Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 17 συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017.
Η θητεία των 10 από αυτούς λήγει τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου του 2023 και η θητεία των υπόλοιπων 7 λήγει Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2023. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και πέντε χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους στις αρχές του επόμενου έτους ή στα τέλη, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος.
Θα θέλαμε επίσης να προσθέσουμε ότι οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία με τις συμβάσεις μπορούν να εκτελούν κυκλικό ωράριο, με περιορισμό σε 4 νυχτερινές βάρδιες και δύο βάρδιες αργιών – Κυριακών το μήνα και δεν μπορούν να εκτελούν υπερωρίες. Όμως αυτός ο περιορισμός δημιουργεί προβλήματα, σε σχέση με τα προγράμματα εργασίας και του υπόλοιπου προσωπικού.
Γι΄ αυτό θα θέλαμε να ζητήσουμε, εκτός από το αίτημα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων και παράτασης των συμβάσεων τους , να εξετάσετε τη δυνατότητα άρσης του περιορισμού για νυχτερινά αργίες στους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, με αντίστοιχη μισθολογική πρόβλεψη για τις πρόσθετες αμοιβές νυχτερινών – αργιών και υπερωριών, έτσι ώστε οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ να εργάζονται με τις ίδιες συνθήκες και με τα ίδια προγράμματα με το υπόλοιπο προσωπικό.
Ακόμη οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ.
Εκ του ΔΣ
Στο συνέδριο έγιναν τοποθετήσεις για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν το συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα τα αιτήματα για αύξηση μισθών, για την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου για τα ασφαλιστικά, για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη για το συνδικαλιστικό κίνημα, την αντίθεση στις ιδιωτικοποιήσεις δομών του δημοσίου.
Παρότι υπήρχαν διαφορετικές τοποθετήσεις από συνέδρους διαφορετικών παρατάξεων, έγινε καλός διάλογος, ιδιαίτερα τη δεύτερη ημέρα του συνεδρίου, που η αίθουσα ήταν σχεδόν συνέχεια γεμάτη από συνέδρους.
Στο τέλος της δεύτερης ημέρας ελήφθησαν αποφάσεις και εγκρίθηκαν ψηφίσματα, ενώ την τρίτη ημέρα έγινε η ψηφοφορία για την εκλογή του νέου 85μελους γενικού συμβουλίου της Ομοσπονδίας.
Οι εργασίες του συνεδρίου μεταδόθηκαν σε απευθείας μετάδοση μέσω διαδικτύου. Τις εργασίες μπορείτε να τις παρακολουθήσετε μέσω youtube στον παρακάτω σύνδεσμο: https://adedy.gr/video-2/
Στο συνέδριο πάρθηκαν 2 ιστορικές αποφάσεις ενάντια στον νόμο Χατζηδάκη, που αφορούν στην ηλεκτρονική ψηφοφορία και στο ΓΕΜΗΣΟΕ οι οποίες συνοψίζονται στα εξής:
1) Δεν δίνουμε κανένα στοιχείο των σωματείων μας στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Ελλάδας του Υπουργείου Εργασίας ΓΕΜΗΣΟΕ (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)
2) ΟΛΕΣ οι εκλογικές διαδικασίες για τα επόμενα συνέδρια της ΑΔΕΔΥ πρέπει να γίνονται δια ζώσης και όχι με ηλεκτρονικές ψηφοφορίες. (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)
Επίσης αποφασίστηκε από το συνέδριο η στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ για την Υγεία στις 14/12/22 (δείτε την απόφαση ΕΔΩ).
Τα αποτελέσματα της εκλογικής διαδικασίας για το νέο 85μελες γενικό συμβούλιο είναι τα παρακάτω:
Προσήλθαν 631, Λευκά 2, Έγκυρα 629
Στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα, από το Νοέμβριο του 2021 και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022.
Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.
Εκ του ΔΣ
Κυρία υπουργέ,
Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022) η Υπουργική σας Απόφαση με Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250 και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).”
Παρότι έχει περάσει ήδη ένας μήνας από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :
Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.
Δεν δίδονται οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.
Εδάφιο 36: χορήγηση φαρμάκων (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας”
Δεν δίδονται οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.
Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.”
Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος
Κυρία αναπληρώτρια υπουργέ,
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”.
Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.
Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί έμπρακτα η προσφορά των νοσηλευτών
ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:
-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.
-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.
-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.
Εκ του ΔΣ
Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας. Μετά από την παραπάνω δικαστική απόφαση σας ζητούμε τα παρακάτω:
• Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023. Η απόφαση του ΣτΕ αναφέρει ότι η παράταση του μέτρου από τον Απρίλιο και μετά είναι αντισυνταγματική, οπότε δεν υπάρχει λόγος καθυστέρησης της επιστροφής των συναδέλφων. Πρωτόκολλο εργασίας ανεμβολίαστων υγειονομικών υπάρχει έτοιμο και εφαρμόζεται και είναι αυτό για τους εργαζόμενους που εξαιρέθηκαν του υποχρεωτικού εμβολιασμού για λόγους υγείας. Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επιβάλει την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023. Ακόμη, αν δεν γίνει κάτι τέτοιο θα τεθούν μέσα στο Δεκέμβριο σε αναστολή εργασίας ξανά συνάδελφοι και συναδέλφισσες που λήγουν τα πιστοποιητικά νόσησης τους. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε δύο τέτοιες περιπτώσεις. Θα είναι εξαιρετικά παράλογο ενώ έχει κριθεί αντισυνταγματική η παράταση του μέτρου, να συνεχίσουν να μπαίνουν εργαζόμενοι σε αναστολή εργασίας.
• Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητούμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.
• Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.
• Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή (σύμφωνα με το άρθρο 207 του νόμου 4820/2021) και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε 8 εργαζόμενους επικουρικούς πρώην τριμηνίτες, σε διάφορες ειδικότητες κρίσιμες και απαραίτητες για τη λειτουργία του Νοσοκομείου: 3 ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων, 1 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 2 ΥΕ καθαριστριών/πλυντριών. Στις υπηρεσίες αυτές τα κενά του Νοσοκομείου είναι μεγάλα και ξεπερνούν το 30%, γι΄ αυτό ζητούμε στην επικείμενη νομοθετική ρύθμιση που έχετε εξαγγείλει για την παράταση των επικουρικών για ένα έτος να περιλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί σε εφαρμογή του άρθρου 207 του νόμου 2820/2021.
Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα και επιμένουμε στο αίτημα για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, για σταθερές σχέσεις εργασίας και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα Νοσοκομεία.
Εκ του ΔΣ
Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου για την πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο πέντε καθαριστριών εξέφρασα τη διαφωνία μου για το γεγονός ότι η κυβέρνηση δεν δίνει τη δυνατότητα κάλυψης των κενών με μόνιμες προσλήψεις, ή έστω με δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ. Το ίδιο είχα κάνει και στην αντίστοιχη περίπτωση για πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο δύο καθαριστριών στο Νοσοκομείο Σητείας.
Για το θέμα του νοσοκομείο Νεάπολης για τροποποίηση απόφασης του ΔΣ για το μίσθωμα περιφερειακού ιατρείου, ζήτησα να υπάρξει νομική τεκμηρίωση.
Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών
Στο σύντομο χαιρετισμό προς τη συγκέντρωση, ο εκπρόσωπος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ανέφερε ότι αν ψηφιστεί το σ/ν στο επόμενο διάστημα στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα ανοίξουν απογευματινά ιατρεία με πληρωμή από τους ασθενείς, που μέχρι τώρα δεν πληρώνουν για να τους εξετάζουν οι ιατροί, και θα ακολουθήσουν απογευματινά χειρουργεία με αδρή πληρωμή από τους ασθενείς.
Η κυβέρνηση αντί να δώσει η ίδια χρήματα από τον προϋπολογισμό για ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών των υγειονομικών ως κίνητρα, βάζει το χέρι στην τσέπη των ασθενών που θα πρέπει να πληρώνουν ακόμα περισσότερα, τη στιγμή που η χώρα μας οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας των νοικοκυριών είναι οι υψηλότερες στην Ε.Ε.
Ακόμη ανέφερε ότι οι ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου ευνοούν την εκροή νέων ιατρών στο εξωτερικό, αφού μπαίνουν σοβαρά εμπόδια και δυσκολίες στη διαδικασία απόκτησης ιατρικής ειδικότητας.
Κλείνοντας ανέφερε ότι, ακόμα και αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, οι αγώνες και οι προσπάθειες για την προστασία της δημόσιας δωρεάν υγείας θα συνεχιστούν.
Μετά τη συγκέντρωση και τους χαιρετισμούς των εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν, ακολούθησε πορεία στο κέντρο του Ηρακλείου.
Εκ του ΔΣ
Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου θα θέλαμε να εκφράσουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για τις δηλώσεις του προεδρεύοντος της Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ Μ. Γιαννακού που δημοσιεύτηκαν σε πλειάδα ειδησεογραφικών ιστοσελίδων χωρίς να διαψευστούν από τον ίδιο, στις οποίες ο Μ. Γιαννακός αναφέρει: «Οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε αναστολή επιστρέφουν. Απομένει πια να ρυθμισθεί η εκκρεμότητα του μισθού από 14/4/200 που σαφώς δικαιούται ο Υπουργός Υγείας να περιμένει την καθαρογραφή της απόφασης. Ο Υπουργός Υγείας δείχνει γρήγορα αντανακλαστικά και αυτό είναι προς τιμήν του».
Θεωρούμε απαράδεκτο ο προεδρεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας μας ουσιαστικά να συγχαίρει τον Υπουργό Υγείας ότι έδειξε γρήγορα αντανακλαστικά συμμόρφωσης στον απόφαση του ΣτΕ με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματικό το μέτρο της παράτασης των αναστολών εργασίας, τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης αποτελεί υπουργό της κυβέρνησης που ψήφισε και εφάρμοσε το εγκληματικό για ασθενείς και εργαζόμενους μέτρο των αναστολών εργασίας , τη στιγμή που ο κ. Πλεύρης υλοποιεί την πολιτική διάλυσης και ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ, και τη στιγμή που επί της ουσίας όχι μόνο δεν συμμορφώνεται με την απόφαση του ΣτΕ αλλά δηλώνει ότι θα την εφαρμόσει από 1/1/2023, κάτι εντελώς παράλογο και παράνομο!
Ζητούμε από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ να αποκαταστήσει το κύρος και τη σοβαρότητα της Ομοσπονδίας, να αποδοκιμάσει δημόσια τις δηλώσεις του προεδρεύοντος και να ζητήσει από την κυβέρνηση να εφαρμόσει άμεσα την απόφαση του ΣτΕ με κατάθεση νομοθετικής παρέμβασης για την άρση του μέτρου των υποχρεωτικού εμβολιασμού υγειονομικών, για την επιστροφή των συναδέλφων που είναι σε αναστολή άμεσα στις θέσεις τους και για επιστροφή των μισθών τους, για την επαναπρόσληψη όσων συμβασιούχων απολύθηκαν και για την παράταση της θητείας των τριμηνιτών επικουρικών, όπως και των υπόλοιπων επικουρικών για ένα ακόμα έτος.
Εκ του ΔΣ
Τη νέα σύνθεση μπορείτε να τη δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο:
https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A92%CE%A5%CE%94465%CE%A6%CE%A5%CE%9F-%CE%A4%CE%A7%CE%9A?inline=true
Τόσο το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ όσο και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ, είχαμε επισημάνει τις δυσλειτουργίες και τις μεγάλες καθυστερήσεις στην εξέταση των αιτημάτων από το ΚΥΣ και είχαμε ζητήσει από το διοικητή να αιτηθεί να υπάρξει τροποποίηση της σύνθεσης όσον αφορά στους γραμματείς. Για πολλούς μήνες κάτι τέτοιο δεν είχε γίνει, μέχρι που φτάσαμε στο σημείο να μην μπορεί να συνεδριάσει το ΚΥΣ λόγω παραίτησης από το δημόσιο ενός τακτικού μέλους τον Ιούλιο του 2022.
Μάλιστα ενώ παρήλθαν 3 μήνες από την παραίτηση, η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου δεν είχε ζητήσει αντικατάσταση του παραιτηθέντος μέλους από τον Υπουργό Υγείας, με αποτέλεσμα από 21/10/22 και μετά να μην μπορεί να συνεδριάσει νόμιμα το ΚΥΣ. Μετά από νέες παρεμβάσεις του ΔΣ του συλλόγου στάλθηκε τελικά το αίτημα για αντικατάσταση στις 25/10/22 και ένα μήνα μετά δημοσιεύτηκε στη διαύγεια η σχετική υπουργική απόφαση.
Ελπίζουμε από εδώ και πέρα το όργανο να μπορέσει να λειτουργήσει χωρίς νέα προβλήματα και καθυστερήσεις και εξετάζοντας εγκαίρως τα αιτήματα των εργαζομένων.
Το νομοσχέδιο για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη, που κατατέθηκε για επεξεργασία στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων της Βουλής καταργεί την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση των γιατρών ΕΣΥ, επεκτείνει την ιδιωτικοποίηση των δημόσιων δομών υγείας, μετατρέποντας την υγεία σε ακόμα πιο ακριβό εμπόρευμα και προνόμιο για λίγους και καταδικάζοντας τη συντριπτική πλειοψηφία του λαού σε ακόμα λιγότερες δωρεάν και πιο υποβαθμισμένες υπηρεσίες περίθαλψης, ενώ οδηγεί και σε ακόμη πιο εξοντωτικές συνθήκες εργασίας ειδικευμένους και ειδικευόμενους γιατρούς καθώς και σε υποβάθμιση της αξίας των ιατρικών πτυχίων.
Στα πλαίσια των δράσεων της ΟΕΝΓΕ και της ΠΟΕΔΗΝ με αίτημα την απόσυρση του συγκεκριμένου σχεδίου νόμου, η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ οργανώνουμε:
Απαιτούμε να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο. Διεκδικούμε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, δημόσια δωρεάν υγεία για όλο το λαό.
ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου
Η σχετική απόφαση του ΣτΕ στέλνει στον κάλαθο των αχρήστων την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης περί ύπαρξης επιδημιολογικών και επιστημονικών δεδομένων που επιβάλουν το ακραίο μέτρο των αναστολών εργασίας υγειονομικών για την προστασία των ασθενών.
Το συγκεκριμένο μέτρο όχι μόνο δεν προστάτεψε τους ασθενείς, αλλά ήταν εγκληματικό αφού μείωσε κατά πολύ τους διαθέσιμους ανθρώπινους πόρους στη μάχη κατά της πανδημίας με αποτέλεσμα να αυξηθεί θεαματικά η θνησιμότητα των ασθενών covid 19 με την επιβολή του συγκεκριμένου μέτρου την 1η/9/2021, όπως αποδεικνύεται και από έγκυρη επιδημιολογική μελέτη που δημοσιεύτηκε πριν μερικούς μήνες. Επίσης το συγκεκριμένο μέτρο ήταν ακραίο εγκληματικό εις βάρος των συναδέλφων που δεν είχαν και δεν έχουν εμβολιαστεί, αφού όχι μόνο τους στέρησε τη δουλειά και το μισθό στα Νοσοκομεία, αλλά τους απαγόρευε να έχουν άλλη εργασία εκτός νοσοκομείων.
Μετα από την παραπάνω δικαστική απόφαση καλούμε την πολιτική ηγσεία του υπουργείου Υγείας να προχωρήσει τα παρακάτω θέματα:
Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα υπέρ της Δημόσιας Δωρεάν Υγείας ενάντια στο Σ/Ν ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ και καλούμε στις συγκεντρώσεις που θα γίνουν την επόμενη εβδομάδα.
Εκ του ΔΣ
Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Πέμπτη 13/10/22
Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος 4)Σουσαμλής Μηνάς, 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης
Θέματα:
1. Καθορισμός θεμάτων για τη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου.
2. Καθορισμός ενεργειών του ΔΣ σχετικά με το θέμα του καθηκοντολογίου των ΔΕ νοσηλευτών
3. Καθορισμός κοινωνικών δράσεων συλλόγου (εκδρομή, χοροεσπερίδα κα)
4. Καθορισμός δράσεων του συλλόγου για το θέμα των αναστολών εργασίας.
5. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας.
6. Προβλήματα με τον ορισμό μελών στις επιτροπές του Νοσοκομείου που απαιτούν υποβολή πόθεν έσχες
7. Σχετικά με τη λειτουργία επιπλέον χειρουργικών αιθουσών
8. Χώρος ανάπαυσης βοηθών θαλάμου
9. Η μελλοντική λειτουργία του μηχανήματος πιστοποίησης άφιξης και αποχώρησης εργαζομένων
10. Πρόταση από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου σχετικά με τον τρόπο καταβολής των υπερωριών στο ΓΝΑΝ.
Συζήτηση αποφάσεις:
Θέμα 1ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να τεθούν στη συνάντηση με το διοικητή της 7ης ΥΠΕ κ. Παπαβασιλείου τα παρακάτω θέματα:
1. Πρόσληψη επικουρικού προσωπικού
2 Κατανομή επόμενης προκήρυξης μόνιμου προσωπικού
3. Ανατολές εργασίας, να γυρίσουν οι συνάδελφοι άμεσα
4. Αν γυρίσουν όσοι είναι σε αναστολές εργασίας, να μην απολυθούν οι τριμηνίτες επικουρικοί αφού έχουμε 8 τριμηνίτες που καλύπτουν το κενό των 9 συμβασιούχων ανεμβολίαστων που ΄έχουν απολυθεί.
5. Αν υπάρχουν νεότερα στο θέμα του καθηκοντολογίου των νοσηλευτών ΔΕ
6. Προβληματική λειτουργία ΤΕΠ
7. Μελέτη στατικότητας, μελέτη ψυχιατρικής, έργο ενεργειακής αναβάθμισης
8 Επέκταση νοσοκομείου, δεν μας έχει δοθεί ακόμα η πρόταση της διοίκησης προς το υπουργείο
9. Ανάγκη πρόσληψης ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας, το έχουμε ζητήσει επανειλημμένως και προβλέπεται από τη νομοθεσία δεσμευτικά.
10.Προβλήματα στη λειτουργία του ΚΥΣ
11. Μη τοποθέτηση προϊσταμένων σε δύο τμήματα της διοικητικής υπηρεσίας
12. Αν υπάρχουν νεότερα για την παράταση συμβασιούχων ΟΑΕΔ
13. Προβλήματα στο τμήμα καθαριότητας, αίτημα μας να γίνει νομοθετική ρύθμιση να ξαναπροκηρυχτούν ΣΟΧ
14.Μετακινήσεις εργαζομένων προς νοσοκομεία Ηρακλείου
15. Μη επιστροφή συναδέλφισσας επισκέπτριας υγείας στο ΚΨΥ
16. Τροποποίηση οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας νοσοκομείου, που βρίσκεται.
Θέμα 2ο:
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να ερωτηθεί η δικηγόρος κυρία Κατσαρού αν το εντέλλεσθε” θα ισχύει στο διηνεκές ή έχει συγκεκριμένη χρονική ισχύη και να γίνει νέα συνάντηση με τους συναδέλφους νοσηλευτές ΔΕ
Θέμα 3ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να οργανώσει ο σύλλογος χοροεσπερίδα την Τσικονοπέμπτη του 2023 και να γίνει επαφή με τη διεύθυνση του κέντρου “Καλύβα” για να “κλειστεί” η αίθουσα.
Θέμα 4ο
Συζητήθηκε ότι υπάρχει σοβαρό ενδεχόμενο η κυβέρνηση να μην διακόψει τις αναστολές εργασίας. Αποφασίστηκε να υπάρξει νέα επιστολή του συλλόγου προς τον υπουργό Υγείας για το θέμα με την οποία να ζητείται η άρση των αναστολών, ενώ σε περίπτωση που δεν γίνει κάτι τέτοιο μέχρι τα Χριστούγεννα, να γίνει ενίσχυση των συναδέλφων σε αναστολή με δωροεπιταγές.
Θέμα 5ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να γίνει συνάντηση των συμβασιούχων καθαριότητας με το ΔΣ του συλλόγου και να γίνει επαφή με το διοικητή για να εκτεθούν τα μεγάλα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το τμήμα και να ζητηθούν λύσεις.
Θέμα 6ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε κατά πλειοψηφία να σταλεί έγγραφο στη διοίκηση σχετικά με την τοποθέτηση εργαζομένων σε επιτροπές, με το οποίο να ζητούνται τα παρακάτω: ζητούμε τα παρακάτω:
Να εξεταστεί αν υπάρχει η δυνατότητα να καλύπτονται οι σχετικές
δαπάνες από τον εργοδότη, δηλαδή από το Νοσοκομείο
Στην επιλογή των εργαζομένων που ορίζονται στις επιτροπές όπου υπάρχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης Πόθεν Έσχες να αποτελεί κριτήριο και το ύψος των αποδοχών τους, το αν λαμβάνουν επίδομα ευθύνης και να αποφεύγεται ο ορισμός χαμηλόμισθων εργαζομένων
Για να αποφεύγεται η υποβολή προστίμων, να ενημερώνονται εγγράφως εγκαίρως οι εργαζόμενοι ότι είναι υπόχρεοι υποβολής δήλωσης “Πόθεν Έσχες.”
Το μέλος του ΔΣ Μηνάς Σουσαμλής διαφώνησε με το δεύτερο σημείο και ανέφερε τα παρακάτω: “Δεν γίνεται οι επιτροπές να αποτελούνται μόνο από προϊσταμένους. Τόσο το αντικείμενο όσο και τα διαφορετικά νοσοκομεία αφού γίνονται κοινοί διαγωνισμοί απαιτούν διαφορετικές ειδικότητες κ άτομα. Επίσης υπάρχει και δυσφορία από πολλούς συνάδελφους που μπαίνουν οι ίδιοι συνεχεία τόσα χρόνια. Συμφωνώ στο να γίνει αίτημα αποζημίωσης του κόστους δήλωσης όσοι τις κάνουν με λογιστή κ όχι μόνοι τους από το Νοσοκομείο.”
Θέμα 7ο
Αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ σχετικά με τη σημασία του να λειτουργήσουν πλήρως οι χειρουργικές αίθουσες του ΓΝΑΝ και σχετικά με τις προτάσεις του ΔΣ του συλλόγου για το με ποιες προϋποθέσεις πρέπει να γίνει αυτό.
Θέμα 8ο
Αποφασίστηκε να γίνει έγγραφο προς την επιτροπή χωροταξίας που να αναφέρει ότι ζητείται στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής
να συζητηθεί το θέμα εξεύρεσης χώρου συγκέντρωσης - ανάπαυσης και
αποδυτηρίων για τις συναδέλφισσες βοηθούς θαλάμου αφού αυτή τη στιγμή
δεν υπάρχει και εξυπηρετούνται από τον προθάλαμο του εσωτερικού
ανελκυστήρα της παλαιάς πτέρυγας στον πρώτο όροφο.
Θέμα 9ο
Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε ομόφωνα να σταλεί έγγραφο προς τη διοίκηση που να αναφέρει ότι ζητούμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού – ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων στο ΓΝΑΝ:
Όταν το σύστημα λειτουργήσει, η εφαρμογή του να είναι καθολική και να μην εξαιρεθεί οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
Να υπάρχει συγκεκριμένος και δημοσιευμένος κανονισμός λειτουργίας σχετικά με την τρόπο εφαρμογής του συστήματος (αν θα γίνεται και πως αναπλήρωση ωρών εργασίας κλπ).
Να υπάρχει η μέγιστη δυνατή διαφάνεια σε σχέση με τα θεσμικά όργανα του Νοσοκομείου και των εργαζομένων στην επεξεργασία και διαχείριση των δεδομένων του συστήματος, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη αντιμετώπιση όλου του προσωπικού.
Θέμα 10ο
Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου, με την ιδιότητα του ως μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου ως εκπρόσωπος των εργαζομένων ενημέρωσε το ΔΣ ότι προτίθεται να ζητήσει για την έγκριση των υπερωριών του προσωπικού του ΓΝΑΝ από το ΔΣ να υπάρχει τεκμηρίωση από τους προϊσταμένους για κάθε εργαζόμενο πότε χρειάστηκε να κάνει υπερωρίες και για ποιο λόγο, και ζήτησε τη γνώμη του ΔΣ για την πρόταση αυτή. Τα μέλη του ΔΣ κατά πλειοψηφία συμφώνησαν με την πρόταση. Μειοψήφησε το μέλος Μηνάς Σουσαμλής, έχοντας την άποψη ότι το θεμα αυτό δεν άπτεται της αρμοδιότητας του ΔΣ του Συλλόγου επειδή ο εκπρόσωπος εργαζομένων στο ΔΣ των διασυνδεομενων Νοσοκομείων και το ΔΣ του Συλλόγου είναι ανεξάρτητα μεταξύ τους θεσμικά όργανα.
Μπορείτε να το δείτε στον παρακάτω σύνδεσμο: https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/c8827c35-4399-4fbb-8ea6-aebdc768f4f7/12141263.pdf
Όπως έχουμε ενημερωθεί η διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου έχει προχωρήσει σε προμήθεια ηλεκτρονικού ψηφιακού μηχανισμού σήμανσης για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου των εργαζόμενων στο Νοσοκομείο, κατόπιν σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών που το ζητούσε (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/105/οικ.2091 /14-1-2020).
Με στόχους τη λειτουργία του συστήματος προς όφελος του Νοσοκομείου και τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων θα θέλαμε να ζητήσουμε να ισχύσουν τα παρακάτω σχετικά με τη λειτουργία του ηλεκτρονικού μηχανισμού:
Σας ευχαριστούμε
Εκ του ΔΣ
Με την υπ’αριθ.οικ.2/16519/0022/24-2-2012 Κοινή Υπουργική απόφαση καθορίστηκαν τα σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Με βάση αυτές τι ρυθμίσεις το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ - ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ βαθμού ανά κατηγορία ως εξής:
α) Κατηγορία Α΄ σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ.
β) Κατηγορία Β΄ σε εβδομήντα (70) ευρώ.
γ) Κατηγορία Γ΄ σε τριάντα πέντε (35) ευρώ.
Επειδή σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία βρισκόμαστε εν αναμονή σύνταξης νέας διάταξης για τη μεταρρύθμιση του καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, θα θέλαμε να σας υποβάλλουμε τις προτάσεις του συλλόγου μας για το θέμα:
Επίσης εκφράζουμε την αντίθεση μας σε κάθε συζήτηση για κατάργηση ή περικοπή του εν λόγω επιδόματος και ζητούμε την αύξηση των σχετικών ποσών των τριών κατηγοριών σε 250Ε – 150Ε – 80Ε, αφού οι εργαζόμενοι στην υγεία έχουμε υποστεί μείωση της ονομαστικής και αγοραστικής αξίας των αποδοχών μας 50% και πλέον την τελευταία δεκαετία.
Εκ του ΔΣ
.jpg)