Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Αριθμός Πρωτ.:  45/2025                                                                13/6/2025                                                                

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Την  Τεταρτη 11/6/25 επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη, και έγινε προγραμματισμένη συνάντηση με τους διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και με τους διευθυντές των υπηρεσιών. 

Η κυρία Σπινθουρη ζήτησε "στο τέλος της συνάντησης" να συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Στο τέλος της συνάντησης εκ μέρους του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πηγαν ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης και η Γραμματέας Κ. Ναλμπαντη .

Ο Γ. Μανουσάκης αρχικά εξέφρασε τη διαμαρτυρία για το ότι δεν κλήθηκαν οι εκπρόσωποι των κλαδικών σωματείων του νομού, δηλαδή της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και του συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθιου.

Στη συνέχεια ανέφερε ότι  έχουν γίνει πολλαπλές συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ χωρίς να έχει γίνει κάτι για τα θέματα που έχει θέσει ο σύλλογος. Το μόνο το οποίο έχει γίνει από την πλευρά της διοίκησης της ΔΥΠΕ είναι παρεμβάσεις για τις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημερευσης, που ενοχλούν τη διοίκηση της ΥΠΕ.

Ακόμη ο Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι ενώ οι εκπρόσωποι της ΔΥΠΕ και η κα. Σπινθουρη στις συναντήσεις παραδέχονται τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, δεν τα λένε αυτά δημόσια και μένει μόνο η προπαγάνδα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ότι το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό από ποτέ !!!

Η γραμματέας του συλλόγου Κ. Ναλμπαντη αναφέρθηκε στις υποσχέσεις για πρόσληψη 9 ατόμων επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ που δεν έχουν υλοποιηθεί ακόμα, καθώς επίσης και στο οξύ πρόβλημα που υπάρχει στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Ακολούθησαν τοποθετήσεις και ερωτήματα από εκπροσώπους των συλλόγων εργαζομένων  των νοσοκομείων Ιεράπετρας, Νεάπολης και Σητείας .

Από την πλευρά της υποδιοικητριας της 7ης ΥΠΕ αναφέρθηκε για τις προσκλήσεις   ότι η συνάντηση ήταν υπηρεσιακη, ότι   το  επόμενο διάστημα θα εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, θα γίνει άνοιγμα της λίστας για υποβολή υποψηφιοτήτων επικουρικού πιθανότατα τον Αύγουστο και θα ξαναβγούν οι θέσεις ειδικευόμενων νοσηλευτών που έχουν βγει άγονες.

Eκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Αριθμός Πρωτ.:  43/2025                                                                9/6/2025  

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 30/5/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ. Επισημάναμε ότι η κατάσταση έχει επιδεινωθεί και άλλο το τελευταίο διάστημα και  ότι υπάρχουν συνεχώς παραιτήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην παίρνουν άδειες και ρεπό οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες και να μην εκτελείται σωστά το έργο της καθαριότητας στο νοσοκομείο. Ζητήσαμε να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και να διερευνηθεί εκ νέου η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ΣΟΧ που έχουν απομείνει από εξάωρες σε οκτάωρες.

Η πορεία προσλήψεων επικουρικού λοιπού (νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού) και ιατρικού  προσωπικού.  Επισημάναμε ότι από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, όπως γίνονται το νοσοκομείο χάνει εργαζόμενους αντί να ενισχύεται. Ακόμη επισημάναμε ότι παρά τις υποσχέσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου, δεν έχει εγκριθεί ακόμη καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν εγκριθεί για τα νοσοκομεία των άλλων νομών της Κρήτης. Στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια. Οι υπηρετούντες στο ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια έχουν μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους. Ζητήσαμε να ασκηθούν πιέσεις ώστε να υπάρξουν εγκρίσεις για προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και να μην υπάρξει περεταίρω αποδυνάμωση του νοσοκομείου.

 Η ανάγκη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους. Επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου πιέζονται από την έλλειψη προσωπικού και  δεν δίνονται άδειες και ρεπό στην ώρα τους, Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους, τόσο από τη διοίκηση, όσο και από το σύνολο της ιεραρχίας στο νοσοκομείο.

Η ανάγκη να υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και να ξεκολλήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας.   Αναφέραμε ότι η πρόσφατη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή επαναφέρει στη συζήτηση το θέμα της ανάγκης χρηματοδότησης για τη μελέτη στατικής επάρκειας, που είναι σε αναμονή από το 2017, ενώ και οι παρεμβάσεις που πρότεινε η μελέτη Καρύδη το 2002 δεν έγιναν ποτέ. Ακόμη το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας του ΓΝΑΝ (περιλαμβάνει αλλαγή κουφωμάτων, κλιματιστικών, μόνωση) που έχει ενταχθεί σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα από το 2021 δεν έχει προχωρήσει καθόλου, ενώ αντίστοιχα έργα σε άλλα νοσοκομεία έχουν προχωρήσει. Ζητήσαμε να υπάρξουν παρεμβάσεις γι’ αυτά τα 2 σημαντικά θέματα

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.

Εκ του ΔΣ

Εκδρομή στην πανέμορφη ενδοχώρα του ν. Ηρακλείου την ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

 ΜΟΝΟΗΜΕΡΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

Λίμνη Ζαρού – Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Καλυβιανής

Ο Σύλλογος; Εργαζομένων ΓΝΑΝ (σε συνεργασία με το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ) διοργανώνει μονοήμερη εκδρομή την Κυριακή 22 Ιουνίου με προορισμό τη Λίμνη Ζαρού – Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Παναγίας Καλυβιανής.

📍 Πρόγραμμα Εκδρομής:

🔹 Λίμνη Ζαρού (Βότομος): Πρώτη μας στάση στην υπέροχη τεχνητή λίμνη του Ζαρού. Ελεύθερος χρόνος για καφέ δίπλα στα πράσινα νερά, τάισμα στις πάπιες και τα ψάρια ή έναν χαλαρό περίπατο γύρω από τη λίμνη.

🔹 Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς: Επίσκεψη στο σύγχρονο μουσείο, μέσα σε κατάφυτο περιβάλλον, για μια γνωριμία με την πλούσια ιστορία της περιοχής.

Η είσοδος είναι προαιρετική:

10€ γενική είσοδος

5€ για μέλη του Σωματείου και άνω των 65 ετών

Δωρεάν για ΑμεΑ, τρίτεκνους, πολύτεκνους, ανέργους, παιδιά & νέους έως 25 ετών.

🔹 Μάταλα: Ελεύθερος χρόνος για μπάνιο στην ξακουστή παραλία με τα γαλαζοπράσινα νερά και τις σπηλιές, φαγητό, καφέ ή βόλτα στα γραφικά σοκάκια.

(Η παραλία διαθέτει υποδομές: ντουζιέρες, τουαλέτες, ναυαγοσώστη, ομπρέλες)

🔹 Μονή Παναγίας Καλυβιανής: Τελευταία μας στάση στο μεγάλο αυτό προσκύνημα της Κρήτης, όπου φιλοξενούνται κοινωνικά ιδρύματα, ορφανοτροφεία και γηροκομεία σε ένα μοναδικό πνευματικό και φιλανθρωπικό σύμπλεγμα.

💰 Κόστος συμμετοχής: 

10€ για μέλη του Σωματείου, συζύγους & παιδιά μελών,

20€ για μη μέλη

📦 Περιλαμβάνονται:

Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν, Συνοδός του γραφείου, Ασφάλεια αστικής ευθύνης

📝 Δηλώσεις συμμετοχής: Έως Τρίτη 10 Ιουνίου στα μέλη του ΔΣ του σωματείου ή στο τηλέφωνο 6972920922

🚌 Σημείο & ώρα αναχώρησης:    Κόμβος Ξηροκάμπου στις 08.00

🌞 Ελάτε να ζήσουμε μαζί μια ξεχωριστή ημέρα με φύση, πολιτισμό και ξεγνοιασιά!

Κοινή ανακοίνωση σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

 

Σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ.  Σητείας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Ιεράπετρας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Νεάπολης " Διαλυνακειο"

ΔΣ συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Σε σχέση με όσα αναφέρονται το τελευταίο διάστημα από τον Πρωθυπουργό, υπουργούς και κυβερνητικά στελέχη  για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

Τα τελευταία δεκατέσσερα χρόνια έχει τροποποιηθεί νομοθετικά πέντε φορές το σύστημα επιλογής των προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια χωρίς να έχει εφαρμοστεί η σχετική νομοθεσία ούτε μία  φορά. 

Η  κυβέρνηση έχει τροποποιήσει δύο φορές τις σχετικές διατάξεις (με το  νόμο 4674/2020 επί υπουργίας Θεοδωρικάκου  και με το νόμο 4954/2022 επί υπουργίας Βορίδη) χωρίς να τις έχει εφαρμόσει ποτέ.

Επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με τα κριτήρια που ορίζει η νομοθεσία, έχουν να γίνουν περισσότερα από δεκατέσσερα χρόνια στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του δημοσίου. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελευταία φορά επιλογή προϊσταμένων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο έγινε το 2008 για τους προϊσταμένους/ες και το 2011 για του διευθυντές και υποδιευθυντές.

Εδώ και περισσότερα από δώδεκα χρόνια στο δημόσιο  προϊστάμενοι και διευθυντές δεν έχουν ξανά οριστεί, αλλά τοποθετούνται αναπληρωτές προϊστάμενοι και αναπληρωτές διευθυντές με αποφάσεις του εκάστοτε Υπουργού - Διοικητή - Δημάρχου, χωρίς εκ του νόμου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση,  χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. 

Από τη στιγμή που η κυβέρνηση δεν προχωρά τη διαδικασία για κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, το κάθε μονομελές όργανο διοίκησης μπορεί να τοποθετεί όποιους επιθυμεί ως αναπληρωτές διευθυντές, αναπληρωτές υποδιευθυντές και αναπληρωτές προϊστάμενους , οι οποίοι ασκούν καθήκοντα ως κανονικοί διευθυντές, υποδιευθυντές και προϊστάμενοι και παίρνουν τα σχετικά επιδόματα ευθύνης. Αυτό σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια αξιοκρατική διαδικασία, και σε πολλές περιπτώσεις οι τοποθετήσεις γίνονται με κομματικά και προσωπικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός  εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης στο δημόσιο, όμως την ίδια στιγμή δεν εφαρμόζουν τη νόμιμη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, δεν ακολουθούν αξιοκρατικές διαδικασίες, αλλά προωθούν την τοποθέτηση προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση , χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. Ουσιαστικά η κυβέρνηση κάνει η ίδια απεργία αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο.

Με τις  παραπάνω τακτικές της κυβέρνησης συνεχίζεται η κομματοκρατία και η αναξιοκρατία στο δημόσιο, που έχει καταστροφικές επιπτώσεις στη λειτουργία κρίσιμων τομέων του κράτους, όπως τα Νοσοκομεία και οι συγκοινωνίες. Έτσι απαξιώνουν πλήρως το δημόσιο προς όφελος του ιδιωτικού τομέα και των ιδιωτικοποιήσεων. 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο κομματοκρατίας και αναξιοκρατίας κάθε προσπάθεια αξιολόγησης των  δημοσίων υπαλλήλων από αξιολογητές που δεν έχουν προκύψει από αξιοκρατική διαδικασία, μόνο αξιολόγηση δεν είναι, αλλά αποτελεί προσπάθεια εμβάθυνσης του κομματισμού στο δημόσιο και εκφοβισμού των εργαζομένων.  

Αυτός είναι ένας κύριος λόγος που εδώ και χρόνια καλούμε τους συναδέλφους μας να απέχουν από αυτή τη διαδικασία αξιολόγησης.

Βεβαίως η κυβέρνηση, και σε αυτό το θέμα, κάνει το άσπρο - μαύρο και προσπαθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία ότι αυτή θέλει την αξιοκρατία στο δημόσιο κι εμείς δεν τη θέλουμε, ενώ στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο, αφού όπως αποδείξαμε παραπάνω, τόσο στην επιλογή προϊσταμένων υποδιευθυντών και διευθυντών, όσο και στην επιλογή διοικήσεων,  η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο.

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα συμμετοχής στην παγκρήτια πορεία στη βάση της Σούδας την Κυριακή 18 Μαΐου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ ανταποκρινόμενο στο κάλεσμα της Επιτροπής Ειρήνης Λασιθίου, απευθύνει κάλεσμα στο προσωπικό του νοσοκομείου και σε ολόκληρη την τοπική κοινωνία να συμμετέχουν μαζικά στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, στα Χανιά, την Κυριακή 18 Μαΐου.

Τα σύννεφα του πολέμου πυκνώνουν επικίνδυνα τόσο στην περιοχή μας όσο και σε ολόκληρο τον πλανήτη. Δεν πρόκειται μόνο για τους πολέμους στην Ουκρανία και στη Γάζα, αλλά για περισσότερες από 50 ενεργές πολεμικές συγκρούσεις διεθνώς – ο υψηλότερος αριθμός από τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Ο αγώνας για οικονομική κυριαρχία, πρόσβαση σε πρώτες ύλες, πηγές ενέργειας και εμπορικούς δρόμους μεταφοράς γίνεται όλο και πιο σφοδρός.

Όλο και πιο συχνά προβάλλεται η άποψη πως η ευημερία μιας χώρας προϋποθέτει στρατιωτικοποίηση και αύξηση των εξοπλισμών. Την ίδια ώρα, στη χώρα μας, που «δεν υπάρχουν δημοσιονομικά περιθώρια» για αυξήσεις μισθών και βελτίωση των δημόσιων δομών υγείας και παιδείας, η κυβέρνηση εγκρίνει νέα πακέτα εξοπλισμών και εντείνει τη συμμετοχή της στους πολεμικούς σχεδιασμούς των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ και της ΕΕ.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα: η βάση της Σούδας. Με τη στήριξη διαδοχικών κυβερνήσεων, εκσυγχρονίζεται, επεκτείνεται και μετατρέπεται σε κομβικό σημείο για τις πολεμικές επιχειρήσεις σε Μέση Ανατολή και Ουκρανία. Παράλληλα, και το λιμάνι του Ηρακλείου φαίνεται να μπαίνει στο στόχαστρο για στρατιωτική χρήση. Ο λαός του Ηρακλείου δεν πρέπει να επιτρέψει τη μετατροπή του σε νέο σταθμό πολέμου.

Είναι καθήκον μας να υψώσουμε φωνή ενάντια σε αυτή την επικίνδυνη πολιτική εμπλοκής της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.

Καλούμε τα εργατικά σωματεία, τους φοιτητικούς και μαθητικούς συλλόγους, επιστημονικούς και πολιτιστικούς φορείς, κάθε σκεπτόμενο άνθρωπο:

• Να συμμετέχουν στην Παγκρήτια Πορεία στη Βάση της Σούδας, την Κυριακή 18 Μαΐου.
• Να διεκδικήσουμε το κλείσιμο της Βάσης της Σούδας.
• Να οργανώσουμε την πάλη για να βγει η Ελλάδα από το πολεμικό σφαγείο.
• Να δημιουργήσουμε μια Παγκρήτια Επιτροπή ενάντια στη Βάση.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

 
Αρ. Πρωτ. 38/2025                                         13/5/2025                                      

Ανακοίνωση για την επίσκεψη της Γ. Γραμματέος του υπ. Υγείας στο ΓΝΑΝ

Την Πέμπτη 8/5/25 επισκέφθηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η Γενική Γραμματέας του υπουργείου υγείας κα. Βίβιαν Βιλβιρίδη, μαζί με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου και πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο της διοικητριας, όπου συμμετείχαν οι αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και οι διευθυντές των υπηρεσιών του ΓΝΑΝ .

Κάποια στιγμή κλήθηκε και ο σύλλογος εργαζομένων και από την πλευρα του συμμετείχαν η γραμματέας Κατερίνα Ναλμπαντη και  ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης, ενώ από την πλευρά της Ένωσης νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου συμμετείχε η Μαρία Κατσαφάρου, μέλος του ΔΣ της Ένωσης.

Παρουσιάστηκαν τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και οι εργαζόμενοι και ζητήθηκε η ενίσχυση του νοσοκομείου με ιατρικό, νοσηλευτικο, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό.

 Υπήρξε συζήτηση για το γεγονός ότι εδώ και 7 μήνες με ευθύνη του υπουργείου υγείας δεν υφίσταται διοικητικό συμβούλιο στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, ενώ επίσης εδώ και 5 μήνες με ευθύνη του υπουργείου δεν υφίσταται Υπηρεσιακό Συμβούλιο με αποτέλεσμα να μην εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων για υπηρεσιακά θέματα (αιτήσεις μετατάξεων, αιτήσεις αναγνώρισης μεταπτυχιακών τίτλων, αιτήσεις για άδεια δεύτερης εργασίας), κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Επίσης αναφέρθηκαν τα προβλήματα που υπάρχουν λόγω των συνεχών αποχωρήσεων ιατρών και άλλων κατηγοριών εργαζομένων, όπως επίσης και το γεγονός ότι με τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις προσωπικού πλην ιατρών, ουσιαστικά γίνεται ανακύκλωση προσωπικού και δεν ενισχύονται επιπλέον τα νοσοκομεία. Ακόμη αναφέρθηκε ότι υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις από το ΑΣΕΠ στις αναπληρώσεις όσων δεν αποδέχονται τις θέσεις και όσων παραιτούνται.

Ειπώθηκε ότι στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου έχουν να γίνουν προσλήψεις επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια από το 2022, αλλά παρόλαυτα φέτος το υπουργείο υγείας έχει εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού σε όλα τα άλλα νοσοκομεία της Κρήτης πλην των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Ακόμη ιδιαίτερη αναφορά υπήρξε σχετικά με τα μεγάλα προβλήματα που υπάρχουν στο τμήμα της καθαριότητας λόγω της υποστελέχωσης, αφού το υπουργείο υγείας δεν αφήνει τα νοσοκομεία να προκηρύξουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν κάνει προσλήψεις μόνιμων, ούτε προσλήψεις επικουρικών, με αποτέλεσμα να είναι μονόδρομος οι αναθέσεις σε εργολάβους ενοικίασης προσωπικού και στον Κοι.σ.π.ε, όπου όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές του προσωπικού και συνεχείς παραιτήσεις καθαριστριών.

Από την πλευρά της γενικής γραμματέος υπήρξε δέσμευση ότι τις επόμενες ημέρες θα εγκριθεί η πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτριων και νοσηλευτών για το ΓΝΑΝ και θα ανοίξει ξανά η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων.

Για το θέμα των ΣΟΧ ζήτησε να υπάρξει από το νοσοκομείο αναλυτική εισήγηση που να τεκμηριώνει ότι οι συμβασιούχοι κοστίζουν λιγότερο από την ανάθεση σε εργολάβο, για να εξετάσει το υπουργείο υγείας τι μπορεί να γίνει, γιατί το υπουργείο οικονομικών ισχυρίζεται ότι οι αναθέσεις σε εργολάβους κοστίζουν λιγότερο!

Για το θέμα της μείωσης του προϋπολογισμού είπε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα, αφού θα γίνουν  αναμορφώσεις κατά τη διάρκεια του έτους και θα καλυφθεί η μείωση.

Η συνάντηση έκλεισε σχετικά σύντομα γιατί υπήρχε η εκδήλωση για την παρουσίαση κυβερνητικών δράσεων στο επιμελητήριο Λασιθίου.

Εκ του ΔΣ

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη παγκόσμια ημέρα νοσηλευτών - τριών

 Η Νοσηλευτική επιστήμη και τέχνη υπήρξε από τα αρχαία χρόνια αναπόσπαστο τμήμα της ολιστικής θεραπευτικής προσέγγισης του ασθενή, του πάσχοντος. Το 1965 ορίστηκε η 12η Μαΐου, η γενέθλιος ημέρα της Florence Nightingale της πρωτοπόρου της σύγχρονης Νοσηλευτικής, ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών.

Δυστυχώς στην πατρίδα μας, μετά από τα μνημονιακά χρόνια και τα χρόνια της πανδημίας οι νοσηλεύτριες του ΕΣΥ βρίσκονται με σημαντικές μισθολογικές απώλειες, με πλήθος οργανικά κενά στο ΕΣΥ από τις συνταξιοδοτήσεις, με ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, με εντατικοποίηση των ωραρίων και με οφειλόμενες ημέρες κανονικών αδειών 4 και πέντε ετών!

Στη νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου:

• εργάζονται 130 νοσηλευτές–τριες ΠΕ,ΤΕ και ΔΕ και (μόνιμοι και επικουρικοί) σε 196 οργανικές θέσεις, ποσοστό στελέχωσης μαζί με τους συμβασιούχους 66%. 
• τσ τελευταία 2  χρόνια ο αριθμός των εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία έχει μειωθεί κατά 12 άτομα.
• οφείλονται κανονικές άδειες τουλάχιστον 4 ετών

Οι νοσηλεύτριες και οι νοσηλευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης.  Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες,

Μαζί τους συνεχίζουμε την προσπάθεια και αγωνιζόμαστε για:

• Ασφαλιστική ένταξη  στα ΒΑΕ,  
• Αποδοχές με τις οποίες να μπορούμε να ζήσουμε με αξιοπρέπεια, 
• Ενιαίο Κλάδο, διέξοδο των ΔΕ νοσηλευτών στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Νοσηλευτών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, 
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
• Κάλυψη των οργανικών κενών
• Αξιοκρατία με επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων από κρίσεις

Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών 12 Μαΐου 2025: αγώνας για την κοινωνία, για τους ασθενείς, αλλά και για τα ...αυτονόητα δικαιώματα!

Εκ του ΔΣ

Διεθνής Ημέρα Μαιών Μαιευτών 5 Μαίου 2025 - Αγώνας για την κοινωνία αλλά για τα αυτονόητα δικαιώματα, από την πρώτη γραμμή της ελπίδας

 
Η 5η Μαΐου είναι κάθε χρόνο σε ολόκληρο τον κόσμο αφιερωμένη στη Μαία και το Μαιευτή ως αναγνώριση της προσφοράς τους στην κοινωνία και του καθοριστικού τους ρόλου στη δημιουργία υγιών ατόμων και οικογενειών. 

Κάθε χρόνο, εκατομμύρια γυναίκες και νεογέννητα, γίνονται αποδέκτες της φροντίδας προσοντούχων μαιών και μαιευτών και χιλιάδες ζωές σώζονται καθημερινά χάρη στην πολύτιμη συμβολή τους. Ο εορτασμός της 5ης Μαΐου, ως Παγκόσμιας Ημέρα Μαιών και Μαιευτών, αποτελεί φόρο τιμής στα καθημερινά αυτά επιτεύγματα.

Οι μαίες και οι μαιευτές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της διεθνούς κοινότητας, για επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της χιλιετίας, σε ό,τι άφορα στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας και την εξασφάλιση καθολικής πρόσβασης στις μαιευτικές υπηρεσίες υγείας. 

Στις Σκανδιναβικές χώρες όπου το σύστημα υγείας έχει αξιοποιήσει πλήρως την επαγγελματία μαία/μαιευτή, έχουν μειώσει τη μητρική θνησιμότητα μέχρι και 3%, από το 1990. Έχουν αυξήσει τους φυσιολογικούς τοκετούς από μαίες στο 70%, έχουν μειώσει τον τοκετό πρόωρων νεογνών, έχουν βελτιώσει τους δείκτες μητρικού θηλασμού πέραν του 90% και ασφαλώς έχουν μειώσει την παραμονή της γυναίκας στο νοσοκομείο και αισθητά το οικονομικό κόστος. 

Πρόσφατα η Διεθνής Συνομοσπονδία Μαιών  επισήμανε πως μόλις το 22% των χωρών παγκοσμίως διαθέτουν επαρκή αριθμό μαιών/μαιευτών ενώ 289.000 χιλιάδες γυναίκες και πέραν των 2.6 εκατομμύριων νεογέννητα, πεθαίνουν κάθε χρόνο από επιπλοκές εγκυμοσύνης ή τοκετού ως αποτέλεσμα έλλειψης μαιευτικών υπηρεσιών. Και όλα αυτά θα μπορούσαν να αποφευχθούν αν υπήρχε επαρκής αριθμός προσοντούχων μαιών.

Στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα είναι αλήθεια ότι το Μαιευτικό επάγγελμα βάλλεται από παντού. Εξαιτίας συγκεκριμένων πολιτικών αλλά και επιλογών, σε πολλές περιπτώσεις η Μαία και ο Μαιευτής είναι αναγκασμένοι διαρκώς να υπενθυμίζουν την ύπαρξή τους και να διευκρινίζουν το ρόλο τους, όπως αυτός έχει νομικά θεσπιστεί αλλά και καταξιωθεί ιστορικά και κοινωνικά.  

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Μαία και ο Μαιευτής στην Ελλάδα είναι πολλά με αποτέλεσμα να αυξάνει η επαγγελματική δυσαρέσκεια και απογοήτευση, ιδιαίτερα όταν κανείς παρατηρήσει τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται συνάδελφοι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου οι Μαίες και ο Μαιευτής που εργάζονται στη γυναικολογική κλινική, κάνουν μεγάλες προσπάθειες. Το έργο που παράγεται στη Μαιευτική - Γυναικολογική  κλινική του ΓΝΑΝ σε συνεργασία με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό είναι πραγματικά εντυπωσιακό τόσο σε σε ποιότητα όσα και σε ποσότητα. Παράλληλα οι Μαίες και ο Μαιευτής της κλινικής ασχολούνται και με το σημαντικό έργο της εκπαίδευσης των λεχώνων στο θηλασμό και στην περιποίηση των νεογνών. Είναι ζήτημα απόλυτης προτεραιότητας και ανάγκης η μονιμοποίηση των συμβασιούχων μαιών του ΓΝΑΝ και η ενίσχυση του τμήματος με μόνιμο μαιευτικό προσωπικό.

Δυστυχώς στη χώρα μας οι  Μαίες και οι Μαιευτές απολαμβάνουν μόνο την αναγνώριση της κοινωνίας και την πλήρη απαξίωση της Πολιτείας και της κυβέρνησης. 

Συνεχίζουν να αμείβονται ως «κανονικοί» δημόσιοι υπάλληλοι με πενιχρές απολαβές σε μισθούς-αργίες-νυχτερινά-υπερωρίες, αγωνίζονται για δικαίωση με την ένταξη στα ΒΑΕ, παλεύουν για αποδοχές με τις οποίες να μπορούν να ζήσουν με αξιοπρέπεια, διεκδικούν ένταξη στην ΠΕ κατηγορία των ΤΕ Μαιών λόγω ένταξης των ΤΕΙ στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, παλεύουν για την μονιμοποίηση των συναδέλφων τους και την κάλυψη των οργανικών κενών, αλλά συνεχίζουν να στηρίζουν το δημόσιο σύστημα υγείας, για δωρεάν πρόσβαση για όλους, προσφέροντας ψυχή τε και σώματι.

Εκ του ΔΣ

Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στη σύσκεψη για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί

 📍Αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε τη Δευτέρα 28/4/25 στο Ηράκλειο στη σύσκεψη που συγκάλεσε το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την ψυχική υγεία παιδιών και εφήβων στο νησί.

📌Η συμμετοχή σωματείων και φορέων ήταν μεγάλη και οι παρεμβάσεις που έγιναν πλούσιες.

Στην εισηγητική ομιλία του ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δ. Βρύσαλης αναφέρθηκε στην κατάσταση της παιδοψυχιατρικής φροντίδας στο νησί και στα μεγάλα προβλήματα και κενά που έχουν δημιουργηθεί.

Ακολούθησαν οι τοποθετήσεις των μελών του ΔΣ Κυριάκου Θεοδοσάκη και του Βασίλη Κούδα.

 Παρέμβαση πραγματοποίησε μέσω διαδικτύου και ο πρόεδρος της Ελληνικής Παιδοψυχιατρικής εταιρείας.

Τοποθετήθηκαν επίσης: ο Δημήτρης Δουλουφάκης, πρόεδρος της Ένωσης γονέων μαθητών Ηρακλείου, ο Γιώργος Σαμπροβαλακης, κοινωνικός λειτουργός, μέλος κεντρικού ΔΣ και γεν. γραμματέας του περιφερειακού ΔΣ του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδας, ο Θοδωρής Πέτκος, γραμματέας του σωματείου δασκάλων Ηρακλείου, ο Γιώργος Λενακάκης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων ΙΚΑ νομού Ηρακλείου, ο Βαγγέλης Μαματζάκης, πρόεδρος του σωματείου ιατρικών επισκεπτών, ο Νίκος Μετζίνης, πρόεδρος του σωματείου συνταξιούχων δημοσίου, ο Γιώργος Μανουσάκης, πρόεδος του σωματείου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και τέλος η Μαρία Αναστασάκη, μέλος του ΔΣ του συλλόγου ΗΡΥΔΑ, γονιών παιδιών με αυτισμό.

📢Το μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: δεν θα επιτρέψουμε το έγκλημα αυτό να συνεχιστεί, δεν θα εξοικειωθούμε με το τέρας. 

Όλοι οι συμμετέχοντες δεσμεύτηκαν για συνέχιση του κοινού αγώνα για δημόσια και δωρεάν παιδοψυχιατρική περίθαλψη, έγιναν αποδεχτές οι προτάσεις του σωματείου ΠΑΓΝΗ για ανοιχτή επιστολή των φορέων που συμμετείχαν στο υπουργείο, συλλογή υπογραφών, αλλά και κλιμάκωση του αγώνα με κινητοποιήσεις στην ΥΠΕ και παρεμβάσεις σε δήμους και περιφέρεια.

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν

Αρ. Πρωτ. 33/2025                                                                        30/4/2025

Δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν

Τη Δευτέρα 28/4/25  το Σωματείο «Φίλοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου » και η Παιδιατρική Κλινική διοργάνωσαν εκδήλωση στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ για να υποδεχθούν επίσημα τη νέα επικουρική παιδίατρο  και για να αναγνωρίσουν παράλληλα τη συμβολή των δωρητών στη στήριξη της λειτουργίας του ιδρύματος. 

Στην εκδήλωση αυτή είχαν κληθεί και παραβρέθηκαν εκπρόσωποι του Δήμου και της Περιφέρειας, εκπρόσωποι σωματείων και συλλόγων, δωρητές του νοσοκομείου, όπως επίσης και η διοίκηση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, η οποία εκπροσωπήθηκε από το διοικητή κ. Ν. Παπαβασιλείου.

Στην τοποθέτηση του ο διοικητής της ΥΠΕ κ. Νεκτάριος Παπαβασιλείου αντί να αναφερθεί στα σημαντικά προβλήματα του αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και σε τρόπους επίλυσης τους, επέλεξε να ωραιοποιήσει την κατάσταση και να επιτεθεί στις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημέρευσης που είναι σχεδόν καθημερινά σε κρίσιμες ειδικότητες, κατηγορώντας ότι με αυτό τον τρόπο αποτρέπεται η στελέχωση του νοσοκομείου.  Η τοποθέτηση του κ. Παπαβασιλείου ηταν συνέχεια και άλλων αντίστοιχων παρεμβάσεων που έχουν γίνει στο παρελθόν από την πλευρά του στην κατεύθυνση της αποτροπής  δημοσιοποίησης των προβλημάτων και των κενών του νοσοκομείου.

Προφανώς,  τους κυβερνώντες και τον κ. Παπαβασιλείου δεν τους ενδιαφέρει να λύσουν τα προβλήματα, αλλά να τα κρύψουν.

Από την πλευρά μας ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε τα παρακάτω:

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου.

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, τα προβλήματα λειτουργίας, η υποαμοιβή και οι άσχημες εργασιακές σχέσεις σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία,  αλλά οφείλεται κυρίως στις άσχημες εργασιακές συνθήκες, στην υποαμοιβή και το υψηλό κόστος διαβίωσης.

Γι αυτό βασική προϋπόθεση για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι η ανατροπή της ασκούμενης κυβερνητικής πολιτικής με σημαντική και οριζόντια αύξηση των αποδοχών  και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Οι πολίτες και επισκέπτες του τόπου βλέπουν και βιώνουν καθημερινά τα προβλήματα  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και έχουν εκφράσει την αγωνία τους με την πάνδημη συμμετοχή στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που έχουν γίνει. 

Οι εργαζόμενοι με απόφαση γενικής συνέλευσης ομόφωνα αποφασίσαμε για τη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που δημιουργεί στους ίδιους και στους ασθενείς η ακολουθούμενη πολιτική στην παροχή υγείας.

Το κρύψιμο των προβλημάτων κάτω από το χαλί δεν ωφελεί το νοσοκομείο, δεν ωφελεί τους εργαζόμενους, δεν ωφελεί την κοινωνία, ωφελεί μόνο την κυβέρνηση και τα διοριζόμενα στελέχη της.

Από την πλευρά μας, μαζί με τα άλλα σωματεία υγειονομικών, μαζί με τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ένα νοσοκομείο και ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει δωρεάν ποιοτικές και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες και στους επισκέπτες του τόπου μας.

Εκ του ΔΣ

Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου

 
Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία και φορείς του Αγ. Νικολάου:

📌Τετάρτη 30/4/25 στις 19.00 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου,

-προβολή της ταινίας "Ludlow, οι Έλληνες στους πολέμους του άνθρακα"

-Ομιλία με θέμα τους Εργατικούς Αγώνες στις ΗΠΑ από τον Κ. Καραταράκη, πρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

📍Πέμπτη 1/5/25 στις 10.00 πμ Απεργιακή Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου

Θα ακολουθήσει Λαϊκό Γλέντι στο Θεατράκι της Λίμνης

Ανακοίνωση για τα καλέσματα δικηγορικών γραφείων για δικαστικές προσφυγές

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, 

με αφορμή την αποστολή πληθώρας «προσφορών» από πολλά δικηγορικά γραφεία για τη δικαστική διεκδίκηση του 13ου - 14ου μισθού, σας ενημερώνουμε για τα εξής:

1. Τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων έχουν διεκδικηθεί δικαστικά και στο παρελθόν, χωρίς αποτέλεσμα. Συγκεκριμένα το 2019 η ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε οριστικά ως ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ την περικοπή τους, αφού όπως ανέφερε στην απόφασή της «οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, ακόμη και μετά την κατάργηση των επίμαχων επιδομάτων, εξασφάλιζαν αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης»!!!

Στις 27/12/2024 η ΑΔΕΔΥ με αίτημά της ζήτησε από το Συμβούλιο της Επικρατείας την διεξαγωγή πρότυπης δίκης για να κριθεί η συνταγματικότητα της διατήρησης της κατάργησης των επιδομάτων εορτών και αδείας στο Δημόσιο η οποία ξεκίνησε με την κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ το 2010 και ολοκληρώθηκε με την συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ το 2012, με τον ν.4093/2012. Η πρότυπη δίκη προσδιορίστηκε για τις 6/6/2025. Η απόφαση της ΑΔΕΔΥ να κατατεθεί αίτημα για πρότυπη δίκη λήφθηκε προκειμένου να διατηρηθεί το ζήτημα στην επιφάνεια, να ασκηθεί πίεση, να ενισχυθεί η συλλογική διεκδίκηση.

2. Στα καλέσματα δικηγορικών γραφείων σε συναδέλφους να τρέξουν να προλάβουν… σημειώνουμε τις παρακάτω πλευρές τις οποίες θεωρούμε ότι πρέπει να λάφθουν  σοβαρά υπόψη τα εξης από τα μέλη μας , προκειμένου να αποφασίσουν ποια στάση πρέπει να κρατήσουν.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας δεν «νομοθετεί», ούτε μπορεί να υποχρεώσει την κυβέρνηση να νομοθετήσει ανάλογα.

Η οικονομική πολιτική της κυβέρνησης δεν αλλάζει με δικαστικές αποφάσεις, ούτε με αναλύσεις που θεωρούν ότι οι περικοπές μισθών αφορούσαν μόνο την μνημονιακή εποχή. 

Η κυβέρνηση δεν θα «πειστεί» από οποιαδήποτε δικαστική απόφαση, να αλλάξει την οικονομική της πολιτική σε μια εποχή που προτάσσει τεράστιες δαπάνες για εξοπλισμούς και την ενίσχυση των επενδύσεων, που ο υπουργός Οικονομικών αναφέρει «και να είχαμε τα χρήματα, δε θα τα δίναμε», που το ΔΝΤ συνιστά περιορισμό των δαπανών, ιδιαίτερα σε συντάξεις και μισθούς του δημόσιου τομέα ή που ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος προειδοποιεί ότι η επαναφορά των επιπλέον μισθών και συντάξεων θα επιβαρύνει την οικονομία…. Όχι βέβαια ότι πιο πριν λέγανε άλλα… 

3. Χρειάζεται να θυμηθούμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μέσα από τον δικαστικό δρόμο μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», το οποίο όλες οι αστικές κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν…

Τέτοια ζητήματα ήταν εκτός από την διεκδίκηση των «δώρων» που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή της και το επίδομα των 176 ευρώ που οι αγωγές ούτε καν δικάστηκαν…

Να θυμηθούμε ακόμα ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης.

4. Εάν η απόφαση στην πρότυπη δίκη είναι αρνητική, οι αγωγές οι οποίες θα έχουν κατατεθεί θα έχουν όλες αρνητική έκβαση, κοινώς θα απορριφθούν. Το ΣτΕ επίσης μπορεί να καταργήσει εκκρεμείς δίκες δηλαδή ακόμα κι αν βγάλει θετική απόφαση να πει, ότι δεν καταλαμβάνει ούτε καν εκκρεμείς αγωγές, ενώ γενικότερα τυχόν θετική απόφαση, ανάλογα με το αποφασιστικό ως προς την αναδρομικότητα θα επηρεάσει την τύχη των αποφάσεων που εκκρεμούν σε αγωγές που έχουν κατατεθεί, για δύο χρόνια πριν την δίκη.

5. Κανείς δεν μπορεί να πει με απόλυτη βεβαιότητα αν το ΣΤΕ βγάλει θετική ή απορριπτική απόφαση. Όμως ξέρουμε ότι οι δικαστές στα ανώτατα δικαστήρια ορίζονται από την εκάστοτε κυβέρνηση, με ότι σημαίνει αυτό για την περιβόητη ανεξαρτησία και τις αποφάσεις της, όπως και ότι υπέρτατη υποχρέωση των κυβερνήσεων θεωρείται η υπεράσπιση του λεγόμενου δημόσιου συμφέροντος!!!, δηλ. η τήρηση της δημοσιονομικής πειθαρχίας στα ιερά και τα όσια των επιλογών της ΕΕ, του «Συμφώνου Σταθερότητας», της εξασφάλισης της ανταγωνιστικότητας  και της κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, της εξασφάλισης διάθεσης των 25 δις ευρώ για πολεμικούς εξοπλισμούς κλπ. 

6. Δικιά μας πεποίθηση είναι ότι τα μισθολογικά αιτήματα είναι κατεξοχήν αιτήματα συλλογικής διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε. Έτσι μπορεί να αντιμετωπιστούν τα ψέματα και η κοροϊδία της κυβέρνησης ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουμε λάβει από το 2022 και μετά πάνω από 1,3 μισθούς σε ετήσια βάση!!! Έτσι μπορεί να ανατραπεί η αντεργατική οικονομική πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ και κάθε κυβέρνησης. Με τέτοιο αγώνα εργαζόμενοι αρκετών κλάδων πέτυχαν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με αυξήσεις μισθών και άλλα δικαιώματα. Με τέτοιο ανυποχώρητο αγώνα οι προηγούμενες γενιές πέτυχαν αυτά που τώρα μας αφαίρεσαν. Μπορούμε να συνεχίσουμε στον ίδιο δρόμο με την συγκλονιστική απεργία της 28ης Φεβρουαρίου.

Ας καταθέσουμε λοιπόν όλοι τον «οβολό» μας στον συλλογικό αγώνα κι όχι στα δικηγορικά γραφεία.

Αν παρά  τα παραπάνω συνάδελφοι επιθυμούν να προσφύγουν δικαστικά,  μπορούν να απευθυνθούν σε δικηγορικά γραφεία ή να έλθουν σε επαφή  με το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων για να τους κοινοποιήσουμε την προσφορά από δικηγορικό γραφείο που μας έχει σταλεί στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ανακοίνωση για τη συνεχή αποδυνάμωση των δομών ψυχικής υγείας στο ν. Λασιθίου

Αριθμός Πρωτ.:  30/2025                                                                24/4/2025                              

Συνεχής αποδυνάμωση των δομών ψυχικής υγείας στο ν. Λασιθίου

 Το καλοκαίρι του 2024 η κυβέρνηση της ΝΔ εισηγήθηκε και ψήφισε στη Βουλή το νόμο 5129/2024 με τον οποίο από 1/1/2025 οι δομές ψυχικής υγείας μεταφέρθηκαν από τα νοσοκομεία στις ΔΥΠΕ και στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών  Υγείας.

Από τότε είχαμε επισημάνει ότι υπάρχει μεγάλος κίνδυνος αυτές οι αλλαγές να οδηγήσουν σε ακόμη μεγαλύτερη αποδυνάμωση των δομών ψυχικής υγείας, τόσο πανελλαδικά, όσο και στην περιοχή μας (Ψυχιατρικό τμήμα ΓΝΑΝ, Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου, ξενώνας 'Αγάπη').

Δυστυχώς, 10 μήνες μετά την ψήφιση του νόμου, οι επισημάνσεις μας έχουν επαληθευτεί και το ξεκίνημα της νέας ψυχιατρικής μεταρρύθμισης έχει ήδη προκαλέσει τα πρώτα σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δομών ψυχικής υγείας στην περιοχή μας:

• Το προσωπικό του Κέντρου Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου μειώθηκε κατά δύο άτομα, αφού επιλέχτηκαν 2 εργαζόμενες του ΚΨΥ από τη Διοίκηση  της ΥΠΕ σε θέσεις ευθύνης και μετακινήθηκαν στη διοίκηση της ΥΠΕ στο Ηράκλειο, χωρίς να αντικατασταθούν. Μάλιστα μετακινήθηκε χωρίς να αντικατασταθεί η μοναδική διοικητική υπάλληλος του ΚΨΥ Αγ. Νικολάου που παρείχε διοικητική υποστήριξη και στον Κοινωνικό Συνεταιρισμό (ΚΟΙΣΠΕ) "Περίπλους", ενώ επίσης μετακινήθηκε χωρίς να αντικατασταθεί και μία Κοινωνική Λειτουργός (που παρείχε και  διοικητικές υπηρεσίες). Η μείωση του προσωπικού έχει προκαλέσει προβλήματα τόσο στη λειτουργία του ΚΨΥ, όσο και και του ΚΟΙΣΠΕ "Περίπλους", όπου συνεχώς υπάρχουν προβλήματα με τις πληρωμές των οφελούμενων εργαζομένων, οι οποίοι σε μεγάλο ποσοστό ανήκουν σε ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες. Για τους παραπάνω λόγους χρειάζεται να υπάρξει από τη ΔΥΠΕ Κρήτης αντικατάσταση του προσωπικού του ΚΨΥ που μετακινήθηκε στη διοίκηση της ΔΥΠΕ.
• 'Εχουν δημιουργηθεί διάφορα προβλήματα στη λειτουργία του Ξενώνα "Αγάπη".
• Η παράλληλη εφημέρευση των δύο ψυχιάτρων (του ΚΨΥ και του ψυχιατρικού τμήματος του ΓΝΑΝ) στην παιδοψυχιατρική κλινική ΠΑΓΝΗ και στο Βενιζέλειο δημιουργεί κενά στην παρουσία τους στις δομές του Αγ. Νικολάου. Βεβαίως για την εφημέρευση των ψυχιάτρων στην παιδοψυχιατρική κλινική του ΠΑΓΝΗ έχουν εκφραστεί έντονες διαμαρτυρίες από τους συνδικαλιστικούς και επιστημονικούς φορείς του Ηρακλείου τις οποίες συμμεριζόμαστε.
• Ενώ υπήρχε περιθώριο από τον Αύγουστο ως τον Ιανουάριο να ρυθμιστούν οι λειτουργικές εκκρεμότητες για τη μετάβαση των δομών από τα Νοσοκομεία στη ΔΥΠΕ, τίποτα τέτοιο δεν έγινε, με αποτέλεσμα να υπάρξει τον Ιανουάριο σχετικό έγγραφο από τη διοίκηση της ΥΠΕ ότι οι δομές ψυχικής υγείας θα συνεχίσουν να καλύπτονται στο σκέλος των κύριων δαπανών τους (ενοίκια, λογαριασμοί ενέργειας κλπ) και στο σκέλος της κάλυψης τους με προσωπικό για λειτουργικά θέματα, από τα Νοσοκομεία στα οποία υπάγονταν.

Μέχρι στιγμής δεν έχει γίνει καμία ενέργεια στην κατεύθυνση της δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και ο νομός Λασιθίου εξακολουθεί να είναι ο μοναδικός νομός της Κρήτης χωρίς ψυχιατρική κλινική (κάτι που επιβαρύνει σημαντικά τη λειτουργία της ψυχιατρικής κλινικής του ΠΑΓΝΗ και οδηγεί σε υπερπληρότητα και ράντζα), χωρίς να υπάρχει προς το παρόν και καμία προοπτική ή ελπίδα να αλλάξει αυτό.

Βεβαίως, εκτιμούμε πως η συνεχής αποδυνάμωση των δομών ψυχικής υγείας, αποτελεί σκέλος της πολιτικής της κυβέρνησης για αποδυνάμωση και του ΕΣΥ προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας, κάτι που έχει αρνητική επίπτωση στη λειτουργία όλων των δημόσιων δομών υγείας στην περιοχή μας.

Γι΄ αυτό απαιτείται να ενταθούν οι αγώνες των υγειονομικών και της κοινωνίας στην κατεύθυνση της ανατροπής αυτή της πολιτικής και στην κατεύθυνση της σωτηρίας και ενίσχυσης του ΕΣΥ και της δημόσιας δωρεάν υγείας. Στο πλαίσιο αυτό αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συμμετάσχει στη σύσκεψη για την οργάνωση κοινού αγώνα για το μέλλον της ψυχικής υγείας παιδιών και εφήβων στην Κρήτη, που προσκαλεί το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ τη Δευτέρα 28/4 στις 18.30 στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου.

Εκ του ΔΣ

Ευχές και συμβολικά δώρα για τα μέλη του συλλόγου

 Μέλη του  ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, το πρωί  της Μ. Τρίτης   αντάλλαξαν ευχές με τους εργαζόμενους για το Πάσχα και μοίρασαν τα συμβολικά δώρα του συλλόγου στα μέλη του.

Παράλληλα ευχήθηκαν σε ασθενείς και συνοδούς καλή ανάρρωση και γρήγορη επιστροφή στα σπίτια τους.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ ΓΙΑ ΤΗΝ 7Η ΑΠΡΙΛΙΟΥ, ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΥΓΕΙΑΣ

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ ΓΙΑ ΤΗΝ 7Η ΑΠΡΙΛΙΟΥ, ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΥΓΕΙΑΣ

Η 7η Απριλίου, Παγκόσμια Ημέρα Υγείας, δεν μπορεί να αποτελεί απλώς μια ακόμη «επέτειο» για δηλώσεις και ευχολόγια. Είναι ημέρα περίσκεψης, αλλά και πολιτικής αφύπνισης, διεκδίκησης και αγώνα για όλους όσους υπηρετούν, στηρίζουν και χρειάζονται ένα Δημόσιο Σύστημα Υγείας, πραγματικά καθολικό, σύγχρονο και δωρεάν.

Η υγειονομική πραγματικότητα στην Ελλάδα του 2025, πέντε χρόνια μετά την έναρξη της πανδημίας, εξακολουθεί να είναι ζοφερή. Παρά τα διδάγματα της COVID-19 και τις εκατόμβες θυμάτων, η κυβέρνηση συνεχίζει αταλάντευτα την πολιτική υποβάθμισης του ΕΣΥ προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στην υγεία. 

 Αυτή η πολιτική δεν απαντά στις ανάγκες του λαού, αντίθετα τις καθιστά «κόστος» προς μείωση. Οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε ένα διπλό σύστημα υγείας: για λίγους και εύπορους οι ποιοτικές υπηρεσίες, για τους πολλούς οι ελλείψεις, η αναμονή και η ταλαιπωρία.

Πάνω από το 40% των πολιτών της ΕΕ δηλώνει ότι δε μπορεί να καλύψει βασικές ιατρικές ανάγκες λόγω κόστους ή αναμονής. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ακόμη υψηλότερο – αποδεικνύοντας την αποτυχία ενός «συστήματος» που εμποδίζει αντί να προστατεύει.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου η κατάσταση είναι χαρακτηριστική:

-Μεγάλες ελλείψεις σε ιατρικό προσωπικό και σε κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες (ακτινολογικό, αναισθησιολογικό, ΜΕΘ, καρδιολογικό, ΤΕΠ, χειρουργικό) που έχουν οδηγήσει σε πολλά κενά εφημέρευσης κάθε μήνα, σε μείωση των χειρουργείων κατά 25%, αντίστοιχη μείωση των νοσηλειών και σε μείωση των κλινών ΜΕΘ από 6 σε 4.

-Τραγικές ελλείψεις προσωπικού σε νοσηλευτικό, τεχνικό και διοικητικό προσωπικό – πάνω από 200 κενές οργανικές θέσεις, ενώ το 1/3 του προσωπικού βρίσκεται σε διαρκή ομηρία καθώς εργάζεται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

-Εξαντλητικά ωράρια και υπερωρίες χωρίς επαρκή ξεκούραση – αυξημένος κίνδυνος λαθών λόγω υπερβολικού φόρτου εργασίας και εξουθένωσης, έκπτωση της ποιότητας και της ασφάλειας, χιλιάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και άδειας.

Η κατάσταση αυτή δεν είναι ούτε τυχαία, ούτε συγκυριακή. Είναι αποτέλεσμα της πολιτικής επιλογής να στραγγαλιστεί το δημόσιο σύστημα, ώστε να ενισχυθεί ο ιδιωτικός τομέας.

Η έξοδος από τη σημερινή κατάσταση δεν περνά μέσα από ημίμετρα, επιδοτήσεις σε ιδιώτες και εθελοτυφλία. Απαιτεί βαθιές, προοδευτικές, ριζοσπαστικές αλλαγές με επίκεντρο τον άνθρωπο και τις κοινωνικές ανάγκες. 

Διεκδικούμε:

1. Αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την Υγεία με ταυτόχρονη φορολόγηση του μεγάλου κεφαλαίου.

2. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού σε συνδυασμό με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς

3. Επικαιροποίηση των οργανισμών των Νοσοκομείων.

4. Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των θέσεων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, με σταθερές εργασιακές σχέσεις.

5. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής απασχόλησης.

6. Κατάργηση των πληρωμών των ασθενών σε όλα τα επίπεδα φροντίδας – όχι στα απογευματινά επί  πληρωμή χειρουργεία και ιατρεία.

7. Αναβάθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, με πλήρη στελέχωση Κέντρων Υγείας και ΤΟΜΥ.

8. Διασφάλιση καθολικής και δωρεάν πρόσβασης στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας, αποκατάστασης,  οδοντιατρικής φροντίδας και πρόληψης.

Δε μπορούμε να αποδεχτούμε ότι σε μια εποχή τεχνολογικής προόδου και επιστημονικής γνώσης, άνθρωποι πεθαίνουν ή ταλαιπωρούνται επειδή δεν έχουν να πληρώσουν. Δε μπορούμε να αποδεχτούμε πως το έργο του γιατρού, του νοσηλευτή, του τραυματιοφορέα, του τεχνικού/τεχνολόγου, του διοικητικού υπαλλήλου υποτιμάται και συμπιέζεται, όταν είναι αυτοί που κρατούν «όρθιο» το δημόσιο σύστημα σε κάθε γωνιά της χώρας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, τους ασθενείς, τους πολίτες, να υψώσουν φωνή αντίστασης και διεκδίκησης. Να μην αποδεχθούν τη διάλυση του ΕΣΥ ως «μονόδρομο». Υπάρχει άλλος δρόμος, πιο ανθρώπινος, πιο δίκαιος, πιο ελπιδοφόρος.

Συμμετέχουμε μαζικά στην ΑΠΕΡΓΙΑ της 9ης Απριλίου! Δίνουμε δυναμικό παρών στη συγκέντρωση στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Αγ. Νικολάου! 

Η αδιαφορία δεν είναι επιλογή! Ενώνουμε τις φωνές μας – Αγωνιζόμαστε για τη ζωή μας!

Ο αγώνας για ένα Δημόσιο, Καθολικό, Δωρεάν Σύστημα Υγείας είναι αγώνας για ζωή με αξιοπρέπεια – και θα τον δώσουμε μέχρι τέλους

Εκ του ΔΣ

Εκδήλωση με θέμα: "η διεκδίκηση για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο" την Παρασκευή 4 Απριλίου στη 1.00 μ.μ. στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και κάθε άλλο ενδιαφερόμενο να παρακολουθήσουν την εκδήλωση με θέμα: "η διεκδίκηση για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο" που θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου την Παρασκευή 4 Απριλίου στη 1.00 μ.μ.

Ομιλητές θα είναι ο Γιώργος Μακράκης, αντιπρόεδρος του Γενικού Συμβουλίου της  ΑΔΕΔΥ και ο Δημήτρης Βρύσαλης, μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ που θα αναφερθούν στις νομικές, συνδικαλιστικές και κοινωνικές διαστάσεις της διεκδίκησης για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθό στο δημόσιο.

O Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ στηρίζει τη στάση εργασίας που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς που εργάζονται στο ΕΣΥ την Πέμπτη 3 Απριλίου 2025 από τις 11.00 ως τις 15.00

 

O  Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ στηρίζει  την κινητοποίηση που αποφάσισε ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος για την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας στους Κοινωνικούς Λειτουργούς και τη στάση εργασίας που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς που εργάζονται στο ΕΣΥ την Πέμπτη 3 Απριλίου 2025  από τις 11.00 ως τις  15.00.

Εκ του ΔΣ

«Απόβαση» υγειονομικών στην Αθήνα: Συλλογική αγωνιστική δράση για τη διάσωση του ΕΣΥ - «Ως εδώ!»

Φωτογραφία από την τηλεδιάσκεψη των σωματείων υγείας Κρήτης που έγινε την Τετάρτη 26/3/25

​

Τα σωματεία εργαζομένων στα νοσοκομεία, την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ) και το ΕΚΑΒ, μαζί με τις Ενώσεις Γιατρών ΕΣΥ Κρήτης, συντονίζουν τις δράσεις τους για την αντιμετώπιση της υποβάθμισης των δημόσιων δομών υγείας

Με κοινή ανακοίνωση, σωματεία εργαζομένων νοσοκομείων, μονάδων ΠΦΥ, ΕΚΑΒ και ενώσεις νοσοκομειακών γιατρών της Κρήτης προχωρούν σε συντονισμένη κινητοποίηση το διήμερο 31 Μαρτίου και 1 Απριλίου στην Αθήνα, διεκδικώντας ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας και διαμαρτυρόμενοι για τη διάλυση των δημόσιων δομών στο νησί και στα νησιά του Αιγαίου.Οι κινητοποιήσεις αυτές έρχονται ως συνέχεια των μαζικών συλλαλητηρίων που πραγματοποιήθηκαν τα τελευταία δύο χρόνια σε Ηράκλειο, Ρέθυμνο, Λασίθι και Χανιά, εκφράζοντας την αγανάκτηση τόσο των υγειονομικών όσο και του κοινού.​

Η μαζική συμμετοχή των υγειονομικών στις κινητοποιήσεις στο Υπουργείο Υγείας και Ναυτιλίας, αποτελεί συνέχεια των μεγάλων συγκεντρώσεων που έγιναν το προηγούμενο διάστημα σε όλη την Κρήτη, με αιχμή την υποχρηματοδότηση, την υποστελέχωση, την υποβάθμιση των υποδομών και τη σταδιακή ιδιωτικοποίηση της περίθαλψης, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Αναλυτικά η ανακοίνωση: «Τα σωματεία εργαζομένων νοσοκομείων, πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (ΠΦΥ) και ΕΚΑΒ και οι Ενώσεις Γιατρών ΕΣΥ Κρήτης ανταποκρινόμαστε στο κάλεσμα του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Σάμου, συντονίζουμε την αγωνιστική μας δράση με αυτή των άλλων νησιών του Αιγαίου και συμμετέχουμε στην παναιγαιική κινητοποίηση στις 31 Μάρτη στο υπουργείο Υγείας και την 1 Απρίλη στο υπουργείο Ναυτιλίας, αντιδρώντας στην επικίνδυνη κατάσταση των δημόσιων δομών υγείας της περιοχής μας.

Οι κινητοποιήσεις αυτές στα Υπουργεία θα αποτελέσουν συνέχεια των μαζικών συλλαλητηρίων των δύο τελευταίων χρόνων σε Ηράκλειο, Ρέθυμνο, Λασίθι, Χανιά όπως και στη Σάμο, με αποκορύφωμα τις μεγαλειώδεις συγκεντρώσεις στις 28 Φλεβάρη, ενάντια στη διαχρονική πολιτική κρατικής υποχρηματοδότησης και εμπορευματοποίησης της υγείας αλλά και των συγκοινωνιών, που εκθέτει σε σοβαρούς κινδύνους χιλιάδες ζωές.

Τα νοσοκομεία, η ΠΦΥ και το ΕΚΑΒ πάσχουν από σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, υποδομές και εξοπλισμό. Πάνω από 2000 θέσεις είναι κενές στα νοσοκομεία της Κρήτης, αφού οι ελάχιστες προσλήψεις δεν αναπληρώνουν τις αποχωρήσεις.

Δεκάδες υποστελεχωμένα τμήματα υπολειτουργούν και αδυνατούν να εφημερεύσουν καθημερινά με ασφάλεια ήδη αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες ενός ολοένα αυξανόμενου αριθμού ασθενών από όλη την Κρήτη, ενώ η υπολειτουργία των υπόλοιπων νοσοκομείων του νησιού σε συνάρτηση με την αύξηση του τουρισμού θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια στο γονάτισμα του ΠΑΓΝΗ.

Η τραγική υποστελέχωση των δημόσιων δομών ψυχικής υγείας παιδιών της Κρήτης εκθέτει την ευαίσθητη αυτή ομάδα μικρών ασθενών σε σοβαρούς κινδύνους, αφού στη μοναδική σε όλη την Κρήτη Παιδοψυχιατρική Κλινική του ΠΑΓΝΗ υπηρετεί μόνο ένας ειδικευμένος γιατρός και εφημερίες καλύπτονται από ψυχιάτρους ενηλίκων (από το Βενιζέλειο και το Λασίθι), ενώ οι πιέσεις και στη μοναδική γιατρό του ιατροπαιδαγωγικού κέντρου Ηρακλείου να καλύπτει εφημερίες την ώθησαν σε παραίτηση, αφήνοντας έτσι τη δημόσια πρωτοβάθμια φροντίδα ψυχικής υγείας της Κρήτης με μία μόνο παιδοψυχίατρο (στο Ρέθυμνο).

Η Ψυχιατρική κλινική του ΠΑΓΝΗ γεμίζει με ράντζα, αδυνατώντας να ανταποκριθεί στον ολοένα αυξανόμενο αριθμό ασθενών λόγω ανεπάρκειας προσωπικού και χώρων, η Ψυχιατρική κλινική του ΓΝ Χανίων στελεχώνεται με έναν μόνο ειδικευμένο γιατρό, ενώ ένας μόνο ψυχίατρος υπηρετεί και στο ΓΝ Ρεθύμνου.

Ως διέξοδος στην απαξίωση της δημόσιας περίθαλψης προβάλλεται η γιγάντωση του ιδιωτικού τομέα και της ιδιωτικοοικονομικής λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων, μετακυλίοντας την ευθύνη του κράτους για τη χρηματοδότηση της υγείας στους ασθενείς.

Αντί για ανάπτυξη πλήρως στελεχωμένων δημόσιων χειρουργικών κλινών, ως λύση στις λίστες της «ντροπής» προβάλλονται τα απογευματινά χειρουργεία, με το «κέρασμα» των πρώτων δωρεάν από το Ταμείο Ανάκαμψης να χρησιμεύουν για το μετριασμό των αντιδράσεων και την καθιέρωση των «επί πληρωμή» χειρουργείων, ενώ θα αξιοποιηθούν και για την ενίσχυση των κερδών ιδιωτικών κλινικών. Η περαιτέρω παράταση του εργάσιμου χρόνου των εξουθενωμένων γιατρών ΕΣΥ, με τη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης στα ιδιωτικά ή απογευματινά ιατρεία/χειρουργεία, παρουσιάζεται ως κίνητρο αντί για αυξήσεις των μισθών και προσλήψεις.

Η παράδοση των γνωματεύσεων των μαγνητικών/αξονικών των δημόσιων νοσοκομείων σε ιδιώτες παρουσιάζεται ως λύση στην υποστελέχωση των ακτινολογικών τμημάτων. Αντί για μονιμοποίηση των συμβασιούχων στην καθαριότητα και σίτιση, οι υπηρεσίες αυτές παραχωρούνται σταδιακά σε εργολάβους. Αντί για ενίσχυση του ΕΚΑΒ, οι «δευτερογενείς» διακομιδές έχουν παραδοθεί σε ιδιώτες.

Η πρόσφατη «ολοκλήρωση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης» δίνει περισσότερο χώρο σε ιδιώτες και ΜΚΟ, με την κατάργηση ψυχιατρικών νοσοκομείων (Αθηνών-Δαφνί, Θεσσαλονίκης) και «στεγνών» προγραμμάτων απεξάρτησης (π.χ. ΚΕΘΕΑ) και με τη συγχώνευση δημόσιων με ιδιωτικές δομές ψυχικής υγείας.

Η κατάσταση για υγειονομικούς και ασθενείς θα επιδεινωθεί όσο προχωρά η υλοποίηση των κυβερνητικών σχεδίων για το «νέο ΕΣΥ». Η αποζημίωση με βάση το παραγόμενο έργο θα οδηγήσει σε περαιτέρω μείωση της κρατικής χρηματοδότησης των πιο υποστελεχωμένων νοσοκομείων με τη μικρότερη πληρότητα, τα οποία θα συγχωνευτούν με κοντινά νοσοκομεία (π.χ. Λασιθίου), διαμορφώνοντας το νέο «υγειονομικό χάρτη». Ψηφιακά εργαλεία (όπως τα DRGs, τα πρωτόκολλα στην ηλεκτρονική συνταγογράφηση) αξιοποιούνται για την περικοπή των κρατικών δαπανών για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

H μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ, η επέκταση των συμπράξεων δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ) υγείας, γενικά η εμβάθυνση της εμπορευματοποίησης της υγείας θα περιορίσει περαιτέρω την πρόσβαση χιλιάδων ασθενών σε δωρεάν περίθαλψη και θα υποβαθμίσει την ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών στις δημόσιες δομές υγείας, με συνέπεια την έκθεση των ασθενών σε σοβαρούς κινδύνους είτε από την καθυστέρηση στη διάγνωση και θεραπεία τους είτε από τις επισφαλείς συνθήκες νοσηλείας τους.

Εξαιτίας των αναμονών στα δημόσια νοσοκομεία, οι ασθενείς αναγκάζονται σε ολοένα αυξανόμενες δαπάνες είτε στον διογκούμενο ιδιωτικό τομέα είτε στην απογευματινή λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων, προκειμένου να υποβληθούν έγκαιρα σε μια ιατρική εξέταση ή επέμβαση, ενώ αυξημένη είναι και η φαρμακευτική δαπάνη των ασθενών.

Οι μαχόμενοι υγειονομικοί της Κρήτης συντονίζουμε τον αγώνα μας με τους υγειονομικούς των υπόλοιπων νησιών του Αιγαίου. Εναντιωνόμαστε στην πολιτική που εμπορευματοποιεί τα κοινωνικά αγαθά της υγείας, αλλά και των μεταφορών. Δεν ανεχόμαστε να εκτίθενται σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές, προκειμένου να εξοικονομήσει το κράτος κονδύλια και να ενισχυθεί η κερδοφορία μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Αφουγκραζόμαστε τις φωνές υγειονομικών και ασθενών, οι οποίοι ασφυκτιούν από την εγκληματική πολιτική του κέρδους, που μας στερεί το οξυγόνο. Γινόμαστε εμείς η φωνή όλων των θυμάτων αυτής της πολιτικής. Δεν κλείνουμε τα μάτια μπροστά στη μετατροπή χώρων δουλειάς, νοσοκομείων, ΜΜΜ σε κοιλάδες των Τεμπών. Σύνθημά μας είναι:

Η υγεία και οι μεταφορές είναι κοινωνικά αγαθά, όχι εμπορεύματα.

Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας

Καλούμε λαό και υγειονομικούς να δώσουμε συλλογικά τον αγώνα για αποκλειστικά δημόσιΕΣ δωρεάν σύγχρονες ασφαλείς δομές υγείας και μεταφορών, που να ικανοποιούν καθολικά τις ανάγκες, αξιοποιώντας τις εξελίξεις της επιστήμης.

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Άμεσες προσλήψεις με επείγουσες διαδικασίες όλου του αναγκαίου προσωπικού για την ασφαλή λειτουργία και εφημέρευση όλων των δομών υγείας
• Να μην συγχωνευτεί-καταργηθεί κανένα τμήμα, νοσοκομείο, κέντρο υγείας. Όχι στο νέο «χάρτη υγείας».
• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων, της ΠΦΥ και του ΕΚΑΒ με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης. Επικαιροποίηση οργανισμών νοσοκομείων με αύξηση οργανικών θέσεων και δημιουργία οργανισμών κέντρων υγείας. Ταυτόχρονη ανοικτή προκήρυξη ΟΛΩΝ των κενών θέσεων με κίνητρα και επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης.
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
• Όχι στις μετακινήσεις. Όχι στη μερική απασχόληση ιδιωτών γιατρών στο ΕΣΥ.
• Προσλήψεις προσωπικού για το άνοιγμα των κλειστών και την ανάπτυξη νέων χειρουργικών αιθουσών.
• Όχι στα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία. Δωρεάν ολοήμερη λειτουργία δημόσιων δομών υγείας.
• Γενναίες αυξήσεις μισθών υγειονομικών. Επαναφορά 13ου-14ου μισθού.
• Αύξηση χρηματοδότησης της υγείας αποκλειστικά από το κρατικό προϋπολογισμό.
• Κατάργηση πληρωμών ασθενών για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
• Όχι στη μετατροπή νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ. Όχι στις ΣΔΙΤ. Όχι στο "νέο ΕΣΥ ". Όχι σε παραχώρηση καθαριότητας-σίτισης σε εργολάβους και απεικονιστικών διαγνώσεων δημόσιων νοσοκομείων σε ιδιώτες.
• Όχι στην κατάργηση και τη συγχώνευση δομών ψυχικής υγείας. Όχι στην κατάργηση του ΚΕΘΕΑ.
• Όχι στην κατάργηση της αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών του ΕΣΥ.
• Ένταξη στα ΒΑΕ όλων των υγειονομικών.
• σύγχρονες ασφαλείς φτηνές αποκλειστικά δημόσιες ακτοπλοϊκές, σιδηροδρομικές, αεροπορικές και αστικές συγκοινωνίες
• Να αποδοθούν όλες οι ποινικές και πολιτικές ευθύνες για το έγκλημα στα Τέμπη. Καμία συγκάλυψη.

Στηρίζουμε και συμμετέχουμε πολύμορφα στις κινητοποιήσεις των σωματείων του Αιγαίου τη Δευτέρα 31 Μάρτη στις 6 μ.μ στο υπουργείο Υγείας και την Τρίτη 1 Απρίλη στις 11 π.μ. στο υπουργείο Ναυτιλίας. Συμμετέχουμε μαζικά στην πανελλαδική πανεργατική ΑΠΕΡΓΙΑ στις 9 Απρίλη.

ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΝΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ:

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ

ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΧΑΝΙΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΥ ΣΗΤΕΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΩΗΝ Θ.Χ.Π. ΧΑΝΙΩΝ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΧΑΝΙΩΝ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΑΒ ΧΑΝΙΩΝ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΑΒ 4ης ΓΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης στηρίζει την Παναιγαιακή Κινητοποίηση στην Αθήνα

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με συνεχείς παρεμβάσεις αναδεικνύει τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και τα κενά εφημεριών  που έχουν αρνητική  επίπτωση τόσο στους εργαζόμενους με τη στέρηση εργασιακών δικαιωμάτων, όσο και στη λειτουργία του Νοσοκομείου και στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες. 

Οι τραγικές ελλείψεις  είναι αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής που ακολουθούν στην υγεία εδώ και χρόνια τόσο η σημερινή κυβέρνηση όσο και όλες οι προηγούμενες!

 Βλέπουν την υγεία σαν εμπόρευμα, τον ασθενή σαν πελάτη και βάζουν το κέρδος πάνω από την ανθρώπινη ζωή οδηγώντας τους ασθενείς στον ιδιωτικό τομέα. 

Η αναμενομένη αύξηση του  πληθυσμού με τον τουρισμό, η υπολειτουργία των υγειονομικών μονάδων του νησιού εξαιτίας της υποστελέχωσης, η απουσία της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας επιδεινώνουν ακόμα περισσότερο  την ήδη επιβαρυμένη κατάσταση που υπάρχει στο νοσοκομείο μας. 

Όσο και να επιδιώκουν κάποιοι να ωραιοποιήσουν αυτήν την θλιβερή κατάσταση η αλήθεια είναι εδώ και φωνάζει. 

Η υπάρχουσα συνθήκη είναι δραματική, άδικη και προσβλητική για ασθενείς και εργαζομένους .

Απαντάμε απερίφραστα καταφατικά στο κάλεσμα συντονισμού και κοινής δράσης του Εργατικού Κέντρου Σάμου, του Νομαρχιακού Τμήματος Σάμου της ΑΔΕΔΥ και των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων Σάμου και Ικαρίας με στόχο όλα τα νησιά να γίνουμε μια γροθιά για ΔΗΜΟΣΙΑ, ΔΩΡΕΑΝ και ΑΣΦΑΛΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ. 

Η δύναμη του οργανωμένου λαού, δείχνει ότι μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας, με τη δύναμη της κοινής πάλης και του ενωμένου αγώνα! Συνεχίζουμε! Συντονίζουμε τις δυνάμεις μας και γινόμαστε μια γροθιά.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις στην Αθήνα:- Δευτέρα 31 Μάρτη στις 6μμ στο Υπουργείο Υγείας- Τρίτη 1 Απρίλη στις 11πμ στο Υπουργείο Ναυτιλίας

Εκ του ΔΣ