Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Πέμπτη 3/7/25

 

Όσον αφορά την περίπτωση με το λάθος που έγινε στο Τζάνειο, θα ήθελα να πω ότι λάθη γίνονται σε όλα τα συστήματα υγείας. Γίνονται και στην Ελλάδα και θα γίνονται. Έχουν γίνει πολλές μελέτες οι οποίες δείχνουν και τους παράγοντες οι οποίοι προκαλούν τα λάθη. 

Και δεν είναι απλό το θέμα. Δουλειά ενός συστήματος υγείας είναι να προσπαθεί να βρίσκει τους τρόπους να περιορίζει τα λάθη. Και η δική μας δουλειά ως επαγγελματίες υγείας είναι να εφαρμόζουμε όσο μπορούμε κάποια συστήματα για να περιορίζονται τα λάθη. 

Όμως, μελέτες έχουν δείξει ότι βασικός λόγος για τον οποίο γίνονται λάθη στο ελληνικό σύστημα υγείας  είναι η υποστελέχωση. Είναι ένας  από τους βασικούς λόγους, όπως επίσης και η υπερεργασία και οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

Αυτό είναι ένα ζήτημα το οποίο θα έπρεπε να αναδειχθεί  από την ΠΟΕΔΗΝ  και όχι να βγαίνουμε και να λέμε ψέματα στην κοινωνία ότι δεν γίνονται λάθη και ότι γίνονται με ασφάλεια οι μεταγγίσεις.

Γιατί ένας εκπρόσωπος ενός συνδικαλιστικού οργάνου να βγαίνει και να λέει ψέματα στην κοινωνία;

Έχουμε κανένα λόγο να πούμε ψέματα στην κοινωνία;

Η πραγματικότητα είναι αυτή: λάθη γίνονται, θα γίνονται και  για να μειωθούν τα λάθη θα πρέπει να στελεχωθούν σωστά τα νοσοκομεία.

Τώρα, στο ζήτημα του συναδέλφου που ήταν ΔΕ, προέκυψε ένα άλλο μεγάλο ζήτημα που εκεί έχει ευθύνες η προηγούμενη ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ.

 Το καθηκοντολόγιο των συναδέλφων νοσηλευτών ΔΕ  βγήκε τον Αύγουστο του 2022 και μετά έγιναν τροποποιήσεις, αν θυμάστε, το Νοέμβριο του 2022 από την τότε Υπουργό κα. Γκάγκα. Εκεί λοιπόν δεν δόθηκε επαγγελματική αυτονομία στους νοσηλευτές ΔΕ με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εκτελέσουν καμία ουσιαστικά νοσηλευτική πράξη χωρίς την παρουσία υπεύθυνου νοσηλευτή και χωρίς τις οδηγίες υπεύθυνου νοσηλευτή. 

Επίσης διατηρήθηκε και στην τροποποίηση το επικίνδυνο,  αντιεπιστημονικό και αντιδεοντολογικό άρθρο που λέει ότι μπορεί ο βοηθός νοσηλευτή να εκτελεί νοσηλευτικές πράξεις μετά από υπόδειξη του υπεύθυνου νοσηλευτή και την αποκλειστική ευθύνη τη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής. Αδιανόητα πράγματα που δεν υπάρχουν πουθενά αλλού.

Τότε λοιπόν η ΠΟΕΔΗΝ έβγαλε μια ανακοίνωση, υπήρξε και κάποια απόφαση του Γενικού συμβουλίου, κατά πλειοψηφία προφανώς, που ανέφερε   ως  επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ την  τροποποίηση της σχετικής υπουργικής απόφασης σύμφωνα λέει και με τις υποδείξεις των ΣΥΝΔΕ.

Που οι  ΣΥΝΔΕ, εντάξει, θεωρητικά είναι και θα είναι σωματεία διασπαστικά και κλαδικά. Εγώ όμως μπορώ να δεχτώ ότι κάποιοι συνάδελφοι κλαδικά μπορούν να έχουν εκπροσώπηση μέσα από τους  ΣΥΝΔΕ, αλλά οι σύλλογοι αυτοί  έχουν να κάνουν εκλογές  πάρα πολλά χρόνια. Και βέβαια  πραγματικά δεν ξέρω αν οι ΣΥΝΔΕ συμφωνούν με αυτή την υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο.

Η υπουργική απόφαση λοιπόν της Γκαγκα για το καθηκοντολόγιο, αυτή τη στιγμή έχει δημιουργήσει το ιδιόμορφο καθεστώς να γίνονται νοσηλευτικές πράξεις από συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ παράνομα και αναγκαστικά, γιατί βρίσκονται οι συνάδελφοι να είναι μόνοι τους βάρδια ειδικά στα περισσότερα νοσοκομεία και χωρίς "υπεύθυνο νοσηλευτή".

Εμείς ως σωματείο μετά το Νοέμβριο του 2022 στείλαμε επιστολή στο Υπουργείο Υγείας και την ξαναστείλαμε τώρα όπου  λέμε ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση αναγκαστικά και αναφέρεται   ποιοι έχουν την ευθύνη,  οι διοικήσεις που βγάζουν τα προγράμματα. 

Και όμως αυτοί που είναι εκτεθειμένοι αυτή τη στιγμή είναι οι συνάδελφοί μας οι νοσηλευτές ΔΕ.

Εκεί λοιπόν εμείς ως σωματείο προτείναμε κάτι το οποίο κάποιοι από εδώ μέσα  μπορεί να μην συμφωνούν. Προτείναμε  να τροποποιηθεί η υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ και να συμπεριλάβει όλες τις νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στις ΣΑΕΚ. 

Και στις ΣΑΕΚ αυτή τη στιγμή υπάρχουν περιγράμματα σπουδών που λένε ποιες νοσηλευτικές πράξεις διδάσκονται και θεωρητικά αλλά και πρακτικά. Τουλάχιστον να υπάρχει αντιστοιχία της εκπαίδευσης με την πράξη και με τη νομοθεσία για τα καθήκοντα.

Τώρα αν θα πρέπει μελλοντικά να προτείνουμε και να ζητήσουμε να υπάρχει μόνο ένα επίπεδο νοσηλευτικής και να είναι μόνο το πανεπιστημιακό, εντάξει, να γίνει αυτή η πρόταση,

Αλλά μέχρι να γίνει αυτό δεν μπορούν να είναι εκτεθειμένοι οι συνάδελφοι ΔΕ που εκτελούν πράξεις  αναγκαστικά γιατί είναι μόνοι τους στη βάρδια. 

Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα, απασχολεί χιλιάδες συναδέλφους σε όλη την Ελλάδα και θα πρέπει η ΠΟΕΔΗΝ να δει πώς μπορεί να γίνει παρέμβαση σε αυτό. Να γίνει εξώδικο  προς το Υπουργείο Υγείας που να λέει ότι δεν εφαρμόζεται η υπουργική απόφαση Γκάγκα και  να ζητηθεί η τροποποίησή της, να γίνουν προτάσεις για το τι μπορεί να γίνει. Είναι ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα που θα πρέπει η Ομοσπονδία να ασχοληθεί προσεχτικά και όχι με τον τρόπο που ασχολήθηκε το προηγούμενο διάστημα.

Άλλο σημαντικό ζήτημα, και εκεί θέλω τρία λεπτά, είναι το ζήτημα των Βαρέων.

Το 2012, με τον τότε νόμο με τον οποίο προβλεπόταν η ένταξη όλων των δημοσίων υπαλλήλων στο ΙΚΑ,  προβλεπόταν ότι          οι πριν το 2011 ασφαλισμένοι του δημοσίου θα έχουν δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα. Ο νόμος έλεγε ότι μπορεί να υπάρχει υπουργική απόφαση που να εξειδικεύει αυτές τις ρυθμίσεις. Έλεγε μπορεί να υπάρξει υπουργική απόφαση,  και όχι  ότι επιβάλλεται να υπάρξει.

Ο ΕΦΚΑ, λοιπόν, ουδέποτε εφάρμοσε αυτή την πρόβλεψη του νόμου του 2011. Ουδέποτε δόθηκε η δυνατότητα σε εμάς που είμαστε ασφαλισμένοι και που έχουμε διοριστεί πριν το 2011 να επιλέξουμε ασφαλιστικό φορέα, δηλαδή  δεν μας δόθηκε η επιλογή να έχουμε ασφάλιση ΙΚΑ με καθεστώς ΒΑΕ.  Προσπάθησαν μεμονωμένα συνάδελφοι και ζήτησαν να επιλέξουν,  και οι αιτήσεις τους απορρίφθηκαν από τον ΕΦΚΑ.

Εάν τότε εφαρμοζόταν ο νόμος δεν θα υπήρχε πρόβλημα, θα μπορούσαμε να είμαστε όλοι στα βαρέα, αλλά η κυβέρνηση δεν το έκανε, και δεν το έκαναν και οι επόμενες κυβερνήσεις που ακολούθησαν τα επόμενα χρόνια. 

Παράλληλα την ίδια περίοδο το 2011 υπήρξε η έγκριση του τότε τροποποιημένου κανονισμού βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.  Εκεί λοιπόν περιλαμβάνονται μια σειρά από επαγγέλματα που έχουν σχέση με την υγεία και σε ένα σημείο της Υπουργικής Απόφασης υπάρχει η αναφορά και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, μέσα στην Υπουργική Απόφαση για το κανονισμό βαρέων. Ούτε αυτό εφαρμόστηκε.

Από το 2011 και μετά πολλά νοσοκομεία σ' όλη την Ελλάδα ακόμα και αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 δεν τους εντάσσουν στο καθεστώς ΙΚΑ και δεν τους βάζουν ένσημα βαρέα και ανθυγιενά. 

Εγώ βρήκα στο δικό μου το νοσοκομείο τον κωδικό με τον οποίο παίρνουν βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα όσοι διορίζονται μετά το 2011. Ο κωδικός είναι ο 069 και υπάρχει πράγματι στο κανονισμό του ΕΦΚΑ, όπου  αναφέρεται ως κωδικός ασφάλισης Βαρέων και Ανθυγιεινών για μόνιμους εργαζόμενους του δημοσίου

Παρόλα αυτά  πολλά νοσοκομεία δεν εφαρμόζουν την ασφάλιση σε ΒΑΕ ακόμα και γι αυτούς που διορίζονται μετά το 2011 και  ένα από τα νοσοκομεία αυτά είναι και ο Ευαγγελισμός.  Νομικά λοιπόν εκεί υπάρχει ένα μεγάλο ζήτημα για αυτό το θέμα γιατί ακόμα και όσοι συνάδελφοι  διορίζονται μετά το 2011 δεν έχουν ασφάλιση βαρέων και ανθυγιεινών σε κάποια νοσοκομεία. 

Επίσης,  αν μας δώσει ο Γεωργιάδης και ο Υπουργός Εργασίας τώρα  τη δυνατότητα να μπούμε τσε ασφάλιση ΒΑΕ εμείς  που έχουμε διοριστεί πριν το 2011  και όσοι έχουν διοριστεί μετά το 2011 και δεν τους έχουν βάλει ασφάλιση ΒΑΕ, έχει μεγάλη σημασία με ποιος όρους θα μπούμε στα ΒΑΕ.

Εκεί λοιπόν υπάρχει ένα ζήτημα μεγάλο διαπραγμάτευσης της Ομοσπονδίας με τα υπουργεία Εργασίας και Υγείας. 

Το αντίστοιχο παράδειγμα του παρελθόντος είναι το παράδειγμα των εργαζόμενων στην καθαριότητα των δήμων.  Αυτοί το 1999 πέτυχαν  την πρώτη ένταξη στα ΒΑΕ, ο μόνος κλάδος του δημοσίου που μπήκε σε ασφάλιση  βαρέων και ανθυγιεινών. Όμως οι ρυθμίσεις ήταν τέτοιες που δεν βόλευαν τους εργαζόμενους να μπουν σε ασφάλιση ΒΑΕ, με αποτέλεσμα για πολλά χρόνια οι περισσότεροι εργαζόμενοι να μην έχουν μπει και να μην μπορούν  να βγουν πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση. 

Μετά από απεργίες, όπου έκλειναν  Χριστούγεννα την καθαριότητα και γέμιζαν  σκουπίδια οι πόλεις, κατάφεραν  το 2007 και υπήρξε ρύθμιση, η οποία αναγνώριζε κάποια χρόνια ως πραγματικά από τα προηγούμενα ειδικά αυτούς που δεν είχαν μπει από το 1999 μέχρι το 2007, και έτσι τελικά μπόρεσαν  πάρα πολλοί και έφυγαν  με καθεστώς ΒΑΕ πιο νωρίς σε συνταξιοδότηση.

Κατά τη γνώμη μου θα πρέπει το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ να δημιουργήσει  μια επιτροπή και με τη βοήθεια και νομικών και ανθρώπων που ξέρουν το ασφαλιστικό σύστημα να καταλήξουμε σε μια πρόταση σε σχέση με τη διαπραγμάτευση με τα υπουργεία Υγείας και Εργασίας γιατί διαφορετικά υπάρχει ο μεγάλος κίνδυνος να βγει ο Γεωργιάδης και να πει  "βάζω τα επαγγέλματα Υγείας του δημοσίου στα Βαρέα και τα Ανθυγιεινά"  και τελικά αυτοί οι οποίοι θα ωφεληθούν και θα συνταξιοδοτηθούν πιο νωρίς να είναι απειροελάχιστοι.

 Επίσης το τελευταίο που θέλω να πω είναι ότι  για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ τους 4.000 θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη θέση της Ομοσπονδίας ότι δεν ικανοποιούμαστε  από την πρόσφατη Υπουργική  Απόφαση για τους μισθούς τους και ζητούμε πρώτον τη μονιμοποίησή τους και δεύτερον να πληρώνονται με το ενιαίο μισθολόγιο τουλάχιστον, γιατί οι μισθοί που προβλέπει η πρόσφατη υπουργική απόφαση  είναι πολύ πιο κάτω από το ενιαίο μισθολόγιο. Κάνουν την ίδια δουλειά με εμάς, κάνουν τα ίδια καθήκοντα, δουλεύουν σχεδόν  δέκα χρόνια και παίρνουν πολύ λιγότερα χρήματα.

Tην τοποθέτηση σε ηχητικό αρχείο μπορείτε να την ακούσετε ΕΔΩ

Ο Γ. Μανουσάκης είναι πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ εκλεγμένος με την παράταξη "Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών"

Video: διαστάσεις και ζητήματα σχετικά με το αίτημα για ασφαλιστική ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, από τον πρόεδρο του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκη

Ψήφισμα ενάντια στη διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων

 Αθήνα 08-11-2022

ΑΝ ΕΙΣΑΙ ΜΟΝΙΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΑΦΟΡΑ!

Αν είσαι δημόσιος υπάλληλος μάθε το!

Αν είσαι νηπιαγωγός, δάσκαλος, καθηγητής, νοσοκόμος, γιατρός, αστυνομικός, πυροσβέστης, διοικητικός υπάλληλος υπουργείων και λοιπών υπηρεσιών, τραυματιοφορέας, οδηγός ασθενοφόρου, καθηγητής πανεπιστημίου, λέκτορας, κ.α. οφείλεις να γνωρίζεις το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.).

Οφείλεις να ξέρεις το Μ.Τ.Π.Υ.. Οφείλεις να το πεις στην οικογένειά σου για να το ξέρει και εκείνη διότι το Μ.Τ.Π.Υ. είναι περιουσιακό σου στοιχείο. 

Κάθε μήνα από τη μισθοδοσία σου κρατείται ένα σεβαστό ποσό και αποδίδεται στο Μ.Τ.Π.Υ. ώστε όταν συνταξιοδοτηθείς να παίρνεις κάθε μήνα ένα μέρισμα. Άκρως απαραίτητο ειδικά σήμερα που οι συντάξεις μας έχουν πετσοκοπεί και το κόστος ζωής έχει εκτιναχθεί.

Με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που αναρτήθηκε στη Διαβούλευση στις 6/10/2022 επιχειρείται ξεκάθαρα η υφαρπαγή της περιουσίας μας που έχει μαζευτεί από τις προηγούμενες γενιές με αίμα. 

Προβλέπει τη δημιουργία θέσης Διοικητή στο ΜΤΠΥ ο οποίος στο πρόσωπό του θα συγκεντρώνει το σύνολο των εξουσιών, καθώς ταυτόχρονα θα είναι και πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και εκείνος που θα αποφασίζει περί οικονομικών, διοικητικών και πειθαρχικών θεμάτων χωρίς να λογοδοτεί σε κανέναν παρά μόνο στον Υπουργό. Φυσικά ο διοικητής αυτός δεν εμπίπτει σε κανένα δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και διορίζεται από τον εκάστοτε υπουργό στον οποίο και λογοδοτεί. 

Επίσης, με το νομοσχέδιο αυτό προτείνεται η αλλαγή της σύνθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου του ΜΤΠΥ, από επταμελές σε εννεαμελές, αποδυναμώνοντας με θράσος τη συμμετοχή σε αυτό εκλεγμένων εκπροσώπων θεσμικών οργάνων τονίζοντας μάλιστα ότι η μη συμμετοχή αυτών δεν αποτελεί πρόβλημα για την διεξαγωγή συνεδριάσεων και λήψη αποφάσεων. 

Η προτεινόμενη διάταξη της διαχείρισης της κερδοφόρας κινητής και ακίνητης περιουσίας του ΜΤΠΥ από Ανώνυμες Εταιρείες των οποίων το καταστατικό αναφέρει ρητά τη δυνατότητα εκποίησης, παραχώρησης και μεταβίβασης των περιουσιακών στοιχείων που διαχειρίζονται, καταδεικνύει ολοφάνερα το σχέδιο της Κυβέρνησης που δεν είναι άλλο παρά το ξεπούλημα της περιουσίας μας! Υπενθυμίζουμε ότι οι ΑΕ δεν λογοδοτούν και δεν ελέγχονται παρά μόνο από τον εκάστοτε υπουργό. Εμείς δηλαδή, οι ιδιοκτήτες της περιουσίας αυτής, δεν θα έχουμε ούτε λόγο ούτε και γνώση για την τύχη της! 

Καλούμε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και όλους τους συνταξιούχους, των οποίων η περιουσία υφαρπάζεται με το «έτσι θέλω», να συνδράμουν στον Αγώνα μας για να μην περάσει το νομοσχέδιο αυτό που ουσιαστικά θα σηματοδοτήσει το κλείσιμο του Μ.Τ.Π.Υ., δηλαδή την περαιτέρω μείωση του εισοδήματος των συνταξιούχων.

Παρακαλούμε όλους τους συλλόγους-σωματεία και ομοσπονδίες να προωθήσουν την επιστολή μας στα μέλη τους.

Παρακαλούμε όλα τα μέλη των πρωτοβάθμιων σωματείων-συλλόγων να υπογράψουν το ηλεκτρονικό ψήφισμα.

Παρακαλούμε όλους τους συλλόγους να συνυπογράψουν το ΟΜΟΦΩΝΟ ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης των Υπαλλήλων του Μ.Τ.Π.Υ το οποίο συνυπογράφει και το ΔΣ της Ομοσπονδίας των Συλλόγων του Υπουργείου Εργασίας (ΟΣΥΠΕ) και να το στείλουν στο γραφείο του Υπουργού Εργασίας με κοινοποίηση στο δικό μας το σύλλογο στα: ypourgos_erg@yeka.gr socinsur@yeka.gr  και syllogos@mtpy.gr αντίστοιχα. 

Το ηλεκτρονικό ψήφισμα:

https://secure.avaaz.org/community_petitions/el/upourgeio_ergasias_kai_koinonikon_upotheseon_aposurse_olon_ton_nomothetikon_diataxeon_pou_aphoroun_to_metokhiko_tameio_politikon_upallelon_1/?fbclid=IwAR19Y7l20GldTFpc8jhAABa0WOh8L5uvNKKOf-C_pokj2phMAo69krE4yek

Ακολουθεί το ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης 

Το  Δ.Σ  του Συλλόγου Υπαλλήλων ΜΤΠΥ

ΨΗΦΙΣΜΑ

Στις 6 Οκτωβρίου 2022 αναρτήθηκε για Διαβούλευση,  έως τις 20 Οκτώβρη, σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις». Στο εν λόγω σχέδιο νόμου και ειδικά στο κεφάλαιο Ζ, στα άρθρα 30 έως και 35 και στο κεφάλαιο ΙΒ, στα άρθρα 58 έως 60 επιχειρείται η διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων και τίθεται σε κίνδυνο η ίδια η ύπαρξή του.

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου των υπαλλήλων του ΜΤΠΥ ομόφωνα αποφάσισε:

• Καμία ανάγκη νομοθέτησης θέσης Διοικητή στο ΜΤΠΥ, πολλώ δε μάλλον ενός προσώπου που συγκεντρώνει πάνω του ΟΛΕΣ τις εξουσίες διοικητικές, οικονομικές, πειθαρχικές, με μόνη υποχρέωση λογοδοσίας στον/στην Υπουργό που τον όρισε. 

• Καμία αλλαγή στην υφιστάμενη σύσταση του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην επιχειρούμενη νέα 9μελή σύσταση του ΔΣ, τα 5 από τα 9 μέλη δεν έχουν σχέση μετόχου – μερισματούχου με το ΜΤΠΥ, τα 6 δε, ορίζονται απευθείας από την/ον Υπουργό, άρα έχουν την πλειοψηφία και  στα χέρια τους περνούν οι τελικές αποφάσεις για την μοίρα της περιουσίας όλων μας.

• Η κινητή και ακίνητη περιουσία του ΜΤΠΥ, δηλαδή η περιουσία των μετόχων – μερισματούχων, είναι ΜΗ κρατική περιουσία από την ίδρυση του ΜΤΠΥ έως και σήμερα. Αποκτήθηκε από κληροδοτήματα (διαθήκες) και από τις καταθέσεις των μετόχων (δημοσίων υπαλλήλων). Ιδιοκτήτες της ακίνητης περιουσίας του ΜΤΠΥ είναι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι, συνταξιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι, χήρες, χήροι, ορφανά και ανάπηρα τέκνα. Παρέμβαση σε αυτήν συνιστά ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ των περιουσιακών τους δικαιωμάτων και καταλύει την έννοια της ιδιοκτησίας, όπως αυτή περιγράφεται στο Σύνταγμα της Ελλάδας, στον Αστικό και Ποινικό Κώδικα και στο Κληρονομικό Δίκαιο.    

Απαιτούμε την άμεση ΑΠΟΣΥΡΣΗ όλων των διατάξεων που αφορούν στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. 

Video - KPHTH TV: Η Στέλλα Τερζάκη συνομιλεί για «10 Λεπτά» με τους προέδρους των εργαζομένων σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο Νοσοκομείο.

Επιστολή Προέδρων Ιατρικών Συλλόγων Κρήτης προς Βουλευτές του Νησιού ενόψει της ψήφισης του ασφαλιστικού νομοσχεδίου

Αξιότιμοι κ. βουλευτές της Κρήτης,

Εμείς οι πρόεδροι των Ιατρικών Συλλόγων , αντιλαμβανόμαστε πλήρως την κρισιμότητα της δημοσιονομικής κατάστασης της χώρας. Αναγνωρίζουμε επίσης το αδιέξοδο του παρόντος ασφαλιστικού συστήματος και την άμεση ανάγκη δραστικής και αποτελεσματικής μεταρρύθμισης.

Είναι γνωστό ότι το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας εδώ και χρόνια νοσεί. Η μέχρι σήμερα κακή διαχείριση των ασφαλιστικών ταμείων δεν αποτελεί άλλοθι για επικίνδυνες προτάσεις και λύσεις που δίδουν την χαριστική βολή στον ιατρικό κόσμο. Όλοι γνωρίζουμε επίσης ότι το ασφαλιστικό σύστημα στη χώρα μας έχει διανεμητικό χαρακτήρα, γεγονός που σημαίνει ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι καταβάλουν τις εισφορές, τμήμα του εισοδήματος τους δηλαδή, για να αποδίδονται οι συντάξεις στους σημερινούς συνταξιούχους. Κρίσιμο παράγοντα, βασικό πυλώνα βιωσιμότητας του συστήματος, αποτελεί ο λόγος του αριθμού των εργαζόμενων προς τον αριθμό των συνταξιούχων. Ο αιμοδότης λοιπόν του ασφαλιστικού για να μιλήσουμε την ιατρική γλώσσα, είναι οι εργαζόμενοι. Ο μεγάλος αριθμός εργαζομένων εξασφαλίζει αφενός την γενναιοδωρία κι αφετέρου την βιωσιμότητα του.

Η θεραπεία του προβλήματος περιλαμβάνει τολμηρές λύσεις, βαθιές τομές και μεταρρυθμίσεις. Δίδοντας κίνητρα εισόδου στους νέους επιστήμονες, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων προς όφελος της βιωσιμότητας. Συνδέοντας τις εισφορές με τις συντάξεις στο πλαίσιο της ανταποδοτικότητας και της ισότητας. Καταργώντας τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις 40αρηδων και 50αρηδων, προς όφελος των μακροχρόνιων εργαζομένων και της αλληλεγγύης των γενεών, προάγοντας στοιχειωδώς την κοινωνική δικαιοσύνη. Να σταματήσουμε επιτέλους να θεωρούμε τους γονείς μας (σημερινοί συνταξιούχοι) εχθρούς και τα παιδιά μας (νέοι επιστήμονες – εργαζόμενοι) να θεωρούν εχθρούς εμάς, αλλάζοντας με το χρόνο τους ρόλους. Αυτό σημαίνει αλληλεγγύη γενεών στην πράξη.

Αγαπητοί φίλοι βουλευτές,

Αυτήν την ύστατη ώρα η κυβέρνηση επέλεξε την πεπατημένη. Αποφάσισε να ξεκινήσει αυτή τη μεταρρύθμιση, με ένα νομοσχέδιο καθαρά φοροεισπρακτικού χαρακτήρα. Επέλεξε τον εύκολο δρόμο, τον δημοσιονομικό, τον φοροεισπρακτικό δρόμο, αυξάνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές πέρα από κάθε λογική. Εισφορές πρωτόγνωρες και ανισοβαρείς, χωρίς ίχνος ανταποδοτικότητας. Όλοι θα πάρουμε στο τέλος την «εθνική σύνταξη». Αυτό ονομάζεται εξίσωση και όπως γνωρίζετε είναι διαφορετικό από την ισότητα. Όσο για τους νέους επιστήμονες, οι ελαφρύνσεις της πρώτης πενταετίας που προστέθηκαν εσχάτως, δεν αποτελούν κίνητρα εισόδου αφού μετά την παρέλευση της, θα το αποδώσουν εντόκως και αυτό ονομάζεται απλά διευκόλυνση.

Προσθέστε στις ασφαλιστικές εισφορές τους φόρους, την εισφορά αλληλεγγύης και τον φόρο επιτηδεύματος και με αυτόν τον τρόπο μηδενίζεται στην πραγματικότητα το εισόδημα μας ανεξάρτητα από τον φορέα απασχόλησης. Αυτό ονομάζεται εξόντωση και σίγουρα δεν εξασφαλίζει την βιωσιμότητα του συστήματος, απεναντίας είναι προφανές με μαθηματική ακρίβεια, με γεωμετρική πρόοδο αυξάνονται η εισφοροδιαφυγή, η «μαύρη» εργασία, η ανεργία (γραμματείς & υπάλληλοι ιατρείων, αφού τα περισσότερα ιατρεία θα κλείσουν) και θα οδηγήσει και τους τελευταίους νέους (κι όχι μόνο) ιατρούς στο εξωτερικό. Οι εισφορές θα μειωθούν, λόγω αδυναμίας καταβολής και το «φιλόδοξο» σχέδιο του Υπουργού Εργασίας θα καταρρεύσει.

Αγαπητοί φίλοι βουλευτές,

Τώρα που ο κόμπος έφτασε στο χτένι και σε λίγες ώρες το ασφαλιστικό νομοσχέδιο που εσείς καλείστε να ψηφίσετε, θα είναι νόμος του Κράτους, μη ξεχνάτε την ρήση του ποιητή:

«Η ζεις γι’ αυτό που είσαι η γι’ αυτό που δεν θα γίνεις ποτέ.» Οδυσσέας Ελύτης

Με εκτίμηση και σεβασμό

• Χάρης Χ. Βαβουρανάκης Πρόεδρος Ιατρικός Συλλόγου Ηρακλείου
• Παρασκευή Ορφανουδάκη Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Χανίων
• Γιώργος Στεφανάκης Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Ρεθύμνου
• Κωνσταντίνος Νικολαράκης Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου
• Γιάννης Κατσαράκης Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Σητείας

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της Ένωσης Εργαζομένων Βενιζελείου Νοσοκομείου Ηρακλείου

Ο νέος κανονισμός παροχών του ΕΟΠΥΥ

Σφαγείο στις παροχές με το νέο κανονισμό παροχών του ΕΟΠΥΥ

Πώς θα «εξοικονομήσει» 300 εκατ. ευρώ το χρόνο από δαπάνες Υγείας η συγκυβέρνηση; Παίρνοντάς τα απευθείας και εν ψυχρώ από τις τσέπες των ασφαλισμένων. Οπως αποκαλύπτεται και από τη δημοσίευση του νέου Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας του ΕΟΠΥΥ (ΦΕΚ Β 1233/2012), ο λεγόμενος «εξορθολογισμός», το υποτιθέμενο «νοικοκύρεμα» των δαπανών για την Υγεία, δεν είναι τίποτε άλλο παρά νέο χαράτσωμα των ασφαλισμένων, που εδώ και χρόνια πληρώνουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές και τώρα θα πληρώνουν έως και 50% συμμετοχή για νοσηλεία και έως και 45% για εξετάσεις. Συγκεκριμένα, ανάμεσα στις δραματικές περικοπές περιλαμβάνονται:

Για νοσηλεία σε συμβεβλημένες ιδιωτικές κλινικές, όταν γίνεται χρήση του Κλειστού Ενοποιημένου Νοσηλίου (σ.σ. αφορά στις περισσότερες κλινικές) για τους ασφαλισμένους του ΟΓΑ επιβάλλεται συμμετοχή κατά 50% και για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους κατά 30% στο σύνολο της δαπάνης νοσηλείας.

Για νοσηλεία σε συμβεβλημένες ιδιωτικές κλινικές που αποζημιώνονται με ημερήσιο νοσήλιο, οι ασφαλισμένοι του ΟΓΑ θα επιβαρύνονται πλέον με ποσοστό 20% και οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι με ποσοστό 10% στα συνολικά έξοδα νοσηλείας.

Διατηρεί το χαράτσι 45% συμμετοχής σε εξετάσεις σε περίπτωση που κάποιος νοσηλευτεί σε συμβεβλημένη ιδιωτική κλινική. Για παράδειγμα, αν χρειαστεί μια αξονική τομογραφία, θα πρέπει να πληρώσει από την τσέπη του 32 από τα 71,11 ευρώ με τα οποία τη χρεώνει το κρατικό τιμολόγιο. Αν χρειαστεί μαγνητική τομογραφία θα πληρώσει 106,37 από τα 237 ευρώ που τη χρεώνει το κρατικό τιμολόγιο. Αν μάλιστα χρειαστεί και ποζιτρονιακή τομογραφία (έλεγχος για μετάσταση καρκίνου) τότε θα πληρώσει 630 ευρώ συμμετοχή από τα 1.400 ευρώ που στοιχίζουν η τομογραφία και τα σκιαγραφικά υγρά (700 + 700 αντίστοιχα).

Επιβάλλεται 25% συμμετοχή του ασφαλισμένου σε συσκευές υψηλού κόστους, όπως είναι οι αναπνευστικές συσκευές. Το κόστος τους ξεκινάει από 840 ευρώ και φτάνει μέχρι και τις 7.000 ευρώ, ανάλογα με τον τύπο και το μέγεθος του προβλήματος του ασθενούς.

Διαχωρισμοί με εισοδηματικά κριτήρια

Μέχρι τώρα «οι παραπληγικοί, οι τετραπληγικοί, οι νεφροπαθείς που υποβάλλονται σε συνεχή θεραπεία υποκατάστασης, ή έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση νεφρού, οι πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη τύπου Ι, οι πάσχοντες από σκλήρυνση κατά πλάκας, αυτοί που κάνουν χρήση αντλίας συνεχούς έγχυσης ινσουλίνης, καθώς και οι υποβληθέντες σε μεταμόσχευση συμπαγών, ή ρευστών οργάνων και οι ΗIV θετικοί ασθενείς» δεν πλήρωναν συμμετοχή 25% για τη χορήγηση αναλώσιμου υγειονομικού υλικού. Τώρα ο νέος κανονισμός προσθέτει «εφόσον το εισόδημά τους δεν υπερβαίνει ποσό, το οποίο καθορίζεται με απόφαση ΔΣ του Οργανισμού».

Παραμένει η κατάπτυστη διάταξη σύμφωνα με την οποία μόνο όσες γυναίκες γεννήσουν εκτός νοσηλευτικού ιδρύματος θα τους καταβάλλεται «αντί μαιευτικής περίθαλψης εφάπαξ χρηματικό βοήθημα ύψους 900 ευρώ, 1.200 ευρώ για δίδυμη κύηση και 1.600 ευρώ για τρίδυμη κύηση».

Πριν ίσχυε: «Λογοθεραπείες, εργοθεραπείες και ψυχοθεραπείες χορηγούνται ανάλογα με την πάθηση με παραπεμπτικό θεράποντος ιατρού αντίστοιχης ειδικότητας και έγκριση ελεγκτή ιατρού έως 20 συνεδρίες ανά είδος το μήνα». Με το νέο κανονισμό - σφαγείο δε γίνεται καν λόγος για λογοθεραπείες και εργοθεραπείες, παρά μόνο «σε ασφαλισμένους που έχουν νοσηλευθεί στο παρελθόν σε πάσης φύσεως μονάδες ψυχικής υγείας, δεν παρακολουθούν ή δεν έχουν ενταχθεί εκ παραλλήλου σε πρόγραμμα ψυχικής υγείας και χρήζουν ψυχοθεραπειών, δύναται να χορηγούνται μέχρι τέσσερις (4) συνεδρίες ψυχοθεραπείας μηνιαία».

Γυαλιά οράσεως θα χορηγούνται κάθε 4 χρόνια αντί για 2 χρόνια. Το ποσό αποζημίωσης για γυαλιά είναι 100 ευρώ και για κάθε φακό επαφής είναι 25 ευρώ, ενώ πριν ήταν 100 ευρώ τόσο για γυαλιά όσο και για φακούς επαφής. Ωστόσο, ενώ πριν οι ασφαλισμένοι άνω των 40 χρόνων δικαιούνταν αποζημίωση για δυο ζευγάρια εφόσον συνέτρεχε λόγος (π.χ. ένα μυωπίας, ένα πρεσβυωπίας ή ένα ζευγάρι διπλεστιακά ή πολυεστιακά ή πολυεστιακούς φακούς επαφής), τώρα «γυαλιά για την αντιμετώπιση της πρεσβυωπίας χορηγούνται σε ασφαλισμένους μόνο άνω των 40 ετών, στην περίπτωση που δεν έχει χορηγηθεί άλλο ζεύγος στο διάστημα της 4ετίας για την αντιμετώπιση διαφορετικής πάθησης»!

- Πηγή: Ριζοσπάστης 30-10-12