ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - Τί έχει συμβεί στο ΓΝΑΝ σχετικά με την απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ από τις διαδικασίες αξιολόγησης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Τί έχει συμβεί στο ΓΝΑΝ σχετικά με την απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ από τις διαδικασίες αξιολόγησης

Χρονολογική αναδρομή

Φεβρουάριος 2016

Με την ψήφιση του νόμου  4369/2016 καθιερώνεται νέο σύστημα αξιολόγησης στο δημόσιο. Θεσμοθετείται η σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθό, τα περίφημα "ποσοστά" του νόμου Μητσοτάκη μπαίνουν από το παράθυρο (5% - 15% στη μισθολογική επιβράβευση των άριστων, συντελεστής προσομοίωσης) ενώ συνδέεται η αξιολόγηση με την κινητικότητα.

Μάρτιος 2017

• Με την εγκύκλιο ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/753/οικ. 7513 που εκδόθηκε στις 3/3/2017 το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζήτησε από τις υπηρεσίες του δημοσίου να προχωρήσουν στη διαδικασία αξιολόγησης.
•  Με την από 28/02/2017 εξώδικη γνωστοποίηση της που επιδόθηκε την 6/3/2017 στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και στο Υπουργείο Υγείας  η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), δήλωσε  την κήρυξη απεργίας - αποχής διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο των Δημόσιων Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού. 
• Στις 16/3/2017 η ΑΔΕΔΥ κήρυξε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα.
• Στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στις 17/3/2017 αποφασίστηκε  η συμμετοχή του συλλόγου στην απεργία – αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων και  η συγκέντρωση των σχετικών φύλλων από το σύλλογο.

Απρίλιος - Μάιος 2017

• Από την Δευτέρα 24/4 και μέχρι την Παρασκευή 5/5 έγινε  η παράδοση για συμπλήρωση από το γραφείο προσωπικού του ΓΝΑΝ των φύλλων αξιολόγησης προς τους υπάλληλους και τους προϊσταμένους.
• Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ  κάλεσε όλους τους εργαζόμενους να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης και παραδώσουν  τα φύλλα αξιολόγησης στο σύλλογο εργαζομένων, στο τραπεζάκι που βρισκόταν έξω από το Γραφείο Προσωπικού τις ημέρες και τις ώρες που γινόταν η παράδοση των φύλλων.
• Από τους 195 εργαζόμενους που παρέλαβαν φύλλα αξιολόγησης, οι 185 τα παρέδωσαν στο σύλλογο  εργαζομένων ΓΝΑΝ (ποσοστό 95%).. 

Σεπτέμβριος 2017

• H κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ βλέποντας ότι δε προχωρά η αξιολόγηση προχώρησε στην ψήφιση της απεργοσπαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη. Στις 21 Σεπτεμβρίου 2017 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4489/2017 (Α’ 140) που με το  άρθρο  36 τροποποιούνται και συμπληρώνονται οι διατάξεις του  ν. 4369/2016 για την αξιολόγηση και καθιερώνεται το παρακάτω:  "Οι αξιολογητές των υπαλλήλων, αν υπαιτίως δεν εκπληρώνουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν δύνανται να συμμετέχουν σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3528/2007 (Α’ 26) και του ν. 3584/2007 (Α’ 143)"
• Tο μεσημέρι της Τρίτης 26/9/2017 πραγματοποιήθηκε γενική συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου με κύριο θέμα την τροπολογία Γεροβασίλη για την απεργία των δημοσίων υπαλλήλων από την αξιολόγηση. Στη συνέλευση παρέστη το μέλος του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ Γ. Κοκοβάκης , συμμετείχαν περί του 30 εργαζόμενους και λόγω της μη ύπαρξης της προβλεπόμενης από το καταστατικό απαρτίας δεν υπήρξε λήψη απόφασης, έγινε όμως αναλυτική ενημέρωση και συζήτηση για τα ζητήματα που προκύπτουν από την εκβιαστική και απεργοσπαστική νομοθετική ρύθμιση που τιμωρεί όσους προϊσταμένους δεν προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υφισταμένων τους χωρίς τη συναίνεση τους. Στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εργαζόμενοι που τοποθετήθηκαν εξέφρασαν την αντίθεση τους σε αυτό που επιχειρείται από την κυβέρνηση και εξέφρασαν την άποψη ότι πρέπει να συνεχιστεί η απεργία - αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης και μόνο ένας εργαζόμενος εξέφρασε δαφορετική άποψη.
• Στις 27/9/2017 εκδόθηκε και αποστάλθηκε στις υπηρεσίες του Νοσοκομείου η με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/793/οικ.31809 εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με σήμανση "ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ - ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ"  όπου αναφερόταν οι ενέργειες που έπρεπε να γίνουν μετά την ψήφιση της τροπολογίας και οι προθεσμίες που προβλεπόταν από το νόμο: μέχρι τις 2/10 να γίνει η κατάθεση των φύλλων αξιολόγησης από τους εργαζόμενους, μέχρι τις 12/10 η κατάθεση των αξιολογήσεων από τους α αξιολογητές και μέχρι 22/10 η κατάθεση των αξιολογήσεων από τους β αξιολογητές. Οι προσθεμίες προβλέπονται από τον νόμο και δεν έχουν αλλάξει. Για την εγκύλιο ενημερώθηκαν όλα τα τμήματα του Νοσοκομείου.

Οκτώβριος 2017

• Τη Δευτέρα   2/10/2017    έγινε συνάντηση διευθυντών / τριων και προϊσταμένων τμημάτων με το ΔΣ του συλλόγου με θέμα τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ. Στη συνάντηση μετά από αναλυτική συζήτηση 13 αξιολογητές (προϊσταμενοι τμημάτων και διευθύνσεων) είπαν ότι δεν θα αξιολογήσουν, 3 είπαν ότι θα το σκεφτούν και δύο είπαν ότι θα πράξουν ότι κάνει η μεγάλη πλειοψηφία. Δεν υπήρξε ούτε ένας αξιολογητής που να δήλωσε ότι θα αξιολογήσει.
• Στις 2/10/2017 έληξε η προθεσμία του νόμου για την κατάθεση φύλλων αξιολόγησης από τους εργαζόμενους και στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου κατέθεσαν φύλλα μόνο 2 εργαζόμενοι (ποσοστό αποχής 99%).
• Στις 4/10/2017 ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου Γ. Μανουσάκης  και το μέλος του ΔΣ του ΝΤ της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου Δ. Χαλκιαδάκης επισκέφθηκαν τη διοικήτρια του Νοσοκομείου Μ. Σπινθούρη και ζήτησαν να μην επιχειρηθεί να γίνουν δεκτά φύλλα με ημερομηνία πρωτοκόλλου ετεροχρονησμένη, ανέφεραν ότι τα φύλλα  αυτοαξιολόγησης που κατατίθενται μετά τις 2/10 είναι παράνομα και δεν πρέπει να γίνονται δεκτά και να λαμβάνονται υπόψιν και ζήτησαν να μην ασκούνται προφορικές πιέσεις προς τους αξιολογητές για να αξιολογήσουν.
• Tο μεσημέρι της Παρασκευής 6/10/2017 το ΔΣ του συλλόγου κατέθεσε στο πρωτόκολλο του Νοσοκομείου εξώδικο με το οποίο ζητούσε από τη διοικήτρια Μ. Σπινθούρη να παύσει αμέσως την παραλαβή, πρωτοκόλληση και διάθεση για αξιολόγηση εκπρόθεσμων εκθέσεων αξιολόγησης από τους αξιολογούμενους υπαλλήλους
• Την Τρίτη 10/10 έγινε νέα Γενική Συνέλευση όπου παραβρέθηκαν περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι, κανένας από τους οποίους δεν εξέφρασε την άποψη ότι πρέπει να σταματήσει η απεργία αποχή από την αξιολόγηση. Ο πρόεδρος του ΔΣ του συλλόγου   αναφέρθηκε στις εξελίξεις στο ΓΝΑΝ σχετικά με την αξιολόγηση, ανέφερε ότι   υπήρξαν έντονες πιέσεις από τη διοίκηση και  από "παπαγαλάκια" που διέδιδαν στους αξιολογητές απειλές για πειθαρχικές συνέπειες και περικοπές μισθών, που δεν υφίστανται στην πραγματικότητα, αφού είναι σε εξέλιξη απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ που καλύπτει όλους τους αξιολογητές.
• Στις 12/10/2017 έληξε η προθεσμία του νόμου για την κατάθεση φύλλων αξιολόγησης από τους  α αξιολογητές και σε αντίθεση με ότι είχαν αναφέρει τις προηγούμενες ημέρες, η μεγάλη πλειοψηφία των προϊσταμένων, τομεαρχών, υποδιευθυντών, διευθυντών κατέθεσε φύλλα αξιολόγησης υφισταμένων, χωρίς να υπάρχουν φύλλα αυτοαξιολόγησης, σπάζοντας την απεργία - αποχή της ΑΔΕΔΥ. Δυστυχώς την απεργία έσπασαν και κάποιοι πρώην και νυν αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων. Μόνο δύο προϊσταμένες της νοσηλευτικής υπηρεσίας και ο φαρμακοποιός δεν κατέθεσαν φύλλα αξιολόγησης υφιασταμένων.
• Στις 22/10 λήγει η προθεσμία κατάθεση φύλλων αξιολόγησης από του β αξιολογητές, αλλά ήδη όλοι τους (διευθυντές, υποδιευθυντές) έχουν σπάσει την απεργία αποχή καταθέτοντας αξιολογήσεις  ως α αξιολογητές.

Με βάση τα παραπάνω,

• Χαιρετίζουμε την μεγάλη συμμετοχή των εργαζόμενων στο Δημόσιο και ειδικά στα Νοσοκομεία και τους ΟΤΑ στην απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης» που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ κι η ΠΟΕΔΗΝ. Όπως διαπιστώσαμε και οι ίδιοι κατά τη συμμετοχή μας στην κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα, οι διαδικασίες αξιολόγησης δεν προχωρούν στα περισσότερα και μεγαλύτερα Νοσοκομεία της χώρας, όπου η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων δεν κατέθεσαν φύλλα, όπως επίσης και η μεγαλη πλειοψηφία των διευθυντών, προϊσταμένων κλπ αρνούνται να αξιολογήσουν
• Χαιρετίζουμε την στάση της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου που παρόλες τις «προτροπές», τις προειδοποιήσεις, τις συγκεκαλυμμένες απειλές και τους εκφοβισμούς στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων, πρόταξαν το συλλογικό συμφέρον και την αλληλεγγύη, δεν έσπασαν την απεργία-αποχή και δεν κατέθεσαν φύλλα αυτοαξιολόγησης.
• Καταγγέλλουμε την χωρίς διαφάνεια διορισμένη από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ διοίκηση του Νοσοκομείου, που  προσπάθησε να υπάρξει σπάσιμο της απεργίας αποχής από την αξιολόγηση, προχωρώντας παράνομα σε παραλαβή  και διάθεση για αξιολόγηση εκπρόθεσμων εκθέσεων αυτοαξιολόγησης. Είναι απορίας άξιον αν η διοίκηση του Νοσοκομείου θα δέχεται στο μέλλον εκπρόθεσμες αιτήσεις εργαζομένων για οποιοδήποτε άλλο θέμα.
• Καταγγέλλουμε τον απεργοσπαστικό μηχανισμό που στήθηκε  στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου από τη διοίκηση και από διευθυντές, υποδιευθυντές, με στόχο  οι υφιστάμενοι προϊστάμενοι και εργαζόμενοι να σπάσουν στην απεργία αποχή.
• Συγχαίρουμε δημόσια τις δύο προϊστάμενες και το φαρμακοποιό που αρνήθηκαν να αξιολογήσουν και συμπαρατάχθηκαν με τους συναδέλφους τους δίνοντας έτσι παράδειγμα αξιοπρέπειας κι αλληλεγγύης και δηλώνουμε ότι θα σταθούμε δυναμικά και με κάθε τρόπο στο πλευρό τους εάν επιχειρηθεί να υποστούν συνέπειες για την απόφαση τους.
• Καλούμε ακόμη και τώρα  τους εργαζόμενους και αξιολογητές που φοβήθηκαν και ενέδωσαν τελικά,  να ακούσουν τη φωνή της συνείδησής τους, να προτάξουν το ανάστημα τους και να πάρουν πίσω τα φύλλα αξιολόγησης που κατέθεσαν, αφού οι εκθέσεις αξιολόγησης είναι διοικητικές πράξεις που μπορούν να ανακληθούν από το συντάκτη τους (όπως γίνεται με όλες τις διοικητικές πράξεις)
• Τους συναδέλφους που με την συνέργεια τους στήθηκε ο απεργοσπαστικός μηχανισμός, τους αφήνουμε στην κρίση των εργαζόμενων του Νοσοκομείου. Απλά να τους υπενθυμίσουμε ότι εμείς οι εργαζόμενοι θα είμαστε μαζί στη δουλειά και τα επόμενα χρόνια! Αυτοί που σήμερα διοικούν όμως θα είναι αλλού,  όπως κι όλοι οι προηγούμενοι!
• Δηλώνουμε ότι θα αγωνιστούμε στα πλαίσια των αποφάσεων ΑΔΕΔΥ ΠΟΕΔΗΝ να ακυρωθεί στην πράξη αυτή η εκβιαστική και πλαστή διαδικασία αξιολόγησης, και να αποτραπούν οι όποιες αρνητικές συνέπειες σε εργαζόμενους.
• Εξακολουθούμε να λέμε σε όλους τους τόνους ότι αυτό που γίνεται δεν είναι αξιολόγηση, αλλά μια εκβιαστική πλαστή διαδικασία που δεν έχει καμιά σχέση με αξιοκρατία, αλλά οδηγεί σε εμβάθυνση της κομματοκρατίας και ευνοιοκρατίας στο δημόσιο, αφού βασικές προϋποθέσεις (επαρκής στελέχωση τμημάτων, καθηκοντολολόγιο, αξιοκρατικές κρίσεις προίσταμένων) δεν τηρούνται. Η όλη εκβιαστική διαδικασία γίνεται από την κυβέρνηση κατά απαίτηση της τρόϊκας με στόχο το μικρό και ελεγχόμενο από τα κυβερνητικά κόμματα δημόσιο.
• Δηλώνουμε ότι θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε  με όλες μας στις δυνάμεις τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζόμενων  του Νοσοκομείου και το δικαίωμα των πολιτών σε ποιοτικές δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες υγείας,

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

Video: Η τοποθέτηση του προέδρου του ΔΣ του ΝΤ ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου στη σύσκεψη σωματείων που έγινε στις 9/10/2017 στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου

Απάντηση "επί προσωπικού" από τη Διοικήτρια του Νοσοκομείου στον πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων

Δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Η απόφαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου για τη μη συμμετοχή προσωπικού ΓΝΑΝ σε Προγράμματα Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων εκπαιδευτικού έτους 2017-2018.

Δημοσίευμα για τη συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στην πανελλαδική πορεία της ΠΟΕΔΗΝ την τετάρτη 11/10/2017 στην Αθήνα

Μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ στην πανελλαδική πορεία της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα την Τετάρτη 11/10/2017 με συναδέλφους από τα σωματεία εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ και του Νοσοκομείου Χανίων

Τον Αν. Υπουργό συνάντησαν 

οι εργαζόμενοι στο χώρο της Υγείας

Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας έκαναν χθες στελέχη της ΠΟΕΔΗΝ και εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία της χώρας, ανάμεσά τους και εκπρόσωποι της Κρήτης. 

Με οικονομικά και θεσμικά αιτήματα αλλά και με το ζήτημα της αξιολόγησης, ενάντια στην οποία αντιδρούν, εργαζόμενοι στα νοσηλευτικά ιδρύματα συγκεντρώθηκαν χθες το πρωί έξω από τα νοσοκομεία Παίδων, στο πλαίσιο στάσης εργασίας από τις 8.00 π.μ. έως τη 1.00 μ.μ. την οποία είχε προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ. Με συνθήματα κατά της κυβέρνησης και το «άρμα του Μαυρογιαλούρου πρωθυπουργού» πραγματοποίησαν πορεία μέσω των οδών Βασ. Σοφίας, Πανεπιστημίου και κατέληξαν στο υπουργείο Υγείας. 

Στο ύψος του Μεγάρου Μαξίμου οι εργαζόμενοι, έσκισαν και έκαψαν φύλλα αξιολόγησης, ενώ μικροένταση επικράτησε έξω από την Βουλή όταν εκπρόσωποι της ΠΟΕΔΗΝ επιχείρησαν να αναρτήσουν πανό και απωθήθηκαν από αστυνομικούς.

Η ΠΟΕΔΗΝ επισημαίνει ότι 45.000 υπάλληλοι και προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων όλων των επιπέδων, δηλαδή ποσοστό 90%, αρνήθηκαν τη συμμετοχή τους στην αξιολόγηση. «Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία και την Πρόνοια αρνούνται να κατηγοριοποιηθούν με την αξιολόγηση, η οποία θα είναι εργαλείο δυσμενών υπηρεσιών και μισθολογικών μεταβολών, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης 1 για 40 ασθενείς» σημειώνει η Ομοσπονδία.

Συνάντηση με Πολάκη 

Μετά το τέλος της πορείας υπήρξε συνάντηση αντιπροσωπείας της ΠΟΕΔΗΝ με τον αναπληρωτή υπουργό υγείας Παύλο Πολάκη στην οποία μετείχε και το μέλος της Γενικής Διοίκησης και Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ Γιώργος Μανουσάκης.   

«Οι μόνες συγκεκριμένες απαντήσεις που έδωσε αφορούσαν στους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ που εργάζονται στα Νοσοκομεία και λήγουν οι συμβάσεις τους στις αρχές του 2018. Είπε ότι το Υπουργείο Υγείας θα εξετάσει το ενδεχόμενο  σε συνεργασία με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ να δοθεί παράταση, ενδεχομένως μέχρι το τέλος του 2018», σημείωσε στην ΑΝΑΤΟΛΗ ο πρόεδρος των Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Για το πρόβλημα με τα ανεπαρκή κονδύλια εφημεριών, νυχτερινών και υπερωριών για ιατρούς και υπόλοιπους εργαζόμενους, είπε ότι το υπουργείο έχει ζητήσει επιπλέον χρηματοδότηση σύμφωνα με τα στοιχεία των απαιτήσεων που έδωσαν οι Υγειονομικές Περιφέρειες. Η χρηματοδότηση είναι ύψους 10,6 εκ. ευρώ, και τα χρήματα θα δοθούν τον Ιανουάριο του 2018.

«Για το θέμα των προσλήψεων κατηγόρησε το ΑΣΕΠ ότι δεν βγάζει έγκαιρα τα αποτελέσματα. Αναφέρθηκε στις προσλήψεις που έχουν προκηρυχθεί μέχρι τώρα, αλλά δεν ανέφερε τίποτα για νέες προκηρύξεις προσλήψεων  το 2018. Για το θέμα των μειωμένων χρηματοδοτήσεων για τα Νοσοκομεία στον προϋπολογισμό του 2018, παρότι του επισημάνθηκε ότι και το μεσοπρόθεσμο προβλέπει μείωση δαπανών περί τα 600 εκ ευρώ το 2018, προσπάθησε να το ξεπεράσει λέγοντας ότι οι πιστώσεις θα μείνουν ίδιες. Ακόμα, για το θέμα των εργαζόμενων στην καθαριότητα και σε άλλες υποστηρικτές υπηρεσίες των Νοσοκομείων με συμβάσεις έργου και εργασίας που οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2018 και στο τέλος του 2018, ανέφερε ότι η κυβέρνηση προσανατολίζεται σε κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης που θα προβλέπει δημιουργία και ανάθεση των υπηρεσιών σε κοινωνικούς συνεταιρισμούς (Κοιν.Σ.ΕΠ,) αλλά γίνεται προσπάθεια να βρεθεί η κατάλληλη ρύθμιση για να προχωρήσει αυτό», υπογραμμίζει ο κ. Μανουσάκης. 

Να σημειωθεί τέλος πως η Ομοσπονδία τόνισε προς τον Υπουργό πως διεκδικεί «δωρεάν υγεία, επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση των νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας, ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά, κατάργηση των μνημονίων και ανάκτηση των μνημονιακών απωλειών».  

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ 

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στην εφημεριδα ΑΝΑΤΟΛΗ στο φύλλο της Πέμπτης 12/10/2017

Τη Δευτέρα 16/10 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι τη Δευτέρα 16/10 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Εκδήλωση ευαισθητοποίησης με θέμα ¨Δωρεά Μυελού των Οστών" την Κυριακή 15/10 στις 18.30 στην Κριτσά

Ημερίδα για την ψυχική υγεία τη Δευτέρα 16/10 στην αίθουσα Ανδρόγεω στο Ηράκλειο

Δείτε το πρόγραμμα της ημερίδας:

Εκδόθηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 7Κ/2016 348 θέσεων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Αθήνα, 12 Οκτωβρίου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
(ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 7Κ/2016 – ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ)

Σήμερα εκδόθηκαν  τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 7Κ/2016 (ΦΕΚ 14/30-12-2016, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τριακοσίων σαράντα οκτώ (348) θέσεων τακτικού προσωπικού Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode) σε συνδυασμό με τον αριθμό ταυτότητας.

H προθεσμία υποβολής ενστάσεων κατά των ανωτέρω προσωρινών πινάκων ορίζεται από 13 Οκτωβρίου 2017 έως και την πάροδο της 23^ης Οκτωβρίου 2017, ημέρας Δευτέρας.

Τα προσωρινά αποτελέσματα της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ίδιας Προκήρυξης θα εκδοθούν άμεσα με την ολοκλήρωση της ελεγκτικής διαδικασίας.

  Προσωρινός Πίνακας Διοριστέων

  Προσωρινός Πίνακας Απορριπτέων

  Προσωρινοί Πίνακες Κατάταξης

Video: ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού Άλφα για τη σημερινή πορεία των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία στην Αθήνα

ΠΟΕΔΗΝ: Ποσοστό συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση 90% Δείτε αναλυτικά ανά Νοσοκομεία

ΑΘΗΝΑ  10/10/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3699

Ποσοστό συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση 90%

Δείτε αναλυτικά ανά Νοσοκομεία

Για να βοηθήσουμε τα στατιστικά της κας Γεροβασίλη για το τι πέτυχε με την απεργοσπαστική, κατάπτυστη , εκβιαστική τροπολογία για την συμμετοχή στην Αξιολόγηση των Υγειονομικών και Προνοιακών υπαλλήλων, την ενημερώνουμε ότι 45.000 υπάλληλοι και προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων όλων των επιπέδων, αρνήθηκαν τη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση ενυπόγραφα, συμμετέχοντας στην Απεργία – Αποχή που κήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ.

Ποσοστά συμμετοχής 90%.

Οι εργαζόμενοι στην Δημόσια Υγεία και την Πρόνοια αρνούνται να κατηγοριοποιηθούν με την αξιολόγηση, η οποία θα είναι εργαλείο δυσμενών υπηρεσιών και μισθολογικών μεταβολών, χωρίς να λαμβάνεται υπ’ όψιν ότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης 1 για 40 ασθενής.

Αρνούνται να αξιολογηθούν από προϊστάμενους με ανάθεση που βρίσκονται σε ομηρία, ευάλωτοι σε κομματικές, διοικητικές και κυβερνητικές πιέσεις.

Αρνούνται να αξιολογηθούν από τον κο. Πολάκη που καρατόμησε εντελώς παράνομα 800 προϊσταμένους Οργανικών Μονάδων των Νοσοκομείων στο σύνολο 2.100 και δηλώνει κατ’ επανάληψη ότι είναι σε εξέλιξη οι ενέργειες της κυβέρνησης κατάληψης του κράτους.

Είμαστε αποφασισμένοι.

Ας μην κουράζεται η κα Γεροβασίλη με νέες τροπολογίες. 

Δεν υποκύπτουμε στους εκβιασμούς των Διοικητών Νοσοκομείων, όπως στο Νοσοκομείο ΣΩΤΗΡΙΑ (ανακοίνωση Σωματείου στην ιστοσελίδα της ΠΟΕΔΗΝ) 

Δεν τσιμπάμε το τυράκι στη φάκα.

Ενδεικτικά αναφέρουμε τη συμμετοχή σε 50 Νοσοκομεία & Θεραπευτήρια.

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ

• ΘΧΠ ΔΡΑΜΑΣ 46,50%
• ΨΝΑ 97,60%
• ΑΓΙΑ ΟΛΓΑ 93,50%
• ΕΚΑ 97%
• ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ 98%
• ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ 87,75%
• ΑΜΦΙΣΣΑ 81,60%
• ΠΑΓΝΗ 85%
• ΚΟΜΟΤΗΝΗ 80%
• ΛΑΙΚΟ 100%
• ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣ/ΚΗΣ 78,90%
• ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ 97,50%
• Κ.Θ.ΛΕΡΟΥ 94,63%
• ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟ 90,57%
• ΠΑΝ/ΚΟ ΠΑΤΡΩΝ ΡΙΟ 97%
• ΚΥ ΝΑΥΠΑΚΤΟΥ 76,60%
• ΘΡΙΑΣΙΟ 98,00%
• ΔΡΟΜΟΚΑΙΤΕΙΟ 100,00%
• ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 84,67%
• ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ 79,00%
• ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΡΗΤΗΣ 99,00%
• ΟΦΘΑΛΜΙΑΤΡΕΙΟ 99,00%
• ΚΕΦΑΛΛΟΝΙΑ 98,00%
• ΜΥΤΙΛΗΝΗ 100,00%
• ΕΛΠΙΣ 79,00%
• ΣΗΤΕΙΑ 99,00%
• ΒΟΛΟΣ 80,00%
• ΚΑΤ 80,00%
• ΠΑΙΔΙΩΝ ΑΓΛΑΙΑ ΚΥΡΙΑΚΟΥ 80%
• ΧΙΟΣ 91%
• ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 98%
• ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ 100%
• ΕΛΕΝΑΣ 81%
• ΣΩΤΗΡΙΑ 70%
• ΑΡΕΤΑΙΕΙΟ 76%
• ΑΤΤΙΚΟΝ 65%
• ΔΑΦΝΙ 97%
• ΚΡΑΤΙΚΟ ΝΙΚΑΙΑΣ 60%
• ΜΕΤΑΞΑ 60%
• ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ ΑΘΗΝΩΝ 99%
• ΕΚΚΑ 99%
• ΘΧΠΔΑ 90%
• ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΘΕΣ/ΝΙΚΗ 85%
• ΠΕΤΡΑ ΟΛΥΜΠΟΥ 98%
• ΝΑΟΥΣΑ 95%
• ΚΑΤΕΡΙΝΗ 98%
• ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ 60%
• ΘΧΠ ΑΝ. ΑΘΗΝΑΣ 80%
• ΚΕΝΤΡΟ ΒΡΕΦΩΝ ΜΗΤΕΡΑ 60%
• ΚΙΛΚΙΣ 92%

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Κάλεσμα σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τρίτη 10/10/2017 και ώρα 13.30

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Κάλεσμα σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση 

 την Τρίτη  10/10/2017 και ώρα 13.30

Καλούνται όλοι οι εργαζόμενοι του  Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου σε Γενική Συνέλευση την Τρίτη  10/10/2017 και ώρα 13.30 στην αίθουσα του πρώτου ορόφου του Νοσοκομείου με θέματα:

1. Συνέχιση απεργίας - αποχής από την αξιολόγηση  Γεροβασίλη
2. Θέματα εκτός ΗΔ

Η παρουσία όλων κρίνεται απαραίτητη

ΠΟΕΔΗΝ: Κάλεσμα για την Απεργιακή Κινητοποίηση και την Πανελλαδική Συγκέντρωση έξω από τα Νοσοκομεία Παίδων την Τετάρτη 11 Οκτωβρίου

ΑΘΗΝΑ 2/10/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3627

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Σας καλούμε την Τετάρτη 11 Οκτωβρίου στην Απεργιακή Κινητοποίηση και την Πανελλαδική Συγκέντρωση έξω από τα Νοσοκομεία Παίδων 8πμ να δώσετε βροντερό παρόν.

Η Σωτηρία της Δημόσιας Υγείας και Πρόνοιας είναι υπόθεση όλων μας.

Βουλιάζουμε για να επιτύχει η κυβέρνηση τα υψηλά πρωτογενή πλεονάσματα. Βουλιάζουν μισθοί, συντάξεις, ο κρατικός μηχανισμός, τα Δημόσια Κοινωνικά Αγαθά, η Δημόσια Υγεία και η Πρόνοια.

Προσπαθούν να μας πείσουν ότι με 5% ΑΕΠ Δημόσιες Δαπάνες Υγείας ανατάσσουν τα Νοσοκομεία, την Δημόσια Υγεία. Τέτοια ποσοστά Δημόσιων Δαπανών Υγείας συναντάς μόνο σε τριτοκοσμικές χώρες. Δύο τινά συμβαίνουν με τέτοιο ύψος Δαπανών. Πρώτον οι πολίτες βάζουν βαθιά το χέρι στη τσέπη και δεύτερον οι παρεχόμενες υπηρεσίες ημέρα με την ημέρα υποβαθμίζονται. Οι Ασθενείς κινδυνεύουν από τις σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, την διάλυση των υποδομών και του εξοπλισμού των Νοσοκομείων.

Αλήθεια εάν η κυβέρνηση προσλαμβάνει χιλιάδες υπαλλήλους όπως λέει, γιατί τα Νοσοκομεία εφημερεύουν χωρίς βασικές ειδικότητες ιατρών; Γιατί οι Νοσηλευτές εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης, ένας για 40 Ασθενείς στη βάρδια; Αφού τα Νοσοκομεία έχουν χρήματα γιατί δεν μπορούν να ανανεώσουν, να συντηρήσουν τον ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό και ταλαιπωρούνται οι Ασθενείς; Γιατί σταματάνε τις θεραπείες και τις χειρουργικές επεμβάσεις λόγω έλλειψης μπάτζετ στους προϋπολογισμούς; Γιατί θερίζουν οι νοσοκομειακές λοιμώξεις; Τα Κέντρα Υγείας καταρρέουν. Κλείνουν το μεσημέρι λόγω έλλειψης προσωπικού σαν να είναι τράπεζες. Υλικά βρίσκουν μόνο από εράνους. Η διαχειριστική ανεπάρκεια του ΕΚΑΒ είναι εμφανής. Κινδυνεύουν έκτακτα περιστατικά λόγω έλλειψης Ασθενοφόρων και διασωστών. Τα περιμένουμε όλα από δωρεές και φιλανθρωπία. Η Προνοιακές Μονάδες καταρρέουν λόγω ελλείψεων προσωπικού και κονδυλίων. Συχνές είναι οι μετακινήσεις του προσωπικού σε μεγάλες αποστάσεις.

Συμμετέχουμε δυναμικά στην Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης.

Δεν υποκύπτουμε στους εκβιασμούς Γεροβασίλη

Φτάνει πια. Δεν μας αξίζει τέτοιο ΕΣΥ. Οι πολίτες πληρώνουν ένα τσουβάλι φόρους, εισφορές και μια φορά που θα χρειαστούν τα Νοσοκομεία για σοβαρό πρόβλημα υγείας δεν μπορούν να τα εμπιστευτούν.

Διεκδικούμε

• Δωρεάν Υγεία

• Επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας, του ΕΚΑΒ και της Πρόνοιας

• Ένταξη στα ΒΑΕ

• Κατάργηση των μνημονίων για ανάκτηση των μνημονιακών απωλειών

Απεργούμε – Απέχουμε από την Αξιολόγηση

Δεν υποκύπτουμε στους εκβιασμούς της κυβέρνησης

Όλοι και όλες στην Απεργία και την Πανελλαδική Συγκέντρωση

Ακολουθείστε μας

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ       Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ     ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ενημέρωση προς τη διοίκηση για την 24ωρη απεργία στις 11/10/2017

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Προς: - Διοίκηση ΓΝΑΝ
           -διευθυντές ιατρικής, νοσηλευτικής, διοικητικής υπηρεσίας
           -τμήμα γραφείου κίνησης Ε.Ι.
            -προισταμενες –νους  νοσηλευτικών τμημάτων
            - Διευθυντές κλινικών

9/10/17

Θέμα:24ωρη Απεργία 11/10/2017

Σας ενημερώνουμε ότι το Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ έχει  προκηρύξει Πανελλαδική 24ωρη απεργία  την Τετάρτη  11/10/2017 στην οποία μετέχει και ο Σύλλογος μας και συνεπώς το Νοσοκομείο θα λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας.  

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      Η Γραμματέας

Γιώργος Μανουσάκης  Νίκη Δρακωνάκη

Κάλεσμα στους Δημοσίους Υπαλλήλους Ν. Λασιθίου

Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Τρομοκρατία, οι εκβιασμοί και οι παράνομες μεθοδεύσεις

δεν θα περάσουν.

Συντριπτική η συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία – αποχή.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, παρά την ψήφιση της εκβιαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη αρνήθηκαν στη συντριπτική τους πλειοψηφία να συμμετέχουν στη μνημονιακή αξιολόγηση. Συμμετείχαν μαζικά στην Απεργία - Αποχή που έχουν κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μαζί όλες τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Δημόσιου Τομέα καταγράφοντας ποσοστά συμμετοχής της τάξης του 70, 80 και 90% αλλά ακόμα και σε περιπτώσεις με μικρότερη συμμετοχή η διαδικασία της αξιολόγησης έχει ήδη στην πράξη ακυρωθεί.

Η Κυβέρνηση έντρομη μπροστά σε αυτή την αποφασιστική στάση των Δημοσίων Υπαλλήλων και αφού είδε ότι έληξε άπρακτη η ημερομηνία κατάθεσης των φύλλων αξιολόγησης πέρασε ανοικτά στις απειλές και στην τρομοκρατία για να κάμψει το φρόνημα των απεργών εργαζομένων.

Επιστρατεύει μηχανισμούς, διοικήσεις και καλοθελητές οι όποιοι έχουν επιδοθεί σε ένα όργιο εκβιασμών, προκειμένου έστω και ένα μικρό μέρος εργαζομένων να καταθέσει ακόμη και εκπρόθεσμα φύλλο αξιολόγησης.

Στα Νοσοκομεία, σε Δήμους, σε Υπουργεία οι Διοικήσεις καλούν τους εργαζόμενους να καταθέσουν, μετά την καταληκτική ημερομηνία φύλλα αξιολόγησης διαβεβαιώνοντάς τους ότι θα θεωρηθούν εμπρόθεσμα. Κρατούν ανοικτά πρωτόκολλα, πολλά από τα οποία είναι στα γραφεία των Διοικήσεων και υποχρεώνονται εργαζόμενοι να περάσουν από εκεί για να καταθέσουν εκπρόθεσμα φύλλο αξιολόγησης.

Καθημερινά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στις Ομοσπονδίες και στα Σωματεία φτάνουν δεκάδες καταγγελίες  περιπτώσεων που διοικήσεις και μηχανισμοί επιδίδονται σε αυτή την επιχείρηση τρομοκράτησης και καθυπόταξης της βούλησης των εργαζομένων. Μάλιστα σε αρκετές περιπτώσεις οι διοικήσεις φορέων στις παρεμβάσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και των συνδικάτων προκλητικά δηλώνουν ότι θα συνεχίσουν να παρανομούν. Ενδεικτικά αναφέρουμε τις περιπτώσεις των Νοσοκομείων (Σωτηρία, Αττικό, ΕΛΠΙΣ, Παίδων, Αγλαΐα  Κυριακού). Σε αυτή την κατεύθυνση οι Σύλλογοι-Μέλη παίρνουν κάθε αναγκαίο μέτρο, όπως αποκλεισμούς Γραφείων Προσωπικού και «εμπιστευτικού» πρωτοκόλλου, προκειμένου οι εκβιασμοί και οι πιέσεις να πέσουν στο κενό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι αποφασισμένη μαζί με όλους τους εργαζόμενους να προστατεύσει το δικαίωμα στην Απεργία και να βάλει τέλος στο όργιο εκβιασμών και τρομοκρατίας που επεκτείνεται μέσα στις Δημόσιες Υπηρεσίες. Να μην επιτρέψει το ΟΧΙ των Δημοσίων Υπαλλήλων στην αξιολόγηση η Κυβέρνηση με κόλπα, παρανομίες και τρομοκρατία να το μετατρέψει σε ΝΑΙ.

Δηλώνει ότι πέρα από τις συνδικαλιστικές παρεμβάσεις και τις κινητοποιήσεις προσανατολίζεται να καταφύγει και στη Δικαιοσύνη και να καταθέσει μηνυτήρια αναφορά εναντίον όλων εκείνων που οργανώνουν ή συμμετέχουν σε αυτές τις παράνομες ενέργειες.

Καλούμε έστω και την ύστατη στιγμή την Κυβέρνηση να εγκαταλείψει την επιχείρηση τρομοκράτησης των εργαζομένων στο Δημόσιο. Να αντιληφθεί ότι οι μεθοδεύσεις της αντί να κάμπτουν το φρόνημα των εργαζομένων, δυναμώνουν την αποφασιστικότητά τους.

Καλούμε τους συναδέλφους που, είτε κάτω από τον εκβιασμό του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης είτε υπό το καθεστώς πιέσεων σε τοπικό-υπηρεσιακό επίπεδο, κατέθεσαν φύλλα αξιολόγησης να τα ανακαλέσουν μαζικοποιώντας τη συμμετοχή στην Απεργία-Αποχή από την προσχηματική αξιολόγηση.

Η μνημονιακή αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το Ν.Τ. Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Αυξάνονται αναδρομικά οι κρατήσεις των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ MTΠΥ

Αύξηση στις μηνιαίες κρατήσεις τους κατά 0,5% για το Μετοχικό ταμείο θα υποστούν οι υπάλληλοι του δημοσίου αναδρομικά από την 1/1/2017.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών η πάγια μηνιαία κράτηση των µετόχων του Μετοχικού Ταµείου Πολιτικών Υπαλλήλων (MTΠΥ) ορίζεται σε ποσοστό 4,5% επί των συντάξιμων αποδοχών από 4% που είχε διαμορφωθεί το 2016 μέσω του ενιαίου μισθολογίου.

Στις λοιπές µη συντάξιµες αποδοχές από 1.1.2017 διατηρείται το ποσοστό κράτησης υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. 1% επί των επιδοµάτων τα οποία δεν είναι συντάξιµα (π.χ. για το οικογενειακό επίδοµα κράτηση 4,5% µόνο για τους «νέους ασφαλισµένους» και 1% για τους «παλαιούς ασφαλισµένους».

Οµοίως παραμένει σε ισχύ η διάταξη σύµφωνα µε την οποία διενεργείται κράτηση 2% στις πρόσθετες αµοιβές,πάγιες αποζηµιώσεις, προσωπική διαφορά κ.λ.π.

Στην εγκύκλιο ειδικότερα σημειώνεται:

Η πάγια µηνιαία κράτηση των µετόχων του Μετοχικού Ταµείου Πολιτικών Υπαλλήλων (MTΠΥ) ορίζεται σε ποσοστό 4,5% επί των συντάξιµων αποδοχών, όπως αυτές προσδιορίζονται για την κύρια σύνταξη». Επισηµαίνεται ότι στις λοιπές µη συντάξιµες αποδοχές από 1.1.2017 διατηρείται η διάταξη της παρ. β του άρθρ. 26 του Π.∆.422/81, δηλαδή ποσοστό κράτησης υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. 1% επί των επιδοµάτων τα οποία δεν είναι συντάξιµα (π.χ. για το οικογενειακό επίδοµα κράτηση 4,5% µόνο για τους «νέους ασφαλισµένους»* και 1% για τους «παλαιούς ασφαλισµένους»** ).

Οµοίως ισχύει ως έχει και η διάταξη του άρθρου 27 του Π.∆.422/81, σύµφωνα µε την οποία διενεργείται κράτηση 2% στις πρόσθετες αµοιβές, πάγιες αποζηµιώσεις, προσωπική διαφορά κ.λ.π. 

Τονίζουµε επίσης ότι εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση καταβολής δικαιώµατος εγγραφής υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. (άρθρο 25 του Π.∆.422 /81). Σηµειώνουµε ότι σε κάθε είδους αποδοχές των υπαλλήλων, πλην εκείνων που µε ειδική διάταξη νόµου εξαιρούνται από κάθε είδους κράτηση υπέρ Μ.Τ.Π.Υ., επιβάλλεται ένα και µόνον ποσοστό κράτησης υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. (4,5% ή 1% ή 2%).

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ εδώ

πηγή:  aftodioikisi.gr

Με ερώτηση στη Βουλή ο Βουλευτής Ηρακλείου Βασίλης Κεγκέρογλου ζητά να αντιμετωπιστούν άμεσα τα σοβαρά και μεγάλα προβλήματα στην στελέχωση και λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Με ερώτηση του, προς το Υπουργείο Υγείας, ο Γραμματέας της Κ.Ο. Δημοκρατικής Συμπαράταξης και Βουλευτής Ηρακλείου, κ. Βασίλης Κεγκέρογλου, ζητά να αντιμετωπιστούν άμεσα τα σοβαρά και μεγάλα προβλήματα στην στελέχωση και λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ.Νικολάου Κρήτης

Το κείμενο της ερώτησης έχει ως εξής:   

Σοβαρά προβλήματα αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Αγ.Νικολάου της Κρήτης, το οποίο παρά τις φιλότιμες προσπάθειες των εργαζομένων, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες και στις απαιτήσεις που προκύπτουν εξαιτίας κυρίως της έλλειψης προσωπικού.

Όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι και πολίτες στις περισσότερες εφημερίες νύκτας υπάρχει μόνο ένα άτομο , όταν μάλιστα είναι υπαρκτά σοβαρά κτιριακά προβλήματα.

Μάλιστα, για άλλη μια φορά, το Δ.Σ του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου, με επιστολή του περιγράφει την τραγική κατάσταση και μεταξύ άλλων τονίζει ότι η συρρίκνωση του αριθμού των εργαζομένων της τεχνικής υπηρεσίας του Γενικού Νοσοκομείου Αγ.Νικολάου έχει ως συνέπεια να μην γίνεται επαρκώς η συντήρηση των κτιριακών και ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων.

Επιπλέον, ζητούν επάρκεια των χρηματοδοτήσεων για να μπορεί η τεχνική υπηρεσία να προβαίνει στις απαιτούμενες παρεμβάσεις συντήρησης και βελτίωσης της κτηριακής και ηλεκτρομηχανολογικής εγκατάστασης του Νοσοκομείου. 

επειδή στις κοινοβουλευτικές μου παρεμβάσεις (σχετ. ερωτήσεις 2578/13-01-17,3230/07-02-17 και 6795/30-06-17) για τα προβλήματα του νοσοκομείου Αγ.Νικολάου δεν έχω λάβει ουσιαστικές απαντήσεις.

Ερωτάσθε κ. Υπουργέ,

-Σε ποιες ενέργειες προτίθεστε άμεσα να προβείτε προκειμένου να στελεχωθεί περαιτέρω με νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό το Νοσοκομεία Αγ.Νικολάου  Κρήτης και να αποκατασταθεί η εύρυθμη λειτουργία του;

-Προτίθεστε να καλύψετε άμεσα τις κενές οργανικές θέσεις της τεχνικής υπηρεσίας του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου;

-Σε ποιες άμεσες ενέργειες θα προβείτε ώστε να εξασφαλιστούν τα κονδύλια για την κτιριακή αποκατάσταση, για τη συντήρηση του μηχανολογικού εξοπλισμού και για την αγορά νέου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, που είναι απαραίτητα για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου;

Δεν τους βγαίνουν τα ποσοστά και κάνουν κουρελόχαρτο το δικό τους νόμο!

Έντρομη η κυβέρνηση βλέπει ότι η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων στο δημόσιο δεν υποχώρησε στον εκβιασμό με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη και ότι συνεχίζει να συμμετέχει στην απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ από τις διαδικασίες αξιολόγησης με ποσοστά από 80% έως και 100%.

Επειδή λοιπόν στην κυβέρνηση δεν τους βγαίνουν τα ποσοστά, αποφάσισαν (και έχουν δώσει γραμμή τους παρατρεχάμενους τους) να κάνουν κουρελόχαρτο το νόμο της τροπολογίας Γεροβασίλη και τις χρονικές προθεσμίες που επιβάλει.

Έτσι οι διοικητές των Νοσοκομείων σε πάρα πολλά Νοσοκομεία της χώρας δέχονται παρανόμως φύλλα αυτοαξιολόγησης μετά την καταληκτική ημερομηνία (2/10/2017) με δικαιολογίες του τύπου «δεν ήταν ενημερωμένοι οι εργαζόμενοι» γνωρίζοντας ότι αυτό που κάνουν είναι παράνομο και τα φύλλα που κατατίθενται εκπρόθεσμα δεν έχουν καμιά  υπόσταση.

Παράλληλα ασκούνται κομματικές πιέσεις σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας να αναγκαστούν οι υπάλληλοι να υποβάλλουν όσο το δυνατόν πιο πολλά φύλλα αυτοαξιολόγησης, παρά το ότι αυτό είναι παράνομο, μόνο και μόνο για να παρουσιάσει η κυβέρνηση ότι τα ποσοστά αποχής των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι αυτά που δίνει η ΑΔΕΔΥ και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ χρησιμοποιεί το δημόσιο και την ιεραρχία του δημοσίου σαν κομματικό φέουδο για να αποκομίσει κομματικά οφέλη, λες και οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι κομματικοί υπάλληλοι του ΣΥΡΙΖΑ και των ΑΝ. ΕΛ.

Το εντυπωσιακό βέβαια είναι ότι παρά το όργιο πιέσεων και εκβιασμών η μεγάλη πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων αντέχει και συνεχίζει να συμμετέχει στην απεργία αποχή της ΑΔΕΔΥ από τις διαδικασίες αξιολόγησης, δείχνοντας ότι διαθέτει κρίση και αξιοπρέπεια, κάτι που προφανώς δεν υπάρχει πλέον στους κυβερνώντες και στους παρατρεχάμενους τους.

Γ.Μ.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Την Παρασκευή 6/10/2017 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Παρασκευή 6/10/2017 στις 13.00 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου.

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Στο 99% η αποχή των εργαζομένων του ΓΝΑΝ από την πρώτη φάση της αξιολόγησης Γεροβασίλη

Καταδικάζουμε απερίφραστα τον στυγνό εκβιασμό της κυβέρνησης και της κυρίας Γεροβασίλη ενάντια στους εργαζόμενους μέσω  της απεργοσπαστικής νομοθετικής ρύθμισης απέναντι σε μια νόμιμη απεργία. Τονίζουμε ότι δεν πρόκειται ούτε να υποχωρήσουμε στους εκβιασμούς και τις απειλές, ούτε να γίνουμε απεργοσπάστες.

Η Συμμετοχή στο Νοσοκομείο μας όπως και στην προηγούμενη Αξιολόγηση ήταν Καθολική, πλην δύο εργαζομένων που κατέθεσαν μέχρι την καταληκτική ημερομηνία 2/10/2017 (ποσοστό συμμετοχής 99%).

Οι εργαζόμενοι έδωσαν τη δική τους απάντηση στους απίθανους ισχυρισμούς της κ. Γεροβασίλη για «αντιδράσεις από μια μερίδα συνδικαλιστών και κάποιων στελεχών που παραπλανούν και εμποδίζουν τους υπάλληλους που θέλουν να στηρίξουν την αξιολόγηση της κυβέρνησης».

Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 24Α του ν. 4369/2016, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 4489/2017, ο αξιολογούμενος (υπάλληλος ή προϊστάμενος οργανικής μονάδας), που υπάγεται στις διατάξεις του άρθρου 14 του ν. 4369/2016, υποχρεούται το αργότερο έως τη Δευτέρα 2 Οκτωβρίου 2017, ήτοι εντός της αποκλειστικής 10ήμερης προθεσμίας από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ: να συμπληρώσει κατά το σκέλος που τον αφορά το έντυπο έκθεσης αξιολόγησής του (1η σελίδα),και να υποβάλει, με Εμπιστευτικό πρωτόκολλο, το συμπληρωμένο έντυπο αξιολόγησής τουπρος τον α’ αξιολογητή, κοινοποιώντας ταυτόχρονα αντίγραφο αυτού στην οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/ Διοικητικού, με κοινοποίηση της ενέργειας αυτής και στον β΄ αξιολογητή.

Όπως αναφέρει σε σχετική της ανακοίνωση η Ομοσπονδία μας  (ΠΟΕΔΗΝ)»από  Τρίτη 3/10/2017 τα πρωτόκολλα των Νοσοκομείων παρανομούν όταν δέχονται φύλλα Αξιολόγησης κατόπιν σιωπηρών παρατάσεων που δίνουν οι Διοικήσεις των Νοσοκομείων. Οι Διοικητές θέλουν να συνεχίσουν τους εκβιασμούς για να σπάσει η Απεργία – Αποχή κατά των Αξιολογήσεων.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες να συνεχίσουν αποφασιστικά και με αξιοπρέπεια τη μάχη ενάντια στην αξιολόγηση παίρνοντας όλα τα αναγκαία μέτρα για την ακόμα μεγαλύτερη αύξηση της συμμετοχής στην απεργία-αποχή.

Με συνέχιση των συλλογικών διαδικασιών Γενικών Συνελεύσεων, περιοδειών, συναντήσεων στελεχών, συγκεντρώσεων και δυναμικών κινητοποιήσεων – καταλήψεων κλπ στους χώρους δουλειάς, με συνέχιση της συγκέντρωσης υπογραφών αλλά και με κάλεσμα σε όσους συναδέλφους λύγισαν κάτω από το βάρος των απειλών να ζητήσουν πίσω την έκθεση αξιολόγησης που κατέθεσαν και να δηλώσουν συμμετοχή στην απεργία αποχή ακόμα. Δίνουμε τη μάχη μέχρι το τέλος. Και το 2ο 10 ήμερο αποτελεί χρονικό διάστημα κρίσιμο για την οργάνωση και συνέχιση του αγώνα με κορύφωση των κινητοποιήσεων – συγκεντρώσεων – καταλήψεων στις 12 Οκτώβρη που κλείνει το 2ο δεκαήμερο για την κατάθεση των εκθέσεων αξιολόγησης από τους Αξιολογητές Α΄. Καμιά έκθεση αξιολόγησης να μην κατατεθεί.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝΑΝ

Δίωρη κατάληψη - αποκλεισμός του γραφείου της διοίκησης των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου

Σε δίωρη  κατάληψη - αποκλεισμό του γραφείου της διοίκησης των διασυνδεόμενων νοσοκομείων νομού Λασιθίου στο ΓΝΑΝ από τις 8 ως τις 10 το πρωί προχώρησαν σήμερα Τρίτη 3/10/2107  μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ και του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ ν. Λασιθίου, στα πλαίσια της "Ημέρας Δράσης κατά της Αξιολόγησης" που εξήγγειλε η ΑΔΕΔΥ.

Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη με τη διάταξη του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 που ψήφισαν στις 21 του Σεπτέμβρη στη Βουλή θεσμοθέτησαν την ανταπεργία – αφού προβλέπει τιμωρητικά μέτρα για όσους συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που είναι καθ’ όλα νόμιμη – κάτι που καμία κυβέρνηση από τη μεταπολίτευση και μετά δεν τόλμησε να νομοθετήσει.

Η διάταξη του άρθρου 36 του Ν.4489/17 είναι προδήλως αντισυνταγματική, όπως φαίνεται και από τις γνωμοδοτήσεις δύο πανεπιστημιακών, του κ. Πάνου Λαζαράτου, Καθηγητή Διοικητικού Δικαίου της Νομικής Σχολής Αθηνών και του κ. Αριστείδη Καζάκου, Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, καθώς και της δικηγόρου –εργατολόγου κ. Μαρίας Τσίπρα.

Ο αγώνας των εργαζομένων στο Δημόσιο για την κατάργηση της (Ν)τροπολογίας του άρθρου 36 του Ν. 4489/17 θα συνεχισθεί με την ίδια αποφασιστικότητα. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με την καθολική τους συμμετοχή στην απεργία-αποχή (ποσοστό άνω του 90%) έδωσαν και θα δώσουν τη δική τους απάντηση στον αυταρχικό κατήφορο της αυτοαποκαλούμενης «φιλουπαλληλικής και φιλεργατικής» κυβέρνησης.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Αλ. Τσίπρας για αξιολόγηση : «η απόφαση για την κατάργηση του δικαιώματος στην απεργία είναι μια απόφαση που μας βρίσκει καθολικά αντίθετους»

Δηλώσεις του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ, Αλέξη Τσίπρα, αμέσως μετά τη συνάντησή του με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ στη Βουλή:

«Η συγκυβέρνηση Σαμαρά δεν ενδιαφέρεται να δημιουργήσει ένα δημόσιο τομέα που θα ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες. Δεν ενδιαφέρεται να αντιμετωπίσει τις δυσλειτουργίες του δημόσιου τομέα και να δημιουργήσει μια δημόσια διοίκηση που θα απεμπλακεί από το πελατειακό κράτος και θα αντιμετωπίζει τις κοινωνικές ανάγκες του πολίτη. Για το μόνο που ενδιαφέρονται είναι να αναπαράξουν και να διευρύνουν την ίδια πελατειακή αντίληψη, την κομματική αντίληψη που δημιούργησε τις σημερινές στρεβλώσεις. Να αναπαράγουν και να διευρύνουν ένα κομματικό δημόσιο, ένα πελατειακό δημόσιο το οποίο δεν θα ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες.

Η αξιολόγηση είναι το όχημα όχι για την αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα την οποία έχει ανάγκη η ελληνική κοινωνία, αλλά είναι το όχημα προκειμένου να εκδιώξουν από το δημόσιο τομέα όσους δημόσιους λειτουργούς δεν συμμορφώνονται προς τις υποδείξεις, όσους δημόσιους λειτουργούς δεν πειθαρχούν στη στενή παλαιοκομματική αντίληψη της υπηρέτησης της μνημονιακής πολιτικής.

Στην πραγματικότητα, κάποτε οι «μαυρογιαλούροι» έταζαν προσλήψεις και ρουσφέτια για να ενταχθούν κάποιοι στο δημόσιο τομέα. Σήμερα, τάζουν ρουσφέτια για να μην βγουν κάποιοι από το δημόσιο τομέα. Και, ταυτόχρονα, η πελατειακή αντίληψη θα συνεχίζει και για εντάξεις και ρουσφέτια από το παράθυρο. Διότι, σήμερα το μεγάλο πρόβλημα της ελληνικής κοινωνίας είναι η τεράστια ανεργία και δεν αντιμετωπίζεται μέσα από τη συρρίκνωση των δημόσιων υπηρεσιών και μέσα από ένα μη αξιοκρατικό κράτος.

Ταυτόχρονα, η απόφαση για την κατάργηση στην ουσία του δικαιώματος στην απεργία είναι μια απόφαση που μας βρίσκει καθολικά αντίθετους. Το ιερό δικαίωμα στην απεργία είναι συνταγματικά κατοχυρωμένο. Καμία εκτελεστική ή δικαστική εξουσία δεν δικαιούται να καταστρατηγήσει το ίδιο το Σύνταγμα της χώρας. Το δικαίωμα στην απεργία κατακτήθηκε μέσα από σκληρούς αγώνες και ας το γνωρίζουν καλά ότι δεν πρόκειται να το αφαιρέσουν με μια απόφαση δικαστηρίου και είναι μια πολιτική επιλογή. Θα υπάρξει ένα ευρύτατο πολιτικό και κοινωνικό μέτωπο για τη διεκδίκηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος κάθε εργαζόμενου στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα στην απεργία και τη διεκδίκηση».

Η συνάντηση έγινε στις 23/07/2014...

Από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για μετακίνηση σε θέση εκπαιδευτικού προσωπικού στο ΔΙΕΚ Αγ. Νικολάου

Πατήστε πάνω στην εικόνα για να μεγαλώσει

ΠΟΕΔΗΝ: ήδη σε πάνω από 80 Νοσοκομεία της χώρας προϊστάμενοι δήλωσαν την αποφασιστικότητά τους να συνεχίσουν ως τέλους την Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης.

ΑΘΗΝΑ 29/9/2017

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 3614

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Εκπνέει η προθεσμία του πρώτου δεκαημέρου των προθεσμιών της εκβιαστικής απεργοσπαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη (μας το υπενθύμισε με εγκύκλιο) για την Αξιολόγηση. Δεν τσιμπάμε. Οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία και την Πρόνοια συμμετέχουν μαζικά - δυναμικά στην Απεργία – Αποχή, παρά τους εκβιασμούς και τις απειλές από τις Διοικήσεις. Τα ποσοστά συμμετοχής είναι πρωτόγνωρα. Ξεπερνούν το 97%.

Οργανώθηκαν ενημερώσεις σε προϊσταμένους όλων των υπηρεσιών και επιπέδου Οργανικών Μονάδων, σε πάνω από 80 Νοσοκομεία της χώρας με πρωτοβουλία των Σωματείων.

Προϊστάμενοι και Υπάλληλοι δήλωσαν την αποφασιστικότητά τους να συνεχίσουν ως τέλους την Απεργία – Αποχή κατά της Αξιολόγησης. Δήλωσαν αποφασισμένοι να μην υποκύψουν στις πιέσεις των Διοικήσεων και της κυβέρνησης. Στα 80 Νοσοκομεία όλοι οι Προϊστάμενοι δήλωσαν αποφασισμένοι να σεβαστούν και να συνταχθούν στην Απεργία – Αποχή.

Δεν θα επιτρέψουμε από καμία Διοίκηση Νοσοκομείου να παίξει παιχνίδια σε βάρος μας.

Καλούμε τις Διοικήσεις των Σωματείων σε περίπτωση εκβιασμών και απειλών από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων στο δεύτερο και τρίτο στάδιο των προθεσμιών που ορίζει η απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη να οργανώσουν καταλήψεις στα Γραφεία των Διοικητών. Να μην τους επιτρέπουν καν την είσοδο στο Νοσοκομείο.

Θέλουν δεν θέλουν, θα νικήσουμε.

1000 Συνάδελφοι που αρχικά είχαν αξιολογηθεί πήραν πίσω τα φύλλα αξιολόγησης απηυδισμένοι από την εκβιαστική – απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ  ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Πρόσκληση σε συνάντηση διευθυντών / τριων και προϊσταμένων τμημάτων με το ΔΣ του συλλόγου με θέμα τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης στην αίθουσα βιβλιοθήκης στον πρώτο όροφο του Νοσοκομείου, τη Δευτέρα 2/10/2017 στις 13.30.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.:  945                                                               28/9/2017                                                                

Προς: συναδέλφους προϊστάμενους/ες διευθύνσεων, υποδιευθύνσεων, τομέων και τμημάτων

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

 Σας καλούμε σε συνάντηση διευθυντών / τριων και προϊσταμένων τμημάτων με το ΔΣ του συλλόγου με θέμα τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από τις διαδικασίες αξιολόγησης που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ.
Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα βιβλιοθήκης στον πρώτο όροφο του Νοσοκομείου, τη Δευτέρα   2/10/2017 στις 13.30.          

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος      

Γ. Μανουσάκης     

Ιδρύεται Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για τη στήριξη του Ιδρύματος

Σύλλογος Φίλων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου θα συσταθεί σύντομα και για το λόγο αυτό η ομάδα πρωτοβουλίας πραγματοποιεί την πρώτη ανοικτή συνάντηση το Σάββατο 30 Σεπτεμβρίου στις 6 μ.μ. στο Επιμελητήριο Λασιθίου.

Η προσπάθεια για την δημιουργία Συλλόγου είχε ξεκινήσει πριν μερικά χρόνια, ωστόσο για πρακτικούς λόγους ατόνησε και δεν ολοκληρώθηκε ποτέ, αν και υπήρξαν κάποια σημαντικά βήματα που έγιναν, όπως ένα πρωτόλειο καταστατικό και μια σειρά ενέργειες προς την κατεύθυνση της δημιουργίας του Συλλόγου. Τη δημιουργία του Συλλόγου είχαν υπογράψει αρκετοί τοπικοί φορείς και αρχές.

Όπως επισημαίνει ο υγιεινολόγος και πρώην Διευθυντής της Οδοντιατρικής κλινικής κ. Δημήτρης Μετοχιανάκης, που υπηρέτησε απ’ όλες τις θέσεις ευθύνης στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κατά το παρελθόν και μετά την συνταξιοδότησή του παραμένει ενεργός, όπως είχε δεσμευτεί κατά την μέρα που τιμήθηκε για την προσφορά του, πως θα είναι παρών και με όποιο τρόπο μπορεί, για να βοηθήσει στην προσπάθεια στήριξης του έργου του Νοσοκομείου.

Ο Σύλλογος δεν επιδιώκει να παρέμβει στο έργο του Νοσοκομείου, αλλά ο ρόλος του θα είναι επικουρικός και υποστηρικτικός, υπηρετώντας την αντίληψη που θέλει την κοινωνία να συμβάλλει οικονομικά, ηθικά και με κάθε εφικτό τρόπο στο έργο του Νοσοκομείου. Ένας τομέας για παράδειγμα που θα μπορεί ο Σύλλογος να αναπτύσσει δράσεις είναι τα προγράμματα Αγωγής Υγείας, που παρουσιάζουν αυξημένο ενδιαφέρον και αξία σε μια εποχή, όπου είναι απαραίτητη η ενημέρωση στον τομέα αυτό.

ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 27/9/2017

Στη συνεδρίαση της Τετάρτης  27/9/2016 ξεκινήσαμε από τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Πέρα από τα τυπικά θέματα για όσα χρειάστηκε να υπάρξει αναλυτική  συζήτηση, η στάση μου ήταν η παρακάτω:

Αρχικά εξέφρασα τη διαμαρτυρία μου για τον τρόπο λειτουργίας του διοικητικού συμβουλίου το τελευταίο διάστημα. Έχει περάσει ένας μήνας από την προηγούμενη τακτική συνεδρίαση του ΔΣ και μεσολάβησαν τέσσερις (!) έκτακτες συνεδριάσεις. Στη σημερινή συνεδρίαση ο αριθμός των θεμάτων είναι πολύ μεγάλος (άνω των 60), ενώ στην πρόσκληση δεν υπάρχουν τα θέματα από όλα τα Νοσοκομεία (όχι με ευθύνη της γραμματείας του ΔΣ), κάτι που δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει. Επίσης σε όλες τις πρόσφατες συνεδριάσεις η ώρα έναρξης είναι πάντα πάνω από μία ώρα μετά (το λιγότερο) από την ώρα που  αναγράφεται στην πρόσκληση. Ακόμη  θέματα που έχω θέσει και έχουν γίνει αποδεκτά (ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων, ενημέρωση για τα θέματα πυρασφάλειας) δεν προχωρούν και δεν εισάγονται για συζήτηση. Αναφέρω γραπτώς τις ενστάσεις μου με την ελπίδα ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση.

Στα θέματα του ΓΝΑΝ που αφορούσαν σε αιτήσεις αποσπάσεων μετατάξεων συναδέλφων ανέφερα τα παρακάτω: "Αντί η σημερινή κυβέρνηση να υιοθετήσει τις προτάσεις για τη δημιουργία ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος κινητικότητας στα Νοσοκομεία (με συγκεκριμένη μοριοδότηση και με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις), συνεχίζει να εφαρμόζει ό,τι ίσχυε και με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, με μια κατάσταση που εγκλωβίζει τους εργαζόμενους, που  συρρικνώνει το προσωπικό των περιφερειακών Νοσοκομείων όπως αυτά του νομού μας και που ευνοεί τις προσωπικές εξυπηρετήσεις (ρουσφέτια). Άλλωστε είναι πολλές οι περιπτώσεις που με αρνητική απόφαση του υπηρεσιακού Συμβουλίου και του ΔΣ, οι σημερινοί υπουργοί ή διοικητές ΥΠΕ έχουν υπογράψει μετατάξεις εργαζομένων. Γι΄αυτούς τους λόγους απέχω από τις ψηφοφορίες στο ΔΣ για θέματα μετατάξεων και αποσπάσεων και θα συνεχίσω να το κάνω κατά τη διάρκεια της θητείας μου, μέχρι να καθιερωθεί ένα αξιοκρατικό και διαφανές σύστημα κινητικότητας για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία με αυτόματη αναπλήρωση των κενών που θα προκύπτουν με νεες προσλήψεις."

Στο θέμα του ΓΝΑΝ που αφορούσε στη συμμετοχή ή όχι προσωπικού σε Προγράμματα Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων εκπαιδευτικού έτους 2017-2018 ανέφερα τα παρακάτω: Στον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφέρεται στο άρθρο  2 ΣΚΟΠΟΣ

"Σκοπός του Νοσοκομείου είναι:...2. Η ειδίκευση, η συνεχής εκπαίδευση και η επιμόρφωση ιατρών, νοσηλευτών και άλλων επαγγελμάτων υγείας, με την ανάπτυξη και εφαρμογή ανάλογων εκ−παιδευτικών προγραμμάτων"    Επίσης στο άρθρο 10 του οργανισμού του ΓΝΑΝ αναφέρεται: "Άρθρο 10 ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Οι αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας ορίζονται ως ακολούθως:...β. Η προώθηση και προαγωγή της νοσηλευτικής επιστήμης, της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και της έρευνας στον τομέα αυτό."

Είναι προφανές ότι η συνεχιζόμενη εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί σκοπό και αρμοδιότητα του νοσοκομείου και των υπηρεσιών, σκοπός και αρμοδιότητα που δεν πρέπει να αναστέλλεται λόγω της μεγάλης έλλειψης προσωπικού. Όσα αναφέρονται στο έγγραφο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου για μη επαρκή στελέχωση του ΓΝΑΝ από νοσηλευτικό προσωπικό, και μάλιστα κάτω των ορίων ασφαλείας είναι ορθά. Δεν είναι όμως σωστό λόγω της υποστελέχωσης να αναστέλλεται η δυνατότητα συνεχιζομενης εκπαίδευσης των εργαζομένων, τη στιγμή που αυτό δεν συμβαίνει σε περισσότερα Νοσοκομεία. Γι΄αυτό προτείνω να δοθεί η δυνατότητα σε τουλάχιστον ένα εργαζόμενο του Νοσοκομείου (όπως έγινε πέρυσι) να παρακολουθήσει πρόγραμμα νοσηλευτικής ειδικότητας.

Στο θέμα που αφορούσε στην "Αξιοποίηση κλειστών χώρων ΓΝΑΝ στον 4ο όροφο, αντιμετώπιση του προβλήματος της υπερπληρηρότητας του Παθολογικού Τμήματος" ανέφερα τα παρακάτω: 

"Διαφωνώ με την εισήγηση και την απόφαση της επιτροπής χωροταξίας ως προς την μεταφορά της καρδιολογικής κλινικής στον 4ο όροφο και την αύξηση της χωρητικότητας της παθολογικής κλινικής κατά 5 κλίνες (κάτι που αμφισβήτησε η διοικήτρια του νοσοκομείου κα Σπινθούρη λέγοντας ότι η χωρητικότητα θα αυξηθεί κατά 2 κλίνες, αλλά αρνήθηκε να γραφτεί στην απόφαση ότι στο παθολογικό τμήμα δεν θα νοσηλεύονται πάνω από 27 ασθενείς) για τους παρακάτω λόγους:

α) Η αύξηση κατά 17% των κλινών της παθολογικής κλινικής του ΓΝΑΝ δεν συνδυάζεται με αντίστοιχη αύξηση του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού της κλινικής, το οποίο είναι ήδη πάρα πολύ πιεσμένο και κουρασμένο από τη χρόνια κατάσταση υπερπληρότητας που υφίσταται στη κλινική. Τη στιγμή που Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας σε σχετικό έγγραφο της για άλλο θέμα της σημερινής συνεδρίασης αναφέρει ότι υπάρχει μεγάλο πρόβλημα με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και υπάρχει στελέχωση κάτω των ορίων ασφαλείας, η αύξηση των κλινών νοσηλείας του Νοσοκομείου είναι επικίνδυνη για ασθενείς και εργαζόμενους. Στους επόμενους μήνες (καθ΄όσον γνωρίζω) αναμένονται μόνο 2 προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικούς προσωπικού και 2 προσλήψεις οφελούμενων του ΟΑΕΔ (δεν έχουν βγει ακόμα τα αποτελέσματα και δεν ξέρουμε αν έχουν γίνει αιτήσεις ή όχι), ενώ αρχές του έτους αποχωρούν 4 οφελούμενοι του ΟΑΕΔ. Οπότε δεν υπάρχει στον άμεσο χρονικό ορίζοντα η προοπτική αύξησης του αριθμού του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου.

β) Στον 3ο όροφο που είναι σήμερα η καρδιολογική, είναι και η ΜΕΘ, κάτι που διευκολύνει την άμεση μεταφορά σοβαρών καρδιολογικών περιστατικών. Στον 4ο όροφο υπάρχουν μόνο 2 παλαιοί ανελκυστήρες, που συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα. Λόγω της παλαιότητας και των χρόνιων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν (προβλήματα στις εσωτερικές και εξωτερικές θύρες, μικρό μέγεθος) είναι κατά τη γνώμη μου επικίνδυνο να μεταφρεθεί η καρδιολογική κλινική στον 4ο όροφο.

γ) Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της καρδιολογικής κλινικής, το προσωπικό του Νοσοκομείου, πολίτες με δωρεές τους, συνέβαλαν να γίνει βελτίωση της κτιριακής κατάστασης της καρδιολογικής κλινικής. Είναι λάθος να πάει όλη αυτή η δουλειά και προσπάθεια  χαμένη, και να μπει ξανά το προσωπικό της κλινικής στη διαδικασία να βελτιώνει την κτιριακή κατάσταση στον 4 ο όροφο.

δ) Στη συνεδρίαση της επιτροπής χωροταξίας ζητήθηκε η γνώμη των διευθυντών ιατρών της καρδιολογικής και της παθολογικής, δεν ζητήθηκε όμως η γνώμη των προισταμένων νοσηλευτικών τμημάτων, δεν ζητήθηκε η γνώμη του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού των κλινικών αυτών. "

Ζήτησα επίσης να μη ληφθεί απόφαση για το θέμα αυτό, για να κληθούν να εκφράσουν τη γνώμη  τους οι προιστάμενοι/ες των νοσηλευτικών τμημάτων και το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό των 2 κλινικών, αίτημα που απορρίφθηκε.

Για το θέμα που αφορούσε στο αίτημα χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε ιατρό του ΓΝΑΝ για ένα έτος, ψήφισα για λόγους υπηρεσιακών αναγκών να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών για 4 μήνες.

Στα θέματα των  Νοσοκομείων Ιεράπετρας, Σητείας και Νεάπολης που ήταν κυρίως τυπικά, ψήφισα υπέρ των εισηγήσεων με τις τυπικές αλλαγές που έγιναν κατά τη συνεδρίαση.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για την υποβολή αιτήματος προκύρηξης θέσης ειδικευμένου ιατρού γυναικολογίας, ψήφισα υπέρ και ζήτησα να ζητηθεί και η προκήρυξη θέσης ειδικευμένου ιατρού παιδιατρικής.

Στο θέμα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας για τη χορήγηση   άδειας μετεκπαίδευσης σε ειδικευμένο ιατρό, ψήφισα να αναβληθεί η λήψη απόφασης για να δοθούν επιπλέον πληροφορίας για το αντικείμενο της μετεκπαίδευσης.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Η Γνωμοδότηση του Ομότιμου Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΑΠΘ κ. Καζάκου για την τροπολογία Γεροβασίλη και την απεργία αποχή από την αξιολόγηση