Το ρεπορτάζ στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για τη Γενική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και το κόψιμο της πρωτοχρονιάτικης πίτας

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Γενική Συνέλευση και κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 14/1/25 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων

 

Σύγκληση Γενικής Συνέλευσης του συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  στη συνεδρίαση του στις 27/11/2024 ομόφωνα αποφάσισε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη  5/12/23 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Έλλειψη προσωπικού, 

2. Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων

3.Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

4. Έγκριση διοικητικού και οικονομικού απολογισμού απερχόμενου ΔΣ,  ορισμός ημερομηνίας εκλογών,  εκλογή εφορευτικής επιτροπής.

5. Θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.  

Αν  δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για  την Πέμπτη 12/12/2024 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ 

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει  η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Τρίτη 14/1/2025 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Εκ του ΔΣ

Κινητοποίηση στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ αποφάσισε η συνέλευση στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 Το μεσημέρι της Πέμπτης 18/7/2024 πραγματοποιήθηκε κοινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και της Ένωσης νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ. Η συνέλευση έγινε με πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων και ιατρών, κάτι που είναι ενδεικτικό της οξύτητας των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο και το προσωπικό του.

Στο ξεκίνημα, ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης και ο πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Κώστας Καραταράκης ενημέρωσαν για τις πρόσφατες εξελίξεις, για τη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Αγ. Νικολάου και για όσα είπε σε αυτή ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης.

Ακολούθησαν πολλές τοποθετήσεις και υπήρξαν εκτενείς αναφορές στα προβλήματα υποστελέχωσης του νοσοκομείου, όπου ουσιαστικά καμία κλινική και τμήμα δεν έχει πλέον τον απαιτούμενο αριθμό ιατρών για να μπορεί να εφημερεύει όλο το μήνα. Αναφέρθηκε ότι κάθε εβδομάδα καταγράφεται και από μία νέα αποχώρηση και νέο πρόβλημα, με πιο πρόσφατο  το γεγονός ότι από τον Αύγουστο και μετά (λόγω της αποχώρησης μίας νεφρολόγου) θα υπάρξουν 12 μέρες που δεν θα μπορεί να γίνεται αιμοκάθαρση στους ασθενείς της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού. Επίσης τον Αύγουστο υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο να υπάρξουν 8-10 ημέρες που δεν θα μπορεί να εφημερεύει η παθολογική κλινική.

Στη συνέλευση έγινε αναφορά και στη μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού που οδηγεί σε αδυναμία χορήγησης κανονικών αδειών, καθώς επίσης και στις νέες αποχωρήσεις καθαριστριών, αποχωρήσεις που οδηγούν σε πολύ μεγάλη δυσκολία – αδυναμία   εκτέλεσης του έργου της καθαριότητας στο νοσοκομείο.

Παραβρέθηκαν και μίλησαν και ο πρόεδρος του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Δημήτρης Βρύσαλης και ο πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων του Θριάσιου Νοσοκομείου και μέλος της Γραμματείας της ΠΟΕΔΗΝ Μανώλης Βαρδαβάκης.

Μετά τη συζήτηση, αποφασίστηκαν από τη Γενική Συνέλευση τα παρακάτω:

* Να συνεχιστεί η δημοσιοποίηση των κενών, των ελλείψεων και των προβλημάτων του νοσοκομείου από τα ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και της ΕΝΙΛ  όπως γίνεται.

* Να οργανωθεί παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων και γιατρών του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο μόλις διοριστεί η νέα διοίκηση της ΥΠΕ. Ως κοινό πλαίσιο αιτημάτων και διεκδικήσεων  εγκρίθηκε από τη συνέλευση το κείμενο του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ που κατατέθηκε στη μονοθεματικη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Αγίου Νικολάου στις 17/7/24.

Απόφαση σύγκλησης γενικής συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ αποφάσισε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 10/6/2024στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με αποκλειστικό θέμα:

1. Έλλειψη προσωπικού

Αν δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Δευτέρα 17/6/2024 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Πέμπτη 18/7/2024 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Εκ του ΔΣ

Συνέλευση με πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

 H έκτακτη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μαζί με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου την Τρίτη 28/11/23 είχε πολύ μεγάλη συμμετοχή, κάτι που είναι ενδεικτικό της οξύτητας των προβλημάτων που αντιμετωπίζει σήμερα το ΓΝΑΝ και του κινδύνου πλήρους συρρίκνωσης του το επόμενο διάστημα.

Η συζήτηση έγινε μέσα σε πολύ καλό κλίμα και ακούστηκαν πολλές απόψεις.

Η  συνέλευση κατέληξε ότι υιοθετεί την πρόσφατη ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων για την κατάσταση και ότι ζητείται η τροποποίηση της απόφασης για τις προκηρύξεις και σε περίπτωση που δεν γίνει αυτό, τότε θα πρέπει να παραιτηθούν τα αιρετά μέλη στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου σαν ένδειξη διαμαρτυρίας προς το Υπουργείο Υγείας.

Επίσης συνεχίζεται ο  αγώνας και η προσπάθεια για την υπεράσπιση της δημόσιας δωρεάν υγείας και για την υπεράσπιση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με συμμετοχή:

– στην Παγκρήτια Συγκέντρωση την Πέμπτη 30/11/23 στις 11.00 πμ στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο

– στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου την Πέμπτη 14/12/23 στις 11.00 πμ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

ΕΡΤ: Λασίθι – Άγιος Νικόλαος: Δραματικοί τόνοι για το νοσοκομείο στη συνέλευση των εργαζομένων (βίντεο)

 Σε οριακή κατάσταση βρίσκεται η λειτουργία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Λόγω της μεγάλης έλλειψης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού κλινικές και τμήματα (παθολογική, ακτινολογικό, αναισθησιολογικό, ΤΕΠ, ψυχιατρικό, καρδιολογική) είτε υπολειτουργούν είτε λειτουργούν αποκλειστικά χάρη στις προσπάθειες του προσωπικού τους και μόνο.

Είναι πλέον δεδομένο ότι από 1/1/2024  με την έναρξη της νέας δημοτικής περιόδου, εφόσον φύγει ο αναισθησιολόγος που έχει εκλεγεί δημοτικός σύμβουλος στην Ιεράπετρα, θα σταματήσει η διεξαγωγή τακτικών χειρουργείων, ενώ είναι ορατός ο κίνδυνος πλήρους αποψίλωσης του αναισθησιολογικού τμήματος (να μείνει με έναν αναισθησιολόγο), κάτι που θα δημιουργήσει πρόβλημα και θα επηρεάσει όλο το Νοσοκομείο.

Στη Γενική συνέλευση του Συλλόγου Εργαζόμενων που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, ο πρόεδρος του συλλόγου, Γιώργος Μανουσάκης, αναφέρθηκε εκτενώς στο θέμα μάλιστα μετά και τη συζήτηση που πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο κατά την παρουσία του Υπουργού Υγείας, Μιχάλη Χρυσοχοΐδη, όπου ενημερώθηκε για τον άμεσο κίνδυνο που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο.

Στη Γενική Συνέλευση των εργαζόμενων παραβρέθηκαν ο πρόεδρος των φίλων του Νοσοκομείου, Νίκος Μετοχιανάκης, αλλά και γραμματέας του συλλόγου, Δημήτρης Κουνενάκης.

Με δραματικούς τόνους αναφέρθηκε ο διευθυντής της Χειρουργικής Κλινικής, Νίκος Μουδατσάκης, λέγοντας μεταξύ άλλων ότι «είναι ορατός ο κίνδυνος να χαθούν ζωές, αφού δεν θα μπορούμε να καλύψουμε ούτε τις εφημερίες ενώ από 1η πρώτου του 2024 σταματούν τα τακτικά χειρουργεία εφόσον δεν δοθεί λύση».

Τη στάση του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, Κρήτης, Νεκτάριου Παπαβασιλείου, καυτηρίασαν όσοι μίλησαν κάνοντας λόγο για σαφή πίεση προκειμένου να φύγει ο Αναισθησιολόγος από τον Άγιο Νικόλαο για να καλύψει τη θέση στο Νοσοκομείο της Ιεράπετρας, όπου και κατάγεται ο ίδιος, πιέζοντας μάλιστα για αλλαγή της απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου των διασυνδεδεμένων νοσοκομείων του νομού που ζητούν Αναισθησιολόγους σε Ιεράπετρα και Σητεία από επιμελητές Α που προβλέπει η απόφαση σε θέσεις Διευθυντών.

Και αυτό διότι οι τρεις Αναισθησιολόγοι που έχουν «συμφωνήσει» να φύγουν από τους τέσσερεις που τώρα εργάζονται στο νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου έχουν το βαθμό του Διευθυντή.

Να αναλάβει τις ευθύνες της η ίδια η κοινωνία και να προστατέψει την λειτουργία του νοσοκομείου, ζήτησαν οι εργαζόμενοι τονίζοντας μεταξύ άλλων σε ανακοίνωση που εξέδωσαν και θα στείλουν στον Υπουργό Υγείας την 7η ΥΠΕ και σε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.

Όπως αναφέρουν: «Απαραίτητη προϋπόθεση για να επιβιώσουν τα  νοσοκομεία της περιφέρειας, είναι η άμεση και δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των γιατρών και των υπόλοιπων εργαζομένων. Χωρίς αυτή θα συνεχιστούν οι παραιτήσεις και οι άγονες προκηρύξεις. Τα νοσοκομεία της περιφέρειας θα μετατραπούν σε μεγάλα Κέντρα Υγείας χωρίς να προσφέρουν υπηρεσίες δευτεροβάθμιας υγείας στους πολίτες. Οι προκηρύξεις ιατρικών θέσεων μέσα σε ένα τέτοιο περιβάλλον δεν αποτελούν κίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών, σε όποιο βαθμό και αν προκηρύσσονται, ακόμα και σε βαθμό διευθυντή, κάτι που έχει αποδειχθεί στην πράξη. Η συντριπτική πλειονότητα των ιατρικών θέσεων που καλύπτονται με προκήρυξη σε βαθμό διευθυντή δεν καλύπτονται από νέους εργαζόμενους, αλλά από ήδη εργαζόμενους του ΕΣΥ, δηλαδή γίνεται ανακύκλωση προσωπικού, με αρνητικές επιπτώσεις σε όλα τα νοσοκομεία. Σε αυτό το πλαίσιο, τυχόν προκήρυξη θέσεων αναισθησιολογίας σε βαθμό διευθυντή θα οδηγήσει σε πλήρη αποδυνάμωση του αναισθησιολογικού τμήματος του ΓΝΑΝ, που κινδυνεύει το 2024 να μείνει μόνο με έναν αναισθησιολόγο. Ούτως ή άλλως από 1/1/2024 σταματούν τα τακτικά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ λόγω μετακίνησης ενός εκλεγμένου αναισθησιολόγου από το ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας».

Το ενδιαφέρον στρέφεται σε κάθε περίπτωση στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου των διασυνδεδεμένων Νοσοκομείων του νομού, που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή και αυτό διότι εφόσον αλλάξει η απόφαση της «Προκήρυξης» τότε θα ανοίξει ο δρόμος για την αποψίλωση του Αναισθησιολογικού τμήματος με ότι αυτό θα επιφέρει.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΕΡΤ

Με μεγάλη συμμετοχή και πολλή ανησυχία η έκτακτη γεν. συνέλευση των εργαζομένων του ΓΝΑΝ - δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Έκτακτη γενική συνέλευση μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 18/10/23 στις 13.30

 Καλούνται τα μέλη του  Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σε  Έκτακτη Γενική Συνέλευση  την Τετάρτη 18/10/23 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Κίνδυνοι για τη συνέχιση λειτουργίας του αναισθησιολογικού τμήματος και του χειρουργικού τομέα του ΓΝΑΝ

2. Έλλειψη προσωπικού, αιτήματα για άμεσες προσλήψεις προσωπικού, για μονιμοποίηση συμβασιούχων, για χορήγηση των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό,  για αποπληρωμή των οφειλόμενων δεδουλευμένων.

3. Εκλογή επιτροπής Υγιεινής και ασφάλειας

4. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

Τα θέματα είναι σημαντικά και η παρουσία όλων των μελών είναι κρίσιμη.

Εκ του ΔΣ

Ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ που εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση

 Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2021- 2023

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2021 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

•  Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και διεκδίκηση για βελτίωση των συνθηκών εργασίας
• Διεκδίκηση για μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Διεκδίκηση κατάργησης του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού και επιστροφής των συναδέλφων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεκδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία 
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Στάσεις εργασίας και συγκεντρώσεις στο χώρο του Νοσοκομείου και παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο της διοίκησης. 
• Παραστάσεις διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ 
• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο και στην Αθήνα. 
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου, με το ΔΣ του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  με πολιτευτές, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές και άλλους φορείς. 
• Παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας. Έγιναν 2 παρεμβάσεις για διαφορετικά θέματα, οι οποίες έφεραν και οι δύο θετικά αποτελέσματα προς όφελος των εργαζομένων
• Οργάνωση σύσκεψης φορέων το Φεβρουάριο του 2023 με θέμα τα προβλήματα του ΓΝΑΝ.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς. 
• Έκδοση ανακοινώσεων, πανό και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης. 
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail
• Δημιουργία ομάδων μελών του συλλόγου σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης (messenger και viber)
• Διεξαγωγή χοροεσπερίδας του συλλόγου την Τσικνοπέμπτη (μετά από 5 χρόνια) και βράβευση αποχωρήσαντων συναδέλφων και συναδελφισσών
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων, Μέσα στο 2022 έγιναν δύο γενικές συνελεύσεις με τη νόμιμη απαρτία και μία το 2023. Μάλιστα στη γενική συνέλευση τον Ιανουάριο του 2023 υπήρξε η μεγαλύτερη συμμετοχή που έχει υπάρξει τα τελευταία 20 χρόνια σε γεν. συνέλευση του συλλόγου. 

Στις παραπάνω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις,  Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο στις περιπτώσεις συμμετοχής στα δύο συνδικαλιστικά συνέδρια, σε αυτό της ΠΟΕΔΗΝ το Μάιο του 2022 και σε αυτό της ΑΔΕΔΥ το Δεκέμβριο του 2022,. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά. Παρά το ότι το ΔΣ προερχόταν από δύο διαφορετικές παρατάξεις, υπήρξε πάρα πολύ καλή συνεργασία και αυτή τη διετία  καταγράφηκε μια αξιομνημόνευτη ενότητα μεταξύ της πλειοψηφίας  των μελών του συλλόγου. 

Οικονομικός Απολογισμός ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 – ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2023

----------------------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 11/6/2021: 

17455,5 Ε

-----------------------------------------

11/6/2021 – 31/12/2021

Έσοδα: 8.837,25 Ε

Έξοδα:  7.690,7 Ε

---------------------------------------

1/1/2022- 31/12/2022

Έσοδα: 13.774,5 Ε

Έξοδα: 12.776,6 Ε

-----------------------------------------

1/1/2023 – 19/4/2023

Έσοδα 2.255 Ε

Έξοδα 5.221,69 Ε

---------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 19/4/2023: 

16.633,83 Ε

Εκ του ΔΣ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23 σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/1/23   σχετικά με τη λειτουργία ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ

Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).

Με στόχους τη  λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση  όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:

• Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
• Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πώς αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
• Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
• Στις κάρτες που θα χρησιμοποιούνται για τη λειτουργία του μηχανισμού να υπάρχουν μόνο τα άκρως απαραίτητα στοιχεία των εργαζομένων  και τίποτα πέρα από αυτά, όπως φωτογραφία

Η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων (τη μεγαλύτερη που έχει γίνει τα τελευταία 15 χρόνια) είχε η σημερινή γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ. 

Συζητήθηκαν σημαντικά θέματα όπως τα ζητήματα υπερωριών, η λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων,  η έλλειψη προσωπικού, το αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, εργασιακά και μισθολογικά θέματα καθώς και η συμμετοχή του συλλόγου στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν αύριο 26/1/23 και στις 22/2/2023 που έχει κηρυχθεί πανελλαδική απεργία.

 Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης θα δημοσιευτούν τις επόμενες ημέρες

Στο τέλος της συνέλευσης έγινε η κοπή της  βασιλόπιτας του συλλόγου παρουσία του διοικητή των διαδυνδεομενων νοσοκομείων νόμου Λασιθίου Εμμ. Ανδρεαδάκη, ο οποίος ευχαρίστησε θερμά όλο το προσωπικό του νοσοκομείου για τη σημαντική   προσφορά του στη λειτουργία του ιδρύματος.

Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 21/7/2022

 

Την Πέμπτη 21  Ιουλίου 2022 πραγματοποιήθηκε με μεγάλη συμμετοχή  Γενική Συνέλευση  μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου. Αφού διαπιστώθηκε η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία, ακολούθησαν  εισηγήσεις  του ΔΣ, συζήτηση μεταξύ των μελών και στο ελήφθησαν οι παρακάτω αποφάσεις:

Για το πρώτο θέμα “Προσβλητικές συμπεριφορές και εργασιακός εκφοβισμός εις βάρος εργαζομένων” εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση ομόφωνα η παρακάτω απόφαση:

 Ο εργασιακός εκφοβισμός και τα περιστατικά ψυχολογικής και σωματικής βίας εις βάρος εργαζομένων στο σύστημα υγείας αποτελούν ένα διεθνές και διαχρονικό πρόβλημα. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν υπάρξει στο παρελθόν σχετικά περιστατικά, με θύτες κυρίως συνοδούς ασθενών ή ασθενείς. Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι διαχρονικά ένα υποστελεχωμένο νοσοκομείο, τα κενά στελέχωσης του είναι πολύ πιο πάνω από τον πανελλαδικό και τον Παγκρήτιο μέσο όρο. Η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων προσπαθεί με ευσυνειδησία και αίσθημα ευθύνης την εκπλήρωση των καθηκόντων τους, ενώ η φράση "το νοσοκομείο λειτουργεί χάρη στο φιλότιμο των εργαζομένων" δεν είναι απλά μια κοινότυπη έκφραση, αλλά αποτελεί μια πραγματικότητα που αποδεικνύεται από τους τεράστιους αριθμούς των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού. Με την έλευση της πανδημίας τα πράγματα επιδεινώθηκαν αφού μπορεί μεν να έγιναν κάποιες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, αυξήθηκαν όμως ταυτόχρονα και οι ανάγκες σε βάρδιες και επιπλέον εργασίες  για τις νέες δομές που δημιουργήθηκαν (ΜΕΘ COVID, ΤΕΠ COVID, κλινή covid, εμβολιαστικό κέντρο).

 Το πρώτο διάστημα της πανδημίας υπήρξε από  την κυβέρνηση η αίσθηση ότι αναγνωρίζεται το δύσκολο, επικίνδυνο και κρίσιμο έργο των εργαζόμενων στην υγεία. Όμως αυτό τη αίσθηση σταδιακά υποχώρησε και γρήγορα φτάσαμε στο αντίθετο άκρο, αφού η κυβέρνηση έμπρακτα δεν έχει κάνει τίποτα στην κατεύθυνση της επίλυσης των πιο σημαντικών εργασιακών προβλημάτων που αντιμετωπίζαμε και αντιμετωπίζουμε:           

-Δεν έγινε τίποτα για την ασφαλιστική ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρά τη σχετική εισήγηση της επιτροπής του υπουργείο εργασίας με πρόεδρο τον κ. Μπεχράκη.

 -Δεν έγινε τίποτα για την αντιμετώπιση της εργασιακής ανασφάλειας των συμβασιούχων και τη μονιμοποίηση τους. Η υποτιθέμενη προσπάθεια με τη μοριοδότηση στην προκήρυξη των 3720 έχει καθυστερήσει δύο χρόνια, καλύπτει ένα πολύ μικρό από τους συμβασιούχους που εργάζονται και αποκλείει τις περισσότερες ειδικότητες.                                        

-Δεν έγινε τίποτα για τη μισθολογική αναβάθμιση των εργαζόμενων στην υγεία, η κυβέρνηση δεν μπήκε καν στη λογική της αναπλήρωσης των μνημονιακών μισθολογικών απωλειών και της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο σύστημα της υγείας συνεχίζουν να είναι από τους πιο κακοπληρωμένους στις χώρες της ΕΕ, με αποτέλεσμα να συνεχίζεται η φυγή νέων επαγγελματιών υγείας προς το εξωτερικό.     

-Δεν έγινε τίποτα για τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και της δίκαιης αντιμετώπισης στην επιλογή προϊσταμένων για τις διάφορες θέσεις ευθύνης. Κρίσεις έχουν να γίνουν παραπάνω από μία δεκαετία, οι διοικητές τοποθετούν με αναθέσεις  σε θέσεις ευθύνης όποιους αυτοί επιθυμούν.       

-Δεν διασφαλίστηκε ένα κλίμα ηρεμίας και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων στα Νοσοκομεία, αλλά αντίθετα στα περισσότερα νοσοκομεία επιχειρήθηκε και επιχειρείται  να καθιερωθεί ένα κλίμα συνεχούς πίεσης, εντατικοποίησης της εργασίας και φίμωσης της φωνής των εργαζομένων. Αντίστοιχα φαινόμενα έχουμε στο νομό Λασιθίου και στο ΓΝΑΝ.      

-Και σαν να μην έφταναν αυτά η κυβέρνηση προχώρησε στο απάνθρωπο και ολέθριο για τη λειτουργία του ΕΣΥ μέτρο των αναστολών εργασίας.

Με βάση τα παραπάνω είναι εμφανές ότι οι εργαζόμενοι στην υγεία, όχι μόνο δεν αντιμετωπιζόμαστε από την κυβέρνηση όπως μας αξίζει, σαν επαγγελματίες υγείας που προσπαθούμε σε δύσκολες συνθήκες να εκπληρώσουμε τα δύσκολα και κρίσιμα για την κοινωνία καθήκοντα μας, αλλά το αντίθετο, αντιμετωπιζόμαστε σαν ασήμαντα και άβουλα πιόνια ενός δημόσιου συστήματος υγείας που η κυβέρνηση προσπαθεί να το συρρικνώσει προς όφελος των ιδιωτικών επιχειρηματικών συμφερόντων του χώρου της υγείας.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το κλίμα εργασιακού εκφοβισμού, προσβολών και προσπάθειας φίμωσης που βιώνουμε τα τελευταία χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από την πλευρά της διοίκησης του Νοσοκομείου. Έχουν υπάρξει αρκετά γεγονότα, κάποια γνωστά στην τοπική κοινωνία όπως η καθαίρεση του πρώην διευθυντή του ΤΕΠ, η προσβλητική προς εργαζομένους συμπεριφορά διορισμένου μέλους του ΔΣ και οι  δημόσιες επιθέσεις στο σύλλογο εργαζομένων και στον πρόεδρο του, και κάποια άλλα  όχι γνωστά (τα περισσότερα),  που στοιχειοθετούν ότι στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου υπάρχει ένα κλίμα συνεχούς πίεσης, εντατικοποίησης, φίμωσης και εκφοβισμού των εργαζομένων από την πλευρά των διορισμένων από την κυβέρνηση μελών της διοίκησης.                             

 Ως εργαζόμενοι δεν μπορούμε να ανεχόμαστε και να δουλεύουμε μέσα σε αυτό το κλίμα και κάνουμε έκκληση σε όλους τους δημόσιους φορείς, στα κυβερνητικά στελέχη, στους αιρετούς  και στην κοινωνία να κινητοποιηθούν  για να σταματήσει αυτή η άσχημη κατάσταση και να μπορούμε να εργαζόμαστε μέσα σε  ένα κλίμα ηρεμίας, αλληλοκατανόησης  και σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων.

Για το δεύτερο θέμα «Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Αίτημα για άρση των αναστολών εργασίας, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα» αποφασίστηκε ομόφωνα να πραγματοποιηθεί εντός των επόμενων δύο εβδομάδων κινητοποίηση στο χώρο του Νοσοκομείου με τα παρακάτω αιτήματα:

-Ενίσχυση του Νοσοκομείου με προσωπικό όλων των κλάδων, ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως, με ασφάλεια,  με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι εργαζόμενοι να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

-Μονιμοποίηση των συμβασιούχων (επικουρικών, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Αποτροπή απολύσεων και  της επανόδου των εργολάβων στα νοσοκομεία. 

-Άρση των αναστολών εργασίας έτσι ώστε να γυρίσουν οι συνάδελφοι που είναι σε αναστολή και να μην ξαναφύγουν όσοι εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης.

-Γενναίες αυξήσεις των μισθών, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. 

-Ένταξη στα ΒΑΕ, μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, Μείωση των ωρών εργασίας με 4 βάρδιες, προστασία και αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας,

-Σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη διοίκηση του Νοσοκομείου, όχι στις αυταρχικές και προσβλητικές για τους εργαζόμενους συμπεριφορές.

-Αύξηση των δαπανών για τη δημόσια υγεία. Χρηματοδότηση αποκλειστικά  από τον κρατικό προϋπολογισμό. 

-Δωρεάν, δημόσια, πλήρης, ισότιμη περίθαλψη για όλο το λαό. ΟΧΙ στις ΣΔΙΤ. Οι ιδιώτες και τα ιδιωτικά ιατρεία – χειρουργεία δεν έχουν θέση στα δημόσια νοσοκομεία και ΚΥ.

Γενική Συνέλευση Μελών 

Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 12/4/2022

 

Την Τρίτη 12 Απριλίου 2022 πραγματοποιήθηκε  η τρίτη επαναληπτική ετήσια Γενική Συνέλευση μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου. Αφού διαπιστώθηκε η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία, ακολούθησε εισήγηση του ΔΣ, συζήτηση μεταξύ των μελών και στο τέλος ψηφίστηκε   η παρακάτω απόφαση:

Οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν αντέχουμε άλλο την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού σε όλα τα τμήματα και υπηρεσίες του ΓΝΑΝ.

 Κατά τα πρώτα στάδια της πανδημίας έγιναν κάποιες προσλήψεις επικουρικού  προσωπικού, όμως ταυτόχρονα αυξήθηκαν και οι ανάγκες σε βάρδιες λόγω της πανδημίας και λόγω της ανάπτυξης σχετικών  τμημάτων (τμήματα covid, εμβολιαστικά). Επίσης συνεχίστηκαν οι αποχωρήσεις, είτε λόγω παραιτήσεων, είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων, είτε λόγω μετακινήσεων σε άλλες μονάδες, είτε λόγω αναστολών εργασίας και απολύσεων.

Μόνιμες προσλήψεις δεν γίνονται καθόλου. Η μόνη  προκήρυξη μόνιμων θέσεων τα τελευταία τέσσερα χρόνια έγινε τον Αύγουστο του 2020 (πριν 20 μήνες) και ακόμα δεν έχουν βγει τα τελικά αποτελέσματα  σε όλες τις κατηγορίες,  και δεν έχει προσληφθεί κανένας εργαζόμενος. 

Η προκήρυξη των 4000 μόνιμων θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού και 900 λοιπού, εξαγγέλθηκε από τον Πρωθυπουργό το Σεπτέμβριο του 2020 στη ΔΕΘ, την έχουν εξαγγείλει από τότε τουλάχιστον πενήντα φορές,  ακόμη δεν έχει σταλεί στο ΑΣΕΠ για δημοσίευση, και ούτε καν γνωρίζουμε την κατανομή θέσεων.                                                                                    

Το αίτημα της διοίκησης  του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού δεν έχει εγκριθεί ακόμα από τον Υπουργό Υγείας. 

Επίσης όσον αφορά στην πιθανότητα πρόσληψης επικουρικού προσωπικού διοικητικού, τεχνικού, υποστηρικτικού και παραιατρικού,  αυτή για τους επομενους μήνες δεν υφίσταται γιατί δεν υπάρχει έγκριση από το Υπουργείο Εσωτερικών προς το Υπουργείο Υγείας για προσλήψεις σε αυτές τις ειδικότητες.                                                                                                                      

  Η έλλειψη προσωπικού ταλαιπωρεί όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου. Η κάλυψη του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε   μόνιμο προσωπικό σε σχέση με τον οργανισμό είναι στο 54%, το χαμηλότερο ποσοστό από τα Νοσοκομεία της Κρήτης και από τα μικρότερα στη χώρα. Ο μέσος όρος των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό στη νοσηλευτική υπηρεσία είναι 80 ημέρες, δηλαδή περισσότερο από τις άδειες τριών ετών.

Δεν αντέχουμε άλλο.

Ζητούμε να τηρείται η εργασιακή νομοθεσία, να μπορούμε να πάρουμε τις άδειες και τα ρεπό μας, να μπορούμε να ξεκουραζόμαστε, να μπορούμε να δουλεύουμε με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και με επαρκή στελέχωση των τμημάτων και των κλινικών, ώστε να παρέχουμε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας τους ασθενείς.

Ζητούμε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να ενισχυθεί με το απαιτούμενο προσωπικό, ώστε να λειτουργεί πλήρως και με ασφάλεια για ασθενείς και εργαζόμενους σε ένα δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας.

Ζητούμε να μονιμοποιηθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι (επικουρικοί, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ), που ούτως ή άλλως ήδη πληρώνονται και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να μην επιστρέψουν στα Νοσοκομεία οι εργολάβοι με τις εργασιακές συνθήκες γαλέρας.

Zητούμε να αρθούν οι αναστολές εργασίας και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι μας με περιοδικούς τακτικούς ελέγχους.

Ζητούμε να εγκριθούν και να υλοποιηθούν τα αιτήματα της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για πρόσληψη επικουρικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις.

Ζητούμε να προχωρήσει άμεσα η διεκπεραίωση και υλοποίηση της προκήρυξης 6Κ/2020, ενώ στις νέες προκηρύξεις να υπάρξει κατανομή θέσεων για τα Νοσοκομεία ανάλογα με το ποσοστό στελέχωσης τους (όπως έγινε με την 6Κ).

Ζητούμε να αυξηθούν και να αυξάνονται οι αποδοχές μας για να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια και να αντιμετωπίζουμε τα κύματα ακρίβειας, πληθωρισμού και ανατιμήσεων.

Ζητούμε επίσης να υπάρξουν οικονομικά και άλλα κίνητρα ώστε οι προκηρύξεις για τις ιατρικές θέσεις να καλύπτονται και από ιατρούς εκτός ΕΣΥ και να μη γίνεται απλά ανακύκλωση θέσεων εις βάρος των περιφερειακών νοσοκομείων.

Αποτελεί για μας μονόδρομο η συνέχιση των κινητοποιήσεων μέχρι να ικανοποιηθούν τα παραπάνω αιτήματα.

Προχωρούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας στα Γραφεία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης την Τρίτη 10/5/2022.

Εξουσιοδοτούμε το ΔΣ για την οργάνωση, και για  καθορισμό περεταίρω κινητοποιήσεων

Γενική Συνέλευση Μελών 

Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 27/2/2019

Την Τετάρτη 27 Φεβρουαρίου στις 11:00 το πρωί, στην Αίθουσα Εκδηλώσεων πραγματοποιήθηκε γενική συνέλευση στην οποία το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ενημέρωσε και συζήτησε τα μέλη του για τα παρακάτω θέματα:

·         Η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών του 12/2018 και πιθανόν του 1/2019 θα γίνει στις 27/3/2019. Στη συνέχεια θα ομαλοποιηθούν οι πληρωμές. Το πρόβλημα προέκυψε λόγω καθυστέρησης υπογραφής του προϋπολογισμού.

·         Τις επόμενες μέρες θα συνταθεί έγγραφο και θα διανεμηθεί στους διευθυντές και προϊστάμενους όλων των τμημάτων ώστε να γίνει μια πρώτη καταγραφή και ιεράρχηση των προβλημάτων που υπάρχουν ανά υπηρεσία. Στη συνέχεια θα προγραμματιστούν συναντήσεις με τη διοίκηση και τους αρμόδιους φορείς.

·         Πραγματοποιήθηκε ενημέρωση για τα θέματα που συζητήθηκαν στην συνάντηση  στα γραφεία του Σωματείου Εργαζομένων ΠαΓΝΗ και αφορούσαν τους Συμβασιούχους. Ο Σύλλογός μας άλλωστε έχει ζητήσει από την Διοικήτρια επίσημη θέση και απάντηση από τη ΥΠΕ. Επίσης να γίνει αύξηση του αριθμού των επικουρικών που θα έρθουν στην επομένη φάση λόγω σοβαρής υποστελέχωσης του Νοσοκομείου μας και ορθολογική κατανομή των θέσεων. Έπειτα συζητήθηκαν οι επόμενες κινητοποιήσεις του Συλλόγου μας και η ανάγκη πρόσληψης μόνιμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ. Προτάθηκε συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας επί τη ευκαιρία των εγκαινίων της λειτουργίας του ΤΟΜΥ, στα οποία θα παραβρεθεί, και διαμαρτυρία.

·         Συζητήθηκε ο κίνδυνος διακοπής του ανθυγιεινου επιδόματος το οποίο ναι μεν πήρε παράταση 8 μήνες με νομοσχέδιο αλλά και πάλι δεν διασφαλιζόμαστε.

·         Αναφέρθηκε το πρόβλημα των αδειών των παρελθόντων χρόνων και προτάθηκε η έγγραφη αίτηση για χορήγησή τους για να είναι κατοχυρωμένο το προσωπικό ότι τη ζήτησε αλλά λόγω υπηρεσιακών αναγκών δεν δόθηκε. Όσον αφορά τα ρεπό χρεωστικά θα προγραμματιστεί συνάντηση με τη Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και με την Προϊσταμένη του Γραφείου Προσωπικού ώστε να αποσαφηνιστεί το θέμα.

·         Τέλος αναφέρθηκαν τα προβλήματα που μπορεί να προκύψουν με τη σύνταξη των νέων Οργανισμών όπως ο κίνδυνος κατάργησης Νοσοκομείων και οι συγχωνεύσεις Υπηρεσιών, η περικοπή Οργανικών θέσεων και η διαθεσιμότητα.

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έληξε η συνέλευση.