Η κατανομή στα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ της προκήρυξης θέσεων μόνιμου προσωπικού που θα δημοσιευτεί το επόμενο διάστημα - ελάχιστες οι θέσεις (5) για το ΓΝΑΝ

 

Το επόμενο διάστημα θα δημοσιευτεί προκήρυξη θέσεων  μόνιμου προσωπικού, μόνο για νοσηλευτές -τριες ΠΕ , ΤΕ και ΔΕ.

Όπως φαίνεται από την κατανομή το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι και πάλι ο "φτωχός συγγενής" για τη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και για την ηγεσία του υπουργείου υγείας, αφού οι θέσεις που κατανέμονται για το ΓΝΑΝ είναι ελάχιστες σε σχέση με τις ανάγκες στελέχωσης του νοσοκομείου.

Η κατανομή στα νοσοκομεία της 7ης ΥΠΕ είναι η παρακάτω:

--------------------------------------------------------------------------

ΠΑΓΝΗ:

ΠΕ Νοσηλευτικής: 5 θέσεις

ΤΕ Νοσηλευτικής:   33 θέσεις

ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών:  25 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:    63  θέσεις

-----------------------------------------------------------------------

ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ:

ΤΕ Νοσηλευτικής:   20 θέσεις

ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών:  8 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:     28 θέσεις

-------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΝΙΩΝ:

ΠΕ Νοσηλευτικής: 3 θέσεις

ΤΕ Νοσηλευτικής:   32 θέσεις

ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών:  10 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:     45 θέσεις

---------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΕΘΥΜΝΟΥ:

ΤΕ Νοσηλευτικής:   6 θέσεις

ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών:  2 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:     8 θέσεις

-------------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ:

ΤΕ Νοσηλευτικής:   3 θέσεις

ΔΕ Νοσηλευτών / Βοηθών νοσηλευτών:  2 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:    5 θέσεις

---------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ:

ΤΕ Νοσηλευτικής:  2  θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:     2 θέσεις

------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΣΗΤΕΙΑΣ:

ΤΕ Νοσηλευτικής:   2 θέσεις

ΣΥΝΟΛΟ:    2  θέσεις

------------------------------------------------------------------------------------

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ "ΔΙΑΛΥΝΑΚΕΙΟ":

ΠΕ Νοσηλευτικής: 1 θέση

ΤΕ Νοσηλευτικής:   1 θέση

ΣΥΝΟΛΟ:     2 θέσεις

Οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ από το 2021 μέχρι σήμερα

Το 2021 δεν προκηρύχθηκε για το ΓΝΑΝ καμία μόνιμη θέση.

---------------------------------------------------------------------------------------

Το 2022 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 7Κ/2022 οι παρακάτω θέσεις:

• 9 μόνιμες θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών
• 8 μόνιμες θέσεις ΤΕ νοσηλευτικής.

Πρόσφατα εκδόθηκαν  τα οριστικά αποτελέσματα διοριστέων αυτής της προκήρυξης, και αναμένονται οι διορισμοί το επόμενο διάστημα

-----------------------------------------------------------------------------------------

Το 2023 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 5Κ/2023 οι παρακάτω θέσεις:

• 1 ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών
• 1 ΔΕ Διοικητικού λογιστικού 
• 1 ΔΕ Πληροφορικής
• 1 ΔΕ βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων
• 1 ΔΕ Μαγείρων
• 1 ΔΕ Τεχνικού ειδικότητας Θερμαστών 

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

------------------------------------------------------------------------------------

Το 2024 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 2Κ/2024 οι παρακάτω θέσεις:

• 1 Θέση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ειδικότητας ΠΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ  ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• 1 Θέση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ειδικότητας ΠΕ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
• 1 Θέση ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

------------------------------------------------------------------------------------

Επίσης έχουν δεσμευτεί για να προκηρυχτούν εντός του 2024 οι παρακάτω θέσεις

 Για το ΓΝΑΝ:

• 3 θέσεις ΤΕ Νοσηλευτικής
• 2 θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών/νοσηλευτικής
• 1 θέση ΔΕ Μαγείρων
• 1 θέση ΤΕ Μηχανολόγων Μηχανικών
• 1 θέση ΔΕ Τεχνικού ειδικότητας Κλιβανιστών
• 1 θέση ΔΕ Εμφανιστών Ακτινολογικού
• 1 θέση ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού ειδικότητας Βοηθών Θαλάμου

Για το Κέντρο Ψυχικής Υγείας:

• 1 θέση ΠΕ Νοσηλευτικής
• 1 θέση ΔΕ βοηθών νοσηλευτών /νοσηλευτικής

Για την επιλογή των παραπάνω θέσεων από το διοικητή δεν ζητήθηκε ποτέ η γνώμη του συλλόγου εργαζομένων.

Όπως μπορεί να δει κάποιος οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ  από το 2021 μέχρι σήμερα είναι 38, ενώ οι αποχωρήσεις αυτά τα τέσσερα χρόνια είναι πολύ περισσότερες, όπως επίσης και οι συμβασιούχοι του νοσοκομείου (που η κυβέρνηση λέει ότι θα μονιμοποιήσει με τις προκηρύξεις) είναι περίπου τετραπλάσιοι   (136) από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι μοναδικός τρόπος μονιμοποίησης των συμβασιούχων είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε.

Δεν επαρκούν οι προσλήψεις για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου

Ανακοίνωση σχετικά με τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που εξαγγέλλονται από την κυβέρνηση εξέδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου στην οποία αναφέρει ότι παρά τις υποσχέσεις ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί ούτε μία νέα μόνιμη πρόσληψη στο Νοσοκομείο και ότι ο συνολικός αριθμός των προσλήψεων που έχουν εξαγγελθεί σε καμιά περίπτωση δεν επαρκεί για να διασφαλιστεί η πλήρης και ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου. Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ αναφέρει ακόμα ότι θα κινηθεί αγωνιστικά διεκδικώντας την άμεση κάλυψη των μισών τουλάχιστον κενών οργανικών θέσεων του Νοσοκομείου και τη μελλοντική κάλυψη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων του Νοσοκομείου. Δείτε την ανακοίνωση αναλυτικά:

Δημοσιοποιήθηκε από κυβερνητικούς παράγοντες η κατανομή των 1538 θέσεων προσωπικού για τα Νοσοκομεία και το ΕΚΑΒ που έχει αποσταλεί από το Υπ. Υγείας στο ΑΣΕΠ για προκήρυξη.

Για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου περιλαμβάνονται 16 θέσεις, 5 θέσεις από τους κυλιόμενους πίνακες των επιλαχόντων της προκήρυξης 5Κ/2015 και 11 από τη νέα προκήρυξη.

Πρέπει να πούμε ότι από την προηγούμενη προκήρυξη μόνιμων θέσεων που έγινε το Νοέμβριο του 2015 το ΓΝΑΝ είχε λάβει 8 θέσεις, θέσεις οι οποίες, παρά τις υποσχέσεις Πολάκη ότι θα έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τέλος Αυγούστου, ακόμα δεν έχουν καλυφθεί (βρίσκονται σε διάφορα στάδια της διαδικασίας διορισμού) και είναι άγνωστο πόσες από αυτές θα καλυφθούν μέχρι τέλος του χρόνου.

Επίσης, απ΄ όσο μας έχει ενημερώσει η ΔΥΠΕ Κρήτης, στην επόμενη προκήρυξη 1200 θέσεων θα προβλέπονται 3 θέσεις για το ΓΝΑΝ.

Για τις εξελίξεις αυτές σχετικά με τις προσλήψεις,  θα θελαμε να κάνουμε κάποια σχόλια:

Είναι θετικό που μετά από αρκετά χρόνια γίνονται και προχωρούν οι πρώτες προκηρύξεις μόνιμων θέσεων για το Νοσοκομείο μας. Για το γεγονός αυτό όμως κανείς πολιτικός παράγοντας δεν μπορεί να επιχαίρει γιατί η επιλογή των προσλήψεων ήταν μονόδρομος, αφού αν γινόταν κάτι διαφορετικό, αυτό θα ισοδυναμούσε με κλείσιμο  του Νοσοκομείου.

Τον Ιανουάριο του 2012 το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είχε 375 μόνιμους εργαζόμενους και τον Ιούνιο του 2016 έχει 248, δηλαδή σε 4 χρόνια το προσωπικό μειώθηκε κατά 127 εργαζόμενους, δηλαδή ακριβώς κατά το 1/3.  Οι κενές οργανικές θέσεις στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου 227(47,5%)  και οι καλυμμένες 248.  Το σύνολο των μόνιμων θέσεων προς προκήρυξη που έχουν εξαγγελθεί από την κυβέρνηση είναι 40 (13 ιατροί, 8 λοιπό προσωπικό από τις 4Κ και 5Κ, 16 λοιπό προσωπικό από την προκήρυξη των 1560 και 3 θέσεις λοιπό προσωπικό από την επόμενη προκήρυξη των 1200), δηλαδή η κυβέρνηση φιλοδοξεί να καλύψει το 1/5 των κενών οργανικών θέσεων και το 1/3 των θέσεων που κενώθηκαν  τα τελευταία χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου.

Κατανοούμε λοιπόν ότι ο αριθμός αυτών των 40 προσλήψεων που θα ολοκληρωθούν ενδεχομένως και μέχρι το 2018, σε καμιά περίπτωση δεν επαρκεί για να διασφαλιστεί η πλήρης και ασφαλής λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, πόσο πιο πολύ δε αν συνυπολογίσουμε ότι μέχρι να ολοκληρωθούν οι προσλήψεις που εξαγγέλλει η κυβέρνηση θα έχουν υπάρξει και νέες συνταξιοδοτήσεις.

Σύμφωνα με τα υπάρχοντα στοιχεία, το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι το δεύτερο πιο υποστελεχωμένο Νοσοκομείο της Κρήτης και από τα πιο υποστελεχωμένα της χώρας. Για να μπορούμε να μιλάμε για σοβαρή και σημαντική ενίσχυση του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου με μόνιμο προσωπικό θα πρέπει να υπάρξουν άμεσα προκηρύξεις  που θα διασφαλίζουν ότι θα καλυφθούν  τουλάχιστον οι θέσεις που έχουν κενωθεί τα τελευταία 4 χρόνια, δηλαδή σχεδόν οι μισές κενές οργανικές θέσεις. Στην κατεύθυνση αυτή θα  κινηθούμε ως σύλλογος εργαζομένων διεκδικώντας αγωνιστικά την άμεση κάλυψη των μισών τουλάχιστον κενών οργανικών θέσεων του Νοσοκομείου και τη μελλοντική κάλυψη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων όπως συμβαίνει  σε κάποια Νοσοκομεία της χώρας.

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης

Οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ από το 2021 μέχρι σήμερα

 

Το 2021 δεν προκηρύχθηκε για το ΓΝΑΝ καμία μόνιμη θέση.

----------------------------------

Το 2022 προκηρύχθηκαν για το ΓΝΑΝ με την προκήρυξη 7Κ/2022 οι παρακάτω θέσεις:

• 9 μόνιμες θέσεις ΔΕ βοηθών νοσηλευτών
• 8 μόνιμες θέσεις ΤΕ νοσηλευτικής.

Μέχρι στιγμής δεν έχουν εκδοθεί ακόμα ούτε τα προσωρινά αποτελέσματα αυτής της προκήρυξης.

-----------------------------------------

Το 2022 ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 3 θέσεις μόνιμου λοιπού προσωπικού για να προκηρυχθούν με την προκήρυξη των 910 που θα έχουν ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους. Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Μαγείρων
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ διοικητικών γραμματέων

Είμαστε στον Απρίλιο του 2023 αλλά η συγκεκριμένη προκήρυξη δεν έχει εκδοθεί.

-------------------------------------------

Τις προηγούμενες εβδομάδες  ζητήθηκε από το διοικητή του Νοσοκομείου να επιλέξει 5 θέσεις μόνιμου  προσωπικού για να προκηρυχθούν ( δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους).

Οι θέσεις που έστειλε ο διοικητής (σύμφωνα με όσα μας έχει πει ο ίδιος) είναι οι παρακάτω:

• 1 μόνιμη θέση ΠΕ Μηχανολόγων
• 1 μόνιμη θέση ΤΕ Νοσηλευτικής
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ θερμαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Παρασκευαστών
• 1 μόνιμη θέση ΔΕ Πληροφορικής

 Δεν είναι γνωστό πότε θα γίνει η προκήρυξη αυτή και αν θα έχει ειδική μοριοδότηση για τους συμβασιούχους

Για την επιλογή των παραπάνω θέσεων από το διοικητή δεν ζητήθηκε ποτέ η γνώμη του συλλόγου εργαζομένων.

Όπως μπορεί να δει κάποιος οι μόνιμες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν για το ΓΝΑΝ  από το 2021 μέχρι σήμερα είναι μόλις 25, ενώ οι αποχωρήσεις είναι πολύ περισσότερες, όπως επίσης και οι συμβασιούχοι του νοσοκομείου (που η κυβέρνηση λέει ότι θα μονιμοποιήσει με τις προκηρύξεις) είναι περίπου εφταπλάσιοι (140) από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί ή θα προκηρυχθούν. Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι μοναδικό τρόπος μονιμοποίησης των συμβασιούχων είναι η μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, όπως ζητάμε.

Η κατανομή στο ΓΝΑΝ μόλις 1 θέσης από τις 1600 είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

 Ανακοίνωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων 

Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

Την προηγούμενη εβδομάδα στάλθηκε από το υπουργείο υγείας  στους φορείς κατανομή θέσεων για επικείμενη  προκήρυξη του ΑΣΕΠ με 1600 θέσεις νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών σε δομές του ΕΣΥ.

Στην κατανομή αυτή περιλαμβάνεται μόνο μία θέση  νοσηλευτικής για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου παρότι από τις 242 οργανικές θέσεις της νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι ακάλυπτες σε μόνιμο προσωπικό οι 113, δηλαδή το 47%!

Η κατανομή στις υπόλοιπες δομές του νομού Λασιθίου είναι: δύο θέσεις για το νοσοκομείο Ιεράπετρας, δύο θέσεις για το νοσοκομείο Νεάπολης, μία θέση για το νοσοκομείο Σητείας και δύο θέσεις για τις  δομές ψυχικής υγείας του Λασιθίου. Ακόμη στην κατανομή περιλαμβάνονται 36 θέσεις για το ΠΑΓΝΗ, 20 για το Νοσοκομείο Χανίων, 18 για το Βενιζέλειο, 8 για το νοσοκομείο Ρεθύμνου και 19 θέσεις για τα κέντρα υγείας και τις δομές ψυχικές υγείας των νομών Ηρακλείου, Ρεθύμνου και Χανίων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι όλο το προηγούμενο έτος δεν εκδόθηκε ούτε μία νέα προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στο ΕΣΥ, ενώ για το νοσοκομείο Αγ. Νικολάου δεν έχει εγκριθεί πρόσληψη συμβασιούχων από το 2022, και πρόσφατα μετά από τις διαμαρτυρίες μας εγκρίθηκαν μόλις 3 θέσεις, από τις οποίες έγινε μόνο μία πρόσληψη.

Ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 28 εργαζόμενους σε σχέση με το 2023.

Η κατανομή στο ΓΝΑΝ  μόλις μία θέσης από τις 1600 της επικείμενης προκήρυξης νοσηλευτικού προσωπικού,  είναι πρωτόγνωρη και δεν μπορεί να εξηγηθεί  με καμία λογική, πέρα από το ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ στοχεύουν στην πλήρη αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου (όπως και των υπόλοιπων δομών του ΕΣΥ)  για να ωφεληθεί ο ιδιωτικός τομέας της υγείας που προχωρεί συνεχώς σε νέες επενδύσεις και επεκτάσεις στο νομό Λασιθίου.

Βεβαίως χαμένοι βγαίνουν οι πολίτες, που η κυβέρνηση αποδυναμώνοντας το ΕΣΥ τους αναγκάζει να βάζουν το χέρι στην τσέπη και να πληρώνουν στον ιδιωτικό τομέα για υπηρεσίες υγείας, τις οποίες  έχουν πληρώσει ήδη   με τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους. 

Χαμένοι βεβαίως βγαίνουμε  και εμείς οι εργαζόμενοι που η κυβέρνηση μας αναγκάζει να εργαζόμαστε σε απαράδεκτες και εξαντλητικές συνθήκες στερώντας βασικά εργασιακά δικαιώματα, όπως οι άδειες και τα ρεπό. 

Σε κάθε εργαζόμενο της νοσηλευτικής υπηρεσίας του ΓΝΑΝ οφείλονται πλέον 100 ημέρες άδειών και ρεπό κατά μέσο όρο, ενώ η στελέχωση των νοσηλευτικών τμημάτων βρίσκεται περίπου στο μισό από αυτή που θα έπρεπε για να λειτουργούν τα τμήματα με ασφάλεια, κάτι που έχει επίπτωση στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών νοσηλείας προς τους ασθενείς. 

Επίσης λόγω της υποστελέχωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό δεν τηρούνται οι υπουργικές αποφάσεις για τα καθήκοντα του νοσηλευτικού προσωπικού και για τις μεταγγίσεις αίματος.

Όμως παρά τις συνεχείς διαμαρτυρίες εργαζομένων και πολιτών η κυβέρνηση και η διοίκηση της 7ης ΥΠΕ συνεχίζουν την τακτική σκόπιμης υποβάθμισης και αποδυνάμωσης του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και των δομών του ΕΣΥ, όπως φαίνεται και από την κατανομή της επικείμενης προκήρυξης.

Από την πλευρά μας θα συνεχίσουμε ως εργαζόμενοι να προσφέρουμε στους ασθενείς και παράλληλα θα συνεχίσουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική αποδυνάμωσης του ΓΝΑΝ και του ΕΣΥ, με αιτήματα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και βελτίωση των εργασιακών και μισθολογικών συνθηκών.

Σε αυτό το πλαίσιο θα συζητήσουμε και θα λάβουμε αποφάσεις για τις περεταίρω αντιδράσεις μας στη γενική συνέλευση μελών του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ που θα γίνει την Τετάρτη 21/1/2026 στη 1.00 μμ στην αίθουσα εκδηλώσεων του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Εκ του ΔΣ

Εγκρίθηκε η προκήρυξη για πρόσληψη γιατρών στα νοσοκομεία του νομού Λασιθιου - 6 θέσεις για το ΓΝΑΝ

Από το Υπουργείο Υγείας ανακοινώνεται ότι εγκρίθηκε η προκήρυξη θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ε.Σ.Υ. των Νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας. Για την 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης και το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εγκρίθηκαν 6 θέσεις, για το νοσοκομείο Σητείας 4 και για το νοσοκομείο Ιεράπετρας 2.

Πιο συγκεκριμένα οι ειδικότητες και οι βαθμοί έχουν ως εξής:

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

1 θέση ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ  με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ 

1 θέση ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ή ΠΝΕΥΜΟΝΟΛΟΓΙΑΣ – ΦΥΜΑΤΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.), θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α’, 

2 θέσεις ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ ή ΑΝΑΙΣΘΗΣΙΟΛΟΓΙΑΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική ή εξειδίκευση στη Μ.Ε.Θ. ή ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ με αποδεδειγμένη εμπειρία και γνώση στην επείγουσα ιατρική, διάσωση, προνοσοκομειακή περίθαλψη και διαχείριση – διοίκηση – συντονισμό του έργου της εφημερίας (για το Τ.Ε.Π.) θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 

1 θέση ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β, 

1 θέση ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΗΤΕΙΑΣ

• ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β’, 1 θέση
• ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Α΄, 1 θέση
• ΑΚΤΙΝΟΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
• ΠΑΘΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ

ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ-ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΑΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄,  1 θέση
ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ, θέση ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ Β΄, 1 θέση

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων στην  ηλεκτρονική διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr αρχίζει στις 18/4/2018 ώρα 12μ.μ και λήγει στις 7/5/2018 ώρα 23:59.

Οι αποφάσεις προκήρυξης των Νοσοκομείων και των Δ.Υ.Πε. για όλες τις παραπάνω θέσεις πρέπει να έχουν εκδοθεί, αναρτηθεί στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ και αποσταλεί ηλεκτρονικά στη διεύθυνση dpnp_a@moh.gov.gr, το αργότερο μέχρι και την 10/4/2018.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την έκδοση της απόφασης προκήρυξης των ανωτέρω θέσεων είναι η μη δέσμευσή τους με οποιοδήποτε τρόπο. Στην απόφαση προκήρυξης οι υπό πλήρωση θέσεις αναφέρονται ανά ειδικότητα και βαθμό, όπως ακριβώς αναφέρονται στην παρούσα απόφαση έγκρισης. Στις περιπτώσεις για τις οποίες εγκρίνονται στον ίδιο φορέα περισσότερες της μιας θέσεις της ίδιας ειδικότητας, στην απόφαση προκήρυξης αναφέρεται υποχρεωτικά το τμήμα στο οποίο ανήκει κάθε θέση.

Αναδημοσίευση από τη σελίδα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Ένα σχόλιο από το ιστολόγιο: Είναι θετικό γεγονός η προκήρυξη των 6 θέσεων για το ΓΝΑΝ, αν και θα έπρεπε να έχει γίνει τουλάχιστον 8 μηνες πριν ώστε να μην φτάσουμε στο σημείο να έχουμε κενά στις εφημερίες κρίσιμων ειδικοτήτων όπως του ακτινολογικού.  Είναι βέβαια άγνωστο  αν θα βρεθούν ιατροί για  όλες οι θέσεις που προκηρύσσονται. Δυστυχώς όσο συνεχίζεται η μνημονιακή πολιτική, θα συνεχίζεται και το brain drain, η διαρροή δηλαδή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό. Πρέπει ακόμη να τονιστεί ότι προκυρήσσονται θέσεις ιατρών χωρίς να προκυρήσσονται θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού, όπου τα κενά στο ΓΝΑΝ είναι πολύ μεγάλα και η κατάσταση είναι ασφυκτική, οξύνεται δε και από τους   χειρισμούς της διοίκησης  του Νοσοκομείου. Χρειάζεται να ασκήσουμε όλοι πιέσεις,  ώστε στο επόμενο διάστημα να προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού, διοικητικού και τεχνικού προσωπικού. Αν δεν γίνει αυτό, το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου θα οδηγηθεί αναπόφευκτα σε νέα συρρίκνωση. Γ. Μανουσάκης

Επιστολή του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για τη δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκεται το ΓΝΑΝ λόγω έλλειψης ιατρών

   ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Την Τρίτη 15/6 συνεδρίασε το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και αφού συζήτησε σχετικά έλαβε κατά πλειοψηφία (6-1) την απόφαση να αποστείλει στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ και στο διοικητή των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων νομού Λασιθίου την παρακάτω επιστολή για την κρίσιμη και δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκεται το ΓΝΑΝ και για την ανάγκη στήριξης του. Στην επιστολή αναφέρονται τα παρακάτω:

 “Θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου αυτή την περίοδο αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα λειτουργίας, κυρίως λόγω της έλλειψης ιατρικού προσωπικού σε κρίσιμες ειδικότητες.

Υπάρχει αναστολή λειτουργίας της MEΘ COVID, αναστολή των τακτικών χειρουργείων και ακάλυπτες εφημερίες στο αναισθησιολογικό τμήμα, σοβαρά προβλήματα λειτουργίας στο ΤΕΠ, στην κύρια ΜΕΘ και προβλήματα στην ορθοπεδική, παθολογική και καρδιολογική κλινική και στο ακτινολογικό τμήμα.

Η έλλειψη ιατρικού προσωπικού οφείλεται σαφώς στην πολιτική που έχουν ακολουθήσει και ακολουθούν οι εκάστοτε κυβερνήσεις απέναντι στο δημόσιο σύστημα υγείας και στους λειτουργούς υγείας την τελευταία δεκαετία με υποχρηματοδότηση δομων, μειώσεις μισθών, υπερφορολόγηση και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας. Έτσι φτάσαμε στο σημείο να προκηρύσσονται συνεχώς θέσεις μόνιμων ιατρών και να μένουν κενές, γιατί οι νέοι ιατροί επιλέγουν είτε να ιδιωτεύουν είτε να βγαίνουν στο εξωτερικό. Έτσι φτάσαμε στο σημείο να προκηρύσσονται πρόσφατα 8 θέσεις μόνιμων ιατρών για το ΓΝΑΝ και στο τέλος το Νοσοκομείο όχι μόνο να μην παίρνει κανέναν νέο ιατρό, αλλά να χάνει κιόλας 3 ιατρούς που πήραν μόνιμες θέσεις σε άλλα Νοσοκομεία.

Χωρίς να αλλάξει αυτή η πολιτική είναι δεδομένο ότι νέοι ιατροί δεν θα έρχονται στα Νοσοκομεία της επαρχίας. Γι΄αυτό ζητούμε να υπάρξει γενναία αύξηση μισθών και μείωση της φορολογίας και βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στο δημόσιο σύστημα υγείας, έτσι ώστε να σταματήσει η εκροή νέων επιστημόνων προς το εξωτερικό και προς το ιδιωτικό σύστημα, και έτσι ώστε να μπορέσουν να στελεχωθούν επιτέλους σωστά όλα τα Νοσοκομεία.

Βεβαίως οι ανάγκες υγείας των πολιτών του νομού Λασιθίου πρέπει να καλυφθούν άμεσα με τον τον καλύτερο δυνατό τρόπο και τα προβλήματα στη λειτουργία του κεντρικού Νοσοκομείου του νομού Λασιθίου επηρεάζουν την παροχή υπηρεσιών υγείας προς όλους του κατοίκους του νομού.

Γι΄αυτό ζητούμε να διασφαλιστεί η πληρέστερη λειτουργία του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, τουλάχιστον στα πιο κρίσιμα τμήματα και κλινικές που αναφέραμε παραπάνω, με τη συνδρομή και τη βοήθεια και από τα άλλα Νοσοκομεία του νομού, τουλάχιστον για το κρίσιμο χρονικό διάστημα που απαιτούνται άμεσες λύσεις.

 Χωρίς αυτή την κίνηση θα συνεχίσει να βρίσκεται σε δοκιμασία η λειτουργία κρίσιμων δομών του ΓΝΑΝ, ενω υπάρχει περίπτωση να έχουμε στο άμεσο μέλλον προβλήματα και σε άλλες κλινικές του κεντρικού νοσοκομείου του νομού.

 Οι πολίτες του νομού Λασιθίου χρειάζονται ένα κεντρικό νοσοκομείο επαρκώς και ασφαλώς στελεχωμένο, έτσι ώστε να μη χρειάζεται να γίνεται εκροή περιστατικών δευτεροβάθμιας παροχής υγείας προς τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου.”

Εκ του ΔΣ

H τελική πρόταση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ για την τροποποίηση του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του νοσοκομείου, όπως κατατέθηκε προς τη διοικήτρια

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Διοικητικό Συμβούλιο

Προς: Διοικήτρια ΓΝΑΝ κα. Μαρία Σπινθούρη

18/11/2016

Κυρία Διοικήτρια

σε απάντηση του σχετικού εγγράφου σας, σας αποστέλλουμε τις προτάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου σχετικά με την επικείμενη τροποποίηση του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Νοσοκομείου.

Οι προτεινόμενες τροποποιήσεις που θεωρούμε σκόπιμες είναι γραμμένες επάνω στο κείμενο που ακολουθεί με έντονη ΚΟΚΚΙΝΗ γραφή (bold) προκειμένου να είναι διακριτές.

Για το ΔΣ

ο πρόεδρος ο Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Κ. Κοκολάκης

Οργανισμός του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Κρήτης

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ-ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ-ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ-ΥΓΕΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

Πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΑΝ την Τρίτη 15/6/2021

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

πρακτικά συνεδρίασης Διοικητικού Συμβουλίου την Τρίτη 15/6/2021

Παρόντες:1)Μανουσάκης Γεώργιος, 2)Παπαντωνάκη Σοφία 3)Ηλιάκης Κων/νος, 4)Μέρου Κωνσταντίνα 5)Μανισαλής Γιώργος 6) Γαλιοτζάκης Μανώλης 7)Σουσαμλής Μηνάς

Θέματα:

1. Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ

2. Τρόπος λειτουργίας ΔΣ

3. Συγκρότηση ειδικής επιτροπής συμβασιούχων σύμφωνα με το άρθρο 14 του καταστατικού του συλλόγου

4.  Υποβολή αιτήματος προς το γραφείο προσωπικού ΓΝΑΝ για παροχή στοιχείων σχετικά με τον αριθμό, τις ειδικότητες και το χρόνο λήξης των συμβάσεων των συμβασιούχων στο ΓΝΑΝ

5. Υποβολή αιτήματος προς παιδικές κατασκηνώσεις για προσφορά έκπτωσης προς τα μέλη του συλλόγου

6. Αποστολή εγγράφου στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας και στους φορείς του νομού σχετικά με την κρίσιμη και δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκεται το Κεντρικό Νοσοκομείο του νομού και την ανάγκη στήριξης του.

Συζήτηση αποφάσεις:

1)Συγκρότηση προεδρείου ΔΣ

Την Τρίτη 15/6/2021  συνήλθαν σε συνεδρίαση τα νεοεκλεγέντα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου, κατόπιν προσκλήσεως του πλειοψηφήσαντος συμβούλου Γιώργου Μανουσάκη,

'Εγινε μυστική ψηφοφορία για όλε τις θέσεις από την οποία έλαβαν:

Ανακοίνωση σχετικά με το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και την εξέλιξη του

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Επαγγελματικό Σωματείο με αρ. έγκρισης καταστατικού 371/1986 από το Πρωτοδικείο Λασιθίου

Κνωσσού 2-4 Άγιος Νικόλαος Κρήτης ΤΚ 72100 ΤΗΛ. 6972341889 / 2841343440 email:syllogosergnan1@gmail.com Ιστοσελίδα http://www.gnan.gr

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αριθμός Πρωτ.: 961                                                                     11/12 /2017

Ανακοίνωση σχετικά με το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού 

στο Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και την εξέλιξη του

Η έλλειψη προσωπικού είναι το σημαντικότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου, πρόβλημα που οξύνθηκε με την πολιτική των μνημονίων που περιόρισε σε μεγάλο βαθμό τον αριθμό των νέων προσλήψεων.

Πολύ σημαντικά συμπεράσματα για την εξέλιξη του αριθμού του μόνιμου προσωπικού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου προκύπτουν από τον παρακάτω πίνακα με στοιχεία για την εξέλιξη του μόνιμου προσωπικού του ΓΝΑΝ, στοιχείαπου έχουν αντληθεί από την πλατφόρμα bi forms και το πρώην ESYNET.

	Ιανουάριος 2012	Ιανουάριος 2015	Oκτώβριος 2017
Ιατροί (ειδικευμένοι)	57	44	52
Νοσηλευτικό προσωπικό	177	138	130
Διοικητικό προσωπικό	78	34	31
Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	11	3	5
Τεχνικό Προσωπικό	24	13	10
Παραιατρικό προσωπικό	28	24	26
ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	375	256	254

Όπως φαίνεται από τον πίνακα, ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 2  (254 από 256) σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2015 που ανέλαβε για πρώτη φορά η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ.

Βεβαίως με τις προσλήψεις που έγιναν σταμάτησε ο ρυθμός μείωσης του μόνιμου  προσωπικού που τα προηγούμενα 3 χρόνια 2012-2015 είχε μειώσει το μόνιμο προσωπικό του Νοσοκομείου κατά το 1/3. Από την άλλη όμως δεν ήρθε η  αύξηση μόνιμου  προσωπικού που συνεχώς διαφημίζεται από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και από τους κατά τόπους εκπροσώπους της και  η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες συνεχίζει να υφίσταται ως τεράστιο πρόβλημα για τη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Πρέπει να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ακόμα κάποιες μόνιμες θέσεις που είναι υπό προκήρυξη, όμως μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες και να ξεκινήσουν να εργάζονται υπάλληλοι σε αυτές τις θέσεις, θα έχει υπάρξει κάποιος αριθμός συνταξιοδοτήσεων, αποχωρήσεων και μετατάξεων, όπως επίσης είναι σε εκκρεμότητα το αν θα φύγουν προς  υπηρεσίες του τόπου καταγωγής τους οι τέσσερις εναπομείναντες διορισθέντες διοικητικοί υπάλληλοι από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ του 1998.

Πρέπει επίσης να τονίσουμε ότι ενώ έχουν προσληφθεί 12 νέοι ιατροί στο ΓΝΑΝ και ο αριθμός των μόνιμων ιατρών αυξήθηκε κατά 8, οι ειδικότητες που επιλέχθηκαν από την 7η ΥΠΕ δεν ήταν αυτές που είχε ζητήσει το επιστημονικό συμβούλιο του Νοσοκομείου (το ΔΣ του Νοσοκομείο ούτε καν ερωτήθηκε) με αποτέλεσμα να εξακολουθούν να υπάρχουν κενά σε σημαντικές ειδικότητες. Επιπροσθέτως, σε μερικές ημέρες συνταξιοδοτούνται άλλοι 3 ιατροί (ακτινολόγος, γεν. Χειρούργος, γυναικολόγος) και ενώ έχει ζητηθεί να προκηρυχθούν οι 3 θέσεις από τον Ιούνιο (όπως προβλέπει η νομοθεσία), το Υπουργείο Υγείας δεν έχει προχωρήσει στην έγκριση της προκήρυξης τους, με απότέλεσμα η έναρξη του νέους έτους να φέρει σημαντικά κενά στο ΓΝΑΝ. Για παράδειγμα υπάρχει κίνδυνος το ακτινολογικό – αξονικός τομογράφος του ΓΝΑΝ να μένει 5-7 ημέρες το μήνα χωρίς εφημερία.

Ακόμη οι νέες προσλήψεις ιατρών δεν συνοδεύτηκαν με αγορά του αντίστοιχου εξοπλισμού, με αποτέλεσμα το ΓΝΑΝ να έχει γαστρεντερολόγο χωρίς να γίνονται γαστροσκοπήσεις και κολονοσκοπήσεις, να έχει ογκολόγο χωρίς να γίνονται χημειοθεραπείες, να έχει τρεις ψυχιάτρους (μαζί με το ΚΨΥ) χωρίς να λειτουργεί ψυχιατρική κλινική (ο νομός Λασιθίου είναι ο μοναδικός νομός της Κρήτης χωρίς ψυχιατρική κλινική). Ακόμη οι προσλήψεις των ιατρών δεν συνοδεύτηκαν με τις απαιτούμενες προσλήψεις στις υπόλοιπες υπηρεσίες (νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική) για να μπορουν να παραχθούν αντίστοιχες υπηρείες υγείας.

Κάποιο μέρος από τα κενά προσωπικού, έγινε προσπάθεια από το υπουργείο να καλυφθεί με προσωπικό με ελαστικές σχέσεις εργασίας.

Στο ΓΝΑΝ υπηρετούν αυτή τη στιγμή και 6 επικουρικοί ιατροί και 11 επικουρικοί υπάλληλοι σε διάφορες υπηρεσίες (5 στη νοσηλευτική, 1 στην τεχνική, 1 στο παραιατρικό προσωπικό και 4 στη διοικητική) που οι συμβάσεις λήγουν 31/12/2018, είναι όμως σε εκκρεμότητα η έγκριση των ενταλμάτων πληρωμής τους από το ελεγχτικό συνέδριο.

Επίσης εργάζονται και 10 υπάλληλοι με 12μηνες συμβάσεις του ΟΑΕΔ που επίσης οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2017 ή στις αρχές του 2018 και η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι θα τους δώσει παράταση κατά ένα έτος. Αναμένουμε επίσης στις επόμενες ημέρες άλλους 11 συμβασιούχους του ΟΑΕΔ, χωρίς να γνωρίζουμε πόσοι από αυτούς θα παρουσιαστούν τελικά και θα παραμείνουν στο Νοσοκομείο. Πρέπει επίσης να σημειώσουμε ότι στο ΓΝΑΝ έχουν προσληφθεί φέτος και 25 εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις εργασίας στην καθαριότητα, στη σίτηση και στη φύλαξη, που πριν ήταν εργολαβικό προσωπικό.

Τον Ιανουάριο του 2015 υπηρετούσαν 5 επικουρικοί ιατροί και 4 υπάλληλοι από το υπόλοιπο προσωπικό

.

Τα παραπάνω δείχνουν ότι έχει γίνει κάποια αύξηση του  μη μόνιμου προσωπικού (κατά 18 συμβασιούχους εργαζόμενους ), αυτή όμως η αύξηση είναι πολύ μικρή σε σχέση με τις ελλείψεις και τις ανάγκες, είναι δε παροδική, 

Είναι εμφανές ότι οι κάποιες προσλήψεις που έγιναν τα τελευταία 2 χρόνια στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου απέτρεψαν την πλήρη κατάρρευση του αφού σταμάτησε η συνεχή μείωση του  αριθμού του προσωπικού, δεν έχει όμως προκύψει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και δεν έχει αντιμετωπιστεί  το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που επηρεάζει το Νοσοκομείο σε όλες τις υπηρεσίες και στις δραστηριότητες του.

Γι΄αυτό απαιτείται να υπάρξει προκήρυξη μεγάλου αριθμού νέων μόνιμων προσλήψεων για το Νοσοκομείο Αγ. Νικολαου, έτσι ώστε να μπορέσει να λειτουργήσει σύμφωνα με τις δυνατότητες του και να καλύψει πλήρως τις ανάγκες του πληθυσμού της περιοχής και του νομού Λασιθίου.

Για το ΔΣ

Ο πρόεδρος η Γραμματέας

Γ. Μανουσάκης Ν. Δρακωνάκη

Μόλις στο 52.3% το ποσοστό στελέχωσης των οργανικών θέσεων στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου - Πίνακας με στοιχεία της στελέχωσης του ΓΝΑΝ ανά υπηρεσία και ανά κατηγορία τον Ιούνιο 2016

	ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ	ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ	ΤΕΛΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΩΝ
Συντονιστές Διευθυντές	8	8	8
Διευθυντές	12	12	13
Επιμελητές Α	17	17	17
Επιμελητές Β	34	10	10
Ειδικευόμενοι	43	14	18
Σύνολο Ιατρών	114	61	65
Σύνολο Ιατρών Πλην ειδικευόμενων	71	47	47
ΠΕ Διοικητικών	5	2	2
ΤΕ Διοικητικών	3	2	2
ΔΕ Διοικητικών	23	10	9
Σύνολο ΔιοικητικΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ	31	14	13
ΥΕ Λοιπό Προσωπικό	36	11	12
Σύνολο Λοιπό Προσωπικό	26	11	12
ΠΕ Νοσηλευτικής υπηρεσίας	4	1	2
ΤΕ Νοσηλευτικής Υ.	123	67	57
ΔΕ Νοσηλευτικής Υ.	67	40	48
ΥΕ Νοσηλευτικής Υ.	27	13	12
Σύνολο Νοσηλευτικής Υ.	221	121	119
ΠΕ Τεχνικής Υπηρεσίας	2	2	2
ΤΕ Τεχνικής Υ.	3	2	2
ΔΕ Τεχνικής Υ.	13	9	10
Σύνολο Τεχνικής Υ.	18	13	14
ΤΕ παραιατρικό προσωπικό	12	7	5
ΔΕ παραιατρικό προσωπικό	24	15	17
Σύνολο παραιατρικό προσωπικό	36	22	22
ΠΕ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	7	2	2
ΤΕ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	8	3	3
ΣΥΝΟΛΟ Επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό	15	5	5
ΣΥΝΟΛΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ	475	248	250

Τα στοιχεία αφορούν στον Ιούνιο του 2016 και προέρχονται από την επίσημοo σύστημα συλλογής και υποβολής στοιχείων του Υπουργείου Υγείας (bi forms- πρώην ΕΣΥΝΕΤ)

Τα στοιχεία αφορούν στο προσωπικό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και όχι του ΚΨΥ και ΚΥ Τζερμιάδων που αποτελούν αποκεντρωμένες οργανικές μονάδες του ΓΝΑΝ.

Οι προβλεπόμενες οργανικές θέσεις υπολογίζονται σύμφωνα με τις προβλέψεις του πιο πρόσφατου οργανισμού του νοσοκομείου (ΦΕΚ Β3485/31-12-2012) στον οποίο οι οργανικές θέσεις ορίστηκαν στις 475 από 694 που ήταν στον οργανισμό του 2009 (ΦΕΚ Β1765/25-8-2009).

Το Γενάρη του 2013 που ξεκίνησε η λειτουργία του νέου οργανισμού του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου το ποσοστό στελέχωσης ήταν στο 70% (333 εργαζόμενοι σε 475 οργανικές θέσεις) και 3 χρόνια μετά το ποσοστό στελέχωσης έχει πέσει στο 52.3% (250 εργαζόμενοι σε 475 οργανικές θέσεις).

Από τα παραπάνω είναι ορατό πόσο έχει υποβαθμιστεί το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου λόγω των μνημονιακών πολιτικών των τελευταίων ετών και πόσο δύσκολο έχει γίνει πλέον το έργο των εργαζομένων σε αυτό λόγω της υποστελέχωσης!