Τρίτη 30 Ιανουαρίου 2024

Ενημερωτικές εκδηλώσεις


Την Τετάρτη 7/2/23 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου θα πραγματοποιηθεί από κλιμάκιο της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Αγίου Νικολάου ενημέρωση  σχετικά με την διαχείριση πυρκαγιάς στο εργασιακό περιβάλλον και την ορθή χρήση πυροσβεστικών μέσων.

Η ενημερωτική εκδήλωση θα γίνει με πρωτοβουλία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και   ελπίζουμε να υπάρξει μεγάλη συμμετοχή και να αποκομίσουμε πολύ σημαντικές και χρήσιμες  πληροφορίες για τη διαχείριση πυρκαγιάς και απρόβλεπτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.

-------------------------------------------------------------------------

Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση σχετικά για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία στην οποία θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου 

Μετά την εκδήλωση θα γίνει εκλογή τετραμελούς επιτροπής  υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .

Παρασκευή 26 Ιανουαρίου 2024

Επιστολή του συλλόγου με αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”


25/1/2024                                             Αρ. Πρωτ. :  7/2024

Προς: -υπουργό Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης  κα. Δ. Μιχαηλίδου

-υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη

-Δ.Σ. ΔΥΠΑ


Κοινοποίηση: - -εκπρόσωπο εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΥΠΑ


Θέμα: αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”


Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 14 συμβασιούχοι της ΔΥΠΑ  με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. 

Οι θητείες των 7 από αυτούς ξεκινούν να λήγουν στις 7/2/24  και οι θητείες των υπόλοιπων 7 λήγουν Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2024. 

Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εφτά χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου. 

Γι΄ αυτό ζητούμε να επισπευστούν οι διαδικασίες και να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή στην εργασία τους.

Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε  ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του συγκεκριμένου προγράμματος στα νοσοκομεία.

Εκ του ΔΣ

Πέμπτη 25 Ιανουαρίου 2024

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στις 24/1/24

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στις 24/1/24

Με βασική αιτία και αφορμή τη  συνεχιζόμενη  πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα, η κοινωνία του Μεραμπέλλου  και του νομού Λασιθίου αντέδρασε δυναμικά  με τη μαζική συμμετοχή στη μεγάλη συγκέντρωση και πορεία της 14ης Δεκεμβρίου 2023, τη μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στον Άγιο Νικόλαο.


Η μεγάλη συμμετοχή των πολιτών ενδυνάμωσε της διεκδίκηση για δημόσια δωρεάν υγεία και για σωτηρία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και ανέδειξε ότι  βασική αιτία της πορείας υποβάθμισης του ΓΝΑΝ είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.


Βεβαίως πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτέλεσαν οι κακές εργασιακές συνθήκες και  η άσχημη αντιμετώπιση   του προσωπικού από τη διοίκηση και το διοικητή του  Νοσοκομείου κάτι που έχει οδηγήσει σε πολλές αποχωρήσεις ιατρών και άλλων εργαζομένων, και γι΄αυτό ζητήσαμε την παραίτηση των διοικούντων  χωρίς ανταπόκριση και εξακολουθούμε να τις ζητούμε.


Ταυτόχρονα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, κάτι που έχει φανεί  με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψη (παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας), με τη στασιμότητα σε σημαντικά έργα υποδομής για το νοσοκομείο (ενεργειακή αναβάθμιση, μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής), καθώς επίσης και με την αρνητική αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στην κατανομή θέσεων για προκηρύξεις προσωπικού.


Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κάτι που επιβεβαιώθηκε από τις εξελίξεις  με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα  το ΓΝΑΝ να κινδυνεύει να μείνει χωρίς κανέναν αναισθησιολόγο, κάτι που θα επηρεάσει τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου και θα το φέρει ένα βήμα από το άτυπο κλείσιμο του.


Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο, το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα).


Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.


Εδώ και 20 μήνες δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη συμβασιούχου στο Νοσοκομείο, παρά τις περισσότερες από 15 αποχωρήσεις.


Επίσης υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια  και φόβος για τη συνέχεια της εργασίας των 28 συναδέλφων συμβασιούχων ΟΑΕΔ και ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που ο νέος υπουργός υγείας ισχυρίζεται ότι προτιμά την ενοικίαση εργαζομένων από εργολάβους.


Είναι δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω προβλήματα δημιουργούνται από την κυβερνητική πολιτική που έχει στόχο τη συνεχή απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα της υγείας και των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν.


Με βάση τα παραπάνω θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας και τους αγώνες μας με:


-Συμμετοχή στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τους συναδέλφους ΣΟΧ την 1/2/23 και στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας


-Συμμετοχή στην πανλασιθιώτικη συγκέντρωση για την υγεία την οποία αναμένουμε να καλέσουν οι επιτροπές αγώνα του νομού εντός του Φεβρουαρίου ή του Μαρτίου


-Συμμετοχή στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 22/2/23


Διεκδικούμε:

-Δραστική  βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.


Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.


Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.


Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία


Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στο  νομοσχέδιο για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ – Όχι στον κυβερνητικό σχεδιασμό για ίδρυση ιδιωτικών Πανεπιστημίων


(Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα, πλην της τελευταίας παραγράφου που ελήφθη κατά πλειοψηφία)


Γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ



Τετάρτη 24 Ιανουαρίου 2024

Πόσο θα πληρωθώ για οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς

 
Σε video στο tik tok ένας Έλληνας νοσηλευτής  με 10 χρόνια προϋπηρεσία, που εργάζεται στην Ιρλανδία, ο Τόλης Ηρακλέους,  περιγράφει ότι για 12ωρη βάρδια τη νύχτα των Χριστουγέννων έλαβε 820 ευρώ μεικτά (580 ευρώ καθαρά όπως γράφει στα σχόλια). 

Σε οκτάωρη βάρδια η αμοιβή του Τόλη αντιστοιχεί σε 546 ευρω μεικτά και 386 ευρώ καθαρά.

Δείτε παρακάτω video από την πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΙ στις 18/1/24 όπου ο Τ. Ηρακλέους μιλά για τις αμοιβές του ως νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας και για το κόστος ζωής στη χώρα:

----------------------------------------------------------------------------------------

Για να γίνει πιο αντικειμενική σύγκριση με την Ελλάδα, θα αναφέρω πόσα θα λάβω εγώ, νοσηλευτής ΤΕ με 19 χρόνια προϋπηρεσία, για την οκτάωρη εργασία μου την ημέρα της Πρωτοχρονιάς του 2024 αφού ούτως ή άλλως στην Ελλάδα το πρωί και το νυχτερινό της αργίας πληρώνονται με την ίδια αμοιβή, με το ο.6 του ωρομισθίου. 

Δείτε τί ισχύει στο ελληνικό δημόσιο για τις αμοιβές στις αργίες και στις νύχτες:

Άρθρο 20 του νομού 4354/2015 όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017

Β. Αποζημίωση για εργασία προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου.
1. Επιτρέπεται η καθιέρωση εργασίας με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας, για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, είτε όλες τις ημέρες του μήνα είτε σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση, με τη διαδικασία και προϋποθέσεις της παραγράφου Α1 του παρόντος.
2. Η ωριαία αποζημίωση των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως εξής:

α) για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου,

β) για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ίση με το εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ωρομισθίου.».

Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017 με ισχύ την 28/3/2017

------------------------------------------------------------------------------------------

Με το νέο μισθολόγιο από 1/1/2024 ο βασικός μισθός μου σε δημόσιο νοσοκομείο της Ελλάδας με 19 χρόνια προϋπηρεσία είναι 1547 ευρώ.

Το ωρομίσθιο μου είναι 1547/280 = 5,5 Ε

Η προσαύξηση για την αμοιβή στην αργία είναι 5,5 Χ 0.75 = 4,12 Ε

Η προσαύξηση μου για την αμοιβή για οκτάωρη εργασία σε αργία είναι 4,12 Χ 8 =  33 ευρώ μεικτά, περίπου 22 ευρώ καθαρά.

Ο μισθός μου μαζί με τα επιδόματα (επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και ενός παιδιού) είναι 1547 + 200 + 70 = 1817 ευρώ μεικτά και μετά τις κρατήσεις είναι 1270,25 ευρώ καθαρά.

Αν διαιρέσουμε το μισθό δια 24 ημέρες εργασίας το μήνα, το ημερομίσθιο βγαίνει 75,7 ευρώ μεικτά και 53 ευρώ καθαρά.

Αν προσθέσουμε το ημερομίσθιο (75,7 E μεικτά και 53 Ε καθαρά) με την προσάυξηση για εργασία στις αργίες  ( 33 Ε μεικτά και 22 Ε καθαρά) προκύπτει ότι για την οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς του 2024 θα λάβω συνολικά 108,7 Ε μεικτά και 75 Ε  καθαρά.

----------------------------------------------------------------------------------

Δηλαδή ο Τόλης Ηρακλέους που εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας έλαβε για οκτάωρη νυχτερινή εργασία σε αργία (αναλογικά) 386 Ε και εγώ για οκτάωρη εργασία σε αργία 75 Ε καθαρά, ούτε το 1/5 της αμοιβής που έλαβε ο συνάδελφος σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας.

Πρέπει  να σημειωθεί ότι η διαφορά στην πληρωμή στις αργίες και στις νύχτες είναι πολύ μεγαλύτερη από τη μισθολογική διαφορά, γιατί (σύμφωνα με όσα περιγράφει ο Τόλης Ηρακλεους) στην Ιρλανδία υπάρχει ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε νυχτερινή εργασία, ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε Κυριακή και ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή τη νύχτα και όλες οι προσαυξήσεις αθροίζονται. Στην Ελλάδα σύμφωνα με τη νομοθεσία οι προσαυξήσεις  δεν αθροίζονται αλλά υπάρχει μόνο μία προσαύξηση για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή που παρέχεται Κυριακές και αργίες και είναι  το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.

Δηλαδή στην Ελλάδα είτε εργαστεί κάποιος νύχτα αργίας είτε εργαστεί κάποιος  πρωινό αργίας, λαμβάνει την ίδια αμοιβή! 

Αν μάλιστα υπολογίσουμε ότι η επόμενη της πρωτοχρονιάς δεν είναι αργία, η οκτάωρη εργασία 23.00 - 07.00 το βράδυ της πρωτοχρονιάς αμοίβεται λιγότερο από την εργασία το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς, αφού το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς θα λάβει προσάυξηση 8 ώρες Χ ο.75 του ωρομισθίου, ενώ τη νύχτα της πρωτοχρονιάς θα λάβει 1 ώρα (23.00 - 24.00) Χ 0,675 του ωρομισθίου και 7 ώρες  Χ0,6 του ωρομισθίου.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στην Ελλάδα η προσαύξηση για εργασία σε αργίες ή νύχτες δεν πληρώνεται με το μισθό (όπως στην Ιρλανδία), αλλά πληρώνεται ξεχωριστά και πολλές φορές με πολύμηνες καθυστερήσεις. 

Αυτά είναι ακόμα μερικά από τα παράλογα που επικρατούν στις αμοιβές στο ελληνικό δημόσιο, όπου  με κάθε τρόπο υπάρχει υποαμοιβή των εργαζομένων και ειδικά των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, κάτι που σε συνδυασμό με τις πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας οδηγεί σε τσουνάμι αποχωρήσεων και παραιτήσεων από το ΕΣΥ, είτε προς άλλες εργασίες στην Ελλάδα, είτε προς το εξωτερικό.


Γιώργος Μανουσάκης νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

Δευτέρα 22 Ιανουαρίου 2024

ΠΟΕΔΗΝ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 1/2/24 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ


 ΑΘΗΝΑ 19/01/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1757


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΕΜΠΤΗ 1 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ 9:00 – ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:00ΠΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ


ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΕΝΕΡΓΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ (ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ, ΦΥΛΑΞΗ, ΕΣΤΙΑΣΗ).


6000 συμβασιούχοι Εργαζόμενοι στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, κινδυνεύουν με άμεση απόλυση, παρότι έχουν ενεργείς συμβάσεις καθότι ολοκληρώθηκαν ή ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί ανάθεσης των εν λόγω υπηρεσιών σε εργολάβους.

Εργάζονται πάνω από 5 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων (έστω τρίμηνες) και προσφέρουν σημαντικές υπηρεσίες.

Νοσοκομεία τρέχουν και ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς για ανάθεση των εν λόγω υπηρεσιών στους εργολάβους και σταδιακά οι συνάδελφοι απολύονται παρότι έχουν ανανεωθεί οι συμβάσεις τους έως 31.3.2024.

Οι εργολάβοι σύμφωνα με όλες τις οικονομοτεχνικές μελέτες των Νοσοκομείων στοιχίζουν πολύ περισσότερα χρήματα για το Δημόσιο.

Έως σήμερα υπήρξαν παρεμβάσεις από το Υπουργείο Υγείας που έβαζε φρένο σε Νοσοκομεία να εγκαταστήσουν εργολάβους.

Ζητάμε από τον Υπουργό Υγείας να παρέμβει στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να ακυρώσουν τους διαγωνισμούς σε όποιο στάδιο και εάν βρίσκονται. Να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες ΣΟΧ που έχουν κηρυχθεί νόμιμες από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου και τα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι.

Πέμπτη 1 Φεβρουαρίου 2024 Στάση Εργασίας για τους ΣΟΧ

9:00πμ.- λήξη ωραρίου

Συγκέντρωση 10:00πμ. στο Υπουργείο Υγείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρασκευή 19 Ιανουαρίου 2024

Έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό

 


Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό. Δείτε το έγγραφο παρακάτω:

Μετά την   αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.  

Τότε, στις 9/11/2023 είχαμε ζητήσει εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι   επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.

Όμως δεν προσλήφθηκε κανένας ιατρός και υπήρξαν συμβάσεις covid με πέντε νοσηλεύτριες για τη ΜΤΝ, συμβάσεις οι οποίες έληξαν στις 31/12/23 χωρίς να παραταθούν λόγω μη επαρκούς νομικού πλαισίου.

Αυτή τη στιγμή δεν είναι είναι γνωστό πότε  η ιδιωτική Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στην Ιεράπετρα θα επαναλειτουργήσει υπό νέα ιδιοκτησία, ούτε αν θα μεταφερθούν σε αυτή το σύνολο των 29 αιμοκαθαρρόμενων που μεταφέθηκαν στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.  

Την ίδια περίοδο έχει αυξηθεί ακόμα περισσότερο κατά 5 ο αριθμός των αιμοκαθαρρόμενων της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ από την περιοχή του Αγ. Νικολάου,  με αποτέλεσμα συνολικά να έχει σχεδόν διπλασιαστεί από το Νοέμβριο του 2023 μέχρι σήμερα ο αριθμός των ασθενών με τον ίδιο αριθμό ιατρών (3 νεφρολόγοι) και με τον ίδιο αριθμό νοσηλευτριών (10 νοσηλεύτριες).

Και όλα αυτά  σε μια περίοδο έξαρσης των αναπνευστικών λοιμώξεων και του covid 19 κάτι που αυξάνει  τις νοσηλευτικές ανάγκες στη ΜΤΝ.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:

-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.

-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων  για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.


Εκ του ΔΣ

Τρίτη 16 Ιανουαρίου 2024

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023

 


Αρ. Πρωτ. 4/2024                   16/1/2024

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023


Είμαστε ακόμα μια φορά στο ίδιο έργο θεατές όσον αφορά την κάλυψη των κενών θέσεων εργασία στα νοσοκομεία και της κοροϊδίας μέσω της μοριοδότησης των συναδέλφων που υπηρετούν με συμβάσεις. 

Για τις βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας για την προκήρυξη της 5κ/2023, ζητήθηκε από τις υπηρεσίες των νοσοκομείων μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στις 11/1/24 , από τη Γενική Γραμματεία Υπηρεσιών Υγείας, να καταγραφούν αναλυτικά όλοι οι τύποι αδειών πλην της κανονικής και των ρεπό. Να καταγράφεται ο συνολικός αριθμός μηνών εμπειρίας για το διάστημα που ζητούν για τη μοριοδότηση και να καταγραφούν μέρες γάμου, γονικής άδεια, άδειας κυήσεως - λοχείας, ασθένειας από covid, αναρρωτική άδεια και άδειες άνευ αποδοχών ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΘΟΥΝ!

Η κοροϊδία δεν έχει όριο! Οι συνάδελφοι θα τιμωρούνται που αρρώστησαν γενικά ή από covid , που έκαναν παιδί ή που χρειάστηκε να πάνε στο σχολείο του παιδιού τους!!! Δεν είχαμε ποτέ αυταπάτες για τις μοριοδοτήσεις που τάζουν κατά καιρούς και ακόμα μια φορά γίνεται ξεκάθαρο πόσο αναλώσιμους μας θεωρούν, να βγάζουμε την δουλειά με συνθήκες ανασφάλειας και συμβάσεων και αυτό στην πραγματικότητα να μην αναγνωρίζεται.!

Είναι στάχτη στα μάτια των συμβασιούχων οι μοριοδοτήσεις Γι αυτό εδώ και τώρα η μονιμοποίηση τους. Τέλος στη  κοροϊδία αυτή! 

Δεν φτάνει που οι θέσεις που προκηρύχθηκαν για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι ελάχιστες  παρά τις συνεχείς αποχωρήσεις του προσωπικού . Στο ΓΝΑΝ εργάζονται 88 εργαζόμενοι ΔΕ και ΥΕ με ελαστικές σχέσεις εργασίας  ( επικουρικοί, ΣΟΧ και ΟΑΕΔ) και προκηρύσσονται μόλις 6  θέσεις ΔΕ και ΥΕ για μόνιμο προσωπικό.

Η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και για απαξίωση του δημοσίου συστήματος υγείας.


ΖΗΤΑΜΕ :


Για τη συγκεκριμένη προκήρυξη να παρθούν πίσω οι οδηγίες που κουτσουρεύουν τη μοριοδότηση που έχουν ορίσει.


Να μονιμοποιηθούν όλοι όσοι εργάζονται με ελαστικές σχέσεις στα νοσοκομεία και να γίνουν άμεσα μόνιμες προσλήψεις.

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε γενική συνέλευση την Τετάρτη 24/1/24 στις 13.30

 


Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 24/1/2024 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ με θέματα:


1.  Αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ, αποτίμηση συγκέντρωσης και προγραμματισμός νέων κινήσεων και δράσεων.

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα


Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.


Εκ του ΔΣ

Παρασκευή 12 Ιανουαρίου 2024

Επιβεβαιώθηκαν τα χειρότερα σενάρια - χωρίς κανένα αναισθησιολόγο θα μείνει το ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 18/12/23

 Πρακτικά  συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου 

Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 18/12/23


Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3) Γαλιοτζάκης Μανώλης4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Κουτουλάκης Γιάννης


Θέματα:

1. Προγραμματισμός και οργάνωση εορταστικών δράσεων Χριστουγέννων και Τσικνοπέμπτης

2. Προβλήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

3. Σχετικά με τη λειτουργία του ασθενοφόρου που έχει παραχωρηθεί στο ΓΝΑΝ

4. Αποστολή νέου γραπτου αιτήματος φια συνάντηση με τον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Ι. Πλακιωτάκη


Συζήτηση αποφάσεις:

1. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε: α) να αγοραστούν εορταστικά γούρια από το Σύλλογο Προστασίας Μητρότητας “ Παναγία η Παντάνασσα” και να μοιραστούν στους συναδέλφους, β) να αγοραστούν γλυκά (κουραμπιέδες και μελομακάρονα) αολο το ζαχαροπλαστείο “Λάμπρος” και να μοιραστούν στα τμήματα την ημέρα των χριστουγέννων  γ)να γίνει πρωτοχροννιάτικη γιορτή στις 29/12/24 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ, να αγοραστούν παιχνίδια από το κατάστημα “Βιδάκης” και να κληθεί στη γιορτή να ψυχαγωγήσει τα παιδιά ειδική  παιδαγωγός  δ) Την Τσικνοπέμπτη 7/3/24 να γίνει χοροεσπερίδα του συλλόγου στο κέντρο “Καλύβα”.


2. Αναγνώστηκε επιστολή δύο εργαζομένων προς το σύλλογο σχετικά με προβλήματα στο χώρο της κουζίνας και μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή στη διοίκηση του νοσοκομείου με κοινοποίηση στη διοίκηση της ΥΠΕ που να αναφέρει τα παρακάτω: 

Θα θέλαμε να επισημάνουμε δύο σημαντικά ζητήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και να ζητήσουμε παρεμβάσεις για την επίλυση τους:

Α) Το προσωπικό της κουζίνας το τελευταίο διάστημα έχει μειωθεί σημαντικά, μετά από την παραίτηση μίας συμβασιούχου εργαζόμενης ΔΕ μαγείρων και μίας μόνιμης εργαζόμενης ΥΕ ειδικότητας Λαντζέρηδων. Οι δύο παραιτήσεις έχουν επιβαρύνει σημαντικά λειτουργία της κουζίνας με αποτέλεσμα να μην υπάρχει δυνατότητα να δίνεται καθόλου άδεια.Γι΄ αυτό ζητούμε την άμεση ενίσχυση της κουζίνας με ένα μάγειρα και με ένα άτομο βοηθητικό προσωπικό.

Β) Υπάρχουν γραπτές επισημάνσεις σχετικά με την κακή ποιότητα σε ορισμένες περιπτώσεις των τροφίμων και των υλικών που παρασκευάζονται τα φαγητά, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα του φαγητού. Επίσης υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.

Γι΄αυτό ζητούμε:

α) να τοποθετηθεί στην επιτροπή παραλαβής των τροφίμων και των υλικών ο μοναδικός μόνιμος μάγειρας του νοσοκομείου β) Να διερευνηθούν λειτουργικά και νομικά όλοι οι δυνατοί τρόποι ώστε να διασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή ποιότητα των τροφίμων και των υλικών που αγοράζει το νοσοκομείο και να υπάρξει μέριμνα για τη σωστή λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.


3. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί στη διοίκηση του νοσοκομείου επιστολή που να αναφέρει τα παρακάτω:

Με έγγραφο μας προς εσάς στις 16/10/23 επισημάναμε ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία για να μπορέσει να λειτουργήσει για  αποθεραπείες το ασθενοφόρο που παραχωρήθηκε από την 7η ΥΠΕ στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι απαραίτητη η απασχόληση προσωπικού της ειδικότητας ΔΕ διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρου και απαιτείται η πρόσληψη το λιγότερο 3 ατόμων αυτής της ειδικότητας  (ώστε να μπορούν να παίρνουν και άδεια).

Από τότε έχουν περάσει δύο μήνες και δεν έχει προχωρήσει καθόλου η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού ή μόνιμου προσωπικού ειδικότητας διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρων για το Νοσοκομείο μας, όπως δεν έχει προχωρήσει καθόλου οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού οποιαδήποτε ειδικότητας εδώ και 18 μήνες.

Αντί προσλήψεων ειδικότητας διασωστών για να λειτουργήσει το ασθενοφόρο, επιχειρείται από την πλευρά σας η κάλυψη και η  λειτουργία του με προσωπικό  του νοσοκομείου από άλλες ειδικότητες και υπηρεσίες.

Επειδή η κίνηση ενός ασθενοφόρου  και η μετακίνηση ασθενών στο στάδιο της αποθεραπείας αποτελεί μια σημαντική  διαδικασία, παρακαλούμε να κάνετε γνωστό εγγράφως σε εμάς και στους εργαζόμενους σύμφωνα με ποιες νομικές διατάξεις θα γίνεται από το ΓΝΑΝ η λειτουργία του ασθενοφόρου με ειδικότητες εργαζομένων πλην διασωστών και με ποιο τρόπο θα υπάρχει πλήρης νομική και ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων κατά την κίνηση του ασθενοφόρου και τη μεταφορά των ασθενών.


4. Αποφασίστηκε να σταλεί νέα γραπτή πρόσκληση για συνάντηση με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  στον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Γ. Πλακιωτάκη για να συζητηθούν τα προβλήματα των εργαζομένων και του νοσοκομείου


Τα μέλη του ΔΣ


Πέμπτη 11 Ιανουαρίου 2024

Οφθαλμολογικά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ ξανά μετά από 27 χρόνια - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ηράκλειο: «Κλειστές» 10 κλίνες ΜΕΘ στα νοσοκομεία ελλείψει γιατρών και νοσηλευτών

 
Οι ελλείψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού επηρεάζουν σε σημαντικό βαθμό την λειτουργία των νοσοκομείων της Κρήτης ακόμη και σε κρίσιμα τμήματα, όπως είναι οι Μονάδες Εντατικής Θεραπείας.

ΟΙ ΜΕΘ και τους χειμερινούς μήνες εμφανίζουν υψηλές πληρότητες που φθάνουν και το 100%, καθώς μεταξύ άλλων, έχουμε αυτή την περίοδο και ασθενείς με βαριές λοιμώξεις και κορωνοιό.

Ο διευθυντής της Μονάδας του Βενιζελείου Ανέστης Κιούλπαλης είπε στο Ράδιο Κρήτη ότι το νοσοκομείο έχει 15 κλίνες εντατικής, όμως οι 3 είναι κλειστές γιατί δεν υπάρχει προσωπικό να τις λειτουργήσει.

Στο τμήμα θα έπρεπε να υπηρετούν 14 γιατροί, αλλά σήμερα εργάζονται 8, ενώ οι νοσηλευτές είναι 29, ενώ θα έπρεπε να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους 40 με 41.

Αντίστοιχα προβλήματα κυρίως λόγω έλλειψης νοσηλευτών, υπάρχουν στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου.

Εκεί ενώ θα μπορούσαν να λειτουργούν συνολικά 27 κλίνες ΜΕΘ, είναι ανοικτές μόνο 20, ενώ πριν λίγους μήνες ήταν σε λειτουργία 23.

Ο λόγος είναι οι σοβαρές ελλείψεις, σε νοσηλευτικό προσωπικό. Για να υπάρχει ασφαλής εφημέρευση, προβλέπονται 3 νοσηλευτές ανά 1 κλίνη εντατικής.

Σήμερα η Μονάδα του ΠΑΓΝΗ έχει 60 νοσηλευτές, ενώ χρειάζεται επιπλέον 21 άτομα.

Το τμήμα είχε 19 γιατρούς και έχει μείνει με 14. Προτίμησαν να φύγουν  αφού στον ιδιωτικό τομέα και δη του εξωτερικού, εξασφαλίζουν πολλαπλάσιους μισθούς.

Είναι προφανές ότι δεν αρκεί να διαθέτεις κρεβάτια και εξοπλισμό εντατικής, αν δεν έχεις προσωπικό να τα λειτουργήσεις και το υπουργείο Υγείας καλείται να βρει λύσεις για να μπορέσουν να ανοίξουν οι 10 κλειστές κλίνες ΜΕΘ, στα δυο νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ekriti.gr

Σήμερα Πέμπτη 11/1/2024 στις 18.30 θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου

 
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι σήμερα Πέμπτη 11/1/2024 στις 18.30  θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας στο γραφείο του στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όποιοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να θέσουν όποιο θέμα τους απασχολεί.

Τρίτη 2 Ιανουαρίου 2024

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/11/23

 Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/11/23

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος

 4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης 

Στη συνεδρίαση παρίσταται νκαι το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Μαργαρίτα Ψαρρά

Θέματα:

1. Σύγκληση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης

2. Συμμετοχή στο Παγκρήτιο Συλλαλητήριο 

3. Έκδοση ανακοίνωσης για τις πρόσφατες αρνητικές; Εξελίξεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Συζήτηση αποφάσεις:


1. Αποφασίστηκε να συγκληθεί από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου έκτακτη γενική συνέλευση με θέμα τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ


2. Αποφασίστηκε να συμμετέχει ο Σύλλογος στο Παγκρήτιο συλλαλητήριο για την υγεία στις 30/11/23 στην πλατεία ελευθερίας στο Ηράκλειο, να εκδώσει ο σύλλογος αφίσες και μπάνερ και να καλύψει το κόστος μετακίνησης με ένα λεωφορείο του ΚΤΕΛ.


3. Αποφασίστηκε να εκδοθεί ανακοίνωση με το παρακάτω περιεχόμενο:

Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το ΓΝΑΝ σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο" 

Ως εργαζόμενοι επισημαίνουμε συνεχώς την πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα.Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το νοσοκομείο σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο".

Βεβαίως βασική αιτία είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.

Πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτελεί η άσχημη αντιμετώπιση του προσωπικού από το Διοικητή του Νοσοκομείου και το διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας, με τη συνεχή πίεση για εντατικοποίηση της εργασίας και τη στέρηση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων, που έχει οδηγήσει 7 και πλέον ιατρούς σε αποχώρηση από το Νοσοκομείο και τώρα οδήγησαν σε αποχώρηση τη διευθύντρια του Αναισθησιολογικού τμήματος κα. Παπαντωνάκη, γι΄αυτό και ζητούμε την παραίτηση τους.

Ταυτόχρονα το τελευταίο διάστημα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ. Αυτό φάνηκε αρχικά με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψης, παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας.

Στη συνέχεια αυτό φάνηκε και από τις αναλογίες των θέσεων προκηρύξεων ιατρών, αφού και στις δύο προκηρύξεις που έγιναν και γίνονται το 2023 το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου πήρε πολύ λίγες θέσεις και βρέθηκε δεύτερο και τρίτο σε αριθμό προκηρυσσόμενων θέσεων ( στην τελευταία προκήρυξη βγαίνουν 7 θέσεις για το Νοσοκομείο Σητείας, 6 θέσεις για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και 5 θέσεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου) παρά το ότι το ΓΝΑΝ έχει τις περισσότερες κλίνες, τις περισσότερες κενές ιατρικές θέσεις και αποτελεί λόγω των δομών του το κεντρικό νοσοκομείο του νομού εξυπηρετώντας όλο το Λασίθι.

Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Ο υπουργός υγείας επέμεινε σε αυτή την καταστροφική για το ΓΝΑΝ επιλογή και στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ των διανδεόμενων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου υπήρξε μεθόδευση για να αλλάξει η υπάρχουσα απόφαση του ΔΣ, κάτι που επετεύχθη με την απουσία από την κρίσιμη συνεδρίαση του διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου.

Πλέον η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη για το ΓΝΑΝ, αφού η αποψίλωση του αναισθησιολογικού τμήματος οδηγεί σε αναστολή των τακτικών χειρουργείων, σε κενά στο πρόγραμμα εφημεριών αναισθησιολόγων (με άμεσους κινδύνους για την αντιμετώπιση των απειλητικών για τη ζωή περιστατικών) και σε πλήρη διάλυση του χειρουργικού τομέα και των χειρουργικών κλινικών του Νοσοκομείου.

Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα), ενώ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν λειτουργεί ψυχιατρική κλινική και δεν υπηρετεί κανένας ψυχίατρος (αναμένεται η κάλυψη μίας θέσης από παλαιότερη προκήρυξη).

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Ετιμούμε ότι απέναντι σε αυτή την κατάσταση και στις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις πρέπει να υπάρξει έντονη αντίδραση ενάντια στην κυβερνητική πολιτική για το ΕΣΥ και για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από την κοινωνία και τους φορείς του Μεραμπέλου.

Γι αυτό, από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καλούμε τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ.

Παράλληλα καλούμε τους βουλευτές του νομού Λασιθίου να πάρουν θέση και να αντιδράσουν στην πλήρη συρρίκνωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Επίσης καλούμε όλους τους θεσμικούς φορείς και τους πολίτες της περιοχής να υπερασπιστούν με κάθε τρόπο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και το δικαίωμα των πολιτών σε δημόσια δωρεάν υγεία.

Περισσότερο από κάθε άλλη στιγμή είναι σημαντική η μαζική συμμετοχή

- στην Παγκρήτια Συγκέντρωση την Πέμπτη 30/11/23 στις 11.00 πμ στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο

- στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου την Πέμπτη 14/12/23 στις 11.00 πμ.

Διεκδικούμε:

-Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί υπάρχει κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ

= Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

- Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.

- Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

- Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πλήρη από τους ασθενείς.


Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση