Τετάρτη, 28 Φεβρουαρίου 2018

Κανένας γιατρός δεν ενδιαφέρθηκε για τις 16 θέσεις των οικογενειακών γιατρών στο Ν. Λασιθίου

Κανένας γιατρός δεν ενδιαφέρθηκε στο νομό Λασιθίου για τις 16 θέσεις των οικογενειακών γιατρών που είχαν προκηρυχθεί από τον ΕΟΠΥΥ. Η αξιολόγηση της πληρότητας των φακέλων με τα δικαιολογητικά των υποψηφίων έληξε κι όπως αποδείχθηκε από τον έλεγχο, ο νομός Λασιθίου κατάφερε να αποσπάσει μηδενικό ενδιαφέρον για την προκήρυξη.

Αναλυτικά για το νομό Λασιθίου είχαν προκηρυχθεί επτά θέσεις ιατρών ειδικότητας Γενικής Ιατρικής ή Παθολόγων από τις οποίες πέντε θέσεις για την περιοχή Αγίου Νικολάου και δύο   θέσεις για την περιοχή Ιεράπετρας.

Επίσης, είχαν προκηρυχθεί εννέα θέσεις ειδικότητας Παιδιάτρων από τις οποίες τέσσερις θέσεις για την περιοχή του Δήμου Αγίου Νικολάου, δυο θέσεις για την περιοχή της Σητείας και τρεις θέσεις για την περιοχή της Ιεράπετρας.

Οι παραπάνω θέσεις είχαν κριθεί με βάση την πληθυσμιακή κάλυψη που θα προσέφεραν σε κάθε περιοχή με βάση τις υφιστάμενες ανάγκες του πληθυσμού αλλά και σε συνδυασμό με τις υγειονομικές δομές που λειτουργούν σε κάθε περιοχή παρέχοντας πρωτοβάθμια φροντίδα Υγείας (Κέντρα Υγείας κλπ.).

«Δυστυχώς, όπως μας πληροφόρησε η κεντρική Υπηρεσία δεν υπήρξε ενδιαφέρον από γιατρούς στο νομό Λασιθίου κι έτσι δεν προχωρεί η διαδικασία. Αν και αρχικά ο νομός Λασιθίου δεν είχε συμπεριληφθεί στην προκήρυξη, υπήρξε τροποποίηση μετά από αίτημα που έγινε στον ΕΟΠΥΥ από εμάς και υποστηρίχθηκε από τον κυβερνητικό βουλευτή κ. Θραψανιώτη κι έτσι εγκρίθηκαν οι παραπάνω θέσεις, οι οποίες δεν θα καλυφθούν τώρα», επεσήμανε ο προϊστάμενος της Υπηρεσίας ΕΟΠΥΥ Λασιθίου Γιάννης Κάβαλος.

Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι 70.000 περίπου ασφαλισμένοι του νομού Λασιθίου θα πρέπει να πληρώνουν τους γιατρούς που επισκέπτονται στα ιατρεία τους ακόμα και για απλές καθημερινές πράξεις, όπως η συνταγογράφηση των φαρμάκων, με τιμές που κυμαίνονται από 5 έως 10 ευρώ, ενώ θα μπορούσαν να μην επιβαρύνονται με την συγκεκριμένη δαπάνη, εάν υπήρχε εκδήλωση ενδιαφέροντος και συνεργασία με τον ΕΟΠΥΥ.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Η μη εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι προφανώς αποτέλεσμα  των μη ευνοϊκών συνθηκών συνεργασίας της προκήρυξης, κάτι που είχε επισημανθεί εγκαίρως από τους ιατρικούς συλλόγους της χώρας και της Κρήτης, αλλά δεν απασχόλησε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. Μετά και από αυτή την εξέλιξη και  τη μη λειτουργία ΤΟΜΥ στο νομό Λασιθίου, η περιοχή του Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΔΟΜΗ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ, εξέλιξη που επιβαρύνει την κίνηση και λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στο οποίο πέφτει όλο το βάρος ΚΑΙ της πρωτοβάθμιας υγείας στην περιοχή εκτος από τη δευτεροβάθμια. Άυτό καταγράφεται και στα σχετικά στατιστικά κίνησης για το ΓΝΑΝ. Όμως παρά τα παραπάνω, το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συνεχίζει να είναι ΤΟ ΠΙΟ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΜΕΝΟ Νοσοκομείο της Κρήτης και ένα από τα πιο υποστελεχωμένα της Ελλάδας. Αυτό έχει αρνητικη επίπτωση, τόσο στους εργαζόμενους, όσο και στους ασθενείς, αφού υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. 
Γ. Μανουσάκης

Πίνακες με στοιχεία για την κίνηση των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου το πρώτο δίμηνο του 2018 από την ιστοσελίδα της 7ης ΥΠΕ







Τα στοιχεία προέρχονται από την ιστοσελίδα της 7ης ΥΠΕ από την ενότητα ΣΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΧΡΟΝΟ από την υποενότητα ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ

Τα στοιχεία για τμήματα - κλινικές αφορούν σε  αριθμό νοσηλευομένων και όχι εξετασθέντων.

Κυριακή, 25 Φεβρουαρίου 2018

Ενημέρωση σχετικά με την αναδρομική κράτηση της αύξησης των κρατήσεων για το ΜΤΠΥ στη μισθοδοσία του Μαρτίου και του Απριλίου στο Νοσοκομείο μας

παράδειγμα της αναδρομικής κράτησης (με κόκκινο) από εκκαθαριστικό μισθοδοσίας Μαρτίου 2018 συναδέλφου-ισσας ΤΕ με 13 χρόνια υπηρεσίας


Στη μισθοδοσία του Μαρτίου (πληρωμή 27/2/2018 και 13/3/2018, τα εκκαθαριστικά έχουν ήδη δημοσιευτεί στη σχετική εφαρμογή της μισθοδοσίας μας στο διαδίκτυο)  υπάρχει μείωση των αποδοχών μας που κυμαίνεται από 40 έως 120 ευρώ το μήνα. 

Η μείωση αυτή προέρχεται από την αναδρομική κράτηση της αύξησης των κρατήσεων για το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων ΜΤΠΥ (το ταμείο που δίνει τα εφάπαξ) κατά 0.5%  (από 4% στο 4,5%των αποδοχών ),

Η αύξηση αυτή νομοθετήθηκε το Σεπτέμβριο του 2016 με την ψήφιση του άρθρου 19 του ν. 4488/2017 (ΦΕΚ A 137 / 13-09-2017) που αναφέρει: 
"1. α) Η πάγια µηνιαία κράτηση των µετόχων του Μετοχικού Ταµείου Πολιτικών Υπαλλήλων (MTΠΥ) ορίζεται σε ποσοστό 4,5% επί των συντάξιµων αποδοχών, όπως αυτές προσδιορίζονται για την κύρια σύνταξη». "

Δηλαδή οι κρατήσεις για το ΜΤΠΥ αυξήθηκαν από 4% στο 4,5%, ενώ ανά κατηγορία κρατήσεων υπάρχουν μεγαλύτερες κρατήσεις για τους ασφαλισμένους μετά την 1/1/1993. 

Η αύξηση των κρατήσεων αφορά σε όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων (ιατρούς, νοσηλευτές, διοικητικούς, τεχνικούς κλπ).

Η αύξηση των  κρατήσεων μπήκε στη μισθοδοσία μας για πρώτη φορά από τη μισθοδοσία του Νοεμβρίου 2017. 

Η αύξηση των κρατήσεων είναι αναδρομική από 1/1/2017 και η  κράτηση των αναδρομικών  για τους πρώτους 6 μήνες του 2017 θα γίνει από τη μισθοδοσία του Μαρτίου 2018, και για τους υπόλοιπους  μήνες του 2017 θα γίνει από τη μισθοδοσία μας του Απριλίου 2018.

Με απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου μετά από εισήγηση του γρ. μισθοδοσίας είχε αποφασιστεί η κράτηση των αναδρομικών να  γίνει στη μισθοδοσία 4 μηνών και όχι 2 μηνών όπως αναφέρει η εγκύκλιος του Υπουργείου Οικονομικών, όμως  αυτό δεν μπόρεσε να γίνει για τεχνικούς λόγους, και τελικά η αναδρομική κράτηση των 6 πρώτων μηνών θα γίνεται  στη μισθοδοσία Μαρτίου και των υπόλοιπων μηνών θα γίνει στη μισθοδοσία του Απριλίου.
Στη μισθοδοσία του Μαίου οι αποδοχές μας θα επανέλθουν στα κανονικά ποσά.

Τη νέα εγκύκλιο του 2017 σχετικά με τις κρατήσεις του ΜΤΠΥ μπορείτε να τη δείτε εδώ.

Την παλαιά εγκύκλιο του 2016 με τις κρατήσεις που ίσχυαν πριν την αύξηση μπορείτε να τη δείτε ΕΔΩ.

Σχετική ενημέρωση που είχαμε δημοσιεύσει για το θέμα στις 21/11/2017 μπορείτε να δείτε ΕΔΩ

Σάββατο, 24 Φεβρουαρίου 2018

Το ΓΝΑΝ θα επισκεφθεί το πρωί της Δευτέρας 26/2/2018 κλιμάκιο του ΚΚΕ με επικεφαλής το βουλευτή Μαν. Συντυχάκη


Στα πλαίσια της πολιτικής δραστηριότητας της Κομματικής Οργάνωσης Λασιθίου προγραμματίζονται μια σειρά περιοδειών, συναντήσεων και συσκέψεων. Πιο συγκεκριμένα:

Την Δευτέρα 26 Φεβ. περιοδεία κλιμακίου του ΚΚΕ με επικεφαλής τον Μανώλη Συντυχάκη, μέλος της ΕΠ Κρήτης και βουλευτής του ΚΚΕ.

9~11 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου
11~12 στις υπηρεσίες του Δήμου Αγ. Νικολάου

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα και στη σίτιση του ΠΑΓΝΗ - έκαναν παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση στις 20/2/18


Έκτακτη σύσκεψη στα γραφεία του σωματείου και παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του νοσοκομείου πραγματοποίησαν την Τρίτη 20 Φλεβάρη, το ΔΣ του σωματείου με δεκάδες εργαζόμενους στην καθαριότητα και τη σίτιση εξαιτίας της μη καταβολής δεδουλευμένων 2 μηνών.

Το πρόβλημα προέκυψε γιατί ο πάρεδρος δεν υπογράφει τα εντάλματα πληρωμών επικαλούμενος το ΠΔ, το σύνταγμα και αντεργατικούς νόμους. Προβλήματα που το σωματείο έγκαιρα είχε επισημάνει όταν υπουργείο, ΥΠΕ, διοίκηση και διάφορα παπαγαλάκια ισχυρίζονταν ότι δεν υπάρχει θέμα.

Εξαρχής θέταμε ότι η μόνη οριστική λύση που θα ήταν συμφέρουσα και για το νοσοκομείο και για τους εργαζομένους ήταν η μονιμοποίηση τους, η πρόσληψη και άλλων εργαζομένων με πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώματα, 8ωρο κ.α.

Ο διοικητής αρχικά ήθελε στη διαμαρτυρία να μην παραβρίσκεται το σωματείο (προφανώς γιατί έγκαιρα είχε ξεσκεπάσει την κοροϊδία των ατομικών συμβάσεων εργασίας και δεν αποτελεί χειροκροτητή αντιλαϊκών επιλογών) αλλά με την αποφασιστική στάση της διοίκησης και των εργαζομένων επέβαλαν τη συνάντηση.

Για άλλη μια φορά επιχειρήθηκε να παρουσιαστεί το πρόβλημα της μη πληρωμής σαν τεχνικό και θέμα ερμηνείας προσπαθώντας να αποσπάσει την ανοχή των απλήρωτων εργαζομένων επιρρίπτοντας τις ευθύνες έμμεσα στον πάρεδρο. Στο εύλογο ερώτημα πότε θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι και αν υπάρξει αλλαγή των συμβάσεων αρκέστηκε να πει ότι δεν γνωρίζει πότε και απλά έκφρασε τη θέληση παραμονής όλων των εργαζομένων για 24 μήνες.

Τονίζουμε την ανάγκη οι εργαζόμενοι να είναι σε ετοιμότητα και επαγρύπνηση, να προετοιμαστούν και να οργανώσουν τη πάλη τους ενάντια στην απλήρωτη εργασία αλλά και σε οποιαδήποτε προσπάθεια μεταβολής της σύμβασης.

Αναδημοσίευση από το ιστολόγιο του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Παρασκευή, 23 Φεβρουαρίου 2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2017 εκτός απροόπτου θα γίνει στις 13/3/2018


Συνάδελφοι,
σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, η  αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών  Δεκεμβρίου 2017, εκτός απροόπτου θα γίνει στις 13/3/2018.

Στις επόμενες ημέρες θα επανέλθουμε με νέα ενημέρωση.


Πέμπτη, 22 Φεβρουαρίου 2018

Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ για την υπόθεση Novartis και τις μνημονιακές πολιτικές στην υγεία.


      Το «σκάνδαλο» Novartis αναδεικνύει τα αποτελέσματα των νεοφιλελεύθερων πολιτικών που εδώ και χρόνια ασκούνται και θέλουν τα Δημόσια Κοινωνικά αγαθά να εμπορευματοποιούνται και να ιδιωτικοποιούνται.

      Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ολόκληρη η ελληνική κοινωνία παρακολουθούμε ένα ακόμη σκάνδαλο, που για χρόνια εξελίσσονταν εις βάρος των εργαζομένων και των ασφαλιστικών ταμείων, την ίδια ώρα που με μεγάλη ευκολία κόβονταν μισθοί και συντάξεις  και συρρικνώνονταν ασφαλιστικά δικαιώματα. Η κερδοσκοπία της Novartis και των άλλων φαρμακευτικών εταιριών, συνέβαινε με την ανοχή, αν όχι και με τις ευλογίες των κυβερνήσεων του παρελθόντος, και είναι μία από τις αιτίες της κατάρρευσης του δημόσιου συστήματος υγείας και των ασφαλιστικών ταμείων.   Όλα αυτά τα χρόνια οι μνημονιακές περικοπές στην υγεία, τη φαρμακευτική δαπάνη και τις συντάξεις μετέτρεψαν τα φάρμακα από είδος πρώτης ανάγκης σε είδος πολυτελείας για εργαζόμενους και συνταξιούχους.

      Καμία Δημόσια Αρχή, ούτε η Κυβέρνηση, ούτε η Επιτροπή Ανταγωνισμού, ούτε ο ΕΟΦ δεν έκανε οτιδήποτε για να περιορίσει τα υπερκέρδη της Novartis και να ακολουθήσει τις διαδικασίες που έχουν ήδη ακολουθήσει άλλες χώρες, όπως η Ιταλία και η Γαλλία, δίνοντας τέλος στην αιμορραγία εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ από τους ασφαλιστικούς οργανισμούς και τις τσέπες των πολιτών. Ακόμη και σήμερα η ελληνική κυβέρνηση, ενώ επιβάλλει συνεχώς μειώσεις στις συντάξεις και αυξήσεις στη συμμετοχή των ασφαλισμένων στα φάρμακα, για να σώσει δήθεν το ασφαλιστικό σύστημα, επιτρέπει να ληστεύεται η μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία από τις πολυεθνικές του φαρμάκου, όταν άλλες χώρες έχουν ήδη στείλει την Novartis στα δικαστήρια.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί:
  • Να χυθεί άπλετο φως και να υπάρξει εμπεριστατωμένη και σε βάθος έρευνα για την υπόθεση Novartis, ώστε να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι.
  • Να επιστραφούν στα ασφαλιστικά ταμεία και στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας τα χρήματα των εργαζομένων, που λεηλατήθηκαν από τις κερδοσκοπικές πρακτικές οι οποίες ασκούνταν τόσα χρόνια στο χώρο του φαρμάκου.
  • Να δημιουργηθεί Εθνική Φαρμακοβιομηχανία και κρατική φαρμακαποθήκη.
  • Να στηριχθεί και να στελεχωθεί ο ΕΟΦ με κριτήριο τον πλήρη έλεγχο των φαρμάκων για την προστασία των ασθενών.
  • Δημόσια δωρεάν Υγεία και Περίθαλψη με επαρκή χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.

                                                                               
  Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Σάββατο, 17 Φεβρουαρίου 2018

Video: το απόσπασμα από την εκπομπή ΚΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ στις 12/2/2018 σχετικά με την έλλειψη προσωπικού στο ΓΝΑΝ (από 37.40 λεπτό ως 46.30)

Τα αποτελέσματα των εκλογών μετά την ολοκλήρωση των εργασιών του 15ου ΕΚΛΟΓΟ-ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ της ΠΟΕΔΗΝ


Ψήφισαν: 838 σύνεδροι

Ακυρα:4

Εγκυρα: 834

                   ΠΑΡΑΤΑΞΗ
ΨΗΦΟΙ
      %
ΕΔΡΕΣ 
    Γ.Σ
ΑΝΤΙΠΡ.
 ΑΔΕΔΥ
  ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ        
          ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
278
    33,45
   11
              37
         ΔΑΚΕ
171
    20,5
     7
              23
        ΠΑΜΕ
126
    15,1
     5
              17
        ΑΡΜΑ
116
    13,8
     5
              15
 ΑΓΩΝΑΣ
ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ-
 ΑΝΑΤΡΟΠΗ
  86
      10,3
    4
                9
      ΜΕΤΑ
  32
     3,8 
    1
                4
    ΑΝΤΑΡΣΥΑ
  20
      2,4
      -
                3



Δευτέρα, 12 Φεβρουαρίου 2018

Δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/2/2018 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 και συγκέντρωση στις 10.00 έξω από το γραφείο κίνησης του Νοσοκομείου


Δεν πάει άλλο! Απαιτούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Προχωρούμε σε δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/2/2018 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 και σε συγκέντρωση στις 10.00 έξω από το γραφείο κίνησης του Νοσοκομείου.

Διεκδικούμε :
  • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 
  • Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
  • Bελτίωση της κτιριακής κατάστασης και του εξοπλισμού του Νοσοκομείου
  • Αύξηση του προϋπολογισμού  σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες

    Μύθος η χορήγηση αυξήσεων το 2018 στους δημοσίους υπαλλήλους


    Τις τελευταίες μέρες οι εργαζόμενοι στο δημόσιο «πληροφορηθήκαμε» από διάφορα μέσα ενημέρωσης  ότι θα πάρουμε αυξήσεις στους μισθούς μας από την αρχή του έτους. Βαφτίζουν αύξηση μισθού την μισθολογική εξέλιξη με βάση τα χρόνια υπηρεσίας.

    Μάλιστα αυτό επιχειρείται να τεθεί σε αντιπαράθεση με την εξέλιξη των μισθών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Με αυτό τον τρόπο προσπαθούν να καλλιεργήσουν τον κοινωνικό αυτοματισμό διαδίδοντας ψέματα και ανακρίβειες παραπλανώντας με αυτόν τον τρόπο την κοινωνία.

    Προφανώς όμως όποιος δεν γνωρίζει υπάρχει κίνδυνος να παρασυρθεί  και να βγάλει λάθος συμπεράσματα.

    Ποιά είναι λοιπόν η αλήθεια;
    • Από τις αρχές του 2016 που εφαρμόστηκε το νέο μισθολόγιο η μισθολογική εξέλιξη με βάση τα χρόνια υπηρεσίας των εργαζομένων στο δημόσιο είχε σταματήσει για το χρονικό διάστημα 2016-2017 με βάση τους μνημονιακούς νόμους.
    • Με τις ίδιες διατάξεις προβλεπόταν ότι η μισθολογική εξέλιξη (που δεν είναι αύξηση μισθού) θα ξεκινήσει το 2018 χωρίς όμως να υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017. Με αυτό τον τρόπο «εξαφάνισαν» από την προϋπηρεσία των εργαζομένων στο δημόσιο 2 χρόνια θεωρώντας προφανώς ότι αυτά τα έτη ήταν «νεκρός» χρόνος. 
    • Η εξαφάνιση αυτών των 2 χρόνων οδηγεί σε πραγματική μείωση των μισθών μεσοσταθμικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων στο δημόσιο της τάξης 30-40 €
    • Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο από το 2009 έως σήμερα έχουν υποστεί μείωση των μισθών τους που φτάνει στο 20-25 %. Επίσης έχουν απολέσει τον 13ο και 14ο μισθό γεγονός που αν συνυπολογιστεί θα μιλάμε για απώλειες στο εισόδημά τους περίπου 30-40%.
    • Ήδη για ένα μεγάλο κομμάτι εργαζομένων στο δημόσιο δεν υπάρχει περίπτωση μισθολογικής εξέλιξης είτε λόγω ύπαρξης αρνητικής προσωπικής διαφοράς μετά το μισθολόγιο του 2015, είτε λόγω  του ότι βρίσκονται στον καταληκτικό μισθό μετά  τη μείωση των καταληκτικών βασικών μισθών στο  μισθολόγιο του 2015. Μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί το πάγωμα να φτάσει ακόμα  και τα 10 έτη.
    • Είναι  νομοθετημένη η μείωση του αφορολόγητου στα 5.685 ευρώ από 8.636 ευρώ, είτε από 1/1/2020, είτε από 1/1/2019 σύμφωνα με τις απαιτήσεις της τροϊκας. Η μείωση του αφορολόγητου  θα προκαλέσει έξτρα απώλεια εισοδήματος στους μισθωτούς 650 ευρώ ετησίως και ταυτόχρονα θα προκαλέσει  μείωση των μισθών κατά 50 και πλέον ευρώ το μήνα (αφού θα αυξηθεί η παρακράτηση φόρου) και έτσι θα εξανεμιστεί η οποιαδήποτε μισθολογική εξέλιξη προκύψει για κάποιους.
    Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο καθημερινά. Η μνημονιακή δημοσιογραφία όμως θεωρεί ότι λέγοντας ψέματα στο τέλος κάτι θα μείνει.

    Το εντυπωσιακό είναι ότι πέρα από τα παπαγαλάκια του συστήματος στα μέσα ενημέρωσης, το επιχείρημα ότι δίνονται αυξήσεις το διαλαλούν και διάφορα φιλοκυβερνητικά συνδικαλιστικά στελέχη. Θα λέγαμε λοιπόν γι’ αυτούς «άξιος ο μισθός» τους.

    Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο όχι μόνο δεν μπορεί να αισθάνονται «ικανοποιημένοι» γιατί θα ξεπαγώσει με κλοπή 2 ετών η μισθολογική εξέλιξη, αντίθετα θα πρέπει να αγωνιστούν για την μισθολογική αναγνώριση των 2 αυτών ετών, για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου  και 14ου μισθού ώστε να σπάσει η πολιτική της λιτότητας και των περικοπών.

    Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

    Σάββατο, 10 Φεβρουαρίου 2018

    H εγκύκλιος για την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων





    Μελλοντικά, από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης επηρεάζεται  η μισθολογική εξέλιξη όλων των μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων, πλην όσων είχαν προσωπική διαφορά από το μισθολόγιο του 2015 και όσων βρίσκονται στον καταληκτικό μισθό. Η μισθολογική εξέλιξη θα ξεκινήσει να υπολογίζεται το 2018 χωρίς όμως να υπολογιστούν τα έτη 2016 και 2017 ως προϋπηρεσία. 

      Άμεσα ( επηρεάζεται η μισθολογική εξέλιξη των παρακάτω:
     α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) 
     β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.

    Παρασκευή, 9 Φεβρουαρίου 2018

    Ο Αποκριάτικος Χορός του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ


    Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε ο Αποκριάτικος Χορός του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το βράδυ της Τσικνοπέμπτης 8/2/2018 στο εξοχικό κέντρο "Καλύβα" στις Λίμνες. 

    Στο χορό παραβρέθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι του Νοσοκομείου με τις οικογένειες τους, η διοικήτρια του ΓΝΑΝ κα. Μαρία Σπινθούρη, ο διοικητής του νοσοκομείου Νεάπολης κ. Ν. Παντιέρας, ο πολιτευτής των ΑΝ.ΕΛ. κ. Γ. Αϊβαλιώτης, ο διοικητής της πυροσβαστικής υπηρεσίας Αγ. Νικολάου κ. Βασιλάκης και ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Αγ. Νικολάου κ. Οδ. Παπαδάκης.

    Ξεχωριστή και συγκινητική στιγμή ήταν  στην αρχή της βραδιάς,  όταν το ΔΣ του συλλόγου απέμεινε τιμητικά διπλώματα σε συνταξιούχους πρώην συναδέλφους όλων των υπηρεσιών του Νοσοκομείου που συνταξιοδοτήθηκαν από το καλοκαίρι του 2015 και μετά, ως ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφοράς τους στο Νοσοκομείο και στην κοινωνία.

    Ακόμη στο χορό έκοψαν τη βασιλόπιτα τους οι εργαζόμενοι του τομέα ΕΚΑΒ Αγ. Νικολάου.

    Επίσης έγινε βράβευση των τριών καλύτερων αποκριάτικων αμφιέσεων.

    Το κέφι, ο χορός και η διασκέδαση ήταν ασταμάτητα και κράτησαν μέχρι αργά το βράδυ.

    Ευχόμαστε χαρά και υγεία σε όλους και του χρόνου!

    Δείτε φωτογραφίες παρακάτω:

    Δεν πάει άλλο! Απαιτούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Προχωρούμε σε δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/2/2018 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 και σε συγκέντρωση στις 10.00 έξω από το γραφείο κίνησης του Νοσοκομείου


    Δεν πάει άλλο! Απαιτούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Προχωρούμε σε δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/2/2018 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 και σε συγκέντρωση στις 10.00 έξω από το γραφείο κίνησης του Νοσοκομείου.

    Διεκδικούμε :

    • Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 
    • Μονιμοποίηση των συμβασιούχων
    • Bελτίωση της κτιριακής κατάστασης και του εξοπλισμού του Νοσοκομείου
    • Αύξηση του προϋπολογισμού  σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες

    Πέμπτη, 8 Φεβρουαρίου 2018

    Αποκριάτικος χορός του συλλόγου εργαζομένων Nοσοκομείου Αγ. Νικολάου σήμερα Τσικνοπέμπτη 8 Φλεβάρη στην ταβέρνα "Kαλύβα"




    Φωτογραφίες και Videos από την εκδήλωση για τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις και στην κοινωνική ασφάλιση που οργάνωσε το ΝΤ ΑΔΕΔΥ Λασιθίου και το Εργατικό Κέντρο

    Την αγωνία τους για την καθυστέρηση στη μεταφορά της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού μετέφεραν οι αιμοκαθαριζόμενοι στο Μητροπολίτη

    ΚΑΝΤΕ  ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ
    Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση του σημερινού φύλλου της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

    Επαναπροκήρυξη για τον κλιματισμό του ΓΝΑΝ


    Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ την Τετάρτη 8/2/2018

    Τετάρτη, 7 Φεβρουαρίου 2018

    Στάση Εργασίας 10.00 πμ έως 12.00 τη Δευτέρα 12/2/2018 για το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο.

    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
    Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
    Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
    ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

    Αριθμός Πρωτ.:    979                                                                   7/2/2018                                                                  

    Προς - Διοικητρια ΓΝΑΝ κα. Σπινθούρη
    -Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας
     -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ
     -προϊστάμενους τμημάτων

    Θέμα:  Στάση Εργασίας 10.00πμ έως 12.00 τη Δευτέρα 12/2/2018

    Σας ενημερώνουμε ότι το ΔΣ του συλλόγου μας αποφάσισε να κηρύξει δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 12/2/2017 από τις 10.00πμ ως τις 12.00 για το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο.

    Για το  ΔΣ

    Ο πρόεδρος     
     
    Γ. Μανουσάκης    

    Τρίτη, 6 Φεβρουαρίου 2018

    Την Τετάρτη 7/2/2018 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

    Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τετάρτη 7/2/2018 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

    Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

    Δευτέρα, 5 Φεβρουαρίου 2018

    Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την αξιολόγηση και το πρόγραμμα δράσης


    ΑΠΟΦΑΣΗ
    του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
    για την αξιολόγηση και το πρόγραμμα δράσης
    Σάββατο, 3 Φεβρουαρίου 2018

    Α΄ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

    α. Η θέση μας για την αξιολόγηση
    1. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι υπέρ της αξιολόγησης – αποτίμησης του έργου των Δημοσίων Υπηρεσιών και των Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία δεν θα είναι τιμωρητική και δεν θα συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική του εξέλιξη. Θα λαμβάνεται υπόψη για την επιλογή στελεχών στο Δημόσιο.
    2. Η αξιολόγηση δεν θα οδηγεί στην απόλυση του υπαλλήλου, αλλά θα οδηγεί στη βελτίωση των ικανοτήτων του, μέσω της διαδικασίας επιμόρφωσης.
    3. Στόχος της αξιολόγησης, την οποία εμείς προτείνουμε, είναι η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη, μέσω της βελτίωσης των δομών, αλλά και των ίδιων των Δημοσίων Υπαλλήλων.

    β. Συνέχιση της απεργίας – αποχής
    Συνεχίζουμε την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ, στον νέο κύκλο αξιολόγησης, αφού παραμένουν οι προϋποθέσεις ως έχουν. Δυναμώνουμε τη δράση μας με επιπλέον μέτρα για την επιτυχία του ΑΓΩΝΑ μας.

    Β΄ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

    Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε:
    Με αιτήματα αιχμής:
    1. Αυξήσεις στους μισθούς μας, έτσι ώστε να ζούμε με αξιοπρέπεια. Υπολογισμό της διετίας 16-17, για τη μισθολογική εξέλιξη. Καμία αλλαγή στα βαρέα και ανθυγιεινά. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.
    2. Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (Ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό, που μειώνει τις συντάξεις μέχρι 40%.
    3. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Λέμε όχι στη φοροληστεία. Μείωση των συντελεστών ΦΠΑ στο 15%.
    4. Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία. Θα καταργήσουμε στην πράξη την τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.
    5. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη για την αξιολόγηση.
    6. Μόνιμοι διορισμοί σε όλες τις κενές οργανικές θέσεις, μέσω της διαδικασίας του ΑΣΕΠ και ιδιαίτερα στους τομείς της Παιδείας, της Υγείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, των Ασφαλιστικών Ταμείων, των Περιφερειών κλπ.
    Εξουσιοδοτείται η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για 24ωρη απεργία, μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα, που θα λάβει τα χαρακτηριστικά Γενικής Παλαϊκής απεργίας με κεντρικό σύνθημα το

    ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΩΣ ΕΔΩ!!!

    Πέρα από τη ΓΣΕΕ, στην απεργία αυτή θα γίνει προσπάθεια να μετέχουν οι επιστήμονες, οι έμποροι, οι επαγγελματοβιοτέχνες, οι άνεργοι, ολόκληρη η ελληνική κοινωνία.

    Για το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
     Ο Πρόεδρος                         Ο Γραμματέας

    Κωνσταντίνος Μπέσης     Παναγιώτης Ιωακειμίδης

    Πρόσκληση στην εκδήλωση για τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις και στην κοινωνική ασφάλιση με ομιλητές το Γιώργο Ρωμανιά και το Γιώργο Γιούλο τη Δευτέρα 5/2 στις 18.00 στον τρίτο όροφο του ΡΕΞ


    Πρόσκληση 

    Σας προσκαλούμε 
    στην Εκδήλωση - Παρουσίαση 
    που διοργανώνει το
     Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ 
    σε συνεργασία με το Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ
     και το Εργατικό Κέντρο Λασιθίου

    την ΔΕΥΤΕΡΑ 05/02/2018
    στις 18:00.

     στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου Δήμου Αγίου 
    Νικολάου στον τρίτο  όροφο του κτηρίου του REX 

    Εισηγητές:
    ΓΙΩΡΓΟΣ ΡΩΜΑΝΙΑΣ
    Οικονομολόγος, τ. Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων

    ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΙΟΥΛΟΣ
    Πρόεδρος Δ.Σ. Κοινωνικού Πολύκεντρου

    Παρεμβάσεις:
    ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΚΡΑΚΗΣ
    Αναπληρωτής Γ.Γ. Εκτελεστικής Επιτροπής ΑΔΕΔΥ
    ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΚΑΛΟΜΟΙΡΗΣ
    Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής ΑΔΕΔΥ

    Σάββατο, 3 Φεβρουαρίου 2018

    ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ: ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ Κ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ


    Το Σάββατο 27/1 πραγματοποιήθηκε ο  δημόσιος απολογισμός  της διοίκησης του ΠΑΓΝΗ- Βενιζελείου  με την παρουσία του υπουργού Υγείας, του αναπληρωτή υπουργού, διευθυντικών στελεχών των νοσοκομείων κα. Όσο και αν η κυβέρνηση, η 7η ΥΠΕ και η διοίκηση επιχείρησαν να παρουσιάσουν μια εικόνα αναστήλωσης-ισορροπίας του συστήματος υγείας, οι  αριθμοί που δοθήκαν στη δημοσιότητα (για το προσωπικό, για τον αριθμό των ασθενών που προσήλθαν στο νοσοκομείο, τα οικονομικά δεδομένα) επιβεβαιώνουν τις εκτιμήσεις μας ότι θα συνεχιστεί η πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, της κάλυψης των αναγκών των ανασφάλιστων από τα ίδια τα νοσοκομεία χωρίς κρατική  χρηματοδότηση.

    Ο υπουργός δήλωσε ότι θα γίνουν 2.000 προσλήψεις σε όλη την Ελλάδα όταν μόνο τα κενά στα νοσοκομεία της Κρήτης είναι 2.000.
    Ομολόγησε ο αναπληρωτής υπουργός ότι θα συνεχιστεί το καθεστώς της ανακύκλωσης –ομηρίας των εργαζομένων, με κάθε είδος ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
    Ανέφερε η διοίκηση του νοσοκομείου ότι στο ΠαΓΝΗ απασχολούνται 1813 (μόνιμοι και ελαστικά εργαζόμενοι) χωρίς όμως να παρουσιάζει πόσοι εργαζόμενοι θα έπρεπε να δουλεύουν ώστε να μην γίνονται διπλόβαρδιες, να μην χρωστούνται άδειες και να μην εκτελούν αλλότρια καθήκοντα οι εργαζόμενοι.
    Επίσης, η διοίκηση σχολίασε ότι ο αριθμός των ανασφάλιστων που εξυπηρέτησε το νοσοκομείο ήταν 46.973 και το ποσό που δαπανήθηκε ήταν 6.755.188 ευρώ. Ξέχασε σκόπιμα να αναφέρει όμως πόσα χρήματα έχει δώσει το κράτος.  

    Την πραγματική εικόνα έξω από το χώρο που στήθηκε η φιέστα  παρουσίασαν οι εκπρόσωποι της διοίκησής του Σωματείου εργαζομένων του ΠαΓΝΗ  όπου  με τα πραγματικά στοιχεία αποκάλυψαν την πραγματικότητα. Στον απολογισμό του σωματείου παραβρέθηκαν και χαιρέτησαν  φορείς  και σωματεία της πόλης μας  Στο δημόσιο απολογισμό του σωματείου  αναφέρθηκαν τα εξής:

    • Οι κενές οργανικές θέσεις στο ΠαΓΝΗ είναι 600, ενώ το 2012 κόπηκαν μέσα σε μια νύχτα 500  θέσεις εργασίας.
    • Οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις στο ΠαΓΝΗ φτάνουν τους 350 (επικουρικοί, μπλοκάκια, εργολαβικοί,  μαθητεία, κοινωφελή εργασία, κα). Υπάρχουν σπουδαστές του ΙΕΚ  που δουλεύουν χωρίς μισθό.
    • Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα  δουλεύουν 6ωρο, χωρίς πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
    • Οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι δεν δικαιούνται άδεια. Έτσι έχουμε σε κλινική εργαζόμενους που μέχρι πριν 2 χρόνια δεν έπαιρναν καθόλου άδεια και τώρα μετά από αγώνα κατάφεραν να πάρουν μόνο 10 μέρες.
    • Το 2012 καταργήθηκαν 40 κρεβάτια.
    • Τη διετία 2016 -2017 ήρθαν 11 μόνιμοι εργαζόμενοι και έφυγαν 30.  
    • Υπάρχουν 3 κρεβάτια ΜΕΘ κλειστά λόγω έλλειψης προσωπικού.
    • Δεν υπάρχει Μονάδα Αυξημένης  Φροντίδας.
    • Η λίστα για τα χειρουργεία έχει φτάσει στους 3.000 ασθενείς που περιμένουν να χειρουργηθούν.
    • Σε ορισμένες ειδικότητες  η λίστα αναμονής φτάνει τους 4  και 5 μήνες.
    • Ο προϋπολογισμός του νοσοκομείου είναι μειωμένος σε σχέση με το 2017. Από το 2011 είναι μειωμένος κατά 60 %.

    To Σάββατο 27/1 στείλαμε το μήνυμα στην κυβέρνηση, στο υπουργείο, την 7η ΥΠΕ και τη διοίκηση ότι δεν τσιμπάμε! Συνεχίζουμε τον αγώνα για ένα ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΩΡΕΑΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ!  

    Κοπή της πίτας του Συλλόγου Προστασίας Αγέννητου Παιδιού την Κυριακή 4/2 στις 10.30 πμ στον Ι. Ν. Ευαγγελισμού της Θεοτόκου


    Παρασκευή, 2 Φεβρουαρίου 2018

    Aνακοίνωση - απάντηση στη διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
    Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
    Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
    ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

    Αριθμός Πρωτ.:    976                                                                  2/2/2018 
                                                                   
    Aνακοίνωση - απάντηση στη διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου 

    Επειδή η διοικήτρια του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη δημόσια ανακοίνωση της αναφέρει ότι οι ισχυρισμοί μας στο θέμα της μεταστέγασης της καρδιολογικής κλινικής είναι ψευδείς, οφείλουμε να  διευκρινίσουμε τα παρακάτω:

    Στην ανακοίνωση μας γράψαμε ότι  “είχαμε εκφράσει τη διαφωνία μας για τον τρόπο με τον οποίο ελήφθη η σχετική απόφαση χωρίς να ζητηθεί η γνώμη των εργαζομένων των δύο κλινικών που εμπλέκονται, και είχαμε ζητήσει την τροποποίηση της σε κάποια σημεία, χωρίς να υπάρξει καμιά ανταπόκριση από την πλευρά της διοικήτριας κυρίας Σπινθούρη στο αίτημα μας. “

    Από το πρακτικό της 573 απόφασης  του Διοικητικού Συμβουλίου των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου που έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια (ΑΔΑ: 7Σ1Θ469045-Φ3Ω) φαίνεται ότι υπήρξε πρόταση από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων να αναβληθεί η λήψη της απόφασης για τη μεταστέγαση  προκειμένου να κληθούν και να εκφέρουν άποψη το ιατρικό και νοσηλευτικό  προσωπικό των κλινικών ̟που εµ̟πλέκονται, πρόταση που δεν έγινε δεκτή.
    Στη συνέχεια ως ΔΣ του συλλόγου ζητήσαμε την τροποποίηση της συγκεκριμένης απόφασης, όμως το αίτημα αυτό ουδέποτε τέθηκε ως θέμα στις συνεδριάσεις του ΔΣ από τη διοικήτρια κα. Σπινθούρη, συνεπώς δεν υπήρξε καμιά ανταπόκριση στο αίτημα μας από την κα. Διοικήτρια. Ακόμα και όταν το θέμα τέθηκε από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων, η στάση της διοικήτριας ήταν  αρνητική στο να ξανασυζητηθεί το συγκεκριμένο θέμα.

    Όπως αποδεικνύεται, οι  ισχυρισμοί της ανακοίνωσης μας  για το θέμα είναι απόλυτα αληθείς.

    Επειδή επίσης η κα. διοικήτρια εισέρχεται  και στα εσωτερικά του συλλόγου μας (πράγμα πρωτόγνωρο για διοικητή  Νοσοκομείου) οφείλουμε να  διευκρινήσουμε και τα παρακάτω:
    Ο Σύλλογος μας -όπως οφείλει- ακολουθεί δημοκρατικές ανοικτές διαδικασίες και τηρεί το καταστατικό του. Ως ΔΣ κρίναμε ότι το θέμα της μεταστέγασης της καρδιολογικής κλινικής είναι αρκετά σοβαρό και συγκαλέσαμε γενική συνέλευση. Στη Γενική Συνέλευση στις 22 Νοεμβρίου 2017 ήρθαν 35 εργαζόμενοι, αριθμός που ελάχιστα απείχε από τον απαιτούμενο για επίτευξη νόμιμης απαρτίας. Επιλέξαμε να κάνουμε με τους παρόντες εργαζόμενους συζήτηση για το συγκεκριμένο θέμα και στη συνέχεια το ΔΣ του συλλόγου να αναλάβει  με δική του ευθύνη να υλοποιήσει τις προτάσεις και τα συμπεράσματα της συζήτησης. Έγινε αναλυτική συζήτηση για το θέμα στην οποία συμμετείχαν και ιατροί και νοσηλευτές από τις δύο κλινικές, καθώς και διευθυντές και υποδιευθυντές υπηρεσιών του Νοσοκομείου. Από τη συζήτηση προέκυψε το αίτημα που υπέβαλε το ΔΣ του συλλόγου για τροποποίηση της απόφασης για τη μεταστέγαση της καρδιολογικής σε συγκεκριμένα σημεία, αίτημα για το οποίο δεν εξέφρασε διαφωνία κανείς από τους παριστάμενους εργαζόμενους. 
     Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων σύμφωνα με το καταστατικό και το νόμο 1264/1983 έχει θεσμικό ρόλο εκπροσώπησης των μελών του. Η στάση της κας διοικήτριας απέναντι στο αίτημα που υπέβαλε το ΔΣ του συλλόγου για τροποποίηση της απόφασης, είναι προσβλητική και περιφρονητική για το σύλλογο εργαζομένων, για τα  μέλη του, αλλά και για τους  εργαζόμενους που συμμετείχαν στη συζήτηση από την οποία προέκυψε το αίτημα.
    Δυστυχώς η στάση αυτή της κυρίας Σπινθούρη είναι συνέχεια του απαξιωτικού τρόπου με τον οποίο μας αντιμετωπίζει από την ημέρα που ανέλαβε τη διοίκηση του Νοσοκομείου. Τρόπος που εκτιμούμε ότι δεν αρμόζει  στο ρόλο της, ούτε αξίζει για ένα σύλλογο που έχει συνεπή και συνεχή στάση απέναντι σε όλες τις διοικήσεις του Νοσοκομείου, ανεξάρτητα κομματικής τοποθέτησης και προσώπων.

    Για το θέμα των ανελκυστήρων γράψαμε ότι η μεταστέγαση έγινε χωρίς να υπάρξει διασφάλιση  και πιστοποίηση της καλής λειτουργίας των ανελκυστήρων και η καρδιολογική κλινική πλέον εξυπηρετείται αποκλειστικά από ανελκυστήρες που δεν διαθέτουν την απαραίτητη πιστοποίηση λειτουργίας, κάτι που ούτε η κυρία Σπινθούρη αμφισβητεί στην ανακοίνωση της  
    Η σκληρή πραγματικότητα είναι ότι ενώ πριν τη μεταστέγαση η καρδιολογική κλινική βρισκόταν στον ίδιο όροφο με τη ΜΕΘ και εξυπηρετούνταν  από 4 μεγάλους ανελκυστήρες (δύο στην παλιά πτέρυγα και δύο στη νέα πτέρυγα), πλέον είναι σε διαφορετικό όροφο από τη ΜΕΘ και εξυπηρετείται από μόνο δύο ανελκυστήρες, αυτούς της παλιάς πτέρυγας, που δεν διαθέτουν την απαραίτητη πιστοποίηση λειτουργίας και παθαίνουν συχνά βλάβες.

    Ακόμη, η  κυρία Σπινθούρη κατ΄ επιλογή δεν απαντά  για το σοβαρό ερώτημα πως θα επιτευχθεί  ο τερματισμός της διασποράς παθολογικών περιστατικών στις άλλες κλινικές του Νοσοκομείου “χωρίς ουσιαστική αύξηση των κλινών νοσηλείας”  Ούτε μας έχει πει ακόμα πως θα μπορέσουν να γίνονται χημειοθεραπείες και παρεμβάσεις  σε γατρεντερολογικά περιστατικά χωρίς αύξηση του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου. Ούτε απαντά στο θέμα της καθυστέρησης της προκήρυξης για την επιδιόρθωση των σωληνώσεων του κλιματισμού, που έχει αφήσει χωρίς κεντρικό κλιματισμό και θέρμανση τμήμα του Νοσοκομείου για ένα χειμώνα και για ένα καλοκαίρι (ίσως και δεύτερο).
    Δυστυχώς είμαστε πλέον συνηθισμένοι, η διοικήτρια  να μην μας απαντά για την ουσία των προβλημάτων των εργαζομένων και του Νοσοκομείου, αλλά να ασχολείται μόνο με την εικόνα και το φαίνεσθαι!

    Διοικητικό Συμβούλιο Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

    Απάντηση στην κυρία Σπινθούρη

    Ο Γιώργος Μανουσάκης απαντά στην ανακοίνωση της Διοικήτριας του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο». Αναφέρει:

    Η διοικήτρια κα Σπινθούρη κάνει το άσπρο – μαύρο αναφορικά με τη διαδικασία λήψης της  απόφασης της μεταστέγασης της καρδιολογικής και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή.

    Όπως προκύπτει από το επίσημο πρακτικό τη συνεδρίασης του Δ.Σ. στις 29/9/2017 που έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια, όταν συζητήθηκε η πρόταση για μεταστέγαση της καρδιολογικής, ανέφερα μεταξύ άλλων και τα παρακάτω: «Στη συζήτηση  της επιτροπής χωροταξίας ζητήθηκε η γνώμη των διευθυντών ιατρών της καρδιολογικής και της παθολογικής, δεν ζητήθηκε όμως η γνώμη των προϊσταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν ζητήθηκε η γνώμη του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των κλινικών αυτών».

    Όπως φαίνεται και από το επίσημο πρακτικό της απόφασης που έχει δημοσιευτεί στη διαύγεια, ζήτησα την αναβολή της λήψης απόφασης  προκειμένου να κληθούν και να εκφέρουν άποψη το ιατρικό και νοσηλευτικό  προσωπικό των κλινικών που εμπλέκονται και η πρόταση μου απορρίφθηκε.

    Συνεπώς είναι απόλυτα αληθής ο ισχυρισμός του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ότι η  απόφαση για τη μεταστέγαση της καρδιολογικής ελήφθη χωρίς να ζητηθεί η γνώμη των εργαζομένων των δύο κλινικών που εμπλέκονται.

    Επίσης το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ είχε ζητήσει την τροποποίηση της συγκεκριμένης απόφασης, αλλά η διοικήτρια κυρία Σπινθούρη ουδέποτε έθεσε το αίτημα αυτό ενώπιον του διοικητικού συμβουλίου του Νοσοκομείου. Οι μόνες φορές που τέθηκε αυτό το θέμα συζήτησης ήταν κατόπιν δικής μου πρότασης και όχι κατόπιν πρότασης της κυρίας Σπινθούρη.

    Συνεπώς είναι απόλυτα αληθής ο ισχυρισμός του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ότι είχε ζητήσει την τροποποίηση της απόφασης για τη μεταστέγαση της καρδιολογικής κλινικής χωρίς να υπάρξει καμιά ανταπόκριση από την πλευρά της διοικήτριας κας Σπινθούρη.

    Γιώργος Μανουσάκης
    Νοσηλευτής
    Μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

    Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

    Απάντηση της Διοικήτριας στο Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής Κλινικής

    Σε απάντηση του Δελτίο Τύπου του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ΓΝΑΝ σχετικά με τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής Κλινικής, η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝ-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους πολίτες για τα ακόλουθα:

    Αναφορικά με τη διαδικασία λήψης της σχετικής απόφασης και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή
    Η απόφαση για τη μεταστέγαση της Καρδιολογικής ελήφθη με απόλυτα νόμιμο, διαφανή, δημοκρατικό και συμμετοχικό τρόπο, μετά από εκτενή συζήτηση και διαβούλευση με όλους τους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες, κατά απόλυτη πλειοψηφία από το ΔΣ του Νοσοκομείου και κατόπιν σχετικής Εισήγησης της Επιτροπής Χωροταξίας στην οποία συμμετείχαν όλα τα μέλη της, δηλαδή η Διοικήτρια, ο Δ/ντής Ιατρικής Υπηρεσίας, η Δ/ντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, ο Δ/ντής Διοικητικής Υπηρεσίας, ο Υποδ/ντής Τεχνικής Υπηρεσίας, ο Πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου, η Πρόεδρος της Επιτροπής Ελέγχου Νοσοκομειακών Λοιμώξεων και ο Πρ/νος του Τεχνικού του Τμήματος.  Στις συνεδριάσεις της Επιτροπής για το εν λόγω θέμα κλήθηκαν επίσης και τοποθετήθηκαν με θετική εισήγηση ο Δ/ντής του Καρδιολογικού Τμήματος και η Δ/ντρια του Παθολογικού Τμήματος, ενώ εξυπακούεται ότι υπήρξε η ευχέρεια σε όλα τα μέλη να συζητήσουν -ως όφειλαν- το εν λόγω θέμα με τους εργαζόμενους ευθύνης τους.

    Μέχρι σήμερα ουδείς εργαζόμενος έχει εκφράσει γραπτά ή προφορικά προς τη Διοίκηση τη διαφωνία του για την εν λόγω απόφαση, εκτός από τον Πρόεδρο του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου ο οποίος είναι και ο Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου και συνεπώς εκπροσώπησε νομίμως τους εργαζόμενου στην εν λόγω διαδικασία και παρά το γεγονός ότι ο ίδιος:

    α) επιχείρησε να επαναφέρει το θέμα προς συζήτηση στο ΔΣ του Νοσοκομείου και ενώ η σχετική απόφαση είχε ήδη ληφθεί

    β) συγκάλεσε Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του Νοσοκομείου στην οποία, μετά από τρεις διαδοχικές συνεδριάσεις, ουδέποτε υπήρξε απαρτία για τη λήψη σχετικής απόφασης

    γ) απέστειλε δημόσια πρόσκληση σε όλους τους εργαζόμενους για παράσταση διαμαρτυρίας σε επόμενη Συνεδρίαση του ΔΣ του Νοσοκομείου στην οποία δεν προσήλθε ουδείς εργαζόμενος ή άλλος πολίτης.

    Μετά από τα παραπάνω, το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων απέστειλε αίτημα για τροποποίηση της σχετικής απόφασης αναφορικά με κάποια επιμέρους θέματα και όχι ως προς την ουσία της απόφασης. Η συζήτηση του αιτήματος αυτού επίσης απορρίφθηκε από τα μέλη του ΔΣ κατά απόλυτη πλειοψηφία. Συνεπώς, ο ισχυρισμός ότι δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση από την πλευρά της Διοικήτριας στο αίτημα αυτό είναι ψευδής.

    Τέλος, από τον κανονισμό λειτουργίας του ΔΣ του Νοσοκομείου προβλέπεται, όπως και για όλα τα συλλογικά όργανα, ότι οι αποφάσεις του δεν απαιτείται να είναι ομόφωνες ούτε ότι απαιτείται η σύμφωνη γνώμη όλων των εργαζομένων για τη λήψη τους.

    Αναφορικά με τη λειτουργία των ανελκυστήρων της παλιάς πτέρυγας
    Οι ανελκυστήρες που εξυπηρετούν αυτή τη στιγμή την Καρδιολογική στο νέο χώρο είναι αυτοί που κατά κανόνα την εξυπηρετούσαν και στον προηγούμενο χώρο και αυτοί που -επίσης κατά κανόνα- εξυπηρετούν αποκλειστικά όλες τις κλινικές και τμήματα που βρίσκονται στον 4ο όροφο της παλιάς πτέρυγας (Ορθοπεδική, Ουρολογική, ΩΡΛ και Οφθαλμολογική). Οι ανελκυστήρες αυτοί λειτουργούν με ασφάλεια και συντηρούνται τακτικά από την ανάδοχο πιστοποιημένη εταιρεία που έχει αναλάβει την συντήρησή τους ενώ για πρώτη φορά έχει δρομολογηθεί από τη Διοίκηση η διαδικασία πιστοποίησης της καλής λειτουργίας τους.

    Η Διοικήτρια

    Μαρία Σπινθούρη