Στοιχεία σχετικά με τη στελέχωση Νοσοκομείων της Κρήτης σε Νοσηλευτικό Προσωπικό

Στη συγκέντρωση του νοσηλευτικού προσωπικού προσωπικού του Νοσοκομείου μας που πραγματοποιήθηκε χθες, ακούστηκαν από την πλευρά των διοικούντων διάφορα νούμερα σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομείου μας και σχετικά με τη στελέχωση άλλων Νοσοκομείων της Κρήτης σε Νοσηλευτικό προσωπικό.

Επειδή κάποια από όσα ακούστηκαν δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, κάναμε μια προσπάθεια να συγκεντρώσουμε στοιχεία από το διαδίκτυο.

Στη σελίδα της 7ης ΥΠΕ, στην επιλογή Υγεία/ Σε πραγματικό χρόνο υπάρχουν στοιχεία σχετικά με τη στελέχωση των Νοσοκομείων της Κρήτης από όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων.

Η σελίδα (επειδή ανταποκρίνεται σε real time στοιχεία (εισαγωγές κλπ) είναι αρκετά δυσκίνητη και αρκετές επιλογές δεν ανοίγουν. Από τις σελίδες που μπορέσαμε να ανοίξουμε, προέκυψαν τα παρακάτω στοιχεία για 3 Νοσοκομεία του νησιού:

Αριθμός εργαζομένων που ανήκουν στο νοσοκομείο, ανά ειδικότητα:

	ΠΑΓΝΗ	ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ	ΓΝ ΡΕΘΥΜΝΟΥ
ΚΛΙΝΕΣ	739	440	196
ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΠΕ	32	9	2
ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΤΕ	438	273	100
ΜΑΙΕΣ ΤΕ	51	33	13
Β. ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΔΕ	243	238	97
ΥΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΙΣ ΝΟΣΟΚΟΜΟΙ	56	38	15
ΥΕ ΒΟΗΘΟΙ ΘΑΛΑΜΟΥ	27	13	5
ΣΥΝΟΛΟ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	847	604	232
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΝΑ ΚΛΙΝΗ	1,14	1,37	1,18

Τα παραπάνω στοιχεία είναι προσβάσιμα για τον οποιονδήποτε και μη αμφισβητίσιμα αφού προέρχονται από τον επίσημο ιστότοπο  της 7ης ΥΠΕ  Κρήτης.

Δυστυχώς η σελίδα η σχετική με τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου δεν ανοίγει στον ιστότοπο της 7ης ΥΠΕ.

Όμως από το ΕΣΥΝΕΤ βρήκαμε τα παρακάτω στοιχεία σχετικά με τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε νοσηλευτικό προσωπικό:

	ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ	ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΕΣ (αφού έχουν υπολογιστεί οι αποσπάσεις και μετακινήσεις από και προς το Νοσοκομείο)
ΠΕ	1	2
ΤΕ	82	68
ΔΕ	46	51
ΥΕ	15	18
ΣΥΝΟΛΟ	143	139
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΕΣ ΑΝΑ ΚΛΙΝΗ (Το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου διαθέτει 132 λειτουργούντες κλίνες)	1,08	1,05

Μπορεί τα παραπάνω στοιχεία για τη στελέχωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και άλλων Νοσοκομείων να μην μπορούν  να συγκριθούν άμεσα, αφού προέρχονται από διαφορετικές πηγές (ενδεχομένως και όχι, αφού η εφαρμογή της ΔΥΠΕ αντλεί στοιχεία από τον ESYNET), όμως αυτό που είναι φανερό,  είναι ότι σε μεγάλο βαθμό δεν ισχύουν όσα ακούστηκαν χθες σχετικά με τα στοιχεία στελέχωσης των Νοσοκομείων σε νοσηλευτικό προσωπικό.

ΠΟΕΔΗΝ: Κινητοποιήσεις σε περίπτωση υποβάθμισης των Επαγγελματικών Δικαιωμάτων των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών

ΑΘΗΝΑ 6/11/2014

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3808

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο Μ.ΒΟΡΙΔΗ

2. ΑΝ.ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο. Λ.ΓΡΗΓΟΡΑΚΟ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Κύριοι Υπουργοί,

Στο υπό κατάθεση Νομοσχέδιο προτίθεστε να συμπεριλάβετε διάταξη κατά παραγγελία της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΝΕ σχετική με τα Επαγγελματικά Δικαιώματα του Νοσηλευτικού Προσωπικού των Δημόσιων Μονάδων Υγείας. Διάταξη για την οποία πανηγυρίζει η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΝΕ χωρίς μάλιστα να έχει αναρτηθεί στη διαβούλευση.

Με το Προεδρικό Διάταγμα υπ'αριθμ.87/1986 «Ενιαίο Πλαίσιο Οργάνωσης των Νοσοκομείων», το Προσωπικό της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας κατανέμεται στους κλάδους ΠΕ - ΤΕ Νοσηλευτών, ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών, ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού.

Η ανωτέρω διάρθρωση είναι υποχρεωτική με βάση το τίτλο Σπουδών που διαθέτουν και τα θεσμοθετημένα Επαγγελματικά Δικαιώματα του Νοσηλευτικού Προσωπικού (Προεδρικά Διατάγματα).

Η κατά παραγγελία της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΝΕ υποβάθμιση των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών είναι αιτία πολέμου για την ΠΟΕΔΗΝ. Οι ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές όπως και οι ΤΕ, ΠΕ Νοσηλευτές σε δυσμενείς συνθήκες, με εργασιακή εξουθένωση κρατάνε όρθιο (όσο γίνεται) το Εθνικό Σύστημα Υγείας που καταρρέει εξαιτίας της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης.

Οι μεθοδεύσεις αυτές στοχεύουν στη διάσπαση της ενότητας των εργαζομένων των Νοσοκομείων με στόχο νέες θεσμικές και μισθολογικές απώλειες για όλους.

Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΝΕ εκπροσωπεί ένα μικρό μέρος των Νοσηλευτών ΠΕ, ΤΕ. Οι Νοσηλευτές στο σύνολό τους διαφωνούν με τέτοιες μεθοδεύσεις.

Θα οργανώσουμε Απεργιακές Κινητοποιήσεις και Συγκεντρώσεις έξω από το Υπουργείο Υγείας με το σύνολο του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε περίπτωση που επιχειρήσετε να προωθήσετε στη Βουλή τέτοιου περιεχομένου διάταξη.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Ο ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Διευκρίνηση...

Μετά την επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τον τρόπο κατανομής του  νοσηλευτικού προσωπικού στα τμήματα, και μετά από τις πληροφορίες για δύο νέες ενδεχόμενες μακροχρόνιες άδειες, πληροφορηθήκαμε ότι η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας χθες Δευτέρα ενημέρωσε ότι καλεί όλο το νοσηλευτικό προσωπικό σε συγκέντρωση σήμερα Τρίτη στις 1.00 μμ στην αίθουσα του πρώτου ορόφου.

Η συγκέντρωση συγκαλείται πολύ γρήγορα  με αποτέλεσμα συνάδελφοι που θα ήθελαν να παραβρεθούν να μην μπορούν. Η συνήθης πρακτική είναι για συνελεύσεις ή μαζικές συγκεντρώσεις η ειδοποίηση να γίνεται αρκετές ημέρες πριν, ώστε να μπορούν όσοι επιθυμούν να παραβρεθούν να ρυθμίσουν ανάλογα το πρόγραμμα τους. 

Έτσι τώρα, τόσο ο πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Γιώργος Μανουσάκης, όσο και η γραμματέας Πόπη Κιτοπούλου δεν θα μπορέσουμε να παραβρεθούμε, αφού   δουλεύουμε σε πρωϊνή βάρδια και δεν υπάρχουν περιθώρια για αλλαγή βάρδιας.

Το διευκρινίζουμε αυτό για να μην δημιουργηθούν παρανοήσεις σχετικά με την απουσία μας από τη συγκέντρωση.

Θα γίνει προσπάθεια ώστε κάποια άλλα μέλη από το ΔΣ να μπορέσουν να παραβρεθούν.

Γιώργος Μανουσάκης

Περίπλους το όνομα του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθλυνης του νομού Λασιθίου, Κοι.Σ.Π.Ε. με έδρα τον Άγιο Νικόλαο και με δύο παραρτήματα σε Ιεράπετρα και Σητεία

Περίπλους το όνομα του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθλυνης του νομού Λασιθίου, Κοι.Σ.Π.Ε.  με έδρα τον Άγιο Νικόλαο και με δύο παραρτήματα σε Ιεράπετρα και Σητεία. Σκοπός του, όπως είπε στην ΑΝΑΤΟΛΗ ο Μανόλης Φαζάκης, γιατρός, με βάση και το καταστατικό του είναι η επιδίωξη του συλλογικού οφέλους και η εξυπηρέτηση γενικότερων κοινωνικών συμφερόντων.

«Ειδικότερα σκοπός του συνεταιρισμού είναι η προώθηση της ένταξης στην οικονομική και κοινωνική ζωή και εν γένει η κοινωνική ενσωμάτωση των ατόμων που ανήκουν στις ευάλωτες ομάδες πληθυσμού,  κυρίως μέσω της προώθησής τους στην απασχόληση. Για  την ευόδωση των σκοπών του ο συνεταιρισμός μπορεί να ασκήσει οποιασδήποτε µορφής οικονοµικής δραστηριότητας παραγωγικού, καταναλωτικού, εµπορικού, µεταφορικού, τουριστικού, οικοδοµικού, πιστωτικού, αναπτυξιακού, κοινωνικού, εκπαιδευτικού ή πολιτιστικού χαρακτήρα.» Το ∆ιοικητικό Συµβούλιο του Συνεταιρισµού, που εκλέχτηκε στις διαδικασίες που έγιναν την Παρασκευή το πρωί στο κέντρο ψυχικής υγείας στον ¨Αγιο Νικόλαο είναι Πρόεδρος: Φαζάκης Εμμανουήλ, Αντιπρόεδρος: Γιόμελου Αικατερίνη, Γραμματέας: Βλαχούλης Χαρίλαος, Ταμείας: Κερούλη Ιωάννα, Μέλη: Πετράκη Αικατερίνη, Αλέξη Αγγελική και ο π. Κωνσταντίνος. Στα ενδιαφέροντα επαγγελαμτικά και μη του συνεταιρισμού είναι η µμεταποίηση ή και διάθεση προϊόντων των µελών, η επαγγελτική, η συνεταιριστική εκπαίδευση και ο  πολιτισµός  και η ικανοποίηση κοινωνικών αναγκών των µελών.

Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά ο Κοι.Σ.Π.Ε. Λασιθίου μπορεί να δραστηριοποιηθεί στην καθαριότητα δημόσιων κτιρίων, παραλιών, παρκών και λοιπών δημόσιων χώρων, στη δημιουργία Καφενείου-Εντευκτηρίου, πολυχώρου πολιτισμού και εκδηλώσεων, Κηροποιείου, ξενοδοχείου για την ανάπτυξη τουρισμού ψυχικής υγείας, στη δημιουργία αγροκτήματος, χώρου στάθμευσης αυτοκινήτων (parking), πλυντηρίου αυτοκινήτου, καθώς και κάθε άλλης νόμιμης δράσης, ως θα προκύψει μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του.

Οι σκοποί και η λειτουργία του Συν/σμου διέπονται από τις ακόλουθες βασικές αρχές: α) την προαγωγή της κοινωνικής ωφέλειας μέσω της παραγωγής αγαθών ή της παροχής υπηρεσιών συλλογικού και κοινωνικού χαρακτήρα.

β) την πρόταξη του ατόμου και της εργασίας έναντι του κεφαλαίου.

γ) τη χρησιμοποίηση των κερδών του για την ανάπτυξη της απασχόλησης και τη διεύρυνση των εργασιών του.

δ) την προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης, είπε ακόμα ο κ. Φαζάκης.

Και η εκκλησία συμμετέχει σε αυτή την προσπάθεια αυτή με τον ηγούμενο της μονής Τοπλού να δίνει το παρόν και να δηλώνει στην ΑΝΑΤΟΛΗ πως η συμμετοχή σε αυτή την προσπάθεια δηλώνει ότι θα γίνει ότι είναι εφικτό από την μεριά της εκκλησίας ώστε να ενισχυθεί από την στιγμή που ωφελούμενοι είναι και άνθρωποι της.  Ο αρμόδιος για θέματα υγείας αντιπεριφερειάρχης Μανόλης Κλώντζας σχολίασε ότι από την μεριά της περιφέρειας και των υπηρεσιών της παρόμοιες πρωτοβουλίες και ενισχύονται και στηρίζονται με κάθε μέσο και τρόπο από την στιγμή που βασικός σκοπός τους είναι να ενισχύουν και να εντάσσουν στο κοινωνικό σύνολο όσους ξεπερνούν θέματα ψυχικής υγείας.

ΘΑΝΟΣ ΚΟΡΟΜΠΥΛΙΑΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα fonien.gr

Audiο - Γιώργος Μανουσάκης: Ζητάμε να τηρήσουν τις δεσμεύσεις τους

Επιστολή προς το δήμαρχο Αγ. Νικολάου Αντ. Ζερβό απέστειλε ο σύλλογος εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου αναφορικά με τα προβλήματα υποστελέχωσης και λειτουργίας του νοσοκομείου. 

Οι εργαζόμενοι ζητούν τη σύγκλιση της επιτροπής αγώνα προκειμένου να εξετάσουν την υφιστάμενη κατάσταση και να αποφασίσουν τα περαιτέρω βήματά τους, σύμφωνα με τον πρόεδρο του συλλόγου εργαζόμενων στο Ράδιο 9,84 και στην Α.Δουλγεράκη.

‘’Αυτό που ζητάμε είναι να τηρήσουν τις πρόσφατες δεσμεύσεις τους από το γραφείο του αναπληρωτή υπουργού υγείας και να μην βάζουν χέρι τώρα και στο διοικητικό προσωπικό ‘’ πρόσθεσε ο ίδιος.

Την ίδια ώρα πάντως στελέχη του υπουργείου διαρρέουν πως ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση για την έκδοση προκηρύξεων προκειμένου να προσληφθούν στις δομές της Υγείας 3.372 άτομα σε όλες τις δομές υγείας.

Συνάντηση του Υπουργού Αναπλ. Υγείας, Λεωνίδα Γρηγοράκου, με εκπροσώπους ΣΥΝΔΕ-ΠΑΣΟΝΟΠ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΥΥΚΑ

Γραφείο Τύπου
Αναπληρωτή Υπουργού

Δευτέρα 10/11/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο Υπουργός Αναπληρωτής Υγείας Λεωνίδας Γρηγοράκος συναντήθηκε στο Υπουργείο Υγείας με τους εκπροσώπους του Συλλόγου Βοηθών Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΣΥΝΔΕ). Στην συνάντηση συμμετείχαν υψηλόβαθμα στελέχη του Υπουργείου όπως και ο εκπρόσωπος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) κ. Γεώργιος Τσόλας.

Κύριο θέμα στη συνάντηση ήταν το ενδεχόμενο μη ένταξης των Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) στο Νοσηλευτικό Κλάδο.

Ο κ. Γρηγοράκος επεσήμανε ότι αυτή την περίοδο συζητείται σχέδιο, το οποίο κατέθεσε η ΠΑΣΟΝΟΠ, για δημιουργία Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ, Μαίες, Επισκέπτες/τριες στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Ο εκπρόσωπος της ΠΑΣΟΝΟΠ κ. Τσόλας ανέφερε: «τα προβλήματα του κλάδου μας είναι κοινά, και πρέπει να κινηθούμε για την αντιμετώπισή τους».

Ο Υπουργός Αναπληρωτής από πλευράς του, διαβεβαίωσε ότι η πρόταση της ΠΑΣΟΝΟΠ για δημιουργία Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ, Μαίες, Επισκέπτες/τριες ,είναι ενδιαφέρουσα και απασχολεί τους θεσμικούς φορείς του Υπουργείου Υγείας, τονίζοντας χαρακτηριστικά: 

«Είναι πραγματικά ενδιαφέρουσα η πρόταση για δημιουργία Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ, Μαίες, Επισκέπτες/τριες. Θα την συζητήσουμε με τους θεσμικούς φορείς του Υπουργείου και σύντομα θα έχουμε καταλήξει. Αυτό που μπορώ να σας διαβεβαιώσω είναι ότι κινείται στη σωστή κατεύθυνση».

Ο κ. Γρηγοράκος επισήμανε ότι βρίσκεται και θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό ενός κλάδου που διαχρονικά αποτελεί βασικό πυλώνα του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

http://www.moh.gov.gr/articles/ministry/grafeio-typoy/press-releases/2938-synanthsh-toy-ypoyrgoy-anapl-ygeias-lewnida-grhgorakoy-me-ekproswpoys-synde-pasonop

Video: ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΤΑ ''ΠΑΝΩ ΚΑΤΩ'' ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Επιστολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ προς το Δήμαρχο Αγ. Νικολάου Αν. Ζερβό με την οποία ζητείται άμεση σύγκληση της επιτροπής αγώνα για το Νοσοκομείο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ  ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος
Τηλ.:  2841026604
 syllogosergnan1@gmail.com

Προς: -δήμαρχο Αγ. Νικολάου κ. Αντ. Ζερβό        

11/11/2014

Κύριε Δήμαρχε

Ένα μήνα μετά τη μεγάλη συγκέντρωση των πολιτών του Μεραμπέλλου για τη στήριξη του ΓΝΑΝ, οι εξελίξεις στο θέμα της στελέχωσης του Νοσοκομείου έχουν αρνητική πορεία.

Συνεχίζεται από τη ΔΥΠΕ η τακτική των μετακινήσεων προσωπικού από το Νοσοκομείο μας προς το Ηράκλειο,  όπως φαίνεται δεν θα τηρηθούν οι υποσχέσεις για την πρόσληψη 7 επικουρικών ιατρών αφού οι υπάρχουσες πληροφορίες μιλούν για προκήρυξη 3 μόνο θέσεων για το Νοσοκομείο μας, ενώ μέσα στο Νοέμβριο επίκειται και νέο κλείσιμο της παιδιατρικής κλινικής.

Επειδή λοιπόν χρειάζεται άμεση αντίδραση στα παραπάνω, ώστε να προλάβουμε τα χειρότερα, σας ζητούμε να προχωρήσετε σε σύγκληση της επιτροπής αγώνα για το Νοσοκομείο, όπου να γίνει συζήτηση για τις αρνητικές εξελίξεις και να ληφθούν αποφάσεις για τους τρόπους αντίδρασης.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος         η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Π. Κιτοπούλου

Νέα επιστολή προς τη διοίκηση για την ανάγκη ισόρροπης και δίκαιης κατανομής του νοσηλευτικού προσωπικού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ  ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Κνωσού 4 Άγ. Νικόλαος

Τηλ.:  2841026604

 syllogosergnan1@gmail.com

Προς: -Διοικητή ΓΝΑΝ

         -  Διευθύντρια  Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Κοινοποίηση:  όλους τους εργαζόμενους νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ

7/11/14

Με επιστολή μας στις 23/9/14 σας επισημάναμε ότι επειδή οι όποιες αποχωρήσεις προσωπικού γίνονται διάσπαρτα στα τμήματα του Νοσοκομείου παρατηρείται το φαινόμενο  οι εργαζόμενοι σε κάποια νοσηλευτικά τμήματα να βρίσκονται σε δυσκολότερη θέση από άποψη χρωστούμενων ημερών άδειας και ρεπό σε σχέση με εργαζόμενους σε άλλα νοσηλευτικά τμήματα.

Με την ίδια επιστολή σας ζητήσαμε να γίνεται προσπάθεια ώστε με προσεκτικές μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ των νοσηλευτικών τμημάτων να διασφαλίζεται η ισόρροπη κατανομή των  επιπτώσεων   της  έλλειψης προσωπικού, επειδή όλοι συνάδελφοι έχουν την ίδια ανάγκη για ξεκούραση και χορήγηση αδειών και ρεπό.

Δυστυχώς δύο μήνες μετά παρατηρούμε ότι κάτι τέτοιο δεν γίνεται με αποτέλεσμα να διευρύνονται οι διαφορές στα υπόλοιπα αδειών και ρεπό μεταξύ των τμημάτων.

Για παράδειγμα, το τμήμα του χειρουργείου εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα στελέχωσης, το οποίο σας το είχαμε επισημάνει με επιστολή μας στις 6/5/14. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ ο μέσος όρος των χρωστούμενων ημερών κανονικής άδειας και ρεπό για το σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου είναι 45, στο χειρουργείο ο μέσος όρος είναι 65!

Παρόλαυτα, από το καλοκαίρι και μετά έχουν αποχωρήσει από το τμήμα του χειρουργείου 3 νοσηλεύτριες και έχει μετακινηθεί προς αυτό μόνο μία. Δυστυχώς, παρά τις συνεχείς προφορικές μας παρεμβάσεις, η διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας δεν προχωρά σε ενίσχυση του τμήματος με μετακίνηση από άλλα τμήματα, με αποτέλεσμα να παραμένει η ανισόρροπη κατανομή προσωπικού μεταξύ των τμημάτων και να διευρύνονται οι διαφορές στα υπόλοιπα αδειών και ρεπό.

Αυτό είναι κάτι που δεν είναι δίκαιο για τους συναδέλφους του τμήματος, αφού αυτή τη στιγμή στα περισσότερα νοσηλευτικά τμήματα του Νοσοκομείου δίνονται άδειες του 2014, ενώ στο χειρουργείο δίνονται οι πρώτες ημέρες άδειας του 2013.

Βεβαίως μικρότερης έκτασης διαφορές παρατηρούνται και σε άλλα νοσηλευτικά τμήματα, όμως αυτή τη φορά σας επισημαίνουμε την περίπτωση του χειρουργείου που είναι τώρα πιο έντονη (υπάρχει και σχετικό έγγραφο της επιτροπής χειρουργείου με το οποίο ζητείται η ενίσχυση του τμήματος με 3 νοσηλεύτριες), και σας ζητούμε να παρέμβετε, όπως επίσης και στα τμήματα του αναισθησιολογικού και των Ε.Ι. που αναμένεται να αντιμετωπίσουν οξύ πρόβλημα στο επόμενο διάστημα.

Γενικότερα σας ζητούμε να αντιμετωπίζετε όλους τους συναδέλφους του Νοσοκομείου δίκαια και ισότιμα, ώστε να μην υπάρχουν τμήματα 2 ταχυτήτων σε σχέση με την κατανομή του νοσηλευτικού προσωπικού, είτε αυτό οφείλεται σε τυχαία γεγονότα (όπως οι συνταξιοδοτήσεις και οι μετακινήσεις προς άλλα Νοσοκομεία) είτε όχι.

Σε κάθε περίπτωση, ως Σύλλογος θα συνεχίσουμε τον αγώνα για την ανατροπή της πολιτικής που ακολουθείται στην υγεία τα τελευταία χρόνια ώστε να υπάρξει άρση της αναστολής των προσλήψεων και να μπορέσει το Νοσοκομείο μας να στελεχωθεί επαρκώς.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος         η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης          Π. Κιτοπούλου

Video - Ανδρ. Λοβέρδος: ο πρόεδρος της ΟΛΜΕ δεν δικαιούται να ομιλεί για εκπαιδευτικά θέματα γιατί είναι νοσηλευτής! (δείτε μετά το 7.00 λεπτό)

Αύριο Παρασκευή 7/11 στις 1.30 μμ θα συνεδριάσει το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Αύριο Παρασκευή 7/11 στις 1.30 μμ θα συνεδριάσει το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στο γραφείο του συλλόγου με τα παρακάτω θέματα:

• Αρνητικές εξελίξεις σχετικά με τη στελέχωση του ΓΝΑΝ - καθορισμός αντιδράσεων
• Μη ισόρροπη κατανομή του νοσηλευτικού προσωπικού στα τμήματα του Νοσοκομείου 
• Οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης στις 27/11/14
• Προγραμματισμός δράσεων και εκδηλώσεων του Συλλόγου
• Θέματα εκτός ΗΔ

Όσα μέλη του συλλόγου επιθυμούν μπορούν να παρακολουθήσουν τη συνεδρίαση και να θέσουν θέματα.

Αλλαγές στη Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ Κρήτης - διώχνουν την υποδιοικήτρια Α. Τριχοπούλου -η θέση της θα καταληφθεί από άλλο στέλεχος, προσκείμενο σε κάποιον από τους δύο κυβερνητικούς εταίρους

Αλλαγές στη Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ Κρήτης; 

Κρίσεις έχουμε αυτό το διάστημα για τις Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών. Μαθαίνω λοιπόν πως είναι πολύ πιθανό να επηρεάσουν και την Διοικητική σύνθεση στην 7η ΥΠΕ Κρήτης. Τι σημαίνει αυτό; Λήγει η θητεία της Υποδιοικήτριας Άννας Τριχοπούλου και καλά πληροφορημένες πηγές, αναφέρουν πως η θέση της θα καταληφθεί από άλλο στέλεχος, προσκείμενο σε κάποιον από τους δύο κυβερνητικούς εταίρους.

 Σύμφωνα με την ίδια πηγή η κα Τριχοπούλου τοποθετήθηκε στη θέση αυτή όταν επικρατούσε το μοίρασμα θέσεων στη λογική της τριμερούς κυβερνητικής πλειοψηφίας και στην κυβέρνηση συμμετείχε η ΔΗΜΑΡ. Τώρα, όμως, τα δεδομένα έχουν αλλάξει. Η κα Τριχοπούλου, βέβαια, θεωρείται πολύ καλή στη δουλειά της, έχοντας γνώση των θεμάτων και ασχολούμενη με τα σοβαρότερα αντικείμενα. Ωστόσο, όταν έρχεται η ώρα της κρίσης, υπολογίζεται η πολιτική στράτευση εκάστου, διότι κρίνει και την αποτελεσματική του προσαρμογή στις ανάγκες που υπάρχουν.

ΜΙΧ. ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Το κείμενο δημοσιεύτηκε στη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ στο φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ τη Δευτέρα 3/11/14.

ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΖΙΛΑΚΟΔΑΣΟΣ - Κυριακή 09/11/2014 στις 6μμ στο Εμπορικό Επιμελητήριο Λασιθίου

Η Οικολογική Κίνηση Μιραμβέλλου ως μέλος του Παγκρήτιου Δικτύου Αγώνα κατά των β.Α.Π.Ε. 

και με την στήριξη των: 

Πολιτιστικός Σύλλογος Βραχασίου | Επιτροπή Αγώνα Βραχασίου κατά των ΒΑΠΕ Πολιτιστικός Σύλλογος Μιλάτου | Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ.Νικολάου | ΕΛΜΕ Λασιθίου | Συνδικάτο "ΤΑΛΩΣ" | Παγκρήτιος Σύλλογος Διευθυντών Ξενοδοχείων | Εργατικό Κέντρο Λασιθίου  | Πολιτιστική Ένωση Δήμου Αγίου Νικολάου | Σύλλογος Νέων Νεάπολης

προσκαλεί όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον του τόπου και όλης της Κρήτης,

να παρευρεθούν στην έκτακτη ενημέρωση 

την Κυριακή 09/11/2014 στις 6μμ 

στο Εμπορικό Επιμελητήριο Λασιθίου

με θέμα:

ΥΒΡΙΔΙΚΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΣΤΟ ΑΖΙΛΑΚΟΔΑΣΟΣ

ΑΝΕΜΟΓΕΝΝΗΤΡΙΕΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΚΡΗΤΗ

με ομιλητές:

Βάνα Σφακιανάκη

Αρχιτέκτονας 

Κωστής Δαμιανάκης

Βιολόγος, Δρ. Περιβαλλοντικής Μικροβιολογίας

Εκπρόσωποι Επιτροπών Αγώνα Αγ. Βασιλείου Ρεθύμνου & Αποπηγαδίου Χανίων

Ας αποφασίσουμε εμείς τι και πως θέλουμε το τοπίο, την φύση και το μέλλον της Κρήτης!

Στις 15 Noεμβρίου θα γίνει η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών και των εφημεριών του μηνός Σεπτεμβρίου 2014

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε, στις 15  Noεμβρίου θα γίνει από την ΕΑΠ (Ενιαία Αρχή Πληρωμών) η πληρωμή των πρόσθετων αμοιβών μας (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) του μηνός Σεπτεμβρίου 2014.

Οι γιατροί θα λάβουν και αυτοί στις 15/11ου τις εφημερίες του Σεπτεμβρίου 2014.

Για να δείτε τα ποσά που θα λάβετε τώρα μπορείτε να μπαίνετε στη σχετική εφαρμογή στη σελίδα του Νοσοκομείου πατώντας ΕΔΩ.

Οι εκλογές της ΕΝΕ στην Κρήτη

Μύνημα του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για την ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΝΑΤΟΜΙΚΗΣ

Η 5η Νοεμβρίου έχει οριστεί  ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΝΑΤΟΜΙΚΗΣ. Η Παθολογική Ανατομική είναι η επιστήμη που βρίσκεται στην καρδιά των  εξελίξεων της σύγχρονης ιατρικής καθώς οι  Παθολογοανατόμοι είναι οι γιατροί που εξετάζουν τους ιστούς, τόσο  μακροσκοπικά όσο και στο μικροσκόπιο, καταλαβαίνουν και εξηγούν  τα αίτια της ασθένειας, βάζουν τη διάγνωση και αποκαλύπτουν θεραπευτικούς στόχους. 

Υπολογίζεται - σύμφωνα με την ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΝΑΤΟΜΙΚΗΣ -  ότι πάνω από το 70% των διαγνώσεων σε ένα νοσοκομείο γίνονται με την καθοριστική συμβολή του Παθολογοανατόμου.

Παρόλαυτα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου λειτουργεί εδώ και περίπου ένα χρόνο χωρίς ιατρό παθολογοανατόμο μετά τη συνταξιοδότηση του πρ. διευθυντή, με αποτέλεσμα όλα τα δείγματα να στέλνονται προς διερεύνηση σε εργαστήρια άλλων Νοσοκομείων και κυρίως του Ωνασείου ΚΚ. Αυτό δημιουργεί καθυστερήσεις στην εξέταση των δειγμάτων και στο χρόνο διάγνωσης, κάτι που σε ορισμένες περιπτώσεις  είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για το χρονοδιάγραμμα αντιμετώπισης της νόμου.

Με την ευκαιρία λοιπόν της παγκόσμιας ημέρας παθολογική ανατομικής, ζητούμε  από το Υπουργείο Υγείας,  την 7η ΥΠΕ Κρήτης και από τη διοίκηση του Νοσοκομείου Λασιθίου να προχωρήσουν τις διαδικασίες για την πρόσληψη μόνιμου ή επικουρικού  παθολογοανατόμου στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, ώστε να καλυφθεί το ταχύτερο δυνατόν αυτό το κρίσιμο για τη λειτουργία του Νοσοκομείου κενό.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Φεύγουν χωρίς αντικατάσταση από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

22 στελέχη έφυγαν από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου και ήρθαν μόλις 12, στο πλαίσιο των μετακινήσεων που επιχειρούνται για την καλύτερη – υποτίθεται - λειτουργία των Νοσοκομείων. Ακόμα και στο επίσημο σύστημα του Υπουργείου Υγείας, λοιπόν, αποτυπώνεται η αποψίλωση από προσωπικό του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου και μάλιστα σε περίοδο κρίσης.

Το προσωπικό φεύγει ενώ οι ανάγκες και τα προβλήματα μεγαλώνουν. Η στήλη έχει υποστηρίξει πως πρόκειται για μια απόφαση που στρέφεται ευθέως εναντίον της λειτουργίας του Νοσοκομείου, για να εξυπηρετήσει κυρίως ανάγκες εκτός Λασιθίου.

Μέχρι το Σεπτέμβριο είχαν φύγει 15 άτομα από το νοσηλευτικό προσωπικό με αποσπάσεις ή τρίμηνες μετακινήσεις. Πόσοι ήρθαν στη θέση τους; Μόλις οκτώ, δηλαδή, οι μισοί όσων έφυγαν. Αυτό μαρτυρεί και τη λογική που επικρατεί να αντιμετωπίζεται το Νοσοκομείο ως δεξαμενή για να μπαλώνονται ανάγκες σε άλλα Νοσοκομεία, κυρίως στη λογική της “πολιτικής εξυπηρέτησης”. Του ρουσφετιού δηλαδή. 

Η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο, διότι τα προβλήματα που έχουν ανακύψει το τελευταίο διάστημα αναδεικνύουν πως οφείλονται κατά πολύ στη ρουσφετολογική λειτουργία των Διοικούντων. 

Αυτό λέγεται εξυγίανση στην πολιτική ζωή της χώρας και στη δημόσια Διοίκηση; Διότι μάλλον μοιάζει με το χειρότερο εφιάλτη που παραπέμπει στην ισχυροποίηση του οθωμανικού μοντέλου λειτουργίας του κράτους. 

Aπό τη στήλη ΙΧΝΗΛΑΣΙΕΣ του Μιχάλη Ατσαλάκη που δημοσιεύτηκε στο φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ τη Δευτέρα 3/11

Video: Η ΚΡΗΤΗ ΓΥΡΝΑ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ ΤΗΣ ΔΩΡΕΑΣ ΟΡΓΑΝΩΝ

Οι νοσηλευτές του νομού Λασιθίου γύρισαν την πλάτη στην φιλοκυβερνητική ΕΝΕ - μόλις 19 νοσηλευτές ψήφισαν στις χθεσινές εκλογές

Μόλις 19 νοσηλευτές ψήφισαν στις χθεσινές εκλογές της ΕΝΕ στο νομό Λασιθίου, λιγότερο από το 1/3 όσων είχαν ψηφίσει  στις εκλογές του 2011. Πρέπει να σημειωθεί ότι μόνο στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εργάζονται 70 νοσηλευτές ΠΕ και ΤΕ, ενώ αν προσθέσουμε και τους αντίστοιχους στα άλλα Νοσοκομεία του νομού ο συνολικός αριθμός στο νομό Λασιθίου ξεπερνά τους 130, δηλδή στις εκλογές δεν συμμετείχε ούτε το 20% των νοσηλευτών του νομού. 

 Ουσιαστικά αυτό που καταγράφηκε στις χθεσινές εκλογές ήταν η πλήρης απαξίωση της ΕΝΕ στα μάτια των νοσηλευτών του νομού Λασιθίου, αφού λόγω της στάσης της στο θέμα της αξιολόγησης, αλλά και στο θέμα της εσωτερικής της λειτουργίας, οι περισσότεροι νοσηλευτές ή δεν ανανεώνουν την εγραφή ή δεν συμμετέχουν στις εκλογικές και άλλες διαδικασίες της.

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ για την πρόταση Κεφαλογιάννη

Μετά τις γνωστές συκοφαντικές και απαξιωτικές δηλώσεις του σε αθηναϊκό τηλεοπτικό σταθμό, σε βάρος των εργαζομένων στην Υγεία, σε βάρος του ΠΑΓΝΗ και των εργαζομένων του, ο κος Κεφαλογιάννης επανέρχεται με τη προκλητική επιστολή του στον υπουργό Υγείας κ. Βορίδη. 

Ζητάει ο κος Κεφαλογιάννης ούτε λίγο ούτε πολύ, τις χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτών (33.000 κενές θέσεις νοσηλευτών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ με τους νέους πετσοκομμένους οργανισμούς) και τραυματιοφορέων (επίσης εκατοντάδες κενές οργανικές θέσεις) που προκλητικά αναφέρει σαν άδειες και ρεπό, να καλύπτονται από φοιτητές της ιατρικής. 

Ακόμα πιο προκλητικά επικαλείται στην επιστολή του ότι έτσι θα εξοικειωθούν με το εργασιακό περιβάλλον και θα καλύπτουν μέρος των προσωπικών τους εξόδων (θα βγάζουν το χαρτζιλίκι τους). 

Φαίνεται πως ξεχνάει ή δεν θέλει να αναφέρεται στις τραγικές ελλείψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού στα νοσοκομεία. Θέλει να ξεχνάει τους χιλιάδες άνεργους πτυχιούχους νοσηλευτές όλων των κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ ), αποτέλεσμα της πολιτικής που υπηρετεί.

Θέλει να ξεχνάει ότι οι φοιτητές της ιατρικής του 5ου και 6ου έτους βρίσκονται καθημερινά στις κλινικές των νοσοκομείων, συμπληρώνοντας οκτάωρα και δεκάωρα απλήρωτης πρακτικής εμπειρίας.

Κάνει πως δεν γνωρίζει ο κος Κεφαλογιάννης τις ώρες υποχρεωτικής παρακολούθησης για τους φοιτητές της ιατρικής στα πανεπιστήμια και τις ατέλειωτες ώρες μελέτης για να περάσουν τα μαθήματα τους. 

Με την επιστολή του το κυβερνητικό στέλεχος επιχειρεί και να ακυρώσει την επιστήμη της νοσηλευτικής και να υποβαθμίσει την εκπαίδευση των φοιτητών της ιατρικής. 

Θυμίζουμε σ’ όλους ότι μέχρι τώρα τα πεντάμηνα κοινωνικής εργασίας, με δεκαεπτά και δεκαεννιά ευρώ μεροκάματο, δεν απαντούν στο πρόβλημα της ανεργίας, ούτε στη στελέχωση των νοσοκομείων. Οι επικουρικοί ιατροί, νοσηλευτές και λοιποί εργαζόμενοι, μόνο τρύπες μπαλώνουν και μόλις τελειώσουν οι συμβάσεις, τα προβλήματα πολλαπλασιάζονται. Το βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στην Υγεία, γνωρίζουν οι ασθενείς. 

Δεν τολμά ο κος Κεφαλογιάννης να ζητήσει μόνιμο προσωπικό από τον υπουργό υγείας, μην έρθει σε αντίθεση με την πολιτική Κυβέρνησης – Κεφαλαίου – ΕΕ που υπηρετεί. 

Η Κυβέρνηση και ο κος Κεφαλογιάννης μας θέλουν εργαζόμενους δούλους. Θέλει επιστήμονες γενικών καθηκόντων, νοσοκομεία πτωχοκομεία και χαμηλά αμειβόμενο επιστημονικό ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, προσφορά μέσω της ΕΣΑΝ, στους επιχειρηματικούς ομίλους που δραστηριοποιούνται στην Υγεία. 

Την πρόταση του κ. Κεφαλογιάννη την πετάμε στο καλάθι των αχρήστων.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑ.Γ.Ν.Η, πρωτοστατεί στον αγώνα και διεκδικεί:

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων

• Μισθούς αξιοβίωτους, αξιοπρεπή ζωή και εργασία

• Αποκλειστικά Δημόσια Δωρεάν Υγεία για όλους 

• Δημόσια Δωρεάν Παιδεία

Audio:΄Ο Κυριάκος Θεοδωσάκης και ο Θέμης Φραγκιαδάκης σχολιάζουν την πρόταση του Μανόλη Κεφαλογιάννη προς τον υπουργό υγείας, τις άδειες και τα ρεπό των νοσηλευτών στα νοσοκομεία όπως και στο εξωτερικό να τις καλύπτουν φοιτητές τετραετούς και πενταετούς φοίτησης στην ιατρική

Αντιδράσεις στους κόλπους των εργαζόμενων στα νοσοκομεία από την πρόταση του Μανόλη Κεφαλογιάννη προς τον υπουργό υγείας, τις άδειες και τα ρεπό των νοσηλευτών στα νοσοκομεία όπως και στο εξωτερικό να τις καλύπτουν φοιτητές τετραετούς και πενταετούς φοίτησης στην ιατρική.

Στο σκεπτικό του Ευρωβουλευτή όχι μόνο η ενίσχυση των νοσοκομείων αλλά και η οικονομική ανάσα προς τους ίδιους .

Μάλιστα ο ευρωβουλευτής αναφέρει : Το υπουργείο Εσωτερικών της Γερμανίας έχει ήδη συνάψει συμφωνία με το Δήμο Λαγκάδα ενός προγράμματος για την απασχόληση (πρακτική άσκηση) για 3,5 χρόνια Ελλήνων φοιτητών Ιατρικής .

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει διαμονή των φοιτητών σε φοιτητική εστία του Βερολίνου, αλλά και δυνατότητα επαγγελματικής απασχόλησης μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους.

Επειδή τα δημόσια νοσοκομεία στην Ελλάδα παρουσιάζουν σοβαρές ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, παρακαλείσθε να εξετάσετε τη δυνατότητα της θεσμοθέτησης της απασχόλησης των φοιτητών Ιατρικής των ελληνικών πανεπιστήμιων στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας.

‘’Επιχειρείται υποβάθμιση του επαγγέλματος του νοσηλευτή, όταν υπάρχουν 20.000 άνεργοι και πτυχιούχοι’’ είπαν μεταξύ άλλων στο Ράδιο 9.84 και στην Αγγέλα Δουλγεράκη ο σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ Κυριάκος Θεοδοσάκης και ο πρόεδρος του σωματείου των εργαζόμενων Θέμης Φραγκιαδάκης.

Προκήρυξη ΝΕΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ - ΑΠΟΧΗΣ από την ΠΟΕΔΗΝ από το καθήκον της Αξιολόγησης 1 Νοεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου 2014

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ

Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων, η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Αριστοτέλους αριθμός 22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ

1) Τον Υπουργό Υγείας, κ. Μαυρούδη Βορίδη,

2) Τον Υπουργό Παιδείας και Θρησκευμάτων, κ. Ανδρέα Λοβέρδο

3) Τον Υπουργό Άμυνας, κ. Δημήτριο Αβραμόπουλο

4) Τον Υπουργό Εργασίας, κ. Ιωάννη Βρούτση

5) Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών, κ. Γκίκα Χαρδούβελη, που εδρεύει στην Αθήνα

********

Το Γενικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας, σε έκτακτη συνεδρίαση του στις 24/10/2014, ΑΦΟΥ ΕΛΑΒΕ ΥΠΟΨΙΝ ΤΟΥ:

1. Το γεγονός ότι ο Ν.4250/14, στην εφαρμογή του οποίου επιμένει πεισματικά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τα Υπουργεία Υγείας, Εργασίας, Παιδείας και Εθνικής Άμυνας, παρά τη δυναμική αντίδραση των εργαζομένων, όπως αυτή εκφράστηκε όλο το προηγούμενο διάστημα με την καθολική συμμετοχή τους στην απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ - Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (αποχή από τις διαδικασίες της Αξιολόγησης) και την έντονη και τεκμηριωμένη κριτική που ασκήθηκε από Επιστημονικούς, Κοινωνικούς και Πολιτικούς Φορείς ότι εισάγει αυθαίρετο, αυταρχικό και αντιεπιστημονικό σύστημα αξιολόγησης εργαζόμενων, με στόχο την αδιαφάνεια και τη χειραγώγηση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης και των εργαζομένων σε αυτήν, προκειμένου ανεμπόδιστα να υλοποιηθούν οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί για:

Α. Ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας

Β. Περιορισμό, περικοπή και κατάργηση Κοινωνικών Υπηρεσιών και Παροχών.

Γ. Απολύσεις εργαζομένων από τους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας

Στο πλαίσιο αυτό ο Ν. 4250/14 εισάγει στους Δημόσιους Τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας μέσω του τρίπτυχου «Αξιολόγηση» – Κινητικότητα – Διαθεσιμότητα, έναν αντιδραστικό μηχανισμό παραγωγής αντικοινωνικών ανατροπών, με ειδικότερους στόχους:

Α. Την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας (απολύσεις)

Β. Την κατάργηση του Δημόσιου και Κοινωνικού Χαρακτήρα της Υγείας και της Πρόνοιας

Γ. Τη γενίκευση και εγκατάσταση ενός κλίματος βίας, απειλών και ανασφάλειας στους χώρους εργασίας, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι «απειλούνται» και «εκβιάζονται» ότι σε περίπτωση που δεν δεχτούν την εφαρμογή ενός νόμου, η αντισυνταγματικότητα -σημειωτέον- του οποίου θα κριθεί στις 10 Οκτωβρίου 2014 στο ΣτΕ (έπειτα από προσφυγή που κατέθεσε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.), θα στερηθούν το δικαίωμα συμμετοχής τους σε διαδικασίες προαγωγών ή μετατάξεων.

2.Το γεγονός ότι η Κυβέρνηση μετέρχεται κάθε δικαστικού και νομικού μέσου, ποινικοποιώντας τις κινητοποιήσεις και τους αγώνες των εργαζομένων για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων και αρνείται συστηματικά την αναβάθμιση του Δημόσιου Τομέα Υγείας - Πρόνοιας, με κοινωνικό περιεχόμενο και τρόπο, που να κατοχυρώνει την εσωτερική αυτοτέλεια των υπηρεσιών απέναντι σε κάθε είδους κομματική-πελατειακή πατρωνία και ιδιωτικά συμφέροντα. Η Κυβέρνηση, επίσης, συνεχίζει την πολιτική της καθημερινής πολύμορφης κατασυκοφάντησης της αποστολής και του έργου των Δημόσιων Υπηρεσιών Υγείας - Πρόνοιας και των εργαζόμενων σε αυτήν και κλιμακώνει την αντιλαϊκή πολιτική της, οργανώνοντας νέα «επιδρομή» μείωσης μισθών και συντάξεων, δραματικών περικοπών σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και σε κοινωνικές παροχές. Παράλληλα προωθεί τα σχέδιά της για αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου στην κατεύθυνση της κατάργησης των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους εργασιακούς χώρους.

Στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Υπάρχουν 30.000 κενές οργανικές θέσεις. Έχουν αποχωρήσει πάνω από 15.000 υγειονομικοί τα τελευταία τέσσερα χρόνια και δεν έχει προσληφθεί ούτε ένας.

Οφείλονται δεκάδες ρεπο, κανονικές άδειες και εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Για 30 – 40 ασθενείς στις κλινικές κάνει βάρδια μία Νοσηλεύτρια. Οι υποστηρικτικές υπηρεσίες είναι αποδεκατισμένες.

ΚΑΙ ΟΜΟΦΩΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:

1) Την προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»:

i) από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα, αλλά όχι περιοριστικά:

(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992.

(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης.

(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).

(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).

(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992).

(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ

Η απεργία θα εκκινήσει την 1η Νοεμβρίου 2014, ημέρα κοινοποίησης του εξωδίκου δηλώσεως της ΠΟΕΔΗΝ στα αρμόδια Υπουργεία, δια της οποίας γνωστοποιείται το περιεχόμενο της αποφάσεως αυτής και τα αιτήματα της ΠΟΕΔΗΝ, ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του νόμου 4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του νόμου 4281/2014 και πάντως μέχρι 31/12/2014.

Με την ίδια ως άνω απόφαση εξουσιοδοτήθηκε η Εκτελεστική Επιτροπή να προβεί σε κάθε αναγκαία διαδικαστική ενέργεια για την υλοποίηση της ως άνω αποφάσεως.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδότω νομίμως την παρούσα προς ους αύτη απευθύνεται προς γνώσιν τους και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.'

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                    ΝΙΚΟΛΕΤΑ ΜΕΘΩΝΙΟΥ

ΠΟΕΔΗΝ: Προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης

ΑΘΗΝΑ 30/10/2014

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Με τα άρθρα 14 και 17 του Ν. 1264/82 «Περί εκδημοκρατισμού του Συνδικαλιστικού Κινήματος και κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων» προστατεύεται και διευκολύνεται η συνδικαλιστική δράση.

Το εδάφιο (ε΄) της παραγράφου 2 του άρθρου 14 προβλέπει ότι απαγορεύεται ο εργοδότης (η Διοίκηση του Νοσοκομείου εν προκειμένου) να επεμβαίνει με οποιοδήποτε τρόπο στη διοίκηση, τη λειτουργία και τη δράση των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.

Η παράγραφος 1 του άρθρου 17 προβλέπει ότι ο εργοδότης (η Διοίκηση του Νοσοκομείου εν προκειμένου) έχει υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους (όλα ανεξαιρέτως τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου).

Στο εδάφιο γ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 17 προβλέπεται η χορήγηση άδειας απουσίας από την υπηρεσία τριών ημερών το μήνα, στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Σωματείου Εργαζομένων.

Η άδεια απουσίας των τριών ημερών δεν συνδέεται με την καθημερινή συνδικαλιστική δράση στο χώρο εργασίας του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, που προστατεύεται και διευκολύνεται (άρθρο 14 παράγρ. 2 εδάφιο ε΄, άρθρο 17 παράγρ. 2 εδάφιο γ΄).

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                             Ο ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Η απόφαση της συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στις 24/10/2014

ΑΘΗΝΑ 27/10/2014

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3752

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 24/10/2014

Προκηρύσσουμε το 14ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ στις 9-10-11 Φεβρουαρίου 2015, στην Αθήνα στο Ξενοδοχείο Novotel (Μιχαήλ Βόδα 4-6).

Το δίμηνο που πέρασε οργανώσαμε δυναμικές μορφές δράσης (τόσο η ΠΟΕΔΗΝ, όσο και η ΑΔΕΔΥ), ενάντια στο νέο Σύστημα Αξιολόγησης, αλλά και ενάντια των πολιτικών της υγείας που μετατρέπουν τις εναπομείναντες μονάδες του ΕΣΥ σε ανταγωνιστικές, ανταποδοτικές.

Με τις πρωτοβουλίες μας διατηρήσαμε τον υψηλό βαθμό συσπείρωσης των εργαζομένων στα Πρωτοβάθμια Σωματεία, την ΠΟΕΔΗΝ και την ΑΔΕΔΥ.

Έχουμε τις δυνατότητες εκμεταλλευόμενοι την πολιτική συγκυρία (καταρρέουσα κυβέρνηση, προεκλογική περίοδο) να ανατρέψουμε τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ που βάζουν στο μάτι τα εναπομείναντα κοινωνικά, εργασιακά (και τον συνδικαλιστικό νόμο), ασφαλιστικά, μισθολογικά δικαιώματα.

Οι χρηματοπιστωτικοί όμιλοι προετοιμάζουν την πολιτική της Μεταμνημονιακής περιόδου.

Προκάλεσαν τρικυμία στην ελληνική οικονομία (άνοδος του κόστους δανεισμού) στέλνοντας μηνύματα για το ποιος χαράσσει την πολιτική στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η κυβέρνηση έτρεξε να διαβεβαιώσει ότι θα συνεχίσει τις μεταρρυθμίσεις. Μεταρρυθμίσεις λιτότητας και μείωσης των κοινωνικών δαπανών. Εξάλλου με το σύμφωνο σταθερότητας και ανάπτυξης που ισχύει στην Ευρωπαϊκή Ένωση (με μνημόνια ή χωρίς μνημόνια) ακολουθούνται πολιτικές λιτότητας.

Οργανώσαμε περιοδείες στα Σωματεία μέλη όλης της χώρας.

Διαπιστώσαμε τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας και νοσηλείας εξαιτίας της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης.

Οι λειτουργικές δαπάνες των Μονάδων του ΕΣΥ είναι 60% κάτω σε σχέση με το έτος 2009. Αδυνατούν να προμηθευτούν υγειονομικό και φαρμακευτικό υλικό. Οι Επιτροπές Λοιμώξεων των Νοσοκομείων δεν διαθέτουν το απαραίτητο προστατευτικό υγειονομικό υλικό για να αποφευχθεί η εξάπλωση του ιού «Έμπολα». Δεν διαθέτουν καν γάντια και μάσκες.

Κάθε πέρυσι και καλύτερα με την κρατική χρηματοδότηση αφού οι δαπάνες σύμφωνα με τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ κατρακυλάνε χρόνο με το χρόνο στο 6% του ΑΕΠ.

Απαιτούνται δυναμικές παρεμβάσεις των Υγειονομικών φορέων ενόψει της κατάθεσης του Προϋπολογισμού του έτους 2015.

Το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Η μία στις τρεις οργανικές θέσεις είναι κενές σε οργανισμούς που συστήθηκαν την τελευταία τετραετία, σύμφωνα με τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ δεσμεύσεις (καταργήσεις χιλιάδων κλινών και οργανικών θέσεων).

33.000 είναι οι κενές οργανικές θέσεις. Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα απέστειλαν οι Υπουργοί της Υγείας αίτημα για 2.900 προσλήψεις στους συναρμόδιους Υπουργούς. Οι προσλήψεις αυτές απαιτούν πολύ χρόνο για έγκριση, προκήρυξη, διαδικασία επιλογής και πρόσληψη. Ακόμη όμως και εάν ολοκληρωθεί η διαδικασία, στη καλύτερη των περιπτώσεων θα προσληφθούν σε ενάμιση χρόνο. Ούτως ή άλλως είναι σταγόνα στον ωκεανό με δεδομένο ότι αναμένονται νέες πολυάριθμές συνταξιοδοτήσεις.

Τα Ασφαλιστικά Ταμεία καταρρέουν αφού με τις ασκούμενες πολιτικές απομειώθηκε η περιουσία τους και χρόνο με το χρόνο μειώνεται η κρατική χρηματοδότηση. Καταργήθηκαν οι κοινωνικοί πόροι, υπάρχει μεγάλη ανεργία, εισφοροδιαφυγή και κλοπή. Είναι λοιπόν αναμενόμενο με τις πολιτικές που ακολουθεί η κυβέρνηση να υπάρξουν νέες μεγάλες μειώσεις των συντάξεων.

Μειώσεις για νέους και παλαιούς συνταξιούχους. Εξάλλου ισχύει η Ρήτρα Μηδενικού Ελλείμματος με την οποία οι παροχές ρυθμίζονται σε συνάρτηση με τα έσοδα των ταμείων.

Με σχετική ανακοίνωσή μας ανακόψαμε το κύμα συνταξιοδοτικής φυγής.

Διεκδικούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 3.000 κατ' έτος (το πρώτο έτος 5.000).

Οι πολίτες καλούνται να βάζουν το χέρι όλο και πιο βαθιά στη τσέπη για αγορά των υπηρεσιών και οι Μονάδες του ΕΣΥ μετατρέπονται με γοργούς ρυθμούς σε ανταγωνιστικές.

Οι υπηρεσίες υγείας θα αποτιμώνται στη πραγματική τους αξία, συμπεριλαμβανομένου του μισθολογικού κόστους (νέες μειώσεις μισθών) και οι πολίτες θα καλούνται να αγοράζουν εξ' ολοκλήρου.

Όσοι έχουν, οι υπόλοιποι στον καιάδα ή την φιλανθρωπία. Οι πολιτικές που ακολουθούνται αποβλέπουν στην σταδιακή μετατροπή του συστήματος σε ανταποδοτικό – ανταγωνιστικό. Καταργήθηκαν Νοσοκομεία, χιλιάδες κλίνες, κλινικές και οργανικές θέσεις. Προς κατάργηση οδηγούνται τα (50) διασυνδεόμενα Νοσοκομεία και τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία.

Οι Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες μεταφέρονται στις Υγειονομικές Περιφέρειες στο τέλος του χρόνου με στόχο την ψευτοαξιολόγηση και την κατάργηση πολλών από αυτών. Ο ΕΟΠΥΥ που είναι αγοραστής των υπηρεσιών θα απορροφηθεί από την ΕΣΑΝ.

Η ΠΟΕΔΗΝ ανέδειξε την ΕΣΑΝ ως μαγαζί της υγείας, ως ταφόπλακα του ΕΣΥ. Ανέδειξε με τις πρωτοβουλίες και τις κινητοποιήσεις ότι το κοινωνικό αγαθό της υγείας μετατρέπεται σε εμπορεύσιμο – καταναλωτικό προϊόν.

Η ΕΣΑΝ Α.Ε. χαρακτηρίστηκε από την ΠΟΕΔΗΝ ταφόπλακα με δεδομένο ότι οι υπηρεσίες σήμερα δεν βρίσκονται στην ενδεδειγμένη κατάσταση.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 97% αρνήθηκαν τη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση. Πρώτα με την υπογραφή τους και μετά με την παράδοση των Φύλλων Αξιολόγησης στα Σωματεία.

Νικήσαμε αφού παρήλθαν οι προθεσμίες αξιολόγησης του αρχικού νόμου 4250/2014, δύο εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του τροποποιητικού νόμου 4281/2014.

Οι προϊστάμενοι των Οργανικών Μονάδων επέλεξαν να πάνε μαζί μας στο δίλλημα που τέθηκε από την ΠΟΕΔΗΝ, συμμετέχοντας μαζικά στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ διαφυλάσσοντας την επαγγελματική αξιοπρέπεια, και αποφεύγοντας ποινικές εμπλοκές. Σήμερα δεν υφίσταται ο νόμος της Αξιολόγησης αφού έχουν παρέλθει οι προθεσμίες. Διοικητές Νοσοκομείων που πιέζουν εκπρόθεσμα να γίνουν οι Αξιολογήσεις, αντιμετωπίζονται δυναμικά από τα Σωματεία και την ΠΟΕΔΗΝ. Συμμετείχαμε στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ της ΑΔΕΔΥ και προκηρύξαμε τη δική μας ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ αμέσως μετά την αρνητική απόφαση του Εφετείου για την ΑΔΕΔΥ.

Όμως κινηθήκαμε από την πρώτη στιγμή με βάσει την απειθαρχία, ανυπακοή. Ως εργαλείο χρησιμοποιούμε την εν λόγω μορφής δράσης. Είμαστε αποφασισμένοι να αρνηθούμε την συμμετοχή μας στην Αξιολόγηση ανεξάρτητα των αποφάσεων των Δικαστηρίων.

Είμαστε σε εγρήγορση αφού η κυβέρνηση μπορεί να νομοθετήσει ανά πάσα στιγμή νέες προθεσμίες.

Με το Σύστημα Αξιολόγησης η κυβέρνηση επιδιώκει να χειραγωγήσει κομματικά τη Δημόσια Διοίκηση. Οι τρείς στους δέκα προϊσταμένους χάνουν τη θέση τους και με ανάθεση θα τοποθετούνται οι κομματικά αρεστοί.

Επιδιώκει με το 15% των υπαλλήλων (ανεπαρκή προσόντα) να συστήσει δεξαμενή για νέες διαθεσιμότητες – απολύσεις και μειώσεις μισθών.

Από το νέο μισθολόγιο θα χάσουν όλοι οι υπάλληλοι, όλων των κατηγοριών.

Απαιτείται να μείνουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι οι εργαζόμενοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων. Επιδιώκουν να μας διασπάσουν με δήθεν ωφελημένους ώστε να μην υπάρξουν αντιστάσεις στις συμφωνίες τους με την ΤΡΟΪΚΑ.

Είναι αιτία πολέμου νέες μισθολογικές ανισότητες και παλεύουμε για αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών του συνόλου των εργαζόμενων.

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΟΥΜΕ την επαγγελματική Αξιοπρέπεια, το επαγγελματικό μέλλον, τα Δημόσια και Κοινωνικά αγαθά.

ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΝΕΑ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από το καθήκον της Αξιολόγησης από 1 Νοέμβρη έως τέλους του χρόνου.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

• ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ στην 24ωρη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία που κήρυξαν ΑΔΕΔΥ και ΓΣΕΕ στις 27 Νοεμβρίου 2014 και με το δικό μας Διεκδικητικό πλαίσιο

• ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ Νέα Απεργία – Αποχή από το καθήκον της Αξιολόγησης από 1 Νοέμβρη έως τέλους του έτους 2014

• ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΟΥΜΕ την Εκτελεστική Επιτροπή να αποφασίσει ενδιάμεση μορφή κινητοποίησης (Συλλαλητήριο) σε περίπτωση που κατατεθεί Νομοσχέδιο στο Βουλή για την Υγεία που θα περιλαμβάνει νέες δυσμενείς ρυθμίσεις (ρυθμίσεις για την ΕΣΑΝ κ.α.)

• ΣΥΣΚΕΨΗ Διοικητικών Συμβουλίων Σωματείων 6ης ΥΠΕ και μορφή κινητοποίησης ενάντια των διώξεων από την Διοίκηση της 6ης ΥΠΕ και Διοικητών Νοσοκομείων της 6ης ΥΠΕ

• ΣΤΗΡΙΞΗ στον συνάδελφο Αθανάσιο Ζηλιαχόβαλη για την συνδικαλιστική δίωξη που υφίσταται από την Διοίκηση του Γ.Ν. Σερρών

Το Πρόγραμμα Δράσης ψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ.

ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΣΑΝ Α.Ε. «το μαγαζί της Υγείας»
• Επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση των Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας ώστε να είναι σε θέση να παρέχουν δωρεάν, προσιτή και καθολική πρόσβαση στους πολίτες
• Χορήγηση των οφειλόμενων πρόσθετων αμοιβών παρελθόντων ετών αλλά και του τρέχοντος έτους
• Κατάργηση της μεταφοράς των Κέντρων Υγείας στις Υγειονομικές Περιφέρειας τέλους του έτους
• ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ 4250/2014, 4281/2014 ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
• Ανάκτηση Μισθολογικών απωλειών
• Επαναλειτουργία των καταργημένων Νοσοκομείων
• Επέκταση και αύξηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας
• Κατοχύρωση και επέκταση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων
• Καμία αλλαγή στον Συνδικαλιστικό Νόμο 1264/82
• Καμία πολιτική ή συνδικαλιστική δίωξη εργαζόμενου
• Κατάργηση των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ και ανάκτηση των κοινωνικών, εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων των πολιτών της χώρας

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ