Στάση εργασίας και συγκέντρωση την Τρίτη 25/4 για τα "εντέλλεσθε", την αποπληρωμή των δεδουλευμένων και για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

 

O Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου θα πραγματοποιήσει (σε συνεργασία με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου) στάση εργασίας   την  Τρίτη 25/4/23 από τις 10.00 πμ ως τις 12.00 μμ και συγκέντρωση στις 10.30 πμ στην είσοδο του ΤΕΠ. 

Αιτήματα της στάσης εργασίας είναι η αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών των ιατρών, η άρση των “εντέλλεσθε”,ο διπλασιασμός του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και η ένταξη όλων των ειδικοτήτων  στο επίδομα σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς αποκλεισμούς. 

Εκ του ΔΣ

Να σταματήσουν τα «εντέλλεσθε» ζητάει και ο Ιατρικός Σύλλογος Λασιθίου

 

Κάντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας - δείτε τα νέα ποσά και τις διαφορές ανά κατηγορία (πίνακας)

 Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η ΚΥΑ των Υπουργείων Οικονομικών και Υγείας  για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας .

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο

https://drive.google.com/file/d/1NYZflkhu9dGY6hxH-qatPILV2fAFv76S/view?usp=share_link

Στον παρακάτω πίνακα μπορείτε να δείτε σε ποιο ποσό διαμορφώνεται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας  για εργαζόμενους στα δημόσια Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας (Κ.Υ.) των Δ.Υ.ΠΕ., στα Κέντρα Ψυχικής Υγείας (Κ.Ψ.Υ.), στο Γενικό Νοσοκομείο Θήρας και στο Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης (Ε.Κ.Α.), μετά από τη νέα ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β 2611/21-4-2023. Μπορείτε να δείτε επίσης στη δεύτερη στήλη ποιο ποσό επιδόματος ελάμβαναν με την ΚΥΑ του ΦΕΚ Β 465/24-2-2012, και ποια είναι η διαφορά (τρίτη στήλη):

Aναδημοσίευση από τη σελίδα YGEIONOMIKOI.GR

Ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ που εγκρίθηκαν από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση

 Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου ΔΣ 2021- 2023

Τη διετία από τον Ιούνιο του 2021 μέχρι σήμερα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ προσπάθησε να ανταποκριθεί στους παρακάτω σκοπούς:

•  Υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και διεκδίκηση για βελτίωση των συνθηκών εργασίας
• Διεκδίκηση για μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Διεκδίκηση κατάργησης του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού και επιστροφής των συναδέλφων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας
• Προσπάθεια για καλύτερη δυνατή λειτουργία του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ανάδειξη των προβλημάτων του και διεκδίκηση για την επίλυση τους
• Σύνδεση του Νοσοκομείου και των εργαζομένων με την τοπική κοινωνία 
• Δικτύωση και επικοινωνία του συλλόγου με σωματεία εργαζομένων άλλων νοσοκομείων
• Διαφάνεια και δημοκρατία  στη λειτουργία του συλλόγου και των οργάνων του
• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις όποιες εργασιακές και νομοθετικές εξελίξεις

Τους σκοπούς αυτούς το ΔΣ προσπάθησε να τους επιτύχει χρησιμοποιώντας τα παρακάτω μέσα:

• Στάσεις εργασίας και συγκεντρώσεις στο χώρο του Νοσοκομείου και παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο της διοίκησης. 
• Παραστάσεις διαμαρτυρίας στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ 
• Συμμετοχή σε απεργίες και απεργιακές συγκεντρώσεις στο Νοσοκομείο, στον Άγιο Νικόλαο, στο Ηράκλειο και στην Αθήνα. 
• Συναντήσεις με τη διοίκηση του Νοσοκομείου, με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, με το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου, με το ΔΣ του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  με πολιτευτές, με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, με βουλευτές και άλλους φορείς. 
• Παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας. Έγιναν 2 παρεμβάσεις για διαφορετικά θέματα, οι οποίες έφεραν και οι δύο θετικά αποτελέσματα προς όφελος των εργαζομένων
• Οργάνωση σύσκεψης φορέων το Φεβρουάριο του 2023 με θέμα τα προβλήματα του ΓΝΑΝ.
• Αποστολή εγγράφων για τα προβλήματα και τις θέσεις των εργαζομένων  του Νοσοκομείου προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ, τη διοίκηση της ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και άλλους φορείς. 
• Έκδοση ανακοινώσεων, πανό και αφισών, συνεντεύξεις σε τοπικά και πανελλαδικά μέσα ενημέρωσης. 
• Συμμετοχή σε συναντήσεις σωματείων και φορέων, τόσο στον Άγιο Νικόλαο και στο νομό Λασιθίου, όσο και στο Ηράκλειο
• Λειτουργία του ιστολογίου του συλλόγου με καθημερινές ανανεώσεις και  αναρτήσεις για όλα τα θέματα και τις εξελίξεις που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους και αποστολή σχετικών ενημερωτικών mail
• Δημιουργία ομάδων μελών του συλλόγου σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης (messenger και viber)
• Διεξαγωγή χοροεσπερίδας του συλλόγου την Τσικνοπέμπτη (μετά από 5 χρόνια) και βράβευση αποχωρήσαντων συναδέλφων και συναδελφισσών
• Δημοσίευση στο διαδίκτυο των πρακτικών των συνεδριάσεων του ΔΣ του συλλόγου.
• Διεξαγωγή τακτικών και έκτακτων γενικών συνελεύσεων των μελών του συλλόγου με ικανοποιητική συμμετοχή των εργαζομένων, Μέσα στο 2022 έγιναν δύο γενικές συνελεύσεις με τη νόμιμη απαρτία και μία το 2023. Μάλιστα στη γενική συνέλευση τον Ιανουάριο του 2023 υπήρξε η μεγαλύτερη συμμετοχή που έχει υπάρξει τα τελευταία 20 χρόνια σε γεν. συνέλευση του συλλόγου. 

Στις παραπάνω προσπάθειες του ΔΣ συνέδραμαν και βοήθησαν όλα τα μέλη του απερχόμενου ΔΣ, ανάλογα πάντα και με τις τρέχουσες εργασιακές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις,  Η χρήση συνδικαλιστικών αδειών ήταν πολύ περιορισμένη για να μην επιβαρύνονται οι υπόλοιποι συνάδελφοι και έγινε  μόνο στις περιπτώσεις συμμετοχής στα δύο συνδικαλιστικά συνέδρια, σε αυτό της ΠΟΕΔΗΝ το Μάιο του 2022 και σε αυτό της ΑΔΕΔΥ το Δεκέμβριο του 2022,. Σε αρκετές από  τις ενέργειες του απερχόμενου ΔΣ υπήρξε βοήθεια και από μέλη του συλλόγου που δεν συμμετείχαν στο ΔΣ και τους ευχαριστούμε θερμά. Παρά το ότι το ΔΣ προερχόταν από δύο διαφορετικές παρατάξεις, υπήρξε πάρα πολύ καλή συνεργασία και αυτή τη διετία  καταγράφηκε μια αξιομνημόνευτη ενότητα μεταξύ της πλειοψηφίας  των μελών του συλλόγου. 

Οικονομικός Απολογισμός ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 – ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2023

----------------------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 11/6/2021: 

17455,5 Ε

-----------------------------------------

11/6/2021 – 31/12/2021

Έσοδα: 8.837,25 Ε

Έξοδα:  7.690,7 Ε

---------------------------------------

1/1/2022- 31/12/2022

Έσοδα: 13.774,5 Ε

Έξοδα: 12.776,6 Ε

-----------------------------------------

1/1/2023 – 19/4/2023

Έσοδα 2.255 Ε

Έξοδα 5.221,69 Ε

---------------------------------------

Ταμειακό Υπόλοιπο 19/4/2023: 

16.633,83 Ε

Εκ του ΔΣ

N.T ΑΔΕΔΥ Λασιθίου – Στήριξη των ιατρών του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στα «εντέλλεσθε» της Διοίκησης

 

Το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου, σε σύμπλευση με τον Σύλλογο Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης και την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για τα «εντέλλεσθε» και τον εξαναγκασμό σε απλήρωτη εργασία 8 ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου (4 αναισθησιολόγων και 4 παθολόγων) από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Η αναγκαστική εργασία δεν μπορεί να αποτελεί «μονόδρομο» και «μοναδική επιλογή» της Διοίκησης τη στιγμή μάλιστα που οφείλονται στους ιατρούς της παθολογικής, του αναισθησιολογικού, της ΜΕΘ και του ΤΕΠ μεγάλα ποσά από δεδουλευμένες εφημερίες από τον Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα «εντέλλεσθε» και από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων ποσών.

Ως Νομαρχιακό Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου τασσόμαστε στο πλευρό των ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και υποστηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά τους και τις κινητοποιήσεις τους.

Η Πρόεδρος                     Ο Γραμματέας

Στρατάκη Μαρία             Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου

Ανακοίνωση για τις εκλογές του Συλλόγου 

Την Παρασκευή 21/4/2023 πραγματοποιήθηκε η εκλογοαπολογιστική συνέλευση του συλλόγου, εγκρίθηκαν ο απολογισμός δράσης και ο οικονομικός απολογισμός του απερχόμενου ΔΣ και εξελέγη εφορευτική επιτροπή για να διεξάγει τις εκλογές για ανάδειξη νέου Δ.Σ 

Η εφορευτική επιτροπή αποτελείται από τις συναδελφισσες Στάικου Μαρια, Ανδρεαδάκη Ειρήνη και Ταχματζίδου Πόπη και θα παραλαμβάνει αιτήσεις υποψηφιοτήτων (για το ΔΣ του συλλόγου, για εξελεγκτική επιτροπή και για αντιπροσώπους στο Νομαρχιακό τμήμα της ΑΔΕΔΥ) μέχρι την Πέμπτη 28/4/23 στις 3.00 το μεσημέρι.

Ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών είναι η Πέμπτη 4/5/2023.

Eκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε Εκλογοπολογιστική Γενική Συνέλευση την Παρασκευή 21/4/23 στις 13.30

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Εκλογοπολογιστική Γενική Συνέλευση  την Παρασκευή 21/4/23 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. έγκριση διοικητικού και οικονομικού απολογισμού απερχόμενου ΔΣ 

2 ορισμός ημερομηνίας εκλογών νέου ΔΣ,  Ε.Ε. και αντιπροσώπων στο ΝΤ ΑΔΕΔΥ- εκλογή εφορευτικής επιτροπής 

3 θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.  

 Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση.

Εκ του ΔΣ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Σχετικά με τα «εντέλλεσθε» για αναγκαστική εκτέλεση εφημεριών

 

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΕΝΙΛ)

Σχετικά με τα «εντέλλεσθε» για αναγκαστική εκτέλεση εφημεριών στους αναισθησιολόγους και παθολόγους  του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, από την Διοίκηση του Νοσοκομείου

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ θεωρεί ότι οι εντολές εκτέλεσης πρόσθετων εφημεριών στους αναισθησιολόγους και παθολόγους του Γ.Ν.Α.Ν. αποτελούν εντολές εκτέλεσης αναγκαστικής εργασίας. Πρόκειται για εργασία, που ουδείς «υπεύθυνος» γνωρίζει τον τρόπο (πώς), τον χρόνο (πότε) και το (κυριότερο) εάν αποζημιωθεί ποτέ, ενώ ήδη εκκρεμούν απλήρωτες εφημερίες στους εν λόγω ιατρούς τουλάχιστον για έντεκα μήνες.

Με τον όρο καταναγκαστική (ή πιο απλά «αναγκαστική» εργασία), εννοούμε τον αναγκασμό ανθρώπων σε εργασία με την απειλή βίας ή κυρώσεων. Η αναγκαστική εργασία απαγορεύεται με:

• Την Διεθνή Σύμβαση Εργασίας της Γενεύης (1930).
• Την Οικουμενική Διακήρυξη Δικαιωμάτων του Ανθρώπου του ΟΗΕ (10 Δεκεμβρίου 1948, Άρθρο 4).
• Την Διεθνή Σύμβαση Εργασίας της Γενεύης (1957).
• Το Σύνταγμα της Ελλάδας (Άρθρο 22, παράγραφος 4), όπου σαφώς ορίζεται ότι «οποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας απαγορεύεται».

Το επιχείρημα ότι τα «εντέλλεσθε» δόθηκαν με σκοπό την προστασία της Δημόσιας Υγείας δεν μπορεί να σταθεί με βάση την πραγματικότητα, με την έννοια ότι δεν υπάρχει ουδεμία κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης, δηλαδή δεν ζητείται κάποια υπηρεσία σε περίπτωση κρίσεων ή θεομηνιών που απειλούν την ζωή και ευδαιμονία του συνόλου.

Ο μόνος και αποκλειστικός λόγος των «εντέλλεσθε» είναι η (για άγνωστους λόγους) αδυναμία πληρωμής των  πρόσθετων εφημεριών στους ιατρούς που εμπίπτουν στις διατάξεις του Νόμου 4850/2021, δηλαδή αναισθησιολόγους, παθολόγους, πνευμονολόγους, εντατικολόγους, από τον Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα και η απολύτως λογική και αυτονόητη σε μια συντεταγμένη Πολιτεία απαίτηση των συναδέλφων να πληρωθούν την δεδουλευμένη εργασία τους.

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ απαιτεί:

• Πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών στο σύνολό τους.
• Καμία περικοπή στα δεδουλευμένα.
• Κατάργηση του αυθαίρετου διαχωρισμού «πρόσθετων» και «τακτικών» εφημεριών.
• Αυτοτελής φορολόγηση των εφημεριών.
• Εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου 4850/2021 για τους γιατρούς που εμπίπτουν σε αυτόν, για όσο διάστημα ισχύει ακόμα, δηλαδή πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών μαζί με τις αντίστοιχες τακτικές.

Η ΕΝΙΛ καλεί την Διοίκηση του ΓΝΑΝ, της 7ης ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας, να αποσύρουν τα εντέλλεσθε και να αποζημιώσουν άμεσα τους ιατρούς με τα οφειλόμενα ποσά. Η λύση των προβλημάτων με εφαρμογή αυταρχικών μεθόδων, συμπεριφορών και πρακτικών  που θυμίζουν προηγούμενες εποχές ιστορικής ανάπτυξης της ανθρωπότητας (δηλ. δουλεία, ειλωτεία, καταναγκαστική απλήρωτη εργασία),  είναι απαράδεκτη για την ελληνική κοινωνία και δεν θα γίνει ανεκτή.

Άγιος Νικόλαος 14 Απριλίου 2023

Για το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ

Μαρία Ροβίθη (Αντιπρόεδρος) Κώστας Καραταράκης (Γραμματέας).

Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ 

εύχεται σε όλους 

Χρόνια Πολλά και Καλή Ανάσταση

Πασχαλινά δώρα τα “εντέλλεστε” σε απλήρωτες εφημερίες σε 8 γιατρούς του ΓΝΑΝ

 Πασχαλινά δώρα από την κυβέρνηση και από το διοικητή του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε 8 ιατρούς  (4 αναισθησιολόγους και 4 παθολόγους) που είναι απλήρωτοι μεγάλο αριθμό εφημεριών (μαζί με τους ιατρούς της ΜΕΘ και του ΤΕΠ) από το Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα: Αντί να τους πληρώσουν τα δεδουλευμένα που είναι περισσότερα από 5000 ευρώ για καθένα, τους στέλνουν "εντέλλεστε" να εφημερεύουν απλήρωτοι σε εφημερίες που μπορεί να μην τις πληρωθούν ποτέ η να τις πληρωθούν μετά από χρόνια, “εντέλλεστε”  που εκτός από απαράδεκτα είναι και παράνομα. 

Το "εντέλλεστε" σε απλήρωτους εργαζόμενους για απλήρωτη εργασία, θυμίζει περισσότερο τις φυτείες του νότου της Αμερικής του 19ου αιώνα, παρά Ευρωπαϊκή χώρα τον 21ο αιώνα. Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν πραγματικά το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών. 

Αυτή είναι η αναβάθμιση του ΕΣΥ που προπαγανδίζει η κυβέρνηση; 

Έτσι θα βρουν αναισθησιολόγους για τα νοσοκομεία; 

Με αυτό τον τρόπο θα φύγουν και αυτοί που ήδη υπηρετούν στο ΕΣΥ για να βρουν  εργασία από την οποία να πληρώνονται, όπως πρέπει να πληρώνεται ο κάθε εργαζόμενος. 

Άραγε οι κυβερνώντες και οι διοικούντες πόσο καιρό θα εργάζονταν χωρίς να πληρώνονται; 

Τι έχει να πει ο υπουργός και βουλευτής Λασιθίου Γ.Πλακιωτακης για αυτά τα απαράδεκτα "εντέλλεστε" στους απλήρωτους ιατρούς της πρώτης γραμμής; 

Καλούμε το διοικητή του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα απαράδεκτα και παράνομα “εντέλλεστε” και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων των γιατρών του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Φαναράκια και λαμπάδες για το Άγιο Φως μοιράστηκαν από το Σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ στα μέλη του

 

Φαναράκια και λαμπάδες για το Άγιο Φως μοιράστηκαν από το Σύλλογο εργαζομένων ΓΝΑΝ χθες Μ. Πέμπτη στα μέλη του συλλόγου.

 Ευχόμαστε σε όλους Καλό Πάσχα με αγάπη και υγεία!

"Αντί να ανταμειφθούμε για όσα προσφέρουμε, τιμωρούμαστε" - δημοσίευμα στο χθεσινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

"Απλήρωτες επιπλέον εφημερίες εδώ και έναν χρόνο" - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ από το 2021 μέχρι σήμερα

 

Το 2021 δεν προκηρύχθηκε για το ΓΝΑΝ καμία μόνιμη θέση.

----------------------------------

Το 2022 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 7Κ/2022 οι παρακάτω θέσεις:

• 9 μόνιμες θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών
• 8 μόνιμες θέσεις ΤΕ νοσηλευτικής.

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

-----------------------------------------

Το 2022 ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 3 θέσεις μόνιμου λοιπού προσωπικού για να προκηρυχθούν με την προκήρυξη των 910 που θα έχουν ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους. Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Μαγείρων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ διοικητικών γραμματέων

Είμαστε στον Απρίλιο του 2023 αλλά η συγκεκριμένη προκήρυξη δεν έχει εκδοθεί.

-------------------------------------------

Τις προηγούμενες εβδομάδες  ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 5 θέσεις μόνιμου  προσωπικού για να προκηρυχθούν ( δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους).

Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΤΕ Νοσηλευτικής
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ θερμαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Παρασκευαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Πληροφορικής

 Δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη αυτή και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους

Για την επιλογή των παραπάνω θέσεων από το διοικητή δεν ζητήθηκε ποτέ η γνώμη του συλλόγου εργαζομένων.

Όπως μπορεί να δει κάποιος οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ  από το 2021 μέχρι σήμερα είναι μόλις 25, ενώ οι αποχωρήσεις είναι πολύ περισσότερες, όπως επίσης και οι συμβασιούχοι του νοσοκομείου (που η κυβέρνηση λέει ότι θα μονιμοποιήσει με τις προκηρύξεις) είναι περίπου εφταπλάσιοι (140) από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι μοναδικό τρόπος μονιμοποίησης των συμβασιούχων είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε.

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2022 έγινε στις 5/4/23 και 6/4/23

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2022 (και των εφημεριών 9% μέχρι το Δεκέμβριο  2022) έγινε στις 5/4/23 και 6/4/23.

Ευχαριστούμε πολύ οσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ,  νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Η λειτουργία του Συλλόγου Φίλων ΓΝΑΝ ωφελεί σημαντικά το νοσοκομείο

 Αισθανόμαστε την ανάγκη να ευχαριστήσουμε δημόσια και να στηρίξουμε το Διοικητικό Συμβούλιο και τα μέλη του Συλλόγου Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για τη βοήθεια τους στην προσπάθεια αντιμετώπισης των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ.

Είναι σημαντικό ότι ο Σύλλογος Φίλων ΓΝΑΝ δεν μένει μόνο στην ενίσχυση της λειτουργίας του νοσοκομείου με διάφορες δωρεές υλικών και εξοπλισμού, αλλά βοηθά σημαντικά την προσπάθεια διεκδίκησης ενίσχυσης του Νοσοκομείου με προσωπικό (ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό, βοηθητικό) και στην προσπάθεια διεκδίκησης χρηματοδότησης σημαντικών έργων και μελετών (μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής, έργο ενεργειακής αναβάθμισης).

Η σύσκεψη φορέων που συνδιοργανώσαμε, η δημιουργία της επιτροπής στήριξης του ΓΝΑΝ και το υπόμνημα που κατατέθηκε προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, οι ανακοινώσεις του συλλόγου φίλων για σημαντικά προβλήματα του νοσοκομείου, αποτελούν σημαντική βοήθεια για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, το ωφελούν και δεν το βλάπτουν σε καμία περίπτωση. 

Διαχρονικά, οι δημόσιες παρεμβάσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία και οι φορείς δημόσιας υγείας, λειτουργούν ως μέσα πίεσης προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις και διοικήσεις και όχι ως δυσφήμιση του Νοσοκομείου. 

Δυσφήμιση του Νοσοκομείου αποτελούν  τα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες, οι απλήρωτες εφημερίες,  τα προβλήματα λειτουργίας του,  οι άσχημες εργασιακές σχέσεις με την υπερεργασία, και η επιθετική και σε κάποιες περιπτώσεις απαξιωτική αντιμετώπιση ιατρών και εργαζομένων από τους διοικούντες, ζητήματα που έχουν οδηγήσει αρκετούς ιατρούς και εργαζόμενους του Νοσοκομείου σε παραίτηση.

Η μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων που βγαίνουν άγονες, δεν είναι ένα φαινόμενο που εντοπίζεται μόνο στο ΓΝΑΝ, αλλά σε όλα τα περιφερειακά νοσοκομεία της χώρας. Το φαινόμενο αυτό δεν οφείλεται στη δημοσιοποίηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία  και είναι τουλάχιστον αφελές να ισχυρίζεται κάτι τέτοιο ένα εκπρόσωπος ιατρών, που και ο ίδιος έχει πολλές φορές δημοσιοποιήσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το ΓΝΑΝ.

 Η  μη προσέλκυση υποψηφίων μόνιμων ιατρών σε πολλές προκηρύξεις θέσεων οφείλεται στις χαμηλές αμοιβές, στην υψηλή φορολογία  και στις  κακές εργασιακές συνθήκες με τη συνεχή πίεση για υπερεργασία. Αυτά είναι γνωστά σε όλους . Βασική προϋπόθεση  για τη διάσωση των νοσοκομείων της περιφέρειας όπως το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, είναι  η δημιουργία κινήτρων με αύξηση των αποδοχών, μείωση της φορολόγησης και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Είναι πολύ θετικό που ο Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και οι υπόλοιποι φορείς της περιοχής μας (Δήμος, Επιμελητήριο, Εργατικό Κέντρο) συμμερίζονται αυτές τις διεκδικήσεις και βρίσκονται στο πλευρό μας στην προσπάθεια ενίσχυσης του νοσοκομείου και αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών δημόσιας και δωρεάν υγείας.

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ - Ν. Μουδατσάκης: "ο Σύλλογος φίλων θα καταλήξει να προκαλέσει ζημιά στο ΓΝΑΝ"

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ για άρση του μέτρου των υποχρεωτικών ραπιντ τεστ

 

ΑΘΗΝΑ 05/04/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1020

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ

            2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ, ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

Στα Νοσοκομεία έχουν αρθεί τα περιοριστικά μέτρα κατά της διασποράς του κορωνοϊού. Νοσηλευόμενοι ασθενείς που διαγιγνώσκονται θετικοί στον κορωνοϊό συνεχίζουν να νοσηλεύονται στις κλινικές με τις κύριας παθήσεως.

Πρόσφατα ελήφθη απόφαση για την νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών με κορωνοϊό στις πολυδύναμες ΜΕΘ και την κατάργηση των ΜΕΘ- κορωνοϊού.

Τα πρωτόκολλα εισαγωγής στα Νοσοκομεία ασθενών και συνοδών έχουν χαλαρώσει.

Ως εκ τούτω θεωρούμε ότι δεν είναι απαραίτητο πια οι μερικώς εμβολιασμένοι και οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι για κορωνοϊό να συνεχίζουν να υποβάλλονται σε δύο rapid test την εβδομάδα με δική τους επιβάρυνση.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να άρει το μέτρο αυτό καθότι δεν είναι απαραίτητο.

Οι Υγειονομικοί τηρούν αυστηρά τα μέτρα ατομικής προστασίας αποφυγής διασποράς όχι μόνο του κορωνοϊού αλλά και άλλων πιο επικίνδυνων λοιμώξεων.

ΑΠΟ  ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/3/2023

 

Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/3/2023 , στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

--------------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε διαβίβαση πορίσματος ΕΔΕ του Νοσοκομείου Σητείας, συμφώνησα με την εισήγηση του διοικητή για επιβολή πειθαρχικής ποινής.

----------------------------------

Στα  θέματα που αφορούσαν σε μετατάξεις 3  εργαζόμενων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος  σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  και μειοψήφησα. Ανέφερα τα παρακάτω:

"Παρά το ότι η νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου μας αντιμετωπίζει οξύ πρόβλημα υποστελέχωσης, δεν πρέπει να εμποδίζεται η  εξέλιξη των  συναδελφισσών, αναγνωρίζοντας το δικαίωμα του εργαζόμενου να εξελίσσεται εκπαιδευτικά και επαγγελματικά με την απόκτηση των ανάλογων πτυχίων και προσόντων, κάτι που ισχύει σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας.

Είναι άδικο για τους εργαζόμενους του νοσοκομείου μας αν το ΔΣ στερεί αυτό το δικαίωμα, αυτή την προοπτική και ελπίδα από τους εργαζόμενους στο νοσοκομείο μας λόγω της μόνιμης υποστελέχωσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας, τη στιγμή μάλιστα που βλέπουμε πως η διοίκηση της ΥΠΕ δεν έχει λάβει υπόψιν αυτή την υποστελέχωση στις προσλήψεις και σε περιπτώσεις τρίμηνων (που εξελίσσονται σε μόνιμες) μετακινήσεων προς δομές υγείας του νομού Ηρακλείου, ούτε επίσης λαμβάνει υπόψιν την υποστελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ στην κατανομή των θέσεων επικουρικού προσωπικού. 

Σας κοινοποιώ πλειάδα αποφάσεων μετάταξης από ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικής σε ανώτερη κατηγορία ΠΕ Διοικητικού, από διάφορα Νοσοκομεία της χώρας τα τελευταία δύο έτη (2021-2022).

Επίσης θα πρέπει να εφαρμόζονται ίσα μέτρα και ίσα σταθμά προς όλους τους εργαζόμενους. Από τη στιγμή που πριν μερικούς μήνες  το ΔΣ (χωρίς τη δική μου συμμετοχή) ενέκρινε ανάλογη μετάταξη συναδέλφισσας από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ σε ανώτερη κατηγορία της διοικητικής υπηρεσίας, θα πρέπει να αντιμετωπίσει ανάλογα και ισότιμα  και τις  αιτήσεις των άλλων συναδέλφων.

Επίσης όσον αφορά στα κενά που θα δημιουργηθούν στη νοσηλευτική υπηρεσία, οι τρεις  μετατάξεις θα κάνουν αρκετούς μήνες να ολοκληρωθούν και υπάρχει ενδιάμεσα το περιθώριο τα κενά να  αναπληρωθούν  είτε με προσλήψεις, είτε με επιστροφή συναδέλφων που απουσιάζουν σε μακροχρόνιες άδειες.

 Επίσης υπάρχει η δυνατότητα παράτασης της παραμονής τους στη νοσηλευτική υπηρεσία και μετά την ολοκλήρωση των μετατάξεων , με χρήση των αναφερόμενων στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος  3528/2007) για ανάθεση σε  υπάλληλο καθηκόντων  άλλου κλάδου ή ειδικότητας για τα οποία έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου και δυνατότητα παράτασης του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Για τους παραπάνω λόγους  ,  σας ζητώ να περιλάβετε στην ΗΔ  τις  3   αιτήσεις μετάταξης εργαζομένων του ΓΝΑΝ και προτείνω

α) να εγκριθούν  οι αιτούμενες μετατάξεις 

β) Σε περίπτωση που όταν ολοκληρωθούν οι μετατάξεις (δημοσίευση σχετικών ΦΕΚ) υπάρχουν επιτακτικές ανάγκες στη νοσηλευτική υπηρεσία, να παραταθεί η παραμονή των εργαζόμενων στη νοσηλευτική υπηρεσία με χρήση όσων προβλέπονται στο άρθρο 30 του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα(νόμος 3528/2007)."

Η πρόταση μου κατά πλειοψηφία  δεν έγινε δεκτή και η συζήτηση των θεμάτων των 3 μετατάξεων αναβλήθηκε.

-------------------------

Στο θέμα που αφορούσε σε μετάταξη εργαζόμενης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σε ανώτερη κατηγορία, διαφώνησα με την αναβολή και την επανεξέταση της συζήτησης του θέματος σε μελλοντική συνεδρίαση λόγω αυξημένων αναγκών στη νοσηλευτική υπηρεσία του Νοσοκομείου Ιεράπετρας,  και μειοψήφησα.

---------------------------

Επίσης, μετά από δική μου αίτηση, περιλήφθηκε στα θέματα της ΗΔ η "ενημέρωση σχετικά με την πορεία σύνταξης και έγκρισης της μελέτης για τη δημιουργία του Κέντρου Αποκατάστασης στο Νοσοκομείο ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο". Αφού ο αναπληρωτής διοικητής του του Νοσοκομείου  ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο" μας ενημέρωσε για το θέμα, ανέφερα ότι από την τελευταία έγκριση του Υπ. Υγείας για χορήγηση οικοδ. άδειας κατά παρέκκλιση του συντελεστή δόμησης έχει περάσει παραπάνω από ένα έτος και η σχετική νομοθετική ρύθμιση δεν έχει εισαχθεί στη Βουλή. Επεσήμανα ότι το χρονικό διάστημα είναι πολύ μεγάλο, και ότι στην πρόσφατη τοποθέτηση της στη Βουλή για το θέμα η αναπληρώτρια Υπ. υγείας κα. Γκάγκα δεν έκανε καμία απολύτως αναφορά σε επικείμενη νομοθετική ρύθμιση του θέματος. Ανέφερα ότι οι εργασίες της Βουλής θα κλείσουν σε δεκαπέντε περίπου ημέρες, αλλά υπάρχει περιθώριο να εισαχθεί προς ψήφιση η νομοθετική ρύθμιση για την οικοδομική άδεια του Κέντρου Αποκατάστασης ως τροπολογία σε κάποιο νομοσχέδιο, αφού άλλωστε και το Υπουργείο Υγείας έχει καταθέσει σχέδιο νόμου που βρίσκεται για επεξεργασία σε επιτροπή, και ζήτησα να υπάρξει παρέμβαση προς το βουλευτή Λασιθίου και υπ. Ναυτιλίας κ. Πλακιωτάκη ώστε να εισαχθεί η τροπολογία πριν το κλείσιμο των εργασιών της Βουλής.

----------------------------------

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας Εισήγηση για λήψη απόφασης έγκρισης σκοπιμότητας και διενέργειας διαγωνισμού από το γραφείο προμηθειών της ΑΟΜ Ιεράπετρας με αντικείμενο την προμήθεια και εγκατάσταση του κέντρου παραγωγής ιατρικού αέρα με προϋπολογισμό δαπάνης 45.000€, συμφώνησα με την αναβολή του θέματος για να διευκρινιστεί από την ΑΟΜ Ιεράπετρας σε ποιο σημείο θα εγκατασταθεί το κέντρο παραγωγής ιατρικού αέρα.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου,

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ σχετικά με τις απλήρωτες εφημερίες γιατρών ειδικοτήτων και τα απλήρωτα οφειλόμενα σε προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.

 

30/3/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 50/2023

Προς:

-Διοικητή Διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη

-Διευθυντές Ιατρικής, Νοσηλευτική και Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ 

-Διευθυντές και προϊσταμένους  Κλινικών και Τμημάτων Ιατρικής, 

                                           Νοσηλευτικής,  Διοικητικής και Τεχνικής Υπηρεσίας

-Υπεύθυνο ΚΨΥ

Θέμα: συμμετοχή του συλλόγου στην  απεργία αποχή απο τις διαδικασίες αξιολόγησης-στοχοθεσιας

  Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου συμμετέχει στην απεργία αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης στοχοθεσιας που έχει κηρύξει το γενικό συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.

Συνεπώς όποιοι εργαζόμενοι θέλουν, μπορούν να απέχουν από οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσιας, όπως συνέντευξη,  και δεν χρειάζεται να υπογράψουν ή να προσκομίσουν οποιοδήποτε έγγραφο.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες εφημερίες γιατρών και τα απλήρωτα οφειλόμενα σε προσωπικό των εμβολιαστικών κέντρων

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη και  προς την αναπληρώτρια υπουργό υγείας κ. Γκάγκα επιστολή με διαμαρτυρία σχετικά με τις απλήρωτες  εφημερίες γιατρών ειδικοτήτων πρώτης γραμμής  και τα απλήρωτα οφειλόμενα στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα.  Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:    

Κύριε Υπουργέ και κυρία αν. Υπουργέ

 Το Νοέμβριο του 2021 η κυβέρνηση «αναγνωρίζοντας» το έργο των νοσοκομειακών γιατρών της πρώτης γραμμής όπως Παθολόγων, Πνευμονολόγων, αναισθησιολόγων, Εντατικολόγων ψήφισε τροπολογία σύμφωνα με την οποία, ενίσχυσε την αποζημίωση των επιπλέον εφημεριών τους.

Όμως αυτή η «ενίσχυση» δεν έχει πληρωθεί από το Μάιο του 2022 μέχρι σήμερα.

Εδώ και 10 μήνες οι γιατροί  της πρώτης γραμμής, πληρώνονται μόνο τις 4 πρώτες εφημερίες και τις υπόλοιπες όχι. Αυτό σημαίνει απώλεια εισοδήματος 300 με 400 ευρώ για τον κάθε γιατρό, κάθε μήνα. Αντί δηλαδή αυτοί οι ιατροί των ειδικοτήτων που περιλαμβανονται στην τροπολογία να αμείβονται παραπάνω, παίρνουν λιγότερα χρήματα από όσα έπαιρναν\ πριν.

Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου σε 12 ιατρούς αυτών των ειδικοτήτων οφείλονται από 7.000 έως 10.000 ευρώ στον καθένα.

 Μέχρι στιγμής δεν υπάρχει καμία διαβεβαίωση για το πότε θα πληρωθεί αυτή η σκληρή εργασία που έχουν πραγματοποιήσει.

 Η απόλυτη απαξίωση, μετά τα "χειροκροτήματα", ήρθε με την εντελώς παράλογη περικοπή της αποζημίωσης της υπερωριακής εργασίας των γιατρών της πρώτης γραμμής.

Γι΄ αυτό, απαιτούμε εδώ και τώρα την αποπληρωμή αυτών των δεδουλευμένων σύμφωνα με όσα προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία.

Ακόμη, το διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα,  από το Νοέμβριο του 2021 και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022.

 Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.

Εκ του ΔΣ

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ με το οποίο ενημερώνει τα συναρμόδια υπουργεία για την κήρυξη απεργίας αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης

 ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων [ΠΟΕΔΗΝ], η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αρ.22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,

2) Το Υπουργείο Εσωτερικών,

3) Το Υπουργείο Υγείας ,

4) το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,

5) Την Προεδρία της Κυβέρνησης.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του ν.4940/2022 (άρθ. 1-27 και 29), ρυθμίσεις που αφορούν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για το έτος 2023, στις 23/02/2023 αποφάσισε να κηρύξει Απεργία – Αποχή των ως άνω υπαλλήλων από την αξιολόγηση και στοχοθεσία του έτους 2023, καλώντας όλα τα σωματεία μέλη σε μαζική συμμετοχή καθότι οι λόγοι και τα επιχειρήματα που ξεκίνησε αυτός ο αγώνας συνεχίζουν να υφίστανται, δεδομένου ότι διατηρείται σε ισχύ το θεσμικό πλαίσιο, που αφορά υπηρεσιακές και μισθολογικές μεταβολές, που συνδέονται με την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Οι λόγοι, συνεπώς, στους οποίους θεμελιώνεται η Απεργία - Αποχή, άπτονται της σύνδεσης της διαδικασίας της αξιολόγησης των υπαλλήλων με την υπηρεσιακή τους κατάσταση, τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και με τη διαδικασία επιλογής τους σε θέση ευθύνης, που θα τους καταστήσουν προοδευτικά δέσμιους της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, εξαρτώμενους από ένα σύστημα κρίσης εξαιρετικά διαβλητό και στην ουσία αδιαφανές. Παράλληλα, προωθείται μέσω της θεσμοθέτησης του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής», η εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, η καλλιέργεια ενός τοξικού εργασιακού ανταγωνισμού, η εξάρτηση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων από την εργασιακή τους εξουθένωση, στο βωμό της βελτιστοποίησης της απόδοσης της λειτουργίας του δημοσίου τομέα.

Εντούτοις, τόσο η αξιολόγηση όσο και η παροχή «κινήτρων – ανταμοιβών» και το σύστημα «στοχοθεσίας», αποτελούν μια απόπειρα αποποίησης των ευθυνών για τη δυσλειτουργία του δημόσιου μηχανισμού, μεταθέτοντας την αιτία της κακοδαιμονίας του δημοσίου στους αναποτελεσματικούς υπαλλήλους και όχι στην χρόνια υποστελέχωση, στην έλλειψη αξιολόγησης και όχι στην έλλειψη υποδομών, στην έλλειψη «στοχοθεσίας» και όχι στις δομικές δυσλειτουργίες. Αντίστοιχα, αιτήματα της εν λόγω Απεργίας - Αποχής αποτελούν 

α] η κατάργηση του θεσμικού πλαισίου βάσει του οποίου η αξιολόγηση των υπαλλήλων συνδέεται με την μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη, καθώς και την επιλογή τους σε θέσεις ευθύνης, όπως, ενδεικτικά, το θεσμικό αυτό πλαίσιο αποτυπώνεται στις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4354/2015, της παρ. 5 του άρθρου 82 του ν. 3528/2007, καθώς και των άρθρων 83, 84, 85 του ν. 3528/2007 

και β] η σύσταση Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων και η άμεση προώθηση της προβλεπόμενης διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων, γ] η εφαρμογή του συστήματος\ «κινήτρων – ανταμοιβών».

Σε εκτέλεση της ανωτέρω απόφασης, η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει, ότι μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσεται απεργία - αποχή όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας (Δημόσια Νοσοκομεία, Στρατιωτικά Νοσοκομεία, Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας, Προνοιακές Μονάδες ανοικτής και κλειστής προστασίας, Θεραπευτήρια και ΕΚΑΒ), που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και στοχοθεσίας σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ. 1 έως 27 και άρ. 29 του ν. 4940/2022 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα και δη από κάθε σχετική με τη διαδικασία αξιολόγησης ενέργεια, προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (Εφ. Αθηνών 590/2023, Εφ. Αθηνών 4843/2014, Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας. 

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε ότι, από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί, κηρύσσουμε απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών πράξεων, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται, προς γνώση τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 21 Μαρτίου 2023

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΕΔΗΝ

Η Πληρεξουσία Δικηγόρος

ΜΑΡΙΑ – ΜΑΓΔΑΛΗΝΗ Β. ΤΣΙΠΡΑ

Το δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη χθεσινή διαμαρτυρία για την υποστελέχωση του τμήματος Ιατρικών Εργαστηρίων του ΓΝΑΝ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Στάση εργασίας για την υποστελέχωση του τμήματος Ιατρικών Εργαστηρίων του ΓΝΑΝ

 

Την Πέμπτη 23/3/23 από τις 12.00  ως τις 14.00 θα πραγματοποιηθεί στο ΓΝΑΝ στάση εργασίας   για την υποστελέχωση του τμήματος Ιατρικών Εργαστηρίων και με αίτημα την άμεση ενίσχυση του με προσωπικό.  Θα γίνει συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το χώρο των εργαστηρίων και στη συνέχεια παράσταση στη διοίκηση του Νοσοκομείου.

Το τμήμα Ιατρικών Εργαστηρίων είναι ένα από τα πιο σημαντικά στη λειτουργία του νοσοκομείου, αφού διεξάγει χιλιάδες εξετάσεις ετησίως και περιλαμβάνει το  βιοχημικό τμήμα,  το ανοσολογικό, το  μικροβιολογικό (καλλιέργειες) , το κυτταρολογικό,το  αιματολογικό και το παθολογοανατομικό. 

Διεκπεραιώνει  όλο το 24ωρο τις εξετάσεις των ασθενών που νοσηλεύονται στο ΓΝΑΝ, τις εξετάσεις των ασθενών  που προσέρχονται στα επείγοντα του ΓΝΑΝ, τις εξετάσεις των ασθενών του ΚΥ Τζερμιάδων, τις εξετάσεις των ασθενών του νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης (όταν δεν εφημερεύει το αντίστοιχο τμήμα), ενώ  τα πρωινά διεκπεραιώνει τις εξετάσεις των εξωτερικών ασθενών που προσέρχονται στο ΓΝΑΝ για συνταγογραφημένες εξετάσεις (χωρίς ραντεβού και με μικρό χρόνο αναμονής).

Παρά τις προσλήψεις τριών συμβασιούχων  που έγιναν στο πρώτο έτος της πανδημίας, τα τελευταία δύο χρόνια το τμήμα έχει υποστεί μια πρωτόγνωρη συρρίκνωση σε προσωπικό, αφού με διάφορους τρόπους (συνταξιοδοτήσεις, μετακινήσεις, μακροχρόνιες αναρρωτικές) η δύναμη του τμήματος έχει μειωθεί κατά 5 εργαζόμενους. Τα παραπάνω έχουν τεθεί προς τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και έχει ζητηθεί η ενίσχυση του τμήματος με προσωπικό, όμως δεν έχει υπάρξει ανταπόκριση, παρά τις υποσχέσεις που είχαν δοθεί. 

Το τμήμα πλέον αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα έλλειψης προσωπικού με αποτέλεσμα να υπάρχει κίνδυνος αναστολής λειτουργίας κάποιων εργαστηρίων και μη διεξαγωγής κάποιων κατηγοριών εξετάσεων.

Γι΄ αυτούς τους λόγους το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων αποφάσισε να πραγματοποιηθεί η δίωρη στάση εργασίας, η συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το χώρο των εργαστηρίων και η παράσταση στη διοίκηση του Νοσοκομείου  με αίτημα την άμεση ενίσχυση του τμήματος ιατρικών εργαστηρίων με προσωπικό.

Εκ του ΔΣ

"Να στηρίξουμε δυναμικά το νοσοκομείο μας" Άρθρο του καθηγητή κ. Π. Σπανού για το ΓΝΑΝ στο χθεσινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο

 

Σε σχέση με όσα αναφέρονται το τελευταίο διάστημα από τον Πρωθυπουργό, υπουργούς και κυβερνητικά στελέχη  για τη  λειτουργία του δημοσίου, την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και την ανάγκη "επανίδρυσης" του κράτους θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

Τα τελευταία δώδεκα χρόνια έχει τροποποιηθεί νομοθετικά πέντε φορές το σύστημα επιλογής των προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια χωρίς να έχει εφαρμοστεί η σχετική νομοθεσία ούτε μία  φορά. 

Η σημερινή κυβέρνηση έχει τροποποιήσει δύο φορές τις σχετικές διατάξεις (με το  νόμο 4674/2020 επί υπουργίας Θεοδωρικάκου  και με το νόμο 4954/2022 επί υπουργίας Βορίδη) χωρίς να τις έχει εφαρμόσει ποτέ.

Επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με τα κριτήρια που ορίζει η νομοθεσία, έχουν να γίνουν περισσότερα από δώδεκα χρόνια στη συντριπτική πλειονότητα των οργανικών μονάδων του δημοσίου. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελευταία φορά επιλογή προϊσταμένων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο έγινε το 2008 για τους προϊσταμένους/ες και το 2011 για τους διευθυντές και υποδιευθυντές.

Εδώ και περισσότερα από δέκα χρόνια στο δημόσιο  προϊστάμενοι και διευθυντές δεν έχουν ξανά οριστεί, αλλά τοποθετούνται αναπληρωτές προϊστάμενοι και αναπληρωτές διευθυντές με αποφάσεις του εκάστοτε Υπουργού - Διοικητή - Δημάρχου, χωρίς εκ του νόμου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση,  χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. 

Από τη στιγμή που η κυβέρνηση δεν προχωρά τη διαδικασία για κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, το κάθε μονομελές όργανο διοίκησης μπορεί να τοποθετεί όποιους επιθυμεί ως αναπληρωτές διευθυντές, αναπληρωτές υποδιευθυντές και αναπληρωτές προϊστάμενους , οι οποίοι ασκούν καθήκοντα ως κανονικοί διευθυντές, υποδιευθυντές και προϊστάμενοι και παίρνουν τα σχετικά επιδόματα ευθύνης. Αυτό σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί μια αξιοκρατική διαδικασία, και σε πολλές περιπτώσεις οι τοποθετήσεις γίνονται με κομματικά και προσωπικά κριτήρια.

Η κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός  εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης στο δημόσιο, όμως την ίδια στιγμή δεν εφαρμόζουν τη νόμιμη διαδικασία για επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, δεν ακολουθούν αξιοκρατικές διαδικασίες, αλλά προωθούν την τοποθέτηση προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς μοριοδότηση , χωρίς διαφάνεια και χωρίς αξιολόγηση. Ουσιαστικά η κυβέρνηση κάνει η ίδια απεργία αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο. 

Ακόμη, η κυβέρνηση τον Οκτώβριο του 2020 νομοθέτησε μέσω της Βουλής το νόμο 4735 ΦΕΚ Α΄197/12.10.2020 για το νέο πλαίσιο επιλογής διοικήσεων στον δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με αυτό το νόμο οι Πρόεδροι, Αντιπρόεδροι, Διοικητές, Αναπληρωτές Διοικητές, Υποδιοικητές, Διευθύνοντες ή Εντεταλμένοι Σύμβουλοι των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου επιλέγονται με νέα διαδικασία, κατά την οποία η προεπιλογή γίνεται από πενταμελή Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου, τα μέλη της οποίας ορίζονται, μαζί με τους αναπληρωτές τους, με απόφαση του Προέδρου του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) με τριετή θητεία. Ακόμη ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένη μοριοδότηση προσόντων και σύνταξη και ανάρτηση στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. προσωρινών πινάκων των επιλέξιμων υποψηφίων και της αντίστοιχης βαθμολογίας τους

Όμως το συγκεκριμένο νόμο, που τουλάχιστον επιφέρει μια  διαδικασία αξιολόγησης προσόντων και διαφάνειας  στην επιλογή διοικήσεων στο δημόσιο τομέα, η κυβέρνηση δεν τον εφάρμοσε ποτέ, ούτε όσον αφορά στην επιλογή διοικητών και αναπληρωτών διοικητών στα Νοσοκομεία. Μάλιστα δεν τον εφάρμοσε ούτε στις περιπτώσεις που ήθελε να αλλάξει διοικητές, αφού για να αποφύγει να εφαρμόσει το νέο νόμο διόρισε και διορίζει "προσωρινούς" διοικητές στα νοσοκομεία. Ακόμα και όταν πρόσφατα έληξαν  οι θητείες των διοικητών νοσοκομείων που είχαν διοριστεί πριν την ψήφιση του συγκεκριμένου νόμου με αμιγώς κομματικά κριτήρια, η κυβέρνηση δεν εφάρμοσε τη νέα διαδικασία, δεν προκήρυξε τις θέσεις, αλλά έδωσε παρατάσεις θητείας σε όλους τους διοικητές ...μέχρι να επιλεγούν διοικητές με τη νέα διαδικασία (που η κυβέρνηση δεν εφαρμόζει)!!!

Δηλαδή ακόμα και στον κρίσιμο τομέα της επιλογή διοικήσεων στους φορείς του δημοσίου η κυβέρνηση αποφεύγει να εφαρμόσει τη νόμιμη διαδικασία που προβλέπει διαφάνεια και αξιολόγηση, κάνει δηλαδή απεργία - αποχή από την αξιολόγηση στο δημόσιο.

Δυστυχώς με τις  παραπάνω τακτικές της κυβέρνησης συνεχίζεται η κομματοκρατία και η αναξιοκρατία στο δημόσιο, που έχει καταστροφικές επιπτώσεις στη λειτουργία κρίσιμων τομέων του κράτους, όπως τα Νοσοκομεία και οι συγκοινωνίες. Έτσι απαξιώνουν πλήρως το δημόσιο προς όφελος του ιδιωτικού τομέα και των ιδιωτικοποιήσεων. 

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο κομματοκρατίας και αναξιοκρατίας κάθε προσπάθεια αξιολόγησης των  δημοσίων υπαλλήλων από αξιολογητές που δεν έχουν προκύψει από αξιοκρατική διαδικασία, μόνο αξιολόγηση δεν είναι, αλλά αποτελεί προσπάθεια εμβάθυνσης του κομματισμού στο δημόσιο και εκφοβισμού των εργαζομένων.  Αυτός είναι ένας κύριος λόγος που καλούμε τους συναδέλφους μας να απέχουν από αυτή τη διαδικασία αξιολόγησης

Βεβαίως η κυβέρνηση, και σε αυτό το θέμα, κάνει το άσπρο - μαύρο και προσπαθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία ότι αυτή θέλει την αξιοκρατία στο δημόσιο κι εμείς δεν τη θέλουμε, ενώ στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο, αφού όπως αποδείξαμε παραπάνω, τόσο στην επιλογή προϊσταμένων υποδιευθυντών και διευθυντών, όσο και στην επιλογή διοικήσεων,  η κυβέρνηση απέχει από την αξιολόγηση και την αξιοκρατία στο δημόσιο.

Εκ του ΔΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Την Τετάρτη 22/03/2023 Στάση Εργασίας 11:00-15:00 για τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ μέσω ΟΑΕΔ και συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο Υπουργείο Εργασίας.

 ΑΘΗΝΑ 20/03/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 965

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΕΤΑΡΤΗ 22/03/2023

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11:00 – 15:00

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΕΣΥ ΜΕΣΩ ΟΑΕΔ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΤΑΔΙΟΥ 29)

ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ ΚΑΙ ΟΜΩΣ ΑΛΗΘΙΝΟ

ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΕΒΔΟΜΟ ΧΡΟΝΟ ΜΕ ΠΑΓΩΜΕΝΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Στις Μονάδες του ΕΣΥ και κυρίως στα Νοσοκομεία εργάζονται 3000 Υγειονομικοί πρώτης γραμμής που στην περίοδο της πανδημίας προσέφεραν σημαντικές υπηρεσίες με αυτοθυσία και σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης, μέσω ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ για έβδομο χρόνο με συνεχείς ετήσιες ανανεώσεις των συμβάσεων.

Όμως συμβαίνει το εξής απίστευτο και όμως αληθινό.

Οι συνάδελφοι αμείβονται με χαμηλότερους μισθούς από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη που τώρα λαμβάνει και νέα αύξηση.

Προσελήφθησαν με τον εισαγωγικό μισθό πριν επτά χρόνια και παραμένουν χωρίς μισθολογική ωρίμανση.

Απαγορεύεται από το πρόγραμμα η μισθολογική ωρίμανση στα κλιμάκια όπως συμβαίνει σε όλους τους Δημόσιους υπαλλήλους.

Δεν λαμβάνουν επιδόματα τέκνων, παραμεθόριων περιοχών όσοι εργάζονται σε παραμεθόριες περιοχές, μεταπτυχιακών σπουδών κλπ. Δεν επιτρέπεται να κάνουν πάνω από δύο αργίες και 4 νύκτες το μήνα. Έτσι στερείται τα Νοσοκομεία έμπειρο εξειδικευμένο προσωπικό στις βάρδιες και επιβαρύνονται οι υπόλοιποι λιγοστοί εργαζόμενοι.

 Διεκδικούμε την μονιμοποίηση των 3000 εργαζομένων που εργάζονται για έβδομο συνεχή χρόνο μέσω ΟΑΕΔ και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες όπως δεσμεύτηκε εν μέσω πανδημίας η πολιτεία.

 Διεκδικούμε ισότιμη μισθολογική μεταχείριση.

 Διεκδικούμε την μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

 Διεκδικούμε την μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων που υπηρετούν στο ΕΣΥ μέσω και των άλλων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ (Προγράμματα απασχόλησης μακροχρόνιων ανέργων 55 – 67, Προγράμματα προεργασίας ανέργων 18 – 29 κλπ).

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Επιστολή με αίτημα για ενημέρωση σχετικά με την υπουργική απόφαση για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον Υπουργό Υγείας κ. Πλεύρη, προς το Υπουργό Εργασίας κ. Χατζηδάκη και προς τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Σκυλακάκη με το αίτημα για ενημέρωση σχετικά με την υπουργική απόφαση για την  αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

   Κύριοι Υπουργοί,                                                                                                      

μετά τα «πανηγυρικά» Δελτία Τύπου στις 13/2/23 των Υπουργείων Οικονομικών και Υγείας για την υπογραφή της ΚΥΑ για την αναδιάρθρωση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του Υπουργείου Υγείας, με νέα ποσά, νέες κατηγορίες και κάποιες νέες ειδικότητες, διατυπώθηκαν εγγράφως (δείτε ΕΔΩ) προς εσάς τόσο από το ΔΣ του συλλόγου μας όσο και από άλλους συνδικαλιστικούς φορείς, παρατηρήσεις για παραλείψεις και αδικίες που περιλαμβάνονταν στο σχέδιο ΚΥΑ που είχε δημοσιοποιηθεί. 

Από την πλευρά μας ζητήσαμε να αποσυρθεί αυτό το σχέδιο και να εκδοθεί μια νέα ΚΥΑ στις δύο παρακάτω κατευθύνσεις:

• Διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους υγειονομικούς, χωρίς διαφοροποιήσεις για την ίδια  ειδικότητα  ανά φορέα εργασίας.
• Ένταξη όλων των ειδικοτήτων των εργαζομένων στη δημόσια υγεία – πρόνοια στην χορήγηση του επιδόματος σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς τους σχεδιαζόμενους πλασματικούς διαχωρισμούς.

Από τότε έχει περάσει παραπάνω από ένας μήνας, η ΚΥΑ δεν έχει δημοσιευτεί σε ΦΕΚ, ούτε έχει γίνει από τη πλευρά σας κάποια κίνηση για διάλογο με Ομοσπονδίες και σωματεία για το θέμα αυτό.

Επειδή το θέμα αφορά στο σύνολο των εργαζομένων στη δημόσια υγεία, παρακαλούμε να μας ενημερώσετε ποιες είναι οι προθέσεις σας για το θέμα, και αν σκοπεύετε να αποδεχτείτε τις παρατηρήσεις του συλλόγου μας και των άλλων σωματείων για το ζήτημα αυτό.

Εκ του ΔΣ

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΡΓΥΡΗ ΕΡΩΤΟΚΡΙΤΟΥ AΠΟ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΊΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

 

Καταγγέλουμε την τιμωρητική μετακίνηση της εργαζόμενης στο Νοσοκομείο Αθηνών Ευαγγελισμός Αργυρής Ερωτοκρίτου, μαχόμενης νοσοκομειακής γιατρού και μέλους του Γ.Σ της ΟΕΝΓΕ.

Ο διοικητής του Ευαγγελισμού μετακινεί μια μάχιμη και έμπειρη γιατρό απο την τραγικά υποστελεχωμένη Ε Παθολογική του νοσοκομείου, στην πολυκλινική Αθηνών όπου πρακτικά θα κάνει εξωτερικό ιατρείο Κέντρου Υγείας. Πρόκειται για μια συνδικαλιστική δίωξη με αρνητικές επιπτώσεις στη λειτουργία του νοσοκομείου Ευαγγελισμος, αλλά και με αρνητική επίπτωση στις αποδοχές της συναδέλφου, αφού δεν θα κάνει εφημερίες.

Η Αργυρή πρωταγωνίστησε στις μεγάλες κινητοποιήσεις του Γενικού Κρατικού που ακύρωσαν την φιέστα που έστησε το Υπουργείο Υγείας, πάνω στην εργασιακή εξουθένωση των εργαζόμενων, σ ένα νοσοκομείο με βασικές κλινικές υπο κατάρρευση.

Η Αργυρή πρωταγωνιστεί στούς μεγάλους αγώνες των νοσοκομειακών γιατρών για την δημόσια και δωρεάν υγεία.

Η Αργυρή δεν πρέπει να βρίσκεται στα πόδια τους.

Οι μαχόμενοι υγειονομικοί είμαστε στο στόχαστρο της ολοκληρωτικής αντίληψης της κυβέρνησης, έχοντας υποστεί σειρά διώξεων, επειδή αγωνιζόμαστε πάντα με το κεφάλι ψηλά για να σωθεί ο λαός.

Ο λαός μας που βρίσκεται στούς δρόμους τους δίνει την απάντηση, για να μην ξεχαστεί κανένα έγκλημα, ούτε της δημόσιας υγείας,για το οποίο είναι υπόλογοι ο διοικητής και οι πολιτικοί του προιστάμενοι.

Η αντιδημοκρατική-ολοκληρωτικής αντίληψης ενέργεια του διοικητή του Νοσ.Ευαγγελισμός  μας βρίσκει όλους απέναντι.

Οι αγωνιζόμενοι υγειονομικοί είμαστε αναπόσπαστο τμήμα του μεγαλειώδους κινήματος που σαρώνει τη χώρα, για την υπεράσπιση των δημόσιων- κοινωνικών αγαθών. Του μεγαλειώδους κινήματος που θα σαρώσει στο πέρασμα του τους υπαλλήλους των μεγάλων ιδιωτικών συμφερόντων και τούς νοσταλγούς των ανελεύθερων καθεστώτων.

Κάτω τα χέρια απο την Αργυρή!

Καλούμε συνδικάτα και συλλογικότητες με πρώτες την ΟΕΝΓΕ και ι την ΠΟΕΔΗΝ  να ορθώσουν ανάστημα δίπλα στην συναδέλφισσα!

Και αυτή η δίωξη θα πέσει στο κενό!

Απαιτούμε την άμεση ανάκληση της απόφασης.

Άγιος Νικόλαος 20/3/23

ΔΣ συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου θα γίνει στις 27/3/23

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου  θα γίνει στις 27/3/23.

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Δεκεμβρίου 2022 θα γίνει -εκτός απροόπτου- στις 13/4/23

Ευχαριστούμε πολύ οσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ,  νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Η κυβέρνηση με νέα νομοθετική ρύθμιση άλλαξε ξανά τον τρόπο συγκρότησης των ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων - δεύτερη αλλαγή μέσα σε δύο εβδομάδες

 Με το άρθρο 112 του νόμου 5034/2023  που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ ΦΕΚ 69/Α/18-3-2023 νομοθετήθηκε ξανά  αλλαγή του τρόπου συγκρότησης του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων. Δείτε τί αναφέρει το σχετικό άρθρο:

Άρθρο 112

Συλλογικό όργανο διοίκησης διασυνδεόμενων νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας - Τροποποίηση περ. Α' παρ. 11 άρθρου 66 και προσθήκη περ. Δ' στην παρ. 11 του άρθρου 66 του ν. 3984/2011

1. Στο δεύτερο εδάφιο της περ. Α της παρ. 11 του άρθρου 66 του ν. 3984/2011 (Α' 150), περί του συλλογικού οργάνου διοίκησης των διασυνδεόμενων νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) τροποποιείται ο αριθμός των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των νοσοκομείων μέχρι τριακόσιες ενενήντα εννέα (399) και με τετρακόσιες (400) και άνω κλίνες, β) η περ. γ) τροποποιείται ως προς τις κατηγορίες των ιατρών που εκπροσωπούνται στα Διοικητικά Συμβούλια, γ) προστίθενται περ. ε) και στ), και η περ. A' διαμορφώνεται ως εξής:

«A. Τα Νοσοκομεία που διασυνδέονται, διοικούνται από ενιαίο συλλογικό όργανο Διοίκησης.

Το ν λόγω Διοικητικό Συμβούλιο είναι επταμελές, όταν ο συνολικός αριθμός οργανικών κλινών των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων είναι μέχρι τριακόσιες ενενήντα εννέα (399) κλίνες και εννεαμελές για τετρακόσιες (400) και άνω κλίνες και αποτελείται από: α) Τον κοινό Διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων, ο οποίος ορίζεται ως Πρόεδρος του Συμβουλίου.

β) Δύο (2) μέλη των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων έως τριακόσιες ενενήντα εννέα (399) οργανικές κλίνες και τέσσερα (4) μέλη των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων με τετρακόσιες (400) και άνω οργανικές κλίνες που ορίζονται από τον Υπουργό Υγείας με τους αναπληρωτές τους. Στην τελευταία περίπτωση, ένα ή περισσότερα εκ των τεσσάρων μελών είναι ο κοινός αναπληρωτής Διοικητής.

γ) Έναν εκπρόσωπο των ιατρών, που υπηρετούν στα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, ο οποίος εκλέγεται μαζί με τον αναπληρωτή του, από τους ιατρούς Ε.Σ.Υ., τους ειδικευόμενους και επικουρικούς ιατρούς, καθώς και τους ιατρούς μέλη Δ.Ε.Π. που υπηρετούν στα Νοσοκομεία.

δ) Έναν εκπρόσωπο του λοιπού, πλην των ιατρών προσωπικού του Νοσοκομείου, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του από το λοιπό, πλην των ιατρών προσωπικό των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων. Έως την εκλογή των νέων εκπροσώπων των ανωτέρω υπό γ' και δ' περιπτώσεων, συμμετέχουν στο Ενιαίο Συλλογικό Όργανο Διοίκησης οι αιρετοί εκπρόσωποι του μεγαλύτερου σε οργανική δύναμη νοσοκομείου, εξαιρουμένων των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.

ε) Έναν περιφερειακό σύμβουλο της οικείας περιφερειακής ενότητας εντός των χωρικών ορίων της οποίας εδρεύει η οργανική μονάδα έδρας, ο οποίος ορίζεται μαζί με τον αναπληρωτή του με απόφαση του οικείου περιφερειάρχη.

στ) Έναν εκπρόσωπο του ιατρικού συλλόγου, στη χωρική αρμοδιότητα του οποίου εδρεύει η οργανική μονάδα έδρας, ο οποίος ορίζεται μαζί με τον αναπληρωτή του με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου του συλλόγου.

Η λειτουργία του διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 13,14 και 15 του ν. 2690/1999, που αφορούν στη λειτουργία των Συλλογικών Οργάνων Διοίκησης. Έδρα του Ενιαίου Συλλογικού Οργάνου Διοίκησης είναι το μεγαλύτερο σε οργανική δύναμη κλινών Νοσοκομείο εξαιρουμένων των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.

Η συγκρότηση του Ενιαίου Συλλογικού Οργάνου Διοίκησης γίνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας. Η θητεία των μελών του Συμβουλίου είναι διετής.

Με απόφαση του Υπουργού Υγείας καθορίζονται οι αρμοδιότητες που ασκούνται από το Ενιαίο Συλλογικό Όργανο Διοίκησης, ενώ ο τόπος συνεδριάσεών του και η διαδικασία μετακίνησης προσωπικού μεταξύ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων αποτελούν αρμοδιότητα του κοινού Διοικητή και οι κοινοί διαγωνισμοί προμηθειών, φαρμάκων, υγειονομικού υλικού, παγίων στοιχείων και η διαχείριση Διοικητικών, Οικονομικών, Τεχνικών Υπηρεσιών και Υπηρεσιών Πληροφορικής αποτελούν αρμοδιότητα του Ενιαίου Δ.Σ..

Ο κοινός Διοικητής, που συμμετέχει με την ιδιότητα του Προέδρου στο Ενιαίο Συλλογικό Όργανο Διοίκησης διασυνδεόμενων Νοσοκομείων, αναπληρώνεται στα καθήκοντά του από το μέλος εκείνο το οποίο ορίζεται ως Αντιπρόεδρος με την απόφαση ορισμού μελών του εν λόγω Οργάνου και εδρεύει στην έδρα του Δ.Σ.».

2.Στην παρ. 11 του άρθρου 66 του ν. 3984/2011, προστίθεται περ. Δ' ως εξής:

«Δ. Όταν ένα εκ των νοσοκομείων που διασυνδέονται είναι ενιαίο και αυτοτελές νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, επέρχονται στο Διοικητικό Συμβούλιο οι ακόλουθες αλλαγές: α) αν ο συνολικός αριθμός των κλινών των διασυνδεόμενων νοσοκομείων είναι μέχρι τριακόσιες ενενήντα εννέα (399), το Διοικητικό Συμβούλιο είναι εννεαμελές και τα μέλη της υποπερ. β) του δεύτερου εδαφίου της περ. Α αυξάνονται από δύο (2) σε τέσσερα (4) και β) αν ο συνολικός αριθμός των κλινών είναι τετρακόσιες (400) και άνω, το Διοικητικό Συμβούλιο είναι ενδεκαμελές και τα μέλη της υποπερ. β) του δεύτερου εδαφίου της περ. Α' αυξάνονται από τέσσερα (4) σε έξι (6). Μεταξύ των μελών της υποπερ. β) του δεύτερου εδαφίου της περ. Α' που ορίζονται με τους αναπληρωτές από τον Υπουργό Υγείας, περιλαμβάνονται οι Αναπληρωτές Διοικητές των διασυνδεόμενων νοσοκομείων και οι Αναπληρωτές Διοικητές των οργανικών μονάδων που συνιστούν το ενιαίο και αυτοτελές νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου.».

3.Η παρ. 1 εφαρμόζεται από την επόμενη συγκρότηση ή τροποποίηση των υφιστάμενων Διοικητικών Συμβουλίων διασυνδεόμενων νοσοκομείων. Οι αποφάσεις συγκρότησης των Διοικητικών Συμβουλίων των διασυνδεόμενων νοσοκομείων που εμπίπτουν στην παρ. 2 και έχουν εκδοθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, τροποποιούνται κατ' εφαρμογή της για το υπόλοιπο της θητείας των μελών τους.

Για να δείτε ολόκληρο το νόμο πατήστε ΕΔΩ

Για να κατεβάσετε το ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Πρέπει να σημειωθεί ότι  στις αρχές του Μαρτίου, με το άρθρο 82 του νόμου 5027/2023 που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ  48/Α/2-3-2023 η κυβέρνηση είχε νομοθετήσει την αλλαγή του τρόπου συγκρότησης του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων (δείτε ΕΔΩ). Δεν πέρασαν ούτε δύο εβδομάδες από την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ και η κυβέρνηση προχώρησε σε νέα αλλαγή του τρόπου συγκρότησης των διασυνδεόμενων νοσοκομείων, που - αν καταλάβαμε καλά- μετατρέπει το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων από 11μελες σε 9μελες αφαιρώντας τη συμμετοχή του διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας και του διευθυντή της διοικητικής υπηρεσίας του μεγαλύτερου σε κλίνες νοσοκομείου. Επίσης υπάρχει η διαφοροποίηση ότι στην περίπτωση που εμπίπτει και το ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου η νέα ρύθμιση δεν εφαρμόζεται από την επόμενη συγκρότηση ή τροποποίηση των υφιστάμενων Διοικητικών Συμβουλίων διασυνδεόμενων νοσοκομείων, αλλά θα τροποποιηθεί άμεσα κατ' εφαρμογή της νέας ρύθμισης για το υπόλοιπο της θητείας των μελών.

Συνάντηση με τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ Ν. Ανδρουλάκη

 Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης,  συμμετείχε με αντιπρόσωπο του στη συνάντηση φορέων της περιοχής με τον πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ Ν. Ανδρουλάκη την Παρασκευή 17/3 στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Λασιθίου στον Άγιο Νικόλαο.

Από την πλευρά του συλλόγου τέθηκαν τα θέματα της υποστελέχωσης του ΓΝΑΝ, των χαμηλών αμοιβών των υγειονομικών που σε συνδυασμό με τις κακές συνθήκες εργασίας οδηγούν στο να μη βρίσκονται υποψήφιοι γιατροί, νοσηλευτές και άλλες ειδικότητες για να εργαστούν στο νοσοκομείο, το ζήτημα του κομματισμού και της αναξιοκρατίας στο δημόσιο και το γεγονός ότι έχει περισσότερα από δέκα χρόνια να γίνει επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, η ανάγκη προστασίας της δημόσιας υγείας και η αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων,  καθώς επίσης και το θέμα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ άκουσε με προσοχή όλες τις τοποθετήσεις και ανέλυσε τις προτάσεις του κόμματος του στα θέματα που τέθηκαν.