Πρόεδρος του Ιατρικού συλλόγου Λασιθίου σήμερα στην εφημερίδα ΑΝΑΤΟΛΗ: "Φοβούμαι πως τα απανωτά εντέλλεσθε στους εναπομείναντες ιατρούς του ΕΣΥ των δομών υγείας του νομού Λασιθίου θα οδηγήσουν, αν αυτό δεν έχει γίνει ήδη, στο οριστικό τετέλεσται αυτών"

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

 

Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”

 

Αρ. Πρωτ. 8/2024                                                                      2/2/2024

Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με “εντέλλεσθε”

Ως εργαζόμενοι έχουμε πολλές φορές αναφέρει ότι τα "εντέλλεσθε" είναι ένα από τα βασικά συστατικά των κακών εργασιακών συνθηκών που οδηγούν σε παραιτήσεις ιατρών και σε άγονες προκηρύξεις νέων θέσεων . 

Συνεπώς δεν θέλουμε τα "εντέλλεσθε" μετακινήσεων, είτε είναι από το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προς άλλα νοσοκομεία, είτε είναι από αλλά νοσοκομεία προς το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. 

Στη συγκεκριμένη περίπτωση με το εντέλλεσθε σε ιατρό που αποσπάστηκε λόγω της εκλόγής του ως δημοτικός σύμβουλος, ειχαμε ζητήσει από το Νοέμβριο να αλλάξει ο νόμος και να μπει χιλιομετρικό κριτηριο στις αποσπασεις λόγω εκλογής. Η κυβέρνηση δεν το έκανε και ο υπουργός υγείας υπέγραψε την απόσπαση του εκλεγμένου ιατρού προς το νοσοκομείο Ιεράπετρας. 

Το να ακυρώνει στην πράξη ο διοικητής των διαδυνδεομενων νοσοκομείων την υπουργική απόφαση, ουσιαστικά νομιμοποιεί την άσκηση διοίκησης με τα "εντέλλεσθε" πάνω και πέρα από νόμους και διατάξεις και παράλληλα δημιουργεί νέες εντάσεις μεταξύ των πόλεων του νομού Λασιθίου.

Παράλληλα ασκούνται πιέσεις από το διοικητή της 7ης ΥΠΕ  να μετακινηθούν παθολόγοι από το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, όπου λειτουργεί οριακά και με υπερεφημέρευση η παθολογική κλινική, στο Νοσοκομείο Σητείας, όπου έχει μείνει μόνο μία παθολόγος. Δηλαδή συνεχίζεται  η λογική να επιχειρείται καλύπτονται τα μεγάλα κενά των νοσοκομείων με  μπαλώματα, “εντέλλεσθε” και μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

 Εμείς από την πλευρά μας λέμε ότι κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί ξεχωριστά, κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί με εντέλλεσθε. Η μόνη λύση είναι δοθούν σημαντικές αυξήσεις και φορολογικές ελαφρύνσεις στους ιατρούς και τους υπόλοιπους εργαζόμενους του ΕΣΥ, να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, να παύσουν τα εντελλεσθε και οι μετακινήσεις,  και να γίνουν μαζικές προσλήψεις προσωπικού. Μόνο έτσι θα σταματήσουν οι παραιτήσεις εργαζομένων και δεν θα βγαίνουν άγονες οι προκηρύξεις για νέες θέσεις.

Στην κατεύθυνση αυτή, μαζί με τους εργαζόμενους των άλλων νοσοκομείων και μαζί με την κοινωνία του Μεραμπέλλου και του νομού Λασιθίου, θα συνεχίσουμε τους αγώνες και τις προσπάθειες για την υπεράσπιση και ενδυνάμωση της δημόσιας δωρεάν υγείας και των νοσοκομείων.

Εκ του ΔΣ

Ενημερωτικές εκδηλώσεις

Την Τετάρτη 7/2/23 στις 13.00 στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου θα πραγματοποιηθεί από κλιμάκιο της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Αγίου Νικολάου ενημέρωση  σχετικά με την διαχείριση πυρκαγιάς στο εργασιακό περιβάλλον και την ορθή χρήση πυροσβεστικών μέσων.

Η ενημερωτική εκδήλωση θα γίνει με πρωτοβουλία του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και   ελπίζουμε να υπάρξει μεγάλη συμμετοχή και να αποκομίσουμε πολύ σημαντικές και χρήσιμες  πληροφορίες για τη διαχείριση πυρκαγιάς και απρόβλεπτων καταστάσεων στον εργασιακό μας χώρο.

-------------------------------------------------------------------------

Τη Δευτέρα 12/2 στις 13.30 θα γίνει ενημερωτική εκδήλωση σχετικά για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία στην οποία θα είναι παρόντες και θα μιλήσουν για το ρόλο τους ο ιατρός εργασίας και ο τεχνικός ασφαλείας του νοσοκομείου 

Μετά την εκδήλωση θα γίνει εκλογή τετραμελούς επιτροπής  υγιεινής και ασφάλειας όπως προβλέπεται από τη σχετική νομοθεσία .

Επιστολή του συλλόγου με αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”

25/1/2024                                             Αρ. Πρωτ. :  7/2024

Προς: -υπουργό Εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης  κα. Δ. Μιχαηλίδου

-υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη

-Δ.Σ. ΔΥΠΑ

Κοινοποίηση: - -εκπρόσωπο εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΥΠΑ

Θέμα: αιτήματα σχετικά με τους εργαζόμενους στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης από το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”

Στο Νοσοκομείο μας εργάζονται 14 συμβασιούχοι της ΔΥΠΑ  με το “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας” από το 2017. 

Οι θητείες των 7 από αυτούς ξεκινούν να λήγουν στις 7/2/24  και οι θητείες των υπόλοιπων 7 λήγουν Οκτώβριο – Νοέμβριο του 2024. 

Αυτοί οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες εργάζονται εδώ και εφτά χρόνια (από το 2017) και γι΄ αυτό και ζητούμε τη μονιμοποίηση τους με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση, στο βαθμό που αυτό δεν γίνει, ζητούμε να βρεθεί τρόπος να μην απολυθούν οι συνάδελφοι, γιατί πιθανή απομάκρυνση τους, θα δημιουργήσει μεγάλο κενό προσωπικού και θα απειλήσει τη λειτουργία του Νοσοκομείου. 

Γι΄ αυτό ζητούμε να επισπευστούν οι διαδικασίες και να ληφθεί άμεσα απόφαση για νέα παράταση του προγράμματος τους για ένα ακόμα έτος, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή στην εργασία τους.

Θα θέλαμε επίσης να επισημάνουμε  ότι οι μισθοί τους παραμένουν στάσιμοι χωρίς τη δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων, κάτι άδικο σε σχέση με τον τρόπο αμοιβής των υπόλοιπων συμβασιούχων (επικουρικών, ΣΟΧ) γι΄ αυτό ζητάμε να προβλεφθεί αντίστοιχα δυνατότητα αλλαγής μισθολογικών κλιμακίων και για τους συμβασιούχους του συγκεκριμένου προγράμματος στα νοσοκομεία.

Εκ του ΔΣ

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου στις 24/1/24

Απόφαση Γενικής Συνέλευσης Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης στις 24/1/24

Με βασική αιτία και αφορμή τη  συνεχιζόμενη  πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα, η κοινωνία του Μεραμπέλλου  και του νομού Λασιθίου αντέδρασε δυναμικά  με τη μαζική συμμετοχή στη μεγάλη συγκέντρωση και πορεία της 14ης Δεκεμβρίου 2023, τη μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στον Άγιο Νικόλαο.

Η μεγάλη συμμετοχή των πολιτών ενδυνάμωσε της διεκδίκηση για δημόσια δωρεάν υγεία και για σωτηρία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και ανέδειξε ότι  βασική αιτία της πορείας υποβάθμισης του ΓΝΑΝ είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.

Βεβαίως πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτέλεσαν οι κακές εργασιακές συνθήκες και  η άσχημη αντιμετώπιση   του προσωπικού από τη διοίκηση και το διοικητή του  Νοσοκομείου κάτι που έχει οδηγήσει σε πολλές αποχωρήσεις ιατρών και άλλων εργαζομένων, και γι΄αυτό ζητήσαμε την παραίτηση των διοικούντων  χωρίς ανταπόκριση και εξακολουθούμε να τις ζητούμε.

Ταυτόχρονα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ, κάτι που έχει φανεί  με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψη (παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας), με τη στασιμότητα σε σημαντικά έργα υποδομής για το νοσοκομείο (ενεργειακή αναβάθμιση, μελέτη στατικής επάρκειας, μελέτη δημιουργίας ψυχιατρικής κλινικής), καθώς επίσης και με την αρνητική αντιμετώπιση του ΓΝΑΝ στην κατανομή θέσεων για προκηρύξεις προσωπικού.

Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, κάτι που επιβεβαιώθηκε από τις εξελίξεις  με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα  το ΓΝΑΝ να κινδυνεύει να μείνει χωρίς κανέναν αναισθησιολόγο, κάτι που θα επηρεάσει τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου και θα το φέρει ένα βήμα από το άτυπο κλείσιμο του.

Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο, το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα).

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Εδώ και 20 μήνες δεν έχει γίνει ούτε μία πρόσληψη συμβασιούχου στο Νοσοκομείο, παρά τις περισσότερες από 15 αποχωρήσεις.

Επίσης υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια  και φόβος για τη συνέχεια της εργασίας των 28 συναδέλφων συμβασιούχων ΟΑΕΔ και ΣΟΧ που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που ο νέος υπουργός υγείας ισχυρίζεται ότι προτιμά την ενοικίαση εργαζομένων από εργολάβους.

Είναι δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω προβλήματα δημιουργούνται από την κυβερνητική πολιτική που έχει στόχο τη συνεχή απαξίωση και ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα της υγείας και των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν.

Με βάση τα παραπάνω θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας και τους αγώνες μας με:

-Συμμετοχή στη στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ για τους συναδέλφους ΣΟΧ την 1/2/23 και στη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας

-Συμμετοχή στην πανλασιθιώτικη συγκέντρωση για την υγεία την οποία αναμένουμε να καλέσουν οι επιτροπές αγώνα του νομού εντός του Φεβρουαρίου ή του Μαρτίου

-Συμμετοχή στην πανελλαδική κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 22/2/23

Διεκδικούμε:

-Δραστική  βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.

Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις – Καμιά απόλυση συμβασιούχων στην υγεία

Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πληρωμή από τους ασθενείς – Όχι στο  νομοσχέδιο για τη διάλυση της ψυχικής υγείας και για τη διάλυση του ΚΕΘΕΑ – Όχι στον κυβερνητικό σχεδιασμό για ίδρυση ιδιωτικών Πανεπιστημίων

(Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα, πλην της τελευταίας παραγράφου που ελήφθη κατά πλειοψηφία)

Γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ

Πόσο θα πληρωθώ για οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς

 
Σε video στο tik tok ένας Έλληνας νοσηλευτής  με 10 χρόνια προϋπηρεσία, που εργάζεται στην Ιρλανδία, ο Τόλης Ηρακλέους,  περιγράφει ότι για 12ωρη βάρδια τη νύχτα των Χριστουγέννων έλαβε 820 ευρώ μεικτά (580 ευρώ καθαρά όπως γράφει στα σχόλια). 

Σε οκτάωρη βάρδια η αμοιβή του Τόλη αντιστοιχεί σε 546 ευρω μεικτά και 386 ευρώ καθαρά.

Δείτε παρακάτω video από την πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΙ στις 18/1/24 όπου ο Τ. Ηρακλέους μιλά για τις αμοιβές του ως νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας και για το κόστος ζωής στη χώρα:

----------------------------------------------------------------------------------------

Για να γίνει πιο αντικειμενική σύγκριση με την Ελλάδα, θα αναφέρω πόσα θα λάβω εγώ, νοσηλευτής ΤΕ με 19 χρόνια προϋπηρεσία, για την οκτάωρη εργασία μου την ημέρα της Πρωτοχρονιάς του 2024 αφού ούτως ή άλλως στην Ελλάδα το πρωί και το νυχτερινό της αργίας πληρώνονται με την ίδια αμοιβή, με το ο.6 του ωρομισθίου. 

Δείτε τί ισχύει στο ελληνικό δημόσιο για τις αμοιβές στις αργίες και στις νύχτες:

Άρθρο 20 του νομού 4354/2015 όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017

Β. Αποζημίωση για εργασία προς συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου.

1. Επιτρέπεται η καθιέρωση εργασίας με αποζημίωση κατά τις νυχτερινές ώρες ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας, για υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, είτε όλες τις ημέρες του μήνα είτε σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση, με τη διαδικασία και προϋποθέσεις της παραγράφου Α1 του παρόντος.

2. Η ωριαία αποζημίωση των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου ορίζεται ως εξής:

α) για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου,

β) για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ίση με το εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ωρομισθίου.».

Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.2 Άρθρο 102 ΝΟΜΟΣ 4461/2017 με ισχύ την 28/3/2017

------------------------------------------------------------------------------------------

Με το νέο μισθολόγιο από 1/1/2024 ο βασικός μισθός μου σε δημόσιο νοσοκομείο της Ελλάδας με 19 χρόνια προϋπηρεσία είναι 1547 ευρώ.

Το ωρομίσθιο μου είναι 1547/280 = 5,5 Ε

Η προσαύξηση για την αμοιβή στην αργία είναι 5,5 Χ 0.75 = 4,12 Ε

Η προσαύξηση μου για την αμοιβή για οκτάωρη εργασία σε αργία είναι 4,12 Χ 8 =  33 ευρώ μεικτά, περίπου 22 ευρώ καθαρά.

Ο μισθός μου μαζί με τα επιδόματα (επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και ενός παιδιού) είναι 1547 + 200 + 70 = 1817 ευρώ μεικτά και μετά τις κρατήσεις είναι 1270,25 ευρώ καθαρά.

Αν διαιρέσουμε το μισθό δια 24 ημέρες εργασίας το μήνα, το ημερομίσθιο βγαίνει 75,7 ευρώ μεικτά και 53 ευρώ καθαρά.

Αν προσθέσουμε το ημερομίσθιο (75,7 E μεικτά και 53 Ε καθαρά) με την προσάυξηση για εργασία στις αργίες  ( 33 Ε μεικτά και 22 Ε καθαρά) προκύπτει ότι για την οκτάωρη εργασία την ημέρα της πρωτοχρονιάς του 2024 θα λάβω συνολικά 108,7 Ε μεικτά και 75 Ε  καθαρά.

----------------------------------------------------------------------------------

Δηλαδή ο Τόλης Ηρακλέους που εργάζεται σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας έλαβε για οκτάωρη νυχτερινή εργασία σε αργία (αναλογικά) 386 Ε και εγώ για οκτάωρη εργασία σε αργία 75 Ε καθαρά, ούτε το 1/5 της αμοιβής που έλαβε ο συνάδελφος σε δημόσιο νοσοκομείο της Ιρλανδίας.

Πρέπει  να σημειωθεί ότι η διαφορά στην πληρωμή στις αργίες και στις νύχτες είναι πολύ μεγαλύτερη από τη μισθολογική διαφορά, γιατί (σύμφωνα με όσα περιγράφει ο Τόλης Ηρακλεους) στην Ιρλανδία υπάρχει ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε νυχτερινή εργασία, ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή σε Κυριακή και ξεχωριστή προσαύξηση για την αμοιβή τη νύχτα και όλες οι προσαυξήσεις αθροίζονται. Στην Ελλάδα σύμφωνα με τη νομοθεσία οι προσαυξήσεις  δεν αθροίζονται αλλά υπάρχει μόνο μία προσαύξηση για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή που παρέχεται Κυριακές και αργίες και είναι  το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.

Δηλαδή στην Ελλάδα είτε εργαστεί κάποιος νύχτα αργίας είτε εργαστεί κάποιος  πρωινό αργίας, λαμβάνει την ίδια αμοιβή! 

Αν μάλιστα υπολογίσουμε ότι η επόμενη της πρωτοχρονιάς δεν είναι αργία, η οκτάωρη εργασία 23.00 - 07.00 το βράδυ της πρωτοχρονιάς αμοίβεται λιγότερο από την εργασία το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς, αφού το πρωί ή το απόγευμα της πρωτοχρονιάς θα λάβει προσάυξηση 8 ώρες Χ ο.75 του ωρομισθίου, ενώ τη νύχτα της πρωτοχρονιάς θα λάβει 1 ώρα (23.00 - 24.00) Χ 0,675 του ωρομισθίου και 7 ώρες  Χ0,6 του ωρομισθίου.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στην Ελλάδα η προσαύξηση για εργασία σε αργίες ή νύχτες δεν πληρώνεται με το μισθό (όπως στην Ιρλανδία), αλλά πληρώνεται ξεχωριστά και πολλές φορές με πολύμηνες καθυστερήσεις. 

Αυτά είναι ακόμα μερικά από τα παράλογα που επικρατούν στις αμοιβές στο ελληνικό δημόσιο, όπου  με κάθε τρόπο υπάρχει υποαμοιβή των εργαζομένων και ειδικά των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας, κάτι που σε συνδυασμό με τις πολύ δύσκολες συνθήκες εργασίας οδηγεί σε τσουνάμι αποχωρήσεων και παραιτήσεων από το ΕΣΥ, είτε προς άλλες εργασίες στην Ελλάδα, είτε προς το εξωτερικό.

Γιώργος Μανουσάκης νοσηλευτής, πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

ΠΟΕΔΗΝ: ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 1/2/24 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

 ΑΘΗΝΑ 19/01/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1757

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΕΜΠΤΗ 1 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΟΧ 9:00 – ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:00ΠΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΕΝΕΡΓΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ (ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ, ΦΥΛΑΞΗ, ΕΣΤΙΑΣΗ).

6000 συμβασιούχοι Εργαζόμενοι στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, κινδυνεύουν με άμεση απόλυση, παρότι έχουν ενεργείς συμβάσεις καθότι ολοκληρώθηκαν ή ολοκληρώνονται οι διαγωνισμοί ανάθεσης των εν λόγω υπηρεσιών σε εργολάβους.

Εργάζονται πάνω από 5 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων (έστω τρίμηνες) και προσφέρουν σημαντικές υπηρεσίες.

Νοσοκομεία τρέχουν και ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς για ανάθεση των εν λόγω υπηρεσιών στους εργολάβους και σταδιακά οι συνάδελφοι απολύονται παρότι έχουν ανανεωθεί οι συμβάσεις τους έως 31.3.2024.

Οι εργολάβοι σύμφωνα με όλες τις οικονομοτεχνικές μελέτες των Νοσοκομείων στοιχίζουν πολύ περισσότερα χρήματα για το Δημόσιο.

Έως σήμερα υπήρξαν παρεμβάσεις από το Υπουργείο Υγείας που έβαζε φρένο σε Νοσοκομεία να εγκαταστήσουν εργολάβους.

Ζητάμε από τον Υπουργό Υγείας να παρέμβει στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να ακυρώσουν τους διαγωνισμούς σε όποιο στάδιο και εάν βρίσκονται. Να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση δυνατότητας των Νοσοκομείων να συνάπτουν νέες ΣΟΧ που έχουν κηρυχθεί νόμιμες από την Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου και τα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι.

Πέμπτη 1 Φεβρουαρίου 2024 Στάση Εργασίας για τους ΣΟΧ

9:00πμ.- λήξη ωραρίου

Συγκέντρωση 10:00πμ. στο Υπουργείο Υγείας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό

 

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου Κρήτης απέστειλε στον Υπουργό Υγείας κ. Γεωργιάδη, στην αν. Υπουργό Υγείας κα. Αγαπηδάκη και στον υφυπουργό υγείας κ. Θεμιστοκλέους επιστολή με έκκληση για την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό. Δείτε το έγγραφο παρακάτω:

Μετά την   αιφνιδιαστική απόφαση στις αρχές Νοεμβρίου της ιδιοκτησίας της ιδιωτικής μονάδας τεχνητού νεφρού στην Ιεράπετρα να διακόψει τη λειτουργία της, 29 από τους 40 νεφροπαθείς της ιδιωτικής μονάδας απορροφήθηκαν από τη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,που σχεδόν διπλασίασε τον αριθμό των εξυπηρετούμενων νεφροπαθών, χωρίς να υπάρξει επαρκή ενίσχυση σε νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.  

Τότε, στις 9/11/2023 είχαμε ζητήσει εγγράφως την πρόσληψη 2 επικουρικών ιατρών και 8 επικουρικών νοσηλευτριών στη ΜΤΝ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου,  για να μπορέσουν να απορροφηθούν οι   επιπλέον νεφροπαθείς ασθενείς.

Όμως δεν προσλήφθηκε κανένας ιατρός και υπήρξαν συμβάσεις covid με πέντε νοσηλεύτριες για τη ΜΤΝ, συμβάσεις οι οποίες έληξαν στις 31/12/23 χωρίς να παραταθούν λόγω μη επαρκούς νομικού πλαισίου.

Αυτή τη στιγμή δεν είναι είναι γνωστό πότε  η ιδιωτική Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στην Ιεράπετρα θα επαναλειτουργήσει υπό νέα ιδιοκτησία, ούτε αν θα μεταφερθούν σε αυτή το σύνολο των 29 αιμοκαθαρρόμενων που μεταφέθηκαν στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.  

Την ίδια περίοδο έχει αυξηθεί ακόμα περισσότερο κατά 5 ο αριθμός των αιμοκαθαρρόμενων της ΜΤΝ του ΓΝΑΝ από την περιοχή του Αγ. Νικολάου,  με αποτέλεσμα συνολικά να έχει σχεδόν διπλασιαστεί από το Νοέμβριο του 2023 μέχρι σήμερα ο αριθμός των ασθενών με τον ίδιο αριθμό ιατρών (3 νεφρολόγοι) και με τον ίδιο αριθμό νοσηλευτριών (10 νοσηλεύτριες).

Και όλα αυτά  σε μια περίοδο έξαρσης των αναπνευστικών λοιμώξεων και του covid 19 κάτι που αυξάνει  τις νοσηλευτικές ανάγκες στη ΜΤΝ.

Γι΄ αυτό σας ζητούμε όσο το δυνατόν πιο γρήγορα:

-Να γίνει πρόσληψη 2 επικουρικών νεφρολόγων στο ΓΝΑΝ και να προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης μόνιμης θέσης που είναι σε εξέλιξη.

-Να ανοίξει άμεσα η διαδικτυακή εφαρμογή για υποβολή αιτήσεων  για πρόσληψη επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού αποκλειστικά για το ΓΝΑΝ και με πρόσθετο ζητούμενο την εμπειρία σε ΜΤΝ, έτσι ώστε τις επόμενες ημέρες να μπορέσουν να προσληφθούν το λιγότερο 8 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό με δυνατότητα να παρέχουν άμεσα υπηρεσίες στη ΜΤΝ του ΓΝΑΝ.

Εκ του ΔΣ

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023

 

Αρ. Πρωτ. 4/2024                   16/1/2024

Σχετικά με την ειδική μοριοδότηση της προκήρυξης 5Κ/2023

Είμαστε ακόμα μια φορά στο ίδιο έργο θεατές όσον αφορά την κάλυψη των κενών θέσεων εργασία στα νοσοκομεία και της κοροϊδίας μέσω της μοριοδότησης των συναδέλφων που υπηρετούν με συμβάσεις. 

Για τις βεβαιώσεις ειδικής εμπειρίας για την προκήρυξη της 5κ/2023, ζητήθηκε από τις υπηρεσίες των νοσοκομείων μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στις 11/1/24 , από τη Γενική Γραμματεία Υπηρεσιών Υγείας, να καταγραφούν αναλυτικά όλοι οι τύποι αδειών πλην της κανονικής και των ρεπό. Να καταγράφεται ο συνολικός αριθμός μηνών εμπειρίας για το διάστημα που ζητούν για τη μοριοδότηση και να καταγραφούν μέρες γάμου, γονικής άδεια, άδειας κυήσεως - λοχείας, ασθένειας από covid, αναρρωτική άδεια και άδειες άνευ αποδοχών ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΘΟΥΝ!

Η κοροϊδία δεν έχει όριο! Οι συνάδελφοι θα τιμωρούνται που αρρώστησαν γενικά ή από covid , που έκαναν παιδί ή που χρειάστηκε να πάνε στο σχολείο του παιδιού τους!!! Δεν είχαμε ποτέ αυταπάτες για τις μοριοδοτήσεις που τάζουν κατά καιρούς και ακόμα μια φορά γίνεται ξεκάθαρο πόσο αναλώσιμους μας θεωρούν, να βγάζουμε την δουλειά με συνθήκες ανασφάλειας και συμβάσεων και αυτό στην πραγματικότητα να μην αναγνωρίζεται.!

Είναι στάχτη στα μάτια των συμβασιούχων οι μοριοδοτήσεις Γι αυτό εδώ και τώρα η μονιμοποίηση τους. Τέλος στη  κοροϊδία αυτή! 

Δεν φτάνει που οι θέσεις που προκηρύχθηκαν για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι ελάχιστες  παρά τις συνεχείς αποχωρήσεις του προσωπικού . Στο ΓΝΑΝ εργάζονται 88 εργαζόμενοι ΔΕ και ΥΕ με ελαστικές σχέσεις εργασίας  ( επικουρικοί, ΣΟΧ και ΟΑΕΔ) και προκηρύσσονται μόλις 6  θέσεις ΔΕ και ΥΕ για μόνιμο προσωπικό.

Η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και για απαξίωση του δημοσίου συστήματος υγείας.

ΖΗΤΑΜΕ :

Για τη συγκεκριμένη προκήρυξη να παρθούν πίσω οι οδηγίες που κουτσουρεύουν τη μοριοδότηση που έχουν ορίσει.

Να μονιμοποιηθούν όλοι όσοι εργάζονται με ελαστικές σχέσεις στα νοσοκομεία και να γίνουν άμεσα μόνιμες προσλήψεις.

Εκ του ΔΣ

Κάλεσμα σε γενική συνέλευση την Τετάρτη 24/1/24 στις 13.30

 

Καλούμε τα μέλη του συλλόγου σε Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 24/1/2024 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ με θέματα:

1.  Αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ, αποτίμηση συγκέντρωσης και προγραμματισμός νέων κινήσεων και δράσεων.

2. Έλλειψη προσωπικού, Αίτημα για μονιμοποίηση συμβασιούχων, Εργασιακά και μισθολογικά θέματα

Στο τέλος της Γενικής Συνέλευσης θα γίνει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του συλλόγου.

Εκ του ΔΣ

Επιβεβαιώθηκαν τα χειρότερα σενάρια - χωρίς κανένα αναισθησιολόγο θα μείνει το ΓΝΑΝ - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 18/12/23

 Πρακτικά  συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου 

Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 18/12/23

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3) Γαλιοτζάκης Μανώλης4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Κουτουλάκης Γιάννης

Θέματα:

1. Προγραμματισμός και οργάνωση εορταστικών δράσεων Χριστουγέννων και Τσικνοπέμπτης

2. Προβλήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

3. Σχετικά με τη λειτουργία του ασθενοφόρου που έχει παραχωρηθεί στο ΓΝΑΝ

4. Αποστολή νέου γραπτου αιτήματος φια συνάντηση με τον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Ι. Πλακιωτάκη

Συζήτηση αποφάσεις:

1. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε: α) να αγοραστούν εορταστικά γούρια από το Σύλλογο Προστασίας Μητρότητας “ Παναγία η Παντάνασσα” και να μοιραστούν στους συναδέλφους, β) να αγοραστούν γλυκά (κουραμπιέδες και μελομακάρονα) αολο το ζαχαροπλαστείο “Λάμπρος” και να μοιραστούν στα τμήματα την ημέρα των χριστουγέννων  γ)να γίνει πρωτοχροννιάτικη γιορτή στις 29/12/24 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ, να αγοραστούν παιχνίδια από το κατάστημα “Βιδάκης” και να κληθεί στη γιορτή να ψυχαγωγήσει τα παιδιά ειδική  παιδαγωγός  δ) Την Τσικνοπέμπτη 7/3/24 να γίνει χοροεσπερίδα του συλλόγου στο κέντρο “Καλύβα”.

2. Αναγνώστηκε επιστολή δύο εργαζομένων προς το σύλλογο σχετικά με προβλήματα στο χώρο της κουζίνας και μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί επιστολή στη διοίκηση του νοσοκομείου με κοινοποίηση στη διοίκηση της ΥΠΕ που να αναφέρει τα παρακάτω: 

Θα θέλαμε να επισημάνουμε δύο σημαντικά ζητήματα σχετικά με τη λειτουργία της κουζίνας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και να ζητήσουμε παρεμβάσεις για την επίλυση τους:

Α) Το προσωπικό της κουζίνας το τελευταίο διάστημα έχει μειωθεί σημαντικά, μετά από την παραίτηση μίας συμβασιούχου εργαζόμενης ΔΕ μαγείρων και μίας μόνιμης εργαζόμενης ΥΕ ειδικότητας Λαντζέρηδων. Οι δύο παραιτήσεις έχουν επιβαρύνει σημαντικά λειτουργία της κουζίνας με αποτέλεσμα να μην υπάρχει δυνατότητα να δίνεται καθόλου άδεια.Γι΄ αυτό ζητούμε την άμεση ενίσχυση της κουζίνας με ένα μάγειρα και με ένα άτομο βοηθητικό προσωπικό.

Β) Υπάρχουν γραπτές επισημάνσεις σχετικά με την κακή ποιότητα σε ορισμένες περιπτώσεις των τροφίμων και των υλικών που παρασκευάζονται τα φαγητά, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα του φαγητού. Επίσης υπάρχει πρόβλημα με τη λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.

Γι΄αυτό ζητούμε:

α) να τοποθετηθεί στην επιτροπή παραλαβής των τροφίμων και των υλικών ο μοναδικός μόνιμος μάγειρας του νοσοκομείου β) Να διερευνηθούν λειτουργικά και νομικά όλοι οι δυνατοί τρόποι ώστε να διασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή ποιότητα των τροφίμων και των υλικών που αγοράζει το νοσοκομείο και να υπάρξει μέριμνα για τη σωστή λειτουργία των ψυγείων της αποθήκης τροφίμων.

3. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε να σταλεί στη διοίκηση του νοσοκομείου επιστολή που να αναφέρει τα παρακάτω:

Με έγγραφο μας προς εσάς στις 16/10/23 επισημάναμε ότι σύμφωνα με τη νομοθεσία για να μπορέσει να λειτουργήσει για  αποθεραπείες το ασθενοφόρο που παραχωρήθηκε από την 7η ΥΠΕ στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι απαραίτητη η απασχόληση προσωπικού της ειδικότητας ΔΕ διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρου και απαιτείται η πρόσληψη το λιγότερο 3 ατόμων αυτής της ειδικότητας  (ώστε να μπορούν να παίρνουν και άδεια).

Από τότε έχουν περάσει δύο μήνες και δεν έχει προχωρήσει καθόλου η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού ή μόνιμου προσωπικού ειδικότητας διασωστών – πληρωμάτων ασθενοφόρων για το Νοσοκομείο μας, όπως δεν έχει προχωρήσει καθόλου οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού οποιαδήποτε ειδικότητας εδώ και 18 μήνες.

Αντί προσλήψεων ειδικότητας διασωστών για να λειτουργήσει το ασθενοφόρο, επιχειρείται από την πλευρά σας η κάλυψη και η  λειτουργία του με προσωπικό  του νοσοκομείου από άλλες ειδικότητες και υπηρεσίες.

Επειδή η κίνηση ενός ασθενοφόρου  και η μετακίνηση ασθενών στο στάδιο της αποθεραπείας αποτελεί μια σημαντική  διαδικασία, παρακαλούμε να κάνετε γνωστό εγγράφως σε εμάς και στους εργαζόμενους σύμφωνα με ποιες νομικές διατάξεις θα γίνεται από το ΓΝΑΝ η λειτουργία του ασθενοφόρου με ειδικότητες εργαζομένων πλην διασωστών και με ποιο τρόπο θα υπάρχει πλήρης νομική και ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων κατά την κίνηση του ασθενοφόρου και τη μεταφορά των ασθενών.

4. Αποφασίστηκε να σταλεί νέα γραπτή πρόσκληση για συνάντηση με το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ  στον αντιπρόεδρο της Βουλής και βουλευτή Λασιθίου κ. Γ. Πλακιωτάκη για να συζητηθούν τα προβλήματα των εργαζομένων και του νοσοκομείου

Τα μέλη του ΔΣ

Οφθαλμολογικά χειρουργεία στο ΓΝΑΝ ξανά μετά από 27 χρόνια - δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Ηράκλειο: «Κλειστές» 10 κλίνες ΜΕΘ στα νοσοκομεία ελλείψει γιατρών και νοσηλευτών

 

Οι ελλείψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού επηρεάζουν σε σημαντικό βαθμό την λειτουργία των νοσοκομείων της Κρήτης ακόμη και σε κρίσιμα τμήματα, όπως είναι οι Μονάδες Εντατικής Θεραπείας.

ΟΙ ΜΕΘ και τους χειμερινούς μήνες εμφανίζουν υψηλές πληρότητες που φθάνουν και το 100%, καθώς μεταξύ άλλων, έχουμε αυτή την περίοδο και ασθενείς με βαριές λοιμώξεις και κορωνοιό.

Ο διευθυντής της Μονάδας του Βενιζελείου Ανέστης Κιούλπαλης είπε στο Ράδιο Κρήτη ότι το νοσοκομείο έχει 15 κλίνες εντατικής, όμως οι 3 είναι κλειστές γιατί δεν υπάρχει προσωπικό να τις λειτουργήσει.

Στο τμήμα θα έπρεπε να υπηρετούν 14 γιατροί, αλλά σήμερα εργάζονται 8, ενώ οι νοσηλευτές είναι 29, ενώ θα έπρεπε να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους 40 με 41.

Αντίστοιχα προβλήματα κυρίως λόγω έλλειψης νοσηλευτών, υπάρχουν στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου.

Εκεί ενώ θα μπορούσαν να λειτουργούν συνολικά 27 κλίνες ΜΕΘ, είναι ανοικτές μόνο 20, ενώ πριν λίγους μήνες ήταν σε λειτουργία 23.

Ο λόγος είναι οι σοβαρές ελλείψεις, σε νοσηλευτικό προσωπικό. Για να υπάρχει ασφαλής εφημέρευση, προβλέπονται 3 νοσηλευτές ανά 1 κλίνη εντατικής.

Σήμερα η Μονάδα του ΠΑΓΝΗ έχει 60 νοσηλευτές, ενώ χρειάζεται επιπλέον 21 άτομα.

Το τμήμα είχε 19 γιατρούς και έχει μείνει με 14. Προτίμησαν να φύγουν  αφού στον ιδιωτικό τομέα και δη του εξωτερικού, εξασφαλίζουν πολλαπλάσιους μισθούς.

Είναι προφανές ότι δεν αρκεί να διαθέτεις κρεβάτια και εξοπλισμό εντατικής, αν δεν έχεις προσωπικό να τα λειτουργήσεις και το υπουργείο Υγείας καλείται να βρει λύσεις για να μπορέσουν να ανοίξουν οι 10 κλειστές κλίνες ΜΕΘ, στα δυο νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ekriti.gr

Σήμερα Πέμπτη 11/1/2024 στις 18.30 θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου

 

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι σήμερα Πέμπτη 11/1/2024 στις 18.30  θα συνεδριάσει το ΔΣ του Συλλόγου μας στο γραφείο του στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όποιοι συνάδελφοι επιθυμούν, μπορούν να παραβρεθούν και να θέσουν όποιο θέμα τους απασχολεί.

Μεγάλες οι ελλείψεις προσωπικού στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του ΓΝΑΝ ενώ συνεχίζει να φιλοξενεί 30 επιπλέον αιμοκαθαρόμενους- δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

 

 ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ Κοινή Υπουργική Απόφαση που αναπροσαρμόζει τα ποσά χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους του προγράμματος των 4.000 του ΟΑΕΔ

 Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ Κοινή Υπουργική Απόφαση που αναπροσαρμόζει τα ποσά χορήγησης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους συναδέλφους του προγράμματος των 4.000 του ΟΑΕΔ.

Για να δείτε το ΦΕΚ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://drive.google.com/file/d/1H1MBgIh0GXyhuDxhfQT7PQMP1G0dLHgf/view?fbclid=IwAR35A4AyAHxXMxcz1uEOu84Iy396PPfli9ptO_ko69SMGLR09faclpP4_Tk

Πρακτικά αυτοπρόσωπης συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/11/23

 Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στις 25/11/23

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Ηλιάκης Κων/νος, 3)Μανισαλής Γιώργος

 4) Τσαγκαράκη Ελευθερία 5)Γαλιοτζάκης Μανώλης 

Στη συνεδρίαση παρίσταται νκαι το μέλος του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Μαργαρίτα Ψαρρά

Θέματα:

1. Σύγκληση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης

2. Συμμετοχή στο Παγκρήτιο Συλλαλητήριο 

3. Έκδοση ανακοίνωσης για τις πρόσφατες αρνητικές; Εξελίξεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

Συζήτηση αποφάσεις:

1. Αποφασίστηκε να συγκληθεί από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου έκτακτη γενική συνέλευση με θέμα τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις για το ΓΝΑΝ την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ

2. Αποφασίστηκε να συμμετέχει ο Σύλλογος στο Παγκρήτιο συλλαλητήριο για την υγεία στις 30/11/23 στην πλατεία ελευθερίας στο Ηράκλειο, να εκδώσει ο σύλλογος αφίσες και μπάνερ και να καλύψει το κόστος μετακίνησης με ένα λεωφορείο του ΚΤΕΛ.

3. Αποφασίστηκε να εκδοθεί ανακοίνωση με το παρακάτω περιεχόμενο:

Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το ΓΝΑΝ σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο" 

Ως εργαζόμενοι επισημαίνουμε συνεχώς την πορεία υποβάθμισης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου λόγω των συνεχών αποχωρήσεων προσωπικού και της υποστελέχωσης του σε βασικές κλινικές και τμήματα.Οι πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις οδηγούν το νοσοκομείο σε πλήρη συρρίκνωση που ελάχιστα απέχει από τον όρο "κλείσιμο".

Βεβαίως βασική αιτία είναι οι γενικότερες μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες στο ΕΣΥ που η κυβέρνηση τις διατηρεί σκόπιμα για να απαξιωθεί το δημόσιο σύστημα υγείας και να οδηγούνται οι πολίτες στον ιδιωτικό τομέα της υγείας.

Πέρα από τις γενικές συνθήκες, σημαντική αιτία αποχωρήσεων από το ΓΝΑΝ αποτελεί η άσχημη αντιμετώπιση του προσωπικού από το Διοικητή του Νοσοκομείου και το διευθυντή ιατρικής υπηρεσίας, με τη συνεχή πίεση για εντατικοποίηση της εργασίας και τη στέρηση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων, που έχει οδηγήσει 7 και πλέον ιατρούς σε αποχώρηση από το Νοσοκομείο και τώρα οδήγησαν σε αποχώρηση τη διευθύντρια του Αναισθησιολογικού τμήματος κα. Παπαντωνάκη, γι΄αυτό και ζητούμε την παραίτηση τους.

Ταυτόχρονα το τελευταίο διάστημα το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου βρίσκεται στο στόχαστρο της κυβερνητικής πολιτικής και του διοικητή της 7ης ΥΠΕ. Αυτό φάνηκε αρχικά με την απένταξη του έργου της επέκτασης του ΓΝΑΝ από το ταμείο ανάκαμψης, παρά το ότι υπήρχαν εξαγγελίες τόσο από τον Πρωθυπουργό και από τον Υπουργό Υγείας.

Στη συνέχεια αυτό φάνηκε και από τις αναλογίες των θέσεων προκηρύξεων ιατρών, αφού και στις δύο προκηρύξεις που έγιναν και γίνονται το 2023 το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου πήρε πολύ λίγες θέσεις και βρέθηκε δεύτερο και τρίτο σε αριθμό προκηρυσσόμενων θέσεων ( στην τελευταία προκήρυξη βγαίνουν 7 θέσεις για το Νοσοκομείο Σητείας, 6 θέσεις για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας και 5 θέσεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου) παρά το ότι το ΓΝΑΝ έχει τις περισσότερες κλίνες, τις περισσότερες κενές ιατρικές θέσεις και αποτελεί λόγω των δομών του το κεντρικό νοσοκομείο του νομού εξυπηρετώντας όλο το Λασίθι.

Επίσης αγνοήθηκαν οι επισημάνσεις ότι οι προκηρύξεις σε βαθμό διευθυντή αναισθησιολογίας στα Νοσοκομεία Ιεράπετρας και Σητείας θα οδηγήσουν σε ανακύκλωση και φυγή των αναισθησιολόγων του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Ο υπουργός υγείας επέμεινε σε αυτή την καταστροφική για το ΓΝΑΝ επιλογή και στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ των διανδεόμενων νοσοκομείων του νομού Λασιθίου υπήρξε μεθόδευση για να αλλάξει η υπάρχουσα απόφαση του ΔΣ, κάτι που επετεύχθη με την απουσία από την κρίσιμη συνεδρίαση του διοικητή των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου.

Πλέον η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη για το ΓΝΑΝ, αφού η αποψίλωση του αναισθησιολογικού τμήματος οδηγεί σε αναστολή των τακτικών χειρουργείων, σε κενά στο πρόγραμμα εφημεριών αναισθησιολόγων (με άμεσους κινδύνους για την αντιμετώπιση των απειλητικών για τη ζωή περιστατικών) και σε πλήρη διάλυση του χειρουργικού τομέα και των χειρουργικών κλινικών του Νοσοκομείου.

Παράλληλα συνεχίζεται η μεγάλη δυσλειτουργία στο ακτινολογικό τμήμα όπου οι μισές εφημερίες μένουν κενές και πλέον το Νοσοκομείο το επόμενο διάστημα μένει με έναν ακτινολόγο, ενώ σημαντικά προβλήματα στελέχωσης υπάρχουν στην Καρδιολογική κλινική, στο ΤΕΠ, στην παθολογική κλινική και στη ΜΕΘ. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει νευρολόγος και σε σημαντικές κλινικές υπηρετεί μόνο ένας ιατρός (ουρολογική, ΩΡΛ, ογκολογικό, δερματολογικό, γαστρεντερολογικό κα), ενώ στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν λειτουργεί ψυχιατρική κλινική και δεν υπηρετεί κανένας ψυχίατρος (αναμένεται η κάλυψη μίας θέσης από παλαιότερη προκήρυξη).

Εκτός βέβαια από την ιατρική υπηρεσία, σοβαρή υποστελέχωση και μεγάλα κενά υπάρχουν και στις άλλες υπηρεσίες του νοσοκομείου (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική, εστίαση, πλυντήρια, φύλαξη, καθαριότητα και υποστηρικτές υπηρεσίες), κενά που καλύπτονται με τη στέρηση των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού, που δεν μπορούν να παίρνουν τις κανονικές άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται, με αποτέλεσμα σε κάθε εργαζόμενο να οφείλονται περισσότερες από 80 ημέρες άδειας και ρεπό από προηγούμενα έτη.

Ετιμούμε ότι απέναντι σε αυτή την κατάσταση και στις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις πρέπει να υπάρξει έντονη αντίδραση ενάντια στην κυβερνητική πολιτική για το ΕΣΥ και για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από την κοινωνία και τους φορείς του Μεραμπέλου.

Γι αυτό, από κοινού με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου καλούμε τους εργαζόμενους του ΓΝΑΝ σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τρίτη 28/11/23 στις 13.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΓΝΑΝ.

Παράλληλα καλούμε τους βουλευτές του νομού Λασιθίου να πάρουν θέση και να αντιδράσουν στην πλήρη συρρίκνωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Επίσης καλούμε όλους τους θεσμικούς φορείς και τους πολίτες της περιοχής να υπερασπιστούν με κάθε τρόπο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου και το δικαίωμα των πολιτών σε δημόσια δωρεάν υγεία.

Περισσότερο από κάθε άλλη στιγμή είναι σημαντική η μαζική συμμετοχή

- στην Παγκρήτια Συγκέντρωση την Πέμπτη 30/11/23 στις 11.00 πμ στην πλατεία Ελευθερίας στο Ηράκλειο

- στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Αγ. Νικολάου την Πέμπτη 14/12/23 στις 11.00 πμ.

Διεκδικούμε:

-Δραστική βελτίωση των μισθολογικών και εργασιακών συνθηκών των εργαζομένων στο ΕΣΥ, αυξήσεις και επαναφορά της αυτοτελούς φορολόγησης εφημεριών και πρόσθετων αμοιβών, επαναφορά 13 ου και 14ου μισθού, σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και την προσωπικότητα των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς, να αντιστραφεί το κύμα παραιτήσεων και να δημιουργηθεί υπάρχει κλίμα προσέλκυσης νέων ιατρών και εργαζομένων στο ΕΣΥ

= Όχι στα μπαλώματα με μετακινήσεις (μεταξύ τμημάτων και μονάδων υγείας), και με προσλήψεις συμβασιούχων, ιδιωτών γιατρών με μπλοκάκι κοκ.

- Πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων νοσοκομείων και του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με το αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό πλήρους αποκλειστικής απασχόλησης.

- Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων με ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

- Προστασία και ενδυνάμωση του δημοσίου και δωρεάν χαρακτήρα του ΕΣΥ, καμία πλήρη από τους ασθενείς.

Μη υπάρχοντος άλλου θέματος έλαβε τέλος η συνεδρίαση

Καλό και αγωνιστικό 2024!

 

Σταγόνα στον ωκεανό η προκήρυξη 6 μόνιμων θέσεων ΔΕ για το ΓΝΑΝ, ενώ είναι 113 οι κενές οργανικές θέσεις ΔΕ και ΥΕ

 

Στις 29/12/2023 δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (δείτε το ΕΔΩ) η προκήρυξη 5Κ/2023 για  775 μόνιμες προσλήψεις στα νοσοκομεία της χώρας. Όλες οι θέσεις απευθύνονται σε υποψηφίους Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Πρόκειται για την προκήρυξη για τις μόνιμες θέσεις λοιπού προσωπικού  που η κυβέρνηση είχε εξαγγείλει ότι θα βγει το Δεκέμβριο του 2021 για 910 θέσεις, και τελικά βγαίνει δύο χρόνια μετά με 135 θέσεις λιγότερες (775).

Παρά τις συνεχείς αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού  η κυβέρνηση προκηρύσσει μόνιμες θέσεις με το σταγονόμετρο. Είναι χαρακτηριστικό ότι η προηγούμενη προκήρυξη για ΔΕ και ΥΕ στην υγεία είχε εκδοθεί πριν τρεισήμισι χρόνια, τον Αύγουστο του 2020 (613 θέσεις ΔΕ και ΥΕ στην 6Κ/2020). Από τότε πέρασαν τρεισήμισι χρόνια και η κυβέρνηση δεν είχε προκηρύξει ούτε μία μόνιμη θέση ΔΕ και ΥΕ για το ΕΣΥ.

Οι έξι μόνιμες θέσεις που  προκηρύσσονται με την 5Κ/2023 για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου είναι οι παρακάτω:

1 ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών

1 ΔΕ διοικητικού λογιστικού

1 ΔΕ Πληροφορικής

1 ΔΕ βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων

1 ΔΕ Μαγείρων

1 ΔΕ Τεχνικού ειδικότητες Θερμαστών

Τη στιγμή που (όπως φαίνεται στο σχετικό πίνακα) οι κενές οργανικές θέσεις ΔΕ και ΥΕ στο ΓΝΑΝ είναι 113, η προκήρυξη μόνο 6 θέσεων ΔΕ και καμίας ΥΕ για το ΓΝΑΝ τα τελευταία τρία χρόνια είναι σταγόνα στον ωκεανό.

Επίσης τώρα πλέον φαίνεται ξεκάθαρα η κοροϊδία της κυβέρνησης προς τους συμβασιούχους που τους είχε υποσχεθεί μονιμοποίηση για να εργαστούν ως συμβασιούχοι στην πανδημία δια στόματος Κικίλια και τώρα οι θέσεις που προκηρύσσονται για να μπορέσουν να μονιμοποιηθούν είναι απειροελάχιστες. Στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου εργάζονται 68 επικουρικοί ΔΕ και ΥΕ και προκηρύσσονται μόλις 6 θέσεις ΔΕ, χωρίς να περιλαμβάνεται σε αυτές ούτε μία θέση ΥΕ, παρά το ότι υπηρετούν στο ΓΝΑΝ 20 επικουρικοί ΥΕ που έτσι δεν έχουν καμία ελπίδα μονιμοποίησης μέσω προκήρυξης.  

Μάλιστα, υπάρχουν και ζητήματα σχετικά με το ποιες θέσεις προκηρύσσονται, αφού την επιλογή την έκανε ο διοικητής του Νοσοκομείου κ. Ανδρεαδάκης που δεν επέλεξε να προκηρυχθεί ούτε μία θέση ΥΕ (ενώ υπηρετούν 20 επικουρικοί ΥΕ) και επέλεξε να προκηρυχθεί μία θέση ΔΕ Πληροφορικής τη στιγμή που στο νοσοκομείο υπηρετεί  ένας επικουρικος ΔΕ Πληροφορικής και μάλιστα όχι στο τμήμα πληροφορικής αλλά στο γραφείο διοικητή! Το γεγονός ότι πρόκειται για το γραμματέα της τοπικής επιτροπής της Νέας Δημοκρατίας στον Άγιο Νικόλαο είναι προφανώς τυχαίο.

Όπως έχουμε αναφέρει πολλές φορές, οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί  για το ΓΝΑΝ είναι κατά πολύ λιγότερες (το ένα 1/10) του αριθμού των συμβασιούχων του νοσοκομείου. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι η μονιμοποίηση μέσω προκηρύξεων θα αφορά σε ένα πολύ μικρό αριθμό από τους συμβασιούχους του νοσοκομείου. Εκ των πραγμάτων, μοναδικός και ουσιαστικός τρόπος μονιμοποίησης είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε. Γι΄ αυτό θα συνεχίσουμε τη συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση στην κατεύθυνση αυτή.

Από την πλευρά μας, μαζί με τους συλλόγους εργαζομένων των άλλων νοσοκομείων της Κρήτης θα συνεχίσουμε τους αγώνες για :

-Ενίσχυση του Νοσοκομείου με προσωπικό όλων των κλάδων, ώστε να μπορεί να λειτουργεί πλήρως, με ασφάλεια, με τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας και να μπορούν οι εργαζόμενοι να παίρνουν τις άδειες και τα ρεπό που δικαιούνται και που τους οφείλονται.

-Μονιμοποίηση των συμβασιούχων(επικουρικών, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) με μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

-Γενναίες αυξήσεις των μισθών, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

-Ένταξη στα ΒΑΕ, μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

-Αύξηση των δαπανών για τη δημόσια υγεία. Δωρεάν, δημόσια, πλήρης, ισότιμη περίθαλψη για όλο το λαό.

ΔΣ  Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Φωτογραφίες από την πρωτοχρονιάτικη γιορτή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ για τα παιδιά των εργαζομένων στις 29/12/23

 

Πρωτοχροννιάτικη γιορτή για τα παιδιά των εργαζομένων την Παρασκευή 29/12 στις 5.30 μ.μ. στην αίθουσα εκδηλώσεων ΓΝΑΝ

 

Ευχές και γλυκά για τους εργαζόμενους την ημέρα των Χριστουγέννων

 

Μέλη  του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, το πρωι των Χριστουγέννων  πρόσφεραν εορταστικά γλυκά και αντάλλαξαν ευχές με τους εργαζόμενους που ημέρες εορτών μακριά από τις οικογένειες τους, δίνουν τη μάχη (όπως κάνουν όλο το χρόνο) για την υγεία των συνανθρώπων τους. 

Παράλληλα ευχήθηκαν σε ασθενείς και συνοδούς καλή ανάρρωση και γρήγορη επιστροφή στα σπίτια τους.

Εκδόθηκε το ΦΕΚ για τη παράταση των συμβασιούχων Συναδέλφων

 

Εκδόθηκε το ΦΕΚ για τη παράταση των συμβασιούχων συναδέλφων. 

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 5079 

Για ΣΟΧ 

Άρθρο 66  

Παράταση ισχύος ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας 

1. α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας, η οποία παρατάθηκε με την περ. (α) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 5057/2023 (Α` 164), περί ρυθμίσεων για το Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών 50 κατά του κορωνοϊού COVID-19, θεμάτων προσωπικού, θεμάτων του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας και άλλων ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού COVID-19, παρατείνεται, από τη λήξη της, έως και την 31η.3.2024. 

Για τρίμηνα επικουρικά

δ) Ειδικά η ισχύς του άρθρου 18 του ν. 5007/2022 (Α΄241), περί της παράτασης της ισχύος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α΄157), παρατείνεται από τη λήξη της έως την 31η.12.2024

Άρθρο 69

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 32 ν. 5057/2023 Η παρ. 1 του άρθρου 32 του ν. 5057/2023 (Α΄ 164), περί της εξουσιοδότησης προς τον Υπουργό Υγείας να παρατείνει την ημερομηνία παραμονής των ειδικευόμενων νοσηλευτών, τροποποιείται ως προς την καταληκτική ημερομηνία και η παρ.1 διαμορφώνεται ως εξής: 54 «1. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας η καταληκτική ημερομηνία της παράτασης του άρθρου 6, δύναται να παραταθεί έως την 29η.2.2024.»

Άρθρο 70

Συμβάσεις επικουρικού προσωπικού - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου εικοστού ν. 4737/2020 1. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α` 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α` 76), περί του επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού, τροποποιείται: α) ως προς την ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να είναι ενεργές οι συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού, προκειμένου να είναι δυνατή η παράτασή τους, και β) ως προς την καταληκτική ημερομηνία του χρονικού διαστήματος για το οποίο δύνανται να παραταθούν, και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής: «1. Για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διάδοση του κορωνοϊού COVID-19 όλες οι ενεργές κατά την 31η.12.2023 συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων του Ε.Σ.Υ., των δομών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, των εποπτευόμενων φορέων του Υπουργείου Υγείας, του Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», των στρατιωτικών νοσοκομείων, του Νοσηλευτικού Ιδρύματος Μετοχικού Ταμείου Στρατού (Ν.Ι.Μ.Τ.Σ.), καθώς και των Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει την 31η.12.2024. Για την υλοποίηση των ανωτέρω μεριμνά ο Διοικητής κάθε επιμέρους φορέα, οι δε αναγκαίες πιστώσεις καλύπτονται κατόπιν ισόποσης επιχορήγησης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η παράταση των συμβάσεων δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές.».

Για να δείτε το σχετικό ΦΕΚ πατήστε εδώ. 

Στάλθηκε από το ΑΣΕΠ στο Εθν. Τυπογραφείο για δημοσίευση σε ΦΕΚ η προκήρυξη 5Κ/2023 για 775 μόνιμες θέσεις - Έξι θέσεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΣΕΠ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5K/2023

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

 

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5K/2023 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας επτακοσίων εβδομήντα πέντε (775) θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.

Οι θέσεις της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο (Πίνακας Θέσεων).

Οι θέσεις για το νοσοκομείο Αγίου Νικολάου:

1 ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών

1 ΔΕ διοικητικού λογιστικού 

1 ΔΕ Πληροφορικής

1 ΔΕ βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων

1 ΔΕ Μαγείρων

1 ΔΕ Τεχνικού ειδικότητεας Θερμαστών 

Διανομή εορταστικών γουριών και γιορτή για τα παιδιά από το Σύλλογο Εργαζομένων ΓΝΑΝ

 
Το ΔΣ του συλλόγου  εργαζομένων ΓΝΑΝ προχώρησε και φέτος στη διανομή εορταστικών γουριών στα μέλη του συλλόγου. 

Τα φετινά γούρια - στολίδια είναι χειροποίητα από ξύλο χαρουπιάς και τα προμηθεύτηκαμε από το "Σύλλογο Προστασίας Μητρότητας Παναγία η Παντάνασσα" και έτσι  δόθηκε η δυνατότητα μιας έμμεσης ενίσχυσης αυτού του συλλόγου με το τόσο σημαντικό έργο.

Την Παρασκευή 29/12/23 στις 5.30 στο απόγευμα την αίθουσα εκδηλώσεων  του ΓΝΑΝ  θα πραγματοποιηθεί γιορτή για τα παιδιά των εργαζομένων  με διασκέδαση και παιχνίδια των παιδιών από ειδικό ψυχαγωγίας, ενώ στη συνέχεια θα μοιραστούν δώρα από τον Άγιο Βασίλη.

Σε όλους  τους συναδέλφους ευχόμαστε χρόνια πολλά και καλές γιορτές και του χρόνου  με καλύτερες συνθήκες εργασίας.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Μεγάλες καθυστερήσεις στις πληρωμές των επιπλέον εφημεριών αναισθησιολόγων και παθολόγων - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 20/12/23

 

Χαρά στην Παιδιατρική Κλινική - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 20/12/23

 

Αναφορά περιστατικού στο ΓΝΑΝ με μεταφορά ασθενούς στο νοσοκομείο Σητείας - δημοσίευμα στο φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ στις 20/12/23