Εστάλησαν από το ΑΣΕΠ στην 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης οι πίνακες κατάταξης ανεργίας και εμπειρίας κάποιων ειδικοτήτων επικουρικού προσωπικού - Οι υποψήφιοι των πρώτων θέσεων καλούνται να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους

Δελτίο Τύπου της 7ης ΥΠΕ

Σας ενημερώνουμε ότι εστάλησαν από το ΑΣΕΠ στην 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης οι  πίνακες  κατάταξης ανεργίας και εμπειρίας των κλάδων/ειδικοτήτων επικουρικού προσωπικού : ΤΕ Εργοθεραπείας (κωδ.κλάδου 204), ΤΕ Λογοθεραπείας (κωδ.κλάδου 209),ΤΕ Νοσηλευτικής (κωδ.κλάδου 211), ΔΕ Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων (κωδ.κλάδου 301), ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών (κωδ. Κλάδου 305),  ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων (κωδ.κλάδου 309), ΔΕ Τεχνικού ΚΛΙΒΑΝΙΣΤΩΝ-ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΤΩΝ-ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΩΝ (κωδ.κλάδου 323), ΔΕ Χειριστών Ιατρικών Συσκευών (κωδ.κλάδου 316), και ΥΕ Βοηθητικού Υγειονονομικού Προσωπικού (κωδ.κλάδου 401), στους οποίους περιλαμβάνονται οι υποψήφιοι  με βάση τα κριτήρια της ανεργίας και της εμπειρίας. Οι υποψήφιοι των πρώτων θέσεων (των οποίων τα  ονόματα στους πίνακες έχουν επισημανθεί με χρώμα κίτρινο) καλούνται να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους, προκειμένου να καταρτιστεί ο πίνακας προσληπτέων. Οι υπόλοιποι δεν χρειάζεται να κάνουν δήλωση.

Οι αιτήσεις  θα υποβάλλονται εντός (3) τριών εργασίμων ημερών από Δευτέρα 18-7-2016 έως και Τετάρτη 20-7-2016 με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• Αυτοπροσώπως στα γραφεία της 7ης Υ.ΠΕ. Κρήτης –  3ο χιλ.Εθν. Οδού Ηρακλείου-Μοιρών (Μονάδα Υγείας ΠΕΔΥ Ηρακλείου 3ος όροφος – Γραφείο Νο25 κα Καρκαλούσου Θεώνη)

• Με FAX  στα 2810-331570 ή 2813-404428

• Ταχυδρομικά στη δ/νση: 7η Υ.ΠΕ. Κρήτης, 3ο χιλ. Εθν.Οδού Ηρακλείου-Μοιρών Τ.Κ. 71500 (με την ένδειξη ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ) με σφραγίδα ταχυδρομείου έως και 20-7-2016

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ :  ΘΕΩΝΗ ΚΑΡΚΑΛΟΥΣΟΥ ,   ΤΗΛ. 2813-404413 

Παρακάτω οι σύνδεσμοι για τους πίνακες και την υπεύθυνη δήλωση:

Πίνακας με κωδικούς κλάδων - θέσεων - προτίμησης

Αίτηση - υπεύθυνη δήλωση προτίμησης

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΤΕ Εργοθεραπείας

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΤΕ Λογοθεραπείας

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΤΕ Νοσηλευτικής 

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΔΕ Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΔΕ Τεχνικού ΚΛΙΒΑΝΙΣΤΩΝ-ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΤΩΝ-ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΩΝ

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΔΕ Χειριστών Ιατρικών Συσκευών 

Πίνακες ανεργίας - εμπειρίας ΥΕ Βοηθητικού Υγειονονομικού Προσωπικού 

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Υπενθυμίζουμε ότι για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουν εγκριθεί 8 θέσεις επικουρικού προσωπικού ( 3 ΥΕ Βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, 3 θέσεις ΤΕ διοικητικού λογιστικού, 1 ΔΕ βοηθών ιατρικών και βιολογικών εργαστηρίων και 1 ΤΕ Νοσηλευτικής). Δείτε τη σχετική προκήρυξη ΕΔΩ

Ορκίστηκε και ανέλαβε καθήκοντα η νέα διοικήτρια του Γ.Ν. Λασιθίου Μ. Σπινθούρη

Το Π.Δ. για την βαθμολογική (και όχι μισθολογική) αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα

Εξεδόθη το Προεδρικό Διάταγμα (69/2016) για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημόσιου τομέα. Όπως αναφέρεται, στις διατάξεις του Διατάγματος υπάγονται:

α) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3528/2007 (Α ́ 26), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του ως άνω Κώδικα,

β) οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, στους οποίους εφαρμόζονται οι διατάξεις για τη βαθμολογική εξέλιξη του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 28 του Ν. 4369/2016 (Α ́ 33),

γ) οι υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν. 3584/2007 (Α ́ 143), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 3 του ως άνω Κώδικα.

Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτά (7) έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση αναγνώρισης προϋπηρεσίας που αφορά σε εργασιακή σχέση μερικής απασχόλησης, ο αναγνωριζόμενος χρόνος προϋπηρεσίαςμειώνεται αντιστοίχως.

Οι υπάλληλοι, στους οποίους αναγνωρίζεται προϋπηρεσία εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό. Μετά την ένταξη, ο επιπλέον χρόνος της προϋπηρεσίας συνυπολογίζεται ως πλεονάζων στο βαθμό που εντάσσεται ο υπάλληλος.

Στους υπαλλήλους που κατέχουν ήδη κατά τη δημοσίευση του ΠΔ (σ.σ.: 13-07-16) τον καταληκτικό βαθμό της κατηγορίας τους, η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, συνυπολογίζεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό αυτό.

Για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκδίδεται απόφαση του αρμόδιου για τη βαθμολογική ένταξη οργάνου ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η βαθμολογική ένταξη ανατρέχει στον χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Να σημειωθεί ότι το εν λόγω ΠΔ εκδόθηκε βάσει τηςπαρ. 5 του άρθρου 102 του Ν.3584/07, όπως αντικαταστάθηκε από την παρ. 2 του άρθρου 26 του Ν.4369/16, σύμφωνα με την οποία: «Προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης».

Η ρουσφετοκρατία συνεχίζεται...

Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει  την  απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας Μαυρομάτη με την οποία βοηθός θαλάμου μετακινείται από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην Κεντρική Υπηρεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης για να προσφέρει τις υπηρεσίες της στο Γραφείο Πρωτοκόλλου. εξέδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Η ανακοίνωση αναφέρει τα παρακάτω:

Λίγες ημέρες μετά την υπογραφή μονομερούς μετάταξης νοσηλευτικό από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου προς άλλο Νοσοκομείο,ακόμα μια κυβερνητική απόφαση μετακίνησης αποδυναμώνει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Με απόφαση της διοικήτριας της 7ης ΥΠΕ κας Μαυρομάτη με αρ.πρωτ. 9307/8-7-16 συναδέλφισσα του κλάδου ΥΕ Βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό/β.  Θαλάμου μετακινείται για 3 μηνες (ουσιαστικά για 6 μέχρι τέλος του χρόνου) από το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην Κεντρική Υπηρεσία της 7ης ΥΠΕ Κρήτης για να προσφέρει τις υπηρεσίες της στο Γραφείο Πρωτοκόλλου. 

Η μετακίνηση  προφανώς γίνεται (και αυτή) για λόγους προσωπικής εξυπηρέτησης  (ρουσφέτι), αφού η μετακινούμενη υπάλληλος κατοικεί στο Ηράκλειο. Η απόφαση  προκαλεί αποδυνάμωση του νοσηλευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου σε μία δύσκολη περίοδο, που για να δίδονται άδειες  αναγκάζεται το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου μας να δουλεύει με ένα ρεπό την εβδομάδα ή χωρίς καθόλου ρεπό και με εξαντλητικά προγράμματα εργασίας (Πρωί – νύχτα, απόγευμα πρωί νύχτα κλπ). Προφανώς αυτό δεν είναι κάτι που απασχολεί ιδιαίτερα την ηγεσία της 7ης ΥΠΕ και του Υπουργείου Υγείας...

Καταγγέλλουμε τη συνεχιζόμενη ρουσφετοκρατική τακτική της σημερινής κυβέρνησης (όπως και των προηγούμενων) στο θέμα των μετατάξεων – μετακινήσεων προσωπικού και διατυπώνουμε ξανά την πρόταση μας για τη θέσπιση ενός διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος μετατάξεων – μετακινήσεων προσωπικού με μόρια ανάλογα με τα κοινωνικά κριτήρια, την προϋπηρεσία κλπ και  με πρόβλεψη για αυτόματη αναπλήρωση των κενούμενων θέσεων με νέες προσλήψεις.

Καταγγέλλουμε επίσης τη συνεχιζόμενη αποδυνάμωση του  Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με μονομερείς μετακινήσεις προσωπικού και καλούμε τους τοπικούς φορείς να εκφράσουν τη διαμαρτυρίας τους και να απαιτήσουν μαζί με εμάς την ενδυνάμωση και πλήρη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Το επόμενο διάστημα το Δ..Σ. του συλλόγου μας θα λάβει πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση αυτή, της συλλογικής υπεράσπισης  και διεκδίκησης για την πλήρη  και ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σε συνεργασία με την  τοπική κοινωνία και τους φορείς της.

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Εξακολουθούν να αποδυναμώνουν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου - σημερινό δημοσίευμα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

ΚΑΝΤΕ 2 ΦΟΡΕΣ ΚΛΙΚ ΠΑΝΩ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙ

Εκδόθηκαν υα αποτελέσματα της προκήρυξης των επιτυχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998 - Για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελικά καλύφθηκαν 11 από τις 16 θέσεις που προκηρύχθηκαν

Εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στη σελίδα του ΑΣΕΠ τα αποτελέσματα της Προκήρυξης 1ΕΓ/2016 του Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (ΦΕΚ 3/10-5-2016 και διορθ. ΦΕΚ 4/19-5-2016, Τεύχη Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 του Ν. 4369/2016 (ΦΕΚ 33/τ.Α’/27-2-2016) (720) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, (368) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και   (1043) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης  Δημοσίων Υπηρεσιών και Νομικών Προσώπων του Δημόσιου Τομέα.

Οι πίνακες διοριστέων θα αποσταλούν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου τελικά καλύφθηκαν 11 από τις 16 θέσεις που προκηρύχθηκαν, από τους παρακάτω επιτυχόντες:

320

ΖΕΡΒΟΣ ΖΑΧΑΡΙΑΣ

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)

ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ

1393	ΑΡΑΜΠΑΤΖΙΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΑ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
897	ΒΕΡΒΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1059	ΒΕΡΓΙΝΗΣ ΗΛΙΑΣ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1235	ΚΑΨΑΛΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1416	ΚΟΡΤΕΣΗ ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
476	ΜΑΤΘΙΔΗ ΔΕΣΠΟΙΝΑ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1016	ΣΑΛΠΙΣΤΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1209	ΣΑΜΑΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
1054	ΤΕΛΩΝΙΑΤΗ ΧΡΥΣΟΥΛΑ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ
432	ΤΖΩΡΤΖΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ	ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΟΡ.ΜΟΝ. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ)	ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ

Νέο αίτημα για συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ με τη διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
syllogosergnan1@gmail.com

Προς:  -Διοικήτρια 7ης ΥΠΕ κα. Μαυρομμάτη

11/7/2016

Κύρια διοικήτρια

σε συνέχεια των τηλεφωνικών μας αιτήσεων από 23/4/16 και της γραπτής αίτησης μας από 13/5/2016, και καθότι ήδη έχουν περάσει 3 μήνες από το πρώτο αίτημα μας για συνάντηση χωρίς να έχει υπάρξει ανταπόκριση , σας παρακαλούμε  να καθορίσετε στο επόμενο χρονικό διάστημα - σύμφωνα βεβαίως με το πρόγραμμα σας- συνάντηση με το Δ.Σ. του Συλλόγου μας για να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος      ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης        Κ. Κοκολάκης

Τα πρακτικά από τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου στις 6/7/2016

Video: η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ στις 8/7/16

Στις 13 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών IOYNIOY 2016 και των εφημεριών ιατρών IOYNIOY 2016

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 13 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών IOYNIOY 2016  και των εφημεριών ιατρών IOYNIOY 2016.

Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει  γίνει με βάση τις (αρνητικές) ρυθμίσεις του νέου μισθολογίου με μείωση περισσότερο από 20%.

Στις εφημερίες των ιατρών έχει γίνει οριζόντια περικοπή 8.32% (δείτε σχετικά ΕΔΩ)

Υπενθυμίζουμε ότι στις 8/7/16 έγινε η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών και των εφημεριών των μηνών Απριλίου και Μαίου 2016 (δείτε σχετικά ΕΔΩ)

Video: ΟΔΕΥΕΙ ΠΡΟΣ ΛΟΥΚΕΤΟ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ Η ΠΑΙΔΟΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΓΝΗ

Με οριζόντια περικοπή 8.32% θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών του ΓΝΑΝ για το μήνα Ιούνιο 2016

Με οριζόντια περικοπή 8.32% θα πληρωθούν οι εφημερίες των ιατρών του ΓΝΑΝ για το μήνα Ιούνιο 2016, αφού υπήρξε υπέρβαση του προβλεπόμενου ποσού κατά τη σύνταξη του προγράμματος εφημεριών.

Διευκρινίζω ότι προσωπικά διαφωνώ με την περικοπή και έχω θέσει μαζί με το Γ. Ανδριώτη πολλές φορές το θέμα στο ΔΣ, αλλά ψήφισα αναγκαστικά τη σχετική απόφαση γιατί διαφορετικά δεν θα γινόταν η πληρωμή των εφημεριών του Ιουνίου και θα μπλόκαρε και η πληρωμή των εφημεριών των επόμενων μηνών.

Κατά τη γνώμη μου, η νέα διοικήτρια θα πρέπει κατά τη σύνταξη του προγράμματος εφημεριών να μεριμνήσει ώστε να μην επαναληφθούν τέτοια φαινόμενα στους επόμενους μήνες.

Γιώργος Μανουσάκης,
μέλος ΔΣ διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου - εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών

Video: ΑΡΓΟΠΕΘΑΙΝΕΙ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Aνακλήθηκε το πάγωμα της διαδικασίας μεταβολών προσωπικού στα Νοσοκομεία - ανοίγει ο δρόμος για αναθέσεις προϊσταμένων από τους νέους διοικητές

Video: Διασφάλιση των θέσεων εργασίας ζητούν οι καθαρίστριες στο ΠΑΓΝΗ

Επιστολή σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται σε πρωινά ωράρια κατόπιν σχετικών αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής και το ζήτημα αν θα εργάζονται Σαββατοκύριακα ή αργίες

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: Διεύθυνση Νοσηλευτικής υπηρεσίας ΓΝΑΝ

7/7/16

Σχετικά με το θέμα των συναδέλφων που εργάζονται σε πρωινά ωράρια κατόπιν σχετικών αποφάσεων της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  και το ζήτημα αν θα εργάζονται Σαββατοκύριακα ή αργίες, θα θέλαμε να αναφέρουμε τα παρακάτω:

1)Θεωρούμε ότι θα πρέπει να υλοποιούνται οι συγκεκριμένες υποδείξεις που περιέχονται στις γραπτές σχετικές αποφάσεις της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής  σχετικά με τον τρόπο προστασίας της υγείας των συναδέλφων κατά την εργασίας τους.

2) Εντός των παραπάνω πλαισίων, η προϊσταμένη του τμήματος μπορεί να κρίνει (σε συνεννόηση και με τους εργαζόμενους) σε ποιο ιατρείο θα πηγαίνει κάθε εργαζόμενος και σε ποια ωράρια, έτσι ώστε να υπάρχει δίκαιη κατανομή των βαρδιών σε όλο το προσωπικό του τμήματος, ακόμα και σε σαββατοκύριακα και αργίες αν δεν υπάρχει  σχετική αναφορά στην απόφαση της επιτροπής.

Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε ότι πρέπει να προστατεύεται η υγεία των πάσχοντων συναδέλφων σύμφωνα με τις σχετικές έγγραφες υποδείξεις της υγειονομικής επιτροπής, και παράλληλα θα πρέπει να διασφαλίζεται η δίκαιη κατανομή των βαρδιών του προσωπικού σε κάθε τμήμα του Νοσοκομείου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος            ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης                    Κ. Κοκολάκης

Παιδικός κινηματογράφος κάθε Τετάρτη στο Δημοτικό Κήπο Νεάπολης με κοινωνικό πρόσημο από τους Νέους Νεάπολης

Καταγγελία για ρουσφετολογική μετάταξη Νοσηλεύτριας από τον Υπουργό Υγείας Α. Ξανθό

Ανακοίνωση με την οποία καταγγέλλει  την απόφαση  του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού για μετάταξη νοσηλεύτριας  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προς το Νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης, παρά το ότι υπήρχε αρνητική σχετική εισήγηση από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο, εξέδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Η ανακοίνωση αναφέρει τα παρακάτω:

Καταγγέλλουμε την μεμονωμένη και ρουσφετολογική απόφαση του Υπουργού Υγείας κ. Ξανθού με αρ.πρωτ. 46638/23-6-16 για μετάταξη νοσηλεύτριας  του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προς το Νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης, παρά το ότι υπήρχε αρνητική σχετική εισήγηση από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο του ν. Λασιθίου (πρακτ. 10/17-7-15).

Η μετακίνηση προφανώς αποτελεί ρουσφέτι του Υπουργείου Υγείας αφού  υπάρχουν και άλλες αντίστοιχες αιτήσεις εργαζομένων του Νοσοκομείου μας με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας και περισσότερα κοινωνικά κριτήρια, που όμως δεν έχουν γίνει δεκτές. Η συγκεκριμένη μετάταξη αποδυναμώνει ακόμα περισσότερο το προσωπικό του Νοσοκομείου  μας, παρά το ότι πριν περίπου ένα χρόνο ο τότε ΔΥΠΕαρχης κ. Ηγουμενίδης παρουσία του κ. Ξανθού  είχε υποσχεθεί ότι θα προχωρήσει σε επιστροφή όλου του προσωπικού που έχει μετακινηθεί από το νομό Λασιθίου προς άλλα Νοσοκομεία. 

Αντί να γίνει αυτό, βλέπουμε ακόμα μια μονομερή μετάταξη από το Νοσοκομείο Αγ, Νικολάου προς άλλο Νοσοκομείο, από την κυβέρνηση που συνεχίζει να πράττει τα αντίθετα από όσα υποσχέθηκε.

Είναι προφανές ότι το ήθος της σημερινή ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας ουδόλως διαφέρει από την ηθική των προηγούμενων ηγεσιών του Υπουργείου

Ως Σύλλογος έχουμε προτείνει στους παράγοντες του Υπουργείου Υγείας να δημιουργηθεί ένα διαφανές σύστημα μετατάξεων προσωπικού με αξιοκρατικά και διαφανή κριτήρια και συνδεδεμένο με τις προσλήψεις, έτσι ώστε να λάβει τέλος το απαράδεκτο και ρουσφετολογικό καθεστώς των μετατάξεων και των τρίμηνων μετακινήσεων. Δυστυχώς η πρόταση μας δεν εισακούστηκε με αποτέλεσμα να συνεχίζονται αυτά τα προκλητικά φαινόμενα που αποδυναμώνουν τα Νοσοκομεία, και σε συνδυασμό με την έλλειψη προσλήψεων που επιβάλει η συνέχιση της μνημονιακής πολιτικής, οδηγούν το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου σε συνεχή συρρίκνωση. 

Αργά ή γρήγορα η κατάσταση θα φτάσει στο απροχώρητο και αυτό είναι κάτι που η τοπική κοινωνία του Μεραμπέλλου και του ν. Λασιθίου πρέπει να το αντιληφθεί εγκαίρως και να αντιδράσει αναλόγως.

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Εικονική Πραγματικότητα!

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Video:ΣΤΟΝ ''ΑΥΤΟΜΑΤΟ''ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ

Την Τετάρτη 6/7 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι την Τετάρτη 6/7 στις 13.30 θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στα γραφεία του συλλόγου στο υπόγειο του Νοσοκομείου. 

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να παρακολουθήσουν ή να θέσουν θέματα, μπορούν να προσέλθουν.

Στις 8 Ιουλίου η αποπληρωμή των πρόσθετων αμοιβών Απριλίου και Μαίου και των εφημεριών ιατρών Απριλίου και Μαίου

Συνάδελφοι, σύμφωνα με την ενημέρωση που έχουμε,  θα γίνει στις 8 Ιουλίου η αποπληρωμή των δεδουλευμένων πρόσθετων αμοιβών Απριλίου και Μαίου  και των εφημεριών ιατρώνΑπριλίου και Μαίου

Ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών έχει  γίνει με βάση τις (αρνητικές) ρυθμίσεις του νέου μισθολογίου με μείωση περισσότερο από 20%..

Για να δείτε τα ακριβή ποσά  μπορείτε να μπαίνετε στη σχετική εφαρμογή στη σελίδα του Νοσοκομείου πατώντας ΕΔΩ .

Video: Εντόπισαν φίδι στο νοσοκομείο του Κιλκίς - τριτοκοσμικές οι συνθήκες στα πλυντήρια του Νοσοκομείου

Ένα φίδι εντόπισαν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείο του Κιλκίς, το οποίο βρήκε καταφύγιο και είχε τρυπώσει στον χώρο που βρίσκονται τα πλυντήρια.

Σύμφωνα με τον αναπληρωτή γενικό γραμματέα των εργαζομένων του Νοσοκομείου Κιλκίς Αχιλλέα Καλεκμερίδη, ο οποίος μίλησε στην εκπομπή της Πόπης Τσαπανίδου στο STAR, οι συνθήκες υγιεινής στα πλυντήρια του νοσοκομείου είναι ανύπαρκτες και το νοσοκομείο είναι γενικότερα υποστελεχωμένο.

Σοκ προκαλούν οι εικόνες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας από τον χώρο του πλυντηρίου, όπου εντοπίστηκε το φίδι.

Πηγή

Ένας χρόνος από το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου, μια κορυφαία στιγμή των αγώνων ενάντια στις μνημονιακές πολιτικές

Συμπληρώνεται ένας χρόνος από το δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου, μια κορυφαία στιγμή των αγώνων ενάντια στις μνημονιακές πολιτικές των Κυβερνήσεων και της Ευρωπαϊκής Ένωσης που σφραγίστηκε με τη σαρωτική νίκη του 61,3% υπέρ του ΟΧΙ ενάντια στη συμφωνία με την Τρόικα.

Ούτε η λυσσαλέα τρομοκρατική καμπάνια όλων των κυρίαρχων δυνάμεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του κεφαλαίου, ούτε οι απειλές για Grexit, ούτε τα αφεντικά που απειλούσαν με απολύσεις, οι τραπεζίτες που έκλεισαν τις τράπεζες, ούτε η υπονόμευση της Κυβέρνησης, κατάφεραν να φοβίσουν και να πισωγυρίσουν τον κόσμο. Το συγκλονιστικό ΟΧΙ των εργαζομένων, της νεολαίας και του λαού άνοιξε ένα βαθύ ρήγμα, έγινε πηγή έμπνευσης και αλληλεγγύης σε όλο τον πλανήτη. Έβαλε στο κέντρο της πολιτικής διαπάλης την ευρεία λαϊκή απαίτηση για μια άλλη πολιτική με κέντρο τις εργατικές και λαϊκές ανάγκες και δικαιώματα.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ μετέτρεψε το λαϊκό ΟΧΙ σε ένα ταπεινωτικό ΝΑΙ σε όλα. Κόντρα στη θέληση της συντριπτικής πλειοψηφίας υπέγραψε και ψήφισε μαζί με όλο το μνημονιακό μπλοκ το τρίτο μνημόνιο και στη συνέχεια, ψήφισε τη διάλυση του ασφαλιστικού, την ένταση της φορολεηλασίας, το υπερ-ταμείο ιδιωτικοποιήσεων και τον αυτόματο μηχανισμό περικοπής κοινωνικών δαπανών, μισθών και συντάξεων.

Μπροστά στη «δεύτερη αξιολόγηση» ακολουθεί ένα αντεργατικό πακέτο μέτρων για τα εργασιακά ανάλογων και χειρότερων ρυθμίσεων με το νόμο που έχει οδηγήσει στους δρόμους τους εργαζόμενους στη Γαλλία. Ομαδικές απολύσεις, περιορισμός του απεργιακού δικαιώματος, λοκ άουτ υπέρ της εργοδοσίας, κατάργηση 13ου και 14ου μισθού και στον ιδιωτικό τομέα και άλλα παρόμοια μέτρα είναι στην ημερήσια διάταξη, στοχεύοντας στο χτύπημα ακόμα και του δικαιώματος στον αγώνα.

Τα κυβερνητικά επιτελεία όχι μόνο προσπαθούν να πείσουν ότι δεν υπάρχει εναλλακτική λύση πέρα από την εφαρμογή των μνημονίων, αλλά παρουσιάζουν το δικό τους success story «της δίκαιης ανάπτυξης». Προσπαθούν να εξωραΐσουν την βαρβαρότητα των μνημονίων, και προβάλλουν το «όραμα» μιας νέας καπιταλιστική ανάπτυξης, βασισμένης στους μισθούς των 300 ευρώ, την γενικευμένη ελαστική εργασία, την κατάργηση των κοινωνικών αγαθών, τον αυταρχισμό, την κοινωνική ζούγκλα. Λογαριάζουν χωρίς τον ξενοδόχο!

Οι πρωταγωνιστές της μάχης του ΟΧΙ, η μόνη δύναμη που μπορεί να κάνει τα παλιά και νέα μνημόνια κυβερνήσεων – κεφαλαίου – ΕΕ – ΔΝΤ να «μείνουν στα χαρτιά» είναι εδώ! Ενάντια στον εφησυχασμό, κόντρα στην ηττοπάθεια τίποτα δεν τελείωσε, τίποτα δεν κρίθηκε. Από την υγεία και την εκπαίδευση έως τα λιμάνια και τις συγκοινωνίες, από τους αγρότες μέχρι την νεολαία, που την θέλουν το πρώτο πειραματόζωο της εξαθλίωσης, όλα τα σκιρτήματα αντίστασης δείχνουν πως ένας νέος γύρος, ακόμα πιο μεγάλης αναμέτρησης μπορεί να βάλει τη σφραγίδα των εργαζομένων στις εξελίξεις.

Μοναδική διέξοδος αποτελεί η συγκρότηση ενός ευρύτερου εργατικού και κοινωνικού μετώπου, με όλα τα πληττόμενα από τα μνημόνια κοινωνικά στρώματα, για τη σύγκρουση με τους δανειστές και τους εκπροσώπους τους σε ΕΕ και ΔΝΤ και την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και όλων όσοι τις υπηρετούν και τις υλοποιούν.

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ  ΑΔΕΔΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Audio - Κ.Θεοδοσάκης: Στενάζει η υγεία στα νοσοκομεία

Φράκαρε η ψυχιατρική στο πανεπιστημιακό νοσοκομείο ενώ δοκιμάζονται εκ νέου οι αντοχές της καρδιοχειρουργικής σύμφωνα με τους εργαζόμενους του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Τα ράντζα επιστρατεύτηκαν στην ψυχιατρική, με τα περιστατικά να παρουσιάζουν μία αύξηση της τάξης του 30%.

Μόλις το 25% των περιστατικών μπορεί να καλύψει η καρδιοχειρουργική, μοναδική σε όλο το νησί.

Αιτία οι ελλείψεις σε υποδομές, εξοπλισμό και προσωπικό.

Μονάδες που στενάζουν, προσωπικό μειούμενο συνεχώς, υπουργείο που δρομολογεί σταθερά την ιδιωτικοποίηση πολλών δομών της, εικόνα ζοφερή για την υγεία μας, σχολιάζει μιλώντας στο Ράδιο 9,84 το μέλος του Σωματείου Εργαζόμενων στο νοσοκομείο Κυριάκος Θεοδοσάκης.

Πηγή

Ακριβώς έτσι!

Video: ΣΗΜΑ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΕΚΠΕΜΠΕΙ Η ΚΑΡΔΙΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΓΝΗ

ΠΟΕΔΗΝ: Προσφυγή στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας για το Επίδομα των Προϊσταμένων

                               

ΑΘΗΝΑ 1/7/2016

                                                                                ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1901

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση με τις διατάξεις του Ν. 4354/2015 προχώρησε στην αύξηση του Επιδόματος Ευθύνης των Προϊσταμένων σε όλο το Δημόσιο Τομέα από 250€ σε 290€, εκτός από τους Προϊσταμένους των Τμημάτων της Ιατρικής και της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, που παρέμεινε ως είχε, στα 250 ευρώ.

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, μέσα στο επόμενο 10ήμερο θα προσφύγει στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας για να διεκδικήσουμε την αύξηση του Επιδόματος Ευθύνης και για τους Προϊσταμένους της Νοσηλευτικής και Ιατρικής Υπηρεσίας.

                                   ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

                           Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ      Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ενημέρωση σχετικά με τη στάση του εκπροσώπου των εργαζομένων στη συνεδρίαση του ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ν. Λασιθίου στις 30/6/2016

Στη συνεδρίαση της Πέμπτης 30/6/2016 ξεκινήσαμε από τα θέματα του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.Πέρα από τα τυπικά θέματα για όσα χρειάστηκε να υπάρξει αναλυτική  συζήτηση, η στάση μου ήταν η παρακάτω:

• Στο θέμα «Αδυναμία εκτέλεση καθηκόντων τραυματιοφορέα λόγω προβλημάτων υγείας» ψήφισα να μετακινηθεί ο συνάδελφος στο τμήμα Γραμματείας και να εργάζεται ως κλητήρας.
• Στο θέμα της κοινοποίησης γνωμοδοτήσεων σχετικά με προσφυγές υπαλλήλων ψήφισα να κοινοποιηθούν αρμοδίως.
• Στο θέμα «Πρόταση έγκρισης προκήρυξης θέσεων Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ» που αφορούσε μία θέση παθολόγου και μία θέση καρδιολόγου, ψήφισα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος, γιατί εκκρεμεί η πρόταση έγκρισης προκήρυξης 2 άλλων θέσεων (γαστεντερολόγου , ουρολόγου). Επανέλαβα επίσης ότι είναι απαράδεκτο και παράτυπο το γεγονός το ΔΣ των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων του ν. Λασιθίου να παρακάμπτεται εντελώς από τη ΔΥΠΕ και το Υπουργείο στη διαδικασία έγκρισης προκήρυξης θέσεων.
• Στο θέμα «Κοινοποίηση αναφοράς υπαλλήλου σχετικά με την μετακίνησή του στον ξενώνα ΑΓΑΠΗ» ψήφισα να αποσταλεί σχετική επιστολή στην πρωτοβάθμια επιτροπή υγείας και η μετακίνηση του στον ξενώνα Αγάπη να αναπληρωθεί από τους 2 άλλους υπαλλήλους του ΚΨΥ εκ του ήμισυ (μισό μήνα ο καθένας).
• Στο θέμα . «Κοινοποίηση αναφοράς του υπευθύνου της κουζίνας σχετικά με πρόβλημα λειτουργίας του τμήματος για λόγους υγείας των υπαλλήλων του» ψήφισα να αναλάβουν το βαρύτερο έργο της κουζίνας (λάντζα) εκ περιτροπής και οι 5 υπάλληλοι που εργάζονται ως βοηθές στην κουζίνα.
• Στο θέμα που τέθηκε για 24ωρη λειτουργία της Γραμματείας των εξωτερικών ιατρείων ψήφισα να ζητηθεί να διευκρινίσουν οι προϊστάμενοι των τμημάτων Γραμματείας Εξωτερικών Ιατρείων και Γραφείου Κίνησης αν με το υπάρχον προσωπικό μπορεί να υπάρξει 24ωρη λειτουργία.
• Στο θέμα «Προέγκριση πρόσθετων εφημερίων Ιουλίου 2016» ψήφισα υπέρ, αλλά ζήτησα να ληφθεί μέριμνα στη διαμόρφωση του τακτικού προγράμματος εφημεριών ώστε να μην γίνονται οριζόντιες περικοπές (όπως έγιναν στην αμοιβή του Μαρτίου 2016 και ενδεχομένως να γίνουν και στην αμοιβή του Ιουνίου 2016)και να ενημερωθεί σχετικά και το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου.
• Σχετικά με το θέμα των αιτημάτων δύο συναδέλφων που είχαν κάνει αιτήσεις διευκόλυνσης στο πρόγραμμα υπηρεσίας επειδή δεν έχουν πού να αφήσουν τα παιδιά τους λόγω μονογονεϊκών οικογενειών, ψήφισα να γίνουν δεκτές οι αιτήσεις.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, πέρα από τα τυπικά, στο θέμα της γνωμοδότησης δικηγόρου σχετικά με δικαστική υπόθεση του Νοσοκομείου στα αστικά δικαστήρια, ψήφισα να μην ακυρωθεί η αίτηση ακύρωσης στο ΣτΕ που είχε αποφασιστεί σε προηγούμενη συνεδρίαση.

Στα θέματα του Νοσοκομείου Σητείας, πέρα από τα τυπικά, ψήφισα να αναβληθεί η συζήτηση του θέματος που αφορούσε στην έγκριση ακατοχύρωτου τιμολογίου.

Γιώργος Μανουσάκης

εκπρόσωπος των εργαζομένων πλην ιατρών στο ΔΣ των διασυνδεόμενων νοσοκομείων ν. Λασιθίου

Video: ΑΝΥΠΑΡΚΤΟΙ ΟΙ ΕΛΕΓΧΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ

Η Τράπεζα Αίματος του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς

Στην αείμνηστη Άννα Κοκκίνη  αφιερώνουμε αυτή τη βράβευση του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς που έγινε στις 14 Ιουνίου στο Επιμελητήριο Λασιθίου από το Τμήμα Αιμοδοσίας Αγίου Νικολάου, μετά σε όλους τους εθελοντές αιμοδότες του χωριού και στη συνέχεια στον πρόεδρο κ. Κίμωνα Κουτουλάκη, στο Δ.Σ. και στην επιτροπή Αιμοδοσίας. 

Νομίζω ότι η επιτυχία οφείλεται στη σωστή διαφήμιση, πληροφόρηση και καθοριστική σημασία έχει η έγκυρη ειδοποίηση, αφού οι περισσότεροι ειδοποιούνται με τηλεφώνημα την Πέμπτη το απόγευμα, και με μήνυμα την Παρασκευή, έτσι ώστε να κανονίσουν τις δουλειές τους και να προσέλθουν σε κατάλληλη κατάσταση για την αιμοληψία της Κυριακής. 

Σημαντική επιτυχία για το Σύλλογο και την τράπεζα αίματος ήταν και είναι η προσέλκυση νεαρών ατόμων που αυτό είναι και το βασικό στην εθελοντική αιμοδοσία, να μπούνε νέα άτομα, νέοι αιμοδότες και να αντικαταστήσουν αυτούς που ηλικιακά θέλουν αλλά δεν μπορούν να προσφέρουν το αίμα τους.

Πολλά συγχαρητήρια θα θέλαμε να δώσουμε σε όλους για την εξαιρετική βραδιά που μας χάρισαν, προτρέποντας και ενημερώνοντας σωστά τον κόσμο να γίνει εθελοντής αιμοδότης.  

Ιδιαίτερες ευχαριστίες θα θέλαμε να δώσουμε στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό της αιμοδοσίας Αγίου Νικολάου για την άριστη συνεργασία μας αυτά τα τρία χρόνια, από τον διευθυντή μέχρι και τους νοσηλευτές. Ιδιαίτερα θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τον διευθυντή της αιμοδοσίας κ. Μανώλη Ματαλιωτάκη, τον συγχωριανό μας  ιατρό αιματολόγο κ. Μιχάλη Διαλυνά και την προϊσταμένη τότε κ. Στέλλα, και τώρα την κ. Λίτσα,  οι οποίοι μας βοήθησαν από την πρώτη στιγμή και συνεργαστήκαμε εποικοδομητικά έτσι ώστε να έχουμε αυτό το αποτέλεσμα στην τράπεζα αίματος μας.

Όλοι συμβάλαμε έτσι ώστε η τράπεζα αίματος του Πολιτιστικού Συλλόγου Κριτσάς να έχει φτάσει στο επίπεδο να μαζεύει ένα πολύ σημαντικό αριθμό μονάδων σε κάθε αιμοληψία που πραγματοποιείται και μέχρι στιγμής υπολογίζεται ότι από τότε που ξεκίνησε έχει διακινήσει πάνω από 3.500 μονάδες.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ οφείλουμε και στους πρωτεργάτες αυτής της ενέργειας, να δημιουργηθεί δηλαδή πριν πολλά χρόνια και από τους πρώτους Συλλόγους τράπεζα αίματος.

Στην Αιμοδοσία Αγίου Νικολάου ευχόμαστε ακούραστοι πάντα και με το χαμόγελο στα χείλη να εξυπηρετούν τον κόσμο και εμείς θα είμαστε πάντα δίπλα τους σε οτιδήποτε χρειαστούν  και μπορούμε να τους βοηθήσουμε.

Ευχόμαστε η πορεία από τώρα και μετά να είναι ανάλογη και ελπίζουμε όλοι οι Σύλλογοι να δημιουργήσουν τράπεζες αίματος.

Εκ του Δ.Σ.
Ο πρόεδρος του Συλλόγου  
Κίμωνας Ι. Κουτουλάκης
Ο Υπεύθυνος Αιμοδοσίας
Κίμωνας Γ. Κουτουλάκης

Η κα. Μαρία Σπινθούρη ορίστηκε νέα διοικήτρια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (Γ.Ν. Λασιθίου, οργανική μονάδα έδρας)

Σύμφωνα με έγγραφο το οποίο έφτασε σήμερα στο Νοσοκομείο μας, η κυρία Μαρία Σπινθούρη (νοσηλεύτρια, διευθύντρια νοσηλευτικής υπηρεσία του Βενιζελείου Νοσοκομείου Ηρακλείου) ορίστηκε νέα διοικήτρια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου (Γ.Ν. Λασιθίου, οργανική μονάδα έδρας). Αναμένεται το επόμενο διάστημα να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ η σχετική Υπουργική Απόφαση και να γίνει η ορκομωσία, ώστε να αναλάβει επίσημα καθήκοντα η νέα διοικήτρια.

Συγχαρητήρια Επιστολή από το Π.Τ. Κρήτης της Ε.Ν.Ε. προς το σύλλογο μας για τη διοργάνωση της εσπερίδας για την Αιμοδοσία

Μειώσεις μισθών λόγω της εφαρμογής του φορολογικού και του ασφαλιστικού νόμου

Μειώσεις μισθών γίνονται αυτή την περίοδο στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων (και συνεπακόλουθα στους μισθούς των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία) λόγω της εφαρμογής των ρυθμίσεων του ασφαλιστικού και του φορολογικού νόμου.  Στους μισθούς των δημ. υπαλλήλων γίνονται αυξήσεις στις κρατήσεις που σε κάποιες περιπτώσεις ξεπερνούν τα 40 ευρώ το μήνα και προκαλούν αντίστοιχες μειώσεις των μηνιαίων καθαρών αποδοχών.

Πιο συγκεκριμένα, γίνεται αύξηση των κρατήσεων του Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών, λόγω της σχετικής αλλαγής που έγινε στις φορολογικές κλίμακες και στους συντελεστές. Ακόμη γίνονται  αυξήσεις ή και μειώσεις  της μηνιαίας κράτησης για την ειδική εισφορά αλληλεγγύης λόγω των σχετικών αλλαγών στο φορολογικό νομοσχέδιο.

Τέλος, λόγων των σχετικών προβλέψεων του ασφαλιστικού νομοσχεδίου γίνεται αύξηση της μηνιαίας κράτησης της εισφοράς των εργαζομένων για το ΤΕΑΔΥ.

Οι παραπάνω αυξήσεις των μηνιαίων κρατήσεων οδηγούν σε μειώσεις των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων που ξεκινούν από λίγα ευρώ και ξεπερνούν τα 40, ανάλογα με τις αποδοχές του κάθε εργαζόμενου (στο παράδειγμα με τον πίνακα αποδοχών που δημοσιεύουμε φαίνεται η μείωση μισθού σε νοσηλευτή ΤΕ με δωδεκαετή προϋπηρεσία  και αποδοχές κοντά στα 1000 ευρώ),

Αυτές οι νέες μειώσεις μισθών εξανέμισαν τις όποιες μικρές αυξήσεις είχαν προκύψει σε κάποιους εργαζόμενους λόγω του νέου μισθολογίου, και προκαλούν μείωση των εισοδημάτων σε όσους εργαζόμενους συνέχισαν να έχουν παγωμένους μισθούς (μετά τις σχετικές μειώσεις από το νέο μισθολόγιο και την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς).

Σε κάθε περίπτωση αυτές οι νέες μειώσεις μισθών δείχνουν των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία δείχνουν πόσο ειλικρινείς είναι οι ισχυρισμοί της μνημονιακής συγκυβέρνησης για "πολιτική με κοινωνικό πρόσιμο"!

Αναδημοσίευση από τη σελίδα ygeionomikoi.gr

Πάλι με ΜΑΤ και βία αντιμετώπισε η κυβέρνηση την κινητοποίηση των εργαζόμενων στα Νοσοκομεία - τραυματίστηκε μία συναδέλφισσα (video)

ΠΟΕΔΗΝ: Παρατυπίες στο διορισμό των μη αιρετών μελών των Υπηρεσιακών Συμβουλίων

ΑΘΗΝΑ 28/6/2016

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1856

ΠΡΟΣ 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο. ΑΝΔΡΕΑ ΞΑΝΘΟ
         2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ κο. ΧΡ. ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΠΑΡΑΤΥΠΙΕΣ ΣΤΟ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΤΩΝ ΜΗ ΑΙΡΕΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

Κύριοι Υπουργοί,

Με το άρθρο 30 του Ν. 4369/2016 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 171 του Ν. 4389/2016 συγκροτούνται από τη Διεύθυνση Συλλογικών Οργάνων του Υπουργείου Υγείας, με ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ, τα Πρωτοβάθμια Υπηρεσιακά Συμβούλια των Νοσοκομείων.

Στις αποφάσεις συγκρότησης διαπιστώνονται πλήθος παρατυπιών στους διορισμούς των τριών μη αιρετών μελών καθ’ ότι δεν ακολουθούνται οι προβλέψεις του σχετικού Νόμου. Η διάταξη ορίζει ότι «επιλέγονται μόνιμοι υπάλληλοι που έχουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου Διεύθυνσης και υπάγονται στην αρμοδιότητα των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και υπηρετούν στην έδρα του ή στο Νομό Αττικής, για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια που εδρεύουν το Νομό αυτό. Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι της οικείας Υπηρεσίας με τις προαναφερόμενες προϋποθέσεις για να οριστούν μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ορίζονται υπάλληλοι από άλλη Υπηρεσία ή ΝΠΔΔ που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτές. Αν ο αριθμός των υπηρετούντων στην έδρα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου δεν επαρκεί για τη συγκρότησή του, ορίζονται υπάλληλοι που υπηρετούν εκτός της έδρας του Νομού αυτού που πληρούν τις προϋποθέσεις».

Είναι σαφές λοιπόν ότι ως τακτικά μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου από τον κατάλογο των υπό διορισμό μελών ορίζονται υπάλληλοι που έχουν ασκήσει το περισσότερο χρόνο ως Προϊστάμενοι Διεύθυνσης. Επίσης ως αναπληρωματικά μέλη ορίζονται όσοι διαθέτουν τον λιγότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων, εκ των έξι αρχαιοτέρων.

ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ συγκροτούνται τα Υπηρεσιακά Συμβούλια χωρίς να ισχύει η εν λόγω πρόβλεψη του Νόμου στον διορισμό των τακτικών μελών καθ’ ότι το Υπουργείο Υγείας παράτυπα θεωρεί ότι από τους έξι αρχαιότερους Προϊσταμένους Διεύθυνσης η επιλογή των τακτικών και αναπληρωματικών μελών είναι αρμοδιότητα του Υπουργού Υγείας. Κάτι που είναι προδήλως παράνομο.

Οι αποφάσεις των συγκροτηθέντων παράνομα Υπηρεσιακών Συμβουλίων είναι ακυρώσιμες και θα αμφισβητηθούν στα Δικαστήρια, ως αποφάσεις Υπηρεσιακών Συμβουλίων με παράνομη σύνθεση.

Οφείλετε να διορθώσετε άμεσα τις Αποφάσεις των παράνομων συγκροτηθέντων Υπηρεσιακών Συμβουλίων.

Ταυτόχρονα θα πρέπει να προχωρήσετε σε τροποποίηση του άρθρου 171 του Ν. 4389/2016 προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα να ορίζονται μέλη Υπηρεσιακών Συμβουλίων οι αρχαιότεροι Προϊστάμενοι Διεύθυνσης που υπάγονται στην αρμοδιότητα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είτε υπηρετούν στην έδρα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, είτε όχι, όπως συμβαίνει για την Αττική. Με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο αυτό επιτρέπεται μόνο εάν δεν επαρκεί ο αριθμός των υπηρετούντων Διευθυντών στην έδρα του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Κατ’ αυτό τον τρόπο αποκλείονται μεγάλα Νοσοκομεία Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου τα οποία στα πλαίσια των ασκούμενων Μνημονιακών πολιτικών (περιορισμός Υπηρεσιακών οργάνων) συγκροτούν Κοινά Υπηρεσιακά Συμβούλια με άλλα μεγάλα Νοσοκομεία Ν.Π.Δ.Δ., τα οποία εμφανίζουν δυσλειτουργίες στη λήψη αποφάσεων, με σημαντικές εκκρεμότητες και καθυστερήσεις στις υπηρεσιακές μεταβολές.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Video: "ΜΠΑΖΕΙ" Η ΔΗΘΕΝ ΔΩΡΕΑΝ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ

Φωτογραφίες και videos από τη σημερινή διαμαρτυρία της ΠΟΕΔΗΝ έξω από το Υπουργείο υγείας

Φωτογραφίες από τη συμμετοχή των εργαζομένων του ΓΝΑΝ στη σημερινή πανελλαδική στάση εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ

"Νέες προσλήψεις δεν γίνονται - Οξύτατο πρόβλημα στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου" : Το σημερινό πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της τοπικής εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Επιστολή σχετικά με τη συμμετοχή του Συλλόγου στην 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας της ΠΟΕΔΗΝ από 11,00 έως 15,00 την ΤΕΤΑΡΤΗ 29/6/2016

ΣΥΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Κνωσού 2-4 Άγ. Νικόλαος
Ε-mail: syllogosergnan1@gmail.com

Προς - αν. Διοικητή ΓΝΑΝ
-Διευθυντές ιατρικής, διοικητικής, νοσηλευτικής υπηρεσίας
 -Διευθυντές κλινικών ΓΝΑΝ
 -προϊστάμενους τμημάτων

27/6/16

Θέμα: Συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ στην  4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11,00 έως 15,00 της ΠΟΕΔΗΝ  την ΤΕΤΑΡΤΗ 29/6/2016

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος μας μετέχει στην  4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11,00 έως 15,00 της ΠΟΕΔΗΝ  την ΤΕΤΑΡΤΗ 29/6/2016 και το Νοσοκομείο θα λειτουργήσει τις ώρες αυτές με προσωπικό ασφαλείας και θα εξυπηρετούνται μόνο τα επείγοντα περιστατικά. 

Για το  ΔΣ

Ο πρόεδρος     ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης    Κ. Κοκολάκης

ΠΟΕΔΗΝ: 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 29-06-2016

ΑΘΗΝΑ 21/6/2016 

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1848

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2016 

4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11,00 έως 15,00 

στο ΕΣΥ, την ΠΡΟΝΟΙΑ, το ΕΚΑΒ.

Ξεσηκωνόμαστε.

Λέμε ΟΧΙ

1. Στη ΔΙΑΛΥΣΗ του ΕΣΥ, της ΠΡΟΝΟΙΑΣ, του ΕΚΑΒ
2. Στις ΜΕΣΑΙΩΝΙΚΕΣ Συμβάσεις ΕΡΓΟΥ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ: 

• Μόνιμη σταθερή Εργασία ΓΙΑ Ολους
• Επαρκή στελέχωση ΚΑΙ χρηματοδότηση ΤΟΥ ΕΣΥ ΚΑΙ Της Πρόνοιας
• Δωρεάν Δημόσια Υγεία - ΜΕ καθολική Πρόνοια πρόσβαση
• Απόσυρση ΤΟΥ Αντιασφαλιστικού Νομού
• Ένταξη ΣΤΑ ΒΑΕ
• Ανάκτηση Μνημονιακών Απωλειών.
Συγκεντρώσεις:
• Για την Αττική 11.30πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας. Οι εκδηλώσεις της Συγκέντρωσης θα ξεκινήσουν στις 8.30πμ.
• Για την περιφέρεια: Στα προαύλια των Νοσοκομείων ή τις ΥΠΕ (σε συνεννόηση με την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ)

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Φωτογραφίες από την ημερήσια εκδρομή του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου την Κυριακή 26/6/16

Η εκδρομή ξεκίνησε λίγο μετά τις 8 το πρωί με κέφι και με ανέκδοτα!

"Άνθρακες ο θησαυρός" των 4 θέσεων μέσω ΚEEΛΠΝΟ για τη ΜΕΘ του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου έχει εκφράσει πολλές φορές την αντίθεση του συλλόγου στις ελαστικές σχέσεις εργασίας στα Νοσοκομεία (επικουρικά, συμβάσεις έργου, ΚΕΕΛΠΝΟ). 

Επίσης έχουμε επισημάνει (και πρόσφατα) ότι οι θέσεις για τέτοιες συμβάσεις που εξαγγέλλονται μεγαλόστομα από τους παράγοντες του Υπουργείου Υγείας δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένες, αφού δεν υπάρχει προθυμία από ενδιαφερόμενους για τέτοιες θέσεις. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα (το οποίο είπαμε και τον αν. υπουργό Υγείας Π. Πολάκη κατά την πρόσφατη επίσκεψη του στο Νοσοκομείο μας) οι 7 θέσεις επικουρικών ιατρών για το ΓΝΑΝ που έχουν ανοίξει από το Σεπτέμβριο έως σήμερα χωρίς να έχει συναφθεί ούτε μία σύμβαση εργασίας. Παρά τις επισημάνσεις μας ο Π. Πολάκης συνέχισε μεγαλόστομα να αναφέρει αριθμούς θέσεων για το Νοσοκομείο μας (στις οποίες περιελάμβανε και τις ελαστικές μορφές εργασίας) , ενώ το ίδιο έκανε και η νομαρχιακή οργάνωση του ΣΥΡΙΖΑ και ο τοπικός βουλευτής. 

Η νέα διάψευση για τα νούμερα τους, δεν άργησε να έρθει. Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα εκδόθηκαν τα αποτελέσματα για τις διετείς συμβάσεις του ΚΕΕΛΠΝΟ για ΜΕΘ (δείτε ΕΔΩ), στις οποίες στην αρχική προκήρυξη προβλέπονταν 4 θέσεις για τη ΜΕΘ του ΓΝΑΝ (1 ιατρού, 3 νοσηλευτριών). 

Δυστυχώς από τις 4 θέσεις, τελικά καλύπτεται μόνο μία, αλλά και αυτή δεν θα είναι καινούρια πρόσληψη, αφού η επιτυχούσα νοσηλεύτρια εργάζεται ήδη ως επικουρική στη ΜΕΘ του ΓΝΑΝ και (σύμφωνα με τα λεγόμενα της κυβέρνησης) αναμένεται η παράταση της σύμβασης της με τροπολογία ως τις 31/3/2016 και είτε επιλέξει τη σύμβαση του ΚΕΛΠΝΟ, είτε τη συνέχιση του επικουρικού, δεν προκύπτει νέα πρόσληψη για το ΓΝΑΝ.  Δηλαδή επί της ουσίας το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν κερδίζει ούτε μία νέα θέση  από τις 4 που προκηρύχθηκαν μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ. Και όχι μόνο αυτό, αλλά υπάρχει και περίπτωση η ΜΕΘ του ΓΝΑΝ να χάσει και μία επικουρική ιατρό, που είναι επιτυχούσα σε θέση του ΚΕΕΛΠΝΟ σε άλλο Νοσοκομείο και ίσως να αποδεχθεί τη νέα θέση!

Από τα παραπάνω γίνεται σαφές ότι όταν υπάρχουν μεγαλόστομες ανακοινώσεις για νέες θέσεις εργασίας  στην υγεία, πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα επιφυλακτικοί, γιατί πολλές φορές δεν προκύπτουν νέες προσλήψεις για τα Νοσοκομεία.

Επίσης είναι σαφές ότι μόνη λύση για να λειτουργήσουν στοιχειωδώς τα Νοσοκομεία είναι να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου οι συμβάσεις του ήδη υπηρετούντος επικουρικού προσωπικού. Όσο η κυβέρνηση συνεχίζει να επιλέγει ελαστικές μορφές εργασίας για τα Νοσοκομεία, τα προβλήματα θα διογκώνονται!

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής

Πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ

Ξεκίνησε το πρόγραμμα του ΙΝΕΠ σε συνεργασία με την ΕΝΕ

Η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝ.ΕΠ) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.) διοργανώνει το σεμινάριο με τίτλο «Οργάνωση και Διοίκηση Νοσηλευτικών Υπηρεσιών», το πρώτο σεμινάριο που στοχεύει μόνο σε Νοσηλευτές.

Το πρόγραμμα που είναι πενθήμερο, ήδη ξεκίνησε με επιτυχία σε πιλοτικό επίπεδο στη Θεσσαλονίκη στις 13-17 Ιουνίου και θα επαναληφθεί στην Αθήνα από 11-15 Ιουλίου 2016.

Από τον προσεχή Σεπτέμβρη θα διενεργηθεί σε όλες τις πόλεις της επικράτειας και η διάρκειά του θα είναι μακροχρόνια. Το σεμινάριο που μοριοδοτείται με 10 μόρια βάσει του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Νόμος 4369/2016), μπορείτε να το επιλέξετε μέσω της ιστοσελίδας του ΙΝ.ΕΠ. στη διεύθυνση: https://online.ekdd.gr/OnlineWeb/index.jsp, επιλέγοντας τον τομέα «Κοινωνική Πολιτική».

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αφορά τους τρόπους οργάνωσης και διοίκησης της νοσηλευτικής υπηρεσίας των νοσοκομείων. Παρουσιάζονται οι θεωρίες της νοσηλευτικής Διοίκησης και ηγεσίας, οι μέθοδοι λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων, η διαδικασία ανάπτυξης και χρήσης νοσηλευτικών πρωτοκόλλων, η διαδικασία διαχείρισης χρόνου και προϋπολογισμού, οι διαδικασίες οργάνωσης των συστημάτων νοσηλευτικής φροντίδας, οι τρόποι και οι μέθοδοι στελέχωσης, οι θεωρίες και οι τρόποι παρακίνησης προσωπικού, οι δεξιότητες επικοινωνίας και η επίλυση συγκρούσεων, ο έλεγχος της ποιότητας της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας και η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού.

Σε όλες τις θεματικές ενότητες παρουσιάζονται μέθοδοι και εργαλεία που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους νοσηλευτές, ενώ οι συμμετέχοντες έχουν ενεργό ρόλο, μέσω της επίλυσης ασκήσεων και συμμετοχής τους σε διάφορα νοσηλευτικά σενάρια διοίκησης.

Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα που μπορούν να παρακολουθήσουν όλοι οι Νοσηλευτές της χώρας, λαμβάνοντας πενθήμερη εκπαιδευτική άδεια από την υπηρεσία τους.

Η ΕΝΕ παρακολουθώντας με συνέπεια τις εξελίξεις, βρίσκεται πάντα στο πλευρό των μελών της σε όλα τα πεδία της επαγγελματικής, εργασιακής και επιστημονικής τους δραστηριότητας.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι ανάγκες για αίμα κατά τους καλοκαιρινούς μήνες είναι ιδιαίτερα αυξημένες!

Οι ανάγκες για αίμα κατά τους καλοκαιρινούς μήνες είναι ιδιαίτερα αυξημένες! 

Μην ξεχνάς πως μπορείς να προσφέρεις αίμα σε οποιοδήποτε νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ διαθέτει αιμοδοσία!

Μάθε ποια αιμοδοσία βρίσκεται κοντά στην περιοχή σου από τον επίσημο διαδικτυακό τόπο του Εθνικού Κέντρου Αιμοδοσίας (Ε.ΚΕ.Α.).

Περισσότερες πληροφορίες: https://www.blooddonorregistry.gr/donor

Ανακοίνωση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ σχετικά με δημοσιεύματα για την επιλογή διοικητή στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Με αφορμή   σημερινά δημοσιεύματα στην τοπική εφημερίδα με θέμα την επιλογή διοικητή στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχουμε να τονίσουμε τα παρακάτω:

1. Είναι δεδομένο ότι οι διορισμοί των διοικητών και των υποδιοικητών στα Νοσοκομεία από τη μνημονιακή συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ "κατόπιν εισήγησης της επιτροπής αξιολόγησης" ήταν και είναι προϊόν παζαριών και παρασκηνίου και δεν έχουν καμιά απολύτως σχέση με διαφάνεια και αξιοκρατική αξιολόγηση, έννοιες τις οποίες συχνά επικαλείται η κυβέρνηση και ο πρωθυπουργός, αλλά και ο τοπικός βουλευτής Μ. Θραψανιώτης. Ποτέ δεν δόθηκαν στη δημοσιότητα τα τελικά στοιχεία σχετικά με το πόσοι υπέβαλαν αιτήσεις για τις θέσεις διοικητών και υποδιοικητών, ποτέ δεν δόθηκαν στη δημοσιότητα τα κριτήρια με τα οποία έγινε η επιλογή, ποτέ δεν δόθηκαν στη δημοσιότητα μόρια αξιολόγησης ή βιογραφικά όλων των υποψηφίων. Η κυβέρνηση που ισχυρίζεται ότι σώζει (και αυτή) τη χώρα επαναλαμβάνει τις ίδιες παλαιοκομματικές και ρουσφετοκρατικές τακτικές διοίκησης του παρελθόντος. Όμως στην περίπτωση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου η συγκυβέρνηση εξάντλησε κάθε όριο ανευθυνότητας αφού έχουν περάσει εξίμησι μήνες που το νοσοκομείο είναι χωρίς διοικητή, και ακόμα δεν έχει ανακοινωθεί επίσημα το όνομα του, αλλά υπάρχουν μόνο διαρροές και δημοσιεύματα, ενώ κατά την πρόσφατη επίσκεψη του στο Νοσοκομείο ο αν. υπουργός υγείας Π. Πολάκης αρνήθηκε να μας πει το όνομα του προσώπου που έχει επιλεγεί για διοικητής, λες και πρόκειται για κάποιο σοβαρό εσωκομματικό μυστικό και όχι για μια δημόσια θέση που αφορά όλη την κοινωνία. 

2. Σχετικά με τις εικαζόμενες αντιδράσεις μερίδας ιατρών του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου αναφορικά με την ιδιότητα του ατόμου που πιθανολογείται για διοικήτρια στο Νοσοκομείο μας (νοσηλεύτρια) και την αμφισβήτηση που σχετίζεται με τους «ρόλους εξουσίας» μεταξύ ιατρών και νοσηλευτών πρέπει να πούμε τα παρακάτω: Σύμφωνα το άρθρο 2 του πδ 87/1986 όπως ισχύει σήμερα: «1. Κάθε Νοσοκομείο απαρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 10 του νόμου 1397/83, από τρεις υπηρεσίες α) την ιατρική, β) την Νοσηλευτική και γ) την διοικητική. 2. Κάθε υπηρεσία έχει την δική της ξεχωριστή συγκρότηση και ιεραρχική διάρθρωση. Οι τρεις υπηρεσίες είναι μεταξύ τους ιεραρχικά ισότιμες και υπάγονται ιεραρχικά στον Πρόεδρο του διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου». Στο άρθρο 10 του ιδίου νομοθετήματος προβλέπεται: «1. Αρμοδιότητες της ιατρικής Υπηρεσίας είναι: η προώθηση και προαγωγή της υγείας, της έρευνας και της εκπαίδευσης, η παροχή υπηρεσιών υγείας και ο προγραμματισμός και ο έλεγχος των παρεχόμενων υπηρεσιών. 2. Αρμοδιότητες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας είναι: η παροχή νοσηλείας στους αρρώστους, σύμφωνα με τα διδάγματα της νοσηλευτικής και στο πλαίσιο των κατευθύνσεων των υπευθύνων σε κάθε περίπτωση γιατρών, η προώθηση και προαγωγή της νοσηλευτικής και της εκπαίδευσης στον τομέα αυτό, και ο προγραμματισμός και ο έλεγχος των παρεχόμενων υπηρεσιών.» Σε όλους τους Οργανισμούς των Νοσοκομείων προβλέπεται ξεχωριστή συγκρότηση και διάρθρωση καθεμίας από τις Υπηρεσίες: ιατρική, Νοσηλευτική, Τεχνική και διοικητική. Οι Υπηρεσίες είναι μεταξύ τους ισότιμες και υπάγονται στον διοικητή - Πρόεδρο του ΔΣ του Νοσοκομείου. Συνεπώς μεταξύ των υπηρεσιών του Νοσοκομείου δεν υπάρχουν «ρόλοι εξουσίας», αλλά ρόλοι συνεργασίας οι οποίοι πρέπει να τηρούνται με αλληλοσεβασμό και αλληλοεκτίμηση. Θεωρούμε ότι τυχόν κείμενα που επικαλούνται ιεραρχική σχέση ή ρόλους εξουσίας μεταξύ των ιατρών και των νοσηλευτών ή άλλων ειδικοτήτων του Νοσοκομείου είναι άστοχα και δυναμιτίζουν την ήρεμη και αγαστή συνεργασία μεταξύ όλων των εργαζομένων του Νοσοκομείου. 

3. Ως εργαζόμενοι, δεν έχουμε αυταπάτες σχετικά με τις δυνατότητες παραγωγής ουσιαστικού έργου από διοικήσεις νοσοκομείων που είναι αναγκασμένες να συνεχίσουν να εφαρμόζουν τη μνημονιακή πολιτική λιτότητας και περικοπών στην υγεία. Από την πλευρά μας ως εργαζόμενοι θα συνεχίσουμε να κάνουμε αυτό που γνωρίζουμε καλά με καθημερινή σκληρή προσπάθεια για την όσο το δυνατόν καλύτερη λειτουργία του Νοσοκομείου και την περίθαλψη των ασθενών και του τοπικού πληθυσμού, παράλληλα με τον αγώνα για την προάσπιση της δημόσιας δωρεάν υγείας και την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών στην υγεία και στην κοινωνία. Φυσικά όποιος και αν είναι ο διοικητής και ανεξάρτητα με τη διαδικασία ορισμού του θα έχει τη συμπαράσταση μας εφόσον το έργο του προάγει τη λειτουργία του Νοσοκομείου προς όφελος της κοινωνίας. 

Δ.Σ. ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ