Χορηγία έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου μας από το βιβλιοπωλείο ΑΛΦΑΒΗΤΑΡΙ

Κύριοι,

μετά το αίτημα σας για παροχή έκπτωσης στα μέλη του συλλόγου σας, σας ενημερώνουμε ότι δυνάμεθα να προσφέρουμε σταθερή έκπτωση κατά τη διάρκεια του έτους της τάξεως του 10% σε είδη γραφικής ύλης, ειδών γραφείου και σχολικών προιόντων, εφόσον η αξία της αγοράς υπερβαίνει τα 10,00 κάθε φορά. Επίσης, η έκπτωση ισχύει για αγορά σχολικών βοηθημάτων και λογοτεχνικών βιβλίων. 

Δυστυχώς, λόγω μειωμένου εμπορικού κέρδους αδυνατούμε να προσφέρουμε κάθε είδους έκπτωση σε: παιχνίδια, αναλώσιμα & περιφερειακά Η/Υ, ξενόγλωσσα φροντιστηριακά βιβλία, σχολικά βιβλία του ΟΕΔΒ και σε κάθε προιόν που υπόκειται ήδη σε προσφορά ή μειωμένη τιμή.

Παρολαυτά, στο κατάστημά μας υπάρχει ευρεία γκάμα προιόντων και τιμών που ελπίζουμε να καλύπτει τις ανάγκες σας και την αγοραστική σας δύναμη.

Ευχαριστούμε για την επιλογή και τη στήριξη σας και είμαστε πάντα διαθέσιμοι για κάθε διευκρίνιση.

Παρακαλούμε τα μέλη σας να επιδεικνύουν την κάρτα μέλους στο ταμείο και να ζητούν την εν λόγω έκπτωση πριν την έκδοση της απόδειξης.

Με εκτίμηση,

Δερμιτζάκης Κων/νος & Γεωργία.

Σχόλια σχετικά με το ΓΝΑΝ στη στήλη "Ιχνηλασίες" στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Την Παρασκευή 22/6/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 22/6/18 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 15/6/2018

Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 15/6/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας που αφορούσε στη μετάταξη πρώην σχολικής φύλακα από ΔΕ βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού σε ΔΕ Διοικητικού ψήφισα υπέρ αφού υπήρχε προηγούμενο, αλλά ζήτησα το ίδιο να γίνει και αν υποβάλουν αντίστοιχα αιτήματα και άλλοι πρώην σχολικοί φύλακες.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου που αφορούσε στην  ονοματοδοσία γαστρεντερολογικής μονάδας, ψήφισα υπέρ της ονοματοδοσίας της γαστρεντερολογικής μονάδας στο όνομα του αείμνηστου Μάρκου Τσίγκου, η οικογένεια του οποίου δώρισε τα ενδοσκοπικά όργανα (γαστροσκόπιο, κολονοσκόπιο) και τον ενδοσκοπικό πύργο με τα οποία λειτουργεί η μονάδα..

Στο θέμα  που αφορούσε στην αποδοχή δωρεάς ξενοδοχειακής μονάδας   για ανακατασκευή του πρώην Μαιευτηρίου , επειδή από τη διοίκηση έχει υποδειχθεί στην ιδιοκτησία της ξενοδοχειακής μονάδας ότι ο χώρος θα χρησιμοποιηθεί ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων, ζήτησα (μαζί με το Ν. Μουδατσάκη) να επαναξεταστεί εκτός Ημερήσιας Διάταξης  η απόφαση του ΔΣ για χωροθέτηση  των γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων στο συγκεκριμένο χώρο. Ζήτησα επίσης την αναβολή της λήψης απόφασης για την αποδοχή της δωρεάς μέχρι να επανεξεταστεί η χρήση του συγκεκριμένου χώρου. Αφού η πρόταση επανεξέτασης της χρήσης του χώρου  απορρίφθηκε από τη διοικήτρια,  ψήφισα κατά της αποδοχής της δωρεάς γιατί ο συγκεκριμένος χώρος  δεν ενδείκνυται ως χώρος γαστρεντερολογικών ενδοσκοπήσεων αφού βρίσκεται μακριά από το χειρουργείο ώστε να υπάρχει δυνατότητα άμεσης βοήθειας από αναισθησιολόγους και θα πρέπει η επιλογή του χώρου να επανεξεταστεί.
Στο θεμα που αφορούσε στην ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε υπαλλήλους του ΓΝΑΝ, επανέλαβα την πρόταση που είχα υποβάλει γραπτώς στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 16/5/2018.

Στο θέμα που αφορούσε στην αναγνώριση προϋπηρεσίας εργαζομένων του ΓΝΑΝ ζήτησα να διευκρινιστεί αν αφορά σε μισθολογική αναγώριση ή σε βαθμολογική αναγνώριση.

Στο θέμα που αφορούσε σε αίτημα μετάταξης Συναδέλφου του ΓΝΑΝ σε άλλο Νοσοκομείο, ανέφερα τα παρακάτω:
Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις.

.

Δεν θα δοθεί το όνομα του δωρητή στην ενδοσκοπική μονάδα πεπτικού - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

KANTE 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Συνέντευξη του προέδρου του συλλόγου στο Θ. Κορομπύλια για την παγκρήτια κινητοποίηση στην 7η ΥΠΕ (AUDIO)

Αναδημοσίευση από τη σελίδα FONIEN.GR

Νοσοκομεία: «Πρωταθλητές» στις παραβάσεις του εργατικού δικαίου

Καθημερινά έρχονται στην επιφάνεια ύστερα από καταγγελίες σωματείων συνεχείς παραβάσεις του εργατικού δικαίου στο χώρο των Νοσοκομείων. Η παράβαση του νομοθετικού πλαισίου για το χρόνο εργασίας, η παράνομη κατακράτηση ρεπό, η έλλειψη μέτρων για την υγιεινή και την ασφάλεια είναι στην ημερήσια διάταξη.

Ποιος άραγε δεν γνωρίζει ότι:

–  στα Νοσοκομεία, εργαζόμενοι δουλεύουν εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού την ίδια μέρα πρωί και νύχτα ή απόγευμα και πρωί, χωρίς να μεσολαβεί ο απαραίτητος χρόνος για ανάπαυση;

– οι εργαζόμενοι δουλεύουν μεγαλύτερο αριθμό νύκτες τη βδομάδα από αυτές που επιτρέπονται από τη νομοθεσία;

– σε μια σειρά νοσοκομεία δεν χορηγούνται οι ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) που προβλέπονται από τη νομοθεσία, καθώς επίσης ότι οφείλονται για χρόνια χιλιάδες ρεπό σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων;

– στα Νοσοκομεία, οι γιατροί εργασίας και οι τεχνικοί ασφαλείας σπανίζουν, τα μέτρα προστασίας είναι ανύπαρκτα; Η εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου είναι άγνωστη λέξη ενώ ανύπαρκτη είναι και η παρακολούθηση της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων όπως επίσης και η καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών.

– ο ανώτατος χρόνος εργασίας παραβιάζεται συστηματικά; Είναι άραγε νόμιμο γιατροί να εργάζονται 70 και 80 ώρες τη βδομάδα; Είναι άραγε νόμιμο εργαζόμενοι να εργάζονται 60 -70 ώρες, όπως στην περίπτωση των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων;

– οι εργολάβοι συνεχίζουν το «θεάρεστο» έργο τους χωρίς κανείς να τους ελέγχει;

Τα παραπάνω τα γνωρίζει πολύ καλά η Κυβέρνηση και το Υπ. Υγείας, αλλά κλείνουν τα μάτια γιατί δεν θέλουν να παραδεχτούν ότι η μνημονιακή πολιτική των μηδαμινών προσλήψεων και των περικοπών είναι η βασική αιτία της συστηματικής παράβασης του εργατικού δικαίου στα Νοσοκομεία (και όχι μόνον).

Αναρωτιόμαστε: το ΣΕΥΥΠ, που είναι υπό τον έλεγχο του Υπ. Υγείας, τα έχει πάρει χαμπάρι όλα αυτά, ή… ασχολείται κατ’ εντολή της πολιτικής ηγεσίας μόνο με την περιστολή των δαπανών;

Βεβαίως, η σημερινή κυβέρνηση όπως και οι προηγούμενες έχει φροντίσει ακόμα και το ξεχαρβαλωμένο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) να μην έχει δικαιοδοσία στο Δημόσιο και κατ’ επέκταση και στα Νοσοκομεία και έτσι οι μόνιμοι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν δρόμο για να καταγγείλουν αυτά τα απαράδεκτα φαινόμενα. Αποτέλεσμα οι παραβάσεις στην εργατικής νομοθεσίας να συνεχίζονται και οι εργαζόμενοι εντέλει να αδυνατούν να βρουν το δίκιο τους.

Την ίδια ώρα, η Κυβέρνηση και το αρμόδιο υπ. Εργασίας, εκτοξεύουν τα βέλη τους μόνο στις παραβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, δηλώνοντας με στόμφο ότι θα πατάξουν την εργοδοτική αυθαιρεσία και θα επιβάλουν την εφαρμογή ακόμα και αυτού του κουτσουρεμένου από τα μνημόνια εργατικού δικαίου.

«Τζάμπα μάγκες», θα λέγαμε εμείς, αφού τα νοσοκομεία μπορεί να χαρακτηριστούν και αυτά ως «ΟΙ πρωταθλητές» στην παράβαση των εργατικών δικαιωμάτων. Ωστόσο, εκεί η  κυβέρνηση «ποιείται την νήσσαν».

Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών καλεί τους εργαζόμενους και πρώτα από όλα τα Σωματεία να συνεχίσουν τον αγώνα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας σε όλα τα επίπεδα και να μην υποκύπτουν στις φτηνές δικαιολογίες των Διοικήσεων, ότι όλα αυτά γίνονται για τις ανάγκες της υπηρεσίας και των ασθενών.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 16/5/2018

Στη συνεδρίαση στις 16/5/2018, στα θέματα των Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης και Αγ. Νικολάου, τα οποία είχαν τυπικό χαρακτήρα,  συμφώνησα με τις εισηγήσεις.

.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, στο θέμα που αφορούσε στην ανάθεση καθηκόντων οδηγού σε εργαζόμενους, κατέθεσα την παρακάτω πρόταση:
"Οι αναπληρωτές οδηγοί θα αναλαμβάνουν καθήκοντα οδηγού όταν απουσιάζει ο οδηγός του ΓΝΑΝ είτε με προγραμματισμένη άδεια, είτε λόγω εκτάκτων γεγονότων (αναρρωτική), είτε όταν έχει τα ρεπό εβδομάδας και χρειάζεται οδηγός (πχ Σάββατα)
Οι αναπληρωτές οδηγοί τις ημέρες που θα εκτελούν καθήκοντα οδηγού, δεν θα εκτελούν τα καθήκοντα της ειδικότητας τους, αλλά μόνο καθήκοντα οδηγού.
Θα υπάρχει μέριμνα ώστε να προγραμματίζονται εγκαίρως από το μόνιμο οδηγό σε συνεργασία με  τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας οι άδειες και οι προγραμματισμένες απουσίες του μόνιμου οδηγού. Έτσι θα ενημερώνονται εγκαίρως και οι αναπληρωτές οδηγοί ώστε να ετοιμάζεται το πρόγραμμα τους σε συνεργασία με τους προϊστάμενους τους και τις ανάγκες της υπηρεσίας τους
Αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται μόνο υπάλληλοι που δηλώνουν εγγράφως ότι επιθυμούν να αναλάβουν καθήκοντα αναπληρωτή οδηγού.
Θα εκδοθεί από τη διεύθυνση διοικητικής υπηρεσίας ανακοίνωση πρόσκληση ενδιαφέροντος για τις θέσεις αναπληρωτών οδηγών προς όλο το μόνιμο προσωπικό του ΓΝΑΝ, όπου θα αναφέρονται τα παραπάνω και την τελική απόφαση θα λάβει το ΔΣ σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Διοικητικής Υπηρεσίας.
Μέχρι να ολοκληρωθεί η παραπάνω διαδικασία και για να καλυφθούν τα κενά μέχρι τότε, αναπληρωτές οδηγοί ορίζονται οι ... και .... εφόσον δηλώσουν εγγράφως ότι αποδέχονται τον ορισμό."

Επίσης στην ίδια συνεδρίαση έθεσα εκτός Ημερήσιας Διάταξης το θέμα της ανάγκης ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού, γιατί ο ένας εκι των τριών μαγείρων του ΓΝΑΝ  βρίσκεται σε πολυήμερη αναρρωτική άδεια και οι άλλοι δύο εργάζονται εδώ και ένα μήνα χωρίς ρεπό. Ζήτησα λοιπόν να διερευνηθεί η δυνατότητα προσωρινής ενίσχυσης του ΓΝΑΝ με μάγειρα από άλλο Νοσοκομείο του νομού.

ΠΟΕΔΗΝ: Παράταση προθεσμιών Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους με το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα

ΑΘΗΝΑ14/6/2018

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 432

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Παράταση προθεσμιών Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους με το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα

Συνάδελφοι,

Έληξε η πρώτη φάση της ηλεκτρονικής ή έντυπης (παράνομη) Αξιολόγησης με τη συμπλήρωση των φύλων αξιολόγησης από τους αξιολογούμενους υπαλλήλους ή προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων.

Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ και η ΑΔΕΔΥ ξεπερνούν το 90%. Η ηλεκτρονική αξιολόγηση τελικά εξελίχθηκε σε Βατερλώ της κυβέρνησης.

Η είσοδος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα παραβιάζει προσωπικά δεδομένα των υπαλλήλων και ως εκ τούτω όσοι το πράξουν (υπηρεσίες – προϊστάμενοι) είναι νομικά έκθετοι.

Η κυβέρνηση στο Μεσοπρόθεσμα πρόγραμμα που ψηφίστηκε χθες κάνει λάστιχο τις προθεσμίες υποβολής των αξιολογήσεων από τους προϊστάμενους. 

Με το άρθρο 121 παρατείνονται οι προθεσμίες έως τη συνεδρίαση του αρμοδίου συλλογικού οργάνου επιλογής κατά την οποία εξετάζεται το παραδεκτό των αιτήσεων υποψηφιότητας για την πλήρωση θέσεων ευθύνης που πληρούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/07) ή άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις.

Ως εκ τούτω οι Προϊστάμενοι έχουν έναν επιπλέον λόγο να μην βιαστούν να κάνουν αξιολογήσεις αφού οι κρίσεις αργούν, αν γίνουν ποτέ!!!

Δεν υπάρχει καταδικαστική απόφαση στο Συμβούλιο Επικρατείας για τον αποκλεισμό στελεχών από τις κρίσεις Γενικών Διευθυντών επειδή δεν συμπλήρωσαν τα Φύλλα Αξιολόγησης το έτος 2016.

Η υπόθεση παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας και θα συζητηθεί την 25η Οκτωβρίου.

Συνεχίζουμε δυνατά. 

Σας κοινοποιούμε την σχετική διάταξη του Μεσοπρόθεσμου.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Το άρθρο 121 του μεσοπρόεθσμου που ψηφίστηκε χθες. Η παρ.4 του άρθρου 24Α του νόμου 4369 που αναφέρεται στο άρθρο, είναι η διάταξη η οποία δεν επιτρέπει σε όσους αξιολογητές δεν κάνουν αξιολόγηση να μετέχουν σε διαδικασίες κρίσεων προισταμένων. Με το άρθρο 121 του μεσοπρόθεσμου οι προϊστάμενοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν αξολογήσεις μέχρι και τη συνεδρίαση του οργάνου που θα κάνει τις κρίσεις, χωρίς καμιά επίπτωση μέχρι τότε.

Ανακοίνωση σχετικά με την Παγκρήτια διαμαρτυρία των σωματείων Νοσοκομείων την Πέμπτη 14/6 στη ΔΥΠΕ Κρήτης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:       1040                                                                                 15/6/2018                                                                 

Ανακοίνωση σχετικά με την Παγκρήτια διαμαρτυρία 

των σωματείων Νοσοκομείων την Πέμπτη 14/6 στη ΔΥΠΕ Κρήτης

Μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου συμμετείχαν στην παγκρήτια κινητοποίηση εργαζομένων στα Νοσοκομεία που  πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 14/6/2018 στη ΔΥΠΕ Κρήτης στο Ηράκλειο. Η κινητοποίηση έγινε για τα προβλήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία του νησιού, κύριο αίτημα ήταν οι μόνιμες προσλήψεις, το σταμάτημα των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στα Νοσοκομεία και η μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Συμμετείχαν εργαζόμενοι από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, το Νοσοκομείο Χανίων, το Νοσοκομείο Σητείας, το Νοσοκομείο Ρεθύμνου, το ΠΑΓΝΗ, και το Βενιζέλειο.

Υπήρξε συνάντηση με τους υποδιοικητές της 7ης ΥΠΕ κ. Δημητρακόπουλο και κα. Γιακουμάκη όπου τοποθετήθηκαν οι εργαζόμενοι και υπέβαλαν τα αιτήματα τους για δημόσια δωρεάν υγεία, για μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας, για νέες προσλήψεις και για μονιμοποίηση των συμβασιούχων

Ο εκπρόσωπος του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στην τοποθέτηση του ζήτησε να γίνει γνωστό πότε θα εκδοθεί η προκήρυξη για τις μόνιμες θέσεις των επικουρικών  και πόση μοριοδότηση θα λάβουν. Ζήτησε να είναι τέτοια η μοριοδότηση που να οδηγεί σε μονιμοποίηση των συναδέλφων επικουρικών, αφού άλλωστε έχουν ήδη περάσει από ΑΣΕΠ και έχουν  μεγάλη  προύπηρεσία. Ζήτησε επίσης να γίνει το ίδιο  και για τους συναδέλφους με ατομικές συμβάσεις (καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη κλπ) και για τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ, αφού το γεγονός των συνεχών παρατάσεων δείχνει ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Νοσοκομείων.

Υπήρξαν αντίστοιχες τοποθετήσεις και από τους εκπροσώπους των υπολοίπων σωματείων νοσοκομείων.

Οι απαντήσεις που δόθηκαν από την πλευρά των υποδιοικητών της ΔΥΠΕ ήταν εντελώς αόριστες και παρέπεμψαν σε νεότερα στην περίοδο μετά το φετινό Αύγουστο.

Για το θέμα των επικουρικών απάντησαν ότι η γενικότερη βούληση της κυβέρνησης είναι να μονιμοποιηθούν, αλλά ακόμα δεν έχει επιλεγεί ο ακριβής τρόπος για να γίνει αυτό. Δεν απάντησαν ούτε πότε θα βγει η σχετική προκήρυξη, ούτε τι μοριοδοτηση θα περιλαμβάνει. Για το θέμα των ατομικών συμβάσεων απάντησαν ότι γενική βούληση της κυβέρνησης είναι να μην υπάρξουν απολύσεις με τη λήξη των συμβάσεων, αλλά δεν απάντησαν συγκεκριμένα  τι θα γίνει με όσους σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο έχουν ατομικές συμβάσεις που λήγουν 31/7/2018. Για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ είπαν ότι υπάρχει περίπτωση για ανανέωση των συμβάσεων για ένα επιπλέον χρόνο (τρίτο).

Οι παρευρισκόμενοι στη διαμαρτυρία εργαζόμενοι εξέφρασαν την απογοήτευση τους για την αοριστία των απαντήσεων και ανέφεραν ότι θα επανέλθουν με νέα διαμαρτυρία στο επόμενο χρονικό διάστημα.

Το ρεπορτάζ για τη χθεσινή παγκρήτια διαμαρτυρία στη ΔΥΠΕ στο σημερινό φύλλο της ΑΝΑΤΟΛΗΣ

ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Το ρεπορτάζ στο δελτίο ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ ΤV για τη χθεσινή παγκρήτια διαμαρτυρία στη ΔΥΠΕ

Μια σημανική ανακοίνωση από το Τμήμα Αιμοδοσίας του Νοσοκομείου μας

Αποτελέσματα της σημερινής ψηφοφορίας για τη συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ από την ηλεκτρονική αξιολόγηση

AΠOTEΛEΣMATA ΨHΦOΦOPIAΣ:

EΓΓEΓPΑΜΜΕΝΟΙ 183

 ΨHΦIΣAN  133  (ποσοστό συμμετοχής 73%) 

ΛEYKA 2 

ΝΑΙ. Συμφωνώ να συμμετέχει ο σύλλογος και τα μέλη του στην απεργία - αποχή από την ηλεκτρονική αξιολόγηση 109(82%) 

ΟΧΙ. Διαφωνώ να συμμετέχει ο σύλλογος και τα μέλη του στην απεργία αποχή από την ηλεκτρονική  αξιολόγηση 22 (16.5%)

Η ψηφοφορία διεξήχθη μετά από σχετική απόφαση της Γενικής Συνέλευσης Μελών του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 10/5/2018.

Δικαίωμα ψήφου είχαν όλα τα μέλη του συλλόγου που είναι υπόχρεοι αξιολόγησης ως αξιολογητές και ως αξιολογούμενοι (όλο το μόνιμο προσωπικό πλην ιατρών)

Υπεύθυνη για τη διεξαγωγή της ψηφοφορίας ήταν εφορευτική επιτροπή που αποτελείτο από τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου,  και δικαστικός αντιπρόσωπος που ορίστηκε  από το Δικηγορικό Σύλλογο Λασιθίου.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να σεβαστούν την απόφαση και να απέχουν πλήρως από την ηλεκτρονική  αξιολόγηση, να μην αυτοαξιολογηθούν και να μην αξιολογήσουν

Δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της Ανατολής για τη χθεσινή επίσκεψη της διοικήτριας της ΥΠΕ Κρήτης στο ΓΝΑΝ

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ Πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Χορηγία έκπτωσης εισιτηρίων για τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ από τις Μινωϊκές Γραμμές

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ έχει ξεκινήσει τη διαδικασία έκδοσης νέων καρτών μελών, οι οποίες αναμένεται να παραληφθούν και να μοιραστούν στα μέλη την επόμενη εβδομάδα. 

Επίσης την επόμενη εβδομάδα θα δημοσιοποιηθούν και άλλες χορηγίες έκπτωσης για τα μέλη του συλλόγου που έχουμε ηδη ζητήσει και λάβει από επιχειρήσεις και καταστήματα.

Έγγραφο του Υπουργού Υγείας με το οποίο παρατείνονται όλες οι τρίμηνες μετακινήσεις προσωπικού μέχρι το τέλος του χρόνου

Ψηφοφορία την Τρίτη 12/6 από τις 07.00 ως τις 16.00 για τη συμμετοχή στην απεργία - αποχή από την ηλεκτρονική αξιολόγηση

Παγκρήτια Κινητοποίηση στην 7η ΥΠΕ την Πέμπτη 14/6 στις 11.30 πμ

Πώς συνδέεται η αξιολόγηση με τον μισθό των υπαλλήλων (διάταξη)

Από 1/1/2018 «ξεκλειδώνει» η διάταξη του νέου ενιαίου μισθολογίου του δημοσίου, σύμφωνα με την οποία: Όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο.

Αυτό προβλέπει το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο, προβλέποντας όμως τον καθορισμό περαιτέρω λεπτομερειών με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων, στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη.

Πρόβλεψη υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους», για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.

Η… αξιολόγησή τους δε θα γίνει και δική μας!

του Γρηγόρη Καλομοίρη, μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης έστειλε επείγουσα (την τρίτη μέσα σε ένα μήνα) εγκύκλιο προς όλα τα υπουργεία για την άμεση «διενέργεια» της «αξιολόγησης».

Είναι ολοφάνερο ότι η κυβέρνηση συνεχίζει και εντείνει τις προσπάθειές της για να επιβάλει την εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης στους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, παρά την εκφρασμένη αντίθεσή τους.

Η προώθηση της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση κλιμακώνει την επίθεσή της στους Δημοσίους Υπαλλήλους, ενισχύοντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που διέπει τη αντιδραστική «αξιολόγηση» στο Δημόσιο. Η κυβέρνηση αξιοποίησε το διάστημα του διαλόγου Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ, για να οργανώσει την επίθεσή της, προωθώντας και τα άλλα εργαλεία που διαθέτει και που συνδέονται με την «αξιολόγηση», όπως τα ψηφιακά οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα και την στοχοθεσία.

Η απόφαση των εργαζομένων στο Δημόσιο για απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» είναι αυτονόητη γιατί συνεχίζουν να υφίστανται όλοι οι αρνητικοί παράγοντες, που προσδιορίζουν το περιεχόμενο του νόμου Βερναρδάκη (ν.4369/2016), όπως τους έχει καταγράψει η ΑΔΕΔΥ με το υπόμνημά της προς τα κόμματα και τους βουλευτές (υπ’ αριθμ. 365/18-09-2018).

Είναι προφανές ότι δεν άλλαξε τίποτα αναφορικά με την κυβερνητική πολιτική για το Δημόσιο από το Μάρτη του 2017, που η ΑΔΕΔΥ και οι Ομοσπονδίες κήρυξαν την απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης». Αντίθετα, ψηφίστηκε το Γενάρη του 2018 το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της γ’ αξιολόγησης, που, ανάμεσα στα άλλα, προωθεί, με ταχύτερους ρυθμούς, την ιδιωτικοποίηση οργανισμών του Δημόσιου Τομέα,

Η κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, επείγεται να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο δημόσιο, ενόψει της δ’ αξιολόγησης απ’ αυτούς και να παραχωρήσει χωρίς πολιτικό κόστος τις κερδοφόρες Δημόσιες Υπηρεσίες στο ιδιωτικό κεφάλαιο.

Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική «αξιολόγηση», προκειμένου να μπορεί να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο, αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Άρα να παρεμποδιστεί η παρέμβαση των Σωματείων και παράλληλα ο υπάλληλος να είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη, απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό για αυτόν περιβάλλον, για να υποκύψει πιο εύκολα. Η ηλεκτρονική «αξιολόγηση» αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και ανοίγει το δρόμο της κατάργησης συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Με τη διαδικασία αυτή θα δημιουργηθεί πανελλαδική «δεξαμενή» που θα χρησιμοποιηθεί, ανάλογα με την κατάταξη του κάθε εργαζόμενου, στην κινητικότητα, στις διαθεσιμότητες, στις απολύσεις, στην περικοπή μισθολογικών κλιμακίων, στην υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ! Για αυτό, και δεν πρέπει να περάσει!

Η ΑΔΕΔΥ εκτιμούσε πάντα ότι οι διαδικασίες της «αξιολόγησης» στοχεύουν στην εμπορευματοποίηση των δημόσιων αγαθών, την ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια και στα υπουργεία, επιδιώκουν τη συρρίκνωση των υπαρχουσών δημόσιων κοινωνικών υπηρεσιών και εντάσσονται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων και στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους, το Δημόσιο να αποσυρθεί από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους μας να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.

Όμως, η δυνατότητα του Δημοσίου να ανταποκρίνεται στις λαϊκές ανάγκες, συνδέεται άμεσα με τη στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό, την επαρκή χρηματοδότησή του, το πλαίσιο οργάνωσης, διοίκησης και επιλογής στελεχών με βάση τις αρχές της διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού του, μακριά από λογικές κομματικού ελέγχου και πελατειακών σχέσεων. Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε μέτρα για διεύρυνση του Δημόσιου, ώστε να καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες, προσπαθεί με όπλο την «αξιολόγηση» να αποκρύψει τις πολιτικές της ευθύνες και να δείξει ως μοναδικούς υπεύθυνους για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών τους εργαζόμενους.

Το συνδικαλιστικό κίνημα στο Δημόσιο, το επόμενο διάστημα, οφείλει να προβάλλει πιο συστηματικά και επιθετικά την πρότασή του για το πώς πρέπει να λειτουργεί ο Δημόσιος Τομέας, ώστε να υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες και μάλιστα σε μια περίοδο που πλατιά κοινωνικά στρώματα έχουν πληγεί βάναυσα από τις μνημονιακές πολιτικές που εφαρμόζονται την τελευταία 8ετία.

Με βάση τα παραπάνω, είναι αυτονόητο ότι συνεχίζουμε τον αγώνα με απεργία – αποχή για να ανατρέψουμε τα κυβερνητικά σχέδια:

– για να διασώσουμε ό,τι Δημόσιο απέμεινε, για να περισώσουμε εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας,

– για να μην επιτρέψουμε την πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο, την παραπέρα υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τα φτωχοποιημένα κοινωνικά στρώματα,

– για να ακυρώσουμε τα σχέδια για τη συγχώνευση και κατάργηση ειδικοτήτων και κλάδων και την παραπέρα ιδιωτικοποίηση μέσω εργολαβιών και από τη διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας μέσω ΚΟΙΝΣΕΠ, «ωφελουμένων», συμβασιούχων, αναπληρωτών κ.λπ.,

– γιατί δε θέλουμε να γίνουμε συνένοχοι στο έγκλημα της απόλυσης συναδέλφων μας.

– γιατί δεν αποδεχόμαστε την εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη – Μητσοτάκη, που ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, τιμωρώντας τους συναδέλφους, που μετέχουν στην προκηρυγμένη απεργία – αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης», με τη στέρηση του δικαιώματός τους επιλογής στις όποιες διαδικασίες «κρίσεων» θέσεων ευθύνης γίνονται,

– γιατί δε δεχόμαστε να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις.

Οι Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ και τα Σωματεία, με βάση τις αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ, οφείλουν:

1. Να καλέσουν όλους τους συναδέλφους (α) να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία – αποχή, (β) να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση». Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες,

2. Να καλέσουν όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων τους, και να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό,

3. Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της απεργίας-αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κ.λπ.,

4. Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική «αξιολόγηση» και στην αντεργατική πολιτική,

5. Να μπλοκάρουν κάθε ενέργεια της διοίκησης που επιχειρεί, προκειμένου να υλοποιηθεί το μνημονιακό πλαίσιο για το Δημόσιο και τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»,

6. Να υπερασπιστούν κάθε συνάδελφο που συμμετέχει στην απεργία – αποχή, με παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις και προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας. Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.

Συνέλευση την Πέμπτη 7/6/2018 στις 13.30 για την αποτίμηση των κινητοποιήσεων και για την ηλεκτρονική αξιολόγηση

Καλούνται τα μέλη του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ σε Συνέλευση την Πέμπτη 7/6/2018 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ για να συζητήσουμε για την αποτίμηση των κινητοποιήσεων και για την ηλεκτρονική αξιολόγηση. 

Ερώτηση στη βουλή για τα προβλήματα στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου από το Βουλευτή της Δη.Συ. Βασίλη Κεγκέρογλου

Με ερώτηση του, προς το Υπουργείο Υγείας, ο Γραμματέας της Κ.Ο. Δημοκρατικής Συμπαράταξης και Βουλευτής Ηρακλείου, κ. Βασίλης Κεγκέρογλου, ζητά να αντιμετωπιστούν άμεσα τα σοβαρά και μεγάλα προβλήματα στην στελέχωση και λειτουργία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου. Αναφέρει:

"Σε αναβρασμό και απόγνωση βρίσκονται κάτοικοι, κοινωνικοί φορείς και αιρετοί του Αγ. Νικολάου από τη συνεχιζόμενη αποδόμηση του Νοσοκομείου της περιοχής, το οποίο παρά τις φιλότιμες προσπάθειες των εργαζομένων, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες υγειονομικές ανάγκες και στις απαιτήσεις που προκύπτουν, εξαιτίας κυρίως της έλλειψης προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι διαρκώς διαμαρτύρονται για την υποβάθμιση και υποστελέχωση του νοσοκομείου ενώ πρόσφατα πραγματοποίησαν και παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ για τις συνθήκες που επικρατούν στο νοσοκομείο, με κύριο αίτημα την ενίσχυση του με προσωπικό αλλά και την συντήρηση των κτιριακών υποδομών.

Μάλιστα, η δυσαρέσκεια, η ταλαιπωρία και οι έντονες διαμαρτυρίες των ασθενών διατυπώνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και στον ημερήσιο τοπικό τύπο.

Επειδή στις κοινοβουλευτικές μου παρεμβάσεις (σχετ. ερωτήσεις 2578/13-01-17, 3230/07-02-17, 6795/30-06-17, 9140/29-09-17 και 5295/20-04-18) για τα προβλήματα του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου δεν έχω λάβει ουσιαστικές απαντήσεις και  επειδή η περαιτέρω στελέχωσή του Νοσοκομείου, είναι όχι μόνο αναγκαία αλλά και επιβεβλημένη, αφού θα συμβάλλει στην απρόσκοπτη λειτουργία του.

Ερωτάσθε κ. Υπουργέ σε ποιες ενέργειες προτίθεστε άμεσα να προβείτε προκειμένου να στελεχωθεί περαιτέρω με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό το Νοσοκομεία Αγ. Νικολάου  Κρήτης και να αποκατασταθεί η εύρυθμη λειτουργία του;"

Ανακοίνωση σχετικά με την παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη ΔΥΠΕ Κρήτης

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:1026                                                                                                                  4/6/2018

Ανακοίνωση σχετικά με την παράσταση διαμαρτυρίας 

                                       των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη ΔΥΠΕ Κρήτης                                                                                                       

Παράσταση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν την Παρασκευή 1η Ιουνίου στις 11 το πρωί στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ στο Ηράκλειο οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου διαμαρτυρόμενοι για τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στο Νοσοκομείο, το οποίο θεωρείται το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και ένα από τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία της χώρας.

Η παράσταση διαμαρτυρίας έγινε κατόπιν απόφασης της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζομένων και είχε πολύ μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων, αφού οι συμμετέχοντες στο Ηράκλειο επέρασαν του 70, αριθμός πρωτόγνωρος για τα δεδομένα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Η μεγάλη συμμετοχή δείχνει την ένταση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και το βαθμό της αγανάκτησης τους.

Στην παράσταση διαμαρτυρίας παρέστησαν επίσης και ο αντιδήμαρχος Αγ. Νικολάου Ν. Μουδατσάκης, ο πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου φίλων ΓΝΑΝ κ. Δ. Μετοχιανάκης, ο πρόεδρος του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ και μέλος του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ Δ. Βρύσαλης, ο Γραμματέας του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων ΠΑΓΝΗ και μέλος του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ Γρ. Κοκοβάκης και ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Β. Καλλιμάντζαλης. Χαιρετισμό απέστειλε ο βουλευτής του ΚΚΕ Μ. Συντυχάκης.

Οι εργαζόμενοι συναντήθηκαν με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ κα. Ελ. Μαυρομμάτη και με τον υποδιοικητή κ. Στ. Δημητρακόπουλο.

Παρουσιάζουμε παρακάτω τα θέματα που τέθηκαν και τις απαντήσεις της διοίκησης της ΥΠΕ.

Έλλειψη Προσωπικού – διορισμοί μόνιμων

Παρουσιάσαμε την άσχημη κατάσταση που υπάρχει σε όλα τα τμήματα και τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου με την έλλειψη προσωπικού, που οδηγεί στο να είναι κενές το 46% των οργανικών θέσεων.  Τονίσαμε ότι λόγω της  ελλειψης οποιαδήποτε δομής πρωτοβάθμιας υγείας, το Νοσοκομείο καλύπτει και αυτό το ρόλο.

Η διοίκηση της ΥΠΕ αναγνώρισε πως είμαστε το πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο ειδικά σε νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά ανέφερε ότι μέσα στο 2018 δεν πρόκειται να υπάρξει καμιά προκήρυξη για μόνιμες θέσεις εκτός από αυτήν για τους επικουρικούς που ήδη εργάζονται, λόγω των απαγορεύσεων της τρόικας.

Απαντήσαμε ότι η έλλειψη προσωπικού  αφορά σε όλες τις υπηρεσίες του Νοσοκομείου, τονίσαμε ότι έχουν εξαντληθεί τα όρια αντοχής, οι ανθρώπινες δυνάμεις και το φιλότιμο μου προσωπικού και ζητήσαμε να υπάρξει προκύρηξη για μόνιμες θέσεις ειδικά για τα πιο υποστελεχωμένα Νοσοκομεία.

Επικουρικό Προσωπικό

Για τους νυν εργαζόμενους επικουρικούς ζητήσαμε τη μονιμοποίηση τους, αφού εργάζονται πολλά χρόνια στο Νοσοκομείο και έχουν περάσει και από ΑΣΕΠ. 

Η διοίκηση της ΥΠΕ απάντησε ότι θα υπάρξει αυξημένη  μοριοδότηση των επικουρικών στην προκήρυξη των 1000, αυξημένη μοριοδότηση που  θα καθοριστεί με άρθρο νόμου που θα πάει μέσα στον Ιούνιο για ψήφιση στη Βουλή. Της ζητήσαμε να μην μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις οι νυν μόνιμοι εργαζόμενοι και να υπάρχει μεγάλη μοριοδότηση για τους επικουρικούς και είπε ότι θα τα μεταβιβάσει στο Υπουργείο.

Ακόμη είπε ότι οι επικουρικοί που υπηρετούν τώρα, θα παραμείνουν με παράταση μέχρι να ολοκληρωθεί και να γίνει ο μόνιμος διορισμός στη θέση που υπηρετούν (είτε τη θέση τη λάβουν οι ίδιοι είτε κάποιος άλλος), ακόμα και μετά την 1/1/2019. 

Πρόσληψη νέων επικουρικών

Η διοίκηση της ΥΠΕ είπε ότι αφού δεν μπορούν λόγω της τρόικας να κάνουν προσλήψεις μονίμων, θα προχωρήσουν σε προσλήψεις νέων επικουρικών και γι΄αυτό ψηφίστηκε τροπολογία που απλοποιεί τη διαδικασία πρόσληψης νέων επικουρικών. Απαντήσαμε ότι το ζητημα δεν ειναι τοσο απλο όσο παρουσιαζεται. Οι επικουρικοί πληρώνονται από τους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων και όχι από τον προϋπολογισμό της Γενικής Κυβέρνησης όπως οι μόνιμοι. Συνεπώς για να προσλάβει το Νοσοκομείο μας επιπλέον επικουρικούς υπαλλήλους χρειάζεται και τα ανάλογα επιπλέον χρήματα στον προϋπολογισμό. Μεστοσταθμικά το ετήσιο κόστος για κάθε επικουρικό υπολογίζεται στις 20.000 ευρώ. Για να προσλάβει το Νοσοκομείο μας 20 επιπλέον επικουρικούς υπάλληλους, χρειάζεται περί τις 400.000 ευρώ επιπλέον στον προϋπολογισμό. Αυτό ζητήσαμε από τη διοίκηση της ΥΠΕ και δεν πήραμε σαφή απάντηση. Το πόσους επικουρικούς θα προσλάβει "άμεσα" το Νοσοκομείο μας και αν, θα εξαρτηθεί από το πόση σχετική επιπλέον χρηματοδότηση θα δοθεί στον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου, αν δοθεί, και πότε (!) θα δοθεί, αφού απαραίτητη προϋπόθεση για να γίνει έγκριση πρόσληψης επικουρικών, είναι να υπάρχουν ήδη οι σχετικές πιστώσεις στον αναλογο κωδικό του προϋπολογισμού του Νοσοκομείου. 

Ατομικές συμβάσεις

Επισημάναμε ότι στο Νοσοκομείο μας έχουν γίνει ατομικές συμβάσεις μόνο στην καθαριότητα, στη σίτιση (μάγειρες) και στη φύλαξη, ενώ εργολαβίες υπάρχουν ακόμα στο σιδερωτήριο, στις τραπεζοκόμες και τώρα είναι σε εξέλιξη διαγωνισμός για την ανάθεση σε εργολάβο μεγάλου τμήματος της τεχνικής υπηρεσίας, ενώ παράλληλα έχει ανατεθεί με απευθείας ανάθεση η συντήρηση υδραυλικών εγκαταστάσεων. Επισημάναμε ότι λόγω του πλαφόν σχετικά με τη δαπάνη για τις ατομικές συμβάσεις (δεν πρέπει να υπερβαίνει τη δαπάνη της εργολαβίας) δημιουργούνται πολλά προβλήματα αφού δεν μπορούν να καλύπτονται οι μακροχρόνιες  αναρρωτικές, δεν επαρκούν τα άτομα και υπάρχουν και εξάωρες συμβάσεις. Ζητήσαμε να υπάρξει νομοοθετική ρύθμιση που να επιτρέπει να παρακάμπτεται το πλαφόν σε ειδικές περιπτώσεις και σε μελλοντικές ατομικές συμβάσεις και η διοίκηση της ΥΠΕ ανέφερε ότι θα μεταφέρει το αίτημα στο Υπουργείο.

Εργαζόμενοι ΟΑΕΔ

Ζητήσαμε τη μονιμοποίηση τους και αν δεν γίνεται, την παράταση των συμβάσεων τους. Επίσης ζητήσαμε να καταργηθεί ο περιορισμός στο πόσα αμοιβόμενα νυχτερινά και αργίες μπορούν να κάνουν. Η διοίκηση της ΥΠΕ ότι θα μεταφέρει τα αιτήματα μας στο Υπουργείο, ενώ επισήμανε ότι το Υπουργείο ετοιμάζει νέες προκηρύξεις απασχολούμενων με χρηματοδότηση από ΕΣΠΑ.

Σχετικά με τη διοίκηση του Νοσοκομείου

Επισημάναμε αυτό που αναφέρεται και στην απόφαση της γενικής συνέλευσης, ότι δηλαδή  ενώ επικρατεί δύσκολη κατάσταση με την έλλειψη προσωπικού, η διοίκηση του Νοσοκομείου προχωρά σε αυταρχικές και πιεστικές αποφάσεις και πρωτοβουλίες που δημιουργούν περεταίρω αναστάτωση και ένταση στους εργαζόμενους, και παρουσιάσαμε και αρκετά παραδείγματα. Η διοίκηση της ΥΠΕ άκουσε και απάντησε ότι το επόμενο διάστημα θα επισκεφθεί το Νοσοκομείο και θα συζητήσει σχετικά και για αυτό το θέμα.

Κακή κτηριακή κατάσταση

Επισημάναμε με χαρακτηριστικά παραδείγματα την κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο με τα μπάνια, τους ανελκυστήρες, τα πλυντήρια, τα ταβάνια και άλλα. Τονίσαμε ότι οι ανακοινώσεις της διοίκησης για τα θέματα αυτά είναι εντελώς αποπροσανατολιστικές, αφού για παράδειγμα αναφέρεται στη μελλοντική εργολαβία για ανακατασκευή των μπάνιων, αλλά δεν ασχολείται με τα πολλά καζανάκια που δεν δουλεύουν εδώ και καιρό με αποτέλεσμα είτε να κλείνουν μπάνια, είτε να χρησιμοποιούνται κουβαδάκια. Τα καζανάκια πρέπει να επιδιορθώνονται αμέσως και όχι να μένουν χαλασμένα για μήνες, ούτε να περιμένουμε πότε θα γίνει η εργολαβία για την ανακατασκευή των μπάνιων. Τα ίδια και χειρότερα επικρατούν εδώ και χρόνια με τους ανελκυστήρες, που συνεχώς έχουν προβλήματα, ενώ εκτός λειτουργίας είναι ο ανελκυστήρας ακαθάρτων με αποτέλεσμα σκουπίδια και ακάθαρτα ρούχα να μεταφέρονται με τους ίδιους ανελκυστήρες που μεταφέρονται ασθενείς και επισκέπτες. Eπίσης έγινε εκτενής αναφορά στη συνεχιζόμενη  διασπορά των παθολογικών περιστατικών στις άλλες κλινικές του Νοσοκομείου (ορθοπεδική, χειρουργική, καρδιολογική) παρά τις ανακοινώσεις της διοικήτριας ότι αντιμετωπίστηκε το ζήτημα αυτό με τη μεταστέγαση της καρδιολογικής.

Η διοίκηση της ΥΠΕ είπε ότι στην επικείμενη επίσκεψη της στο Νοσοκομείο θα ασχοληθεί και με τα θέματα αυτά.

Τέθηκαν και άλλα επιμέρους θέματα από τους παριστάμενους εργαζόμενους, θέματα που η διοίκηση της ΥΠΕ είπε ότι θα εξετάσει και θα τα ξαναδεί κατά την επικείμενη επίσκεψη της στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Από την πλευρά μας δεν μπορούμε να είμαστε ευχαριστημένοι από τις απαντήσεις που ακούσαμε, αφού όπως φαίνεται η μνημονιακή πολιτική που ακολουθεί και η σημερινή κυβέρνηση βάζει όρια και φρένα στην όποια ενίσχυση των Νοσοκομείων όπως και του δικού μας. Αναμένουμε να δούμε αν η κατανόηση και η αποδοχή των προβλημάτων από τη διοίκηση της  7η ΥΠΕ,  θα μετασχηματιστεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για την επίλυση τους.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας, τόσο μόνοι μας όσο και σε συνεργασία με τα άλλα σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία της Κρήτης.

Την Πέμπτη 7/6/2018 στις 13.30 πραγματοποιούμε νέα γενική συνέλευση για να αποτιμήσουμε τις μέχρι τώρα κινητοποιήσεις, να οργανώσουμε τη συνέχεια και να συζητήσουμε για την ηλεκτρονική αξιολόγηση.

Δημοσίευμα για την παράσταση διαμαρτυρίας στην 7ηΥΠΕ στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

καντε 2 φορές ΚΛΙΚ πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

Έγγραφο της Διεύθυνσης Νοσηλευτικής του Υπουργείου Υγείας σχετικά με την έναρξη προγραμμάτων νοσηλευτικής ειδικότητας εκπ. έτους 2018-2019

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Ο τρόπος με τον οποίο οργανώνονται τα προγράμματα νοσηλευτικών ειδικοτήτων αδικεί τους εργαζόμενους Νοσοκομείων με μεγάλη έλλειψη προσωπικού, όπως το δικό μας, αφού η διοίκηση δεν δίνει την απαιτούμενη βεβαίωση ότι οι υπηρεσιακές ανάγκες επιτρέπουν την απουσία του ενδιαφερόμενου. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ η διοίκηση του ΓΝΑΝ έδωσε το 2016 την απαιτούμενη βεβαίωση, η ίδια διοίκηση το 2017 δεν την έδωσε σε κανέναν από τους 3 ενδιαφερόμενους και έτσι το νοσηλευτικό προσωπικό του ΓΝΑΝ αποκλείστηκε πλήρως από το πρόγραμμα νοσηλευτικών ειδικοτήτων 2017-2018. Το Υπουργείο Υγείας θα πρέπει να φροντίσει να μην παρουσιάζονται τέτοια φαινόμενα πλήρους αποκλεισμού του νοσηλευτικού προσωπικού κάποιων Νοσοκομείων από τα προγράμματα νοσηλευτικών ειδικοτήτων, γιατί αυτό είναι κάτι εξαιρετικά άδικο, ειδικά για νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σε δύσκολες συνθήκες με μεγάλο αριθμό οφειλόμενων ημερών αδείας και ρεπό.

Το ρεπορτάζ στο Δελτίο Ειδήσεων του ΚΡΗΤΗ TV για την παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ

Τη Δευτέρα 4/6/2018 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 4/6 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Video: απόσπασμα από την εκπομπή ΣΚΑΙ ΤΩΡΑ με τη ζωντανή μετάδοση από τη χθεσινή διαμαρτυρία των εργαζόμενων του ΓΝΑΝ στην 7η ΥΠΕ

Επιστολή της ΑΔΕΔΥ σχετικά με τη συνέχιση της απεργίας αποχής από την αξιολόγηση

Προς: 

1. Ομοσπονδίες – μέλη ΑΔΕΔΥ

2. Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ

Συνεχίζουμε την Απεργία - Αποχή 

από την αξιολόγηση και στον β΄ κύκλο (2018)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή του στις 14 Μαΐου 2018, ομόφωνα αποφάσισε τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης και στον β΄ κύκλο αξιολόγησης (ηλεκτρονική αξιολόγηση), αφού η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, δεν απάντησε, επί της ουσίας, σε καμιά από τις θέσεις που η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατέθεσε με τα υπομνήματά της.

Στο πλαίσιο της παραπάνω απόφασης η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εξέδωσε και απέστειλε στις 17/5/2018 προς Υπουργεία, Περιφέρειες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΚΕΔΕ κλπ ΕΞΩΔΙΚΟ για την προκήρυξη «απεργίας-αποχής από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου».

Το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την υπ’ αριθ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2 /35/οικ.18485/24-5-2018 Απόφασή του (ΦΕΚ Β’ 1882) και την σχετική του εγκύκλιο θέτει νέες προθεσμίες για την διενέργεια της ηλεκτρονικής, πλέον, αξιολόγησης, έτους 2017. 

Ύστερα από τα παραπάνω, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί:

Α. Όλους τους συναδέλφους :

Να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία - αποχή.

Να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην Απεργία –  Αποχή από την αξιολόγηση. Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες.  

Β. Όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων,  να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό.

Γ. Τα Δ.Σ. όλων των πρωτοβάθμιων Συλλόγων 

Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της Απεργίας-Αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κλπ.

Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική αξιολόγηση και στην αντεργατική πολιτική.

Επιπλέον, σας ενημερώνουμε για τα εξής:

Στο κάλεσμα της Υπουργού προς τις Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού, προκειμένου να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης εκτός όλων των παραπάνω προσθέτουμε τα εξής:

Δεν είναι υποχρεωμένος κανένας εργαζόμενος να συμπληρώσει προσωπικά του δεδομένα, όπως το ΑΦΜ, σε καμία κατάσταση, σε καμία ηλεκτρονική πλατφόρμα και σε αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν την συμπλήρωση των προσωπικών τους στοιχείων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση συμμετοχής στην Απεργία - Αποχής».

Δεν έχει δικαίωμα κανείς να επεξεργαστεί (συλλογή, καταχώρηση, αποθήκευση κλπ) προσωπικά δεδομένα (παρ. 2 αρ. 4 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικών Δεδομένων) ενός εργαζόμενου, όπως το ΑΦΜ, χωρίς τη συγκατάθεσή του, να «καταρτίζει το προφίλ» του (παρ. 4 αρ. 4 του ΓΚΠΔ: οποιαδήποτε μορφή αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που συνίσταται στη χρήση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα για την αξιολόγηση ορισμένων προσωπικών πτυχών ενός φυσικού προσώπου, ιδίως για την ανάλυση ή την πρόβλεψη πτυχών που αφορούν την απόδοση στην εργασία) χωρίς να τηρεί βασικές προβλεπόμενες αρχές και διαδικασίες. Σ’ αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν να συμβάλουν εκ της θέσεως τους στην συμπλήρωση των προσωπικών στοιχείων των εργαζομένων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση συμμετοχής στην Απεργία - Αποχή» .

Ταυτόχρονα όπως προκύπτει από τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων, που τέθηκε σε ισχύ από τις 25/5/2018 η ανάθεση που έκανε στις 20/4/2018 το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την ΔΙΠΥΔΥ/Φ.500/28/14504 Απόφασή του στην εταιρία «01 SOLUTIONS HELLAS ΕΠΕ - ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ» για την «Υλοποίηση Συστήματος Ηλεκτρονικής Αξιολόγησης του Προσωπικού του Δημοσίου και των ΟΤΑ Α’ και Β΄ βαθμού», ως σύμβαση σε εξωτερικό – ιδιώτη συνεργάτη δεν έχει λάβει υπόψη της τις απαραίτητες προσαρμογές και κατά την άποψή μας δεν επιτρέπεται να προχωρήσει.

(Υπόδειγμα 1): «Δήλωσης Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης»:

     

Ο κάτωθι υπογεγραμμένος ……………….., που υπηρετώ ως……….., στην Δ/νση Διοικητικού της Π.Ε………, δηλώνω ότι συμμετέχω στην απεργία-αποχή που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και τα άλλα συνδικαλιστικά μου όργανα (Ομοσπονδία-Σύλλογος…..) από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την αξιολόγηση. Ως εκ τούτου δεν δύναμαι να συμμετέχω στις προπαρασκευαστικές ενέργειες και την καταγραφή των απαιτούμενων στοιχείων στην ηλεκτρονική εφαρμογή Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου και να υποβάλω καμία έκθεση αξιολόγησης ως αξιολογητής ή αξιολογούμενος.

Σημειώνεται ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου.

Ημερομηνία………………..                                             Ο δηλών»

Αντίστοιχα τα ίδια ισχύουν και για την συνέχεια, στο διάστημα μετά την προπαρασκευαστική διαδικασία, όπου 

α. θα κληθούν οι αξιολογούμενοι (από 4/6/2018 έως 14/6/2018) να συμπληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης τους, 

β. θα κληθούν οι  α΄ αξιολογητές (από 15/6/2018 έως 29/6/2018) να συμπληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης κατά το σκέλος που τους αφορά και 

γ. όταν θα κληθούν οι β΄ αξιολογητές (από 2/7/2018 έως 13/7/2018) να ολοκληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις καλούνται οι συνάδελφοι να συμπληρώσουν 

(Υπόδειγμα 2):    «Δήλωση Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης»

 «Ο κάτωθι υπογεγραμμένος ……………….., που υπηρετώ ως……….., στην Δ/νση ………………… της Π.Ε………, δηλώνω ότι συμμετέχω στην απεργία-αποχή που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και τα άλλα συνδικαλιστικά μου όργανα (Ομοσπονδία -Σύλλογος…..) από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την αξιολόγηση. Ως εκ τούτου δεν δύναμαι να υποβάλω καμία έκθεση αξιολόγησης ως …………………….. (αξιολογητής ή αξιολογούμενος ή ως αξιολογητής και αξιολογούμενος).

Σημειώνεται ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου.

     Ημερομηνία………………..                                             Ο δηλών»

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας, 

Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

         ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ                  ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ

Η υπουργική απόφαση για τις ημερομηνίες διεξαγωγής της αξιολόγησης του έτους 2017

Ανακοίνωση της νομαρχιακής επιτροπής ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου για τις προσλήψεις επικουρικού προσωπικού στην Υγεία

Είναι γεγονός ότι η υποστελέχωση σε νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό στα νοσοκομεία και ιδιαίτερα του Αγίου Νικολάου είναι μεγάλη, όπως επεσήμανε άλλωστε και ο Βουλευτής Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μανόλης Θραψανιώτης, στην συγκέντρωση των εργαζομένων του ΓΝΑΝ.

Είχε επισημάνει επίσης ότι εξ αιτίας των μνημονιακών δεσμεύσεων (3 αποχωρήσεις, μια πρόσληψη), δεν ήταν δυνατόν να καλυφθούν οι ανάγκες. Επεσήμανε τότε ότι «η κυβέρνηση εξετάζει τρόπους να καλυφθούν οι ανάγκες βραχυπρόθεσμα με επικουρικό προσωπικό».

Η Κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες και έκτακτες ανάγκες του δημοσίου συστήματος Υγείας, έκρινε αναγκαίο να απλοποιηθεί και να επιταχυνθεί –και μάλιστα με διαφανή τρόπο- η διαδικασία, έτσι ώστε οι φορείς να μπορούν να προσλάβουν, μετά από έγκριση του Υπουργού Υγείας, το απαραίτητο για την λειτουργία τους επικουρικό προσωπικό, με γρήγορο τρόπο, μέσω ηλεκτρονικών καταλόγων, που καταρτίζονται και τηρούνται από κάθε Υ.ΠΕ, με κατάταξη των υποψηφίων με κριτήρια και μοριοδότηση ανάλογα με αυτά του ΑΣΕΠ.

Ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή μη οργανικών θέσεων, οι προσλήψεις αφορούν στο σύνολο των κλάδων των ανωτέρω φορέων πλην ιατρών, για τους οποίους υπάρχει ήδη ο θεσμός πρόσληψης επικουρικών.

Είναι μια προσωρινή λύση για να αντιμετωπιστούν οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού που έχουν προκαλέσει οι μνημονιακοί περιορισμοί των προσλήψεων. Ήδη έχει συμφωνηθεί με τους δανειστές ότι από το 2019 θα ισχύσει ο κανόνας μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση σε σχέση με το 1 προς 3 που ισχύει φέτος. Καταλαβαίνει κανείς τη διαφορά με την πρόταση – εμμονή που πρόσφατα παρουσίασε ο κ. Μητσοτάκης, που είναι μια πρόσληψη για κάθε πέντε (αριθμός 5) αποχωρήσεις(!!!), γιατί προφανώς θεωρεί ότι στο χώρο της Υγείας υπάρχει πλεονάζον προσωπικό!

Από τη Νομαρχιακή Επιτροπή Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ο χαιρετισμός που απέστειλε ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανόλης Συντυχάκης στην παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στην 7η ΥΠΕ

Φωτογραφίες από τη χθεσινή παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στα γραφεία της 7ης ΥΠΕ

Διαμαρτυρήθηκαν για την υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου - Δημοσίευμα από την ιστοσελίδα της Εφημερίδας των Συντακτών

Παράσταση διαμαρτυρίας για την υποστελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου, στο κτίριο της 7ης ΥΠΕ Κρήτης, το πρωΐ της Παρασκευής. 

Οι εργαζόμενοι όλων των κλάδων διαμαρτύρονται για τα προβλήματα που έχει προκαλέσει η υποστελέχωση του Νοσοκομείου, ζητώντας την άμεση πρόσληψη προσωπικού και τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Μεταξύ άλλων οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο υπογραμμίζουν ότι έχουν τη στήριξη σύσσωμης της τοπικής κοινωνίας, ωστόσο η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και συνακόλουθα η κυβέρνηση δεν ανταποκρίνονται στα αιτήματά τους για την εξάλειψη των παθογενειών και την εξασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου.

Για τον λόγο αυτό ξεκίνησαν κύκλο κινητοποιήσεων από σήμερα, με πρώτη ενέργεια την παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης στο Ηράκλειο. Όπως προαναγγέλλουν οι ίδιοι οι κινητοποιήσεις τους θα κλιμακωθούν το επόμενο χρονικό διάστημα.

Όπως επισημαίνουν στην ανακοίνωσή τους:

Δεν αντέχουμε άλλο την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την έλλειψη προσωπικού σε όλα τα τμήματα και υπηρεσίες του ΓΝΑΝ και με τη μη τήρηση των κανόνων της εργασιακής νομοθεσίας.

Τα τελευταία χρόνια ενώ σε κάποια θέματα έχει βελτιωθεί η κατάσταση (επάρκεια υλικών, φαρμάκων κλπ), στο θέμα της στελέχωσης του Νοσοκομείου όχι μόνο δεν έχει βελτιωθεί η κατάσταση αλλά έχει επιδεινωθεί. Αυτό φαίνεται και από την εξέλιξη του αριθμού των μόνιμων εργαζόμενων του Νοσοκομείου: Ιανουάριος 2012: 375 εργαζόμενοι, Ιανουάριος 2015: 256 εργαζόμενοι, Ιανουάριος 2018: 245 εργαζόμενοι. 

Το ποσοστό των κενών οργανικών θέσεων είναι 46% Η επιδείνωση της κατάστασης φαίνεται και από τον τεράστιο αριθμό των οφειλόμενων ημερών άδειας και ρεπό σε κάθε εργαζόμενο που δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει αυξηθεί.

Και δυστυχώς ενώ επικρατεί αυτή η κατάσταση, η διοίκηση του Νοσοκομείου προχωρά σε αυταρχικές και πιεστικές αποφάσεις και πρωτοβουλίες που δημιουργούν περεταίρω αναστάτωση και ένταση στους εργαζόμενους και στο Νοσοκομείο.

Δεν αντέχουμε άλλο.

Στο πλευρό των εργαζομένων ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανώλης Συντιχάκης

Στην παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ Κρήτης, παρεβρέθηκε ο βουλευτής Ηρακλείου του ΚΚΕ Μανώλης Συντυχάκης, ο οποίος απηύθυνε χαιρετισμό, τονίζοντας ότι «το ΚΚΕ στηρίζει  το δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του νοσοκομείου ενάντια στις ελλείψεις σε προσωπικό, την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και τις άθλιες εργασιακές συνθήκες».

Στον χαιρετισμό του ο βουλευτής του ΚΚΕ ανέφερε:

Εκ μέρους του ΚΚΕ και της κοινοβουλευτικής του ομάδας, χαιρετίζω την παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ με αφορμή τα προβλήματα του νοσοκομείου. Το ΚΚΕ στηρίζει  το δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του νοσοκομείου ενάντια στις ελλείψεις σε προσωπικό, την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις, τις άθλιες εργασιακές συνθήκες, την απουσία διαφόρων αναγκαίων για το λαό του Αγ. Νικολάου κλινικών που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στην εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας, στην ανταποδοτική λειτουργία του νοσοκομείου, ως αυτόνομης επιχειρηματικής μονάδας. 

Στόχος της κυβέρνησης, συνεχίζοντας την πολιτική των προηγουμένων, είναι η υγεία να καταστεί ατομική υπόθεση του ασθενή και της οικογενείας του και όχι αποκλειστική ευθύνη του κράτους, για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών του λαού μας.

Η επιδείνωση των όρων παροχής υπηρεσιών πρόληψης, θεραπείας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στο λαό δεν είναι προσωρινή, λόγω της κρίσης. Έχει μόνιμο χαρακτήρα, συνδέεται με το δόγμα της αγοράς, ότι «η υγεία του λαού είναι κόστος», προκειμένου να την παραδώσουν στους επιχειρηματικούς ομίλους.

Το ΚΚΕ, έχει φέρει επανειλημμένα για συζήτηση στην ολομέλεια της βουλής και ενώπιων του υπουργού υγείας, τα αιτήματα του λαού του Αγίου Νικολάου, που αποτελούν και θέσεις αρχής του ΚΚΕ με βασικά αιτήματα:

Να γίνουν άμεσα οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου ιατρικού, νοσηλευτικού, διοικητικού προσωπικού με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, για να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του Νομού Λασιθίου. Μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Μόνιμη και σταθερή δουλειά, με μισθούς και σύνταξη αξιοπρέπειας.

Έκτακτη και γενναία χρηματοδότηση του Νοσοκομείου για μελέτες, κατασκευές έργων για τη βελτίωση των κτηριακών υποδομών, την αποκατάσταση των κτηριακών βλαβών και του μηχανολογικού εξοπλισμού, την αγορά νέου ιατροτεχνολογικού-βιοιατρικού εξοπλισμού.

Το ΚΚΕ δεν θα πάψει να στηρίζει τους αγώνες των εργαζομένων - μέσα και έξω από τη βουλή.

Σας καλεί σε συστράτευση για την αναβάθμιση του νοσοκομείου, την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων σας. Για την διεκδίκηση ενός αποκλειστικά κρατικού συστήματος Υγείας, σύγχρονου, πλήρως στελεχωμένου με υγειονομικούς όλων των ειδικοτήτων με μόνιμη και σταθερή δουλειά, με πλήρη μηχανολογικό και τεχνολογικό εξοπλισμό, με απολύτως δωρεάν εξετάσεις, νοσηλεία και φάρμακα, χωρίς πλαφόν και περικοπές, με κατάργηση των εισφορών στον κλάδο Υγείας και κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης. 

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ