Τρίτη, 31 Ιουλίου 2018

Εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπου των ιατρών και εκπροσώπου των λοιπών εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου την Τετάρτη 1/8/2018 από 08.00 πμ ως 16.00

Εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπου των ιατρών και εκπροσώπου των λοιπών εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου

Τετάρτη 1/8/2018

από 08.00 πμ ως 16.00

ψηφίζουν όλοι οι εργαζόμενοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι (πλην των συμβασιούχων του ΟΑΕΔ)

--------------------------------------------

Υποψήφιοι για εκπρόσωπος των ιατρών:

Βασιλαράς Ηλίας
Μουδατσάκης Νίκος

(μπαίνει ένας σταυρός προτίμησης)

----------------------------------------------

Υποψήφιοι για εκπρόσωπος των λοιπών εργαζομένων

Λαμπράκη Μαρία (Μαρίζα)
Μανουσάκης Γιώργος

(μπαίνει ένας σταυρός προτίμησης)

Παρασκευή, 27 Ιουλίου 2018

Ρεκόρ προσφοράς σε αίμα για τους πυρόπληκτους στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου


Με ενθουσιασμό σε ότι έχει να κάνει με την ανταπόκριση του κόσμου να προσφέρει αίμα μιλά στην εκπομπή του Λατώ 103,3 ΠΑΜΕ ΑΕΡΑ με τον Θάνο Κορομπύλια ο γιατρός της μονάδας αιμοδοσίας του ΓΝΑΝ. 

Ο Μιχάλης Διαλυνάς σαφώς συνταραγμένος με τους νεκρούς και τους τραυματίες στην Αν. Αττική μιλά για το τσουνάμι αλληλεγγύης των πολιτών ακόμα και στην προσφορά αίματος. ¨Έχουμε κάνει ρεκόρ ακόμα και στα απογεύματα 3 μέρες τώρα και αυτό που συμβαίνει είναι σπουδαίο, είπε μεταξύ άλλων. 

Οι ανάγκες έχουν καλυφθεί από όσο μας ε΄χουν ενημερώσει όμως μια φιάλη αίμα ποτέ δεν πάει χαμένη κυρίως σε περίοδο καλοκαιριού όπου οι ανάγκες είναι αυξημένες..” είπε ακόμα και σχολίασε πως το προσωπικό δεν κοιτάει ωράριο προκειμένου να εξυπηρετήσει τις ανάγκες

ακούστε την συζήτηση.




ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΕΛΙΔΑ FONIEN.GR

Επιστολή σχετικά με μεροληπτική αντιμετώπιση στο αίτημα για τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:       1060                                                                           27/7/2018                                                               

Προς διοικήτρια ΓΝΑΝ Μ. Σπινθούρη

Kοινοποίηση:- Υπουργό Υγείας Αμδρ. Ξανθό
                       -Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας Π. Πολάκη
                      -Διοικήτρια 7ης ΔΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
                      =Εργαζόμενους ΓΝΑΝ

Θέμα: σχετικά με μεροληπτική αντιμετώπιση στο αίτημα για τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας

Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”

Η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνέταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και  στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.

Μας προξένησε λοιπόν μεγάλη εντύπωση όταν πληροφορηθήκαμε αυτές τις ημέρες πως μόλις ένας μεμονομένος εργαζόμενος ζήτησε εγγράφως να τηρείται η εργασιακή νομοθεσία στη σύνταξη του ατομικού του εβδομαδιαίου προγράμματος εργασίας, η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας έσπευσε αμέσως να ικανοποιήσει το αίτημα του και έδωσε προφορική εντολή το πρόγραμμα του τμήματος του να συνταχθεί αναλόγως.
Δηλαδή ενώ η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας στο συλλογικό αίτημα απαντά ότι για να εφαρμοστεί η εργασιακή νομοθεσία στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους χρειάζονται 30 επιπλέον νοσηλευτές/τριες στο νοσοκομείο,  την ίδια στιγμή σπεύδει να ικανοποιήσει  ένα ατομικό αίτημα για το ίδιο θέμα.
Αν αυτό δεν είναι μεροληπτική μεταχείριση, τότε τι είναι;
Γιατί να μην έχουν όλοι οι εργαζόμενοι την ίδια αντιμετώπιση από τη στιγμή που όλοι το ίδιο ζητούν;

Έχει διαφορά αν τη νομιμότητα στα προγράμματα εργασίας οι εργαζόμενοι τη ζητούν συλλογικά μέσω των συνελεύσεων τους και του συλλόγου από το αν τη ζητούν ατομικά εγγράφως;
Θα μας απαντήσει η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας ποια είναι η διαφορά; 
Δεν αναγνωρίζουν το νόμο 1264/82 και το δικαίωμα των εργαζομένων να εκπροσωπούνται συνδικαλιστικά;
Δεν αναγνωρίζει η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας το σύλλογο εργαζομένων και τα όργανα του ως νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων

Σε τι οφείλεται η μεροληπτική μεταχείριση ενός μεμονομένου εργαζόμενου;

Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε και τα παρακάτω: Η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte από τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου μας. Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ρετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.  Είναι παράλογο να  πιέζεται  το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, και στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι  συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει  ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας. 

Ως σύλλογος κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να φέρεται στο νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια. Τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα. 

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας


Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

Πέμπτη, 26 Ιουλίου 2018

Φάρμακα για τους πληγεντες από τις πυρκαγιες


Μια κούτα με φάρμακα απο το αποθεμα του κοινωνικου φαρμακειου  παραδόθηκε σήμερα από το σύλλογο εργαζομένων του ΓΝΑΝ στο περίπτερο του Ερυθρού Σταυρού στην πλατεία Αγίου Νικολάου για να μεταφερθούν στους πυροπληκτους  της Αττικης.
Τα φάρμακα ηταν αντιβιωτικα, αναλγητικά και αντισταμινικα και  η διαλογη και ο έλεγχος τους εγινε   από τον φαρμακοποιό του ΓΝΑΝ Δ. Χαλκιαδακη.

Τετάρτη, 25 Ιουλίου 2018

To καφέ PICCADILLY προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα




To καφέ PICCADILLY στην πλατεία Αγ. Νικολάου προσφέρει έκπτωση 10% στα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για όλα τα προϊόντα, είτε  σερβίρονται στο κατάστημα είτε παραδίδονται με delivery.

Κάλεσμα για προσφορά βοήθειας στις πληγέντες περιοχές της Αττικής

To ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί όσους συναδέλφους-ισσες θέλουν να βοηθήσουν τους πληγέντες από τις πυρκαγιές στην Αττική:

1, Να δώσουν αίμα στο τμήμα αιμοδοσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  
α)κάθε ημέρα από Δευτέρα ως Παρασκευή από τις 09.00 ως τις 13.00, 
β) Δευτέρα και Πέμπτη το απόγευμα από τις 17.00 ως τις 19.30

2. Να προσφέρουν Νερά, χυμούς, ξηρά τροφή, Αντισηπτικά διαλύματα, γάζες απλές, γάζες βαζελινούχες , Μωρομάντηλα, παιδικές πάνες. στα παρακάτω σημεία συγκέντρωσης:
α) Στο περίπτερο του Ερυθρού Σταυρού στην πλατεία Αγ. Νικολάου από σήμερα 25 έως την Παρασκευή 27 Ιουλίου  (Ώρες λειτουργίας από 10:00 έως 14:00 και από 17:00 έως 21:00.)
β)στην Περιφερειακή Ενότητα Λασιθίου στην αίθουσα Αντώνη Στρατάκη ώρες γραφείου (8.00-3.00) από Τετάρτη 25 Ιουλίου έως Παρασκευή 27 Ιουλίου.

Επίσης ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ θα  κάνει διαλογή απαραίτητων φαρμάκων από το απόθεμα του κοινωνικού φαρμακείου και  και θα τα αποστείλει στις πληγέντες περιοχές μέσω του Ερυθρού Σταυρού

Την Πέμπτη 26/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου




Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 26/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.


Από σήμερα 25 έως την Παρασκευή 27 Ιουλίου θα λειτουργήσει περίπτερο συλλογής βασικών ειδών πρώτης ανάγκης στην πλατεία Αγίου Νικολάου.

Περιφερειακό Τμήμα Αγίου Νικολάου ΕΕΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
O Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός ανοίγει τραπεζικό λογαριασμό για την ενίσχυση των πληγέντων από τις φονικές πυρκαγιές.
Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός μπροστά σε αυτή την εθνική τραγωδία που βιώνει η χώρα μας από τις φονικές πυρκαγιές της 23ης Ιουλίου στην Αττική έχει προχωρήσει στο άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο ιδιώτες ή εταιρείες που το επιθυμούν, μπορούν να συνεισφέρουν οικονομικά για την ανακούφιση των πληγέντων.
Πληροφορίες Λογαριασμού. ΤΡΑΠΕΖΑ EUROBANK ΕΡΓΑΣΙΑΣ A.E. Αρ. Λογαριασμού: 0026.0240.31.0201181388. IBAN: GR6402602400000310201181388
Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός παραμένει στις πληγείσες περιοχές επιχειρώντας με το ανθρώπινο δυναμικό του και το διασωστικό εξοπλισμό στο πλευρό της ελληνικής πολιτείας και των τοπικών αρχών.
Το Περιφερειακό Τμήμα Αγίου Νικολάου ΕΕΣ δεδομένης της τεράστιας καταστροφής των πυρόπληκτων περιοχών της Αττικής και της δοκιμασίας που βιώνουν οι κάτοικοί τους, σας ανακοινώνει ότι από σήμερα 25 έως την Παρασκευή 27 Ιουλίου θα λειτουργήσει περίπτερο συλλογής βασικών ειδών πρώτης ανάγκης στην πλατεία Αγίου Νικολάου.
Ώρες λειτουργίας από 10:00 έως 14:00 και από 17:00 έως 21:00.
Βασικά είδη πρώτης ανάγκης
Νερά, χυμούς, ξηρά τροφή
Αντισηπτικά διαλύματα, γάζες απλές, γάζες βαζελινούχες
Μωρομάντηλα, παιδικές πάνες.
Ακόμη, το Τμήμα μας παρακαλεί όλους τους εθελοντές και τους αιμοδότες της περιοχής να δώσουν αίμα για τις ανάγκες των τραυματιών.
Η προσπάθεια αυτή γίνεται σε συνεργασία με τον ΠΑΟΔΑΝ και το Δήμο Αγίου Νικολάου.

Σας ευχαριστούμε θερμά για την υποστήριξή σας στο έργο μας!

Παρασκευή, 20 Ιουλίου 2018

Έκπτωση 15% για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από το κατάστημα Κουτάντος-kid's collection (Κοντογιάννη 22)


Λάβαμε το αίτημα έκπτωσης του Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Σας ενημερώνουμε ότι θα σας παρέχουμε έκπτωση -15% σε μη εκπτωτικά ρούχα και εκτός περιόδου εκπτώσεων. 
Με εκτίμηση,
Κουτάντος-kid's collection (Κοντογιάννη 22)

Μπορείτε να παρακολουθείτε νέα μας στην σελίδα μας στο facebook https://www.facebook.com/Koutantos/?ref=bookmarks

Έκπτωση 25% στη μηνιαία συνδρομή για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από το γυμναστήριο Winnes Health Club


Μετά απο σχετικό αίτημα σας , σας ενημερώνουμε ότι σας κάνουμε έκπτωση 25%  στη μηνιαία μας συνδρομή η οποία είναι 40 ευρώ - 25% = 30 ευρώ μηνιαίως.

Στη μηνιαία συνδρομή περιλαμβάνονται  όλες οι υπηρεσίες του γυμναστηρίου.

Το ωράριοείναι απο 08:00 έως 23:00 καθημερινά και 10:00-14:00 & 18:00-21:00 το Σάββατο.

Στη διαθεσή σας για οποιδήποτε διευκρίνηση.


Με τιμή 
Νησιώτης Ευάγγελος.

Τρίτη, 17 Ιουλίου 2018

Τα πρακτικά της 29ης Συνεδρίασης του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 9/7/2018


Τα Πρακτικά της 28ης συνεδρίασης του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝAN στις 22/6/2018


Πρακτικά 27ης Συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 4/6/2018


Δευτέρα, 16 Ιουλίου 2018

Συλλυπητηριο μήνυμα για την απώλεια του πρώην διευθυντή της ουρολογικης κλινικής του ΓΝΑΝ Εμμ. Ζαμπιοζη



Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει τη θλίψη και την οδύνη του για το θανατο του συνταξιουχου ιατρού του ΓΝΑΝ χειρούργου ουρολογου Μανολη Ζαμπιοζη και εκφράζει τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους οικείους του.

Ο Εμμ. Ζαμπιοζης υπηρέτησε για πολλά χρόνια χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου  προσφέροντας τα μεγιστα στην τοπική κοινωνία ολου του νομου Λασιθιου.

Ας είναι ελαφρύ το χώμα που θα τον σκεπάσει.

Αιωνία του η μνήμη


ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ 

Την Τριτη 17/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου




Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τριτη 9/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.


"Έφυγε" ένας εξαιρετικός επιστήμονας, o πρώην διευθυντής της ουρολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ Μανόλης Ζαμπιόζης


Σε ηλικία 74 ετών "έφυγε" από τη ζωή ένας εξαιρετικός επιστήμονας, ο χειρουργός ουρολόγος Λάκης Ζαμπιόζης (εργαζόταν μέχρι το 2010 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου)

Ο ιατρός "έφυγε"  βυθίζοντας στη θλίψη την οικογένεια του ,συγγενείς και φίλους.

Η κηδεία του θα ψαλεί αύριο από τον  Ιερό Ναό Αγίου Τίτου , στις 5 μ.μ.

Η σορός θα βρίσκεται στο Ναό από τις 4 μ.μ.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα cretalive

Κυριακή, 15 Ιουλίου 2018

VIDEO-ΚΡΗΤΗ TV: ΝΕΚΡΟΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΒΟΥΤΙΑ ΣΤΟ ΚΕΝΟ

Έναρξη υποβολής αιτήσεων για πρόσληψη και τοποθέτηση λοιπού επικουρικού προσωπικού


Άνοιξε η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής loipoepikouriko.moh.gov.gr   για την πρόσληψη και τοποθέτηση του  Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην Ιατρών.

Σύμφωνα με τη νέα εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας), οι Δ.Υ.Πε,  το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ, ο Ε.Ο.Φ, το Ε.Κ.Ε.Α, το Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», η Α.Ε.Μ.Υ για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, μπορούν να προσλαμβάνουν  επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την  ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων. 

   Δικαίωμα συμμετοχής στη νέα διαδικασία έχουν όσοι/όσες κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα ανά Κατηγορία και Κλάδο. Στη νέα διαδικασία δε μπορούν να συμμετέχουν όσοι/όσες:

α) έχουν υπερβεί το 65 έτος της ηλικίας του, και

β) κατέχουν άλλη θέση ως επικουρικό προσωπικό ή υπηρετούν ως προσωπικό σε Τοπική Μονάδα Υγείας (Τ.Ο.Μ.Υ.)

 Διευκρινίζουμε ότι η εν λόγω διαδικασία ΔΕΝ αφορά προκήρυξη θέσεων αλλά καταγραφή των προτιμήσεων των υποψήφιων, ώστε οι φορείς σύμφωνα με τις ανάγκες και τη οικονομική τους κατάσταση να αντλήσουν  προσωπικό από τους ηλεκτρονικούς πίνακες υποψηφίων που θα προκύψουν.   

Οι υποψήφιοι κατατάσσονται στους παραπάνω καταλόγους με κριτήρια και μοριοδότηση ανάλογη με αυτή του ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν : προϋπηρεσία σε δομές Υγείας , με αυξημένη μοριοδότηση για τις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών,   ανεργία καθώς και κοινωνικά κριτήρια όπως τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, μονογονεϊκής οικογένειες, ποσοστό αναπηρίας πάνω από 67% κτλ.

Η δυνατότητα υποβολής των αιτήσεων ξεκινάει σήμερα 12/7/2018, στις 18.00 και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 30/7/2018 και ώρα 24.00.

Οι ενδιαφερόμενοι πριν προχωρήσουν στην διαδικασία καταχώρισης της αίτησής τους οφείλουν να ενημερωθούν από τις αναλυτικές οδηγίες οι οποίες είναι αναρτημένες στην εφαρμογή.

Στη συνέχεια,  θα καταρτιστούν και θα αναρτηθούν  οι ηλεκτρονικοί κατάλογοι ανά Δ.Υ.Πε και θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι τις δεκαπέντε (15) Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Οι Φορείς στο προαναφερόμενο διάστημα, θα προβούν σε αιτήματα έγκρισης πρόσληψης λοιπού προσωπικού, συνοδευόμενα από τις αντίστοιχές πιστώσεις. Όταν ένα αίτημα εγκριθεί, η αρμόδια Δ.Υ.Πε πρέπει να απορροφήσει και να τοποθετήσει το εγκεκριμένο προσωπικό κατά σειρά προτίμησης από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους που διαθέτει.

Με τη διαδικασία αυτή, το ΕΣΥ αποκτά για πρώτη φορά έναν αξιόπιστο και διαφανή μηχανισμό έγκαιρης κάλυψης αναγκών σε νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό, διασφαλίζοντας έτσι την επαρκή στελέχωση των Νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας όλης της χώρας.

O αν. υπουργός Υγείας Π. Πολάκης απαντά για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου στη συνέντευξη του στο Γ. Σαχίνη στο ΚΡΗΤΗ TV

Τετάρτη, 11 Ιουλίου 2018

ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΘΕΣΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛ. ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ


Συγκέντρωση - συναυλία πραγματοποιήθηκε το βράδυ της Τρίτης 10 Ιούλη στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο με σύνθημα «Παλεύουμε για ένα καθολικό αποκλειστικά δημόσιο σύστημα υγείας με κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης».

 Τη συγκέντρωση - συναυλία διοργάνωσαν τα σωματεία εργαζομένων των Νοσοκομείων ΠαΓΝΗ, Βενιζελείου, Αγίου Νικολάου, Χανίων, Ρεθύμνου, του Ψυχιατρείου Χανίων και της 7ης ΥΠΕ.
Στην διάρκεια της συγκέντρωσης απεύθυναν χαιρετισμό οι πρόεδροι των σωματείων εργαζομένων και μέλη των γενικών συμβουλίων της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ. 

Αμέσως μετά ακολούθησε συναυλία με έντεχνα κρητικά τραγούδια από την ορχήστρα του Νικήτα Μαυρομανωλάκη, εργαζόμενου στο νοσοκομείο ΠαΓΝΗ.

Στη συγκέντρωση – συναυλία παραβρέθηκαν αντιπροσωπείες των Συνδικάτων Οικοδόμων και Γάλακτος Τροφίμων & Ποτών, της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων και των Συνταξιουχικών Σωματείων του ΙΚΑ και του ΟΑΕΕ, εκφράζοντας την αλληλεγγύη και τη συμπαράστασή τους στον αγώνα των εργαζομένων στα νοσοκομεία.

Η πρωτοβουλία των σωματείων της υγείας να διοργανώσουν αυτή την συγκέντρωση είναι η απόρροια της δράσης μας το προηγούμενο διάστημα για το σύνολο των προβλημάτων ασθενών και εργαζομένων. Το θέμα της υγείας αφορά πρώτα και κύρια τις λαϊκές οικογένειες. Πηγάζει από την ιδία την αναγκαιότητα να ισχυροποιηθεί ακόμα περισσότερο το ρεύμα εκείνο που δεν βολεύεται με τα ψίχουλα που αναδιανέμει η κυβέρνηση στο όνομα του ρεαλισμού, του εφικτού και της περιβόητης μεταμνημονιακής εποχής.

Καμία ουσιαστική αύξηση της χρηματοδότησης δεν υπήρξε. Ακόμα και η πρόσβαση των ανασφάλιστων δεν προήλθε από τον κρατικό προϋπολογισμό αλλά από την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων και των συνταξιούχων. Το προσωπικό ανακυκλώνεται, δεν προστίθενται.


Ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στην υγεία μειώθηκε κατά 1619 εργαζόμενους την τριετία 2015 – 2017, αφού οι πολυδιαφημιζόμενες προσλήψεις δεν καλύπτουν ούτε τις πρόσφατες συνταξιοδοτήσεις, ενώ ταυτόχρονα, επεκτείνουν τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις, δηλαδή δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα, όπου οι εργαζόμενοι πληρώνονται κυρίως από τα έσοδα των νοσοκομείων και προγράμματα του ΟΑΕΔ (δηλαδή από τις εισφορές μας). Αποδείχθηκε ότι δεν μπορεί να υπάρξει φιλολαϊκή διαχείριση των μνημονίων, ούτε στην υγεία ούτε πουθενά. Το αφήγημα περί κανονικότητας μετά της 21 Αυγούστου της σταθεροποίησης και αναβάθμισης του ΕΣΥ, που διαφημίζει η κυβέρνηση, την βιώνουν οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς στο πετσί τους.

Η επιστροφή στην κανονικότητα για τους εργαζόμενους και για τους ασθενείς σημαίνει σταθερή και μόνιμη δουλειά, δουλειά με δικαιώματα, με ρεπό και άδειες. Σημαίνει Υγεία που θα είναι λαϊκό δικαίωμα κι όχι εμπόρευμα. Το κράτος έχει ως κριτήριο την υλοποίηση της αντιλαϊκής κυβερνητικής πολιτικής στην Υγεία, την προσαρμογή στη μείωση των δαπανών.  

Η λαϊκή παρέμβαση είναι αναγκαία και επιβάλλεται όχι μόνο από τους υγειονομικούς αλλά από όλο το λαϊκό κίνημα. Όχι για να διατηρηθεί ένα ξεπερασμένο σύστημα υγείας και να μειωθούν οι απαιτήσεις σε μερικές μόνο προσλήψεις αλλά να διεκδικηθεί σήμερα ένα αποκλειστικά δημόσιο σύστημα υγείας.


Πρακτικά της 26ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 17/5/2018

Δευτέρα, 9 Ιουλίου 2018

Συμπαράσταση στον αγώνα των συνταξιουχων


Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στηρίζει τον αγώνα των συνταξιούχων, που την Τετάρτη 11 Ιουλίου οργανώνουν παγκρήτιο συλλαλητήριο όλων των συνταξιοδοτικών οργανώσεων της Κρήτης στην πλατεία Αγίου Νικολάου για να υπερασπιστούν τις συντάξεις τους και  τις παροχές υγείας.

Ο σύλλογος εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τα μέλη του αλλά και γενικά όλο τον κόσμο να συμμετέχει στη διαμαρτυρία  ενάντια στις συνεχόμενες περικοπές συντάξεων και δικαιωμάτων που οδηγούν στη φτωχοποίηση ένα σημαντικό τμήμα της ελληνικής κοινωνίας.

Την Τρίτη 9/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου



Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τριτη 9/7/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Συναυλία για την υγεία την Τρίτη 10/7 το απόγευμα στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο


Παρασκευή, 6 Ιουλίου 2018

Συνάντηση του ΔΣ με τον πολιτευτή των ΑΝ. ΕΛ. Γ. Αϊβαλιωτη

Συνάντηση με τον πολιτευτή  Λασιθίου και περιφερειάρχη Κρήτης της Γραμματείας Αλληλεγγύης των Ανεξάρτητων Ελλήνων Γιώργο Αιβαλιώτη είχε το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων  Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου την Τρίτη 3/7/2018 στο γραφείο στου συλλόγου στο ΓΝΑΝ.


Το ΔΣ των συλλόγου ενημέρωσε τον Γ. Αϊβαλιώτη για τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και οι εργαζόμενοι σε αυτό, με κύριο την ελλιπή στελέχωση αφού το ΓΝΑΝ θεωρείται ως ένα από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας, κάτι που επιβεβαίωσε πρόσφατα και ο υπουργός υγείας στη συνάντηση που είχε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ακόμη το ΔΣ ενημέρωσε το Γ. ΑΙβαλιώτη για τις κινητοποιήσεις για τη στήριξη του ΓΝΑΝ που έχουν γίνει από τους εργαζόμενους και την κοινωνία, όπως επίσης και για προβλήματα σχετικά με το κτιριακό, τον εξοπλισμό, τη μεγάλη καθυστέρηση σε έργα όπως η μεταφορά της ΜΤΝ και η αποκατάσταση του κλιματισμού και  σχετικά με τα προβλήματα που υπάρχουν με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, ενώ ζητήθηκε η βοήθεια του για την προώθηση της στελέχωσης του Νοσοκομείου και για τη επίλυση των κύριων προβλημάτων. 

Έγινε επίσης αναφορά στις ελαστικές σχέσεις εργασίας  στο χώρο της υγείας, στην εργασιακή ανασφάλεια των συναδέλφων και στις απεργιακές κινητοποιήσεις που είναι σε εξέλιξη με αίτημα τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στα Νοσοκομεία.


Από την πλευρά του ο Γ. Αίβαλιώτης τόνισε ότι είναι πολύ σημαντική η πολύπλευρη δράση του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου που συμβάλει ουσιαστικά στην προώθηση της επίλυσης των προβλημάτων του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Ακόμη ανέφερε ότι θα προσπαθήσει να συμβάλει και αυτός από την πλευρά του θετικά στην προσπάθεια που γίνεται από το σύλλογο και κοινωνικούς φορείς για τη στήριξη του ΓΝΑΝ, έχοντας επαφές με κυβερνητικούς παράγοντες τόσο του χώρου της υγείας, όσο και του τουρισμού, αφού  η σωστή και πλήρης λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την τουριστική ανάπτυξη του τόπου.

Στο Γ. Αϊβαλιώτη  δόθηκε πολυσέλιδο υπόμνημα  του συλλόγου με τα κύρια προβλήματα και  προτάσεις και αιτήματα για την επίλυσης τους.

Ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για τη συνάντηση με τον υπουργό υγείας την Τρίτη 3/7



ΑΘΗΝΑ 5/7/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 515



ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ


ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΥΠΟΥΡΓΟ ΚΑΙ ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΤΡΙΤΗ 3/7/2018


Συνάδελφοι,

Την Τρίτη 3/7/2018, πραγματοποιήθηκε επιτυχημένη Απεργιακή Κινητοποίηση και Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας με αίτημα την μετατροπή των συμβάσεων του Επικουρικού και πρώην Εργολαβικού Προσωπικού σε αορίστου χρόνου.

Συναντηθήκαμε δύο φορές με την Πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Θέσαμε τα προβλήματά της μη καταβολής της μισθοδοσίας του πρώην Εργολαβικού Προσωπικού που υπηρετεί με συμβάσεις εργασίας από προέκταση των συμβάσεων έργου. Το Ελεγκτικό Συνέδριο θεωρεί ότι δεν μπορούν να μετατραπούν οι συμβάσεις  έργου σε εργασίας και ότι έπρεπε να προηγηθεί διαγωνιστική διαδικασία. Ταυτόχρονα αθροίζει στο 24μήνο συνεχούς εργασίας στο Δημόσιο με ανανεούμενες συμβάσεις και το χρόνο των συμβάσεων .

Είπαμε στον Υπουργό ότι η λήξη των Συμβάσεων θα οδηγήσει τα Νοσοκομεία να αναθέσουν τις υποστηρικτικές υπηρεσίες προσωρινά σε εργολάβους και θα προκηρύξουν νέους διαγωνισμούς. Με τους νέους διαγωνισμούς οι περισσότεροι των υπηρετούντων θα απολυθούν με την ισχύουσα μοριοδότηση, καθότι αυξήθηκαν κατά πολύ οι άνεργοι.

Ο Υπουργός δεσμεύτηκε ότι θα πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα οι εργαζόμενοι και θα εξετάσει τον τρόπο αυξημένης μοριοδότησης στους νέους διαγωνισμούς. Απέκλεισε την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και την επανασύσταση των οργανικών θέσεων που επιτακτικά ζητήσαμε.

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Επισημάναμε στον Υπουργό και τον Αν. Υπουργό Υγείας ότι με το ν.4551/2018 άρθρο 16, δεν δικαιούται επιπλέον μοριοδότηση το Επικουρικό Προσωπικό στον διαγωνισμό, αφού ο νόμος παραπέμπει στη μοριοδότηση του  ν.2190/94 (7 μόρια επί 84 μήνες στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα σε συναφείς εργασίες).

Ούτε καν προβλέπει την επιπλέον μοριοδότηση των συμβασιούχων των ΟΤΑ που με το ν. 4479/2017 άρθρο 24 έλαβαν 17 μόρια το μήνα για 24 μήνες προϋπηρεσία, αν και εμείς το απορρίπτουμε καθότι οδήγησε σε απολύσεις σχεδόν όλων των συμβασιούχων.

Ζητήσαμε επιτακτικά την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, την σύσταση οργανικών θέσεων και εάν αυτό το απορρίπτει το Υπουργείο να κάνει κλειστό διαγωνισμό με προβάδισμα όσων έχουν προϋπηρεσία στον ίδιο φορέα ο οποίος προκηρύσσει τις θέσεις. Χωρίς δικαίωμα συμμετοχής στο διαγωνισμό άλλων μονίμων υπαλλήλων ή αορίστου χρόνου που ήδη υπηρετούν σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας και Πρόνοιας.

Μάλιστα επισημάναμε ότι με το Ν. 4551/2018 διακόπτουν τις συμβάσεις των επικουρικών  οι οποίοι πρέπει να συνάψουν νέες με τους φορείς απασχόλησης έως 31-5-2019. Αυτό οδηγεί σε απώλεια των δικαιωμάτων που απέκτησαν με την εργασία πέραν του 24μηνου με συνεχόμενες ανανεούμενες συμβάσεις. Εάν υπογράψουν τέτοια σύμβαση χάνουν νομικά δικαιώματα μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου επειδή καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Επισημάναμε στους Υπουργούς ότι με το άρ. 2 του π.δ. 50/2001 σε συνδυασμό προς το άρ. 18 παρ.7 του ν.2190/1994 προβλέπει, ότι μπορεί με την προκήρυξη να προβλέπονται πέραν των προβλεπόμενων από τις κείμενες διατάξεις και πρόσθετα προσόντα για την κάλυψη θέσεων στο Δημόσιο και στα ΝΠΔΔ.  Ένα από τα κυριότερα πρόσθετα προσόντα, που μπορεί να ενσωματωθεί σε περιπτώσεις θέσεων, στις οποίες η εμπειρία είναι κρίσιμο μέγεθος είναι η ύπαρξη εμπειρίας διάρκειας ενός ή δύο ετών στο συγκεκριμένο αντικείμενο της θέσεως. Έτσι, ειδικά για τις θέσεις αυτές θα μπορούσε να προβλεφθεί ως αναγκαίο πρόσθετο προσόν διορισμού η ύπαρξη εμπειρίας ενός ή δύο ετών στην παροχή υπηρεσιών υγείας σε Νοσοκομειακές δομές ή ακόμα πιο εξειδικευμένα ανάλογα με τις υπηρεσίες, που έχει παράσχει το επικουρικό προσωπικό.

Τούτο έχει γίνει δεκτό σε διάφορες προκηρύξεις στο παρελθόν ενώ επίκειται η ολοκλήρωση προκήρυξης για φορέα του Δημοσίου με το περιεχόμενο αυτό (ΟΑΕΔ, ΕΑΠ).

Ο Υπουργός μας είπε ότι έχουμε εξασφαλίσει ΠΥΣ για προκήρυξη 1200 θέσεων στους φορείς που υπηρετούν οι Επικουρικοί. Θα συστήσουμε τις οργανικές θέσεις με νόμο και θα υπάρξει μοριοδότηση πιο αυξημένη από τους συμβασιούχους των ΟΤΑ. Αυτό θα συμπεριληφθεί στην προκήρυξη και εάν δεν γίνεται, θα υπάρξει νέα νομοθετική ρύθμιση που θα το προβλέπει.

Αυτά μας τα είπε το μεσημέρι. Το βράδυ το Υπουργείο Υγείας εξέδωσε Δελτίο Τύπου που ευχαριστεί το Επικουρικό Προσωπικό για τις υπηρεσίες που προσέφερε και το καλεί να συμμετάσχει στη νέα προκήρυξη χωρίς να δεσμεύεται πουθενά για αυξημένη μοριοδότηση.

Τελικά επιδιώκουν την Ομηρία χιλιάδων υποψηφίων, καλλιεργώντας ελπίδες σε όλους για πρόσληψη στο Δημόσιο. Για ψηφοθηρικούς λόγους.

Δεν θα περάσει.

Την πρώτη απάντηση θα την δώσουμε  αύριο ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 6/7/2018 και ώρα 7πμ έξω από το Υπουργείο Οικονομικών.


ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΟΑΕΔ

Θέσαμε στον Υπουργό Υγείας το ζήτημα της ανανέωσης των συμβάσεων του προσωπικού που υπηρετεί στα Νοσοκομεία μέσω του ΟΑΕΔ με κοινοτικά κονδύλια και δεσμεύτηκε ότι οι συμβάσεις τους θα ανανεωθούν για ακόμη ένα έτος.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ            Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τρίτη, 3 Ιουλίου 2018

ΠΟΕΔΗΝ: ΤΡΙΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ & 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ 11πμ – 3μμ

ΑΘΗΝΑ 29/6/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 484

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΡΙΤΗ 3 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018 
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ & 4ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ 11πμ – 3μμ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας

Ψήφισαν Αιφνιδιαστικά Νόμο με τον οποίο
• απολύεται όλο το Συμβασιούχο Προσωπικό παρά τις δεσμεύσεις και τους παλικαρισμούς Πολάκη.
• παρατείνεται πέντε μήνες η ομηρία τους και μάλιστα με διακοπή και νέες συμβάσεις διακόπτοντας έτσι τα δικαιώματα των συμβασιούχων για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
• Χωρίς πριμοδότηση ούτε ενός μορίου ο διαγωνισμός για το συμβασιούχο Προσωπικό.
Ομηρία έως τις Εθνικές Εκλογές και μετά ΑΠΟΛΥΣΗ

Ο Αν. Υπουργός Υγείας της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ παίζει με το επαγγελματικό μέλλον των 12.000 συναδέλφων που εργάζονται στις Μονάδες Υγείας και Πρόνοιας με ελαστικές μορφές απασχόλησης αδιαφορώντας για την λειτουργία των Νοσοκομείων.
Από τους λεονταρισμούς κατά των δικαστών που είχαμε την προηγούμενη εβδομάδα κατά την συνάντησή μας, φθάσαμε σήμερα στην πλήρη συμμόρφωση στις υποδείξεις των δικαστών και μάλιστα με στρεβλό, δόλιο τρόπο που οδηγεί σε απόλυση όλων.
Ο Αν. Υπουργός Υγείας παρά τις δεσμεύσεις παρατείνει την αγωνία των συμβασιούχων για πέντε μήνες και μετά τους απολύει και βέβαια υπό την αίρεση του Ελεγκτικού Συνεδρίου να δεχθεί την εν λόγω διάταξη και να εγκρίνει τη μισθοδοσία.
Οι Δικαστές του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν ζήτησαν την απόλυση του συμβασιούχου προσωπικού, αλλά έκριναν ότι με βάση το Σύνταγμα δεν μπορούν να εργάζονται με συνεχείς ανανεωμένες συμβάσεις πέραν του 24μήνου αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ο Αν. Υπουργός Υγείας αντί να μετατρέψει τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου του επικουρικού και πρώην εργολαβικού προσωπικού με ταυτόχρονη σύσταση οργανικών θέσεων όπου δεν υπάρχουν τους ΑΠΟΛΥΕΙ ΟΛΟΥΣ.

Με διάταξη που ψήφισε στη Βουλή στο νόμο του Υπουργείου Ναυτιλίας με τίτλο «Μηχανισμός εφαρμογής, κρατική εποπτεία, γενικοί όροι υλοποίησης του Μεταφορικού Ισοδυνάμου (Μ.Ι.) και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 16, λύονται οι συμβάσεις του Επικουρικού Προσωπικού πλην γιατρών και συνάπτονται νέες συμβάσεις από τους φορείς έως 31-5-2019. Πέντε μήνες παραπάνω αφού οι ισχύουσες συμβάσεις ήταν έως 31.12.2018. Ο Νόμος προβλέπει διαγωνιστική διαδικασία που θα έχει ολοκληρωθεί έως 30/10/2018 για τις θέσεις που υπηρετούσε το Επικουρικό Προσωπικό.
Ο διαγωνισμός διενεργείται από το ΑΣΕΠ σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 2190/1994 (Α’ 28).

Η Κυβέρνηση απολύει το Επικουρικό Προσωπικό που εργάζεται σήμερα από την ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου και μάλιστα αναδρομικά από την κοινοποίηση της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Επαναπροσλαμβάνεται πάλι από τους φορείς με σύμβαση το αργότερο έως 31/5/2019 (καταληκτική ημερομηνία), για να μην εγείρονται δικαιώματα μονιμοποίησης λόγω της απασχόλησης άνω του 24μήνου αφού αποδεδειγμένα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Θα αντικατασταθούν από άλλους που θα προσληφθούν από το διαγωνισμό.
Όταν στη συνάντηση την περασμένη εβδομάδα διατυπώσαμε τη θέση μας για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, ο κος Πολάκης και ο κος Ξάνθος, αντέτειναν τη θεσμοθέτηση αυξημένης μοριοδότησης στο διαγωνισμό που θα ακολουθήσει, για να έχουν προβάδισμα οι υπηρετούντες.
Τίποτα από όλα αυτά.
Η Διάταξη προβλέπει διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ με το ν. 2190/94 χωρίς καμία επιπλέον μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στις ίδιες θέσεις . Ούτε καν το μοντέλο των συμβασιούχων των Δήμων που κατ’ επανάληψη δεσμεύτηκαν ότι θα θεσμοθετήσουν αν και η ΠΟΕΔΗΝ το απορρίπτει κατηγορηματικά, καθ’ ότι στους ΟΤΑ που χρησιμοποιήθηκε οδήγησε σε απολύσεις σχεδόν όλων των συμβασιούχων και τώρα βρίσκονται με σκηνές στη πλατεία Κλαυθμώνος. 
Στο Νόμο 4479/2017 άρθρο 24 που αφορούσε τους συμβασιούχους των ΟΤΑ προέβλεπε Ως προς το σύνολο των προσλήψεων τακτικού προσωπικού που πραγματοποιούνται με την ειδική διαδικασία της παραγράφου αυτής, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η οποία προβλέπεται στην περίπτωση Β΄ της παρ. 2 του άρθρου 18 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28), εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας Ο.Τ.Α. ή νομικών προσώπων αυτών, βαθμολογείται με δεκαεπτά (17) μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι δεν εφαρμόζονται τα ανώτατα όρια ηλικίας που προβλέπονται σε Υπουργική Απόφαση.
Στα Νοσοκομεία τίποτα!!!
Καμία ειδική πρόβλεψη που να οδηγεί στη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου χρόνου.
Στην διάταξη του άρθρου 16 του εν λόγω νόμου δεν αναφέρεται κουβέντα για το πρώην εργολαβικό προσωπικό που βρίσκεται στον αέρα, καθ’ ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο αθροίζει στο 24μηνο απασχόλησης τις Συμβάσεις Έργου και εργασίας. Μάλιστα σε πολλά Νοσοκομεία έχουν πολλούς μήνες απλήρωτοι οι συνάδελφοι πρώην εργολαβικό προσωπικό (πχ Άρτα κ.α.).
Παρ’ ότι ο Αν. Υπουργός Υγείας μας είπε ότι θα περάσει και εκατό νόμους για το πρώην εργολαβικό προσωπικό εάν χρειαστεί κατάπιε τη γλώσσα του για επανασύσταση των οργανικών θέσεων και μονιμοποίηση και του πρώην εργολαβικού προσωπικού.
Για το Επικουρικό ιατρικό προσωπικό ο νόμος κουβέντα. Ο Νόμος οδηγεί σε άμεση διακοπή των συμβάσεων και ΑΠΟΛΥΣΗ.
ΦΤΑΝΟΥΝ ΤΑ ΨΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΚΟΜΠΟΓΙΑΝΝΙΤΙΣΜΟΙ ΤΟΥ ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την παράταση της ομηρίας έως τις Εθνικές Εκλογές, αφαιρώντας ταυτόχρονα δικαιώματα διακόπτοντας τις τωρινές συμβάσεις που παρατείνει τη συνεχή εργασία πέραν του 24μήνου..
Δεν θα τους περάσει.
Την Τρίτη 3/7/2018 προκηρύσσουμε 24ωρη Πανελλαδική Απεργία για την Περιφέρεια και για ην Αττική 4ωρη Στάση Εργασίας 11πμ – 3μμ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11:30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας.
Τα Περιφερειακά Νοσοκομεία θα οργανώσουν Συγκεντρώσεις έξω από τα γραφεία των Διοικήσεων των Υγειονομικών Περιφερειών.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΠΡΟΣΟΧΗ: η συναυλία για την υγεία στην πλατεία Ελευθερία στο Ηράκλειο δεν θα πραγματοποιηθεί τελικά την Πέμπτη 5/7, αλλά την Τρίτη 10 Ιούλη στις 19:30


Δευτέρα, 2 Ιουλίου 2018

Ανακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας Ανδρ. Ξανθό


Συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας κ. Α. Ξανθό είχε το απόγευμα της Παρασκευής 29/6 στο Ηράκλειο το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση συμμετείχαν και ο εκπρόσωπος των ιατρών στο ΔΣ του Νοσοκομείου Ν. Μουδατσάκης και ο πρόεδρος του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου Η. Βασιλαράς, το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΥ Δ. Χαλκιαδάκης, ενώ παρόντες ήταν ο βουλευτής Λασιθίου ΣΥΡΙΖΑ Μ. Θραψανιώτης (που μεσολάβησε για να γίνει η συνάντηση και τον ευχαριστούμε), η διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Ελ. Μαυρομμάτη και η υποδιοικήτρια κα. Ελ. Γιακουμάκη.

Παρουσιάζουμε παρακάτω τα θέματα που τέθηκαν και τις απαντήσεις του Υπουργού Υγείας.

Έλλειψη Προσωπικού – διορισμοί μόνιμων
Παρουσιάσαμε την άσχημη κατάσταση που υπάρχει σε όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου με την έλλειψη προσωπικού, που οδηγεί στο να είναι κενές το 46% των οργανικών θέσεων.  Τονίσαμε ότι λόγω της ελλειψης οποιαδήποτε δομής πρωτοβάθμιας υγείας, το Νοσοκομείο καλύπτει και αυτό το ρόλο.
Ο Υπουργός Υγείας αναγνώρισε πως είμαστε τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία πανελλαδικά αλλά ανέφερε ότι μέσα στο 2018 δεν πρόκειται να υπάρξει καμιά προκήρυξη για μόνιμες θέσεις εκτός από αυτήν για τους επικουρικούς που ήδη εργάζονται, λόγω των δημοσιονομικών περιορισμών.

Επικουρικό Προσωπικό
Για τους νυν εργαζόμενους επικουρικούς ζητήσαμε τη μονιμοποίηση τους, αφού εργάζονται πολλά χρόνια στο Νοσοκομείο και έχουν περάσει και από ΑΣΕΠ.
Ο υπουργός υγε΄΄ιας απάντησε ότι βούληση της κυβέρνησης είναι να μη χάσει κανείς από αυτούς τη δουλειά του και  ότι θα υπάρξει αυξημένη  μοριοδότηση των επικουρικών στην προκήρυξη των 1000. Του ζητήσαμε να μην μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις οι νυν μόνιμοι εργαζόμενοι και να υπάρχει μεγάλη μοριοδότηση για το Νοσοκομείο στο οποίο έχει διανυθεί η προυπηρεσία και απάντησε ότι η προκήρυξη είναι υπό διαμόρφωση από τις υπηρεσίες του υπουργείου και πριν σταλεί στο ΑΣΕΠ θα δημοσιοποιηθεί.  .

Πρόσληψη νέων επικουρικών
Ο Υπουργός Υγεείας ανέφερε  ότι αφού δεν μπορούν να κάνουν προσλήψεις μονίμων, θα προχωρήσουν σε προσλήψεις νέων επικουρικών και γι΄αυτό ψηφίστηκε τροπολογία που απλοποιεί τη διαδικασία πρόσληψης νέων επικουρικών. Υπάρχει η εκτίμηση ότι μέχρι το τέλος του φθινόπωρου θα μπορεί να έχει ολοκληρωθεί η πρόσληψη επικουρικών. Ζητήσαμε να υπάρχει χρηματοδότηση στον προυπολογισμό για να μπορέσει το Νοσοκομείο μας να προσλάβει ένα ικανό αριθμό επικουρικών και απάντησε ότι θα υπάρξει συνεργασία των οικονομικών υπηρεσιών της ΥΠΕ με τις οικονομικές υπηρεσίες του ΓΝΑΝ για να εξασφαλιστούν κονδύλια για πρόσληψη 15-20 επικουρικών για το ΓΝΑΝ.


Ατομικές συμβάσεις
Ζητήσαμε τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις μόνο στην καθαριότητα, στη σίτιση (μάγειρες) και στη φύλαξη, ενώ εργολαβίες υπάρχουν ακόμα στο σιδερωτήριο, στις τραπεζοκόμες και τώρα είναι σε εξέλιξη διαγωνισμός για την ανάθεση σε εργολάβο μεγάλου τμήματος της τεχνικής υπηρεσίαςγήκε άγονος, ενώ παράλληλα έχει ανατεθεί με απευθείας ανάθεση η συντήρηση υδραυλικών εγκαταστάσεων. Επισημάναμε ότι λόγω του πλαφόν σχετικά με τη δαπάνη για τις ατομικές συμβάσεις (δεν πρέπει να υπερβαίνει τη δαπάνη της εργολαβίας) δημιουργούνται πολλά προβλήματα αφού δεν μπορούν να καλύπτονται οι μακροχρόνιες  αναρρωτικές, δεν επαρκούν τα άτομα και υπάρχουν και εξάωρες συμβάσεις. Ζητήσαμε να υπάρξει νομοοθετική ρύθμιση που να επιτρέπει να παρακάμπτεται το πλαφόν σε ειδικές περιπτώσεις και σε μελλοντικές ατομικές συμβάσεις ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται με οκτάωρο και να γίνουν περισσότερες προσλήψεις. Και ο Υπουργός Υγείας ανέφερε ότι θα εξεταστεί το αίτημα στο Υπουργείο.

Εργαζόμενοι ΟΑΕΔ
Ζητήσαμε τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου  και αν δεν γίνεται, την παράταση των συμβάσεων τους. Επίσης ζητήσαμε να καταργηθεί ο περιορισμός στο πόσα αμοιβόμενα νυχτερινά και αργίες μπορούν να κάνουν. Ο Υπουργός Υγείας ανέφερε ότι εξετάζεται το ενδεχόμενο νέας παράτασης, αλλά είναι δύσκολο και υπάρχει περίπτωση να γίνει νέα προκήρυξη. Όσον αφορά στο ζήτημα του περιοριμού στα νυχτερινά είπε ότι το θέμα θα εξεταστεί σε συνεργασία με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ.

Σχετικά με τη διοίκηση του Νοσοκομείου
Επισημάναμε αυτό που αναφέρεται και στην απόφαση της γενικής συνέλευσης, ότι δηλαδή  ενώ επικρατεί δύσκολη κατάσταση με την έλλειψη προσωπικού, η διοίκηση του Νοσοκομείου προχωρά σε αυταρχικές και πιεστικές αποφάσεις και πρωτοβουλίες που δημιουργούν περεταίρω αναστάτωση και ένταση στους εργαζόμενους, και παρουσιάσαμε συγκεκριμέναπαραδείγματα. Ο υπουργός  απάντησε ότι βούληση του Υπουργείου είναι να υπάρχει ηρεμία και καλή συνεργασία στα Νοσοκομεία και όλοι πρέπει να προσπαθήσουν γι΄αυτό.

Κακή κτηριακή κατάσταση
Επισημάναμε με χαρακτηριστικά παραδείγματα την κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο με τα μπάνια, τους ανελκυστήρες, τα πλυντήρια, τα ταβάνια και άλλα.  Επίσης ζητήσαμε να υπάρξει χρηματοδότηση για την εκπόνηση της στατικής επάρκειας του Νοσοκομείου. Ο Υπουργός Υγείας απάντησε ότι το Υπουργείο κάνει προσπάθειες για τη βελτίωση των κτιριακών συν θηκών σε όλα τα Νοσοκομεία. Δεσμεύτηκε ότι θα υπάρξει χρηματοδότηση για τη μελέτη στατικής επάρκειας και ότι βούληση του Υπουργείου είναι να μπορούν να διεκπαιρεώνονται  όσο το δυνατόν πιο γρήγορα τα προβλήματα κτιρίου και εξοπλισμού.

Τέθηκαν και άλλλα θέματα από τα παριστάμενα μέλη του ΔΣ, ενώ ο Ν. Μουδατσάκης επικεντρώθηκε στην ανάγκη ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να ανοίξουν και να λειτουργήσουν πλήρως οι δύο αίθουσες χειρουργείου και να γίνονται χημειοθεραπείες.  Ο κ. Βασιλαράς πρόσθεσε την ανάγκη ενίσχυσης της τεχνικής υπηρεσία για να διεκπεραιώνονται τα ζητήματα ου βιοιατρικού εξοπλισμού και αναφέρθηκε στην ανάγκη να ενισχυθεί το ΓΝΑΝ με ιατρούς σε ειδικότητες που υπάρχει μόνο ένας ιατρός (ΩΡΛ, Οφθαλμ/κη, Ουρολογική κα) με μόνιμες θέσεις και με επικουρικούς. Έγινε ακόμη αναφορά στην ανάγκη να  υπάρξει τροποποίηση του οργανισμού σε συγκεκριμένες θέσεις, όπως η σύσταση 4ης θέσης ορθοπεδικής.

Ο Υπουργός Υγείας  ανέφερε ότι προτίθεται  να επισκεφτεί το Νοσοκομείο  Αγ. Νικολάου τέλη Ιουλίου αρχές Αυγούστου για να δει την κατάσταση από κοντά και να συζητήσει με διοίκηση και εργαζόμενους.

Από την πλευρά μας αναμένουμε να δούμε αν η κατανόηση και η αποδοχή των προβλημάτω και οι υποσχέσεις για συγκεκριμένες λύσεις,  θα μετασχηματιστούν σε συγκεκριμένες ενέργειες για την επίλυση τους.
Συνεχίζουμε τον αγώνα για ενίσχυση της δημόσιας δωρεάν υγείας και του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, συμμετέχουμε στην 24ωρη απεργία της ΠΟΕΔΗΝ για το θέμα των εοπικουρικών και των ελαστικών μορφών εργασίας  την Τρίτη 3/7 και στην Παγκρήτια Συγκέντρωση – Συναυλία για την Υγεία στην Πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο την Τρίτη 10/7 στις 19.30

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου