Σχετικά με τη σημερινή Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Τρίτης 26/9/2017 η προγραμματισμένη γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με κύριο θέμα την τροπολογία Γεροβασίλη για την απεργία των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση.

 Στη συνέλευση παρέστη το μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Γ. Κοκοβάκης , συμμετείχαν περί του 30 εργαζόμενους και λόγω της μη ύπαρξης της προβλεπόμενης από το καταστατικό απαρτίας δεν υπήρξε λήψη απόφασης, έγινε όμως αναλυτική ενημέρωση και συζήτηση για τα ζητήματα που προκύπτουν από την εκβιαστική και απεργοσπαστική νομοθετική ρύθμιση που τιμωρεί όσους προϊσταμένους δεν προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υφισταμένων τους χωρίς τη συναίνεση τους.

Στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εργαζόμενοι που τοποθετήθηκαν εξέφρασαν την αντίθεση τους σε αυτό που επιχειρείται από την κυβέρνηση και εξέφρασαν την άποψη ότι πρέπει να συνεχιστεί η απεργία - αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης. 

Συζητήθηκε ότι την επόμενη εβδομάδα το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων θα οργανώσει σύσκεψη με όλους τους προιστάμενους/ες και διευθυντές/τριες του Νοσοκομείου, όπου θα εξηγηθεί αναλυτικά η κατάσταση και θα τους ζητηθεί να συνεχίσουν να συμμετέχουν στην απεργία - αποχή από την αξιολόγηση. Κύρια επιχειρήματα που ακούστηκαν είναι ότι η αξιολόγηση δεν μπορεί να είναι αντικειμενική και ακίνδυνη σε καιρούς μνημονίων, με τεράστια έλλειψη προσωπικού, με δημόσιο που δεν έχει ορισμένο καθηκοντολόγιο και με πολλά χρόνια χωρίς κρίσεις προϊσταμένων. 

Συζητήθηκε επίσης ότι την επόμενη εβδομάδα, στην Τρίτη 3 Οκτωβρίου θα οργανωθεί από το ΔΣ του συλλόγου κινητοποίηση, στα πλαίσια του προγράμματος δράσεων της ΑΔΕΔΥ ενάντια στην απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Η γνωμοδότηση του του καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Αθηνών, Π. Λαζαράτου, για το ζήτημα της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση

ΠΡΟΣ: 1. Τις Ομοσπονδίες-μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 2. Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 3. Τους Γενικούς Συμβούλους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 

ΘΕΜΑ: Αποστολή γνωμοδότησης του κ. Λαζαράτου για την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

 Συνάδελφοι, Σας αποστέλλουμε τη γνωμοδότηση του καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Πανεπιστήμιου Αθηνών, Π. Λαζαράτου, για το ζήτημα της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση και για τη συμμετοχή στις διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων. Η τελική απάντηση στο ερώτημα που ετέθη από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι η ακόλουθη: «Η μη υποβολή και σύνταξη εκθέσεως αξιολογήσεως από αξιολογούμενο και αξιολογητή, κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος απεργίας τους, εμποδίζει την επέλευση των προβλεπόμενων στις παρ.1-6 του άρθρου 24Α ν.4369/2016 εννόμων συνεπειών μέχρι να κριθεί (τυχόν) η κηρυχθείσα απεργία παράνομη με τελεσίδικη δικαστική απόφαση, από την δημοσίευση της οποίας, και μόνο για το χρονικό διάστημα μετά από αυτή, μπορούν να επιβληθούν οι προβλεπόμενες στις ανωτέρω διατάξεις κυρώσεις, εφόσον ασφαλώς εξακολουθούν να απεργούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι.» Παρακαλούμε να ενημερώσετε όλους τους εργαζόμενους των Συλλόγων σας.

 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δημοσιεύματα για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Tα Πρακτικά της 9ης συνεδρίασης του ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Πέμπτη 20/7/2017

Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 26/9 στις 13.30

Διευκολύνσεις μητρότητας και ανατροφής τέκνου σε δημοσίους υπαλλήλους

Με ανακοίνωση του, το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ενημερώνει τους δημοσίους υπαλλήλους για τις διευκολύνσεις που παρέχονται σε γυναίκες υπαλλήλους για τη μητρότητα αλλά και σε γονείς για την ανατροφή τέκνων. Ειδικότερα και βάσει της ανακοίνωσης του υπουργείου:

• Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες.

Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός

• Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

• Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

Αντισυνταγματική και αντίθετη προς τις διατάξεις που προστατεύουν το δικαίωμα της απεργίας η τροπολογία Γεροβασίλη για την αξιολόγηση - Η γνωμοδότηση της δικηγόρου Μ. Τσίπρα προς την ΑΔΕΔΥ

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Ι. Επί του ερωτήματος. 

Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω επί του κάτωθι ερωτήματος:

«Μπορεί η συμμετοχή υπαλλήλου στην νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, να εκληφθεί ως «μη εκπλήρωση της υποχρέωσης αξιολόγησης, η οποία αποστερεί από τους υπαλλήλους την δυνατότητα συμμετοχής σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 και του ν. 3584/2007 ή σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις«; Ομοίως, μπορεί η μη ύπαρξη «βεβαίωσης τήρησης των υποχρεώσεων για συμμετοχή στην διαδικασία αξιολόγησης» να αποτελέσει προϋπόθεση για την συμμετοχή υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, όταν η μη εκπλήρωση των ως άνω υποχρεώσεων, οφείλεται σε συμμετοχή στην ως άνω νόμιμα προκηρυχθείσα απεργία;»

ΙΙ. Επί των εφαρμοστέων διατάξεων.

1] Το νομικό πλαίσιο, που διέπει το δικαίωμα της απεργίας. Η αποχή από συγκεκριμένα καθήκοντα, ως μορφή λευκής απεργίας.

Σύμφωνα με το άρ. 23 του Συντάγματος,

«1. Το Κράτος λαμβάνει τα προσήκοντα μέτρα για την διασφάλιση της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την ανεμπόδιστη άσκηση των συναφών με αυτήν δικαιωμάτων, εναντίον κάθε προσβολής του, μέσα στα όρια του νόμου. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για την διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων των εργαζομένων. [..]».

Σε πλήρη σύμπνοια προς το Σύνταγμα, το άρ. 19 του ν. 1264/1982 προβλέπει «1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των εργαζομένων που ασκείται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις α) ως μέσο για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών εργασιακών συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους αυτούς σκοπούς [..]».

Μεταξύ των μορφών απεργίας, που αναγνωρίζονται και προστατεύονται από το Σύνταγμα και τον νόμο είναι και η μορφή της λευκής ή αφανούς απεργίας. Η λευκή ή αφανής απεργία δεν συνίσταται κατ’ αρχήν στην πλήρη αποχή από την εργασία, αλλά στη μετάβαση και παραμονή στον τόπο αυτής, καθ’ όλο τον κανονικό χρόνο και στην παροχή της εργασίας, με μείωση όμως του ρυθμού και της ποσότητας απόδοσης αυτής. Η λευκή ή αφανής απεργία στην κλασική της μορφή μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορες μορφές, όπως η επιβράδυνση του ρυθμού εργασίας και η συνεπεία αυτού μείωση της αποδοτικότητάς της, η επίδειξη υπερβολικού πλην όμως φαινομενικού ζήλου, η σχολαστική τήρηση των διάφορων κανονισμών και τυπικών διατυπώσεων της εργασίας, ώστε να δημιουργούνται δυσχέρειες και μείωση της αποδοτικότητας καθώς και η σύντομη διακοπή της εργασίας, χωρίς εγκατάλειψη του χώρου εργασίας. Μορφή απεργίας αποτελεί και η αποχή των εργαζομένων από συγκεκριμένες δραστηριότητες, όπως εν προκειμένω η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, όπως έχει προκηρυχθεί (ad hoc Εφ. Αθηνών 4843/2014, Μ.Π. Αθηνών 2395/2014). 

Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που με ΜΑΤ εμποδισε τους εργαζόμενους να διαδηλώσουμε έξω από το πολιτιστικό κέντρο Ηρακλείου όπου μιλούσαν Ξανθός Πολακης

Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που με  ΜΑΤ εμποδισε τους εργαζόμενους να διαδηλώσουμε έξω από το πολιτιστικό κέντρο Ηρακλείου όπου μιλούσαν Ξανθός Πολακης.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους αύριο στις 6 στη μεγάλη διαδήλωση στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

Στις 27/9/17 η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) MAIOY και IOYNIOY 2017.

Συνάδελφοι,  θα γίνει στις 27/9/17 η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) MAIOY και IOYNIOY 2017.

Για να δείτε τα ποσά μου θα λάβετε μπορείτε να μπείτε στη σχετική εφαρμογή μισθοδοσίας του ΓΝΑΝ πατώντας ΕΔΩ 

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετέχει στις διήμερες κινητοποιήσεις στο Ηράκλειο, κατά τη διάρκεια του αναπτυξιακού συνεδρίου

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ συμμετέχει και καλεί τους εργαζόμενους να πάρουν μέρος  στις διήμερες κινητοποιήσεις στο Ηράκλειο, κατά τη διάρκεια του αναπτυξιακού συνεδρίου:

-Την Τετάρτη 20/09 στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα (ημέρα συζήτησης για την πολιτική της Υγείας της κυβέρνησης)

-Την Πέμπτη 21 Σεπτέμβρη στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου, (ημέρα ομιλίας του πρωθυπουργού στο Σινέ Αστόρια)

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ καλεί τους εργαζόμενους να αγωνιστούν για:

-Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων

-Δημόσια-δωρεάν υγεία για όλο το λαό. 

-Αύξηση και όχι νέες περικοπές στη χρηματοδότηση των μονάδων υγείας 

-Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Καμία περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα

-Ανατροπή των μνημονίων και των μνημονιακών νόμων 

Κλιμάκιο του ΚΚΕ με το βουλευτή Ηρακλείου κ. Μαν. Συντυχάκη επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου το Σάββατο 16/9/2017 και συναντήθηκε με αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου

Το Σάββατο  16/9/2017 επισκέφθηκε το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κλιμάκιο του ΚΚΕ με το βουλευτή Ηρακλείου κ. Μαν. Συντυχάκη και με το δημοτικό σύμβουλο και επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης κ. Γεώργιο Πάγκαλο.

Το κλιμάκιο του ΚΚΕ συναντήθηκε με αντιπροσωπία του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ που παρουσίασε τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Στη συνάντηση ήταν παρών και ο συνάδελφος Δαμιανός Χαλκιαδάκης, μέλος του ΔΣ του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ, 

Το κλιμάκιο του ΚΚΕ συζήτησε  και με το διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας του ΓΝΑΝ κ. Γ. Δολαψάκη, ο οποίος εφημέρευε στο ακτινολογικό τμήμα.

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  απέστειλε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου γραπτό υπόμνημα προς το βουλευτή κ. Συντυχάκη με τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου.

Το υπόμνημα της ΑΔΕΔΥ προς τα κόμματα και τους βουλευτές για την αξιολόγηση

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ

Κύριοι-ες βουλευτές,

Στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις – Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ.» έχει ενσωματωθεί τροπολογία-προσθήκη για την “αξιολόγηση” των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Η παραπάνω τροπολογία είναι αντιδημοκρατική, αντισυνταγματική, σε σύγκρουση με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας 87/1948 και 98/1949, αλλά και με τις διατάξεις του Ν.1264/82 και μας γυρίζει πίσω σε μαύρες εποχές.

  Η Κυβέρνηση με την τροπολογία αυτή παρεμβαίνει στη λειτουργία του συνδικαλιστικού κινήματος, καταστρατηγεί τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και ιδιαίτερα το δικαίωμα της απεργίας των εργαζομένων και για πρώτη φορά θεσμοθετεί ποινές και διακρίσεις σε βάρος απεργών. Το “δόγμα” της Κυβέρνησης, ότι όποιος προϊστάμενος απεργεί δεν ξαναεπιλέγεται ανοίγει θεσμικά έναν επικίνδυνο δρόμο για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Αλήθεια ποιο θα είναι το επόμενο αυταρχικό βήμα; Μήπως όσοι ασκούν το απεργιακό τους δικαίωμα δε θα έχουν δικαίωμα σε προαγωγές, μισθολογική εξέλιξη, ακόμα και θα απολύονται;

  Σε μια περίοδο που η Κυβέρνηση “κόπτεται” για τα δημοκρατικά και εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους της Ευρώπης, η παραπάνω τροπολογία αποτελεί μαχαιριά στην καρδιά των εργατικών δικαιωμάτων και παρά τις δημαγωγικές διακηρύξεις αποκαλύπτει τον αυταρχικό, αντιδημοκρατικό κατήφορο που ακολουθεί προκειμένου να περάσει την πολιτική της.

Κύριοι-ες βουλευτές,

Σας είναι γνωστό ότι η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αντιτάχθηκε στο νόμο 4369/2016 και κήρυξε απεργία-αποχή από όλες τις διαδικασίες της «αξιολόγησης» από τις 15/3/2017.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία-αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς και οι δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι της τάξης του 90%. Οι λόγοι για τους οποίους κηρύξαμε την απεργία-αποχή είναι οι εξής:

Video - ΚΡΗΤΗ ΤV: ΣΕ ΕΞΑΡΣΗ Η ΙΛΑΡΑ-"ΘΩΡΑΚΙΣΜΕΝΗ" Η ΚΡΗΤΗ

Ξεκίνησαν τα μαθήματα και οι προπονήσεις στο κολυμβητήριο Αγ. Νικολάου από το ΝΟΑΝ

Με τις καιρικές συνθήκες να είναι εξαιρετικές και τη θερμοκρασία αρκετά υψηλή, οι κολυμβητές-τριες του ΝΟΑΝ επιστρέφουν και πάλι από σήμερα στις δραστηριότητες τους στο νερό, έπειτα από τις ετήσιες εργασίες συντήρησης. Την αρχή κάνουν τα παιδιά από 3,5 ετών στη μικρή πισίνα και εν συνεχεία θα πάρουν σειρά και αυτά στη μεγάλη πισίνα.

Οι εγγραφές γίνονται καθημερινά 15.30-17.30 στο κολυμβητήριο για όλα τα τμήματα του Ομίλου, εκμάθηση κολύμβησης, υδατοσφαίριση και συγχρονισμένη.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΑΓΝΗ: .ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ 20 & 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ

Απαντάμε μαχητικά με συλλαλητήρια

Τετάρτη 20/09 στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα

ημέρα συζήτησης για την πολιτική της Υγείας της κυβέρνησης

 Πέμπτη 21 Σεπτέμβρη στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου,

ημέρα ομιλίας του πρωθυπουργού στην

"αναπτυξιακή" φιέστα της Κυβέρνησης στο Ηράκλειο

Το σωματείο εργαζομένων έλαβε πρόσκληση να μετέχει στις εργασίες του περιφερειακού συνεδρίου για την παραγωγική ανασυγκρότηση και στο συνέδριο για τις υποδομές και την πολιτική υγείας. Η γενική συνέλευση των εργαζομένων επιστρέφει πίσω στους αποστολείς και τους συντάκτες την πρόσκληση αυτή.

Αποτελεί πρόκληση όταν συστηματικά το σωματείο εργαζομένων:
• δέχεται επιθέσεις από το υπουργείο, τη ΔΥΠΕ και τη διοίκηση γιατί δεν συναινεί στην εμπορευματοποίηση της υγείας,
• αποκαλύπτει την αιτία των προβλημάτων,
• επιμένει να μην αποδέχεται τη λογική του εφικτού και του μικρότερου κάκου,
• καλεί τους εργαζόμενους και ασθενείς σε οργάνωση και πάλη για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών και δικαιωμάτων,
την ίδια ώρα να καλείται για να αποτελέσει το ακροατήριο της αναπτυξιακής φιέστας.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από τις κυβερνητικές διακηρύξεις στην περί «δίκαιη ανάπτυξη» ή από την δήθεν στήριξη και σταθεροποίηση του συστήματος υγείας. Επιβεβαιώνεται έτσι ότι η «ανάκαμψη και η έξοδος από τα μνημόνια» που υπόσχεται η κυβέρνηση έχει ως προϋπόθεση την ακόμα μεγαλύτερη «κάμψη» των εργατικών δικαιωμάτων και ταυτόχρονα τη μεγαλύτερη περιστολή των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι ο ΣΕΒ επικροτεί χωρίς περιστροφές την κυβερνητική πολιτική αφού για λογαριασμό του υλοποιείται. Όχι μόνο διατηρεί άθικτο, αλλά και ενισχύει συνεχώς όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που παρέλαβε από τις προηγούμενες αντιλαϊκές κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ.

Ισχυροποίησε τα όπλα της εργοδοσίας απέναντι στις εργατικές κινητοποιήσεις, δημιουργώντας προϋποθέσεις εφαρμογής του «λοκ - άουτ» (ανταπεργία) και να βάλει περαιτέρω εμπόδια στην προκήρυξη απεργίας.

Οι εργαζόμενοι στο ΠαΓΝΗ και συνολικά οι υγειονομικοί, οι λαϊκές οικογένειες και στο νησί μας γνωρίζουμε πολύ καλά τι σημαίνει αυτή η σταθεροποίηση και στήριξη της! Τη γνωρίζουν οι λαϊκές οικογένειες μέσα από την εμπορευματοποίηση της υγείας, που γίνεται με πρόσχημα την εξυπηρέτηση του πολίτη. Τη γνωρίζουν όσοι επιδιώκουν να κλείσουν ένα ραντεβού, που χρειάζεται σε πολλές ειδικότητες να περιμένουν το 2018. Το γνωρίζουν οι ανασφάλιστοι και οι ασφαλισμένοι με τη συμμετοχή στις εξετάσεις και τα φάρμακα. Το γνωρίζουν όσοι την κρίσιμη στιγμή περιμένουν να αδειάσει ένα κρεβάτι εντατικής για να εισαχθούν. Το γνωρίζουν οι μικρομεσαίοι αγρότες που στα κέντρα υγείας απουσιάζουν βασικές ειδικότητές και η χρηματοδότηση τους εξαρτάται από διάφορες κοινωνικές εκδηλώσεις. Το γνωρίζουν από πρώτο χέρι οι υγειονομικοί μέσα από την εντατικοποίηση, την εργασιακή ανασφάλεια, με  την εναλλαγή των εργαζομένων κάθε χρόνο, με τη γενίκευση της ευελιξίας τα εξαντλητικά 16ωρα, τα αλλότρια καθήκοντα, με το τσάκισμα της υγείας των εργαζομένων. Το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες της καθαριότητας – σίτισης, οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι που μέσα από τον εξαναγκασμό και τους εκβιασμούς αναγκάζονται να παραιτηθούν από το δικαίωμά τους σε άδεια, ρεπό, επιδόματα κ.λπ. υπό την απειλή της απόλυσης.

 Με τη λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις, με ασθενείς πελάτες,  που θα αναπτύσσει τμήματα με βάση τα έσοδα που θα έχει.

Επειδή λοιπόν γνωρίζουμε, δεν μένουμε με σταυρωμένα τα χέρια! Υπερασπιζόμαστε τη ζωή μας και τη ζωή των παιδιών μας! Οργανωνόμαστε, μπλοκάρουμε τα σχέδιά τους, περνάμε στην αντεπίθεση, διεκδικούμε την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας! Γι’ αυτό, κανέναν εργαζόμενο δεν πρέπει να αποπροσανατολίσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για το  φιλεργατικό προφίλ που προσπάθησε να φιλοτεχνήσει στη ΔΕΘ.

Απεναντίας, είναι βέβαιο ότι όσο πλησιάζουμε προς την τυπική λήξη του 3ου μνημονίου, θα ενταθούν οι πιέσεις και οι εκβιασμοί στο λαό να δεχτεί καινούργιες ανατροπές και μέτρα, σε ορίζοντα πολλών ακόμα χρόνων με νέο μνημόνιο διαρκείας, συγκαλυμμένο ή όχι.

Την ημέρα που ο πρωθυπουργός και η κουστωδία του πατήσουν το πόδι τους στο νησί μας, εκφράζουμε την αντίθεσή μας σε αυτήν την πολιτική. Καλούμε τους εργαζόμενους και τις λαϊκές επιτροπές σε συγκέντρωση την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ το απόγευμα στις 18:00 στην Καινούρια Πόρτα και την ΠΕΜΠΤΗ 21 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ το απόγευμα στις 18:00 στην πλατεία Κορνάρου συμμετέχοντας στην κινητοποίηση που διοργανώνουν σωματεία, αγροτικοί σύλλογοι, λαϊκές επιτροπές.

Να απαιτήσουμε:
- Αυξήσεις σε μισθούς, συντάξεις, κοινωνικές παροχές
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών αντιλαϊκών νόμων και των 4 μνημονίων
- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Υγεία με μαζικές προσλήψεις που να καλύπτουν τις διευρυνόμενες ανάγκες. 
-Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Θα λειτουργήσει η Τοπική Μονάδα Υγείας (ΤΟΜΥ) Αγίου Νικολάου;

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύτηκαν στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Υγείας (δείτε ΕΔΩ), για τις ΤΕΣΣΕΡΙΣ θέσεις Γενικών Ιατρών ή Παθολόγων για την Τοπική Μονάδα Υγείας Αγ. Νικολάου, δεν υπέβαλε αίτηση ΚΑΝΕΝΑΣ Γενικός Ιατρός. Υπέβαλαν αίτηση  μόνο ΔΥΟ παθολόγοι, οι οποίοι έχουν υποβάλει αιτήσεις και για άλλες ΤΟΜΥ της Κρήτης, και οι οποίοι δεν έχουν εντοπιότητα από τον Άγιο Νικόλαο, οπότε είναι πολύ λογικό να προσληφθούν στις ΤΟΜΥ όπου έχουν εντοπιότητα και όχι στην ΤΟΜΥ Αγίου Νικολάου.Εκ των πραγμάτων προκύπτει το ερώτημα αν , ελλείψει ιατρών, λειτουργήσει η ΤΟΜΥ Αγ. Νικολάου, την οποία τόσο πολύ έχει διαφημίσει ο βουλευτής Λασιθίου του ΣΥΡΙΖΑ Μανόλης Θραψανιώτης και η Νομαρχιακή Επιτροπή του ΣΥΡΙΖΑ Λασιθίου.

Βεβαίως εξακολουθεί και είναι σε εκκρεμότητα και το θέμα του χώρου όπου θα στεγαστεί, αφού μετά την υπαναχώρηση για τον τέταρτο όροφο του Θεραπευτηρίου Χρονίων Παθήσεων Λασιθίου, δεν έχει ανακοινωθεί κάποιος άλλος χώρος.

Όμως βέβαια το πιο σημαντικό πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχουν ιατροί για να στελεχώσουν την ΤΟΜΥ.

Το ζήτημα αυτό είχε επισημανθεί από πολλούς φορείς του χώρου, από τη στιγμή που ανακοινώθηκε η δημιουργία του ΤΟΜΥ. Όμως οι τοπικοί κομματικοί παράγοντες του ΣΥΡΙΖΑ και ο βουλευτής Θραψανιώτης, αντί να συζητήσουν και να κατανοήσουν τη φύση του προβλήματος, πανηγύριζαν,  απαξίωναν και προσέβαλαν όσους ασκούν κριτική γι΄αυτά τα θέματα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο Άγιος Νικόλαος είναι η μοναδική πόλη της Κρήτης (και από τις λίγες στην Ελλάδα) που δεν διαθέτει ΚΑΜΙΑ δομή πρωτοβάθμιας υγείας, ούτε Κέντρο υγείας, ούτε μονάδα πολυιατρείου ΠΕΔΥ.

Τη στιγμή που οι συνθήκες εργασίας και οι αμοιβές των ιατρών στο ΕΣΥ λόγω των μνημονίων έχουν επιδεινωθεί σε μεγάλο βαθμό, είναι λογικό ότι οι νέοιιατροί προτιμούν είτε τη φυγή στο εξωτερικό, είτε τη συνέχιση των σπουδών τους με μεταπτυχιακά και διδακτορικά, είτε το άνοιγμα ιδιωτικών ιατρείων. Πόσο πιο πολύ, που στις ΤΟΜΥ οι ιατροί θέσεις εργασίας είναι ελαστικές και με πληρωμή από κονδύλια της ΕΕ, που όλοι γνωρίζουν πόσο έγκαιρα γίνονται οι πληρωμές σε άλλα αντίστοιχα προγράμματα....

Για το ότι δεν βρέθηκαν ιατροί να στελεχώσουν τις ΤΟΜΥ δεν φταίει το αόριστο brain drain. Φταίει η εφαρμογή των μνημονιακών πολιτικών, που επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίες και τις αμοιβές των νέων ιατρών. 

Η περίπτωση της μη εύρεσης επαρκούς αριθμού ιατρών για τη στελέχωση των ΤΟΜΥ αποδεικνύει ότι η ενίσχυση των δημόσιων δομών υγείας σε συνθήκες μνημονίων, είναι μια ουτοπία και (αυτ)απάτη. Εφαρμογή μνημονίων και ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, δεν συμβιβάζονται.

Γιώργος Μανουσάκης

Χάλκινο βραβείο στην 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης

Το χάλκινο βραβείο απονεμήθηκε, την Τετάρτη 13 Σεπτεμβρίου 2017, στην 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης, στα πλαίσια της τελετής απονομής των Healthcare Business Awards 2017, που διοργανώθηκε στο ξενοδοχείο «DIVANI APOLLO» στο Καβούρι. Τα συγκεκριμένα βραβεία διοργανώνονται κάθε χρόνο με στόχο την επιβράβευση της επιχειρηματικής αριστείας, της καινοτομίας, των αναπτυξιακών πρωτοβουλιών και των βέλτιστων πρακτικών επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του κλάδου της υγείας. Σε μια εορταστική τελετή, παρουσία 300 και πλέον διακεκριμένων εκπροσώπων του κλάδου της Υγείας, η Διοίκηση  της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης παρέλαβε το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Ι. Εθνική / Περιφερειακή Πρωτοβουλία για την υγεία». H κατηγορία αυτή αναγνωρίζει και επιβραβεύει τις ολοκληρωμένες στρατηγικές και εθνικές πρωτοβουλίες για την αναβάθμιση των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας, για την πρόληψη ασθενειών, την προστασία των πολιτών και την ανάπτυξη εξειδικευμένου προσωπικού. 

Η 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης βραβεύτηκε για την υλοποίηση του προγράμματος που δίνει τη δυνατότητα στους πολίτες να κάνουν εντελώς δωρεάν όλες τις απαραίτητες εξετάσεις τους (ακόμα και τις πιο σύνθετες) στο Κέντρο Υγείας της περιοχής τους, χωρίς να μετακινούνται από τον τόπο κατοικίας τους, ενώ η διαδικασία βασίζεται σε ολοκληρωμένο πληροφοριακό  σύστημα. Με στόχο την ισότητα πρόσβασης σε υπηρεσίες υγείας των κατοίκων της υπαίθρου, τη μείωση των ιδιωτικών δαπανών για την υγεία και την εξοικονόμηση πολύτιμων πόρων από το δημόσιο σύστημα υγείας, μέσω ηλεκτρονικής παραγγελίας εξετάσεων στις μονάδες ΠΦΥ, ο πολίτης έχει τη δυνατότητα διενέργειας εργαστηριακού έλεγχου χωρίς την ανάγκη μετακίνησής του, για όλο το εύρος των εργαστηριακών εξετάσεων που εκτελούνται στο νοσοκομείο αναφοράς της κάθε περιφερειακής ενότητας. Η υλοποίηση του έργου βασίστηκε στο σχεδιασμό και στη συνεργασία των υπηρεσιών της Κεντρικής Υπηρεσίας της 7ης Υ.ΠΕ., των Γραφείων Κίνησης και Εργαστηρίων των νοσοκομείων αναφοράς και των στελεχών των μονάδων ΠΦΥ. 

Από τα στατιστικά στοιχεία κίνησης των μονάδων, τη γενική αποδοχή του πληθυσμού, αλλά και τις εισηγήσεις των μονάδων ΠΦΥ, τεκμαίρεται η ευρεία αποδοχή της υπηρεσίας. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι τους τέσσερις πρώτους μήνες της υπηρεσίας εξυπηρετήθηκαν 13.202 πολίτες, πλέον των βασικών εξετάσεων που πραγματοποιήθηκαν στις μονάδες ΠΦΥ, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι – δεδομένης της πιλοτικής λειτουργίας –  δεν πραγματοποιήθηκαν δράσεις δημοσιότητας. Αξίζει ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους όσους εργάστηκαν με πάθος και ανιδιοτέλεια για το συγκεκριμένο εγχείρημα αποδεικνύοντας το υψηλό επίπεδο του έμψυχου δυναμικού που στελεχώνει την Κεντρική Υπηρεσία και τους εποπτευόμενους φορείς της 7ης Υ.ΠΕ..

Aναδημοσίευση από τη σελίδα ekriti.gr

Τα εγκαίνια της καφετέριας «Ονειρικόν» στην Ακτή Νεάρχου 5 στον Άγιο Νικόλαο, πρωτοβουλία του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) Ν. Λασιθίου «Περίπλους»

Δείτε φωτογραφίες και video  από τα εγκαίνια της καφετέριας «Ονειρικόν» στην Ακτή Νεάρχου 5 στον Άγιο Νικόλαο, πρωτοβουλία του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) Ν. Λασιθίου «Περίπλους» από τη σελίδα fonien.gr πατώντας ΕΔΩ.

Την Τρίτη 19/9 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τρίτη 19/9 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 19/9 στην Αθήνα ενάντια στην τροπολογία Γεροβασίλη για την αξιολόγηση

Ενημέρωση για την πληρωμή των εφημεριών ιατρών Ιουνίου 2017

Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε η προγραμματισμένη πληρωμή των εφημεριών ιατρών ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 δεν έγινε στις 13/9/17 λόγω τεχνικού προβλήματος.

Η έγκριση του σχετικού αρχείου πληρωμής από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών αναμένεται να γίνει σήμερα, οπότε τα χρήματα θα φανούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων σήμερα ή μέχρι τη Δευτέρα το μεσημέρι, ανάλογα με την τράπεζα από την οποία πληρώνεται ο κάθε δικαιούχος.

Εγκαίνια απόψε στις 18.30 της καφετέριας «Ονειρικόν» στην Ακτή Νεάρχου 5 στον Άγιο Νικόλαο, πρωτοβουλία του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) Ν. Λασιθίου «Περίπλους»

Με χαρά σας προσκαλούμε την Παρασκευή 15 Σεπτεμβρίου 2017 στις 18.30 στα εγκαίνια της καφετέριας «Ονειρικόν» στην Ακτή Νεάρχου 5 στον Άγιο Νικόλαο, πρωτοβουλία του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.) Ν. Λασιθίου «Περίπλους».

Η παρουσία σας θα μας τιμήσει ιδιαίτερα.

Ο πρόεδρος του Δ.Σ. Κοι.Σ.Π.Ε. Λασιθίου Περίπλους

Δ/ντης Κ.Ψ.Υ. Αγ. Νικολάου

Φαζάκης Εμμανουήλ

Οι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης «ΚοιΣΠΕ» αποτελούν την πρώτη θεσμοθετημένη μορφή κοινωνικής επιχείρησης που θέσπισε η ελληνική Πολιτεία. Ο ΚοιΣΠΕ Λασιθίου «ΠΕΡΙΠΛΟΥΣ» ιδρύθηκε στις 2/10/2014 και βασικός του στόχος είναι η κοινωνικοοικονομική ενσωμάτωση και επαγγελματική ένταξη των ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Πρόκειται για την πιο σύγχρονη μονάδα ψυχικής υγείας, αφού περιλαμβάνει ένα υποστηρικτικό και θεραπευτικό πλαίσιο από επαγγελματίες ψυχικής υγείας, μέσα στο οποίο προωθείται και ενισχύεται ο επαγγελματικός και ο κοινωνικός ρόλος του ατόμου.

Μία από τις δράσεις του ΚοιΣΠΕ είναι η λειτουργία του καφέ- σνακ μπαρ «Ονειρικόν» στην παραλία της Άμμου στον Άγιο Νικόλαο.

Ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ που καταδικάζει τη στάση της διοίκησης των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων. Λασιθίου

ΑΘΗΝΑ 13/09/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3524

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η ΠΟΕΔΗΝ καταδικάζει τη στάση της διοίκησης των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων. Λασιθίου, που με ανακοίνωση της επιτέθηκε σε όσους ασκούν δημόσια κριτική για την υγεία στο Ν. Λασιθίου κατηγορώντας τους ότι συκοφαντούν, ότι λένε ψέματα και ότι αποσκοπούν σε προσωπικά και άλλα συμφέροντα.

Ουσιαστικά η διοίκηση των διασυνδεόμενων νοσοκομείων Ν. Λασιθίου επιτίθεται στα σωματεία εργαζομένων των νοσοκομείων του νομού και στους εκπροσώπους τους, που είναι οι κύριοι φορείς  δημόσιας κριτικής για τα θέματα υγείας στο νομό.

Η στάση της διοίκησης των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου είναι ενταγμένη στην επίθεση της κυβέρνησης στα εργασιακά δικαιώματα και στο συνδικαλισμό.

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει και θα συνεχίσει να στηρίζει τα σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία του Ν. Λασιθίου και τη δημόσια κριτική που ασκούν και θα σταθεί δίπλα τους απέναντι σε κάθε κυβερνητική επίθεση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Aνακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ για την τροπολογία της κυβέρνησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Η ΠΟΕΔΗΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ  ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι στην Υγεία, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ 

ΔΕΝ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ. ΔΕΝ ΕΚΒΙΑΖΟΝΤΑΙ

Η «αριστερή» κυβέρνηση υποτιμάει τη νοημοσύνη μας στο ζήτημα της Αξιολόγησης. «Λύσαξε» να σπάσει την καθολική συμμετοχή στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ που κηρύξαμε ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ.

Βλέπετε είναι ένα από τα προαπαιτούμενα, για να κλείσει η τρίτη Αξιολόγηση. Και η κυβέρνηση δεν παίζει με την Αξιολόγηση. Αφού δεν έδιωξε την ΤΡΟΪΚΑ, δεν έσκισε τα Μνημόνια, είπε να αλλάξει τα ονόματα των Μνημονιακών δεσμεύσεων. Τους  έδωσε αριστερή ονοματολογία!!! Και καθάρισε!!! 

Τώρα σκίζεται να σπάσει την απεργία – αποχή μας κατά της Αξιολόγησης.

Κατέθεσε τροπολογία προς ψήφιση στη Βουλή σε Νομοσχέδιο του Υπουργείου Δικαιοσύνης  Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο: Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις εναρμόνιση της Νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ με την οποία επιχειρεί να εκβιάσει τους Προϊσταμένους να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους. Προσπάθεια πανικού της κυβέρνησης.

Η τροπολογία προβλέπει ότι «οι αξιολογητές των υπαλλήλων εάν δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν δύναται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3528/2007 και του Ν. 3584/2007 σύμφωνα με άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις». 

Ουσιαστικά η εν λόγω διάταξη δεν λέει τίποτα. Είναι προσπάθεια εκφοβισμού των Προϊσταμένων. Θα πέσει στο κενό.

Με το Ν. 4369/2016 στην πρώτη κρίση Προϊσταμένων δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν τα Φύλλα Αξιολόγησης. Αυτό δεν μπορεί να αλλάξει.

Οι υπάλληλοι με την εν λόγω τροπολογία δεν θίγονται. Στοχοποιούνται οι προϊστάμενοι αξιολογητές!!! Τι είναι αυτό!!! Που στέκει!!! Πώς είναι δυνατόν στις κρίσεις να μην θίγονται σωστά οι υπάλληλοι που απέχουν – απεργούν από την Αξιολόγηση και όχι οι σημερινοί προϊστάμενοι Αξιολογητές που νόμιμα απέχουν – απεργούν;

Πώς μπορεί ο προϊστάμενος να αξιολογήσει τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή. Να αξιολογήσει κάποιον που απεργεί – απέχει. 

Ο καθ’ ένας υπάλληλος μπορεί να αναζητήσει ποινικές ευθύνες από τους προϊσταμένους.

 Γιατί να βάλουν οι Προϊστάμενοι το κεφάλι τους στο ντορβά για το τίποτα!!!

Τα Υπηρεσιακά Όργανα κρίσης των Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων δεν συγκροτούνται και η σημερινή κατάσταση των αναθέσεων που είναι πολιτική επιδίωξη της κυβέρνησης, θα συνεχίζεται για πολλά χρόνια. 

Δώρον άδωρον όλη αυτή η μεθόδευση της κυβέρνησης. Προσπαθεί να εκβιάσει κάνοντας μία τρύπα στο νερό.

Αν είναι δυνατόν να σταθεί νομικά η Αξιολόγηση με κρίση μόνο του Α’ ή Β’ Αξιολογητή!!! Με Φύλλα Αξιολόγησης, φωτοτυπίες, χωρίς να φέρουν τις υπογραφές των υπαλλήλων που Απέχουν – Απεργούν. 

Τι νομοθετική ακροβασία είναι αυτή. 

Η Απεργία – Αποχή που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ με βάση το Ν. 1264/82 καλύπτει τους συμμετέχοντες  υπαλλήλους, προϊσταμένους από κάθε δυσμενή  υπηρεσιακή και μισθολογική μεταβολή. Ως εκ τούτω η προωθούμενη προς ψήφιση διάταξη μόνο εκβιαστική και απεργοσπαστική είναι. Δεν μπορεί και δεν θα υπάρξει καμία επίπτωση στους Προϊσταμένους.

Πρώτα η κυβέρνηση έλεγε ότι θα δώσει κίνητρα για να συμμετάσχουν οι υπάλληλοι στην Αξιολόγηση και τώρα εκβιάζει. Ωραία αριστερή κυβέρνηση.

Η κυβέρνηση έχει μόνο ένα δρόμο εάν θέλει να αμφισβητήσει την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ  μας από την Αξιολόγηση.

Να αναλάβει την πολιτική ευθύνη και να μας πάει στα Δικαστήρια. Να επιδιώξει να βγάζει παράνομη και καταχρηστική των Απεργία – Αποχή της ΠΟΕΔΗΝ , ΑΔΕΔΥ κατά της Αξιολόγησης. Όλα τα άλλα είναι κινήσεις πανικού που δεν τσιμπάνε οι εργαζόμενοι.

Θυμίζουμε ότι τα Δικαστήρια το 2014 έκριναν νόμιμη Πράξη διεκδίκησης την Απεργία – Αποχή από την τότε Αξιολόγηση με βάση το Ν. 1264/82.

Συνάδελφοι, καμία Αξιολόγηση δεν είναι αθώα.

Στην Αξιολόγηση του έτους 2014  Νοσηλευτές με βαθμό 9,8 (άριστα το 10) στην  Αξιολόγηση, βρέθηκαν από την Θεσσαλονίκη στην Αθήνα. Όταν καταργήθηκαν έντεκα Νοσοκομεία. Η ΠΟΕΔΗΝ δεν αρέσει γιατί υπενθυμίζει το Μνημονιακό θεσμικό πλαίσιο που εφαλτήριο εφαρμογής είχε και έχει την Αξιολόγηση, κατηγοριοποιώντας τους υπαλλήλους. 

Η κυβέρνηση προωθεί την ενοποίηση Νοσοκομείων. Η κινητικότητα του προσωπικού με τι κριτήρια θα γίνει; Φυσικά της Αξιολόγησης. 

Η κυβέρνηση θέλει να επιβραβεύσει τους αρίστους λέει. Όταν η μισθολογική δαπάνη στο Δημόσιο μειώνεται, από πού θα βρει τα λεφτά; Φυσικά από άλλους υπαλλήλους με χαμηλή βαθμολογία. Συνθήκες κοινωνικού αυτοματισμού και κανιβαλισμού στη Δημόσια Διοίκηση. 

Η κυβέρνηση θέλει να επιλέξει τους αρίστους για Προϊστάμενους μέσω της Αξιολόγησης λέει. Εδώ γελάει και το παρδαλό κατσίκι. Αλήθεια πιστεύει κανείς ότι η κυβέρνηση θέλει ανεξάρτητη Δημόσια Διοίκηση; Εάν θέλει γιατί έσφαξε στο γόνατο 800 Προϊστάμενους Οργανικών Μονάδων στα Νοσοκομεία για να βάλει με ανάθεση τους δικούς της. Στους 2.100 συνολικά Προϊστάμενους καρατόμησε 800. Και οι καρατομήσεις συνεχίζονται καθημερινά. Γιατί δεν συστήνονται τα Συμβούλια Κρίσης εδώ και επτά χρόνια για να γίνει η επιλογή Προϊσταμένων

. 

Οι καρατομημένοι Προϊστάμενοι θα βαθμολογήσουν τα εν λόγω Φύλλα Αξιολόγησης όχι μόνο των υπαλλήλων, αλλά και των σημερινών Προϊσταμένων με πρόσφατη ανάθεση!!!

Οι Μνημονιακές κυβερνήσεις προτιμούν την ανάθεση καθηκόντων σε Προϊστάμενους. Για την κατάληψη του κράτους όπως λέει ο κος Πολάκης. 

Δεν υπάρχει σήμερα Νοσηλευτής που να μην δικαιούται το άριστα. Πολλοί όμως πράγματι αξίζουν πάνω από τα άριστα. Όλοι όμως ομολογουμένως δίνουν την ζωή τους για τον Ασθενή. Είναι δίκαιο ένα σύστημα Αξιολόγησης που θα αφαιρεί δικαιώματα από τους αρίστους και θα τα δίνει στους πιο αρίστους; 

Κάποτε το έτος 2014 ο ΣΥΡΙΖΑ ήταν στα κάγκελα κατά της Αξιολόγησης. Τώρα ως κυβέρνηση εκβιάζει, απειλεί για να εφαρμοστεί. Εκβιάζει τους εργαζόμενους να σπάσουν την Απεργία – Αποχή. Βλέπετε είναι προαπαιτούμενο για να κλείσει η 3η  Αξιολόγηση. Και ο Πρωθυπουργός είπε στη ΔΕΘ ότι θέλει η αξιολόγηση να κλείσει άμεσα. Δεν θα κολλήσει σε μια ακόμη ανεκπλήρωτη δέσμευση που εκστόμισε ως αντιπολίτευση.

Οι Προϊστάμενοι δεν μπορούν νομικά και Συνταγματικά να αξιολογήσουν υπαλλήλους που Απεργούν – Απέχουν.  

Να βαθμολογήσουν Φύλλα χωρίς την συναίνεση  και υπογραφή των Απεργών.

Ως εκ τούτω δεν θα το πράξουν.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΠΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΝΑ ΔΙΑΝΕΙΜΟΥΝ ΤΑ ΑΝΥΠΟΓΡΑΦΑ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.
ΔΕΝ ΦΟΒΟΜΑΣΤΕ. ΔΕΝ ΕΚΒΙΑΖΟΜΑΣΤΕ
ΑΣΦΑΙΡΑ ΤΑ ΠΥΡΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.  

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Στη Βουλή η Τροπολογία για την Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Η διαδικασία βήμα-βήμα

Κατατέθηκε στη Βουλή, με τη μορφή Τροπολογίας, η νομοθετική πρωτοβουλία της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεοβασίλη, και του Υπουργού Εσωτερικών, Πάνου Σκουρλέτη, προκειμένου να “προχωρήσει” η αξιολόγηση στο Δημόσιο, μετά τις ευρείες και μακρές αντιδράσεις που συνάντησε.

      Ειδικότερα, η τροπολογία  1245/97, «Συμπλήρωση διατάξεων του ν. 4369/2016 (Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης) σχετικά με τη διαδικασία υποβολής εκθέσεων αξιολόγησης στο πλαίσιο της επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων», που κατατέθηκε στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις - Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ.», προβλέπει:

1. Εντός 10 ημερών από την έναρξη ισχύος του νομοθετήματος ο αξιολογούμενος υποχρεούται να προμηθευτεί και να υποβάλει στον α’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησής του.
2. Εντός 10 ημερών από την υποβολή της έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο, ο α’ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει στον β’ αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησης.
3. Εντός 10 ημερών από την υποβολή της έκθεσης από τον α’ αξιολογητή, ο β’ αξιολογητής υποχρεούται να υποβάλει την έκθεση αξιολόγησης στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού.
4. Οι αξιολογητές των υπαλλήλων αν με υπαιτιότητα δεν αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, δεν δύνανται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.
5. Η βεβαίωση των όσων προβλέπονται – υποχρεώσεων – στις παραγράφους 2. και 3. από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.
6. Στην περίπτωση ειδικών συστημάτων αξιολόγησης, η προηγούμενη βεβαίωση της τήρησης των υποχρεώσεων του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, συνιστά προϋπόθεση για να συμμετάσχει σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων.

Επισημαίνεται επίσης ότι,

1. Οι ανωτέρω διατάξεις δεν εφαρμόζονται σε προκηρύξεις επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης που είναι εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νομοθετήματος και
2. η ισχύς του ξεκινά από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
3. Παρέχεται η δυνατότητα συμπλήρωσης των εντύπων έκθεσης αξιολόγησης, με πρωτοβουλία του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη διάθεσή τους από το Εθνικό Τυπογραφείο ή σχετικό αίτημα της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού ή Διοικητικού.

Ακουλουθούν σε επισυναπτόμενο αρχείο (Αιτιολογική Έκθεση - Προτεινόμενη Διάταξη & Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους) σε μορφή .pdf

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα

Πηγή: Ιστολόγιο Σωματείου Εργαζομένων Νοσοκομείου ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ Πάτρας "ο Ιπποκράτης"

Για τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στη Θεσσαλονίκη

Tο διήμερο 8-9 Σεπτέμβρη βρέθηκα ως μέλος του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ στη Θεσσαλονίκη για συμμετοχή στις διαδηλώσεις και στις συνεδριάσεις που είχαν προγραμματίσει οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενόψει της παρουσίας του πρωθυπουργού στα εγκαίνια της ΔΕΘ.

Την Παρασκευή 8/9 πραγματοποιήθηκε μια μεγάλη πορεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία που οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ. Η πορεία  των εργαζομένων ξεκίνησε από το Νοσοκομείο Ιπποκράτειο της Θεσσαλονίκης και έφτασε στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης, σε μια απόσταση 4 χιλιομέτρων, περνώντας μπροστά ή κοντά από τα περισσότερα Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης.

Φωτογραφία από την πορεία των εργαζομένων στα Νοσοκομεία την Παρασκευή 8/9/17

Η συμμετοχή των συναδέλφων μας ήταν αρκετά μεγάλη, αφού συγκεντρώθηκαν περισσότερα από 1000 διαδηλωτές εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία, που εξέφρασαν τη διαμαρτυρία τους για τι άσχημες εργασιακές συνθήκες που εξακολουθούμε να βιώνουμε, παρά τις μεγαλοστομίες της κυβέρνησης ότι γίνονται προσλήψεις και ότι λύνονται σταδιακά τα προβλήμτα των Νοσοκομείων. Αν πράγματι ήταν έτσι, δεν θα είχαν λόγο  οι εργαζόμενοι να βγαίνουν στους δρόμους για να διεκδικούν προσλήψεις, πληρωμή των δεδουλευμένων και αύξηση της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων. Η μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων δείχνει ότι τα προβλήματα εξακολουθούν να είναι άλυτα. Στην κατάληξη της πορείας στο Υπουργείο μακεδονίας Θράκης διατυπώθηκε το αίτημα να υπάρξει συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον πρωθυπουργό κατά τη διάρκεια της παραμονής του στη Θεσσαλονίκη, αίτημα που δυστυχώς απορρίφθηκε.

Φωτογραφία από τη συνεδρίαση του ΓΣ της ΠΟΕΔΗΝ στην Παρασκευή 8/9/17

Το απόγευμα της Παρασκευή 8/9 υπήρξε συνεδρίαση του γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στην οποία , εκτός από τα προβλήματα των Νοσοκομείων, συζητήθηκαν οι τρόποι αντίδρασης στην τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή η υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης Όλγα Γεροβασίλη με την οποία τιμωρούνται με αποκλεισμό από μελλοντικές κρίσεις όσοι προϊστάμενοι συμμετέχουν στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση. Πρόκειται για μια πρωτόγνωρη απεργοσπαστική νομοθετική ρύθμιση που κατατέθηκε στη Βουλή μετά από την απαίτηση της τρόικας να ολοκληρωθεί με κάθε τρόπο η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Η συγκεκριμένη ρύθμιση εμφανώς νομικά πάσχει, αφού έρχεται σε αντίθεση με το συνταγματικό δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία. Πρέπει να σημειωθεί ότι η απεργία αποχή που έχει κυρήξει η ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης είναι καθόλα νόμιμη, αφού δεν έχει αμφισβητηθεί δικαστικά. Παρόλαυτα, η κυβέρνηση προσπαθεί να εκβιάσει τους προϊσταμένους/ες του δημοσίου, απειλώντας τους με τιμωρία αν συνεχίσουν να συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση. Όλα αυτά συζητήθηκαν στη συνεδρίαση της ΠΟΕΔΗΝ αλλά και της ΑΔΕΔΥ που έγινε την ίδια ημέρα και αποφασίστηκε να συνεχιστεί η απεργία αποχή, να γίνουν κινητοποιήσεις ενάντια στην απεργοσπαστική τροπολογία και να διερευνηθεί η νομική αμφισβήτηση της.

Φωτογραφία από τη συγκέντρωση ΑΔΕΔΥ ΓΣΕΕ μπροστά από το άγαλμα Βενιζέλου το Σάββατο 9/9

Το Σάββατο το απόγευμα έγιναν στη Θεσσαλονίκη οι συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας και πορείες εργαζομένων ενάντια στα μνημόνια, στην κυβερνητική πολιτική και στη συνεχή υποβάθμιση των αμοιβών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και αγωνιστικότητα. Όμως τόσο η ΕΡΤ (για την οποία αγωνιστήκαμε στο παρελθόν), όσο και τα τηλεοπτικά κανάλια και δίκτυα των μεγαλοεπιχειρηματιών, αφιέρωσαν ελάχιστο χρόνο στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων. Παρόλαυτα, η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις στη Θεσσαλονίκη, μας δίνει θάρρος και δύναμη να συνεχίσουμε τις προσπάθειες για προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων και για ανατροπή των μνημονίων και των κυβερνήσεων που τα εφαρμόζουν.

Γιώργος Μανουσάκης

Video και φωτογραφίες από την πορεία διαμαρτυρίας των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία που οργάνωσε η ΠΟΕΔΗΝ την Παρασκευή 8/9/17 στη Θεσσαλονίκη

Οι πρόσθετες αμοιβές ΜΑΙΟΥ και ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 λόγω καθυστέρησης του υπουργείου να εκταμιεύσει τα χρήματα, δεν θα πληρωθούν στις 13/9/17 , αλλά κατά πάσα πιθανότητα στις 27/9/2017

Συνάδελφοι σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις 13/9/17  θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών Ιουνίου 2017.

Οι πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, αργίες υπερωρίες) ΜΑΙΟΥ και ΙΟΥΝΙΟΥ 2017 του υπόλοιπου προσωπικού, λόγω καθυστέρησης του υπουργείου να εκταμιεύσει τα χρήματα, δεν θα πληρωθούν στις 13/9/17 , αλλά κατά πάσα πιθανότητα στις 27/9/2017.

Η πληρωμή, αν και πρόκειται για αμοιβές του 2ου τριμήνου, θα γίνει με τις πιστώσεις του τρίτου τιμήνου, αφού το Υπουργείο Υγείας ακόμα δεν έχει κάνει αναπροσαρμογή του σχετικού κονδυλίου. 

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σχετικά με τα στοιχεία για την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εξέδωσε ανακοίνωση σχετικά με την πορεία στελέχωσης του Νοσοκομείου. Στην ανακοίνωση αναφέρονται οι αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού που έχουν γίνει από το 2016 μέχρι σήμερα, σε απάντηση σχετικής ανακοίνωσης της διοικήτρια του Νοσοκομείου Μ. Σπινθούρη που ανέφερε μόνο πόσοι ιατροί έχουν διοριστεί. Στην ανακοίνωση του το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ μεταξύ άλλων αναφέρει «προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο τους διορισμούς, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  στελέχωσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό».

Η ανακοίνωση:

Από τη διοίκηση των Διασυνδεόμενων Γ.Ν. Λασιθίου-Γ.Ν.-ΚΥ Νεαπόλεως «Διαλυνάκειο» εκδόθηκε μονομερής ανακοίνωση για το πόσοι μόνιμοι ιατροί έχουν αναλάβει υπηρεσία στην Οργανική Μονάδα Έδρας Αγίου Νικολάου, χωρίς να αναφέρεται πόσοι έχουν αποχωρήσει.

Όμως για να υπάρχει πλήρης εικόνα σχετικά με τη στελεχιακή κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάουν θα πρέπει να γίνει γνωστό και πόσοι ιατροί έφυγαν από το Νοσοκομείο μέσα στο 2016 μέχρι σήμερα.

Οι ιατροί λοιπόν που αποχώρησαν, είτε με παραίτηση, είτε με συνταξιοδότηση, είτε με μετάταξη από 1/1/2016 μέχρι σήμερα από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου ήταν οι παρακάτω 7:

1 βιοπαθολόγος (Αιμοδοσία) λόγω μετάθεσης

1 βιοπαθολόγος λόγω μετάταξης

1 αναισθησιολόγος (ΜΕΘ) λόγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 αναισθησιολόγος (αναισθησιολογικό) λόγω παραίτησης

1 παθολόγος λόγω συνταξιοδότησης

1 ορθοπεδικός λόγω συνταξιοδότησης

1 οδοντίατρος λόγω συνταξιοδότησης

Μέχρι τέλος του χρόνου είναι σίγουρο ότι λόγω ορίου ηλικίας θα αποχωρήσουν οι παρακάτω 3 μόνιμοι ιατροί:

1 γεν. χειρουργός λόγω συνταξιοδότησης

1 ακτινολόγος λόγω συνταξιοδότησης

1 μαιευτήρας γυναικολόγος λόγω συνταξιοδότησης

Δηλαδή ενώ διορίστηκαν 9 νέοι μόνιμοι ιατροί, αποχώρησαν 7 και μέχρι τέλος του χρόνου λόγω ορίου ηλικίας αποχωρούν άλλοι 3.

Επίσης αυτό που δεν αναφέρεται από τη διοίκηση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου είναι ότι  για κάποιες από τις νέες ειδικότητες ιατρών που ήρθαν στο ΓΝΑΝ δεν έχει υπάρξει η κατάλληλη προετοιμασία ώστε να μπορούν να παρέχουν ολοκληρωμένο έργο. Δηλαδή ενώ εδώ και αρκετούς μήνες το Νοσοκομείο διαθέτει ογκολόγο ιατρό, δεν έχει γίνει εφικτό να γίνονται στο ΓΝΑΝ χημειοθεραπείες, με αποτέλεσμα οι ασθενείς από το ν. Λασιθίου να συνεχίζουν να πηγαίνουν στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου για χημειοθεραπείες. Ακόμη πρόβλημα υπάρχει και στην υποστήριξη των παραπάνω ειδικοτήτων από νοσηλευτικό προσωπικό. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ πέρυσι η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου έδωσε το πράσινο φως για να μπορέσει ένας νοσηλευτής του Νοσοκομείου να λείψει για ένα χρόνο για εκπαίδευση για την απόκτηση νοσηλευτικής ειδικότητας σε Νοσοκομείο της Αθήνας, φέτος δεν δίνει την αντίστοιχη έγκριση γιατί εκτιμά ότι η κατάσταση με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στο ΓΝΑΝ φέτος έχει επιδεινωθεί σε σχέση με πέρυσι.

Παρακάτω αναφέρουμε και τις αποχωρήσεις στις υπόλοιπες υπηρεσίες του ΓΝΑΝ από 1/1/2016 μέχρι σήμερα:

Διοικητική Υπηρεσία

Από τη διοικητική υπηρεσία του ΓΝΑΝ από το 2016 έχουν αποχωρήσει οι παρακάτω 6 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού λόγω παραίτησης

1 ΔΕ υπάλληλος διοικητικού  λόγω μετάταξης στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ (πήρε και την οργανική θέση μαζί της)

2  ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς τα γραφεία της 3ης ΥΠΕ

1 ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς τα γραφεία της 4ης ΥΠΕ

1 ΔΕ διοικητικού με μετακίνηση προς το Νοσοκομείο λευκάδας

Το επόμενο διάστημα αναμένεται η απόχώρηση με μετακίνηση ή μετάταξη και άλλων διοικητικών υπαλλήλων διορισμένων από την προκήρυξη των επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ 1998.

Νοσηλευτική Υπηρεσία

Από τη νοσηλευτική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από  1/1/2016 οι παρακάτω 14 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ νοσηλευτικής λόγω μετάταξης

3 ΤΕ νοσηλευτικής λόγω μετάταξης

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω εκπαίδευσης (ειδικότητα)

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών

1 ΔΕ Νοσηλευτικής λόγω μεταταξης σε ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας

1 ΔΕ νοσηλευτικής (ΙΔΑΧ) λόγω παραίτησης

1 ΔΕ νοσηλευτικής λόγω συνταξιοδότησης

1 ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού (βοηθών θαλάμου) λόγω μετάταξης

1 ΥΕ βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού (βοηθών θαλάμου) όγω παραίτησης λόγω νέου διορισμού

1 Τ Ε Επισκεπτών -τριων λόγω μετακίνησης

1 ΤΕ Επισκεπτών -τριων λόγω μετάταξης

Αναμένεται η αποχώρηση των παρακάτω 3 υπαλλήλων της νοσηλευτικής υπηρεσίας:

2 ΤΕ Νοσηλευτικής λόγω νέου διορισμού

1 ΤΕ νοσηλευτικής λόγω απόσπασης

Τεχνική Υπηρεσία

Από την τεχνική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από 1/1/2016 οι παρακάτω 6 μόνιμοι υπάλληλοι:

1 ΠΕ αρχιτεκτόνων μηχανικών λόγω μετάταξης στην 7ης ΥΠΕ (πήρε μαζί και την οργανική θέση)

1 ΤΕ τεχνικός λόγω συνταξιοδότησης

4 ΔΕ τεχνικοί λόγω συνταξιοδότησης

Αναμένεται η αποχώρηση των παρακάτω υπαλλήλων της τεχνικής υπηρεσίας:

1ΤΕ τεχνικού λόγω συνταξιοδότησης

1ΔΕ τεχνικών (υδραυλικών) λόγω συνταξιοδότησης

Ιατρική Υπηρεσία (παραιατρικό προσωπικό)

Από την ιατρική υπηρεσία του ΓΝΑΝ έχουν αποχωρήσει από 1/1/2016 οι παρακάτω 3 μόνιμοι υπάλληλοι παραιατρικού προσωπικού:

1 ΤΕ Ιατρικών Εργαστηρίων λόγω μετακίνησης

1 ΔΕ παρασκευαστών λόγω απόσπασης

1 ΔΕ χειριστών ακτ. μηχανημάτων λόγω μετακίνησης

Δηλαδή από την αρχή του 2016 στο ΓΝΑΝ συνολικά έχουν αποχωρήσει 36 μόνιμοι υπάλληλοι και αναμένεται στο επόμενο διάστημα η αποχώρηση άλλων 8.

Προτείνουμε στη διοικήτρια κυρία Σπινθούρη εάν θέλει να είναι αντικειμενική και ειλικρινής προς τους πολίτες, να μην αναφέρει στις ανακοινώσεις της μονομερώς μόνο τους διορισμούς, αλλά να αναφέρει και τις αποχωρήσεις, για να μπορούν οι αναγνώστες να έχουν αντικειμενική εικόνα για την πορεία  ενίσχυσης του Νοσοκομείου με ανθρώπινο δυναμικό.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ