ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ ΣΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ - ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Στη φετινή ΔΕΘ, η κυβέρνηση θα έχει ένα ακόμα βήμα για να ξεδιπλώσει  την προπαγάνδα της περί «εξόδου από τα μνημόνια» και «επιστροφής στην κανονικότητα». Οι διακηρύξεις ότι  φτάνουμε στο «τέλος των μνημονίων», ενώ διατηρούν όλους τους μνημονιακούς νόμους και προωθούν νέο πακέτο αντιλαϊκών μέτρων (μείωση αφορολόγητου, περικοπές συντάξεων, ιδιωτικοποιήσεις) αποσκοπούν μόνο στο να εμποδίσουν την αγανάκτηση μας να μετατραπεί σε οργανωμένη δράση για τα δικαιώματα μας.

Η περιβόητη «δίκαιη ανάπτυξη» δεν σημαίνει στήριξη του συστήματος υγείας, όπως εξαγγέλλεται, για εμάς και τους ασθενείς, αλλά σημαίνει μεγαλύτερη ένταση της εκμετάλλευσης μας. Προσαρμογή των παροχών με βάση την ανταποδοτικότητα των ασθενών και τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις. Αυτό φαίνεται και από:

1.  τους αντεργατικούς νόμους (τόσο των προηγούμενων όσο και της σημερινής κυβέρνησης) που εφαρμόζονται απρόσκοπτα και διευρύνονται,

2. από τους  μειωμένους προϋπολογισμούς,

3. από τις επιπλέον πληρωμές σε φάρμακα, ιατρικές, εργαστηριακές και διαγνωστικές εξετάσεις,

4. από την μείωση μόνιμου προσωπικού, την αύξηση του αριθμού των ελαστικά εργαζομένων (που πληρώνονται από τα έσοδα του νοσοκομείου),

5. την επιδείνωση των όρων δουλειάς και αμοιβής των εργαζομένων,

6. την περίθαλψη των ανασφάλιστων που γίνεται με αιματηρές οικονομίες από τα νοσοκομεία, αφού δεν δόθηκε καμία ειδική επιχορήγηση. Αυξήθηκαν οι ιδιωτικές (από την τσέπη του ασθενούς) δαπάνες υγείας από το 31 στο 39% επί του συνόλου των δαπανών.

Αυτή είναι η πραγματικότητα, η καθημερινότητα στην οποία θέλουν να μας εκπαιδεύσουν, για να μάθουμε να ζούμε χωρίς πολλές – πολλές απαιτήσεις.

Η πείρα μας από το ΠαΓΝΗ είναι ενδεικτική:

• Η επιχορήγηση για δαπάνες λειτουργίας είναι μειωμένες κατά 11.000.000 € σε σχέση με το 2017. Οι κρητικοί πλήρωσαν από την τσέπη τους για το 2017 στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων του Ηρακλείου 1.500.000 €.

• Μειώθηκε το μόνιμο προσωπικό κατά 650 εργαζομένους από το 2012 μέχρι σήμερα. Στο νοσοκομείο μας οι κενές οργανικές θέσεις όλων των κατηγοριών είναι 645 και ο αριθμός των μη μονίμων ξεπερνά τους 500 εργαζομένους.

•  Όλες οι γνωστές μορφές ελαστικής απασχόλησης και προσωρινής εργασίας υπάρχουν.

• Καταργήθηκαν σε μια νύχτα 60 κρεβάτια και 700 οργανικές θέσεις εργασίας από τις προηγούμενες κυβερνήσεις.  

• Μόνο στο ΠαΓΝΗ για το 2017 ο αριθμός των ανασφάλιστων που εξυπηρέτησε το νοσοκομείο ήταν 46.973 και το ποσό που δαπανήθηκε για τον σκοπό αυτόν ήταν 6.755.188 €.  Η συμβολή του κρατικού προϋπολογισμού στην κάλυψη των ανασφάλιστων ήταν μηδαμινή.

Η δήθεν έξοδος από τα μνημόνια που εξαγγέλθηκε πανηγυρικά είναι μια μεγαλοπρεπής απάτη. Στην κυβερνητική προπαγάνδα περί δήθεν «αναβάθμισης των δημόσιων μονάδων υγείας» απαντάμε με τη συνέχιση και την κλιμάκωση του αγώνα μας.

Κατάργηση των μνημονίων σημαίνει στην πράξη ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθούς, συντάξεις, παροχές, σημαίνει:

• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, τα εξουθενωτικά ωράρια, τα παράλληλα καθήκοντα, οι διπλοβάρδιες, τα εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών των γιατρών, να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας, να καταργηθεί η απλήρωτη εργασία.

• να σταματήσει το αίσχος των πολύμηνων αναμονών σε λίστες χειρουργείων και για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία.

• να καταργηθούν οι πληρωμές στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία και στα απογευματινά επεμβατικά εργαστήρια.

• να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι υγειονομικοί στα ΒΑΕ (με ότι αυτό σημαίνει).

• προσμέτρηση του εργασιακού χρόνου της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική ωρίμανση, που αυθαίρετα η κυβέρνηση έχει καταργήσει.

• χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου κάθε 2 χρόνια και για τους εργαζόμενους των ΔΕ και ΥΕ κατηγοριών κι όχι κάθε 3 χρόνια, που νομοθέτησε η κυβέρνηση, με τον 4354/2015.

• πλήρης μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου.

• επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

• αυτόματη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στους συμβασιούχους συναδέλφους.

• καμιά σύνδεση μισθού με τη λεγόμενη αποδοτικότητα και την «αξιολόγηση».

• κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μονιμοποίηση των συμβασιούχων,

• ίσα δικαιώματα και ίση αμοιβή συμβασιούχων και μονίμων υπαλλήλων.

Καμία εμπιστοσύνη, καμία αυταπάτη δεν πρέπει να έχουν οι υγειονομικοί!!!

Μόνο ο οργανωμένος αγώνας των μαχόμενων υγειονομικών με το εργατικό κίνημα μπορεί να φέρει θετικές ανατροπές. Αν κάτι κρατήθηκε από τις κατακτήσεις δεκαετιών, οφείλεται στους αγώνες των εργαζομένων.

Ετοιμαζόμαστε για νέους πιο μαζικούς αγώνες. Στην κατάσταση που διαμορφώνουν για εμάς και προσπαθούν να μας πείσουν να αποδεχτούμε, απαντάμε με το δικό μας αγωνιστικό πλαίσιο και προοπτική. 

Πρόγραμμα δράσης

• Συμμετοχή στη σύσκεψη εργατικών σωματείων την Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου.

• Πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης για την οργάνωση των αγώνων μας.

• Κάλεσμα για σύσκεψη σωματείων υγείας –πρόνοιας για συνέχιση της κοινής δράσης και πρωτοβουλιών ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική.

• Συσκέψεις με καθαρίστριες, ειδικευόμενους γιατρούς, κλασσικό ακτινολογικό, νοσηλευτικό προσωπικό, εργαζόμενους μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ και επικουρικούς.

• Συνέντευξη τύπου για την Παιδοψυχιατρική Κλινική και τα προβλήματα από την απόλυση των εργαζομένων.

• Οργάνωση εκδήλωσης για την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο δουλειάς (εργατικά ατυχήματα, ΜΑΠ, ΜΠΕΡΝ ΑΟΥΤ). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΑΓΝΗ

Εργατική νομοθεσία, η κ. Αχτσιόγλου «ξέχασε” το Δημόσιο

Η πολιτική ηγεσία του υπ. Εργασίας επαίρεται ότι κάνει ότι μπορεί για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας  στον ιδιωτικό τομέα  επειδή οι παραβιάσεις έχουν γίνει καθεστώς. Αυτές οι δηλώσεις κάθε άλλο παρά ειλικρινείς είναι, αφού παραμένει ξηλωμένο το εργατικό δίκαιο που χτυπήθηκε με  νομοθετικές παρεμβάσεις την περίοδο των μνημονίων και την ίδια ώρα  το υπ. Εργασίας κλείνει τα μάτια στις διαρκείς παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας στο δημόσιο.

Η περίπτωση των νοσοκομείων είναι χαρακτηριστική αφού η νομοθεσία που  ισχύει για τον χρόνο εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης, τα μέσα προστασίας και για την υγιεινή και ασφάλεια, παραβιάζονται συστηματικά. Είναι λοιπόν υποκρισία η κ. Αχτσιόγλου να βγάζει πύρινους λόγους και να απειλεί την εργοδοσία δήθεν με κυρώσεις και την ίδια ώρα το δημόσιο να παραμένει στο απυρόβλητο.

Το Σώμα επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) που είναι αρμόδιο για τους ελέγχους στους χώρους εργασίας, πέρα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει λόγω της χαμηλής στελέχωσης, δεν έχει την αρμοδιότητα να πραγματοποιήσει ελέγχους στους χώρους του δημοσίου και να επιβάλει κυρώσεις για  παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η επέκταση της αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ για ελέγχους στους χώρους εργασίας του δημοσίου για τους μόνιμους εργαζόμενους και η δυνατότητα επιβολής κυρώσεων όταν οι διοικήσεις παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία, πρέπει να αποτελέσει βασικό αίτημα του Συνδικαλιστικού Κινήματος. Το αίτημα αυτό πρέπει να συνδυαστεί και με την διεκδίκηση της ολικής επαναφοράς του εργατικού δίκαιου που «ξηλώθηκε» με νομοθετικές παρεμβάσεις στην περίοδο των μνημονίων.

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/8/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με το πρόβλημα που υπάρχει στην καταβολή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) του μηνός Ιουνίου, λόγω μη επάρκειας του σχετικού κονδυλίου του δευτέρου τριμήνου 2018, συμφώνησα με την εισήγηση για μη περικοπή των αμοιβών και πληρωμή με μεταφορά κονδυλίων από το επόμενο τρίμηνο του έτους.
Επίσης εγκρίθηκε η πληρωμή του πρόσθετων αμοιβών του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για το μήνα Μάιο 2018.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/7/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την ανάκληση της με αρ.505/13-7-2018 απόφασης ΔΣ που αφορά προμήθεια φορητών κλιματιστικών διαφώνησα με την εισήγηση, γιατί υπάρχει ανάγκη προμήθειας φορητών κλιματιστικών για τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και σε άλλους χώρους του Νοσοκομείου.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ για Έγκριση μετάταξης εργαζομένου για λόγους υγείας, ψήφισα υπέρ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με τα  προγραμμάτα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019, διαφώνησα με την εισήγηση που έλεγε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού δεν μπορεί να συμμετέχει κανένας νοσηλευτής -τρια στο πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων και υποστήριξα ότι στα εκπαιδευτικά θέματα δεν πρέπει να μπαίνει συνεχώς εμπόδιο η έλλειψη προσωπικό γιατί αυτό είναι άδικο για το προσωπικό του Νοσοκομείου μας σε σχέση με το προσωπικό άλλων Νοσοκομείων.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με την πορεία αποπληρωμής των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουλίου 2018  δεν θα γίνει στις 13/9 λόγω του ότι ακόμα δεν έχουν εκταμιευθεί από το υπουργείο τα χρήματα για το τρίτο τρίμηνο του 2018.

Πιθανότερες ημερομηνίες πληρωμής είναι οι 27/9 ή 13/10.

Το επόμενο διάστημα θα ενημερώσουμε σχετικά με την πορεία της αποπληρωμής

Λιγότεροι εργαζόμενοι έρχονται σε σχέση με αυτούς που φεύγουν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων.

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί.

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.

Σύμφωνα ωστόσο με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους.

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α.), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνετε τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ.

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του;

Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη, προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%.

Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Aναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Video: οι ελλείψεις του ΓΝΑΝ σε προσωπικό στην εκπομπή magazino στο ΣΚΑΪ στις 30/8/2018

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη  πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τετάρτης 29/8 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση συμμετείχαν και ο πρόεδρος του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου κ. Ηλ. Βασιλαράς και ο πρόεδρος του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΓΝΑΝ κ. Θ. Κατάσος.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έκαναν αναλυτική παρουσίαση των προβλημάτων που αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι και το Νοσοκομείο, με κυρίαρχο αυτό της έλλειψης προσωπικού, όπου η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια. Μάλιστα όπως ειπώθηκε, ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων που έχουν έρθει στο ΓΝΑΝ τα τρία τελευταία χρόνια είναι μικρότερος από αυτούς που έχουν φύγει, είτε με συνταξιοδοτήσεις, είτε με μετακινήσεις και μετατάξεις προς άλλα νοσοκομεία.

Έγινε επίσης αναφορά στα πολλά λειτουργικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο, η επίλυση των οποίων είτε προχωρά με ιδιαίτερα αργούς ρυθμούς και μεγάλες καθυστερήσεις, είτε δεν προχωρά καθόλου. Στο Νοσοκομείο υπάρχει πρόβλημα με τη διαχείρηση των παθολογοανατομικών παρασκευασμάτων που εξάγονται από επεμβάσεις και στα οποία πρέπει να γίνει βιοψία. Μετά την αποχώρηση της παθολογοανατόμου που είχε προσληφθεί, τα παρασκευάσματα με μεσολάβηση της διοικήτριας της ΔΥΠΕ  προωθούνται για βιοψία στο εργασήριο του ΠΑΓΝΗ, το οποίο όμως έχει δηλώσει αδυναμία παραλαβής μετά τις 31/8/2018, με αποτέλεσμα να υπάρχει αδιέξοδο στη διαχείρηση των παρασκευασμάτων,  πρόβλημα ιδαίτερα σοβαρό.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για τα περισσότερα προβλήματα δεν δίδονται από τη διοίκηση εγκαίρως λύσεις, αλλά γινεται προσπάθεια επίλυσης μετά τη μεγέθυνση και την εκδήλωση των επιπτώσεων τους.

Στον κ. Πλακιωτάκη το ΔΣ του συλλόγου παρέδωσε πολυσέλιδο υπόμνημα με τα προβλήματα και  προτάσεις .

Λιγότεροι όσοι ήρθαν από όσους έφυγαν - Κέντρο Διερχομένων το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - Δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων. 

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί. 

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.   

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους. 

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνεται τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις. Το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ. 

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του; Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης. Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένους χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%. Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

---------------------------------------------------------------------------------------

Ακολουθεί δημοσίευμα με σχόλια από τη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ του Μιχ. Ατσαλάκη στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ:

Το πραγματικό πρόβλημα στο ΓΝΑΝ

Τα στοιχεία που δημοσιεύει σήμερα η ΑΝΑΤΟΛΗ, αποκαλύπτουν με άκρως δραματικό τρόπο το πραγματικό πρόβλημα του ιδρύματος. Προκαλεί δε εντύπωση το γεγονός πως μέχρι σήμερα υπήρξαν ποικίλες διαμαρτυρίες και κινητοποίηση, συνεχής αντιπαράθεση και ανάδειξη των προβλημάτων. Η πολιτική ηγεσία αναγνώρισε το πρόβλημα, αλλά κανένα ουσιαστικό βήμα δεν έχει γίνει, παρά μόνο υποσχέσεις. Σ’ ένα τόπο που όχι μόνο καθυστερούν οι προσλήψεις αλλά και ο απολογισμός της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας. Μια φορά ήταν δικαιολογημένη η αναβολή για την τραγωδία της Αττικής, αλλά νωρίτερα, η πολιτική ηγεσία κατανοούσε πως η κατάσταση δεν ήταν καλή.    

Προσλήψεις μόνιμων 

Για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού νομίζω πως οι εργαζόμενοι έχουν δίκιο. Να υπάρξει μέσα στο 2018 κατ’ εξαίρεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων για υποστελεχωμένα Νοσοκομείο όπως το ΓΝΑΝ και να προκηρυχθούν τουλάχιστον 30 μόνιμες θέσεις για το ΓΝΑΝ. Αν έχει γίνει λάθος, το πιο λογικό είναι να διορθωθεί. Διαφορετικά δεν πρόκειται για λάθος, αλλά για πολιτική απόφαση.  

Οι εργαζόμενοι ζητούν ακόμα να υπάρξει παρέμβαση ώστε το ΑΣΕΠ να στέλνει γρήγορα τα ονόματα των επιλαχόντων σε περιπτώσεις αντικαταστάσεων, διότι χρειάζονται από 3-6 μήνες να σταλούν τώρα. Παράλληλα, θέλουν και να υπάρξει παρέμβαση ώστε να λειτουργήσει η διαδικασία που προβλέπει αντικατάσταση με επιλαχόντες των μόνιμων που παραιτούνται λόγω πρόσληψης σε νέα προκήρυξη. 

Για τους επικουρικούς 

Για τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού ζητούν να εκδοθεί η ΚΥΑ για την ταχύτερη πρόσληψη επικουρικού μη μόνιμου προσωπικού και να ξεκινήσει γρήγορα η όλη διαδικασία. Να διασφαλιστεί χρηματοδότηση για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού στο Νοσοκομείο μέσα στο 2018, τουλάχιστον 30 ατόμων. 

Για δε τη μονιμοποίηση των επικουρικών προτείνουν να γίνει μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Αν δεν γίνει αυτό, στη σχετική προκήρυξη για τις οργανικές τους θέσεις να μην μπορούν να κάνουν αιτήσεις οι νυν μόνιμοι εργαζόμενοι και να υπάρχει αυξημένη μοριοδότηση (π.χ. 30 μόρια για κάθε μήνα) για τις συγκεκριμένες θέσεις που καλύπτουν οι επικουρικοί. Η ρύθμιση να αφορά και σε όσους έχουν λιγότερους από 24 μήνες προϋπηρεσία (προσληφθέντες τέλη 2016-αρχές 2017). Για τους επικουρικούς ιατρούς που δεν θα προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις, να υπάρχει μέριμνα για παράταση της θητείας τους και μετά 1/1/219. 

Συμβασιούχοι 

Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ οι εργαζόμενοι ζητούν να εξεταστεί η δυνατότητα απορρόφησης τους από τα Νοσοκομεία. Αν δεν γίνει αυτό, να δοθεί τουλάχιστον νέα ετήσια παράταση της θητείας τους και ν’ αρθεί ο περιορισμός για τον αριθμό των αμοιβόμενων νυχτερινών και αργιών που εκτελούν κάθε μήνα. 

Είναι εφικτές οι αλλαγές; 

Το ερώτημα θα τίθεται πάντα. Όχι στο πλαίσιο της πολιτικής μόνο, αλλά και του θλιβερού ρεαλισμού που αναγνωρίζει πως μια χώρα υπό επιτροπεία, έχει ελάχιστες δυνατότητες να δράσει. 

Αρκετές από τις προτάσεις μπορούν να υλοποιηθούν. Σύντομα όμως θα πρέπει να πάρουν το δρόμο της υλοποίησης. Διότι ως γνωστόν στο «ελληνικό κράτος δικαίου» υπάρχει μια μικρή διαφορά σε σύγκριση μ’ ένα κλασικό ευρωπαϊκό κράτος δικαίου. Στο ελληνικό, οι δραστικές αποφάσεις των πολιτικών υλοποιούνται 6-9 μήνες πριν τις εκλογές. Δεν είμαστε ωσάν τους κουτόφραγκους να δουλεύουμε τέσσερα χρόνια. Συνεπώς, τώρα που μπαίνουμε στην περίοδο της «δουλειάς», όπου θα γεννάνε και τα κοκόρια, είναι η ώρα να λυθούν τα ζητήματα, όπως συμβαίνει κατά παράδοση σε αυτό τον χρεοκοπημένο τόπο.   

Συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη

Σήμερα Τετάρτη στις 13.45 θα γίνει συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με το βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γ. Πλακιωτάκη στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν,μπορούν να παραβρεθούν και να συμμετέχουν

Θερμά συγχαρητήρια στα παιδιά των συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους σε σχολές της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απευθύνει θερμά συγχαρητήρια στα παιδιά των συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους σε σχολές της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Πολλά συγχαρητήρια και στους γονείς συναδέλφους που στήριξαν τα παιδιά τους και βοήθησαν στην επιτυχία. 

Ανακοίνωση από τη Ν.Ε. Λασιθίου του Κινήματος Αλλαγής για την κατάσταση στα Νοσοκομεία του νομού

ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΦΕΥΓΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕΝΟΥΝ

Το Κίνημα Αλλαγής  Νομού Λασιθίου ευχαριστεί τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία του Νομού μας, που με αυταπάρνηση και αγάπη , πολλές φορές πέραν των  δυνάμεων τους προσπαθούν  καθημερινά να κρατήσουν τα Νοσοκομεία μας ανοιχτά και σε ένα καλό επίπεδο. 

Από την άλλη βλέπουμε μια κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που με μπαλώματα, προσωρινές λύσεις και μετακινήσεις ιατρών από την μια περιοχή στην άλλη προσπαθεί να κρατήσει το Κεντρικό νοσοκομείο του Νομού στον Άγιο Νικόλαο ανοιχτό. Ένα νοσοκομείο σε μια αυξημένη τουριστική περίοδο και με πολλά τμήματα κλειστά κάποιες φορές τον μήνα Αύγουστο!! 

Με μπαλώματα όμως δεν προσφέρεις παροχές  υγείας και μάλιστα σε μια περίοδο που η χώρα βγήκε από τα μνημόνια. Κάντε προσλήψεις !!! Τι σας εμποδίζει; Οι πολίτες του Νομού μας και οι επισκέπτες μας αξίζουν καλύτερη παροχή υπηρεσιών υγείας.

ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ  ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΑΓΗΣ  ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Επαναλειτουργεί το Ιατρείο Πόνου - επιστρέφει η αναισθησιολόγος Σοφία Παπαντωνάκη - σημερινό δημοσίευμα στο οπισθόφυλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Ευχαριστήρια επιστολή για το προσωπικό του ΓΝΑΝ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Καντε 2 φορές κλικ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Αίτημα για διαδικασία προμήθειας συστήματος ασύρματης τηλεειδοποίησης ή ασύρματης ενδοεπικοινωνίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:1067                                                                                                          26/8/2018                                                                                                     

Προς: -Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κα. Μ. Σπινθούρη


Θέμα:   Αίτημα για διαδικασία προμήθειας συστήματος ασύρματης τηλεειδοποίησης ή ασύρματης ενδοεπικοινωνίας

Μέχρι περίπου το 2010 στο Νοσοκομείο μας υπήρχε και λειτουργούσε σύστημα τηλεειδοποίησης προσωπικού με βομβητές. Όμως  λόγω των συνεχών βλαβών των συσκευών, το σύστημα εγκαταλήφθηκε και από τότε ακολουθείται η τακτική της χρήσης των προσωπικών κινητών τηλεφώνων των εργαζομένων με τριψήφιες διέσεις. Έχει γίνει διανομή σε όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου καταλόγων με  τους αριθμούς των κινητών τηλεφώνων και με   εσωτερικούς αριθμούς (διέσεις) που αντιστοιχούν στους αριθμούς των προσωπικών κινητών τηλεφωνικών αριθμών ιατρών, τραυματιοφορέων καθαριστριών και άλλων εργαζομένων. Όμως με τη χρήση των διέσεων δημιουργούνται πολλά  προβλήματα, αφού πολλές φορές συνάδελφοι δέχονται στα κινητά τους κλήσεις από τμήματα του Νοσοκομείου σε ώρες που δεν εργάζονται, ακόμα και αργά τη νύχτα. Επίσης από καμιά διάταξη δεν προβλέπεται η υποχρέωση των εργαζομένων να δίνουν τους αριθμούς των κινητών τους τηλεφώνων στον εργοδότη και ο εργοδότης να διανέμει τους αριθμούς και τη δυνατότητα κλήσης τους σε δεκάδες τμηματα και άτομα. Επίσης από καμιά διάταξη δεν προβλέπεται η υποχρέωση των εργαζομένων να έχουν τα προσωπικά τους τηλέφωνα ανοιχτά, είτε εργάζονται είτε όχι.  

Επίσης  η συγκεκριμένη χρήση των αριθμών των προσωπικών κινητών τηλεφώνων των εργαζομένων δεν είναι σύμφωνη με τις διατάξεις περί προσωπικών δεδομένων και περί απορρήτου των επικοινωνιών.

Ακόμη, από οικονομική άποψη, το Νοσοκομείο επιβαρύνεται από τις κλήσεις προς τους αριθμούς κινητής τηλεφωνίας των εργαζομένων, που είναι πολύ μεγάλες σε αριθμό καθημερινά.

Για όλους τους παραπάνω λόγους ζητούμε η διοίκηση του Νοσοκομείου να προχωρήσει σε διαδικασία προμήθειας συστήματος ασύρματης τηλεειδοποίησης ή ασύρματης ενδοεπικοινίας για τους  ιατρούς,  τραυματιοφορείς, καθαρίστριες, τεχνικούς και άλλους εργαζόμενους που είναι σε βάρδια και υπάρχει ανάγκη τηλειδοποίησης τους.

Αυτή είναι η πρακτική που εφαρμόζεται στα περισσότερα Νοσοκομεία της χώρας και εκτιμούμε ότι είναι η πιο λειτουργική, οικονομική και ωφέλιμη για το Νοσοκομείο και τους εργαζόμενους.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης      Κ. Κοκολάκης

Πρακτικά 32ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 17/8/2018

Πρακτικά 31ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 26/7/2018

Συνάντηση με τους εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις (Καθαριότητα, Φύλαξη, Μαγειρείο) την Τετάρτη 29/8 στις 13.00 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου

Το Δ.Σ.του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί σε συνάντηση τους  εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις (Καθαριότητα, Φύλαξη, Μαγειρείο) την Τετάρτη  29/8 στις 13.00 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου για να συζητηθούν θέματα σχετικά με την εργασιακή τους κατάσταση και προοπτική.

Εκ του ΔΣ

Απόφαση σύγκλησης Γενικής Συνέλευσης

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  στη συνεδρίαση του στις 24/8/2018 ομόφωνα αποφάσισε τη σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  την Παρασκευή 31/8/2018  στις 13.00 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα 1. απολογισμός δράσης, 2 έλλειψη προσωπικού 3 θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης.  Αν  δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Παρασκευή  7/9/2018  στις 13.00 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ Αν ούτε τότε δεν υπάρξει  η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για τη Δευτέρα 8/10/2018 στις 13.00 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Εκ του ΔΣ

Αίτημα για νομοθετική ρύθμιση για κατάργηση του πλαφόν της δαπάνης των εργολαβιών στις νέες ΣΟΧ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1064                                                                                                             24/8/2018   


Προς: τον Υπουργό Υγείας κ. Ανδρέα Ξανθό


Θέμα:  Αίτημα για νομοθετική ρύθμιση για κατάργηση του πλαφόν  της δαπάνης των εργολαβιών στις νέες ΣΟΧ


Κύριε Υπουργέ

 στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις (ΣΟΧ) στην καθαριότητα (20 άτομα με εξάωρη απασχόληση), στη σίτιση (2 μάγειρες με 8ωρο) και στη φύλαξη (3 άτομα με 8ωρο). Ο αριθμός των ατόμων αυτών δεν επαρκεί, αφού με τις ΣΟΧ δεν καλύπτονται οι αναρρωτικές ή άλλες μακροχρόνιες άδειες, ενώ απο το 2013 και 2014 που είχαν γίνει οι τελευταίες εργολαβίες έχουν προκύψει συνταξιοδοτήσεις μόνιμου προσωπικού που κάλυπταν αντίστοιχα κενά σε θέσεις (πχ έχουν συνταξιοδοτηθεί 2 μόνιμοι μάγειρες) και έχουν αυξηθεί κατά πολύ τα τετραγωνικά κάλυψης της καθαριότητας (άνοιγμα της νέας πτέρυγας του Νοσοκομείου).

 Το επόμενο διάστημα η διοίκηση του Νοσοκομείου μας πρόκειται να προχωρήσει στην προκήρυξη νέων ΣΟΧ που θα έχουν θητεία από 1/1/2019 και για 2 χρόνια όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία.

Όμως λόγω του πλαφόν σχετικά με τη δαπάνη των ΣΟΧ (δεν πρέπει να υπερβαίνει τη δαπάνη της εργολαβίας) δεν μπορεί να προσληφθεί μεγαλύτερος αριθμός ατόμων, ούτε μπορούν να μετατραπούν οι συμβάσεις της καθαριότητας από 6ωρες σε 8ωρες, όπως θα έπρεπε να είναι. 

Το πλαφόν αυτό είναι εξαιρετικά λανθασμένο και άδικο για τη λειτουργία του ιδρύματος, αφού οι τελευταίες συμβάσεις με εργολάβο έχουν γίνει πριν από 4 και πλέον χρόνια και από τότε έχουν αλλάξει πολλές συνθήκες  του  νοσοκομείου.

Σε συνέχεια λοιπόν και της συζήτησης που είχαμε τον Ιούλιο μαζί σας γι΄αυτό το θέμα, ζητούμε να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση που να επιτρέπει να παρακάμπτεται το πλαφόν  της δαπάνης των εργολαβιών στις νέες ΣΟΧ που θα προκυρηχτούν για θητεία από 1/1/2019.

Σε κάθε περίπτωση βέβαια, επαναλαμβάνουμε ότι θέση του συλλόγου μας είναι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων και η κάλυψη των κενών με μόνιμο προσωπικό και σταθερή εργασία.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Την Παρασκευή 24/8/18 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 24/8/18 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Έκπτωση 3% για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από το κατάστημα Dermitzakis fresh & frozen foods στον Άγιο Νικόλαο

Καλημέρα σας, σε συνέχεια του αιτήματος σας ενημερώνουμε ότι με την επίδειξη της κάρτας μέλους του Συλλόγου σας  μαζί με την αστυνομική ταυτότητα, χορηγούμε έκπτωση 3% εκτός προϊόντων που βρίσκονται σε προσφορά.

Dermitzakis fresh & frozen foods

Video - KΡΗΤΗ TV: "έμφραγμα" στην κατάσταση της υγείας στην Ανατολική Κρήτη

Δημοσίευμα στο χθεσινό φύλλο της αθηναϊκής εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ για τις ελλέιψεις του ΓΝΑΝ σε προσωπικό

Ανακοίνωση για τη μετακίνηση προσωπικού από το ΓΝΑΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:  1063                                                                                                     21/8/2018
                                                               

Ανακοίνωση για τη μετακίνηση προσωπικού από το ΓΝΑΝ

Ως ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ εκφράζουμε την απογοήτευση μας για την κοινή απόφαση ΔΥΠΕαρχων 4ης και 7ης ΥΠΕ με την οποία μετακινείται  για τρεις μήνες νοσηλευτής-τρια του ΓΝΑΝ σε Νοσοκομείο Βόρειας Ελλάδας, παρά την αρνητική εισήγηση της διοίκησης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Μέχρι σήμερα κανείς εργαζόμενος που έχει μετακινηθεί με τρίμηνη μετακίνηση δεν έχει επιστρέψει στο Νοσοκομείο μας, αφού γίνονται σκαλοπάτι για μετατάξεις.

Η απόφαση  για τη μετακίνηση είναι προκλητική, αφού γίνεται ενώ ακόμα και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας αναγνωρίζει ότι το ΓΝΑΝ είναι ένα από τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία της χώρας σε νοσηλευτικό προσωπικό. Όμως αντί να μας ενισχύσουν, μας αποδυναμώνουν περισσότερο.

Καλούμε την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα σε προκηρύξεις προσλήψεων μόνιμου και επικουρικού προσωπικού για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για να αποφευχθεί η περεταίρω συρρίκνωση του Νοσοκομείου και για να μπορέσει να προσφέρει πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας στους πολίτες. 

Καλούμε επίσης την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας παράλληλα να δημιουργήσει ένα διαφανές σύστημα μετακινήσεων  και μετατάξεων προσωπικού συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο και ρουσφετολογικό καθεστώς των τρίμηνων μετακινήσεων.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

Ευχαριστήριο

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αισθάνεται την ανάγκη να ευχαριστήσει δημόσια τους εργαζόμενους, το Σύλλογο Εργαζομένων και το διοικητή του Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης «Διαλυνάκειο» Ν. Παντιέρα για τη βοήθεια που παρέχουν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου για να αντιμετωπίσει προσωρινά τα προβλήματα υποστελέχωσης, με προσωρινές μετακινήσεις ιατρικού, νοσηλευτικού και προσωπικού εστίασης από το Νοσοκομείο Νεάπολης στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Η βοήθεια που μας παρέχεται από το Νοσοκομείο Νεάπολης είναι πολύτιμη και σημαντική και δείχνει στην πράξη το πνεύμα αλληλεγγύης και αλληλοβοήθειας που υπάρχει μεταξύ των δύο Νοσοκομείων.

Βεβαίως συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε με κάθε τρόπο για να ενισχυθεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με μόνιμο προσωπικό και να μην χρειάζεται βοήθεια από άλλα Νοσοκομεία, αφού στο χώρο της υγείας πρέπει να υπάρχει μόνιμη σταθερή εργασία και όχι προσωρινές λύσεις και «μπαλώματα». Επίσης  συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε και θα συμβάλουμε με κάθε δυνατό τρόπο για να προχωρήσει το έργου της δημιουργίας του Κέντρου Αποκατάστασης στο Νοσοκομείο Νεάπολης, έργο που είναι πολύ σημαντικό για όλο το νησί.

Ευχαριστούμε επίσης το προσωπικό και το διοικητή του Νοσοκομείου Σητείας  Εμ. Μιχελάκη για τη βοήθεια με την πολύμηνη  μετακίνηση ιατρού της ορθοπεδικής κλινικής προς το Νοσοκομείο μας.

Θα θέλαμε επίσης να εκφράσουμε τις δημόσιες ευχαριστίες μας στο ΔΣ του συλλόγου φίλων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και στομ πρόεδρο του κ. Δ. Μετοχιανάκη για τη βοήθεια που παρέχουν στο ΓΝΑΝ και τη συμπαράσταση που έχει παρέχουν στους αγώνες μας για επαρκή στελέχωση του Νοσοκομείου. Ευχαριστούμε ακόμη το αναπλ. μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων κα. Στ. Μπλέτσα για τις προσπάθειες που κάνει για την προώθηση της επίλυσης των προβλημάτων του Νοσοκομείου.

 Τέλος θα θέλαμε να ευχηθούμε καλή επιτυχία στον πρώην συνάδελφο μας κ. Ιωάννη Μπέρκοβιτς Ιωαννίδη που ορίστηκε αντιπρόεδρος στο ΔΣ του Κέντρου Κοινωνική Πρόνοιας Κρήτης και να δηλώσουμε ότι είμαστε σίγουροι ότι θα προσπαθήσει με όλες του τις δυνάμεις για να ανταποκριθεί στο δύσκολο έργο που αναλαμβάνει.

Ανακοίνωση για τις μεγάλες ελλείψεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μήνα Αύγουστο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:  1061                                                                                20/8/2018
                                                               

Ανακοίνωση για τις μεγάλες ελλείψεις 

στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το μήνα Αύγουστο

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ αισθάνεται την ανάγκη να ενημερώσει την τοπική κοινωνία για το γεγονός ότι συνεχίζονται  δυστυχώς τα προβλήματα υποστελέχωσης του νοσοκομείου, με αποτέλεσμα η λειτουργία του και οι υπηρεσίες που παρέχονται στους πολίτες να παρουσιάζουν μεγάλα κενά και προβλήματα.

 Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι για το μήνα Αύγουστο, που ο πληθυσμός της περιοχής έχει τριπλασιαστεί, στο ΓΝΑΝ έχουμε:

•        10 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει ορθοπεδικός. Το πρόβλημα αναμένεται να αμβλυνθεί τον επόμενο μήνα αφού διορίστηκε ένα μόνιμος ορθοπεδικός, αλλά για την οριστική επίλυση του χρειάζεται να προχωρήσει η μετάθεση και η πρόσληψη δύο ορθοπεδικών σε εκκρεμότητα.  Δυστυχώς τον Αύγουστο όλο το δύσκολο έργο της κλινικής έπεσε στους εναπομείναντες ιατρούς, ενώ υπήρξαν και περιπτώσεις που λόγω μη εφημερίας ορθοπεδικού, ορθοπεδικά περιστατικά διακομίστηκαν σε άλλα Νοσοκομεία.

•        8 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει γενικός χειρούργος στη χειρουργική κλινική, αλλά μόνο στο τμήμα επειγόντων, Είναι σε εκκρεμότητα η διαδικασία πρόσληψης μόνιμου χειρούργου, που δεν αναμένεται να ολοκληρωθεί πριν τα Χριστούγεννα και αν. Μέχρι την ολοκλήρωση του διορισμού θα πρέπει να καλυφθεί το κενό.

•        31 ημέρες  χωρίς οδοντίατρο. Η κατάσταση αυτή υπάρχει εδώ και 20 μήνες (από 1/1/2017). Είναι σε εκκρεμότητα η διαδικασία πρόσληψης οδοντιάτρου και η διαδικασία αγοράς οδοντιατρικής έδρας.

•        23 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει νευρολόγος. Ο νευρολόγος κ. Κ. Νικολαράκης, συνταξιοδοτείται τέλος του έτους, η θέση του έχει ζητηθεί να προκηρυχθεί, αλλά το υπουργείο δεν την έχει προκηρύξει, με αποτέλεσμα από 1/1/2019 το Νοσοκομείο θα είναι (άγνωστο για πόσο) χωρίς νευρολόγο.

•        19 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει πνευμονολόγος

•        26 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει ουρολόγος. Από το ΓΝΑΝ έχει ζητηθεί επανειλημμένως η έγκριση προκήρυξης θέσης ουρολόγου, αλλά το υπουργείο υγείας δεν έχει εγκρίνει την προκήρυξη.

•        24 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει ΩΡΛ

•        24 ημέρες  από τις 31 χωρίς να εφημερεύει Οφθαλμίατρος.

•        24 ημέρες από τις 31 χωρίς να εφημερεύει δερματολόγος

Επίσης μεγάλο πρόβλημα υπάρχει στην κάλυψη του Νοσοκομείου από ηλεκτρολόγο βάρδιας, αφού το μήνα Αύγουστο 27 από τις 31 νύχτες δεν υπάρχει ηλεκτρολόγος βάρδιας, ενώ κενά υπάρχουν και σε πρωινές βάρδιες, αφού οι ηλεκτρολόγοι είναι μόνο δύο και ο αριθμός των βαρδιών που μπορούν να καλύψουν είναι συγκεκριμένος. Κενά υπάρχουν και στις βάρδιες και στις υπηρεσίες και άλλων ειδικοτήτων της τεχνικής υπηρεσίας, που είναι αποδεκατισμένη (θερμαστές, αέρια, υδραυλικός) Είναι τουλάχιστον θετικό που οι υπηρεσιακοί παράγοντες και προϊστάμενοι σεβάστηκαν τα εργασιακά δικαιώματα των δύο εναπομείναντων ηλεκτρολόγων όσον αφορά στον αριθμό των βαρδιών τους. Είναι σε εκκρεμότητα ο διορισμός ενός μόνιμου ηλεκτρολόγου, ενώ έχει ζητηθεί και η πρόσληψη δύο επικουρικών ηλεκτρολόγων που είναι απαραίτητη, αφού το Νοσοκομείο λόγω των εγκαταστάσεων και των μονάδων του χρειάζεται κάλυψη από ηλεκτρολόγο βάρδιας όλο το 24ωρο. Έχει ζητηθεί επίσης η πρόσληψη επικουρικού υδραυλικού, θερμαστή και ηλεκτρονικού, αλλά δεν γνωρίζουμε αν θα εγκριθεί από το Υπουργείο.

Στο νοσηλευτικό προσωπικό τα κενά εξακολουθούν να είναι τεράστια, με αποτέλεσμα ο αριθμός των οφειλόμενων ημερών αδειών και ρεπό στο προσωπικό αντί να μειώνεται, αυξάνεται. Αυξάνεται και η εξάντληση του νοσηλευτικού προσωπικού και τα κενά στην κάλυψη κλινικών και μονάδων, όπως για παράδειγμα στο χειρουργείο που λειτουργεί πλήρως μόνο μία αίθουσα (η δεύτερη μόνο 2 ημέρες την εβδομάδα) λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού. Είναι χαρακτηριστικό ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας σε έγγραφο της αναφέρει ότι γ για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων. Το ΔΣ του Νοσοκομείου έχει ζητήσει την πρόσληψη 9 επικουρικών νοσηλευτών-τριων (οι 3 για τη ΜΕΘ), 1 Μαίας και δύο τραυματιοφορέων, όμως δεν γνωρίζουμε αν θα εγκριθούν από το Υπουργείο. Και πάλι όμως, ο αριθμός αυτός δεν επαρκεί και σε κάθε περίπτωση χρειάζονται μόνιμες προσλήψεις.

Μεγάλα κενά εξακολουθούν να υφίστανται στη διοίκηση και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες, δηλαδή στη σίτιση, στον ιματισμό. Έχει ζητηθεί η έγκριση πρόσληψης επικουρικού προσωπικού γι΄ αυτές τις υπηρεσίες, όμως δεν έχει εγκριθεί ακόμα από το Υπουργείο. Και πάλι όμως με το επικουρικό προσωπικό ή με τις ατομικές συμβάσεις (καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση) δεν λύνονται τα προβλήματα, αλλά μόνο μπαλώνονται εν μέρει. Απαιτούμε πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, για να μπορέσει το Νοσοκομείο να προσφέρει αυτά που χρειάζεται η τοπική κοινωνία

.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας

Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

H απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για την πρόταση έγκρισης ̟πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου.

Τα πρακτικά της 30ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την 17/7/2018

Την Παρασκευή 17/8/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 17/8/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά κλπ) και των εφημεριών Ιουνίου θα γίνει στις 10/8/2018

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) Ιουνίου θα γίνει στις 10/8/2018.

Τότε (10/8/2018) θα γίνει και η αποπληρωμή των εφημεριών Ιουνίου για τους ιατρούς.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ, γραφείο μισθοδοσίας), επισημαίνουμε το γεγονός ότι το γραφείο μισθοδοσίας του νοσοκομείου μας στελεχώνεται μόνο από έναν εργαζόμενο, ο οποίος  έχει και άλλα καθήκοντα, και ζητούμε την ενίσχυση του γραφείου με προσωπικό.

Υποβολή υποψηφιοτήτων για το κοινό υπηρεσιακό συμβούλιο έως 13/8/18

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΛΟΙΠΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΠΛΗΝ ΙΑΤΡΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ

Αντιλαμβανόμενοι την κρισιμότητα των στιγμών και προκειμένου να διευκολύνουμε συμπολίτες μας που έχουν πληγεί από τις καταστροφικές πυρκαγιές, παρατείνεται η δυνατότητα υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων στην ηλεκτρονική εφαρμογή loipoepikouriko.moh.gov.gr  για την πρόσληψη και τοποθέτηση του Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην Ιατρών μέχρι την Κυριακή 5/8/2018 και ώρα 24:00.

Τα σποτελέσματα της σημερινής εκλογικής διαδικασίας για εκπροσώπους στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου

Αποτελέσματα της σημερινής εκλογικής διαδικασίας για εκπροσώπους στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου:

ΣΥΝΟΛΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

                           Εκπρόσωπος Ιατρών Εκπρόσωπος Εργαζομένων  
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ                       171            606  
ΨΗΦΙΣΑΝ                                        95            320  
ΕΓΚΥΡΑ                                           84      262  
ΛΕΥΚΑ                                               5           26  
ΑΚΥΡΑ                                               6           46

Έλαβαν:

Εκπρόσωπος Ιατρών  Έγκυρα 84   
ΒΑΣΙΛΑΡΑΣ ΗΛΙΑΣ                 53 (63%)  
ΜΟΥΔΑΤΣΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ    31  (37%)  

Εκπρόσωπος Εργαζομένων έγκυρα   262  
ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ        179 (68.3%)
ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ) 70 (26.7%)

Όπως προκύπτει από τα παραπάνω
ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΙΑΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ
ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ    Βασιλαράς Ηλίας
                     ΨΗΦΟΙ                       (    53   )
ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ   Μουδατσάκης Νικόλαος
                     ΨΗΦΟΙ                       (    31  )

ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.  ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ
ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ    Μανουσάκης Γεώργιος
                      ΨΗΦΟΙ                  (   179     )
ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ
ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ     ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ)
                      ΨΗΦΟΙ                   (    70    )

Τα αποτελέσματα ανά Νοσοκομείο

-----------------------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

                         Εκπρόσωπος Ιατρών Εκπρόσωπος Εργαζομένων    

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ                       7 6 277    

ΨΗΦΙΣΑΝ                                       52 175    

ΕΓΚΥΡΑ                                          50 172    

ΛΕΥΚΑ                                             1 6    

ΑΚΥΡΑ                                              1 3  

Έλαβαν:

Εκπρόσωπος Ιατρών Ψήφοι    

ΒΑΣΙΛΑΡΑΣ ΗΛΙΑΣ  32    

ΜΟΥΔΑΤΣΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 18

   

Εκπρόσωπος Εργαζομένων      Έγκυρα 172    

ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ             118 (68.6%)

ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ)      48  (27.95)    

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

                       Εκπρόσωπος Ιατρών Εκπρόσωπος Εργαζομένων    

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ                     42 , 141    

ΨΗΦΙΣΑΝ                                    19 59    

ΕΓΚΥΡΑ                                        12 10    

ΛΕΥΚΑ                                           2 10    

ΑΚΥΡΑ                                           5 39  

Έλαβαν:

Εκπρόσωπος Ιατρών Ψήφοι    

ΒΑΣΙΛΑΡΑΣ ΗΛΙΑΣ  7    

ΜΟΥΔΑΤΣΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 5    

Εκπρόσωπος Εργαζομένων Ψήφοι    

ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ) 6    

ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 3  

------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

                         Εκπρόσωπος Ιατρών Εκπρόσωπος Εργαζομένων    

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ                       36 148    

ΨΗΦΙΣΑΝ                                      13 54    

ΕΓΚΥΡΑ                                         13 51    

ΛΕΥΚΑ                                            0 1    

ΑΚΥΡΑ                                             0 2  

Έλαβαν:

Εκπρόσωπος Ιατρών Ψήφοι    

ΒΑΣΙΛΑΡΑΣ ΗΛΙΑΣ  7    

ΜΟΥΔΑΤΣΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 6    

Εκπρόσωπος Εργαζομένων Ψήφοι    

ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ  36

ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ) 15    

--------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΕΑΠΟΛΗΣ

                          Εκπρόσωπος Ιατρών Εκπρόσωπος Εργαζομένων    

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ                        17 40    

ΨΗΦΙΣΑΝ                                       11 32    

ΕΓΚΥΡΑ                                            9 23    

ΛΕΥΚΑ                                             2       9    

ΑΚΥΡΑ                                             0 0  

Έλαβαν:

Εκπρόσωπος Ιατρών Ψήφοι    

ΒΑΣΙΛΑΡΑΣ ΗΛΙΑΣ  7    

ΜΟΥΔΑΤΣΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 2

   

Εκπρόσωπος Εργαζομένων Ψήφοι    

ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ  22

ΛΑΜΠΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ (ΜΑΡΙΖΑ) 1