Aνακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για την τροπολογία της κυβέρνησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Η ΠΟΕΔΗΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ  ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι στην Υγεία, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ 

ΔΕΝ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ. ΔΕΝ ΕΚΒΙΑΖΟΝΤΑΙ

Η «αριστερή» κυβέρνηση υποτιμάει τη νοημοσύνη μας στο ζήτημα της Αξιολόγησης. «Λύσαξε» να σπάσει την καθολική συμμετοχή στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ που κηρύξαμε ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ.

Βλέπετε είναι ένα από τα προαπαιτούμενα, για να κλείσει η τρίτη Αξιολόγηση. Και η κυβέρνηση δεν παίζει με την Αξιολόγηση. Αφού δεν έδιωξε την ΤΡΟΪΚΑ, δεν έσκισε τα Μνημόνια, είπε να αλλάξει τα ονόματα των Μνημονιακών δεσμεύσεων. Τους  έδωσε αριστερή ονοματολογία!!! Και καθάρισε!!! 

Τώρα σκίζεται να σπάσει την απεργία – αποχή μας κατά της Αξιολόγησης.

Κατέθεσε τροπολογία προς ψήφιση στη Βουλή σε Νομοσχέδιο του Υπουργείου Δικαιοσύνης  Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο: Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις εναρμόνιση της Νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ με την οποία επιχειρεί να εκβιάσει τους Προϊσταμένους να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους. Προσπάθεια πανικού της κυβέρνησης.

Η τροπολογία προβλέπει ότι «οι αξιολογητές των υπαλλήλων εάν δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν δύναται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3528/2007 και του Ν. 3584/2007 σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις». 

Ουσιαστικά η εν λόγω διάταξη δεν λέει τίποτα. Είναι προσπάθεια εκφοβισμού των Προϊσταμένων. Θα πέσει στο κενό.

Με το Ν. 4369/2016 στην πρώτη κρίση Προϊσταμένων δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν τα Φύλλα Αξιολόγησης. Αυτό δεν μπορεί να αλλάξει.

Οι υπάλληλοι με την εν λόγω τροπολογία δεν θίγονται. Στοχοποιούνται οι προϊστάμενοι αξιολογητές!!! Τι είναι αυτό!!! Που στέκει!!! Πώς είναι δυνατόν στις κρίσεις να μην θίγονται σωστά οι υπάλληλοι που απέχουν – απεργούν από την Αξιολόγηση και όχι οι σημερινοί προϊστάμενοι Αξιολογητές που νόμιμα απέχουν – απεργούν;

Πώς μπορεί ο προϊστάμενος να αξιολογήσει τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή. Να αξιολογήσει κάποιον που απεργεί – απέχει. 

Ο καθ’ ένας υπάλληλος μπορεί να αναζητήσει ποινικές ευθύνες από τους προϊσταμένους.

 Γιατί να βάλουν οι Προϊστάμενοι το κεφάλι τους στο ντορβά για το τίποτα!!!

Τα Υπηρεσιακά Όργανα κρίσης των Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων δεν συγκροτούνται και η σημερινή κατάσταση των αναθέσεων που είναι πολιτική επιδίωξη της κυβέρνησης, θα συνεχίζεται για πολλά χρόνια. 

Δώρον άδωρον όλη αυτή η μεθόδευση της κυβέρνησης. Προσπαθεί να εκβιάσει κάνοντας μία τρύπα στο νερό.

Αν είναι δυνατόν να σταθεί νομικά η Αξιολόγηση με κρίση μόνο του Α’ ή Β’ Αξιολογητή!!! Με Φύλλα Αξιολόγησης, φωτοτυπίες, χωρίς να φέρουν τις υπογραφές των υπαλλήλων που Απέχουν – Απεργούν. 

Τι νομοθετική ακροβασία είναι αυτή. 

Η Απεργία – Αποχή που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ με βάση το Ν. 1264/82 καλύπτει τους συμμετέχοντες  υπαλλήλους, προϊσταμένους από κάθε δυσμενή  υπηρεσιακή και μισθολογική μεταβολή. Ως εκ τούτω η προωθούμενη προς ψήφιση διάταξη μόνο εκβιαστική και απεργοσπαστική είναι. Δεν μπορεί και δεν θα υπάρξει καμία επίπτωση στους Προϊσταμένους.

Πρώτα η κυβέρνηση έλεγε ότι θα δώσει κίνητρα για να συμμετάσχουν οι υπάλληλοι στην Αξιολόγηση και τώρα εκβιάζει. Ωραία αριστερή κυβέρνηση.

Η κυβέρνηση έχει μόνο ένα δρόμο εάν θέλει να αμφισβητήσει την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ  μας από την Αξιολόγηση.

Να αναλάβει την πολιτική ευθύνη και να μας πάει στα Δικαστήρια. Να επιδιώξει να βγάζει παράνομη και καταχρηστική των Απεργία – Αποχή της ΠΟΕΔΗΝ , ΑΔΕΔΥ κατά της Αξιολόγησης. Όλα τα άλλα είναι κινήσεις πανικού που δεν τσιμπάνε οι εργαζόμενοι.

Θυμίζουμε ότι τα Δικαστήρια το 2014 έκριναν νόμιμη Πράξη διεκδίκησης την Απεργία – Αποχή από την τότε Αξιολόγηση με βάση το Ν. 1264/82.

Συνάδελφοι, καμία Αξιολόγηση δεν είναι αθώα.

Στην Αξιολόγηση του έτους 2014  Νοσηλευτές με βαθμό 9,8 (άριστα το 10) στην  Αξιολόγηση, βρέθηκαν από την Θεσσαλονίκη στην Αθήνα. Όταν καταργήθηκαν έντεκα Νοσοκομεία. Η ΠΟΕΔΗΝ δεν αρέσει γιατί υπενθυμίζει το Μνημονιακό θεσμικό πλαίσιο που εφαλτήριο εφαρμογής είχε και έχει την Αξιολόγηση, κατηγοριοποιώντας τους υπαλλήλους. 

Η κυβέρνηση προωθεί την ενοποίηση Νοσοκομείων. Η κινητικότητα του προσωπικού με τι κριτήρια θα γίνει; Φυσικά της Αξιολόγησης. 

Η κυβέρνηση θέλει να επιβραβεύσει τους αρίστους λέει. Όταν η μισθολογική δαπάνη στο Δημόσιο μειώνεται, από πού θα βρει τα λεφτά; Φυσικά από άλλους υπαλλήλους με χαμηλή βαθμολογία. Συνθήκες κοινωνικού αυτοματισμού και κανιβαλισμού στη Δημόσια Διοίκηση. 

Η κυβέρνηση θέλει να επιλέξει τους αρίστους για Προϊστάμενους μέσω της Αξιολόγησης λέει. Εδώ γελάει και το παρδαλό κατσίκι. Αλήθεια πιστεύει κανείς ότι η κυβέρνηση θέλει ανεξάρτητη Δημόσια Διοίκηση; Εάν θέλει γιατί έσφαξε στο γόνατο 800 Προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων στα Νοσοκομεία για να βάλει με ανάθεση τους δικούς της. Στους 2.100 συνολικά Προϊστάμενους καρατόμησε 800. Και οι καρατομήσεις συνεχίζονται καθημερινά. Γιατί δεν συστήνονται τα Συμβούλια Κρίσης εδώ και επτά χρόνια για να γίνει η επιλογή Προϊσταμένων

. 

Οι καρατομημένοι Προϊστάμενοι θα βαθμολογήσουν τα εν λόγω Φύλλα Αξιολόγησης όχι μόνο των υπαλλήλων, αλλά και των σημερινών Προϊσταμένων με πρόσφατη ανάθεση!!!

Οι Μνημονιακές κυβερνήσεις προτιμούν την ανάθεση καθηκόντων σε Προϊστάμενους. Για την κατάληψη του κράτους όπως λέει ο κος Πολάκης. 

Δεν υπάρχει σήμερα Νοσηλευτής που να μην δικαιούται το άριστα. Πολλοί όμως πράγματι αξίζουν πάνω από τα άριστα. Όλοι όμως ομολογουμένως δίνουν την ζωή τους για τον Ασθενή. Είναι δίκαιο ένα σύστημα Αξιολόγησης που θα αφαιρεί δικαιώματα από τους αρίστους και θα τα δίνει στους πιο αρίστους; 

Κάποτε το έτος 2014 ο ΣΥΡΙΖΑ ήταν στα κάγκελα κατά της Αξιολόγησης. Τώρα ως κυβέρνηση εκβιάζει, απειλεί για να εφαρμοστεί. Εκβιάζει τους εργαζόμενους να σπάσουν την Απεργία – Αποχή. Βλέπετε είναι προαπαιτούμενο για να κλείσει η 3η  Αξιολόγηση. Και ο Πρωθυπουργός είπε στη ΔΕΘ ότι θέλει η αξιολόγηση να κλείσει άμεσα. Δεν θα κολλήσει σε μια ακόμη ανεκπλήρωτη δέσμευση που εκστόμισε ως αντιπολίτευση.

Οι Προϊστάμενοι δεν μπορούν νομικά και Συνταγματικά να αξιολογήσουν υπαλλήλους που Απεργούν – Απέχουν.  

Να βαθμολογήσουν Φύλλα χωρίς την συναίνεση  και υπογραφή των Απεργών.

Ως εκ τούτω δεν θα το πράξουν.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΠΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΝΑ ΔΙΑΝΕΙΜΟΥΝ ΤΑ ΑΝΥΠΟΓΡΑΦΑ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.
ΔΕΝ ΦΟΒΟΜΑΣΤΕ. ΔΕΝ ΕΚΒΙΑΖΟΜΑΣΤΕ
ΑΣΦΑΙΡΑ ΤΑ ΠΥΡΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.  

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Στη Βουλή η Τροπολογία για την Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Η διαδικασία βήμα-βήμα

Κατατέθηκε στη Βουλή, με τη μορφή Τροπολογίας, η νομοθετική πρωτοβουλία της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεοβασίλη, και του Υπουργού Εσωτερικών, Πάνου Σκουρλέτη, προκειμένου να “προχωρήσει” η αξιολόγηση στο Δημόσιο, μετά τις ευρείες και μακρές αντιδράσεις που συνάντησε.

      Ειδικότερα, η τροπολογία  1245/97, «Συμπλήρωση διατάξεων του ν. 4369/2016 (Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης) σχετικά με τη διαδικασία υποβολής εκθέσεων αξιολόγησης στο πλαίσιο της επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων», που κατατέθηκε στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις - Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ.», προβλέπει:

1. Εντός 10 ημερών από την έναρξη ισχύος του νομοθετήματος ο αξιολογούμενος υποχρεούται να προμηθευτεί και να υποβάλει στον α’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησής του.
2. Εντός 10 ημερών από την υποβολή της έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο, ο α’ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει στον β’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησης.
3. Εντός 10 ημερών από την υποβολή της έκθεσης από τον α’ αξιολογητή, ο β’ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει την έκθεση αξιολόγησης στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού.
4. Οι αξιολογητές των υπαλλήλων αν με υπαιτιότητα δεν αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, δεν δύνανται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.
5. Η βεβαίωση των όσων προβλέπονται – υποχρεώσεων – στις παραγράφους 2. και 3. από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.
6. Στην περίπτωση ειδικών συστημάτων αξιολόγησης, η προηγούμενη βεβαίωση της τήρησης των υποχρεώσεων του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.

Επισημαίνεται επίσης ότι,

1. Οι ανωτέρω διατάξεις δεν εφαρμόζονται σε προκηρύξεις επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης που είναι εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νομοθετήματος και
2. η ισχύς του ξεκινά από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
3. Παρέχεται η δυνατότητα συμπλήρωσης των εντύπων έκθεσης αξιολόγησης, με πρωτοβουλία του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη διάθεσή τους από το Εθνικό Τυπογραφείο ή σχετικό αίτημα της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού ή Διοικητικού.

Ακουλουθούν σε επισυναπτόμενο αρχείο (Αιτιολογική Έκθεση - Προτεινόμενη Διάταξη & Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους) σε μορφή .pdf

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα

Πηγή: Ιστολόγιο Σωματείου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ Πάτρας "ο Ιπποκράτης"

Για τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στη Θεσσαλονίκη

Tο διήμερο 8-9 Σεπτέμβρη βρέθηκα ως μέλος του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ στη Θεσσαλονίκη για συμμετοχή στις διαδηλώσεις και στις συνεδριάσεις που είχαν προγραμματίσει οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενόψει της παρουσίας του πρωθυπουργού στα εγκαίνια της ΔΕΘ.

Την Παρασκευή 8/9 πραγματοποιήθηκε μια μεγάλη πορεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία που οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ. Η πορεία  των εργαζομένων ξεκίνησε από το Νοσοκομείο Ιπποκράτειο της Θεσσαλονίκης και έφτασε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης, σε μια απόσταση 4 χιλιομέτρων, περνώντας μπροστά ή κοντά από τα περισσότερα Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης.

Φωτογραφία από την πορεία των εργαζομένων στα Νοσοκομεία την Παρασκευή 8/9/17

Η συμμετοχή των συναδέλφων μας ήταν αρκετά μεγάλη, αφού συγκεντρώθηκαν περισσότερα από 1000 διαδηλωτές εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία, που εξέφρασαν τη διαμαρτυρία τους για τι άσχημες εργασιακές συνθήκες που εξακολουθούμε να βιώνουμε, παρά τις μεγαλοστομίες της κυβέρνησης ότι γίνονται προσλήψεις και ότι λύνονται σταδιακά τα προβλήμτα των Νοσοκομείων. Αν πράγματι ήταν έτσι, δεν θα είχαν λόγο  οι εργαζόμενοι να βγαίνουν στους δρόμους για να διεκδικούν προσλήψεις, πληρωμή των δεδουλευμένων και αύξηση της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων. Η μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων δείχνει ότι τα προβλήματα εξακολουθούν να είναι άλυτα. Στην κατάληξη της πορείας στο Υπουργείο μακεδονίας Θράκης διατυπώθηκε το αίτημα να υπάρξει συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον πρωθυπουργό κατά τη διάρκεια της παραμονής του στη Θεσσαλονίκη, αίτημα που δυστυχώς απορρίφθηκε.

Φωτογραφία από τη συνεδρίαση του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ στην Παρασκευή 8/9/17

Το απόγευμα της Παρασκευή 8/9 υπήρξε συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στην οποία , εκτός από τα προβλήματα των Νοσοκομείων, συζητήθηκαν οι τρόποι αντίδρασης στην τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή η υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης Όλγα Γεροβασίλη με την οποία τιμωρούνται με αποκλεισμό από μελλοντικές κρίσεις όσοι προϊστάμενοι συμμετέχουν στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση. Πρόκειται για μια πρωτόγνωρη απεργοσπαστική νομοθετική ρύθμιση που κατατέθηκε στη Βουλή μετά από την απαίτηση της τρόικας να ολοκληρωθεί με κάθε τρόπο η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Η συγκεκριμένη ρύθμιση εμφανώς νομικά πάσχει, αφού έρχεται σε αντίθεση με το συνταγματικό δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία. Πρέπει να σημειωθεί ότι η απεργία αποχή που έχει κυρήξει η ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης είναι καθόλα νόμιμη, αφού δεν έχει αμφισβητηθεί δικαστικά. Παρόλαυτα, η κυβέρνηση προσπαθεί να εκβιάσει τους προϊσταμένους/ες του δημοσίου, απειλώντας τους με τιμωρία αν συνεχίσουν να συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση. Όλα αυτά συζητήθηκαν στη συνεδρίαση της ΠΟΕΔΗΝ αλλά και της ΑΔΕΔΥ που έγινε την ίδια ημέρα και αποφασίστηκε να συνεχιστεί η απεργία αποχή, να γίνουν κινητοποιήσεις ενάντια στην απεργοσπαστική τροπολογία και να διερευνηθεί η νομική αμφισβήτηση της.

Φωτογραφία από τη συγκέντρωση ΑΔΕΔΥ ΓΣΕΕ μπροστά από το άγαλμα Βενιζέλου το Σάββατο 9/9

Το Σάββατο το απόγευμα έγιναν στη Θεσσαλονίκη οι συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας και πορείες εργαζομένων ενάντια στα μνημόνια, στην κυβερνητική πολιτική και στη συνεχή υποβάθμιση των αμοιβών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και αγωνιστικότητα. Όμως τόσο η ΕΡΤ (για την οποία αγωνιστήκαμε στο παρελθόν), όσο και τα τηλεοπτικά κανάλια και δίκτυα των μεγαλοεπιχειρηματιών, αφιέρωσαν ελάχιστο χρόνο στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων. Παρόλαυτα, η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις στη Θεσσαλονίκη, μας δίνει θάρρος και δύναμη να συνεχίσουμε τις προσπάθειες για προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων και για ανατροπή των μνημονίων και των κυβερνήσεων που τα εφαρμόζουν.

Γιώργος Μανουσάκης

Video και φωτογραφίες από την πορεία διαμαρτυρίας των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία που οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 8/9/17 στη Θεσσαλονίκη

Οι πρόσθετες αμοιβές ΜΑΙΟΥ και ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 λόγω καθυστέρησης του υπουργείου να εκταμιεύσει τα χρήματα, δεν θα πληρωθούν στις 13/9/17 , αλλά κατά πάσα πιθανότητα στις 27/9/2017

Συνάδελφοι σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις 13/9/17  θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών Ιουνίου 2017.

Οι πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες υπερωρίες) ΜΑΙΟΥ και ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 του υπόλοιπου προσωπικού, λόγω καθυστέρησης του υπουργείου να εκταμιεύσει τα χρήματα, δεν θα πληρωθούν στις 13/9/17 , αλλά κατά πάσα πιθανότητα στις 27/9/2017.

Η πληρωμή, αν και πρόκειται για αμοιβές του 2ου τριμήνου, θα γίνει με τις πιστώσεις του τρίτου τιμήνου, αφού το Υπουργείο Υγείας ακόμα δεν έχει κάνει αναπροσαρμογή του σχετικού κονδυλίου. 

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σχετικά με τα στοιχεία για την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξέδωσε ανακοίνωση σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου. Στην ανακοίνωση αναφέρονται οι αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού που έχουν γίνει από το 2016 μέχρι σήμερα, σε απάντηση σχετικής ανακοίνωσης της διοικήτρια του Νοσοκομείου Μ. Σπινθούρη που ανέφερε μόνο πόσοι ιατροί έχουν διοριστεί. Στην ανακοίνωση του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ μεταξύ άλλων αναφέρει «προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο τους διορισμούς, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  στελέχωσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό».

Η ανακοίνωση:

Από τη διοίκηση των Διασυνδεόμενων Γ.Ν. Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» εκδόθηκε μονομερής ανακοίνωση για το πόσοι μόνιμοι ιατροί έχουν αναλάβει υπηρεσία στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου, χωρίς να αναφέρεται πόσοι έχουν αποχωρήσει.

Όμως για να υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τη στελεχιακή κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάουν θα πρέπει να γίνει γνωστό και πόσοι ιατροί έφυγαν από το Νοσοκομείο μέσα στο 2016 μέχρι σήμερα.

Οι ιατροί λοιπόν που αποχώρησαν, είτε με παραίτηση, είτε με συνταξιοδότηση, είτε με μετάταξη από 1/1/2016 μέχρι σήμερα από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ήταν οι παρακάτω 7:

1 βιοπαθολόγος (Αιμοδοσία) λόγω μετάθεσης

1 βιοπαθολόγος λόγω μετάταξης

1 αναισθησιολόγος (ΜΕΘ) λόγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 αναισθησιολόγος (αναισθησιολογικό) λόγω παραίτησης

1 παθολόγος λόγω συνταξιοδότησης

1 ορθοπεδικός λόγω συνταξιοδότησης

1 οδοντίατρος λόγω συνταξιοδότησης

Μέχρι τέλος του χρόνου είναι σίγουρο ότι λόγω ορίου ηλικίας θα αποχωρήσουν οι παρακάτω 3 μόνιμοι ιατροί:

1 γεν. χειρουργός λόγω συνταξιοδότησης

1 ακτινολόγος λόγω συνταξιοδότησης

1 μαιευτήρας γυναικολόγος λόγω συνταξιοδότησης

Δηλαδή ενώ διορίστηκαν 9 νέοι μόνιμοι ιατροί, αποχώρησαν 7 και μέχρι τέλος του χρόνου λόγω ορίου ηλικίας αποχωρούν άλλοι 3.

Επίσης αυτό που δεν αναφέρεται από τη διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου είναι ότι  για κάποιες από τις νέες ειδικότητες ιατρών που ήρθαν στο ΓΝΑΝ δεν έχει υπάρξει η κατάλληλη προετοιμασία ώστε να μπορούν να παρέχουν ολοκληρωμένο έργο. Δηλαδή ενώ εδώ και αρκετούς μήνες το Νοσοκομείο διαθέτει ογκολόγο ιατρό, δεν έχει γίνει εφικτό να γίνονται στο ΓΝΑΝ χημειοθεραπείες, με αποτέλεσμα οι ασθενείς από το ν. Λασιθίου να συνεχίζουν να πηγαίνουν στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου για χημειοθεραπείες. Ακόμη πρόβλημα υπάρχει και στην υποστήριξη των παραπάνω ειδικοτήτων από νοσηλευτικό προσωπικό. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ πέρυσι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου έδωσε το πράσινο φως για να μπορέσει ένας νοσηλευτής του Νοσοκομείου να λείψει για ένα χρόνο για εκπαίδευση για την απόκτηση νοσηλευτικής ειδικότητας σε Νοσοκομείο της Αθήνας, φέτος δεν δίνει την αντίστοιχη έγκριση γιατί εκτιμά ότι η κατάσταση με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ φέτος έχει επιδεινωθεί σε σχέση με πέρυσι.

Παρακάτω αναφέρουμε και τις αποχωρήσεις στις υπόλοιπες υπηρεσίες του ΓΝΑΝ από 1/1/2016 μέχρι σήμερα:

Διοικητική Υπηρεσία

Από τη διοικητική υπηρεσία του ΓΝΑΝ από το 2016 έχουν αποχωρήσει οι παρακάτω 6 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού λόγω παραίτησης

1 ΔΕ υπάλληλος διοικητικού  λόγω μετάταξης στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ (πήρε και την οργανική θέση μαζί της)

2  ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς τα γραφεία της 3ης ΥΠΕ

1 ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς τα γραφεία της 4ης ΥΠΕ

1 ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς το Νοσοκομείο λευκάδας

Το επόμενο διάστημα αναμένεται η απόχώρηση με μετακίνηση ή μετάταξη και άλλων διοικητικών υπαλλήλων διορισμένων από την προκήρυξη των επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ 1998.

Νοσηλευτική Υπηρεσία

Από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από  1/1/2016 οι παρακάτω 14 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ νοσηλευτικής λόγω μετάταξης

3 ΤΕ νοσηλευτικής λόγω μετάταξης

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω εκπαίδευσης (ειδικότητα)

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών

1 ΔΕ Νοσηλευτικής λόγω μεταταξης σε ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας

1 ΔΕ νοσηλευτικής (ΙΔΑΧ) λόγω παραίτησης

1 ΔΕ νοσηλευτικής λόγω συνταξιοδότησης

1 ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού (βοηθών θαλάμου) λόγω μετάταξης

1 ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού (βοηθών θαλάμου) όγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 Τ Ε Επισκεπτών -τριων λόγω μετακίνησης

1 ΤΕ Επισκεπτών -τριων λόγω μετάταξης

Αναμένεται η αποχώρηση των παρακάτω 3 υπαλλήλων της νοσηλευτικής υπηρεσίας:

2 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω νέου διορισμού

1 ΤΕ νοσηλευτικής λόγω απόσπασης

Τεχνική Υπηρεσία

Από την τεχνική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από 1/1/2016 οι παρακάτω 6 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ αρχιτεκτόνων μηχανικών λόγω μετάταξης στην 7ης ΥΠΕ (πήρε μαζί και την οργανική θέση)

1 ΤΕ τεχνικός λόγω συνταξιοδότησης

4 ΔΕ τεχνικοί λόγω συνταξιοδότησης

Αναμένεται η αποχώρηση των παρακάτω υπαλλήλων της τεχνικής υπηρεσίας:

1ΤΕ τεχνικού λόγω συνταξιοδότησης

1ΔΕ τεχνικών (υδραυλικών) λόγω συνταξιοδότησης

Ιατρική Υπηρεσία (παραιατρικό προσωπικό)

Από την ιατρική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από 1/1/2016 οι παρακάτω 3 μόνιμοι υπάλληλοι παραιατρικού προσωπικού:

1 ΤΕ Ιατρικών Εργαστηρίων λόγω μετακίνησης

1 ΔΕ παρασκευαστών λόγω απόσπασης

1 ΔΕ χειριστών ακτ. μηχανημάτων λόγω μετακίνησης

Δηλαδή από την αρχή του 2016 στο ΓΝΑΝ συνολικά έχουν αποχωρήσει 36 μόνιμοι υπάλληλοι και αναμένεται στο επόμενο διάστημα η αποχώρηση άλλων 8.

Προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο τους διορισμούς, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

ΑΔΕΔΥ: Η κ. Γεροβασίλη νομοθετεί την απεργοσπασία

ΑΠΟΦΑΣΗ

Εκτελεστικής Επιτροπής 08.09.2017

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ!!!

Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή

Η κ. Γεροβασίλη νομοθετεί την απεργοσπασία

Η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, αφού δεν μπόρεσε να κάμψει, παρά τις εκφοβιστικές της εγκυκλίους, την αντίσταση των εργαζομένων στην αξιολόγηση, αποφάσισε να νομοθετήσει την απεργοσπασία.

Καθίσταται, έτσι, η μοναδική Υπουργός μετά τη μεταπολίτευση και την ψήφιση του Ν. 1264/82 που νομοθετεί μέτρα κατά της απεργίας. Συγκεκριμένα, με τροπολογία που κατέθεσε αιφνιδιαστικά στη Βουλή, σε άσχετο νομοσχέδιο, ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, αφού δεν δίνει τη δυνατότητα σε όσους δεν συμπληρώσουν τα φύλλα αξιολόγησης, -επειδή συμμετέχουν στην απεργία –αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.- να συμμετέχουν στις κρίσεις των προϊσταμένων. Η κ. Γεροβασίλη ξέχασε, μόλις πήρε την υπουργική της καρέκλα, αυτά που χθες έλεγε για την αξιολόγηση του Ν. 4250/14 και το ότι τότε στήριζε και αυτή και το κόμμα της την απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μπροστά στην νέα κατάσταση που διαμορφώνεται, μετά την κατάθεση της τροπολογίας, αποφάσισε ο μ ό φ ω ν α τα εξής:

1. Καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την Απεργία – Αποχή από την αξιολόγηση.
2. Καλεί τις Ομοσπονδίες και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να πραγματοποιήσουν Συσκέψεις και Γενικές Συνελεύσεις, όπου κυρίαρχο θέμα θα είναι η συνέχιση της Απεργίας – Αποχής από την αξιολόγηση. Στις Συνελεύσεις αυτές θα συμμετέχουν και τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και του Γενικού Συμβουλίου.
3. Συγκαλεί σύσκεψη Ομοσπονδιών την Τετάρτη, 13 Σεπτεμβρίου 2017, ώρα 11:00πμ στο ξενοδοχείο «Αμαλία» (Λεωφ. Βασ. Αμαλίας 10).
4. Θα πραγματοποιήσει κινητοποίηση την ημέρα ψήφισης της τροπολογίας από τη Βουλή.

Οι εργαζόμενοι θα δώσουν για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή τους στην απεργοσπασία της κ. Γεροβασίλη και της Κυβέρνησης.

Η τρομοκρατία και οι εκβιασμοί ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

3η Πανελλήνια Νοσηλευτική Ημερίδα ΣΥ.Ν.Δ.Ε την Παρασκευή 8/9/2017 στην αίθουσα «ΑΝΔΡΟΓΕΩ» του Δήμου Ηρακλείου

Αποτελεί πλέον καθιερωμένο θεσμό των Πρωτοβάθμιων ανά την Ελλάδα ΣΥ.Ν.Δ.Ε η διεξαγωγή της ετήσιας «Πανελλήνιας Νοσηλευτικής Ημερίδα ΣΥ.Ν.Δ.Ε». Η ημερίδα στοχεύει στην ενημέρωση και εκπαίδευση του νοσηλευτικού προσωπικού σε καινοτόμες πρακτικές, σε θέματα εκπαίδευσης, εργασίας και παροχής νοσηλευτικής φροντίδας με σκοπό τόσο την αυτοβελτίωση του νοσηλευτικού προσωπικού, όσο και την βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τον ασθενή και την κοινωνία γενικότερα.

Οι εργασίες της 3ης Πανελλήνιας Νοσηλευτικής Ημερίδας ΣΥ.Ν.Δ.Ε θα λάβουν χώρα στο Ηράκλειο την Παρασκευή 8/9/2017 στην αίθουσα «ΑΝΔΡΟΓΕΩ» του Δήμου Ηρακλείου (10:00π.μ.-17:00μ.μ.), υπό την διοργάνωση του ΣΥ.Ν.Δ.Ε ΚΡΗΤΗΣ.

Η ημερίδα τελεί υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγείας, της 7ης Υ.Π.Ε. και τη ευγενική στήριξη της 

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ.

Ακολουθεί το πρόγραμμα της ημερίδας:

Το πρόγραμμα της ημερίδας

Α ΄ Μέρος:

Οι εργασίες του Α΄μέρους αναφέρονται στις καινοτόμες πράξεις και πρακτικές που στοχεύουν στην βελτίωση της ποιότητας των συνθηκών εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού.

10:30-10:50: «Εργασιακός εκφοβισμός και ηθική ηγεσία στο χώρο της υγείας στην οικονομική κρίση». 

Τοράκη Μαρίνα: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου-Πτυχιούχος Κοινωνικής Εργασίας ΑΤΕΙ Κρήτης

10:50-11:00: «Burn  out των νοσηλευτών-αίτια και τρόποι αντιμετώπισης του φαινομένου»  

Περάκη Γεωργία: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια Οικοτροφείου ψυχικών παθήσεων Αγ. Νικολάου

 11:00-11:20: «Να προσφέρεις όσο μπορεί η καρδιά σου. Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών και η σχέση τους με το άγχος». 

Μαλλιωτάκη Κατερίνα: Σύμβουλος Ψυχικής Υγείας-Ψυχοθεραπεύτρια

 11:20-14:20: «Φυσικοθεραπευτική προσέγγιση άγχους,  χρόνου, αυτοθεραπείας» 

 Δρ. Αλεξάνδρα Χριστάρα–Παπαδοπούλου: Φυσικοθεραπεύτρια- Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Α.Τ.Ε.Ι.Θ- Διευθύντρια Μ.Π.Σ., Παιδιατρική Φυσικοθεραπεία

MSc. Τσάκωνα Πελαγία: Φυσικοθεραπεύτρια NDT, Ελεύθερος επαγγελματίας-Μεταπτυχιακή φοιτήτρια-Εκπαιδευτικός Ειδικής αγωγής Π.Ε

Καπαλή Ελένη: Φυσικοθεραπεύτρια NDT-Μεταπτυχιακή φοιτήτρια-Υπάλληλος ΕΛΛΕΠΑΠ Θεσσαλονίκης

Β΄Μέρος:

Οι εργασίες του Β ΄μέρους αναφέρονται στις καινοτόμες πράξεις και πρακτικές που στοχεύουν στη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

15:00-15:15: «Ποιότητα υγείας και διεύρυνση του νοσηλευτικού ρόλου».

 Παναγιώτου Ελισάβετ: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια ΠΑ.Γ.Ν. Ηρακλείου-Πτυχιούχος Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών σπουδών Πανεπιστημίου Κύπρου- Φοιτήτρια MSc Διοίκησης Μονάδων Υγείας Ε.Α.Π. 

15:15-15:30:«Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας: τα οφέλη του θεσμού του οικογενειακού γιατρού»  Φροσινάκη Ελένη: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια ΠΑ.Γ.Ν.Η-Φοιτήτρια Νοσηλευτικής ΑΤΕΙ Κρήτης, Παναγιώτου Ελισάβετ: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια ΠΑ.Γ.Ν.Η. - πτυχιούχος Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών σπουδών Πανεπιστημίου Κύπρου- Φοιτήτρια MSc Διοίκησης Μονάδων Υγείας Ε.Α.Π. 

15:30-15:45:«Παρελθόν παρόν και μέλλον της Πρόνοιας». 

 Καλλιανού Ελένη: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια, Αποστόλου Ζωή: ΤΕ Νοσηλεύτρια, Γεωργιάδης Νίκος: Διοικητικός Υπάλληλος, Τσίγκα Αγοραστή: ΤΕ Νοσηλεύτρια,

Θεραπευτήριο Χρόνιων Παθήσεων Αγ.Παντελεήμων Θεσσαλονίκης 

15:45-16:00:«Το ηθικό δίλημμα της ευθανασίας - Στάσεις και απόψεις των νοσηλευτών». Μουστάκη Μαρία: ΤΕ Νοσηλεύτρια Γ.Ν./ Κ.Υ.  Σητείας

16:00-16:15:«Καταγραφή επιπλοκών σε ασθενείς που φέρουν περιτοναϊκό καθετήρα με συνεχή φορητή περιτοναϊκή κάθαρση».

 Καινουργιάκης Μιχάλης: ΤΕ Νοσηλευτής ΠΑ.Γ.Ν. Ηρακλείου 

16:15-16:30:«Καινοτόμες τεχνικές, υλικά του εμφράγματος». 

Πιτούλιας Λεωνίδας: ΔΕ Β. Νοσηλευτής Γενικού Νοσοκομείου Νάουσας-Φοιτητής Νοσηλευτικής ΑΤΕΙ Θεσσαλονίκης  

16:30-16:45:«Αιμοδοσία και εθελοντισμός».

Δρακωνάκη Νίκη: ΔΕ Β. Νοσηλεύτρια Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου 

16:45-17:00: «Εθελοντισμός και Νοσηλευτική-Το παράδειγμα στην εκπαίδευση Πρώτων Βοηθειών παιδιών προσχολικής ηλικίας». 

Ψαραδάκη Αικατερίνη: Εκπαιδεύτρια Πρώτων Βοηθειών

17:00: Λήξη εργασιών ημερίδας:

Απονομή βεβαιώσεων συμμετοχής

Εργατικό Κέντρο Λασιθίου: Έντονη ανησυχία για τη στάση της Διοίκησης των Νοσοκομείων του Νομού απέναντι στη δημόσια κριτική

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Λασιθίου παρακολουθεί με έντονη ανησυχία τη στάση της Διοίκησης των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του Νομού, απέναντι στη δημόσια κριτική για τα κακώς κείμενα σε αυτά, που ασκούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αλλά και άλλων θεσμικών φορέων και όχι μόνο.

 Η προσπάθεια απαξίωσης των ΕΚΛΕΓΜΕΝΩΝ εκπροσώπων των εργαζομένων, δεν σημαίνει τίποτε άλλο παρά την προσπάθεια συγκάλυψης ευθυνών που πολλές φορές έχουν να κάνουν και με προσωπικές ευθύνες για μια σειρά ολιγωριών που δεν είναι απόρροια  μόνο των  γενικότερων κυβερνητικών πολιτικών.

 Θεωρούμε ότι είναι υποχρέωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και των θεσμικών φορέων γενικότερα, να  επισημαίνουν τα κακώς κείμενα και να αγωνιούν για το καλύτερο, όταν μάλιστα πρόκειται για δημόσιο αγαθό όπως η υγεία.

 Και ναι μεν οι κυβερνητικές  πολιτικές των μνημονίων δυστυχώς δεν άφησαν και δεν αφήνουν απ’ έξω την υγεία, πολλές φορές όμως πέρα από τις γενικότερες αυτές πολιτικές υπάρχουν και ευθύνες αυτών που έχουν ΔΙΟΡΙΣΤΕΙ και για την καθημερινή διαχείριση των τρεχόντων προβλημάτων είτε σε επίπεδο Κρήτης (ΥΠΕ) είτε του Νομού.

Συνιστούμε και λόγω των γενικότερων πολιτικών λιτότητας που έχουν φέρει τον κόσμο σε απόγνωση, περισσότερη ενασχόληση έστω με την επίλυση των  καθημερινών προβλημάτων των νοσοκομείων και λιγότερη εμπάθεια προς αυτούς που θεσμικά έχουν το δικαίωμα, αλλά και την υποχρέωση να ασκούν κριτική προς τα κακώς κείμενα.

                                               Το Διοικητικό Συμβούλιο       

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Ανακοίνωση - Απάντηση στην ανακοίνωση της Διοίκησης του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Σχετικά με την ανακοίνωση της Διοίκησης του Γενικού Νοσοκομείου Λασιθίου (01/09/2017)

Σε ανακοίνωση της με αφορμή τη συμπλήρωση ενός έτους στη Διοίκηση, η διοικήτρια των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου κα. Σπινθούρη απαντά στη δημόσια κριτική που ασκείται, κατηγορώντας όσους ασκούν κριτική για  “δημοσιοποίηση και ανάδειξη ασήμαντων και ενίοτε κατασκευασμένων ζητημάτων και «προβλημάτων» ...με σκοπό  την υποβάθμιση του έργου της και των εργαζομένων των φορέων ευθύνης της, τη δημόσια προβολή, την παραπληροφόρηση και την εξυπηρέτηση προσωπικών, πολιτικών, ψηφοθηρικών ή άλλων διεκδικήσεων”. 

Επειδή οι κύριοι φορείς άσκησης δημόσιας κριτικής για τα θέματα υγείας στο νομό μας είναι οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων και τα σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία, είναι προφανές ότι η κυρία διοικήτρια, ακολουθώντας τη γραμμή της κυβέρνησης, επιτίθεται εναντίον των συνδικαλιστικών εκπροσώπων και φορέων της υγείας στο νομό μας, και μάλιστα με τρόπο γενικόλογο και συκοφαντικό, χωρίς κανένα επιχείρημα και απόδειξη για όσα αναφέρει. Πρόκειται για μια επίθεση από την πλευρά της κυρίας Σπινθούρη πλήρως ενταγμένη στο υπάρχον κυβερνητικό και μνημονιακό κλίμα για επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Η επίθεση αυτή γίνεται τη στιγμή που γενικά ο χώρος της δημόσιας υγείας και ειδικά τα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου συνεχίζουν να δοκιμάζονται και να υπολειτουργούν εξαιτίας της συνέχισης της εφαρμογής της μνημονιακής πολιτικής, με περιορισμό στον αριθμό  προσλήψεων και με περικοπή των προϋπολογισμών και των χρηματοδοτήσεων.

Αν η κυρία  Σπινθούρη αδυνατεί να δικαιολογήσει την ανυπαρξία έργου και ουσιαστικής αναβάθμισης των υπηρεσιών υγείας στο νομό Λασιθίου και προσπαθεί να μεταθέσει τις Κυβερνητικές και τις δικές της ευθύνες στους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των εργαζομένων που ασκούν δημόσια κριτική, θα ήταν προτιμότερο να παραιτηθεί.

Ως Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ νομού Λασιθίου συνεχίζουμε να στηρίζουμε τους αγώνες των εργαζομένων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου για αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας, για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, και θα είμαστε στο πλευρό τους με κάθε δυνατό τρόπο.

Το Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΟΙ ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Ι.Ε.Κ. ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ 1η -15Η ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017

ΟΙ ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Ι.Ε.Κ. ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ

ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ

1^η -15^Η ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017

Στο Α΄ χειμερινό εξάμηνο 2017-18 θα λειτουργήσουν ειδικότητες:

1) ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ

2) ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ

1. Αίτηση εγγραφής

2. Αντίγραφο απολυτηρίου ΓΕΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ, πτυχίου ΕΠΑΛ, πτυχίου Τ.Ε.Ε. Β΄κύκλου.

3. Φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας.

4. Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

5. Βεβαίωση Ι.Κ.Α ή Δημόσιας Υπηρεσίας, στην οποία θα αναγράφεται η προϋπηρεσία (ημερομίσθια ή έτη) που τυχόν πραγματοποίησε ο υποψήφιος σχετική με την ειδικότητα που επιθυμεί να καταρτιστεί ή βεβαίωση Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (Δ.Ο.Υ.), στην οποία αναγράφεται ο χρόνος άσκησης συγκεκριμένης επιτήδευσης από τον υποψήφιο.

6. Ειδικά για την εγγραφή αλλοδαπών υπηκόων χωρών εκτός Ε.Ε., εντός Ε.Ε. και ομογενών, απαιτείται η κατάθεση διαβατηρίου ή ταυτότητας ομογενών καθώς και της άδειας παραμονής για τους υπηκόους χωρών εκτός Ε.Ε.. Σε περίπτωση μη αποφοίτησης από ελληνικό λύκειο, απαιτείται η κατάθεση του ισότιμου πρωτότυπου τίτλου σπουδών, επίσημης μετάφρασης αυτού καθώς και της ισοτιμίας του, εκδοθέντων από δημόσια ελληνική υπηρεσία.

ΟΙ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΔΙΕΚ ΣΤΟΝ 1^Ο ΟΡΟΦΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

ΤΗΛ: 2841343107 KAI 6975854460

Συγχαρητήρια και σε άλλα 3 παιδιά συναδέλφων που πέρασαν σε σχολές της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Σε συνέχεια προηγούμενης ανάρτησης μας για τα παιδιά συναδέλφων που πέτυχαν στις πανελλήνιες εξετάσεις, το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απευθύνει θερμά συγχαρητήρια στα παρακάτω παιδιά συναδέλφων που πέτυχαν την εισαγωγή τους σε σχολές της Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.:

• Κρυονοπούλου Άρτεμις, δασοπονίας και διαχείρησης φυσικού περιβάλλοντος, Δράμα
• Σταματούλης Ανδρέας, Μηχανολόγων Μηχανικών Καβάλας
• Τζανάκη Νίκη, παιδαγωγικό δημοτικής εκπαίδευσης, Ρέθυμνο

Ευχόμαστε σε όλους Καλές Σπουδές και καλή Σταδιοδρομία!

Σημερινό δημοσίευμα στη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ της Ανατολής

ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Απάντηση στην ανακοίνωση της ΝΕ του ΣΥΡΙΖΑ από το Γ. Μανουσάκη

Αντί στις σοβαρές καταγγελίες για σχέδιο ενίσχυσης του Νοσοκομείου Ιεράπετρας με αποδυνάμωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, να απαντήσει η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, απάντησε η νομαρχιακή επιτροπή του ΣΥΡΙΖΑ,  Αποδεικνύεται έτσι στην πράξη  οι όποιες αποφάσεις δεν λαμβάνονται από τα κυβερνητικά όργανα, αλλά από τη νομαρχιακή του ΣΥΡΙΖΑ, όπως ακριβώς γινόταν και επί των προηγούμενων κυβερνήσεων (ΠΑΣΟΚ ΝΔ) με το περίφημο "κομματικοκρατικό κατεστημένο" σύμφωνα με την  προσφιλή έκφραση του σημερινού υφυπουργού παιδείας Κ. Ζουράρι. Έχουμε λοιπόν όπως φαίνεται ένα νέο κομματικοκρατικό κατεστημένο που ελέγχει τα πάντα και επιτίθεται σε όσους τολμήσουν να αρθρώσουν φωνή αντιπολίτευσης στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ. Αντί για επιχειρήματα, η νομαρχιακή επιτροπή του ΣΥΡΙΖΕ επιτίθεται στην ανακοίνωση της με προσβλητικούς χαρακτηρισμούς "τοπικοί παράγοντες και παραγοντίσκοι" στους εκπροσώπους θεσμικών φορέων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, ιατρούς και νοσηλευτές, που εκφράσαμε την ανησυχία μας για τις αρνητικές εξελίξεις για το Νοσοκομείο, ενώ μας συκοφαντεί παρουσιάζοντας μας ότι καλλιεργούμε τοπικισμό και ότι ισχυριζόμαστε ότι θα κλείσουν Νοσοκομεία, κάτι που δεν έχουμε πει ποτέ. 

Και για να εξηγούμαστε: το ότι η ενδυνάμωση του νοσοκομείου Ιεράπετρας δεν πρέπει να γίνει με αποδυνάμωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου ή άλλου Νοσοκομείου του νομού, ήταν θέση της νομαρχιακής επιτροπής του ΣΥΡΙΖΑ, της επιτροπής αγώνα Ιεράπετρας και  των συλλόγων εργαζομένων των Νοσοκομείων του νομού και πολλών άλλων φορέων. Τα προβλήματα ξεκίνησαν όταν φέτος το δημοτικό συμβούλιο Ιεράπετρας πήρε εμμέσως την τοπικιστική απόφαση να ζητηθεί από τη ΔΥΠΕ η μετακίνηση παθολόγου ιατρού από το Νοσοκομείο ΑΓ. Νικολάου, κάτι που διατυπώθηκε με αίτημα της επιτροπής που όρισε ο Δήμος Ιεράπετρας και  που επισκέφθηκε τη διοικήτρια της ΔΥΠΕ. Στη συνάντηση αυτή ζητήθηκε συγκεκριμένος παθολόγος που υπηρετεί στο ΓΝΑΝ, η διοικήτρια των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου εξέφρασε την αντίρρηση της λόγω της ενδεχόμενης αποδυνάμωσης της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ , αλλά η κυρία Μαυρομμάτη επέμεινε με αποτέλεσμα να ακολουθήσουν ολιγοήμερες μετακινήσεις του συγκεκριμένου ιατρού από τον Αγ. Νικόλαο προς το Νοσοκομείο Ιεράπετρας. Ακολούθησαν έντονες διαμαρτυρίες από την πλευρά των θεσμικών φορέων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με συγκεκριμένη επιχειρηματολογία για τα προβλήματα που δημιουργούνται στη λειτουργία  της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ, και οι ολιγοήμερες μετακινήσεις σταμάτησαν. Φέτος το καλοκαίρι τέθηκε στο συγκεκριμένο ιατρό από τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ το ερώτημα αν θα δεχόταν να υποβάλει αίτηση σε νέα θέση δειυθυντή ιατρού στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας και η απάντηση ήταν ότι ο νόμος το απαγορεύει. Η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ αντέκρουσε ότι ο νόμος θα αλλάξει και θα μπορούν νυν υπηρετούντες ιατροί του ΕΣΥ να υποβάλουν αιτήσεις για θέση διευθυντή χωρίς να χρειάζεται να παραιτηθούν. Πράγματι, σαν από θάυμα, λίγες εβδομάδες  μετά, στο νομοσχέδιο για την πρωτοβάθμια υγεία περιλήφθηκε αυτή η ρύθμιση, η οποία ψηφίστηκε από τη Βουλή και είναι πλέον νόμος. Κατόπιν τούτου, και μετά από τη μεθόδευση της 7ης ΥΠΕ, ο υπουργός υγείας τροποποίησε την απόφαση έγκρισης προκήρυξης δύο θέσεων επιμελητών Β για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και μετέτρεψε τη μία σε βαθμό διευθυντή. Και αυτό σύμπτωση; Είναι εμφανες και γνωστό σε όλους στο Νοσοκομείο ότι όλα έγιναν κατόπιν σχεδιασμού, μετά από το αίτημα της επιτροπής της Ιεράπετρας για το συγκεκριμένο παθολόγο ιατρό, αδιαφορώντας για τα προβλήματα που δημιουργούνται στην παθολογική κλινική του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Και ας έρθουμε τώρα στο τί είναι τοπικισμός και τί όχι.

• Τοπικισμός είναι η κυβέρνηση να υποκύπτει σε παράλογες τοπικιστικές απαιτήσεις που γνωρίζει αποδεδειγμένα ότι θα δημιουργήσουν  μεγάλα προβλήματα στην παθολογική κλινική του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
• Τοπικισμός είναι να υποκύπτει η διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις πιέσεις και στις απειλές του δημάρχου Ιεράπετρας και να σταματά τις λίγες εφημερίες που γινόταν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από Ορθοπεδικό και Αναισθησιολόγο του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, με αποτέλεσμα να μεγαλώνουν ακόμα περισσότερο τα κενά εφημεριών στις ειδικότητες αυτές στο ΓΝΑΝ, και την ίδια στιγμή να στέλνει παιδιάτρους από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να κάνουν ιατρείο στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας
• Τοπικισμός (και παρανομία) είναι η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ να μη ζητά τη γνώμη του ΔΣ του Νοσοκομείου Λασιθίου για το ποιες ειδικότητες ιατρών θα προκηρυχθούν στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, αλλά να επιλέγει από μόνη της ποιες ειδικότητες θα προκηρυχθούν, με αποτέλεσμα ειδικότητες πρώτης γραμμής για το ΓΝΑΝ να μένουν χωρίς προκήρυξη.
• Τοπικισμός είναι τα χρήματα από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων να μην αποδίδονται αναλογικά (σύμφωνα με τις κλίνες) στα Νοσοκομεία της Κρήτης, αλλά τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου και των Χανίων να παίρνουν τη μερίδα του λέοντος και τα υπόλοιποα να παίρνουν ψίχουλα.
• Τοπικισμός είναι να γίνεται συνεχώς ανισοκατανομή των κονδυλίων για τις πρόσθετες αμοιβές και εφημερίες, με αποτέλεσμα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάουν να κόβονται συνεχώς εφημερίες και να γίνονται οριζόντιες περικοπές στις αμοιβές των εφημρευόντων ιατρών.
• Τοπικισμός είναι να υπάρχει μεγάλη ανισοκατανομή στο νοσηλευτικό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό των Νοσοκομείων της Κρήτης, με το ΓΝΑΝ να έχει το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό πληρότητας και η κυβέρνηση να μην φροντίζει για αντίστοιχη ενίσχυση με νέες προσλήψεις του ΓΝΑΝ σε τέτοιο αριθμό που να σταματήσει αυτή η ανισοκατανομή.
• Τοπικισμός (και ρουσφετοκρατία) είναι να υπογράφουν συνεχώς οι κυβερνητικοί παράγοντες ατομικές αποφάσεις μετακινήσεων και μετατάξεων προσωπικού από το ΓΝΑΝ αδιαφορώντας για τα τεράστια προβλήματα που δημιουργούνται από αυτή την τακτική.

Αν ψάχνει για τοπικιστές η νομαρχιακή επιτροπή του ΣΥΡΙΖΑ, να τους αναζητήσει όχι στον Άγιο Νικόλαο (που είμαστε συνεχώς θύματα ) αλλά στο Ηράκλειο και στην Ιεράπετρα.

Και δυο κουβέντες εν συντομία για τα υπόλοιπα. Δεν είμαστε μηδενιστές. Δεν είπαμε ποτέ ότι δεν γίνονται καθόλου προσλήψεις και ότι θα κλείσουν Νοσοκομεία. Λέμε πολύ απλά ότι οι προσλήψεις είναι λίγες και σε καμιά περίπτωση δεν επαρκούν για τη βελτίωση της κατάστασης στα δημόσια Νοσοκομεία. Αυτό είναι κριτική, δεν είναι κακία ούτε αντιπολίτευση, συνοδεύεται δε πάντα με συγκεκριμένους αριθμούς και στοιχεία. Αυτή την κριτική η νομαρχιακή του ΣΥΡΙΖΑ δεν μπορεί να την ανεχτεί, ούτε βέβαια να την απαντήσει. Εμείς ζητούμε ενίσχυση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, όχι αποδυνάμωση των άλλων Νοσοκομείων του νομού.

Επίσης για την πρόσβαση των ανασφάλιστων στο σύστημα υγείας, η ΝΕ του ΣΥΡΙΖΑ παραλείπει να αναφέρει ότι αυτή έγινε χωρίς ούτε ένα ευρώ απιπλέον. Μάλιστα το 2017 οι δαπάνες για την υγεία στον προϋπολογισμό ήταν 200 εκατομμύρια λιγότερες από το 2016 και αντίστοιχη μείωση έχει προϋπολογιστεί και για το 2018. Επίσης οι ανασφάλιστοι απέκτησαν πρόσβαση στις ίδιες υποβαθμισμένες δομές υγείας που ε΄χουν πρόσβαση και ασφαλισμένοι. Δηλαδή, στον Άγιο Νικόλαο, από την αρχή του έτους μέχρι σήμερα ασφαλισμένοι και ανασφάλιστοι δεν έχουν πρόσβαση σε δημόσιο οδοντίατρο στην πόλη τους, και όπως φαίνεται αυτό θα συνεχιστεί μέχρι τουλάχιστον το τέλος του έτους. Επίσης ασφαλισμένοι και ανασφάλιστοι στον Άγιο Νικόλαο δεν έχουν πρόσβαση σε εφημερεύοντα ορθοπεδικό, οφθαλμίατρο, ΩΡΛ στις μισές ημέρες του μήνα και πλέον. Που πάνε ασφαλισμένοι και ανασφάλιστοι γι΄αυτές τις ιατρικές ειδικότητες; Στις περισσότερες περιπτώσεις σε ιδιώτες ιατρούς και οδοντιάτρους...Γι΄ αυτο καλό θα ήταν να είμαστε πιο προσεχτικοί όταν αναφερόμαστε σε καθολική πρόσβαση σε δημόσιες υπηρεσίες υγείας.

Κλείνοντας θα ήθελα να καλέσω τους θεσμικούς φορείς του Αγ. Νικολάου και του νομού Λασιθίου να αντισταθούν στις επιθέσεις που δέχεται το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και να απαιτήσουν την ουσιαστική (και όχι εικονική) ενίσχυση του ώστε να μπορεί να παράσχει πλήρεις και ολοκληρωμένες υπηρεσίες υγείας στους πολίτες του Μεραμπέλλου και του νομού.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Μέλος ΓΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου: Να σταματήσουμε το δηλητήριο του τοπικισμού

Μετά από χρόνια συστηματικής εγκατάλειψης και μεθοδευμένης απαξίωσης του Δημόσιου συστήματος Υγείας, όπως έγινε και στην υπόλοιπη χώρα, για πρώτη φορά μία κυβέρνηση κάνει συστηματικές προσπάθειες για να το ξαναστήσει στα πόδια του και να επιτελέσει τον πραγματικό του ρόλο: Την παροχή δωρεάν, επαρκούς και αξιοπρεπούς υγειονομικής περίθαλψης για όλο τον πληθυσμό και όχι πηγή παράνομου πλουτισμού και συναλλαγής. Η προσπάθεια αυτή γίνεται σε ένα ασφυκτικό δημοσιονομικό περιβάλλον, με το ΕΣΥ να έχει εγκαταλειφθεί από τις προηγούμενες κυβερνήσεις και την κοινωνία να το χρειάζεται περισσότερο από κάθε άλλη φορά.

Η συστηματική προσπάθεια της κυβέρνησης και της 7ης ΥΠΕ για να στελεχωθούν τα νοσοκομεία του Λασιθίου και να μπορέσουν να καλύψουν τις ανάγκες του πληθυσμού βρέθηκε και πάλι στο στόχαστρο. Η φτηνή καταγγελία και η συκοφαντία κάθε προσπάθειας για το δημόσιο σύστημα υγείας θα μπορούσε να είναι πρώτης τάξης υλικό για τον Ιονέσκο και το θέατρο του παραλόγου.

Όταν δόθηκε πλήρης και δωρεάν πρόσβαση στο ΕΣΥ σε όλους τους ανασφάλιστους, μας έλεγαν ότι αυτά τα είχε κάνει ήδη ο Βορίδης και ο Άδωνις. Κατάπιαν τη γλώσσα τους βέβαια τώρα που διαγράφτηκαν 28.000.000 € που είχαν σταλεί ήδη σταλεί στις εφορίες ως χρέος από την περίθαλψη των ανασφάλιστων της προηγούμενης περιόδου και άλλα 150.000.000 € που η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛΛ πάγωσε στα νοσοκομεία και δεν τα έστειλε στις ΔΟΥ. Αντίθετα φρόντιζαν για τη δωρεάν νοσηλεία των «εχόντων» στο φέουδο του «Ερρίκος Ντυνάν»!

Όταν τροποποιήθηκε ο μνημονιακός οργανισμός του νοσοκομείου Ιεράπετρας που εμπόδιζε τη στελέχωση της Παθολογικής κλινικής, είπαν ότι γίνεται για να απολυθούν γιατροί!

Όταν προκηρύσσονταν νέες θέσεις, κλινικές (ψυχιατρική) και ειδικότητες (ογκολόγος) στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μας είπαν ότι ήταν για να πάνε αλλού! Σήμερα στη παθολογική του νοσοκομείου νοσηλεύονται ασθενείς αντί να τρέχουν στο Ηράκλειο.

Όταν για πρώτη φορά επισκέφτηκε Υπουργός Υγείας το νοσοκομείο Ιεράπετρας για να αντιμετωπίσει επί τόπου τα μεγάλα προβλήματα που παρέλαβε, οργανώθηκαν προπηλακισμοί … γιατί ήρθε να το κλείσει, για να πηγαίνουν οι Γεραπετρίτες στον Άγιο Νικόλαο και … να αγοράζουν τυρόπιτες από τα συμφέροντα που προωθεί ο Θραψανιώτης!

Τώρα που προκηρύσσονται δύο θέσεις παθολόγων για την Ιεράπετρα από όλη την Ελλάδα, … θα αποδυναμωθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου!

Ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομειακό σύστημα στο νομό μας είναι η μακρόχρονη υπολειτουργία της Παθολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου Ιεράπετρας λόγω της ανεπαρκούς στελέχωσης. Ανεξάρτητα από τους λόγους που αυτό συμβαίνει, έχει μεγάλες συνέπειες όχι μόνο για την Ιεράπετρα αλλά για όλα τα νοσοκομεία του νομού. Οι μέχρι σήμερα προσπάθειες του Υπουργείου και της 7ης ΥΠΕ δεν έχουν καταφέρει να λύσουν το πρόβλημα και συνεχίζονται συστηματικά με την προκήρυξη 2 μόνιμων θέσεων παθολόγων, ενός Διευθυντή και ενός Επιμελητή. Στόχος είναι να υπάρξουν επαρκή κίνητρα για να προσελκύσουν γιατρούς να υποβάλλουν αιτήσεις. Να σημειώσουμε ότι είναι σε διαδικασία άμεσης επαναπροκήρυξης μια θέση παθολόγου για το ΓΝΑΝ.

Για μια δημόσια προκήρυξη, που γίνεται σε όλη την Ελλάδα, κατέληξαν ότι θα αποδυναμωθεί το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου με συνωμοτικό σχέδιο που κατέστρωσε το Υπουργείο Υγείας και η ΥΠΕ!

Έβγαλαν και τα αποτελέσματα, είπαν ποιος θα πάει και πότε θα φύγει, είπαν και πότε θα … καλυφθεί το κενό αλλά και πόσοι ασθενείς θα μείνουν χωρίς γιατρό. Θα μπορούσε να μοιάζει με το ανέκδοτο με τον γρύλλο, αν δεν έπαιζε με τον αίσθημα ασφάλειας που πρέπει να υπάρχει στους πολίτες για τα νοσοκομεία και δεν έριχνε το δηλητήριο του τοπικισμού στο νομό μας.

Η διαμαρτυρία και η διεκδίκηση είναι συστατικό της Δημοκρατίας. Και η κριτική στην κυβέρνηση είτε γιατί κάποιος δεν θέλει το Δημόσιο Σύστημα Υγείας («σοβιετία» που λέει η ΝΔ) είτε γιατί θεωρεί πως η κυβέρνηση το διαλύει (κλείνουν τα νοσοκομεία!), είναι απόλυτα θεμιτή, έστω και με υπερβολές ή και γελοιότητες ακόμα. Εκείνο που δεν είναι θεμιτό, είναι να καλλιεργείται αίσθημα ανασφάλειας στους πολίτες, απαξίωση του έργου των εργαζόμενων και κυρίως η τοπικιστική αντιπαράθεση για την εξυπηρέτηση ιδιοτελών σκοπών.

Τοπικοί παράγοντες και παραγοντίσκοι καλλιεργούν τις αντιθέσεις ανάμεσα στις πόλεις του Λασιθίου επειδή πιστεύουν ότι μ’ αυτό τον τρόπο θα αποκτήσουν λόγο και ρόλο.  Όσο περισσότερο μίσος διασπείρουν για την κάθε φορά «αντίπαλη πόλη» τόσο περισσότερο πιστεύουν ότι θα αναδειχθούν. Αυτό το «σαράκι» που αποδυναμώνει και καταστρέφει τον τόπο μας πρέπει οι ίδιοι οι πολίτες να το πολεμήσουν στρέφοντας την πλάτη σ’ αυτούς που το καλλιεργούν.

ΣΥΡΙΖΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Ανακοίνωση από τη Διοικήτρια του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο»

Η Διοικήτρια του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» εξέδωσε το ακόλουθο δελτίο τύπου:

Με αφορμή τη συμπλήρωση ενός έτους στη Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» και ορισμένες στοχευόμενες προσπάθειες πρόκλησης δημόσιας αντιπαράθεσης επί ασήμαντων και ενίοτε κατασκευασμένων ζητημάτων και «προβλημάτων» στο διάστημα αυτό, η Διοικήτρια του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» ενημερώνει τους πολίτες για τα ακόλουθα:

Η δημόσια κριτική και ο έλεγχος των ενεργειών και των αποφάσεων των οργάνων της Δημόσιας Διοίκησης είναι η βάση του δημοκρατικού διαλόγου, αποτελούν αναφαίρετο δικαίωμα όλων των πολιτών και συμβάλουν στην έγκυρη και ολοκληρωμένη ενημέρωση τους. Η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» επιδιώκει και διευκολύνει με κάθε πρόσφορο μέσο την τεκμηριωμένη και καλόπιστη άσκηση τους. Αντίθετα, πρακτικές πρόκλησης δημόσιας αντιπαράθεσης μέσω δημοσιοποίησης και ανάδειξης ασήμαντων και ενίοτε κατασκευασμένων ζητημάτων και «προβλημάτων» αναφορικά με θέματα αρμοδιότητας της και για τα οποία δεν έχει ζητηθεί η επίσημη θέση της, εκτός από αντιδεοντολογικές και αντιδημοκρατικές, είναι μη αποδεκτές και ανακριβείς.

Η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» εμπιστεύεται την κρίση των πολιτών και εκτιμά ότι κατανοούν πλήρως την παραπάνω διάκριση. Ως εκ τούτου και παρά τις συνεχείς πιέσεις για το αντίθετο- δεν εμπλέκεται ούτε πρόκειται να εμπλακεί σε αυτού του είδους τις δημόσιες αντιπαραθέσεις οι οποίες εκτιμά ότι αποσκοπούν στην υποβάθμιση του έργου της και των εργαζομένων των φορέων ευθύνης της, τη δημόσια προβολή, την παραπληροφόρηση και την εξυπηρέτηση προσωπικών, πολιτικών, ψηφοθηρικών ή άλλων διεκδικήσεων.

Επιπλέον, τα αποτελέσματα των ενεργειών της υπόκεινται καθημερινά στην αξιολόγηση των εκατοντάδων εξυπηρετούμενων χρηστών των φορέων ευθύνης της ενώ για την αναλυτική ενημέρωση των πολιτών, εκτός από τις προβλεπόμενες δημόσιες αναρτήσεις όλων των αποφάσεων και ενεργειών της, έχουν εκδοθεί σχετικά δελτία τύπου με τον απολογισμό και τα πεπραγμένα της για το Β’ Εξάμηνο του 2016 και το Α’ Εξάμηνο του 2017. Τα στοιχεία αυτά υπάρχουν αναρτημένα και στις ιστοσελίδες των φορέων ευθύνης της ενώ αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι, μέχρι στιγμής, δεν έτυχαν αυξημένου ενδιαφέροντος για δημόσιο σχολιασμό και κριτική.

Η Διοίκηση του ΓΝ Λασιθίου-ΓΝΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» δεσμεύεται ότι θα εξακολουθήσει να εργάζεται σκληρά και αθόρυβα για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση των πολιτών με πρωτεύον κριτήριο το συμφέρον και την ασφάλεια τους. Ευχαριστεί επίσης τους πολίτες για την καλή συνεργασία και τους καλεί να μη διστάζουν να υποβάλλουν κάθε πρόταση τους η οποία θεωρούν ότι θα συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών των φορέων ευθύνης της.

Η Διοικήτρια

Μαρία Σπινθούρη


Ένα σχόλιο για τα παραπάνω: Η διοικήτρια των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου αντί να υπερασπιστεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην επίθεση που δέχεται, υπερασπίζεται τη θέση της
Και για να το κάνει αυτό, φτάνει στο σημείο να παρουσιάζει ως ασήμαντη και κατασκευασμένη την είδηση ότι υπήρξε οργανωμένο σχέδιο από τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ για μετακίνηση παθολόγου από το ΓΝΑΝ στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, παρά το ότι γνωρίζει ότι η είδηση είναι αληθινή και πραγματική. Γιατί σε συνεδρίαση του ΔΣ τον ιούλιο που υπήρχε ως θέμα η προκήρυξη δύο θέσεων παθολόγων επιμελητών Β για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας η κυρία Σπινθούρη μας είπε ότι από τη ΔΥΠΕ την ενημέρωσαν ότι θα αλλάξει ο νόμος και ότι το θέμα πρέπει να αναβληθεί για να προκηρυχθεί η μία θέση αργότερα σε βαθμό διευθυντή. Επίσης γνωρίζει πολύ καλά τις συνενοήσεις που έγιναν για το συγκεκριμένο θέμα.
Παρόλαυτα προτιμά να μας παρουσιάζει εμάς ως ψεύτες για να φανεί καλή στη ΔΥΠΕ και στο υπουργείο.
Μας κατηγορεί μάλιστα αόριστα ότι αποσκοπούμε στη δημόσια προβολή, στην παραπληροφόρηση και στην εξυπηρέτηση προσωπικών, πολιτικών, ψηφοθηρικών ή άλλων διεκδικήσεων.
Δεν μιλά όμως συγκεκριμένα σε ποιους αναφέρεται,αφήνει δε και το εξόχως συκοφαντικό υπονοούμενο για "εξυπηρέτηση άλλων σκοπών"!
Ρίχνει λάσπη στον ανεμιστήρα.
Η διοικήτρια με το μόνιμο χαμόγελο αντί να απαντά με επιχειρήματα επιλέγει τη γενική σπίλωση και τη συκοφάντηση όσων ασκούν κριτική με συγκεκριμένα επιχειρήματα. Δεν είναι τυχαίο ότι από τότε που ανέλαβε ουδέποτε απάντησε επί της ουσίας σε όσα αναφέραμε για το Νοσοκομείο. Όλα πάντα είναι καλά και ανθηρά. Η ίδια είχε δηλώσει στο ΚΡΗΤΗ TV ότι στο Νοσοκομείο αρχές Ιουλίου θα λειτουργήσει το οδοντιατρείο. Μπήκαμε στο Σεπτέμβριο και δεν υπάρχει κανένα φως στον ορίζοντα γι΄αυτό το σοβαρό θέμα που απασχολεί κυρίως τους ασθενείς των κατώτερων οικονομικών στρωμμάτων της περιοχής. Η κυρία διοικήτρια βγάζει ανακοίνωση για "ασήμαντες και κατασκευασμένες ειδήσεις" αλλά μια ανακοίνωση για το πότε θα λειτουργήσει ξανά το οδοντιατρείο του Νοσοκομείου, δεν βγάζει. Τα ίδια και με την ορθοπεδική. Πέρασε όλο το καλοκαίρι με τις μισές ημέρες χωρίς εφημερεύοντα ορθοπεδικό και το μόνο που έκανε η κυρία διοικήτρια ήταν να υποχωρήσει στις απειλές του δημάρχου Ιεράπετρας που ζήτησε την παραίτηση της και να κόψει τις λίγες εφημερίες που γινόταν στο ΓΝΑΝ από ορθοπεδικό του Νοσοκομείο Ιεράπετρας, ενώ παράλληλα έστειλε και τις παιδιάτρους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου να κάνουν εφημερίες στο νοσοκομείο Ιεράπετρας.
Ήρθε γαστρεντερολόγος στο ΓΝΑΝ και στη χειρουργική κλινική (όπου θα νοσηλεύονται τα περιστατικά του) το νοσηλευτικό προσωπικό δεν επαρκεί ούτε για να βγάζει τις βάρδιες. Τα ίδια προβλήματα και σε άλλα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου. Κατά τα άλλα εμείς βγάζουμε ανύπαρκτες και κατασκευασμένες ειδήσεις.
Η κυβέρνηση παίρνει με ατομικές μετακινήσεις έναν έναν τους διοικητικούς υπαλλήλους του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που είχαν προσληφθεί με την προκήρυξη του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, η διοικητική υπηρεσία του Νοσοκομείου κινδυνεύει με πλήρη αποστελέχωση, αλλά για τα σοβαρά αυτά ζητήματα η διοικηση του Νοσοκομείου δεν βγάζει ανακοινώσεις, ούτε απαντά, κατηγορεί μόνον για κατασκευασμένες και ανύπαρκτες ειδήσεις. Στα μαγειρία του Νοσοκομείου καταστρατηγείται εις βάρος του προσωπικού κάθε έννοια εργατικής νομοθεσίας με συναδέλφισσες να κάνουν 21 βάρδιες συνεχόμενες χωρίς ρεπό, η διοίκηση δεν κάνει τίποτα ουσιαστικό και αποτελεσματικό γι΄αυτό και μας κατηγορεί και από πάνω για ψευδείς και κατασκευασμένες ειδήσεις.
Υπάρχουν πολλά προβλήματα για τα οποία έχουμε ζητήσει παρέμβαση της διοικήτριας χωρίς να δοθεί καμιά ουσιαστική λύση, ούτε καν ενημέρωση, όπως ζητήσαμε για το θέμα της πυρασφάλειας.
Καλό λοιπόν θα ήταν να ασχοληθεί με την επίλυση των πολλών προβλημάτων του νοσοκομείου και να αφήσει στην άκρη τη συκοφάντηση όσων ασκούν τεκμηριωμένη κριτική για όσα γίνονται στο Νοσοκομείο.
Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Το χθεσινό πρωτοσέλιδο από την ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΑΝΑΤΟΛΗ

ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΤΕ ΤΙΣ ΣΕΛΙΔΕΣ ΠΑΤΗΣΤΕ ΤΟ ΜΕΓΕΝΘΥΝΤΙΚΟ ΦΑΚΟ ΜΕ ΤΟ + ΣΤΟ ΚΑΤΩ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ

Ο συνδικαλιστής ιατρός που έγινε υπουργός και αφήνει τους εργαζόμενους απλήρωτους για τα νυχτερινά τους

Ο Ανδρέας Ξανθός διετέλεσε πρόεδρος της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Ρεθύμνου και μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΟΕΝΓΕ.

Το 2012 εξελέγη βουλευτής  και το 2015 έγινε Υπουργός Υγείας.

Το 2015 υπήρξε τεράστια καθυστέρηση στην πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά αργίες, υπερωρίες) των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία. Υπήρξαν πολλά Νοσοκομεία που οι εργαζόμενοι πληρώθηκαν τις πρόσθετες αμοιβές του Γενάρη τον …Αύγουστο!. Για τις καθυστερήσεις έφταιγαν οι ελλείπείς νομοθετικές ρυθμίσεις που είχαν γίνει από την τότε πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για το θέμα. Λίγο όμως η διαπραγμάτευση, λίγο το δημοψήφισμα, λίγο ο …Κουρουμπλής, το θέμα σιγά σιγά ξεχάστηκε.

Τον Νοέμβριο του 2015 η μνημονιακή πλέον κυβέρνηση των ΣΥΡΖΑ ΑΝΕΛ ψήφισε το νόμο για το νέο μισθολόγιο που πετσόκοβε τις πρόσθετες αμοιβές των εργαζομένων στα Νοσοκομεία κατά 20%. Η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας υποσχέθηκε διόρθωση, η οποία έκανε ένα ολόκληρο χρόνο να έρθει και οι αμοιβές επανήλθαν περίπου στα προ του 2015 επίπεδα με τροπολογία που ψηφίστηκε το πρώτο τρίμηνο του 2017.

Όμως και πάλι η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας δεν φρόντισε να προβεί στις απαραίτητες νομοθετικές ρυθμίσεις και στην αναδιάρθρωση του σχετικού κονδυλίου, με αποτέλεσμα να μπαίνουμε στο Σεπτέμβριο και στα περισσότερα Νοσοκομεία της χώρας οι εργαζόμενοι να έχουν πολλούς μήνες πρόσθετων αμοιβών απλήρωτους(κυρίως από τον Απρίλιο και μετά).

Και την ίδια στιγμή  ο συνδικαλιστής ιατρός που έγινε Υπουργός μιλά σε κάθε ευκαιρία για τους εργαζόμενους των Νοσοκομείων που δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για να να κρατούν όρθια τα Νοσοκομεία. Και ας τους έχει πάλι απλήρωτους για τόσους  μήνες…

ΓΜ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα YGEIONOMIKOI.GR