Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τετάρτη 10 Σεπτεμβρίου 2025

Ενημέρωση σχετικά με συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τη Διοικήτρια

 
Αριθμός Πρωτ.:  74/2025                                                                10/9/2025                                                                

Ενημέρωση σχετικά με συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τη Διοικήτρια 


Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 25/8/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στη γραμματεία εξωτερικών ιατρείων και στο γραφείο κίνησης. Επισημάναμε ότι το τελευταίο διάστημα για διάφορους λόγους  έχουν αποχωρήσει και θα αποχωρήσουν 4 εργαζομενοι από τη γραμματεία εξωτερικών ιατρείων και 1 από το γραφείο κίνησης  και θα πρέπει να βρεθεί τρόπος ενίσχυσης των τμημάτων αυτών με προσωπικό για να μπορούν να βγαίνουν οι βάρδιες και για να μπορεί να διεκπεραιώνεται το έργο τους.

Το μεγάλο πρόβλημα υποστελέχωσης στη νοσηλευτική υπηρεσία, όπου καταγράφονται συνεχείς αποχωρήσεις λόγω νέων διορισμών και λόγω παραιτήσεων, χωρίς να γίνεται αναπλήρωση των αποχωρήσεων και χωρίς να γίνονται προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, αφού στο ΓΝΑΝ έχει να γίνει πρόσληψη επικουρικού από τον Ιούνιο του 2022.

Η συνέχιση των προβλημάτων έλλειψης σεντονιών και ιματισμού. Επισημάναμε ότι συνεχίζονται οι ελλείψεις με αποτέλεσμα  να μην επαρκούν τα σεντόνια και ο ιματισμός και ότι θα πρέπει να αυξηθεί ο αριθμός του ιματισμού που διατίθεται καθημερινά στα τμήματα, και να γίνουν οι απαραίτητες αγορές και προμήθειες.

Η ανάγκη να ολοκληρωθεί η διαδικασία για να έχει ξανά το νοσοκομείο Τεχνικό Ασφαλείας και Γιατρό εργασίας. Επισημάναμε ότι εδώ και μερικούς μήνες δεν υπάρχουν υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας και πρέπει να ολοκληρωθεί η σχετική διαδικασία όσο το δυνατόν πιο σύντομα.

Η λειτουργία του ασθενοφόρου για αποκομιδές ασθενών. Επισημάναμε ότι για να λειτουργεί ορθά και νόμιμα το ασθενοφόρο του Νοσοκομείου για αποκομιδές θα πρέπει να γίνει πρόσληψη τουλάχιστον δύο διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρου, και σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να υπάρξει κάποια κανονιστική διοικητική πράξη για τον τρόπο λειτουργίας και επάνδρωσης του ασθενοφόρου για μην είναι επισφαλής η απασχόληση των συναδέλφων που το επανδρώνουν τώρα.

Η ανάγκη να γίνει απομάκρυνση του άχρηστου υλικού που υπάρχει σε διάφορους χώρους του νοσοκομείου. Επισημάναμε ότι σε διάφορους χώρους του νοσοκομείου (αίθριο υπογείου, πρώτος όροφος και αλλού) υπάρχουν μαζεμένα διάφορα άχρηστα υλικά που για λόγους ασφαλείας θα πρέπει να απομακρυνθούν, όπως έχει γίνει και άλλες φορές στο παρελθόν.

Η άσχημη κατάσταση των εξωτερικών κουφωμάτων της παλιάς πτέρυγας. Επισημάναμε ότι τα εξωτερικά κουφώματα της παλιάς πτέρυγας βρίσκονται σε πολύ άσχημη κατάσταση, με αποτέλεσμα να προκύπτουν και ζητήματα ασφαλείας. Θα πρέπει να προχωρήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης που προβλέπει αντικατάσταση των κουφωμάτων και μέχρι τότε θα πρέπει να γίνει σχετικός έλεγχος από τεχνικό ασφαλείας και να προταθούν σχετικές λύσεις.


Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την

πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.


Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 1 Σεπτεμβρίου 2025

Συμπαραστεκόμαστε στους συναδέλφους του Κέντρου Υγείας Αίγινας που στοχοποιούνται από την κυβέρνηση - ανακοίνωση από το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

 
Αγανάκτηση σε χιλιάδες εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας προκαλεί η συστηματική στοχοποίηση των εργαζόμενων του Κέντρου Υγείας Αίγινας από τον υπουργό Εμπορίου της Υγείας και τον διοικητή της 2ης ΥΠΕ, για να συγκαλυφθούν οι τεράστιες κυβερνητικές ευθύνες για την επικίνδυνη υποστελέχωση του κέντρου Υγείας και συνολικά των δημόσιων νοσοκομείων, κέντρων υγείας και ΕΚΑΒ.

Με περίσσιο θράσος, τα κυβερνητικά στελέχη «καλούν» σε ΕΔΕ εργαζόμενους του κέντρου υγείας και δηλώνουν ότι «δεν είναι δυνατό, όταν είσαι υγειονομικός σε μια κρίσιμη θέση, όπως είναι ένας γιατρός, ένας νοσηλευτής, ένας οδηγός ασθενοφόρου στα νησιά να μην σηκώνεις το τηλέφωνο» (ακόμα και όταν είσαι σε άδεια ή ρεπό) «ή να παίρνεις ρεπό τον Αύγουστο»!!!! δηλαδή κατάργηση κάθε εργασιακού δικαιώματος, ενώ η πρόταση τους ήταν να «υπάρχει οδηγός ασθενοφόρου σε on call (εφημερία ετοιμότητας)» αν και γνωρίζουν ότι αυτό αποτελεί ξεκάθαρη παραβίαση του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα και της εργατικής νομοθεσίας και εξακολουθεί να μην λύνει το βασικό πρόβλημα της επικίνδυνης υποστελέχωσης.

Η προκλητική στοχοποίηση των εργαζομένων έρχεται σε συνέχεια της απόφασης του διοικητή της 2ης ΥΠΕ για εκδικητική μετακίνηση νευροχειρουργού από το Θριάσιο  νοσοκομείο επειδή συνέστησε αναρρωτική άδεια και χειρουργική επέμβαση σε γενικό γιατρό του κέντρου Υγείας Αίγινας, που πάσχει από οσφυική στένωση. 

Δηλαδή, μετά το «δικαίωμα» στην ασθένεια, η κυβέρνηση της ΝΔ στοχοποιεί και το δικαίωμα στην ανάπαυση για τους υγειονομικούς. 

Στην κατεύθυνση της τρομοκράτησης των εργαζομένων θα αξιοποιηθεί και το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, για να μην αναδεικνύουμε τις επικίνδυνες ελλείψεις, με την περί «παραβίασης της εχεμύθειας για την υπηρεσία») Κυρίως όμως για να πειθαναγκασθούμε να «υποταχθούμε» στην υλοποίηση της κρατικής πολιτικής για την ενίσχυση της επιχειρηματικής κερδοφορίας σε βάρος των δικαιωμάτων και αναγκών μας.   

Ούτε κουβέντα από τα κυβερνητικά στελέχη για την ανάγκη άμεσης κάλυψης των τεράστιων ελλείψεων στο κέντρο υγείας Αίγινας, με προκήρυξη όλων των κενών θέσεων με επείγουσα διαδικασία, ούτε κουβέντα για την επιτακτική ανάγκη δημιουργίας σταθμού του ΕΚΑΒ για την κάλυψη των αναγκών των δεκατριών χιλιάδων μόνιμων κατοίκων και των πολλαπλάσιων επισκεπτών του νησιού. 

Ούτε κουβέντα για το ότι οι χαμηλοί μισθοί και οι απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες αποτελούν «αντικίνητρο» για την κάλυψη ακόμη και των λιγοστών θέσεων που προκηρύσσονται. 

 Την πραγματική αιτία της υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ αποκάλυψε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, στην ενημέρωση των πολιτικών συντακτών της 28ης Αυγούστου 2025, ομολογώντας δημόσια αυτό που επανειλημμένα είχαμε αναδείξει. 

Ότι δηλαδή είναι η μνημονιακή δέσμευση για «μόνο μια πρόσληψη ανα μια αποχώρηση» και συνολικά η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με την οποία η υγειονομική περίθαλψη αποτελεί «κόστος» για τον κρατικό προϋπολογισμό και ταυτόχρονα πεδίο κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους και τα δημόσια νοσοκομεία που θα λειτουργούν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Αναδεικνύεται, για άλλη μια φορά, η υποκρισία των κομμάτων και των συνδικαλιστικών παρατάξεων, που ισχυρίζονται ότι η υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας οφείλεται σε «νεοφιλελεύθερη ιδεοληψία της ΝΔ» και συνιστά δήθεν «εκτροπή από την κανονικότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης». 

Η συστηματική υλοποίηση της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων, ώστε να διευκολυνθεί η κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι συνεχώς μειώνονται οι μόνιμοι εργαζόμενοι στην Υγεία (από  93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.424 τον Ιούνιο 2025).

Συμπαραστεκόμαστε στις διεκδικήσεις των εργαζομένων του Κέντρου Υγείας Αίγινας και των κατοίκων της Αίγινας και δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για να προκηρυχθούν όλες οι κενές οργανικές θέσεις στις δημόσιες μονάδες και ΕΚΑΒ, με παράλληλη ουσιαστική αύξηση των βασικών μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 26 Αυγούστου 2025

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 28/8 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και συμμετοχή στην απεργία της ΑΔΕΔΥ – με μεγάλη συμμετοχή η γενική συνέλευση του συλλόγου




 Την Παρασκευή 22/8 πραγματοποιήθηκε με μεγάλη συμμετοχή η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ, γεγονός που αποτυπώνει την αγωνία για τα οξυμένα προβλήματα του νοσοκομείου.

Η εισήγηση του προέδρου Γ. Μανουσάκη εκ μέρους του ΔΣ ανέδειξε:

Υποστελέχωση: Καμία νέα πρόσληψη παρά τις υποσχέσεις, συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από ΓΝΑΝ και ΚΨΥ προς το Ηράκλειο. Ελλείψεις σε νοσηλευτές, καθαριότητα, διοικητική υπηρεσία, κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες.



Υποβάθμιση του ΕΣΥ: Νέο πειθαρχικό δίκαιο που ποινικοποιεί την συνδικαλιστική δράση και ενισχύει το κλίμα φόβου. Υπουργική απόφαση που ανοίγει τις πόρτες του ΕΣΥ σε ιδιώτες γιατρούς, αμέσως μετά τα απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή.

Επιθέσεις στον Σύλλογο: προσβλητικά και συκοφαντικά δημοσιεύματα κατά του προέδρου του ΔΣ και άλλων εργαζομένων, με στόχο τη φίμωση της φωνής των εργαζομένων,  ακόμη και μέσω της απαράδεκτης  και κακόβουλης παρέμβασης του διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ εις βάρος της υπόληψης και της επαγγελματικής αξιοπιστίας του  προέδρου του συλλόγου Γ. Μανουσάκη.

Οι τοποθετήσεις των εργαζομένων στη  Γενική Συνέλευση εξέφρασαν ομόφωνα τη στήριξή τους στο Διοικητικό Συμβούλιο του συλλόγου, στον πρόεδρό του αλλά και σε κάθε  συνάδελφο που έχει σειρά να συκοφαντηθεί και να απαξιωθεί, με σκοπό να πληγεί η αγωνιστική δράση του Συλλόγου, αλλά και γενικότερα κάθε συνδικαλιστική αντίδραση.

Με βάση τα παραπάνω, το  ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί σε 

-Συμμετοχή στην πανελλαδική απεργία της ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 28/8/25

-Συγκέντρωση στην είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ την Πέμπτη 28/8/25 στις 10.30 πμ με αιτήματα:

  • Απόσυρση του νέου πειθαρχικού νόμου για το Δημόσιο. 
  • Όχι στην είσοδο ιδιωτών στο ΕΣΥ.
  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και χρηματοδότηση του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ.

Εκ του ΔΣ

Τρίτη 19 Αυγούστου 2025

Εκτακτη Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 22/8/25 στις 1.30 μ.μ. στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου



Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τα μέλη του συλλόγου σε  Έκτακτη Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 22/8/25 στις 1.30 μ.μ.  στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου.

Θέματα της συνέλευσης θα είναι:

1. Το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου 

2. Το σχέδιο νόμου για το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων και η υπουργική απόφαση για την είσοδο ιδιωτών ιατρών στα δημόσια νοσοκομεία 

3. Οι επιθέσεις εναντίον του συλλόγου εργαζομένων και του προέδρου του.

Εκ του ΔΣ


Κυριακή 17 Αυγούστου 2025

Η υπουργική απόφαση είναι το επόμενο βήμα σ΄ ένα σύστημα που στην ταμπέλα θα γράφει δημόσιο, αλλά κατά βάση θα είναι ιδιωτικό


Αριθμός Πρωτ.:  65/2025                                                            17/8/2025  

Η υπουργική απόφαση είναι το επόμενο βήμα σ΄ ένα σύστημα που στην ταμπέλα θα γράφει δημόσιο, αλλά κατά βάση θα είναι ιδιωτικό

Η κυβέρνηση συνεχίζει το ξεπούλημα του κρατικού συστήματος Υγείας. Με την τελευταία υπουργική απόφαση ανοίγει τις πόρτες του ΕΣΥ στους ιδιώτες γιατρούς, δίνοντάς τους πρόσβαση σε υποδομές, εξοπλισμό και προσωπικό, που χτίστηκαν και πληρώθηκαν από τον ιδρώτα και τη φορολογία του ελληνικού λαού. Είναι το επόμενο βήμα μετά την έναρξη των ιδιωτικών επί πληρωμή απογευματινών χειρουργείων στο ΕΣΥ.

Οι ασθενείς θα πληρώνουν ξανά και ξανά για υπηρεσίες που έχουν ήδη χρηματοδοτήσει με τη φορολογία και τις ασφαλιστικές εισφορές τους εδώ και χρόνια. Αντί να ενισχυθεί το ΕΣΥ με μόνιμο προσωπικό, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, και χρηματοδότηση, το παραδίδουν βορά στα κέρδη των επιχειρηματιών της Υγείας.

Στόχος τους είναι να επιβάλλουν λειτουργία των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, νοικιάζοντας και πουλώντας υποδομές, υπηρεσίες ακόμα και το προσωπικό τους, μιας και η κρατική χρηματοδότηση θα κατευθύνεται σε άλλες κρατικές "υποχρεώσεις", όπως είναι οι πολεμικές δαπάνες που καμία σχέση δεν έχουν με τις πραγματικές ανάγκες του λαού.

Αυτό το μέτρο δεν είναι "βελτίωση", ούτε "αναβάθμιση". Είναι ξεκάθαρα άλλο ένα βήμα στη μετατροπή της Υγείας σε εμπόρευμα και των ασθενών σε πελάτες. Είναι το επόμενο βήμα σ΄ ένα σύστημα που στην ταμπέλα θα γράφει δημόσιο, αλλά κατά βάση θα είναι ιδιωτικό και μέσα του θα αλωνίζουν τα επιχειρηματικά συμφέροντα και τα κέρδη τους.

Καλούμε τους υγειονομικούς και τον λαό να αντισταθούν. Να υπερασπιστούμε το δικαίωμα όλων σε αποκλειστικά δημόσια, δωρεάν, ποιοτική περίθαλψη. με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 11 Αυγούστου 2025

Η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ αντί να ενισχύσει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και τις δομές υγείας του Λασιθίου, τις αποδυναμώνει με αποφάσεις μετακινήσεων

 
Αριθμός Πρωτ.:  64/2025                                                  11/8/2025  

Η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ αντί να ενισχύσει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και τις δομές υγείας του Λασιθίου, τις αποδυναμώνει με αποφάσεις μετακινήσεων

Από την αρχή του έτους η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ υπόσχεται συνεχώς ότι λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, θα γίνουν προσλήψεις 6 επικουρικών νοσηλευτριών (στη συνέχεια η υπόσχεση έγινε για 9), αφού η τελευταία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ έγινε πριν τρία χρόνια.

Όμως παρότι έχουν περάσει οκτώ μήνες, όχι μόνο δεν έγιναν προσλήψεις, αλλά με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ τις τελευταίες ημέρες (ενδεχομένως κατόπιν σχετικών αιτήσεων) μετακινούνται μία νοσηλεύτρια από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στο ΠΑΓΝΗ και ένας νοσηλευτής από το Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου σε ξενώνα ψυχικής υγείας στο Ηράκλειο, τη στιγμή μάλιστα που ο αντίστοιχος ξενώνας στον Άγ. Νικόλαο λειτουργεί με νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου. 

Όσον αφορά στην ψυχική υγεία, από την αρχή του έτους με αποφάσεις της διοίκησης της 7ης ΥΠΕ έχουν μετακινηθεί για διάφορους λόγους τρεις εργαζόμενοι από το Κέντρο Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου σε υπηρεσίες και δομές του Ηρακλείου, δηλαδή το ΚΨΥ έχει χάσει το 1/4 του προσωπικού του. 

Ακόμη, φέτος έγινε μετακίνηση τραυματιοφορέα από το ΓΝΑΝ σε άλλο νοσοκομείο του νομού, ενώ από παλαιότερα υπάρχουν μετακινήσεις προσωπικού της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ σε αλλότρια καθήκοντα.

Σε συνεχείς συναντήσεις μας με τη διοίκηση της ΥΠΕ (με το διοικητή Ν. Παπαβασιλείου και την υποδιοικήτρια κα. Σπινθούρη) φέτος το Φεβρουάριο, το Μάρτιο, και τον Ιούνιο ζητήσαμε ενίσχυση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσωπικό, παρουσιάζοντας αναλυτικά στοιχεία για την υποστελέχωση.

Όμως η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ αντί να ενισχύσει το ΓΝΑΝ και τις δομές υγείας του Λασιθίου, τις αποδυναμώνει με αποφάσεις μετακινήσεων προσωπικού σε άλλες δομές.

Βεβαίως η τακτική αυτή εντάσσεται στην κυβερνητική πολιτική αποδυνάμωσης των δομών υγείας της Περιφέρειας και συνολικά του δημοσίου συστήματος υγείας προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων που δραστηριοποιούνται στο χώρο της ιδιωτικής υγείας.

Από την πλευρά μας, μαζί με τα άλλα σωματεία υγειονομικών, μαζί με τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ένα νοσοκομείο και ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει δωρεάν ποιοτικές και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες και στους επισκέπτες του τόπου μας.

Ζητούμε ενίσχυση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με προσωπικό έτσι ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως, με ασφάλεια και με τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Ζητούμε ακόμη να καταργηθεί το καθεστώς (παραθυράκι εξυπηρετήσεων) των τρίμηνων μετακινήσεων προσωπικού και να δημιουργηθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα μετατάξεων και μετακινήσεων προσωπικού των Νοσοκομείων, όπως υπάρχει σε άλλους επαγγελματικούς χώρους, συνδεδεμένο με νέες προσλήψεις, έτσι ώστε ούτε κάποιοι συνάδελφοι να εγκλωβίζονται για πάρα πολλά χρόνια, ούτε κάποια Νοσοκομεία να αποδυναμώνονται συνεχώς από μετακινήσεις.

Εκ του ΔΣ


Σάββατο 9 Αυγούστου 2025

Συνάντηση αντιπροσωπίας του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με κλιμάκιο του ΠΑΣΟΚ που επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Την Τρίτη 05/08/2025, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπιών του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου με κλιμάκιο του ΠΑΣΟΚ που επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Από την πλευρά του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ παρουσιάστηκαν τα βασικά προβλήματα υποστελέχωσης του νοσοκομείου σε ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό και υποστηρικτικό προσωπικό και τονίστηκε ότι χωρίς ανατροπή της ακολουθούμενης κυβερνητικής πολιτικής , με σημαντικές αυξήσεις αποδοχών, βελτίωση συνθηκών εργασίας και μαζικές προσλήψεις, δεν μπορούν να λυθούν τα προβλήματα υποστελέχωσης.

Έγινε επίσης αναφορά από το ΔΣ του συλλόγου στις συνεχείς πιέσεις που ασκούνται προς το σύλλογο από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ και περιφερειακό σύμβουλο Λασιθίου Ν. Παπαβασιλείου στην κατεύθυνση να μη δημοσιοποιούνται και να μην παρουσιάζονται τα κενά εφημέρευσης και τα προβλήματα του νοσοκομείου.

Ακόμη παρουσιάστηκε το πάγωμα σημαντικών έργων υποδομής για το νοσοκομείο (επέκταση, μελέτη στατικής επάρκειας, ενεργειακή αναβάθμιση παλαιάς πτέρυγας, δημιουργία χώρου για ψυχιατρική κλινική).

Το επόμενο διάστημα αναμένεται συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τη βουλευτή Λασιθίου του ΠΑΣΟΚ Αικ. Σπυριδάκη.

Eκ του ΔΣ

Τετάρτη 23 Ιουλίου 2025

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 


Αριθμός Πρωτ.:  59/2025                                                  23/7/2025  

Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη


Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι δύσκολη . Λόγω της έλλειψης ιατρών, ενώ το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εφημερεύει όλες τις ημέρες,   κάθε μήνα  υπάρχουν 7 – 8  κενες εφημερίες   στο καρδιολογικό, 7-8  στο χειρουργικό, 15 στο ακτινολογικό, 7-8 στο αναισθησιολογικό (που από τον επόμενο μήνα θα γίνουν 15) καθώς επίσης πολλά κενά σε άλλες ειδικότητες (ΩΡΛ, ουρολογικό, δερματολογικό, οφθαλμολογικό, γαστρεντερολογικό, ογκολογικό,  κλπ).

Λόγω των κενών στα προγράμματα εφημεριών η  χειρουργική κλινική κλείνει από τις 22/7 ως τις 31/7 (δεν θα νοσηλεύει περιστατικά, δεν θα γίνονται εισαγωγές), ενώ η καρδιολογική κλινική έκλεισε  από τις 11/7 ως τις 16/7 και το διήμερο 21-22/7.

Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας λόγω έλλειψης ιατρών έχει μειώσει τις κλίνες από 6 σε 4 από τον Απρίλιο του 2024 . Σοβαρά προβλήματα υπάρχουν και στο Τμήμα Επειγόντων όπου οι εφημερίες του μήνα καλύπτονται με βοήθεια με μετακινήσεις ιατρών από άλλα νοσοκομεία και από άλλες δομές υγείας. Το νοσοκομείο δεν διαθέτει νευρολόγο, ενώ από τον Ιούνιο δεν διαθέτει ούτε γαστρεντερολόγο.

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 95 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Ο  συνολικός αριθμός υπηρετούντων εργαζομένων του νοσοκομείου από τον Ιούλιο του 2023 μέχρι σήμερα έχει μειωθεί κατά 25 περίπου εργαζόμενους .Τα τελευταία τρία  χρόνια δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας επικουρικός εργαζόμενος.

Επίσης,  η εφαρμογή του νόμου για τις αλλαγές στις δομές  ψυχικής υγείας  δημιούργησε νέα προβλήματα στις δομές ψυχικής υγείας της περιοχής μας λόγω των μετακινήσεων προσωπικού σε άλλες δομές. 

Ακόμη,  από τον Οκτώβριο του 2024 το νοσοκομείο δεν έχει Διοικητικό Συμβούλιο αφού εκκρεμεί ο διορισμός ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου από το Υπουργείο Υγείας.

Προφανώς για τις  αποχωρήσεις γιατρών και προσωπικού και τις άγονες προκηρύξεις θεσεων ευθύνονται η υποαμοιβή, η υποχρηματοδότηση, ο περιορισμένος αριθμός προσλήψεων και οι  άσχημες συνθήκες εργασίας.

Ο κόσμος της περιοχής μας έχει δείξει έμπρακτα τη στήριξη του στο νοσοκομείο και τη διαμαρτυρία του για την άσχημη κατάσταση με τις μεγάλες κινητοποιήσεις στις 14 Δεκεμβρίου στην πλατεία Αγίου Νικολάου, στις μεγάλες συγκεντρώσεις σε Ιεράπετρα και σε Σητεία το Φλεβάρη και το Σεπτέμβρη του 2023 και στις 28 Μαρτίου στο Σεληνάρι με συμπολίτες από όλο το νομό Λασιθίου.

Πριν από ένα χρόνο υπήρξε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου για το θέμα της υγείας και του Νοσοκομείου, ενώ λίγους μήνες μετά ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπίας του δήμου και των εργαζομένων με τον Υπουργό Υγείας. Οι όποιες  παρεμβάσεις έγιναν από  τότε (ένταξη του νοσοκομείο στην Α άγονη ζώνη με αύξηση του σχετικού επιδόματος και αλλαγή της νομοθεσίας για το χρόνο παραμονής ιατρών στις άγονες περιοχές, προκηρύξεις ιατρικών θέσεων) δεν λειτούργησαν αποτελεσματικά, αφού οι περισσότερες ιατρικές θέσεις που προκηρύχτηκαν έμειναν κενές και καλύφθηκε ένα πολύ μικρό μέρος από τα κενά. Παράλληλα ενεργοποιήθηκε ο θεσμός της δυνατότητας ιατρών ΕΣΥ να έχουν και ιδιωτικό έργο, κάτι που συντέλεσε στην αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας δωρεάν υγείας συνολικά.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του. Μοναδική λύση για τη σωτηρία των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου είναι η ανατροπή της πολιτικής που εφαρμόζεται και η ενεργή συμμετοχή και στάση των πολιτών στην κατεύθυνση αυτή. Χρειάζεται δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση των νοσοκομείων και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή από όλους στον αγώνα για τη στήριξη της δημόσιας δωρεάν υγείας και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Τα αιτήματα μας είναι:

• Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και  επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

• Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις  ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης. Απορρίπτουμε τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για χρηματοδότηση των νοσοκομείων με βάση την παραγωγή έργου  Συνεχίζουμε και ενισχύουμε την κοινή δράση με όλα τα σωματεία υγείας του νησιού μας σε αυτή την κατεύθυνση 

• Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

• Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025

Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου διαχρονικά παρεμβαίνει, διεκδικεί και ενημερώνει την κοινωνία για τις ελλείψεις προσωπικού, τα κενά στην εφημέρευση και τα προβλήματα που δημιουργούνται στην παροχή υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.

Αυτή η στάση τηρείται ανεξάρτητα από το ποιο κόμμα βρίσκεται στην κυβέρνηση, ποιοι είναι οι βουλευτές ή ποια πρόσωπα ασκούν διοίκηση στο νοσοκομείο και την 7η Υγειονομική Περιφέρεια.

Βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων ενάντια στην υποβάθμιση του νοσοκομείου, στην αποδυνάμωση και στην εμπορευματοποίηση της δημόσιας, δωρεάν υγείας.

 Μαζί με σωματεία, συλλογικούς φορείς και πολίτες από την περιοχή, τον νομό και ολόκληρο το νησί, έχουμε οργανώσει και συμμετάσχει σε μαζικές συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας ενάντια στην κυβερνητική πολιτική στον χώρο της υγείας.

Η συνεπής αυτή στάση του Συλλόγου έχει ενοχλήσει και κατά καιρούς έχει  προκαλέσει πιέσεις, επιθέσεις και αντιδράσεις από κυβερνητικούς και άλλους παράγοντες.

Τελευταία, δεχόμαστε επίθεση μέσω ανώνυμων προφίλ σε δύο ομάδες του Facebook, που με ψέματα και συκοφαντίες προσπαθούν να πλήξουν το Σύλλογο, καθώς και την πολιτική, συνδικαλιστική, επαγγελματική και επιστημονική προσωπικότητα του Προέδρου του Δ.Σ. Γιώργου Μανουσάκη.

Δεν είμαστε διατεθειμένοι να εμπλακούμε σε δημόσιο διάλογο με όσους κρύβονται πίσω από ανύπαρκτα προφίλ και ανώνυμες «πρωτοβουλίες πολιτών».

Αν κάποιοι επιδιώκουν να εντάξουν το Σύλλογό μας σε συγκεκριμένα καλούπια λειτουργίας που τους εξυπηρετούν και να τον εμπλέξουν στις εσωκομματικές αντιπαραθέσεις του κυβερνώντος κόμματος, δεν πρόκειται να τους κάνουμε τη χάρη.

Μαζί με τα υπόλοιπα σωματεία υγειονομικών, τους κοινωνικούς φορείς και τις επιτροπές αγώνα, θα συνεχίσουμε τον αγώνα για ένα δημόσιο σύστημα υγείας που θα παρέχει σύγχρονες, δωρεάν και ποιοτικές υπηρεσίες προς όλους τους πολίτες και τους επισκέπτες του τόπου μας.

Το αμέσως επόμενο διάστημα, ο Σύλλογος θα συμμετάσχει στη συνεδρίαση της Επιτροπής Αγώνα για το νοσοκομείο και στις κινητοποιήσεις για τη συνεχιζόμενη έλλειψη προσωπικού στο Γ.Ν. Αγίου Νικολάου, καθώς και ενάντια στο νέο κυβερνητικό σχέδιο νόμου για το πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων.

Εκ του Διοικητικού Συμβουλίου          

Τετάρτη 16 Ιουλίου 2025

Συλλυπητήρια για την απώλεια της Ανδρονίκης Μανουσάκη

 
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, σε έκτακτη συνεδρίασή του, με αφορμή τον θάνατο της μητέρας του Προέδρου του,  Γιώργου Μανουσάκη, και με αίσθημα βαθιάς θλίψης, αποφάσισε ομόφωνα:

1. Να εκφράσει τα θερμά και ειλικρινή συλλυπητήρια στους οικείους της εκλιπούσας. 

2. Να παραστεί αντιπροσωπεία του Συλλόγου στην εξόδιο ακολουθία, η οποία θα τελεστεί σήμερα, Δευτέρα 14 Ιουλίου 2025 και ώρα 18:00, στον Ιερό Ναό Παναγίας  Μιλάτου. 

3. Αντί στεφάνου, να κατατεθεί  χρηματικό ποσό  στο Σύλλογο Φίλων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

4. Να δημοσιευθεί το παρόν στον τοπικό τύπο.

Άγιος Νικόλαος 14.07.2025

Εκ του ΔΣ

Κοινή ανακοίνωση σωματείων του ν. Λασιθίου για το θέμα των απογευματινών χειρουργείων

 
Σε σχέση με τη διενέργεια απογευματινών χειρουργείων στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου, θέλουμε να επισημάνουμε τα παρακάτω:

Ο λόγος που υπάρχουν αναμονές για τα τακτικά πρωινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου και σε όλα τα νοσοκομεία του ΕΣΥ, είναι η έλλειψη γιατρών (κυρίως αναισθησιολόγων) και η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού.

Για τον ίδιο λόγο δεν μπορούν να γίνονται και δεν γίνονται ούτε απογευματινά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού και γι΄ αυτό ο θεσμός αυτός δεν έχει μειώσει τις σχετικές λίστες αναμονής.

Η μόνη λύση για να μην υπάρχουν μεγάλες αναμονές για τακτικά χειρουργεία στα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου και στα νοσοκομεία του ΕΣΥ είναι να δοθούν αυξήσεις στις αποδοχές, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, (έτσι ώστε να σταματήσουν να βγαίνουν άγονες οι θέσεις που προκηρύσσονται) και να γίνουν επαρκείς προσλήψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού. 


ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΥ ν. Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

Παρασκευή 11 Ιουλίου 2025

Oι ενέργειες και οι διαμαρτυρίες στις οποίες έχει προβεί το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για το θέμα της καθυστέρησης στον ορισμό ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία ν. Λασιθίου


Στις 9/7/25 δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ άρθρο με τίτλο "Ποιος εξυπηρετείται από τη διάλυση του ΓΝΑΝ;" (δείτε ΕΔΩ).  Για το θέμα της μεγάλης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ στα διασυνδεόμενα νοσοκομείο ν. Λασιθίου στο άρθρο αναφέρονται μεταξύ άλλων και τα παρακάτω: "Και κανείς δεν μιλάει. Κανείς δεν ενδιαφέρεται. Κανείς δεν ρωτάει. Κανείς δεν παρεμβαίνει. Κανείς δεν ιδρώνει από άγχος, για να λύσει -έστω αυτό- το πρόβλημα."

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων οφείλουμε να απαντήσουμε και  να απαριθμήσουμε τις ενέργειες και τις διαμαρτυρίες στις οποίες έχουμε προβεί για το συγκεκριμένο θέμα:

  • Στις 4 Μαρτίου 2025 θέσαμε το θέμα σε συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου και με την υποδιοικήτρια κα. Σπινθούρη.
  • Στις 15 Απριλίου σε δημόσια  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ   προς τον υπουργό υγείας κ. Άδωνη Γεωργιάδη  μεταξύ άλλων αναφέραμε: "Στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου εδώ και 6 μήνες δεν υπάρχει Διοικητικό Συμβούλιο γιατί δεν έχει διοριστεί από το Υπουργείο Υγείας με αποτέλεσμα να καθυστερούν σημαντικά θέματα των νοσοκομείων" (δείτε ΕΔΩ).
  • Στις 8 Μαίου   θέσαμε το θέμα της μη ύπαρξης ΔΣ σε συνάντηση με τη Γενική Γραμματέα του υπουργείου υγείας κα.  Βιλβιρίδη και  με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Ν Παπαβασιλείου, που επισκέφτηκαν το ΓΝΑΝ (δείτε ΕΔΩ).
  • Στις 3 Ιουνίου οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ Κατερίνα Σπυριδάκη και  Ιωάννης Τσίμαρης υπέβαλαν στη Βουλή ερώτηση προς τον υπουργό υγείας με θέμα  «Υποστελέχωση στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου » στην οποία γίνεται αναφορά σε σχετική  επιστολή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και μεταξύ άλλων  οι δύο βουλευτές ερωτούν τον υπουργό υγείας  "Πότε προβλέπεται να οριστεί νέο Διοικητικό και Υπηρεσιακό Συμβούλιο στο ΓΝΑΝ, ώστε να αποκατασταθεί η εύρυθμη διοικητική λειτουργία του Νοσοκομείου;" (δείτε ΕΔΩ)
  • Τον Ιούνιο και τον Ιούλιο ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  σε δηλώσεις του σε τοπικά μέσα ενημέρωσης έχει αναφερθεί στο γεγονός ότι εκκρεμεί για πολλούς μήνες ο διορισμός ΔΣ από το υπουργείο υγείας και στα προβλήματα που δημιουργεί αυτή η καθυστέρηση (δείτε ΕΔΩ και ΕΔΩ και ΕΔΩ).

Από τα παραπάνω είναι σαφές ότι το "κανείς δεν μιλά" δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα αφού ως σύλλογος έχουμε θέσει το θέμα της πολύμηνης καθυστέρησης διορισμού ΔΣ από το υπουργείο υγείας με πολλές και διαφορετικές παρεμβάσεις, οι περισσότερες από τις οποίες ήταν δημόσιες.

Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων μιλάμε για τα προβλήματα του νοσοκομείου και παρεμβαίνουμε συνεχώς ζητώντας την επίλυσης τους. Όμως η στάση μας αυτή ενοχλεί  και γι αυτό δεχόμαστε συνεχώς επιθέσεις από θεσμικούς και μη παράγοντες.

Εκ του ΔΣ

Δευτέρα 7 Ιουλίου 2025

Aνακοίνωση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για το σχέδιο νόμου περί αναμόρφωσης του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων


Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων» αποτελεί αιτία πολέμου!

Δεν πρόκειται για μια απλή αυστηροποίηση των πειθαρχικών ποινών των δημοσίων υπαλλήλων αλλά για ένα απαράδεκτο, κυνικό και αντεργατικό σχέδιο, που στόχο έχει να ενισχύσει το κλίμα φόβου και τρομοκρατίας μέσα στους χώρους δουλειάς, να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική και πολιτική δράση, με στόχο να προχωράει η αντιλαϊκή πολιτική «άνευ αντιρρήσεως».

Γι αυτό βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Αποτελεί τη φυσική συνέχεια του πογκρόμ πειθαρχικών διώξεων κατά αγωνιστών συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Οι επιλογές αυτές συνδέονται με την προσπάθεια εν μέσω σοβαρών και επικίνδυνων εξελίξεων σε διεθνές επίπεδο, να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι στη γραμμή «τα κεφάλια μέσα» για να μη διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου και η προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Η κυβέρνηση καθόλου τυχαία, για ακόμη μία φορά, φέρνει σαν τον κλέφτη ένα τόσο σοβαρό νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι, επιδιώκοντας να διαμορφώσει ένα ακόμα πιο ασφυκτικό και εκφοβιστικό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το νομοσχέδιο έρχεται να ενισχύσει και να θωρακίσει τον αντιδραστικό Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα που διατήρησαν σε ισχύ όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ μέχρι σήμερα. Βλέπουμε την προσπάθεια ακόμα μεγαλύτερης διασφάλισης και δημιουργίας ενός αντιδραστικού και εχθρικού κράτους για τις ανάγκες και τις εργασιακές συνθήκες των εργαζομένων, ώστε να είναι πιο «αποτελεσματικό», για να προωθεί τις στρατηγικές επιλογές των κυβερνήσεων και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Αναλυτικότερα, με το νέο νομοσχέδιο:

 – Eισάγεται ως ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα η «άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης»! Βέβαια, και με όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις υπήρχε το πειθαρχικό αδίκημα της «αδικαιολόγητα μη έγκαιρης σύνταξης έκθεσης αξιολόγησης». Ωστόσο, η κυβέρνηση, μπροστά στην αδυναμία της να επιβάλει την αντιδραστική αξιολόγηση, ομολογεί την αποτυχία της και προσθέτει το ίδιο αδίκημα με διαφορετική διατύπωση και κυρίως με αυστηρότερες ποινές. Αρχικά, με ποινή προστίμου αποδοχών τουλάχιστον 2 μηνών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους. Δηλώνουμε για ακόμη μία φορά. Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία. Το απεργιακό δικαίωμα δεν καταστέλλεται όσα πειθαρχικά αδικήματα και ποινές και εάν σκαρφιστούν!

– Παράλληλα, προβλέπεται ένα διευρυμένο και αυστηρότερο πλαίσιο ποινών. Εισάγονται νέες ποινές, όπως η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη. Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).

– Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση. Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!

– Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι αγωνιστές έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης! Δεν θα επιτρέψουμε να επιβληθεί μια τέτοια διαδικασία σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!

– Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά συμβούλια και προβλέπεται αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματική τη δουλειά. Η κυβέρνηση θέλει να ξεμπερδεύει με τα τελευταία ψήγματα εκπροσώπησης των εργαζομένων, οι οποίοι ούτως ή άλλως ήταν μειοψηφία και δεν καθόριζαν την λειτουργία και τις αποφάσεις του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Μπορούσαν, όμως, εάν το ήθελαν να αποτελέσουν τα μάτια και τα αυτιά των συναδέλφων και να ξεσκεπάσουν αυθαιρεσίες και στημένες διώξεις. Αυτό δεν μπορούσε να ανεχτεί η κυβέρνηση, γι’ αυτό και είχε καταργήσει ήδη τους αιρετούς στα Πειθαρχικά Συμβούλια σε μια σειρά από κλάδους, όπως στους εκπαιδευτικούς και στους εργαζόμενους στον ΕΦΚΑ.

– Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου. Πρόκειται για μία προκλητική και αστεία κοροϊδία, αφού ο εκπρόσωπος δεν θα μπορεί να έχει καμία ουσιαστική επιρροή στην πειθαρχική διαδικασία. 

– Επιπλέον, αποκλείονται από τη σύνθεση και οι δικαστές, όπως ίσχυε μέχρι τώρα, από τους οποίους προέρχονταν οι Πρόεδροι των Πειθαρχικών Συμβουλίων. Έτσι, οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων.

– Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας!

– Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, δηλαδή να υπογράψει μία δήλωση μετανοίας, με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Ασκείται δηλαδή ένας ανέντιμος εκβιασμός που προσβάλλει την αξιοπρέπεια των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται σε μία ντροπιαστική δήλωση «αποδοχής της πειθαρχικής τους ευθύνης», προκειμένου να αποφύγουν τα χειρότερα, αφού δεν θα μπορούν να έχουν δικαιολογημένα καμία εμπιστοσύνη στην έκβαση της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο.

– Ακόμη, εισάγεται ο πρωτοφανής τρόπος επιδόσεων με e-mail, το οποίο θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση! Για την πιο απλή περίπτωση που ο υπάλληλος θα βρίσκεται σε νόμιμη άδεια, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη!! Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους εκτός εργασίας τους, κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως είναι διαφορετική. Καταρχάς, σε κάθε μεγάλο κύκλωμα που αποκαλύπτεται, από πίσω κρύβονται οι συνήθεις ύποπτοι, ανώτατα διευθυντικά αλλά και συνδικαλιστικά στελέχη που συνδέονται είτε με αυτή είτε με προηγούμενες κυβερνήσεις. Επιπλέον, το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο τιμωρεί ήδη αρκετά σοβαρά τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα – πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας κ.ά. Και τώρα τα εγκλήματα αυτά μπορούν να τιμωρηθούν αυστηρά, ακόμη και με απόλυση. Δεν χρειάζεται νέος νόμος γι’ αυτά!

Με το νομοσχέδιο αυτό, επομένως, το κράτος δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Χαρακτηριστική είναι η υπόθεση εργαζόμενου στο Μουσείο Αλεξανδρούπολης, ο οποίος διώχθηκε, επειδή εξέφρασε την αντίθεσή του στην παρουσία ΝΑΤΟϊκών δολοφόνων στον χώρο του μουσείου, με την κατηγορία της «παραβίασης υποχρέωσης εχεμύθειας». Εκπαιδευτικοί διώχθηκαν με την κατηγορία της «κακόβουλης άσκησης κριτικής προς την προϊσταμένη αρχή», επειδή ανέδειξαν μια σειρά από ελλείψεις στα σχολεία ή με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς» για τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, καθώς των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών τους.

Με το νέο πλαίσιο, όλα αυτά τα «αδικήματα» θα τιμωρούνται πιο εύκολα, πιο γρήγορα, πιο αυστηρά, δίνοντας πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της διοίκησης. Την ίδια στιγμή που υψηλόβαθμα στελέχη του κρατικού μηχανισμού, για σοβαρά ποινικά αδικήματα, παραμείναν στις υπηρεσίες τους.

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε μπροστά στην επιχειρούμενη ένταση της επιθετικότητας της Κυβέρνησης, της στοχοποίησης όποιου εργαζόμενου αγωνίζεται, στην προσπάθεια παρεμπόδισης και φίμωσης της συνδικαλιστικής δράσης, στην απόπειρα πλήρους υποταγής των εργαζόμενων στο Δημόσιο μέσα και από τις επιχειρούμενες αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο. Θωρακίζουν το Κράτος, μπροστά στις επικίνδυνες πολεμικές εξελίξεις και τον κίνδυνο γενικευμένης ανάφλεξης.

Οι απαράδεκτες, αυταρχικές διατάξεις τους, που στην ουσία λένε «απαγορεύεται να μιλάς και να διεκδικείς», αποκαλύπτουν τον φόβο τους. Φοβούνται, γιατί ξέρουν πως ένα μεγάλο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχει συμβιβαστεί και επιλέγει να σταθεί απέναντι στις επιλογές τους, να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του, να σταθεί δίπλα στους εργαζόμενους, στον λαό. Φοβούνται, γιατί βλέπουν ότι αναπτύσσεται ένα ρεύμα αγώνα και αμφισβήτησης της κυρίαρχης πολιτικής και μέσα στο Δημόσιο. Φοβούνται τον αγώνα των εκπαιδευτικών που δίνουν ένα δίκαιο αγώνα ενάντια στην αντιεκπαιδευτική «αξιολόγηση». Φοβούνται τον αγώνα των υγειονομικών που αναδεικνύουν τις εγκληματικές ελλείψεις στα δημόσια Νοσοκομεία στο πλαίσιο της πολιτικής που αναγορεύει την υγεία σε εμπόρευμα. Φοβούνται το μαχητικό κίνημα των συναδέλφων στους Δήμους και Περιφέρειες που διεκδικούν μέτρα υγείας και ασφάλειας για να σταματήσει η ανθρωποθυσία των αλλεπάλληλων εργατικών ατυχημάτων.

Γι’ αυτό και καταφεύγουν σε τέτοια νομοθετήματα, πατώντας πάνω στο διαχρονικό αντιδραστικό καθεστώς του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Δεν τους φοβόμαστε. Έχουμε το δίκιο με το μέρος μας και τη δύναμη του συλλογικού μας αγώνα.

Μπροστά στο νέο αντιδραστικό κατήφορο της κυβέρνησης δηλώνουμε:

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Τους υπενθυμίζουμε! Και άλλοι προσπάθησαν να βάλουν φίμωτρο στους εργαζόμενους και να καταστείλουν τους αγώνες των Δημοσίων Υπαλλήλων και τη συνδικαλιστική τους δράση, με ιδιώνυμα, απειλές, διώξεις και ποινές. Απέτυχαν παταγωδώς. Το ίδιο θα συμβεί και τώρα. Η ταξική πάλη δεν καταργείται με νομοσχέδια και διατάγματα!

Κανένας μόνος του – Καμία μόνη της! Τώρα είναι η ώρα να δυναμώσει η αλληλεγγύη! Η απάντηση στον αυταρχισμό της κυβέρνησης είναι η συσπείρωση στα σωματεία μας! Γινόμαστε όλοι μία γροθιά για όποιον συνάδελφο βρεθεί αντιμέτωπος με την αυθαιρεσία της πολιτικής ηγεσίας, των Διοικήσεων και των «προθύμων» τους.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα, σε αγωνιστικό ξεσηκωμό και συμπόρευση.

Να μην τολμήσει η Κυβέρνηση της ΝΔ να καταθέσει αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου.

Όλοι στον αγώνα,  ενωμένοι θα τα καταφέρουμε ακόμα μια φορά!

Εκ του ΔΣ


Δευτέρα 16 Ιουνίου 2025

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

 


Αριθμός Πρωτ.:  46/2025                                                                16/6/2025                                                           

Να σταματήσει η ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και η δίωξη σε βάρος  του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομενων ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη ενέργεια της διοίκησης της 2ης ΥΠΕ να προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική η στάση εργασίας των εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ ενάντια στην παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Είχε προηγηθεί η δίωξη του προέδρου του ΔΣ του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων του ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ Θ. Δημουλά, για «...διατάραξη της λειτουργίας της υπηρεσίας» και για «... άρνηση συμμόρφωσης με τις υποδείξεις των αστυνομικών» κατά τη διάρκειας της 24ωρης απεργίας των εργαζομένων του νοσοκομείου στις 10 Οκτωβρίου 2024 με αίτημα να μην ψηφιστεί ο εγκληματικός νόμος για την παραπέρα υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση των δημόσιων μονάδων ψυχικής υγείας και απεξάρτησης.

Θυμίζουμε ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας και η διοίκηση του νοσοκομείου είχαν προσφύγει για να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστικη η απεργία στις 10 Οκτωβρίου 2024, που τελικά πραγματοποιήθηκε με την κάλυψη και  τη στήριξη της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ και την μαζική συμμετοχή  των εργαζομένων.

Ταυτόχρονα πληθαίνουν πανελλαδικα οι διώξεις και οι απειλές σε βάρος αγωνιζόμενων υγειονομικών στα πλαίσια της κυβερνητικής προσπάθειας να επιβληθεί «σιγή νεκροταφείου» και να προχωρήσει ανεμπόδιστη η εφαρμογή του «νέου ΕΣΥ – όπως το ονειρεύονται οι ιδιοκτήτες των επιχειρηματικών ομίλων σε Υγεία και Ασφάλιση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι εκκρεμεί ακόμη η εκδίκαση της δίωξης σε βάρος της συναδέλφισσας Α. Ρέτζιου, οργανωτική γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ), κατηγορούμενης για παραβίαση του νόμου 4703/2020 (νόμου "Χρυσοχοΐδη") για τον περιορισμό των διαδηλώσεων.

Είναι προφανές  πως η κυβέρνηση της ΝΔ εντείνει την ποινικοποίηση των κινητοποιήσεων και τις διώξεις σε βάρος αγωνιστών συνδικαλιστών, με στόχο την τρομοκράτηση των εργαζομένων για να  προχωρήσει με τις λιγότερες αντιδράσεις η πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για την υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Μάταια όμως ελπίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν με τέτοιες ενέργειες. Γνωρίζουμε καλά ότι η κλιμάκωση της αντιλαϊκής πολιτικής, προϋποθέτει και την ένταση της κρατικής καταστολής ενάντια σε όσους «σηκώνουν κεφάλι».

Το μόνο που καταφέρνουν είναι να μεγαλώνει η αγανάκτηση των υγειονομικών και να αυξάνονται όσοι συνειδητοποιούν ότι ο μόνος δρόμος για να υπερασπίσουμε την υγεία και τα δικαιώματα μας είναι ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα.

Καλούμε την ΑΔΕΔΥ, την ΠΟΕΔΗΝ, όλα τα Σωματεία Εργαζομένων να απαιτήσουμε να ανακληθεί η δίωξη σε βάρος των συναδέλφων και να σταματήσει η απόπειρα ποινικοποίησης των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Εκ του ΔΣ


Κυριακή 15 Ιουνίου 2025

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

 
ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 

στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ 
την ΤΕΤΑΡΤΗ 25/6 στις 12.00

ΟΧΙ στις εγκληματικές ελλείψεις
ΟΧΙ στα απάνθρωπα ωράρια και συνθήκες
ΟΧΙ στην πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
 Μονιμοποίηση συμβασιούχων
Αυξήσεις 20% στους μισθούς 
Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΔΟΜΩΝ ΕΣΥ ΚΡΗΤΗΣ

Παρασκευή 13 Ιουνίου 2025

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη


Αριθμός Πρωτ.:  45/2025                                                                13/6/2025                                                                

Ενημέρωση για τη συνάντηση με την υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη

Την  Τεταρτη 11/6/25 επισκέφτηκε το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου η υποδιοικητρια της 7ης ΥΠΕ κα. Σπινθουρη, και έγινε προγραμματισμένη συνάντηση με τους διοικητές και αναπληρωτές διοικητές των νοσοκομείων του νομού και με τους διευθυντές των υπηρεσιών. 

Η κυρία Σπινθουρη ζήτησε "στο τέλος της συνάντησης" να συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου.

Στο τέλος της συνάντησης εκ μέρους του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ πηγαν ο πρόεδρος Γ. Μανουσάκης και η Γραμματέας Κ. Ναλμπαντη .

Ο Γ. Μανουσάκης αρχικά εξέφρασε τη διαμαρτυρία για το ότι δεν κλήθηκαν οι εκπρόσωποι των κλαδικών σωματείων του νομού, δηλαδή της Ένωσης νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου και του συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθιου.

Στη συνέχεια ανέφερε ότι  έχουν γίνει πολλαπλές συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ χωρίς να έχει γίνει κάτι για τα θέματα που έχει θέσει ο σύλλογος. Το μόνο το οποίο έχει γίνει από την πλευρά της διοίκησης της ΔΥΠΕ είναι παρεμβάσεις για τις ανακοινώσεις του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα κενά εφημερευσης, που ενοχλούν τη διοίκηση της ΥΠΕ.

Ακόμη ο Γ. Μανουσάκης ανέφερε ότι ενώ οι εκπρόσωποι της ΔΥΠΕ και η κα. Σπινθουρη στις συναντήσεις παραδέχονται τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, δεν τα λένε αυτά δημόσια και μένει μόνο η προπαγάνδα της ηγεσίας του υπουργείου υγείας ότι το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό από ποτέ !!!

Η γραμματέας του συλλόγου Κ. Ναλμπαντη αναφέρθηκε στις υποσχέσεις για πρόσληψη 9 ατόμων επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ που δεν έχουν υλοποιηθεί ακόμα, καθώς επίσης και στο οξύ πρόβλημα που υπάρχει στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ.

Ακολούθησαν τοποθετήσεις και ερωτήματα από εκπροσώπους των συλλόγων εργαζομένων  των νοσοκομείων Ιεράπετρας, Νεάπολης και Σητείας .

Από την πλευρά της υποδιοικητριας της 7ης ΥΠΕ αναφέρθηκε για τις προσκλήσεις   ότι η συνάντηση ήταν υπηρεσιακη, ότι   το  επόμενο διάστημα θα εγκριθούν προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, θα γίνει άνοιγμα της λίστας για υποβολή υποψηφιοτήτων επικουρικού πιθανότατα τον Αύγουστο και θα ξαναβγούν οι θέσεις ειδικευόμενων νοσηλευτών που έχουν βγει άγονες.

Eκ του ΔΣ

Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25


Αριθμός Πρωτ.:  43/2025                                                                9/6/2025  

Ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τη διοικήτρια στις 30/5/25

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 στις 30/5/25 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη   διοικήτρια του νοσοκομείου κα. Ευ. Φανουράκη.  Τα θέματα προς συζήτηση που θέσαμε ήταν:

Το οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης στο τμήμα καθαριότητας του ΓΝΑΝ. Επισημάναμε ότι η κατάσταση έχει επιδεινωθεί και άλλο το τελευταίο διάστημα και  ότι υπάρχουν συνεχώς παραιτήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην παίρνουν άδειες και ρεπό οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες και να μην εκτελείται σωστά το έργο της καθαριότητας στο νοσοκομείο. Ζητήσαμε να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και να διερευνηθεί εκ νέου η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ΣΟΧ που έχουν απομείνει από εξάωρες σε οκτάωρες.

Η πορεία προσλήψεων επικουρικού λοιπού (νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού) και ιατρικού  προσωπικού.  Επισημάναμε ότι από τις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, όπως γίνονται το νοσοκομείο χάνει εργαζόμενους αντί να ενισχύεται. Ακόμη επισημάναμε ότι παρά τις υποσχέσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου, δεν έχει εγκριθεί ακόμη καμία πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ ενώ έχουν εγκριθεί για τα νοσοκομεία των άλλων νομών της Κρήτης. Στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη επικουρικού λοιπού προσωπικού εδώ και τρία χρόνια. Οι υπηρετούντες στο ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια έχουν μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους. Ζητήσαμε να ασκηθούν πιέσεις ώστε να υπάρξουν εγκρίσεις για προσλήψεις μόνιμου και επικουρικού προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και να μην υπάρξει περεταίρω αποδυνάμωση του νοσοκομείου.

 Η ανάγκη σεβασμού προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους. Επισημάναμε ότι οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου πιέζονται από την έλλειψη προσωπικού και  δεν δίνονται άδειες και ρεπό στην ώρα τους, Θα πρέπει να υπάρχει σεβασμός προς τους εργαζόμενους και στα δικαιώματα τους, τόσο από τη διοίκηση, όσο και από το σύνολο της ιεραρχίας στο νοσοκομείο.

Η ανάγκη να υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και να ξεκολλήσει το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας.   Αναφέραμε ότι η πρόσφατη σεισμική δραστηριότητα στην περιοχή επαναφέρει στη συζήτηση το θέμα της ανάγκης χρηματοδότησης για τη μελέτη στατικής επάρκειας, που είναι σε αναμονή από το 2017, ενώ και οι παρεμβάσεις που πρότεινε η μελέτη Καρύδη το 2002 δεν έγιναν ποτέ. Ακόμη το έργο της ενεργειακής αναβάθμισης της παλαιάς πτέρυγας του ΓΝΑΝ (περιλαμβάνει αλλαγή κουφωμάτων, κλιματιστικών, μόνωση) που έχει ενταχθεί σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα από το 2021 δεν έχει προχωρήσει καθόλου, ενώ αντίστοιχα έργα σε άλλα νοσοκομεία έχουν προχωρήσει. Ζητήσαμε να υπάρξουν παρεμβάσεις γι’ αυτά τα 2 σημαντικά θέματα

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα, διήρκησε αρκετή ώρα και αναμένουμε από την πλευρά της διοίκησης ανταπόκριση στα θέματα που θέσαμε.

Εκ του ΔΣ

Πέμπτη 5 Ιουνίου 2025

Εκδρομή στην πανέμορφη ενδοχώρα του ν. Ηρακλείου την ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

 ΜΟΝΟΗΜΕΡΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ

Λίμνη Ζαρού – Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Καλυβιανής

Ο Σύλλογος; Εργαζομένων ΓΝΑΝ (σε συνεργασία με το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ) διοργανώνει μονοήμερη εκδρομή την Κυριακή 22 Ιουνίου με προορισμό τη Λίμνη Ζαρού – Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς – Μάταλα – Μονή Παναγίας Καλυβιανής.

📍 Πρόγραμμα Εκδρομής:

🔹 Λίμνη Ζαρού (Βότομος): Πρώτη μας στάση στην υπέροχη τεχνητή λίμνη του Ζαρού. Ελεύθερος χρόνος για καφέ δίπλα στα πράσινα νερά, τάισμα στις πάπιες και τα ψάρια ή έναν χαλαρό περίπατο γύρω από τη λίμνη.

🔹 Αρχαιολογικό Μουσείο Μεσσαράς: Επίσκεψη στο σύγχρονο μουσείο, μέσα σε κατάφυτο περιβάλλον, για μια γνωριμία με την πλούσια ιστορία της περιοχής.

Η είσοδος είναι προαιρετική:

10€ γενική είσοδος

5€ για μέλη του Σωματείου και άνω των 65 ετών

Δωρεάν για ΑμεΑ, τρίτεκνους, πολύτεκνους, ανέργους, παιδιά & νέους έως 25 ετών.

🔹 Μάταλα: Ελεύθερος χρόνος για μπάνιο στην ξακουστή παραλία με τα γαλαζοπράσινα νερά και τις σπηλιές, φαγητό, καφέ ή βόλτα στα γραφικά σοκάκια.

(Η παραλία διαθέτει υποδομές: ντουζιέρες, τουαλέτες, ναυαγοσώστη, ομπρέλες)

🔹 Μονή Παναγίας Καλυβιανής: Τελευταία μας στάση στο μεγάλο αυτό προσκύνημα της Κρήτης, όπου φιλοξενούνται κοινωνικά ιδρύματα, ορφανοτροφεία και γηροκομεία σε ένα μοναδικό πνευματικό και φιλανθρωπικό σύμπλεγμα.

💰 Κόστος συμμετοχής: 

10€ για μέλη του Σωματείου, συζύγους & παιδιά μελών,

20€ για μη μέλη

📦 Περιλαμβάνονται:

Μεταφορά με κλιματιζόμενο πούλμαν, Συνοδός του γραφείου, Ασφάλεια αστικής ευθύνης

📝 Δηλώσεις συμμετοχής: Έως Τρίτη 10 Ιουνίου στα μέλη του ΔΣ του σωματείου ή στο τηλέφωνο 6972920922

🚌 Σημείο & ώρα αναχώρησης:    Κόμβος Ξηροκάμπου στις 08.00

🌞 Ελάτε να ζήσουμε μαζί μια ξεχωριστή ημέρα με φύση, πολιτισμό και ξεγνοιασιά!

Σάββατο 24 Μαΐου 2025

Κοινή ανακοίνωση σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

 
Σχετικά με τη συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.


ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών γιατρών Λασιθίου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ.  Σητείας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Ιεράπετρας 

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Κ.Υ. Νεάπολης " Διαλυνακειο"

ΔΣ συλλόγου νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Πέμπτη 15 Μαΐου 2025

Η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο - ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ


Σε σχέση με όσα αναφέρονται το τελευταίο διάστημα από τον Πρωθυπουργό, υπουργούς και κυβερνητικά στελέχη  για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

Τα τελευταία δεκατέσσερα χρόνια έχει τροποποιηθεί νομοθετικά πέντε φορές το σύστημα επιλογής των προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια χωρίς να έχει εφαρμοστεί η σχετική νομοθεσία ούτε μία  φορά. 

Η  κυβέρνηση έχει τροποποιήσει δύο φορές τις σχετικές διατάξεις (με το  νόμο 4674/2020 επί υπουργίας Θεοδωρικάκου  και με το νόμο 4954/2022 επί υπουργίας Βορίδη) χωρίς να τις έχει εφαρμόσει ποτέ.

Επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με τα κριτήρια που ορίζει η νομοθεσία, έχουν να γίνουν περισσότερα από δεκατέσσερα χρόνια στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του δημοσίου. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελευταία φορά επιλογή προϊσταμένων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο έγινε το 2008 για τους προϊσταμένους/ες και το 2011 για του διευθυντές και υποδιευθυντές.

Εδώ και περισσότερα από δώδεκα χρόνια στο δημόσιο  προϊστάμενοι και διευθυντές δεν έχουν ξανά οριστεί, αλλά τοποθετούνται αναπληρωτές προϊστάμενοι και αναπληρωτές διευθυντές με αποφάσεις του εκάστοτε Υπουργού - Διοικητή - Δημάρχου, χωρίς εκ του νόμου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση,  χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. 

Από τη στιγμή που η κυβέρνηση δεν προχωρά τη διαδικασία για κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, το κάθε μονομελές όργανο διοίκησης μπορεί να τοποθετεί όποιους επιθυμεί ως αναπληρωτές διευθυντές, αναπληρωτές υποδιευθυντές και αναπληρωτές προϊστάμενους , οι οποίοι ασκούν καθήκοντα ως κανονικοί διευθυντές, υποδιευθυντές και προϊστάμενοι και παίρνουν τα σχετικά επιδόματα ευθύνης. Αυτό σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια αξιοκρατική διαδικασία, και σε πολλές περιπτώσεις οι τοποθετήσεις γίνονται με κομματικά και προσωπικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός  εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης στο δημόσιο, όμως την ίδια στιγμή δεν εφαρμόζουν τη νόμιμη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, δεν ακολουθούν αξιοκρατικές διαδικασίες, αλλά προωθούν την τοποθέτηση προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση , χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. Ουσιαστικά η κυβέρνηση κάνει η ίδια απεργία αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο.

Με τις  παραπάνω τακτικές της κυβέρνησης συνεχίζεται η κομματοκρατία και η αναξιοκρατία στο δημόσιο, που έχει καταστροφικές επιπτώσεις στη λειτουργία κρίσιμων τομέων του κράτους, όπως τα Νοσοκομεία και οι συγκοινωνίες. Έτσι απαξιώνουν πλήρως το δημόσιο προς όφελος του ιδιωτικού τομέα και των ιδιωτικοποιήσεων. 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο κομματοκρατίας και αναξιοκρατίας κάθε προσπάθεια αξιολόγησης των  δημοσίων υπαλλήλων από αξιολογητές που δεν έχουν προκύψει από αξιοκρατική διαδικασία, μόνο αξιολόγηση δεν είναι, αλλά αποτελεί προσπάθεια εμβάθυνσης του κομματισμού στο δημόσιο και εκφοβισμού των εργαζομένων.  

Αυτός είναι ένας κύριος λόγος που εδώ και χρόνια καλούμε τους συναδέλφους μας να απέχουν από αυτή τη διαδικασία αξιολόγησης.

Βεβαίως η κυβέρνηση, και σε αυτό το θέμα, κάνει το άσπρο - μαύρο και προσπαθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία ότι αυτή θέλει την αξιοκρατία στο δημόσιο κι εμείς δεν τη θέλουμε, ενώ στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο, αφού όπως αποδείξαμε παραπάνω, τόσο στην επιλογή προϊσταμένων υποδιευθυντών και διευθυντών, όσο και στην επιλογή διοικήσεων,  η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο.

Εκ του ΔΣ