Πέμπτη 13 Σεπτεμβρίου 2018

Διεξαγωγή Ευρωπαϊκού Συνεδρίου για την υγεία των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και τη συμπονετική φροντίδα στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης στο Ηράκλειο, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου 2018



Διεξαγωγή Ευρωπαϊκού Συνεδρίου για την υγεία των κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και τη συμπονετική φροντίδα

Μη χάσετε το μοναδικό αυτό επιστημονικό γεγονός που θα διεξαχθεί στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης με συμμετοχή διακεκριμένων επιστημόνων από την Ευρώπη και την Αμερική. Περιλαμβάνει πλούσιο πρόγραμμα με διαδραστικές συνεδρίες και στρογγυλά βιωματικά τραπέζια καθώς και προσυνεδριακό πρόγραμμα επισκέψεων σε δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας για κοινωνικά ευάλωτες ομάδες. 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Το Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας και το Τμήμα Νοσηλευτικής του ΤΕΙ Κρήτης σε συνεργασία με τo Τμήμα Ιατρικής του Πανεπιστημίου Κρήτης και το Ευρωπαϊκό Φόρουμ Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (EFPC), συνδιοργανώνουν το ετήσιο Ευρωπαϊκό συνέδριο του Φόρουμ στις εγκαταστάσεις του ΤΕΙ Κρήτης στο Ηράκλειο, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου 2018. 

Το κύριο θέμα του συνεδρίου για το τρέχον έτος είναι: 
«Ευπάθεια και συμπόνια: ο ρόλος της πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στην Ευρώπη» Πώς θα ξεπεραστεί η περίοδος λιτότητας?".

Προσυνεδριακές συνεδρίες:
Την Κυριακή 23 Σεπτεμβρίου, θα διεξαχθούν προσυνεδριακές επισκέψεις σε μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας που προσφέρονται σε κοινωνικά ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού στο Ηράκλειο Κρήτης.
Το Σάββατο 22 Σεπτεμβρίου θα διεξαχθεί διαδραστική συνεδρία "You & EFPC" για την ενίσχυση της αλληλεπίδρασης μεταξύ νέων επαγγελματιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

Κόστος εγγραφής:
Φοιτητές: 30 ευρώ
Επαγγελματίες υγείας: 90 ευρώ
Ειδικευμένοι ιατροί: 120 ευρώ

Πληροφορίες: 
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Κρήτης
Γραμματεία Σχολής Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας 
Ηράκλειο, Εσταυρωμένος, ταχυδρομικός κώδικας: 71004; τηλ .: +30 2810-379510
Πληροφορίες, Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, ΤΕΙ Κρήτης: Παπαδακάκη Μαρία, Καλαιτζάκη Αργυρούλα
Πληροφορίες, Τμήμα Νοσηλευτικής, ΤΕΙ Κρήτης: Κριτσωτάκης Γεώργιος
Περισσότερες πληροφορίες: Registration | European forum for primary care

Τρίτη 11 Σεπτεμβρίου 2018

Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για έναρξη διαδικασίας προκήρυξης νέων ΣΟΧ σε Καθαριότητα, Εστίαση, Φύλαξη




ΠΡΟΣΟΧΗ:Η παραπάνω απόφαση δεν είναι προκήρυξη 
 Η ΠΡΟΗΡΥΞΗ ΘΑ ΕΚΔΟΘΕΙ, ΜΟΛΙΣ ΕΓΚΡΙΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ. 


 Πρέπει να σημειωθεί ότι το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχει ζητήσει από την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας (δείτε τη σχετική επιστολή ΕΔΩ) να προχωρήσει σε νομοθετική κατάργηση του πλαφόν δαπάνης για τις ΣΟΧ ώστε να μπορούν να προσληφθούν περισσότερα άτομα (όσα οι σχετικές ανάγκες) και με 8ωρη απασχόληση.

ΠΟΕΔΗΝ: ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 7 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2018

ΑΘΗΝΑ 10/9/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 668

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
7 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2018 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Είναι ακατανόητα όσα ζήσαμε από τη στάση των Αστυνομικών δυνάμεων στη Θεσσαλονίκη.
Η πορεία της ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 7/9/2018 «η πολυπληθέστερη» από κάθε άλλη φορά κατέληξε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης. Για πρώτη φορά συναντήσαμε παρατεταγμένα τα ΜΑΤ σε όλη την περίμετρο του Υπουργείου σαν να προστάτευαν κυβερνητικό κτίριο σε εμπόλεμη ζώνη. Όπως είδαμε ήταν αποφασισμένοι να επιτεθούν στους εργαζόμενους με την πρώτη ευκαιρία όπως και το έπραξαν.

Τελικά συναντηθήκαμε με τον Υπουργό Υγείας κο Ανδρέα Ξανθό που ήταν στη Θεσσαλονίκη. Στη συνάντηση συμμετείχε αντιπροσωπεία μελών Διοικήσεων Σωματείων της Μακεδονίας. 
Θέσαμε την ατζέντα των αιτημάτων όπως την έχουμε προσδιορίσει στα κείμενα της ΠΟΕΔΗΝ. Επίσης θέσαμε με τους συναδέλφους (Κιλκίς, Αγ. Παύλος, ΑΧΕΠΑ, ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ, Γιαννιτσά) το ζήτημα των συνδικαλιστικών διώξεων, τα προβλήματα των Υγειονομικών Μονάδων της Μακεδονίας, την άκαιρη τοποθεσία που επιλέγει να κατασκευασθεί το Παιδιατρικό Νοσοκομείο στη Θεσσαλονίκη.
Ο Υπουργός παραδέχθηκε ότι υπάρχουν προβλήματα, αλλά θα λυθούν τώρα που η χώρα βγήκε από τα Μνημόνια όπως είπε.
Δεν δεσμεύτηκε για κάτι συγκεκριμένο.
Για τέταρτη και τελευταία φορά ακόμη και εάν η Κυβέρνηση εξαντλήσει την τετραετία, ο κος Τσίπρας εγκαινιάζει τη ΔΕΘ.
Κάθε φορά ο κος Τσίπρας αφιερώνει μέρος των εξαγγελιών στη ΔΕΘ αναφερόμενος στα επιτεύγματα της Κυβέρνησης στη Δημόσια Υγεία, καθώς επίσης και τις δεσμεύσεις για το μέλλον.

Αποδεικνύεται ότι είναι βουτηγμένοι στα ψέματα για Δημόσιες Δαπάνες Υγείας, Προσλήψεις, κονδύλια, χρηματοδότηση Νοσοκομείων, μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.
Την κατάρρευση του ΕΣΥ την πιστοποιούν οι Διεθνής Οργανισμοί (ΟΟΣΑ) και πλείστες επιστημονικές μελέτες. Εξάλλου είναι πέραν κάθε λογικής να υποστηρίζεται ότι μπορεί να υπάρξει ικανοποιητική λειτουργία ενός συστήματος υγείας με Δημόσιες Δαπάνες Υγείας 4,8% του ΑΕΠ.
Ο Ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός είναι γερασμένος καθότι τα τελευταία 8 χρόνια δεν διατίθενται κονδύλια για την συντήρηση, ανανέωση και συμπλήρωση του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού. Εκτιμάται ότι το 60% του Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού υπερέβη το όριο ζωής. Εάν δεν υπήρχαν οι δωρεές που σιχτίριζε ο Σύριζα της Αντιπολίτευσης, η κατάσταση τώρα θα ήταν τραγική. Δεν αξιοποιούνται λόγω Κυβερνητικής ανικανότητας προγράμματα ΕΣΠΑ καθότι δεν υπάρχει Πολιτική ηγεσία που να είναι σε θέση να συντονίσει τέτοιες διαδικασίες.
Αν είναι δυνατόν να μιλάνε σήμερα για Δημόσια Υγεία και 50 Νοσοκομεία να μην διαθέτουν Αξονικό Τομογράφο να διαθέτουμε μόνο 27 γραμμικούς επιταχυντές στα Νοσοκομεία για ακτινοθεραπεία αντί για 70-75, να διαθέτουμε μόνο 420 Κλίνες ΜΕΘ αντί για 3000 και 150 να είναι κλειστές αν και έτοιμες εξοπλισμένες, λόγω των μεγάλων ελλείψεων Ιατρικού και Νοσηλευτικού Προσωπικού.

Ο Πρωθυπουργός εξήγγειλε την λειτουργία 239 Τοπικών Μονάδων Υγείας.
Η κυβέρνηση προκηρύσσει και επαναπροκηρύσσει τους διαγωνισμούς για στελέχωση των ΤΟΜΥ και τη σύναψη συμβάσεων μέσω ΕΟΠΥΥ Οικογενειακών Ιατρών.
Τελικά σήμερα λειτουργούν 69 ΤΟΜΥ με δανεικούς γιατρούς από τα Κέντρα Υγείας Αγροτικού και Αστικού τύπου. Επίσης βαπτίζουν σε ΤΟΜΥ σταδιακά όλες τις Μονάδες Υγείας της πρώην ΕΟΠΥΥ.
Τα Κέντρα Υγείας στενάζουν από προσωπικό. Στις 7.500 οργανικές θέσεις Ιατρών υπηρετούν 3.000 εκ των οποίων 2.000 αγροτικοί και 1.000 ειδικευμένοι. Στις 10.000 οργανικές θέσεις λοιπού προσωπικού υπηρετούν 3.100. Τον Ιανουάριο 2015 υπηρετούσαν 4.126. Μείωση προσωπικού επί ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ 1.026. Γι’ αυτό τα Κέντρα Υγείας ξέμειναν από γιατρούς, νοσηλευτές, παραϊατρικό, συντηρητές.
50 Κέντρα Υγείας κλείνουν μεσημέρι σαν να είναι τράπεζες ή εφημερεύουν ημέρα παρά ημέρα.
Εάν συνδυαστεί με την διαχειριστική ανεπάρκεια του ΕΚΑΒ λόγω έλλειψης πληρωμάτων Ασθενοφόρων οι ζωές των εκτάκτων περιστατικών βρίσκονται στο έλεος του θεού και μάλιστα σε δυσπρόσιτες περιοχές.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Πέρυσι ο κος Τσίπρας στην ομιλία του στη ΔΕΘ είπε ότι στο ΕΣΥ προστέθηκαν 9000 υπάλληλοι και βρίσκονται σε εξέλιξη οι διαδικασίες για πρόσληψη άλλων 9500 υπαλλήλων. Δηλαδή με τα λεγόμενα του κου Τσίπρα, η Κυβέρνηση Σύριζα –Ανέλ προσέλαβε 18500 υπαλλήλους στο ΕΣΥ.

Τον κο Τσίπρα τον διαψεύδει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου που είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Δημόσιας Διοίκησης. Τον Ιανουάριο του 2015 στο Υπουργείο Υγείας υπηρετούσαν 79.023 τακτικοί υπάλληλοι και τον Ιούνιο 2018 υπηρετούν 79.352.

Πού είναι η αύξηση του Προσωπικού επί ημερών Σύριζα- Ανέλ; 
Με στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος του Υπουργείου Υγείας ΕSYnet στα Νοσοκομεία τον Ιανουάριο 2015 υπηρετούσαν 69.223 υπάλληλοι. Σήμερα το μόνιμο Προσωπικό των Νοσοκομείων είναι 63.150. Κενές Οργανικές Θέσεις 39.000. Εκ των 63.150 οι 14.000 είναι γιατροί. Το σύνολο του Προσωπικού πλην γιατρών 49150. Οι κενές οργανικές θέσεις ιατρών 7.500. Σε 44.819 Οργανικές Θέσεις Νοσηλευτικού Προσωπικού υπηρετούν 29.000. Κενές οργανικές θέσεις Νοσηλευτικού προσωπικού 15.819. 

12.000 είναι το προσωπικό που υπηρετεί στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (επικουρικό, πρώην εργολαβικό προσωπικό). Στα μισά Νοσοκομεία συνεχίζουν οι εργολάβοι να πίνουν το αίμα των εργαζομένων επειδή η κυβέρνηση αρνείται να συστήσει τις οργανικές θέσεις και εξαιτίας αυτού κερδίζουν τα δικαστήρια (προσωρινά μέτρα). 4000 υπάλληλοι των Νοσοκομείων είναι αποσπασμένοι ή μετακινημένοι σε άλλους φορείς του Υπουργείου Υγείας, Υπουργείων και σε Γραφεία Βουλευτών. 5.000 Υπάλληλοι υπηρετούν στα Νοσοκομεία με ελαστικές μορφές απασχόλησης (πλην πρώην εργολαβικών). 4.000 απασχολούνταν το έτος 2014 στα Νοσοκομεία. Όσοι κατά μέσο όρο όλα τα χρόνια των Μνημονίων.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την ομηρία του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης για ψηφοθηρικούς λόγους. Πολεμάμε την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ
Η χρηματοδότηση των Νοσοκομείων παρότι η ζήτηση αυξήθηκε κατά 30% μειώνεται χρόνο με το χρόνο. Εφέτος τα Νοσοκομεία θα λάβουν 786 εκ.ευρώ. Η εκτίμηση είναι ότι θα λάβουν άλλα 500 – 600εκ.ευρώ από τον ΕΟΠΥΥ. Η κρατική χρηματοδότηση των Δημόσιων Νοσοκομείων χρόνο με το χρόνο μειώνεται. Το έτος 2015 έλαβαν 1,5δις ευρώ. Το έτος 2018 1,156δις ευρώ. Το 2017 1.156δις ευρώ. Το έτος 2018 786εκ.ευρώ (προϋπολογισμός ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ). Οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων είναι 600 εκ.ευρώ παρότι τέθηκε ως προαπαιτούμενο από την Τρόϊκα η εξόφληση των ληξιπροθέσμων των Νοσοκομείων για να χορηγηθεί η δόση.

Ο ΕΟΠΥΥ έλαβε το έτος 2014 774εκ.ευρώ. Το έτος 2015 έλαβε 525,5εκ.ευρώ. Το έτος 2016 έλαβε 525,5εκ.ευρώ. Το έτος 2017 λαμβάνει 325,5εκ.ευρώ. Το έτος 2018 100εκ.ευρώ. Ελεύθερη πτώση εφέτος. Πως λοιπόν να ανταπεξέλθει στις οικονομικές υποχρεώσεις προς τους παρόχους Υγείας και Νοσοκομεία. Τι κάνει; Δεν είναι σε θέση να αγοράσει τις αναγκαίες Υπηρεσίες Υγείας για τους πολίτες και τις αγοράζουν οι ίδιοι από την τσέπη τους. Τα βιβλιάρια Υγείας κατάντησαν κουρελόχαρτα. 

Η εισφορά για υγειονομική περίθαλψη αυξήθηκε 2% στους μισθούς και στις συντάξεις (και επικουρικές). 100 ευρώ το μήνα μας παίρνουν από μισθούς και συντάξεις και υγεία δεν έχουμε. Οι ροές κονδυλίων του ΕΟΠΥΥ προς τα Νοσοκομεία είναι πολύ κάτω των όσων εισπράττει. 500 – 700 εκ. ευρώ αναμένεται να δώσει εφέτος όπως και πέρυσι τη στιγμή που η ζήτηση αυξήθηκε 30% (πρόσβαση ανασφάλιστων, προσφύγων, μεταναστών, οικονομικά αδυνάτων). Οι συνολικές δαπάνες υγείας στη χώρα μας μειώθηκαν από 22,49 δις ευρώ το έτος 2009 στα 14,7δις ευρώ το έτος 2017. Οι κατά κεφαλή δαπάνες για υγειονομική περίθαλψη μειώθηκαν από 2.024 ευρώ το έτος 2009 στα 1.361ευρώ το έτος 2017. 
Εξ’ αυτών το 55% είναι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας και το 45% Ιδιωτικές. Πληρώνονται από την τσέπη των πολιτών. 
Οι υπηρεσίες υγείας μετατρέπονται σε ανταποδοτικές – ανταγωνιστικές. Η κρατική χρηματοδότηση θα μηδενιστεί σταδιακά και οι υπηρεσίες υγείας θα πληρώνονται από τη τσέπη μας (υγειονομική εισφορά που θα αυξηθεί και απευθείας). Οι φόροι, έμμεσοι και άμεσοι, θα πηγαίνουν στα υπερπλεονάσματα.
Γι’ αυτό ξεκίνησε η λειτουργία της ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. Α.Ε. 
Η ΕΣΑΝ ΑΕ βαπτίστηκε στην αριστερή κολυμβήθρα του Σιλωάμ και ονομάστηκε ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. Α.Ε. Έργο της είναι η κοστολόγηση και η πώληση των Υπηρεσιών Υγείας, η Δημοσιονομική διαχείριση των Νοσοκομείων, η κατανομή των πόρων που προέρχονται από τα Ασφαλιστικά Ταμεία και τον κρατικό προϋπολογισμό. Την ΕΣΑΝ Α.Ε. ο αντιπολιτευτικός ΣΥΡΙΖΑ την χαρακτήριζε ταφόπλακα του ΕΣΥ. Τώρα τι είναι;
Για πρώτη φορά στο ΕΣΥ λειτουργεί Νοσοκομείο ως Ανώνυμη Εταιρεία, το Νοσοκομείο Σαντορίνης. Παραχωρήθηκε στην ΑΕΜΥ ΑΕ. 150 ευρώ χρεώνουν την τοποθέτηση γύψου. 20 ευρώ την Γενική Αίματος. Τι Δημόσιο Νοσοκομείο είναι; Έτσι μετατρέπεται η υγεία σε εμπορεύσιμο αγαθό.

ΠΡΟΝΟΙΑ
Οι Δημόσιες Προνοιακές Μονάδες Περίθαλψης κατέρρευσαν από τις τρομακτικές ελλείψεις προσωπικού και την έλλειψη κονδυλίων.
Το προσωπικό των Προνοιακών Μονάδων πριν την κρίση ήταν 5.500. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ παρέλαβε 4.000 προσωπικό στις Μονάδες και επί των ημερών της λιγόστεψαν σε 2.600 (μόνιμοι – επικουρικοί). Δεν έγινε καμία πρόσληψη παρά μόνο ελαχίστων επικουρικών, παρότι καθημερινά έχουμε αθρόες συνταξιοδοτήσεις και αύξηση της ζήτησης των υπηρεσιών. 
ΜΙΣΘΟΙ – ΒΑΕ
Οι Υγειονομικοί κατά μέσο όρο αμείβονται με 800 ευρώ το μήνα. 40% περικόπηκαν οι μισθοί μας τα χρόνια των Μνημονίων. Ετοιμάζονται να μας κόψουν το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Δεν μας εντάσσουν στα ΒΑΕ. Διεκδικούμε ανάκτηση των μισθολογικών μνημονιακών απωλειών. 
Δεν σταματάμε.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
Εξουσιοδότηση Εκτελεστικής Επιτροπής.
ΤΕΤΑΡΤΗ 10 Οκτωβρίου 2018 Πανελλαδική Κινητοποίηση. Πορεία Επιβίωσης της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.

 Για την Αττική Στάση Εργασίας 8πμ έως 13μμ
 Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία
Πανελλαδική Συγκέντρωση 8πμ στο κόμβο των Παίδων ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ. Θα ακολουθήσει πορεία από Βασιλίσσης Σοφίας μπροστά από τα Νοσοκομεία και θα καταλήξει στο Υπουργείο Υγείας.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΓΝΗ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ


Την Δευτέρα πραγματοποιήθηκε σύσκεψη με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα με πρωτοβουλία της διοίκησης του σωματείου εργαζομένων. Στην σύσκεψη παραβρέθηκε και χαιρέτησε και η πρόεδρος του σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Από τους εργαζόμενους στην καθαριότητα τονίστηκε η μεγάλη εντατικοποίηση της δουλειάς εξ αιτίας της υποστελέχωσης αλλά και των πολλαπλών καθηκόντων που είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν οι εργαζόμενοι.

Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων εξαρχής είχε τονίσει ότι τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα και τη σίτιση δεν μπορούν να διασφαλιστούν όσο κυριαρχεί η λογική του μικρότερου κόστους, όσο παραμένουν σε ομηρία οι εργαζόμενοι με τις απαράδεκτες ατομικές συμβάσεις που υποχρεώθηκαν να υπογράψουν με το νοσοκομείο. Έχουμε παλέψει να έχουν σταθερή και μόνιμη δουλειά, ο αριθμός των εργαζομένων να αυξηθεί, να έχουν πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, να αναγνωρίζεται η ξεχωριστή ειδικότητα καθαριστή και βοηθού θαλάμου, να εργάζονται 8ωρο.

Έχουμε τονίσει ότι το ελάχιστο προσωπικό που εργάζεται στην καθαριότητα δεν επαρκεί για να καλύψει στοιχειωδώς τις τεράστιες ανάγκες στο νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να τους «βγαίνει το λάδι» στην κυριολεξία. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι το 2012 υπηρετούσαν 160 (σαν ξεχωριστές ειδικότητες καθαρίστριες, βοηθοί θαλάμου και εργάτες), ενώ η τρέχουσα σύμβαση προβλέπει 125 και για τις 3 ειδικότητες.

Οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει για 6 ώρες εργασία αλλά δουλεύουν παραπάνω αμισθί γιατί δεν επαρκούν. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα είναι ταυτόχρονα και βοηθοί θαλάμων και τα απογεύματα σε κάθε καθαρίστρια αντιστοιχεί ένα ολόκληρο κτίριο (δηλαδή 8 κλινικές!!!).

Επίσης, έχουμε επισημάνει την ανάγκη να υπάρξει πλήρης διαχωρισμός τόσο των καθηκόντων όσο και της ειδικότητας του βοηθού θαλάμου από την καθαριότητα για να εκτελούνται όσο τον δυνατόν πληρέστερα τα καθήκοντα και των δύο αυτών ειδικοτήτων. Η εκχώρηση των καθηκόντων των βοηθών θαλάμων στην καθαριότητα  αποτελεί έναν κρίκο στην αλυσίδα κατάργησης ειδικοτήτων, η οποία ξεκίνησε το 2014. 

Δυστυχώς, η εκχώρηση καθηκόντων των βοηθών θαλάμων (ειδικότητα νοσηλευτικής υπηρεσίας) στην καθαριότητα και χωρίς να αποσαφηνίζονται οι υποχρεώσεις για τα συγκεκριμένα καθήκοντα και να διατίθεται το ανάλογο προσωπικό, εγκυμονεί από τη μια σοβαρούς κινδύνους για το νοσοκομείο και από την άλλη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Έτσι σήμερα υπάρχουν τμήματα που βοηθός θαλάμου εμφανίζεται αποσπασματικά ή άλλες φορές ο ίδιος εργαζόμενος που καθαρίζει πατώματα καθαρίζει και ευαίσθητα αντικείμενα (εργαλεία, μηχανήματα, καλώδια) που απαιτούν χρόνο και γνώση. Άλλες φορές αναγκάζονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες (στην ίδια βάρδια) σε άλλες μονάδες του νοσοκομείου, με συνέπεια τη σημαντική καθυστέρηση απολύμανσης και καθαρισμού.

Ως εκ τούτου, αυτή η σύμβαση είναι επικίνδυνη, γιατί δεν μπορεί αντικειμενικά να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις των αναγκών καθαριότητας και απολύμανσης – αποστείρωσης στις κλινικές και τις μονάδες του νοσοκομείου, με σοβαρούς κινδύνους κατακόρυφης αύξησης των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και τραγικές συνέπειες για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.

Καλούμε τη Διοίκηση του νοσοκομείου να πάρει άμεσα μέτρα για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που προέκυψαν από τις αποφάσεις της. Σε διαφορετική περίπτωση, το ΔΣ του σωματείου θα προχωρήσει σε όλες εκείνες τις ενέργειες που απαιτούνται και θα πάρει όλα τα αναγκαία μέτρα, τόσο για τη προστασία των ασθενών, των εργαζομένων όσο και για την ασφαλή λειτουργία του νοσοκομείου.

Άμεσα απαιτούμε: 
• Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους, 
• Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία – Μέτρα πρόληψης και προστασίας,
• Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων παράλληλα μέχρι την τελική δικαίωση του αιτήματός μας να αλλάξουν οι όροι της σύμβασης. Επαναφορά των καταργηθέντων οργανικών θέσεων. 
• Άμεση μετατροπή του 6ώρου σε 8ωρο,
• Πρόσληψη βοηθών θαλάμου και εργατών,  
• Καταμερισμός κλινικών σύμφωνα με το νόμο. Αύξηση της στελέχωσης το απόγευμα. Να σταματήσει το αίσχος 1 καθαρίστρια για 1 κτίριο,  
• Να καταργηθεί ο διαχωρισμός του εργάσιμου χρόνου σε ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας (δεν συμπεριλαμβάνεται στο ωράριο η προετοιμασία για την έναρξη της εργασίας),
• Να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας εργασίας, 
• Το προσωπικό να είναι μόνιμο για κάθε νοσηλευτικό τμήμα και να μην μετακινείται σε άλλα τμήματα κατά την διάρκεια της βάρδιας, 
• Δημιουργία αποδυτηρίων,
• Επαρκή υλικοτεχνικό εξοπλισμό,  
• Να δοθούν τουλάχιστον 2 στολές σε κάθε καθαρίστρια,
• Για τους εργάτες-μεταφορείς απορριμμάτων, θα πρέπει να δίνονται μάσκες προσώπου,  γυαλιά, φόρμα προστασίας, ποδονάρια ή μπότες, γάντια χοντρά (για τους εργάτες αποβλήτων). 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Επιστολή σχετικά με παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ.:       1074                                                                                                    11/9/2018                                                                 

Προς -διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Μ. Σπινθούρη

Κοινοποίηση: -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη
                      -Υπουργό Υγείας κ. Ανδρ. Ξανθό

Θέμα: Παρεμβάσεις στα θέματα μετακινήσεων νοσηλευτικού προσωπικού

Από την κείμενη νομοθεσία προκύπτει με απόλυτη σαφήνεια η ισοτιμία, η αυτοτέλεια και η ανεξαρτησία των διαφόρων υπηρεσιών των Νοσοκομείων και το διακριτό των αρμοδιοτήτων τους.

 Στο παρελθόν  αλλά και πολύ πρόσφατα έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο ιατροί να απαιτούν από τη Διοίκηση του ΓΝΑΝ την μετακίνηση Νοσηλευτικού προσωπικού. 

Η Νοσηλευτική Υπηρεσία είναι αδιαμφισβήτητα η αποκλειστικά αρμόδια για όλα τα θέματα που συνέχονται με την υπηρεσιακή κατάσταση του νοσηλευτικού προσωπικού και τη στελέχωση των τμημάτων του Νοσοκομείου.  Oι άμεσοι συνεργάτες της νοσηλευτικής υπηρεσίας (ιατροί, εργαστηριακοί, διοικητικοί κα) μπορούν να έχουν και να διατυπώνουν άποψη για τους συνεργάτες νοσηλευτές, δεν μπορούν να απαιτούν και να επιβάλουν μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού. Κατά συνέπεια  επιτακτικά αιτήματα ιατρών  για μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού αποτελούν παράνομη και αδικαιολόγητη παρέμβαση στο έργο και τις αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, κατά παράβαση των διατάξεων που καθορίζουν την αυτοτέλειά της και δεν πρέπει να γίνονται δεκτά.

Τέτοιες απαιτήσεις πλήττουν την αυτονομία της νοσηλευτικής υπηρεσίας  και προσβάλουν το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας. Επίσης δίνουν το  περιθώριο να μεγεθύνονται ιδιοκτησιακές αντιλήψεις σχετικά με τις μονάδες και κλινικές του Νοσοκομείου, κάτι  που έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία οικοδόμησης και λειτουργίας του ΕΣΥ.

Παρακαλούμε για παρεμβάσεις σας  ώστε να τερματιστούν και να μην επαναληφθούν τέτοια αρνητικά φαινόμενα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο γραμματέας


Γ. Μανουσάκης     Κ. Κοκολάκης

Δευτέρα 10 Σεπτεμβρίου 2018

1η νοσηλευτική διημερίδα από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου 5 και 6 Οκτωβρίου


Οι αναφορές στα θέματα Υγείας από την ομιλία του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ στις 8/9/2018 (video)


Γιατί στο πεδίο της οικονομίας και της παραγωγής διαμορφώνονται νομοτελειακά ανισότητες 
και ο ρόλος του κοινωνικού κράτους είναι να τις αμβλύνει και να τις περιορίζει. 

Αυτό λοιπόν το εξισωτικό και αναδιανεμητικό όραμα είναι κομμάτι του ορίζοντα αυτής της κυβέρνησης. 

Πρώτα και κύρια στο χώρο της Δημόσιας Υγείας: 

Όπου καταφέραμε μέσα σε τρία χρόνια να αλλάξουμε την εικόνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας που το 2014 βρισκόταν στην κυριολεξία υπό κατάρρευση. 

Όχι απλώς και μόνο εξαιτίας των δημοσιονομικών περιορισμών. 
Αλλά και εξαιτίας της κακοδιαχείρισης, της σπατάλης, της κακοδιοίκησης, της αδιαφορίας 
-για να μην πω αναισθησίας – 
της πολιτικής εξουσίας, 
εξαιτίας του ρουσφετιού και της γενικευμένης διαφθοράς, 
που σήμερα πλέον αποκαλύπτεται σε όλο της το μέγεθος με τις υποθέσεις της Νοβάρτις και του Κεελπνο. 

Σήμερα η κατάσταση είναι ριζικά διαφορετική. 

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας στέκεται στα πόδια του ξανά. 

Υλοποιήσαμε την δέσμευση για πλήρη και καθολική πρόσβαση των ανασφάλιστων πολιτών στο σύστημα υγείας 
Ενισχύσαμε όλες τις δημόσιες δομές υγείας με επιπλέον προσωπικό 
Και για πρώτη φορά από το 2016 και μετά το ισοζύγιο προσλήψεων/ αποχωρήσεων στο ΕΣΥ είναι θετικό. 

Προχωρήσαμε επίσης στην εμβληματική μεταρρύθμιση για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, που εισάγει ένα νέο πρότυπο για τη χώρα μας. 

Τα δείγματα αυτά γραφής μας δείχνουν το δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε. 

Κεντρικός πολιτικός μας στόχος να εγγυηθούμε την καθολική, ισότιμη και αποτελεσματική κάλυψη των σύγχρονων υγειονομικών αναγκών. 

Η σταθερή μας βούληση είναι η ενίσχυση του προϋπολογισμού για την υγεία ώστε σε βάθος πενταετίας να καταφέρουμε να προσεγγίσουμε τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. 

Κεντρικοί μας πολιτικοί στόχοι για την μεταμνημονιακή εποχή είναι: 
  • Η μείωση των επιβαρύνσεων των πολιτών 
  • Η μείωση των χρόνων αναμονής για την εξυπηρέτηση 
  • Η μείωση του ποσοστού ανικανοποίητων ιατρικών αναγκών, μέσω των Κινητών Μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για απομακρυσμένες περιοχές 
  • Η κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού που κενώθηκαν κατά την καταστροφική πενταετία 2010-2014. 
  • Η αύξηση των μισθών των ειδικευόμενων και η σταδιακή αποκατάσταση των περικοπών στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο 
  • Η Επαναφορά του Νοσοκομείου Ερρίκος Ντυνάν που σχεδόν εκλάπη από το Δημόσιο, ξανά στο πλαίσιο της Δημόσιας Περίθαλψης, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Ωνάση. 


Και επιτρέψτε μου εδώ και μια ειδική αναφορά, για να εκφράσω τις ευχαριστίες μου τόσο στο Ίδρυμα Στάυρος Νιάρχος αλλά και στο Ίδρυμα Ωνάση, καθώς με τις δωρεές τους δείχνουν την έμπρακτη στήριξη τους σε αυτή τη μεγάλη προσπάθεια αναβάθμισης του δημόσιου συστήματος Υγείας στη χώρας μας. 

Το ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, πέρα από άλλες δράσεις, έχει αναλάβει τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τον εξοπλισμό του Νοσοκομείου Παίδων Θεσσαλονίκης και του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής. 
Ενώ το Ίδρυμα Ωνάση έχει αναλάβει την δημιουργία του Ωνάσειου Εθνικού Μεταμοσχευτικού Κέντρου και του Ωνάσειου καρδιοχειρουργικού και μεταμοσχευτικού Παίδων. 

Οι ευχαριστίες μας λοιπόν και στα δύο ιδρύματα είναι ειλικρινείς και εγκάρδιες. 

Πέμπτη 6 Σεπτεμβρίου 2018

Eπιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1073                                                                6/9/2018   

Προς: - Υπουργό Υγείας κ.Ανδέα Ξανθό
            -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα.Ελ.Μαυρομμάτη

Κοινοποίηση: Διοικήτρια διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν.Λασιθίου κα Σπινθούρη

Θέμα: επιστολή σχετικά με τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού

Ανακοινώθηκαν στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ την  Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου με την υπ. Αριθμ. 494/2018 απόφαση του (ΑΔΑ: 6Γ4Ρ469045-ΦΧ4) έχει υποβάλει πρόταση  έγκρισης πρόσληψης Ε̟πικουρικού Προσω̟πικού στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου για 25 άτομα.

Με δεδομένο το οξύ πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο μας, και το γεγονός ότι αναμένονται νέες αποχωρήσεις από συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που είναι επιτυχόντες σε πρώτες θέσεις και ενδεχομένως θα προσληφθούν ως επικουρικοί σε άλλα Νοσοκομεία ή στο δικό μας, σας ζητούμε να προχωρήσετε στην έγκριση της πρότασης του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου για το ΓΝΑΝ στο συνολο της και να προσλάβετε τα 25 άτομα που ζητούνται ως επικουρικό προσωπικό το συντομότερο δυνατόν, τουλάχιστον ως 1/10/208 όπως έχει προυπολογιστεί στη σχετική δαπάνη.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Αίτημα για χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1072                                                                                                    6/9/2018     

Προς: - Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα Σπινθούρη
Διευθυντή Διοικητικής Υπηρεσίας ΓΝΑΝ κ. Κασαπάκη
Προιστάμενο τμήματος επιστασίας κ. Κλώνο

Κοινοποίηση: Επιθεωρητή Εργασίας ν. Λασιθίου κ.Λασιθιωτάκη

Θέμα:  χορήγηση ως 31/12/2018 του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργαζόμενων με ατομικές συμβάσεις

 Στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις ορισμένουν χρόνου (ΣΟΧ) στην καθαριότητα (20 άτομα με εξάωρη απασχόληση), στη σίτιση (2 μάγειρες με 8ωρο) και στη φύλαξη (3 άτομα με 8ωρο). Oι ατομικές συμβάσεις σύμφωνα με την υπάρχουσα νομοθεσία λήγουν στις 31/12/2018 και σύμφωνα με τις δηλώσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας δεν εξετάζεται το ενδεχόμενο νομοθετικής παράτασης, αλλά θα γίνουν νέες προκηρύξεις για ΣΟΧ.
Γι΄αυτό σας ζητούμε να προχωρήσετε μέχρι 31/12/2018 σε χορήγηση του συνόλου των οφειλόμενων ημερών άδειας και ημερών ανάπαυσης (ρεπό) των εργααζόμενων με ατομικές συμβάσεις στο Νοσοκομείο μας, αφού δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε επόμενο έτος, όπως γίνεται με το μόνιμο προσωπικό.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας ΓΝΑΝ στις 24/8/18

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου
Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙO

Αριθμός Πρωτ. 1069                                                                                                    6/9/2018   


Aνακοίνωση σχετικά με τη συνάντηση  του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων με τη διεύθυνση νοσηλ υπηρεσίας  ΓΝΑΝ στις 24/8/18

Συνάδελφοι ίσες

Στις 24/8/2018 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ, στην οποία θέσαμε τα παρακάτω θέματα:

Προγράμματα εργασίας
Ως ΔΣ συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ έχουμε πολλές φορές ζητήσει με εσωτερικά έγγραφα και ανακοινώσεις να στελεχωθεί σωστά το Νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό για να μπορούν να τηρούνται οι διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας στη σύνταξη των προγραμμάτων εργασίας. Μάλιστα αυτό έχει αποτυπωθεί και στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης μελών του συλλόγου στις 10/5/2018 (όπου υπήρχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων) όπου αναφέρονται τα παρακάτω: “Ζητούμε να τηρείται  η εργασιακή νομοθεσία για την οκτάωρη εργασία, για τα 2 ρεπό την εβδομάδα, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας στο ίδιο έτος, για την 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα σε 2 βάρδιες.”

Aξιολογούμε ως ιδιαίτερα θετικό το ότι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας απαντώντας στα παραπάνω συνένταξε έγγραφο το οποίο μας κοινοποίησε και  στο οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι για να μπορούν να συντάσσονται τα προγράμματα εργασίας των νοσηλευτικών τμημάτων σύμφωνα με τις ελάχιστες προδιαγραφές των διατάξεων της εργασιακής νομοθεσίας  χρειάζεται ενίσχυση του νοσοκομείου με επιπλέον 30 νοσηλευτές/τριες και ότι για να δοθούν οι οφειλόμενες ημέρες ρεπό και άδειας χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών-τριων.

Θέλουμε να τονίσουμε ότι η εργασιακή νομοθεσία και ο δημοσιουπαλληλικός κώδικας δεν μπορούν να εφαρμόζονται επιλεκτικά και a la carte . Όσο παράνομο είναι να κόβεται ένα εβδομαδιαίο ρεπό, άλλο τόσο παράνομο είναι να μη δίδονται οι άδειες των προηγούμενων ετών. Όσο παράνομο είναι το πρωί νύχτα, αλλά τόσο παράνομο είναι τα δύο νυχτερινά την εβδομάδα.  

Ως σύλλογος  δεν έχουμε αποφασίσει να προβούμε σε δικαστικά ή διοικητικά μέτρα σχετικά με την μη εφαρμογή της εργασιακής νομοθεσίας στα προγράμματα εργασίας, αλλά κάνουμε μεγάλη προσπάθεια και αγώνα για να ενισχυθεί το νοσοκομείο με νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι να γίνει αυτό απαιτούμε η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας να αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό προσωπικό με το δέοντα σεβασμό και με αναγνώριση της δύσκολης κατάστασης που βιώνουμε εδώ και χρόνια. 
Είναι παράλογο ενώ  πιέζεται  το προσωπικό για το αν θα πάρει ένας συνάδελφος τους άδεια, ή αν θα κάνουν έκτη βάρδια ή παραπάνω νυχτερινά, στη συνέχεια να τους ζητείται να υπογράψουν ή να αναγράφεται πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι  συντάσεται σύμφωνα με την επιθυμία του προσωπικού. Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας, στο οποίο υπάρχει  ένας από τους μεγαλύτερους πανελλαδικά αριθμούς κατά μέσο όρο χρωστούμενων ημερών ρεπό και αδειών ανά εργαζόμενο. Δεν αξίζει τέτοια αντιμετώπιση στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός από τα πιο υποστελεχωμένα νοσοκομεία της χώρας. 

Ζητούμε τα προγράμματα εργασίας να συντάσσονται από τους υπεύθυνους και προίσταμένους/ες σε συνεργασία με το νοσηλευτικό προσωπικό των τμημάτων, με προσπάθεια να ικανοποιούνται όσο το δυνατόν τα αιτήματα που υποβάλλονται στα πρόχειρα προγράμματα ή στα βιβλία επιθυμιών, και με προσπάθεια να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Από εκεί και πέρα δεν χρειάζεται ούτε συνυπογραφή των προγραμμάτων από τους εργαζόμενους ούτε η αναγραφή απαράδεκτων σημειώσεων πάνω στο πρόγραμμα εργασίας ότι συντάσεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του προσωπικού, αφού δεν αποτελεί επιθυμία του προσωπικού να εργάζονται σε υποστελεχωμένα τμήματα. 

Εφημερεύοντες νοσηλευτές-τριες
Σύμφωνα με το υπ΄αριθμ 496/28-3-2017 υπόμνημα του ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας “Ο εφημερεύων Νοσηλευτής απαγορεύεται να εκτελεί βάρδια σε τμήμα, παράλληλα με την εφημερία”. Δυστυχώς στο ΓΝΑΝ  δεν ακολουθείται η ορθή πρακτική, αλλά ανατίθενται καθήκοντα εφημερεύοντα νοσηλευτή παράλληλα με τα καθήκοντα βάρδιας. Απαιτούμε αυτή η πρακτική να τερματιστεί, και αφού δεν επαρκεί το νοσηλευτικό προσωπικό για ανάθεση καθηκόντων μόνο εφημερεύοντα, να μην υπάρχει εφημερεύων νοσηλευτής.

Ειδική άδεια στους τραυματιοφορείς – νοσοκόμους του χειρουργείου -ΜΕΘ
Ζητούμε σύμφωνα με τη νομοθεσία να λαμβάνουν από 12/12/2016 την ειδική άδεια 10 ημερών οι νοσοκόμοι τραυματιοφορείς του χειρουργείου, επειδή  απασχολούνται με πλήρη απασχόληση σε κλειστά τμήματα (Χειρουργείο, ΜΕΘ, αίθουσα τοκετών).

Μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα
Έχουμε και άλλες φορές αναφέρει ότι οι μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα είτε για λίγες ώρες είτε για κάποιες βάρδιες την εβδομάδα δεν αποτελούν ορθή πρακτική διαχείρισης του νοσηλευτικού προσωπικού και δημιουργούν αναστάτωση και εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων. Για κάποια περίοδο στο Νοσοκομείο μας δεν ακολουθούνταν αυτή η πρακτική, δυστυχώς όμως το τελευταίο διάστημα έχει επανέλθει. Ζητούμε να σταματήσει να ακολουθείται αυτή η πρακτική και να επιλέγονται οι κανονικές μετακινήσεις προσωπικού.

Δυστυχώς σε κανένα από τα θέματα που θέσαμε δεν υπήρξε άμεση θετική αντιμετώπιση από την πλευρά της διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας, αλλά συζητήθηκε ότι θα υπάρξει και νέα συνάντηση τον επόμενο μήνα για να εξεταστούν ξανά αυτά τα θέματα και όποια νέα προκύψουν.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος                ο Γραμματέας


Γ. Μανουσάκης                   Κ.Κοκολάκης

Πρακτικά 33ης συνεδρίασης ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Παρασκευή 24/8/2018


Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018

Oι πίνακες αποτελεσμάτων λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για την 7η ΥΠΕ - Σεπτέμβριος 2018

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
7Η ΥΠΕ ΚΡΗΤΗΣ
Ανακοινώνονται σήμερα Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου 2018 οι πίνακες με τα αποτελέσματα του λοιπού επικουρικού προσωπικού μη ιατρών για τις αιτήσεις Ιουλίου - Αυγούστου 2018
Οι πίνακες αναλυτικά:


Τις θέσεις που έχει ζητήσει το ΔΣ για το ΓΝΑΝ μπορείτε να τις δείτε ΕΔΩ


Τρίτη 4 Σεπτεμβρίου 2018

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ ΣΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ - ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ


Στη φετινή ΔΕΘ, η κυβέρνηση θα έχει ένα ακόμα βήμα για να ξεδιπλώσει  την προπαγάνδα της περί «εξόδου από τα μνημόνια» και «επιστροφής στην κανονικότητα». Οι διακηρύξεις ότι  φτάνουμε στο «τέλος των μνημονίων», ενώ διατηρούν όλους τους μνημονιακούς νόμους και προωθούν νέο πακέτο αντιλαϊκών μέτρων (μείωση αφορολόγητου, περικοπές συντάξεων, ιδιωτικοποιήσεις) αποσκοπούν μόνο στο να εμποδίσουν την αγανάκτηση μας να μετατραπεί σε οργανωμένη δράση για τα δικαιώματα μας.

Η περιβόητη «δίκαιη ανάπτυξη» δεν σημαίνει στήριξη του συστήματος υγείας, όπως εξαγγέλλεται, για εμάς και τους ασθενείς, αλλά σημαίνει μεγαλύτερη ένταση της εκμετάλλευσης μας. Προσαρμογή των παροχών με βάση την ανταποδοτικότητα των ασθενών και τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις. Αυτό φαίνεται και από:
1.  τους αντεργατικούς νόμους (τόσο των προηγούμενων όσο και της σημερινής κυβέρνησης) που εφαρμόζονται απρόσκοπτα και διευρύνονται,
2. από τους  μειωμένους προϋπολογισμούς,
3. από τις επιπλέον πληρωμές σε φάρμακα, ιατρικές, εργαστηριακές και διαγνωστικές εξετάσεις,
4. από την μείωση μόνιμου προσωπικού, την αύξηση του αριθμού των ελαστικά εργαζομένων (που πληρώνονται από τα έσοδα του νοσοκομείου),
5. την επιδείνωση των όρων δουλειάς και αμοιβής των εργαζομένων,
6. την περίθαλψη των ανασφάλιστων που γίνεται με αιματηρές οικονομίες από τα νοσοκομεία, αφού δεν δόθηκε καμία ειδική επιχορήγηση. Αυξήθηκαν οι ιδιωτικές (από την τσέπη του ασθενούς) δαπάνες υγείας από το 31 στο 39% επί του συνόλου των δαπανών.

Αυτή είναι η πραγματικότητα, η καθημερινότητα στην οποία θέλουν να μας εκπαιδεύσουν, για να μάθουμε να ζούμε χωρίς πολλές – πολλές απαιτήσεις.

Η πείρα μας από το ΠαΓΝΗ είναι ενδεικτική:
• Η επιχορήγηση για δαπάνες λειτουργίας είναι μειωμένες κατά 11.000.000 € σε σχέση με το 2017. Οι κρητικοί πλήρωσαν από την τσέπη τους για το 2017 στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων του Ηρακλείου 1.500.000 €.
• Μειώθηκε το μόνιμο προσωπικό κατά 650 εργαζομένους από το 2012 μέχρι σήμερα. Στο νοσοκομείο μας οι κενές οργανικές θέσεις όλων των κατηγοριών είναι 645 και ο αριθμός των μη μονίμων ξεπερνά τους 500 εργαζομένους.
•  Όλες οι γνωστές μορφές ελαστικής απασχόλησης και προσωρινής εργασίας υπάρχουν.
• Καταργήθηκαν σε μια νύχτα 60 κρεβάτια και 700 οργανικές θέσεις εργασίας από τις προηγούμενες κυβερνήσεις.  
• Μόνο στο ΠαΓΝΗ για το 2017 ο αριθμός των ανασφάλιστων που εξυπηρέτησε το νοσοκομείο ήταν 46.973 και το ποσό που δαπανήθηκε για τον σκοπό αυτόν ήταν 6.755.188 €.  Η συμβολή του κρατικού προϋπολογισμού στην κάλυψη των ανασφάλιστων ήταν μηδαμινή.

Η δήθεν έξοδος από τα μνημόνια που εξαγγέλθηκε πανηγυρικά είναι μια μεγαλοπρεπής απάτη. Στην κυβερνητική προπαγάνδα περί δήθεν «αναβάθμισης των δημόσιων μονάδων υγείας» απαντάμε με τη συνέχιση και την κλιμάκωση του αγώνα μας.

Κατάργηση των μνημονίων σημαίνει στην πράξη ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθούς, συντάξεις, παροχές, σημαίνει:
• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, τα εξουθενωτικά ωράρια, τα παράλληλα καθήκοντα, οι διπλοβάρδιες, τα εξοντωτικά προγράμματα εφημεριών των γιατρών, να δίνονται τα ρεπό εντός της εβδομάδας, να καταργηθεί η απλήρωτη εργασία.
• να σταματήσει το αίσχος των πολύμηνων αναμονών σε λίστες χειρουργείων και για ραντεβού στα τακτικά ιατρεία.
• να καταργηθούν οι πληρωμές στα ιδιωτικά απογευματινά ιατρεία και στα απογευματινά επεμβατικά εργαστήρια.
• να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι υγειονομικοί στα ΒΑΕ (με ότι αυτό σημαίνει).
• προσμέτρηση του εργασιακού χρόνου της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική ωρίμανση, που αυθαίρετα η κυβέρνηση έχει καταργήσει.
• χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου κάθε 2 χρόνια και για τους εργαζόμενους των ΔΕ και ΥΕ κατηγοριών κι όχι κάθε 3 χρόνια, που νομοθέτησε η κυβέρνηση, με τον 4354/2015.
• πλήρης μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου.
• επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.
• αυτόματη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στους συμβασιούχους συναδέλφους.
• καμιά σύνδεση μισθού με τη λεγόμενη αποδοτικότητα και την «αξιολόγηση».
• κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μονιμοποίηση των συμβασιούχων,
• ίσα δικαιώματα και ίση αμοιβή συμβασιούχων και μονίμων υπαλλήλων.

Καμία εμπιστοσύνη, καμία αυταπάτη δεν πρέπει να έχουν οι υγειονομικοί!!!

Μόνο ο οργανωμένος αγώνας των μαχόμενων υγειονομικών με το εργατικό κίνημα μπορεί να φέρει θετικές ανατροπές. Αν κάτι κρατήθηκε από τις κατακτήσεις δεκαετιών, οφείλεται στους αγώνες των εργαζομένων.

Ετοιμαζόμαστε για νέους πιο μαζικούς αγώνες. Στην κατάσταση που διαμορφώνουν για εμάς και προσπαθούν να μας πείσουν να αποδεχτούμε, απαντάμε με το δικό μας αγωνιστικό πλαίσιο και προοπτική. 

Πρόγραμμα δράσης
• Συμμετοχή στη σύσκεψη εργατικών σωματείων την Τετάρτη 5 Σεπτεμβρίου.
• Πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης για την οργάνωση των αγώνων μας.
• Κάλεσμα για σύσκεψη σωματείων υγείας –πρόνοιας για συνέχιση της κοινής δράσης και πρωτοβουλιών ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική.
• Συσκέψεις με καθαρίστριες, ειδικευόμενους γιατρούς, κλασσικό ακτινολογικό, νοσηλευτικό προσωπικό, εργαζόμενους μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ και επικουρικούς.
• Συνέντευξη τύπου για την Παιδοψυχιατρική Κλινική και τα προβλήματα από την απόλυση των εργαζομένων.
• Οργάνωση εκδήλωσης για την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο δουλειάς (εργατικά ατυχήματα, ΜΑΠ, ΜΠΕΡΝ ΑΟΥΤ). 

Εργατική νομοθεσία, η κ. Αχτσιόγλου «ξέχασε” το Δημόσιο

Η πολιτική ηγεσία του υπ. Εργασίας επαίρεται ότι κάνει ότι μπορεί για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας  στον ιδιωτικό τομέα  επειδή οι παραβιάσεις έχουν γίνει καθεστώς. Αυτές οι δηλώσεις κάθε άλλο παρά ειλικρινείς είναι, αφού παραμένει ξηλωμένο το εργατικό δίκαιο που χτυπήθηκε με  νομοθετικές παρεμβάσεις την περίοδο των μνημονίων και την ίδια ώρα  το υπ. Εργασίας κλείνει τα μάτια στις διαρκείς παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας στο δημόσιο.

Η περίπτωση των νοσοκομείων είναι χαρακτηριστική αφού η νομοθεσία που  ισχύει για τον χρόνο εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης, τα μέσα προστασίας και για την υγιεινή και ασφάλεια, παραβιάζονται συστηματικά. Είναι λοιπόν υποκρισία η κ. Αχτσιόγλου να βγάζει πύρινους λόγους και να απειλεί την εργοδοσία δήθεν με κυρώσεις και την ίδια ώρα το δημόσιο να παραμένει στο απυρόβλητο.

Το Σώμα επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) που είναι αρμόδιο για τους ελέγχους στους χώρους εργασίας, πέρα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει λόγω της χαμηλής στελέχωσης, δεν έχει την αρμοδιότητα να πραγματοποιήσει ελέγχους στους χώρους του δημοσίου και να επιβάλει κυρώσεις για  παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η επέκταση της αρμοδιότητας του ΣΕΠΕ για ελέγχους στους χώρους εργασίας του δημοσίου για τους μόνιμους εργαζόμενους και η δυνατότητα επιβολής κυρώσεων όταν οι διοικήσεις παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία, πρέπει να αποτελέσει βασικό αίτημα του Συνδικαλιστικού Κινήματος. Το αίτημα αυτό πρέπει να συνδυαστεί και με την διεκδίκηση της ολικής επαναφοράς του εργατικού δίκαιου που «ξηλώθηκε» με νομοθετικές παρεμβάσεις στην περίοδο των μνημονίων.

Την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Πέμπτη 6/9/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 31/8/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας σχετικά με το πρόβλημα που υπάρχει στην καταβολή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) του μηνός Ιουνίου, λόγω μη επάρκειας του σχετικού κονδυλίου του δευτέρου τριμήνου 2018, συμφώνησα με την εισήγηση για μη περικοπή των αμοιβών και πληρωμή με μεταφορά κονδυλίων από το επόμενο τρίμηνο του έτους.
Επίσης εγκρίθηκε η πληρωμή του πρόσθετων αμοιβών του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για το μήνα Μάιο 2018.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/7/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την ανάκληση της με αρ.505/13-7-2018 απόφασης ΔΣ που αφορά προμήθεια φορητών κλιματιστικών διαφώνησα με την εισήγηση, γιατί υπάρχει ανάγκη προμήθειας φορητών κλιματιστικών για τους εργαζόμενους στη διοικητική υπηρεσία και σε άλλους χώρους του Νοσοκομείου.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ για Έγκριση μετάταξης εργαζομένου για λόγους υγείας, ψήφισα υπέρ.

Στο θέμα του ΓΝΑΝ σχετικά με τα  προγραμμάτα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019, διαφώνησα με την εισήγηση που έλεγε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού δεν μπορεί να συμμετέχει κανένας νοσηλευτής -τρια στο πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων και υποστήριξα ότι στα εκπαιδευτικά θέματα δεν πρέπει να μπαίνει συνεχώς εμπόδιο η έλλειψη προσωπικό γιατί αυτό είναι άδικο για το προσωπικό του Νοσοκομείου μας σε σχέση με το προσωπικό άλλων Νοσοκομείων.

Γιώργος Μανουσάκης

Ενημέρωση σχετικά με την πορεία αποπληρωμής των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Ιουλίου 2018  δεν θα γίνει στις 13/9 λόγω του ότι ακόμα δεν έχουν εκταμιευθεί από το υπουργείο τα χρήματα για το τρίτο τρίμηνο του 2018.

Πιθανότερες ημερομηνίες πληρωμής είναι οι 27/9 ή 13/10.

Το επόμενο διάστημα θα ενημερώσουμε σχετικά με την πορεία της αποπληρωμής

Δευτέρα 3 Σεπτεμβρίου 2018

Λιγότεροι εργαζόμενοι έρχονται σε σχέση με αυτούς που φεύγουν στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Σοκαριστικά είναι τα πραγματικά δεδομένα για το Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου, αφού οι αριθμοί αποδεικνύουν πως όχι μόνο δεν ενισχύθηκε στην πραγματικότητα το ίδρυμα αλλά αποδυναμώθηκε στο πλαίσιο της εφαρμοζόμενης πολιτικής των μεταθέσεων.

Θα πρέπει να επισημανθεί πως τα τελευταία χρόνια, έχουν βελτιωθεί δραστικά οι συνθήκες στο Νοσοκομείο σε ότι αφορά την επάρκεια υλικών, φαρμάκων και δεν καταγράφονται φαινόμενα του παρελθόντος. Ωστόσο, ενώ μοιάζει να δρομολογείται μια πιο προσεγμένη λειτουργία σε αυτό τον τομέα, στο κομμάτι που αφορά το προσωπικό και τη στελέχωση του Νοσοκομείου η κατάσταση όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί αλλά έχει επιδεινωθεί.

Είναι πραγματικά εντυπωσιακό ότι από τις αρχές του 2016 και μέχρι σήμερα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου στη σύγκριση ανάμεσα στους μόνιμους έχει αρνητικό ισοζύγιο κατά εννέα άτομα. Αυτό σημαίνει πως όσοι διορίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 και για τα τελευταία 2,5 χρόνια αλλά και όσοι μόνιμοι ήρθαν με μετατάξεις, είναι λιγότεροι κατά 9 άτομα από εκείνους που συνταξιοδοτήθηκαν ή έφυγαν από το Νοσοκομείο με μετατάξεις ή παραιτήσεις. Πρόκειται για απολύτως τραγική εξέλιξη, που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει καμία πραγματική ενίσχυση στο ίδρυμα. Αντίθετα είναι εμφανής η υποβάθμισή του, διότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα έγιναν προσλήψεις στα Νοσοκομεία της χώρας και οι αναφορές που γίνονται από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας λένε πως έχει ανατραπεί η κατάσταση στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας.

Σύμφωνα ωστόσο με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων, μέχρι σήμερα είχαμε στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, 15 διορισμούς μόνιμων ιατρών, 27 διορισμούς μόνιμου λοιπού προσωπικού, 11 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού από άλλα Νοσοκομεία προς το ΓΝΑΝ. Έτσι, συνολικά οι αφίξεις προσωπικού προς το Νοσοκομείου από την 1η Ιανουαρίου 2016 ανέρχονται συνολικά στους 53 μόνιμους εργαζόμενους.

Από την άλλη πλευρά, είχαμε 16 συνταξιοδοτήσεις λοιπού προσωπικού, 6 συνταξιοδοτήσεις ιατρών, 12 παραιτήσεις  για διάφορους λόγους (προσωπικοί λόγοι, διορισμοί σε άλλα νοσοκομεία κ.α.), 27 μετατάξεις μόνιμου προσωπικού προς άλλα Νοσοκομεία. Έτσι, το σύνολο των αποχωρήσεων έφτασε τους 61 μόνιμους εργαζόμενους. Αν συγκρίνετε τα νούμερα θα διαπιστώσετε πως στη ζυγαριά που μπαίνουν οι μετατάξεις το βάρος γέρνει δυσανάλογα σε εκείνους που φεύγουν για άλλα νοσοκομεία, καθιστώντας το κεντρικό Νοσοκομείο του Λασιθίου ως «κέντρο διερχομένων» και συμβασιούχων του ΟΑΕΔ.

Μπορεί όμως να λειτουργήσει σε δευτεροβάθμιο επίπεδο ένα κεντρικό Νοσοκομείο και να ανταποκριθεί στο ρόλο του;

Γιατί καταγράφηκε η πρόσληψη 20 εργαζόμενων συμβασιούχων μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και η πρόσληψη και ανανέωση των συμβάσεων 10 ατόμων λοιπού επικουρικού προσωπικού και 4 επικουρικών ιατρών. Αλλά αυτό δεν αποκαλείται ούτε είναι σύστημα λειτουργίας και ενίσχυσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ακόμα πως υπάρχουν 25 εργαζόμενοι που εργάζονταν στο Νοσοκομείο μέσω εργολαβιών στη σίτιση, στην καθαριότητα και στη φύλαξη, προσελήφθησαν με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), εκ των οποίων έχει ήδη παραιτηθεί ένας εργαζόμενος και μία βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια,  χωρίς δυνατότητα αντικατάστασης.

Σε ότι αφορά τέλος την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου που υπηρετούν στο ΓΝΑΝ τα τελευταία χρόνια της κρίσης θα πρέπει  να σημειωθεί πως τον Ιανουάριο του 2012, οι εργαζόμενοι ήταν 375. Τρία χρόνια αργότερα ήταν 256 και τον Ιανουάριο του 2018 ήταν 245 εργαζόμενοι. Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46%.

Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ