Κυριακή 31 Οκτωβρίου 2021

Συγκέντρωση την Τετάρτη 3/11 στις 10.30 στην είσοδο του ΤΕΠ ΓΝΑΝ

 

ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

10 . 30 πμ στην ΕΙΣΟΔΟ του ΤΕΠ


ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΜΕ ΑΙΤΗΜΑΤΑ:


  • ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ


  • ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ


  • ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΝΟΜΙΜΑ ΩΡΑΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


  • ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΤΟ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ


Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Τετάρτη 27 Οκτωβρίου 2021

Ψήφισμα για τον αιφνίδιο θάνατο της συναδέλφισσας νοσηλεύτριας Αικατερίνης Χαριζανάκη

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ψήφισμα

Tο ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζει  τη βαθιά θλίψη του για τον αιφνίδιο θάνατο της  συναδέλφισσας νοσηλεύτριας Αικατερίνης Χαριζανάκη που  «έφυγε»  σε ηλικία 44 ετών.

 Εκφράζουμε τα  συλλυπητήρια μας στην οικογένεια και στους οικείους της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ομόφωνα αποφάσισε: 
Α. Να παρευρεθεί στην κηδεία της εκλιπούσας αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου. 
Β. Να κατατεθεί σε κοινωφελή φορέα το ποσό των 100 ευρώ αντί στεφάνου, στη μνήμη της Αικατερίνης Χαριζανάκη.
Γ. Το παρόν ψήφισμα να δημοσιευθεί στον τοπικό τύπο. 

Εκ του ΔΣ


 

Τρίτη 26 Οκτωβρίου 2021

ΠΟΕΔΗΝ: Συνεχίζονται οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία


 ΑΘΗΝΑ 26/10/2021

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5120

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 22/10/2021

Την Πέμπτη 21/10 πραγματοποιήσαμε μια από τις πιο πετυχημένες κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ. Η πορεία εκκίνησε από την πλατεία Μαβίλη και με μεγάλη μαζικότητα κατέληξε στο Υπουργείο Υγείας.

Στην εκκίνηση για πρώτη φορά σε πορεία της ΠΟΕΔΗΝ εμφανίστηκαν πολλές διμοιρίες ΜΑΤ για να μας συνοδεύσουν στα πλαίσια εφαρμογής του νόμου «Χατζηδάκη» «Νόμος και Τάξη» στις κινητοποιήσεις των υγειονομικών που ξέχασαν τα χειροκροτήματα και τις επευφημίες.

Ζητήσαμε την αποχώρηση των ΜΑΤ για να ξεκινήσει η πορεία όπως και έγινε. Έχουμε κατηγορηματική θέση ότι δεν θα εφαρμόσουμε «ούτε γράμμα» από το νόμο Χατζηδάκη που ανατρέπει πλήρως το χάρτη κοινωνικών, εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

Συναντήσαμε τον Υπουργό Υγείας. ζητήσαμε την άρση των αναστολών εργασίας και ήταν αρνητικός. Δεν προτίθενται να αποσύρουν το μέτρο ούτε κατά την επικείμενη επανεξέταση στο τέλος Οκτωβρίου. Εξηγήσαμε με επιχειρήματα την αδικία, την σκληρότητα του μέτρου και ζητήσαμε την επιστροφή τους με δύο rapid test την εβδομάδα. Προτιμούν να κινδυνεύουν ζωές ασθενών, να μείνουν περίπου 7.000 υγειονομικοί χωρίς μισθό παρά να διορθώσουν το λάθος. Λάθος που το βλέπουν ως ευκαιρία για την ιδιωτικοποίηση – συρρίκνωση του συστήματος και την επιστροφή των εργολάβων.

Ζητήσαμε την μονιμοποίηση των συμβασιούχων υπαλλήλων. Θεωρούμε κοροϊδία την παράταση έως πέντε μήνες και την συμμετοχή 16.000 συμβασιούχων σε διαγωνισμό 4.900 θέσεων με αμφίβολο το ύψος της μοριοδότησης λόγω περιορισμών που θέτει το Συμβούλιο Επικρατείας.

Η απάντηση του Υπουργού Υγείας ήταν ότι οι Συμβάσεις όλων των εκτάκτων υπαλλήλων θα ανανεώνονται ανεξαρτήτως συμμετοχής ή όχι στο διαγωνισμό έως την έκδοση των οριστικών πινάκων και θα ακολουθήσουν και άλλες προκηρύξεις τα επόμενα έτη. Διαρκής ομηρία και στο βάθος απολύσεις παρότι οι συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες καθότι οι κενές οργανικές θέσεις στα Νοσοκομεία είναι περί τις 45.000.

Για την ένταξή μας στα ΒΑΕ, για την επέκταση και αύξηση του Ανθυγιεινού Επιδόματος δεν είχε απάντηση ο Υπουργός.

Βρισκόμαστε σε περίοδο που τα νοικοκυριά και οι εργαζόμενοι στην υγεία – πρόνοια μαστίζονται από την ακρίβεια με τους μισθούς καθηλωμένους και καθημερινά χάνουν την αγοραστική τους αξία. Λαμβάνουμε μισθούς πείνας με τους νεοδιόριστους υπαλλήλους να λαμβάνουν 700 ευρώ το μήνα. Η κυβέρνηση αρνείται να αυξήσει τους μισθούς, τις πρόσθετες αμοιβές, να χορηγήσει υγειονομικό επίδομα (δώρα εορτών) σε σταθερή ετήσια βάση.

Η μόνη παροχή που λάβαμε κατά την διετή υγειονομική κρίση είναι μισό βασικό μισθό.

Στον Υπουργό Υγείας θέσαμε το ζήτημα της ανανέωσης των συμβάσεων ΣΟΧ που λήγουν τέλος του έτους και τη δυνατότητα των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες συμβάσεις ΣΟΧ με επαναφορά του θεσμικού πλαισίου της αυξημένης μοριοδότησης των υπηρετούντων. Μάλιστα αναφέραμε τις επικείμενες απολύσεις στον Άγιο Σάββα και την ανάθεση των υπηρεσιών σε εργολάβους παρά το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για παράταση των συμβάσεων έως τέλος του χρόνου.

Ο Υπουργός Υγείας απάντησε ότι δεν πρόκειται να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό στις εν λόγω θέσεις και πέραν της επιστροφής των εργολάβων που μπορούν να αποφασίζουν τα Νοσοκομεία με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, θα εξετάσει τη θεσμοθέτηση δυνατότητας σύναψης νέων ΣΟΧ. Καταθέσαμε την θέση μας ότι για εμάς είναι αιτία πολέμου η παλινόρθωση των εργολάβων.

Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας παραμένουν κολλημένες στο 5% του ΑΕΠ παρότι δεν ισχύουν οι δημοσιονομικοί μνημονιακοί περιορισμοί. Γι’ αυτό υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και βαίνει προς ιδιωτικοποίηση με τα θεσμοθετημένα εργαλεία ιδιωτικοποίησης (ΚΕΤΕΚΝΥ, ΟΔΙΠΥ κλπ).

Δεν θα επιτρέψουμε την συρρίκνωση, συγχώνευση υγειονομικών μονάδων. Δεν θα επιτρέψουμε την ιδιωτικοποίηση του συστήματος. Δεν θα επιτρέψουμε τα κενά του συστήματος να καλύπτονται με περικοπή repo, των αδειών και συνεχών μετακινήσεων των συναδέλφων. Άμεση επιστροφή των συναδέλφων που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ ομόφωνα αποφάσισε να παραστεί η Νομική Σύμβουλο στο Συμβούλιο της Επικρατείας στις 5/11/2021, που εκδικάζεται η προσφυγή για την αυξημένη μοριοδότηση της 2Κ/2019.


ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

1. Τετάρτη 3/11/2021 Πανελλαδική ημέρα δράσης κατά τόπους στα Νοσοκομεία με απόφαση των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων με μόνο αίτημα την άρση των αναστολών εργασίας

2. Πέμπτη 11/11/2021 στις 16:00 συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας των ΣΟΧ συναδέλφων με αίτημα την ανανέωση των συμβάσεων και την πρόσληψη προσωπικού ΣΟΧ με αυξημένη μοριοδότηση. Να κλείσει ο δρόμος επιστροφής των εργολάβων.

3. Τετάρτη 1/12/2021 Πανελλαδική κινητοποίηση και Πανελλαδική συγκέντρωση 8:30πμ στο Υπουργείο Οικονομικών. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8.00 – 15.00. Για την περιφέρεια 24ωρη απεργία.


ΑΙΤΗΜΑΤΑ:

• Άρση αναστολών

• Αύξηση μισθών, ανάκτηση των απωλειών, 13ος – 14ος μισθός, υγειονομικό επίδομα, έλεγχος των τιμών, πάταξη της ακρίβειας

• Ένταξη στα ΒΑΕ. Αύξηση και επέκταση του Ανθυγιεινού Επιδόματος

• Αύξηση των δαπανών για την Υγεία – Πρόνοια

• Μονιμοποίηση συμβασιούχων

• Όχι στην παλινόρθωση των εργολάβων

• Θεσμοθέτηση της νόσου covid ως Επαγγελματική Ασθένεια και Εργατικό ατύχημα

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Κυριακή 24 Οκτωβρίου 2021

Φωτογραφίες από τη μεγάλη κινητοποίηση των σωματείων εργαζομένων Νοσοκομείων και της ΠΟΕΔΗΝ την Πέμπτη 21/10/21 στην Αθήνα











































Οι φωτογραφίες προέρχονται από τη σελίδα στο facebook της εφημερίδας "Εργατική Αλληλεγγύη"

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Σεπτεμβρίου θα γίνει στις 27/10/21

 


Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Σεπτεμβρίου θα γίνει στις 27/10/21

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Σάββατο 16 Οκτωβρίου 2021

Το αίτημα για πρόσληψη επικουρικού διοικητικού, τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ επανυπέβαλε το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου


Εντός του 2021 δεν έχει καμία πρόσληψη στο ΓΝΑΝ επικουρικού διοικητικού, τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις, παρά τις μεγάλες ανάγκες, ούτε έχει προκηρυχθεί καμιά μόνιμη θέση.
 Από το 2020 έχουν εξαιρεθεί οι κατηγορίες αυτές από τις διαδικασίες πρόσληψης επικουρικού προσωπικού για τις ανάγκες της πανδημίας και ακολουθείται η παλιά διαδικασία με την υποβολή των αιτημάτων με δεσμεύσεις πίστωσης προϋπολογισμού.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 10/5/2021 έλαβε απόφαση να υποβληθεί αίτημα στο Υπουργείο Υγείας για πρόσληψη 11 ατόμων επικουρικού προσωπικού.   (∆ύο (2) κλάδου ΤΕ ∆ιοικητικού Λογιστικού, ∆ύο (2) κλάδου ∆Ε ∆ιοικητικών Γραµµατέων, Τέσσερις (4) κλάδου ∆Ε Γενικών Καθηκόντων/Κλητήρων, ∆ύο (2) κλάδου ΤΕ Ηλεκτρολόγων-Μηχανικών/Μηχανολόγων Μηχανικών, Ένα (1) κλάδου ∆Ε Τεχνικού Θερµαστών µε άδεια τεχνίτη εγκαταστάσεων καύσης). Δείτε την απόφαση ΕΔΩ.

Πέρασαν 5 μήνες, το αίτημα δεν ικανοποιήθηκε από το Υπουργείο Υγείας, ενώ μεσολάβησαν και οι αναστολές εργασίας, όπου κάποια από τα κενά διοικητικού, τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού που δημιουργήθηκαν από τις αναστολές καλύφθηκαν με τρίμηνες συμβάσεις, κάποια άλλα όμως δεν έχουν καλυφθεί και δημιουργούνται μεγάλες δυσλειτουργίες στο ΓΝΑΝ.  

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 12/10/2021 έλαβε απόφαση να επανυποβάλει το ίδιο αίτημα που είχε υποβάλει στις 10/5/21. Δείτε τη σχετική απόφαση ΕΔΩ.

Μακάρι αυτή τη φορά το αίτημα να μην έχει την τύχη του προηγούμενου, να εγκριθεί και να πραγματοποιηθούν οι σχετικές προσλήψεις, γιατί οι ανάγκες είναι μεγάλες.

Όσον αφορά στα αιτήματα για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού και παραιατρικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις, η διαδικασία είναι διαφορετική, δεν απαιτείται δέσμευση πίστωσης και είχε υποβληθεί από το διοικητή ένα σχετικό αίτημα τον Ιούνιο. 
Το αίτημα δεν εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και έκτοτε δεν έχει επανυποβληθεί, ούτε έχει υποβληθεί άλλο αίτημα.

Πέμπτη 14 Οκτωβρίου 2021

Απάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σε δήλωση του διοικητή



 Σε ραδιοφωνική του συνέντευξη τη Δευτέρα 12/10 ο διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκης ανέφερε ότι οι όποιες δυσκολίες δημιουργήθηκαν από τις αναστολές εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν επηρέασαν τη λειτουργία του Νοσοκομείου όσον αφορά την παροχή υπηρεσιών υγείας.

Η δήλωση αυτή του διοικητή έρχεται σε πλήρη αντίθεση με όσα συμβαίνουν στην πραγματικότητα στο νοσοκομείο.

Η καρδιολογική κλινική έχει μεταβληθεί σε κλινική φάντασμα, συστεγάζεται πλέον με την παθολογική σε μόνο δύο θαλάμους, ο αριθμός των νοσηλευόμενων στην κλινική έχει μειωθεί κατά 50%, υπάρχουν 10 εφημερίες κενές κάθε μήνα που τις ημέρες αυτές οι ιατροί καλύπτουν τηλεφωνικά την κλινική και δεν γίνονται εισαγωγές νέων περιστατικών. Έτσι 10 ημέρες κάθε μήνα τα καρδιολογικά περιστατικά που προσέρχονται στο ΤΕΠ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και χρήζουν καρδιολογικής εκτίμησης και νοσηλείας διακομίζονται στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας ή στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Επίσης στο ΤΕΠ λόγω των αναστολών εργασίας δύο γιατρών υπάρχουν κάποιες μέρες που εφημερεύει μόνο ένας ιατρός για παθολoγικό ΤΕΠ, χειρουργικό ΤΕΠ και ΤΕΠ covid, με αποτέλεσμα να υπάρχει πολύ μεγαλύτερος χρόνος αναμονής για τους ασθενείς στα επείγοντα. Σύμφωνα με δηλώσεις του ίδιου του διοικητή στην τοπική εφημερίδα, οι ημέρες αυτές με ένα μόνο γιατρό στο ΤΕΠ θα αυξηθούν τον Οκτώβριο και θα “την πληρώσουν οι πολίτες”. Δηλαδή ο διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου τη μία μέρα (8/10/21) δήλωσε ότι “θα την πληρώσουν οι πολίτες” με τις εφημερίες του ΤΕΠ που εφημερεύει μόνο ένας ιατρός και την άλλη ημέρα (12/10/21) δήλωσε ότι οι αναστολές εργασίας στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν επηρέασαν τη λειτουργία του Νοσοκομείου όσον αφορά την παροχή υπηρεσιών υγείας.

Θα μπορούσαμε να δώσουμε και άλλα παραδείγματα σοβαρών δυσλειτουργιών που έχουν προκύψει με τις αναστολές εργασίες, αλλά ήδη τις έχουμε αναφέρει πολλές φορές στις σχετικές ανακοινώσεις μας.

Πέρα από τις όποιες ανακολουθίες στις δηλώσεις, εμείς αυτό που ζητάμε από τη διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου είναι να ενημερώσει γραπτώς την πολιτική ηγεσία της ΔΥΠΕ και του υπουργείου υγείας για τα μεγάλα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί από τις αναστολές εργασίας και για την δυσκολία αντικατάστασης όσων έχουν τεθεί σε αναστολή, ώστε να γίνει με σωστούς όρους η επαναξιολόγηση του μέτρου όπως προβλέπεται από το σχετικό νόμο, (στην παράγραφο 8 του άρθρου 206 του νόμου 4820/2021 αναφέρεται “η εφαρμογή του παρόντος άρθρου επαναξιολογείται έως τις 31.10.2021”) και ώστε να ανοίξει ο δρόμος για επάνοδο των συναδέλφων μας στην εργασία τους, με εβδομαδιαίους ελέγχους ράπιντ τεστ όπως γίνεται στους υπόλοιπους εργασιακούς χώρους.

Ακόμη, πέρα από δημόσιες ευχαριστίες στα ραδιόφωνα, ζητούμε καθημερινό αλληλοσεβασμό  εντός του νοσοκομείου, ήρεμο εργασιακό περιβάλλον χωρίς πιέσεις και απειλές. Ζητούμε ακόμη από τη διοίκηση να διεκδικήσει επαρκή στελέχωση του Νοσοκομείου ώστε να εφαρμόζεται η εργασιακή νομοθεσία και να παρέχονται ποιοτικές και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας προς τους πολίτες.

Εκ του ΔΣ