Επιστολή με αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με  αιτήματα σχετικά με τους ήδη διορισθέντες με τη 2Κ/2019. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 Μεγάλη ανησυχία επικρατεί σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που διορίσθηκαν και εργάζονται  με την προκήρυξη 2Κ/2019, μετά την έκδοση νέων προσωρινών αποτελεσμάτων από τον ΑΣΕΠ, κατόπιν των 192/2022 και 193/2022 αποφάσεων της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που έκριναν αντισυνταγματική την ειδική μοριοδότηση.

Οι διορισθέντες συνάδελφοι καλύπτουν κρίσιμο μέρος των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και η προσφορά τους είναι σημαντική, ιδιαίτερα κατά την κρίσιμη περίοδο της επιδημίας. Πρόκειται για εργαζόμενους, που στη μεγάλη πλειοψηφία τους, έχουν εργασθεί για αρκετά χρόνια στο Νοσοκομείο με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις εργαζομένων που διορίστηκαν με τη 2Κ/2019 χωρίς να έχουν μοριοδότηση με ειδική εμπειρία, εργάζονται περισσότερο από ενάμισι χρόνια στα νοσοκομεία,  και με τους νέους πίνακες και την ανακατανομή που γίνεται διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία με αποτέλεσμα να ανατρέπεται ο προσωπικός και οικογενειακός τους προγραμματισμός.

Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση ώστε:

 -Να εξασφαλισθεί η παραμονή στην εργασία και η  μονιμότητα των διορισμένων συναδέλφων και συναδελφισσών που έχουν διοριστεί με τη 2Κ/2019 στις θέσεις εργασίας και στους φορείς που ήδη εργάζονται. 

Στις περιπτώσεις που υπάρχουν εργαζόμενοι που με τους νέους πίνακες διορίζονται σε άλλα νοσοκομεία από αυτά που είχαν διοριστεί αρχικά,  να δοθεί η δυνατότητα στους ίδιους να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στη θέση που έχουν διορισθεί αρχικά ή αν θα διοριστούν στη θέση που λαμβάνουν με τους νέους πίνακες.

- Η ρύθμιση να αφορά σε όλους τους διορισθέντες με τη 2Κ/2019 ανεξάρτητα αν είχαν στους αρχικούς πίνακες μοριοδότηση με ειδική εμπειρία ή όχι.

Εκ του ΔΣ

Συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν την Πέμπτη 26/1 στο Ηράκλειο

 

Την ώρα που οι μαχόμενοι υγειονομικοί σε όλη την Κρήτη διαμαρτυρόμαστε για τις εξοντωτικές συνθήκες εργασίας, την υποαμοιβή, την υποστελέχωση, τις χιλιάδες μέρες ρεπό και άδειας που οφείλονται και   τον αυταρχισμό  των διοικήσεων, αποτελεί πρόκληση και κοροϊδία η  παρουσία στο νησί  κυβερνητικού κλιμακίου, με επικεφαλής τον πρωθυπουργό και τον υπουργό Υγείας που αντί να ασχοληθούν  με τα προβλήματα των νοσοκομείων και των εργαζομένων σε αυτά, συμμετέχουν  σε  παρουσίαση δράσεων πρόληψης για τον καρκίνο, με καθαρά προεκλογικό χαρακτήρα.

Αντιδρώντας στα παραπάνω,  θα συμμετέχουμε στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο την Πέμπτη 26/1/23 στις 9:30 πμ, ενώ στη συνέχεια μαζί με τα σωματεία εργαζομένων στα άλλα νοσοκομεία του νησιού θα πραγματοποιήσουμε παράσταση διαμαρτυρίας στις 12:30 στη ΔΥΠΕ Κρήτης.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών - Επαναφορά 13ου και  14ου μισθού
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου
• Προστασία και ενίσχυση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών νοσηλείας των ασθενών
• Ασφαλιστική Ένταξη στα ΒΑΕ

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 25/1 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Γενική Συνέλευση  την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η παρουσία όλων είναι σημαντική επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση και  απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία 

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με τη συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440

 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

19/1/2023                                             Αρ. Πρωτ. : 7/2023

Προς: όλους τους συμβασιούχους (επικουρικούς, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) που εργάζονται στο ΓΝΑΝ

Θέμα: Συμμετοχή στη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση της μονιμοποίησης των συμβασιούχων

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 την Τρίτη  20/12/22 στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ πραγματοποιήθηκε  συνάντηση συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)  που εργάζονται στο ΓΝΑΝ με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων. Στη συνάντηση έγινε εκτενής ενημέρωση για τις εξελίξεις στα θέματα που απασχολούν τους συμβασιούχους.

Στη συνάντηση αυτή συμφωνήθηκε να υπάρξει αγώνας για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, αγώνας που θα γίνει με δύο μορφές:

1) Συνδικαλιστικά, με κινητοποιήσεις, στάσεις εργασίες, επιστολές και επαφές με πολιτικούς παράγοντες

2) Νομικά, με άσκηση ομαδικών δικαστικών αγωγών με αίτημα τη μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου και με κύρια επιχειρήματα την μακροχρόνια κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών στελέχωσης του Νοσοκομείου, και την ανάγκη συμμόρφωσης στις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επιβάλουν μόνιμη και σταθερή εργασία και μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου  χρόνου μετά από διετή εργασία.

Στο πλαίσιο των παραπάνω ενημερώνουμε τους συναδέλφους συμβασιούχους του ΓΝΑΝ ότι:

1) Την Πέμπτη 26/1/2023 στις 12.30 θα πραγματοποιηθεί παγκρήτια συγκέντρωση διαμαρτυρία στα γραφεία της ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο και ένα από τα κύρια αιτήματα της διαμαρτυρίας είναι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής θα προκηρυχθεί στάση εργασίας από τις 11.00 ως τις 15.00. Καλούμε τους συναδέλφους συμβασιούχους να συμμετέχουν στη διαμαρτυρία για να ασκηθεί η μεγαλύτερη δυνατή πίεση προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας για το ζήτημα των μονιμοποιήσεων.

2) Για τη διερεύνηση της δυνατότητα άσκησης ομαδικών δικαστικών αγωγών έχει ανοίξει λίστα πιθανών συμμετεχόντων (με ευθύνη του συναδέλφου Δημ. Γραμματσούλια) και βρίσκεται στο χώρο του φυλακίου έξω από το ΤΕΠ του ΓΝΑΝ. Καλούμε όλους τους συναδέλφους –ισσες συμβασιούχους (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) που επιθυμούν να συμμετέχουν σε ομαδική δικαστική αγωγή με αίτημα τη μονιμοποίηση, να περάσουν από το φυλάκιο έξω από το ΤΕΠ και να εγγραφούν στη σχετική λίστα.

Εκ του ΔΣ

Για τον αδόκητο χαμό συναδέλφισσας από το Νοσοκομείο Σητείας

 Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη του για τον αδόκητο χαμό της νέας συναδέλφου του  Νοσοκομείου Σητείας Ειρήνης Μαγκώνη.

Η κηδεία της θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 19/1/23 στις 15.00  στη Ρούσσα Εκκλησιά.

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια μας προς την οικογένεια και τους οικείους της.

Εκ του ΔΣ

Για την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ Χαράλαμπου Αμαριωτάκη

 

Με μεγάλη λύπη πληροφορηθήκαμε οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου την απώλεια του συνταξιούχου ιατρού του ΓΝΑΝ πρώην διευθυντή του Ακτινολογικού τμήματος Χαράλαμπου Αμαριωτάκη.

Ο εκλιπών υπηρέτησε με ευσυνειδησία και εργατικότητα για πολλά χρόνια στο ακτινολογικό τμήμα του ΓΝΑΝ προσφέροντας τα μέγιστα στην τοπική κοινωνία. 

Η κηδεία του θα γίνει το Σάββατο 21/1/23 στις 15.00 στον Ιερό Ναό Παναγίας της Ευαγγελιστρίας στον Άγιο Νικόλαο

Συλλυπητήρια στην οικογένεια του, να ζήσουν να τον θυμούνται!

Εκ του ΔΣ

Την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00 θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 20/1/23 στις 14.00  θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας στο γραφείο του στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

 

Όποιοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να θέσουν όποιο θέμα τους απασχολεί.

Ανακοίνωση για τις αρνητικές εξελίξεις στα δημόσια Νοσοκομεία της Κρήτης

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου  Κρήτης  εκφράζει την αλληλεγγύη και την υποστήριξη του στις κινητοποιήσεις που γίνονται  την ερχόμενη εβδομάδα  στο Ρέθυμνο και στο ΠΑΓΝΗ με στόχο την προστασία των δημόσιων δομών  υγείας και το σεβασμό του ρόλου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτές.

Τα όσα αναφέρονται στο συγκλονιστικό κείμενο παραίτησης της διευθύντριας της παθολογικής κλινικής του Νοσοκομείου Ρεθύμνου Ελένης Ιωαννίδου ελάχιστα απέχουν από καταστάσεις που έχουν βιώσει ή βιώνουν ιατροί και εργαζόμενοι και στο δικό μας Νοσοκομείο, καταστάσεις που έχουν οδηγήσει σε παραίτηση και ιατρούς του ΓΝΑΝ με πιο χαρακτηριστική την περίπτωση της παραίτησης του διευθυντή ιατρού του ΤΕΠ του ΓΝΑΝ Ν. Κακολύρη στο πρώτο διάστημα  του 2022.

 Οι καταγγελίες της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ για την αυταρχική αντιμετώπιση των εργαζομένων από τη διοίκηση του ιδρύματος είναι σχεδόν ταυτόσημες με τις καταγγελίες που είχαν γίνει από τη Γενική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τον Ιούλιο του 2022 για αντίστοιχα φαινόμενα και στο Νοσοκομείο μας.

Δυστυχώς τα προβλήματα όλων των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας με την υποαμοιβή, την υπερφορολόγηση, τις εξαντλητικές συνθήκες εργασίας και την αυταρχική απαίτηση των διοικήσεων για υπερεργασία είναι εξίσου μεγάλα και οξέα σχεδόν παντού και οδηγούν σε ένα κύμα φυγής και παραιτήσεων των εργαζομένων από το δημόσιο σύστημα υγείας.

Μόνο εντός του 2022 δεκαπέντε συνολικά εργαζόμενοι, μόνιμοι ή επικουρικοί, του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου επέλεξαν να αποχωρήσουν από το Νοσοκομείο και από το Εθνικό Σύστημα Υγείας στρεφόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ή και σε άλλα επαγγέλματα αναζητώντας υψηλότερες  αμοιβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Αναλυτικότερα την παραίτησή τους υπέβαλαν ή τη μη επιθυμία παράτασης της σύμβασής τους εκδήλωσαν 15 μόνιμοι ή επικουρικοί εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας  :

1 επικουρικός γιατρός, 

2 μόνιμοι γιατροί, 

3 από προσωπικό καθαριότητας, 

2 νοσηλευτές ΤΕ, 

4  νοσηλευτές ΔΕ, 

1 χειριστής ιατρικών συσκευών, 

1 κοινωνικός λειτουργός, 

1 μάγειρας.

 Πρόκειται για ένα αριθμό-ρεκόρ στις αποχωρήσεις και τις παραιτήσεις προσωπικού από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου μέσα σε ένα ημερολογιακό έτος.

Τόσο οι αποχωρήσεις των εργαζομένων από το ΓΝΑΝ όσο και αυτή της κ. Ιωαννίδου από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου και οι παραιτήσεις των υπόλοιπων ιατρών και εργαζομένων δεν αποτελούν μεμονωμένα γεγονότα αλλά μία γενικότερη και εξελισσόμενη τάση και ροή που υπάρχει, άνθρωποι που εργάζονται στο ΕΣΥ να επιλέγουν να το εγκαταλείψουν και να ιδιωτεύσουν επειδή δεν αντέχουν άλλο και αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίες και καλύτερες αμοιβές.

Τα παραπάνω οφείλονται  σαφώς στην πολιτική που έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στο δημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία με υποχρηματοδότηση δομών, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας. 

Χωρίς να αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι ιατροί και υπόλοιποι εργαζόμενοι δεν θα έρχονται στα Νοσοκομεία της επαρχίας.  

Γι΄ αυτό ζητούμε να υπάρξει γενναία αύξηση μισθών για όλους τους εργαζόμενους στη δημόσια υγεία (όχι η απειροελάχιστη αύξηση που δόθηκε  στους ιατρούς  με το πρόσφατο νομοσχέδιο), μείωση της φορολογίας των εφημεριών,  βελτίωση των συνθηκών εργασίας και σεβασμός των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή εργαζομένων προς το εξωτερικό και προς το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλους σωστά όλα τα Νοσοκομεία και ειδικά της Περιφέρειας.

Κλείνοντας καλούμε τους πολίτες του νομού Λασιθίου και τους φορείς που τους εκπροσωπούν να εκφράσουν δημόσια την βούληση τους για υπεράσπιση των δημόσιων νοσοκομείων και της παροχής ποιοτικών δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών υγείας και δηλώνουμε διατεθειμένοι για συνεννόηση με φορείς από όλη την Κρήτη για οργάνωση σχετικής παγκρήτιας κινητοποίησης για την υπεράσπιση της δημόσιας υγείας στο νησί. 

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με το αίτημα για συνέχιση της χρηματοδότησης της μισθοδοσίας των επικουρικών και για μονιμοποίηση τους

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας επιστολή με το αίτημα για συνέχιση της χρηματοδότησης της μισθοδοσίας των επικουρικών και για μονιμοποίηση τους. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε Υπουργέ,

Κυρία Υπουργέ,

 είστε γνώστες των μεγάλων κενών στελέχωσης που υφίστανται στα δημόσια νοσοκομεία της Κρήτης, ειδικά μάλιστα από την περίοδο των μνημονίων και έπειτα. Παρότι η  πανδημία covid19 το 2020 βρήκε τα δημόσια νοσοκομεία αποδυναμωμένα και υποστελεχωμένα, η κυβέρνηση δεν επέλεξε την ενίσχυση τους με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αλλά προχώρησε σε προσλήψεις συμβασιούχων (επικουρικών) χωρίς να δώσει λύση στο μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης. Αποτέλεσμα αυτής της τακτικής είναι ότι φτάσαμε στο σημείο το 40% περίπου των εργαζομένων των δημοσίων νοσοκομείων να είναι συμβασιούχοι, με εργασιακή ανασφάλεια και συνεχόμενες παρατάσεις. Γι΄ αυτό εμείς ως εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία διεκδικούμε πολιτικά και συνδικαλιστικά τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου.

Το 2020 η κυβέρνηση ζήτησε από τις Περιφέρειες να συνεισφέρουν στις δαπάνες για την πρόληψη συμβασιούχων στη δημόσια υγεία, οι Περιφέρειες ανταποκρίθηκαν και έτσι  υπογράφηκαν σχετικές αποφάσεις με τις οποίες εντάχθηκαν στα περιφερειακά προγράμματα του ΕΣΠΑ οι δαπάνες μισθοδοσίας εκατοντάδων συμβασιούχων από το χώρο της δημόσιας υγείας.  Έτσι έγινε και στο νησί μας και στις 8/9/2020 υπογράφηκε από τον Περιφερειάρχη Κρήτης κ. Αρναουτάκη απόφαση, με προϋπολογισμό 22.866.080 ευρώ, για την ενίσχυση των νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, και εμπλεκόμενων υπηρεσιών της Κρήτης για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κορονοϊού, αναφέροντας ότι αφορά τις μισθοδοσίες ειδικευμένου προσωπικού που προσλήφθηκε από 1/2/2020 μέχρι το τέλος του 2023 για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. 

Όμως όπως διαπιστώσαμε στο τελευταίο διάστημα, η χρηματοδότηση από την Περιφέρεια Κρήτης και το ΠΕΠ Κρήτης σταμάτησε στη μισθοδοσία του Δεκεμβρίου 2022 και δεν θα συνεχιστεί για το  2023.

Το γεγονός αυτό  έχει προκαλέσει μεγάλη ανησυχία και εργασιακή ανασφάλεια στους συναδέλφους συμβασιούχους που η μισθοδοσία τους χρηματοδοτούνταν από το ΕΣΠΑ, όπως επίσης και στους υπόλοιπους εργαζόμενους των Νοσοκομείων. Γι΄ αυτό σας ζητάμε:

1)Να φροντίσετε ώστε  να υπάρξει χρηματοδότηση της μισθοδοσίας των συναδέλφων συμβασιούχων επικουρικών που μέχρι το τέλος του 2022 χρηματοδοτούνταν από το ΠΕΠ Κρήτης.

2)Να υπάρξει αντίστοιχη αύξηση του κονδυλίου για τις πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες , υπερωρίες) στο Νοσοκομείο μας, ώστε να καλυφθεί το ποσό που μέχρι το το τέλος του 2022  καλυπτόταν από το ΠΕΠ Κρήτης.

3)Να ικανοποιήσετε  το αίτημα για μονιμοποίηση των συμβασιούχων στη δημόσια υγεία  που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου, σε πρώτη φάση τουλάχιστον για όσους έχουν ξεπεράσει τους 24 μήνες συνεχούς εργασίας, όπως προβλέπουν οι Ευρωπαϊκές Οδηγίες.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Επιστολή με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ έγγραφο με το αίτημα διεκδικήσεων σχετικά με την μη εφαρμογή από την κυβέρνηση της απόφασης του ΣτΕ για την αντισυνταγματικότητα της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022. Δείτε την επιστολή παρακάτω:

Μετά τη δημοσίευση στα τέλη του Νοεμβρίου 2022 της απόφασης του ΣτΕ (2332/2022 ΣΤΕ 829355) με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική από το αρμόδιο τμήμα  κατόπιν προσφυγής της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας,  ζητήσαμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να εφαρμόσει τη δικαστική  απόφαση και να προχωρήσει στα παρακάτω:

Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023.  Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επέβαλε την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023.  

Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητήσαμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.

Η κυβέρνηση δεν έκανε τίποτα από τα παραπάνω και επί της ουσίας δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ, αφού δεν έλαβε κανένα διοικητικό μέτρο για την εφαρμογή της. Το μόνο που έκανε η κυβέρνηση είναι ότι δεν υπέβαλε στη Βουλή πρόταση για νομοθετική ρύθμιση για παράταση των αναστολών εργασίας μετά την 1/1/2023, κάτι το οποίο όμως δεν έχει καμιά άμεση νομική σχέση με την εφαρμογή της απόφαση του ΣτΕ, αφού η δικαστική απόφαση εξέτασε και ακύρωσε την παράταση των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 έως 31/12/2022 και δεν εξέτασε καθόλου ούτε έκανε καμιά αναφορά για παράταση μετά την 1/1/2023.

Επί της ουσίας λοιπόν η κυβέρνηση δεν έχει συμμορφωθεί στην απόφαση του ΣτΕ, κάτι το οποίο δεν έχει αναφερθεί σε καμιά από τις σχετικές ανακοινώσεις  της ΠΟΕΔΗΝ που έχουν δημοσιευτεί για το σοβαρό αυτό θέμα.

Γι΄ αυτό ζητούμε  από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ τα παρακάτω:

1) Σε συνεργασία με τη νομική ομάδα που είχε υποβάλει την αίτηση ακύρωσης της παράτασης των αναστολών στο ΣτΕ, να κινήσει τις νομικές διαδικασίες για τη μη συμμόρφωση της Ελληνικής Κυβέρνησης στην απόφαση του ΣτΕ, για τη διεκδίκηση της επιστροφής των μισθών στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή αυτή την περίοδο και για τη διεκδίκηση της επαναπρόσληψης των συμβασιούχων που απολύθηκαν το διάστημα αυτό.

2) Να αναδείξει σε συνδικαλιστικό επίπεδο ότι η κυβέρνηση δεν εφάρμοσε την απόφαση του ΣτΕ για την ακύρωση της παράτασης των αναστολών εργασίας από τον Απρίλιο του 2022 ως 31/12/2022 και ότι η κυβέρνηση οφείλει να καταβάλει τους σχετικούς μισθούς στους συναδέλφους που ήταν σε αναστολή και να επαναπροσλάβει όσους συμβασιούχους δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

Εκ του ΔΣ

Video: το ρεπορτάζ του ΚΡΗΤΗ TV για τη σημερινή μεγάλη συγκέντρωση για το Νοσοκομείο Ρεθύμνου

 

Δεκαπέντε εργαζόμενοι επέλεξαν να αποχωρήσουν το 2022 από το ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Επιστολή με το αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας έγγραφο με το αίτημα σχετικά με τη δυνατότητα δεύτερης εργασίας για το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία το επικουρικό προσωπικό των νοσοκομείων είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και δεν επιτρέπεται να εργάζεται σε δεύτερη εργασία, σε αντίθεση με ότι ισχύει για το μόνιμο προσωπικό και για τους συμβασιούχους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ), που μπορούν να εργάζονται σε δεύτερη εργασία υπό προϋποθέσεις και μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Επειδή αυτός ο διαχωρισμός είναι άδικος για τους συναδέλφους επικουρικούς, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε νομοθετική ρύθμιση έτσι ώστε να επιτρέπεται η δεύτερη εργασία στο επικουρικό προσωπικό των Νοσοκομείων, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που επιτρέπεται στο μόνιμο προσωπικό και στο προσωπικό με συμβάσεις ΣΟΧ.

Σας ευχαριστούμε

Εκ του ΔΣ

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Δευτέρα 12/12/22

 Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Δευτέρα 12/12/22

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος,  2)Παπαντωνάκη Σοφία  3)Μανισαλής Γιώργος 4)Μέρου Κωνσταντίνα

Θέματα:  

1)Σύγκληση γενικής συνέλευσης

2) Επιστολή προς το Υπ. υγείας για τη μη εφαρμογή νέας υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 

3)Επιστολή προς το Υπ. Υγείας με αίτημα να μπορεί το επικουρικό προσωπικό να κάνει δεύτερη εργασία, όπως οι μόνιμοι και οι ΣΟΧ

4)Συζήτηση σχετικά με τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 14/12

5) Προγραμματισμός Χριστουγεννιάτικων δράσεων

Συζήτηση αποφάσεις:

Θέμα 1ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε  η σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 19/12/2022 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1)Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2)Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3)Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

Αν δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Παρασκευή  23/12/2022  στις 10.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ.

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) . 

Θέμα 2ο:

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να αποσταλεί έγγραφο προς το Υπ. υγείας για τη μη εφαρμογή νέας υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών ΔΕ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και να ζητείται η εκ νέου τροποποίηση της υπουργικής απόφασης.

Θέμα 3ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να αποσταλεί έγγραφο προς το Υπ. Υγείας με το αίτημα να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να μπορούν οι επικουρικοί εργαζόμενοι να ασκούν δεύτερη εργασία με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που ισχύει για τους μόνιμους και για τους ΣΟΧ.

Θέμα 4ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε η συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη 14/12, χωρίς να γίνει κάποια κινητοποίηση στο ΓΝΑΝ.

Θέμα 5ο

Μετά από συζήτηση αποφασίστηκαν για τη χριστουγεννιάτικη περίοδο τα παρακάτω:

1)να μοιραστούν στα μέλη του συλλόγου εορταστικά γούρια που θα τα προμηθευτεί ο σύλλογος από το Σύλλογο Προστασία Μητρότητας “Παναγία η Παντάνασσα”

2)Να μοιραστούν στα παιδιά των μελών του συλλόγου παιχνίδια, χωρίς όμως να γίνει γιορτή λόγω των κινδύνων μεταδοσης κορονοϊου και γρίπης.

3)Να μοιραστούν την πρωτοχρονιά γλυκά για τους συναδέλφους που εργάζονται τις ημέρες των αργιών

4) η πρωτοχρονιάτικη πίτα του συλλόγου να κοπεί μετά τη γενική συνέλευση στις 25/1/23

"Τεχνητή η έλλειψη φαρμάκων" καταγγέλλει ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου

 

Αναδημοσίευση από την έντυπη έκδοση του σημερινού φύλου της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των υγειονομικών που δεν έχουν εμβολιαστεί

 
Στο παρά ένα, και αφού είχαν κλείσει όλες οι υπηρεσίες των νοσοκομείων και των δομών υγείας, δημοσιεύτηκε η ΚΥΑ που προβλέπει τον τρόπο επιστροφής των συναδέλφων που δεν έχουν εμβολιαστεί στην εργασία τους.

Συγκεκριμένα στην υπ. αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 75297 υπουργική απόφαση με τίτλο “Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 στο σύνολο της Επικράτειας από την Κυριακή, 1 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00 έως και τη Δευτέρα, 30 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 06:00” που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β 7005/31-12-2022 αναφέρονται και τα παρακάτω:

Για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό που επιστρέφει στις δομές του παρόντος μετά τη λήξη ισχύος του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α’ 130) ισχύουν τα εξής μέτρα:

– Υποχρεωτική χρήση μάσκας υψηλής αναπνευστικής προστασίας (FFP2 ή

N95 ή ΚΝ95)

– Διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου δύο (2) φορές την εβδομάδα με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, όπως ορίζονται στο π.δ. 84/2001 (Α’ 70), ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτη γιατρό, με δική τους δαπάνη. Το εν λόγω προσωπικό προσκομίζει

υποχρεωτικά το αποτέλεσμα του διαγνωστικού ελέγχου στον Προϊστάμενο της δομής που

εργάζεται.

– Ειδικώς το ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των δομών του παρόντος δεν παρέχει τις υπηρεσίες του σε κλινικές κλειστής νοσηλείας όπως Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, Μονάδες Τεχνητού Νεφρού, Μονάδες Ογκολογικές και Μονάδες Νεογνών. , Η Επιτροπή Νοσοκομειακών Λοιμώξεων κάθε δομής υγείας δύναται να εξειδικεύει τις κλινικές κλειστής νοσηλείας  του πρώτου εδαφίου και να αποφασίζει σε ποιες επιπλέον Μονάδες της δομής το εν λόγω προσωπικό  δεν παρέχει τις υπηρεσίες του.

– Ο Προϊστάμενος κάθε δομής υγείας οφείλει να υποβάλει στη Διοίκηση της δομής που προΐσταται, κάθε εβδομάδα, έκθεση περί τήρησης ή μη των ως άνω μέτρων για το ανεμβολίαστο ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

Για να κατεβάσετε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε ΕΔΩ

Ευχές και γλυκά προς τους συναδέλφους για την πρωτοχρονιά

  

Μέλη  του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, παραμονή της Πρωτοχρονιάς πρόσφεραν εορταστικά γλυκά και αντάλλαξαν ευχές με τους εργαζόμενους που ημέρες εορτών μακριά από τις οικογένειες τους, δίνουν τη μάχη (όπως κάνουν όλο το χρόνο) για την υγεία των συνανθρώπων τους. 

Παράλληλα ευχήθηκαν σε ασθενείς και συνοδούς καλή ανάρρωση και γρήγορη επιστροφή στα σπίτια τους.

ΕΥΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΜΕ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΓΑΠΗ!

 

Το ΑΣΕΠ καλεί ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ της προκήρυξης 7Κ/2022 να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα δικαιολογητικά τους

 

Αθήνα, 23 Δεκεμβρίου 2022

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΣΕΠ 7Κ/2022

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΕ, ΤΕ & ΔΕ

Προκειμένου να καταρτιστούν οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης και διοριστέων/προσληπτέων της Προκήρυξης 7Κ/2022 του ΑΣΕΠ (Φ.Ε.Κ. 60/31.08.2022/τ. Α.Σ.Ε.Π.) για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, τριών χιλιάδων επτακοσίων είκοσι (3.720) θέσεων μονίμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.), Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021,

το ΑΣΕΠ καλεί

τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στους πίνακες της παρούσας Ανακοίνωσης, οι οποίοι, ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα, προηγούνται στους πίνακες κατάταξης με βάση τη συνολική τους βαθμολογία, σύμφωνα με τα δηλωθέντα στην ηλεκτρονική τους αίτηση στοιχεία, να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ΄).

Η προθεσμία της ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών (Β΄ Στάδιο) αρχίζει την 29η Δεκεμβρίου 2022 ημέρα Πέμπτη ώρα 8:00 και λήγει τη 16η Ιανουαρίου 2023 ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00.

 

Σημειώνεται ότι, η διαδικασία ελέγχου των παραβόλων της ανωτέρω προκήρυξης βρίσκεται σε εξέλιξη.

Η αίτηση και τα συνυποβαλλόμενα δικαιολογητικά θα ληφθούν υπόψη, υπό την προϋπόθεση ότι οι υποψήφιοι έχουν καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Τονίζεται ότι, οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στους πίνακες της παρούσας Ανακοίνωσης και οι οποίοι δεν θα αποστείλουν στο ΑΣΕΠ ηλεκτρονικά τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά εντός της προαναφερόμενης προθεσμίας, θα αποκλειστούν από την περαιτέρω διαδικασία.

Διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με σχετική σύσταση του υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων, οι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, συνιστάται στους υποψήφιους να μην αναμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση με τα επισυναπτόμενα δικαιολογητικά καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής. Επιπλέον, προς διευκόλυνση των υποψηφίων παρουσιάζεται σε Γράφημα, ο αριθμός των επισκέψεων ανά ώρα της ημέρας στον Κόμβο του ΑΣΕΠ (ενδεικτικά παρατίθεται η κίνηση τον μήνα Νοέμβριο για τα έτη 2022 και 2021). 

Το ΑΣΕΠ δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες.

 

Για τυχόν τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών συμμετοχής, οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Διαχείρισης Δεδομένων & Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο ή τηλεφωνικά (2131319100 - Επιλογή 4): Από 27 Δεκεμβρίου 2022 έως και 8 Ιανουαρίου 2023: Τις εργάσιμες ημέρες: * Κατά τις ώρες 08:00 μέχρι 14:00 Από 9 Ιανουαρίου 2023: Τις εργάσιμες ημέρες * Κατά τις ώρες 08:00 μέχρι 20:00 Τις αργίες * Κατά τις ώρες 10:00 μέχρι 16:00

 

Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή (δικαιολογητικά, τίτλοι σπουδών κ.λπ.) οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ τηλεφωνικά (2131319100, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00) ή  μέσω email στο enimerosi@asep.gr

 

• Οδηγίες για την ηλεκτρονική υποβολή δικαιολογητικών
• Εγχειρίδιο Χρήσης
• Πίνακες υποψηφίων
• Οδηγός εύρεσης Αριθμού Μητρώου Υποψηφίου

 

Τα φετινά γούρια του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Το ΔΣ του συλλόγου  εργαζομένων ΓΝΑΝ ξεκίνησε χθες και σήμερα τη διανομή εορταστικών γουριών (κολοκύθες) στα μέλη του συλλόγου. Τα φετινά γούρια τα προμηθεύτηκαμε από το "σύλλογο προστασίας μητρότητας Παναγία η Παντάνασσα" και έτσι  δόθηκε η δυνατότητα μιας έμμεσης ενίσχυσης αυτού του συλλόγου με το τόσο σημαντικό έργο.

Ακόμη θα μοιραστούν και δώρα για τα παιδιά των μελών του συλλόγου, αφού ούτε φέτος υπάρχει δυνατότητα για γιορτή. 

Επίσης ως ελάχιστη μορφή αλληλεγγύης θα δοθούν δώρα σε μορφή δωροεπιταγων στους συναδέλφους μας που εξακολουθούν να είναι σε αναστολή εργασίας.

Σε όλους  τους συναδέλφους ευχόμαστε χρόνια πολλά και καλές γιορτές και του χρόνου  με καλύτερες συνθήκες εργασίας.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Κοινή ανακοίνωση για τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για νέες συγχωνεύσεις νοσοκομείων στο ν. Λασιθίου

 

Μετά από 3  1/2 χρόνια διακυβέρνησης της χώρας και  λίγο πριν τις εκλογές, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας χρησιμοποιεί ξανά την περίπτωση των Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου και τον "αόρατο" χάρτη υγείας σε μια έξαρση λαϊκισμού για να προσπαθήσει να παραπλανήσει  την κοινωνία ότι παράγει έργο στο χώρο της δημόσιας υγείας.

Η κουβέντα εύκολη και πιασάρικη, ειδικά για πολιτικάντες  που έχουν μάθει να μιλούν χωρίς στοιχεία: ο Νομός Λασιθίου έχει 4 νοσοκομεία, πράγμα αδιανόητο για ένα νομό με 75.000 περίπου πληθυσμό, οπότε η καλή κυβέρνηση δεν θα τα κλείσει, αλλά θα αλλάξει τον προσανατολισμό τους και θα τα αναβαθμίσει, δηλαδή σε απλά Ελληνικά θα τα συρρικνώσει ακόμα περισσότερο και θα τα φτάσει ένα βήμα πριν το κλείσιμο.

Τα ίδια τα έχουμε ξανακούσει και από άλλους παρόμοιους πολιτικάντες εδώ και δώδεκα χρόνια, όπως από τον πρώην υπουργό υγείας Ανδρ. Λοβέρδο που είχε πει ότι αν δεν ήταν στη μέση πολιτικός παράγοντας του νομού, θα είχε θερίσει τα νοσοκομεία του νομού Λασιθίου.

Τότε, πριν δέκα χρόνια συνένωσαν τα Νοσοκομεία του ν. Λασιθίου σε ένα ΝΠΔΔ για εξοικονόμηση πόρων και προσωπικού. Τότε εμείς οι "καλοπερασάκηδες" εργαζόμενοι λέγαμε ότι όχι μόνο δεν θα γίνει εξοικονόμηση πόρων από τη συνένωση, αλλά η κατάσταση των Νοσοκομείων του νομού θα χειροτερέψει. Δυστυχώς δέκα χρόνια μετά η πραγματικότητα αποδεικνύει ότι είχαμε δίκιο, αφού η κατάσταση στη δημόσια υγεία του νομού έχει χειροτερέψει κατά πολύ, ενώ δεν υπάρχει καμιά μελέτη ή εργασία που να εξετάζει αν έχει γίνει εξοικονόμηση πόρων από τη συγχώνευση αυτή. Δυστυχώς ούτε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ έφερε κάποια ουσιαστική βελτίωση στην κατάσταση ενώ δεν κατάργησε τη συνένωση των νοσοκομείων του νομού Λασιθίου, όπως είχε υποσχεθεί και όπως έκανε στο νομό Ηρακλείου.

Σε γενικές γραμμές αυτός είναι ο τρόπος που έχει επιλεγεί για τη σταδιακή διάλυση της δημόσια υγείας προς όφελος της ιδιωτικής. Συνεχείς αλλαγές και συγχωνεύσεις που ποτέ δεν εξετάζονται από πριν αναλυτικά και ποτέ δεν αξιολογούνται μετά την εφαρμογή τους για το αν πέτυχαν ή απέτυχαν τους όποιους στόχους.

Αυτή η πλήρως αντεπιστημονική και μπακαλίστικη λογική συνεχίζεται και από τη σημερινή κυβέρνηση που έχει συγκεκριμένο και σαφή στόχο να αποδυναμώσει πλήρως τα δημόσια Νοσοκομεία προς όφελος του ιδιωτικού τομέα.

Οι όποιες αλλαγές έχει κάνει (πρόσφατο σχέδιο νόμου για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη)  και εξαγγέλλει η σημερινή κυβέρνηση για την υγεία και τα Νοσοκομεία δεν έχουν στόχο να βελτιώσουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες, αλλά έχουν στόχο να την υποβαθμίσουν για να βγουν κερδισμένες οι ιδιωτικές δομές υγείας.

Αυτά συμβαίνουν και στο νόμό Λασιθίου. Ήδη στην Ιεράπετρα έχουν ξεκινήσει οι διαδικασίες για το άνοιγμα ενός ιδιωτικού διαγνωστικού κέντρου από ιδιωτική εταιρία. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω έλλειψης ακτινολόγων δεν γίνονται προγραμματισμένες αξονικές τομογραφίες, ούτε υπέρηχοι, ούτε μαστογραφίες, ενώ στις  μισές εφημερίες του μήνα δεν εφημερεύει ακτινολόγος, ενώ την ίδια στιγμή στον Άγιο Νικόλαο συνεχώς διευρύνεται   ο ιδιωτικός διαγνωστικός τομέας. 

Τα ίδια συμβαίνουν και στο θέμα των χειρουργείων. Η κυβέρνηση είχε απαγορέψει για δύο περίπου  χρόνια λόγω covid και υποστελέχωσης να γίνονται τακτικά χειρουργεία στα δημόσια νοσοκομεία με αποτέλεσμα να στέλνει με αυτό τον τρόπο τους πολίτες που χρειαζόταν χειρουργικές επεμβάσεις στα ιδιωτικά νοσοκομεία του Ηρακλείου, όπου γινόταν κανονικά τακτικά χειρουργεία. Ο κ. Πλεύρης που αναφέρθηκε στους αριθμούς των χειρουργικών επεμβάσεων στα Νοσοκομεία του νομού Λασιθίου, με τις επιλογές του θα αφήσει στο επόμενο χρονικό διάστημα το Νοσοκομείο Ιεράπετρας  με μία και μόνη αναισθησιολόγο  και με έναν ορθοπεδικό. Το νοσοκομείο Σητείας διαθέτει μόνο έναν ακτινολόγο και δύο αναισθησιολόγους, πολλές φορές εξυπηρετεί και τα νησιά Κάσο και Κάρπαθο, ενώ το οδικό δίκτυο προς Σητεία είναι  απαρχαιωμένο και δύσκολο. Το νοσοκομείο Νεάπολης δεν έχει ακτινολόγο, έχει μια παθολόγο και οι γενικοί ιατροί του καλύπτουν πολλές εφημερίες στο ΤΕΠ του νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, όπου υπάρχουν μεγάλα κενά.

Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού οφείλεται σαφώς στην πολιτική που έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στο δημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία με υποχρηματοδότηση δομών, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας. Έτσι φτάσαμε στο σημείο να προκηρύσσονται συνεχώς θέσεις μόνιμων ιατρών και να μένουν κενές, γιατί οι νέοι ιατροί επιλέγουν είτε να ιδιωτεύουν είτε να βγαίνουν στο εξωτερικό.

Χωρίς να αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι νέοι ιατροί και υπόλοιποι επιστήμονες δεν θα έρχονται στα Νοσοκομεία της επαρχίας.  Γι΄αυτό ζητούμε να υπάρξει γενναία αύξηση μισθών (όχι η απειροελάχιστη αύξηση που δόθηκε  στους ιατρούς  με το πρόσφατο νομοσχέδιο), μείωση της φορολογίας των εφημεριών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στο δημόσιο σύστημα υγείας, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλους σωστά όλα τα Νοσοκομεία και ειδικά της Περιφέρειας.

Η τοπική κοινωνία του Λασιθίου θα  πρέπει να αντιληφθεί ότι χωρίς τα παραπάνω (αύξηση μισθών, μείωση φορολογίας εφημεριών, βελτίωση συνθηκών εργασίας και σημαντική αύξηση των προσλήψεων) και χωρίς μεγάλη  αύξηση των δημόσιων δαπανών για τη δημόσια υγεία στην Ελλάδα έτσι ώστε να προσεγγιστεί ο  μέσος όρος δημόσιων δαπανών των χωρών της ΕΕ, οι δημόσιες υπηρεσίες υγείας στο νομό Λασιθίου δεν πρόκειται να βελτιωθούν και να αναβαθμιστούν.

Με επιλογές  εμμονικών συγχωνεύσεων,  ξαναζεσταμένων χαρτών υγείας και προσπάθεια φορτώματος των δαπανών από το κράτος στον ΕΟΠΥΥ, η κατάσταση στα δημόσια Νοσοκομεία του νομού θα χειροτερέψει ακόμα περισσότερο και οι χαμένοι θα είναι οι Αγιονικολιώτες, οι Ιεραπετρίτες, οι Σητειακοί, οι Νεαπολίτες και οι Λασιθιώτες, που ενώ πληρώνουν φόρους και ασφαλιστικές εισφορές, θα είναι υποχρεωμένοι να ξαναπληρώνουν για  υπηρεσίες υγείας, είτε στα ημιδημόσια πλέον νοσοκομεία είτε στις ιδιωτικές μονάδες και κλινικές.

  Επίσης από τους άνετα δημοσιολογούντες για το θέμα θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψιν η δημογραφική κατανομή του πληθυσμού στο νομό Λασιθίου, που είναι εντελώς διαφορετική από άλλους νομούς, όπως το νομό Ρεθύμνου. Στην πόλη του Ρεθύμνου κατοικεί ο μισός πληθυσμός του νομού. Αντίθετα, στο νομό Λασιθίου έχουμε τρεις πόλεις και τρεις δήμους με σχεδόν ίσο αριθμό πληθυσμού και μεγάλες χιλιομετρικές αποστάσεις, και μάλιστα 3 τουριστικούς δήμους με υπερδιπλασιασμό του πληθυσμού την τουριστική περίοδο.  Ακόμη, πρέπει να λαμβάνεται υπόψιν ότι  στο νοσοκομείο Νεάπολης έχει προγραμματιστεί να προστεθεί Κέντρο Αποκατάστασης, το μοναδικό δημόσιο κέντρο στην Κρήτη.

Κλείνοντας καλούμε τους πολίτες του νομού Λασιθίου και τους φορείς που τους εκπροσωπούν να εκφράσουν δημόσια την αντίθεση τους στα σχέδια της κυβέρνησης για "μετεξέλιξη και συγχώνευση"  των Νοσοκομείων του νομού Λασιθίου και να σταθούν στο πλευρό μας για υπεράσπιση των νοσοκομείων και της παροχής ποιοτικών δημόσιων και δωρεάν υπηρεσιών υγείας.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Σητείας 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Ιεράπετρας 

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης "Διαλυνάκειο"

Κάλεσμα σε συνάντηση των συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ) την Τρίτη 20/12/22 στις 10.00 πμ στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

 
Προς: τους συμβασιούχους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ (επικουρικούς, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες

σας καλούμε την Τρίτη  20/12/22 στις 10.00 πμ στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ σε συνάντηση των συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ)  που εργάζονται στο ΓΝΑΝ με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων για να συζητήσουμε για τις νεότερες εξελίξεις σχετικά με εργασιακά ζητήματα (παρατάσεις, λήξη ΕΣΠΑ), αίτημα μονιμοποίησης, πιθανότητες δικαστικών προσφυγών.                                                                                                                       

Εκ του  ΔΣ

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 23/12/22

 

Η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) και των εφημεριών Οκτωβρίου και Νοεμβρίου θα γίνει στις 23/12/22.

Ευχαριστουμε πολυ οσους προσπαθουν για το συντομοτερο της καταβολης (τμήμα οικονομικών, γραμματεία ΔΣ,  νοσηλευτική υπηρεσία, γραφείο μισθοδοσίας, Γραφείο Προσωπικού).

Επιστολή με θέματα σχετικά με τους συμβασιούχους εργαζόμενους από τον ΟΑΕΔ που εργάζονται στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε έγγραφο προς τον υπουργό Υγείας κ. Αθ. Πλεύρη, προς την αν. Υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα και προς τη διοίκηση του ΟΑΕΔ με θέματα σχετικά με τους συμβασιούχους εργαζόμενους από τον  ΟΑΕΔ που εργάζονται στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 17 συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. 

Η θητεία των 10 από αυτούς λήγει τέλη Ιανουαρίου - αρχές Φεβρουαρίου του 2023 και η θητεία των υπόλοιπων 7 λήγει Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2023. Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και πέντε χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους στις αρχές του επόμενου έτους ή στα τέλη, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου, και γι΄ αυτό ζητούμε να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος.

Θα θέλαμε επίσης να προσθέσουμε ότι οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ στα Νοσοκομεία με τις συμβάσεις μπορούν να εκτελούν κυκλικό ωράριο, με περιορισμό σε 4 νυχτερινές βάρδιες και δύο βάρδιες αργιών – Κυριακών το μήνα και δεν μπορούν να εκτελούν υπερωρίες. Όμως αυτός ο περιορισμός δημιουργεί προβλήματα, σε σχέση με τα προγράμματα εργασίας και  του υπόλοιπου προσωπικού.

Γι΄ αυτό θα θέλαμε να ζητήσουμε, εκτός από το αίτημα της μονιμοποίησης των συμβασιούχων και παράτασης των συμβάσεων τους , να εξετάσετε τη δυνατότητα άρσης του περιορισμού για νυχτερινά αργίες στους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, με αντίστοιχη μισθολογική πρόβλεψη για τις πρόσθετες αμοιβές νυχτερινών – αργιών και υπερωριών, έτσι ώστε οι συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ να εργάζονται με τις ίδιες συνθήκες και με τα ίδια προγράμματα με το υπόλοιπο προσωπικό.

Ακόμη οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ.

Εκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με το συνέδριο της ΑΔΕΔΥ που πραγματοποιήθηκε 6 έως 8 Δεκεμβρίου στην ΑΘήνα

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, από  6 έως 8 Δεκεμβρίου συμμετείχα στο 38ο συνέδριο της ΑΔΕΔΥ που έγινε  στην ΑΘήνα. Το συνέδριο είναι το ανώτατο όργανο της συνομοσπονδίας των δημοσίων υπαλλήλων, γίνεται κάθε 3 χρόνια, και μετέχουν σε αυτό σύνεδροι που εκλέγονται από τα συνέδρια των Ομοσπονδιών (εγώ είχα εκλεγεί σύνεδρος από το συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ που είχε γίνει το Μάιο στην Αθήνα).

Στο συνέδριο έγιναν τοποθετήσεις για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν το συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων, με κυρίαρχα τα αιτήματα για αύξηση μισθών, για την κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου για τα ασφαλιστικά, για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη για το συνδικαλιστικό κίνημα, την αντίθεση στις ιδιωτικοποιήσεις δομών του δημοσίου.

Παρότι υπήρχαν διαφορετικές τοποθετήσεις από συνέδρους διαφορετικών παρατάξεων, έγινε καλός διάλογος, ιδιαίτερα τη δεύτερη ημέρα του συνεδρίου, που η αίθουσα ήταν σχεδόν συνέχεια γεμάτη από συνέδρους.

 Στο τέλος της δεύτερης ημέρας ελήφθησαν αποφάσεις και εγκρίθηκαν ψηφίσματα, ενώ την τρίτη ημέρα έγινε η ψηφοφορία για την εκλογή του νέου 85μελους γενικού συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

 Οι εργασίες του συνεδρίου μεταδόθηκαν σε απευθείας μετάδοση μέσω διαδικτύου. Τις εργασίες μπορείτε να τις παρακολουθήσετε μέσω youtube στον παρακάτω σύνδεσμο: https://adedy.gr/video-2/ 

Στο συνέδριο πάρθηκαν 2 ιστορικές αποφάσεις ενάντια στον νόμο Χατζηδάκη, που αφορούν στην ηλεκτρονική ψηφοφορία και στο ΓΕΜΗΣΟΕ  οι οποίες συνοψίζονται στα εξής:

 1) Δεν δίνουμε κανένα στοιχείο των σωματείων μας στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Ελλάδας του Υπουργείου Εργασίας ΓΕΜΗΣΟΕ (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)

2) ΟΛΕΣ οι εκλογικές διαδικασίες για τα επόμενα συνέδρια της ΑΔΕΔΥ πρέπει να γίνονται δια ζώσης και όχι με ηλεκτρονικές ψηφοφορίες. (δείτε την απόφαση πατώντας ΕΔΩ)

Επίσης αποφασίστηκε από το συνέδριο η στήριξη της κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ για την Υγεία στις 14/12/22 (δείτε την απόφαση ΕΔΩ).

Τα αποτελέσματα της εκλογικής διαδικασίας για το νέο 85μελες γενικό συμβούλιο είναι τα παρακάτω:

Προσήλθαν 631, Λευκά 2, Έγκυρα 629

• ·        ΔΑΚΕ, 20 έδρες ( 147 ψήφους)
• ·        ΔΑΣ (ΠΑΜΕ), 18 έδρες ( 134 ψήφους)
• ·        ΔΥΣΗΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ), 16 έδρες ( 117 ψήφους)
• ·        ΕΑΕΚ, 13 έδρες ( 97 ψήφους)
• ·        ΣΥΝΑΝ, 9 έδρες ( 68 ψήφους)
• ·        ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ, 6 έδρες, 47 ψήφους
• ·        ΕΑΣ ( ΜΕΤΑ και συνεργαζόμενοι) 3 έδρες, 19 ψήφους

Από την εκλογική διαδικασία εκλέχτηκα μέλος του Γενικού Συμβουλίου με την παράταξη ΕΑΣ, κάτι που γίνεται για πρώτη φορά για εργαζόμενο από το νομό Λασιθίου.

Η πρώτη συνεδρίαση του ΓΣ θα γίνει τη Δευτέρα 19/12/2022 για την εκλογή της νέας Εκτελεστικής Επιτροπής (15μελης) της Συνομοσπονδίας.

Την τοποθέτηση μου στο συνέδριο, μπορείτε να τη δείτε στο παρακάτω video:

Γιώργος Μανουσάκης, σύνεδρος στο 38ο συνέδριο της ΑΔΕΔΥ

Αίτημα για πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών απασχολούμενων στα εμβολιαστικά κέντρα

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς τον υπουργό υγείας κ. Πλεύρη και προς την αναπληρώτρια υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα έγγραφο σχετικά με το αίτημα για πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών απασχολούμενων στα εμβολιαστικά κέντρα. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω: 

Στο διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό που έχει απασχοληθεί στα εμβολιαστικά κέντρα του νοσοκομείου μας οφείλονται πρόσθετες αμοιβές για απασχόληση τα Σάββατα,  από το Νοέμβριο του 2021 και για όλους τους επόμενους μήνες του 2021 και του 2022.

 Παρακαλούμε να φροντίσετε ώστε να γίνει άμεσα η πληρωμή των οφειλόμενων αμοιβών.

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα για τη Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

 Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε  Γενική Συνέλευση  την Τετάρτη 25/1/2023 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Ζητήματα υπερωριών - λειτουργία ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης - αποχώρησης εργαζομένων

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

3. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

ΠΡΟΣΟΧΗ: Επειδή είναι η τρίτη επαναληπτική συνέλευση απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία.

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου. 

Εκ του ΔΣ

Επιστολή σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς την αναπληρώτρια υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα έγγραφο σχετικά με τη μη εφαρμογή της τροποποιημένης υπουργικής απόφασης για το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω: 

Κυρία υπουργέ, 

 Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (τεύχος Β αρ 5788, ημερομ. 14-11-2022)  η Υπουργική σας Απόφαση   με  Αριθμ. Γ6/Γ.Π.οικ.63250  και με τίτλο: “Τροποποίηση της υπό στοιχεία Γ6/Γ.Π.οικ.46042/5.08.2022 Απόφασης, με θέμα:«Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας» (Β’ 4209).” 

Παρότι έχει περάσει ήδη ένας μήνας από τη δημοσίευση της συγκεκριμένης υπουργικής απόφασης, στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν εφαρμόζεται στα παρακάτω κρίσιμα σημεία :

Εδάφιο 35: Διενέργεια περιφερικής προσπέλασης για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα και λήψη αίματος από τους νοσηλευτές ΔΕ (βοηθούς νοσηλευτές”) σύμφωνα  με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και με την προϋπόθεση της σχετικής εμπειρίας”.

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για την τοποθέτηση φλεβοκαθετήρα, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 36:  χορήγηση φαρμάκων  (po,sc,im,iv) από τους νοσηλευτές ΔΕ (“βοηθούς νοσηλευτές”) , “σύμφωνα με τις οδηγίες του υπεύθυνου νοσηλευτή και εφόσον υπάρχει τοποθετημένος φλεβοκαθετήρας” 

 Δεν δίδονται  οδηγίες προς τους νοσηλευτές ΔΕ από τον υπεύθυνο νοσηλευτή  για τη χορήγηση φαρμάκων, αφού στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου λόγω έλλειψης νοσηλευτών ΤΕ και ΠΕ δεν υπάρχει υπεύθυνος νοσηλευτής στην απογευματινή και νυχτερινή βάρδια.

Εδάφιο 38: Εκτέλεση οποιασδήποτε πράξης πέρα των ανωτέρω (αναφερόμενων στην υπουργική απόφαση) , με ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος, υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο υπεύθυνος νοσηλευτής, ο οποίος κρίνει εάν ο βοηθός νοσηλευτής, δύναται να την εκτελέσει.” 

Υπάρχουν πολλές νοσηλευτικές πράξεις που δεν περιγράφονται στο καθηκοντολόγιο (πχ διενέργεια αιμοκάθαρσης) και εκτελούνται από ΔΕ νοσηλευτές χωρίς να υπάρχει  ανάθεση, η οποία προκύπτει από το υπογεγραμμένο πρόγραμμα του/της προϊσταμένου/προϊσταμένης και τη λογοδοσία του ασθενούς, του εκάστοτε νοσηλευτικού τμήματος

Κυρία αναπληρώτρια υπουργέ, 

Ως ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης σας ζητούμε  να προχωρήσετε άμεσα σε νέα τροποποίηση της συγκεκριμένης υπουργική απόφασης  ώστε να περιλαμβάνονται οι νοσηλευτικές πράξεις που διδάσκονται στη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση με τα εγκεκριμένα προγράμματα σπουδών στους νοσηλευτές ΔΕ  και οι οποίες εκτελούνται καθημερινά από χιλιάδες νοσηλευτές ΔΕ στο σύστημα υγείας (χορήγηση φαρμάκων im-iv-po-sc, φλεβοκέντηση, εργαλειοδοσία και κίνηση στο χειρουργείο, συμμετοχή στη διενέργεια αιμοκάθαρσης κ.α.) αυτόνομα και όχι “κατόπιν οδηγιών” ή “επίβλεψης” από “υπεύθυνο νοσηλευτή”. 

Επίσης να καταργηθεί το απαράδεκτο και αντιεπιστημονικό εδάφιο 38 (πρώην 34) της υπουργικής απόφασης και να καθιερωθεί στην Υπουργική Απόφαση ο  επαγγελματικός τίτλος του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου Βοηθός Νοσηλευτής που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση, ούτε στην εργασία των συναδέλφων.

Ζητούμε επίσης να αναγνωριστεί  έμπρακτα η  προσφορά των νοσηλευτών

ΔΕ στο ΕΣΥ τόσο πριν όσο και κατα τη διάρκεια της πανδημίας και να γίνουν σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία στα παρακάτω:

-Καθιέρωση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού με εσωτερικό διαχωρισμό ανά εκπαιδευτική βαθμίδα (τριτοβάθμιας – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)

-Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του ΠΔ σχετικά με τα επαγγελματικά δικαιώματα των ΔΕ Νοσηλευτών ώστε να ανταποκρίνεται στα εκπαιδευτικά προγράμματα και στις εκτελούμενες νοσηλευτικές πράξεις.

-Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών με ταχύτερη προώθηση στα μισθολογικά κλιμάκια.

-Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ νοσηλευτών-τριων με πολυετή προϋπηρεσία, με δυνατότητα διεξόδου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ειδική διαδικασία.

Εκ του  ΔΣ

Video: όλη η εκπομπή ΩΡΑ ΑΙΧΜΗΣ 5/12/2022 με θέμα τη δημόσια υγεία

WRA AIXMHS 05-12.mp4 from ΚΡΗΤΗ TV on Vimeo.

Αίτημα για άμεση εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ και άμεση επιστροφή των υγειονομικών σε αναστολή και όχι από 1/1/2023

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε προς τον υπουργό Υγείας κ. Αθ. Πλεύρη και προς την αν. υπουργό Υγείας κα. Μ. Γκάγκα έγγραφο με το  αίτημα για την άμεση εφαρμογή  της απόφασης  του ΣτΕ για τις αναστολές εργασίας. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 Όπως ανακοινώθηκε, αντισυνταγματική κρίθηκε από το αρμόδιο τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2022 του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας. Μετά από την παραπάνω δικαστική απόφαση   σας ζητούμε τα παρακάτω:

• Να κατατεθεί άμεσα στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση για να καταργηθεί νομοθετικά η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού και να επιστρέψουν άμεσα στις εργασίας τους όσοι βρίσκονται σε αναστολή και όχι από 1/1/2023. Η απόφαση του ΣτΕ αναφέρει ότι η παράταση του μέτρου από τον Απρίλιο και μετά είναι αντισυνταγματική, οπότε δεν υπάρχει λόγος καθυστέρησης της επιστροφής των συναδέλφων. Πρωτόκολλο εργασίας ανεμβολίαστων υγειονομικών υπάρχει έτοιμο και εφαρμόζεται και είναι αυτό για τους εργαζόμενους που εξαιρέθηκαν του υποχρεωτικού εμβολιασμού για λόγους υγείας.  Η εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ επιβάλει την άμεση κατάργηση της παράτασης των αναστολών εργασίας και όχι από 1/1/2023.   Ακόμη, αν δεν γίνει κάτι τέτοιο θα τεθούν μέσα στο Δεκέμβριο σε αναστολή εργασίας ξανά συνάδελφοι και συναδέλφισσες που λήγουν τα πιστοποιητικά νόσησης τους. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε δύο τέτοιες περιπτώσεις. Θα είναι εξαιρετικά παράλογο ενώ έχει κριθεί αντισυνταγματική η παράταση του μέτρου, να συνεχίσουν να μπαίνουν εργαζόμενοι σε αναστολή εργασίας.

• Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι επικουρικοί και συμβασιούχοι που δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν με τη δικαιολογία της λήξης των συμβάσεων τους, ενώ παρατάθηκαν οι θητείες των υπόλοιπων επικουρικών που είχαν εμβολιαστεί. Ζητούμε οι συνάδελφοι -ισσες να αντιμετωπιστούν ισότιμα και με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί η δυνατότητα επαναπρόσληψης όσων συμβασιούχων δεν είχαν εμβολιαστεί και απολύθηκαν.

• Να επιστραφούν στους συναδέλφους που είχαν τεθεί σε αναστολή οι μισθοί τους.

• Να μην απολυθεί κανένας από τους συμβασιούχους επικουρικούς που είχαν προσληφθεί προς αναπλήρωση όσων ήταν σε αναστολή (σύμφωνα με το άρθρο 207 του νόμου 4820/2021) και αρχικά είχαν προσληφθεί ως τριμηνίτες αλλά έχουν πάρει παράταση ως το τέλος του 2022. Οι συνάδελφοι έχουν πλέον εμπειρία, καλύπτουν υπαρκτά κενά πέρα από αυτά των αναστολών εργασίας, αφού στα Νοσοκομεία τα κενά είναι της τάξης άνω του 30% των οργανικών θέσεων και ζητούμε να πάρουν ετήσια παράταση ως το τέλος του 2023 μαζί με τους υπόλοιπους επικουρικούς. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε 8 εργαζόμενους επικουρικούς πρώην τριμηνίτες, σε διάφορες ειδικότητες κρίσιμες και απαραίτητες για τη λειτουργία του Νοσοκομείου: 3 ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 2 ΔΕ διοικητικών γραμματέων, 1 ΔΕ ηλεκτρολόγων, 2 ΥΕ καθαριστριών/πλυντριών. Στις υπηρεσίες αυτές τα κενά του Νοσοκομείου είναι μεγάλα και ξεπερνούν το 30%, γι΄ αυτό ζητούμε στην  επικείμενη νομοθετική ρύθμιση που έχετε εξαγγείλει για την παράταση των επικουρικών για ένα έτος να περιλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι επικουρικοί που έχουν προσληφθεί σε εφαρμογή του άρθρου 207 του νόμου 2820/2021.

Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα και επιμένουμε στο αίτημα για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, για σταθερές σχέσεις εργασίας και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα Νοσοκομεία.

Εκ του ΔΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/11/2022

 

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης 30/11/22, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας, Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Πριν από την έναρξη της συνεδρίασης εξέφρασα τη διαμαρτυρία μου προς το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη σχετική με την Υπουργική Απόφαση για τη νέα σύνθεση του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου των νοσοκομείων ν. Λασιθίου. Εκτός από το ότι υπήρξε καθυστέρηση στην υποβολή του αιτήματος για την αντικατάσταση τακτικού μέλους του ΚΥΣ από το Νοσοκομείο Σητείας που παραιτήθηκε λόγω συνταξιοδότησης, η αντικατάσταση δεν έγινε με νέο μέλος από το Νοσοκομείο Σητείας, όπως είθισται σε αυτές τις περιπτώσεις. Επίσης το νέο τακτικό μέλος που τοποθετήθηκε με την υπουργική απόφαση στο ΚΥΣ έχει πάρα πολύ μικρή προυπηρεσία σε θέση υποδιευθυντή με ανάθεση, ενώ υπήρχαν διευθυντές και υποδιευθυντές με πολλά περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας σε διευθυντική θέση, κάποιοι-ες εκ των οποίων με κρίση από υπηρεσιακό συμβούλιο. Επίσης το νέο τακτικό μέλος που τοποθετήθηκε πρόσφατα ήταν υποψήφια για τη θέση του εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ χωρίς να καταφέρει να εκλεγεί. Για τους παραπάνω λόγους εξέφρασα στο διοικητή ότι κατά τη γνώμη μου η  συγκεκριμένη τοποθέτηση θεωρείται άδικη και αντιδεοντολογική.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου  για την πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο πέντε καθαριστριών εξέφρασα τη διαφωνία μου για το γεγονός ότι η κυβέρνηση δεν δίνει τη δυνατότητα κάλυψης των κενών με μόνιμες προσλήψεις, ή έστω με δυνατότητα προκήρυξης νέων ΣΟΧ. Το ίδιο είχα κάνει και στην αντίστοιχη περίπτωση για πρόσληψη με ανάθεση σε εργολάβο δύο καθαριστριών στο Νοσοκομείο Σητείας.

Για το θέμα του νοσοκομείο Νεάπολης  για τροποποίηση απόφασης του ΔΣ για το μίσθωμα περιφερειακού ιατρείου, ζήτησα να υπάρξει νομική τεκμηρίωση.

Γιώργος Μανουσάκης, τακτικό μέλος του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου, εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Στην παγκρήτια συγκέντρωση στο Ηράκλειο ενάντια στο σ.ν. για την ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ συμμετείχε ο Σύλλογος Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 

Αντιπροσωπία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης συμμετείχε σήμερα στην παγκρήτια συγκέντρωση διαμαρτυρίας ενάντια στην ψήφιση του νομοσχεδίου για το ΕΣΥ στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο μαζί με νοσοκομειακούς ιατρούς,  εργαζόμενους στα Νοσοκομεία και στις δημόσιες δομές υγείας, φοιτητές ιατρικής, εργαζόμενους και πολίτες.

Στο σύντομο χαιρετισμό προς τη συγκέντρωση, ο εκπρόσωπος του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ ανέφερε ότι αν ψηφιστεί το σ/ν στο επόμενο διάστημα στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου θα ανοίξουν απογευματινά ιατρεία με πληρωμή από τους ασθενείς, που μέχρι τώρα δεν πληρώνουν για να τους εξετάζουν οι ιατροί, και θα ακολουθήσουν απογευματινά χειρουργεία με αδρή πληρωμή από τους ασθενείς. 

Η κυβέρνηση αντί να δώσει η ίδια χρήματα από τον προϋπολογισμό για ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών των  υγειονομικών ως κίνητρα, βάζει το χέρι στην τσέπη των ασθενών που θα πρέπει να πληρώνουν ακόμα περισσότερα, τη στιγμή που η χώρα μας οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας των νοικοκυριών είναι οι υψηλότερες στην Ε.Ε. 

Ακόμη ανέφερε ότι οι ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου ευνοούν την εκροή νέων ιατρών στο εξωτερικό, αφού μπαίνουν σοβαρά εμπόδια και δυσκολίες στη διαδικασία απόκτησης ιατρικής  ειδικότητας. 

Κλείνοντας ανέφερε ότι, ακόμα και αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, οι αγώνες και οι προσπάθειες για την προστασία της δημόσιας δωρεάν υγείας θα συνεχιστούν.

Μετά τη συγκέντρωση και τους χαιρετισμούς των εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν, ακολούθησε πορεία στο κέντρο του Ηρακλείου.

Εκ του ΔΣ