ΠΟΕΔΗΝ: Θέλουμε αύξηση μισθών, όχι τα χρήματα των ασθενών – 21 Μαρτίου απεργούμε με στάση εργασίας 11.00 - 15.00

 
Ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ

Χάθηκαν 26.700 άνθρωποι από την πανδημία και «μυαλό δεν βάζουν στην κυβέρνηση. 6.500 χάθηκαν το πρώτο χρόνο και πάνω από 20.000 τον δεύτερο χρόνο με καλύτερη γνώση της πανδημίας, καλύτερες θεραπείες και τους εμβολιασμούς. Από τις εντατικές βγήκαν ζωντανοί λιγότεροι των 4.500 ασθενών και στις κλινικές εκτός ΜΕΘ πέθαναν πάνω από 17.000 ασθενείς λόγω έλλειψης κλινών ΜΕΘ. Οι ασθενείς άλλων παθήσεων αποκλεισμένοι από υγειονομικές υπηρεσίες, χειρουργεία. Οι υγειονομικοί έδωσαν και τη ζωή τους στις δημόσιες μονάδες υγείας να σώζουν ζωές ασθενών παρά τις παθογένειες, την εξάντληση μέχρι λιποθυμίας λόγω των τραγικών ελλείψεων (10.000 λιγότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με πέρυσι).

Ο ιδιωτικός τομέας τελεί υπό την υψηλή προστασία της κυβέρνησης, αμόλυντος από κορονοϊό λειτουργεί δύο χρόνια τώρα με λογικές μαυραγοριτισμού, αυξάνοντας τα κέρδη τους. Αντί λοιπόν να αντιληφθούν τη σημασία ενίσχυσης του Δημόσιου Τομέα Υγείας στη πρωτοβάθμια, τη νοσοκομειακή περίθαλψη, την εντατική θεραπεία με τις εξαγγελίες τους βάζουν ταφόπλακα στο Εθνικό Σύστημα Υγείας αφού καταργούν θεμελιώδεις αρχές, όπως η δωρεάν περίθαλψη και η πλήρης και αποκλειστική απασχόληση των εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Βάζουν μπροστά τα σχέδια ιδιωτικοποίησης αντί να αυξήσουν τις Δημόσιες Δαπάνες Υγείας από το τριτοκοσμικό 5% του ΑΕΠ που βρίσκεται σήμερα σταδιακά στο 7,5% που είναι ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ιδιωτικοποιούν περαιτέρω ένα σύστημα που σχεδόν οι μισές από τις καταβαλλόμενες δαπάνες υγείας ετησίως είναι από τις τσέπες των πολιτών!!! Ο κόσμος πληρώνει μια ζωή φόρους, εισφορές για υγειονομική περίθαλψη και όταν χρειαστεί το σύστημα υγείας πρέπει να βάλει βαθιά το χέρι στη τσέπη, τώρα που η ακρίβεια τσακίζει και έχει εξανεμισθεί το διαθέσιμο εισόδημα.

Με υπερηφάνεια ο Υπουργός Υγείας τώρα που τα βλέμματα είναι στραμμένα στον πόλεμο, εξήγγειλε την ιδιωτικοποίηση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης και τα απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή. Είναι πραγματικά ντροπή ασθενείς που περιμένουν σε λίστα αναμονής τρία χρόνια να χειρουργηθούν, με τα νέα σχέδια της κυβέρνησης να πρέπει να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη, πληρώνοντας το 30% των εξόδων της επέμβασης και την αμοιβή του γιατρού!!! Χειρότερα και από τον ιδιωτικό τομέα. Κύριε Πρωθυπουργέ, εμείς θέλουμε αύξηση των μισθών και όχι τα χρήματα των ασθενών.

Μην βάζετε ως «δόλωμα» την αύξηση των μισθών των υγειονομικών για να υλοποιήσετε τα σχέδια ιδιωτικοποίησης και τις ορέξεις του ιατρικού Πανεπιστημιακού κατεστημένου εντός των νοσοκομείων. Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να απολύσει ή να ανανεώσει τις άδικες, σκληρές, χωρίς κανένα υγειονομικό όφελος αναστολές εργασίας 4.000 συναδέλφων την ώρα που ακόμη 3.000 συνάδελφοι εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης και εντός τριμήνου θα βρεθούν στην ίδια «μοίρα». Ένα μέτρο πια που έχει καταρριφθεί το επιχείρημα του υγειονομικού οφέλους με δεδομένο ότι όλοι πια παραδέχονται ότι το εμβόλιο σε προστατεύει από την σοβαρή νόσηση, δεν σε προστατεύει όμως από τη νόσηση και τη μετάδοση του ιού.

Αυτό το μαρτυρούν τα εργαστηριακά αποτελέσματα των 3.000 συναδέλφων που κάθε φορά νοσούν και μπορούν να μεταδώσουν τον ιό λόγω των επικίνδυνων οδηγιών του ΕΟΔΥ.

Ετοιμάζονται να απολύσουν 8.000 συναδέλφους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου που εργάζονται στις υπηρεσίες στήριξης (καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση) 31 Μαρτίου ή μετά από τρίμηνη παράταση και να επιστρέψουμε στον εργασιακό μεσαίωνα των εργολάβων. Ήδη νοσοκομεία ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς και οι εργολάβοι βρίσκονται προ των πυλών. Δυνατότητα για τη σύναψη νέων ΣΟΧ δεν υπάρχει στα Νοσοκομεία.

Αυτό είναι ΜΕΓΑ ΣΚΑΝΔΑΛΟ. Οι εργολάβοι κοστίζουν 30% με 50% περισσότερο στο Δημόσιο από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και προσφέρουν τα μισά χρήματα από αυτό που δικαιούνται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται. Επανέρχεται ο σκοταδισμός και ο εργασιακός μεσαίωνας στα Νοσοκομεία. Διεκδικούμε τη νομοθετική ρύθμισης δυνατότητας σύναψης νέων ΣΟΧ.

Οι 16.000 συμβασιούχοι, Επικουρικοί, ΟΑΕΔ βρίσκονται σε διαρκή ομηρία με ολιγόμηνες παρατάσεις των συμβάσεων. Οι δεσμεύσεις της κυβέρνησης για μονιμοποιήση εξαντλούνται στη συμμετοχή σε μια προκήρυξη 4.000 θέσεις με ισχνή μοριοδότηση και προβάδισμα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Για πρώτη φορά δίνεται πριμοδότηση σε μόρια στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που ήταν θεατές της πανδημίας!!!!

Οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δικαιούνται τη μονιμοποίηση. Το επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας τίθεται σε αμφισβήτηση καθότι με την πρόταση της επιτροπής αποχαρακτηρίζονται ή πέφτουν κατηγορία αρκετοί υγειονομικοί. Αιτία πολέμου είναι η περικοπή έστω ενός ευρώ από τους υγειονομικός.

Η ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα βρίσκεται ένα χρόνο τώρα στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας ως πόρισμα της επιτροπής «Μπεχράκη». Όχι μόνο δεν έχουν χαρακτηρίσει εργατικό ατύχημα, επαγγελματική νόσο τον κορωνοϊό, αλλά τώρα θέτουν προσχήματα σε συγγενείς πρώτου βαθμού συναδέλφων που χάθηκαν από κορωνοϊό για την πρόσληψη ενός μέλους της οικογένειας στο δημόσιο που δικαιούνται με τις γενικές διατάξεις, ισχυριζόμενοι ότι κόλλησαν τον ιό εκτός υπηρεσίας.

Καταδικάζουμε την εισβολή των ρωσικών ένοπλων δυνάμεων στην Ουκρανία. Χάνονται πολλές ζωές ανθρώπων, δημιουργούνται εκατομμύρια πρόσφυγες, ένα σύγχρονο δράμα που πρέπει άμεσα να μπει τέλος.

Ευθύνες για τον πόλεμο υπάρχουν παντού και στη Ρωσία, στην Αμερική, στο ΝΑΤΟ που στα πλαίσια της εξυπηρέτησης των γεωστρατηγικών συμφερόντων τους δεν διστάζουν. Καταδικάζουμε τη συμμετοχή της χώρας μας στο πόλεμο με την αποστολή στρατιωτικού υλικού. Η χώρα μας θα έπρεπε να αναλαμβάνει ειρηνευτικές πρωτοβουλίες και να στέλνει μόνο ανθρωπιστική βοήθεια (πχ φάρμακα).

Το κύμα ακρίβειας που ήρθε πολύ πριν το πόλεμο και συνεχίζεται με πιο βάναυσο τρόπο μετά την έναρξη του πολέμου είναι ευθύνη του κράτους να το τιθασεύσει με παρεμβάσεις στην αγορά, βελτίωση των εισοδημάτων, μέτρα κοινωνικής συνοχής.

Α Ν Τ Ι Δ Ρ Ο Υ Μ Ε – Α Π Ε Ρ Γ Ο Υ Μ Ε – Σ Υ Μ Μ Ε Τ Ε Χ Ο Υ Μ Ε

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΗΣΗ

ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 21 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022 στάση εργασίας 11.00 - 15.00

ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ -ΠΟΡΕΙΑ ΜΕΓΑΡΟ ΜΑΞΙΜΟΥ

ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΙΑ: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΔΥΠΕ

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας κατά τη διάρκεια της επίσκεψης της αναπληρώτριας υπουργού υγείας Μ. Γκάγκα στο ΓΝΑΝ την Παρασκευή 18/3 στις 5.00 μμ μπροστά από το Γραφείο Κίνησης

 

Συγκέντρωση  διαμαρτυρίας του συλλόγου εργαζομένων κατά τη διάρκεια της  επίσκεψης της αναπληρώτριας υπουργού υγείας Μ. Γκάγκα στο ΓΝΑΝ την Παρασκευή 18/3 στις 5.00 μμ μπροστά από το Γραφείο Κίνησης.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ

-ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

 -ΌΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ

 ΑΡΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ

 ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ – ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ – ΝΕΕΣ ΣΟΧ

 ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

 ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ

 ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ – ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ΟΥ & 14ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

 ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΣΤΟ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ - ΕΠΕΚΤΑΣΗ

 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΝΟΣΟΣ – ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Εκ του ΔΣ

Ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου στο Λατώ fm: Δεν ξέρω πώς κοιμούνται υπουργός Υγείας και ΔΥΠΕάρχης όταν σε έναν Νομό περνούν βραδιές χωρίς εφημερία ενός παθολόγου ή καρδιολόγου (ηχητικό)

 

Ακούστε τη συνέντευξη του προέδρου του ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου κ. Νικολαράκη στο δημοσιογράφο Ν. Σγουρό στο ΛΑΤΩ FM:

Αναδημοσίευση από τη σελίδα του Ρ/Σ ΛΑΤΩ FM

Λατώ Fm News · ''Πρώτη Ματιά Στην Ενημέρωση'' Κώστας Νικολαράκης Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου 16 - 03 - 22

Απόφαση σύγκλησης γενικής συνέλευσης μελών του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

 Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ αποφάσισε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μελών Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ τη Δευτέρα 21/3/2022 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ με θέματα:

1. Έλλειψη προσωπικού

2. Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων

3. Αίτημα για άρση των αναστολών εργασίας

4. Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

5. Θέματα εκτός ημερήσιας Διάταξης

Αν δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/3 των μελών) τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για Δευτέρα 28/3/2022  στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ

Αν ούτε τότε δεν υπάρξει η προβλεπόμενη από το καταστατικό απαρτία (1/4 των μελών), τότε η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την Τρίτη 12/4/2022 στις 13.30 στην αίθουσα α ορόφου του ΓΝΑΝ (απαιτείται παρουσία του 1/5 των μελών για να υπάρχει απαρτία) .

Εκ του ΔΣ

"Επανάκαμψη του κορονοϊού και στην περιοχή μας - 643% πάνω το ιικό φορτίο στα λύματα του Αγ. Νικολάου" - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Σχόλια από το σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Αίτημα για υποβολή εγγράφου προς τον υπουργό υγείας για αντικατάσταση του γραμματέα και του αναπλ. γραμματέα του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη και προς τον πρόεδρο του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου κ. Κασαπάκη σχετικά με το αίτημα για υποβολή εγγράφου προς τον υπουργό υγείας για αντικατάσταση του γραμματέα και του αναπληρωτή γραμματέα του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου . Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

 Με δεδομένο ότι ο γραμματέας του ΚΥΣ νοσοκομείων νομού Λασιθίου συνταξιοδοτήθηκε,  και η αναπληρώτρια γραμματέας έχει υποβάλει αίτημα αντικατάστασης της για σοβαρούς λόγους, αφού είναι προϊσταμένη σε κρίσιμη κλινική του νοσοκομείου και λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας και της φύσης του έργου της αδυνατεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του γραμματέα του ΚΥΣ, σας παρακαλούμε να προχωρήσετε σε υποβολή εγγράφου προς τον υπουργό υγείας για αντικατάσταση του γραμματέα και του αναπληρωτή γραμματέα του Κοινού Υπηρεσιακού Συμβουλίου διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου, με στόχο να μην υπάρξουν προβλήματα στη λειτουργία του οργάνου και στην εξέταση και προώθηση των υπηρεσιακών θεμάτων των εργαζομένων.

Εκ του ΔΣ

Αίτημα κατάρτισης και κοινοποίησης των καταστάσεων που προβλέπονται στο άρθρο 88 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς τη διοίκηση του ΓΝΑΝ σχετικά με το αίτημα κατάρτισης και κοινοποίησης των καταστάσεων που προβλέπονται στο άρθρο 88 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Το άρθρο 88 του νόμου 3528/2007 δημοσιουπαλληλικός κώδικας αναφέρει τα παρακάτω:

Καταστάσεις υπαλλήλων

1 . Τον Ιανουάριο κάθε έτους συντάσσονται από την αρμόδια υπηρεσία καταστάσεις, στις οποίες καταγράφονται όλοι οι υπάλληλοι κατά κατηγορία, βαθμό, κλάδο και ειδικότητα και με βάση το χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό. Οι

καταστάσεις αυτές συντάσσονται με βάση τα στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου τουπροηγούμενου έτους και περιλαμβάνουν και στοιχεία δηλωτικά της ηλικίας, της συνολικής υπηρεσίας, του μισθολογικού κλιμακίου και των τίτλων σπουδών.

2. Οι καταστάσεις αυτές κοινοποιούνται υποχρεωτικά στους υπαλλήλους κατά

το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου κάθε έτους. Διόρθωση των στοιχείων που αναγράφονται στις καταστάσεις γίνεται από την υπηρεσία ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, η οποία υποβάλλεται σε προθεσμία δέκα (10) ημερών

από την κοινοποίηση. Αν η υπηρεσία απορρίψει την αίτηση ή δεν απαντήσει μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την υποβολή της, επιτρέπεται η υποβολή αίτησης διόρθωσης στο υπηρεσιακό συμβούλιο μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την πάροδο της παραπάνω δεκαήμερης προθεσμίας ή από την κοινοποίηση της απορριπτικής απόφασης της υπηρεσίας, αν αυτή γίνει νωρίτερα. Το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίζει μέσα σε έναν (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης διόρθωσης.

Παρακαλούμε να προχωρήσετε στην κατάρτιση και κοινοποίηση των καταστάσεων που προβλέπονται στο άρθρο 88 του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα

Εκ του ΔΣ

Αιτημα υποβολής αιτήματος για πρόσληψη επικουρικού διοικητικού, τεχνικού, παραιατρικού και βοηθητικού προσωπικού 12μηνης ή 24μηνης θητείας

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη σχετικά με το αίτημα υποβολής αιτήματος για πρόσληψη επικουρικού διοικητικού, τεχνικού, παραιατρικού και βοηθητικού προσωπικού 12μηνης ή 24μηνης θητείας. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε διοικητή,

 εντός του 2021 δεν έγινε καμία πρόσληψη στο ΓΝΑΝ επικουρικού διοικητικού, τεχνικού, παραιατρικού και βοηθητικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις, παρά τις μεγάλες ανάγκες, ούτε έχει προκηρυχθεί καμιά μόνιμη θέση.

 Από το 2020 έχουν εξαιρεθεί οι κατηγορίες αυτές από τις διαδικασίες πρόσληψης επικουρικού προσωπικού για τις ανάγκες της πανδημίας και ακολουθείται η παλιά διαδικασία με την υποβολή των αιτημάτων με δεσμεύσεις πίστωσης προϋπολογισμού.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 10/5/2021 έλαβε απόφαση να υποβληθεί αίτημα στο Υπουργείο Υγείας για πρόσληψη 11 ατόμων επικουρικού προσωπικού:

∆ύο (2) κλάδου ΤΕ ∆ιοικητικού Λογιστικού,

∆ύο (2) κλάδου ∆Ε ∆ιοικητικών Γραµµατέων,

Τέσσερις (4) κλάδου ∆Ε Γενικών Καθηκόντων/Κλητήρων,

∆ύο (2) κλάδου ΤΕ Ηλεκτρολόγων-Μηχανικών/Μηχανολόγων Μηχανικών,

Ένα (1) κλάδου ∆Ε Τεχνικού Θερµαστών µε άδεια τεχνίτη εγκαταστάσεων καύσης).

Το αίτημα δεν ικανοποιήθηκε από το Υπουργείο Υγείας, ενώ μεσολάβησαν και οι αναστολές εργασίας, όπου κάποια από τα κενά διοικητικού, τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού που δημιουργήθηκαν από τις αναστολές καλύφθηκαν με τρίμηνες συμβάσεις, κάποια άλλα όμως δεν έχουν καλυφθεί και δημιουργούνται μεγάλες δυσλειτουργίες στο ΓΝΑΝ.

Το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 12/10/2021 έλαβε απόφαση να επανυποβάλει το ίδιο αίτημα που είχε υποβάλει στις 10/5/21 προσθέτοντας μία θέση παρασκευαστών ΔΕ.

Δυστυχώς ούτε αυτό το αίτημα έγινε δεκτό από το Υπουργείο Υγείας και μέχρι σήμερα δεν έγιναν στο ΓΝΑΝ καθόλου προσλήψεις επικουρικού προσωπικού με 12μηνες ή 24μηνες συμβάσεις.

Με δεδομένο ότι οι ανάγκες εξακολουθούν να υπάρχουν και έχουν μεγενθυθεί λόγω παραιτήσεων και συνταξιοδοτήσεων, και με δεδομένο ότι η πλατφόρμα για υποβολή νέων αιτήσεων άνοιξε και θα είναι ανοιχτή μέχρι 20/3/22,  σας ζητούμε να εισηγηθείτε στο ΔΣ να επανυποβληθεί το συγκεκριμένο αίτημα, με προσθήκη επιπλέον κάποιων θέσεων που είναι απαραίτητες:

-4 θέσεις ΔΕ ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣΤΩΝ ΧΗΜΙΚΟΥ / ΒΟΗΘΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ 

ΚΑΙ ΒΙΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ (υπάρχει σχετικό αίτημα από τον προϊστάμενο του παραιατρικού τμήματος)

-8 θέσεις ΥΕ ΒΟΗΘΗΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ / ΠΛΥΝΤΩΝ-ΝΤΡΙΩΝ / ΕΡΓΑΤΩΝ-ΤΡΙΩΝ για την καθαριότητα

-2 θεσεις ΥΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ / ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΟΗΘΩΝ ΘΑΛΑΜΟΥ ή ΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ή ΝΟΣΟΚΟΜΩΝ ή ΝΕΚΡΟΤΟΜΩΝ - ΣΑΒΑΝΩΤΩΝ ή ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ - ΛΑΝΤΖΕΡΗΔΩΝ / ΦΥΛΑΚΩΝ ΝΥΧΤΟΦΥΛΑΚΩΝ ως Λαντζέρηδες για την Κουζίνα

Εκ του ΔΣ

Αίτημα ορισμού αναπληρωτών προϊσταμένων σε τμήματα της διοικητικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας

 

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του γενικού νοσοκομείου Αγίου Νικολάου απέστειλε έγγραφο προς το διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκη σχετικά με το αίτημα ορισμού αναπληρωτών προϊσταμένων σε τμήματα της διοικητικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας. Στο έγγραφο αναφέρονται τα παρακάτω:

Κύριε διοικητή

 παρακαλούμε να προχωρήσετε σε ορισμό αναπληρωτών προϊσταμένων (μέχρι να γίνουν κρίσεις με επιλογή από υπηρεσιακό συμβούλιο) στα τμήματα που έχουν κενωθεί οι θέσεις (διοικητικό τμήμα γραφείου κίνησης, διοικητικό τμήμα γραμματείας εξωτερικών ιατρείων, νοσηλευτικό τμήμα ΤΕΠ - ΤΕΙ) σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 87 του νόμου 3528/2007 περί αναπλήρωσης προϊσταμένων και σύμφωνα με όσα ορίζονται στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου.

Εκ του ΔΣ

Σχόλια για το ΓΝΑΝ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

ΑΔΕΔΥ: Γενική απεργία 6/4/22

 

Απάντηση από τη διευθύντρια της Ορθοπεδικής Κλινικής του ΓΝΑΝ (από την ΑΝΑΤΟΛΗ 10/3/22)

 

Δημοσίευμα για το ΓΝΑΝ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

Βίντεο και φωτογραφίες από την αντιπολεμική συγκέντρωση και πορεία στον Άγιο Νικόλαο

 

Αντιπολεμική συγκέντρωση πραγματοποίησαν το απόγευμα της Τρίτης πολίτες στην κεντρική πλατεία στον Άγιο Νικόλαο, “ενάντια σε ΝΑΤΟ-Ρωσία και στη ναζιστικοποίηση των κοινωνιών μας” όπως ανέφερε το κάλεσμά τους και “για αλληλεγγύη σε κάθε αγωνιζόμενο λαό σε Ουκρανία, Κύπρο, Συρία, Παλαιστίνη, Υεμένη”.

“Ειρήνη σε όλα τα παιδιά του κόσμου”, έγραφε ένα από τα πανό που κρατούσαν δύο μικρά παιδιά, που βρέθηκαν στη συγκέντρωση μαζί με τους γονείς τους.

Μετά από τις ομιλίες που έγιναν, οι συγκεντρωθέντες πραγματοποίησαν συμβολική πορεία σε κεντρικούς δρόμους της πόλης.

Ν.Σ.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Μεγάλα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το τριήμερο της Καθαρής Δευτέρας

 

Το Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται σε δύσκολη κατάσταση λόγω ελλείψεων προσωπικού. Το τριήμερο Μεγάλης Απόκριας – Καθαρής Δευτέρας οι ελλείψεις αποτυπώθηκαν στα μεγάλα κενά εφημέρευσης σε κρίσιμες ειδικότητες:

Το Σάββατο 5/2 δεν εφημέρευαν το Παθολογικό, το Καρδιολογικό, το Ακτινολογικό και το Ορθοπεδικό.

Την Κυριακή 6/3 δεν εφημέρευε το Παθολογικό, το Καρδιολογικό, το Ακτινολογικό και την Καθαρά Δευτέρα 7/3 δεν εφημέρευε  το Παθολογικό, το Ακτινολογικό και το Ορθοπεδικό.

Λόγω των κενών εφημέρευσης υπήρξαν το τριήμερο περιπτώσεις παθολογικών και καρδιολογικών περιστατικών που  διακομίστηκαν στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Υπήρξαν επίσης περιπτώσεις που γιατροί του ΓΝΑΝ χωρίς να εφημερεύουν  προς τιμήν τους προσήλθαν στο νοσοκομείο να βοηθήσουν σε έκτακτα περιστατικά.

Αυτή η κατάσταση με την υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε κρίσιμες ειδικότητες δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχιστεί.

Δύο μήνες μετά την επίσκεψη της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ στο ΓΝΑΝ και τις υποσχέσεις που έδωσε, τα προβλήματα παραμένουν ίδια και μεγαλύτερα.

Καλό θα ήταν  οι κυβερνώντες να αντιληφθούν ότι το ΓΝΑΝ λειτουργικά είναι το  κεντρικό νοσοκομείο του νομού Λασιθίου και θα πρέπει να προκύψουν  λύσεις στελέχωσης ώστε να υπάρχει πλήρης εφημέρευση τουλάχιστον στις κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες,  για να λειτουργεί σωστά το Νοσοκομείο και να καλύπτεται στοιχειωδώς σε επίπεδο δευτεροβάθμιας περίθαλψης ο πληθυσμός του νομού Λασιθίου.

Εκ του ΔΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Οι κινητοποιήσεις μας, χαλάνε τα σχέδια της κυβέρνησης για περικοπές στο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ 

Ενημερωθήκαμε από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μετά τις δυναμικές κινητοποιήσεις μας ότι θα υπάρξουν διορθώσεις στην βαθμολογία που έλαβαν από την Επιτροπή τα Επαγγέλματα Υγείας που καθορίζει το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Μάλιστα η ΠΟΕΔΗΝ κατέθεσε στο Γ.Λ.Κ. σχετικό υπόμνημα συνοδευόμενο με την αναλυτική κατάσταση των Επαγγελμάτων Υγείας το οποίο περιλαμβάνει το ύψος του χορηγούμενου επιδόματος σήμερα καθώς επίσης και πως διαμορφώνεται βάσει των δύο σεναρίων της επιτροπής.

Ξεκαθαρίσαμε ότι η περικοπή ή η μείωση του επιδόματος έστω και σε ένα συνάδελφο είναι κόκκινη γραμμή για την ΠΟΕΔΗΝ και απαιτήσαμε την επέκταση σε όλους τους υγειονομικούς και τον διπλασιασμό του επιδόματος. 

Ζητήσαμε οι συνάδελφοι των Κέντρων Υγείας να λάβουν την ίδια βαθμολογία με τους συναδέλφων ίδιων επαγγελμάτων των Νοσοκομείων. Μετά τις αντιδράσεις, τις κινητοποιήσεις, τα χημικά που φάγαμε έξω από το Γ.Λ.Κ. φαίνεται ότι η κυβέρνηση υποχωρεί και καταθέτει διάταξη νόμου στην Βουλή για την δυνατότητα διόρθωσης της βαθμολογίας των Επαγγελμάτων Υγείας με βάση τις προτάσεις που καταθέτουν οι αρμόδιοι φορείς.

Η  Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Την Τρίτη 8/3 ανοίγει η πλατφόρμα για υποβολή αιτήσεων επικουρικού προσωπικού

«Η ηλεκτρονική πλατφόρμα https://loipoepikouriko.moh.gov.gr για την υποβολή αιτήσεων λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, θα ενεργοποιηθεί την Τρίτη 8-03-2022 στις 12.00 και η διαδικασία υποβολής θα ολοκληρωθεί την Κυριακή 20-3-2022 στις 24:00».

«Για τους υποψήφιους όπου είχαν υποβάλει και κατά το παρελθόν αίτηση συμμετοχής σε παλιότερες ενεργοποιήσεις της πλατφόρμας, παρακαλούνται για την προσεκτική ανάγνωση της κωδικοποιημένης ΚΥΑ και των νέων οδηγιών, καθώς έχουν υπάρξει αλλαγές. Παρακαλούνται να ελέγξουν τα αποθηκευμένα δικαιολογητικά τους ως προς την ισχύ τους. Επισημαίνεται ότι έχει αλλάξει το περιεχόμενο της Υπεύθυνης Δήλωσης (iv). Όλες οι υπεύθυνες δηλώσεις πρέπει να υποβληθούν εκ νέου με καινούρια ημερομηνία.»

«Διευκρινίζουμε ότι θα μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις κανονικά οι υποψήφιοι που υπηρετούν με συμβάσεις διάρκειας τριών (3) μηνών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν.4825/2021 (Α΄157), για αναπλήρωση του ανεμβολίαστου προσωπικού.»

«Το λοιπό, πλην ιατρών, επικουρικό προσωπικό που θα τοποθετηθεί σε φορείς που εμπίπτουν στη υποχρέωση εμβολιασμού του άρθρου 206 του ν. 4820/2021 (Α’ 130),πρέπει να προσκομίσει τα προβλεπόμενα στο άρθρο 207 περ. αα) και αβ) του ν. 4820/2021 (Α΄ 130) δικαιολογητικά.»

«Δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης συμμετοχής στην παρούσα διαδικασία υποψήφιοι οι οποίο έχουν αποποιηθεί πρόσληψη από 1-01-21 ή έχουν παραιτηθεί από 1-01-20.»

«Λόγω του μεγάλου όγκου ερωτημάτων που υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην εφαρμογή του λοιπού επικουρικού προσωπικού, κατά την διαδικασία υποβολής αιτήσεων, σας ενημερώνουμε ότι δεν δύνανται να απαντηθούν στο σύνολο τους τα ερωτήματα, παρά μόνο εξετάζονται για θέματα δυσλειτουργίας της πλατφόρμας. Επισημαίνουμε την προσεκτική ανάγνωση της σχετικής ΚΥΑ, στην οποία προβλέπεται αναλυτικός οδηγός.»

Πηγή: loipoepikouriko.moh.gov.gr

Τι ισχύει σχετικά με τις άδειες των συμβασιούχων του δημοσίου (εγκύκλιος)

 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' της Εγκυκλίου ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/2020 Υπ. Εσωτερικών 

Περιεχόμενα: 

1. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

2.1. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

2.2. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

3.1. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

3.2. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

4. ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

5. ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

6. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ, ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΣΥΖΥΓΟΥ Ή ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

8. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

9. ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

10. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

11. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

12. ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

13. ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΙΜΟΛΗΨΙΑΣ Ή ΛΗΨΗΣ ΑΙΜΟΠΕΤΑΛΙΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

14. ΑΔΕΙΑ ΠΕΝΘΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

15.1. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

15.2. ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

16. ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΟΧ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ

Δείτε τις διατάξεις της εγκυκλίου αναλυτικά παρακάτω:

Τί ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων (με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις)

Δείτε παρακάτω τί ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες των δημοσίων υπαλλήλων στο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα  (νόμος 3528/2007) με όλες τις προσθήκες και τροποποιήσεις:

Άρθρο 54

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας

1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.

Υπάλληλος, ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται. Μετά την εξάντληση τους, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.

Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.1 Άρθρο 30 ΝΟΜΟΣ 3731/2008 και ισχύει από 23/12/2008

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

2. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας που προηγήθηκαν της άδειας.

3. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων.

4. Τα δυσίατα νοσήματα καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.

Σχετικό: το άρθρο 20 παρ.9 περ.β΄ και γ` Ν.4019/2011,ΦΕΚ Α 216/30.9.2011

Άρθρο 55

Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη του άρθρου

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση την περίπτωση των δυσίατων νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την απόφαση της παραγράφου 4 του άρθρου 54 που χορηγείται ανά εξάμηνο κατ΄ ανώτατο όριο.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως οκτώ (8) ημέρες κατ΄ έτος. Δύο (2) εξ αυτών, αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ΄ επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία και η τυχόν παράλειψή της συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα του αρμοδίου προϊσταμένου της διεύθυνσης διοικητικού.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 2 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

Άρθρο 56

Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας

1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.

2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως.

3. Αναρρωτική άδεια πέραν των οκτώ (8) ημερών κατ΄ έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημοσίου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστο ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.

Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 Άρθρο 3 ΝΟΜΟΣ 4210/2013 και ισχύει από 21/11/2013

Δες την εξέλιξη της παραγράφου

4. Αδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο. Παράταση της ή χορήγηση νέας άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον έναν (1) μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε εξέταση λειτουργικότητας του ασθενούς, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.

5. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωμάτευσης της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής να ζητήσει με ένσταση του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθμια επιτροπή, όταν η πρωτοβάθμια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από το ήμισυ της αναρρωτικής άδειας. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθμια υγειονομική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά.

6. Δικαίωμα ένστασης ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή της ειδικής υγειονομικής επιτροπής έχουν η υπηρεσία και ο υπάλληλος για την κατ` εξαίρεση χορήγηση άδειας σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου αυτού.

7. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί.

8.Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, οι υγειονομικές επιτροπές γνωμοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιμη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθμιες υγειονομικές επιτροπές για απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.

9. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει Προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει Προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας.

10. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή.

Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια.

11. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

12. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισμένο διάστημα σε νοσηλευτικό ίδρυμα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή.

13. Τυχόν γνωμάτευση δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής για μη χορήγηση εν όλω ή εν μέρει άδειας δεν επιφέρει συνέπειες σε βάρος του υπαλλήλου, εφόσον η άδεια αυτή έχει ήδη διανυθεί βάσει γνωμάτευσης πρωτοβάθμιας επιτροπής, εκτός εάν για τη χορήγηση της διαπιστώνεται βαρεία αμέλεια ή δόλος του υπαλλήλου.

14. Ειδικές διατάξεις για έλεγχο της κατ` οίκον ασθένειας των υπαλλήλων διατηρούνται σε ισχύ.

"Σε όλη την Κρήτη θα δώσουμε τον αγώνα για να κρατήσουμε δυνατό το δημόσιο σύστημα υγείας" (video)

Video από την εκπομπή KΡΗΤΗ ΣΗΜΕΡΑ του ΚΡΗΤΗ TV στις 25/2/22

Δημοσιεύματα σχετικά με τη διαμαρτυρία των μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τετάρτη 23/2/2022

    ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Το δημοσίευμα στην ηλεκτρονική σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ (με videos και φωτογραφίες) μπορείτε να το δείτε πατώντας πάνω στον παρακάτω σύνδεσμο:

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου: "Μονιμοποίηση όλων των υγειονομικών, δεν θα επιτρέψουμε ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ" (βίντεο, φώτο) - Ανατολή (anatolh.com)

Το δημοσίευμα στην ηλεκτρονική σελίδα FONIEN.GR (με videos και φωτογραφίες) μπορείτε να το δείτε πατώντας πάνω στον παρακάτω σύνδεσμο:

Δυναμική διαμαρτυρία των εργαζομένων ΓΝΑΝ - Δύσκολες στιγμές και χωρίς γιατρούς το νοσοκομείο (VIDEOS&PICS) - fonien.gr - Ενημέρωση - Επικοινωνία

Διαμαρτυρία για την ακρίβεια και τις αυξήσεις στα τιμολόγια την Πέμπτη 24/2 στις 10.00 πμ έξω από τη ΔΕΗ Αγ. Νικολάου

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου συμμετέχει στη διαμαρτυρία που διοργανώνει για την ακρίβεια και τις αυξήσεις στα τιμολόγια ο σύλλογος συνταξιούχων ΙΚΑ ν. Λασιθίου την Πέμπτη 24/2 στις 10.00 πμ έξω από τη ΔΕΗ Αγ. Νικολάου και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετέχουν.

Εκ του ΔΣ

Η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Συλλόγου εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Τηρώντας τα μέτρα προστασίας από τον κορονοϊό με παρουσία πολύ λίγων ατόμων,  έκοψε την πρωτοχροννιάτικη πίτα του ο σύλλογος εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

 Στη σύντομη εκδήλωση παρέστησαν μόνο τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου, ο διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου κ. Ανδρεαδάκης  και οι διευθυντές των υπηρεσιών του Νοσοκομείου.  Όλοι ευχήθηκαν να τελειώσει σύντομα η πανδημία και να υπάρξει ενίσχυση των νοσοκομείων με  προσωπικό, ενώ για την προσφορά τους στο Νοσοκομείο αντάμειψαν τους εργαζόμενους ο διοικητής με δύο ρεπό και οι διευθυντές με ένα (σύνολο τρία).

Μετά το κόψιμο της πίτας αντί για φλουριά, έγινε κλήρωση στην οποία μπήκαν τα ονόματα όλων των μελών του συλλόγου και οι τυχεροί  που κλήρώθηκαν είναι οι εργαζόμενοι Μανόλης Βροντάκης, Γιάννης Γιαλυτάκης και Χαρά Γιατζάκη οι οποίοι κέρδισαν από 100 ευρώ προσφορά του συλλόγου. 

Εκ του ΔΣ

ΤΕΤΑΡΤΗ 23 ΦΛΕΒΑΡΗ 24ΩΡΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΜΟΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ (ΟΕΝΓΕ-ΠΟΕΔΗΝ) - ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.30 ΠΜ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΤΕΠ ΓΝΑΝ

 

Δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για την κινητοποίηση στην Αθήνα στις 16/2/22

Πίνακες με το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας - χορηγούμενο ποσό σήμερα- προτάσεις Επιτροπής

 

Πηγή: ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΠΟΕΔΗΝ

Φωτογραφίες και videos από τη συγκέντρωση στις 16/2/22 έξω από το Υπουυργείο Υγείας

 

Στάσης Εργασίας της ΑΔΕΔΥ την Παρασκευή 18/2/22, από τις 7:00πμ έως τις 11:00πμ για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή το πόρισμα της Διυπουργικής Επιτροπής, με το οποίο μηδενίζεται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε 15.300 υπαλλήλους που το λαμβάνουν σήμερα και περικόπτεται δραστικά σε δεκάδες χιλιάδες άλλους, αποφάσισε:

Την κήρυξη Στάσης Εργασίας την Παρασκευή, 18 του Φλεβάρη του 2022, από τις 7:00πμ έως τις 11:00πμ, για τους εργαζόμενους των Ομοσπονδιών (ΠΟΕΔΗΝ, ΠΟΕ – ΟΤΑ, ΠΟΕ – ΥΠΠΟ, ΠΟΕ – ΥΕΘΑ, ΠΟΤΚΕ – ΥΕΘΑ, ΠΟΕ – ΠΦΥ, ΠΟΥΕΦ, ΟΣΕΑΔΕ, ΠΟΕΥΠΣ, ΠΟΣΥΠ, ΟΣΥΑΠΕ, ΠΟΓΕΔΥ, ΠΟΣΕΥΓ, ΟΔΠΤΕ, ΠΟΠΟΚΠ, ΟΣΥΠΕΣΔΔΑ) που έχουν αναφορά στο επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και συγκέντρωση διαμαρτυρίας την ίδια μέρα, ώρα 9:00πμ, στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (Πανεπιστημίου 37).

Διεκδικούμε:

Άμεση απόσυρση του απαράδεκτου πορίσματος της επιτροπής,

Καμία περικοπή του επιδόματος από κανέναν εργαζόμενο, που το λαμβάνει σήμερα,

Επέκταση της χορήγησης του επιδόματος σε όλους τους εργαζόμενους κλάδους ή ειδικότητες που εργάζονται σε ανθυγιεινές συνθήκες,

Επέκταση του επιδόματος σε όλους τους εργαζόμενους κλάδους ή ειδικότητες που εργάζονται στις ίδιες συνθήκες, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους (μόνιμοι ή συμβασιούχοι),

Γενναία αύξηση του ποσού, από τον κρατικό προϋπολογισμό, που χορηγείται για το επίδομα.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 

Ανανεωθηκε έως 31/12/2022 η χορηγία έκπτωσης 30% για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από τις Μινωϊκές Γραμμές

 

ΠΟΕΔΗΝ: η λύση είναι μία - μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στην υγεία με νομοθετική ρύθμιση

 ΑΘΗΝΑ 08/02/2022

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 5650

ΑΝΘΡΑΚΑΣ Ο ΘΗΣΑΥΡΟΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΎΧΩΝ

ΜΕΓΑΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ

ΠΡΟΒΑΔΙΣΜΑ ΟΣΩΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Κατατέθηκε στη Βουλή Νομοσχέδιο με το οποίο παρατείνονται οι συμβάσεις των Επικουρικών Υγειονομικών έως τέλος του έτους και ταυτόχρονα μοριοδοτούνται στον επικείμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ των 4.000 μονίμων θέσεων με 20 μόρια για το χρονικό διάστημα της πανδημίας (για δύο χρόνια).

Για τους συμβασιούχους επικουρικούς που εργάζονται στις Πρωτοβάθμιες Μονάδες το νομοσχέδιο, προβλέπει ότι η μοριοδότηση είναι 10 μόρια για δύο χρόνια. Μεγαλύτερη κοροϊδία και ομηρία δεν μπορούσε να υπάρξει για τους συμβασιούχους των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας, ΕΚΑΒ που έχουν ριχθεί στη μάχη του Υγειονομικού πολέμου και για δύο χρόνια όλοι μαζί μόνιμοι και συμβασιούχοι δεν έχουμε «σηκώσει κεφάλι».

16.000 είναι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι και θα λάβουν μέρος σε ένα διαγωνισμό που προβλέπει 4.000 θέσεις μόνιμων υπαλλήλων. Μάλιστα δεν προβλέπεται καμία θέση ΥΕ αν και υπηρετούν πάνω από 5.000 (τραυματιοφορείς, διοικητικούς, τεχνικούς κλπ). Η μοριοδότηση όχι μόνο δεν εξασφαλίζει την εργασία στους συμβασιούχους, την επιτυχία στο διαγωνισμό, αλλά τους οδηγεί με βεβαιότητα στην απόλυσή τους.

Ξεκάθαρα δίδεται προβάδισμα στους υποψηφίους που εργάζονται επί χρόνια σε ιδιωτικές Μονάδες Υγείας.

Υγειονομικοί που προσλήφθηκαν για τις ανάγκες της πανδημίας θα λάβουν 480 μόρια από την προϋπηρεσία.

Υγειονομικοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα και δεν συμμετείχαν καθόλου στην πανδημία λαμβάνουν 588 μόρια. Υγειονομικοί που εργάζονται στον Ιδιωτικό τομέα και «υποτίθεται» συνέβαλαν στην πανδημία (στην πραγματικότητα καθόλου) λαμβάνουν 910 μόρια!!!!!!!

Υπενθυμίζουμε ότι πρώτη φορά λαμβάνουν αυξημένη μοριοδότηση συμβασιούχοι του Ιδιωτικού Τομέα που στην πανδημία ήταν θεατές.

Τη μοριοδότηση δικαιούνται ακόμη και οι εργαζόμενοι του Ιδιωτικού Τομέα που υποτίθεται ότι επιτάχθηκαν χωρίς να νοσηλεύουν περιστατικά κορωνοϊού. Η Νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης ουσιαστικά οδηγεί σε απόλυση τους συμβασιούχους μετά το τέλος των όποιων παρατάσεων συμβάσεων.

Για τους συμβασιούχους των Κέντρων Υγείας τα 72 μόρια (24χ3) επιπλέον που χορηγούνται για την πληθώρα περιστατικών κορωνοϊού που αντιμετώπιζαν είναι η μεγαλύτερη κοροϊδία.

Επικαλούνται την απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας που θέτει φραγμούς στην αυξημένη μοριοδότηση.

Καλούμε την κυβέρνηση να τροποποιήσει την διάταξη.

• Να χορηγήσει τουλάχιστον 20 μόρια για 48 μήνες σε όλους τους συμβασιούχους των νοσοκομείων, κέντρων υγείας, ΕΚΑΒ όπως στις προηγούμενες προκηρύξεις.

• Να εξαιρεθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα από την αυξημένη μοριοδότηση και να περιοριστεί στα 7 μόρια κατά μήνα.

• Να υπάρξει προκήρυξη όλων των θέσεων των επικουρικών με σύσταση νέων θέσεων όπου χρειάζεται και όχι με κατάργηση οργανικών θέσεων άλλων ειδικοτήτων.

• Να ανανεωθούν οι συμβάσεις των καθαριστριών, τραπεζοκόμων, φυλάκων (ΣΟΧ)και να μην επιστρέψει ο εργασιακός μεσαίωνας.

• Να μην απολυθεί ούτε ένας Συμβασιούχος.

ΟΧΙ στη συνέχιση της κοροϊδίας και της ΟΜΗΡΙΑΣ.

Η λύση είναι μία.

Έχουμε Υγειονομικό πόλεμο. Οι συνάδελφοι παλεύουν στην πρώτη γραμμή καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Δικαιούνται την μονιμοποίησή τους με νομοθετική ρύθμιση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ενημέρωση για τη συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τον Υπουργό Ναυτιλίας και βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γιάννη Πλακιωτάκη

Συνάδελφοι - ισσες, την  Κυριακή 6/2/22 πραγματοποιήθηκε  συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τον Υπουργό Ναυτιλίας και βουλευτή Λασιθίου της ΝΔ Γιάννη Πλακιωτάκη.  

 Στη συνάντηση θέσαμε το θέμα των ελλείψεων και των κενών σε ιατρικό προσωπικό σε κρίσιμες ειδικότητες όπως η ακτινολογία, η καρδιολογία, το ΤΕΠ και η ΜΕΘ και   το θέμα ανάγκης άμεσης ενίσχυσης του Νοσοκομείου με επικουρικό προσωπικό δωδεκάμηνων ή 24μηνων συμβάσεων τόσο στη νοσηλευτική υπηρεσία, όσο και στη διοικητική, στις υποστηρικτικές υπηρεσίες, στην τεχνική και στο παραϊατρικό.

 Για τις μόνιμες προσλήψεις θέσαμε το θέμα ότι για την προκήρυξη των 4.900  δεν γνωρίζουμε αν έχει γίνει  η κατανομή των θέσεων και ζητήσαμε η κατανομή των μόνιμων θέσεων που θα προκηρυχθούν ανά Νοσοκομείο στην 7η ΥΠΕ να γίνει ανάλογα με τα ποσοστά των οργανικών κενών (όπως έγινε στην 6Κ/2020) και όχι ανάλογα με τις κλίνες (όπως γινόταν παλαιότερα).

Για το θέμα των αναστολών εργασίας επισημάναμε ότι πλέον είναι εντελώς παράλογες αφού εμβολιασμένοι και ανεμβολίαστοι υγειονομικοί μεταδίδουν το ίδιο με τη νέα μετάλλαξη και δεν υφίσταται επιπλέον κίνδυνος για τους ασθενείς από την επαφή με τους ανεμβολιαστους υγειονομικούς, και ζητήσαμε να επιστρέψουν κανονικά στην εργασία τους και να μην απολυθεί κανεις.

Θέσαμε το θέμα των συναδέλφων με ΣΟΧ σε εστίαση,  καθαριότητα και φύλαξη που λήγουν οι συμβάσεις τους 31/3/22 και ζητήσαμε  να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε να μπορεί να γίνει νέα προκήρυξη για ΣΟΧ, να υπάρξει παράταση έως τέλος του έτους  και να μην επανέλθουν οι εργολάβοι. 

Ακόμη θέσαμε το θέμα της ανάγκης ο τρόπος διοίκησης του νοσοκομείου να είναι ήρεμος, δίκαιος, λειτουργικός και με πνεύμα καλής συνεργασίας με όλους  έτσι ώστε να διασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή λειτουργία του Νοσοκομείου.

Ο κ. Πλακιωτάκης άκουσε με προσοχή όσα θέματα θέσαμε, κράτησε σημειώσεις και ανέφερε ότι θα προσπαθήσει να παρέμβει σε κάποια από αυτά.

Εκ του ΔΣ

Αντί για προσλήψεις, εξαγγέλλουν απολύσεις

 

Πέντε μήνες ακριβώς μετά την επιβολή του μέτρου της αναστολής εργασίας σε 33 εργαζόμενους του ΓΝΑΝ, τρεις ακόμα εργαζόμενοι-ες τέθηκαν σε αναστολή την 1η Φεβρουαρίου λόγω λήξης των πιστοποιητικών νόσησης. Συνολικά αυτή τη στιγμή 27 εργαζόμενοι-ες του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου βρίσκονται σε αναστολή εργασίας, ενώ τα κενά τους δεν έχουν καλυφθεί ούτε κατά το ⅓ από τρίμηνες συμβάσεις, ενώ στο τέλος του έτους υπήρξαν και 11 συνταξιοδοτήσεις, με αποτέλεσμα στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου να καταγράφεται μεγάλο πρόβλημα έλλειψης προσωπικού (κυρίως νοσηλευτικού, ιατρικού και βοηθητικού) σε μια πολύ δύσκολη περίοδο για την αντιμετώπιση της πανδημίας και ενώ πολλοί εμβολιασμένοι εργαζόμενοι νοσούν με covid (αυτή τη στιγμή 8 βρίσκονται σε καραντίνα) δημιουργώντας επιπλέον προσωρινά κενά.

Για τη γενικότερη κατάσταση, παραθέτουμε τη σχετική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ:

Με 100 νεκρούς την ημέρα και το προσωπικό των νοσοκομείων 10.000 λιγότερο από πέρυσι το χειμώνα, χωρίς να είμαστε μηχανές οι λιγοστοί  εναπομείναντες, θα περίμενε κανείς ο Υπουργός υγείας όταν κάνει δημόσιες εμφανίσεις να μιλάει για προσλήψεις  στα νοσοκομεία και όχι απολύσεις.

Αφήνει ανοικτό το θέμα της  απόλυσης 15.000 υγειονομικών από 1/4/2022 (10.000 που δεν ολοκλήρωσαν τον εμβολιασμό και 5.000 σε αναστολή).

Ως τυπικό προσόν λέει θα λογίζεται ο εμβολιασμός. Εμείς μέχρι τώρα  γνωρίζαμε ότι ως τυπικά προσόντα λογίζονται το επίπεδο σπουδών, η εμπειρία, η εξειδίκευση κλπ. Όχι ο εμβολιασμός. Στην εποχή Πλεύρη το ακούσαμε και αυτό.

Για να απολυθεί ο υγειονομικός δημόσιος υπάλληλος πρέπει να έχει διαπράξει σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα κακουργηματικού χαρακτήρα. Την απόφαση  απόλυσης τη λαμβάνουν τα πειθαρχικά συμβούλια στα οποία προεδρεύει δικαστικός. Όχι ο Υπουργός. Το καλοκαίρι μας έλεγαν ότι η αναστολή εργασίας είναι ένα ειδικό μέτρο που αφορά τη προστασία της δημόσιας υγείας και όχι πειθαρχική ποινή γι αυτή και είναι συνταγματικό.

Που είναι όλοι αυτοί οι Συνταγματολόγοι να μας πουν τι λένε τώρα για τα περί απολύσεων Πλεύρη; Ποιο είναι το υγειονομικό όφελος αυτού του μέτρου να μας εξηγήσουν;

Με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ δουλεύουν εκατοντάδες συνάδελφοι με ενεργή νόσο  κορωνοϊού και μπορεί να διασπείρουν τον ιό. Οι επιστήμονες της τηλεόρασης παραδέχονται τώρα ότι και οι εμβολιασμένοι νοσούν και μεταδίδουν τον ιό. Μάλιστα υπέρμαχοι της υποχρεωτικότητας μόνο του υγειονομικού προσωπικού τώρα λένε όλοι θα νοσήσουμε.

Η μεγάλη σημασία του εμβολιασμού είναι ότι προστατευόμαστε από τη βαριά νόσηση. Γι αυτό σπεύσαμε πρώτοι οι υγειονομικοί και εμβολιαστήκαμε. Οι ίδιοι οι συνάδελφοι λοιπόν ρισκάρουν τη ζωή τους δουλεύοντας ανεμβολίαστοι. Λέγαμε για τα μέτρα προστασίας που λαμβάνουν οι υγειονομικοί και τίποτα. Τώρα που εργάζονται συνάδελφοι με ενεργή νόσο λόγω ΕΟΔΥ λένε ότι υπάρχουν και τα μέτρα προστασίας.

Αιτία πολέμου θα είναι η απόλυση έστω και ενός υγειονομικού.

Στοχοποιούν ένα κλάδο που είναι εμβολιασμένος σε ποσοστό 97%.

Σιωπούν για άλλους επαγγελματικούς κλάδους που είναι σε χαμηλά ποσοστά εμβολιασμένοι. Άχνα δεν βγάζουν για ιερείς που έρχονται σε επαφή με πολλούς πολίτες, για αστυνομικούς, για εκπαιδευτικούς κλπ. Όλοι κουνάνε το δάκτυλο στους υγειονομικούς. Η κυβέρνηση δεν ενισχύει το σύστημα, το αποδυναμώνει για να έρθει ως ώριμο φρούτο ή ιδιωτικοποίηση.

Είπε επίσης ότι όσοι συνάδελφοι δεν κάνουν την αναμνηστική δόση θα συνεχίσουν να εργάζονται, λέγοντας μια σειρά από ψέματα για να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα.

Είπε ότι το μέτρο της αναστολής εργασίας προβλέπεται για όσους δεν έχουν κάνει τις δύο δόσεις, ενώ σύμφωνα με το σχετικό νόμο (ν.4820/2021) για να αποφύγει κάποιος την αναστολή εργασίας απαιτείται να έχει ολοκληρώσει τον εμβολιαστικό κύκλο και όχι μόνο τι δύο δόσεις.

Ακόμη ο Υπουργός Υγείας είπε ότι το πιστοποιητικό εμβολιασμού δεν έχει σχέση με τις αναστολές εργασίας,  ενώ στο σχετικό νόμο η επιβολή του μέτρου της αναστολής εργασίας συνδέεται άμεσα με την επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού.

Ο Υπουργός Υγείας λέει σκόπιμα ψέματα γιατί γνωρίζει ότι το σύστημα δεν μπορεί να αντέξει άλλες αναστολές εργασίας, το ΕΣΥ θα καταρρεύσει και νοσοκομεία και κλινικές θα κλείσουν.

Σύμφωνα με τα λεγόμενα του Θ. Πλεύρη το επόμενο διάστημα θα δημιουργηθούν δύο κατηγορίες υγειονομικών που θα θεωρούνται ανεμβολίαστοι: αυτοί που είναι σε αναστολή και αυτοί που δεν θα είναι σε αναστολή και θα δουλεύουν με δύο RAPID τεστ την εβδομάδα!

Η κυβέρνηση βρίσκεται αντιμέτωπη με τα αδιέξοδα που η ίδια δημιούργησε και  γι’ αυτό καταφεύγει στα ψέματα. Μόνη σοβαρή λύση αυτή τη στιγμή είναι να αρθούν όλες οι αναστολές εργασίας για τους υγειονομικούς και να καταργηθεί το μέτρο τελείως νομοθετικά.

Από 1 Απριλίου ο κος Πλεύρης έχει δύο επιλογές. Να διαλύσει τα Νοσοκομεία και να επιταχύνει τα σχέδια ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ που φρέναρε η πανδημία διώχνοντας από το σύστημα με κατάφορο αντισυνταγματικό τρόπο χιλιάδες υγειονομικούς που δεν θα διαθέτουν πιστοποιητικό εμβολιασμού.

Και  2η επιλογή να καταργήσει την αδιέξοδη υποχρεωτικότητα.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ