Παρασκευή, 28 Σεπτεμβρίου 2018

Ανακοίνωση για τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς για την προμήθεια εξοπλισμού χημειοθεραπειών στο ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1080                                                                                       27/9/2018    

Ανακοίνωση για τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς 
για την προμήθεια εξοπλισμού χημειοθεραπειών στο ΓΝΑΝ

Μετά από πολύ καιρό ο αναπληρωτής υπουργός υγείας Π. Πολάκης αποφάσισε να  ασχοληθεί στο δημόσιο λόγο του με το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Αναδημοσίευσε σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης  φωτογραφίες της διοικήτριας του Νοσοκομείου Μ. Σπινθούρη  από τη συσκευή νηματικής ροής που αγοράστηκε από το Νοσοκομείο για να μπορούν να γίνονται διαλύσεις κυτταροστατικών φαρμάκων για χημειοθεραπείες. Μαζί αναδημοσίευσε  πανηγυρικό  σχόλιο της υποδιοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας. Γιακουμάκη διανθισμένο με πικρόχολες επιθέσεις σε όσους διαμαρτύρονται για την κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Φαίνεται ότι από το “χαλασμένο πόμολο” με το οποίο παραλλήλισε απαξιωτικά ο Π. Πολάκης  στη Βουλή τις διαμαρτυρίες για τη δύσκολη κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, τώρα οι κυβερνητικοί προχώρησαν ακόμα περισσότερο και έφτασαν  στους πανηγυρισμούς και στις φωτογραφήσεις για κάθε αγορά που γίνεται στο Νοσοκομείο, άσχετα από το αν υπάρχει προσωπικό να το λειτουργήσει  και να προσφερθούν υπηρεσίες στους πολίτες.

Και για να κάνουμε σαφές τί εννοούμε με αυτό, θα αναφέρουμε τα παρακάτω:
Πράγματι πρόσφατα αγοράστηκε και παραλήφθηκε από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου μηχάνημα για να γίνονται διαλύσεις κυταρροστατικών. Όμως οι διαδικασίες αγοράς ξεκίνησαν το Δεκέμβριο του 2017 σχεδόν ένα χρόνο μετά από την πρόσληψη της ογκολόγου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και αφού είχαν υπάρξει συνεχείς ανακοινώσεις και δημοσιεύσεις (9/9/2017, 11/12/2017) του συλλόγου μας ότι ενώ έχει προσληφθεί ογκολόγος δεν γίνονται χημειοθεραπείες γιατί δεν έχουν αγοραστεί οι απαιτούμενες συσκευές και δεν υπάρχει νοσηλευτικό προσωπικό. Αυτή ήταν και η τοποθέτηση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη σχετική συνεδρίαση του ΔΣ του Νοσοκομείου (13/12/2017) στην οποία αποφασίστηκε η αγορά των σχετικών συσκευών, όπου ανέφερε: “Η προμήθεια έπρεπε να είχε γίνει ήδη. Ε̟πίσης η προμήθεια κανονικά θα έπρεπε να συνοδευτεί με ενίσχυση του νοσοκομείου με νοσηλευτικό προσωπικό.”

Και ας έρθουμε τώρα σε αυτό το κρίσιμο ζήτημα, το οποίο οι κυρίες Σπινθούρη και Γιακουμάκη παραβλέπουν, παρά το ότι είναι νοσηλεύτριες. Υπάρχει στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου επάρκεια σε νοσηλευτικό προσωπικό, ώστε να μπορούν να στελεχωθούν νέες δραστηριότητες όπως αυτή των χημειοθεραπειών ;

Τη σαφέστερη απάντηση σε αυτό το κρίσιμο ερώτημα δίνει  έγγραφο της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που κοινοποιήθηκε στο σύλλογο μας και αναφέρει:

Για να είναι δυνατή η τήρηση των ελάχιστων προδιαγραφών για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ΠΔ 88/1999 και με συμμόρφωση με την Κοινοτική Οδηγία 93/104/ΕΚ απαιτούνται το λιγότερο τριάντα επιπλέον άτομα νοσηλευτικού προσωπικού για να στελεχωθούν επαρκώς όλα τα λειτουργούντα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου μας ώστε να συντάσσονται προγράμματα σύμφωνα με την εργασιακή νομοθεσία και να δίδονται οι άδειες του νοσηλευτικού προσωπικού στο τρέχον κάθε φορά έτος.
Για την προώθηση και εξόφληση παλαιών αδειών και ρεπό καθώς και για την ανάπτυξη επιπλέον τμημάτων όπως ημερήσιο τμήμα  Χημειοθεραπείας και ΤΕΠ, νέες αίθουσες χειρουργείου και γενικά ανάπτυξη νέων υπηρεσιών και ιατρείων, απαιτείται πολύ μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτικού προσωπικού.”
Και η διεύθυνση νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας συνεχίζει παρακάτω:
Ο παραπάνω ρεαλιστικός αριθμός των 30 επιπλέον νοσηλευτών αντιστοιχεί σε 4 περίπου τμήματα των 7 ατόμων νοσηλευτικού προσωπικού ή σε 3 τμήματα των 10 ατόμων. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για να είμαστε μέσα στα πλαίσια της εργασιακής νομοθεσίας και σε περίπτωση που δεν έχουμε δυνατότητα νέων προσλήψεων θα πρέπει να παρθεί η απόφαση ποια τμήματα θα παραμείνουν σε λειτουργία και ποια όχι ώστε αυτά που θα παραμείνουν να είναι στελεχωμένα έτσι ώστε να είναι δυνατή η τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και η ασφάλεια των εργαζομένων.”

Το έγγραφο αυτό της διεύθυνσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ συντάχθηκε στις 2/7/2018. Από τότε μέχρι σήμερα, όχι μόνο δεν είχαμε νέες προσλήψεις, αλλά έχουμε αποχωρήσεις για διάφορους λόγους πέντε (5) νοσηλευτών -τριων και αναμένονται στο επόμενο διάστημα και νέες αποχωρήσεις συμβασιούχων νοσηλευτριών του ΟΑΕΔ, ενώ η μόνη υπόσχεση που έχουμε λάβει είναι για μελλοντική πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτριών, από τις οποίες οι 3 είναι για τη ΜΕΘ και οι 6 για τα υπόλοιπα  έντεκα νοσηλευτικά τμήματα, χωρίς να ξέρουμε πόσες τελικά θα προσληφθούν και πότε. Δηλαδή σύμφωνα με την εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας, αν δεν υπάρξει   ενίσχυση του νοσοκομείου με 30 και πλέον νοσηλεύτριες, όχι μόνο δεν μπορούν να αναπτυχθούν νέες δραστηριότητες όπως οι χημειοθεραπείες, αλλά θα πρέπει να κλείσουν και κάποια από τα υπάρχοντα νοσηλευτικά τμήματα!

Βεβαίως το τί θα γίνει τελικά εμείς το γνωρίζουμε, άλλωστε έγινε και στην περίπτωση της έναρξης των γραστροσκοπήσεων-κολονοσκοπήσεων. Η διοίκηση του Νοσοκομείου θα απασχολήσει για τις χημειοθεραπείες νοσηλεύτριες που προέρχονται από το ήδη ελλιπές νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, το οποίο θα συρρικνωθεί ακόμα περισσότερο και θα επιβαρυνθεί με ακόμα περισσότερες βάρδιες. Οι νέες δραστηριότητες προς όφελος των πολιτών θα ξεκινήσουν, η διοικήτρια και οι υπουργοί θα πανηγυρίσουν και θα εκδώσουν συνεχή δελτία τύπου και αυτοί που θα την πληρώσουν θα είναι και πάλι οι ίδιοι: εμείς οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου που θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με ακόμα πιο εξαντλητικά  και εν πολλοίς παράνομα προγράμματα εργασίας, χωρίς να παίρνουμε τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούμαστε και φορτωμένοι με ακόμη περισσότερες οφειλόμενες ημέρες άδειας και ρεπό!

Επειδή λοιπόν ως εργαζόμενοι δεν μπορούμε πλέον να ανεχόμαστε αυτή την κατάσταση, θα κάνουμε γενική συνέλευση τη Δευτέρα 8 Οκτωβρίου στις 1.00 μμ και θα συζητήσουμε για το πως θα αντιδράσουμε στη δύσκολη κατάσταση που βιώνουμε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και στη στάση της διοίκησης και του Υπουργείου Υγείας.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Πέμπτη, 27 Σεπτεμβρίου 2018

Δ.Βρύσαλης: Με τη λογική του φύγε εσύ έλα εσύ δεν λειτουργεί ένα νοσοκομείο




Παιδοψυχιατρική - Ακτινολογικό και οι ελλείψεις σε προσωπικό, «βασανίζουν» για άλλη μία φορά το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ.

Οι έξι εργαζόμενοι  της παιδοψυχιατρικής απολύθηκαν, το υπουργείο ανακοίνωσε την αντικατάσταση κάποιων ή όλων από επικουρικούς, η ακτινολογική πτέρυγα παρουσιάζει εξ ίσου έντονα προβλήματα με τις ελλείψεις σε προσωπικό.

Τα παραπάνω επισημαίνει στον 98.4 ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Δημήτρης Βρύσαλης κι ζητά επιτέλους να σταματήσει η πολιτική του: «Φύγε Εσύ Έλα Εσύ» με τους εργαζόμενους, καθώς για να λειτουργήσει όπως πρέπει το νοσοκομείο απαιτείται μόνιμο προσωπικό. 

Αίσθηση στις τάξεις των εργαζόμενων προκαλεί και η καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ  ότι νοσοκομείο , το  «Γεννηματάς Θεσσαλονίκης», παραχωρήθηκε στο Υπερταμείο . Σε ανακοίνωσή της αναφέρει πως το 6.152 ακίνητο από τα 10.119 συνολικά που παραχωρήθηκαν με το ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 2317 19 Ιουνίου 2018 είναι το παραπάνω Νοσοκομείο.
«Ακόμα κι εκ παραδρομής να έγινε, όπως το μπάλωσαν στη συνέχεια, δείχνει πια είναι η αντίληψή τους για την υγεία και πια τα σχέδια τους» σχολίασε ο Δημήτρης Βρύσαλης.

Επιστολή σχετικά με τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1079                                                                                       27/9/2018     

Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό,
Αν. Υπουργό Υγείας Π. Πολάκη
Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη

Θέμα: επιστολή σχετικά με τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ


Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 21 συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ.  Η θητεία των 12 από αυτούς λήγει τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου του 2019 και η θητεία των υπόλοιπων 9 λήγει Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2019. 

Κάποιοι από τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ είναι στις πρώτες θέσεις των πινάκων των επικουρικών που δημοσίευσε η ΔΥΠΕ Κρήτης και ενδεχομένως μέσα στον Οκτώβριο να παραιτηθούν από τον ΟΑΕΔ και να προσληφθούν ως επικουρικοί στο δικό μας ή σε άλλο Νοσοκομείο. Παρακαλούμε σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ να εξετάσετε την πιθανότητα αντικατάστασης τους σε περίπτωση παραίτησης.

 Όπως γνωρίζετε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι ένα από τα πιο υποστελεχωμένα της χώρας με ποσοστό κενών οργανικών θέσεων πάνω από 45%, ενώ υπάρχουν πολλές αποχωρήσεις μόνιμων εργαζομένων, είτε με μετακινήσεις – μετατάξεις  είτε με συνταξιοδοτήσεις ή παραιτήσεις. 

Η κάλυψη των κενών με συμβασιούχους του ΟΑΕΔ και επικουρικούς δεν λύνει το πρόβλημα υποστελέχωσης αλλά απλά το παρατείνει. Γι΄αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν  γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος  να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους στις αρχές του επόμενου έτους ή στα τέλη, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Τρίτη, 25 Σεπτεμβρίου 2018

Εκδήλωση-συζήτηση με θέματα -ο κίνδυνος περικοπής του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας -η πορεία του αιτήματος για την ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά την Τρίτη 2 /10 στις 13.00


Εκδήλωση συζήτηση με θέματα

-ο κίνδυνος περικοπής του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας

-η πορεία του αιτήματος για την ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά

Τρίτη 2 Οκτωβρίου στις 13.00

στην Αίθουσα Εκδηλώσεων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Διοργάνωση: Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Παρασκευή, 21 Σεπτεμβρίου 2018

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τον Ευρωβουλευτή Νίκο Χουντή το Σάββατο 22/9 στις 10 πμ



To πρωί του Σαββάτου 22/9/18 στις 10.00 πμ  θα γίνει συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και εκπροσώπων φορέων με τον Ευρωβουλευτή της Λαϊκής Ενότητας Νίκο Χουντή στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετέχουν

Πέμπτη, 20 Σεπτεμβρίου 2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά κλπ) και των εφημεριών Ιουλίου θα γίνει στις 27/9/2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Ιουλίου θα γίνει στις 27/9/2018.

Τότε (27/9/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Ιουλίου για τους ιατρούς.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού), επισημαίνουμε το γεγονός ότι το γραφείο μισθοδοσίας του νοσοκομείου μας στελεχώνεται μόνο από έναν εργαζόμενο, ο οποίος  έχει και άλλα καθήκοντα, και ζητούμε την ενίσχυση του γραφείου με προσωπικό.

Διευκρίνηση σχετικά με τη διαδικασία δικαστικής διεκδίκησης αναδρομικών δώρων χριστουγέννων και επιδόματος αδείας

Στην ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ ΔΩΡΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ – ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ περιλαμβάνεται και η παρακάτω φράση:  "η απόφαση για το αν κάποιος εργαζόμενος θα προσφύγει στο δικαστήριο και αν θα καταβάλλει όποια και όσα έξοδα προκύψουν στη διαδικασία, είναι του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά."

Επειδή δεχτήκαμε ερωτήματα από συναδέλφους, ωφείλουμε να διευκρινίσουμε ότι:

Στη συνάντηση που είχε αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με τους δικηγόρους που αναλαμβάνουν την προσφυγή έγινε σαφές ότι τα δικαστικά έξοδα δεν θα βαρύνουν τους προσφεύγοντες εργαζόμενους και δεν υπάρχει καμιά υποχρέωση για καταβολή δικαστικών εξόδων.

Η μόνη περίπτωση επιβάρυνσης είναι για όποιους στην πορεία αποφασίσουν να αποσύρουν τις προσφυγές, κάτι που αναφέρεται και στις σχετικές εξουσιοδοτήσεις έχουν μοιραστεί.


Τετάρτη, 19 Σεπτεμβρίου 2018

Ένα βουνό από μπάζα στον αύλειο χώρο του Νοσοκομείου - σημερινό δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ
Για απαράδεκτες, τριτοκοσμικές εικόνες έκανε λόγο ο ο αναγνώστης που αγανακτισμένος μας πληροφόρησε για το «βουνό από μπάζα» που έχουν σωρευτεί στο νότιο αύλειο χώρο του Νοσοκομείου. 

«Δεν το περίμενα να δω τέτοια χάλια. Βγήκα από λάθος πόρτα, ζαλισμένος όπως ήμουν και με ενόχλησε τόσο πολύ η εικόνα που είδα. Αποφάσισα να τα φωτογραφίσω και να σας τα στείλω. Είναι απαράδεκτη, τριτοκοσμική εικόνα αυτή», μας τόνισε στο τηλέφωνο, μη κρύβοντας την ενόχλησή του για τις εικόνες που αντίκρισε. 

Αρχικά θεωρήσαμε υπερβολικούς τους χαρακτηρισμούς, εκτιμώντας πως είναι αδύνατον να υπάρξουν εικόνες αντίστοιχες των περιγραφών κι ότι ο αναγνώστης, μάλλον υπήρξε υπερβολικός στις εκφράσεις του. Παράλληλα, θεωρήσαμε πως ακόμα κι αν υπήρχε μια εικόνα που δεν αρμόζει με το χώρο, δεν θα μπορούσε να είναι ένα «βουνό από μπάζα», αλλά μερικά υλικά ή απορρίμματα που καθαιρέθηκαν κι έμειναν για λίγο εκεί, με αποτέλεσμα να υπάρξει μια ατυχής συγκυρία και να περάσει ο πολίτης στο χρονικό διάστημα των λίγων ωρών ή της μιας μέρας που έμειναν στο χώρο και να διαμαρτυρηθεί, χωρίς να υπολογίζει την συγκυρία. 

Δυστυχώς, οι συνθήκες που αποτυπώνονται στις φωτογραφίες είναι χειρότερες από εκείνες που θα μπορούσε να προσεγγίσει η φαντασία μας με την αφήγηση του αναγνώστη. Οι εικόνες που έφτασαν στην εφημερίδα ανταποκρινόταν πλήρως στις περιγραφές. Η εσωτερική αυλή του Νοσοκομείου θύμιζε εργοτάξιο, αλλά όχι λόγω εργασιών που ήταν σε εξέλιξη, αλλά από τα υπολείμματα των μπαζών που στοίβαξαν εκεί οι εργολάβοι, μετά από ένα έργο που εξελίχθηκε φέτος το καλοκαίρι. Το φωτογραφικό υλικό αποκλείει κάθε πρόσθετη περιγραφή. Πρόκειται για εικόνες που δεν περιποιούν τιμή σ’ ένα μεγάλο ίδρυμα και μάλιστα νοσηλευτικό. 

 Το χειρότερο είναι πως τα μπάζα δεν είναι «φρέσκα». Δεν πρόκειται για σωρευμένα υλικά από μια εργασία που μόλις τελείωσε. Τα μπάζα έχουν μείνει εκεί πάνω από μισό μήνα, όπως αναγνώρισε η Διοικήτρια του Νοσοκομείου Μαρία Σπινθούρη, με την οποία επικοινωνήσαμε ζητώντας πληροφορίες για την εικόνα αυτή.  

Η κα Σπινθούρη αναγνώρισε πως δεν περιποιεί τιμή για το ίδρυμα η εικόνα αυτή, αλλά σύμφωνα με την ίδια και την διαβεβαίωση του Διοικητικού Διευθυντή Γ. Κασσαπάκη, έγινε προσπάθεια να απομακρυνθούν, αλλά δεν ευοδόθηκε ακόμα η συνεργασία με το Δήμο. Υπήρξε λοιπόν σχετική επικοινωνία με την υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου Αγίου Νικολάου για να μαζέψει τα μπάζα και να τα απομακρύνει. Ωστόσο, ο αρμόδιος αντιδήμαρχος Σπύρος Μασσάρος, δεν μπορούσε να δώσει λύση γιατί δεν είχε στην διάθεση της Υπηρεσίας το μικρό φορτωτή για να φορτώσει τα μπάζα. 

Αναζητώντας τον τρόπο που δημιουργήθηκε αυτή η εικόνα, πληροφορηθήκαμε πως η εργολαβία που έγινε για να διορθωθούν τα κλιματιστικά, οδήγησε στη συσσώρευση των μπαζών στην αυλή του Νοσοκομείου. Προφανώς και το λογικό ερώτημα είναι: «γιατί δεν τα απομάκρυνε ο εργολάβος που υλοποίησε το έργο;». Κι αυτό όμως απαντάται εύκολα. Μα γιατί η εργολαβία έγινε χωρίς την πρόβλεψη να απομακρυνθούν τα μπάζα διότι είναι κοστοβόρα διαδικασία κι έπρεπε να μειωθεί το κόστος του έργου για να υλοποιηθεί. Απλούστατο!  

Με δεδομένη τη συνθήκη αυτή, η Διοίκηση ήρθε σε συμφωνία με τον Δήμο για την απομάκρυνση και μεταφορά των μπαζών, αλλά η διαδικασία αποδείχθηκε άκρως χρονοβόρα και μάλιστα ορισμένοι - κακοπροαίρετοι προφανώς - λένε πως τα μπάζα έχουν συμπληρώσει εκεί ένα μήνα. 

Μετά το φωτογραφικό υλικό και την διαμαρτυρία του πολίτη, δεν αποκλείεται να βρεθούν λύσεις στα προβλήματα που μέχρι σήμερα έκαναν αναγκαστική την παραμονή των μπαζών στον αύλειο χώρο του Νοσοκομείου.  

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Αναδημοσίευση από το σημερινό ΄'εντυπο φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Έναρξη Λειτουργίας Διαβητολογικού Ιατρείου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου

Η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου -ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους στους πολίτες ότι ξεκινά η λειτουργία Ειδικού Διαβητολογικού Ιατρείου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου το ιατρείο θα λειτουργεί δύο φορές το μήνα, σε προκαθορισμένες ημερομηνίες, από 9:00-14:00.

Το ιατρείο θα διενεργεί η Διευθύντρια Παθολογίας του Γενικού Νοσοκομείου- ΚΥ Σητείας κ. Σταματελάτου Μαρία, εξειδικευμένη ιατρός στο Σακχαρώδη Διαβήτη με τη συμμετοχή εξειδικευμένης νοσηλεύτριας.

Για προγραμματισμό ραντεβού και επιπλέον πληροφορίες, παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να απευθύνονται στη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στο τηλέφωνο 2841343606.

Η Διοίκηση ευχαριστεί τους Αναπληρωτές Διοικητές και τους εργαζόμενους όλων των Νοσοκομείων-ΚΥ του νομού για την άψογη συνεργασία, την ουσιαστική συμβολή τους στην αποτελεσματική αντιμετώπιση προβλημάτων και την υποστήριξή τους στην ανάπτυξη νέων δομών και την εξασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργία όλων των φορέων και υπηρεσιών με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών όλου του νομού.

Η Διοικήτρια

Μαρία Σπινθούρη

Συνέντευξη της Διοικήτριας του Γ.Ν.Α.Ν. Μ. Σπινθούρη για τρέχοντα θέματα του Νοσοκομείου (βίντεο)


Συνέντευξη στα τοπικά Μ.Μ.Ε. παραχώρησε στο γραφείο της το μεσημέρι της Παρασκευής η Διοικήτρια του Γ.Ν.Α.Ν. κ. Μαρία Σπινθούρη επικεντρωνόμενη σε τρέχοντα θέματα του Νοσοκομείου.

Η κ. Σπινθούρη μίλησε για όλες τις υλικοτεχνικές παρεμβάσεις που λαμβάνουν ή πρόκειται να λάβουν χώρα το επόμενο διάστημα στο Νοσοκομείο, για σημαντικά έργα που προχωρούν (Μονάδα Τεχνητού Νεφρού), αναφέρθηκε σε προσλήψεις και θέματα προσωπικού, ενώ εξέφρασε και την αισιοδοξία της για την συνολική πορεία του ιδρύματος το επόμενο διάστημα.

ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ

Τρίτη, 18 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ ΔΩΡΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ – ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ ΔΩΡΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ – ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ

Aρ. Πρωτ. 1075/19-9-2018
Συνάδελφοι,
Εδώ και λίγο καιρό, έχει ανοίξει η συζήτηση για τη δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων - Πάσχα και επιδόματος αδείας που έχουν περικοπεί. 

Αρκετοί συνάδελφοι από διάφορες υπηρεσίες του δημοσίου, έχουν αναθέσει σε δικηγορικά γραφεία τη δικαστική διεκδίκηση από 1/1/2013 και μετά.

Παρά την προσωπική άποψη που μπορεί να έχει ο καθένας, για το μέλλον τέτοιων διεκδικήσεων, διερευνήσαμε τη δυνατότητα ως Σωματείο, με μια συμφέρουσα - κατά το δυνατό - συμφωνία να δώσουμε τη δυνατότητα σε όσους συναδέλφους επιθυμούν, να προσφύγουν δικαστικά για την παραπάνω διεκδίκηση.

Υπήρξε επικοινωνία με το δικηγορικό γραφείο που ανέλαβε τις σχετικές προσφυγές και στα άλλα Νοσοκομεία της Κρήτης, το γραφείο της δικηγόρου κ. Κατσαρού και  καταλήξαμε σε μια συγκεκριμένη διαδικασία 
Αυτή προβλέπει: 
ΜΕ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ την Tεταρτη 26/9/18.

1. Κάθε εργαζόμενος ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ, θα αναθέσει στην κ. Κατσαρού τη δικαστική εκπροσώπηση, υπογράφοντας τις σχετικές εξουσιοδοτήσεις που έχουν μοιιραστεί στα τμήματα λη έχουν αποσταλεί με
mail.

2. Η αγωγή θα κατατεθεί ΧΩΡΙΣ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΚΑΝΕΝΑ ΠΟΣΟ.

3. Σε περίπτωση επιτυχίας: Ο δικηγόρος θα παρακρατήσει ως αμοιβή 8% (πλέον ΦΠΑ) από το συνολικό ποσό και τόκους που θα λάβουν οι εργαζόμενοι. 

4. Αγωγή μπορούν να καταθέσουν όλοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου, οι μόνιμοι, αλλά και οι συμβασιούχοι με σχέσεις ιδωτικού δικαίου (επικουρικοί, ατομικές συμβάσεις, ΙΔΑΧ). Μπορούν να καταθέσουν και οι ιατροί, αρκεί να μην έχουν διεκδικήσει τα δώρα  σε άλλη προσφυγή (πχ προσφυγή ΟΕΝΓΕ). Δεν μπορούν να συμμετέχουν οι εργολαβικοί και οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ.

Το τηλέφωνο του δικηγορικού γραφείου για περαιτέρω διευκρινίσεις είναι: 2810341194.

Αυτή είναι σε συντομία η συμφωνία στην οποία κατέληξε το Σωματείο.

ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ: Μετά από συζητήσεις που κάναμε με την κ. Κατσαρού και άλλους νομικούς, η υπόθεση αυτή δεν έχει πολλά περιθώρια επιτυχίας, νομικά όμως είναι δυνατό να διεκδικηθεί και με αυτή τη λογική δίνεται η δυνατότητα σε όσους συναδέλφους θέλουν να προσφύγουν στο δικαστήριο με τους καλύτερους δυνατούς οικονομικούς όρους.

ΕΧΕΙ ΣΗΜΑΣΙΑ
να ξέρουμε ότι: Η ανάθεση που γίνεται στη δικηγόρο είναι προσωπική για κάθε εργαζόμενο. Ανεξάρτητα αν μεσολαβεί το Σωματείο στο επίπεδο της συμφωνίας, η απόφαση για το αν κάποιος εργαζόμενος θα προσφύγει στο δικαστήριο και αν θα καταβάλλει όποια και όσα έξοδα προκύψουν στη διαδικασία, είναι του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά.

Η ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: Είναι εξαιρετικά δύσκολο, ως απίθανο να επιστρέψει το κράτος από το '13 άδειες και δώρα και να συνεχίσει να τα χορηγεί στο μέλλον στους Δημοσίους Υπαλλήλους. Όσο για το αν συμφωνήσει η Τρόικα...αυτό είναι ανέκδοτο.  Προφανώς απαιτείται πολιτική απόφαση γι' αυτό, είτε με τη συμβολή των δικαστηρίων, είτε χωρίς αυτή. Και πολιτικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων μπορούν να παρθούν μόνο με πίεση από τα κάτω, πίεση που θα ασκεί ένα  ΜΑΖΙΚΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ, ΜΕ ΚΟΣΜΟ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΟΣΑ ΜΑΣ ΣΤΕΡΗΣΑΝ, ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΟΥΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ!

ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ: Όσοι εργαζόμενοι αποφασίσουν να συμμετέχουν στη δικαστική διεκδίκηση, θα πρέπει να συμπληρώσουν και να υπογράψουν τις σχετικές εξουσιοδοτήσεις  που έχουν μοιραστεί
sta tm;hmata ή αποσταλεί με mail. Για τις δύο εξουσιοδοτήσεις (εργολαβικό δίκης, νομιμοποίηση και παράσταση δίκης) χρειάζεται πιστοποίηση  γνήσιου υπογραφής, η οποία γίνεται σε δημόσιες υπηρεσίες και σε ΚΕΠ. Στο Νοσοκομείο μας πιστοποίηση γνησίου υπογραφής γίνεται από το διοικητικό διευθυντή Γ. Κασαπάκη, από την προϊσταμένη του τμήματος Γραμματείας Μ. Κουμάκη και από την προϊσταμένη του τμήματος Γραμματείας Εξ. Ιατρείων Αντωνία Φαρσάρη.
Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία οι συνάδελφοι μπορούν  παραδίδουν τα έγγραφα στο Γραμματέα του Συλλόγου Κ. Κοκολάκη στο τηλεφωνικό κέντρο του Νοσοκομείου σε πρωϊνό ωράριο (07.00 – 15.00), ή κατόπιν επικοινωνίας στα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου.

Αυτή η διαδικασία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ΑΥΣΤΗΡΑ ως 26/09/18 


Διοικητικό Συμβούλιο Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Κυριακή, 16 Σεπτεμβρίου 2018

Τη Δευτέρα 17/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 17/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Πέμπτη, 13 Σεπτεμβρίου 2018

Διεξαγωγή Ευρωπαϊκού Συνεδρίου για την υγεία των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και τη συμπονετική φροντίδα στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης στο Ηράκλειο, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου 2018



Διεξαγωγή Ευρωπαϊκού Συνεδρίου για την υγεία των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και τη συμπονετική φροντίδα

Μη χάσετε το μοναδικό αυτό επιστημονικό γεγονός που θα διεξαχθεί στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης με συμμετοχή διακεκριμένων επιστημόνων από την Ευρώπη και την Αμερική. Περιλαμβάνει πλούσιο πρόγραμμα με διαδραστικές συνεδρίες και στρογγυλά βιωματικά τραπέζια καθώς και προσυνεδριακό πρόγραμμα επισκέψεων σε δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας για κοινωνικά ευάλωτες ομάδες. 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Το Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας και το Τμήμα Νοσηλευτικής του ΤΕΙ Κρήτης σε συνεργασία με τo Τμήμα Ιατρικής του Πανεπιστημίου Κρήτης και το Ευρωπαϊκό Φόρουμ Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (EFPC), συνδιοργανώνουν το ετήσιο Ευρωπαϊκό συνέδριο του Φόρουμ στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης στο Ηράκλειο, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου 2018. 

Το κύριο θέμα του συνεδρίου για το τρέχον έτος είναι: 
«Ευπάθεια και συμπόνια: ο ρόλος της πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στην Ευρώπη» Πώς θα ξεπεραστεί η περίοδος λιτότητας?".

Προσυνεδριακές συνεδρίες:
Την Κυριακή 23 Σεπτεμβρίου, θα διεξαχθούν προσυνεδριακές επισκέψεις σε μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας που προσφέρονται σε κοινωνικά ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού στο Ηράκλειο Κρήτης.
Το Σάββατο 22 Σεπτεμβρίου θα διεξαχθεί διαδραστική συνεδρία "You & EFPC" για την ενίσχυση της αλληλεπίδρασης μεταξύ νέων επαγγελματιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

Κόστος εγγραφής:
Φοιτητές: 30 ευρώ
Επαγγελματίες υγείας: 90 ευρώ
Ειδικευμένοι ιατροί: 120 ευρώ

Πληροφορίες: 
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Κρήτης
Γραμματεία Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας 
Ηράκλειο, Εσταυρωμένος, ταχυδρομικός κώδικας: 71004; τηλ .: +30 2810-379510
Πληροφορίες, Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, ΤΕΙ Κρήτης: Παπαδακάκη Μαρία, Καλαιτζάκη Αργυρούλα
Πληροφορίες, Τμήμα Νοσηλευτικής, ΤΕΙ Κρήτης: Κριτσωτάκης Γεώργιος
Περισσότερες πληροφορίες: Registration | European forum for primary care

Τρίτη, 11 Σεπτεμβρίου 2018

Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για έναρξη διαδικασίας προκήρυξης νέων ΣΟΧ σε Καθαριότητα, Εστίαση, Φύλαξη




ΠΡΟΣΟΧΗ:Η παραπάνω απόφαση δεν είναι προκήρυξη 
 Η ΠΡΟΗΡΥΞΗ ΘΑ ΕΚΔΟΘΕΙ, ΜΟΛΙΣ ΕΓΚΡΙΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ. 


 Πρέπει να σημειωθεί ότι το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχει ζητήσει από την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας (δείτε τη σχετική επιστολή ΕΔΩ) να προχωρήσει σε νομοθετική κατάργηση του πλαφόν δαπάνης για τις ΣΟΧ ώστε να μπορούν να προσληφθούν περισσότερα άτομα (όσα οι σχετικές ανάγκες) και με 8ωρη απασχόληση.

ΠΟΕΔΗΝ: ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 7 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2018

ΑΘΗΝΑ 10/9/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 668

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
7 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2018 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Είναι ακατανόητα όσα ζήσαμε από τη στάση των Αστυνομικών δυνάμεων στη Θεσσαλονίκη.
Η πορεία της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 7/9/2018 «η πολυπληθέστερη» από κάθε άλλη φορά κατέληξε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης. Για πρώτη φορά συναντήσαμε παρατεταγμένα τα ΜΑΤ σε όλη την περίμετρο του Υπουργείου σαν να προστάτευαν κυβερνητικό κτίριο σε εμπόλεμη ζώνη. Όπως είδαμε ήταν αποφασισμένοι να επιτεθούν στους εργαζόμενους με την πρώτη ευκαιρία όπως και το έπραξαν.

Τελικά συναντηθήκαμε με τον Υπουργό Υγείας κο Ανδρέα Ξανθό που ήταν στη Θεσσαλονίκη. Στη συνάντηση συμμετείχε αντιπροσωπεία μελών Διοικήσεων Σωματείων της Μακεδονίας. 
Θέσαμε την ατζέντα των αιτημάτων όπως την έχουμε προσδιορίσει στα κείμενα της ΠΟΕΔΗΝ. Επίσης θέσαμε με τους συναδέλφους (Κιλκίς, Αγ. Παύλος, ΑΧΕΠΑ, ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ, Γιαννιτσά) το ζήτημα των συνδικαλιστικών διώξεων, τα προβλήματα των Υγειονομικών Μονάδων της Μακεδονίας, την άκαιρη τοποθεσία που επιλέγει να κατασκευασθεί το Παιδιατρικό Νοσοκομείο στη Θεσσαλονίκη.
Ο Υπουργός παραδέχθηκε ότι υπάρχουν προβλήματα, αλλά θα λυθούν τώρα που η χώρα βγήκε από τα Μνημόνια όπως είπε.
Δεν δεσμεύτηκε για κάτι συγκεκριμένο.
Για τέταρτη και τελευταία φορά ακόμη και εάν η Κυβέρνηση εξαντλήσει την τετραετία, ο κος Τσίπρας εγκαινιάζει τη ΔΕΘ.
Κάθε φορά ο κος Τσίπρας αφιερώνει μέρος των εξαγγελιών στη ΔΕΘ αναφερόμενος στα επιτεύγματα της Κυβέρνησης στη Δημόσια Υγεία, καθώς επίσης και τις δεσμεύσεις για το μέλλον.

Αποδεικνύεται ότι είναι βουτηγμένοι στα ψέματα για Δημόσιες Δαπάνες Υγείας, Προσλήψεις, κονδύλια, χρηματοδότηση Νοσοκομείων, μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.
Την κατάρρευση του ΕΣΥ την πιστοποιούν οι Διεθνής Οργανισμοί (ΟΟΣΑ) και πλείστες επιστημονικές μελέτες. Εξάλλου είναι πέραν κάθε λογικής να υποστηρίζεται ότι μπορεί να υπάρξει ικανοποιητική λειτουργία ενός συστήματος υγείας με Δημόσιες Δαπάνες Υγείας 4,8% του ΑΕΠ.
Ο Ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός είναι γερασμένος καθότι τα τελευταία 8 χρόνια δεν διατίθενται κονδύλια για την συντήρηση, ανανέωση και συμπλήρωση του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού. Εκτιμάται ότι το 60% του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού υπερέβη το όριο ζωής. Εάν δεν υπήρχαν οι δωρεές που σιχτίριζε ο Σύριζα της Αντιπολίτευσης, η κατάσταση τώρα θα ήταν τραγική. Δεν αξιοποιούνται λόγω Κυβερνητικής ανικανότητας προγράμματα ΕΣΠΑ καθότι δεν υπάρχει Πολιτική ηγεσία που να είναι σε θέση να συντονίσει τέτοιες διαδικασίες.
Αν είναι δυνατόν να μιλάνε σήμερα για Δημόσια Υγεία και 50 Νοσοκομεία να μην διαθέτουν Αξονικό Τομογράφο να διαθέτουμε μόνο 27 γραμμικούς επιταχυντές στα Νοσοκομεία για ακτινοθεραπεία αντί για 70-75, να διαθέτουμε μόνο 420 Κλίνες ΜΕΘ αντί για 3000 και 150 να είναι κλειστές αν και έτοιμες εξοπλισμένες, λόγω των μεγάλων ελλείψεων Ιατρικού και Νοσηλευτικού Προσωπικού.

Ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε την λειτουργία 239 Τοπικών Μονάδων Υγείας.
Η κυβέρνηση προκηρύσσει και επαναπροκηρύσσει τους διαγωνισμούς για στελέχωση των ΤΟΜΥ και τη σύναψη συμβάσεων μέσω ΕΟΠΥΥ Οικογενειακών Ιατρών.
Τελικά σήμερα λειτουργούν 69 ΤΟΜΥ με δανεικούς γιατρούς από τα Κέντρα Υγείας Αγροτικού και Αστικού τύπου. Επίσης βαπτίζουν σε ΤΟΜΥ σταδιακά όλες τις Μονάδες Υγείας της πρώην ΕΟΠΥΥ.
Τα Κέντρα Υγείας στενάζουν από προσωπικό. Στις 7.500 οργανικές θέσεις Ιατρών υπηρετούν 3.000 εκ των οποίων 2.000 αγροτικοί και 1.000 ειδικευμένοι. Στις 10.000 οργανικές θέσεις λοιπού προσωπικού υπηρετούν 3.100. Τον Ιανουάριο 2015 υπηρετούσαν 4.126. Μείωση προσωπικού επί ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ 1.026. Γι’ αυτό τα Κέντρα Υγείας ξέμειναν από γιατρούς, νοσηλευτές, παραϊατρικό, συντηρητές.
50 Κέντρα Υγείας κλείνουν μεσημέρι σαν να είναι τράπεζες ή εφημερεύουν ημέρα παρά ημέρα.
Εάν συνδυαστεί με την διαχειριστική ανεπάρκεια του ΕΚΑΒ λόγω έλλειψης πληρωμάτων Ασθενοφόρων οι ζωές των εκτάκτων περιστατικών βρίσκονται στο έλεος του θεού και μάλιστα σε δυσπρόσιτες περιοχές.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Πέρυσι ο κος Τσίπρας στην ομιλία του στη ΔΕΘ είπε ότι στο ΕΣΥ προστέθηκαν 9000 υπάλληλοι και βρίσκονται σε εξέλιξη οι διαδικασίες για πρόσληψη άλλων 9500 υπαλλήλων. Δηλαδή με τα λεγόμενα του κου Τσίπρα, η Κυβέρνηση Σύριζα –Ανέλ προσέλαβε 18500 υπαλλήλους στο ΕΣΥ.

Τον κο Τσίπρα τον διαψεύδει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου που είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Δημόσιας Διοίκησης. Τον Ιανουάριο του 2015 στο Υπουργείο Υγείας υπηρετούσαν 79.023 τακτικοί υπάλληλοι και τον Ιούνιο 2018 υπηρετούν 79.352.

Πού είναι η αύξηση του Προσωπικού επί ημερών Σύριζα- Ανέλ; 
Με στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος του Υπουργείου Υγείας ΕSYnet στα Νοσοκομεία τον Ιανουάριο 2015 υπηρετούσαν 69.223 υπάλληλοι. Σήμερα το μόνιμο Προσωπικό των Νοσοκομείων είναι 63.150. Κενές Οργανικές Θέσεις 39.000. Εκ των 63.150 οι 14.000 είναι γιατροί. Το σύνολο του Προσωπικού πλην γιατρών 49150. Οι κενές οργανικές θέσεις ιατρών 7.500. Σε 44.819 Οργανικές Θέσεις Νοσηλευτικού Προσωπικού υπηρετούν 29.000. Κενές οργανικές θέσεις Νοσηλευτικού προσωπικού 15.819. 

12.000 είναι το προσωπικό που υπηρετεί στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (επικουρικό, πρώην εργολαβικό προσωπικό). Στα μισά Νοσοκομεία συνεχίζουν οι εργολάβοι να πίνουν το αίμα των εργαζομένων επειδή η κυβέρνηση αρνείται να συστήσει τις οργανικές θέσεις και εξαιτίας αυτού κερδίζουν τα δικαστήρια (προσωρινά μέτρα). 4000 υπάλληλοι των Νοσοκομείων είναι αποσπασμένοι ή μετακινημένοι σε άλλους φορείς του Υπουργείου Υγείας, Υπουργείων και σε Γραφεία Βουλευτών. 5.000 Υπάλληλοι υπηρετούν στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (πλην πρώην εργολαβικών). 4.000 απασχολούνταν το έτος 2014 στα Νοσοκομεία. Όσοι κατά μέσο όρο όλα τα χρόνια των Μνημονίων.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την ομηρία του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης για ψηφοθηρικούς λόγους. Πολεμάμε την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Η χρηματοδότηση των Νοσοκομείων παρότι η ζήτηση αυξήθηκε κατά 30% μειώνεται χρόνο με το χρόνο. Εφέτος τα Νοσοκομεία θα λάβουν 786 εκ.ευρώ. Η εκτίμηση είναι ότι θα λάβουν άλλα 500 – 600εκ.ευρώ από τον ΕΟΠΥΥ. Η κρατική χρηματοδότηση των Δημόσιων Νοσοκομείων χρόνο με το χρόνο μειώνεται. Το έτος 2015 έλαβαν 1,5δις ευρώ. Το έτος 2018 1,156δις ευρώ. Το 2017 1.156δις ευρώ. Το έτος 2018 786εκ.ευρώ (προϋπολογισμός ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ). Οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων είναι 600 εκ.ευρώ παρότι τέθηκε ως προαπαιτούμενο από την Τρόϊκα η εξόφληση των ληξιπροθέσμων των Νοσοκομείων για να χορηγηθεί η δόση.

Ο ΕΟΠΥΥ έλαβε το έτος 2014 774εκ.ευρώ. Το έτος 2015 έλαβε 525,5εκ.ευρώ. Το έτος 2016 έλαβε 525,5εκ.ευρώ. Το έτος 2017 λαμβάνει 325,5εκ.ευρώ. Το έτος 2018 100εκ.ευρώ. Ελεύθερη πτώση εφέτος. Πως λοιπόν να ανταπεξέλθει στις οικονομικές υποχρεώσεις προς τους παρόχους Υγείας και Νοσοκομεία. Τι κάνει; Δεν είναι σε θέση να αγοράσει τις αναγκαίες Υπηρεσίες Υγείας για τους πολίτες και τις αγοράζουν οι ίδιοι από την τσέπη τους. Τα βιβλιάρια Υγείας κατάντησαν κουρελόχαρτα. 

Η εισφορά για υγειονομική περίθαλψη αυξήθηκε 2% στους μισθούς και στις συντάξεις (και επικουρικές). 100 ευρώ το μήνα μας παίρνουν από μισθούς και συντάξεις και υγεία δεν έχουμε. Οι ροές κονδυλίων του ΕΟΠΥΥ προς τα Νοσοκομεία είναι πολύ κάτω των όσων εισπράττει. 500 – 700 εκ. ευρώ αναμένεται να δώσει εφέτος όπως και πέρυσι τη στιγμή που η ζήτηση αυξήθηκε 30% (πρόσβαση ανασφάλιστων, προσφύγων, μεταναστών, οικονομικά αδυνάτων). Οι συνολικές δαπάνες υγείας στη χώρα μας μειώθηκαν από 22,49 δις ευρώ το έτος 2009 στα 14,7δις ευρώ το έτος 2017. Οι κατά κεφαλή δαπάνες για υγειονομική περίθαλψη μειώθηκαν από 2.024 ευρώ το έτος 2009 στα 1.361ευρώ το έτος 2017. 
Εξ’ αυτών το 55% είναι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας και το 45% Ιδιωτικές. Πληρώνονται από την τσέπη των πολιτών. 
Οι υπηρεσίες υγείας μετατρέπονται σε ανταποδοτικές – ανταγωνιστικές. Η κρατική χρηματοδότηση θα μηδενιστεί σταδιακά και οι υπηρεσίες υγείας θα πληρώνονται από τη τσέπη μας (υγειονομική εισφορά που θα αυξηθεί και απευθείας). Οι φόροι, έμμεσοι και άμεσοι, θα πηγαίνουν στα υπερπλεονάσματα.
Γι’ αυτό ξεκίνησε η λειτουργία της ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. Α.Ε. 
Η ΕΣΑΝ ΑΕ βαπτίστηκε στην αριστερή κολυμβήθρα του Σιλωάμ και ονομάστηκε ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. Α.Ε. Έργο της είναι η κοστολόγηση και η πώληση των Υπηρεσιών Υγείας, η Δημοσιονομική διαχείριση των Νοσοκομείων, η κατανομή των πόρων που προέρχονται από τα Ασφαλιστικά Ταμεία και τον κρατικό προϋπολογισμό. Την ΕΣΑΝ Α.Ε. ο αντιπολιτευτικός ΣΥΡΙΖΑ την χαρακτήριζε ταφόπλακα του ΕΣΥ. Τώρα τι είναι;
Για πρώτη φορά στο ΕΣΥ λειτουργεί Νοσοκομείο ως Ανώνυμη Εταιρεία, το Νοσοκομείο Σαντορίνης. Παραχωρήθηκε στην ΑΕΜΥ ΑΕ. 150 ευρώ χρεώνουν την τοποθέτηση γύψου. 20 ευρώ την Γενική Αίματος. Τι Δημόσιο Νοσοκομείο είναι; Έτσι μετατρέπεται η υγεία σε εμπορεύσιμο αγαθό.

ΠΡΟΝΟΙΑ
Οι Δημόσιες Προνοιακές Μονάδες Περίθαλψης κατέρρευσαν από τις τρομακτικές ελλείψεις προσωπικού και την έλλειψη κονδυλίων.
Το προσωπικό των Προνοιακών Μονάδων πριν την κρίση ήταν 5.500. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ παρέλαβε 4.000 προσωπικό στις Μονάδες και επί των ημερών της λιγόστεψαν σε 2.600 (μόνιμοι – επικουρικοί). Δεν έγινε καμία πρόσληψη παρά μόνο ελαχίστων επικουρικών, παρότι καθημερινά έχουμε αθρόες συνταξιοδοτήσεις και αύξηση της ζήτησης των υπηρεσιών. 
ΜΙΣΘΟΙ – ΒΑΕ
Οι Υγειονομικοί κατά μέσο όρο αμείβονται με 800 ευρώ το μήνα. 40% περικόπηκαν οι μισθοί μας τα χρόνια των Μνημονίων. Ετοιμάζονται να μας κόψουν το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Δεν μας εντάσσουν στα ΒΑΕ. Διεκδικούμε ανάκτηση των μισθολογικών μνημονιακών απωλειών. 
Δεν σταματάμε.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
Εξουσιοδότηση Εκτελεστικής Επιτροπής.
ΤΕΤΑΡΤΗ 10 Οκτωβρίου 2018 Πανελλαδική Κινητοποίηση. Πορεία Επιβίωσης της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.

 Για την Αττική Στάση Εργασίας 8πμ έως 13μμ
 Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία
Πανελλαδική Συγκέντρωση 8πμ στο κόμβο των Παίδων ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ. Θα ακολουθήσει πορεία από Βασιλίσσης Σοφίας μπροστά από τα Νοσοκομεία και θα καταλήξει στο Υπουργείο Υγείας.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ


Την Δευτέρα πραγματοποιήθηκε σύσκεψη με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα με πρωτοβουλία της διοίκησης του σωματείου εργαζομένων. Στην σύσκεψη παραβρέθηκε και χαιρέτησε και η πρόεδρος του σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Από τους εργαζόμενους στην καθαριότητα τονίστηκε η μεγάλη εντατικοποίηση της δουλειάς εξ αιτίας της υποστελέχωσης αλλά και των πολλαπλών καθηκόντων που είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν οι εργαζόμενοι.

Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων εξαρχής είχε τονίσει ότι τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα και τη σίτιση δεν μπορούν να διασφαλιστούν όσο κυριαρχεί η λογική του μικρότερου κόστους, όσο παραμένουν σε ομηρία οι εργαζόμενοι με τις απαράδεκτες ατομικές συμβάσεις που υποχρεώθηκαν να υπογράψουν με το νοσοκομείο. Έχουμε παλέψει να έχουν σταθερή και μόνιμη δουλειά, ο αριθμός των εργαζομένων να αυξηθεί, να έχουν πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, να αναγνωρίζεται η ξεχωριστή ειδικότητα καθαριστή και βοηθού θαλάμου, να εργάζονται 8ωρο.

Έχουμε τονίσει ότι το ελάχιστο προσωπικό που εργάζεται στην καθαριότητα δεν επαρκεί για να καλύψει στοιχειωδώς τις τεράστιες ανάγκες στο νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να τους «βγαίνει το λάδι» στην κυριολεξία. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι το 2012 υπηρετούσαν 160 (σαν ξεχωριστές ειδικότητες καθαρίστριες, βοηθοί θαλάμου και εργάτες), ενώ η τρέχουσα σύμβαση προβλέπει 125 και για τις 3 ειδικότητες.

Οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει για 6 ώρες εργασία αλλά δουλεύουν παραπάνω αμισθί γιατί δεν επαρκούν. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα είναι ταυτόχρονα και βοηθοί θαλάμων και τα απογεύματα σε κάθε καθαρίστρια αντιστοιχεί ένα ολόκληρο κτίριο (δηλαδή 8 κλινικές!!!).

Επίσης, έχουμε επισημάνει την ανάγκη να υπάρξει πλήρης διαχωρισμός τόσο των καθηκόντων όσο και της ειδικότητας του βοηθού θαλάμου από την καθαριότητα για να εκτελούνται όσο τον δυνατόν πληρέστερα τα καθήκοντα και των δύο αυτών ειδικοτήτων. Η εκχώρηση των καθηκόντων των βοηθών θαλάμων στην καθαριότητα  αποτελεί έναν κρίκο στην αλυσίδα κατάργησης ειδικοτήτων, η οποία ξεκίνησε το 2014. 

Δυστυχώς, η εκχώρηση καθηκόντων των βοηθών θαλάμων (ειδικότητα νοσηλευτικής υπηρεσίας) στην καθαριότητα και χωρίς να αποσαφηνίζονται οι υποχρεώσεις για τα συγκεκριμένα καθήκοντα και να διατίθεται το ανάλογο προσωπικό, εγκυμονεί από τη μια σοβαρούς κινδύνους για το νοσοκομείο και από την άλλη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Έτσι σήμερα υπάρχουν τμήματα που βοηθός θαλάμου εμφανίζεται αποσπασματικά ή άλλες φορές ο ίδιος εργαζόμενος που καθαρίζει πατώματα καθαρίζει και ευαίσθητα αντικείμενα (εργαλεία, μηχανήματα, καλώδια) που απαιτούν χρόνο και γνώση. Άλλες φορές αναγκάζονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες (στην ίδια βάρδια) σε άλλες μονάδες του νοσοκομείου, με συνέπεια τη σημαντική καθυστέρηση απολύμανσης και καθαρισμού.

Ως εκ τούτου, αυτή η σύμβαση είναι επικίνδυνη, γιατί δεν μπορεί αντικειμενικά να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις των αναγκών καθαριότητας και απολύμανσης – αποστείρωσης στις κλινικές και τις μονάδες του νοσοκομείου, με σοβαρούς κινδύνους κατακόρυφης αύξησης των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και τραγικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.

Καλούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου να πάρει άμεσα μέτρα για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που προέκυψαν από τις αποφάσεις της. Σε διαφορετική περίπτωση, το ΔΣ του σωματείου θα προχωρήσει σε όλες εκείνες τις ενέργειες που απαιτούνται και θα πάρει όλα τα αναγκαία μέτρα, τόσο για τη προστασία των ασθενών, των εργαζομένων όσο και για την ασφαλή λειτουργία του νοσοκομείου.

Άμεσα απαιτούμε: 
• Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους, 
• Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία – Μέτρα πρόληψης και προστασίας,
• Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων παράλληλα μέχρι την τελική δικαίωση του αιτήματός μας να αλλάξουν οι όροι της σύμβασης. Επαναφορά των καταργηθέντων οργανικών θέσεων. 
• Άμεση μετατροπή του 6ώρου σε 8ωρο,
• Πρόσληψη βοηθών θαλάμου και εργατών,  
• Καταμερισμός κλινικών σύμφωνα με το νόμο. Αύξηση της στελέχωσης το απόγευμα. Να σταματήσει το αίσχος 1 καθαρίστρια για 1 κτίριο,  
• Να καταργηθεί ο διαχωρισμός του εργάσιμου χρόνου σε ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας (δεν συμπεριλαμβάνεται στο ωράριο η προετοιμασία για την έναρξη της εργασίας),
• Να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας εργασίας, 
• Το προσωπικό να είναι μόνιμο για κάθε νοσηλευτικό τμήμα και να μην μετακινείται σε άλλα τμήματα κατά την διάρκεια της βάρδιας, 
• Δημιουργία αποδυτηρίων,
• Επαρκή υλικοτεχνικό εξοπλισμό,  
• Να δοθούν τουλάχιστον 2 στολές σε κάθε καθαρίστρια,
• Για τους εργάτες-μεταφορείς απορριμμάτων, θα πρέπει να δίνονται μάσκες προσώπου,  γυαλιά, φόρμα προστασίας, ποδονάρια ή μπότες, γάντια χοντρά (για τους εργάτες αποβλήτων). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Επιστολή σχετικά με παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:       1074                                                                                                    11/9/2018                                                                 

Προς -διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Μ. Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
                      -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρ. Ξανθό

Θέμα: Παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

Από την κείμενη νομοθεσία προκύπτει με απόλυτη σαφήνεια η ισοτιμία, η αυτοτέλεια και η ανεξαρτησία των διαφόρων υπηρεσιών των Νοσοκομείων και το διακριτό των αρμοδιοτήτων τους.

 Στο παρελθόν  αλλά και πολύ πρόσφατα έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο ιατροί να απαιτούν από τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ την μετακίνηση Νοσηλευτικού προσωπικού. 

Η Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι αδιαμφισβήτητα η αποκλειστικά αρμόδια για όλα τα θέματα που συνέχονται με την υπηρεσιακή κατάσταση του νοσηλευτικού προσωπικού και τη στελέχωση των τμημάτων του Νοσοκομείου.  Oι άμεσοι συνεργάτες της νοσηλευτικής υπηρεσίας (ιατροί, εργαστηριακοί, διοικητικοί κα) μπορούν να έχουν και να διατυπώνουν άποψη για τους συνεργάτες νοσηλευτές, δεν μπορούν να απαιτούν και να επιβάλουν μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού. Κατά συνέπεια  επιτακτικά αιτήματα ιατρών  για μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού αποτελούν παράνομη και αδικαιολόγητη παρέμβαση στο έργο και τις αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, κατά παράβαση των διατάξεων που καθορίζουν την αυτοτέλειά της και δεν πρέπει να γίνονται δεκτά.

Τέτοιες απαιτήσεις πλήττουν την αυτονομία της νοσηλευτικής υπηρεσίας  και προσβάλουν το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας. Επίσης δίνουν το  περιθώριο να μεγεθύνονται ιδιοκτησιακές αντιλήψεις σχετικά με τις μονάδες και κλινικές του Νοσοκομείου, κάτι  που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία οικοδόμησης και λειτουργίας του ΕΣΥ.

Παρακαλούμε για παρεμβάσεις σας  ώστε να τερματιστούν και να μην επαναληφθούν τέτοια αρνητικά φαινόμενα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας


Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

Δευτέρα, 10 Σεπτεμβρίου 2018

1η νοσηλευτική διημερίδα από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου 5 και 6 Οκτωβρίου


Οι αναφορές στα θέματα Υγείας από την ομιλία του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ στις 8/9/2018 (video)


Γιατί στο πεδίο της οικονομίας και της παραγωγής διαμορφώνονται νομοτελειακά ανισότητες 
και ο ρόλος του κοινωνικού κράτους είναι να τις αμβλύνει και να τις περιορίζει. 

Αυτό λοιπόν το εξισωτικό και αναδιανεμητικό όραμα είναι κομμάτι του ορίζοντα αυτής της κυβέρνησης. 

Πρώτα και κύρια στο χώρο της Δημόσιας Υγείας: 

Όπου καταφέραμε μέσα σε τρία χρόνια να αλλάξουμε την εικόνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας που το 2014 βρισκόταν στην κυριολεξία υπό κατάρρευση. 

Όχι απλώς και μόνο εξαιτίας των δημοσιονομικών περιορισμών. 
Αλλά και εξαιτίας της κακοδιαχείρισης, της σπατάλης, της κακοδιοίκησης, της αδιαφορίας 
-για να μην πω αναισθησίας – 
της πολιτικής εξουσίας, 
εξαιτίας του ρουσφετιού και της γενικευμένης διαφθοράς, 
που σήμερα πλέον αποκαλύπτεται σε όλο της το μέγεθος με τις υποθέσεις της Νοβάρτις και του Κεελπνο. 

Σήμερα η κατάσταση είναι ριζικά διαφορετική. 

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας στέκεται στα πόδια του ξανά. 

Υλοποιήσαμε την δέσμευση για πλήρη και καθολική πρόσβαση των ανασφάλιστων πολιτών στο σύστημα υγείας 
Ενισχύσαμε όλες τις δημόσιες δομές υγείας με επιπλέον προσωπικό 
Και για πρώτη φορά από το 2016 και μετά το ισοζύγιο προσλήψεων/ αποχωρήσεων στο ΕΣΥ είναι θετικό. 

Προχωρήσαμε επίσης στην εμβληματική μεταρρύθμιση για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, που εισάγει ένα νέο πρότυπο για τη χώρα μας. 

Τα δείγματα αυτά γραφής μας δείχνουν το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε. 

Κεντρικός πολιτικός μας στόχος να εγγυηθούμε την καθολική, ισότιμη και αποτελεσματική κάλυψη των σύγχρονων υγειονομικών αναγκών. 

Η σταθερή μας βούληση είναι η ενίσχυση του προϋπολογισμού για την υγεία ώστε σε βάθος πενταετίας να καταφέρουμε να προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. 

Κεντρικοί μας πολιτικοί στόχοι για την μεταμνημονιακή εποχή είναι: 
  • Η μείωση των επιβαρύνσεων των πολιτών 
  • Η μείωση των χρόνων αναμονής για την εξυπηρέτηση 
  • Η μείωση του ποσοστού ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών, μέσω των Κινητών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για απομακρυσμένες περιοχές 
  • Η κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού που κενώθηκαν κατά την καταστροφική πενταετία 2010-2014. 
  • Η αύξηση των μισθών των ειδικευόμενων και η σταδιακή αποκατάσταση των περικοπών στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο 
  • Η Επαναφορά του Νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν που σχεδόν εκλάπη από το Δημόσιο, ξανά στο πλαίσιο της Δημόσιας Περίθαλψης, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Ωνάση. 


Και επιτρέψτε μου εδώ και μια ειδική αναφορά, για να εκφράσω τις ευχαριστίες μου τόσο στο Ίδρυμα Στάυρος Νιάρχος αλλά και στο Ίδρυμα Ωνάση, καθώς με τις δωρεές τους δείχνουν την έμπρακτη στήριξη τους σε αυτή τη μεγάλη προσπάθεια αναβάθμισης του δημόσιου συστήματος Υγείας στη χώρας μας. 

Το ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, πέρα από άλλες δράσεις, έχει αναλάβει τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τον εξοπλισμό του Νοσοκομείου Παίδων Θεσσαλονίκης και του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής. 
Ενώ το Ίδρυμα Ωνάση έχει αναλάβει την δημιουργία του Ωνάσειου Εθνικού Μεταμοσχευτικού Κέντρου και του Ωνάσειου καρδιοχειρουργικού και μεταμοσχευτικού Παίδων. 

Οι ευχαριστίες μας λοιπόν και στα δύο ιδρύματα είναι ειλικρινείς και εγκάρδιες. 

Πέμπτη, 6 Σεπτεμβρίου 2018

Eπιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1073                                                                6/9/2018   

Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό
            -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη

Θέμα: επιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

Ανακοινώθηκαν στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ την  Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την υπ. Αριθμ. 494/2018 απόφαση του (ΑΔΑ: 6Γ4Ρ469045-ΦΧ4) έχει υποβάλει πρόταση  έγκρισης πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου για 25 άτομα.

Με δεδομένο το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, και το γεγονός ότι αναμένονται νέες αποχωρήσεις από συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που είναι επιτυχόντες σε πρώτες θέσεις και ενδεχομένως θα προσληφθούν ως επικουρικοί σε άλλα Νοσοκομεία ή στο δικό μας, σας ζητούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της πρότασης του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για το ΓΝΑΝ στο συνολο της και να προσλάβετε τα 25 άτομα που ζητούνται ως επικουρικό προσωπικό το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον ως 1/10/208 όπως έχει προυπολογιστεί στη σχετική δαπάνη.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Αίτημα για χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1072                                                                                                    6/9/2018     

Προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη
Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη
Προιστάμενο τμήματος επιστασίας κ. Κλώνο

Κοινοποίηση: Επιθεωρητή Εργασίας ν. Λασιθίου κ.Λασιθιωτάκη

Θέμα:  χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

 Στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις ορισμένουν χρόνου (ΣΟΧ) στην καθαριότητα (20 άτομα με εξάωρη απασχόληση), στη σίτιση (2 μάγειρες με 8ωρο) και στη φύλαξη (3 άτομα με 8ωρο). Oι ατομικές συμβάσεις σύμφωνα με την υπάρχουσα νομοθεσία λήγουν στις 31/12/2018 και σύμφωνα με τις δηλώσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας δεν εξετάζεται το ενδεχόμενο νομοθετικής παράτασης, αλλά θα γίνουν νέες προκηρύξεις για ΣΟΧ.
Γι΄αυτό σας ζητούμε να προχωρήσετε μέχρι 31/12/2018 σε χορήγηση του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργααζόμενων με ατομικές συμβάσεις στο Νοσοκομείο μας, αφού δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε επόμενο έτος, όπως γίνεται με το μόνιμο προσωπικό.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας ΓΝΑΝ στις 24/8/18

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1069                                                                                                    6/9/2018   


Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση  του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας  ΓΝΑΝ στις 24/8/18

Συνάδελφοι ίσες

Στις 24/8/2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ, στην οποία θέσαμε τα παρακάτω θέματα:

Προγράμματα εργασίας
Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”

Aξιολογούμε ως ιδιαίτερα θετικό το ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνένταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και  στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.

Θέλουμε να τονίσουμε ότι η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte . Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.  

Ως σύλλογος  δεν έχουμε αποφασίσει να προβούμε σε δικαστικά ή διοικητικά μέτρα σχετικά με την μη εφαρμογή της εργασιακής νομοθεσίας στα προγράμματα εργασίας, αλλά κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια. 
Είναι παράλογο ενώ  πιέζεται  το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι  συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει  ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας. 

Ζητούμε τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται από τους υπεύθυνους και προίσταμένους/ες σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα. 

Εφημερεύοντες νοσηλευτές-τριες
Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ 496/28-3-2017 υπόμνημα του ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας “Ο εφημερεύων Νοσηλευτής απαγορεύεται να εκτελεί βάρδια σε τμήμα, παράλληλα με την εφημερία”. Δυστυχώς στο ΓΝΑΝ  δεν ακολουθείται η ορθή πρακτική, αλλά ανατίθενται καθήκοντα εφημερεύοντα νοσηλευτή παράλληλα με τα καθήκοντα βάρδιας. Απαιτούμε αυτή η πρακτική να τερματιστεί, και αφού δεν επαρκεί το νοσηλευτικό προσωπικό για ανάθεση καθηκόντων μόνο εφημερεύοντα, να μην υπάρχει εφημερεύων νοσηλευτής.

Ειδική άδεια στους τραυματιοφορείς – νοσοκόμους του χειρουργείου -ΜΕΘ
Ζητούμε σύμφωνα με τη νομοθεσία να λαμβάνουν από 12/12/2016 την ειδική άδεια 10 ημερών οι νοσοκόμοι τραυματιοφορείς του χειρουργείου, επειδή  απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε κλειστά τμήματα (Χειρουργείο, ΜΕΘ, αίθουσα τοκετών).

Μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα
Έχουμε και άλλες φορές αναφέρει ότι οι μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα είτε για λίγες ώρες είτε για κάποιες βάρδιες την εβδομάδα δεν αποτελούν ορθή πρακτική διαχείρισης του νοσηλευτικού προσωπικού και δημιουργούν αναστάτωση και εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων. Για κάποια περίοδο στο Νοσοκομείο μας δεν ακολουθούνταν αυτή η πρακτική, δυστυχώς όμως το τελευταίο διάστημα έχει επανέλθει. Ζητούμε να σταματήσει να ακολουθείται αυτή η πρακτική και να επιλέγονται οι κανονικές μετακινήσεις προσωπικού.

Δυστυχώς σε κανένα από τα θέματα που θέσαμε δεν υπήρξε άμεση θετική αντιμετώπιση από την πλευρά της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας, αλλά συζητήθηκε ότι θα υπάρξει και νέα συνάντηση τον επόμενο μήνα για να εξεταστούν ξανά αυτά τα θέματα και όποια νέα προκύψουν.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Πρακτικά 33ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 24/8/2018


Τετάρτη, 5 Σεπτεμβρίου 2018

Oι πίνακες αποτελεσμάτων λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για την 7η ΥΠΕ - Σεπτέμβριος 2018

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
7Η ΥΠΕ ΚΡΗΤΗΣ
Ανακοινώνονται σήμερα Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018
Οι πίνακες αναλυτικά:


Τις θέσεις που έχει ζητήσει το ΔΣ για το ΓΝΑΝ μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ