – 8  κενες εφημερίες   στο καρδιολογικό, 7-8  στο χειρουργικό, 15 στο ακτινολογικό, 7-8 στο αναισθησιολογικό (που από τον επόμενο μήνα θα γίνουν 15) καθώς επίσης πολλά κενά σε άλλες ειδικότητες (ΩΡΛ, ουρολογικό, δερματολογικό, οφθαλμολογικό, γαστρεντερολογικό, ογκολογικό,  κλπ).

Λόγω των κενών στα προγράμματα εφημεριών η  χειρουργική κλινική κλείνει από τις 22/7 ως τις 31/7 (δεν θα νοσηλεύει περιστατικά, δεν θα γίνονται εισαγωγές), ενώ η καρδιολογική κλινική έκλεισε  από τις 11/7 ως τις 16/7 και το διήμερο 21-22/7.

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας λόγω έλλειψης ιατρών έχει μειώσει τις κλίνες από 6 σε 4 από τον Απρίλιο του 2024 . Σοβαρά προβλήματα υπάρχουν και στο Τμήμα Επειγόντων όπου οι εφημερίες του μήνα καλύπτονται με βοήθεια με μετακινήσεις ιατρών από άλλα νοσοκομεία και από άλλες δομές υγείας. Το νοσοκομείο δεν διαθέτει νευρολόγο, ενώ από τον Ιούνιο δεν διαθέτει ούτε γαστρεντερολόγο.

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 95 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Ο  συνολικός αριθμός υπηρετούντων εργαζομένων του νοσοκομείου από τον Ιούλιο του 2023 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί κατά 25 περίπου εργαζόμενους .Τα τελευταία τρία  χρόνια δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας επικουρικός εργαζόμενος.

Επίσης,  η εφαρμογή του νόμου για τις αλλαγές στις δομές  ψυχικής υγείας  δημιούργησε νέα προβλήματα στις δομές ψυχικής υγείας της περιοχής μας λόγω των μετακινήσεων προσωπικού σε άλλες δομές. 

Ακόμη,  από τον Οκτώβριο του 2024 το νοσοκομείο δεν έχει Διοικητικό Συμβούλιο αφού εκκρεμεί ο διορισμός ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου από το Υπουργείο Υγείας.

Προφανώς για τις  αποχωρήσεις γιατρών και προσωπικού και τις άγονες προκηρύξεις θεσεων ευθύνονται η υποαμοιβή, η υποχρηματοδότηση, ο περιορισμένος αριθμός προσλήψεων και οι  άσχημες συνθήκες εργασίας.

Ο κόσμος της περιοχής μας έχει δείξει έμπρακτα τη στήριξη του στο νοσοκομείο και τη διαμαρτυρία του για την άσχημη κατάσταση με τις μεγάλες κινητοποιήσεις στις 14 Δεκεμβρίου στην πλατεία Αγίου Νικολάου, στις μεγάλες συγκεντρώσεις σε Ιεράπετρα και σε Σητεία το Φλεβάρη και το Σεπτέμβρη του 2023 και στις 28 Μαρτίου στο Σεληνάρι με συμπολίτες από όλο το νομό Λασιθίου.

Πριν από ένα χρόνο υπήρξε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου για το θέμα της υγείας και του Νοσοκομείου, ενώ λίγους μήνες μετά ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπίας του δήμου και των εργαζομένων με τον Υπουργό Υγείας. Οι όποιες  παρεμβάσεις έγιναν από  τότε (ένταξη του νοσοκομείο στην Α άγονη ζώνη με αύξηση του σχετικού επιδόματος και αλλαγή της νομοθεσίας για το χρόνο παραμονής ιατρών στις άγονες περιοχές, προκηρύξεις ιατρικών θέσεων) δεν λειτούργησαν αποτελεσματικά, αφού οι περισσότερες ιατρικές θέσεις που προκηρύχτηκαν έμειναν κενές και καλύφθηκε ένα πολύ μικρό μέρος από τα κενά. Παράλληλα ενεργοποιήθηκε ο θεσμός της δυνατότητας ιατρών ΕΣΥ να έχουν και ιδιωτικό έργο, κάτι που συντέλεσε στην αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας δωρεάν υγείας συνολικά.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του. Μοναδική λύση για τη σωτηρία των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είναι η ανατροπή της πολιτικής που εφαρμόζεται και η ενεργή συμμετοχή και στάση των πολιτών στην κατεύθυνση αυτή. Χρειάζεται δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή από όλους στον αγώνα για τη στήριξη της δημόσιας δωρεάν υγείας και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Τα αιτήματα μας είναι:

• Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και  επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

• Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις  ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης. Απορρίπτουμε τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για χρηματοδότηση των νοσοκομείων με βάση την παραγωγή έργου  Συνεχίζουμε και ενισχύουμε την κοινή δράση με όλα τα σωματεία υγείας του νησιού μας σε αυτή την κατεύθυνση 

• Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

• Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου διαχρονικά παρεμβαίνει, διεκδικεί και ενημερώνει την κοινωνία για τις ελλείψεις προσωπικού, τα κενά στην εφημέρευση και τα προβλήματα που δημιουργούνται στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Αυτή η στάση τηρείται ανεξάρτητα από το ποιο κόμμα βρίσκεται στην κυβέρνηση, ποιοι είναι οι βουλευτές ή ποια πρόσωπα ασκούν διοίκηση στο νοσοκομείο και την 7η Υγειονομική Περιφέρεια.

Βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων ενάντια στην υποβάθμιση του νοσοκομείου, στην αποδυνάμωση και στην εμπορευματοποίηση της δημόσιας, δωρεάν υγείας.

 Μαζί με σωματεία, συλλογικούς φορείς και πολίτες από την περιοχή, τον νομό και ολόκληρο το νησί, έχουμε οργανώσει και συμμετάσχει σε μαζικές συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας ενάντια στην κυβερνητική πολιτική στον χώρο της υγείας.

Η συνεπής αυτή στάση του Συλλόγου έχει ενοχλήσει και κατά καιρούς έχει  προκαλέσει πιέσεις, επιθέσεις και αντιδράσεις από κυβερνητικούς και άλλους παράγοντες.

Τελευταία, δεχόμαστε επίθεση μέσω ανώνυμων προφίλ σε δύο ομάδες του Facebook, που με ψέματα και συκοφαντίες προσπαθούν να πλήξουν το Σύλλογο, καθώς και την πολιτική, συνδικαλιστική, επαγγελματική και επιστημονική προσωπικότητα του Προέδρου του Δ.Σ. Γιώργου Μανουσάκη.

Δεν είμαστε διατεθειμένοι να εμπλακούμε σε δημόσιο διάλογο με όσους κρύβονται πίσω από ανύπαρκτα προφίλ και ανώνυμες «πρωτοβουλίες πολιτών».

Αν κάποιοι επιδιώκουν να εντάξουν το Σύλλογό μας σε συγκεκριμένα καλούπια λειτουργίας που τους εξυπηρετούν και να τον εμπλέξουν στις εσωκομματικές αντιπαραθέσεις του κυβερνώντος κόμματος, δεν πρόκειται να τους κάνουμε τη χάρη.

Μαζί με τα υπόλοιπα σωματεία υγειονομικών, τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα, θα συνεχίσουμε τον αγώνα για ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει σύγχρονες, δωρεάν και ποιοτικές υπηρεσίες προς όλους τους πολίτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.

Το αμέσως επόμενο διάστημα, ο Σύλλογος θα συμμετάσχει στη συνεδρίαση της Επιτροπής Αγώνα για το νοσοκομείο και στις κινητοποιήσεις για τη συνεχιζόμενη έλλειψη προσωπικού στο Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, καθώς και ενάντια στο νέο κυβερνητικό σχέδιο νόμου για το πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων.

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου          

Τετάρτη 16 Ιουλίου 2025

Συλλυπητήρια για την απώλεια της Ανδρονίκης Μανουσάκη

 
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, σε έκτακτη συνεδρίασή του, με αφορμή τον θάνατο της μητέρας του Προέδρου του,  Γιώργου Μανουσάκη, και με αίσθημα βαθιάς θλίψης, αποφάσισε ομόφωνα:

1. Να εκφράσει τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στους οικείους της εκλιπούσας. 

2. Να παραστεί αντιπροσωπεία του Συλλόγου στην εξόδιο ακολουθία, η οποία θα τελεστεί σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2025 και ώρα 18:00, στον Ιερό Ναό Παναγίας  Μιλάτου. 

3. Αντί στεφάνου, να κατατεθεί  χρηματικό ποσό  στο Σύλλογο Φίλων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

4. Να δημοσιευθεί το παρόν στον τοπικό τύπο.

Άγιος Νικόλαος 14.07.2025

Εκ του ΔΣ

Κοινή ανακοίνωση σωματείων του ν. Λασιθίου για το θέμα των απογευματινών χειρουργείων

 
Σε σχέση με τη διενέργεια απογευματινών χειρουργείων στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, θέλουμε να επισημάνουμε τα παρακάτω:

Ο λόγος που υπάρχουν αναμονές για τα τακτικά πρωινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου και σε όλα τα νοσοκομεία του ΕΣΥ, είναι η έλλειψη γιατρών (κυρίως αναισθησιολόγων) και η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού.

Για τον ίδιο λόγο δεν μπορούν να γίνονται και δεν γίνονται ούτε απογευματινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού και γι΄ αυτό ο θεσμός αυτός δεν έχει μειώσει τις σχετικές λίστες αναμονής.

Η μόνη λύση για να μην υπάρχουν μεγάλες αναμονές για τακτικά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και στα νοσοκομεία του ΕΣΥ είναι να δοθούν αυξήσεις στις αποδοχές, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, (έτσι ώστε να σταματήσουν να βγαίνουν άγονες οι θέσεις που προκηρύσσονται) και να γίνουν επαρκείς προσλήψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού. 


ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΥ ν. Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

Παρασκευή 11 Ιουλίου 2025

Oι ενέργειες και οι διαμαρτυρίες στις οποίες έχει προβεί το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για το θέμα της καθυστέρησης στον ορισμό ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία ν. Λασιθίου


Στις 9/7/25 δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ άρθρο με τίτλο "Ποιος εξυπηρετείται από τη διάλυση του ΓΝΑΝ;" (δείτε ΕΔΩ).  Για το θέμα της μεγάλης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομείο ν. Λασιθίου στο άρθρο αναφέρονται μεταξύ άλλων και τα παρακάτω: "Και κανείς δεν μιλάει. Κανείς δεν ενδιαφέρεται. Κανείς δεν ρωτάει. Κανείς δεν παρεμβαίνει. Κανείς δεν ιδρώνει από άγχος, για να λύσει -έστω αυτό- το πρόβλημα."

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε και  να απαριθμήσουμε τις ενέργειες και τις διαμαρτυρίες στις οποίες έχουμε προβεί για το συγκεκριμένο θέμα:

  • Στις 4 Μαρτίου 2025 θέσαμε το θέμα σε συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου και με την υποδιοικήτρια κα. Σπινθούρη.
  • Στις 15 Απριλίου σε δημόσια  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ   προς τον υπουργό υγείας κ. Άδωνη Γεωργιάδη  μεταξύ άλλων αναφέραμε: "Στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου εδώ και 6 μήνες δεν υπάρχει Διοικητικό Συμβούλιο γιατί δεν έχει διοριστεί από το Υπουργείο Υγείας με αποτέλεσμα να καθυστερούν σημαντικά θέματα των νοσοκομείων" (δείτε ΕΔΩ).
  • Στις 8 Μαίου   θέσαμε το θέμα της μη ύπαρξης ΔΣ σε συνάντηση με τη Γενική Γραμματέα του υπουργείου υγείας κα.  Βιλβιρίδη και  με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου, που επισκέφτηκαν το ΓΝΑΝ (δείτε ΕΔΩ).
  • Στις 3 Ιουνίου οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κατερίνα Σπυριδάκη και  Ιωάννης Τσίμαρης υπέβαλαν στη Βουλή ερώτηση προς τον υπουργό υγείας με θέμα  «Υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου » στην οποία γίνεται αναφορά σε σχετική  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων  οι δύο βουλευτές ερωτούν τον υπουργό υγείας  "Πότε προβλέπεται να οριστεί νέο Διοικητικό και Υπηρεσιακό Συμβούλιο στο ΓΝΑΝ, ώστε να αποκατασταθεί η εύρυθμη διοικητική λειτουργία του Νοσοκομείου;" (δείτε ΕΔΩ)
  • Τον Ιούνιο και τον Ιούλιο ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  σε δηλώσεις του σε τοπικά μέσα ενημέρωσης έχει αναφερθεί στο γεγονός ότι εκκρεμεί για πολλούς μήνες ο διορισμός ΔΣ από το υπουργείο υγείας και στα προβλήματα που δημιουργεί αυτή η καθυστέρηση (δείτε ΕΔΩ και ΕΔΩ και ΕΔΩ).

Από τα παραπάνω είναι σαφές ότι το "κανείς δεν μιλά" δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα αφού ως σύλλογος έχουμε θέσει το θέμα της πολύμηνης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ από το υπουργείο υγείας με πολλές και διαφορετικές παρεμβάσεις, οι περισσότερες από τις οποίες ήταν δημόσιες.

Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων μιλάμε για τα προβλήματα του νοσοκομείου και παρεμβαίνουμε συνεχώς ζητώντας την επίλυσης τους. Όμως η στάση μας αυτή ενοχλεί  και γι αυτό δεχόμαστε συνεχώς επιθέσεις από θεσμικούς και μη παράγοντες.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 7 Ιουλίου 2025

Aνακοίνωση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για το σχέδιο νόμου περί αναμόρφωσης του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων


Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων» αποτελεί αιτία πολέμου!

Δεν πρόκειται για μια απλή αυστηροποίηση των πειθαρχικών ποινών των δημοσίων υπαλλήλων αλλά για ένα απαράδεκτο, κυνικό και αντεργατικό σχέδιο, που στόχο έχει να ενισχύσει το κλίμα φόβου και τρομοκρατίας μέσα στους χώρους δουλειάς, να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική και πολιτική δράση, με στόχο να προχωράει η αντιλαϊκή πολιτική «άνευ αντιρρήσεως».

Γι αυτό βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Αποτελεί τη φυσική συνέχεια του πογκρόμ πειθαρχικών διώξεων κατά αγωνιστών συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Οι επιλογές αυτές συνδέονται με την προσπάθεια εν μέσω σοβαρών και επικίνδυνων εξελίξεων σε διεθνές επίπεδο, να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι στη γραμμή «τα κεφάλια μέσα» για να μη διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου και η προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Η κυβέρνηση καθόλου τυχαία, για ακόμη μία φορά, φέρνει σαν τον κλέφτη ένα τόσο σοβαρό νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι, επιδιώκοντας να διαμορφώσει ένα ακόμα πιο ασφυκτικό και εκφοβιστικό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το νομοσχέδιο έρχεται να ενισχύσει και να θωρακίσει τον αντιδραστικό Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα που διατήρησαν σε ισχύ όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ μέχρι σήμερα. Βλέπουμε την προσπάθεια ακόμα μεγαλύτερης διασφάλισης και δημιουργίας ενός αντιδραστικού και εχθρικού κράτους για τις ανάγκες και τις εργασιακές συνθήκες των εργαζομένων, ώστε να είναι πιο «αποτελεσματικό», για να προωθεί τις στρατηγικές επιλογές των κυβερνήσεων και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Αναλυτικότερα, με το νέο νομοσχέδιο:

 – Eισάγεται ως ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα η «άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης»! Βέβαια, και με όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις υπήρχε το πειθαρχικό αδίκημα της «αδικαιολόγητα μη έγκαιρης σύνταξης έκθεσης αξιολόγησης». Ωστόσο, η κυβέρνηση, μπροστά στην αδυναμία της να επιβάλει την αντιδραστική αξιολόγηση, ομολογεί την αποτυχία της και προσθέτει το ίδιο αδίκημα με διαφορετική διατύπωση και κυρίως με αυστηρότερες ποινές. Αρχικά, με ποινή προστίμου αποδοχών τουλάχιστον 2 μηνών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους. Δηλώνουμε για ακόμη μία φορά. Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία. Το απεργιακό δικαίωμα δεν καταστέλλεται όσα πειθαρχικά αδικήματα και ποινές και εάν σκαρφιστούν!

– Παράλληλα, προβλέπεται ένα διευρυμένο και αυστηρότερο πλαίσιο ποινών. Εισάγονται νέες ποινές, όπως η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη. Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).

– Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση. Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!

– Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι αγωνιστές έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης! Δεν θα επιτρέψουμε να επιβληθεί μια τέτοια διαδικασία σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!

– Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά συμβούλια και προβλέπεται αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματική τη δουλειά. Η κυβέρνηση θέλει να ξεμπερδεύει με τα τελευταία ψήγματα εκπροσώπησης των εργαζομένων, οι οποίοι ούτως ή άλλως ήταν μειοψηφία και δεν καθόριζαν την λειτουργία και τις αποφάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Μπορούσαν, όμως, εάν το ήθελαν να αποτελέσουν τα μάτια και τα αυτιά των συναδέλφων και να ξεσκεπάσουν αυθαιρεσίες και στημένες διώξεις. Αυτό δεν μπορούσε να ανεχτεί η κυβέρνηση, γι’ αυτό και είχε καταργήσει ήδη τους αιρετούς στα Πειθαρχικά Συμβούλια σε μια σειρά από κλάδους, όπως στους εκπαιδευτικούς και στους εργαζόμενους στον ΕΦΚΑ.

– Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου. Πρόκειται για μία προκλητική και αστεία κοροϊδία, αφού ο εκπρόσωπος δεν θα μπορεί να έχει καμία ουσιαστική επιρροή στην πειθαρχική διαδικασία. 

– Επιπλέον, αποκλείονται από τη σύνθεση και οι δικαστές, όπως ίσχυε μέχρι τώρα, από τους οποίους προέρχονταν οι Πρόεδροι των Πειθαρχικών Συμβουλίων. Έτσι, οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων.

– Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας!

– Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, δηλαδή να υπογράψει μία δήλωση μετανοίας, με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Ασκείται δηλαδή ένας ανέντιμος εκβιασμός που προσβάλλει την αξιοπρέπεια των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται σε μία ντροπιαστική δήλωση «αποδοχής της πειθαρχικής τους ευθύνης», προκειμένου να αποφύγουν τα χειρότερα, αφού δεν θα μπορούν να έχουν δικαιολογημένα καμία εμπιστοσύνη στην έκβαση της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο.

– Ακόμη, εισάγεται ο πρωτοφανής τρόπος επιδόσεων με e-mail, το οποίο θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση! Για την πιο απλή περίπτωση που ο υπάλληλος θα βρίσκεται σε νόμιμη άδεια, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη!! Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους εκτός εργασίας τους, κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως είναι διαφορετική. Καταρχάς, σε κάθε μεγάλο κύκλωμα που αποκαλύπτεται, από πίσω κρύβονται οι συνήθεις ύποπτοι, ανώτατα διευθυντικά αλλά και συνδικαλιστικά στελέχη που συνδέονται είτε με αυτή είτε με προηγούμενες κυβερνήσεις. Επιπλέον, το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο τιμωρεί ήδη αρκετά σοβαρά τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα – πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας κ.ά. Και τώρα τα εγκλήματα αυτά μπορούν να τιμωρηθούν αυστηρά, ακόμη και με απόλυση. Δεν χρειάζεται νέος νόμος γι’ αυτά!

Με το νομοσχέδιο αυτό, επομένως, το κράτος δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Χαρακτηριστική είναι η υπόθεση εργαζόμενου στο Μουσείο Αλεξανδρούπολης, ο οποίος διώχθηκε, επειδή εξέφρασε την αντίθεσή του στην παρουσία ΝΑΤΟϊκών δολοφόνων στον χώρο του μουσείου, με την κατηγορία της «παραβίασης υποχρέωσης εχεμύθειας». Εκπαιδευτικοί διώχθηκαν με την κατηγορία της «κακόβουλης άσκησης κριτικής προς την προϊσταμένη αρχή», επειδή ανέδειξαν μια σειρά από ελλείψεις στα σχολεία ή με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς» για τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, καθώς των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών τους.

Με το νέο πλαίσιο, όλα αυτά τα «αδικήματα» θα τιμωρούνται πιο εύκολα, πιο γρήγορα, πιο αυστηρά, δίνοντας πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της διοίκησης. Την ίδια στιγμή που υψηλόβαθμα στελέχη του κρατικού μηχανισμού, για σοβαρά ποινικά αδικήματα, παραμείναν στις υπηρεσίες τους.

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε μπροστά στην επιχειρούμενη ένταση της επιθετικότητας της Κυβέρνησης, της στοχοποίησης όποιου εργαζόμενου αγωνίζεται, στην προσπάθεια παρεμπόδισης και φίμωσης της συνδικαλιστικής δράσης, στην απόπειρα πλήρους υποταγής των εργαζόμενων στο Δημόσιο μέσα και από τις επιχειρούμενες αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο. Θωρακίζουν το Κράτος, μπροστά στις επικίνδυνες πολεμικές εξελίξεις και τον κίνδυνο γενικευμένης ανάφλεξης.

Οι απαράδεκτες, αυταρχικές διατάξεις τους, που στην ουσία λένε «απαγορεύεται να μιλάς και να διεκδικείς», αποκαλύπτουν τον φόβο τους. Φοβούνται, γιατί ξέρουν πως ένα μεγάλο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχει συμβιβαστεί και επιλέγει να σταθεί απέναντι στις επιλογές τους, να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του, να σταθεί δίπλα στους εργαζόμενους, στον λαό. Φοβούνται, γιατί βλέπουν ότι αναπτύσσεται ένα ρεύμα αγώνα και αμφισβήτησης της κυρίαρχης πολιτικής και μέσα στο Δημόσιο. Φοβούνται τον αγώνα των εκπαιδευτικών που δίνουν ένα δίκαιο αγώνα ενάντια στην αντιεκπαιδευτική «αξιολόγηση». Φοβούνται τον αγώνα των υγειονομικών που αναδεικνύουν τις εγκληματικές ελλείψεις στα δημόσια Νοσοκομεία στο πλαίσιο της πολιτικής που αναγορεύει την υγεία σε εμπόρευμα. Φοβούνται το μαχητικό κίνημα των συναδέλφων στους Δήμους και Περιφέρειες που διεκδικούν μέτρα υγείας και ασφάλειας για να σταματήσει η ανθρωποθυσία των αλλεπάλληλων εργατικών ατυχημάτων.

Γι’ αυτό και καταφεύγουν σε τέτοια νομοθετήματα, πατώντας πάνω στο διαχρονικό αντιδραστικό καθεστώς του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Δεν τους φοβόμαστε. Έχουμε το δίκιο με το μέρος μας και τη δύναμη του συλλογικού μας αγώνα.

Μπροστά στο νέο αντιδραστικό κατήφορο της κυβέρνησης δηλώνουμε:

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Τους υπενθυμίζουμε! Και άλλοι προσπάθησαν να βάλουν φίμωτρο στους εργαζόμενους και να καταστείλουν τους αγώνες των Δημοσίων Υπαλλήλων και τη συνδικαλιστική τους δράση, με ιδιώνυμα, απειλές, διώξεις και ποινές. Απέτυχαν παταγωδώς. Το ίδιο θα συμβεί και τώρα. Η ταξική πάλη δεν καταργείται με νομοσχέδια και διατάγματα!

Κανένας μόνος του – Καμία μόνη της! Τώρα είναι η ώρα να δυναμώσει η αλληλεγγύη! Η απάντηση στον αυταρχισμό της κυβέρνησης είναι η συσπείρωση στα σωματεία μας! Γινόμαστε όλοι μία γροθιά για όποιον συνάδελφο βρεθεί αντιμέτωπος με την αυθαιρεσία της πολιτικής ηγεσίας, των Διοικήσεων και των «προθύμων» τους.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα, σε αγωνιστικό ξεσηκωμό και συμπόρευση.

Να μην τολμήσει η Κυβέρνηση της ΝΔ να καταθέσει αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου.

Όλοι στον αγώνα,  ενωμένοι θα τα καταφέρουμε ακόμα μια φορά!

Εκ του ΔΣ


Δευτέρα 16 Ιουνίου 2025

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

 


Αριθμός Πρωτ.:  46/2025                                                                16/6/2025                                                           

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος  του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη ενέργεια της διοίκησης της 2ης ΥΠΕ να προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική η στάση εργασίας των εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ ενάντια στην παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Είχε προηγηθεί η δίωξη του προέδρου του ΔΣ του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά, για «...διατάραξη της λειτουργίας της υπηρεσίας» και για «... άρνηση συμμόρφωσης με τις υποδείξεις των αστυνομικών» κατά τη διάρκειας της 24ωρης απεργίας των εργαζομένων του νοσοκομείου στις 10 Οκτωβρίου 2024 με αίτημα να μην ψηφιστεί ο εγκληματικός νόμος για την παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Θυμίζουμε ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας και η διοίκηση του νοσοκομείου είχαν προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστικη η απεργία στις 10 Οκτωβρίου 2024, που τελικά πραγματοποιήθηκε με την κάλυψη και  τη στήριξη της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ και την μαζική συμμετοχή  των εργαζομένων.

Ταυτόχρονα πληθαίνουν πανελλαδικα οι διώξεις και οι απειλές σε βάρος αγωνιζόμενων υγειονομικών στα πλαίσια της κυβερνητικής προσπάθειας να επιβληθεί «σιγή νεκροταφείου» και να προχωρήσει ανεμπόδιστη η εφαρμογή του «νέου ΕΣΥ – όπως το ονειρεύονται οι ιδιοκτήτες των επιχειρηματικών ομίλων σε Υγεία και Ασφάλιση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι εκκρεμεί ακόμη η εκδίκαση της δίωξης σε βάρος της συναδέλφισσας Α. Ρέτζιου, οργανωτική γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ), κατηγορούμενης για παραβίαση του νόμου 4703/2020 (νόμου "Χρυσοχοΐδη") για τον περιορισμό των διαδηλώσεων.

Είναι προφανές  πως η κυβέρνηση της ΝΔ εντείνει την ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και τις διώξεις σε βάρος αγωνιστών συνδικαλιστών, με στόχο την τρομοκράτηση των εργαζομένων για να  προχωρήσει με τις λιγότερες αντιδράσεις η πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για την υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Μάταια όμως ελπίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν με τέτοιες ενέργειες. Γνωρίζουμε καλά ότι η κλιμάκωση της αντιλαϊκής πολιτικής, προϋποθέτει και την ένταση της κρατικής καταστολής ενάντια σε όσους «σηκώνουν κεφάλι».

Το μόνο που καταφέρνουν είναι να μεγαλώνει η αγανάκτηση των υγειονομικών και να αυξάνονται όσοι συνειδητοποιούν ότι ο μόνος δρόμος για να υπερασπίσουμε την υγεία και τα δικαιώματα μας είναι ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα.

Καλούμε την ΑΔΕΔΥ, την ΠΟΕΔΗΝ, όλα τα Σωματεία Εργαζομένων να απαιτήσουμε να ανακληθεί η δίωξη σε βάρος των συναδέλφων και να σταματήσει η απόπειρα ποινικοποίησης των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Εκ του ΔΣ


Κυριακή 15 Ιουνίου 2025

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

 
ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 

στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ 
την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

ΟΧΙ στις εγκληματικές ελλείψεις
ΟΧΙ στα απάνθρωπα ωράρια και συνθήκες
ΟΧΙ στην πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
 Μονιμοποίηση συμβασιούχων
Αυξήσεις 20% στους μισθούς 
Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΔΟΜΩΝ ΕΣΥ ΚΡΗΤΗΣ

Παρασκευή 13 Ιουνίου 2025

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη


Αριθμός Πρωτ.:  45/2025                                                                13/6/2025                                                                

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Την  Τεταρτη 11/6/25 επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη, και έγινε προγραμματισμένη συνάντηση με τους διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και με τους διευθυντές των υπηρεσιών. 

Η κυρία Σπινθουρη ζήτησε "στο τέλος της συνάντησης" να συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Στο τέλος της συνάντησης εκ μέρους του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πηγαν ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης και η Γραμματέας Κ. Ναλμπαντη .

Ο Γ. Μανουσάκης αρχικά εξέφρασε τη διαμαρτυρία για το ότι δεν κλήθηκαν οι εκπρόσωποι των κλαδικών σωματείων του νομού, δηλαδή της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και του συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθιου.

Στη συνέχεια ανέφερε ότι  έχουν γίνει πολλαπλές συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ χωρίς να έχει γίνει κάτι για τα θέματα που έχει θέσει ο σύλλογος. Το μόνο το οποίο έχει γίνει από την πλευρά της διοίκησης της ΔΥΠΕ είναι παρεμβάσεις για τις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημερευσης, που ενοχλούν τη διοίκηση της ΥΠΕ.

Ακόμη ο Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι ενώ οι εκπρόσωποι της ΔΥΠΕ και η κα. Σπινθουρη στις συναντήσεις παραδέχονται τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, δεν τα λένε αυτά δημόσια και μένει μόνο η προπαγάνδα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ότι το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό από ποτέ !!!

Η γραμματέας του συλλόγου Κ. Ναλμπαντη αναφέρθηκε στις υποσχέσεις για πρόσληψη 9 ατόμων επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ που δεν έχουν υλοποιηθεί ακόμα, καθώς επίσης και στο οξύ πρόβλημα που υπάρχει στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Ακολούθησαν τοποθετήσεις και ερωτήματα από εκπροσώπους των συλλόγων εργαζομένων  των νοσοκομείων Ιεράπετρας, Νεάπολης και Σητείας .

Από την πλευρά της υποδιοικητριας της 7ης ΥΠΕ αναφέρθηκε για τις προσκλήσεις   ότι η συνάντηση ήταν υπηρεσιακη, ότι   το  επόμενο διάστημα θα εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, θα γίνει άνοιγμα της λίστας για υποβολή υποψηφιοτήτων επικουρικού πιθανότατα τον Αύγουστο και θα ξαναβγούν οι θέσεις ειδικευόμενων νοσηλευτών που έχουν βγει άγονες.

Eκ του ΔΣ

Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25


Αριθμός Πρωτ.:  43/2025                                                                9/6/2025  

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 30/5/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ. Επισημάναμε ότι η κατάσταση έχει επιδεινωθεί και άλλο το τελευταίο διάστημα και  ότι υπάρχουν συνεχώς παραιτήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην παίρνουν άδειες και ρεπό οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες και να μην εκτελείται σωστά το έργο της καθαριότητας στο νοσοκομείο. Ζητήσαμε να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και να διερευνηθεί εκ νέου η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ΣΟΧ που έχουν απομείνει από εξάωρες σε οκτάωρες.

Η πορεία προσλήψεων επικουρικού λοιπού (νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού) και ιατρικού  προσωπικού.  Επισημάναμε ότι από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, όπως γίνονται το νοσοκομείο χάνει εργαζόμενους αντί να ενισχύεται. Ακόμη επισημάναμε ότι παρά τις υποσχέσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου, δεν έχει εγκριθεί ακόμη καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν εγκριθεί για τα νοσοκομεία των άλλων νομών της Κρήτης. Στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια. Οι υπηρετούντες στο ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια έχουν μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους. Ζητήσαμε να ασκηθούν πιέσεις ώστε να υπάρξουν εγκρίσεις για προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και να μην υπάρξει περεταίρω αποδυνάμωση του νοσοκομείου.

 Η ανάγκη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους. Επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου πιέζονται από την έλλειψη προσωπικού και  δεν δίνονται άδειες και ρεπό στην ώρα τους, Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους, τόσο από τη διοίκηση, όσο και από το σύνολο της ιεραρχίας στο νοσοκομείο.

Η ανάγκη να υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και να ξεκολλήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας.   Αναφέραμε ότι η πρόσφατη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή επαναφέρει στη συζήτηση το θέμα της ανάγκης χρηματοδότησης για τη μελέτη στατικής επάρκειας, που είναι σε αναμονή από το 2017, ενώ και οι παρεμβάσεις που πρότεινε η μελέτη Καρύδη το 2002 δεν έγιναν ποτέ. Ακόμη το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας του ΓΝΑΝ (περιλαμβάνει αλλαγή κουφωμάτων, κλιματιστικών, μόνωση) που έχει ενταχθεί σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα από το 2021 δεν έχει προχωρήσει καθόλου, ενώ αντίστοιχα έργα σε άλλα νοσοκομεία έχουν προχωρήσει. Ζητήσαμε να υπάρξουν παρεμβάσεις γι’ αυτά τα 2 σημαντικά θέματα

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.

Εκ του ΔΣ

Πέμπτη 5 Ιουνίου 2025

Εκδρομή στην πανέμορφη ενδοχώρα του ν. Ηρακλείου την ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

 ΜΟΝΟΗΜΕΡΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

Λίμνη Ζαρού – Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Καλυβιανής

Ο Σύλλογος; Εργαζομένων ΓΝΑΝ (σε συνεργασία με το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ) διοργανώνει μονοήμερη εκδρομή την Κυριακή 22 Ιουνίου με προορισμό τη Λίμνη Ζαρού – Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Παναγίας Καλυβιανής.

📍 Πρόγραμμα Εκδρομής:

🔹 Λίμνη Ζαρού (Βότομος): Πρώτη μας στάση στην υπέροχη τεχνητή λίμνη του Ζαρού. Ελεύθερος χρόνος για καφέ δίπλα στα πράσινα νερά, τάισμα στις πάπιες και τα ψάρια ή έναν χαλαρό περίπατο γύρω από τη λίμνη.

🔹 Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς: Επίσκεψη στο σύγχρονο μουσείο, μέσα σε κατάφυτο περιβάλλον, για μια γνωριμία με την πλούσια ιστορία της περιοχής.

Η είσοδος είναι προαιρετική:

10€ γενική είσοδος

5€ για μέλη του Σωματείου και άνω των 65 ετών

Δωρεάν για ΑμεΑ, τρίτεκνους, πολύτεκνους, ανέργους, παιδιά & νέους έως 25 ετών.

🔹 Μάταλα: Ελεύθερος χρόνος για μπάνιο στην ξακουστή παραλία με τα γαλαζοπράσινα νερά και τις σπηλιές, φαγητό, καφέ ή βόλτα στα γραφικά σοκάκια.

(Η παραλία διαθέτει υποδομές: ντουζιέρες, τουαλέτες, ναυαγοσώστη, ομπρέλες)

🔹 Μονή Παναγίας Καλυβιανής: Τελευταία μας στάση στο μεγάλο αυτό προσκύνημα της Κρήτης, όπου φιλοξενούνται κοινωνικά ιδρύματα, ορφανοτροφεία και γηροκομεία σε ένα μοναδικό πνευματικό και φιλανθρωπικό σύμπλεγμα.

💰 Κόστος συμμετοχής: 

10€ για μέλη του Σωματείου, συζύγους & παιδιά μελών,

20€ για μη μέλη

📦 Περιλαμβάνονται:

Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν, Συνοδός του γραφείου, Ασφάλεια αστικής ευθύνης

📝 Δηλώσεις συμμετοχής: Έως Τρίτη 10 Ιουνίου στα μέλη του ΔΣ του σωματείου ή στο τηλέφωνο 6972920922

🚌 Σημείο & ώρα αναχώρησης:    Κόμβος Ξηροκάμπου στις 08.00

🌞 Ελάτε να ζήσουμε μαζί μια ξεχωριστή ημέρα με φύση, πολιτισμό και ξεγνοιασιά!

Σάββατο 24 Μαΐου 2025

Κοινή ανακοίνωση σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

 
Σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.


ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ.  Σητείας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Ιεράπετρας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Νεάπολης " Διαλυνακειο"

ΔΣ συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Πέμπτη 15 Μαΐου 2025

Η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ


Σε σχέση με όσα αναφέρονται το τελευταίο διάστημα από τον Πρωθυπουργό, υπουργούς και κυβερνητικά στελέχη  για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

Τα τελευταία δεκατέσσερα χρόνια έχει τροποποιηθεί νομοθετικά πέντε φορές το σύστημα επιλογής των προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια χωρίς να έχει εφαρμοστεί η σχετική νομοθεσία ούτε μία  φορά. 

Η  κυβέρνηση έχει τροποποιήσει δύο φορές τις σχετικές διατάξεις (με το  νόμο 4674/2020 επί υπουργίας Θεοδωρικάκου  και με το νόμο 4954/2022 επί υπουργίας Βορίδη) χωρίς να τις έχει εφαρμόσει ποτέ.

Επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με τα κριτήρια που ορίζει η νομοθεσία, έχουν να γίνουν περισσότερα από δεκατέσσερα χρόνια στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του δημοσίου. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελευταία φορά επιλογή προϊσταμένων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο έγινε το 2008 για τους προϊσταμένους/ες και το 2011 για του διευθυντές και υποδιευθυντές.

Εδώ και περισσότερα από δώδεκα χρόνια στο δημόσιο  προϊστάμενοι και διευθυντές δεν έχουν ξανά οριστεί, αλλά τοποθετούνται αναπληρωτές προϊστάμενοι και αναπληρωτές διευθυντές με αποφάσεις του εκάστοτε Υπουργού - Διοικητή - Δημάρχου, χωρίς εκ του νόμου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση,  χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. 

Από τη στιγμή που η κυβέρνηση δεν προχωρά τη διαδικασία για κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, το κάθε μονομελές όργανο διοίκησης μπορεί να τοποθετεί όποιους επιθυμεί ως αναπληρωτές διευθυντές, αναπληρωτές υποδιευθυντές και αναπληρωτές προϊστάμενους , οι οποίοι ασκούν καθήκοντα ως κανονικοί διευθυντές, υποδιευθυντές και προϊστάμενοι και παίρνουν τα σχετικά επιδόματα ευθύνης. Αυτό σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια αξιοκρατική διαδικασία, και σε πολλές περιπτώσεις οι τοποθετήσεις γίνονται με κομματικά και προσωπικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός  εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης στο δημόσιο, όμως την ίδια στιγμή δεν εφαρμόζουν τη νόμιμη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, δεν ακολουθούν αξιοκρατικές διαδικασίες, αλλά προωθούν την τοποθέτηση προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση , χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. Ουσιαστικά η κυβέρνηση κάνει η ίδια απεργία αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο.

Με τις  παραπάνω τακτικές της κυβέρνησης συνεχίζεται η κομματοκρατία και η αναξιοκρατία στο δημόσιο, που έχει καταστροφικές επιπτώσεις στη λειτουργία κρίσιμων τομέων του κράτους, όπως τα Νοσοκομεία και οι συγκοινωνίες. Έτσι απαξιώνουν πλήρως το δημόσιο προς όφελος του ιδιωτικού τομέα και των ιδιωτικοποιήσεων. 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο κομματοκρατίας και αναξιοκρατίας κάθε προσπάθεια αξιολόγησης των  δημοσίων υπαλλήλων από αξιολογητές που δεν έχουν προκύψει από αξιοκρατική διαδικασία, μόνο αξιολόγηση δεν είναι, αλλά αποτελεί προσπάθεια εμβάθυνσης του κομματισμού στο δημόσιο και εκφοβισμού των εργαζομένων.  

Αυτός είναι ένας κύριος λόγος που εδώ και χρόνια καλούμε τους συναδέλφους μας να απέχουν από αυτή τη διαδικασία αξιολόγησης.

Βεβαίως η κυβέρνηση, και σε αυτό το θέμα, κάνει το άσπρο - μαύρο και προσπαθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία ότι αυτή θέλει την αξιοκρατία στο δημόσιο κι εμείς δεν τη θέλουμε, ενώ στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο, αφού όπως αποδείξαμε παραπάνω, τόσο στην επιλογή προϊσταμένων υποδιευθυντών και διευθυντών, όσο και στην επιλογή διοικήσεων,  η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο.

Εκ του ΔΣ

Τετάρτη 14 Μαΐου 2025

Κάλεσμα συμμετοχής στην παγκρήτια πορεία στη βάση της Σούδας την Κυριακή 18 Μαΐου


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ ανταποκρινόμενο στο κάλεσμα της Επιτροπής Ειρήνης Λασιθίου, απευθύνει κάλεσμα στο προσωπικό του νοσοκομείου και σε ολόκληρη την τοπική κοινωνία να συμμετέχουν μαζικά στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, στα Χανιά, την Κυριακή 18 Μαΐου.

Τα σύννεφα του πολέμου πυκνώνουν επικίνδυνα τόσο στην περιοχή μας όσο και σε ολόκληρο τον πλανήτη. Δεν πρόκειται μόνο για τους πολέμους στην Ουκρανία και στη Γάζα, αλλά για περισσότερες από 50 ενεργές πολεμικές συγκρούσεις διεθνώς – ο υψηλότερος αριθμός από τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Ο αγώνας για οικονομική κυριαρχία, πρόσβαση σε πρώτες ύλες, πηγές ενέργειας και εμπορικούς δρόμους μεταφοράς γίνεται όλο και πιο σφοδρός.

Όλο και πιο συχνά προβάλλεται η άποψη πως η ευημερία μιας χώρας προϋποθέτει στρατιωτικοποίηση και αύξηση των εξοπλισμών. Την ίδια ώρα, στη χώρα μας, που «δεν υπάρχουν δημοσιονομικά περιθώρια» για αυξήσεις μισθών και βελτίωση των δημόσιων δομών υγείας και παιδείας, η κυβέρνηση εγκρίνει νέα πακέτα εξοπλισμών και εντείνει τη συμμετοχή της στους πολεμικούς σχεδιασμούς των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ και της ΕΕ.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα: η βάση της Σούδας. Με τη στήριξη διαδοχικών κυβερνήσεων, εκσυγχρονίζεται, επεκτείνεται και μετατρέπεται σε κομβικό σημείο για τις πολεμικές επιχειρήσεις σε Μέση Ανατολή και Ουκρανία. Παράλληλα, και το λιμάνι του Ηρακλείου φαίνεται να μπαίνει στο στόχαστρο για στρατιωτική χρήση. Ο λαός του Ηρακλείου δεν πρέπει να επιτρέψει τη μετατροπή του σε νέο σταθμό πολέμου.

Είναι καθήκον μας να υψώσουμε φωνή ενάντια σε αυτή την επικίνδυνη πολιτική εμπλοκής της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.

Καλούμε τα εργατικά σωματεία, τους φοιτητικούς και μαθητικούς συλλόγους, επιστημονικούς και πολιτιστικούς φορείς, κάθε σκεπτόμενο άνθρωπο:
  • Να συμμετέχουν στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, την Κυριακή 18 Μαΐου.
  • Να διεκδικήσουμε το κλείσιμο της Βάσης της Σούδας.
  • Να οργανώσουμε την πάλη για να βγει η Ελλάδα από το πολεμικό σφαγείο.
  • Να δημιουργήσουμε μια Παγκρήτια Επιτροπή ενάντια στη Βάση.

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 13 Μαΐου 2025

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

 
Αρ. Πρωτ. 38/2025                                         13/5/2025                                      

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

Την Πέμπτη 8/5/25 επισκέφθηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η Γενική Γραμματέας του υπουργείου υγείας κα. Βίβιαν Βιλβιρίδη, μαζί με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου και πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο της διοικητριας, όπου συμμετείχαν οι αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και οι διευθυντές των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ .

Κάποια στιγμή κλήθηκε και ο σύλλογος εργαζομένων και από την πλευρα του συμμετείχαν η γραμματέας Κατερίνα Ναλμπαντη και  ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης, ενώ από την πλευρά της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου συμμετείχε η Μαρία Κατσαφάρου, μέλος του ΔΣ της Ένωσης.

Παρουσιάστηκαν τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και οι εργαζόμενοι και ζητήθηκε η ενίσχυση του νοσοκομείου με ιατρικό, νοσηλευτικο, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό.

 Υπήρξε συζήτηση για το γεγονός ότι εδώ και 7 μήνες με ευθύνη του υπουργείου υγείας δεν υφίσταται διοικητικό συμβούλιο στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, ενώ επίσης εδώ και 5 μήνες με ευθύνη του υπουργείου δεν υφίσταται Υπηρεσιακό Συμβούλιο με αποτέλεσμα να μην εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων για υπηρεσιακά θέματα (αιτήσεις μετατάξεων, αιτήσεις αναγνώρισης μεταπτυχιακών τίτλων, αιτήσεις για άδεια δεύτερης εργασίας), κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Επίσης αναφέρθηκαν τα προβλήματα που υπάρχουν λόγω των συνεχών αποχωρήσεων ιατρών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, όπως επίσης και το γεγονός ότι με τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις προσωπικού πλην ιατρών, ουσιαστικά γίνεται ανακύκλωση προσωπικού και δεν ενισχύονται επιπλέον τα νοσοκομεία. Ακόμη αναφέρθηκε ότι υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις από το ΑΣΕΠ στις αναπληρώσεις όσων δεν αποδέχονται τις θέσεις και όσων παραιτούνται.

Ειπώθηκε ότι στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν να γίνουν προσλήψεις επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια από το 2022, αλλά παρόλαυτα φέτος το υπουργείο υγείας έχει εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού σε όλα τα άλλα νοσοκομεία της Κρήτης πλην των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Ακόμη ιδιαίτερη αναφορά υπήρξε σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στο τμήμα της καθαριότητας λόγω της υποστελέχωσης, αφού το υπουργείο υγείας δεν αφήνει τα νοσοκομεία να προκηρύξουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν κάνει προσλήψεις μόνιμων, ούτε προσλήψεις επικουρικών, με αποτέλεσμα να είναι μονόδρομος οι αναθέσεις σε εργολάβους ενοικίασης προσωπικού και στον Κοι.σ.π.ε, όπου όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές του προσωπικού και συνεχείς παραιτήσεις καθαριστριών.

Από την πλευρά της γενικής γραμματέος υπήρξε δέσμευση ότι τις επόμενες ημέρες θα εγκριθεί η πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτριων και νοσηλευτών για το ΓΝΑΝ και θα ανοίξει ξανά η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων.

Για το θέμα των ΣΟΧ ζήτησε να υπάρξει από το νοσοκομείο αναλυτική εισήγηση που να τεκμηριώνει ότι οι συμβασιούχοι κοστίζουν λιγότερο από την ανάθεση σε εργολάβο, για να εξετάσει το υπουργείο υγείας τι μπορεί να γίνει, γιατί το υπουργείο οικονομικών ισχυρίζεται ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν λιγότερο!

Για το θέμα της μείωσης του προϋπολογισμού είπε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα, αφού θα γίνουν  αναμορφώσεις κατά τη διάρκεια του έτους και θα καλυφθεί η μείωση.

Η συνάντηση έκλεισε σχετικά σύντομα γιατί υπήρχε η εκδήλωση για την παρουσίαση κυβερνητικών δράσεων στο επιμελητήριο Λασιθίου.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 12 Μαΐου 2025

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη παγκόσμια ημέρα νοσηλευτών - τριών


 Η Νοσηλευτική επιστήμη και τέχνη υπήρξε από τα αρχαία χρόνια αναπόσπαστο τμήμα της ολιστικής θεραπευτικής προσέγγισης του ασθενή, του πάσχοντος. Το 1965 ορίστηκε η 12η Μαΐου, η γενέθλιος ημέρα της Florence Nightingale της πρωτοπόρου της σύγχρονης Νοσηλευτικής, ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών.

Δυστυχώς στην πατρίδα μας, μετά από τα μνημονιακά χρόνια και τα χρόνια της πανδημίας οι νοσηλεύτριες του ΕΣΥ βρίσκονται με σημαντικές μισθολογικές απώλειες, με πλήθος οργανικά κενά στο ΕΣΥ από τις συνταξιοδοτήσεις, με ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, με εντατικοποίηση των ωραρίων και με οφειλόμενες ημέρες κανονικών αδειών 4 και πέντε ετών!

Στη νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου:

  • εργάζονται 130 νοσηλευτές–τριες ΠΕ,ΤΕ και ΔΕ και (μόνιμοι και επικουρικοί) σε 196 οργανικές θέσεις, ποσοστό στελέχωσης μαζί με τους συμβασιούχους 66%. 
  • τσ τελευταία 2  χρόνια ο αριθμός των εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία έχει μειωθεί κατά 12 άτομα.
  • οφείλονται κανονικές άδειες τουλάχιστον 4 ετών

Οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης.  Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες,

Μαζί τους συνεχίζουμε την προσπάθεια και αγωνιζόμαστε για:

  • Ασφαλιστική ένταξη  στα ΒΑΕ,  
  • Αποδοχές με τις οποίες να μπορούμε να ζήσουμε με αξιοπρέπεια, 
  • Ενιαίο Κλάδο, διέξοδο των ΔΕ νοσηλευτών στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Νοσηλευτών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, 
  • Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
  • Κάλυψη των οργανικών κενών
  • Αξιοκρατία με επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από κρίσεις

Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών 12 Μαΐου 2025: αγώνας για την κοινωνία, για τους ασθενείς, αλλά και για τα ...αυτονόητα δικαιώματα!

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 5 Μαΐου 2025

Διεθνής Ημέρα Μαιών Μαιευτών 5 Μαίου 2025 - Αγώνας για την κοινωνία αλλά για τα αυτονόητα δικαιώματα, από την πρώτη γραμμή της ελπίδας

 
Η 5η Μαΐου είναι κάθε χρόνο σε ολόκληρο τον κόσμο αφιερωμένη στη Μαία και το Μαιευτή ως αναγνώριση της προσφοράς τους στην κοινωνία και του καθοριστικού τους ρόλου στη δημιουργία υγιών ατόμων και οικογενειών. 

Κάθε χρόνο, εκατομμύρια γυναίκες και νεογέννητα, γίνονται αποδέκτες της φροντίδας προσοντούχων μαιών και μαιευτών και χιλιάδες ζωές σώζονται καθημερινά χάρη στην πολύτιμη συμβολή τους. Ο εορτασμός της 5ης Μαΐου, ως Παγκόσμιας Ημέρα Μαιών και Μαιευτών, αποτελεί φόρο τιμής στα καθημερινά αυτά επιτεύγματα.

Οι μαίες και οι μαιευτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της διεθνούς κοινότητας, για επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της χιλιετίας, σε ό,τι άφορα στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας και την εξασφάλιση καθολικής πρόσβασης στις μαιευτικές υπηρεσίες υγείας. 

Στις Σκανδιναβικές χώρες όπου το σύστημα υγείας έχει αξιοποιήσει πλήρως την επαγγελματία μαία/μαιευτή, έχουν μειώσει τη μητρική θνησιμότητα μέχρι και 3%, από το 1990. Έχουν αυξήσει τους φυσιολογικούς τοκετούς από μαίες στο 70%, έχουν μειώσει τον τοκετό πρόωρων νεογνών, έχουν βελτιώσει τους δείκτες μητρικού θηλασμού πέραν του 90% και ασφαλώς έχουν μειώσει την παραμονή της γυναίκας στο νοσοκομείο και αισθητά το οικονομικό κόστος. 

Πρόσφατα η Διεθνής Συνομοσπονδία Μαιών  επισήμανε πως μόλις το 22% των χωρών παγκοσμίως διαθέτουν επαρκή αριθμό μαιών/μαιευτών ενώ 289.000 χιλιάδες γυναίκες και πέραν των 2.6 εκατομμύριων νεογέννητα, πεθαίνουν κάθε χρόνο από επιπλοκές εγκυμοσύνης ή τοκετού ως αποτέλεσμα έλλειψης μαιευτικών υπηρεσιών. Και όλα αυτά θα μπορούσαν να αποφευχθούν αν υπήρχε επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών.

Στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα είναι αλήθεια ότι το Μαιευτικό επάγγελμα βάλλεται από παντού. Εξαιτίας συγκεκριμένων πολιτικών αλλά και επιλογών, σε πολλές περιπτώσεις η Μαία και ο Μαιευτής είναι αναγκασμένοι διαρκώς να υπενθυμίζουν την ύπαρξή τους και να διευκρινίζουν το ρόλο τους, όπως αυτός έχει νομικά θεσπιστεί αλλά και καταξιωθεί ιστορικά και κοινωνικά.  

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μαία και ο Μαιευτής στην Ελλάδα είναι πολλά με αποτέλεσμα να αυξάνει η επαγγελματική δυσαρέσκεια και απογοήτευση, ιδιαίτερα όταν κανείς παρατηρήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται συνάδελφοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οι Μαίες και ο Μαιευτής που εργάζονται στη γυναικολογική κλινική, κάνουν μεγάλες προσπάθειες. Το έργο που παράγεται στη Μαιευτική - Γυναικολογική  κλινική του ΓΝΑΝ σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό είναι πραγματικά εντυπωσιακό τόσο σε σε ποιότητα όσα και σε ποσότητα. Παράλληλα οι Μαίες και ο Μαιευτής της κλινικής ασχολούνται και με το σημαντικό έργο της εκπαίδευσης των λεχώνων στο θηλασμό και στην περιποίηση των νεογνών. Είναι ζήτημα απόλυτης προτεραιότητας και ανάγκης η μονιμοποίηση των συμβασιούχων μαιών του ΓΝΑΝ και η ενίσχυση του τμήματος με μόνιμο μαιευτικό προσωπικό.

Δυστυχώς στη χώρα μας οι  Μαίες και οι Μαιευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης. 

Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες, αγωνίζονται για δικαίωση με την ένταξη στα ΒΑΕ, παλεύουν για αποδοχές με τις οποίες να μπορούν να ζήσουν με αξιοπρέπεια, διεκδικούν ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Μαιών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, παλεύουν για την μονιμοποίηση των συναδέλφων τους και την κάλυψη των οργανικών κενών, αλλά συνεχίζουν να στηρίζουν το δημόσιο σύστημα υγείας, για δωρεάν πρόσβαση για όλους, προσφέροντας ψυχή τε και σώματι.

Εκ του ΔΣ


Παρασκευή 2 Μαΐου 2025

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στη σύσκεψη για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί


 📍Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε τη Δευτέρα 28/4/25 στο Ηράκλειο στη σύσκεψη που συγκάλεσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί.

📌Η συμμετοχή σωματείων και φορέων ήταν μεγάλη και οι παρεμβάσεις που έγιναν πλούσιες.

Στην εισηγητική ομιλία του ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δ. Βρύσαλης αναφέρθηκε στην κατάσταση της παιδοψυχιατρικής φροντίδας στο νησί και στα μεγάλα προβλήματα και κενά που έχουν δημιουργηθεί.

Ακολούθησαν οι τοποθετήσεις των μελών του ΔΣ Κυριάκου Θεοδοσάκη και του Βασίλη Κούδα.

 Παρέμβαση πραγματοποίησε μέσω διαδικτύου και ο πρόεδρος της Ελληνικής Παιδοψυχιατρικής εταιρείας.

Τοποθετήθηκαν επίσης: ο Δημήτρης Δουλουφάκης, πρόεδρος της Ένωσης γονέων μαθητών Ηρακλείου, ο Γιώργος Σαμπροβαλακης, κοινωνικός λειτουργός, μέλος κεντρικού ΔΣ και γεν. γραμματέας του περιφερειακού ΔΣ του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας, ο Θοδωρής Πέτκος, γραμματέας του σωματείου δασκάλων Ηρακλείου, ο Γιώργος Λενακάκης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων ΙΚΑ νομού Ηρακλείου, ο Βαγγέλης Μαματζάκης, πρόεδρος του σωματείου ιατρικών επισκεπτών, ο Νίκος Μετζίνης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων δημοσίου, ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδος του σωματείου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και τέλος η Μαρία Αναστασάκη, μέλος του ΔΣ του συλλόγου ΗΡΥΔΑ, γονιών παιδιών με αυτισμό.

📢Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: δεν θα επιτρέψουμε το έγκλημα αυτό να συνεχιστεί, δεν θα εξοικειωθούμε με το τέρας. 

Όλοι οι συμμετέχοντες δεσμεύτηκαν για συνέχιση του κοινού αγώνα για δημόσια και δωρεάν παιδοψυχιατρική περίθαλψη, έγιναν αποδεχτές οι προτάσεις του σωματείου ΠΑΓΝΗ για ανοιχτή επιστολή των φορέων που συμμετείχαν στο υπουργείο, συλλογή υπογραφών, αλλά και κλιμάκωση του αγώνα με κινητοποιήσεις στην ΥΠΕ και παρεμβάσεις σε δήμους και περιφέρεια.









Τετάρτη 30 Απριλίου 2025

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν


Αρ. Πρωτ. 33/2025                                                                        30/4/2025

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν

Τη Δευτέρα 28/4/25  το Σωματείο «Φίλοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου » και η Παιδιατρική Κλινική διοργάνωσαν εκδήλωση στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ για να υποδεχθούν επίσημα τη νέα επικουρική παιδίατρο  και για να αναγνωρίσουν παράλληλα τη συμβολή των δωρητών στη στήριξη της λειτουργίας του ιδρύματος. 

Στην εκδήλωση αυτή είχαν κληθεί και παραβρέθηκαν εκπρόσωποι του Δήμου και της Περιφέρειας, εκπρόσωποι σωματείων και συλλόγων, δωρητές του νοσοκομείου, όπως επίσης και η διοίκηση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, η οποία εκπροσωπήθηκε από το διοικητή κ. Ν. Παπαβασιλείου.

Στην τοποθέτηση του ο διοικητής της ΥΠΕ κ. Νεκτάριος Παπαβασιλείου αντί να αναφερθεί στα σημαντικά προβλήματα του αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και σε τρόπους επίλυσης τους, επέλεξε να ωραιοποιήσει την κατάσταση και να επιτεθεί στις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημέρευσης που είναι σχεδόν καθημερινά σε κρίσιμες ειδικότητες, κατηγορώντας ότι με αυτό τον τρόπο αποτρέπεται η στελέχωση του νοσοκομείου.  Η τοποθέτηση του κ. Παπαβασιλείου ηταν συνέχεια και άλλων αντίστοιχων παρεμβάσεων που έχουν γίνει στο παρελθόν από την πλευρά του στην κατεύθυνση της αποτροπής  δημοσιοποίησης των προβλημάτων και των κενών του νοσοκομείου.

Προφανώς,  τους κυβερνώντες και τον κ. Παπαβασιλείου δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν.

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε τα παρακάτω:

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου.

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, τα προβλήματα λειτουργίας, η υποαμοιβή και οι άσχημες εργασιακές σχέσεις σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία,  αλλά οφείλεται κυρίως στις άσχημες εργασιακές συνθήκες, στην υποαμοιβή και το υψηλό κόστος διαβίωσης.

Γι αυτό βασική προϋπόθεση για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι η ανατροπή της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής με σημαντική και οριζόντια αύξηση των αποδοχών  και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Οι πολίτες και επισκέπτες του τόπου βλέπουν και βιώνουν καθημερινά τα προβλήματα  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και έχουν εκφράσει την αγωνία τους με την πάνδημη συμμετοχή στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που έχουν γίνει. 

Οι εργαζόμενοι με απόφαση γενικής συνέλευσης ομόφωνα αποφασίσαμε για τη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που δημιουργεί στους ίδιους και στους ασθενείς η ακολουθούμενη πολιτική στην παροχή υγείας.

Το κρύψιμο των προβλημάτων κάτω από το χαλί δεν ωφελεί το νοσοκομείο, δεν ωφελεί τους εργαζόμενους, δεν ωφελεί την κοινωνία, ωφελεί μόνο την κυβέρνηση και τα διοριζόμενα στελέχη της.

Από την πλευρά μας, μαζί με τα άλλα σωματεία υγειονομικών, μαζί με τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ένα νοσοκομείο και ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει δωρεάν ποιοτικές και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες και στους επισκέπτες του τόπου μας.

Εκ του ΔΣ

Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου

 
Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου:

📌Τετάρτη 30/4/25 στις 19.00 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου,

-προβολή της ταινίας "Ludlow, οι Έλληνες στους πολέμους του άνθρακα"

-Ομιλία με θέμα τους Εργατικούς Αγώνες στις ΗΠΑ από τον Κ. Καραταράκη, πρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

📍Πέμπτη 1/5/25 στις 10.00 πμ Απεργιακή Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Θα ακολουθήσει Λαϊκό Γλέντι στο Θεατράκι της Λίμνης