Ανακοίνωση σχετικά με τα εντέλλεσθε μετακίνησης παθολόγων του ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Σητείας

 

14/09/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 114/2023

Ανακοίνωση σχετικά με τα εντέλλεσθε μετακίνησης 

παθολόγων του ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Σητείας

Το διοικητικό συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου εκφράζει την αντίθεση του μετ ην απόφαση του διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη για τη μετακίνηση δύο παθολόγων του ΓΝΑΝ προς το Νοσοκομείο Σητείας για εκτέλεση δύο εφημεριών, με αντίστοιχη μετακίνηση παθολόγου από το Νοσοκομείο Νεάπολης προς το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

 Η τακτική των εντέλλεσθε για μετακινήσεις ιατρών απορυθμίζει τις δομές με κίνδυνο να υποβαθμιστεί η λειτουργία ακόμα και των λίγων κλινικών που λειτουργούν ομαλά το τελευταίο διάστημα.

Με τις μετακινήσεις όχι μόνο δεν λύνονται τα προβλήματα των δομών, αλλά μεγεθύνονται.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη απόφαση στερείται νομιμότητας αφού δεν τηρήθηκαν τα προβλεπόμενα στο άρθρο 9 του νόμου 3329/2005 που αναφέρει ότι "οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου", κάτι που δεν έγινε.

Ακόμη, πρέπει να τονιστεί ότι οι μετακινούμενοι ιατροί του ΓΝΑΝ είναι απλήρωτοι για αριθμό εφημεριών (μαζί με τους ιατρούς του αναισθησιολογικού,της ΜΕΘ και του ΤΕΠ) από τον Απρίλιο μέχρι σήμερα.

Αντί να τους πληρώσουν τα δεδουλευμένα, τους στέλνουν εντέλλεστε μετακίνησης να εφημερεύσουν σε άλλο νοσοκομείο σε εφημερίες που μπορεί να μην τις πληρωθούν ποτέ ή να τις πληρωθούν μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα.

Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου, λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών και δημιουργούν κίνδυνο να φύγουν και αυτοί που ήδη υπηρετούν .

Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας, μαζί βεβαίως με το ζήτημα της αναβάθμισης των μισθολογικών και φορολογικών συνθηκών .

Ο διοικητής των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκης όταν υπηρετούσε ως ιατρός στο ΓΝΑΝ είχε ζητήσει το 2011 από το σύλλογο εργαζομένων να καταγγείλει την απόφαση της τότε διοίκησης της 7ης ΥΠΕ να τον μετακινήσει για κάποιο διάστημα για εκτέλεση εφημεριών στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας.

Τον καλούμε να ανακαλέσει άμεσα τα παράνομα “εντέλλεστε” μετακινήσεων και παράλληλα ζητούμε από όλους τους θεσμικούς φορείς της υγείας και της κοινωνίας στο νομό Λασιθίου να εκφράσουν την αντίθεση τους σε τέτοιου είδους πρακτικές.

Από την πλευρά μας το επόμενο χρονικό διάστημα, σε συνεργασία με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και τα άλλα σωματεία και ενώσεις των νοσοκομείων του νησιού, τόσο γι΄ αυτό το θέμα όσο και για τα υπόλοιπα σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους (εργασιακή ανασφάλεια συμβασιούχων, εργασιακή εξουθένωση προσωπικού, συνεχής υποβάθμιση των εισοδημάτων, μη ένταξη στα ΒΑΕ).θα προχωρήσουμε σε οργάνωση νεων αντιδράσεων και κινητοποιήσεων.

Εκ του ΔΣ

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ σχετικά με τη συνάντηση της επιτροπής στήριξης του ΓΝΑΝ με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Κοινή ανακοίνωση σωματείων εργαζομένων δημόσιων νοσοκομείων, ΠΦΥ, Ενώσεων Γιατρών ΕΣΥ Κρήτης και ΕΚΑΒ

 

Οι μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις του λαού της Κρήτης στις αρχές του έτους στο Ηράκλειο, το Ρέθυμνο, την Ιεράπετρα, τα Χανιά, ήταν αποτέλεσμα της αγανάκτησης για την τραγική κατάσταση των δημόσιων δομών υγείας της περιοχής μας. Οι κινητοποιήσεις κορυφώθηκαν με το παγκρήτιο συλλαλητήριο στις 22 Φλεβάρη στο Ηράκλειο, με το πλαίσιο αιτημάτων μας να αγκαλιάζεται από περισσότερα από 150 φορείς και σωματεία. Όλο αυτό το διάστημα δεν σταματήσαμε να πιέζουμε υπουργείο και διοικήσεις 7ης ΥΠΕ και νοσοκομείων για ουσιαστικές λύσεις, αλλά οι διεκδικήσεις μας ήταν φωνή βοώντος εν τη ερήμω.

Βιώνουμε τις συνέπειες της διαχρονικής κρατικής υποχρηματοδότησης και εμπορευματοποίησης της υγείας. Τα χρόνια προβλήματα των δημόσιων δομών υγείας εξαιτίας της υποστελέχωσης έχουν οξυνθεί. Τμήματα και ολόκληρα νοσοκομεία κινδυνεύουν να καταρρεύσουν. Οι αναμονές στα τακτικά ιατρεία παραμένουν πολύμηνες, οι λίστες χειρουργείου περιλαμβάνουν χιλιάδες ασθενείς. Η ΠΦΥ μαστίζεται από χρόνιες ελλείψεις σε προσωπικό, υποδομές και εξοπλισμό, ενώ σοβαρές είναι και οι ελλείψεις σε πλήρωμα και οχήματα του ΕΚΑΒ, με αποτέλεσμα ασθενείς να πεθαίνουν περιμένοντας για ώρες ένα ασθενοφόρο. Η πρόσβαση των ασθενών σε δωρεάν σύγχρονες υπηρεσίες υγείας συνεχώς περιορίζεται, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα υγείας ή στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων.

Οι συνθήκες εργασίας των υγειονομικών ολοένα χειροτερεύουν με πρόσθετες βάρδιες/εφημερίες, μετακινήσεις, χιλιάδες χρωστούμενα ρεπό και άδειες. Οι διπλοβάρδιες (πρωί-νύχτα) των νοσηλευτών, η συμμετοχή αρκετών στην ολοήμερη λειτουργία (λόγω οικονομικής ανάγκης), η παραβίαση της ημερήσιας ανάπαυσης των γιατρών παρατείνουν τον ημερήσιο χρόνο εργασίας, οδηγώντας κάποιους σε κατάρρευση. Επιπλέον οι υγειονομικοί δεν έχουμε ενταχθεί στα ΒΑΕ, με αποτέλεσμα να συνταξιοδοτούμαστε στα 67, με απώτερο στόχο τα 74.

Τα εξουθενωτικά ωράρια καθώς και οι καθηλωμένοι μισθοί οδηγούν σε πλήθος παραιτήσεων υγειονομικών. Η Παθολογική Κλινική Ρεθύμνου υπολειτουργεί με «δανεικούς» γιατρούς από τα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Οι Παθολογικές Κλινικές Σητείας και Ιεράπετρας επίσης υπολειτουργούν (με ένα γιατρό η καθεμία). Οι δημόσιες δομές ψυχικής υγείας παιδιών ανατολικής Κρήτης είναι στα πρόθυρα να κλείσουν λόγω έλλειψης προσωπικού. Η Β Χειρουργική Κλινική του ΓΝ Χανίων κλείνει με την υποβολή παραίτησης 4 χειρουργών και οι χειρουργικές αίθουσες του Βενιζελείου πιθανόν να μειωθούν σε δύο μετά την παραίτηση ενός αναισθησιολόγου. Τα υποστελεχωμένα ΤΕΠ των νοσοκομείων Χανίων, Αγίου Νικολάου, Ρεθύμνου καλύπτονται συχνά με αγροτικούς και ανειδίκευτους απόφοιτους ιατρικής. Τα ακτινολογικά τμήματα των νοσοκομείων του Λασιθίου (ΓΝΑΝ, Σητείας, Ιεράπετρας) αδυνατούν να καλύψουν καθημερινά τις ανάγκες (με 1 γιατρό έκαστο), με συνέπεια ασθενείς να διακομίζονται συχνά στο Ηράκλειο για αξονικές.

Οι μόνιμες θέσεις που προκηρύσσονται είναι λιγότερες από τις κενές και από τις αποχωρήσεις, ενώ έχουμε συνεχώς μπαλώματα με συμβασιούχους και με μετακινήσεις (π.χ. παθολόγων ΠΑΓΝΗ και Βενιζελείου στο ΓΝ Ρεθύμνου, μηνιαίες μετακινήσεις παιδοψυχιάτρων από νοσοκομεία Αθηνών σε ΠΑΓΝΗ, μετακινήσεις από ΠΦΥ στα νοσοκομεία). Ελλείψεις του ΕΚΑΒ μπαλώνονται με μετατροπή πυροσβεστών, στρατιωτικών και οδηγών ΟΤΑ σε διασώστες, με διακομιδές διασωληνωμένων από γιατρούς άσχετων ειδικοτήτων (π.χ. στο ΓΝ Ρεθύμνου) και με την παράδοση των δευτερογενών διακομιδών σε ιδιώτες.

Μετακινήσεις, επικουρικοί, μπλοκάκια, ένταξη ιδιωτών-συνταξιούχων ιατρών στο ΕΣΥ είναι οι «λύσεις»-«μπαλώματα», που προτάθηκαν στην πρόσφατη σύσκεψη μεταξύ προέδρων Ιατρικών Συλλόγων (ΙΣ) και διοικήσεων 7ης ΥΠΕ και νοσοκομείων. Πρόκειται για τα ίδια κυβερνητικά εργαλεία, που οδηγούν τις δημόσιες μονάδες υγείας σε αδιέξοδο και εξουθενώνουν τους υγειονομικούς. Η σύσκεψη αυτή, στην οποία δεν προσκλήθηκαν τα σωματεία εργαζομένων νοσοκομείων, ΠΦΥ και οι Ενώσεις γιατρών ΕΣΥ, αποτέλεσε μνημείο υποκρισίας, επιχειρώντας να δώσει μια απατηλή εικόνα προσπάθειας επίλυσης των οξυμμένων προβλημάτων και να δράσει πυροσβεστικά στις εντεινόμενες αντιδράσεις.

Τα προβλήματα ολοένα θα επιδεινώνονται με την υλοποίηση των κυβερνητικών σχεδίων για το «νέο ΕΣΥ», που αποσκοπούν στη διεύρυνση της ιδιωτικοοικονομικής του λειτουργίας, με τη χρηματοδότησή του ολοένα λιγότερο από το κράτος και ολοένα περισσότερο από τους ίδιους τους ασθενείς άμεσα ή έμμεσα (μέσω ασφαλιστικών ταμείων). Το σκοπό αυτό εξυπηρετούν και τα νομοσχέδια, που έχουν εξαγγελθεί, τα οποία περιλαμβάνουν αξιολόγηση μονάδων υγείας (από τον ΟΔΙΠΥ), συγχωνεύσεις νοσοκομείων (π.χ. Λασιθίου) με κριτήρια την απόσταση, την πληρότητα, το κόστος κοκ (στα πλαίσια νέου χάρτη υγείας), μετατροπή νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ, εφαρμογή των απογευματινών χειρουργείων και μετατροπή της ΠΦΥ σε «κόφτη» προς τα νοσοκομεία. Η συνειδητή απαξίωση στον τομέα καθαριότητας, σίτισης, μεταφορέων και τεχνικής υπηρεσίας των νοσοκομείων οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε παραχώρηση αυτών των υπηρεσιών σε εργολάβους. Η εντατικοποίηση της δουλειάς και η ευελιξία θα αυξηθούν με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που νομιμοποιεί τις 13 ώρες δουλειάς ημερησίως, ενώ κλιμακώνει την επίθεση στο απεργιακό δικαίωμα, επιχειρώντας να καταστείλει τις αντιδράσεις στην πολιτική των κυβερνήσεων.

Η προσπάθεια των διοικήσεων (με την συνδρομή των ΙΣ) να απομονώσουν και να τρομοκρατήσουν τους μαχόμενους υγειονομικούς και τα σωματεία μας, να συγκαλύψουν τα προβλήματα και να στοχοποιήσουν τους αγώνες μας δεν πέρασε. Οι εργαζόμενοι στις δημόσιες δομές υγείας της Κρήτης αντιδρούμε στη διάλυση και την ιδιωτικοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, άνεργους, συνταξιούχους, φοιτητές, να συμμετέχουν μαζικά στο συλλογικό αγώνα για ένα ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΩΡΕΑΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ που θα καλύπτει πλήρως τις ανάγκες αξιοποιώντας τις εξελίξεις της επιστήμης. 

Η υγεία είναι κοινωνικό αγαθό, όχι εμπόρευμα.

Τα σωματεία εργαζομένων των δημόσιων δομών Υγείας και του ΕΚΑΒ της Κρήτης καθώς και οι ενώσεις γιατρών του ΕΣΥ, πραγματοποιήσαμε κοινή σύσκεψη στο ΠΑΓΝΗ την Πέμπτη 31 Αυγούστου για την οργάνωση του αγώνα μας. 

Αποφασίσαμε:

🔊 Συνεδριάσεις των ΔΣ των σωματείων, συνελεύσεις  ώστε να υπάρξει μέσα από αυτές η μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή συσπείρωση για δράσεις-κινητοποιήσεις ανά νοσοκομείο με προοπτική να εξασφαλιστεί ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ 

🔊 παράσταση διαμαρτυρίας υγειονομικών στην 7η ΥΠΕ και συνάντηση εκπροσώπων των ΔΣ με τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ (μέχρι τα τέλη του επόμενου μήνα), 

🔊 ανοιχτό δημόσιο κάλεσμα - συζήτηση και τοποθέτηση των υποψήφιων περιφερειαρχών για την κατάσταση δομών υγείας στο νησί μας και τις προτάσεις 

🔊 συσκέψεις - συναντήσεις των υγειονομικών σωματείων με φορείς και σωματεία εργαζομένων (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα) και συνταξιούχων ανά νομό, 

🔊 κλιμάκωση με παγκρήτια παλλαϊκή κινητοποίηση - με πρόταση στις ομοσπονδίες.

Διεκδικούμε:

• Αύξηση χρηματοδότησης υγείας αποκλειστικά από κρατικό προϋπολογισμό

• Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων, της ΠΦΥ και του ΕΚΑΒ με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό. Άμεση  προκήρυξη όλων των κενών θέσεων. Επικαιροποίηση οργανισμών

• Να μην αλλάξει χαρακτήρα κανένα νοσοκομείο. Όχι στη μετατροπή νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ. Όχι σε παραχώρηση υπηρεσιών (καθαριότητας, σίτισης κλπ) σε εργολάβους. Όχι στο "νέο ΕΣΥ ".

• Όχι στα νομοσχέδια για νέο υγειονομικό χάρτη, που θα επιφέρουν κατάργηση/κλείσιμο–συγχώνευση τμημάτων, κλινικών, δομών υγείας.  

• Όχι στη μεταφορά νοσοκομείων και κέντρων υγείας στην τοπική αυτοδιοίκηση α και β βαθμού

• Κατάργηση του νόμου για παράδοση των δευτερογενών μεταφορών στον ιδιωτικό τομέα

• Κατάργηση του νόμου  που προβλέπει για πληρώματα ασθενοφόρων τους πυροσβέστες, τους οδηγούς απορριμματοφόρων και τους στρατιωτικούς

• Κατάργηση της πληρωμής ασθενών για εξετάσεις, φάρμακα, χειρουργεία και άλλες θεραπείες.

• Κατάργηση ελαστικών σχέσεων εργασίας. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων

• Να μην καταθέσει η κυβέρνηση το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο

• Όχι σε μετακινήσεις γιατρών και άλλων υγειονομικών μεταξύ μονάδων υγείας

• Αυξήσεις μισθών σε επίπεδα ανάλογα της αύξησης του πληθωρισμού. Επαναφορά 13ου -14ου μισθού.

• Αύξηση αποζημίωσης εφημεριών με αυτοτελή φορολόγηση τακτικών και αφορολόγητες πρόσθετες εφημερίες

• Γιατροί ΕΣΥ πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης

• Κρατικά κονδύλια για δωρεάν εκπαίδευση/επιμόρφωση επιστημονικού υγειονομικού προσωπικού.

• Ένταξη στα ΒΑΕ όλων των υγειονομικών με μείωση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και μείωση ημερήσιου χρόνου εργασίας (6ωρο). Όχι στη νομιμοποίηση των 13 ωρών δουλειάς την ημέρα

• Όχι στο χτύπημα του απεργιακού δικαιώματος

Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Ένωση Εργαζομένων Βενιζελείου Νοσοκομείου

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Χανίων

Σύλλογος Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ιεράπετρας

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Σητείας

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Νεάπολης

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ηρακλείου

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Λασιθίου

Σύλλογος Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Κρήτης

Σύλλογος Εργαζομένων Κέντρου Υγείας Μοιρών

Σύλλογος Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού Δημόσιου Συστήματος ΠΦΥ Κρήτης

Σωματείο Εργαζομένων ΕΚΑΒ 4ης Περιφέρειας Κρήτης

Σωματείο Εργαζομένων ΕΚΑΒ Τομέα Χανίων

Σύλλογος Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου

ΑΝΑΦΟΡΑ βουλευτών του ΚΚΕ της επιστολής του Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην οποία ζητούν να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι

 

Κομφούζιο στο χώρο της Λαϊκής - πως διαμορφώνεται το πάρκινγκ και οι γύρω χώροι - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Αίτημα να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο με το αίτημα να μην απολυθούν 23 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στις 30/9/2023 λήγουν οι παρατάσεις θητείας  23  εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, από τους οποίους οι οκτώ είναι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί με τις διατάξεις του άρθρου 50 του νόμου 4825/2021  και οι 15 είναι συμβασιούχοι ΣΟΧ. 

Οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνται στις παρακάτω ειδικότητες:

Οι επικουρικοί:      

-3 ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού

-2 ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων

-1 ΔΕ τεχνικού – ηλεκτρολόγων

-2 ΥΕ Καθαριστών-τριων/πλυντών πλυντριών

Οι ΣΟΧ:

- 2 ΔΕ Μαγείρων

-10 ΥΕ Καθαριστών-τριων 

- 3 ΥΕ προσωπικού φύλαξης                                                                                                                               

 Επειδή οι συνάδελφοι αυτοί εργάζονται αρκετό χρονικό διάστημα στο Νοσοκομείο (υπάρχουν εργαζόμενοι/ες από το  2018) είναι εξειδικευμένοι και καλύπτουν μόνιμες ανάγκες, 

και επειδή το Νοσοκομείο έχει πολύ μεγάλες ελλείψεις προσωπικού αφού  είναι κενές το 45% των οργανικών θέσεων, και χρειάζονται προσλήψεις και όχι απολύσεις, 

σας ζητούμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες νομοθετικές ρυθμίσεις έτσι ώστε να αποφευχθούν οι απολύσεις και να διασφαλιστεί η συνέχιση της εργασίας των συναδέλφων στο Νοσοκομείο  με συνθήκες μόνιμης και σταθερής εργασίας με πλήρες οκτάωρη απασχόληση.

Εκ του ΔΣ

Επιστολή σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς το διοικητή διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Εμμ. Ανδρεαδάκη σχετικά με τις αναθέσεις αλλοτρίων καθηκόντων. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Διαχρονικά παρατηρείται στο νοσοκομείο μας το φαινόμενο να ανατίθενται από τη διοίκηση σε ορισμένους εργαζόμενους καθήκοντα  άλλου κλάδου ή ειδικότητας(αλλότρια καθήκοντα), κάτι που σε κάποιες περιπτώσεις δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία υποστελεχωμένων τμημάτων ή υπηρεσιών. Επειδή η σχετική νομοθεσία και πρακτική είναι διαφορετική για τους μόνιμους εργαζόμενους και διαφορετική για τους συμβασιούχους θα θέλαμε ξεχωριστά να αναφέρουμε και να ζητήσουμε τα παρακάτω:

Α)Για τους μόνιμους εργαζόμενους 

Στο άρθρο 30 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα (νόμος 3528/2007) ορίζονται τα παρακάτω:

“Καθήκοντα υπαλλήλου

1. Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.

2. Σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας. Σε όμοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς με την ειδικότητα ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούμενη εμπειρία ή ειδίκευση.

3. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστημα έως δύο (2) μηνών με αιτιολογημένη απόφαση του οικείου προϊσταμένου. Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μήνες ακόμη επιτρέπεται μετά από αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.”

Αυτό που ζητούμε είναι η ανάθεση καθηκόντων άλλου κλάδου και ειδικότητας να γίνεται μόνο σε περιπτώσεις μεγάλων και έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών και με τον όρο ότι δεν υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στην υπηρεσία από την  προέρχεται ο υπάλληλος. Επίσης σε κάθε περίπτωση, ζητούμε να τηρούνται τα χρονικά όρια που αναφέρονται στη νομοθεσία.

Πρέπει ακόμη να προσθέσουμε ότι σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών δεν είναι νόμιμη η ανάθεση σε υπάλληλο παραλλήλων καθηκόντων διαφορετικών υπηρεσιών.

Β) Για τους συμβασιούχους εργαζόμενους

Στις διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού, στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) δεν υπάρχουν ξεχωριστές ειδικότητες αλλά υπάρχουν μόνο δύο, οι παρακάτω:

α)ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ / ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ή ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ή  ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ ή ΝΕΚΡΟΤΟΜΩΝ - ΣΑΒΑΝΩΤΩΝ ή ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ - ΛΑΝΤΖΕΡΗΔΩΝ / ΦΥΛΑΚΩΝ ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ

β)ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ  ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ / ΠΛΥΝΤΩΝ-ΝΤΡΙΩΝ/ ΕΡΓΑΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ

Με τον τρόπο αυτό  το επικουρικό προσωπικό ΥΕ που προσλαμβάνεται τοποθετείται ή μεταφέρεται σε διάφορες ειδικότητες ανάλογα με την απόφαση του διοικητή. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που οι τοποθετήσεις δεν συμβαδίζουν με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, ούτε με τα αρχικά αιτήματα που έχουν υποβληθεί από τη διοίκηση του νοσοκομείου.

Γι΄ αυτό ζητάμε τα παρακάτω:

1. Να τροποποιηθούν οι διαδικασίες με τις οποίες γίνονται οι προσλήψεις επικουρικού προσωπικού και να υπάρχουν πολλές ξεχωριστές ειδικότητες και όχι μόνο δύο μεικτές. Έτσι από τη στιγμή που θα υποβάλλονται οι αιτήσεις μέχρι και που γίνονται οι τοποθετήσεις ο εργαζόμενος θα υποβάλει αίτηση σε μία συγκεκριμένη ειδικότητα και σε αυτή θα εργάζεται.

2. Μέχρι να γίνει το παραπάνω, τα αιτήματα πρόσληψης επικουρικού προσωπικού που θα υποβάλλονται από τη διοίκηση προς το υπουργείο υγείας να είναι για συγκεκριμένες ειδικότητες (πχ Μεταφορέων ασθενών) και όταν θα γίνεται πρόσληψη οι προσλαμβανόμενοι να τοποθετούνται στις ειδικότητες που έχουν ζητηθεί.

3. Σε κάθε περίπτωση για όλες τις κατηγορίες συμβασιούχων (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) αυτό που ζητούμε είναι να τηρείται η νομοθεσία και οι προσλαμβανόμενοι να εκτελούν τα καθήκοντα της ειδικότητας με την οποία προσλαμβάνονται και αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Εκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στις συνεδριάσεις του ΔΣ στις 28/7 και στις 22/8

 

Στη συνεδρίαση στις 28/7/23 στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας που αφορούσε στην επιστροφή ποσού από εργαζόμενο/η για χορήγηση επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας που δεν έπρεπε να γίνεται, συμφώνησα με την απόφαση επιστροφής του ποσού από τη στιγμή που υπήρχε σχετική νομική γνωμοδότηση για την υπόθεση.

----------------------------------------------------------

 Στη συνεδρίαση στις 22/8/23 στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε σε "έγκριση πρακτικού χωροταξίας ανέφερα τα παρακάτω:

"Προτείνω να εγκριθεί το πρακτικό με τις παρακάτω προσθήκες:

1)Να παραχωρηθεί στον ιατρό της ορθοπεδικής κλινικής που έχει υποβάλει τη σχετική αίτηση  το πρώην γραφείο επιμελητή ουρολόγου  που έχει παραιτηθεί, που βρίσκεται στον 4ο όροφο στην ορθοπεδική - ουρολογική κλινική.

2) Στο χώρο του πρώην κυλικείου να στεγαστούν όλες οι δραστηριότητες του οφθαλμιατρικού τμήματος (εξεταστήριο, οπτικά πεδία, οπτικός τομογράφος). Στο κυλικείο να παραχωρηθεί αποθηκευτικός χώρος στην πρώην Μαιευτική κλινική. Ο χώρος που στεγάζονται τα οπτικά πεδία να παραχωρηθεί στη Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας. Στο χώρο που στεγάζεται ο οπτικός τομογράφος να μετακινηθεί το γραφείο της υπεύθυνης νοσηλεύτριας λοιμώξεωνόπως ήταν παλαιότερα."

Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία)  εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.

Στο θέμα του Νοσοκομείο Ιεράπετρας που αφορούσε σε αίτημα  εργαζόμενου/ης της νοσηλευτικής υπηρεσίας για μετάταξη σε άλλη ειδικότητα ανώτερης κατηγορίες μετά από την απόκτηση πτυχίου πανεπιστημιακού τμήματος διαφώνησα με την απόρριψη του αιτήματος και ζήτησα να εγκριθεί  αναφέροντας ότι τηρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις, υπάρχει σχετική θετική εισήγηση από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και τα αιτήματα των εργαζομένων της νοσηλευτικής υπηρεσίας για μετάταξη σε θέση ανώτερης κατηγορίας άλλης υπηρεσία δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται πάντα αρνητικά και να εγκλωβίζεται το προσωπικό, ενώ στα άλλα  νοσοκομεία της χώρας δεν γίνεται αυτό.

Video: το δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου και για προβλήματα εργαζομένων του ΓΝΑΝ

 

Αίτημα για αποπληρωμή των οφειλόμενων από το Νοέμβριο΄21 στους εργαζόμενους στο εμβολιαστικό κέντρο του ΓΝΑΝ

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου απέστειλε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με το αίτημα για αποπληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών από το Νοέμβριο του 2021  των απασχολούμενων στα εμβολιαστικά κέντρα. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα,  από το Νοέμβριο του 2021  και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022 .

 Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.

Εκ του ΔΣ

Πρόσκληση για τα εγκαίνια της έκθεσης φωτογραφίας με τίτλο « Η Ζωή στα Χέρια Μου» την Τετάρτη 30/8/23 και ώρα 10.00 π.μ. στο χώρο των τακτικών εξωτερικών ιατρείων του ΓΝΑΝ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΡΗΤΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ

Σας Προσκαλούμε 

στα εγκαίνια της έκθεσης φωτογραφίας με τίτλο:

 « Η Ζωή στα Χέρια Μου».

την Τετάρτη 30 Αυγούστου 2023

και ώρα 10.00 π.μ.

στο χώρο των τακτικών εξωτερικών ιατρείων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Την έκθεση θα προλογίσουν:

• Ο Διοικητής 7ης Υ.ΠΕ Κρήτης, κ. Νεκτάριος Παπαβασιλείου.
• Ο Διοικητής του ΓΝ Αγίου Νικολάου Λασιθίου, κ. Μανόλης Ανδρεαδάκης.
• Η υπεύθυνη Γραφείου Ποιότητας & Εκπαίδευσης, κα Μαρίζα Λαμπράκη.
• Η ψυχολόγος του Κέντρου Ψυχικής Υγείας Αγ. Νικολάου, κα Τσιρίκα Καλλιόπη.
• O φωτογράφος-δωρητής, κ. Γιώργος Ξηρογιάννης -George Dryjohn

Η έκθεση περιλαμβάνει 30 έργα του γνωστού φωτογράφου George Dryjohn, τα οποία ευγενικά παραχώρησε ο ίδιος στην 7η ΥΠΕ Κρήτης, θέτοντας την τέχνη του στην υπηρεσία της ψυχικής υγείας.

Τα έργα ζωγραφικής εξυμνούν με αφηγηματικό τρόπο μια χούφτα συναισθημάτων σε όλη τη διαδρομή του ταξιδιού που λέγεται Ζωή, θέτοντας ως στόχο την αφύπνιση της αθέατης πλευράς της ανθρώπινης ψυχής.

Η 7η Υ.ΠΕ Κρήτης και η Δ/νση Δημόσιας Υγείας, στο πλαίσιο υιοθέτησης πρωτοβουλιών που χρησιμοποιούν τις τέχνες και τον πολιτισμό ως προληπτική και θεραπευτική αγωγή για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και ευεξίας των πολιτών, υγειονομικών και νοσηλευόμενων, ανέπτυξαν την πρωτοβουλία έκθεσης των δωρισθέντων έργων, για έναν μήνα, σε όλα τα νοσοκομεία της Κρήτης.

Επιδίωξη αποτελεί, οι τέχνες και ο πολιτισμός με τη δυναμική τους, να συνεισφέρουν στην ολιστική προσέγγιση του ευ-ζην, στην ενίσχυση της ψυχική υγείας και ευεξίας των συνανθρώπων μας.

Η έκθεση θα παραμείνει ανοιχτή στο κοινό του ΓΝ Αγίου Νικολάου έως 30 Σεπτεμβρίου 2023.

Με εκτίμηση

Ο Διοικητής

της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης

Παπαβασιλείου Νεκτάριος

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Μαιου, Ιουνίου και Ιουλίου και των εφημεριών ιατρών Ιουλίου θα γίνει στις 27/8/23

 Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Μαιου, Ιουνίου και Ιουλίου για όλο το προσωπικό  και των εφημεριών ιατρών Ιουλίου  θα γίνει στις 27/8/23

Ευχαριστούμε πολύ οσους προσπαθούν για το συντομότερο της καταβολής (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Με εμπόδια η ψυχιατρική περίθαλψη στην Κρήτη - δημοσίευμα στην εφημερίδα ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ

 Δείτε δημοσίευμα της εφημερίδας ΝΕΑ ΚΡΗΤΗ για την κατάσταση της ψυχιατρικής περίθαλψης στην Κρήτη στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.neakriti.gr/kriti/2014325_kampanaki-psyhiatron-me-empodia-i-psyhiatriki-perithalpsi-stin-kriti-stin-pathologiki

Ομιλία με θέμα: «Πρόληψη καρκίνου μαστού, του τραχήλου της μήτρας και εμβολιασμός παιδιών και εφήβων έναντι των ιών HPV» την Τετάρτη 30/8/2023 στις 12:00 στον ημιώροφο του κτιρίου ΚΨΥ και ΤΟΜΥ στην Άμμο

 

Πρόσκληση

Η ΤΟ.Μ.Υ. Αγίου Νικολάου και το Κέντρο Ψυχικής Υγείας διοργανώνουν ομιλία με θέμα:

«Πρόληψη καρκίνου μαστού, του τραχήλου της μήτρας και εμβολιασμός παιδιών και εφήβων έναντι των ιών HPV» στις 30/8/2023, ημέρα Τετάρτη και ώρα 12:00, στον ημιώροφο του κτιρίου μας.

Ομιλητές θα είναι:

• Τσαμάνδουρας Μάριος, Γενικός Ιατρός της ΤΟ.Μ.Υ. Αγίου Νικολάου
• Τιμοθέου Σταύρος, Μαιευτήρας-Γυναικολόγος
• Πλατή Πελαγία, Παιδίατρος

Σεμινάριο PLS (Pediatric Life Support) στις 12/9/23 στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Το APLS Crete ως επίσημος εκπρόσωπος του ΑDVANCED LIFE SUPPORT GROUP, του Ηνωμένου Βασιλείου, διοργανώνει Παιδιατρικά σεμινάρια Υποστήριξης της Ζωής PEDIATRIC LIFE SUPPORT COURSE (PLS) στις 12 Σεπτεμβρίου 2023, στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου.

To σεμινάριο είναι μονοήμερο και απευθύνεται σε ειδικούς και ειδικευόμενους ιατρούς, νοσηλευτές ΤΕ/ΠΕ, υγειονομικούς με ανώτατες σπουδές, μεταπτυχιακά, κλπ. που εμπλέκονται στην επείγουσα Ιατρική και τη βασική υποστήριξη της ζωής παιδιών και βρεφών. Το σεμινάριο, μέσω διαδραστικών εκπαιδευτικών τεχνικών, παρέχει εκπαίδευση σε θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες για:

την πρόληψη και αντιμετώπιση της καρδιοαναπνευστικής ανακοπής σε παιδιά και βρέφη την εφαρμογή στρατηγικών αρχικής αντιμετώπισης απειλητικών για τη ζωή καταστάσεων ή τραυμάτων σε παιδιά και βρέφη. 

Ειδικότερα, το Σεμινάριο περιλαμβάνει: 

_Διδασκαλία και συμμετοχή σε εικονικά σενάρια κλινικών περιστατικών με ποικίλους ρόλους (team leader, team member, debriefer)

_Διαλέξεις 

_Πρακτική άσκηση σε σταθμούς εκπαίδευσης πρακτικών δεξιοτήτων

 _Φροντιστήρια σε ολιγομελείς ομάδες (4 ομάδες των 6 ατόμων) σε ειδικά θέματα

 _Εκπαίδευση σε εικονικά σενάρια βαρέως πασχόντων παιδιών

Η πλήρης παρακολούθηση του σεμιναρίου συνεπάγεται τη χορήγηση πιστοποιητικού παρακολούθησης, με την πιστοποίηση του ΑDVANCED LIFE SUPPORT GROUP. Η ισχύς του πιστοποιητικού έχει διάρκεια για 4 χρόνια.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα www.apls-crete.gr

Ψήφισμα για τον αιφνίδιο θάνατο της συναδέλφισσας Ευγενίας Καβουσανού

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Ψήφισμα

Tο ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου εκφράζει  τη βαθιά θλίψη του για τον αιφνίδιο θάνατο της  συναδέλφισσας μας Ευγενίας Καβουσανού  που εργαζόταν ως Βοηθός Θαλάμου στο ΓΝΑΝ.

 Εκφράζουμε τα  συλλυπητήρια μας στην οικογένεια και στους οικείους της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ομόφωνα αποφάσισε: 

Α. Να παρευρεθεί στην κηδεία της εκλιπούσας αντιπροσωπεία του Διοικητικού Συμβουλίου τη Δευτέρα 14/8 στις 17.00 στον Ι.Ν. Παναγίας Ευαγγελιστρίας στον Πύργο Καλού Χωριού.

Β. Να κατατεθεί σε κοινωφελή φορέα το ποσό των 100 ευρώ αντί στεφάνου, στη μνήμη της Ευγενίας Καβουσανού.

Γ. Το παρόν ψήφισμα να δημοσιευθεί στον τοπικό τύπο. 

Εκ του ΔΣ

H συγκέντρωση των απαραίτητων εγγράφων για την δικαστική διεκδίκηση θα ξεκινήσει τη Δευτέρα 21/8 στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων

 
Προς: 

τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

 (επικουρικούς, τριμηνίτες επικουρικούς και ΣΟΧ,)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες

Σας ενημερώνουμε ότι η συγκέντρωση των απαραίτητων εγγράφων για την δικαστική διεκδίκηση μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων (σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων) θα ξεκινήσει τη Δευτέρα 21/8 στο γραφείο του συλλόγου εργαζομένων στο υπόγειο του νοσοκομείου και θα διαρκέσει μέχρι την Τετάρτη 30/8/23

Το επόμενο διάστημα θα υπάρξει νέα επικοινωνία σχετικά με λεπτομέρειες για τη διαδικασία.

Εκ του ΔΣ

Συνάντηση με τη βουλευτή Λασιθίου του ΠΑΣΟΚ Αικ. Σπυριδάκη

Κατόπιν σχετικής επικοινωνίας, σήμερα το μεσημέρι πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου συνάντηση του προέδρου του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Γ. Μανουσάκη και του προέδρου του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών ιατρών Λασιθίου Κ. Καραταράκη με τη βουλευτή Λασιθίου του ΠΑΣΟΚ ΚΙΝΑΛ κα. Αικατερίνη Σπυριδάκη η οποία συνοδευόταν από τη Γραμματέα της δημοτικής οργάνωσης ΠΑΣΟΚ ΚΙΝΑΛ Αγ. Νικολάου Αθ. Παυλάκη.

Από την πλευρά του προέδρου του  συλλόγου τέθηκαν τα θέματα της υποστελέχωσης του ΓΝΑΝ, των χαμηλών αμοιβών των υγειονομικών που σε συνδυασμό με τις κακές συνθήκες εργασίας οδηγούν στο να μη βρίσκονται υποψήφιοι γιατροί, νοσηλευτές και άλλες ειδικότητες για να εργαστούν στο νοσοκομείο, το ζήτημα του κομματισμού και της αναξιοκρατίας στο δημόσιο και το γεγονός ότι έχει περισσότερα από δέκα χρόνια να γίνει επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών με κρίσεις από υπηρεσιακά συμβούλια, η ανάγκη προστασίας της δημόσιας υγείας και η αποτροπή των ιδιωτικοποιήσεων,  καθώς επίσης και το θέμα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Η βουλευτής Λασιθίου  άκουσε με προσοχή  τις τοποθετήσεις  και τα θέματα που τέθηκαν, ανέφερε ότι ήδη ετοιμάζεται κοινοβουλευτική αναφορά για το θέμα των απλήρωτων πρόσθετων αμοιβών και της ανάγκης αναπροσαρμογής του σχετικού κονδυλίου και ανέφερε  ότι τα θέματα δημόσιας υγείας είναι πολύ σημαντικά και θα υπάρξουν και νέες συναντήσεις στο επόμενο διάστημα.

Η κατάσταση στα νοσοκομεία και στα κέντρα υγείας της Κρήτης έχει φτάσει σε οριακό σημείο

 

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ  ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ Κ ΕΝΩΣΕΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ 

Με αφορμή την επικείμενη σύσκεψη της 7ης Υγειονομικής περιφέρειας για την κατάσταση που έχουν περιέλθει νοσοκομεία κέντρα υγείας του νησιού Τα σωματεία εργαζόμενων ,οι ενώσεις γιατρών δηλώνουν τα εξής και ζητούν:

  Η κατάσταση στα νοσοκομεία και στα κέντρα υγείας έχει φτάσει σε οριακό σημείο. Τα κενά σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων είναι χιλιάδες, οι αναμονές για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία και οι λίστες για προγραμματισμένα χειρουργεία είναι τεράστιες.

Οι μετακινήσεις ιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού από νοσοκομείο σε νοσοκομείο, από την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας (ΠΦΥ) στα νοσοκομεία ή από τμήμα σε τμήμα δεν λύνουν κανένα απολύτως πρόβλημα, απεναντίας δημιουργούν νέα προβλήματα, γι’ αυτό και δεν μπορεί μια τέτοια κατάσταση να παγιωθεί.

Οι συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες/εφημερίες και με χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες, οδηγούν σε ένα τεράστιο κύμα παραιτήσεων υγειονομικών.

Οι μαχόμενοι υγειονομικοί δεν θα επιτρέψουμε το “πάμε και όπου βγει’’ και στα ζητήματα της υγείας

Τα σωματεία μας διεκδικούν ένα δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας για όλους, αναπτυγμένο σε όλα τα επίπεδα, που να καλύπτει καθολικά τις σύγχρονες ανάγκες. ,με πλήρη στελέχωση όλων των νοσοκομείων και της ΠΦΥ με μόνιμο προσωπικό όλων των  απαραίτητων ειδικοτήτων, μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, νέους σύγχρονους οργανισμούς.  Απαιτούμε να μην κλείσει καμία δημόσια δομή υγείας στο νησί αλλά να αναβαθμιστούν οι υπάρχουσες και να δημιουργηθούν και νέες όπου χρειάζεται, χωρίς πληρωμές άμεσες η έμμεσες από τους ασθενείς, με εκδίωξη των εργολάβων.

Τα σωματεία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, οι ενώσεις γιατρών ΕΣΥ και τα μέλη ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ και της ΟΕΝΓΕ ζητάμε άμεσα να πραγματοποιηθεί σύσκεψη όλων των φορέων της Κρήτης που εμπλέκονται στα θέματα της υγείας, προκειμένου να συζητηθούν τα σοβαρότατα προβλήματα και να διεκδικηθούν λύσεις. Θεωρούμε την παρουσία εκπροσώπων των εργαζομένων των δημόσιων μονάδων υγείας απαραίτητη προϋπόθεση, καθώς αυτοί έρχονται αντιμέτωποι με τις ελλείψεις και γίνονται αποδέκτες των δικαιολογημένων διαμαρτυριών του λαού, ενώ οποιαδήποτε απόφαση επηρεάζει άμεσα τις συνθήκες δουλειάς τους.

*ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ

*ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΧΑΝΙΩΝ

*ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΣΗΤΕΙΑΣ

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ 

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ “ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ”

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΦΥ ΚΡΗΤΗΣ

*ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΦΥ ΚΡΗΤΗΣ

*ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

*ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

*ΕΝΩΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ ΧΑΝΙΩΝ

*ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΓΣ ΟΕΝΓΕ -ΠΟΕΔΗΝ

Σχετικά με την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ

 

Αριθμός Πρωτ.: 108/2023                                                              6/8/2023 

                                                                 

Σχετικά με  την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ 

  Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προσυπογράφει    την επιστολή διαμαρτυρίας της Διευθύντριας και επιστημονικά υπεύθυνης της Ορθοπαιδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ για την αλλαγή από τη διοίκηση του Νοσοκομείου  του προγράμματος εφημεριών Αυγούστου στο τμήμα της, και  τονίζει τα παρακάτω:

Υπεύθυνοι για την σύνταξη των προγραμμάτων εφημεριών των ιατρών είναι οι διευθυντές που συντονίζουν την λειτουργία των τμημάτων τους. Τα προγράμματα καταρτίζονται ανάλογα με τις ανάγκες των τμημάτων, αλλά και τους όρους, προϋποθέσεις – δυνατότητες των ιατρών που υπηρετούν σε αυτά, προκειμένου να είναι ασφαλή.

Σύμφωνα με τον Νόμο 3329 του 2005 (άρθρο 9, παράγραφος 3α), στις αρμοδιότητες του Επιστημονικού Συμβουλίου περιλαμβάνεται  η κατάρτιση και εισήγηση του ετήσιου και μηνιαίου προγράμματος εφημερίων των ιατρών των Τομέων και Τμημάτων του Νοσοκομείου και η έγκαιρη υποβολή του στον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για έγκριση, ή όπου αυτός δεν υπάρχει, στον Διοικητή. Οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου και έγκριση από τον Αναπληρωτή Διοικητή, ή όπου αυτός δεν ορίζεται, από τον Διοικητή. 

Η παραπάνω διαδικασία δεν  φαίνεται να τηρήθηκε στην προκειμένη περίπτωση με την αλλαγή στο πρόγραμμα εφημεριών της ορθοπαιδικής κλινικής του ΓΝΑΝ.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ είμαστε αντίθετοι στα  προγράμματα εφημεριών που οδηγούν  τους νοσοκομειακούς ιατρούς σε υπερεφημέρευση και υπερεργασία, αφού έτσι υποβαθμίζεται το παραγόμενο έργο, πλήττονται τα εργασιακά δικαιώματα των ιατρών και οδηγούνται σε εργασιακή εξάντληση. Ακόμη έτσι δεν επιλύονται τα προβλήματα υποστελέχωσης των νοσοκομείων, αλλά αντιθέτως επιτείνονται. 

Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η  διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις  βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με τον εξαναγκασμό σε υπερεφημέρευση καρδιολόγου του ΓΝΑΝ

 

Αριθμός Πρωτ.: 106/2023                                                              31/7/2023                         

Σχετικά με τον εξαναγκασμό σε υπερεφημέρευση του καρδιολόγου του ΓΝΑΝ Χατζάκη Σταύρου 

Το Δ.Σ. Του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζει την έντονη  διαμαρτυρία του  για την την αναγκαστική υπερεφημέρευση του καρδιολόγου Χατζάκη Σταύρου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για τον μήνα Ιούλιο 2023. 

Ο αριθμός των δέκα (10) ενεργών εφημεριών σε ένα μήνα, αποτελεί κατάφωρη παραβίαση όλης της νομοθεσίας για τον εβδομαδιαίο εργασιακό χρόνο και εν γένει των αρχών της ασφάλειας και της υγιεινής της εργασίας.  

Τέτοιες πρακτικές δυσφημίζουν το νοσοκομείο Αγίου Νικόλαου και λειτουργούν ως αντικίνητρο για προσέλκυση νέων ιατρών.

Έχουμε πολλές φορές τονίσει ότι η  διασφάλιση ανθρώπινων και νόμιμων συνθηκών εργασίας αποτελεί μία από τις  βασικές συνθήκες για να υπάρξει μέλλον για τα δημόσια νοσοκομεία της περιφέρειας.

Καλούμε την Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να προβεί  στην άμεση ανάκληση των πρόσθετων εφημεριών για τον συνάδελφο καρδιολόγο και στην αντιμετώπιση  του  προβλήματος της υποστελέχωσης της Καρδιολογικής Κλινικής, όπως και των άλλων τμημάτων του νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Video: το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV στις 29/7/23 για την κατάσταση στα νοσοκομεία του ν. Λασιθίου

Αίτημα για αποπληρωμή των νυχτερινών, αργιών, υπερωριών

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε  στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας έγγραφο  με το αίτημα για άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Μαίου και Ιουνίου 2023. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ, 

τελειώνει ο Ιούλιος και μέχρι στιγμής οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  έχουμε πληρωθεί μόνο τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) μέχρι τον Απρίλιο και μας οφείλονται οι αμοιβές για το Μάιο και τον Ιούνιο.

Λόγω της αναντιστοιχίας των εγκριθέντων πιστώσεων με τις πραγματικές δαπάνες που οφείλεται στη διακοπή από 1/1/2023 της χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ  για τις πρόσθετες αμοιβές επικουρικών συναδέλφων,  έχουν εξαντληθεί τα κονδύλια των δύο πρώτων τριμήνων του 2023, ενώ δεν έχει εκταμιευθεί από το Υπουργείο Υγείας  προς το Νοσοκομείο το κονδύλιο για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

Με βάση τα παραπάνω σας ζητούμε:

α) Να υπάρξει άμεση εκταμίευση από το Υπουργείο Υγείας προς το Νοσοκομείο του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές του τρίτου τριμήνου του 2023.

β) να γίνει το γρηγορότερο δυνατόν η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Μαίου και Ιουνίου  2023 των εργαζομένων του Νοσοκομείου μας.

γ)Να υπάρξει άμεσα τροποποίηση – αύξηση του προϋπολογισθέντος ποσού για τις πρόσθετες αμοιβές του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης (Νοσοκομείο Λασιθίου – οργανική μονάδα έδρας) έτους 2023 σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες κάλυψης του Νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Video από την ιστοσελίδα fonien.gr: ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ μιλά για τις "αυξήσεις - κοροϊδία" με το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

 

Δημοσίευμα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ για τη διαμαρτυρία στον Άγ. Νικόλαο για νέο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων

 

Κάντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

"Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί" - κλινικό φροντιστήριο στο ΓΝΑΝ

 

Τη Δευτέρα 24.7.23 πραγματοποιήθηκε στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλινικό φροντιστήριο με θέμα “ Αντιμετώπιση βίαιων και επιθετικών συμπεριφορών στις Υπηρεσίες Υγείας - Τεχνικές αποκλιμάκωσης "  

Το κλινικό φροντιστήριο οργάνωσαν οργάνωσαν σε συνεργασία  ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ,  ο  Σύλλογος νοσηλευτών ΕΣΥ νομού Λασιθιου και η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ,  και ομιλητής ήταν ο κ. Τζαννής Πολυκανδριώτης (νοσηλευτής RNMH, MSc, PGDip (Ed),ΨΝΑ,)

 Το κλινικό φροντιστήριο έγινε  υπό την αιγίδα της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος και  παραβρέθηκαν ο πρόεδρος του περιφερειακού τμήματος Κρήτης κ. Β. Παπαδάκης, η γραμματέας κα. Μ. Αντωνακάκη και το μέλος του ΔΣ κα. Καλπακίδου. 

Η   συμμετοχή των εργαζομένων ήταν μεγάλη από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ενώ παρακολούθησαν και εργαζόμενοι από τα Νοσοκομεία Σητείας και Ιεράπετρας.

Όπως ειπώθηκε από τον κ. Πολυκανδριώτη, η βία στο χώρο εργασίας αποτελεί ένα επικίνδυνο και πολύπλοκο επαγγελματικό κίνδυνο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον της υγειονομικής περίθαλψης και παρουσιάζει προκλήσεις για τους νοσηλευτές, τους λοιπούς επαγγελματίες υγείας, τις διοικήσεις και τους συνδικαλιστικούς φορείς.

 Η βία από τους ασθενείς, τους επισκέπτες και τους συναδέλφους  δεν θα πρέπει να θεωρείται  ως μέρος της δουλειάς στο απαιτητικό και αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον παροχής υπηρεσιών υγείας και δεν θα πρέπει να είναι ανεκτή.

Η βία κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι απαράδεκτη. Δεν έχει μόνο αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχολογική και σωματική ευεξία του προσωπικού της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά επηρεάζει και το κίνητρο εργασίας. Κατά

συνέπεια, αυτή η βία υποβιβάζει την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας  και θέτει σε κίνδυνο την παροχή υγειονομικής περίθαλψης.

Οι παρεμβάσεις για την πρόληψη της βίας κατά των εργαζομένων στον τομέα της υγείας  θα πρέπει να επικεντρώνονται σε στρατηγικές για την καλύτερη διαχείριση βίαιων ασθενών και επισκεπτών υψηλού κινδύνου.

Η βία στις υπηρεσίες υγείας δεν μπορεί να εξαφανιστεί, μπορεί όμως να περιοριστεί. 

Οι επαγγελματίες υγείας χρειάζεται να είναι επαρκείς ως προς τον αριθμό και εκπαιδευμένοι:

Επίσης είναι απαραίτητες:

 -Η κατανόηση των κινδύνων που συνδέονται με τη χρήση περιοριστικών μέτρων.

-Η παρακολούθηση και στην εκτίμηση των σωματικών και ψυχολογικών αναγκών του ασθενή.

-Η πρόληψη και στην αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών καταστάσεων, οι οποίες ενδεχομένως να θέσουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα ή και τη ζωή του νοσηλευόμενου.

-Η ασφάλεια, η διάγνωση και η αντιμετώπιση είναι ο βασικός κανόνας στις επείγουσες αυτές περιπτώσεις.

Η εκδήλωση έκλεισε με ενημέρωση από τον πρόεδρο του περιφερειακού τμήματος Κρήτης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας Β. Παπαδάκη σχετικά με την πρόσφατη συνάντηση  με τον υπουργό υγείας Μ. Χρυσοχοΐδη και τα θέματα που συζητήθηκαν στη συνάντηση.

ΑΔΕΔΥ:Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Νομαρχιακό  Τμήμα Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή  

 Στάση Εργασίας από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην Αντιπεριφέρεια Λασιθίου στις 11:30 π.μ. - Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023.

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,

Με την απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υπ’ αριθ.: 181/20.07.2023, με αφορμή την κατάθεση του νομοσχεδίου «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας-συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», προκηρύσσεται πανελλαδική Στάση Εργασίας για την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 (μέρα ψήφισης του νομοσχεδίου) από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου.)

Διεκδικούμε:

✓Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

✓Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

✓Ξεπάγωμα της διετίας 2016-17.

✓Αφορολόγητο στα 12.000€.

✓Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

✓Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας.

✓Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας - καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους να συμμετέχουν στη

Στάση Εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου για να διεκδικήσουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και να αποκατασταθούν οι συνεχιζόμενες αδικίες του μισθολογίου μας.

Καλούμε όλες τις Συναδέλφισσες και όλους του Συναδέλφους σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου 2023 έξω από το κτίριο της Αντιπεριφέρειας Λασιθίου στις 11:30 π.μ.

Θέλουμε αυξήσεις και όχι «χαρτζιλίκι» που να καλύπτει τις ανάγκες μας.

Πρέπει να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια.

Για την Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λασιθίου

Η Πρόεδρος 

Στρατάκη Μαρία  

 Ο Γεν. Γραμματέας

 Αλέξανδρος Αριστοτέλης Κουπατσιάρης

Συνάντηση με τους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ (Επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) την Τετάρτη 26/7 στις 13.30

 Προς: 

τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ

 (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες

σας καλούμε 

την Τετάρτη 26 Ιουλίου 

στις 13.30  

 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ 

 για να συζητήσουμε 

σχετικά με  τη διαδικασία δικαστικής διεκδίκησης μονιμοποίησης και ασφαλιστικών μέτρων σε περίπτωση μη παρατάσεων συμβάσεων

 και σχετικά με τη συνδικαλιστική διεκδίκηση της παραμονής στην εργασία και μονιμοποίησης. 

Εκ του  ΔΣ

Video: Το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο και για τις διαμαρτυρίες των εργαζομένων

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση της Τετάρτης 19/7/2023

 

Στην έναρξη της συνεδρίασης της Τετάρτης 19/7/2023 ανέφερα τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ΔΣ:

"Τη Δευτέρα 17/7 έστειλα μήνυμα στον πρόεδρο του ΔΣ και ζήτησα να μην οριστεί συνεδρίαση του ΔΣ την Τετάρτη 19/7 γιατί αδυνατώ  να παραβρεθώ.

 Λίγες ώρες μετά μου εστάλη πρόσκληση σε συνεδρίαση την Τετάρτη 19/7.Είναι η τρίτη φορά που ζητώ να μη γίνει συνεδρίαση μια συγκεκριμένη ημερομηνία γιατί έχω πρόβλημα, και είναι η τρίτη φορά που το αίτημα μου δεν γίνεται δεκτό.  

Παρόλαυατα έκανα μεγάλη προσπάθεια και ξεπέρασα το πρόβλημα που είχα και παραβρίσκομαι στη συνεδρίαση (παρότι σε κανονική άδεια), αλλά διαπιστώνω ότι απουσιάζει ο πρόεδρος που συγκάλεσε τη συνεδρίαση και συνέταξε την ημερήσια διάταξη !

Ως τακτικό μέλος του ΔΣ εκφράζω την έντονη διαμαρτυρία μου γι αυτή την πρωτόγνωρη κατάσταση που θεωρώ ότι δεν ανταποκρίνεται στο κλίμα καλής συνεργασίας και αμοιβαίας κατανόησης που έχω επιδείξει στα θέματα λειτουργία του ΔΣ μέχρι σήμερα."

Στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την έγκριση  απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για την ανάθεση αλλοτρίων καθηκόντων για έξι μήνες σε εργαζόμενο/η του ΓΝΑΝ συμφώνησα, σύμφωνα και  με την εισήγηση και με την απόφαση του ΚΥΣ

Στο θέμα που αφορούσε σε πειθαρχικό θέμα (αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία)  εργαζόμενου/ης του ΓΝΑΝ συμφώνησα με την επιβολή πειθαρχικής ποινής στέρησης αποδοχών τριών (3) μηνών.

Γιώργος Μανουσάκης, μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, μας πετάει ένα ξεροκόμματο

 Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο, τα 13 τελευταία χρόνια είδαν τον 13ο και 14ο μισθό να εξαϋλώνονται, τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά 40% και τη διετία 2016 – 2017 να παγώνει μισθολογικά. Μαζί με τη μείωση του αφορολόγητου και την επιβολή του ΕΝΦΙΑ υπολογίζεται ότι όλ΄ αυτά κόστισαν σε καθένα/μία πάνω από 100.000 ευρώ. Και σαν να μην έφτανε αυτό, τα δύο τελευταία χρόνια ο πληθωρισμός που καλπάζει, και η ακρίβεια στην ενέργεια, τα καύσιμα και τα είδη λαϊκής κατανάλωσης κατατρώγουν το εισόδημά μας που με δυσκολία επαρκεί μέχρι τα μέσα του μήνα.

Η κυβέρνηση αντί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις, αντί να αντισταθμίσει τουλάχιστον τις πληθωριστικές επιπτώσεις της τελευταίας διετίας και να επιστρέψει τα κλεμμένα δώρα στους δημοσίους υπαλλήλους που κράτησαν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας  στα χρόνια του μνημονίου αλλά και της πανδημίας, πετάει ένα ξεροκόμματο 40-50 ευρώ καθαρά στον βασικό μισθό, την ώρα που το μεγάλο κεφάλαιο και οι επιχειρηματικοί όμιλοι συνεχίζουν το πάρτυ με τις προμήθειες και το δημόσιο χρήμα.

Οι αυξήσεις των οικογενειακών επιδομάτων και του επιδόματος ευθύνης δεν αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων, των οποίων οι αυξήσεις κυμαίνονται 4-5%, σε μια περίοδο που οι πετσοκομμένοι μνημονιακοί μισθοί μειώθηκαν κατά 20% και πλέον από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Η κυβέρνηση με στατιστικές αλχημείες αθροίζει όλ’ αυτά στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και θριαμβολογεί, κάνοντας λόγο για μεγάλες αυξήσεις που ισοδυναμούν με επιστροφή ενός μισθού , κάτι που δεν περιέχει ούτε ψήγμα αλήθειας. Αυτήν την πραγματικότητα, τα συστημικά ΜΜΕ την αποκρύπτουν για να προβάλουν την κυβερνητική προπαγάνδα και να δημιουργήσουν ψεύτικες εντυπώσεις και μεγάλες προσδοκίες.

 Η επιλογή της κυβέρνησης να θέσει σε διαβούλευση και να ψηφίσει το νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι , μόνο τυχαία δεν χαρακτηρίζεται. Οι εργαζόμενοι με τα όπλα που διαθέτουν , τις κινητοποιήσεις , τις απεργίες πρέπει στο πεδίο των κοινωνικών αγώνων να διεκδικήσουν πραγματικές αυξήσεις και πάνω απ’ όλα την αξιοπρέπειά τους!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

--Πραγματικές αυξήσεις για κάλυψη των απωλειών των μνημονίων, του τιμάριθμου και της ακρίβειας, για ζωή με αξιοπρέπεια.

--Κανένας πρώτος καθαρός μισθός στο δημόσιο κάτω από 1000 ευρώ, και αναπροσαρμογή όλων των ΜΚ με βάση τον νέο κατώτατο καθαρό.

-Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη και προαγωγή με αλλαγή κλιμακίου κάθε δύο χρόνια για όλες τις κατηγορίες (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) Κατάργηση της διάκρισης που υπάρχει στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων των κατηγοριών ΔΕ - ΥΕ και ΠΕ - ΤΕ.  

--Όχι στο ατομικό μισθολόγιο(κατάργηση του πρόσφατου νόμου Βορίδη)

--Καμία σύνδεση της μισθολογικής κατάταξης των υπαλλήλων με την αξιολόγηση.

--Τοποθέτηση όλων των προϊσταμένων μετά από κρίσεις στα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Όχι σε νέο άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας εργαζομένων – θέσεων ευθύνης.

--Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

-Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.                                                 --Διπλασιασμό και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία

--Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.

--Αφορολόγητο 12.000 ευρώ και 4.000 για κάθε παιδί.

--Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας.

ΔΣ Συλλόγου εργαζομένων Γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΑΔΕΔΥ για συνάντηση με υπ. οικονομικών Κ. Χατζηδάκη: "οι απαντήσεις ήταν αρνητικές σε όλα τα αιτήματα που θέσαμε"

 ΑΔΕΔΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18 Ιουλίου 2023, συνάντηση  της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Οικονομικών κ. Κωστή Χατζηδάκη και τον Υφυπουργό κ. Θάνο Πετραλιά.

Από πλευράς Α.Δ.ΕΔ.Υ. ετέθησαν στην συζήτηση όλα τα  οικονομικά μας αιτήματα και συγκεκριμένα:

✓ Αυξήσεις, άμεσα, τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

✓ Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

✓ Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

✓ Αφορολόγητο στα 12.000€

✓ Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής  εργασίας

✓ Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

✓ Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Οι απαντήσεις τόσο του υπουργού όσο και του υφυπουργού  ήταν αρνητικές σε όλα τα αιτήματα που θέσαμε. Ακόμα και για πιο  απλά αιτήματα που έχουν και το λιγότερο δημοσιονομικό κόστος, όπως η κατάργηση του 2% υπέρ της ανεργίας και το ξεπάγωμα της διετίας 2016 -17, οι απαντήσεις ήταν αρνητικές.

Ύστερα από τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της  Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους Δημοσίους Υπαλλήλους να δώσουν  μαζικά το «παρών» στην αυριανή συγκέντρωση διαμαρτυρίας, 19/07/23 ώρα 9.00πμ στο Υπουργείο Οικονομικών (Νίκης 5-7) και  στις συγκεντρώσεις που θα οργανώσουν τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε όλη την Ελλάδα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

ΑΔΕΔΥ για νέο μισθολόγιο : Άνθρακες ο θησαυρός

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

«Νέο μισθολόγιο» Δ.Υ. – Άνθρακες ο «θησαυρός»

O εμπαιγμός συνεχίζεται…

Δόθηκε χθες για διαβούλευση το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, το οποίο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, και το «νέο μισθολόγιο» των Δημοσίων Υπαλλήλων, όπως βαφτίζει η Κυβέρνηση την επιδοματική πολιτική που ακολουθεί, τορπιλίζοντας την έννοια του ενιαίου μισθολογίου.

Παρά τις τυμπανοκρουσίες και την υπερπροβολή από τα ΜΜΕ ότι, δήθεν, γίνονται μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ., ότι αυτές ισοδυναμούν με επιστροφή του 13ου μισθού κλπ, τίποτε από όλα αυτά δεν ισχύει.

Η κυβέρνηση, αντί ουσιαστικών αυξήσεων χορηγεί σε όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο ένα επίδομα 70€ ακαθάριστα, το οποίο μετά την αφαίρεση των κρατήσεων διαμορφώνεται στο καθαρό ποσό των 40 έως 50€ μηνιαίως.

Μετά από 13 χρόνια, κατά τα οποία όχι μόνο δεν δόθηκε καμία αύξηση στους Δ.Υ., αλλά καταργήθηκε ο 13ος και 14ος μισθός, μειώθηκαν οι αποδοχές κατά 40%, πάγωσε μισθολογικά η διετία 2016 – 17, μειώθηκε το αφορολόγητο, ο πληθωρισμός κι η ακρίβεια καλπάζουν, η κυβέρνηση εμπαίζει στην κυριολεξία τους Δ.Υ. με ένα επίδομα των 45€ μηνιαίως. Αυτή είναι η πραγματικότητα, την οποία, δυστυχώς, αποκρύπτουν τα ΜΜΕ, τα οποία προβάλλουν χωρίς αντίλογο την κυβερνητική προπαγάνδα.

Προφανώς και δεν μηδενίζουμε καμία αύξηση, ούτε του επιδόματος των 45€, ούτε των οικογενειακών επιδομάτων, ούτε των επιδομάτων ευθύνης. Επισημαίνουμε, όμως, ότι τα οικογενειακά επιδόματα και τα επιδόματα ευθύνης αφορούν τα μεν πρώτα το 40% των υπαλλήλων, τα δε δεύτερα ούτε καν το 20%.

Οι αλχημείες που κάνει η κυβέρνηση, προσθέτοντάς τα στους μισθούς όλων των υπαλλήλων αποτελούν κοροϊδία για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Ύστερα από τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει ότι στο αμέσως προσεχές διάστημα και κατά τη διάρκεια ψήφισης του νομοσχεδίου θα προχωρήσει σε κινητοποιήσεις, προκειμένου να διεκδικήσει πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Διεκδικούμε:

 Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

 Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

 Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

 Αφορολόγητο στα 12.000€

 Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

 Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

 Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η ψυχική υγεία στο ν. Λασιθίου χρειάζεται σοβαρή αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους

 14/7/2023                                                          Αρ. Πρωτ. : 102/2023

Η ψυχική υγεία στο ν. Λασιθίου χρειάζεται σοβαρή αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους

 

Την Τρίτη 11/7/23 επισκέφτηκε τον Άγιο Νικόλαο και το Κέντρο Ψυχικής Υγείας του ΓΝΑΝ ο υφυπουργός Υγείας υπεύθυνος για τις δομές ψυχικής υγείας κ. Δ. Βαρτζόπουλος.

 Ως ΔΣ του  συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ δεν είχαμε καμία ενημέρωση από τη διοίκηση για την επίσκεψη του υφυπουργού υγείας, ούτε μας δόθηκε η δυνατότητα για συνάντηση και διάλογο.

Από το σχετικό άρθρο της τοπικής εφημερίδας διαβάσαμε όσα είπε ο κ. Υφυπουργός,  που είναι τα ίδια που λένε κάθε φορά όλοι οι αρμόδιοι υπουργοί που επισκέπτονται την περιοχή μας: διαπιστώσεις για την υστέρηση της παροχής υπηρεσιών ψυχικής υγείας και υποσχέσεις για δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής και για ενίσχυση των δομών. 

Διαπιστώσεις, υποσχέσεις και αποτέλεσμα μηδέν. Κάθε φορά ακούγονται τα ίδια, αλλά δέκα χρόνια μετά δεν έχει γίνει τίποτα για τη δημιουργία ψυχιατρικής κλινικής και ο νομός συνεχίζει να είναι ο μοναδικός νομός του νησιού χωρίς ψυχιατρική κλινική.

Το ζήτημα της λειτουργίας των δομών ψυχικής υγείας στο νομό Λασιθίου είναι ιδιαίτερα κρίσιμο και σοβαρό αφού αφορά σε ανθρώπινες ζωές, και γι΄ αυτό χρειάζεται ανάλογη αντιμετώπιση και όχι υπουργικές επισκέψεις - εξπρές για επικοινωνιακούς λόγους και μόνο.

Την Τετάρτη 12/7 αντιπροσωπεία του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετείχε στην πανελλαδική συγκέντρωση της ΠΟΕΔΗΝ έξω από το υπουργείο υγείας στην Αθήνα. Υπήρξε συνάντηση αντιπροσωπείας της ΠΟΕΔΗΝ με το νέο υπουργό υγείας Μιχ. Χρυσοχοΐδη και ακολούθησε πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών όπου έγινε συνάντηση αντιπροσωπείας με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου.

Το Σάββατο 15/7/23 στις 09.00 αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ θα συμμετάσχει στην παράσταση διαμαρτυρίας στο επιμελητήριο Ηρακλείου που οργανώνει το σωματείο εργαζομένων ΠΑΓΝΗ.

Εκ του ΔΣ

Εγκύκλιοι για τα μέτρα προστασίας εργαζομένων από τον καύσωνα

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο με θέμα: ": Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας - Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών  ενόψει του επικείμενου καύσωνα"

Για να δείτε την εγκύκλιο του Υπουργείο Εσωτερικών πατήστε ΕΔΩ

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας πατήστε ΕΔΩ.

Για να δείτε τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας πατήστε ΕΔΩ.

Συμμετοχή στην 24ωρη απεργία την Τετάρτη 12-7-23

 O Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Αγ. Νικολάου  συμμετέχει στην πανελλαδική  απεργία  της ΠΟΕΔΗΝ   την Τετάρτη 12/7/23 και αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου θα μεταβεί στην Αθήνα και θα συμμετέχει στη συγκέντρωση έξω από το Υποουργείο Υγείας.

Διεκδικούμε:

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Προσλήψεις Προσωπικού 
• Ασφαλιστική ένταξη στα ΒΑΕ
• Αυξήσεις μισθών πάνω από τον πληθωρισμό
• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού
• Διπλασιασμό και επέκταση της χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλες τις ειδικότητες εργαζομένων στα Νοσοκομεία
• Αξιοκρατία στην επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, με κρίσεις
• Αποστροπή της επαναφοράς των εργολάβων και της σταδιακής ιδιωτικόποίησης των υπηρεσιών του ΕΣΥ
• Αποκλειστικά δημόσιο και ποιοτικό δωρεάν σύστημα υγείας για όλους.

Εκ του ΔΣ